Ang Pag-Alis ng Pilipinas

BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa

mga First-Time Domestic Helpers:

MALAYSIA
Ang Pag-Alis ng Pilipinas
Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time
Domestic Helpers (MALAYSIA)

Mga Manunulat:
Andrea Bianca Gamboa de Vera, at
Raya Pauline Symaco Joson
mula sa De La Salle University-Manila

Layout and Design:

Andrea Bianca Gamboa de Vera,
Raya Pauline Symaco Joson, at
Gianina Santiago

Mga Imahe:
Nicole Soltes

Para sa:
MIGRANTE INTERNATIONAL
Ang Pag-Alismga nilalaman
ng Pilipinas
Paunang Salita 1
Tungkol sa Malaysia 2
4. Philippine Overseas Employment Agency
An g Pa g - a li s sa Pilip inas
(POEA)
5. Philippine Overseas Labor Office (POLO)
Mga Kailangan Para Makakuha ng Pasaporte 4
(Para sa Bagong Aplikante)
Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA 11
• Mga Karagdagan na Kailangan
• Para sa mga Muslim na Aplikante
Mga Karapatan Bilang Domestic Helper 12
• The Employment Act of 1955
Mga Kailangang Dokumento na 5 • Policy on Recruitment of Foreign Workers
Dapat Ayusin at Magkaroon • Immigration Department Policy
• Overseas Exit Clearance
• Name Hire Processing Procedure (Para
Laman ng Employment Contract 13
sa mga Direct Hire/Name Hire)
• Standard Employment Contract para sa
• Household Service Worker NC II
Household Service Workers
Certification ng TESDA

Mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA 9 Gabay Para Makaiwas sa Illegal Recruitment 16
• Documentation Costs • Ano ang Illegal Recruitment?
• Processing Fees • Iba pang Anyo ng Illegal Recruitment
• Placement Fee • Paano Makaiwas sa Illegal Recruitment
• Paalala • Paalala

Mga Ahensyang Dapat Tandaan 10 Mga Dapat at Di-Dapat Gawin 18

1. Department of Foreign Affairs (DFA) • Mga Dapat Gawin at Tandaan sa Pagtira sa Malaysia
2. Department of Labor and Employment • Mga Hindi Dapat Gawin sa Pagtira sa Malaysia
(DOLE)
3. Overseas Workers Welfare
Administration (OWWA)
Ang Pag-Alismga nilalaman
ng Pilipinas
Mga Paglabag at Nararapat na Parusa Para sa 19
mga “Land-Based Worker” Kabilang ang mga
House Helper at Domestic Helper

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante 22

Ang Pa g d ating sa I b ang B ansa

Lokasyon at Numero ng Embahada 24

ng Pilipinas, OWWA at POLO
• Embahada sa Malaysia
• OWWA Malaysia
• POLO Malaysia

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante 25

An o a n g Ak i ng G agawin S ak aling
M ay M a n g ya ri

Mga Kailangang Gawin Kung Sakaling 27

Magkaroon ng Kaso
• Dagdag na Gabay Mula sa Migrante

Mga Kailangang Dokumento Para Magsampa ng Kaso 28

NOTES
 paunang
Ang salita
Pag-Alis ng Pilipinas
Andrea Bianca G. de Vera at
Raya Pauline S. Joson
Migrante International Thesis Group (DLSU)

Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational
Communication, tinuruan kaming tumingin lagpas sa mga bagay at
problemang pangkaraniwan na makikita sa ating kapaligiran. Ang
aming kurso ay hindi lamang simpleng pakikipagkomunika sa mga
kompanya at organisasyon, ang aming kurso ay ang kursong may
puso at may magandang hangarin na nais na makatulong upang
mapabuti ang estado ng maraming buhay, upang maiangat ang mga
Non-Government Organization at tulungan silang maiparating ang
kanilang misyon at bisyon sa mga tao. Napakadaming organisasyon
dito sa Pilipinas na pwede naming tulungan para sa aming thesis
ngunit sinandya naming piliin ang Migrante International dahil
naniniwala kami na napakalayo ang mararating ng aming proyekto,
at maraming buhay ang maliligtas sa simpleng proyektong ito.
Kaya’t napagdesisyunan naming gawin ang gabay na ito. Alay namin
ito sa inyong mga bagong bayani ng ating bansa. Kayong mga ina
na mawawalay sa piling ng inyong mga asawa at anak. Mga anak na
hahanap-hanapin ang alaga at yakap ng kanilang mga magulang.
Mga babae na kahit labag man sa inyong kalooban, pipilitin at titiisin
ang hirap ng pagiging domestic helper sa ibang bansa.
Ano pa nga ba ang hinihintay natin? Umuwi ang iba sa inyo ng
nakakahon? Panahon na para matigil ang pang-aabuso at pananakit.
Panahon na para maging handa sa kahit ano mang pwedeng
mangyari sa labas ng ating bansa. Panahon na ng pagbabago at ito
ay magsisimula sa tanging gabay na ito.

Malapit sa aming mga puso ang adbokasiya ng Migrante

International, sa unang pag-uusap pa lamang namin kasama ang
presidente nito na si Mr. Gary Martinez, ay tinamaan na kami at agad
naming ninais gumawa ng pagbabago sa kasalukuyang sitwasyon
at hinaharap ng mga Pilipino sa ibang bansa. Kami ay dalawang
simpleng estudyante lamang mula sa De La Salle University-Manila
na walang ibang hinahangad kung hindi makatulong sa pag-unlad
ng ating bansa at hindi lingid sa kaalaman namin na kayo, mga
Overseas Filipino Workers ang pangunahing dahilan kung bakit sa
kabila ng mga paghihirap at pagbagsak ng ekonomiya sa buong
mundo, ang Pilipinas ay nakatayo at may laban pa rin. Kahit kami
man ay nag-aaral sa isang mamahaling unibersidad na puno ng mga
taong hindi pa nakakaranas ng hirap sa kanilang buhay, pinapangako
namin na ni minsan hindi kami nag bulag-bulagan sa realidad ng
totoong buhay. Naririnig namin ang inyong mga tinig. Pati narin ang
inyong mga iyak ng pangungulila sa inyong mga mahal sa buhay.

1
 TUNGKOL
Ang sa ng
Pag-Alis MALAYSIA
Pilipinas
Ang Malaysia ay isa sa may mga pinaka aktibo at maunlad na
ekonomiya sa Timog Silangang Asya. Ang buong pangalan ng
bansang ito ay “Federation of Malaysia” na mayroong “25.3 Milyon”
na populasyon ayon sa UN noong 2005 at ang kapital ng bansa
ay ang Kuala Lumpur. Mayroong itong mayamang komunidad,
relihiyon, at kultura na binubuo ng iba’t ibang pangkat etniko na
mas nakararami ang mga Muslim habang mayroon din namang mga
makapangyarihan na mga Chinese na sinasabing nagpapatakbo ng
kanilang magandang ekonomiya.

Ang bansang ito ay binubuo ng dalawang rehiyon, mayroon namang

kalipunan ng labintatlong (13) mga estado, at tatlong (3) kalipunang
teritoryo. Ang mga etnikong Malay ang may pinaka malaking bahagi
na bumubuo ng 60% na populasyon, ang Chinese naman ay 26%,
at ang iba ay mga Indian at iba pang katutubo na. Ang Malaysia ay
kilala bilang isa sa mga pinakamalaking tagapaggawa ng mga “parte
ng computer, palm oil, goma, at mga troso”.

