貝橋 The Bridge

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焦點
Beria in China
BIM in Beria
 5 15
Table of Contents | 目錄 編者的話：

Beria Projects | 項目
最近在進修，課程要求學員閱讀許多參考文獻，

當中包括管理方面的：團隊管理、個人管理及領
11 成都 | 太古里（大慈寺）
15 澳門輕軌一期 導能力的。部份文章頗有質素，某些題材相信亦
適合同事，有助提升個人知識及視野。基於版權

原因，《貝橋》不宜直接轉載，這一來便得把文
Special | 專題
3 Beria in China 章重新撮要、整理、歸納，但這又牽涉到詮釋者
5 Annual Dinner 的水平。然而要把那些由世界知名學府教授們撰

7 Beria Internship Program

寫的文獻準確詮釋，自然得花許多心思和精力。
10 Overseas Internship
13 New Management 除此之外，每個人對文章的 interpretation 多

7 13 少有點出入，詮釋者的主觀見解少不免會加到文

Computing | 電腦 中，為免誤導同事，似乎由大家自己去發掘比較

14 IT Corner 好。基於此原因，今期加入一個全新的環節介紹

15 BIM at Beria 一些職場生活及自我管理文章，而這些文章多自

《Harvard Business Review 》及 其 網 站

Relax | 休閒 www.hbr.org 或同類型 Journal。

17 Leisure & Sports Club

Others | 其他 可能同事們會奇怪，以為測量師看這類商業或管
18 Passage Sharing
理文章作用有限，其實不然。公司近年迅速發
展，員⼯數目亦隨之而大幅增長，與此同時大家
多了機會接觸新同事，而較為資深的同事更可能
Apr 2015 Issue 12 已經帶領著一個小隊工作。如何有效地跟小隊溝

通、激勵團隊士氣，便成為日常⼯作的一部份。
Publisher: Editor & Art:
Beria Consultants Limited Lambert Ng 當職位越高，帶領的團隊越大，應用管理知識的
www.beria.com.hk lambertng@beria.com.hk
比重便越高。
Consultant:
Cyrus Lo Lambert Ng
cyruslo@beria.com.hk Electronic ver. / 電子版

本刊全部內容屬貝鐳華顧問公司所有
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 訊息 4

Our Footprints in
Chin[

Our Projects at
鞍山 Anshan 番禺 Panyu
北京 Beijing 三亞 Sanya 上海 Shanghai
長沙 Changsha 上海 Shanghai
Chengdu
常州 Changzhou 深圳 Shenzhen 成都

成都 Chengdu 蘇州 Suzhou
廣州 Guangzhou
大連 Dalian 天津 Tianjin
東莞 Dongguan 鐵嶺 Tieleng 深圳 Shenzhen
Foshan Wuxi
香港 Hong Kong
佛山 無錫

廣州 Guangzhou 廈門 Xiamen
九華山 Jiuhuashan 西安 Xian 澳門 Macau
南京 Nanjing
 5 Annual Dinner
致詞過後，再由 Senior Management 同事祝酒拉
開序幕，當晚進⾏了⼀些 Table Game，考驗了同
事們的團隊精神、合作能力及溝通能力。⽽每年公
司都會有同事參與表演節⽬，今年亦不例外，除了
大家耳熟能詳歌神 Thompson、英文歌聖手
Hubert、結他手 Joseph 及口琴達人 Thomas
外，Table Game 勝出的同事也需要負責一個表演
項目才能得到獎品。
說回獎品，今年的頭⼆三獎分別是 iPhone 6 、
iPad Air 2 及 Sony PlayStation 4 遊戲。除了這
三份大獎外，還有智能手錶、HTC Re CAM、澳門
餐飲連來回船套票、⼤量現⾦獎。最終⼤獎由 TW
Team 的 Ricky 奪得。

Annual Dinner 2014-15

香
Text: Lambert

港總部於 1 月 30 日於城景國際酒店舉⾏
了 2014-15 年度週年晚宴。跟近年的情
況⼀樣，每年的出席⼈數都較對上⼀年為多，今年
我們加開至 12 席，送出獎品總進⼀步提升⾄超過
$60,000。
每年公司董事⻑ Peter 都會致詞，不時也會談及公

