LMS 2

I) Tình Huống :

1)
a. Mức lương công ty Trúc Bình trả cho chị Minh không phù hợp với PL vì:
Theo điều 5 khoản 1b của bộ Luật Lao Động:
“Người lao động được hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở
thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều
kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng
năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể”
b. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của chị Minh phù hợp với PL, vì:
Theo điều 37 khoản 1b của bộ Luật Lao Động:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường
hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa
thuận trong hợp đồng lao động.”
Theo khoản 2a của Điều này:
“Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này,
người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm
việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này”
2)
a. Mức lương thử việc của ông Tư là phù hợp PL vì theo điều 93 của Bộ luật lao
động thì Công ty CP Hồng Hà phải trả đúng mức lương đã giao ước với ông Tư
trong hợp đồng lao động.
b. Loại hợp đồng lao động giữa công ty CP Hồng Hà và ông Tư là loại hợp đồng
lao động có thời hạn.
c. Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là sai bởi vì theo điều 22 trong bộ
luật lao động 2012 thì thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Nhưng công ty đã chấm dứt trước thời hạn nên
quyết định đó là hoàn toàn sai.
 II) Đúng hay Sai :

1) SAI. Vì:
- Theo điều 187 bộ Luật Lao Động về tuổi nghỉ hưu quy định, người
lao động bảo đảm về thời gian đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định của Pháp
Luật về Bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam 60 tuổi, nữ đủ 55
tuổi.
- Theo đó, Hợp đồng lao động (bao gồm cả Hợp đồng lao động không
xác định thời hạn) sẽ đương nhiên chấm dứt đối với trường hợp NGƯỜI
LAO ĐỘNG ĐỦ CẢ 2 ĐIỀU KIỆN VỀ THỜI GIAN ĐÓNG BHXH VÀ
TUỔI NGHỈ HƯU.
2) ĐÚNG, vì:
- Theo điều 22 khoản 2 của bộ Luật Lao Động quy định về loại hợp
đồng lao động :
“Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn
thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc
thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
3) SAI. Vì người lao động phải thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký
với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động và chấp hành nội quy lao
động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động
tập thể của bên thuê lại lao động. (Điều 57 trong Bộ luật lao động).

4) ĐÚNG. Vì nhà nước đã quy định thời gian làm việc trong một ngày tối đa là 8
giờ đồng hồ (Điều 104 luật số 10/2012/QH13 – Bộ luật lao động 2012).

5) ĐÚNG. Vì theo khoản 2 điều 16 Bộ Luật Lao Động 2012 :

“2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao
kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

6) SAI. Vì theo điều 15 điều 130 Bộ Luật Lao Động 2012 hợp đồng lao động là do
cả bên ký kết và điều 18 Bộ Luật Lao Động 2012 trong trường hợp người lao động
từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự
đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động, nếu là một nhóm lao
động thì sẽ có người đại diện kí.
7) SAI. Vì mức độ bồi thường phải được căn cứ vào mức độ thiệt hại thực tế và hoàn
cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động theo quy định tại Điều
131 Bộ Luật Lao Động 2012 và theo Điều 130 Bộ Luật Lao Động 2012 người lao
động phải bồi thường theo quy định pháp luật quy định, nếu trong TH bất khả kháng
do hỏa hoạn, thiên tai,… thì không phải bồi thường.

8) ĐÚNG. Vì theo khoản 1b điều 155 Bộ Luật Lao Động 2012 người sử dụng lao
động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công
tác xa trong trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

9) _SAI. Trong TH người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
Những TH trong điều 37 BLLĐ 2012 thì người lao động không phải bồi thường.
_ĐÚNG. Trong TH người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp
luật ( những TH không có trong điều 37 BLLĐ 2012) thì người lao động phải bồi
thường theo điều 43 BLLĐ 2012 trong đó có khoản 3 điều 62 BLLĐ 2012 “Chi phí
đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài
liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ
cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người
học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước
ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian
ở nước ngoài.”

10) ĐÚNG. Tại Điều 6 BLLĐ quy định: “người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi”.
Và khoản 1 Điều 119 quy định “người lao động chưa thành niên là người lao động
dưới 18 tuổi”. Vậy độ tuổi của người lao động chưa thành niên là từ đủ 15 tuổi cho
tới dưới 18 tuổi. Từ đó, có thể hiểu người lao động chưa thành niên là một nhóm lao
động đặc thù, ở độ tuổi từ đủ 15 tuổi cho đến dưới 18 tuổi, có khả năng lao động và
có giao kết hợp đồng lao động. Và theo khoản 1 điều 18 Bộ Luật Lao Động 2012
“trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết
hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người
lao động.”