Công ty TNHH Tân Thành



QUY TRÌNH XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG

Đơn vị : Ban ISO

Mã số: QTNLOO1
Lần ban hành :1
Ngày ban hành:20/01/2017
Số trang : 7

Soạn thảo Kiểm tra Phê duyệt

Tên Cao Thị Đông Lạnh Đỗ Thanh Bình Khương Đình Hiếu
Chức vụ Nhân viên ISO Trưởng phòng Nhân sự Giám đốc
Ngày 28/10/2017 28/10/2017 28/10/2017

Chữ ký ................................... ................................... ...................................

 Mã tài liệu: QTNL001
QUY TRÌNH
Lần ban hành :1
Ngày hiệu lực:
XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG 28/10/2017
Tổng số trang: 7

TRANG KIỂM SOÁT, SỬA ĐỔI TÀI LIỆU

Lần ban hành Lần sửa
Trang sửa
/ngày ban đổi/ngày sửa Nội dung chính ban hành/ sửa đổi
đổi
hành đổi
01
Ban hành áp dụng lần đầu
20/01/2017
01
5,6,7 MỤC 5. & MỤC III
28/10/2017
 I. Quy định chung
1.Phạm vi và đối tượng áp dụng:
- Áp dụng cho tất cả các hoạt động nâng lương tại công ty
2. Điều kiện để xét nâng bậc lương:
- Được tổ chức thi tay nghề định kỳ hằng năm và đạt tiêu chuẩn theo quy
định
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức từ khiển trách trở lên;
- Hoàn thành tốt công việc được giao của cấp trên.
3. Số lần được nâng bậc lương:
- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc .
4. Nguyên tắc xét nâng bậc lương :
- Đảm bảo công bằng, dân chủ, công khai và đúng đối tượng; Đảm bảo
quyền lợi chính đáng và khuyến khích động viên được toàn thể cán bộ,
người lao động của công ty hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
- Xét theo thứ tự từ người có thành tích thi tay nghề cao đến người có thành
tích thấp hơn, từ người có thành tích nhiều hơn đến người có thành tích ít
hơn, ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ người lao động
làm việc lâu năm tại công ty.
 Đối với công nhân mới có tay nghề thì tiến hành tổ chức thi tay nghề vào ngày
25 đến ngày 31 của tháng đó , nếu đạt được tiêu chuẩn tương ứng trong tiêu chí
sau tương ứng mỗi bộ phận thì được áp dụng mức lương đó.
II. Tiêu chí nâng lương:
 Khâu may

Quy trình xét nâng bậc lương Page 1

  Bộ phận thủ công
Bậc
Tiêu chí áp dụng Công việc
Lương
May xoa, keo thủ công,
A1  Công nhân mới đang trong giai đoạn thử việc
vẽ, dán pule
 Làm việc đủ 6 tháng trở lên
 Biết làm toàn bộ các công đoạn đơn giản của
khâu thủ công như : chỉnh hình, dán ráp, xén, Chỉnh hình, dán ráp,
A2
dán lót xén , dán lót
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
lỗi, không phế
 Làm việc từ 2 năm trở lên
 Phải biết làm thành thạo 3 công đoạn trọng Gò biên, bao mút, bao
A3 điểm của khâu thủ công viền dán ráp tất cả các
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị size
lỗi, không phế
 Làm việc từ 3-5 năm trở lên
 Phải biết làm thành thạo 5 công đoạn trọng Gò biên, bao mút, bao
A4 điểm của khâu thủ công viền dán ráp tất cả các
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị size
lỗi, không phế
 Bộ phận thợ may
Bậc
Tiêu chí áp dụng Công việc
Lương
May xoa, keo thủ công,
A1  Công nhân mới đang trong giai đoạn thử việc
vẽ, dán pule
 Làm việc đủ 6 tháng trở lên
A2 Thợ may
 Có thể may đường thẳng, may ráp đơn giản và

Quy trình xét nâng bậc lương Page 2

 may được chỉ trang trí theo tiêu chí mẫu được
đề ra.
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
lỗi, không phế
 Làm việc đủ 2 năm trở lên
 Thi tay nghề : phải biết may 2 kim, may bao
viền , may biên và may zích zắc theo tiêu chí
A3 Thợ may
mẫu.
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
lỗi, không phế
 Làm việc từ 3-5 năm
 Thi tay nghề : phải biết may 2 kim, may bao
viền , may biên và may zích zắc theo tiêu chí
A4 mẫu, biết may nhiều kiểu theo tiêu chí mẫu ở Thợ may
mức độ khó hơn
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
lỗi, không phế

2. Khâu thành hình

Bậc
Tiêu chí áp dụng Công việc
Lương

A1  Công nhân mới đang trong giai đoạn thử việc

 Làm việc đủ 6 tháng trở lên

 Biết làm cơn bản 3 công đoạn đơn giản của
Quét keo, laban, vào
A2 khâu thành hình
form, ép đế, dán lót da
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
lỗi, không phế

