‫من مكتبة األستاذ‪ /‬بوشتة عبد الكريم‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬

‫وزارة التربية الوطنية‬
‫المعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم‬

‫تمهيد‪:‬‬
‫يترتب على إنشاء عالقة العمل بين العامل والمؤسسة مجموعة من الحقوق والواجبات تستند إلى مصادر‬
‫متنوعة نذكر منها‪ :‬الدستور‪ ،‬التشريع‪ ،‬التنظيم‪ ،‬االتفاقيات‪ ،‬النظام الداخلي ‪ ...‬إلخ‪ ،‬مع احترام تدرجها من‬
‫حيث القوة القانونية لدى اختالف أو تعارض أحكامها‪.‬‬

‫أوال؛ حقوق الموظف‪:‬‬

‫تتمثل حقوق العامل إجماال فيما يلي‪:‬‬

‫‪ ‬الحق في األجرة حسب االتفاق في العقد‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫من مكتبة األستاذ‪ /‬بوشتة عبد الكريم‬
‫‪ ‬الحق في الحماية بمختلف صورها‪.‬‬
‫‪ ‬الحق في ممارسة الحريات العامة‪.‬‬

‫وتنص المادة الخامسة من القانون رقم‪ 1990/011 :‬المتعلق بعالقات العمل على أن‪" :‬يتمتع الموظفون‬
‫بالحقوق األساسية التالية‪":‬‬

‫‪ .1‬ممارسة الحق النقابي‪ ،‬فال يُمكن أن يترتب على االنتماء إلى التنظيمات النقابية أي تأثير على الحياة المهنية‬
‫للموظف‪ ،‬شرط عدم اإلخالل بالقوانين والمبادىء العامة للجمهورية وللمواطنين‪ ،‬وكذا عدم اإلضرار بمصلحة‬
‫المدرسة والتلميذ حسب بنود عقد توظيفه‪.‬‬
‫‪ .2‬للموظف في التعليم الحق في التفاوض االجتماعي‪ ،‬المتمثل غالبا في اإلعانات والتعويضات والقروض‪.‬‬
‫‪ .3‬للموظف الحق في المشاركة في الهيئة المستخدمة‪ ،‬ويُقصد بذلك في مجال التعليم بالندوات والرحالت‬
‫التعليمية‪ ،‬والتكوين وتحسين المستوى‪ ،‬والترقية في الرتبة ‪ ...‬إلخ‪.‬‬
‫‪ .4‬الحق في الضمان االجتماعي هي ميزة كل عامل وموظف تحت غطاء الوظيف العمومي‪.‬‬
‫‪ .5‬للموظف الحق في الوقاية والرعاية الصحية وفي طب العمل‪.‬‬
‫‪ .6‬للموظف الحق في الراحة األسبوعية (الجمعة والسبت) وفي الراحة السنوية (عطلة الصيف)‪.‬‬
‫‪ .7‬للموظف الحق في الوقاية من نزاعات العمل وتسويتها‪ ،‬ويقف على عاتق الدولة حماية الموظف مما قد‬
‫يتعرض له من تهديد أو إهانة أو قذف ‪ ...‬إلخ‪.‬‬
‫‪ .8‬حرية إبداء الرأي دون التعصب له مكفولة للموظف‪ ،‬ويخرج منها حقه في اللجوء إلى اإلضراب أو‬
‫االعتصام السلميين (دون التعرض لألشخاص أو للمتلكات)‪ ،‬وكل ذلك في إطار التشريع المعمول به‪.‬‬
‫للموظف الحق في التعاقد اإللزامي في حالة نجاحه في مسابقة التوظيف‪.‬‬ ‫‪.9‬‬
‫‪ .10‬للموظف كامل الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والسالمة البدنية والمعنوية‪.‬‬
‫‪ .11‬للموظف الحق في الحماية من أي تمييز لشغل منصب عمل غير المنصب القائم على أهليته واستحقاقاته‪.‬‬
‫‪ .12‬للموظف الحق في الدفع المنتظم (شهريا) لألجر المستحق بعد أداء الخدمة‪.‬‬
‫‪ .13‬للموظف الحق في العطل مدفوعة األجر المنصوص عليها قانونا‪.‬‬
‫‪ .14‬يستفيد الموظف من الخدمات االجتماعية‪ ،‬كما يستفيد من كل المنافع المرتبطة بعقد العمل ارتباطا نوعيا‪.‬‬
‫ثانيا؛ واجبات الموظف‪:‬‬

‫يخضع الموظفون وفق القانون رقم‪ 1990/011 :‬المتعلق بعالقات العمل‪ ،‬إلى الواجبات اآلتية‪:‬‬

