Download as pdf
Download as pdf
You are on page 1of 4
vonié KROZ RADNE ODNOSE broj 44, jun 2016. god. —. SEE ro 44, jun 2016. go. PRERASPODELA RADNOG VREMENA Elan 57. Zakona o radu: »Poslodavac moze da izvrsi preraspodelu rad- nog vremena kada to zahteva priroda delatnostl, organizacija rada, bolje koriscenje sredstava ra- da, racionainije koriscenje radnog vremena i izvr- Senje odredenog posla u utvrdenim rokovima. Preraspodela radnog vremena zaposienog vrsi se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u pe- riodu od Sest meseci u toku kalendarske godine w proseku ne bude duze od ugovorenog radnog vremena zaposienag. Kolektivnim ugovorom moe da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalen- darsku godinu, odnosno da moze trajati i duze od gest meseci, a najduze devet meseci. Zaposleni koji se saglasio da u preraspodeli rad- nog vremena radi u proseku duze od vremena utvrdenog u st. 2. 1 3. ovog clana éasovi rada duzi od prosecnog radnog vrernena obraéunavaju se i isplacuju kao prekovremeni rad. U sluéaju preraspodele radnog vremena, rad- no vreme ne moze da traje duze od 60 casova nedeljno." Preraspodela radnog vremena predstavija rad- no vreme koje moze biti rasporedeno ina drugaci- jinacin (izuzetak od pravila da zaposleni u svakoj radnoj nedelji radi puno radno vreme), odnosno zaposieni moze u jednom periodu da radi du- Ze, a u drugom periodu krace od punog rad- nog vremena, tako da u

You might also like