SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS TERCEIRIZAVEIS TRABALHO TEMPORARIO LIMPEZA F CONSERVACAO AMBIENTAL DO ESTADO DO PARA SEAC, CNPJn. 04.697.124/0001-29, neste ato representade por seu Presidente, Sr. BRUNO MOREIRA FERREIRA; c SINDICATO DOS TRABALHADORES DE EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, HIGIENE, LIMPEZA € SIMILARES DO ESTADO DO PARA, CNPI n. 05.046.362/0001-37, neste ato representado por seu Presidente, Sr (a). JOSE DE RIBAMAR RIBEIRO; celebrom presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condicdes de trabalho previstas nas dausulas seguintes: DA VALIDADE DO INSTRUMENT COLETIVO CONSIDERANDO NOS TERMOS DA LEI 13.167/27, AO DISPOR SODRE & FREVALENCIA DO ACORDADO SOBRE O LEGISLADO F CONSIDERANDO A REDAGAU DOS ARTS. 611 A E 6, DA CLT E EM FUNCAO DE PROBLEMAS TECNICOS QUE ESTAO OCORRENDO NO PORTAL DE MTE, DESDE 0 DIA 02/02/2018, impossiblitando 0 registro de NORMAS COLETIVAS E ATUALIZACAO DAS DIRETORIAS DOS SINDICATOS, ACORDAM AS ENTIDADES CONVERNENTES QUE ESTA CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, PARA TODOS OS FINS, ENTRA EM VIGOR NA DATA DE SUA ASSINATURA, RETROAGINDO SEUS EFFITOS A 01/01/2016, INDEPENDENTE DA DATA DE SEU FUTURO REGISTRO CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA € DATA-DASE ‘3 partes fhm a vigéncia da presente ConvencSo Coletiva de Trabalho no periodo de 72 de janeira de 2018 231 de dezemiro de 2019 e a date-base da categoria em 19 de janciro, CLAUSULA SEGUNDA ~ABRANGENCIA ‘A presente Convengio Coletiva de Trabalhe abrangerd als) categaria(s) dos Empregados em empresas de Asseio, conservagdo, Higiene, Limpeza Urbana, Trabalho Tempordrio, Locacio de mio de cha e Sarvigos Tercciriedveis, ‘com abrangéntia territarial em todo o Estado do Para: Abactetuba/PA, Abc| Figueivedo/PA, Acara/PA, Afud/PA, ‘Agua Azul Do Novte/PA, Alenquer/PA, Almeirim/es, Altamira/PA, Anajas/FA, Ananindeua/PA, AnapulPA, ‘Auguste Corréa/PA, Aurora Do Pard/PA, Aveira/PA, Bazre/PA, Galéo/PA, Bannach/PA, Barcarena/PA, Belém/PA, Belierra/PA, Benevides/PA, Bom Jesus Do Tocantins/PA, Benito/FA, Braganca/PA, Brasli NOvo/PA, arejo Grande Do Araguaia/PA, Brew Branco/PA, Breves/PA, Bujaru/PA, Cachoeita Do Arari/PA, Cachacira Do Pivé/PA, Cameta/Pa, Canaa Dos Carajas/PA, Capanema/PA Capitan Poco/PA, Castanhal/PA, Chavos/PA, Colaros/PA, Corceigio Do Araguaia/PA, Cenedidia D0 Pars/PA, Cumeru Do Narte/A, Curionépolis/PA, Cutralinho/PA, Curué/PA, Curucé/PA, Bom Eliseu/PA, Eldorado Do Carajds/PA, Faro/PA, Floresta Do Araguala/PA, Garralao Oo Norte/Pa, Goienesia Do Par/PA, Gurupa/PA, lgarapé-Acu/PA, laarapé-Miri/PA, Inhangapi/PA, Ipixune Do Pard/PA, itula/PA, itaituba/PA, itupirango/PA, Jacareecanga/PA, Jacund/PA, JUrUtl/PA, LmoBifo Do Aluru/PA, Mae Do Rio/PA, Meyalhaes Barata/a, Maraba/PA, Maraceni/PA, Marapanim/PA, Marituba/FA, ‘Medicilandia/PA, Melgaca/PA, MocajsbayPA, Moju/Pa, Mojul Dos Campos/PA, Monte Alegre/PA, Muamna/PA, Nova Esperanga Bo Pirid/PA, Nova Ipinuna/PA, Hhova Timboteva/PA, NOVO Pragresso/PA, Novo Repartimento/PA, Obides/PA, Oeiras Do Paré/Pa, Oriximina/PA, Qurém/PA, Curilandia Do Norte/PA, Pacala/PA, Palestina Oa Para/PA, Parauapebas/PA, Paragaminas/PA, Pau O'Arca/PA, Pebwe-Boi/PA, Picarra/PA, Placas/PA, Ponta De Padrai/PA, Fortel/PA, Porto De Moz/PA, Prainha/PA, Primavera/FA, Quatipuru/PA, Redencaa/PA, Rio Maria/A, Roreion Do Fara/PA, Rurépolis/Pa, Salindpolis/FA, Salvaterra/PA, Santa Barbara Do Pari/PA, Santa Caz Do ‘rari/PA, Santa lzabel Oo Para/PA, Santa Lucia Da Par’i/PA, Santa Maria Das BarrcirasjPA, Santa Marla D0 Para/PA, Santana Do Aragusia/PA, Sontarém Novo/PA, Saniaiém/PA, Santa AntOnio Lo Taus/PA, Si Caetano D2 Odivelas/PA, SA Domingos Do Araguala/PA, So Domingos Do Capim/PA, Sio Félis Oo Xingu/2A, S30 Francisco Do Para/PA, Si0 Geraldo Da Araguaia/PA, Sto 1030 Ds Ponte/PA, Sto Jodo De Firabas/PA, Sao Jodo Do Aragusia/?PA, $50 Miguel Do Guamé/, Sto Sebastli0 a Boa Visia/PA, Sapucsia/PA, Senadar José Portiria/PA Soure/PA, Tailancia/PA, Terra Alta/PA, Terra Santa/PA, Tom&-Acu/PA, Tracuateua/PA, Trairao/PA, Tucuma/PA, TucursifPA, Uliandpols/PA, Uruars/6A, Vigia/PA, VIsoU/PA, Vitéria Do Xingu/PA e Xinguare/PA (94.097.12410001 28° 2 SIMOAT DAS EMPRESAS DE SERS fe TRBMLN TMPORAR, sWPE COKE ke AMBIENT ODESTHOO DC HHE < “, MARIZ E BARROS, 2954 WARGO - GEP. 66 020-1 \ BELEM-Ph 4Salarios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL As empresas abrangidas por esta ConvengSo Colativa no poder utilizar salario inferior 30 piso minimo estadelecido nesta Cléusula, que é de R$ 1.057,60 (Hum mil, cinquenta e sete reais e sessenta, centavos), vigente a partir de 12 de janeiro de 2018, compreencendo a mao de obré ciscriminada no Aneyo | € pardgrafo Unico cue é parte integrante desta Norma Coletiva. Pardgrafo Primeiro: No esto induldes nos reajustes salariais desta cléusula os empregsdos que esempennarem cargos administrativos ou de confianga na atividade meio das empresas, ou que ndo possuam enhuma similtude com os cargos da categoria profissional elencados ra tabela constante do Anexo |, deste instrumento ou ainda, se elencados, astejam sends temunerades em valores acima do piso normativo vigente no més de dezembro do ano de 2017, ficendo, assim, as empresas, lives e desembaragadas para eplicer o reajuste salarial que thes convier, cbservadas as limitares de cada uma das empresas, nao sendo, em absoluto, aplicados 5 incices neste instrumento pactuados, 3 integra, de forma obrigatéria, mas por live negociac3c entre as partes. Pardgrafo Segundo: Somente serd admitida a possibiidade de equiparacdo salacial, quando o empregado paradgma estiver prestando servicos ao mesma tomador e nas mesmas Instalagées fisicas e sob regime de mesmo cont:ato comercial ou administrative. Porigrato Terceiro: Qualquer reduce de remuneragao ou retirada de benelicios, niio previsto na convencio.em funeo éa cessacdo de suas concessdes por mera liberalidade do tomador de servicos, por alteragao da contrat comercial ov administrative, ou por mudanca de local de prestac3a de servicos, nao consistied em reducao salarial ou descumprimento desta Convensio Coletiva Realustes/Correcbes Salarials CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALAPIAL. AS empresas concederdo aos trabalhadores abrangidos pot essa Convencaa Coletiva de Trabaine, retrostivamente a 12 de janeiro de 2028, um reajuste de 3,0% (trés por cento) a ser aplicado aos pisos salaniais Vigentes até 31 de dexombra de 2017, Parigrafo Primeiro: Na categoria Operador de Mdquinas Leves sero enquadrados 0s servidores que executarem suas tarefas didrias utiizendo Como Instrumento de trabetho micro trator, moto serra, desde que ‘execute 05 referides servicos pela menos tr8s vezes na semana, durante 0 tempo integral ca jomada e de forma continua, Pardgrato Segundo: fs atividadas de Profissionais de Controle de Praga esto descritas no Anexo V, que é parte Integiante desta Norma Coletiva Pagamento de Salario ~ Formas e Prazos # CLAUSULA QUINTA - PAGAMENTO SALARIAL © pagamento da remuneragao mensal, férias, 13°salério e seus adiantamontos, assim como qualquer outro pagamento devido ao trabalhacor, dar-se-a obrigatoriamente através d2 depésito bancario em conta salario do ‘empregado ou aquala formalmente indicada pelo mesmo, através de vale postal ou ordem bancaria, 2 Adespesa da remessa postal, da depésito na conta bancéria do empregado ou da ordem banciria seri de responsabilidade da empresa; b-Adata de pagamento, para todas os efeitos legals, seré sempre. do crédito na conta corrente do empregado, independentemente da forma come se dé o pagamento bancario; c - AS empresas se obrigem a fornecer copla dos comprovantes tos pagamentos efetuados na forma cesta chiusula, no prazo de 10{ée2) dias corridos da data do recabimento da notificagao assinada pela Camiss8o de Auto Constatagdo- CAC Pardgrafo Primeiro: © pagamenta mensal dos salérios dar-se-a até 0 5° (quinto) dia Util do més seguinte ao do més de referéncia, excluinde-se na cantagem desse prazo, para todas os efeitos, os sabsdos| comingos 194.697.124/0001-2s ee = - 2 SDIEAT tA EMPRESA DE SERS TERUENZAVES, BE < ‘TIAGO TEHPOFARO, WNPEDAE CONSERAG AD AMBENTAL DOESTADG IX PARAferiadas. Pardgrafo Segundo: Para os novos contratos @ admiss0, 0 prazo para cumprimento do dispasto nesta Clausula serd 2 partir do segundo més de vigénecia do mesmo. Pardgrafo Terceire: fica estabelecida multa em valor equivalente a 10% (dez por canto) do piso ds categoria, por empregado, por més, em caso de descumprimento das obrigagdes dispostas no coput desta cliusula, a ser revertida 3 entidade congénere registrada no CNAS e CMAS ou 8 entidade piblica, Pardgrafo Quarto: As despesis com taxas bancérias debitadas nas contas correntes indicadas pelo trabalhador cu como resultado da canversio da conta saldrio em conta corrente serio de exclusiva responcailidade do ‘rabalhador, vez que tanto a Indicagao da canta corrente, quanto a conversio da conta salarlo para corrente sto, tos unilaterais de exclusiva respansabilidade do trabalhador. CLAUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE RESCISOES CONTRATUAIS Por ocasiao das homologagses dos 1RCT's, nas casos em que se aplicar, as verbas rescis6rias poderao ser uitadas mediante depdsito “aon line”, sendo abrigatéria a apresentactic do comprovante de cepésita, pedendo ¢ trabalhadar se opor, apresentando extrato de conta corrente ante a comprovar a néio efetivagSo do depésito. Pardgrafo Unico: Per acasitio das homologagées de TRCT's, nes cases em que se aplicar, que o colabarador esteve/estd submetido & escala de 12 X 36 (doze por trinta € sels) ov Contrato de Trabalho por Tempo Farcial, serd obrigatéria apresentacio do Acardo Coletivo de Trabalho que concedeu autarizaco para utilizagSa dessas jormades especiais de trabalho, caso nio seja apresentada, deverio constar as horas previstas na Clausula Trigésima Querta Descontos Salariais CLAUSULA SETIMA - DESCONTO DE BENEFICIOS SOCIAIS CONCEDIDOS, ‘As empresas poderdo, por opsia unilateral de cada uma do setor, se desejarem, para implementar a presente medida, descontar do salario de sous empregadas, quando formal, expressa @ necessariamente autorizadas por estes, até limite de 30% (irinta por cento} do valor da remuneracao mensal percebida, induindo férlas, 132 salirio e verbas rescisérias, 0 valor correspondent aos beneficios sociais que vierem a conceder, tals coma: Alimentacde, Vale-Supermercado, Remédios, Parcelamento de Aquisicso de Bens de Consumo ou Iméveis, ote, observados os limites legals de cada caso em per si, ndo se constituindo, essa concessdo, em percepgde ce salrio in notura, Outras normas referentes a salirios, reajustes, pagamentos e crité rios para calculo CLAUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS {As empresas lornecero acs seus empregados, mensalmente. contracheque de pagamentos, nos quais constem as parealas que forem recebidas ¢ deduzidas: salarios, horas extras, comisstes, adicionais, eescontas especificados, além de outros titulos que acraszam ou onerem a remuneragac. CLAUSULA NONA - VERBAS SUPLEMENTARES E ADICIONAIS Integrarda a remuneragia, pas cilevlo de Férias, 13° oldric everbasrestsdries, #médie dos times 12 (doe) meses dos valoras pagos habitualmente a titulo de acicionais legis, servigo suplementar, sobreauiso, salir vavidvel edemais verbas, desde que classificadas como verbas de natureza romuneratoria, na forma cas Arts 57 486, da CLT CLAUSULA DECIMA - DIAS SEM TRABALHO/PAGAMENTO DOS SALARIOS Fica assegurado 0 pagamento dos salérios dos dias sem trabalho fio posto do tomedor dos servigos, decorrentes de fato superveniente, caso fortuito ou force maior, que impagam « execugdo de trabalio, devendo 0 empregado ficar a disposicao do empregador onde este determinar GratificagSes, Adicionais, Auxilios e Outros Adicional de Hora-Extra CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS 14.697. 