360 graden feedback

Ingevuld door: Akara Tibben

Ik wil je vragen om mij feedback te geven over de dingen waar ik goed in ben, mijn kwaliteiten,
talenten, competenties en de dingen waar ik mij in kan verbeteren.

Vul a.u.b. alle vragen zo zorgvuldig mogelijk in. Van deze feedback kan ik veel van leren en krijg ik
inzicht in mijn sterke en zwakke punten. Alvast bedankt!

Kwaliteiten en talenten

Een kwaliteit of talent is het vermogen om iets heel goeds te kunnen, een bekwaamheid of
begaafdheid. Schilderen is bijvoorbeeld een talent, denk maar aan Rembrandt of Picasso, of een
talent voor acteren. Daadkracht en creativiteit zijn voorbeelden van kwaliteiten.

- Beschrijf 5 kwaliteiten/talenten met onderbouwing.

Betrouwbaar: Je bent een betrouwbare jongen die zich in het team aan zijn verantwoordelijkheden
houd.
Creatief: Je bent altijd bezig om creatieve oplossingen te vinden of om jezelf te uiten in creatieve
vormen zoals, muziek en kunst.
Impulsief: Je kan erg impulsief zijn hierdoor maken we altijd humoristische momenten mee.
Kritisch: je kijkt vaak nog met een kritische blink naar de producten die de meeste mensen als af zien.
Teamspeler: je bent een echte teamspeler. Je kan goed werken in een team en levert zelf ook een
goede inbreng.

- Beschrijf 2 kwaliteiten/talenten die: o Niet tot hun recht komen of nog tot ontwikkeling
moeten komen. o Ingezet worden om te overleven of negatieve worden ingezet. o
Kwaliteiten/talenten waarin ik doorschiet en mijn valkuil zijn geworden

Discipline: je mist duidelijk de discipline die je wel nodig hebt tijdens werk of stage. Je bent wel eens te
laat en moet soms even bij de les worden gebracht.
Initiatief: Soms mag je nog meer initiatief tonen. Je wacht te lang af voordat je aan iets begint.
Probeer meer te vragen.

Competenties en vaardigheden

Hieronder ziet u enkele competenties. arceer cijfer per competentie om mijn voordgang aan te
geven.

7.1. Vraagdiagnose 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7.2. Meten en ontwerpen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7.3. Testen en creëren van impact 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

8.1. Organiseren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8.2. Begeleiden en stimuleren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8.3. Positioneren en marketen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

9.1. Managen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9.2. Ondernemen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9.3. Leiding geven 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10.1. Strategie en beleid 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10.2. Adviseren en Implementeren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10.3. Monitoring en Evalueren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Communicatie

Goed kunnen communiceren is de basis van iedere relatie, zowel zakelijk als privé.

- Noem 2 sterke kanten van mijn communicatie met anderen.

Je hebt altijd een goed humeur en je kan altijd wel iets vinden om over te praten. Ook ben je snel
bereikbaar.

- Noem 2 punten waarin ik mijn communicatie kan verbeteren

Je bent soms wat te veel in je eigen wereldje en dan moet je er vaker bij geroepen worden. Soms weet
je jezelf niet goed te uiten in woorden.

Blinde vlekken

Iedereen heeft 1 of meerdere blinde vlekken die zelf niet zichtbaar zijn voor hemzelf, maar wel voor
een ander.

- Wat zijn mijn blinde vlekken?

Je bent een opvallende verschijning maar soms ben je wat onopvallend in het werkveld.

- Wat kan ik doen om deze blinde vlekken kleiner te maken?

Probeer iets te vinden wat je leuk vind en word daar de beste in.

Aanvulling

Iets vergeten mee te delen in deze feedback? Gebruik dan deze ruimte voor overige tips en
verbeterpunten. Dank voor het invullen!
360 graden feedback
Ingevuld door: Thomas van Laar

Ik wil je vragen om mij feedback te geven over de dingen waar ik goed in ben, mijn kwaliteiten,
talenten, competenties en de dingen waar ik mij in kan verbeteren.

Vul a.u.b. alle vragen zo zorgvuldig mogelijk in. Van deze feedback kan ik veel van leren en krijg ik
inzicht in mijn sterke en zwakke punten. Alvast bedankt!