‫‪ .1‬يجب على الموظف االلتحاق بالوظيفة وتنفيذ المهام الموكلة إليه‪ ،‬وإال سيعتبر تخليا عن المنصب‪،‬‬
‫وبالتالي الشطب من القوائم‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫من مكتبة األستاذ‪ /‬بوشتة عبد الكريم‬
‫‪ .2‬يُمنَح الموظف استدعا ًء‪ ،‬أو إنذارا (شفويا أو كتابيا)‪ ،‬أو إعذارا‪ ،‬أو توبيخا من طرف مسؤوليه في حالة‬
‫مخالفة القوانين والتنظيمات المعمول بهما‪ ،‬وقد يُحال على المجلس التأديبي إذا كان الطارىء بال َغ‬
‫الخطورة‪.‬‬
‫‪ .3‬يجب على الموظف أثناء تأدية مهامه الحرص على احترام سلطة الدولة ورموزها ومقوماتها‪ ،‬والقانون‬
‫يعاقب المخا ِلف‪.‬‬
‫‪ .4‬يجب على الموظف في إطار المادة سابقة الذكر أن يمارس مهامه بكل أمانة ودون تحيز‪.‬‬
‫‪ .5‬يجب على الموظف الخضوع للسلطة الرئاسية‪ ،‬فيتعامل بأدب واحترام مع مسؤوليه عن طريق التقيد‬
‫بتعليمات المستخدِم‪ ،‬ومرؤوسيه عن طريق منحه حقوق مستخدَميه‪.‬‬
‫‪ .6‬يجب على الموظف الحفاظ على كرامة الوظيفة‪ ،‬فيتجنب كل فعل أو قول يتنافيان مع طبيعة مهامه ولو‬
‫كان خارج أوقات العمل‪.‬‬
‫‪ .7‬يجب على الموظف االلتزام بالسر المهني والحفاظ عليه داخل المؤسسة وخارجها‪.‬‬
‫‪ .8‬يمنع على الموظف الجمع بين وظيفتين‪ ،‬أو بين الوظيفة واألعمال األخرى‪.‬‬
‫‪ .9‬يدخل في سياق المادة المذكورة سابقا‪ ،‬يُمنع الموظف من ممارسة أي نشاط مربح داخل أو خارج‬
‫المؤسسة‪ ،‬والمخا ِلف يُعاقَب قانونا‪.‬‬
‫‪ .10‬يمنع على الموظف تلقي أي هدايا وهبات من أي نوع كانت‪ ،‬مقابل تأدية مهامه المأجور عليها‪.‬‬

‫ثالثا؛ مهام المعلمين‪:‬‬

‫‪ ‬يمارس األستاذ مهامه تحت سلطة المدير‪ ،‬المفتش‪ ،‬المستشار‪ ،‬المديرية الوصية‪،‬‬
‫الوزارة الوصية‪ ،‬والقضاء في إطار القانون‪.‬‬
‫‪ ‬تتمثل مهمة المعلم األولى واألساسية في تربية المتعلمين وتنشئتهم وفق المعايير‬
‫اإلسالمية‪ ،‬والتاريخية‪ ،‬والمدنية ‪ ...‬إلخ‪.‬‬
‫‪ ‬يتحتم على معلمي االبتدائي القيام بنصاب خدماتهم األسبوعية المأجور عليها‪45 ،‬‬
‫ساعة أسبوعيا‪ 30( :‬ساعة في القسم ‪ 15 +‬ساعة تحضير وإعداد)‪.‬‬
‫‪ ‬يجب على المعلمين إكمال التعليم الممنوح للمتعلمين‪ ،‬فيو ِفق بذلك بين البرنامج‬
‫المسطر وزاريا‪ ،‬وبين الكفاءات المستهدفة‪ ،‬وبين الحجم الساعي‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫من مكتبة األستاذ‪ /‬بوشتة عبد الكريم‬
‫‪ ‬تأطير الخرجات والرحالت التربوية والتعليمية لفائدة المتعلمين من حقوق المعلمين‪،‬‬
‫كما أنها تعتبر واجبا‪.‬‬
‫‪ ‬للمعلم الحق في طلب المشاركة في العمليات المتعلقة باالمتحانات والمسابقات‪.‬‬
‫‪ ‬ويجب عليه إتمام العمل المكلف به‪ ،‬من تحضير الدروس والوسائل‪ ،‬والتصحيح‬
‫والتقويم‪ ،‬ودروس الدعم لفائدة المتعلمين الممتحنين‪.‬‬
‫‪ ‬يحق للمعلم تعويض سنوات الخبرة الميدانية بعد ترسيمه وتثبيته‪.‬‬

‫مقتطف من كتاب‪:‬‬
‫التشريع المدرسي والقانون‬
‫سند تكويني لفائدة مديري المدارس االبتدائية‬
‫عن المعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم‬
‫صفحة ‪ 69‬وصفحة ‪70‬‬
‫طبعة ‪2004‬‬

‫‪4‬‬