REFERENTE REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS

NACIONAL

INTERNA
CIONAL
N. TEMA TIPO DE NORMA ID NORMA LEGAL AÑO AUTORIDAD QUE LO EMITE DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL ARTÍCULOS, TITULOS, PARÁMETROS NOTAS / OBSERVACIONES
LIBROS APLICABLES

Su objeto es: Proteger a la persona contra Define que uno de los riesgos en el medio laboral que
los riesgos relacionados con agentes puede afectar la salud es el psicosocial y que hay que
Físicos, químicos, biológicos, Psicosociales, buscar mecanismos para protegerlos.
mecánicos, eléctricos y otros derivados de
la organización laboral que puedan afectar
la salud individual o colectiva en los lugares
Artículo 2 de trabajo.

Medicina del trabajo: Es el conjunto de La evaluación psicológica y aptitudinal es una actividad de

actividades médicas y paramédicas prevención en el campo intralaboral y hace parte de los
destinadas a promover y mejorar la salud procesos de gestión administrativa.
del trabajador. Evaluar su capacidad laboral
y ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo
a sus condiciones psicobiológicas.
Artículo 9

Por el cual se determinan las bases para la organización y

1 Organización Decreto 614 1984 Ministerio de Trabajo y seguridad Social administración de Salud Ocupacional en el país. X

Algunos de los objetivos del programa de La evaluación psicológica de preempleo y la periódica son
Medicina Preventiva son: Realizar actividades de prevención de riesgos . Se deben
exámenes médicos, clínicos y paraclínicos implementar programas de Vigilancia epidemiológica de
para admisión, selección de personal, riesgos psicosociales.
ubicación según aptitudes, cambios de
ocupación reingreso al trabajo y otras
relacionadas con los riesgos para la salud
de los operarios.
Desarrollar actividades de vigilancia
Artículo 30 epidemiológica de enfermedades
profesionales, patología relacionada con el
trabajo y ausentismo por tales causas.

El empleador debe ubicar a los trabajdores

en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de producción
de trabajo.
Diseñar y ejecutar programas para la
Artículo 10 prevención y control de enfermedades
generadas por los riesgos psicosociales.
Una de las actividades de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo es diseñar y ejecutar programas
para la prevención y el control de enfermedades generadas
por los riesgos psicosociales.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de Una de las actividades del Programa de Es necesario y obligatorio evaluar y monitorear los riesgos
2 Organización Resolución 1016 1989 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos X Higiene y Seguridad Industrial es: psicosociales con técnicas cuanti y cualitativas.
o empleadores en el país. Identificar los agentes de riesgos físicos,
químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
locativos y otros agentes contaminantes.
Evaluar con la ayuda de técnicas de
medición cualitativas y cuantitativas, la
Artículo 11 magnitud de los riesgos, para determinar
su real peligrosidad.

Define modadlidades del Acoso, conductas atenuantes,

circunstancias agravantes, conductas que constituyen
acoso y las que no, Medidas preventivas y correctivas,
Tratamiento sancionatorio, Garantías contra actitudes
retaliatorias, Temeridad de la queja de acoso laboral,
Suspensión de la evaluación y calificación
del desempeño laboral.
La ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles
y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación
de servicios en los cuales no se presenta una relación de
jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la
contratación administrativa.
La ley tiene por objeto definir, prevenir,
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y corregir y sancionar las diversas formas de
3 Acoso Laboral Ley 1010 2006 Congreso de la República sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las X Todos agresión, maltrato, vejámenes, trato
relaciones de trabajo. desconsiderado y ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de
una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la
presente ley: el trabajo en condiciones
dignas y justas, la libertad, la intimidad, la
honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armonía entre
quienes comparten un mismo ambiente
laboral y el buen ambiente en la empresa.