Quy trình xét nâng bậc lương Page 3

  Làm việc đủ 2 năm trở lên
 Phải biết làm 3 công đoạn trọng điểm Gò mũi, dán đế, mài, gò
A3
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị eo
lỗi, không phế
 Làm việc từ 3-5 năm
 Làm được 5 công đoạn trọng điểm của khâu
Gò mũi, dán đế, mài, gò
A4 thành hình , và biết nhiêu công đoạn của 3 tổ
eo
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
lỗi, không phế

3. Khâu chặt

Bậc
Tiêu chí áp dụng Công việc
Lương

A1  Công nhân mới đang trong giai đoạn thử việc

 Làm việc đủ 6 tháng trở lên

Chặt phụ liệu
A2  Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
Chặt liệu đế
lỗi, không phế
Chặt da: Lót mặt giày +
 Làm việc đủ 2 năm trở lên
Lót Da
A3  Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
Chặt mặt giày không
lỗi, không phế
phối
Chặt không vẽ + Chặt
 Làm việc từ 3-5 năm
giày cao cổ
A4  Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
Chặt da màu nhạt phối
lỗi, không phế
đôi

Quy trình xét nâng bậc lương Page 4

 4. Khâu đế
Bậc
Tiêu chí áp dụng Công việc
Lương

A1  Công nhân mới đang trong giai đoạn thử việc

 Làm việc đủ 6 tháng trở lên

 Biết làm thành thạo các công đoạn đơn giản
Quét keo, mài đế, qua
A2 không co kỹ thuật
keo
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
lỗi, không phế

 Làm việc đủ 2 năm trở lên

 Phải biết sử dụng máy mài viền Bao form hồng, bao gót,
A3  Làm thành thạo các 3 công đoạn cơ bản in ấn, in xoa, chỉnh hình
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị form nhe
lỗi, không phế

 Làm việc từ 3-5 năm

 Làm được 5 công đoạn trọng điểm của khâu đế
Mài đế, dán gót, dán đế,
A4 trở lên
bao form hồng, bao gót
 Sản phẩm làm ra đạt chất lượng 100%, ko bị
lỗi, không phế

5. Các bộ phận còn lại ko dựa vào thi tay nghề

Trường hợp đối với các bộ phận còn lại tổ chức nâng lương ko dựa vào thi tay nghề
như : văn phòng, phòng mẫu, nhà kho, xưởng vụ , nhà ăn …. thì xét theo tiêu chuẩn
như sau :
 Làm đủ thời gian làm việc theo quy định là 1 năm trở lên
 Trong thời gian làm việc không vi phạm nội quy, kỷ luật lao động ; không thuộc
đối tượng đang trong thời gian bị kỷ luật lao động .

Quy trình xét nâng bậc lương Page 5

III. Thời gian và quy trình tổ chức thi tay nghề :

3.1 Thời gian tổ chức :

 Định kì hằng năm tổ chức thi tay nghề 1 năm 2 lần vào tháng 1 và tháng 6
3.2 Quy trình tổ chức thi:

Người thực Văn bản /tài

Bước Diễn giải sự việc
hiện liệu liên quan

Cán bộ, quản lý từng bộ phận họp với

toàn bộ công nhân thông báo về việc tổ
1.Thông chức thi tay nghề, báo cho toàn bộ công Cán bộ, quản
báo nhân được biết: Ai cảm thấy đủ khả lý
năng, đủ năng lực thì đăng kí để được thi
tay nghề ở cán bộ .
Công nhân Danh sách
Công nhân đăng kí với tổ trưởng, tổ
2. Đăng kí Chủ quản, đăng kí thi tay
trưởng chuyển danh sách cho trợ lý tổ
quản lý nghề

Danh sách
Trợ lý nhận được danh sách chốt, đánh Trợ lý tổ,Chủ
đăng kí thi tay
biểu , sau đó chuyển cho chủ quản xét quản, Quản
3.Xét duyệt nghề được
duyệt  sau đó chuyển cho quản lý, lý,Xưởng
duyệt
xưởng trưởng xét duyệt và sau đó lên trưởng
Lịch thi
lịch thi
4.Tổ chức Cán bộ tổ thức thi cho công nhân theo Cán bộ coi thi
Bài thi lưu giữ
thi lịch Công nhân
Chủ quản coi thi chấm kết quả, đánh giá Trợ lý tổ
5. Đánh giá có đạt với tiêu chuẩn hay không, nếu đạt Chủ quản
kết quả thì xác nhận mức lương mới. Xưởng Bài thi đạt kết
Trợ lý tổ lập danh sách công nhân có trưởng quả

Quy trình xét nâng bậc lương Page 6

 mức lương mới sau khi thi tay nghề , sau Danh sách
đó chuyển cho xưởng trưởng , chủ quản công nhân với
duyệt mức lương mới
Nộp danh sách cho phòng nhân sự , cập Trợ lý tổ
6. Nâng
nhật và áp dụng mức lương mới cho Phòng nhân
lương
người lao động sự

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

- Phòng nhân sự chịu trách nhiệm phổ biến cho tất cả đơn vị & bộ phận liên quan
trong công ty thực hiện tốt quy trình trên .
- Văn bản có hiệu lực kể từ ngày ký.

Quy trình xét nâng bậc lương Page 7