ASSIGNMENT SUBMISSION AND ASSESSMENT

PENYERAHAN DAN PENILAIAN TUGASAN

_________________________________________________________________________
BBUI3103
EMPLOYMENT AND INDUSTRIAL LAW
SEMESTER MEI 2018
_________________________________________________________________________

INSTRUCTIONS TO STUDENTS / ARAHAN KEPADA PELAJAR

1. This assignment contains only ONE question that is set in both Malay and English./ Tugasan ini
mengandungi SATU soalan sahaja yang disediakan dalam Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris.

2. Answer in Malay or English./ Jawab dalam Bahasa Melayu atau Bahasa Inggeris.

3. Learners are to submit assignment only in MsWord format unless specified otherwise. Please
refrain from converting text/phrases into picture format such as .gif/ .jpeg/print screen / etc. /
Anda dikehendaki menyerahkan tugasan dalam format MsWord melainkan dinyatakan
sebaliknya. Anda tidak dibenarkan untuk menukar teks/frasa tugasan tersebut kepada format
grafik seperti .jpeg /.gif / print screen / dan lain-lain format berkaitan.

4. Download the language version of the assignment template concerned from the myINSPIRE for
preparation and submission of your assignment. Your assignment should be typed using 12 point
Times New Roman font and 1.5 line spacing. /Muat turunkan templat tugasan versi bahasa yang
berkenaan daripada myINSPIRE untuk penyediaan dan penyerahan tugasan anda. Tugasan anda
hendaklah ditaip dengan menggunakan saiz fon 12 Times New Roman dan langkau baris 1.5.

5. Your assignment should be between 2500 to 3000 words excluding references. The number of
words should be shown at the end of your assignment. Do not copy the assignment question and
instructions to your answer. /Tugasan anda hendaklah antara 2500 hingga 3000 patah perkataan
tidak termasuk rujukan. Bilangan perkataan hendaklah ditunjukkan di hujung tugasan anda.
Jangan menyalinsoalan dan arahan tugasan dalam jawapan anda.

6. You must submit your assignment ONLINE via the myINSPIRE. Refer to the portal for instructions
on the procedures to submit your assignment online. You are advised to keep a copy of your
submitted assignment for personal reference. /Anda dikehendaki menghantar tugasan SECARA
ONLINE melalui myINSPIRE. Sila rujuk kepada portal untuk arahan mengenai prosedur
menghantar tugasan anda secara online.Anda dinasihatkan menyimpan senaskah tugasan yang
diserahkan untuk rujukan sendiri.

7. You can submit your assignment ONCE only in a SINGLE file./ Anda hanya boleh menghantar
tugasan SEKALI sahaja dalam SATU fail.
8. Your assignment must be submitted between 9th July 2018 until 22th July 2018. Submission after
22th July 2018 will NOT be accepted. /Tugasan anda hendaklah diserahkan antara 9hb Julai 2018
hingga 22hb Julai 2018. Serahan selepas 22hb Julai 2018 TIDAK akan diterima.

9. Your assignment should be prepared individually. You should not copy another person’s
assignment. You should also not plagiarise another person’s work as your own. / Tugasan
hendaklah disiapkan secara individu. Anda dilarang meniru tugasan orang lain. Anda juga
dilarang sama sekali memplagiat kerja orang lain sebagai kerja sendiri.

10. Please take note that PENALTY will be imposed on late submission of assignment as specified in
the Registrar’s Office circular 6/2012 (Refer to Registrar’s Announcement in myinspire)./Sila ambil
maklum tentang PENALTI yang akan dikenakan keatas penghantaran lewat tugasan seperti yang
tertera di pekeliling pejabat Pendaftar 6/2012 (Rujuk Registrar’s Announcement di myinspire).