424/0001-29' ‘ICAO DAS EUPRESHS OE SERICOSTERCERZENES, TRBALHSTEMPORARIG, LMPEZHECORSERVAGA a e_ _ MBIENTAL DESTINO 00 ARKAs horas extras, quando efetivamente trabalhadas camo Hora Especial de Trabalho, sero acrescidas de 50% (cirquenta por cento} sobre o valer da hara normal, Adicional Noturno, ‘CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO Em qualquer escala prevista naste instrumento, laborada em periode ncturno, © adicional noturna serd computade a partir de 2200 até &s 05:00 horas, nos termos de Art. 58-A, pardgrato Jnica, da CLT Porégrafo Unico: © adicional noturno seré acrescida do OSR - Descanso Semanal Remunerado, calculede e pago a base ce 1/6 sobre o valor corresponcente. ‘Adicional de Insalubridade CLAUSULA DECIMA TERCEIRA- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIMPEZA DE BANHEIRO. LIXO URBANO. 4 limpeza e recolhimento de lixo. doméstico em banheiros do escritério e da area de produgio néo pode ser considerada atividede insalubie, ainda que constatada por laudo pericial, porque no se encontra dentre as classificadas como lixo urbano, nos termes da Portaria do Ministerio do Trabatho {item Il da Orientacio Jurisprudencial 4da SB0I-1, que, em sua nova tedaeSo, incorporou a OJ 170 da SBD1-1) Seré concedido 0s profissionais abrangides pelo Anexo | da presente norma coletiva um adiclonal de Inselubridade, celculada sobre o Piso Salarial da categoria R$ 1.057,60 (Hum mil, cinquenta = sete reais & sessenta centavos), nos loczis considerados insalubres, na forma abaixo: a| 20% (vinte por cento} de adicional de insalubsidace, grav médio, para os varredores de rua que exergam servigos de varrigie e coleta de lixo publico cxclusivamente para Prefeituras Municipals, sem qualquer contato ‘com esgoto ou Industrializa¢do do lixo urtano; bb) 20% (vinte por cento) de adicional de insslubridade, gray médio, para os operadores de miquinas (nd ecanica e escavadeira hidraulica) que exarcam sarvigas de rermoce de entulhos e datiitos de canais e valos bertas, entulho de obras (material de construgao) ov resultantes de podas de arvores e controladores de bragas, no cumulativo, ou seja, nao sendo devido se colaboracor Jé receber periculosidade. ©) 20% (inte por cento) de adicional de insalubridade, grau médio, para os empregedos desenvoWvatn suas fungBes nas Areas de enfermarias em hospltais « casas de sade, . ) 40% (quarenta por cento} de adicional de insalubridads, grau mximo, para 03 empregados que sdesonvolvam suas stividades emi limpeza urbena envolvendo dejetos oriundo ce esgoto residencal, hospitalar ou Industrial tals cormo: coletores de lixo, coletares déentulho, limpadores de canais; tratalhadores eat usinas de tratamenta de lixo e transborda municipal ©) 40% (quarenta por cento} de adicional de insalubeidade, grau maximo, para os empregades que esenvolvam suas etividades em hospitals nas éreas de enfermerias onde haja tratemento de portadores de HIV © Tuberculose, sala de operagdes, UTI, Ala de isclamento, pronto socarra de alta complexidade, necrotério © expurgo de maneira continua f) 40% (quarenta por cento} de adicional de insalubridade, grau maximo, para os empregados que exergam exclusivamente na fungdo de "Agente de Higienizacdio” com ceterminacao expressa da ativicade de limpeza ou higienizacgo de instalacdes sanitirias (hanheltos) nas areas criticas de aeroportos, rodovidries, shopping centers, supermercados, escalas e hospitais, Parégrafo Primeiro: Nos lecais onde 0 trabalhador recebe @ adicional de insalubridade, inclusive em caso de sucessiio de contrato, o mesmo 56 podera deixar de receber o percentual em caso de prévio laudo gericial expedido nor engenheiro de seguranca no trabalho, na farma do inciso xl, do Art. 623-4, da CLT. Paragrafo Segundo: Para efeito do disposto nesta cldusala, admite-se que nl existern agents insalubres em banheiras instalados om lojas de departamentos e agéncias bancéries, mesma que estabelecidos em shopping Outros Adicionals CLAUSULA DECIMA QUARTA.- ADICIONAL DE HORA EXTRA REDUZIDA NCTURNO ‘Quando a Jornada for realizeda em expediente noturno, sera pago pelo horario noturno reduzido, periodo compreendido exclusivamente entre 22h00 de um dia ¢ 05hO0 horas do dia seguinte, 01 (uma) hara extra e 07 {sete} horas acreseidas do adicional notumno, por cada noite trabalhada, ambos acrescido do descanso semanal Femunerado - DSR, a base de 1/6 (um sexta] sabre os respectives valores, ficendo, neste caso, vedad M4.697.124/0001-25" SSNDACO DAS ERPS UES 8 EATER 5, TUUAWOTERPGRA, 22s Coecompensagao. CLAUSULA DECIMA QUINTA - FERIADO TRABALHADO ~ PAGAMENTO EM DOBRO 01) 01.de janeiro - Confraternicagaa universal 02) 30de marco -Sexta-feira Santa, 03) 21.de abril - Tiradertes, 04) 01 de malo Dia do Trabatho, (05) 31.de maio- Corpus Christi 105) 15 de agosto - Adesio do Gr3o Pard a Independencia do Brasil, 07) 07 de setembro- Independencia do Brasil, 08) 12de cutubro - Nossa Senhora Aparecida, 09} 02denovembro—Finados, 10} 15 de novembro - Proclamagio da Repuislic, 11) 08 de dezembro- Nossa Senhora da Canceicio 12) 25 de dezembre— Natal Parigrafo Unico: 0 clsposto nesta cidusula nao se aplica aos trabalhadores submetidos & jomada de 12 horas trabahadas, por 36 horas ininterruptas de repouso, nes termos do disnesta, no Paragrafo Unico, do Art 59-4 da CLT. CLAUSULA DECIMA SEXTA -TICKET ALIMENTACAO / CARTAO REFEIGAO VIGENCIA DA CLAUSULA: 01/01/2018 a 31/12/2018 ‘As empresas concedeio, a partir de janeiro de 2016, © todos os Integrantes de categoria profsstonal com jorrada igual ou superior a6 (ses) horas diaras, o Vale Alimentagao ou Ticket Alimentardo no valor de RS 17,00 (detessete reais) por cada dis efetivamente trabalhado, devende tal concessso acorrer at&0 10° (décime) dia die cada més. Fiea convencionaclo que as empresas poderdo estabelecer valores clferenciades de vale almentaga0 205 seus colaboradores que fazem parte de seu quacre administativo,na forms do dsosto no Art 72, XXV, da Constituiglo Federale da dacisdo proferida nos autos do processo PR- 1654.79, 2011,5.03.0017 ~ TST, sendo que 9 referido beneticio ne poderd ser inferior 0 AS 17,00 (dezessete reals) por cada dia efetivamente tratahrado, Paragrafo Primeiro: Para os integrantes da categoria profissional com jornada igual ou superior @ 04 iquatro) horas e inferior a 06 (seis) horas, que utilzaram regime de Trabalho por Tempe Parcicl, na forma do Art. 58-4, da CLT) 5 partes convenentes ajustam que receverdo ‘ticket, Cartao refeigdo au alimentacao no valor RS 8,50 (cite reals e cinquenta centavos) Pardgrato Segundo: Sera descontado da temuneracdodo trabalhador, a titulo de ressarcimenta pela benelicio concedida (cartdo alimentago/ticket rofei¢So), 0 valor carrespondente a 20% |dez por cento) do valor total do ticket ou carta refeigde fornecidos, em atendimento 4 Lai 6.322, que institulu 0 Programa de Alimentacaa Jo Trabaihador-PAT. Parigrafo Tercelro: Para todos os efeitos legais, o beneicio acima nao se constitul em salaria e, portento, a cle nao incorporard e nem repercutira sobre qualquer verba consectéria 0 saldrio, tals como, exemplificativamente, aviso prévio, horas extras, 13° saldrlo, férias, contribuigao previdenciaria e fundiaria, sendo defico excluivamente durante o periodo que o integrante da categoria atender as condi¢aes estabalecidas na caput, Parigrafo Quarto: Nas iocalidades do Estado do Para em que se mostrar invidvel nara as empresas ov para o trabalhador a concessa da beneficio através do ticket ou cart8o alimeniagio, reste convencionado que seri fornecida ajuda ve custo no valor ce R$ 17,00 (dezessete reais), por dia efetivamente trabalhado, sendo esta verba de natureza indenizatdria, sendo que o pagamento devers ocorrer através de contracheque, junto com 9 pagamento das demais remuneragSes, Parigrafo Quinto: Somente quando nao existr local nas proximidades para os trebalhadores efetuaremn suas refeigbes, a empresa estaré obrigada a fornecer vale-Lransporte para deslocamento do trabalhador até 0 local onde os mesmos possam efetud-las. ou forneser alternalivas capazes de propiciar aos trahalhaderes condigéos de adquirir sua alimentagio, Parigrafo Sexto: Para efeite de provas legals quanto a0 dircito de trabalhador ao benelicio desta ddusula, TMediante solictayao expedida pelo Sindicato Profssional, 2 empresa cbriga-sea fornecer, na prazo de 10 (de2) dias utes, a contar da data do protocols, cépia do contrato comercial ou deciatacSe especifica da empraga Sabnice ; “T- 04.697.124/0001-29 A ‘SINDICATO OHS EWPRESAS DE SERVGOS TERCEMRIZWVES, 5 TBI TEMPORIRD, UWPEZA E.CONSERVIG AD : ‘NMNEXTA,DOESTADO DO PACA Bry. wanize garnos, 2056194.697. Pardgrato Setimo: Os empregados que trabalnem em regime de escala/alantéio receberdo o respectivo Carta alimentacio/Ticket Refeicso somenta para as dias efetivamente trabalhados, Parigrafo Oitavo: A cancessio do Carte alimentagio/Ticket Refeigio nao serd obrigatéris se os trabalhadores das empreses prestadoras de servigos tiverem ulelto & Carta Alimentacao/Ticket Refeigso oW a reteigdes Concedidos pelos tomadores de services, desde que-a alimentacdo seja fornecida par “empresas expecializacias fem cozinha industria’, Parigrafo Nono: Considerando principalmente