Ang opisyal na wika nito ay Malay, at ang iba namang mga

pangunuhing lenguahe pa ay Ingles, Chinese, at kaututubong
wika na “Tamil”, “Telugu”, at “Malayalam”. Ang mga pangunahing
relihiyon naman sa Malaysia ay Islam, Budismo, Taosimo, Hinduismo,
Kristyanismo, at Sikhismo. Mayroong konserbatibong kultura
at kaugalian ang mga Malay dahil na rin sa kanilang relihiyon.
Magkapareho lamang ang oras ng Pilipinas at Malaysia. Ang tawag
sa kanilang pera ay “Malaysian Ringgit”, ang isang (1) MYR ay
makatumbas ng halos labintatlong (13) piso.1

Sa kasalukuyan, pampito (7th) ang Malaysia sa mga pangunahing

destinasyon ng mga baguhang domestic helpers mula sa Pilipinas.
Batay sa “POEA OFW Deployment per Country per Skill,” mayroong
isang libo at limampu’t siyam (1,059) na katao ang dumayo sa
Malaysia sa loob ng taong 2010.2

2
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

ang pag-alis sa
pilipinas
“Dito palang ipinapaalam na namin sa kanila
ang lahat ng kailangan nilang malaman
bago sila umalis ng Pilipinas. Kasi doon lahat
nagsisimula eh. Dapat bago sila umalis alam
na nila yung tamang impormasyon.”

-Mr. Gary Martinez,

Presidente ng Migrante International

3
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Mga Kailangan Para Makakuha

ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)3

1
2
Personal na magpakita sa Department of Foreign Affairs
Kumpletong Application Form
Para sa mga Muslim na Aplikante
3 Birth Certificate (BC) na nasa Security Paper (SECPA) at galing Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:
sa National Statistics Office (NSO) o Certified True Copy (CTC) (Tignan ang “Para Sa Mga Bagong Aplikante”)
na galing sa Local Civil Registrar na may patunay na galing
NSO Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan:
4 Patunay ng pagkakakilanlan o iba pang mga dokumento na Late registered Birth Certificate (BC) na nasa Security Paper
mayroong buong pangalan, araw at lugar ng kapanganakan, (SECPA) at galing sa National Statistics Office (NSO)
at pagkamamamayan Orihinal at photocopy ng Voter’s Affidavit o iba pang
dokumento na mayroong araw at lugar ng kapanganakan,
pagkamamamayan, pagkakilanlan at tribal affiliation
Mga Karagdagan na Kailangan
Para sa mga may Asawa na Babae:
Marriage Certificate (MC) na nasa Security Paper at galing sa
NSO o Certified True Copy na galing sa Local Civil Registrar
na may patunay na galing sa NSO

Para sa mga Widowed:

Death Certificate ng asawa

Para sa mga Anulled:

Certified true copy at photocopy ng unang pahina at ng
dispositive portion ng judgement on annulment at NSO-
issued Marriage Certificate na may annotation sa annulment
decree

Para sa mga Divorced:

Certified true copy at photocopy ng unang pahina at ng
dispositive portion ng judgement on divorce na nakuha
ng dayuhang asawa na may patunay na galing sa Philippine
Embassy o Consulate kung saan nakuha ang diborsiyo

4
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
Mga Kailangang Dokumento
na Dapat Ayusin at Magkaroon
Overseas Exit Clearance
Ang Overseas Exit Clearance o OEC ay ibinibigay sa lahat ng
manggagawang Pilipino na papuntang ibang bansa. Pwede ito
maging sa anyo ng Overseas Employment Certificate (OEC) o
E-receipt (Electronic Receipt).4
Overseas Employment Certificate (OEC)
Ang OEC ay ipinepresenta sa POEA Labor Assistance Center
(LAC) at Bureau of Immigration (BI) sa airport para hindi na
kinakailangang magbayad ng travel tax at terminal fee. Kasama
nito, binibigyan din ng libreng OFW electronic ID card o “e-Card.”
Ito ay nagsisilbing “identification card” para magamit ang lahat
ng serbisyo para sa mga OFWs.5
Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC6
1. OFW Information Sheet
2. Pasaporte na may balidong work permit
3. Balidong Employment Contract na may tatak ng POEA
4. Kabayaran para sa OEC at OWWA
E-Receipt
Ang E-Receipt ay patunay na nabayaran na ang lahat ng kailangan
na transaksyon sa POEA, OWWA, at PhilHealth.7
5
BUMALIK SA MGA NILALAMAN
Name Hire Processing Procedure
(Para sa Mga Direct Hire/Name Hire)
Ang “Name Hire” ay tumutukoy sa mga manggagawa na nakakuha ng
trabaho sa labas ng bansa ng walang tulong mula sa kahit ano mang
ahensya. Ngunit kinakailangan parin nilang magparehistro sa POEA
para maiwasan ang kahit ano mang paglabag sa kanilang karapatan
o kontrata. Sa paraan na ito, mababantayan din ng ahensya ang
katayuan ng manggagawa bilang OFW sa ibang bansa.8
Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)9
Unang Bahagi:
Employment Contract na:
May pirma ng HSW at ng employer
Verified ng Philippine Overseas Labor Office (POLO)/Labor Attache
May patunay na galing Philippine Embassy
Work Permit/ Bisa/ No Objection Certificate (NOC)
Balidong Pasaporte
2X2 Picture (Para sa Medical Referral)
Hiling para hindi makasama sa “Direct Hiring Policy” ng POLO
TESDA NC II para sa mga HSW (Para sa mga bagong HSWs)
Pangalawang Bahagi:
Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS) Certificate
Medical Certificate na galing sa mga DOH-Accredited na
klinika o ospital
PAALALA: Ihanda ang orihinal at photocopy ng mga dokumento
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Mga Kailangang Dokumento

na Dapat Ayusin at Magkaroon

Proseso (Para sa Name Hires):

10

6
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Mga Kailangang Dokumento

na Dapat Ayusin at Magkaroon

Household Service Worker

NC II Certification ng TESDA
Ang Philippine TVET Qualification and Certfication System o
PTQCS ay isang struktura na ginagamit para kilalanin ang mga
kakayahan ng mga “middle-level skilled occupations” kung saan
kabilang ang mga household service workers.11

Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II

1. Kumpletong Application Form
2. Tatlong (3) Passport size na litrato na may pangalan sa likod ng
bawat isa
3. Kumpletong Self Assessment Form

Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:12

1. Skills Training
2. Competency Assessment
3. Certification

7
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Mga Kailangang Dokumento

na Dapat Ayusin at Magkaroon

Skills Training Competency Assessment Certification

13

PAALALA:

1. Kumuha ng endorsement letter mula sa recruitment agency.

Ito ay kailangan ninyong ipapakita sa assessment center para
kayo ay matanggap.
PAALALA:
2. Kinakailangang marunong kayong maglinis ng bahay,
maghugas at magplansta ng damit, at magluto ng pagkain para
1. Ang certification fee ay
mapatunayan na marunong kayong maging household service
isang daang (100) piso lamang
worker. Ito ay tinatawag na “Performance Assessment.”
at kailangang bayaran ito sa
3. Pwedeng sumailalim sa Competency Assessment kahit na
opisina ng TESDA.
PAALALA: nakapagtapos ng training program hangga’t alam ninyo na
2. Ang resibo at ang National
kaya niyong gampanan ang mga tungkulin bilang household
Certficate (NCII) para sa
1. Bago magpatala sa isang training program, siguraduhin muna na service worker.
Household Service Workers ay
ito ay nakarehistro sa TESDA. 4. Pwede din sumailalim sa “Portfolio Assessment” ngunit hindi ito
ibibigay pagkatapos magbayad.
2. Bayaran lamang ang halaga na pinahihintulutan ng TESDA ayon inaalok para sa mga baguhang household service worker.
3. Kailangang ipresenta sa POEA
sa opisyal na website (http://www.tesda.gov.ph) at humingi ng resibo. 5. Ang assessment fee ay isang libong (1000) piso lamang para sa
ang National Certificate
3. Kinakailangang makatanggap ng Certificate of Completion kahit anong anyo ng Competency Assessment.
kasama ng kontrata bago pa
pagkatapos ng pagsasanay. 6. Humingi ng opisyal na resibo mula sa assessment center.
man makaalis ng bansa para
4. Kapag mayroon nang karanasan dati bilang household service 7. Kapag bumagsak, kinakailangan magbayad muli ng isang
mabigyan ng Overseas
worker, pwedeng hindi na magsanay bago dumiretso sa libong (1000) piso para makaulit muli ng assessment.
Employment Certificate (OEC)
Competency Assessment. 8. Kapag nakapasa naman, irerekomenda agad ng assessment
4. Ang National Certificate ay
center na bigyan kayo ng National Certificate mula sa TESDA.
balido hanggang limang (5) taon.