4 Código del Psicólogo Ley
5 Organización Resolución
Violencia y discriminación
6 Ley
contra la mujer
Violencia y discriminación
7 contra la mujer Decreto
8 Teletrabajo Decreto
La Psicología es una ciencia sustentada en
la investigación y una profesión que
estudia los procesos de desarrollo
cognoscitivo, emocional y social del ser
humano, desde la perspectiva del
paradigma de la complejidad, con la
finalidad de propiciar el desarrollo del
talento y las competencias humanas en los
diferentes dominios y contextos sociales
tales como: La educación, la salud, el
trabajo, la justicia, la protección ambiental,
el bienestar y la calidad de la vida. Con
base en la investigación científica
fundamenta sus conocimientos y los aplica
en forma válida, ética y responsable en
favor de los individuos, los grupos y las
organizaciones, en los distintos ámbitos de
la vida individual y social, al aporte de
Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se conocimientos, técnicas y procedimientos
1090 2006 Ministerio de la Protección Social dicta el Código X Todos para crear condiciones que contribuyan al
Deontológico y Bioético y otras disposiciones. bienestar de los individuos y al desarrollo
de la comunidad, de los grupos y las
organizaciones para una mejor calidad de
vida.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades El objeto de la presente resolución es
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo establecer disposiciones y definir las
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el responsabilidades de los diferentes actores
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas sociales en cuanto a la identificación,
por el estrés ocupacional. evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a
los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, así como el estudio y
determinación de origen de patologías
presuntamente causadas por estrés
2646 2008 Ministerio de la Protección Social X Todos ocupacional.
Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de La ley tiene por objeto la adopción de
formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los normas que permitan garantizar para
Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la ley 294 de 1996 y se dictan todas las mujeres una vida libre de
otras disposiciones. violencia, tanto en el ámbito público como
en el privado, el ejercicio de los derechos
reconocidos en el ordenamiento jurídico
interno e internacional, el acceso a los
procedimientos administrativos y judiciales
para su protección y atención, y la
adopción de las políticas públicas
necesarias para su realización.
Articulo 12
1257 2008 Congreso de la República X Prevencion a ser discriminadas a través de campañas en el
El decreto tiene por objeto definir las
acciones necesarias para promover el
reconocimiento social y económico del
trabajo de las mujeres, implementar
mecanismos para hacer efectivo el
derecho a la igualdad salarial y desarrollar
campañas de erradicación de todo acto de
discriminación y violencia contra las
4463 2011 Ministerio de Trabajo Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008 X Articulo 3
mujeres en el ámbito laboral.
Este Decreto busca establecer condiciones
laborales especiales del teletrabajo que
regirán la relación entre empeladores y
teletrabajadores y que se desarrolle en
relación de dependencia.
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras
884 2012 Ministerio de Trabajo disposiciones X Todos
Como campo de aplicación están: Diseño, ejecución,
dirección y control de programas de diagnóstico,
evaluación e intervención psicológica en las distintas áreas
de la Psicología aplicada.
Confidencialidad de evaluaciones e información recogida.
Evitarán uso indebido de los resultados de la evaluación.
Derecho de los usuarios de conocer los resultados.
Mantener la seguridad de las pruebas y de otras técnicas
de evaluación.
Utilizar pruebas validadas y estandarizadas.
Evaluación basada en distinas metodologías debe ser un
proceso amplio, profundo e integral.
Cuidado necesario en la presentación de resultados
diagnósticos .
Intervenciones solo con consentimiento autorizado del
usuario.
Consentimiento de la persona o del representante legal de
la persona, para revelar resultados hay excepciones.
Los empleadores deben adelantar Vigilancia
epidemiológica de factores de riesgo psicosocial con el
apoyo de expertos y la asesoría de la ARL, cuando los
trabajadores se encuentren expuestos a factores
psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que
están causando efectos negativos en la salud, en el
bienestar o en el trabajo.
Las ARL deben capacitar y prestar asistencia técnica para el
diseño y la implementación de los programas de
prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica de
los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad
económica o empresa, utilizando criterios de salud
ocupacional.
Medidas en el ámbito laboral. El Ministerio de la
Protección Social:
1. Promoverá el reconocimiento social y económico del
trabajo de las mujeres y la igualdad salarial.
2. Campañas para erradicar la discriminación y violencia
contra las mujeres en el ámbito laboral.
3. Ingreso de las mujeres a espacios productivos no
tradicionales para las mujeres.
Las ARL, los empleadores y o contratantes, deben :
1. Hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial de las
mujeres.
2. Tramitar las quejas de acoso sexual y de otras formas de
violencia contra la mujer.
medio laboral. Atención especial y diferenciadas para las
mujeres en riesgo o vulnerables.
Asesorla de las Administradoras de Riesgos Profesionales
-ARP -a sus empresas afiliadas. Con base en la información
disponible en las empresas y teniendo en cuenta criterios
para la prevención e intervención de' los factores de riesgo
psicosociales, dentro de las actividades de fomento de
estilos de vida y trabajos saludables, se llevarán a cabo
acciones de asesoría a sus empresas afiliadas, para el
desarrollo de medidas preventivas de la violencia contra la
mujer en el ámbito laboral.
Promueve y regula el teletrabajo como instrumento de
empleo a través de las TICs. Busca garantizar la igualdad de
los teletrabajadores, protegerlos y prevenir los riesgos
propios de esta modalidad. Las ARL deben generar
programas de prevención par esta modalidad. entre ellos
los Factores psicosociales.

9 Comité de Conviencia
Laboral
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité El objeto de la resolución es definir la El comité se contituye una medida de prevenciín del acoso
de Convivencia Laboral en conformación, y funcionamiento del y de protección a los trabajadores.
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Comité de Convivencia Laboral en Hay que capacitarlos, generar planes de acción y
entidades públicas y empresas privadas, mecanismos para el reporte y manejo de casos.
así como establecer la responsabilidad que
les asiste a los empleadores públicos y
privados y a las Administradoras de
Riesgos Profesionales frente al desarrollo
de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, contenidas en el artículo
Resolución 652 2012 Ministerio de Trabajo X Todos 14 de la Resolución número 2646 de 2008.

