a) Judul penelitian

“ PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JABUNG BARAT
“
b) Bentuk paradigma adalah sebagai berikut

X1 = Kemampuan kerja
X11 X2 = Motivasi kerja
Y Y = Kinerja pegawai
X22
c) Asumsi penelitian
Teknik statistik deskriptif digunakan untuk menggambarkan variabel-variabel
penelitian, yakni kemampuan, motivasi dan kinerja pegawai serta
menggambarkan profil/karakteristik para responden penelitian. Untuk
menggambarkan variabel-variabel penelitian, peneliti menyusunnya dalam tabel
distribusi frekwensi untuk melihat apakah tingkat perolehan nilai variabel yang di
teliti masuk dalam kategri sangat rendah, rendah, sedang, tinggi, dan sangat tinggi
untuk ketiga variabel yang di teliti.

d) Rumusan masalah, hipotesis dan teknik statistic yang digunakan untuk

menguji hipotesis pada judul penelitian “ pengaruh kemampuan dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan kabupaten
tanjung jabung barat “

1. Metode deskriptif
Sebuah metode yang digunakan untuk mendeskripsikan, menginterpretasikan
suatu fenomena, misalnya kondisi atau hubungan yang ada, pendapat yang berkembang,
dengan menggunakan prosedur ilmiah untuk menjawab masalah secara actual, dengan
demikian penulis beranggapan bahwa metode penelitian deskriptif sesuai dengan
penelitian yang dilaksanakan oleh penulis

Rumusan masalah Hipotesis Statistic untuk menguji

hipotesis
1.Seberapa tinggi kinerja Kinerja pegawai Dinas t-test 1 sample
pegawai dinas pendidikan Pendidikan Kabupaten
kabupaten tanjung jabung Tanjung Jabung Barat
 barat ?
2.Seberapa tinggi
kemampuan pegawai dinas
pendidikan kabupaten
tanjung jabung barat ?
3.Seberapa tinggi motivasi
pegawai dinas kabupaten
tanjung jabung barat ?
dikategorikan tinggi.
Kemampuan kerja pegawai t-test 1 sample
Dinas Pendidikan
Kabupaten Tanjung Jabung
Barat dikategorikan tinggi.
Motivasi pegawai Dinas t-test 1 sample
Pendidikan Kabupaten
Tanjung Jabung Barat
dikategorikan sangat tinggi.

2. Metode asosiatif
Metode penelitian yang berusaha mencari hubungan antara satu variabel dengan
variabel lainnya. Hubungan bisa simestris, kausal, atau interaktif. Hubungan simestris
adalah hubungan antara ua variabel yang bersifat sejajar, hubungan kausal adalah
hubungan yangbersifat sebab akibat. Salah satu variabel mempengaruhi variabel lainnya,
dan yang terakhir adalah hubungan interaktif yaitu hubungan anatara variabel yang saling
memengaruhi

4.Adakah hubungan antara Kemampuan kerja

kemampuan karyawan dan berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai ? kinerja pegawai dinas
pendidikan kabupaten
tanjung jabung barat

5.Adakah hubungan antara Motivasi pegawai

motivasi kerja dengan berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai ? kinerja pegawai dinas
pendidikan kabupaten
tanjung jabung barat

6.Adakah hubungan antara Secara simultan kemampuan

kemampuan karyawan dan kerja dan motivasi pegawai
motivasi kerja dengan berpengaruh postif terhadap
kinerja pegawai ? kinerja dinas pendidikan