-
司初創時週年晚宴只有 1 2 席，經過多年的⽤⼼經

營，⾙鐳華現時的規模當然已經⻑⾜進步。這成就

得來不易，亦要公司同事⼀同努力才能達到，亦同

時寄望同事能繼續跟公司邁步向前，把握每個機
會。
 7 8

Hi！我是來自 IVE(MH)的 必須要理解 SOR 中不同 Item 的用處，因為承建商

實習生 Danny，我很興
幸能有機會在 Beria 進
行為期 2 個月的實習。
第一天踏入公司工作時，我感到十分迷惘，因為我實
在對自己將要進行的⼯作一無所知，非常擔心會因為
做錯事而被責罵。 在第一個星期的實習中，我主要負
責香港大學維修工程合約的工作，例如輸入 Work
Int_rnship [t B_ri[ Order、Squaring、發出 Payment Certificate 等，
傳來的 Measurement sheet 上所使用的 Item 常有
分別，明明是同一項⼯作，卻會使用不同的 Item，
造成了同一項⼯作但有著不同價錢的情況。
可是，單靠自己，要一時三刻了解 Schedule of
Rate 或是其他 QS 的工作都是非常困難的。因此，
懂得詢問富經驗的同事，汲取前人的經驗和知識，而
自己多加思考和嘗試解決遇到的困難，才能快速的提
升個人能力。而這亦是我在 Beria 中學習到的東西。

去
Text: Lambert Ng

幸好有同事的耐心指導，解釋各項工作的作用，我才
能夠理解及完成這些⼯作。而了解 Schedule of Rate
年我們開始跟香港專業教育學院（IVE ） 大家好，我是今年 BERIA 的 (SOR)是我現時的目標，要做好 Squaring 的工作就
合作，為測量系學生提供為期約 2 個月的
實習生 Simon ，作為一個實
實習機會，今年更進一步把實習生的數目由 2 習生，選擇一間適合自己的
公司進行培訓是非常重要
個

4 個。兩位去年的實習生 Alvin Jim

的。這不但可令你的學習進
提升至 和 ，

基於實習期間的出色⼯作表現，今年已經成為貝鐳
度提升，而且也能你盡快投
華的一份子。同事或許以為實習生只為提供「即戰
入工作，獲益良多。因此，
力」，這當然是其中一個好處，但除此以外，實習
好學的我選擇了 BERIA 作為我的實習公司。 各位 Beria 的同事好。我 透過使用 ERP System 去給承建商付款, 當中涉及的過
亦有把行業需要反映給培育人材的教育機構的功 是新入行正在 RM Team 擔 程十分複雜, 一環緊扣一環, 只要有一個步驟錯漏都不能
能。兩者溝通合作得越好，對整個行業發展越有
在第一天實習，BERIA 給我的第一印象是日理萬機的， 任 Trainee 的 Tommy。我 完成。另外又比如 variation order (V.O.), 在學校, 我們
所有同事都在忙碌地、專注地進行各自的⼯作，桌上的 很高興可以作為實習生的身 只是知道他的理論, 但真正的使用, 恐怕只有在職場上才
利。
文件堆積如山。那時我想著，如果我在工作時遇到疑 份到 Beria 進行為時 2 個多月的實習。 能體會。這大概就是職場實習難能可貴之處。
另一方面，新一代的學生在實際工作經驗方面當然 問，他們會否抽空教導我?當我煩惱這個問題時，一些
短期內比不上公司同事，但另一方面他們對科技的 同事突然走向我身旁，大方地問:「你暫時有沒有不明白 回想第一天到 Beria 報到的時候,那戰戰兢兢、好像如 Beria 是一個充滿人情味的公司, 每當一有蛋撻、水果,
認 卻 早 畢
應用及 識 又可能比 年 業的測量師領 。 先 舉 的地方?如果有的話可隨時過來問我。」這句說話使我 履薄冰般的我,心生恐怕在學校學到的知識,並不能應付 我周遭的同事都會提醒我。亦有好幾次 Team 內的同
感到，雖然我只是一個剛加入的實習生，但是同事們已 職場上的⼯作。又怕自己個人的能力, 不足以回應上 事都會請大家吃一些小吃, 而我亦是受惠的其中一人。
BIM Building Information
個例，方興未艾的 （

