ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ

ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດຖະນະຖາວອນ

*********************

ບົດສໍາພາດ
ໃນວັນທີ 12 ເມສາ 2018 ທີ່ີ ພະແນກອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ບ້ ານ:
ໂພນທັນ, ເມືອງ: ໄຊເສດຖາ, ແຂວງ: ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ຂ້ າພະເຈ້ົ າ ທ້ າວ ບຸ ນທີ່ ຽງ ສຸ ນາລົມ
ໄດ້ ເຂົ້າສໍາພາດ ທີ່ ານ ເບີລິນ ເພັດ ຈັນທະຣາດ ຫົວໜ້ າພະແນກອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ
ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ແລະ ທີ່ ານ ເສົາ ແສງວົງເພັດ ຫົວໜ້ າຫ້ ອງການ ຈັດຕ້ັ ງ ແລະ ບໍລິຫານ ພະແນກ
ອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ກີ່ ຽວກັບສະພາບການບໍລິການຊັບພະຍາ ກອນມະນຸ ດ
ຢີ່ ໃນພະແນກອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນຜີ່ ານມາ 06 ດ້ ານຄື: 1)
ຂະບວນການຮັບສະໝັກບຸ ກຄະລາກອນ, 2) ຂະບວນການຄັດເລືອກບຸ ກຄະລາກອນ, 3)
ການພັດທະນາບຸ ກຄະລາກອນ, 4) ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານ, 5) ການເລີ່ື ອນຕໍາແໜີ່ ງ, 6)
ການຈີ່ າຍຄີ່ າຕອບແທນ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ເຊີ່ິ ງຜ້ ໃຫ້ ຄໍາສໍາພາດທັງ 02 ທີ່ ານ
ແມີ່ ນໄດ້ ອະທິບາຍເຖິງສະພາບການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸ ດຜີ່ ານມາເຊິີ່ງສາມາດລວບລວມ ແລະ
ສະຫຸຼ ບໄດ້ ດີ່ັ ງນ້ີ :

