Quote ref:  EPS/81303 

THE UNIVERSITY OF MANCHESTER 

PARTICULARS OF APPOINTMENT 

Liaison Manager  Ref:  EPS/81303 

1  The University invites applications for the above post which is tenable for a period of 2 
years. 

2  Salary  will  be  within  the  range  £28,839  to  £35,469  per  annum  according  to  relevant 
experience and qualifications. 

3  Informal  enquiries  may  be  made  to  Dr  Sophia  Ananiadou,  email 
Sophia.Ananiadou@manchester.ac.uk 

4  Applications should be returned by 10 January 2009 to: 

The Directorate of Human Resources 
Faculty of Engineering and Physical Sciences 
P.O. Box 88 
Sackville Street 
Manchester 
M60 1QD 

Or by email (quoting the reference number in the subject line) to: 
eps­hr@manchester.ac.uk 

5  If you have not been contacted by 31 January 2009 you should assume that, on this 
occasion, your application has not been successful.  We would, however, like to take 
this opportunity to thank you for your interest in The University of Manchester, and we 
hope that this will not deter you from applying for other positions in the future. 

WITH THE COMPLIMENTS OF THE DIRECTORATE OF HUMAN RESOURCES
COPY OF THE ADVERTISEMENT 

THE UNIVERSITY OF MANCHESTER 

FACULTY OF ENGINEERING & PHYSICAL SCIENCES 

School of Computer Science 

Liaison Manager 

(REF EPS/81303) 

Salary £28,839 ­ £35,469 p.a. 

The  Biomedical  Research  Centre  and  the  National  Centre  for  Text  Mining  seek  to  appoint  a  liaison 
manager to support their research and commercialisation activities; to establish, maintain and develop 
strategic links with industry and tool/resource suppliers; and to contribute substantially to ensuring the 
sustainability  of  both  centres.  The  post  is  available  with  immediate  effect  for  2  years  in  the  first 
instance. 

The  National  Centre  for  Text  Mining  (www.nactem.ac.uk)  forms  part  of  the  School  of  Computer 
Science  at  the  University  of Manchester.  Its  role  is  to  provide  text mining  services  to  the  academic 
community.  The  successful candidate  will  provide industrial  and  research  management for  a  strong 
and  dynamic  team  in  text  mining,  liaising  with  the  Medical  School  and  the  Biomedical  Research 
Centre activities. 

Application forms and further particulars are available from our website www.manchester.ac.uk/jobs 

If you are unable to go online you can request a hard copy of the details from The Directorate of Human 
Resources, Faculty of Engineering and Physical Sciences, Tel: +44 (0) 161 275 8837, Email: eps­ 
hr@manchester.ac.uk 

Closing date:  10 January 2009.  Please quote reference EPS/81303. 

The  University  will  actively  foster  a  culture  of  inclusion  and  diversity  and  will  seek  to  achieve  true 
equality of opportunity for all members of its community.
 FURTHER PARTICULARS 

Job Title:  Liaison Manager 
Reports to:  Sophia Ananiadou and Philip Baker 
Organisation Unit:  Computer Science, National Centre for Text Mining and Biomedical 
Research Centre 
Date:  December 2008 

Overall purpose of the job: 

The Biomedical Research Centre and the National Centre for Text Mining seek to appoint a 
liaison  manager  to  support  their  research  and  commercialisation  activities;  to  establish, 
maintain  and  develop  strategic  links  with  industry  and  tool/resource  suppliers;  and  to 
contribute  substantially  to  ensuring  the  sustainability  of  both  centres.  The  post  is  available 
with immediate effect. Appointment is initially for 2 years with possibilities of extension. 

The successful candidate will provide industrial and research management for a strong and 
dynamic team in text mining, liaising with the Medical School and the Biomedical Research 
Centre activities. 
The  National  Centre  for  Text  Mining  (www.nactem.ac.uk)  forms  part  of  the  School  of 
Computer Science at the University of Manchester. Its role is to provide text mining services 
to the academic community. 