8
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Mga Kailangang Bayaran

Documentation Costs14
Pasaporte (Regular) Php 950 (15 working days)
Pasaporte Rushed) Php 1200 (7 working days)15
Php 11516
=
NBI/Police Clearance
Medical Examination -
Trade Tests/TESDA Certification* Php 110017
Authentication ng mga dokumento -
Birth Certificate Php 14018
(*Kapag Kinakailangan lamang)

Processing Fees19
Bisa (Depende sa bansang pupuntahan)
POEA Processing Fee
OWWA Membership Contribution
PhilHealth Medicare
= US $100 / Php 4,291.50
US $25 / Php 1,072.88
Php 900

Placement Fee
Pwedeng maningil ang recruitment agency ng placement fee na
nagkakahalaga sa isang (1) buwan na sahod. Ngunit tandaan na
mayroong ibang bansa na ipinagbabawal ang paniningil ng
placement fees.20

PAALALA:
Ayon sa patakaran ng POEA, ang employer ang kailangang magbayad
ng documentation costs at processing fees ng domestic helper.21

9
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
Mga Ahensyang Dapat Tandaan
Depertment of Foreign Affairs (DFA)
Ang Department of Foreign Affairs o DFA ay ang pangunahing
ahensya ng gobyerno na responsable sa paghahangad ng maayos
na foreign policy para sa bansa. Ang kanilang misyon ay ang
mapaabot ang interes ng sambayanang Pilipino sa buong mundo
sa pamamagitan ng pagbuo ng matitibay na relasyon sa iba’t ibang
bansa. Nakikipag-ugnayan din ang DFA sa iba pang international
organizations para protektahan ang “territorial integrity at national
sovereignty” ng Pilipinas.22
Department of Labor and
Employment (DOLE)
Ang Department of Labor and Employment o DOLE ay ang opisyal
na ahensya ng gobyerno ng Pilipinas na namamahala sa paggawa at
pagpapatupad ng mga patakaran at programa na may kinalaman sa
labor at employment. Ang kanilang misyon ay magkaroon ng mas
madaming oportunidad para sa manggagawang Pilipino pati narin
ang protektahan ang kanilang mga kapakanan bilang trabahador.23
Overseas Workers Welfare
Administration (OWWA)
Ang Overseas Workers Welfare Administration o OWWA ay isang
ahensyang kabahagi ng Department of Labor o DOLE. Ang kanilang
pangunahing layunin ay protektahan at itaguyod ang kapakanan at
kabutihan ng mga Overseas Filipino Workers o OFWs at ng kanilang
mga pamilya. Responsibilidad din ng OWWA na asikasuhin ang
repatriation ng mga OFWs sakaling magkaroon ng giyera, epidemya,
sakuna at iba pang mga banta sa kanilang kaligtasan.24
10
BUMALIK SA MGA NILALAMAN
Philippine Overseas Employment
Administration (POEA)
Ang POEA o Philippine Overseas Employment Administration ay ang
namumunong ahensya ng Pilipinas na namamahala sa pangangasiwa
at pagtataguyod ng mga programang may kinalaman sa pagtratrabaho
ng mga Pilipino sa labas ng bansa. Kabilang sa mga mithiin ng ahensya
ay ang pagreregula ng industriya na may kinalaman sa pagpapadala ng
mga Pilipino abroad; ang pakikipag-ugnayan sa mga employer sa labas
ng bansa upang maging gabay sa mga nararapat at legal na usapin;
ang pangangalaga sa kaligtasan at kapakanan ng mga OFWs; at ang
pagbibigay suporta sa pamamagitan ng pagturo sa mga OFW kung
paano gamitin ng tama ang perang kinikita at magbunga ang hirap at
pagod sa pag-alis ng Pilipinas.25
Philippine Overseas Labor
Office (POLO)
Ang POLO o Philippine Overseas Labor Office ay kasalukuyang
mayroong tatlumpu’t pitong (37) opisina sa iba’t ibang bansa at
rehiyon. Ang mga misyon ng POLO ay: siguraduhing mayroong
sapat na proteksyon ang mga trabahador na Pilipino sa pagkakaroon
ng maayos na papeles at pagsunod sa mga polisiya ng bansang
pinagtratrabahuhan; magbigay ng handang tulong sakaling may
Pilipinong nangangailangan sa lugar na sakop; maghanap ng maayos
na mga oportunidad pangtrabaho na pwedeng pasukan ng mga
Pilipino sa bansang iyon; at huli ay ang pagtaguyod sa pangkalahatang
kabutihan ng mga OFWs sa bansang nasasakop sa pamamagitan
ng mga programa at aktibidad na makakatulong sa pagyaman ng
kaalaman ng mga OFWs ukol sa bansang pinagtratrabhuhan at sa
Pilipinas.26
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Pre-Departure
Orientation Seminar ng OWWA

Ang Pre-Departure Orientation Seminar o PDOS ay isinasagawa

ng OWWA para sa lahat ng mga paalis na OFWs. Ang
pangunahing layunin ng PDOS ay ang maiparating ang lahat
ng kailangang malaman para maihanda ang sarili pagdating sa
ibang bansa.

Lahat ng mga paalis na OFWs ay kinakailangang dumalo sa

PDOS. Ang mga seminar na ito ay isinasagawa ng mga iba’t
ibang ahensyang lisensyado ng POEA at mga non-profit na
organisasyon. Bawat seminar ay inaabot ng limang (5) oras dahil
isa-isang nitong sinusuri ang mga sumusunod na paksa:27

1 Values Clarification
2 The Code of Discipline para sa mga OFWs
3 Coping Mechanisms
4 Karapatan at Obligasyon na nasa Kontrata
5 Tungkulin at Obligasyon
6 Institutional Support Systems
7 Remittance Procedures
8 HIV/AIDS Education
9 Travel Procedures

Kamakailan lamang ay isinama narin ang self-defense sa seminar.

Itinuturo ito saparaan ng pagpapanood ng isang tatlumpung
(30) minuto na bidyo na ginawa ng International Organization
for Migration o IOM. Naghanda rin ang organisasyon ng
mga karagdagan na materyales tungkol sa pisikal, sekswal at
pananalapi na pang-aabuso sa mga OFWs.28

11
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
Mga Karapatan 29
Bilang Domestic Helper
The Employment Act of 1955
Hindi kasali ang mga domestic helpers, lokal man o dayuhan, sa
ilalalim ng “Part IX, XII at XIIA ng Schedule 1 ng Employment Act No.
265 of 1955.” Dahil dito, nawalan sila ng karapatan na magkaroon ng
mga pangunahing karapatan bilang manggagawa tulad ng:
1. Maternity o Termination Benefits
2. Annual o Sick Leave
3. Days offs
4. Holidays
Isinasaad din dito na dapat bigyan ng patas na pagtrato ang local
at migrant workers ngunit mayroon paring mga lumalabag sa
patakaran na ito. Sa kasalukuyan, binabalak na ng gobyerno ng
Malaysia na baguhin ang ibang parte ng Employment Act. Kasama
sa mga ammendments ang pagdadagdag ng mga sumusunod na
karapatan:
1. Direchong pagdedeposito sa bangko o sa ibang financial
institutions ng kanilang suweldo.
2. Pagkakaroon ng day off kada linggo.
Ang mga pagbabago sa Employment Act ay magiging bahagi na ng
kontrata na kailangang pirmahan ng domestic worker, kanilang amo
at ng recruitment agency.
12
BUMALIK SA MGA NILALAMAN
Policy on Recruitment of
Foreign Workers
Bilang bahagi ng “Policy on Recruitment of Foreign Workers”
na sinusunod ng bansa mula pa noong 1991, ang suweldo,
benepisyo, at mga termino at kondisyon ng trabaho ng mga
migranteng manggagawa ay dapat kapareho lamang sa mga lokal
na manggagawa. Ipinapaliwanag din dito na lahat ng migranteng
manggagawa ay dapat mayroong nakasulat na kontrata.
Immigration Department Policy
Kasama sa “Immigration Department Policy” ng Malaysia na
kinakailangang magbigay ng “security deposit” para sa kada
domestic helper na mabibigyan ng trabaho. Nakasaad dito na
kapag hindi nakaalis ng bansa ang domestic helper sa katapusan
ng kanyang kontrata, mawawala ang deposit ng kanilang employer.
Ang patakaran na ito ay pinatupad para hindi magkaroon ng mga
kaso ng pagtatago ng dokumento at sapilitang pagkukulong sa mga
domestic helpers ng kanilang mga amo.
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Laman ng
Employment Contract