garantirallmentaglo saudével ao trabalhador, bern como a opso or escolher estabelecimenios que oferecam alimentagao com menor preso e qualidade, nao sera permitida ¢ ‘oncessio por parte do empregador de fornecimento de marmita, em desacorda com as regras do PAT, om substituigdo a0 CartBo Alimentacio / Ticket Rafeisto. Parigrafo Décimo: As empresas terdo 0 direlto de descontar dos empregados 0 referido Cartao alimentagao/Ticket Refelgao, fomecido em dias de falta 20 trabalho. Em caso de rescisio contratual o desconto ‘ocotterd no TRCT. Auxitio Transporte CLAUSULA DECIMA SETIMA- VALE-TRANSPORTE Desde que, solicttado por escrito pelo interessaco e satisteitas as exigéncias prevista no Art.72, do Decreto n? 95,147/87, que regulamenta a Lei n® 7.519/87, e as previstas na Lei n° 7.48/85, as empresas forneceréa vale transporte a todes os seus empr2gacas, nos dias efetivamente trabalhados, para deslocamentos residéncia — tratalho~residéncia, observado 0 disposto no Paragrafo Quinto, da Cléusula Décima Sexta, desta Convenca0 Coletiva Pardgrafo Primeiro: Para os empregados beneficiados com vale-trancporte, sera realizado 0 desconto de 6% (seis por centol, incidente sobre o salério base do trabsalhador, na forma da lel Pardgrofe Segundo: Nos periodos Ue afastermentos do empregedo de suas atividades funcioneis, por qualquer mativa, inclusive por atestada meécico ou pela INSS, este no fara jus 20 recebimento do beneficio dovvale transporte, por inexisténcia de deslocamentos do trabslhador no peccurso residéacia/trabalho/residéncia, Pardgrafo Terceiro: Quandlo do langamento dos créditos pelas empresas, caro constate que o empregado no. tenha utilizado a totalidade dos valores crecitadas em seu caitao de recarga, fica autoritado as empresas ‘Fealzerem apenas complementacio dos valores necessirios ao deslacamento do més subsequente, haje vista a natureza juridiea do bonefici, Pardgrafo Quarto: No caso de extravio, parda e dano do carte magnético de vale transporte, o empregado seré responsabilizavo pelas despesas coma substitulsa do mesma, Parigrafo Quinto: No caso de destigamento co empregad, o mesmo obriga-se 2 devolver os vales transportes broparcionalmente aos dias n2o trabalhados do periad, sob pena de desconto na rescisia do contrat Pardgrafo Sexto: A declaragio falsa ou uso indevido do vale-transporte constituem falta grave, pastivel de aplicacdo da penalidade de demiss30 porjusta causa, Outro: Austlios 5 CLAUSULA DECIMA OITAVA- SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM ASSISTENCIA FUNERAL E FAMILIAR Por esta Cliusula fica convenclonado que as empresas contratarBe Seguro de Vide com Assiséncia Funeral € Familiar em favor de todas os seus empregacs, nos termos co convénio e da apdlice de seguro Estipulada peta segurators ZURICH SEGUROS 4020-4345 2 18002854245 e subestipulads pelos sindiestos convenentes(SEAC » SINELPA|, Os novos valores assistenciais definides no Parégrato Quinto passardo a vgorar a pair de 01 de Janeiro ve 2018, as empresas que ja possuam sezure de vida para seus empregados poderso deduzir des capitals segurados os deste sezuro oorigatérin, save quarido a empresa conceder 20 ampregado um segure de vica mais benéfico e que inclua todas as formas de seguro previstas nesta clausula, com a limitarao de desconto prevista no parderafo primero. Pordgrafo Primelro: Seré repassade mensalmenie a seguradora contratads o valor de RS10,¢0 (de2 reais) por embregado. Desse valor, ficard as expensas de emprasa RS6,CO (sels reals) & RS 4,00 (quatro reais) ser pago polo empregado, mediante éesconto mansal em felha de pagamento. Pardgrafo Segundo: 0 empregador que por ocasio de dbito ou do fato causador da Incapacitagéo ESTIVER INADIMPLENTE POR FALTA DE PAGAMENTO, PAGAMENTO APOS 0 DI DO VENCIMENTO OUFFETUAR 0. RECDIHIMENTO POR VALOR INFERIOR AC CEVIDO, RESPONDERA PERANTE O EMPREGADO CU wc 124/0001-29! = ga SUCICATO OAS EMPRESAS DE SERVICOS TERCERANES, . TRAGAL#O TEMPORIRI, LWPLAE COMSERYAGAO AMMEN. DOESTACO HO PARA eeDEPENDENTES POR MULTA EQUIVALENTE AO DOBRO BO VALOR DA ASSISTENCIA; Paragrato Terceiro: Nos casos de contratacio de seguro am desacoido com Paragrafo Primelro e Sexto. | Caso a empresa contrate seguro culo o valor por empregado seja com valores menores que os previstos acima no pardgrate primeira, R610,00 ez reais), NENHUM DESCONTO PODERA SER EFETUADO DOS SALARIOS DOS EMPREGADOS, Caso » empresa desconte parcela do empregado; FICA ESTABELECIDA MULTA DE 10% (DEZ POR CENTO) DO PISO DA CATEGORIA, POR EMPREGADO, POR MES, em, a ser revertida a entidade representativa dos trabathadores. | A-emprasa que contratar segura de vida em grupo culo 08 valores dos keneficios soja menores que éstipulade ng Pardgrafo sexio de presente Clausula; FICA ESTABELECIDA MULTA DE 10% (DEZ POR CENTO) DO PSO DA CATEGORIA, POR EMPREGADO, POR MES, em, a ser revertida a entidade representativa dos trabalhadores, Parégrafo Quarto: Havendo aumento dos valores segurados fo docorrer da vigéncla desta Convenctio Caletiva, pela mesma saguradors, e nai sondo conveniente a substituigio da seguradors pelos sindicatos conwenentes, 0 acréscima sera supartado proporcionalmente pelas respectivas empresas e seus empregadas, desde que autorizado por escrito pelos empregados que usulruam a beneficio, Parégrafo Quinto: BENEFICIO NATALIDADE: Fica também instituldo, & conta da ASSISTENCIA SOCIAL E FAMILIAR ‘aqui especificada, © beneficio no valor de RS 500,00 (quinhentos rezisl, em pagamenta iniea, quando do NASCIMENTO DE FILHO Dé EMPREGADO, que devera Ser comunicado formalmente, pelo trabzlhador, & CORRETORA RENDEIRO (91-3223-£029 - 3212-4865), até 30 (trinta} dias, com 2 devida certido dencscimanto, seb pena de perda do beneficio, Parigrafo Sexto: Fico assegureda cobertura nas 24 horas do dia, dentro ¢ fora do trabalho, vonsiderando Incluidas indenizagoes por acidentes e mortes pelos valores e condicOes:- Em caso de Morte Natural, ‘Acidental ou ainda em caso de incapacitagao permanente por Acidents para. trabalhaas ‘trabalnadores receberfo 05 servigos assisténcias a partir de O1 de janeiro de 2018: 1.1.4 ~1.1.1—Morte por qualquer causa: Em caso de morte do empregade titular, fica estipulado o pagamento ide RS 15.000, 00{Quinze mil reais), paga de uma so vez, aos beneficiarios do seguro. 1.1.2 - Asistencia Funeral: Prestagio do servizo a ser solicitado através de sisterna D800 d/sponivel 24 horas par dia 7 dias por semana, custeado ats o valor de R$ 3.009,00 (tr€s mil reals); 1.1.3 ~lnvalidez Permanente ou Partial por Acidante: Indenizag3e 90 Sogurado de R$ 15.000,00{Quinze mil eis) 1.1.4 Ausilio Familiar; Em caso de morte do empregado titular, fica estipulado © pagamenta de 6 (seis) cestas bisicas de alimentos no valor de R5 200,00 (duzentes reals} cada torallzando o velor de R$ 1.200.090 (Um mile uzentos) paga de uma s6 vez, aos beneficiirios do seguro conforme subitem beneficidrios, 1.15 - Verbas rescis6ris: Reembolsa das despesas de rescisdo do contrate de trabalha om caso de morte para 2 empresa de at6 RS 1,500,00 (Um mile quinhentos reais}, 1.1.64 diferenca sera paga em até 10 (coz) dias Utals apés a entrege de todos os documentos comprobatérios, ‘9s beneficidrios do seguro conforme subitemn beneficidtlos, 1.1,7- Beneficiérios: $20 as pessoas ou a pessoa expressamente designada(s) pela Segurado ou previsto emo, a ‘quem deve ser paga 3 indenizacdo do seguro em caso de morte daquele ? 1.1.8 - Os beneficidrios deverao ser informados por meio de correspandéncia ou formulario prdprio podendo, ainda, constarem do cart3o-propasts, quando © mesmo tiver side preenchide e assinado pelo segurado, 11.9 -Na auséncia de indicagio, o: bonoficiérins corde os de‘inidos nos Artigas 792 e793 do Cédigo Civil Brasileiro, transcritos @ seguir: “art. 792" ~ Na falta de Indicacao da pessoa ou beneficidrio, cu se por qualquer motivo nao prevelecer @ que for feita. 0 capital segurado ser pago por metade aa cBnjuge ro separado judicialmente, © 0 restante aos herdeiros do segurado, obedecida a ordem de vocagao herecitaria a) Na falta das pessoas indicadas neste artigo, serdo beneficigrios os que provarem que a Marte do Segurado 0s privou dos meios necessarios a subsistence, b) Seo Segurado nto renunclar & faculdade ou se 0 seu seguro néo tiver como causa declareda @ garantia de alguma obrigardo, & lcita a substituicSo da beneficirio, aor ato entre vivos ou de titima vontade, “Act, 793. vilida a instituigo do companheiro coma keneficiério, se 20 tempo de contrata 0 Segurado era separade judziaimente, ou ja se encontrava separado de fate", 1.1.10- 0 Segurado padera substituir os beneficiarios a qualquer momento, mediante Informacio por escrito a Ge. a haere ror eae aN a = ae ‘SMD CATO OAS ENPRESS DE SERVIC JERCERAE, TALI ERPCAR LNPEDAE NBO Ss 1 AMEN DOESADce gar ee : os te 14.097.12410004-29 e ‘AMOK OAS EMPRESAS DE SERS TEnGt ° co’ 1.L11- Sea invaldez for parcial, a indenizacao serd calculads terando-se por basea tabela vara Céleulo de Indenizagao da SUSEP — Superintendncia dos Seguros Privados e Capitalizagio, Parigrafo Sétimo: As empresas deverdo adotar provid@ncias para que as seguradoras fagam todas as comunicacSes de atendimentos diretamente aos empregados, familiares beneliciados € &s préprlas empresas empregadoras, Parigrafo Oitavo: Ocorrenco aventes que gerariarn qualquer direito previsto nesta cldusula, sem prejuize das tdamais sangiies legais, as empresas que no cumprivem esta cliusula indenizario diretamente o trabalhador ou seUls depencientes com importancia em Ginvieiro equivalente ac doure dos valores previstos no paragrato sexta, Pardgrafo Nono: Remessa ce ContYato e Comprovante de Pagamento do Seguro de Vida Auxilio Funeral € Familiar —Para efeito de provas lega's quanta ao direito do trabalhador ao beneficio desta cdusula as emaresas 1etero ao Sindicato Profissional, atd o cia 15 (QUINZE), de cada mds, edgia do contrato, comprovante de ‘pagamento do seguro em vigor e relagdo contendo o-nome do trabalhador e 0 valor recolnigo, Parigrafo Décimo As empresas terdo o praza até 19 de margo de 2018, para aderir @ apolice estipulaca pelo SEAC-PA x SINELPA au enviar a0 SINELPA, cépia da apélice que garanta este beneficio aas trabalhaderes na qual deve ser parte integrante de suas condigdes especiais a integra da presente cléusula de Seguro de Vida erm Grupo com Auxilio Funeral © Auxilio Familiar Pardgrafo Décimo Primeiro: as empresas detentoras da CERTIDAO DE REGUARICADE SINDICAL -CERSIN, assinada pelo Presidente das entidadessindcais(SINELPA x SEAC), fea desobrigadas do cumprimento das