‫الفرق بين التقدير و التقييم ‪Difference Between Assessment and Evaluation‬‬

‫ويعرف التقييم بأنه عملية تقدير شيء ما أو شخص ما‪ ،‬أي عملية قياس الجودة أو القيمة أو األهمية‪ .‬و على الجانب اآلخر‪ ،‬يركز‬
‫التقويم على إصدار حكم حول قيم أو أرقام أو أداء شخص ما أو شيء ما‪ .‬و يجرى التقييم لتحديد مستوى أداء الفرد‪ ،‬في حين يتم‬
‫إجراء التقويم لتحديد مدى تحقيق األهداف‪.‬‬
‫و تكمن الفروق األساسية بين التقييم و التقويم فى التوجيه ‪ ،‬فى حين أن التقييم موجهه نحو العمل‪ ،‬فالتقويم موجهه نحو المنتج‪ .‬و‬
‫تعرض المقالة النقاط المميزة لهذين المفهومين‪.‬‬
‫المحتوى‪ :‬التقدير مقابل التقييم‪Content: Assessment Vs Evaluation‬‬

‫رسم بيانى للمقارنة‬

‫التعريف‬
‫االختالفات الرئيسية‬
‫االستنتاج‬

‫المقارنة ‪Comparison‬‬

‫أسس المقارنة‬ ‫التقدير ‪Assessment‬‬ ‫التقييم ‪Evaluation‬‬

‫‪BASIS FOR‬‬
‫‪COMPARISON‬‬

‫التعريف‬ ‫التقييم هو عملية جمع ومراجعة و استخدام‬ ‫و يوصف التقييم بأنه عملية تمرير الحكم على‬
‫البيانات بهدف تحسين األداء الحالي‪.‬‬ ‫أساس مجموعة من المعايير‪.‬‬

‫الجوهر‬ ‫تشخيصى‬ ‫تحكمى‬

‫ماذا تعمل‬ ‫تقديم ردود الفعل حول األجاء و مجاالت التحسين‬ ‫تحديد إلى مدى يتم تحقيق األهداف‬

‫الهدف‬ ‫تكوينى‬ ‫تلخيصى‬

‫التوجيه‬ ‫توجيه العملية‬ ‫توجيه المنتج‬

‫التغذية الراجعة‬ ‫تستند إلى المالحظة و النقاط اإليجابية و السلبية‪.‬‬ ‫تستند إلى مستوى الجودة وفقا لمعيار‬
‫مجموعة‪.‬‬

‫العالقة بين األطراف‬ ‫انعكاسى‬ ‫تقادمى‬

‫المعيار‬ ‫يتم تحديده من قبل الطرفين‬ ‫يتم تحديده من قبل ال ُمقيم‬

‫معايير القياس‬ ‫مطلقة‬ ‫نسبية‬

 ‫تعريف التقدير ‪Definition of Assessment‬‬

‫يتم تعريف التقدير على أنه طريقة منهجية للحصول على المعلومات المتعلقة بشخص ما أو شيء ما أو مراجعتها أو استخدامها‪،‬‬
‫وذلك لتحسينها عند الضرورة‪ .‬و يتم تفسير هذا المصطلح بطرق متنوعة‪ ،‬أي طرق تعليمية و نفسية و مالية و ضريبية و طرق‬
‫خاصة بالموارد البشرية‪ ،‬وما إلى ذلك‪.‬‬

‫إن التقدير عملية تفاعلية مستمرة يشارك فيها طرفان (ال ُمقيم و الشخص الذى يتم تقييمه)‪ .‬و المقيم هو الشخص الذي يقوم بتقييم األداء‬
‫بناء علی المعايير المحددة للشخص الذى يتم تقييمه‪ .‬و تهدف العملية إلى تحديد فعالية األداء العام للشخص الذى يتم تقييمه و مجاالت‬
‫التحسين‪ .‬و تشمل العملية وضع األهداف و جمع المعلومات (النوعية والكمية) و استخدام المعلومات لزيادة الجودة‪.‬‬

