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Jorge Jorgito
Jorge Jorgito
Jorge Jorgito
El viernes 2/3 a la mañana, mister ci ti ou envió el siguiente mail:
Gents,
Durante la noche siguieron llegando alarmas de [blablabla, problema x de la página].
Podemos estabilizar esta situacion ya que se trata de uno de los workflows mas
importantes de nuestro negocio.
Muchas gracias
AM
Luego, a las 2 de la tarde, me echaron, por “no cumplir con los objetivos pretendidos de la
posición” delineados en la “performance review” de marzo.
“Nuestro negocio”
Yo cambiaría eso por:
"el negocio de la multinacional sudafricana que compró a OLX, nos paga en pesos AR, y nos
exprime cual trapo de piso roñoso, mordido, roto y meado por el perro de Victor cuando se pone
loquito porque está solo todo el día".
Digo... ¿no?
Naspers is a South Africabased multinational media company with principal operations in electronic
media (including paytelevision, internet and instantmessaging subscriber platforms and the provision of
related technologies) and print media (including the publishing, distribution and printing of magazines,
newspapers and books, and the provision of private education services). (Fuente: Wikipedia)
1 hora = $25
Si tenemos:
Nos da:
Ahora, un tím lanch mensual a $100 por cabeza, para 10 personas: $1.000
Steve Jobs, the pioneer of the computer as a jail made cool, designed to sever fools from their
freedom, has died.
As Chicago Mayor Harold Washington said of the corrupt former Mayor Daley, "I'm not glad
he's dead, but I'm glad he's gone." Nobody deserves to have to die not Jobs, not Mr. Bill, not even
people guilty of bigger evils than theirs. But we all deserve the end of Jobs' malign influence on
people's computing.
Unfortunately, that influence continues despite his absence. We can only hope his successors,
as they attempt to carry on his legacy, will be less effective.
Richard Stallman
La Candy Corner
¿Por qué?
Una manera inconsciente que tiene la gente de lidiar con la ansiedad y el stress es comiendo.
La Candy Corner cumple entonces varias funciones .
• “Calma” a las mulas, que se llenan la boca y el estómago compulsivamente de chatarra tales como
gaseosas, snacks, alfajores, galletitas, chocolates, cereales azucarados...
• Atrapa a los empleados: muchos de estos productos incluyen cafeína, azúcar, y/o carbohidratos
complejos, drogas psicoactivas y adictivas que producen efectos tales como euforia y una sensación
de “energía” artificial.
• Crea una falsa impresión de que la empresa es “generosa” y “provee beneficios” a los empleados.
• Reduce la posibilidad o el impulso de los empleados de querer salir de la oficina: es más fácil e
inmediato ir, agarrar una lata de Coca Cola y volver al escritorio que tomarse 5 o 10 minutos para
dar una vuelta a la manzana y tomar un poco de aire y desconectarse.
Las opciones “saludables” contienen productos cancerígenos tales como el Aspartamo.
No hay opciones aptas para celíacos.
La Coca Cola contiene ácido fosfórico, un producto corrosivo del cual otra aplicación, por ejemplo, es la
limpieza y desintegración de óxido en metales.
El valor nutritivo de muchos de estos productos es nulo.
Beneficios:
Adicción física y psicológica
Diabetes
Obesidad
Arteroesclerosis
Osteoporosis
Calcio en la orina, por ende, cálculos renales
Desórdenes gástricos
Úlcera
Cáncer
Take a smile from HR :)
Hace un tiempo habían pegado en la puerta de la oficina de recursos humanos un papel
que decía “Take a smile :)” y tenía tiritas para arrancar, como los de cualquier papel de la
calle con teléfonos para llevarse, pero con smileys.
¿Será la misma sonrisa que tenía la mina que estaba en la mítin rum con mi dos exjefes,
mientras me explicaba cómo iban a ser los detalles de mi despido? Tales como cuándo me iba
a llegar el telegrama, qué artículo de las leyes laborales flexibilizadas legitimizan su
accionar, o en cuánto tiempo va a expirar mi cobertura médica (tres meses).
Para ellos no somos personas con sentimientos, necesidades, sueños, problemas,
objetivos, familia, amigos, dolores.
Somos “recursos humanos”, es decir, materia prima que se transporta sola hacia la
fábrica donde es explotada y procesada, y que se ocupa de su propio mantenimiento,
reparación, y puesta al día para continuar siendo explotable .
Los “jóvenes profesionales”
La idea es agarrar pibes jóvenes y/o sin experiencia, asumo que
por un sueldo pedorro, y quizá hasta en el marco de contratos
abusivos del estilo “pasantía”, y entrenarlos en el OLX way para
lograr empleados más dóciles y manipulables.
Según la explicación de uno mi exjefes, se trata de perfiles que
implican poca inversión, y por lo tanto, poco riesgo.
Nuevamente se recurre al mecanismo de crear la ilusión de
“beneficio”, implantando en el cerebro de estos pobres pibes la
creencia falsa de que le deben algo a la empresa.
Muchachos, despierten. Les enseñaban a jugar con pelotitas
cual monitos de circo.
Aquí dedico una mención especial para el cararrota ese de Klee
o como sea que se llame la consultora esa. Si realmente quisieras
ayudar a estos “jóvenes profesionales”, les explicarías como ser un
ladri como vos y lograr que te paguen por demostrar la manera
correcta de pegar postits en una pared. ¿SCRUM? Yo más bien diría
SCREW...
Vidrio, vidrio everywhere
The Panopticon is a type of institutional building designed by English
philosopher and social theorist Jeremy Bentham in the late eighteenth century. The
concept of the design is to allow an observer to observe (opticon) all (pan) inmates
of an institution without them being able to tell whether or not they are being
watched.