11. Please ensure that you keep the RECEIPT issued upon submisson of your assignment as proof of
submission. Your assignment is considered as NOT submitted if you fail to produce the submission
receipt in any dispute arises concerning assignment submission. /Anda perlu memastikan RESIT
yang dikeluarkan bagi penghantaran tugasan disimpan sebagai bukti penghantaran. Kegagalan
mengemukakan resit dalam sebarang isu yang timbul berkaitan penghantaran tugasan akan
mengakibatkan tugasan dianggap TIDAK dihantar.
ASSESSMENT / PENILAIAN

This assignment accounts for 60% of the total marks for the course and shall be assessed based on the
Rubrics or Answer Scheme attached. You would be given feedback on the assignment before the Final
Semester Examination commences. /
Tugasan ini menyumbang sehingga 60% daripada jumlah markah kursus berkenaan dan akan dinilai
berdasarkan kepada Rubrik atau Skema Jawapan yang dilampirkan. Anda akan diberikan maklum
balas tentang tugasan ini sebelum Peperiksaan Akhir Semester bermula.

PLAGIARISM: MARKS DEDUCTION / PLAGIARISME: POTONGAN MARKAH

Warning: The submitted assignment will automatically undergo a similarity check. If plagiarism is
detected, marks would be deducted as follows: /
Amaran: Tugasan yang diserahkan, secara automatik, akan disemak untuk menentukan kadar
pertindihan. Jika plagiarisme dikesan, markah akan dipotong seperti berikut:

No. / Similarity Percentage (%) / Marks Deduction (%) /

Bil. Kadar Pertindihan (%) Potongan Markah (%)
1. 0 – 30 0
2. 30.01 – 50 5
3. 50.01 – 70 10
4. 70.01 - 100 100

Assignments found to have similarities under any of the categories above; will not be entitled to apply
for appeal. For learners who fall into the 70.01-100 similarities group, the access for online appeal for
assignment remarking of the subject will be disabled from the appeal options. /
Tugasan yang dikenal pasti mempunyai pertindihan tugasan bagi mana-mana kumpulan pertindihan
di atas tidak dibenarkan untuk rayuan. Bagi pelajar dalam kategori pertindihan tugasan kumpulan
70.01-100, akses online rayuan semakan semula tugasan bagi subjek berkaitan dilupuskan dari pilihan
rayuan.
 ASSIGNMENT QUESTION

PURPOSE:
Rashid and Samad are lorry drivers for Rocket Transport Pte Ltd, a logistic company (the company).
They have all been employed for three years. Employees at the company receive both paid annual
leave and paid sick leave. The company states in the contracts that Rashid and Samad as the
company’s lorry drivers are self-employed. All of the lorry drivers are employed on different terms.

Rashid is paid per delivery although he is guaranteed a minimum of 80 deliveries a month. His lorry
is provided by the company although he must maintain it. He receives no paid annual leave or sick
leave. He is allowed to substitute another driver if he wishes.

Samad is paid a minimum monthly wage (which is equivalent of 80 deliveries) and after that, per
delivery. He receives 12 days of annual leave and 10 days of sick leave. He uses company lorry which
the company maintains. He may also substitute a driver but only with written permission from the
company.

Last week, Rashid was injured when his brakes failed going down a hill. Samad was made redundant
due to company’s financial difficulty. The company denies any liability towards any of them as they
are all self-employed.

REQUIREMENT:
Based on the facts, elaborate the characteristics of contract of service and contract for services and
the various tests that are in place to determine both contracts. Decide whether Rashid and Samad
are employees by applying the tests. Discuss the non-pecuniary terms and the rules regulating the
reduction of workers that are recognised by the employment law and decide the extent they are
applicable to the case.

[Total: 60 marks]
 SOALAN TUGASAN

TUJUAN:
Rashid dan Samad merupakan pemandu-pemandu lori bagi Rocket Transport Sdn Bhd, sebuah syarikat
logistik (syarikat). Mereka telah berkhidmat selama tiga tahun. Pekerja di syarikat ini menerima cuti
tahunan dan cuti sakit berbayar. Syarikat menyatakan bahawa Rashid dan Samad sebagai pemandu-
pemandu lori adalah bekerja sendiri. Semua pemandu lori diambil bekerja dengan terma-terma yang
berbeza.

