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Instructivo para Aplicar Tabuladores en Administración Pública
Instructivo para Aplicar Tabuladores en Administración Pública
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
NACIONAL, REGIONAL Y MUNICIPAL
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: SAGRADOS PARA LA REVOLUCIÓN
PROTECCIÓN AL PUEBLO
CRITERIOS GENERALES A APLICAR EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
NACIONAL, REGIONAL Y MUNICIPAL
1. SOBRE SALARIO MÍNIMO Y TABLAS SALARIALES:
a) El salario de arranque es el salario mínimo. No se generan multiplicadores o arranques
en múltiplos de éste.
b) Se establecen las tablas 1 y 2 anexas como parámetro único de aplicación para toda la
administración pública nacional, regional y municipal, así como entes adscritos
(institutos, fundaciones, y demás instituciones no amparadas en convenciones
colectivas).
2. SOBRE LOS CONCEPTOS QUE APLICAN PARA LA ESTIMACIÓN DEL INGRESO:
a) Se procede a salarizar todos los bonos, primas, compensaciones y demás conceptos
asociados a variantes de guerra, en la nueva base salarial de protección, en la
reconversión, del salario mínimo. De la misma forma, los bonos de temporalidad no
mensual no establecidos en convenciones colectivas o marco legal.
b) Se mantienen como conceptos de periodicidad mensual, exclusivamente, los
asociados a antigüedad y profesionalización con los parámetros descritos en las tablas
3 y 4 anexas.
c) En los casos que proceda, se aplicará la prima por hijo equivalente a BsS 90.
3. SOBRE LOS CARGOS DE DIRECCIÓN: Los cargos de dirección se regirán por una tabla
específica de estricto cumplimiento para la administración pública nacional.
TABLA 1
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL
ESPECIALISTA 16%
MAESTRÍA 18%
DOCTOR 20%