經當了我是他們⼯作的一分子，這令我很快便融入了這 司、同事的期望。諸如此類的擔心,無形間加重了自己的 每當午飯期間 ,總是聽到公司內此起彼落的歡笑聲。同

Modelling 2012 年開始 IVE
心理壓力。 事們的融洽相處想必正正是支持以及推動公司業務發展
裡的工作環境。
），於 已有修讀過

BIM 的測量系畢業生，這些接受過 BIM 蒸蒸日上不可或缺的原因之一吧。

然而, 在接下來的⼯作天,我深深體會到原來學校學到的
訓練的同

學在未來 BIM 快要二個月了，得到同事的悉心教導，我的工作開始上

知識,並不一定在職場上能夠運用出來。而所謂的壓力
進一步在香港以及大中華區普及時

便可能大有作為。 手。期望日後有機會與你們工作時，能夠一起學習，一
起進步。 亦慢慢散去。我主要在 RM Team 中協助處理政府
且聽聽去年及今年的 Internship 怎麼說 maintenance 的工作,我透過身旁的同事們學習到如何
 9
大家好，我是 Tina，現在在
Beria 實習中。 剛剛開始的
時候，面對著與書本知識有
所不同的⼯作下，起初是有
些吃力，幸好得到公司同事
細心指導及包容下，已經日漸適應。在實習期間，我能
夠接觸一些私人裝修及改建工程，從工作中學習了一些
大家好，我是 IVE(MH)2014 年畢業生，Jim。先在此
感謝 Beria 給我實習的機會，讓我進行了為期三個月的
實習。在實習期間，我主要負責處理機電⼯程相關的⼯
作，小至保養維修，大至新建醫院工程都有機會參與其
內。機電⼯程中有不同種類的系統，最為常見的是風，
火，水，電。除了以上系統外，我在實習期間有份參與
醫院的維修項目，接觸到一些特別的機電工程系統，例
如醫療用氣體系統 (Medical Gas System)，醫院護理對
講系統 (Nurse Call system)等。這些特別的體驗是在學
大家好，我是 MC Team 的 Alvin Wong,，不經不覺，
我已經加入了公司一年多。在 2014 年 1 月，我獲得了
一個機會，來到貝鐳華當實習生。我在香港專業教育學
院修讀測量學高級文憑，課程的第五個學期，需要我們
到不同的公司進行實習，當中有同學選擇去承建商實
習，而我選擇來到貝鐳華實習。在貝鐳華實習期間，我
有機會接觸⼯料測量師的⼯作，以及將課堂上學到的知
識實踐到⼯作中，令我對整個⼯料測量行業有更清晰的
檢閱更改⼯程報價單的技巧。期間更認識了一些程式操
作，例如 Bluebeam，使我能夠更容易在圖紙中知道物
件的尺寸，從而可以令⼯作更快捷地完成。
能夠在畢業前到 Beria 這個大家庭去實習真的令我獲
益良多，否則我還是一個只會“讀死書”的無知“初
哥”。
O ther than internship from local tertiary
education, this year we have 2 intern-
ship from Australia, Chloe and Joseph. Both of
Overseas internship could help students to have a
broad vision, it also benefit our staff to exchange
knowledge and culture. As a growing company, we
will have opportunities to collaborate with foreign
them come from University of Western Sydney,
companies. This is a good chance for our staffs to
they are major in Construction Management.
work with people with different culture and gain
This internship programme is collaborating
experience for the future.
with Australia government, and this is the first
time that Beria is selected for the programme.
校中得不到的，公司給予我不少的機會，讓我學習在學
堂中未能教導的知識。 Ov_rs_[s Int_rnship - @ustr[li[
是次實習能讓我們提早接觸職場，增加更多的社會經
驗，學習如何與同事間的相處之道，以便日後能更順利 B: BERIA J: Jospeh Brito
的融入其中。實習過後，公司滿意我的工作表現，還給
予我繼續工作的機會，現在我已經加入了 Beria 這個大 B: W h ic h u n i v e r s it y a n d s u b je c t y o u a r e c u r r e n t l y s t u d y in g ?
家庭約一年了。
J: University of Western Sydney and I'm studying construction
management
B: Why do you join the overseas internship programe?
J: I decided to join the internship program because it was an
opportunity to good to pass up, both to explore the world
and further develop my knowledge of the construction in-
概念。公司的同事都很友善，每當我在工作上遇到困 dustry
難，他們都很樂意幫忙，恊助我分析各種問題，以及把
正確的做法和背後的原理清楚講解給我聽，令我獲益良 B: What you had learn in BERIA?
多。因此，在實習期完結後，我決定了加入貝鐳華工 J: I learned how to prepare tender documents, prepare pre-
liminary comments as well as assessing work variations and
作，希望可以透過⼯作及進修，繼續學習⼯料測量的知 how to use blue beam.
識，成為一位專業的⼯料測量師。
B: How you feel about BERIA?
J: Beria is warm and welcoming family who are interested in
the further development of their employees and interns.
 成都
太古里（大慈寺）
太古里（大慈寺）
Beria Project
13 14