Standard Employment Contract Boluntaryong nagkakasundo sa kanilang mga sarili sa mga

sumusunod na kondisyon:
para sa Household Service Workers30 1. Lugar ng Pagtratrabahuhan:
2. Haba ng Kontrata: _____ na taon. (Pinakamatagal ang
Ang kontrata ay ipinapatupad at pinagkasunduan ng mga sumusunod: tatlong taon, nagsisimula sa pag-alis ng domestic helper sa
A. Employer: Pilipinas hanggang sa padating sa lugar ng
Tirahan: pagtratrabahuhan).
Pangmamamayang Kalagayan o Civil Status: 3. Buwanang suweldo (US$) _____.
Telephone No.: 4. Oras ng Pagtratrabaho: Ang Household Service Worker o
Fax No.: Domestic Helper ay kailangang mabigyan ng tuloy tuloy na
Inirerepresenta sa Malaysia sa pamamagitan ng: pahinga na hindi bababa sa walong oras sa isang araw.
Foreign Recruitment Agency: 5. Araw ng pahinga: Hindi bababa sa Isang araw na pahinga
Ang tanggapan ay matatagpuan sa: sa isang linggo.
Telephone No: 6. Libreng transportasyon sa lugar ng pagtratrabahuhan at
Fax No.: pabalik ng Pilipinas sa pagtatapos ng kontrata o kung
sakaling ang kontarata sa pagtratrabaho ay natigil ng wala
at ang
namang kasalanan ang service o domestic helper at/o
B. Household Service Worker: dahil sa mga pangyayaring wala na sa kamay ng parehong
Tirahan sa Pilipinas: panig.
Pangmamamayang Kalagayan o Civil Status: 7. Ang employer ay dapat magbigay sa household o
Telephone No.: domestic helper ng maayos, libre, hiwalay, malinis, at
Passport No.: tamang tulugan na kuwarto at sapat na pagkain o kung
Lugar ng Pagkaloob: hindi man ay “food allowance”.
Petsa ng Pagkaloob: 8. Libreng medikal at dental na serbisyo para sa household o
Inirerepresenta sa Pilipinas sa pamamagitan ng: domestic helper kasama na ang mga pasilidad at gamot.
Recruitment Agency sa Pilipinas: 9. Pag-alis sa bakasyon na mayroong buong bayad o suweldo
Ang tanggapan ay matatagpuan sa: kung ito ay hindi bababa sa 15 araw sa bawat isang taon
Telephone No: nang pagseserbisyo, magagamit ito pagkatapos ng
Fax No.: kontrata.
10. Ang employer ay dapat bigyan ang helper ng personal na
“life”, aksidente, medikal, at pabalik na insurance mula sa
kilala at akreditadong insurance company sa Malaysia.

13
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Laman ng
Employment Contract

11. Sakali man ang domestic helper ay sumakabilang buhay
habang nasa ilalim ng kontrata sa kanyang pagtratrabaho,
ang amo o employer ay obligadong ibalik ang katawan
at lahat ng personal na gamit ng domestic helper pabalik
ng Pilipinas. Kung sa pagkakataon na ang pagbabalik ng
katawan o bangkay ay hindi posible, kailangan ipaalam
sa pamilya ng domestic helper o sa Embahada ng Pilipinas
sa Malaysia.
12. Ang amo ay dapat gabayan o tulungan ang domestic
helper sa pagreremit o pagpapadala ng parte ng kanyang
suweldo sa kanyang pamilya sa Pilipinas sa pamamagitan
ng bangko o iba pang paraan na sang-ayon sa batas.
13. Paghinto sa Kontrata:
a. Paghinto ng Amo o Employer: Ang amo o employer ay
maaring ihinto ang kontrata ng helper sa pagtratrabaho
sa mga pangunahing tanggap na dahilan:
1. Seryosong maling pag-uugali o pag-asal;
2. Hindi pagsunod sa utos ng amo o ng parte ng
pamilya nito ayon sa pinagkasunduang trabaho;
3. Paulit-ulit na pagsuway sa mga bagay na may
kinalaman sa kanyang trabaho;
4. Hindi paggalang at paglabag sa mga kalakaran,
tradisyon, at batas ng Malaysia.
Sa mga kadahilanang ito, ang domestic helper ang dapat
magbayad ng kanyang pamsahe pabalik sa Pilipinas.
b. Paghinto ng Domestic Helper:
1. Paghinto ng kontrata ng walang tanggap na
dahilan: Ang Helper ay maaring ihinto ang kontrata
ng walang dahilan sa pamamagitan ng pagbibigay
ng kasulatan kaugnay ng kanyang pagpapatanggal
sa trabaho sa kanyang employer isang buwan bago
ang petsang kanyang gustong pag-alis.
Kung wala ang nasabing kasulatan, ang
helper ang magbabayad ng kanyang gastusin
pabalik ng Pilipinas.
2. Paghinto ng kontrata na may tanggap na
dahilan: Ang Helper ay maaring ring ihinto ang
kontrata ng walang pasabi o kasulatan:
i. Kapag ang Domestic Helper ay minaltrato ng
amo o kahit sinong miyembro kasama nito sa
bahay ng employer.
ii. Kapag ang employer ay hindi sumunod o
lumabag sa mga nakasaad na kondisyon sa kontrata.
iii. Kapag ang employer ay sinadyang hindi
bayaran ang suweldo ng helper, pisikal na
pangmomolestya at pisikal na pananakit.
Sa mga kadahilanang ito, ang employer ang
magbabayad ng gastusin ng helper pabalik ng Pilipinas.
3. Paghinto sa Kontrata: Ang kahit sinong panig ay
pwedeng magtermina ng kontarata sa mga
kadahilanan ng sakit, karamdaman, o seryosong
pisikal na pinsala sa katawan ng helper, kung saan
ang patuloy niyang pagtratrabaho ay
ipinagbabawal na ng batas o ay makakasama sa
kanyang pisikal na katayuan at pati na rin sa amo at
sa mga kasama nito bahay. Sa mga pagkakataong
ito, ang employer ang magbabayad ng gastusin ng
helper pabalik ng Pilipinas.

14
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Laman ng
Employment Contract

14. Pagsasaayos sa mga di-pagkakasunduan. Sa kasong 17. Sakaling magka giyera, kaguluhan sa loob ng bansa, o
mayroong di pagkakasunduan ang helper at ang employer matinding kalamidad, ang employer ay dapat pabalikin ng
ang problema ay dapat dalhin at ipaabot sa Embahada ng Pilipinas ng walang gastusin.
Pilipinas kung saan ito naman ang gagawa ng paraan 18. Ang iba pang kondisyon sa trabaho ay pinamumunuan
upang maisaayos ang kaso para sa ikabubuti ng dalawang ng batas ng Pilipinas o ng Malaysia. Anumang probisyon sa
partido. Kung wala paring marating na kasunduan ang paggawa at pag-empleyo ng Malaysia ay kasama at may
dalawa, ang opisyal ng Embahada ay dadalhin ang kaso sa bisa sa nasabing kontrata.
nararapat na awtoridad ng paggawa sa Malaysia para
makarating sa patas na desisyon kung anuman ang legal PAALALA: May apat (4) na pirma sa huling pahina, sa domestic
na aksyon ang gustonggawin ng partidong nagsampa ng kaso. helper, employer, Recruitment Agnecy sa Pilipinas, at ang Placement
Agency sa Malaysia. Nakasaad rin ang petsa at lugar kung saan
15. Espesyal na mga Prohibisyon:
a. Ang employer ay dapat tratuhin ang house helper ng pinirmahan ang kontrata. Naka notaryo din sa Malaysia at dapat ay
maayos, patas, at makataong paraan. Ang bayolenteng naberipika ng Philippine Overseas Labor Office o POLO bago naman
pagtrato ay hindi maaaring ipakita o ipramadam sa isumite sa POEA.
domestic o house helper anumang oras.
b. Ang trabaho at obligasyon ng domestic o house helper
ay limitado lamang sa address o tirahan na nakasaad
sa kontrata. Ang domestic helper ay hindi pwedeng
manilbihan o magtrabaho para sa iba o sa ibang
komersyal, industriyal, o agrikultural na lugar.
c. Ang employer ay hindi maaaring magbawas ng kahit
magkanong halaga sa regular na suweldo ng house
helper maliban na lamang sa kompulsary na bahagi
na nakasaad sa batas. Ang mga legal na kabawasan sa
suweldo ay dapat malinaw na naka isyu sa isang resibo.
d. Ang employer ang dapat magbayad para sa “worker’s
residence permit at exit-re-entry visa”.
e. Ang pasaporte at work permit/ “iqama” (identification
card) ng helper ay dapat nasa kanyang posesyon.
16. Walang probisyon sa kontrata ang pwedeng palitan
o baguhin ng walang nakasulat na pag-apruba mula sa
Embahada ng Pilipinas o POEA.

