Professional Documents
Culture Documents
Pravidla GDPR A Vybrané Praktické Problémy Při Implementaci
Pravidla GDPR A Vybrané Praktické Problémy Při Implementaci
Červen 2018
Zkusme si níže identifikovat některé oblasti zpracování osobních údajů a odpovídající právní titul (důvod)
jejich zpracování:
Mzdová agenda
vybraných případech bude zaměstnavatel
Zpracování mzdové agendy vyplývá ze požadovat (např. i v pravidelných intervalech)
zákonných povinností zaměstnavatele, který je doložení informací o trestní bezúhonnosti,
tak oprávněn obdržet informace o zdravotním o podnikatelské činnosti nebo bezdlužnosti.
stavu zaměstnance či partnera, rodných číslech Pozor u těchto zmíněných případů,
dětí, čerpaném úvěru pro bydlení, účasti požadavek na zpracovávání takovýchto OÚ
v odborech, sexuální orientaci, občanství, musí buď vyplývat přímo ze zákona (např.
trvalém bydlišti apod. Zaměstnavatel Zákon o advokacii jako podmínku výkonu práce
zpracovává též zvláštní kategorie osobních advokátního koncipienta vyžaduje jeho trestní
údajů, aniž by potřeboval souhlas zaměstnance. bezúhonnost), nebo musí vyplývat z obsahu
Udělený souhlas zaměstnance by byl v tomto práce samotné, a zaměstnavatel musí umět
případě neplatný, neboť zaměstnavatel dostatečně zdůvodnit zpracování těchto OÚ.
zpracovává osobní údaje zaměstnance na Rozsah požadovaných OÚ v souvislosti
základě jiného právního důvodu, a to plnění s plněním pracovních povinností a pracovní
svých zákonných povinností. náplní bude obvykle podobný těm OÚ, které
předkládá budoucímu zaměstnavateli uchazeč
o zaměstnání. Zpracování OÚ bude v těchto
Plnění pracovních povinností případech odůvodněno buď plněním
pracovních povinností nebo oprávněným
a pracovní náplň
zájmem správce (zaměstnavatele).
V souvislosti s pracovní pozicí a plněním
pracovněprávních povinností bude
zaměstnavatel zpracovávat OÚ o kvalifikačních Zaměstnanecké benefity
předpokladech zaměstnance, dosaženém
Poskytuje-li zaměstnavatel různé benefity,
vzdělání, předchozí praxi, jazykových
typicky stravenky, služby vybraného lékaře,
znalostech apod. OÚ bude obvykle předávat
příspěvek na sportovní aktivity apod., nelze
externím zpracovatelům poskytovaných služeb
zpracování a případné poskytování OÚ
(společnostem zajišťujícím odborné školení,
zdůvodnit pracovní povinností zaměstnance
hotelům za účelem ubytování apod.). Ve
News Flash I Accace Czech Republic I Pravidla GDPR a vybrané praktické problémy při implementaci
V další části probereme typické případy, kdy souhlas zaměstnance se zpracováním OÚ považujeme
v určitých situacích za jediný možný titul zpracování OÚ.
Upozornění
Vezměte prosím na vědomí, že současné vydání newsletteru Chcete dostávat náš newsletter
bylo připraveno pro obecnou orientaci v dané problematice
a nenahrazuje vlastní odborné poradenství poskytnuté ve pravidelně?
vztahu ke konkrétní situaci. Z důvodu průběžných změn
v legislativní oblasti mohou být některé informace po
zveřejnění v newsletteru předmětem dalšího vývoje a změn. Přihlaste se
Za tyto změny nenese společnost Accace odpovědnost
a nezodpovídá tedy ani za možné vzniklé škody a možná k odběru novinek!
rizika vyvolaná změnou stávající legislativy.
News Flash I Accace Czech Republic I Pravidla GDPR a vybrané praktické problémy při implementaci
Kontakt
Jan Roub
Legal Director
Email: Jan.Roub@accace.com
Tel: +420 222 753 480
O Accace
Společnost Accace poskytuje své služby ve 13 zemích prostřednictvím více než 550 profesionálů a řadí
se mezi přední poskytovatele poradenských a outsourcingových služeb ve střední a východní Evropě.
Během uplynulých let se našimi zákazníky stalo více než 2000 mezinárodních společností.