5.2.

Những chế định cơ bản của Luật lao động

5.2.1.Hợp đồng lao động

5.2.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao đông và người sử dụng lao
động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa của mỗi bên
trong quan hệ lao động.

5.2.1.2. Nội dung hợp đồng lao động

 Tên, địa chỉ người sử dụng lao động của người đại diện hợp pháp
 Họ, tên, ngày thấng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số cmnd hoặc
giấy tờ hợp pháp của người lao động
 Công việc và địa diểm công việc
 Thời hạn hợp đồng lao động
 Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương hoặc các
khoản bổ sung khác
 Chế độ nâng bậc, nâng lương
 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
 Trang bị bảo hộ lao động cho người bảo hộ lao động
 Bảo hiểm xã hội hoặc bảo hiểm y tế
 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ thuật tay nghề

5.2.1.3. Hình thức hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 văn bản:
người lao động giữ một bản và người sử dụng lao động giữ một bản.
5.2.1.4. Phân loại hợp đồng lao động

Loại thứ nhất: HĐLĐ không xác định thời hạn - Văn bản

Loại thứ hai: HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng – Văn bản

Loại thứ ba: HĐLĐ theo mùa vụ và có thời hạn dưới 12 tháng – Có thể bằng miệng

5.2.1.5. Chấp dứt hợp đồng lao động

Trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động : ( Điều 36 BLLĐ 2012)

 Hết hạn HĐLĐ.

 Đã hoàn thành công việc HĐLĐ.
 Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
 NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu.
 NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc cấm làm công việc trong HĐLĐ theo
bản án.
 NLĐ chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực HV dân sự, mất tích hoặc là đã
chết.
 NLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực HV dân sự, mất tích
hoặc là đã chết, NLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng.
 NLĐ bị xử lý lỷ luật sa thải.

Trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của 1 bên ( đơn phương chấm dứt hợp
đồng)

Đối với người lao động:

 Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc và không đảm bảo
điều kiện làm việc đã thỏa thuận.
 Không được trả lương đầy đủ, trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận.
 Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
 Bản thân, gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp
đồng.
 Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc bồ nhiệm chức
vụ trong BMNN.
 NLĐ phụ nữ có thai sản phải nghỉ việc theo chỉ định của BS.
 Bị ốm đau, tai nạn điều trị 3 tháng liền hoặc ¼ thời hạn chưa được phục hồi.
Đối với người sử dụng lao động:

 NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
 NLĐ bị ốm đau điều trị ít nhất 12 tháng liền, 6 tháng, quá nửa thời gian mà
chưa được hồi phúc.
 Thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng, do DN tổ chức chấm
dứt hợp đồng.

Trường hợp người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt
HĐLĐ:

 NLĐ ốm đau hoặc bị tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp đang điều trị điều dưỡng
theo quyết định của BS.
 NLĐ đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng được người sử dụng lao động
đồng ý.
 NLĐ là nữ trong các trường hợp họ kết hôn, có thai hoặc nuôi con dưới 12
tháng tuổi.
 NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định của pháp luật về BHXH.

Hậu quả của việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật:

 NSDLĐ dơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Nhận NLĐ làm việc
trở lại theo hợp đồng đã kí => Bồi thường thiệt hại một khoản tiền tương
ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày NLĐ không được
làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương .
 NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Không dược trợ cấp thôi
việc => Bồi thường ½ tháng tiền lương + phụ cấp, bồi thường chi phí đào
tạo ( nếu có ).
 Vi phạm thời hạn báo trước: Bên vi phạm bồi thường một khoản tiền tương
ứng tiền lương của những ngày báo trước.

Tiền lương :

Theo thỏa thuận, căn cứ trên công sức, chất lượng và hiệu quả công việc.

Thỏa thuận không thể thấp hơn mức lương tối thiểu nhà nước quy định.

Lương:
Vùng I : 3.500.000

Vùng II : 3.100.000

Vùng III : 2.700.000

Vùng IV : 2.400.000

Đối với cơ quan Nhà nước thì lương tối thiểu là: 1.210.000

Tiền lương làm theo giờ:

Vào ngày thường, được trả lương ít nhất 150%.

Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%.

Vào ngày lễ ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

NLĐ làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất 30% của tiề lương làm việc
vào ban ngày.
CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM

CÂU 1 : Qũy Bảo hiểm xã hội được đóng góp bởi :

a. Người lao động

b. Người sử dụng lao động
c. Công đoàn
d. Người lao động và người sử dụng lao động

CÂU 2 : Người lao động không có quyền

a. Được tham gia BHXH

b. Được bảo đảm tiền lương
c. Được xử lý kỉ luật người sử dụng lao động
d. Được tham gia tổ chức công đoàn

CÂU 3 : Công ty cổ phần Hoa Hồng chuyên gia công giày da cho đối tác nước
ngoài, trả lương cho công nhân: mỗi tháng phải may được 500 đôi giày, mỗi đôi
người lao động nhận 8.000 đồng. Đây là hình thức trả lương:

a. Trả lương theo thời gian

b. Trả lương theo sản phẩm
c. Trả lương khoán
d. Trả lương theo thời gian
CÂU 4 : Người lao động có quyền :

a. Tuyển chọn, bố trí, điều hành người lao động

b. Được đình công theo quy định của pháp luật
c. Tự do chấm dứt hợp đồng
d. Được xử phạt nguời sử dụng lao động

CÂU 5 : Trong Bộ luật lao động 2012 quy định một năm, người lao động được
nghỉ lễ, tết là:

a. 10 ngày
b. 9 ngày
c. 12 ngày
d. 8 ngày

CÂU 6 : Lao động nữ sẽ được giảm một giờ làm việc trong một ngày khi:

a. Kết hôn
b. Khi có bệnh
c. Khi có thai
d. Nuôi con dưới 12 tháng tuổi

CÂU 7 : Công ty cổ phần Hoa Hồng chuyên gia công giày da cho đối tác nước
ngoài, trả lương cho công nhân, Vì hợp đồng gấp nên công ty yêu cầu công nhân
làm thêm vào ngày chủ nhật để kịp giao hàng. Vậy công ty phải trả thêm cho người
lao động:

a. Ít nhất bằng 100%

b. Ít nhất bằng 300%
c. Ít nhất bằng 200%
d. Ít nhất bằng 400%