Professional Documents
Culture Documents
ແບບສອບຖາມ
ແບບສອບຖາມ
ພາກວິຊາບໍລິຫານທຸລະກິດ
ແບບສອບຖາມ
ສຶກສາທັດສະນະຄະຕິຂອງພະນັກງານຕໍ່ໍ ການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸ ດ
1
ພາກທີ 1: ຂ້ໍ ມູ ນສໍ່ ວນບຸ ກຄົນຂອງຜູ້ ຕອບແບບສອບຖາມ.
1. ເພດ: ຊາຍ
ຍິງ
2. ອາຍຸ : 30 ປີລງມາ
31 – 35 ປີ
36 ປີ ຂ້ຶ ນໄປ
3. ວຸ ດທິການສຶກສາ:
ຊ້ັ ນສູ ງ ລງມາ
ປະລິນຍາຕີ
ປະລິນຍາໂທ
ສູ ງກ່ ວາ ປະລິນຍາໂທ
4. ປະສົບການເຮັດວຽກ:
5 ປີ ລງມາ
6 – 10 ປີ
11 ປີ ຂ້ຶ ນໄປ
5. ຕໍາແໜໍ່ງ:
ວິຊາການ
ຫວໜ້ າໜ່ ວຍງານ-ຮອງຫວໜ້ າໜ່ ວຍງານ
ຫວໜ້ າຂະແໜງ-ຮອງຫວໜ້ າຂະແໜງ
ຫວໜ້ າພະແນກ-ຄະນະພະແນກ
2
ພາກທີ 2: ທັດສະນະຄະຕິຂອງພະນັກງານ ຕໍໍ່ສະພາບການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸ ດ
3
ະລາກອນ
4 ຫ້ ອງການຂອທ່ ານໄດ້ ຄ້ ນຄວ້ າຫາຫັ ຼ ກສູ ດຝຶກອບຮມໃຫ້ ແກ່ ບຸ ກຄະລາກອນ
ເໝາະກັບຄວາມຕ້ ອງການຂອງວຽກ
5 ຫ້ ອງການຂອງທ່ ານເປີດໂອກາດໃຫ້ ບຸກຄະລາກອນໄດ້ ພັດທະນາປະສບການຢ່ າ
ງກວ້ າງຂວາງ
6 ຫ້ ອງການທ່ ານມີການວາງແຜນພັດທະນາ ແລະ
ທບທວນບດບາດຂອງອງກອນແຕ່ ລະໜ່ ວຍງານ,
ບດບາດຂອງແຕ່ ລະບຸ ກຄນເພ່ ອໃຫ້ ແຕ່ ລະພາກ ສ່ ວນກ້ າວໜ້ າກວ່ າທ່ີ ເປັນຢູ ່
7 ຫ້ ອງການຂອງທ່ ານເປີດໂອກາດໃຫ້ ພະນັກງານໄດ້ ພັດທະນາຄວາມຮູ ້ ,
ຄວາມສາມາດດ້ ວຍການຝຶກອບຮມໄລຍະສ້ັ ນ
5 4 3 2 1
12 ຫ້ ອງການຂອງທ່ ານມີການຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜນບຸ ກຄະລາກອນ
ໃນພາກປະຕິບັດຕວຈິງ ຫັ ຼ ງຈາກທີ່ໄດ້ ຮັບການພັດທະນາສໍາເລັດໃນໄລຍະໜຶ່ງ
13 ຫ້ ອງການຂອງທ່ ານມີນະໂຍບາຍສ່ ງເສີມໃຫ້ ພະນັກງານໃນການຍກລະດັບຄວາ
ມຮູ ້ ວິຊາສະເພາະ ຢູ ່ ພາຍໃນ ແລະ ຕ່ າງປະເທດ
IV. ການປະເມີນຜົນຂອງການປະຕິບັດວຽກງານ
1 ຫ້ ອງການທ່ ານມີລະບບການປະເມີນຜນການປະຕິບັດງານທີ່ຊັດເຈນ
2 ຫ້ ອງການທ່ ານມີຄະນະກໍາມະການປະເມີນຜນການປະຕິບັດງານ
ມີໜ້ າທີ່ກັນຕອງໃຫ້ ເກີດຄວາມເປັນທໍາໃນການປະເມີນຜນການປະຕິບັດງານ
3 ເຄ່ ອງມທີ່ໃຊ້ ໃນການປະເມີນຜນການປະຕິບັດວຽກງານມີຄວາມຖກຕ້ ອງຍຸ ດ
