Professional Documents
Culture Documents
العقوبات التأديبية
العقوبات التأديبية
العقوبات التأديبية
إن العقوبات التأديبية التي تطبق سواء على الموظف الرسمي أو المتمرن محددة بنص قانونـي
في هذا الصدد ،تجدر الشإـارة إلى أن المجلس التأديبي مؤهل للبت في الملفات التأديبية الخاصة بهذين الصنفين من الموظفين فقط
العقوبات المطبقة على الموظفين الرسميين
لقد حدد الفـصل 66من الظهير الشريـف رقـم 1.58.008المـؤرخ في 24فبرايــر 1958بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية
العقوبات التأديبية المطبقة على الموظف الرسمي .غير أن هذه العقوبات ل تكون في جميع الحالت قابلـة للتنفيـذ إل إذا توفرت بعـض
الشـروط .كما أن هناك عـقوبتين يمكـن للدارة اتخاذهما دون استشارة المجلس التأديبي ولكن بعد التقيد بشروط .ولتوضيح ذلك سيتم –
فيما يلي – تعريف العقوبة وتحديد شإـروط اتخاذها أو اقتراحها
النـذار
أ هـو إجـراء لتحذيـر المـوظف ،ويتخذ في المخالفات البسيطة التي يرتكبها هذا الخأير .والهدف من هذا الجراء هو دفع الموظف إلى عدم
القيام بمثل هذه الفعـال وإل سيتعرض لعقـوبات أكثــر صرامة ؛
أ بالنسبة للدارة ل يمكنها اتخاذ هـذه العقوبة إل بعد استفسار الموظف عن الفعال المنسوبة إليه والطلعا عـلى دفوعاته ؛
أ يتم اتخاذ هذه العقوبة من طـرف الدارة بقرار معلـل )نموذج المطبوعا رقم 3ويتم تبليغه للموظف مع الشإعار بالستلم )نموذج المطبوعا
رقم . (4
التوبيـخ
أ هـو إجـراء أشإـد من النـذار .ويأتي فـي درجة ثانية في سلم العقوبات وقد تكون له انعكاسات سلبية على وضعية الموظف إذا أخأذ بعين
العتبار من طرف الدارة في منح النقطـة الخاصـة بالترقية ....الخ ؛
أ تصدر الدارة عقوبة التوبيخ بنفس الكيفيات والشروط التي تصدر بها عقوبة النذار .
الحذف من لئاحة الترقي
أ هي عقوبة تـؤدي إلـى التشطيب علـى اسم الموظف من لئاحة الترقي في الرتبة برسم السنة التي اتخذ فيها القرار ،ويختص باقتراح هذه
العقوبة المجلس التأديبي ؛
أ ل تقترح هذه العقوبة إل في حالة ثبوت أن الموظف مقيـد في جـدول الترقي برسـم السنـة الـتي اتخـذ فيهـا قرار العقوبة
القهقرة من الرتبة
أ يقصد بها تخفيض رتبة الموظف إلى الرتبة الدنى مباشإرة ،وتقترح من طرف المجلس التأديبي ؛
أ ل تقتـرح هـذه العقـوبة في الحالة التي يمكن أن يترتب عـن القهقـرة تغيير وضعية الموظف من رسمي إلى متدرب كقهقرته من الرتبة
الثانية إلى الرتبة الولى .
النحدار من الطبقة
أ يترتب عنها إنزال الموظف من درجته الصلية إلى درجة أدنى دون أن يترتب عنها إخأراجه من إطاره ،وتقترح من طرف المجلس
التأديبي ؛
أ ل تتخذ هذه العقوبة إل في الحالة التي يكون فيها إطار الموظف مكون مـن عدة درجات ويكون في درجة أعلـى مع وجود درجة أدنى يمكن
انحداره إليها .
العزل من غير توقيف حق التقاعد
أ يترتب على هـذه العقوبـة حـذف الموظف المعنـي مـن السـلك ،مع إمكانية :
-إما استفادته من المعـاش إذا كان مستوفـيا للشـروط الـمنصوص عليها فـي قانون المعاشإات المدنية ؛
-أو استرجاعا المبالـغ المقـتطعـة مـن راتبــه لجـل المعـاش إذا لـم يكن مـستـوفيا للشـروط التي تخوله الحق في المعاش .
أ تقترح من طرف المجلس التأديبي .
العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد :
أ يترتب على هذه العقوبة حرمان الموظف من حق الستفـادة من المعـاش أومـن استرجاعا المبالـغ الماليـة المقتطعـة من راتبه برسم
المعاش ؛
أ تقترح من طرف المجلس التأديبي .
القصاء المؤقت لمدة ل تتجاوز ستة أشإهر مع الحرمان من كل أجرة باستثناء التعويضات العائالية :
أ يترتب على هذه العقوبة حرمان الموظف مـن راتبـه طيلـة مدة عقوبة القـصاء باستثناء التعويضات العائالية ؛
أ تقترح من طرف المجلس التأديبي .
الحالة الحتمية على التقاعد
أ يترتب على هذه العقوبة إحالة الموظف على التقاعد بصفة حتمية .ويشترط في إصدار هذه العقوبة أن يكون الموظف مستوفيا للشروط
النظامية التي تخول الحق في التقاعد ؛
أ تقترح من طرف المجلس التأديبي
المخالفات الدارية
تسجل المخالفات الدارية عندما ل يقوم الموظف بعمل منوط به أو يقدم على ارتكاب أفعال منافية للقوانين الجاري بها العمل .
وسنتطرق في الفقرات التالية لتعريف المخالفات الدارية وكيفية تحريك المسطرة التأديبية والمتابعات القضائاية وكذا لشروط سحب العقوبة
التأديبية .