1. ສະພາບຜີ່ ານມາຂອງຂະບວນການສະໝັກບຸ ກຄະລາກອນ ເມີ່ື ອທາງ ພະແນກ ອຸ ດສາຫະກໍາ

ແລະ ການຄ້ ານະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ຕ້ ອງການພະນັກງານເພີ້ມ
ຕ້ ອງມີແຜນສະເໜີຂໍໂກຕ້ າພະນັກງານສີ່ົ ງໃຫ້ ກົມຈັດຕ້ັ ງ ແລະ ພະນັກງານຂອງ
ກະຊວງອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ເພືອຂໍໂກຕ້ າພະນັກງານ, ແລ້ ວກົມຈັດຕ້ັ ງ ແລະ
ີ່
ພະນັກງານ ກະຊວງອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ຈະເປັນຜຸ້ ຄົ້ນ
ຄວ້ າພິຈາລະນາກໍານົດຈໍານວນໂກຕ້ າພະນັກງານໃຫ້ .
ເມີ່ື ອໄດ້ ຮັບໂກຕ້ າພະນັກງານແລ້ ວຈະມີການ ຈັດຕ້ັ ງຄະນະກໍາມະການຮັບສະໝັກ ແລະ
ຄັດເລືອກບຸ ກຄະລາກອນ ເຊິີ່ງປະກອບມີ: 1) ຫົວໜ້ າພະແນກ ອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ນວ
ເປັນຫົວໜ້ າ, 2) ຕາງໜ້ າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກ ງານ ກະຊວງອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ
ເປັນຮອງ, 3) ຕາງໜ້ າພະແນກພາຍໃນ ເປັນຮອງ, 4)ຫົວໜ້ າຂະແໜງຈັດຕ້ັ ງ-ບໍລິຫານ
ພະແນກອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ເປັນຮອງ, 5)
ຫົວໜ້ າຂະແໜງການທີີ່ກີ່ ຽວຂ້ ອງພາຍໃນພະແນກອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ນະຄອນ
ຫຼວງວຽງຈັນ ເປັນຄະນະ, 6) ວິຊາການພາຍໃນຂະແໜງຈັດຕ້ັ ງ ແລະ ບໍລິຫານ ພະແນກອຸ ດສາ
ຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ເປັນຄະນະ.
ຫັ ຼ ງຈາກນັ້ນກໍີ່ມີການປະກາດຈໍານວນໂກຕ້ າຮັບສະໝັກລັດຖະກອນ ແລະ
ກໍານົດວັນເວລາຮັບສະໝັກ ແລະ ວັນສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນ
ີ່
ຜີ່ ານກະດານຂີ່ າວຫ້ ອງການ ແລະ ຜີ່ ານສືໜັງສືພິມ.
2. ສະພາບຂະບວນການຄັດເລືອກບຸ ກຄະລາກອນ ມີການກວດສອບຄັດຄໍາຮ້ ອງ ແລະ
ີ່
ແບບຟອມສະໝັກໃນການກໍານົດເງືອນໄຂຜ້ ສາມາດສະໝັກໂດຍການກໍານົດດັງນີ: ີ່ ້ 1)
ຖືສັນຊາດລາວໂດຍກໍາເນີດ ຫື ຼ ໄດ້ ຮັບສັນຊາດລາວ ແຕີ່ ອາຍຸ ສາມປີຂ້ ນໄປ, 2)
ມີອາຍຸ ສິບແປດປີຂ້ ນໄປ ແຕີ່ ບີ່ໍ ເກີນສາມສິບຫ້ າປີ, 3) ບີ່ໍ ເຄີຍຖືກສານປະຊາຊົນ
ຕັດສິນລົງໂທດຕັດອິດສະລາພາບ ແລະ ບີ່ໍ ຖືກລົງວິໄນໄລີ່ ອອກຈາອົງການຈັດຕ້ັ ງພັກ, ລັດ,
ລັດວິສາຫະກິດ ຫື ຼ ອົງການຈັດຕັງສາກົນ, 4) ມີປະຫວັດການເຄືີ່ອນໄຫວຂອງຕົນເອງ ແລະ
ຄອບຄົວທີ່ີ ຈະແຈ້ ງ, 5) ມີວຸ ດທິການສສາຊ້ັ ນປະລິນຍາຕີຂ້ ນໄປ,
ຈົບວິຊາສະເພາະທີ່ີ ກີ່ ຽວພັນກັບຂະແໜງການດ້ ານ ການບໍລິຫານ, ການຄ້ າ ແລະ ດ້ ານຕີ່ າງໆ