Me gustaría saber si los vidrios que hay por todos lados son los que se rompen
de manera más segura, como los de los autos... Espero que nadie se guillotine un
pie, una mano, o una yugular...
Próximamente:
Cámaras para todos :)
Friday, friday
gotta get down on Friday
everybody's looking forward to the weekend, weekend
Rebecca Black (1997?)
¿Por qué viernes?
Un viernes el empleado está exhausto por la semana laboral.
Lo único que quiere es que termine la semana y volverse a la casa, estar con su
gente, salir de joda, o simplemente tirarse a dormir a recuperar decenas de horas de
sueño perdido.
Echar a un empleado un viernes asegura que no tenga tiempo de actuar según
sus impulsos, ni de asesorarse legalmente.
Tiene todo el fin de semana para calmarse, sentarse a tomar un respiro,
resignarse, y planear qué carajo va a hacer ahora de su vida.
A los empleados se les da la “bienvenida” a la “familia de OLX” en esa
presentacióndelnuevoipadwannabe patética que hace Alec en el living, donde se
los hace hablar enfrente de todos.
Pero no hay una despedida – no hay otra reunión enfrente de todos donde digas,
por ejemplo, “lamentamos que hasta acá haya llegado nuestra relación. De parte
mía y de todo OLX, te quiero agradecer por todo lo que nos ofreciste y te deseo la
mejor de las suertes en tus futuros proyectos y objetivos” o alguna otra sanata
bisnes e hipócrita.
No. Eso sería reconocernos como personas, y asimismo poner el foco en la parte
oscura de “la familia”.
u mad? come at me bros
Tengo desorden bipolar, una enfermedad crónica que precisa tratamiento y
medicación de por vida.
Me echaron dejándome con una cobertura médica deficiente que en 3 meses
desaparece.
Tengo decenas de horas extra impagas, tanto al 50%, como horas nocturnas al
100%, estas últimas constituyendo por lo tanto trabajo insalubre.
Asimismo, cuestiones más allá de mi:
Las instalaciones sanitarias son extremadamente inadecuadas y no alcanzan
para el volumen de empleados de cada piso, y mientras sigan contratando gente esa
situación solo va a empeorar.
La escalera caracol de metal es peligrosa, una vez se soltó uno de los cables que
sostienen el pasamanos al lado del candy corner del 1er piso.
Varias veces se rompieron los aires y hubo que poner ventiladores en varios
sectores para que los empleados no se sofoquen. En el primero el aire del living se
rompió también varias veces, dejando un charco de agua inmenso al lado del LCD,
inundando un área donde hay tomacorrientes y bocas de red en el piso y la gente se
sienta para comer y tener las clases de idiomas.
Se realizaron y se siguen realizando obras en todos los pisos, obligando a los
empleados a trabajar entre materiales de construcción y estructuras a medio
terminar, con todos los peligros que esto conlleva.
No hay mapas de la disposición de los pisos, indicaciones de una ruta clara de
evacuación de emergencia, ni ubicación de los matafuegos.
De la misma manera, el hacinamiento, la ubicación temporaria de gente y
puestos y los bloqueos en las áreas de paso agrega al peligro tanto del transcurso
laboral normal como el de una eventual evacuación.
Las puertas de los ascensores se te cierran en la cara si no tomás precauciones,
por lo cual muchos empleados recurren a bajar la palanca de “parada” para poder
entrar y salir de los mismos. La cual, dicho sea de paso, está señalizada de manera
incorrecta y hace lo contrario a lo que está indicado (el “ON” para, el “OFF” activa).
Una vez que el ascensor se quedó parado encerrándome, el botón de alarma no
solo no hizo nada, sino que la radio de comunicación tampoco funciona. Estuve más
de media hora golpeando hasta que me escucharon y vinieron a sacarme. En todo el
tiempo que estuve en OLX jamás vi el papel donde se registra la revisión mensual
de los ascensores por personal calificado.
¿Sigo?
So long, and thanks for all the fish
PD:
Aya Marcay Quilla lo traerá de nuevo
Pero no me sonreirá
El brillo de sus ojos
ya se apagó
Mercedes Sosa (19352009)
Hace unos años, en febrero del 2008, el día de los enamorados, mi mejor amigo se
tiró por una ventana. Trabajaba en IBM y lo habían mandado a España a hacer un
training o algo así, por un mes. Tenía un nene de 5 meses.
Estaba en un país y una cultura extraña, a miles de kilómetros de la gente que
quería, lejos de su hijo, lejos de su chica. Tenía pánico de fallar, de ser considerado
un fracaso, de perder su trabajo, de no poder mantener a su familia.
La causa judicial fue caratulada como “muerte dudosa” y fue descripta
extraoficialmente como suicido. Debería haber sido caratulada como homicidio,
porque eso es lo que es: el asesinato de una persona por la maquinaria capitalista
que reina el mundo y cuyo único propósito es asegurar su propia continuidad ad
eternum y crear plusvalía sin límites.
Nos están matando sistemáticamente, y no es un eufemismo.
Luego de 5 años, Belén todavía está en juicio, esperando cobrar el fangote de
guita que le tienen que dar. IBM se apuró para hacer damage control y pagó viajes a
España para la familia, y para traer el cuerpo.
Pero ninguna cantidad de dinero en el mundo nos lo va a devolver.
Por haber iluminado mi corazón
dedico OU EL EX
a la memoria de Ricardo
19822008
A final message
STOP
YOU ARE NOT A MACHINE.
LIKE IT OR NOT
YOU ARE HUMAN.
ANONYMOUS
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