袁盛煒先生簡歷：

學歷

⼯料測量學(榮譽)理學⼠ - 香港城市大學

建造管理理學碩⼠ - 香港城市大學

IT Corner

不
專業資格

香港測量師學會會員 (MHKIS)
英國皇家特許測量師學會會員 (MRICS) 知 道 同 事 有 否 留 意，IT 部最近把借用物品 利用 VM Ware 去配置一個伺服器叢，在於 VM Ware

香港註冊專業測量師 (RPS(QS)) （相機、拉尺、度圖機）等表格「 APP 化」 上面虛擬所需作業系統。這個做法可望在將來需要升級

中華⼈⺠共和國註冊造價⼯程師 (RCE(PRC)) 了，現在同事只需打開借用物品處的那台平板電腦，利 或遷移伺服器時，能快速部署及減低 Down Time。

用 APP 便可登記借用物品。這應該是 Beria 的第一個

另外，公司的 Intranet 及 Timesheet 系統已遷移到

APP，也標誌著公司 IT 進入一個新的里程。

新晉管理層
去
新 的 伺服 器，相 信同 事們 該 感受 到其 運作 速度大 幅 提

升。另外，整個 Intranet 的頁面，以至聯絡人名單也

都更新了，現在同事們可以更有效及快速查找所需資
年九⽉，袁盛煒先⽣正式加⼊⾙鐳 袁先⽣同時也是香港測量師學會（HKIS）的專
華，並出任項目董事（Project Di- 業評核試（⼯料測量組）之評審員，可⾒其專
訊。

IT
rector）一職。袁先生在業界工作超過 22 年， 業⽔平。現時袁先⽣在公司領導⼀⽀⼯料測量 最 後，也 相 當 重 要 的 是 部新增了一名新同事

Kelvin，他正在修讀 Top up degree，故此只可每逢星

曾於⼯料測量顧問公司及承建商中擔任要職， 團隊，為政府部門、醫院及私人發展商提供專 期三、四、五在公司協助處理 IT APP
具備豐富經驗。他曾負責的項目範疇涵蓋公營 業⼯料測量服務。
事務，那個 及

新的聯絡人名單就由他負責完成。

項目、醫院、遊樂設施、住宅發展、辦公樓、 袁先生完整的履歷及豐富經驗可望為公司注入
酒店精裝修、改建及保養維修等工程項目，並 上年度 IT 系統更新 ：
新的原素，協助⾙鐳華更進⼀步。 其實去年公司的 IT 系 統，尤 其 是 背 後 的