ຕິທໍາ ແລະ ເຊ່ ອຖໄດ້
4 ຫ້ ອງການທ່ ານມີຄວາມເພິງພໍໃຈໃນການປະເມີນຜນການປະຕິບັດວຽກງານ
5 ຫ້ ອງການທ່ ານມີການແຈ້ ງຜນການປະເມີນໃຫ້ ບຸກຄະລາກອນຮັບຮູ ້
ເພ່ ອໃຫ້ ປັບປຸ ງພັດທະນາການປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ ດີຂ້ຶ ນ
V. ການເລໍ່ ອນຕໍາແໜໍ່ງ
1 ເພ່ ອເປັນການປັບໂຄງປະກອບຂອງອງກອນໃຫ້ ດີຂ້ຶ ນ
2 ເພ່ ອແບ່ ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຊ່ ວຍກັນ
3 ເພ່ ອປັບປຸ ງ ແລະ
ເພ່ີ ມປະສິດທິພາບການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານໃຫ້ ດີຂ້ຶ ນ
4 ເພ່ ອເປັນການເສີມສ້ າງຂວັນກໍາລັງໃຈໃນການປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ ແກ່ ບຸກຄະ
ລາກອນໃນອງກອນ
4
5 ການເລ່ ອນຕໍາແໜ່ ງໃຫ້ ພະນັກງານແມ່ ນມີຄວາມໂປ່ ງໃສ
6 ການໄດ້ ຮັບການເລ່ ອນຕໍາແໜ່ ງແມ່ ນໄດ້ ມາຈາກປີການຂອງການປະຕິບັດວຽ
ກງານ
7 ການໄດ້ ຮັບການເລ່ ອນຕໍາແໜ່ ງແມ່ ນມາຈາກການປະເມີນຜນງານ
VI. ການຈໍ່ າຍຄໍ່ າຕອບແທນ ແລະ ສະຫວັດດີການ
1 ອງການຂອງທ່ ານຈ່ າຍຄ່ າຕອບແທນຢ່ າງເໝາະສມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃ
ນຕໍາແໜ່ ງງານຂອງທ່ ານ
2 ທ່ ານໄດ້ ຮັບເງິນເດອນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູ ນໃຫ້ ເລ່ ອຂ້ັ ນເງິນເດອນ
ຢ່ າງເໝາະສມ
5 4 3 2 1
3 ສະຫວັດດີການທ່ີ ໄດ້ ຮັບເຊ່ັ ນ: ຄ່ າຮັກສາພະຍາບານ,ວັນຢຸ ດວັນພັກຜ່ ອນ ແລະ
ເງິນທຶນຊ່ ວຍເຫຼອໃນກໍລະນີຕ່ າງໆ ມີຄວາມເໝາະສມ ແລະ
ບ່ໍ ແຕກຕ່ າງຈາກສະຫວັດດີການຂອງອງການແຫ່ ງອ່ ນໆ
4 ທ່ ານພໍໃຈໃນລະບບສະຫວັດດີການ ແລະ ສິດທິປະໂຫຍດເກ້ ອກູ ນ ແລະ
ເງິນຕອບແທນໃນລັກຊະນະຕ່ າງໆເຊ່ັ ນ: ທ່ີ ພັກ, ຄ່ າໃຊ້ ຈ່າຍໃນການເດີນ
ທາງໄປວຽກທາງລັດຖະການ ແລະ
ຄ່ າຕອບແທນໃນການປະຕິບັດວຽກງານນອກເວລາເປັນຕ້ ນ
5 ຄ່ າຕອງແທນ ແລະ
ສະຫວັດດີການເປັນປັດໃຈສໍາຄັນທ່ີ ເຮັດໃຫ້ ທ່ານຢາກເຮັດວຽກກັບອງກອນນ້ີ
ຄວາມຄິດເຫັນ:
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................