cbrigacdes previste no ParSgrafo nano e décimo da presente Clausula Parigrafo Décimo Segundo: Seo trabathador for afastado de suas lunges, passando a receber Denteficio do Iss, excero em caso de acidente de trabalho, a empress estard isenta do pagamento da parte que the cabe, do plano de SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM ASSISTENCIA FUNERAL E FAMILIAR, padendo 9 irabalhador eptar pelo pagamento integral. A empresa também estard isenta da pagamento do plano de SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM ASSISTENCIA FUNERAL E FAMILIAR, se 0 trabalhacor vier aser aposentado, por qualquer ra2do, inclusive em funcio de acdente de trabalho Contrato de Trabalho ~ Admissao, Demissdo, Modalidades Normas para Admissde/Contiatagio CLAUSULA DECIMA NONA - DOCUMENTAGAO DEMISSIONAL ‘4s homologagbes das rescisbes dos contratas de trabalho, Independentemente to tempo de servico de trabalhador, daverao ser efetuadas junto a0 SINELPA, s09 pena de aplicacio de multa correspondente a 61 {um) piso ea categoria, por demissdo nde homologaca ne SINELPA. As empresas detentoras de CERSIN, com prazo de validade de 90 (roventa) dias, ester80 autorizadas a homologar as rescisbes dos contratos de trabalho no ambiente de suas sedes ou no local de prestaro de servicas, quando fora da lacalidade do sou estabalecimanto, Pardgrafo Primeiro: Se 0 aviso prévio trabalhado For de iniciativa da empresa, a periods supefior a 20 [trinta) dias, a critério de empregacor, poderd ser indenizado ou trabalned Pardgrafo Segundo: Por ocasido da dispensa, as empresas deverdo oferecer ac empregado, no ato da homclogarao do dstrato e da quitacao, o requerimento de Seguro-Desemprego, se for 0 casoe, ainda, uma cBpia de cada documento que assinar na acasifio, salvo no caso de lusta Causa au Pedido de Demissao. Pardgrafo Terceiro: E facultado 3s empresas portadoras da C=RSIN promover, junta a9 SINELPA, mediante Pagamento de um piso da eategoria, por empresa, a quitacBo anual das obrigagdes trabalhistas, na forma do art 507-8, ca CLT. Pardgrato Quarto: De forma a incentivara bea prestacio de servigo pelo SINELPA, este se obriga a indenizar a empresa que for acionada judicialmente em azo de verbas quitadas om decorréncia da quiteggo anual ou nzo apontadas na mesina, no meso valor pago por indicegBo do SINELPA, corrigida desde a dara da quitacae promovida pela sindicato abreiro, Paragrafo Quinto: A quitacdo anual prevista na presente cliusula serd realizada nor comissio Intersindlical TUBAL TEMPORIRH, UNFEZA ECOMSERIGHD Si ‘AMIENTA,DDESTADODOPAAParigrato Sexto: A renga auterida em raza das quitagdes anuais sera dividida entre sindicatos na proporrao de 30% (trinta por cento) para 0 SEAC e 70% (satanta por cento) para 0 SINELPA. Parigrafo Sétimo: As empresas portadora da CERSIN que aderirem 4 medalidade de quitagtio anual prevista nesta Clausula e que realizarem todas es quitacdes anvais existentes curante 0 contrato de trabalho do trabalhador estarao cispensacas de proceder a homologacio da rescisao contratual, ao término do contrato de trabalho: Parigrafo Oitavo: As demais cisposicBes sobre a comissio intersindical e sobre o formate do termo previste no parigrafo Gnico, do Art. 597-B, da CLT, sero objeto de Termo Aditivo 8 esta Convengie Coletiva Contrato @ Tempo Parcial CLAUSULA VIGESIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO PARCIAL E INTERMITENTE Fee fecultada és empresas adoglo de trabalho par regine dé temgo parcial eu inceritenie, adservando-se as isposigdes contides no Art. 8-A e 452-8, da CLT Parigrafo Unico: Os trabalhadores cantratados por regime de contrato de trabalho intermitente, ao final de cada periode de prastacio de services, receberio © pagamanto das parcolas que Ihes so devidas, em até 10 (des) dias contadas do ultimo dia de prestagdo de servigos. Portadores de necessidades especials CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA ~COTAS PARA APRENDIZES Considerando que esta Norma Co'etiva tem prevaléncia sobre a Lel, na forma dort. 611-A, da CLI ,¢ diante da incompatibilidade das atividades desenvolvidas pelas funcGes abarcadas nos servicos de asseio e conservacio a0 saudavel desenvalvimento do aprendiz art, 403, pardgrefo Unico, da CL"), fea convencionado que as empresas dario cumprimento as quotas legeis de JOVEM APRENDIZ, em atendimento ao dispasta no artiga £29, da CLT e nna Decreto 5.598/05, tomanda come parametro o percentual de aprencizagem minime de 5% a incigir sobre base de céleuto limitada aa quantitativo/dimensionamento de seus funcionérins, excluindo-se da base de célculo ds Sepuintes fungGes exemplificativas; os trabalhadores que prestam servigos fora das dependlenclas da empresa, tals como os envolvicos em caleta de lixe urbane (residencia, industrial ou hospitalar, inclusive motoristas de carvo col cio" ¢ garis, auxliores de servigos gerals, merendetras, lavadores de automéveis, copelrys, zeladares, mototiclstas, serventes, porteiros,jardineiros, fiscais de loja, operadares de maquinas leves e funcées aue apresentem risces 8 sade ou seguranga, como eletricistas e trabelhacores que desenvolvem trabalhos em alturas. Pardgrafo Primelro —Os cantratas de aprendizagem, assim entendidas es que se enquadram no disaaste contido ho artigo 428 da CLT, nao poderd0 estebelecer salério inferior 20 previsto no § 2% da mesma dispositive legal, salvo condicio mais favordvel Parigeafo Segundo —Como consequéncia natural da Aprendizagem, os aprendizes contratado: serio emaregades nas drees que demander conhecimento técnico € compativel, exclidas as atvidades istedas no caput. CLAUSULA VIGESIIA SEGUNDA ~ COTAS PARA DEFICIENTES FISICOS: Considerando que esta Norma Coletiva tem prevaléncia sobre a Le}, na forma do Art, 611-A, da CLT Considerando que as atividadas de prastagio de servigo so desenvolvidas na code e nes postos de tomader de servigo, onde ha postos em cidades distantes da seve da empress, sendo humanamente Impossivel que a empresa prestadora de serviga propicie condicdes adequadas de trabalho para os portador de deficiéncia tisica habilitada ou resbilitada, resta convencionado que as empresas, em cumprimento as quotas legals de Deliciente Fisico, nos termgs do Art. 429, da CLT € Dacrato 5.596/05, tomarso como parémetro 0 dimensionamento ‘elativo a0 pessoal dos quadros de sua adminisiracdo, considerando que esta Norma Coletiva tem pravaléncia sobre a Lel, na forma do Art, G11-A, da CLT, estando excluidos, pertanto, dentre sutras e no somente, os ‘adalhadores que prestam servigos fara das dependéncas da empresa, tals como 9s envoluidos em coleta de Jno urbaro (residencial, incustrial ou hospitalar, inéusive materistas de carro coletor e garis), auxiiares de servicos gerais, merendetras,lavadores de automSveis, copeires, zeladeres, motociclistas, serventes, norieiros, Jardinelros, fiscais de loja, operadores de maquinas \eves e funcOes que apresentem 1isc0s 8 salide Ou a seguranca, com aie e trabalhadores quedesenvolvem trabs 184.697.12410001-29 - sate ‘SWOT IAS EMPRESA SERVI TERCERA, Z TUBA TEXPOUR, PED COSERICAD < “wae ESTADO DO PAA(Outras normas referentes a admissio, demissiio e modalidades de contratac3o (CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - DESPESAS PARA A RESCISAO CONTRATUAL Ccorrendo a hipétese de viro empregado a ser chamado para a rescisia contratual fora da localidade onde ormalmente presta servico, as empresas empregadoras responsabilizar-se-fo pelo transporte 0 todas as, despasas para tal fim. Pardgrafo Unico: As empresas ficardc isentos da muka prevista 2m caso de demissao no tiinticio que antecede @ date base, sea demissao decorrer de rescisao do contrat comercial ou administrativo, de acordo entre as partes, ce Justa causa ou s2 0 periodo for alcangado em funcao da projecio de Aviso Prévio. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - CONTINUIDADE DOS CONTRATOS - RESCISAG POR ACORDO ~ ART.484-ADA Let ne 13.467/2027. Considerando tipicicade da atividace de terceirizagso de servicos e a necessidade de garantir aos trabalhadores ‘maior seguranca no emprego, 2 para isso incentivar as empresas para efetivamente participaram desce intento, fica pactuado que as empresas que sucederem outras na prestagdo do mesmo servigo em razdo de nove licitagso publica cu contrato da rede privada, contiatardo os empregados ca antevir, sem descantinuidace da prestacto dos serviges, bem como aposentadoria sem desligamento da empresa, a resciséo serd realizade mediante scordo bilateral entre empregado ¢ empregeclor ¢ obvigard ao pagamento do percentual de 20% (vinte por cento} sobre 05 dapdsitos efetuados na conta vinculada ao FGTS e pagamento da metade do aviso prévio, se indenizado, ou Seu clmprimento normal e, na integralidade, as demais verbas rescisérias, conforme o disposte no Art. 484-A, incisos, “a” 2 “bY en, 612 @ § 28, Parégrafo Primeiro: Corstatada a real impossioilidade da continuacéo do trabalhador nos servicos; devidamente justiFicaca pela empresa ou pelo empregado, o empragado tera direito 8 indenizagiio no percentual de 40% (quorenta por cente), sobre depésites do FGTS e os demas direitos previstos na Lel, Inclusive odireto de Ingresso no Programa de Seguro-desemprego e 0s previstos no Art. 677 da CLT. Pordgrafo Segundo: Quando a empresa entregar 05 aviios prévios a seus empregados em azo da proximidade do término do contrato de prestacgo de servigos e, par qualquer motivo, der continuiéade a0 contrat, cabera ‘apenas a0 empregedor fazer a retrstagao formal, em ruzio da rmanulencdo do emprego (Principio benética.e mals favoravel ao laborista) Pardgrato Tercelro: No encerramenta do contiato entre o emaregador e a tomador de servica, persistinds pendéncias de homologagbes de rascisdes contratuais, aederd a empresa vencedore do contrate de prestagdo de servigos, efetuar a assinatura do nove contrato de trabalho na CTPS do trabalhador reaproveitado, Independentemente da devida baixa do contrate anterior ter sido realiada pele emoresa sucedida, Pardgrafo Quarto: Levando em cansiderarao quo, independentemente do trabslhador ser associado/filiads 20 sindicato laboral, 8 garantide a todos, os direitos e beneficios presontes nesta narma caletiva, Fortanto, fara jus a0 beneficio da sucessdo, conforme disposte no caput desta cléusula, somente os trabalhadoes que contribuirem com a contribuicio prevista na cldusula quatiragésima terceira e quadragésima quarta deste insttumenta normativo, respeitando os que interpuserom a direite de oposicéo CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - COM|SSAO