ຕາມທີ່ີ ຕ້ ອງການໃຫ້ ສອດຄີ່ ອງກັບຕໍາແໜີ່ ງໃນແຕີ່ ລະໄລຍະ ໂດຍຜີ່ ານກົມຈັດຕ້ັ ງ ແລະ
ພະນັກງານ ກະຊວງອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ. ການສອບເສັງຄັດເລືອກພະນັກ
ງານຈະມີພາກຂີດຂຽນການຕອບຄວາມຮ້ ທີ່ົ ວໄປ, ພາກຄິດໄລີ່ ,
ພາກຄວາມຮຸ ້ ດ້ານການພິມດີດ ແລະ ການນໍາໃຊ້ ຄອມພິວເຕ້ີ ,
ຄວາມຮ້ ດ້ານພາສາຕີ່ າງປະເທດ ໂດຍຜີ່ ານກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ກະຊວງອຸ ດສາຫະກໍາ
ແລະ ການຄ້ າ ແລະ ສຸ ດທ້ າຍຈະມີການສໍາພາດຜ້ ທີ່ີ ສະໝັກ.
ຫັ ຼ ງຈາກນ້ັ ນຄະນະກໍາມະການຈະລວບລວມຄະແນນໂດຍການຄັດເລືອກເອົາຜ້ ທີ່ີ ມີຄະແນນສງ
ສຸ ດ ແລະ ຮອງລົງມາຕາມລໍາດັບແລ້ ວກໍີ່ປະກາດຜົນຜ້ ທີີ່ໄດ້ ຮັບການຄັດເລືອກ ແລະ
ສີ່ົ ງລາຍຊີ່ື ຜ້ ຖືກຄັດເລືອກ ສີ່ົ ງໃຫ້ ກົມຈັດຕ້ັ ງ ແລະ ພະນັກງານ ໂດຍຜີ່ ານພະແນກພາຍໃນ
ເພີ່ື ອສະເໜີຜ້ ທີ່ີ ຖືກຄັດເລືອກຜີ່ ານ ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ເຊັນຮັບ
ຮອງ.
3. ຂະບວນການພັດທະນາບຸ ກຄະລາກອນ ແມີ່ ນການຍົກລະດັບໃຫ້ ພະນັກງານ-
ລັດຖະກອນມີຄຸ ນທາດການເມືອງ, ຄຸ ນສົມບັດສິນທໍາປະຕິວັດ, ຄວາມຮ້ ດ້ານການເມືອງ,
ການປົກຄອງ, ຄວາມຮ້ ວິທະຍາ ສາດ, ວິທະຍາການສງຂ້ ນຢີ່ າງເປັນລະບົບ
ເພືີ່ອສາມາປະຕິບັດວຽກໄດ້ ຢີ່າງເປັນລະບົບ ໂດຍໄດ້ ມີການວາງແຜນ ແລະ
ງົບປະມານໄວ້ ໂດຍກົມຈັດຕ້ັ ງ ແລະ ພະນັກງານ ເປັນຜ້ ຂ້ ນແຜນໄວ້ ແລະ
ສົີ່ງໃຫ້ ພະແນກອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ເປັນຜ້ ຈັດຕັງປະຕິບັດ ້
ໂດຍການຈັດຝກອົບຮົມໃຫ້ ສອດຄີ່ ອງກັບແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ,
ຍຸ ດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸ ດ, ຍຸ ດທະສາດພັດທະນາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ,
ແຜນການ, ແຜນງານ ແລະ ໂຄງການໃນແຕີ່ ລະໄລຍະ ເພີ່ື ອເປັນການເພ້ີ ມຄວາມຮ້
ຄວາມສາມາດດ້ ານວິຊາສະເພາະ, ລວມທັງມີການປະເມີນຜົນ ແລະ
ຖອດຖອນບົດຮຽນຈາກການປະຕິບັດວຽກງານຕົວຈິງຂອງແຕີ່ ງລະຂະແໜງການເປັນແຕີ່ ລະ
ໄລຍະເຊີ່ິ ງມີລັກສະນະຕີ່ໍ ເນີ່ື ອງຕາມສາຍວິຊາສະເພາະ, ສອດ
ຄີ່ ອງກັບຄວາມຮຽກຮອກຮ້ ອງຕ້ ອງການຕົວຈິງ ໃນການພັດທະນາພະນັກງານ-
ລັດຖະກອນຂອງຂະແໜງການ
ໂດຍອີງໃສີ່ ຜົນການປະເມີນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນແຕີ່ ລະປີ
ແລະ ໄດ້ ມີການສຸ ກຍ້ ສົີ່ງ ເສີມໃຫ້ ພະນັກງານວິຊາການໄປຮຽນຕໍີ່ ຫື ຼ ໄປຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະ
