Man diskuterar jämställdheten mellan man och kvinna, mellan lika lön för lika arbete och mellan

anställningschanser på arbetsmarknaden. Vad är jämställdhet för dig och hur ser du på jämställdhet?

Jämstäldhet mellan än lika lön för lika arbete

Formulera en tes inom temat jämställdhet och förbered därefter ett argumenterande tal. Det är
viktigt att du använder dig av en eller flera källor för att få ett så informativt och intresseväckande tal
som möjligt. Sök information på nätet om ditt ämne och ta hjälp av retorikens verktyg när du planerar
och genomför ditt tal. Det är obligatoriskt att använda ett presentationstekniskt hjälpmedel, till
exempel bilder eller en Powerpointpresentation i bakgrunden.

Saludar

 Que es jämställdhet?

 Jämställdhet har både en kvantitativ och en kvalitativ aspekt

Kvantitativ jämställdhet innebär en jämn fördelning mellan kvinnor och män inom alla områden i
samhället, till exempel inom olika utbildningar, yrken, fritidsaktiviteter och maktpositioner. Finns det
mer än 60 procent kvinnor i en grupp är den kvinnodominerad. Finns det mer än 60 procent män i en
grupp är den mansdominerad.

Kvalitativ jämställdhet innebär att både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar
tas tillvara och får berika och påverka utvecklingen inom alla områden i samhället.

 Full jämställdhet mellan män och kvinnor är det ideala målet för alla avancerade samhällen,
verklig lika möjligheter, rättigheter och behandling.

 Svensk jämställdhetspolitik

Direktlänk

Det övergripande målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att
forma samhället och sina egna liv. Det innebär bland annat följande:

En jämn fördelning av makt och inflytande

Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma
villkoren för beslutsfattandet

 Faktorer som orsakar olika lön

Män och kvinnor väljer olika utbildning, och därmed olika yrken och olika arbetsgivare.
Exempelvis arbetar fler kvinnor inom offentlig sektor. Dessutom väljer kvinnor och män ofta
olika inriktningar

En starkt bidragande orsak till löneskillnaden mellan män och kvinnor är uttaget av
föräldraledigheten där kvinnor fortfarande tar ut merparten av ledigheten och därmed är
borta från arbetsmarknaden längre än män

Ett sätt att underlätta för kvinnor att kombinera yrkesliv med föräldraskap är givetvis att ändra
normen. Innan så sker går det att underlätta för yrkesverksamma småbarnsföräldrar att både kunna
vara bra föräldrar och utvecklas i sitt arbete genom att t.ex. införa flexiblare arbetstider.
Det är viktigt att det finns en tydlig lönepolicy som tillämpas konsekvent och enhetligt. En aktiv och
medveten lönesättning där lönen sätts i dialog mellan chef och medarbetare har visat sig gynna
kvinnor bäst och utgör bevisligen en väl fungerande metod för att uppnå jämställda löner.

Utvecklingen innebär att löneskillnaden totalt sett under 2007.2008 minskat med ca 1,5
procentenheter mellan kvinnor och män.

Makt och inflytande:

2015 var 95 procent av styrelseordföranden och 94 procent av vd:arna i börsnoterade företag i

Sverige män. Knappt var tredje styrelseledamot i bolagen. Drygt var tredje chef inom privata och
offentliga bolag och inom landstinget är kvinnor.

Högsta positionerna inom landsting och kommuner i Sverige är mansdominerade (63 procent män)
och i riksdagen är 44 procent kvinnor (SCB 2014).

 Trots det faktum att kvinnor idag har fått mer makt och styrka inom samhällen, är totalt
jämställdheten fortfarande ett ouppfyllt mål.Jämställdhet är en grundläggande mänsklig
rättighet. Att främja jämställdhet är viktigt på alla områden i samhället och därför det är vår
skyldighet att bidra effektivt för att uppnå detta mål, efter FN: s postulat i de globala målen.

AVSLUTNING

Enligt jämställdhets statistiken är det fortfarande en skillnad i arbetstillfällen såväl som löner mellan
män och kvinnor. att vi redan 2030 har uppnått målet om optimal jämlikhet som främjas av FN: s
organisation.