DE CONCILIACAO PREVIA, MEDIACAO E ARBITRAGEM Considerando as disposicbes de Lei 13.457/2027, art. 611 ~ A, as partes acordam entre si ctiar a Comissio de Contiliagdo Prévia, Mediagdo @ A-bitragom, com base nas condigdes abaixo enunciadas: Paragrafo Primeiro: Com base na Let 9,95@/2000 fica criada a Comisséies de Conciliagdio Prévia - CCP entie os Sindicatos signatacios para que empregadores e trabalhadares possam célebrar acorde acerca de parcalas @ drektos de natureza tratalhista, serdo que, com base no pardgrafo tinico do artigo 625-E da referida lei, o termo. de conciliagSo 6 titulo executive extrajudicial e tem eficicialiberatdria geral, exceto quante as parcelas exaressamente ressalvadas, Pardgrafo Segundo: Constitul objetivo geral ds Comissao de Conciliagdo Frévia, a solugdo dos conflitos Individuals decorrentes das relacdes de trabalho, por acordo entre.as préprias partes, com a intermediagic cos sindicatos dos empregados e dos empregadores, através de: seus representantes contiliadres, soma Intermediacao da Justiza do Trabalho ou qualquer outro érgo publico, Pardgrafo Terceiro: Fica estabelerico que o terma de quitagao anual de cbrigacSes trabalhistas (att. 07-8 da CLT}, que € ums faculdade dos empregadas e empregadores, serd lirmade na comissie de mediagie, pelo Sindicato Laboral, snaanede do Sindicato Pational (4.697.124/0001- Ll = be ‘SWORGATO DAS EMPRESS UE SERVIGQS TERCERIAVESS, S TMUALHO TEWPORARO, LPEZA CONSERIAGAO as . AMBEENTAL DOESTADO DO PAM bees.04.697.1 ‘SWDCATO LAS EMPRESAS DE SERVG0S TERENNZAVES, TUABAHO TEXPOUAR, LNPEA COSERIAGLO <— AEE TW. MARIZ Parégrafo Quarto: O terms previsto no $32 discriminara as obrigagéies de dar e fazer cumpridas mensalmente 2 dele constaré a quitarao anual dada pelo empegado, cam efiedcis lineratéria das parcelas nele especticadas. Pardgrafo Quinto: Todos 05 acordlos colotivas ser‘is firmados perante a presente comissio, com a medingio dos Singieatos signatérias, com assinatura co Sindicato Laboral e anuéncia do Sindicato Patronal Pardgrafo Sexto: A presente Comissao também Tuncionard coma camera de arbitiagem para os emoregados ‘enquadrados no art. 507-4 ca CLT, que percebam remuneracdo superior a duas vezes o limite maxima estabelecida para os beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social e que em seus contratos de trabalho haja cldusuia compromisséria pactuada com concordancla do empregado em submeter seus litigios a essa Cornissa0, gs termas previstos na Lel 9307/95, Paragrato Sétimo: Como nao ha mais contriauicdo compulséria prevista na legislacSo trabalhista a forma de organirazin, funconamento # manutencao da ComissSo pravista na presente cifusula serd definide pelos Sindlcatos signatérios, : Pordgrafo Oitavo! As comissics referidas no caput desta cldusula sero constituidas em carter intersindical 2 sero compostas por 4 (quatro) memoros indicados pelo Sindiceto Profissianal, sendo 2 (dis) titulares © 2 (dois) suplantes, ede igual ndmero e condicSo de mambros indicsdos pelo Sincicato Patronal RelagSes de Trebalho ~ Contigtes de Trabalho, Narmas de Pessoal e Estabiicades ‘Qualificago/Formacaa Profissional CLAUSULA VIGESIIVA SEXTA - PROGRAMA DE QUALIFICAGAO PROF'SSIONAL E MARKETING - POPM. ‘As empresas recolherdo, mensalmente, ao Sindicato Prafissianal/econdmica a importsncia equivalente 2 RS 6,00 (seis reais) por empregado, importincia esta que devers fazer parte de composigdo de planilha de custos apresentedes pelés empresas em processo licitatério ou em contratesao direta, e sera destinada a manutencdo do Programa de Qualificacic Profissional » Marketing {POPMA), aclministrado pela SINELPA o SEAC/FA, tudo em conformidade com o entendimente de nossos Tribunals. A empresa que no adiclonar em sua planiiha de custos (vor avima referenciado estaré descumprindo a norma coletiva de trabalho que é instrumento nortzedor das relacBes trabalhista devendo ser excluida do Processo lictatdvia, Céusula Primeira: fa restrita hipstese de serem as custos repassados ao tomador ée servigos nos contratos firmados antes de 2014, as empresas repessarSo os valores previstos no caput da presente Clausula, ab Sindicata labora}, na conta bancaria indicada no Paragrato Segundo. Pordgrafo Segundo: Os recursos previstos na caput, obrigatoriamente deverdo ser depositados em conta bencdrla, aberta especificadamente para o PROGRAMA DE QUALIFICACAD PROFISSIONAL E MARKETING —PQPM, Sendo que os repesses obrigatoriamente poterSo ocorrer através da conia especilica para esse fim: Calka Ecandmica Federal- CEF, agencia 3249, conta corrente n° 00249-3, ou page mediante transferéncia ow dendsita identificads, devenda os comprovantes de pagamentos serem enviados para preferencialmente financeirosiensips @outlook.com / financevo@seac ya com.br Porigrafo Terccira: 0 SINELPA juntamente com o SEAC/FA, dentro do periodo de vigéncia desta Clausula, promoverao curses, palestras, seminérios € outras eventos que visem intensificar a qualificacae e requalificaro dos trabalhadores, atox de divulgacio do segmento nos mais divarsos veiculos de comuricagao, visenda & conscientizagao e orientagSo, nv 36 dos travelhadores, mas também das empresarios do segrfenta, das tomadores dos servicos de asseio e conservagio, tanto do setor privada como da rede pilbilca, seja ne Ambita municipal, astadual ou federal, divulgande-se a importincia e as peculiaridades do sagmento, vantagens © cauteles da pratica administrative por intermeédio da tercetrizecao, Parégrafo Quarto: A Entidade Sindical Profissional (SINELPA), com vista & manutencio dos serviges mencionados no Pardgralo Terceiro desta clausula, destinaré, mensalmente, ao SEAC/PA, 0 percentual de SO% {cinquenta por canta} da valor recolhido pelas empresas, conforme fixado no coput desta clausule Pardgrafo Quinto: 0 recolhimento da impartancia ajustada no caput desta Cliusula seré efetuade até-o dia 10 de cade més Normas Disciplinares CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - RECEBIMENTO DE DOCUMENTOS NO POSTO DE SERVICO. Fica vedado eo trabalhador que exersa suas atwvidades fora do local da sede, fils! ou escritério de representagao da empresa, o recabimento de Notificacso, Aviso de Recebimento, Auta de InfracZo e Correspondéncias diversaz que esteja srearesea ‘ompress emprogadora, 241000129 a y n DOESTADG BO PARA E BARROS, 2054CLAUSULA VIGESIMA CITAVA.- APURACAO DE OCORRENCIA EM POSTO DE SERVICO Pere apuragdo interne de ocorténcias envalvendo integrante da categoria profissional, exc2¢io feita ao abandano injustiicada de posto de servigo, que ensejara, a ctitério da empresa, a aplicacda imediata da ponalidade de demissao por justa causa, 2 empresa comunicara ae emoragado, num prazo de até 2{dois) dias Uteis, apds o conhecimento da sua participacso na ocorréncia, © seu afastamenta temporario do exerciclo da func, por prazo ndo superior a 15 cias corridos, visando 8 apuracao dos fatos, prazo esse que oempregedo overs comparecer & empresa, sem uniforme, durante 0 horéric administrativo, exclusivamente para prestar esclarecimentos necessérios Parégrafo Primeiro: Os esclerecimenios a serem prestados deverZo ser manuscritos ana presenca de duas testemunhas, como comprovarao do exeicicie do direito constitucional da ampla defese e do cantraditéria, Pardgrafo Segundo: A recusa em prestar os esclarecimentos impedira a empresa de ter ciéncia de fatos ou razdes que sao do conhecimanto exclusivo ¢o trabalhador, visto sus amissio pars coma empresa, casio pela qual, independentemente da dscisao da empresa quanto 8 punigo do empregado, nga mais paderze ser prestados, Pardgrafo Terceito: Durante 0 periodo de spuratdo de que trata esta cléusula, oresente o funcionario na empresa no hordrio admiristrativo, este fard jus remunaragie nos termas adiante relacionados: 4a) Seda apuragao condluir-se pela inocdncia do empregads, au por sua punigio em nivel de adveriénela, serd aga a rermuneiacao de todo 0 periodo, b) sede apuracdo resuitar punicdo do empregado em nivel de suspensaa, parte ou ted a tempo da apuragao sser8 considetado para cumprimento da pena, portanto sem remuneracaa, ficando o restante da tempa de afastamento, se houver, remunerade; c} se. apuragio resultar em demissio por juste causa nio seré devida remuneraglo relerente ao perfedo de apuracdo, constituindo-se a rescisdo do contrato de trabalho a partir da cléncia da decisio da empresa a0 emprenado. ‘Outras normas de pessoal CLAUSULA VIGESIMA NONA - DANOS Os empregados nao naderdo-ser responsabilizados por danas decorrentes de acicentes de trabalho, acidentos de trinsito, avarias, desgastes naturais de pegas ¢ ecessSrios dos empregadores, dos tomadores de se/viges ou de Tercelros, exceto nds €3505 Ce dolo ow Culpa das empregados, devidamente comprovada, na forma de lel CLAUSULA TRIGESIMA - INTERVALO INTRAIORNADA. Considerando os termos da Lei 13.467/17, ao disner sobre a prevaléncia do acordado sobre o legislado considerando # redagio dos Arts. 611 4 ¢ 8, da CLT, Fica asseguredo aos integrantes da categoria profissional que cumprirem jornada superior a 06 (seis) horas de trabalho, seja em escala diurna ou noturna, a concessio do Intervale intrajornada de 01 (uma) hora para repouso e alimentagio, e para os que cumprirem Jornada superior a 04 (quatro) até 05 (seis) horas de trabelho, fica assegurado a concesséo do intervaio intrajornfida de 15 (quinee) minutos. Paragrato Primeiro- Quando concedida o intervala intrajornada, para repouso & alimentagio, 0 perfodo a este destinaco nao sera computado na duragio do trabalhado didrio e complementard o intervalo entre jornadas de que trata © art, GO/CLT, no desquelilicande o regime da jomnada de trabalho, Parigrafo Segundo Exceacionalmente para 0s trabalhadores que desempenham as funcBes de Porteiro, vendo em vista as pecullaridaces da fungao, ¢ admitida 0 intervalo para reaouso e alimentagao nas Jornadas superiores 4 Lhora, de no minimo 15 minutas, nos termos da Portatia 42, de 28/03/2007, do Ministério do Trabalho, ficando certo que: a) a: jormadas de trabalho om regime de compensasio ne serie consiéeradas como prorrogacio de jornada se total sermanai nao excecer 44 horas em 6 dias da trabalho, niéo computando no céleulo das 44 horas a reucso otuma, que deverd ser paga em veroa prdoria, se for 0 caso; b] No trabalho fora da sede da empresa, 0 local da refeicio seré cansiderado 0 das instalacdes do cliente, no senda requerido refeitérie nos lanchest ¢)£ admitide no horério notuino qua © cumprimento da Intervalo para repouso e alimentasio se no proprio §4.697.124/0001-29! "SMHDICATD