15
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Gabay Para Makaiwas

sa Illegal Recruitment

Ano ang Illegal Recruitment?31 Paano Makakaiwas sa

Alinsunod sa Artikulo 13 ng Labor Code ng Pilipinas, ang Illegal Recruitment32
pinakasimpleng depinisyon ng Illegal Recruitment ay ang pagkalap
ng mga manggagawang Pilipino para magtrabaho sa ibang bansa ng (Tignan ang mga litrato sa susunod na pahina para sa mas
walang lisensya o walang awtoridad mula sa POEA. detalyadong explanasyon)

Iba Pang Anyo ng Paalala:

Para siguradong lisensyado ang ahensyang balak aplayan o inaaplayan,
Illegal Recruitment tumungo sa POEA website (http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.
asp?mode=all) para sa kumpletong listahan ng mga accredited na
1 Pagsingil o pagtanggap ng pera na mas malaki pa sa ahensya.
kinakailangang bayad;
2 Paggawa ng mga pekeng dokumento na may kaugnayan sa
recruitment o employment;
3 Pagbigay ng maling impormasyon o dokumento para lamang
makakuha ng lisensya o awtoridad sa ilalim ng Labor Code;
4 Pagpilit sa manggagawa na umalis sa kasalukuyang trabaho para
alokan ng iba pang trabaho sa ibang bansa;
5 Pagpadala ng mga manggagawa sa mga lugar na mapanganib
sa kalusugan, moralidad o sa dignidad ng Pilipinas;
6 Pagpalit o pagbago ng employment contracts na walang
pahintulot mula sa Department of Labor and Employment;
7 Pagtago ng mga dokumentong may kaugnayan sa pagbiyahe ng
OFW kapalit ng pera;
8 Hindi pagsumite ng mga ulat tungkol sa katayuan ng trabaho,
placement vacancies, remittances ng foreign exchange earnings
at iba pang impormasyon na may kinakailangang malaman ng
Secretary ng Labor and Employment.

16
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Gabay Para Makaiwas

sa Illegal Recruitment

17
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN
pilipinas

pasaporte

Laging dalhin ang

Iabot ang iyong kamay
"Identification Card o Iqama"
na nagpapakita na legal ang
pagtratrabaho at pagtira mo
sa Malaysia. Lagi din dapat
dala ang kopya ng pasaporte

Mga Dapat at Di-Dapat

para bumati kapag at work permit.
mayroong Malay na
bagong kakilala.
Dapat ay matutunan ang mga simpleng
gbati sa kultura ng mga Malay, kapag ikaw
Gawin sa Malaysia33
MGA DAPAt
ay binati ng Malay ng tinatawag na
amasate" na paghawak sa dalawang palad
a nakatapat sa puso kasabay ng kaunting
pagyuko o "bow". Minsan ang "namasate"

GAWIN SA PAGTIRa
naman ay gagawin pagkatapos ng
akikipagkamay sa isang Malay, maaari kang pilipinas
-Ang pagyakap and paghalik sa
mati pabalik sa pamamagitan ng paglagay
pasaporte
pampublikong lugar, kahit na
ng iyong kanang kamay sa tapat ng iyong

SA MALAYSIA
so o dibdib and makipagkamay din naman Laging dalhin ang sa pagitan ng may asawa ay
pagkatapos. "Identification Card o Iqama" hindi tanggap o dapat iwasan
na nagpapakita na legal ang na gawin.
Employment
pagtratrabaho at pagtira mo
contract
babae, lalaki, sa Malaysia. Lagi din dapat Employment
contract #2
nakatataas. Iabot ang iyong kamay dala ang kopya ng pasaporte -Para naman sa pisikal na na
para bumati kapag at work permit. "contact" sa dalawang
mayroong Malay na Huwag pumirma ng ibang Huwag tumanggap ng kahit
Employment anong "package" o "hand carry magkaparehong kasarian ay
daan na kapag nagpapakilala ng bagong kakilala. kontrata habang ang na bag" sa airport, maaari itong
contract tanggap naman sa kanilang
a Malay, dapat laging unahain Dapat
ang ay matutunan ang mga simpleng kasalukuyang kontrata ay maglaman ng mga
balid at may epekto pa. ipinagbabawal na gamot at
kultura, lalo na sa pagitan ng
ngalan ng babae sa pangalan ng sa kultura ng mga Malay, kapag ikaw
pagbati

MGA DAPAt
ay binati ng Malay ng tinatawag na ikaw ang ituturing dalawang lalaki, parte ito ng
ki; kapag naman nagpapakilala ng Huwag iwala ang kopya ng
"namasate" na paghawak sa dalawang palad
ng may mataas na posisyon onamas employment contract, ito ang
na maysala. kanilang kultura na nagpapkita
nakatapat sa puso kasabay ng kaunting
magsisilbing gabay ng iyong Huwag dumikit lalo na ng maganda at malapit na
atanda, dapat laging unahin ang
pagyuko o "bow". Minsan ang "namasate" sa magkaibang kasarian

GAWIN SA PAGTIRa
pangalan nito. naman ay gagawin pagkatapos ng
mga karapatan sa bansang pakikipagkaibigan.
pinagtratrabahuhan o sa sa mga pamoublikong
pakikipagkamay sa isang Malay, maaari kang -Ang
bumati pabalik sa pamamagitan ng paglagay
Malaysia. lugar, maliban sa pagyakap and paghalik sa
pampublikong lugar, kahit na
ng iyong kanang kamay sa tapat ng iyong pakikipagkamay.

SA MALAYSIA MGA HINDI

puso o dibdib and makipagkamay din naman
sa pagitan ng may asawa ay
pagkatapos. hindi tanggap o dapat iwasan
Employment na gawin.
contract
babae, lalaki, Employment

DAPAt GAWIN SA
contract #2
nakatataas. -Para naman sa pisikal na na
Dapat ipakita ang Huwag
"contact" ilagay ang mga
sa dalawang
Huwag pumirma ng ibang Huwag tumanggap ng kahit
pinakamataas na kamay sa loob
magkaparehong ng bulsa
kasarian ay
Employment kontrata habang ang
anong "package" o "hand carry
respeto saTandaan
mga na kapag nagpapakilala ng na bag" sa airport, maaari itong tanggapkapag
namannasa mga
sa kanilang
contract kasalukuyang kontrata ay
miyembro ngmga Malay, dapat laging unahain ang
"royalty" maglaman ng mga pampublikong lugar.