Kwaliteiten en talenten

Een kwaliteit of talent is het vermogen om iets heel goeds te kunnen, een bekwaamheid of
begaafdheid. Schilderen is bijvoorbeeld een talent, denk maar aan Rembrandt of Picasso, of een
talent voor acteren. Daadkracht en creativiteit zijn voorbeelden van kwaliteiten.

- Beschrijf 5 kwaliteiten/talenten met onderbouwing.

Relaxed: Je weet orde te houden in je hoofd en laat je de kop niet snel gek maken. Hierdoor kun je
andere mensen die gestrest kunnen zijn vaak houvast bieden en dit gaf mij soms een goed gevoel.

Teamspeler: Ook jij bent een teamspeler. Op het moment dat de groep iets van je verwacht lever
je kwaliteit af en hierdoor zullen mensen er vertrouwen in hebben dat als het moet je ook echt
ervoor zorgt dat het geregeld wordt.

Ruimdenkend: Af en toe zaten we een beetje vast met ideeën en kwamen we niet verder. Dan
kwam jij in eens met ideeën waarvan wij dachten: hoe kom je erop? Natuurlijk waren deze niet
altijd bruikbaar maar zeer regelmatig hadden we er toch wat aan.

Empathie: Je kan je goed inleven in mensen. Als mensen zich niet goed voelen merkte jij dit vaak
meteen. Hier durfde je op in te spelen en over te praten. Je paste je houding aan en hierdoor
durfden mensen je te vertrouwen.

Bescheiden: Je bescheidenheid siert je. Je loopt niet te koop met wat je wel en niet hebt maar
vindt het wel mooi om te laten zien dat je iets mooi vindt.

- Beschrijf 2 kwaliteiten/talenten die: o Niet tot hun recht komen of nog tot ontwikkeling
moeten komen. o Ingezet worden om te overleven of negatieve worden ingezet. o
Kwaliteiten/talenten waarin ik doorschiet en mijn valkuil zijn geworden

Initiatief nemen: Je wachtte veel af. Je nam niet vaak initiatief. In de volgende stages of
werkzaamheden moet je proberen niet de hele tijd afwachtend te zijn. Als je initiatief neemt zul je
ook merken dat je vaker door hebt waar je precies mee bezig bent, en dan zal de kwaliteit van je
producten ook hoger zijn.

Zaken op orde krijgen: Vaak had je geen idee wanneer wat af moest of hoe laat je ergens moest
zijn. Hier kwam je dan op het laatste moment mee aan zetten als het soms al bijna te laat was.
Probeer te zorgen dat je een duidelijkere planning hebt of in ieder geval beter weet wat wanneer
moet. Hierdoor zal je meer kwaliteit kunnen leveren en beter weten wat er speelt.
Competenties en vaardigheden

Hieronder ziet u enkele competenties. arceer cijfer per competentie om mijn voortgang aan te
geven.

7.1. Vraagdiagnose 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7.2. Meten en ontwerpen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7.3. Testen en creëren van impact 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

8.1. Organiseren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8.2. Begeleiden en stimuleren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8.3. Positioneren en marketen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

9.1. Managen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9.2. Ondernemen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9.3. Leiding geven 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10.1. Strategie en beleid 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10.2. Adviseren en Implementeren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10.3. Monitoring en Evalueren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Communicatie

Goed kunnen communiceren is de basis van iedere relatie, zowel zakelijk als privé.

- Noem 2 sterke kanten van mijn communicatie met anderen.

Je liet altijd duidelijk merken waar je mee bezig was en hier konden wij als team goed op inspelen.
Hierdoor werden er geen zaken geen zaken dubbel gedaan en kon iedereen zich op zijn eigen taak
richten.

Als we je wilden bereiken was je vaak bereikbaar. Ook als je niet aanwezig was konden we contact
met je opnemen om informatie te achterhalen en hierdoor bleef het proces soepel verlopen.

- Noem 2 punten waarin ik mijn communicatie kan verbeteren

Af en toe was je onduidelijk in wat je precies wilde. Dat kon je soms niet helemaal duidelijk
overbrengen omdat je zelf dan vaak ook niet wist waar je precies heen wilde met de producten die
je leverde. Hierdoor kon je het ook niet aan ons overbrengen en af en toe was dan voor ons
onduidelijk wat je bedoelde. Probeer voor jezelf duidelijk te hebben wat je wil zodat je het ook
duidelijk kan overbrengen naar ons.