ຢີ່ ຕີ່າງປະເທດ ນໍາອີກໂດຍຜີ່ ານຂະບວນການຄັດເລືອກ ຜີ່ ານກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ
ກະຊວງອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ
ີ່
ຈະເປັນຜ້ ກໍານົດເງືີ່ອນໄຂຂອງຜ້ ທີຈະສະໝັກຕາມຂະບວນການ ແລະ ຂັນຕອນ. ້
4. ຂະບວນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ແມີ່ ນດໍາເນີນຢີ່ າງເປັນປົກກະຕິໃນທຸ ກໆປີ,
ນອກ ຈາກນ້ີ ແລ້ ວ ກີ່ ອນຈະແຕີ່ ງຕ້ັ ງໃຫ້ ດໍາລົງຕໍາແໜີ່ ງ, ຮັບໜ້ າທີ່ີ ໃໝີ່ ຫື ຼ ກີ່ ອນສ້ິ ນສຸ ດໜ້ າທີ່ີ
ແລະ ພາຍຫັ ຼ ງສໍາເລັດການປະຕິບັດໜ້ າທີີ່ວຽກງານໃດໜີ່ ງທີີ່ສໍາຄັນ
ກີ່ໍ ຕ້ ອງດໍາເນີນການປະເມີນຜົນເຊີ່ັ ນດຽວກັນ ແລະ
ໄດ້ ສະຫຼຸບລາຍງານຜົນການປະເມີນຂອງຕົນ ໃຫ້ ອົງການຄຸ ້ ມຄອງພະນັກ ງານ-
ລັດຖະກອນຕາມລະ ບຽບການ.
ສີ່ ວນຫັ ຼ ກການປະເມີນຜົນຕ້ ອງປະຕິບັດຕາມລັກການລວມສນປະຊາທິປະໄຕ, ປກສາຫາລື
ຕົກລົງເປັນໝີ່ ຄະນະ, ບຸ ກຄົນຮັບຜິດຊອບ, ້
ສຽງສີ່ ວນໜ້ ອຍຂນກັບສຽງສີ່ ວນຫລາຍ,
້ ້ ້ ້ ້
ບຸ ກຄົນຂນກັບການຈັດຕັງ ແລະ ຂັນລຸ ີ່ ມຂນກັບຂັນເທິງ, ຮັບປະກັນລັກສະນະຮອບດ້ ານ,
ພາວະວິໄສ, ຍຸ ດຕິທໍາ, ຊັດເຈນ, ມີຫັ ຼ ກຖານ, ໂປີ່ ງໃສ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ້
ໂດຍມີເນ້ື ອໃນການປະເມີນຜົນດ້ ານຄຸ ນທາດການເມືອງ ແລະ ຄຸ ນສົມບັດສິນທໍາປະຕິວັດ,
ຄວາມຮຸ ້ , ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ, ຜົນສໍາເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້ າທີ່ີ ວຽກງານ.
ຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນແມີ່ ນປະຕິບັດ 04 ຂັ້ນຕອນດັີ່ງນີ້: 1) ບຸ ກຄົນປະເມີນຕົນເອງ, 2)
ເພີ່ື ອນຮີ່ ວມງານປະເມີນ, 3) ການຈັດຕ້ັ ງບີ່ ອນສັງກັດປະເມີນ, 4)
້ ້
ການຈັດຕັງຂັນເທິງປະເມີນ.
ໂດຍມີການຈັດຕັ້ງຄະນະກໍາມະການໃນການປະເມີນຂະບວນການແຂີ່ ງຂັນຮັກຊາດ ແລະ
ພັດທະນາ, ການກວດກາຕີລາຄາໜີ່ ວຍພັກເຂ້ັ ມແຂງ-ຮ້ ນໍາພາຮອບດ້ ານ
ໃນແຕີ່ ລະປີຜົນການປະເມີນຜົນການປະຕິ ບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-
ລັດຖະກອນແມີ່ ນນໍາໃຊ້ ເພືີ່ອ: ເປັນການວາງແຜນບຸ ກຄະລາກອນ, ການວາງແຜນຝກອົບຮົມ
ແລະ ພັດທະນາ, ການປະຕິບັດການຍ້ ອງຍໍ ແລະ ນະໂຍບາຍອີ່ື ນໆ, ການວາງມາດຕະການ
ຕີ່ໍ ຜ້ ອີ່ ອນ ແລະ ອີ່ ອນຫຼາຍ.
5. ຂະບວນການເລືີ່ອນຕໍາແໜີ່ ງ
ແມີ່ ນໄດ້ ມາຈາກການປະເມີນຜົນຂອງການປະຕິບັດງານຂອງບຸ ກຄົນໃນແຕີ່ ລະປີ ແລະ
ຄວາມຮ້ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ ້ ມຄອງນໍາພາດ້ ານວິຊາສະເພາະ, ປີການເຮັດວຽກ,