Duties and Responsibilities of the Post: 

The responsibilities are to include, but not be limited to:
· Working  pro­actively  to  bridge  research  activities  and  sustainability  aspects  of  BRC 
and NaCTeM.
· Managing all day­to­day commercial and business development activities in BRC and 
NaCTeM to meet defined targets set by the Business /Management Boards and the 
Directors.
· Working  closely  with  BRC  and  NaCTeM’s  boards  in  the  formulation,  revision  and 
extension of the Centres business plans.
· Developing  and  maintaining  an  extensive  network  of  commercial  relationships 
through  formal  and  informal  business  development  activities,  ensuring  appropriate 
contact management.
· Organising conferences, seminars, workshops, short training courses and newsletters 
for  academic  and  especially  industrial  text  mining  users,  ensuring  financial  targets 
covering the cost of such events are met.
· Seeking  new  sources  of  funding  for  research  and  service  initiatives,  and  helping  to 
prepare proposals for funding.
· Preparing  and  presenting  talks  providing  information  about  text  mining  with  a 
commercial  focus,  including  market  and  technology  trends,  particularly  to  promote 
NaCTeM services to industry, but also to inform NaCTeM staff.
· Establishing  and  cultivating  strategic  relationships  with  commercial  equipment,  tool 
and resource suppliers of relevance to NaCTeM activities.
· Organising and developing a subscription­based Industrial Club for both vendors and 
commercial users of text mining tools and services.
· Taking  a  leading  role  in  marketing  and  publicising  BRC  and  NaCTeM  activities  to 
companies.
· Being the primary commercial representative of NaCTeM to companies.
· Proactively  identifying  opportunities  for  the  creation  and  support  of  spin­off 
companies for commercial exploitation of NaCTeM tools and resources with particular 
emphasis to biomedicine.
· Maintaining  close  communication  with  BRC  and  NaCTeM  bodies  and  the  related 
Project Managers.
 · Identifying  and  protecting  Intellectual  Property  associated  with  NaCTeM  tools  and 
resources.
· Leading contract negotiation with industrial partners.
· Working with BRC investigators to identify opportunities for collaborative research.
· Actively  promote  the  vision  of  BRC  and  NaCTeM  within  the  University  through 
involvement in related wider issue committees
· Liaise  with  UMIP  and  Development  Managers  providing  accurate  information  when 
requested 

Person specification: 

Essential knowledge, skills and experience: 
Essential
· A 2:1 first degree in science or engineering, or qualification in income generation or 
marketing or related area, or equivalent relevant experience
· Work in relation to commercial bioscience or health sectors
· Business development, business management or industry­academia collaboration.
· Commercial contract negotiation and deal­making
· Track record in fund raising and income generation
· Successful proposal development and writing
· Organisation of events
· Management of relationships with industry
· Composing and delivering reports and presentations
· Identification and protection of IPR
· Technology and market analysis
· Capacity for initiative and experience of managing own activities
· Commercial and business acumen
· Strong communication and influencing skills, with ability to promote innovative 
services
· Effective negotiation and conflict resolution skills
· Excellent  presentation  skills  with  evidence  of  presentation  at  meetings  and 
conferences 

Desirable

· Higher degree in science, engineering or management
· Promotion and marketing, advocacy
· Development of activities such as training
· General finance and accounting practice
· Experience of business development within the higher education sector
· Ability to work with a multi­disciplinary team
· Good time management and organisational skills
· Entrepreneurial approach
· Demonstrable pro­activity and ability to meet targets
· A  flexible  but  meticulous  and  methodical  approach  to  work  and  a  willingness  to 
undertake a wide variety of tasks.
· Experience of dealing directly with executive level personnel
· Desire to progress on to a more executive role
· Evidence of producing technical documents