Mga Tuntunin:

1. Pamahalaan - tumutukoy sa mga pambansa at lokal na pamahalaan. Mga sangay ng Republika ng Pilipinas
kabilang ang mga kumpanya at mga subsidiary na kinokontrol ng pamahalaan.
2. Mga Pampublikong Opisyal - kabilang ang hinirang, elektibo, permanenteng o pansamantalang opisyal o
empleyado na tumatanggap ng buwanang kabayaran anuman ang halaga.
3. Pagtanggap ng Regalo - pagtanggap ng regalo sa pag-asa ng isang pabor sa exchange
4. Divestment - ilipat ang pamagat o pagtatapon ng interes sa ari-arian sa pamamagitan ng kusang-loob
5. Mga Pampublikong Opisyal at Empleyado - ay mananagot sa mga tao sa lahat ng oras. Dapat gawin ang
kanilang mga tungkulin nang may lubos na responsibilidad, integridad, kakayahan, at katapatan. Dapat
kumilos sa patriyotismo at hustisya, humantong sa mababang buhay at itaguyod ang pampublikong interes
sa personal na interes.

Mga Pamantayan ng Pag-uugali ng Mga Opisyal ng Publiko at Empleyado ng Mga Kawani:

1. Pangako sa pampublikong interes - "unang interes ng publiko"

2. Propesyonalismo - paggawa ng trabaho na may pinakamataas na antas ng kahusayan
3. Katapatan at katapatan - pagiging tapat sa mga tao sa lahat ng oras.
4. Pampulitika neutralidad - paggawa ng trabaho sa pagkamakatarungan sa lahat
5. Kakayahang tumugon sa publiko - bukas sa publiko sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng
impormasyon na anuman at pagpapagana ng publiko na lumahok sa paggawa ng desisyon sa
pamamagitan ng mga pampublikong pagdinig at konsultasyon
6. Nasyonalismo at patriyotismo - pagiging tapat sa Republika ng Pilipinas. Pag-promote sa Pilipinas
sa lahat ng aspeto.
7. Pangako sa demokrasya
8. Simple pamumuhay - mode ng pamumuhay ay pinaka-proporsyonal sa kita at posisyon ng isang
pampublikong opisyal at empleyado.

Mga Tungkulin ng mga Opisyal ng Publiko at empleyado

1. Kumilos kaagad sa mga titik at kahilingan - sa loob ng 15 araw ng trabaho mula sa pagtanggap ng
tugon sa isang sulat ay dapat gawin
2. Magsumite ng taunang mga ulat ng pagganap - 45 araw ng trabaho pagkatapos ng bagong taon,
ang bawat opisina ng pamahalaan / mga kumpanya ay dapat magsumite ng kanilang ulat sa
pagganap
3. Patuloy na proseso ang mga dokumento at papeles
4. Kumilos kaagad sa mga personal na transaksyon ng publiko - dapat na dumalo sa publikong opisyal
at empleyado ang sinuman na nais mapakinabangan ang kanyang mga serbisyo
5. Gumawa ng mga dokumento sa publiko - ang lahat ng mga pampublikong dokumento ay dapat
ma-access sa publiko.
Komite sa Mga Gantimpala sa mga Natitirang Opisyal at Empleyado ng Publiko

1. Mga komposisyon ng Ombudsman at Tagapangulo ng Komisyon sa Serbisyo ng Sibil bilang Co-

Chairman at ang tagapangulo ng Komisyon sa pag-audit at dalawang empleyado ng pamahalaan
na itatakda ng Pangulo.
2. Ang kanilang gawain upang matukoy ang mga pampublikong opisyal at empleyado na nagawa na
mabuti sa serbisyo sa mga sumusunod na pamantayan: taon ng serbisyo at kalidad, pare-pareho
ng pagganap, kalabuan ng posisyon, antas ng suweldo, natatangi at huwaran ng isang tiyak na
tagumpay , at ang panganib at tukso ay magmamana sa gawain.

Pagkakilanlan nang pinili bilang mga Natitirang Opisyal na Publiko at Mga Empleyado

1. Pag-promote sa susunod na mataas na ranggo

2. Pagtaas ng grado sa suweldo

Mga ipinagbabawal na pagkilos at transaksyon

1. Pananalapi at materyal na interes

2. Sa labas ng trabaho at iba pang mga gawain na may kaugnayan dito
3. Maling paggamit ng kumpidensyal na impormasyon
4. Paghingi o pagtanggap ng regalo