PAGTIRa SA MALAYSIA
balid at may epekto pa. ipinagbabawal na gamot at
kultura, lalo na sa pagitan ng
pangalan ng babae sa pangalan ng
ikaw ang ituturing dalawang lalaki, parte ito ng
lalaki; kapag naman nagpapakilala ng Huwag iwala ang kopya ng
taong may mataas na posisyon o mas employment contract, ito ang
na maysala. kanilang kultura na nagpapkita
magsisilbing gabay ng iyong Huwag dumikit lalo na ng maganda at malapit na
matanda, dapat laging unahin ang sa magkaibang kasarian
pangalan nito. mga karapatan sa bansang pakikipagkaibigan.
pinagtratrabahuhan o sa sa mga pamoublikong
Malaysia. lugar, maliban sa
Magbigay galang sa mga pakikipagkamay. Huwag tumawag ng isang

MGA HINDI
Laging magdamit ng maayos
matatanda, maaaring at kagalang galang lalo na tao sa pamamagitan ng
mag "bow" ng kaunti sa Selamat kapag pupunta ng moske o nakataas na palad at
mga ito upang ipakita pagi
temple. paggalaw ng daliri, ito ay
intinuturing na insulto

DAPAt GAWIN SA
ang respeto
Dapat ipakita ang Excuse Laging gamitin ang kanang Huwag ilagay ang mga para sa mga Malay.
sa kanila.
pinakamataas na me kamay kapag may inaabot o kamay sa loob ng bulsa
respeto sa mga tinatanggap mula sa isang tao. kapag nasa mga
Magsabi ng pagbati na
miyembro ng "royalty" Ang kaliwang kamay ay pampublikong lugar.

PAGTIRa SA MALAYSIA
"Selamat pagi" sa umaaga, itinuturing na madumi at hindi
Magsabi ng "excuse dapat gamitin kapag nakikipag
at "Selamat petang" "contact" sa ibang tao.
naman kapag hapon. me" at mag-bow ng
kaunti kapag lalabas ng Huwag din gamitin ang daliri
isang kuwarto. sa pagturo at pagtawag sa
Magbigay galang sa mga -Para sa mga kababaihan, ang pananamit
Laging magdamit ng maayos kahit sinoman,
Huwag tumawag ng isangpara sa kanila
matatanda, maaaring ay dapat may mahabang pantalon
at kagalang galangolalo
palda
na ang mgang
tao sa pamamagitan ito ay pwede
mag "bow" ng kaunti sa Selamat na hanggang sa tuhodkapago pupunta
mas mahaba
ng moskepa,o sa nakataaslamang
na paladgamitin
at sa mga
mga ito upang ipakita pagi
temple.
pang-itaas naman dapat mayroon itong paggalaw ng daliri, ito ay
hayop.
intinuturing na insulto
ang respeto Excuse Laging manggas.
gamitin ang kanang para sa mga Malay.
sa kanila. me kamay kapag may inaabot o
- Ang
tinatanggap mga
mula kababaihan
sa isang tao. din ay dapat
Magsabi ng pagbati na mayroong
Ang kaliwang kamay takip
ay sa ulo. Kung ang ibang tao
"Selamat pagi" sa umaaga, itinuturing
aynanaglagay
madumi atng hindi
tela na parang balabal,
Magsabi ng "excuse dapat gamitin kapag nakikipag
at "Selamat petang" dapat ay gayahin at gawin din ito.
"contact" sa ibang tao.
naman kapag hapon. me" at mag-bow ng Huwag ipukpok ang iyong
kaunti kapag lalabas ng kamao
Huwag sadin
kabilang
gamitinkamay,
ang daliri
isang kuwarto. sa pagturo
ito ay isangatkilos
pagtawag
na sa
-Para sa mga kababaihan, ang pananamit kahit sinoman, para sa kanila
ay dapat may mahabang pantalon o palda itinuturing
ang mgangito
mga Malay
ay pwede
na hanggang sa tuhod o mas mahaba pa, sa na bastos.
lamang gamitin sa mga
pang-itaas naman dapat mayroon itong hayop.
manggas.

- Ang mga kababaihan din ay dapat

mayroong takip sa ulo. Kung ang ibang tao
Huwag ilabas ang inyong
ay naglagay ng tela na parang balabal, mga paa, itinuturing na
dapat ay gayahin at gawin din ito. madumi ito sa kanilang
Huwag
kultura at hindi dapatipukpok ang iyong
dumikit sa mgakamao
bagaysa kabilang kamay,
ito ay isang kilos na
at tao sa paligid.
itinuturing ng mga Malay

18
na bastos.

Huwag ilabas ang inyong

mga paa, itinuturing na
madumi ito sa kanilang
kultura at hindi dapat
dumikit sa mga bagay
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
Mga Paglabag at Nararapat ng Parusa
Para sa mga “Land-Based Worker”Kabilang
ang mga House Helper at Domestic Helper34
Ang mga sumusunod ay nakasaad ng malinaw sa mga Batas at
Regulasyon na ipinapatupad ng POEA:
Ang mga Sumusunod ay Seryosong
Paglabag sa Batas at ang mga
Karampatang Kaparusahan
1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen
na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng
bansang pinagtratrabahuhan.
Unang Paglabag: Anim na buwan at isang araw
hanggang Isang (1) taon na pagsuspinde mula sa pagsali
sa “Overseas Employment Program”.
Pangalawang Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o
diskuwalipikasyon.
2 Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa
bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng
paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng
mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.
Unang Paglabag: Anim na buwan at isang araw
hanggang Isang (1) taon na pagsuspinde mula sa pagsali
sa “Overseas Employment Program”.
Pangalawang Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o
diskuwalipikasyon.
19
BUMALIK SA MGA NILALAMAN
Ang mga Sumusunod Naman ay mga
Mas Mababang Paglabag sa Batas at
ang mga Karampatang Kaparusahan
1 Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o
dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o
employment.
Unang Paglabag: Dalawa hanggang anim na buwan (2-6)
na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment
Program”.
Ikalawang Paglabag: Anim na buwan at isang araw
hanggang Isang (1) taon na pagsuspinde mula sa pagsali sa
“Overseas Employment Program”.
Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o
diskuwalipikasyon.
2 Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.
Unang Paglabag: Dalawa hanggang anim na buwan (2-6)
na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment
Program”.
Ikalawang Paglabag: Anim na buwan at isang araw
hanggang Isang (1) taon na pagsuspinde mula sa pagsali sa
“Overseas Employment Program”.
Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o
diskuwalipikasyon.
3 Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o
mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho
para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.
Unang Paglabag: Dalawa hanggang anim na buwan (2-6)
na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment
Program”.
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Mga Paglabag at Nararapat ng Parusa

Para sa mga “Land-Based Worker”Kabilang
ang mga House Helper at Domestic Helper

Ikalawang Paglabag: Anim na buwan at isang araw

hanggang Isang (1) taon na pagsuspinde mula sa pagsali
sa “Overseas Employment Program”.
Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o
diskuwalipikasyon.

Ang mga Sumusunod Naman ay mga

Mas Mababang Paglabag sa Batas at
ang mga Karampatang Kaparusahan
4 Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng
bansang pinagtratrabahuhan.
Unang Paglabag: Dalawa hanggang anim na buwan (2-6)
na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment
Program”.
Ikalawang Paglabag: Anim na buwan at isang araw
hanggang Isang (1) taon na pagsuspinde mula sa pagsali sa
“Overseas Employment Program”.
Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o
diskuwalipikasyon.

Paalala:
Kahit sino ay may karapatang magsampa ng kaso o reklamo laban
sa Domestic Helper o House Helper (Land Based OFW), maaari
itong gawin sa POEA at nasa ilalim ng panunumpa. Ang POEA
naman ay magsasagawa ng aksyon at lilitisin ang kaso o reklamo
sang ayon sa impormasyon na galing sa OFW.