Je bent vaak weg met je gedachte. Ook als je midden in een gesprek zit kan je gedachte nog wel
eens afdwalen. Probeer in een gesprek je kop erbij te houden en je zult dan ook merken dat je
vaker weet wat de bedoeling is.
360 graden feedback
Ingevuld door: Michael Knollema

Ik wil je vragen om mij feedback te geven over de dingen waar ik goed in ben, mijn kwaliteiten,
talenten, competenties en de dingen waar ik mij in kan verbeteren.

Vul a.u.b. alle vragen zo zorgvuldig mogelijk in. Van deze feedback kan ik veel van leren en krijg ik
inzicht in mijn sterke en zwakke punten. Alvast bedankt!

Kwaliteiten en talenten

Een kwaliteit of talent is het vermogen om iets heel goeds te kunnen, een bekwaamheid of
begaafdheid. Schilderen is bijvoorbeeld een talent, denk maar aan Rembrandt of Picasso, of een
talent voor acteren. Daadkracht en creativiteit zijn voorbeelden van kwaliteiten.

- Beschrijf 5 kwaliteiten/talenten met onderbouwing.

o Teamspeler: Je kan enorm goed samen werken met mensen, duidelijk overleg en
sympathiek in de omgang.
o Betrokken: Je bent goed betrokken bij de mensen om je heen en bent goed op de
hoogte op de gebieden waar je interesses liggen.
o Empathisch: Leeft je goed in, in situatie en in problemen om je heen. Je kan je hier
goed bij inleven in de emoties die erbij betrokken zijn.
o Eerlijkheid: Je neemt geen blad voor de mond, hebt een duidelijke mening en deze
uit jij dan ook. Dit altijd op een respectvolle manier om het uiteindelijke doel op een
zo goed mogelijk manier te verwezenlijken.
o Vastbesloten: Je weet heel goed wat je wel en niet wilt dit laat je ook merken.

Beschrijf 2 kwaliteiten/talenten die:

o Niet tot hun recht komen of nog tot ontwikkeling moeten komen.

o Initiatief nemen: Wanneer er soms geen druk achter zit, pak je dingen niet gauw van
zelf op. Je hebt echter wel altijd alles op tijd klaar, maar als jij je haast wanneer je
rust hebt, dan heb je rust wanneer je haast hebt. Dit kan je zeker in de toekomst
helpen wanneer jij de verdeling van je eigen werkdruk niet onder controle hebt.
o Creativiteit: Je bent enorm creatief. Dit merk ik aan jouw manier van doen, praten en
denken. Maak hier zo veel mogelijk gebruik van. Start zelf projecten op, neem
initiatief, wees proactief en neem hier in het voortouw. Zorg ervoor dat je altijd iets
hebt waar jij jouw creatieve geest in kwijt kan.

Competenties en vaardigheden

Hieronder ziet u enkele competenties. arceer cijfer per competentie om mijn voordgang aan te
geven.

7.1. Vraagdiagnose 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7.2. Meten en ontwerpen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7.3. Testen en creëren van impact 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

8.1. Organiseren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8.2. Begeleiden en stimuleren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 – niet meegemaakt
8.3. Positioneren en marketen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9.1. Managen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9.2. Ondernemen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9.3. Leiding geven 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10.1. Strategie en beleid 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10.2. Adviseren en Implementeren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10.3. Monitoring en Evalueren 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Communicatie

Goed kunnen communiceren is de basis van iedere relatie, zowel zakelijk als privé.

- Noem 2 sterke kanten van mijn communicatie met anderen.

o Empathisch
o Duidelijk in uiting
- Noem 2 punten waarin ik mijn communicatie kan verbeteren
o Soms wat minder in het opnemen van informatie
o Afspraken nakomen (met name op tijd komen)

Blinde vlekken

Iedereen heeft 1 of meerdere blinde vlekken die zelf niet zichtbaar zijn voor hemzelf, maar wel voor
een ander.

- Wat zijn mijn blinde vlekken?

o Je laat amusement soms voor je werk komen.
- Wat kan ik doen om deze blinde vlekken kleiner te maken?
o Vaak begint het door iets kleins, bijvoorbeeld door iemand een filmpje laten zien of
een nummertje horen waardoor je zelf vervolgens afgeleid wordt. Zorg ervoor dat
je eerst zelf aan het werk gaat voordat je tijd maakt voor ontspanning.

Aanvulling

Iets vergeten mee te delen in deze feedback? Gebruik dan deze ruimte voor overige tips en
verbeterpunten. Dank voor het invullen!