ອາຍຸ ການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກ,
ໂດຍການສະເໜີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທ້ ອງຖິີ່ນກໍີ່ຄືພະແນກອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ
ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ຜີ່ ານຈັດຕ້ັ ງ ແລະ ບໍລິຫານ ຂອງປົກຄອງນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ
ເພີ່ື ອຜີ່ ານຄໍາເຫັນດີຈາກ ເຈ້ົ າຄອງນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ຜີ່ ານຈັດຕ້ັ ງ ແລະ ບໍລິຫານ
ກະຊວງອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ ຜີ່ ານຄໍາເຫັນດີຈາກລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງອຸ ດສາຫະກໍາ
ແລະ ການຄ້ າ ຈີ່ ງສາມາດເລີ່ື ອນຕໍາແໜີ່ ງໄດ້ .
6. ການຈີ່ າຍຄີ່ າຕອບແທນ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ
ແມີ່ ນບໍີ່ແຕກຕີ່ າງຈາກສະຫວັດດີການຂອງອົງການອືີ່ນໆທີີ່ເປັນອົງການລັດ
ເຊິີ່ງການຈີ່ າຍຄີ່ າຕອບແທນແມີ່ ນເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນແຕີ່ ລະເ
ດືອນເຊີ່ິ ງຄິດໄລີ່ ຕາມ ຊ້ັ ນ ແລະ ຂ້ັ ນ ຂອງພະນັກງານລັດຖະ ກອນ,
້ ີ່
ນອກນີຍັງມີເງິນອຸ ດໜນທີລັດຈີ່ າຍໃຫ້ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ທີີ່ໄດ້ ຮັບອະນຸ ຍາດຈາກການຈັດຕັ້ງ ໃຫ້ ໄປຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະຢີ່ ພາຍໃນ ຫື ຼ ຕີ່ າງປະເທດ
ຈະໄດ້ ຮັບເງິນເດືອນຕາມຊ້ັ ນ, ຂ້ັ ນ ເງິນອຸ ດໜນ ແລະ ນະໂຍບາຍອີ່ື ນໆຕາມລະບຽບການ,
ມີເງິນບໍາເນັດຄີ່ າຕອບແທນທີ່ີ ລັດຈີ່ າຍໃຫ້ ພະນັກງານ-ລັດຖະ ກອນ
ທີີ່ມີຜົນງານດີເດັີ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້ າທີີ່ວຽການ ໂດຍຜີ່ ານການປະເມີນຜົນ,
ນອກນ້ີ ຍັງມີເງິນອຸ ດໜນບໍານານ ເມີ່ື ອພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຖິງກະສຽນບໍານານ ແລະ
 ຄົບປີການແລ້ ວຕ້ ອງໄດ້ ຮັບເງິນອຸ ດໜນບໍານານ. ລວມທັງມີການກໍານົດ ການລາພັກ ແລະ
ການພັກທາງລັດຖະການ

ເຊີ່ິ ງຈະລະບຸ ໄວ້ ໃນກົດໝາຍວີ່ າດ້ ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບເລກທີ 74/ສພຊ,

ລົງວັນທີ 18 ທັນວາ 2015.

ລາຍເຊັນຫົວໜ້ າຫ້ ອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບໍລິຫານ ລາຍເຊັນຜ້ ສໍາພາດ ແລະ ຜ້ ບັນທກ

ລາຍເຊັນຫົວໜ້ າພະແນກ ອຸ ດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້ າ

ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