Rashid dibayar mengikut penghantaran walaupun beliau dijamin mendapat 80 penghantaran setiap
bulan. Lori yang dipandu disediakan oleh syarikat walaupun beliau yang menyelenggaranya. Beliau
tidak mendapat cuti tahunan mahupun cuti sakit berbayar. Beliau juga dibenarkan menggantikan
dirinya dengan pemandu lain mengikut kemahuannya.

Samad dibayar gaji minimum (bersamaan dengan 80 penghantaran) dan seterusnya bayaran mengikut
penghantaran. Beliau mendapat 12 hari cuti tahunan dan 10 hari cuti sakit. Beliau menggunakan lori
syarikat dan syarikat yang menyelenggaranya. Beliau boleh menggantikan dirinya dengan pemandu
lain tetapi hanya jika mendapat kebenaran bertulis daripada syarikat.

Minggu lepas, Rashid mengalami kecederaan apabila brek lorinya gagal berfungsi semasa menuruni
bukit. Samad ditamatkan perkhidmatannya kerana masalah kewangan yang dihadapi syarikat. Syarikat
menafikan sebarang liabiliti terhadap mereka dengan alasan mereka bekerja sendiri.

KEPERLUAN:
Berdasarkan fakta-fakta yang disebutkan, huraikan ciri-ciri kontrak perkhidmatan dan kontrak untuk
perkhidmatan dan pelbagai ujian yang sedia ada bagi menentukan kedua-dua kontrak. Putuskan
samada Rashid dan Samad adalah pekerja dengan mengaplikasikan ujian-ujian tersebut. Bincangkan
terma-terma bukan pekuniari serta peraturan-peraturan yang mengawal selia pengurangan pekerja
yang dikenal pasti oleh undang-undang pekerjaan dan putuskan sejauh mana aspek-aspek ini terpakai
kepada kes ini.

[Jumlah: 60 markah]