20
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Ang Iba Pang Posibleng

Ang
mgaIba PangngPosibleng
Paglabag mga OFW/ mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:
Domestic Helper/House Helper:35

1 2 3 4 A
A
5 STRIKE!! 6 7
!!
STRIKE STRIK
E!!
r
b ee

A A

$
Paglalasing, lalo na kung Nagpapasimuno o
ang batas ng bansang Pagsusugal o iba pang
sumasali sa mga strike o
pinagtratrabahuhan ay kagaya nito, lalo na kung
Adiksyon sa droga o alinmang paghinto ng
mahigpit na ang batas ng bansang
trabaho kung saan ang Paggawa ng
posesyon ng ipinagbabawal ang mga Pagtakas o pinagtratrabahuhan ay
mga batas ng kaguluhan o preblema Pagnanakaw at
ipinagbabawal at nakalalasing na inumin, pag-abandona sa mahigpit na
pinagtratrabahuhan ay sa lugar ng panloloob;
delikadong gamot; kemikal, at iba pang employer; ipinagbabawal ang mga
ipinagbabawal ang mga
ito; pinagtratrabahuhan;
kagaya nito; nasabing kilos;

8 9 10 11 ent
12 13 14
employm Co d e o f

Vandalism
t
cont c
r a discipline

$
Bandalismo o
Prostitusyon, pagsira sa Ang hindi pagsunod Ang hindi pagbayad
Pagdadala ng baril o Ang hindi pagsunod
Imoralidad, at pagmamay ari ng sa mga nakasaad sa sa mga
pagmamay ari ng Ang hindi pagsuporta sa "Code of
Kalaswaan; kompanya o ng employment panunugutan sa
nakakamatay na sa pamilya; Discpiline for
pinagtratrabahuhan. contract; pagbalik ng Pilipinas;
armas; Overseas Wokers."

21
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Dagdag
Dagdag
Dagdag na
Dagdag nana Gabay
naGabay Mula
Mula
Gabay
Gabay
Mula sa Migrante
sasa
sa
Mula
36 Migrante
Migrante (Ang
(Ang
Migrante Pag-alis
Pag-alis
(Ang sa
Pag-alissaPilipinas)
Pilipinas)
sa Pilipinas)

111 22
Ipaalam
Ipaalam sasa pamilya
pamilya kungano
kung ano angpangalan
pangalanngng Ipaxerox lahat
lahatng
ngmga dokumento nana
may kinala-
Ipaalam sa pamilya kung ang
ano ang pangalan ng Ipaxerox
Ipaxerox lahatmga dokumento
ng mga dokumento may kinala-
na may kinala-
agency,
agency, amo,
amo,amo, magkano
magkano ang suweldo
ang suweldo at saan
at saan ang
ang man sa
man man pag-alis
sa pag-alisat mag-iwan
at mag-iwanng kopya sa
ng kopya pamilya.
sa pamilya.
agency, magkano ang suweldo at saan ang sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
lugar
lugar na na pagtratrabahuhan.
pagtratrabahuhan.
lugar na pagtratrabahuhan.

Agency xerox
xerox origina
origin lal
Agency
Agency xerox origin al
amo
amo amo
magkano ang
magkano ang ang
magkano
sweldo
sweldo
sweldo
saan
saan
magtatrabaho
saan
magtatrabaho
magtatrabaho

3
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na

33
Ipaalam din sa
mayIpaalam
kinalaman Migrante
din sa ang
sapag-alis
Migrante lahat
para na mga
masabihan
ang lahat impormasyon
ang Migrante
na mga na na
impormasyon
may kinalaman
Chapter
may sa sa pag-alis
bansang
kinalaman para para
masabihan
pagtratrabahuhan.
sa pag-alis ang Migrante
masabihan ang Migrante
Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
migrante international
migrante international
migrante international

22
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

ang
angpagdating
pag-alis sa
sa ibang bansa
pilipinas

“Karaniwan talaga na nangyayari sa halos

lahat ng bansa, kapag first-timer ka at nakita
yung passport mo na Pilipino, talagang
mararamdaman mo yung ibang klaseng
paghihigpit dahil Pilipino ka. Kahit meron
kang mga dokumento.”

-Mr. Gary Martinez,

Presidente ng Migrante International
23
 Ang PagDATING SA IBANG BANSA
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Lokasyon at Numero ng
Embahadang Pilipinas, OWWA at POLO

Embahada sa Malaysia37
Ambassador Extraordinary
and Plenipotentiary: H.E. (Mr.) Jose Eduardo E. Malaya III
Address: No. 1 Changkat Kia Peng, 50450
Kuala Lumpur, Malaysia
Tel No: (603) 2148-9989; (603) 2148-4233
Fax: (603) 2148-3576
Email Address: kualalumpur.pe@dfa.gov.ph;
webmaster@philembassykl.org.my

OWWA Malaysia38
Tel No: (601) 2143-3051
Email Address: owwakualalumpur@yahoo.com;
kualalumpur@owwa.gov.ph

POLO Malaysia39
Labor Attache II: Ms. Alicia D. Santos
Tel No: (603) 2145-9485; (603) 2142-5299;
(603) 2143-3361
Fax: (603) 2143-3051
Email Address: polo_malaysia@dole.gov.ph;
polokualalumpur@myjaing.net

24
 Ang PagDATING SA IBANG BANSA
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

DagdagDagdag
na Gabay
na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)
Mula sa Migrante40

11 22 33
Napakaimportante na tandaan Kailangang matutuong Pagkatapos, pag-aralan ang
ang mga impormasyon
Napakaimportante na may
na tandaan mag-obserba kung paano
Kailangang matutuong lahat ng mgapag-aralan
Pagkatapos, natutunan ang
at
kaugnayan sa tradisyon, na
ang mga impormasyon kultura
may at kumilos ang mga
mag-obserba taopaano
kung sa inyong i-apply ang
lahat ng lahat
mga ng ito saat
natutunan
mga kaugalian
kaugnayan ng tao sa lugar
sa tradisyon, ngat
kultura kapaligiran
kumilos angkapag walang
mga tao alam
sa inyong araw-araw.
i-apply ang lahat ng ito sa
pinagtratrabahuhan.
mga kaugalian ng tao sa lugar ng tungkol sa kanilang
kapaligiran kulturaalam
kapag walang para araw-araw.
pinagtratrabahuhan. maiwasang magkamali.
tungkol sa kanilang kultura para
Tradisyon good
maiwasang magkamali.
Tradisyon morning
good
kultura ma'am.
morning
kultura ma'am.
kaugalian
ng tao
kaugalian
ng tao

44 55
Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, Importante din na palaging nasainyo ang inyong
mas mabuting
Kapag hintayin
hindi naman muna sa
sigurado naisang
iba ang
bagay, "cellphone"
Importantepara bukas
din na parinnasainyo
palaging ang linyaang
ng inyong
gumawa para malaman
mas mabuting hintayin ninyo
munaang kahihinatnan.
na iba ang komunikasyon ninyo
"cellphone" para sa inyong
bukas pamilya
parin ang sa
linya ng
gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan. Pilipinas kung sakaling
komunikasyon ninyo samay masamang
inyong pamilyamangyari.
sa
Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.

25
 Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN

ano ang aking

ang pag-alis sa
GAGAWIN SAKALING MAY
pilipinas
MANGYARI

“Para sa Asya, mga kasong may kaugnayan sa

contract violations ang mga kasong madalas naming
mahawakan. Yun yung hindi tama na pamamasahod.
Yung paglabag talaga, kung masunod man yung
suweldo, hindi naman nasusunod yung oras ng
trabaho at illegal termination. Basta labor violations
ang pinakamatingkad sa Asya.”

-Mr. Gary Martinez,

Presidente ng Migrante International
26
 BUMALIK SA MGA NILALAMAN

ANO ANG AKING GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

Mga Kailangang Gawin
Kung Sakaling Magkaroon ng Kaso41

1 Ipagbigay alam sa Embahada ng Pilipinas o POLO ang kaso.

Dagdag na Gabay
MulaMula sa Migrante (AnoAking
Ang Aking Gagawin
2 Makipag-ugnayan sa abogadong tinalaga ng DFA para mapabilis
Dagdag na Gabay sa Migrante
ang pag-absuwelto ng kaso.
(Ano Ang Gagawin
Ipaalam ang buong kwento, ibigay ang lahat ng kailangang
Sakaling May Mangyari)
3

Sakaling May Mangyari)

impormasyon at ipakita ang mga kinakailangang dokumento.