DAS EMPRESAS DE SERVIGOS TERCENMZAYES, ‘TIMBILHD TEWPOVARO, LAPEZA E CONSERYAGLO = ‘ARDENTIL OESTIOO DO PARA a 2local de trabalho, no perfode que nao seja requerida o labor, a critério do profissional; 4d} Cintervalo concedido, nessa hipstese, sera computada como integrante da jorneds. Perdgrafo Terceiro: Considerando as jornadas especialy, inclusive os regimes de 12x 36 € c@ campo {15 dias de trabalho por 15 dias ce folga}, que ante 3 inexisténcia de uniformizacia da jurisprudéncia a respeito da matérla © as conflitas trabalhistas dela decorrentes, acarretande Inseguranga as relazBes de trabalho © omeaga & sobrevivéncia das empresas, e ainda em fa2do da realizagao da servigo que nao permite o afastamento ¢o local de travalho; considerando ainda que a substituicao para atendar a intervalo e/ou troca de turne durante 2 madrugada se constitui risco de vida em decorréncia da inseguranga publica, além do trabalhador se depare’ com alka frequéncia dos transportes publices; considerando tambem que a substituicgo se constituiré em Gnus muito significativo para 0 servico, desestimulando a geracio de emorego, especialmente no interior, ande quantidade de postos é menor a grande distancia entre os Munieipias @a falta de transporte agrava ainda mals & situagéo, a5 partes transacionam, com base nas prerrogatives canstitucionals, 9 pagamento mensal em ccontracheque do intervato intrajornada que ndo venha ser cancedido na forma desta cléusul, ficando delinido 0 valor correspondenta a 01 (uma) hora normal acrescida de 50% (cinquent por centol, em carater indenizatdrio, considerando © piso salarial, pelo intervalo de 01 (uma) hora de intrajornada no gozado nas jomedas disrias, supériores a 6 (Seis} horas, # % desse valor para o intervalo de 15 minutos em jornadas superior a 04 (quatro) horas @ até limite de 6 (sels) horas, Pardgrafo Quarto: 4 cancessie ou indenizac3o do intervalo intrajornada nia desqualifica qualsquer das jornadas de trabalho previstas nesta convencao coletiva Parégrafo Quinto: Fica expressamente vedada a compensagao com folga do Intervalo intrajornada no contedico, Pardgrafo Segundo ~ A inobservancia & vedagio legal ensejara a Intervencio da Delegacia Regional do Trabalho, bbem como camunicacio 4 Secrataria da Racsita Federal do Brasil para que pramova ar autuogdes cabiveis, CLAUSULA TRIGESIIMA PRIMEIRA - DOCUMENTAGAQ, Por ocasiao da dispensa, as empresas devario oferecar ao empragade, no ate da homologacio do éistrato e da quitagio, o requerimento de Seguro-Desemprego, se for o caso e, ainda, uma cépia de cada documento que assinar na acasido, salvo no caso de Justa Causa ou Pedida de Demissao, Jornada de Trabalho ~ Duragio, Distribuigdo, Controle, Faltes Faltas CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA. Serio aboradas, devidamente justificadas © enquadradas come licenga remunerada, inclusive pra efeita de aquisi¢B0 de [érias, as feltes av servigo nos casos de prove escolar realizada em estabelecimento oficial ou oficializado de ensino, mediante prévia comunicacao ao superior imediato, com antecedéncia minima de 72 (setenta @ duas] horas e posterior comprovario de sua realizago no prazo de até 48 (quarenta e olto) horas mediante apresentayio de decaragao do Estabelecimento de Ensino. Outias disposigies sobre Jornada CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - PONTO ELETRONICO As empresas, a seus exclusives eritérios, poderéo adotar ¢s sistemas de controle de jomaca de trabaiho que melhor thes aprouver e de acordo com os locas de prestagao de services e lotagao de Seus emipregados, sando dispensadas de manter controle de jornade em locais onde estejem lotados até 10 (dez) empregados Paragrafo Unico: Para efeito de aplicacao do art. 74 da CLT, considerar-se-s como astabelacimento, tendo em M4.697.124/0001-26! ‘YMCATO DAS EUPEESKS DE SERVOS TRC TURAN TENPORURIG, NPEZAE COSERV AGA = AARIENTAL DOESTALO HO FARA 3Vista as pecularidades do segmento, nao as sedes dos empregadores, mas sim 05 postos ou trentes de trabalho onde os trabalhadores estajam executanda seus servigas. CLAUSULA TRIGESIIAA QUARTA. JORNADA DF TRARALHO EN REGIME 12 X 36 FOR (O1TO) ORAS As emaresas que acotaram para seus empregados ajomada de doze horas de trabalho por tinto eaeis horas sninterruptas de reouse, bem carro a jomada dria de trabalho de oito horas ininterruotas, sem que tena firmado Rearde Calatva da Trabalho, pagario, a tio de Jornada Especial de Travalho, 60 (soesenta) heres cetras por més pera cada trabelhacor ewolvide ne horério especial de Trabalho que deverao constar no contracheque e serem pagas junto com a salario mensal do Trabalhador, Pardgrato Primeiro: A criterio ca empresa, poderao ser concedidas ferias aos trabalhadores que ‘estejam cumprindo jomada de 12 (doze) horas de trabalho por 38 (trinta @ seis} horas ininterruptas de Tepouso, em cia imediatamente apos 0 cumprmento da jomada, sem indenizarao da folga nao gozada Para os trabalhadares que estejam cumprindo outras jomedas de trabalho previstas nesta Convengao Coletive, 0 inicio do gozo de férias nao poderé coincidlr com sabados, domingos e feriados, estando autorizado a inicio das Férias no periodo que antecede 01 (um) dia feriado ou dia de tepouso semanal remunerad Parigrafo Segundo: Fics convencionado que, a partir da homologagle desta Convengle Coletiva, ¢ obrigatério constar oroviséo financeira, na orcem de 60 {sessenta] horas ext-as mensals, em todas as propostas ‘comerciais apresentadas pelas empresas a ela submetidas, onde evista pravisio das jornadas de doze horas oe trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de repauso, ou em que os trabalhadores necessitem laborar por olto horas ininterrugtas contorme caput da presente clausula, A provisie dessas €0 (sessenta} noras extras, deverd constar nas planilhas de custos, de forma assegurar 9 relerido pagamento as expensas das empresas, em caréter irrevogsivel, até o fim do contrato, salvo se a empresa proponents, ne momento da aberturs do certame, ‘comprovar ser signatsria de Acoido Coletivo ce Trabalho autorizando 9 trabalho nesse regime esaecial, em consonanéa com o Art. 617 da CT Satide e Seguranga do Trabalhador Equipamentos de Protesdo individual CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - EQUIPAMENTO DE PROTECAO INDIVIDUAL ‘As empresas fornecerdio aos seus empregados as faramentas e equipamentes dé protesda individual necessérios 20 trabalho, de acordo com as Normas Regulamentadoras, para uso exclusivo em servico, respondendo 0 empregado pelo no uso do EPI. Na ecorréncia do extravio ou danos causades 20 EPI & ferramentas sob sua guarda, ou decorrentes do mau uso ou Ga utlizagio para fins estranhos ao servico, resta convenconado que a empresa estaré autarizada a proceder o desconta em folha do valor integral do prejuizo cousado, até o limite mensal estabalecide, Parigrafe Unico: A ontroza dos Equipamentos de Protegio Individual ~ EPI, mediante reciao, ea divulgagio de informagBes quanto & corcerauslizacdo, em qualquer c@s0, inelusve nos casos de ativcade Ingalubre, orig, por si sd, o empregado a utiliza-los de forme correta e adequada, indegendentemente da fiscalizacaa do ‘ompregader, sendo corto que a ndo utlizacto desies equipamentas, nessa situagio, nfo boreficia o emprezado, quanta a petcepcho desse adicional tampouco podera ensejer a apicagao de qualquer penaicace a0 empregadar Uniforme CLAUSULA TRIGESIMASEXTA - UNIFORMES GRATUITOS As empresas fornecerdo gratuitamente aos seus empregados 0 uniforme necessétio, considerando-se © uso normal do mesmo, sendo pelo menos 02 (dois) uniformes completos e um par de sapatos, entregues de Gs (sels) 12m 96 (seis) meses. Paragrato Unica - Em caso de extravio, danas decarrentes de utilizacso indevida ou fora do servica e nc. devolugio, cuando da rescisao contratual ou substituigo do uriferme, © emprogado indenizaré a peca de unitorme faltante ou asodevclvda,ticanda empress autor‘zads a descontaro respectvo valor piretamente da 94.697.124/0001-29' oe ‘SDICATO DAS EMPRESAS DE SERUGRS TERCERIZAYEIS, TUBALO TENPOUFO, NEDA CNSERTIAD S ‘NESE, DOESTAD PARA C-remuneragao ou das verbas rescisdrias Exames Médicos CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - DA PREVALECENCIA DOS ATESTADOSO MEDICOS/PRAZOS As empresas aceltaric atestaclos médicas emitidos por profissionais por ela credenciados nos servicos préarios & os atestadas amitidas pele SUS~ Sistema Unico do Slide, estas de acorda coma previsdo do art 131, i, da CLT, ‘mesmo quando possuirem servigos médicus © ovontolégicos proprios. As empresas tambem acaitarda os atestados emitides por outros profissionas, inclusive os contratados pele sineicato prafissional, quando no ppossuirem servicos médices 9 odontoldgicas préprios Pardgrafo Primeiro: Caso as empresas possuam sorvigos médicos © odentolégiens proprios, seus profissionais poderdo acompanhar o estado de said co empregado que apresentou atestado médico ou odontolégico. Pordgrafo Segundo: Resta convencionado que, visarido elidir # occrréncie do denominaco “limbo previdenciério”, sera considerada, para todos os fins, inclusive para recolocacao e recebimenta de salsrios, como data de retorno ao trabalho, apés alta do INSS, o dia em que o trabalnador se apresentar na empresa Pardgrafo Terceiro: Os atestadas médicos sero dbrigatoriamente encarinhedos pelo trabalhador ou por um representante, no departamento de pessoal das empresas, no maximo.em até 48 horas apds sua exaedicaa, sob pena de invalidade e de serem considerados inserviveis para justificar a falta 20 sorvico, Outras Normas de Prevensaio de Acidentes e Doencas Prafissionais, CLAUSULA TRIGESIMA OITAVAA - ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL E CRACHA DE IDENTIFICACAO O Atestado de Salide Ocupacional -ASO. na forma da Norma Regulamentadora n® 7, co MITE, serd entrogue pela empresa a0 trabalhador ery 02 (duas) vias, uma das cusis obrigatoriemente devera ficar de posse do mesmo, enquanto estiver no exercicio ca funga0 e no local de trabalho, para pronta apresentaco cuando soliitado pela fiscalizac3o das autoridades fiscalizadoras competentas, mediante prévia idantificagio, 0 Cartdo de Identificagso tipo Cracha, do uso obrigatério quando ne exercicio da fungio, deverd ser fornecigo a todos 0s trabalhadores, 0 ual deverd conter, no minimo: 0 nome completo do trabalhador, a funcio, adata de admissi0@.0 numero do PIS/PASEP, a qualificagio, o tipo sanguinea, o qual dever’ ser aprezentads quando solicitado pela fseslizacéo da DAT ou outra autoridade fisealizadora competente, mediante