BBUI3103 / Employment and Industrial Law / MAY18
Weight/
Criteria/Kriteria
Pemberat
Introduction and
background of the sources
of employment law in
Malaysia
Pengenalan dan latar
belakang sumber undang-
undang pekerjaan di
Malaysia
Discussion on the
characteristics of contract
of service, contract for
services and the legal
definition of ‘employee’
according to the
Employment Act 1955. The
application of these rules
to the case is also shown
ATTACHMENT
ASSIGNMENT RUBRICS
Unsatisfactory/
Tidak
Max.
Excellent/Cemerlang Good/Baik Fair/Sederhana Poor/Lemah memuaskan
Marks
Or/Atau
/Markah
Tiada respons
Maksimum
4 3 2 1 0
The introduction on The introduction on the The introduction on the The introduction on the No introduction
the background of the background of the background of the background of the
sources of sources of employment sources of employment sources of employment
employment law in law in Malaysia was law in Malaysia was clear law in Malaysia was
Malaysia was very very clear although some parts unclear
clear and were irrelevant
comprehensive
1 4
Pengenalan kepada Pengenalan kepada latar Pengenalan kepada latar Pengenalan kepada latar Tiada pengenalan
latar belakang sumber belakang sumber belakang sumber undang- belakang sumber
undang-undang undang-undang undang pekerjaan di undang-undang
pekerjaan di Malaysia pekerjaan di Malaysia Malaysia adalah jelas pekerjaan di Malaysia
adalah amat jelas dan adalah amat jelas walaupun sesetengah tidak jelas
menyeluruh bahagian adalah tidak
relevan
Able to discuss in Able to discuss in detail Able to discuss briefly Able to discuss briefly No discussion
detail the the characteristics of the characteristics of and unclearly on the
characteristics of contract of service, contract of service, characteristics of
contract of service, contract for services contract for services and contract of service,
contract for services and the legal definition the legal definition of contract for services
and the legal definition of ‘employee’ according ‘employee’ according to and the legal definition
2 of ‘employee’ to the Employment Act the Employment Act of ‘employee’ was 8
according to the 1955. Discussion on the 1955. Discussion on the unclear. Unable to
Employment Act 1955. application of these application of these rules apply any of these rules
Application of these rules to the case was to the case was generally to the case
rules to the case was averagely evidenced covered
very clear and
comprehensive.
Perbincangan tentang ciri-
ciri kontrak pekerjaan,
kontrak untuk pekerjaan
dan definisi ‘pekerja’
mengikut Akta Kerja 1955.
Aplikasi peraturan-
peraturan ini kepada kes
juga ditunjukkan
Discussion on the tests to
determine a contract of
service and the application
to the case
Perbincangan tentang
ujian-ujian menentukan
kontrak perkhidmatan dan
penerapan kepada kes
Berupaya Berupaya Berupaya Berupaya Tiada
membincangkan membincangkan dengan membincangkan secara membincangkan secara perbincangan
dengan terperinci ciri- terperinci ciri-ciri ringkas ciri-ciri kontrak ringkas dna tidak jelas
ciri kontrak pekerjaan, kontrak pekerjaan, pekerjaan, kontrak untuk tentang ciri-ciri kontrak
kontrak untuk kontrak untuk pekerjaan pekerjaan dan definisi pekerjaan, kontrak
pekerjaan dan definisi dan definisi ‘pekerja’ ‘pekerja’ mengikut Akta untuk pekerjaan dan
‘pekerja’ mengikut Akta mengikut Akta Kerja Kerja 1955. Penerapan definisi ‘pekerja’
Kerja 1955. Penerapan 1955. Penerapan peraturan-peraturan mengikut Akta Kerja
peraturan-peraturan peraturan-peraturan kepada kes adalah hanya 1955 tidak jelas. Tidak
kepada kes adalah kepada kes adalah secara umum berupaya menerapkan
amat jelas dan sederhana peraturan-peraturan
menyeluruh kepada kes
Able to discuss in Able to discuss in detail Able to discuss briefly all Able to discuss briefly No discussion
detail all the tests with all the tests with the tests with unclear and unclearly the tests.
reference to the reference to the reference to the relevant Unable to apply these
relevant case laws and relevant case laws and case laws and the tests to the case
the application of the application of these application of these tests
these tests to the case tests to the case was to the case was generally
was very clear and averagely evidenced covered
comprehensive
Berupaya Berupaya Berupaya Berupaya Tiada
4 membincangkan membincangkan dengan membincangkan secara membincangkan secara perbincangan 16
dengan teliti semua teliti semua ujian-ujian ringkas semua ujian-ujian ringkas dan tidak jelas
ujian-ujian dengan dengan merujuk kepada dengan merujuk kepada tentang ujian-ujian.
merujuk kepada kes- kes-kes undang-undang kes-kes undang-undang Tidak berupaya
kes undang-undang yang berkaitan dan yang berkaitan dan menerapkan ujian-ujian