‫تعريف التقييم ‪Definition of Evaluation‬‬

‫و مصطلح "التقييم" مصطلح ُمستمد من كلمة "القيمة" التي تشير إلى "فائدة ناتجة عن شيء ما"‪ .‬لذلك‪ ،‬يعتبر التقييم فحص شيء ما‬
‫يستخدم لقياس الفائدة‪.‬‬
‫ببساطة‪ ،‬التقييم عملية منهجية وموضوعية لقياس أو مراقبة شخص أو شىء ما بهدف استخالص النتائج‪ ،‬وذلك باستخدام المعايير‬
‫وعادة ما تحكمها معايير مجموعة أو من خالل إجراء مقارنة‪ .‬فهو يقيس أداء الشخص و االنتهاء من المشروع و العملية أو المنتج‪،‬‬
‫لتحديد قيمتها أو أهميتها‪.‬‬
‫ويشمل التقويم كال من التحليل الكمي و النوعي للبيانات‪ ،‬و يُجري مرة واحدة‪ .‬و هو يؤكد ما إذا كانت المعايير أو األهداف المحددة‬
‫قد تحققت أم ال‪ .‬فإذا تم الوفاء بها بنجاح‪ ،‬فإنه يحدد الفرق بين النتائج الفعلية والمقصودة‪.‬‬
‫االختالفات الرئيسية بين التقدير والتقييم‪: Key Differences Between Assessment and Evaluation‬‬

‫و تتم مناقشة الفروقات الهامة بين التقدير و التقييم في النقاط التالية‪:‬‬

‫‪1-‬و تسمى عملية جمع و مراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين األداء الحالي "التقدير"‪ .‬وتسمى عملية إصدار الحكم على أساس‬
‫معايير و أدلة محددة التقييم‪.‬‬
‫‪2-‬والتقدير هو التشخيص في جوهره ألنه يميل إلى تحديد مجاالت التحسين‪ .‬ومن ناحية أخرى‪ ،‬يعتبر التقييم حكما‪ ،‬ألنه يهدف إلى‬
‫توفير درجة عامة‪.‬‬
‫‪3-‬و يقدم التقديرتغذية راجعة عن األداء وسبل تعزيز األداء في المستقبل‪ .‬و في المقابل‪ ،‬يتأكد التقييم من استيفاء المعايير أم ال‪.‬‬
‫‪4-‬و الهدف من التقدير تكويني أي زيادة الجودة‪ ،‬في حين أن التقييم يتعلق بالحكم على الجودة‪ ،‬ولذلك فإن هدفه تقادمى‪.‬‬
‫‪5-‬ويتعلق التقدير بالعملية‪ ،‬في حين يركز التقييم على المنتج‬
‫‪ 6-‬ففي التقدير‪ ،‬تستند ردود الفعل إلى المالحظة و النقاط اإليجابية والسلبية‪ .‬وعلى الجانب اآلخر‪ ،‬يعتمد التقييم على ردود الفعل على‬
‫مستوى الجودة وفقا لمعايير محددة‪.‬‬
‫‪7-‬و في التقدير‪ ،‬تكون العالقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه انعكاسية‪ ،‬أي أن المعايير محددة داخليًا‪ .‬و فى المقابل‪ ،‬العالقة بين‬
‫المقيم والشخص الذى يتم تقيمه عالقة ارتباطية حيث تفرض المعايير خارجيا‪.‬‬
‫‪8-‬و يحدد الطرفان معايير التقييم معا‪.‬وفي المقابل‪ ،‬فى التقييم يتم تحديد المعايير من قبل ال ُمقيم‪.‬‬
‫‪9-‬إن معايير القياس للتقدير مطلقة‪ ،‬و تسعى إلى تحقيق النتيجة الجوهرية‪ .‬وفي المقابل‪ ،‬فإن معايير القياس للتقيم نسبىة‪ ،‬مما يجعل‬
‫التمييز بين األفضل واألسوأ‪.‬‬

‫استنتاج ‪Conclusion‬‬
‫فبعد مراجعة النقاط أعاله‪ ،‬سيكون من الواضح أن التقدير والتقييم مختلفان تماما‪ .‬و في حين أن التقييم ينطوي على إصدار أحكام‪،‬‬
‫دورا حاسما في تحليل أداء شخص أو منتج أو‬
‫فإن التقدير يتعلق بتصحيح أوجه القصور في أداء المرء‪ .‬باإلضافة إلى أنهما يلعبان ً‬
‫مشروع أو عملية‪.‬‬