Dagdag na Gabay
Mula sa Migrante42

1 1 2 2
Bago magsampa
Bago magsampa ng kaso,
ng kaso, humingi humingi
muna muna ng payo
ng payo
Alamin Alamin
ang Criminal Justice System
ang Criminal JusticesaSystem
bansang
sa bansang sa mga NGOs tulad ng Migrante International para
sa mga NGOs tulad ng Migrante International para
pinagtratrabahuhan.
pinagtratrabahuhan. malinawanmalinawan
sa kasong kinasasangkutan.
sa kasong kinasasangkutan.

migrantemigrante
international
international

I CE
ST E
U
LJ M S TI C
A
I N TE U
IM SYS LJ
CR I NA TEM
IM SYS
CR

27
 BUMALIK SA MGA NILALAMAN

ANO ANG AKING GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

Mga Kailangang Dokumento
Para Magsampa ng Kaso43

Kumpletong Salaysay
OFW Information Sheet
Agency Verification Form
POEA Approved Contract
PDOS Certificate
Photocopy ng Pasaporte
Resibo
Payslip
Certificate of Indigency
Iba pang mga dokumentong may kinalaman
sa deployment na makakatulong sa kaso

TANDAAN:
Kung sakaling kayo ay naging isang biktima, o ang inyong
kapamilya, o kaya naman may kakilala kayong biktima ng pang-
aabuso, exploytasyon, illegal termination, human trafficking, o
kapabayaan mula sa gobyerno, huwag kayong magdalawang isip na
magsumbong sa Migrante International. Nandito kami para tulungan
kayo.

I-click lamang ang link na ito: (http://migranteinternational.

org/?page_id=1187t) at sagutan ang mga patlang sa “Migrante
Online Grievance Form.” Sa pamamagitan nito, maipapaabot sa
Migrante International ang nais ninyong iparating at agaran naman
kayong matutulungan.

28
 NOTES
1TheMinistry of Overseas Indian Affairs. (2009). Pre-departure training
manual for Malaysia. Retrieved from http://moia.gov.in/writereaddata/pdf/
pr_dep_malaysia.pdf
2PhilippineOverseas Employment Agency. (2010). OFW deployment per
country and skill – new hires. Retrieved from http://www.poea.gov.ph/
stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20
and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf
3Department of Foreign Affairs. (2009). Passport requirements for first-time
applicants. Retrieved from http://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-
services/passport/passport
4Philippine Overseas Employment Agency. (2011). Hiring Filipino workers.
Retrieved from http://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
5Department of Labor and Employment. (2009). Overseas employment: What
is the overseas employment certificate (OEC) issued by the POEA? Retrieved
from http://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30
6Philippine Embassy in Malaysia. (2010). Issuance of overseas employment
certificate (OEC). Retrieved from http://www.philembassykl.org.my/labor.
htm#ISSUANCE_OF_THE_OVERSEAS_CERT
7E-Governance Center of Excellence. (n.d.). POEA’s e-link: Revisited. Retrieved
from http://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view
&id=62&Itemid=1
8Philippine Overseas Employment Agency. (2002). POEA rules and regulations
governing the recruitment and employment of land-based overseas workers.
Retrieved from http://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf
9Philippine Overseas Employment Agency. (n.d.). Name hire processing proce-
dure. Retrieved from http://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf
10PhilippineOverseas Employment Agency. (n.d.). Citizen’s charter. Retrieved
from http://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20
Charter.pdf
29
BUMALIK SA MGA NILALAMAN
11TechnicalEducation and Skills Development Authority. (n.d.). Fre-
quently asked questions (FAQs) on assessment and certification: What is
PTQCS? Retrieved from http://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_
id=309
12TechnicalEducation and Skills Development Authority. (n.d.). Proce-
dures and guidelines in applying for HSW NC. Retrieved from http://
www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48
13Technical Education and Skills Development Authority. (n.d.). Fre-
quently asked questions (FAQs) on assessment and certification: What is
a national certificate (NC)? A certificate of competency (COC)? Retrieved
from http://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309
14Department of Labor and Employment. (2009). Overseas employment:
What are the legal documentation and processing fees that a recruit-
ment agency is allowed to collect? Retrieved from http://dole9.org/faq.
php?mfc=2&pg=1
15Department of Foreign Affairs. (n.d.). Passport fees. Retrieved from
http://www.passport.com.ph/passport-fees
16National Bureau of Investigation. (n.d.). Online application. Retrieved
from http://www.nbi.gov.ph/online_application.html
17TechnicalEducation and Skills Development Authority. (2012). Proce-
dures and guidelines in applying for HSW NC II. Retrieved from http://
www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48
18National Statistics Office. (2008). Fees collected by the office of civil
registrar general by type of request. Retrieved from http://www.census.
gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html
19Department of Labor and Employment. (2009). Overseas employment:
How much is the processing of documents at POEA. Retrieved from
http://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1
20Philippine Overseas Employment Agency. (2011). Hiring Filipino work-
ers. Retrieved from http://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
 NOTES
21L. Perez (personal communication, June 19, 2012)
22Department of Foreign Affairs. (2009). Mission/vision. Retrieved from http://
www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision
23Department of Labor and Employment. (2009) About DOLE. Retrieved from
http://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57
24OverseasWorkers Welfare Administration. (n.d.). The OWWA. Retrieved from
http://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/
25PhilippineOverseas Employment Agency. (n.d.). About POEA. Retrieved
from http://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html
26Embassy of the Republic of The Philippines South Korea. (n.d.). Philippine
overseas labor office. Retrieved from http://www.philembassy-seoul.com/
polo.asp
27Overseas Workers Welfare Administration. (n.d.). Pre-departure orientation
seminar (PDOS). Retrieved from http://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/
28Sayres, N. J. (2007). An analysis of the situation of Filipino domestic workers
(ILO Special Action Programme to Combat Forced Labour: Mobilizing Action
for the Protection of Domestic Workers from Forced Labour and Trafficking in
Southeast Asia). Retrieved from International Labour Organization website:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/
documents/publication/wcms_124895.pdf
29Smales, P. (2010). The right to unite: A handbook on domestic worker rights
across asia. Retrieved from Asia Pacific Forum on Women, Law and Develop-
ment website: http://www.apwld.org/pdf/Advance%20Domestic%20Work-
ers%20Rights%2065-85.pdf
30Philippine
Embassy in Malaysia. (2012). Standard employment contract for
household service workers. Retrieved from http://www.philembassykl.org.
my/document/labor.html
31Department of Labor and Employment (n.d.). What is illegal recruitment?
Retrieved from http://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm
30
BUMALIK SA MGA NILALAMAN
32Department of Labor and Employment. (n.d.). How to avoid illegal re-
cruitment. Retrieved from http://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm
33The Ministry of Overseas Indian Affairs. (2009). Pre-departure training
manual for Malaysia. Retrieved from http://moia.gov.in/writereaddata/
pdf/pr_dep_malaysia.pdf
34Villanueva,
E. (2010). Gabay sa mga karapatan ng Overseas Filipino
Worker. Quezon City: Central Book Supplu, Inc.
35Ople, S. (2006). Paalis ka na pala: Gabay para sa OFW. Manila: Blas F.
Ople Policy Center and Training Institute.
36G. Martinez (personal communication, February 25, 2012)
37Department of Foreign Affairs. (2012). Philippine embassies and con-
sulates general directory. Retrieved from http://www.dfa.gov.ph/main/
index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-
sies-and-consulates-general
38Overseas Workers Welfare Administration. (2012). International offices
directory: Malaysia. Retrieved from http://www.owwa.gov.ph/wcmqs/
directory/international/MALAYSIA.html
39Department of Labor and Employment. (2012). Directory of Philippine
Overseas Labor Offices (POLOs): POLO Kuala Lumpur. Retrieved from
http://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php
40Department of Labor and Employment. (2012). Directory of Philippine
Overseas Labor Offices (POLOs): POLO Kuala Lumpur. Retrieved from
http://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php
41L. Perez (personal communication, June 19, 2012)
42G. Martinez (personal communication, February 25, 2012)
43Migrante International. (n.d.). Manwal ng mga para-legal. [Manual].
Cubao, QC.
Ang Pag-Alis ng Pilipinas
BUMALIK SA MGA NILALAMAN