yang berkaitan dan penerapan ujian-ujian penerapan ujian-ujian ini kepada kes
penerapan ujian-ujian kepada kes adalah kepada kes adalah hanya
kepada kes adalah sederhana secara umum
amat jelas dan
menyeluruh
Discussion on non-
pecuniary terms with
reference to the relevant
statutory provisions and
examples. Decide the
extent they are applicable
to the case (above)
Perbincangan tentang
terma bukan pekuniari
dengan merujuk kepada
peruntukan undang-
undang dan contoh-contoh
yang relevan. Memutuskan
sejauh mana peraturan-
peraturan terpakai kepada
kes
Discussion on the extent
employers can exercise
their right to reduce their
workers with reference to
the relevant statutory
provisions. Evaluate the
application of this apsect
to the case
Able to discuss in Able to discuss in detail Able to discuss briefly Able to provide No discussion
detail non-pecuniary non-pecuniary terms non-pecuniary term superficial and poor
terms with reference with reference to the without clear reference discussion on non-
to the relevant relevant statutory and to the relevant pecuniary terms and
statutory provisions provisions and statutory provisions and their application to the
and examples. The examples. The examples. The case is not evidenced
application of the rules application of the rules application of the rules
to the case was very to the case was to the case was generally
clear and relatively evidenced covered
comprehensive
Berupaya untuk Berupaya untuk Berupaya untuk Berupaya memberi Tiada
3 membincangkan membincangkan dengan membincangkan secara perbincangan yang perbincangan 12
dengan terperinci terperinci terma-terma ringkas terma-terma lemah dan tidak
terma-terma bukan bukan pekuniari dengan bukan pekuniari tanpa mendalam tentang
pekuniari dengan merujuk kepada rujukan jelas kepada terma-terma bukan
merujuk kepada peruntukan undang- peruntukan undang- pekuniari dan
peruntukan undang- undang dan contoh- undang dan contoh- penerapannya kepada
undang dan contoh- contoh yang relevan. contoh yang relevan. kes adalah tidak jelas
contoh yang relevan. Aplikasi peraturan- Aplikasi peraturan-
Aplikasi peraturan- peraturan ini kepada kes peraturan ini kepada kes
peraturan ini kepada adalah sederhana adalah secara umum
kes adalah amat jelas sahaja
dan menyeluruh
Able to discuss Able to discuss Able to discuss some of Able to provide No discussion
comprehensively all comprehensively all the the necessary rules superficial and poor
the necessary rules necessary rules governing reduction of discussion on the
governing reduction of governing reduction of workers with unclear necessary rules
workers with reference workers with reference reference to the relevant governing reduction of
to the relevant to the relevant statutory provisions. The workers and unclear
4 16
statutory provisions. statutory provisions. application of the rules reference to the
The application of the The application of the to the case was unclear relevant statutory
rules to the case was rules to the case was provisions. Unable to
very clear and averagely evidenced apply the rules to the
comprehensive case
Perbincangan tentang
sejauh mana majikan-
majikan boleh
menggunakan hak mereka
untuk mengurangkan
pekerja dengan merujuk
kepada peruntukan
undang-undang yang
relevan. Nilaikan
penerapan aspek ini
kepada kes
Summary
1 4
Rumusan
Total/Jumlah 15
Berupaya Berupaya Berupaya Dapat memberi Tiada
membincangkan secara membincangkan secara membincangkan perbincangan yang perbincangan
menyeluruh semua menyeluruh semua sebahagian peraturan- lemah dan tidak
peraturan utama peraturan utama peraturan utama mendalam tentang
berkaitan dengan berkaitan dengan berkaitan dengan peraturan-peraturan
pengurangan pekerja pengurangan pekerja pengurangan pekerja utama berkaitan dengan
dengan merujuk dengan merujuk kepada tanpa rujukan yang jelas pengurangan pekerja
kepada peruntukan peruntukan undang- kepada peruntukan tanpa rujukan yang jelas
undang-undang yang undang yang relevan. undang-undang yang kepada peruntukan
relevan. Aplikasi Aplikasi peraturan- berkaitan. Aplikasi undang-undang yang
peraturan-peraturan ini peraturan ini kepada kes peraturan-peraturan ini berkaitan. Tidak
kepada kes adalah adalah sederhana kepada kes adalah tidak berupaya menerapkan
amat jelas dan jelas peraturan-peraturan ini
menyeluruh kepada kes
Able to summarise ALL Able to summarise most Able to summarise some Able to summarise only No summary was
of the key points of the of the key points of the of the key points of the few key points of the given
assignment assignment assignment assignment
Dapat merumuskan Dapat merumuskan Dapat merumuskan Dapat merumuskan Tiada rumusan
KESEMUA isi utama kebanyakan isi-isi utama sesetengah isi-isi utama hanya beberapa isi-isi diberikan
tugasan tugasan tugasan utama tugasan
60