previa identificagao. Outras Normas de Protesdo a6 Acidentade au Doente CLAUSULA TRIGESIMA NONA - ASSISTENCIA MEDICA EM LOCAIS ISCLADOS Na ecerréncia de doznge ou acidente grave, em locais sem assist2ricla médica, ficam as empresas obrigadas + promover aremocao co-empregado para 0 local de assisténcia médica mais proxima 7 Pardgrafo Unico: 0 empregador fica eximido desta obrigacdo, quando o ocorrido resultar de patticipacsio do empregado em festa, esforgo corporal extianho ao desempenho de fungio ou sob influéncia de dlccol ou croge iaitas, Relaces Sindica Liberagio de Empregades para Atividades Sindicais, CLAUSULA QUADRAGESIMA - LIBERACAO DE DIRIGENTES SINDICAIS Serio colocados em disponibilidade remunerada pelas empresas empregadaras o quantitative de até 06 (sels) dirigentes sindicais do Sindicato dos Trabalnadores em Empresas de Acéeia ® Cansorvacao, Higiene ¢ Limpezs do Estado do Pars, componentes da Diretoria Etetivs, no limite de ne axéximo 04 (um| dirigente por empresa, mediante prévia notficarao enviada @ empresa empregadora, 194.697.124/0001-20 Z ae nC A$ EMPRESAS DE SERVICOK TERCERA, TRABALHO TEMPORRN, IP2 E SORSERGAO AWMERTL DOESTADO D0 PAACLAUSULA QUADRAGESIM PRIMIEIRA - LICENCA DE DIRIGENTES SEM REMUNERACAO As empresas conceder8o licenca para dirigentes Sindicais, que nessa condigée forem requisitados pelo Sindicato Profissional, no maximo quatro vezes ne ana, por periodo nao superior a 02 (dois) dias em cada aportunidade, para fins do exercicio do mandate e, ainda, para participar de Cursas, Congresses, Seminarios e eventos afin. Parageafo Unica: 0 prazo para comunicagio do pedido de licenga serd de sete cias anteriores a0 periodo solictade, Contribuigtes Sindicats CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - MENSALIDADES SINDICAIS- DESCONTOS. VISENCIA DA CLAUSULA: 01/01/2078 a 31/12/2018 Os descontos das mensalicades sindicais dos trabalhadores assoriados ao Sindicata Profissional serio efetuados diratamente em folha de pagamento, “inclusive durante os férias", conforma aravd o artigo S45, da Consolidagso das Leis do Trabalho, mediante a apresentacdo da Relacao Nominal dos Assodados, bem coma das Autorizagoes de Descontos, no valor equivalente a 6,0% (seis por cento}, do salério base dos empregados. A efetivarao dos descontos somente poder’ cossar apés manifestacio por escrito com 6 préprio punho do (a) emprepode (a) relative & desfillacio, ou seja, enquanto 0 (aj trabalhador (a) nao solictar seu desligarmento por escrito etravés de carta dirigida ao Sindicate Profissianal e com céaia por este protocolado em 3 (trés| vias @entregue 8 empresa, este continuard associade. © Sindicato fica desebrigade de fornecor recive quando o desconte for feito en Tolha, valendo como recive de quitapo 0 comprovante de transferéncia ou depésito que trata ¢ Parsgrafo Primetro desta cléusula | — Em caso de desligamento cu mudanca de funcio de trabalhador, as empress encaminharo aa SINELPA, 2 relacSa do: colaboradores desligados ou que mudaram de {ung3a, todavia casa a empresa no encominhe & relacao, fica prevalecendo a relacao co més anterior, Parégrafo Primero: 0 desconte que trata esta cléusula sera efetuads mensalmente, durante a vigéncia da presente cesta clausula, dos trabalhaderes de Belém, Regio Metropolitana: Ananindeua, Marituba, Santa [Barbara Do Fara, Benevides, Santa lzabe! Do Paré, Santo Anténio Do Taus, Garcarena e Bujaru, Municipios da Regiao do Marajé: Afua, Anajés, Bagre, Breves, Cachoeira Do Arar, Chaves, Curcalinho, Gurupa, Melgaco, Maan’, Ponta De Pecras, Portel, Salvaterra, Santa Cruz Do Ara, Soure e S30 Sebastiso Da Boa Vista e demais ‘Municipio da Regiio Sul e Sudeste do Poré: Abe! Figueiredo, Agua Azul Do Norte, Anapu, Bennach, Eom sesus Do Tocantins, Brejo Grande Do Araguaia, Breu Branco, Canad Dos Carajas, Concei¢aa Do Araguaia, Cumaru Do Norte, Curiondadls, Dom Flseu, Eldorado Dos Carajas, Floresta Do Avaguaia, Goianésia De Pari, upieanga, Jacundé, Marsbi, Nova Ipixuna, Nove Repertimerte, Ourléndia Do Norte, Pacajé, Palestine Da ard, Peregemings, Parauapedas, P2u-D’arco, Pigarra, Redencio, Sao Félix Oo Xingu, Tucurul, Rio Maria, Rondon Do ard, Santa Maria Das Barreias, Santana Go Araguaia, Sapueaia, Ske Domingos Do Araguala, $30 Geraldo Do Aragusia, 530 080 Oo Areguaia, Tucum3, Ullandpolis ¢ Xinguara, e dewers ser pago mediante ‘ransferEncia ou depésito identificodo, na Banco do Brasil: Agencia: 1222-7. Conta Corrente: 6.109-3 ce Titulaade co Sindicato dos Trabalnadores de Empresas de Asseio, Conservario, Higiene, Limpaza e Similares do Estado do Pari ~ SINELPA SEDE BELEM, Impreterivelmerte até o dia 10 do més subsequente ao do desconto ¢ a comprovante de pagamento enviado até o dia 15 de cada més para o enderecc eletronico: financerosinelpa@outloakcom Paragrafo Segundo: © desconto que trata esta cléusula serd efetuada mensaimente, durante a vigéncia da presente desta clfusula , dos Trabalhadcres de Santarém 2 demais Municipio: da Regide Oeste do Pard (Baixo Amazonas}: Alenquer, Almeirim, Altamira, Aveiro, Belterra, Brasil Novo, Curué, Far, itaituba, Jacarescanga, Juruti, Medicilandia, Mojui Dos Campos, Monte Alegre, Nova Progresso, Obicos, Oriximind, Placas, Porto de Maz Prainha, Rurépolis, Senador Jos8 Porfirio, Terra Santa, TrairBo, Uruara e Vitdria Do Kingu, e devers ser paso meciante wansferéncio ou depdsita identificada, no Banco do Brasil: Agencia: 4247-1. Conta Corrente: 23.065-0, de Titularidade do Sindicain dos Trabelhadares ce Empresas de Asceio, Canservacdio, Higisne, impeza e Simllares do Estado do Paré ~ SINELPA SUBSEDE SANTAREM, Impreteriveimente até o dia 10 do més subsequente ao do desconto © 0 comprovante de pagamento enviado até o dia 15 de cada més para 0 tendereco eletrénica: sineloacantaram@autiook.com Parigralo Tercalro: 0 desconto que trata esta ckiusula sera efeiuado: mencalmente, durante a viginela da presente desta cléusula, dos Tiabaliederes de Castanhal © demials Municipios da Regi8o Wordeste do Para: Abaetetuba, Cametd Braganca, Tallancia, Moju, Capanems, Inarasé-Miri, Viseu, Tomé cara, Capita Paro. 194.697.124/0004-29' ee ‘SHDKATD O45 EMFRESAS DE SERVOS TeRCEIVES THABILH)TEMFOFARO,MPEZA E CONSERWAGAO ‘AMVENTAL DOESTAOO D0 PRA589 Miguel Do Guama, Inhangepi, Ipixuna Do Para, Vigia, Augusto Corréa, Salinépolis, Baldo, Igarape-Act, Curucd, Irituia, S40 Domingos Ba Capim, Oeiras Do Pars, Maracani, Concérdia Do Para, Mie Do Rio, Tracuateua, Mocajuba, Marapanim, Aurora Do Pard, Cachoelra Do iid, Garrafdo Do Norte, Limoetra Ov Aruju, Santa Marla Do Fara, Sé0 Jogo De Pirabas, Nova Esperanca Oo Piris, Santa Luria Do Para, Sao Caetano De Gtivelas, Ourém, 59 Francisco Do Paré, Nova Timboteua, Bonito, Quatipuru, Colares, Primavera, Terra Alta, Magslhies Barata, Peixe-Boi, Santarén Novo © Sa> Jodo Da Ponta, © deverd ser pogo mediante Wronsferéncls oy depésito Ientificade, no Banco do Brasi: Agéncia: 8598-3. Conta Corrente: 2681-6 de Titularidace do Sindicato dos Trabalhadoros de Emprosas de Assoto, Conservagao, Higiene, Limpeza e Simlares do Estade do Pard — SINELPA SUBSEDE CASTANHAL Impretetivelmente ai o dia 10,do més subsequente ao do cesconto e © comprovante de pagamento enviado até o dia 15 de cada mas para o endereco eletrénico: sinelnacastanhal@hetmal.com Pardgrafo Quarto: Quando ocorrer o término dos contratos de prestacia de servicos, o Sindicato Profissional nvr "Relocdo Neminal" conctande todos o Travalhadores Filads/Acreclados na Empresa Sucedida, bom comp as “autorizogées de Descontes” em aneyo 3 Primeira Reticuo que ser’ enviada d empresa sucessora, que devera continuar efetuanda os descantos em folha, referentes 4 contribui¢éo que trata o caput da presente CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - CONTRIBUIGAO NEGOCIAL LABORAL VIGENCIA DA CLAUSULA: 01/01/2028 a 31/12/2018 Tendo om vista a inexisténcia atual de qualquer imposto ou taxa para 9 manutensie da atividade de representapaa sindical ¢ do seu trabalho em defesa da categoria protissional, visando atender 2o principio de que a toda prestazio deve corresponder uma contraprestacao, durante o periodo compreendica pela vigéacia desta Norma Celetiva (CCT), serdo devidas por cada empregado integrente da categoria profissional e beneficiado por este instrumento normative, a seguinte contribuigio negocial em favor da entidade sincical prof'ssional representativa, sendo garantiso aos beneficiadas niio astociadas que assim desejarem, 0 direita de oposigio fundamentada e individu, Ludo de acordo com as cordligées que seguer. | = Em caso de desligamente do trabalhador, a3 empresas encaminharZo a0 SINELPA, a relaglo cos colaboradares desligades, todavia caso a empresa néo encaminne a relagdo, fica prevalecende a relacdo do mes anterior. Porgrafo Primaira: As empresas componentas da categoria suscitada, por forca de autorizagio exprassemente concedida pela decisdo da ASSEMBLEIA G2RAL PXTRAORDINARIA da categoria profissional realzada no dia 31 de Janeiro de 2018, descontardo de todes os seus empregados 0 valor equivalente a 3%, (trés) por cento, do piso da categoria, qual seja: R$ 1.057,60, de uma sé vez, senda ao referide desconto realizada na folha do més de maryo, a titulo de Contribuigo Negocial, em fevor do SINELPA, para custelo administrative e Juridico, As Importancias descontavas Geverdo ser recolhitlas a0 SINELPA Sede Belém, SINELPA Subesede Santarém ¢ SINFLPA Subsode Castanhal, em suas raspectivas contas, payo maciant transferéncia ou depdsito ident ficado, fio Banco do Brasil, Agencia; 1232-7. Conta Corrente: 6.109-3. Titular: Sindicato dos Trabalhadores de Empresas de Asseio, Conserva¢o, Higiene, Limpeta e Similares do Estado Do Pars - SINELPA SEDE BELEM, Banco do Brasil: Agéncia: 4247-1, Conta Corrente: 23.065-0, Titular: Sindicato dos Trabalhadores de Empresas de Asscio, Conservacdo, Higiene, Limpeza e Simlares co Escato do Pard ~ SINELPA SUBSEDE SANTAREMA © Banco do Brasil ‘Agencia: 8698-3, Conta Corrente: 2681-6. Titular: Sincicato dos Trabalhadores de Empresas de Assclo, Conservaeio, Higiene, Limpoza © similares do Estado do Pard - SINELPA SUBSEDE CASTANHAL, devendo os comprovantes de pagamentos serem enviadas para 0s respectivas enderecos _eletronicos financeirosienelpa@outlook com, sinslpasantarem@outlook.com ¢ sinelpacastanhal@hotmaileom até o dia 15 do més subsequente ao desconte, acompanhado da Relac3o Nominal de todos Empregades. Parégrafo Segundo: Cs ascociados monsalistas do SINELPA esta isentos da Contribuigio Negocial, prevista ne presente Ciausula, pela raza0 dos mesmos ja contribuirer com 