Planificación de Recursos Humanos

Resumen: Decreto Legislativo n°650

Alumna: Villanueva Huaringa, Sheyla Dalya.
Docente: José Carlos Monteverde Preciado
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Decreto Supremo N° 001-97 TR Texto Único Ordenado de la ley de Compensación

por Tiempo de Servicios Decreto Legislativo N° 650
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, 27 de febrero de 1997, en el gobierno
del Presidente Constitucional de la República: Alberto Fujimori Fujimori, siendo
Ministro de Trabajo y Promoción Social: Jorge Gonzalez Izquierdo.
1. Introducción
La compensación por tiempo de servicios, en adelante CTS, es un beneficio social
de carácter económico a favor del trabajador, su objetivo es atender las
contingencias que el cese en el trabajo pueda originar al trabajador y su familia.
(Art. 1)
El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de
prestación efectiva de labores, cumplido este requisito toda fracción se
computará por treintavos. (Art. 2)
2. Trabajadores excluidos (Art. 4, 5 y 6.)

Trabajadores que Sí tienen derecho Trabajadores que No tienen

a CTS derecho a CTS

Trabajadores con jornada mayor o igual Trabajadores con jornada menor a

a 4 horas diarias 4 horas diarias

Empleados Practicantes

Obreros pasantes

Trabajadores con contrato a plazo fijo y Jóvenes comprendidos en

a plazo indeterminado modalidad formativa

Trabajadores y socios trabajadores de Trabajadores que perciben 30% ó

cooperativas más de la tarifa

Trabajadores de pequeña empresa Trabajadores de micro empresa

Trabajadores de sociedades civiles Servidores CAS

Trabajadores de empresas
autogestionarias
Trabajadores extranjeros

Trabajadores en periodo de prueba

Trabajadores de dirección y de confianza

Trabajadores del hogar

Trabajadores que perciben una

remuneración integral

Fuente: Revista de asesoría especializada, Asesor Empresarial, Blog

Empresarial: Depósito de Compensación por Tiempo de Servicios CTS
http://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=68
3. Remuneraciones no computables para CTS
No se considera remuneraciones computables las señaladas en el Artículo 19 y
20 de la ley de CTS que están detalladas en el cuadro siguiente:

Sí son computables para cálculo de No son computables para el cálculo

CTS de CTS

Remuneración básica Prestaciones alimentarias de suministro

indirecto

Comisiones o destajo Asignación por educación

Alimentación principal Asignación por fallecimiento de familiar

Remuneración en especie Bonificación por cumpleaños

Alimentación en dinero Bonificación por matrimonio

Prestaciones alimentarias de suministro Bonificación por nacimiento de hijos

directo

Remuneración vacacional Bonificación por cierre de pliego

Remuneración por trabajo en días de Bonificación extraordinaria según ley

descanso y feriados 29351

Compensación por trabajo en días de Bonificaciones que se otorguen por

descanso y feriados convenio colectivo en fechas especiales.

Gratificaciones de julio y diciembre Bonificación de 10.23% AFP

Otras gratificaciones regulares Otras bonificaciones otorgadas de

forma extraordinaria y por única vez.

Pago de Horas extras Remuneración por vacaciones

trabajadas
Sobretasa por horario nocturno Record trunco vacacional

Movilidades de libre disponibilidad. Gratificaciones truncas

Remuneración por hora de lactancia Gratificaciones extraordinarias

Asignación familiar La canasta de Navidad o similares

Bonificación por 30 años de servicios Refrigerio o comida que no constituye

alimentación principal

Bonificación por tiempo de servicios El costo o valor de las condiciones de

trabajo

Bonificación por riesgo de caja El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo

Bonificación por producción Bienes que la empresa produce y

entrega a sus trabajadores

Bonificación por altura, turno u otra Viáticos

condición especial

Premios o bonificaciones por ventas Vestuario

Bonificaciones otorgadas con carácter Gastos de representación

regular

Incremento 3% AFP Sumas de dinero o bienes que no son de

libre disposición

Incremento 3.3% SNP Cualquier forma de participación en las

utilidades de la empresa

Licencia con goce de haber Pensiones de jubilación o cesantía, e

invalidez

Tributos a cargo del trabajador Recargo al consumo

asumidos por el empleador

Seguro de vida obligatorio Subsidios

Subvención económica

Incentivo por cese del trabajador

Indemnización por despido arbitrario

Indemnización por hostilidad

 Indemnización por no reincorporar a un
trabajador cesado por cese colectivo

Indemnización por vacaciones no

gozadas

Fuente: Revista de asesoría especializada, Asesor Empresarial, Blog

Empresarial: Depósito de Compensación por Tiempo de Servicios CTS
http://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=68
4. Oportunidad del depósito
El depósito de la CTS se debe realizar en forma semestral en la institución elegida
por el trabajador en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos
de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril
y octubre respectivamente, por los meses completos que haya laborado en el
semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos. (Art. 21)
Si al momento del cálculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado,
dicho tiempo no se toma en cuenta para ese periodo, sino que se computaría
para el siguiente periodo.
Estos depósitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año. En caso que el último día sea inhábil,
el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. (Art. 22)
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de
uno a otro depositario, notificando de tal decisión a su empleador. (Art. 23)