成功領導多支技術團隊為公營及私營機構提供 Infrastructure 改變也相當大，公司先後添置了兩台 ＊ 打印 / 影印機改⽤ RFID 拍咭

專業⽽⾼質素的⼯料測量服務。在過往⼗年， Xeon 級 Server，並採用最新的 Windows Server ＊ 新打印伺服器

袁先生專注於公營及醫院項目，因而令他特別 2012 R2 為作業系統，而我們上一台 Windows Serv-

＊ 新 Intranet / Timesheet 伺服器

擅⻑主理這類項⽬。 er 已是 2003 版。除了更新作業系統，更重要的是在

＊ 新門禁系統

新的伺服器上面採用了虛擬化 (Virtualization) 技術，

＊ 電子化借用物品清單
 Beria Project 16

澳門輕軌系統第一期 - 氹仔段
Macau LRT, Phase I - Taipa Section

BIM Technology in Beria

果 同 事 有 印 象 的 話，應 該 知 道 Special
如 Team 一直在測試 BIM 14 年下半
系統。

年，我們終於完成系統調整，並成功利用 BIM 系統去

完成一個 Civil 項目所有結構部份的測量⼯作。

Modeling and measured by our lastest BIM system
是次應用 BIM 系統的項目，是 澳門輕軌系統第一期 氹

仔其中一段，委托我們的客戶是一個跨國合營承包商。

按照客戶要求，我們需要為整個承包工程，包括地基、

路軌、架空天橋、車站、月臺以至接駁的行人天橋的所 不過另一方面，BIM 系統的操作並不是如 Word、

需⼯料全部重新計算⼯料數量。此項目的結構部份主要 Excel 般直接，同事亦需要接受一定訓練才可。而且

由公司其中一位資深測量師 Harry 負 責，他 帶 領

BIM 系統的測量⼯序跟傳統⼯序有著相當大的差異，

Special Team 三位同事，用了兩個多月的時間完成這 前期⼯序比較複雜。不過一旦設定好前期⼯作，住後的

個澳門 Civil 項目。據悉，採用這種新的測量⼯序，相 ⼯序亦相對輕鬆，測量效率亦會大幅提升。

比傳統工序 節省了約 40-50% 的人力資源 。


B_ri[ Sports & L_isur_ Clu\
康 樂組運作了近一年，很高興已有超過 200
人次參加。自去年下半年起我們舉辦了更
多不同類型的康樂活動，例如密室逃出、咖啡拉花
（Latte Art）、蛋糕製作、射箭等。其中有部份活
動是由同事提供意見，並最終成功舉辦。今年 12
月，配合公司的聖誕 Party，康樂組動用了該月的
活動經費在 Party 中加入抽獎環節，一如康樂組舉
18
辦活動的原則， Secondment 同事名單也包括在
內。
另外，今年 3 月開始，負責協助籌備康樂組的同事
由 Alice 改為 Jenny，Alice 將會更專注於處理人
事部⼯作。同事如果有任何意見，歡迎向我或
文章分享 團隊 / 自我管理
第
Jenny 反映。 -
⼀次在這個欄⽬中分享的是個⽐較舊的理 層次的滿足。如果同事發現自己對現時工作缺乏興
論 – Maslow’s Hierarchy（需求層次理 趣，不妨考慮⼀下⾃己的需求是甚麼？⽽⼩隊的領
論）。 袖亦可以思考⼀下甚麼誘因最能激發同事的能力。
美國⼼理學家 Abraham Harold Maslow 在 1954 另外，14 年 11 月的《Harvard Business Re-
年出版的《Motivation and Personality》首次完 view》中，有一篇名為「What Maslow’s Hierar-
整闡述了他的需求層次理論。這個理論中，⼈的做 chy Won’t Tell You About Motivation」的文章，
事（在公司而言，上班工作）背後有若干動機。而 它補充了「需求層次理論」在商業環境的應⽤與不
這些動機按層次分為： 足。
1. ⾃我實現需求（因⼈⽽異） 同事們有興趣的話不妨在以下網址瀏覽：
2. 尊重需求（受到門事 / 上司賞識及尊重） Maslow’s Hierarchy:.
http://zh.wikipedia.org/zh-hk/%E9%9C%80%
3. 社交需求（跟同事相處和諧）
E6%B1%82%E5%B1%82%E6%AC%A1%E7%90%
86%E8%AE%BA
4. 安全需要（公司不㑹突然解雇） What Maslow’s Hierarchy Won’t Tell You About
Motivation:
5. ⽣理的需要（出糧） https://hbr.org/2014/11/what-maslows-
hierarchy-wont-tell-you-about-motivation
每個個體會追求由最低層次 4 及 5 開始，一旦物
理 / 物質層次得到⼀定滿⾜，就會追求 2 及 3 ⼼理