9% (seis) por cento para manutengo da entidade sindical laboral Pardgrafo Terceiro: As empresas da categoria econdmica deixando de proceder ao recolhimenta da contribulgso inegocial nos prazos fisados, pagarfio 3s suas préprias expensas, além do valor integral devido, juros de 19% (urn ‘por cento) ao més, atualzacdo monetatia e multa de 10% (dez par cento| sabre o total devido ja corrigida, CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - CONTRIBUIGA CONFEDERATIVA ~ NAO FILIADOS VIGENCIA DA CLAUSULA: 01/01/2018 a 31/12/2018 104.697.12:4/0001-29' S.NDCATO DAS NPRESAS DE SEROUS TERCERDAES, ‘TUAALHO TEPOUFI, LNPELA CMSERUCAD ‘META, DOESTAD DO PRA4.697.124/0001- gia AG EUPESIS De ERMC TERCERA, Z =z considerando a redacao dos Artigos G11-A e B, da CLT, as empresas abrangidas por esta Convengio Coletiva fardio descontar diretamente dos saldtios ce seus empregados, n3a associados ao sindicata profissional, mensalmente, a partir da folha de pagamento de més de Abril/2018, 0 valer correspondente a 1% (um por cento) da Piso Salarial da Categoria, qual seja: RS 1.057,60 [Hum mil, cnquenta e sete reals e sessenta centavos) a titulo de Contribuie3o Confecterativa, As importancias descontadas deverio ser recolhides ao SINELPA Sede Belém, SINELPA Subesede Santarém e SINELPA Subsede Castanhal, em suas respectivas contas, pago mediante tansferéncio ou depdsito identificado, no Banco de Brasil. Agéncia: 1232-7. Conta Corrente: §.109-3. Titular: Sindicato dos Trabalhadores de Emprosas de Asceio, Canservaza, Higiane, Limpeza e Similares da Estado do Pard— SINELPA SEDE BELEM, Banco do Brasil: Agéncia: 4247-1. Conta Corrente: 23.065-0, Titular: Sindicsto dos Trabalhadores de Empresas de Asseio, Conservaglo, Higiene, Linigeza e Simlares do Estado Co Para ~ SINELPA SUBSEDE SANTAREM © Banco do Brasil: Agéncia: 8698-3. Conta Corrente: 2681-6. Titular Sindicato dos Trabathadores de Empresas de Asseio, Conservesso, Higlene, Limpeza e Similares do Estade do Pard ~ SINELPA SUBSEDE CASTANHAL, cevendo os comprovantes de pagamenitos serem enviados para os respectivos enderecos oletrénicos financeirosienelpa@outleok.com, sinelpasantarem@outlook,com @ sinelpacastanhal@hotmail com até 0 dia 15 do més subsequente ao desconto, acompanhado da Rela;30 Nominal de todos Empregados. sende garantido aos beneficiados nao essociados que assim desejarem, o direito de oposi¢io fundamentada € individual, tudo de acordo com as condigdes que soguem: a} Ap6s 0 registro da Convengie Colativa de Trobatho pelo Ministério de Trabalho e Emprags |MTE) 0 Sindicato Profissional promiovers ampla divulgago do instrunento coletivo, através de boletim informative a ser distribuido na Categoria; b}-Apdsa divulgeedo do boletim, os interessados em exercer o direito de oposicdo deverdo protocolar, ‘encaminhar carta, escrita de préprio punho, manifestando 0 dirsito individual ag Sindicato Profissional ou através dos e-mails: sinelpa_@notmall.com, sinelpasantarem@outlaok.com ¢ sinelpacastanhial@hotmall.com ou ainda encaminhar a carta escrita de proprio punho via whatsApp para © nimero (91) 9.9924-2994 -SINELPA SEDE BELEM, (93) 9.9186-4540 -SINELPA SUBSEDE SANTAREM c {91} (92] 98489-4405-SINELDA SUBSEDE CASTANHAL, (@xceGa0 Felta os analfabetos que poderdo servir-se de tercelro para epresentar manifestagzo). A carta podera ser entregue diretamente ne sindicata profissional ou postada via correo, ¢)- No momento da entrega da carta de oposigia (ou do recebimenta por correio) o Sindicato signatario verificard a efetividsde ¢o recalhimento 20s cofres do Sindicato do Descente efetuado na folha do trabalhador {a), Comprovado 0 recalnimento o Sindicsto providenciard a imediata restitulcao do valor descontada da folna de pagamento do trabalador |) = Apds 0: necessérias registras em banco de dads (instituida para o controle dos trabalhadores contribuintes| © Sindizato loborel envioré 3 empresa com a quale trabalhodor montém vincule contratual mensager formal comunicande que contribulgdes (uluras nao deve ser descontadas do especifico (2) trabathacar (a). Na hiptese to envio da carta ser feito por nestagem 0 trabalhacor deve informar seu nome completo, CPF, © Banco, agéncla, conta € operacge (quando for 0 caso} para que a restituigdo possa ser realizads ou, de outra forma, infermar cantato para gue s2ja 0 trabalhadorinformado da dispaniblizagao da restituig30 da conteibuigio. A empresa suspen¢erd o de:conto da cortribuigha anés 0 recebimento da comanicagio emitida pele Sindicato Profisional 1 = bm caso de deslgemento do trabalhador, as empresas encaminhardo ao SINELPA, a relacio dos colaboradores desligados, todavia caso a empresa nio encaminne a relagio, fica prevalecendg 2 relagio do més anterior Parigrafo Primeita’ Os ascaciaclos mensalistas da SINELPA esta Ieentas da ContribuicSo Canfederativa, prevista he presente Clausula, pela razdo das mesmos jd contribulrem com 6% (seis) por cento para manutencia da entidade sindical laboral Pardgrafo Segundo: As empresas da categoria econémice deltando de praceder a0 recothimanto da contribuicao Confederativa nos prazos fades, pagaraa 8 suas préprias expensas, além do valor integral devido, Juros de 1% {um por cento) ao més, atualizagao monetéria e multa de 19% (dez por cento} sobre o total devido [a correo CLAUSULA - QUADRAGESIMA QUINTA: DIREITO DE OPOSICAO Fica assegurado aos trabalhadores, excluslvamente aos no sicios do Sindicato Profissionel, o direito de pesicio 20 descanto da Contribuirda para o Custaio da Atividade Sindical que podera ser exercido nas seguintes condicées: al -Apds 0 registro da Convensio Coletiva de Trabalho pole Ministérle do Trabalho @ fmprego (MTE] 9 Sindicate Protissional oraere dwulgacdodo instrumento coletivo, atrgves de boletim inforrratlvoja ser 18 EAPORARI, LENE CORSERAAE AVNENTAL DGESTANO WO ARdistribuitio na Categoria; b)- Apdsa divulgacdo do boletim. os interessados em exercer 0 direito de oposissio deverao protocoiar, encaminhar carta, eserita de préprio punho, manifestarde o direito individual ao Sindicata Profissional cu através dos e-mails: sinelpa_@otmail,com, sine!pasaniarem @outlook.corn e sinelpacastanhal@ hotmail.com ou ainda via whetsApp para o nlimero (91) 9.9924-2994 -SINELPA SEDE BELEM, |93) 9.9186-4540 ~SINELPA SUBSEDE SANTAREM e (92) 98489-4405-SINELPA SUBSEDE CASTANHAL, (excacio feita aos analfabetos que poderdo servirse de terceiro para apresentar manifestacao}. A carta poder ser entregue diretamente no Sindicata profissicnal ou postada via correio. c}- No mamento da entrega da carta de oposicio (ou do recebimento por correlo} o Sindicato signataria veriliceré a etetividede do recolhimento aos cofres do Sindicato de Descento efetuado na folha da trabalhadlor (al. Comprovado o recolhimenta 0 Sindicoto providenciard a imediata restituigao do valor descontada da folha de pagamento do trabathador (a) )-ApSs ot nacaksérios registros em banco de dacs (instituldo para o controle dos trabalhadares contribuintes) (0 Sindicato laborel envvierd a empresa com a qual ¢ trabalhador mantém vincule contratual mensagem formal ‘comunicande que contribuigées (uturas nao devem ser descontadas do especifico (2) trebelhador (a). Na hipétese do envio da carta ser feito por pastagem 0 trabalhadar dave informar sey nome completo, CPF, © Banco, agénca, conta e operagio (quande for o caso} para que a restituigdo possa ser realizada ou, de outra forma, informar contato para que seja o trabalhador informada de dispanibllizegdio da restituigaa da contribuicio. Aempresa suspenderd 0 descanto da cantribuigao aps 9 recebimento da comunicagio emii¢a pelo Sindicato Profissional CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL VIGENCIA DA CLAUSULA: 01/01/2018 2 31/12/2018 Considerando os termos da Lei 13.467/17, 20 dispor scbre a preveléncia do acordado sobre o legislado & considerands a redagao dos Artigos 611 A eB, da CLT, as empress abrangidas por #sta Convencia Coletiva recolherdo para o Sindicato Patronal uma Contribuigie Assistencial Patronal no valor total de R$ 30,09 (trinta reais), por empregedo, a ser recolhida de uma sé vez, até o dia 30 de abril de 2018. A empresa que nao recolher ‘atéo dia 20 de marco de 2018, fieard sujetta 20 pagamento do valor total da contribuigo acrescido da multa de (02% (dois por cento) 2 juros de 10% |dez por centg) au més, efetuada a devida atuelizacio financeira pelo Indice Nacional de Precos ao Consumidor - INPC, 0 pagamento deverd ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA, através de boleto kancirio lornecido pola prépria entidade au ainda onde este determina. Farigralo Primelro: Para as empresas que racolharem a Contribuigo Assistencial Patronai aléa data acima fixada, sera concedido um cesconto de 50% (cinquenta por Cento). Os recolhimentus realizados apss o dis 10 de argo de 2018, serio acrescidos de multa de 02% (dois por cento) ¢ juros de 10% (dez por cento) ao mesou ffagSo e efetuada ¢ devida atualzagio financeira pelo Indice Nacional de Prego ao Consumidor ~ INPC. Pandgrafo Segundo: Caso 0 recolhimento seja feito em dasacordo com o previsto no caput desta eldusula, a empresa fio se Deneficiara de desconto acima ccncedido, sendo Ihe Imputada multe de 02% (dois par cento} & juras de 10% (dez por centa) a0 més ou frazdo e atualzacdo financeira pelo indice Nacional dg Pregas ~ INFC, senda os cSlculos reslizados com base nis iltimas informasées do CAGED fornecido pelo Ministério do Trabalho @ Emprego - MTE. O pagementa ceverd se efetuada diretamente na sede do SEAC-PA, através de boleto bancario fornecide pela prépria entidade ou ainda onde este determinar, estando a empresa devedora impedida dereceber a CERSIN, até a cegularizacdo do débito. Paldgrefo Terceico: As empresas que farem constituida apés esta data, deverao proceder a0 pagamento de contribuicio no mas subsequente ao de seu registro na JUCEPA. CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - CONTRIBUICAO CONFEDERATIVA PATRONAL VIGENCIA DA CLAUSULA: 01/02/2028 a 31/12/2018 Considerando es termes da Lei 13.487/17, a0 clspor sobre a prevalancia do acordado sabre o lezislado ¢ considerando a redacdo des Artigas 611 A e 8, da CLT, a5 empresas abrangidas por esta Convencio recolherao ara 0 Sindicato Patronal uma Contribuigdo Confederativa Patronai no valor total de 01 (um) plsa base satarial da tatagoria profissional de servente, previsto na clausula primeira, desta Convengio Coletiva de Trabalho, a ser 194.697.124/0001-29! jeg \SAICATO DAS ENPRESHS 9 SEFUMOSTERCERLIAES, - TAINO TENPORIRI,LHPLLAE COASERVA < AERIAL ESTADO 10 PARA =