3. Motode komparatif
Suatu model penelitian yang bersifat membandingkan yaitu membandingkan persamaan
dan perbedaan dua atau lebih fakta-fakta dan sifat-sifat objek yang diteliti berdasarkan
kerangka pemikiran tertentu
Masalah komparatif ini ada
karna sample dalam
penelitan ini terdiri atas
kelompok
7.Bagaimanakah
kemampuan kerja antara
karyawan berpendidikan
SLTA, D3, S1 dan S2 di
dinas pendidikan kabupaten
tanjung jabung barat ?
8.Bagaimanakah perbedaan
motivasi kerja antara
karyawan berpendidikan
SLTA, D3, S1 dan S2 di
dinas pendidikan kabupaten
tanjung jabung barat ?
9.bagaimanakah perbedaan
kinerja pegawai antara
karyawan berpendidikan
SLTA, D3, S1 dan S2 di
kabupaten tanjung jabung
barat
Tingkat pendidikan pegawai
dinas pendidikan di anggap
mampu untuk menopang
kemampuan mereka dalam
melakukan berbagai bentuk
pekerjaan
Dari hasil pengamatan yang
dilakukan pada dinas
pendidikan kabupaten
tanjung jabung barat selama
bulan februari 2011,
terutama pada apel pagi dan
sore memperlihatkan bahwa
ketidaktepatan waktu hadir
pada saat apel sangat rendah.
Tidak ada perbedaan antara
perbedaan kinerja pegawai
antara karyawan
berpendidikan SLTA, D3, S1
 dinas pendidikan kabupaten dan S2 di dinas pendidikan
tanjung jabung barat ? kabupaten tanjung jabung
barat

4. Metode asosatif-korparatif
Yaitu suatu metode yang mempertayakan perbandingan korelasi antara 2 variabel atau
lebih pada sample atau populasi yang berbeda
a) Judul penelitian
“ ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BANK SYARIAH
DAN BANK KONVENSIONAL PERIODE 2003-2007 “
b) Bentuk paradigm adalah sebagai berikut

X11 Y11

c) Asumsi penelitian
X22
Analisis Y22 dengan dua cara, yaitu menggunakan statistic deskriptif
data dilakukan
dan model regresi. Statistic deskriptif digunakan untuk menilai dan
membandingkan kinerja bank. Model regresi digunakan untuk mengetahui
pengaruh RPT dan RTA terhadadao PE. Karena ada dua variabel bebas yaitu,
RPT dan RTA, maka persamaan regresi berganda digunakan.
d) Rumusan masalah, hipotesis dan teknik statistic yang digunakan untuk
menguji hipotesis pada judul penelitian “ ANALISIS PERBANDINGAN
KINERJA KEUANGAN BANK SYARIAH DAN BANK KONVENSIONAL
PERIODE 2003-2007 “

1.bagaimana kinerja bank Jika dilihat dari rata-rata Teknik statistic yang
syariah rasio kinerja bank syariah, digunakan untuk
dapat disimpulkan bahwa menguji dapat dilihat
rata-rata kinerja bank pada tabel 3 dan 4
syariah selama periode
2003-2007 secara umum
sangat baik

2.bagaimana kinerja bank Jika dilihat dari rata-rata Teknik statistic yang
 konvensional rasio kinerja bank digunakan untuk
konvensional, dapat menguji dapat dilihat
disimpulkan bahwa rata- pada tabel 2
rata kinerja bank syariah
selama periode 2003-
2007 secara umum sangat
baik

3.bagaimana kinerja bank Jika dilihat dari

syariah dan bank perkembangan kinerja
konvensional keuangannya selama
2003-2007 dan prediksi
selama 2008-2012,
kinerja bank syariah lebih
baik dari kerja bank
konvensional.

5. Metode struktural
Yaitu mengukur seberapa besar pengaruh 2 variabel bebas terhadap 1 variabel terikat.
a) Judul penelitian
“ PENGARUH STRUKTUR MODAL , PROFITABILITAS DAN UKURAN
PERUSAHAAN PADA NILAI PERUSAHAAN “
b) Bentuk paradigm adalah sebagai berikut

X11
Y
X22 penelitian
c) Asumsi
Metode penetuan sample yang digunakan dalam penelitian adalah purposive
sampling, yaitu metode pengambilan sample yang di tetapkan atau ditentukan
dengan menggunakan kriteria tertentu oleh peneliti
d) Rumusan masalah, hipotesis dan teknik statistic yang digunakan untuk
menguji hipotesis pada judul penelitian “PENGARUH STRUKTUR
MODAL , PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN PADA
NILAI PERUSAHAAN “

1.apakah profitabilitas Profitabilitas berpengaruh

berpengaruh pada nilai postif pada nilai
perusahaan ? perusahaan

2.apakah ukuran Ukuran perusahaan tidak

perusahaan berpengaruh berpengaruh pada nilai
pada nilai perusahaan ? perusahaan