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia
laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Comité de Conviencia Modifica parcialmente la Res. 652 de 2012. Modifica
10 Resolución 1356 2012 Ministerio de Trabajo X Todos artículos 3, 4 y 9 . Conformación de los comités:
Laboral
preferencia de actitudes y comportamientos de sus
integrantes; define reuniones cada tres meses y amplia
plazo: 31 dic de 2012.

Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a Reconocimiento: El abuso y la adicción Define que al interior del lugar de trabajo debe realizarse
personas que consumen sustancias psicoactivas. deberán ser tratados como una promoción de la salud y prevención del consumo abuso y
enfermedad que requiere atención integral adicción de sustancias psicoactivas, fomentando la
por parte del Estado, conforme a la prevención. Para la intervenión se requiere el
normatividad vigente y las Políticas consentimiento informado.
Públicas Nacionales en Salud Mental y para
la Reducción del Consumo de Sustancias
Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el
Prevención del Consumo Ministerio de Salud y Protección Social.
11 de SPA Ley 1566 2012 Congreso de la República X Artículo 6

Requisitos que deben cumplirse para la Evaluación anual.

solicitud de permiso para tenencia y porte El certificado de aptitud psicofísica expedido i por las ARL a
de armas de fuego. la cual estén afiliados los trabajadores.
Certificación Psicofísica Certificado médico de aptitud psicofísica Hacen parte de la historia clínica ocupacional, son
12 para porte de armas Decreto 2368 2012 Ministerio de Defensa Nacional X Todos para el uso de armas. confidenciales.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se dictan

otras disposiciones
El objeto de la ley es garantizar el ejercicio Establece la promoción de la salud mental y prevención de
pleno del Derecho a la Salud Mental a la enfermedad mental en el ámbito laboral a través de
población colombiana, priorizando a los diferentes estrategias y acciones. El monitoreo de los
niños, las niñas y adolescentes, mediante riesgos psicosociales debe estar incluido en el Sistema de
la promoción de la salud y la prevención Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST.
del trastorno mental, la Atención Integral e Las ARL dentro de las actividades de promoción y
Integrada en Salud Mental en el ámbito del prevención deben generar estrategias y programas de
Sistema General de Seguridad Social en promoción de la salud mental y prevención del trastorno
Salud, de conformidad con lo preceptuado mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas
en el artículo 49 de la Constitución y con incluyan dentro de su SGSST el monitoreo permanente de
fundamento en el enfoque promocional de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Calidad de vida y la estrategia y principios para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los
de la Atención Primaria en Salud. Se trabajadores.
establecen los criterios de política para la
Por medio dela cual se expide la Ley de Salud Mental y se dictan otras reformulación, implementación y
13 Salud Mental Ley 1616 2013 Congreso de la República disposiciones. X Artículo 9 evaluación de la Política Pública Nacional
de Salud Mental.

Agentes psicosociales que producen La Tabla de Enfermedades Laborales, tiene doble entrada
enfermedades para facilitar la prevención. la primera es:
Sección I i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de
enfermedades . en las actividades laborales entre ellas el
riesgo psicosocial

Incluye: Patologías causadas por estrés en La segunda entrada de la Tabla incluye:

el trabajo ii) grupos de enfermedades, para determinar el
diagnóstico médico en los trabajadores afectados. Entre
estos grupos están:
Enfermedades por Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
14 factores psicosociales y Decreto 1477 2014 Ministerio de Trabajo Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales X Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
sus agentes Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y
cerebrovascular
Sección II La tabla incluye 25 enfermedades generadas por factores
psicosociales.
 Riesgos laborales. Sustituye el Dec 1443
de 2014. Inlcuye: Cap 1 a 5 Acciones de
Prevención por empelador, contatante y la
ARL; Cap 6: Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST,
incluye el riego psicosocial. Cap 7 Sistema
de Garantía de calidad del SGSST.
Título 4
En SGSST Condiciones de Salud: Conjunto de variables
objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales ...
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Factores que
gener riesgos para la seguridad y de los trabajadores ... . y;
d) La organización y ordenamiento labores, incluidos los
factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
De acuerdo con la naturaleza de los peligros, priorización
realizada y la actividad económica de empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y
salud en trabajo ante peligros de origen físicos,
ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de
seguridad, público, psicosociales, entre otros.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
15 Organización Decreto 1072 2015 Ministerio de Trabajo Trabajo X

Juntas de Calificación de Invalidez. Juntas de calificación. Exámenes para la calificación incluye

Evaluación psicológica y Condiciones evaluciones picológicas, evaluación de los riesgos
psicosociales. psiciosociales, evaluación por parte de psicólogo.
Título 5

Equidad de Género. Incluye evaluaciones psicológicas,

Normas referentes al empleo. Equidad de prevencion del acoso en mujeres; aportar evaluaciones de
Título 6 Género en el empleo. factores psicosociales.