606329.ST Plazonic Hrvoje Zavrsni PDF

VISOKA ŠKOLA ZA SIGURNOST
s pravom javnosti
Hrvoje Plazonić
ZAVRŠNI RAD
Split, 2012.
VISOKA ŠKOLA ZA SIGURNOST
s pravom javnosti
STRUČNI STUDIJ SIGURNOSTI
Smjer: Zaštita na radu
Znanstveno područje: Tehničke znanosti
Polje: Interdisciplinarne tehničke znanosti
ZAVRŠNI RAD
ANALIZA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA
ZAŠTITU NA RADU
Student: Mentor:
Hrvoje Plazonić prof. dr. sc. Vesna Nikolić
Split, 2012
.
ZAHVALA
Zahvaljujem se prof. dr. sc. Vesni Nikolić na mentorstvu i pomoći te stručnom vođenju
kroz proces izrade završnog rada pod naslovom „Analiza natječaja za zapošljavanje
stručnjaka za zaštitu na radu“.
Također se zahvaljujem mr. sc. Josipu Taradiju na kontinuiranoj podršci tokom

školovanja na Visokoj školi za sigurnost te poticanju na daljnje usavršavanje i
sudjelovanje na stručnim i znanstvenim skupovima iz područja zaštite na radu.
Hrvoje Plazonić
SAŽETAK
Cilj istraživanja je napraviti analizu tekstova javnih natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na
radu u Hrvatskoj, te po dobivenim saznanjima izraditi jedinstveni stručni prijedlog obrasca javnog
natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu, koji se temelji na zakonskim zahtjevima,
potrebama prakse i načelima suvremenog poslovnog menadžmenta i upravljanja ljudskim resursima.
U istraživanju su korištene znanstvene metode: studija slučaja, deskriptivna i komparativna analiza te
modeliranje. Svi javni natječaji za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim
organizacijama u Hrvatskoj objavljeni u zadnje 2 godine ne zadovoljavaju u potpunosti sve zakonske
zahtjeve. Svi zakonski zahtjevi u potpunosti su ispunjeni u 70 % natječaja, a nisu ispunjeni u 30 %
natječaja. Pritom su uvjeti stručne spreme istaknuti u 96,66% natječaja, premda ne uvijek u skladu s
zakonskim zahtjevima, dok opis poslova nije naveden čak u trećini natječaja (33.33 %). Moguće je
postaviti model obrasca javnog natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim
organizacijama u Hrvatskoj koji se temelji na zakonskim zahtjevima, potrebama prakse i načelima
suvremenog poslovnog menadžmenta i upravljanja ljudskim resursima. Takav se jedinstveni i opći
model sastoji od 6 osnovnih elemenata: 1. organizacija koja objavljuje natječaj, 2. zakonske osnove za
natječaj, 3. naziv radnog mjesta, 4. opis poslova, 5. uvjeti i 6. tehnički podatci o natječaju.
Ključne riječi: stručnjak za zaštitu na radu, upravljanje ljudskim resursima, regrutacija, zapošljavanje
SADRŽAJ
1. PROJEKT ZAVRŠNOG RADA ............................................................................................................................ 9
1.1 UVOD U PREDMETNO PODRUČJE ..............................................................................................................................9
1.1.1 Menadžment...........................................................................................................................................9
1.1.2 Upravljanje ljudskim resursima ............................................................................................................13
1.2 IZBOR PROBLEMA ZA ZAVRŠNI RAD ..........................................................................................................................17
1.3 CILJ I ZADACI ZAVRŠNOG RADA ...............................................................................................................................17
1.4 METODE KORIŠTENE ZA IZRADU ZAVRŠNOG RADA ......................................................................................................17
2. PRIKAZ REZULTATA RADA ............................................................................................................................ 20
2.1 ZAKONSKA REGULATIVA ........................................................................................................................................20
2.1.1 Stručni ispit i razina obrazovanja stručnjaka zaštite na radu ...............................................................20
2.1.2 Posebna znanja stručnjaka zaštite na radu ..........................................................................................28
2.2 UZORAK ISTRAŽIVANJA .........................................................................................................................................31
2.3 ANALIZA TEKSTOVA NATJEČAJA...............................................................................................................................33
2.4 KOMPARATIVNA ANALIZA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU U POSLOVNIM ORGANIZACIJAMA U
HRVATSKOJ .................................................................................................................................................................75
2.5 MODEL OBRASCA JAVNOG NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU U POSLOVNIM ORGANIZACIJAMA U
HRVATSKOJ .................................................................................................................................................................78
3. ZAKLJUČAK .................................................................................................................................................. 80
4. LITERATURA ................................................................................................................................................. 81
POPIS SLIKA
SLIKA 1. GLAVNE AKTIVNOSTI KADROVIRANJA ............................................................................................................15
SLIKA 2. NATJEČAJ BROJ 1. ...........................................................................................................................................33
SLIKA 4. NATJEČAJ BROJ 3 ............................................................................................................................................35
6
SLIKA 10. NATJEČAJ BROJ 9. .........................................................................................................................................42
SLIKA 11. NATJEČAJ BROJ 10. .......................................................................................................................................43
7
SLIKA 32. PRIJEDLOG STRUČNOG OBRASCA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZAŠTITE NA RADU ..........79
POPIS TABLICA
TABLICA 1. ELEMENTI INTELEKTUALNOG KAPITALA.....................................................................................................14
TABLICA 2. UZORAK ISTRAŽIVANJA: AKTUALNI JAVNO OBJAVLJENI NATJEČAJI ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA

ZAŠTITU NA RADU U HRVATSKOJ........................................................................................................................31
TABLICA 3. KOMPARATIVNA ANALIZA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU U

POSLOVNIM ORGANIZACIJAMA U HRVATSKOJ ..................................................................................................75
8
1. PROJEKT ZAVRŠNOG RADA
1.1 UVOD U PREDMETNO PODRUČJE
1.1.1 MENADŽMENT
Kako bismo shvatili važnost korištenja selekcijskih alata, poput natječaja, u svrhu regrutacije
zaposlenika moramo prvo pojasniti pojmove menadžmenta te upravljanja ljudskim resursima.
Hrvatska riječ menadžment, kroatizirana je engleska riječ za management, što se može poistovjetiti s
pojmom procesa i koordinacije efikasno korištenih ljudskih i materijalnih resursa, kako bi se postigli
odreñeni ciljevi.
Menadžment, kao opći pojam koji se javlja u hrvatskom jeziku, izvorno dolazi od engleske riječi
Management ili njemačke riječi Unternehmensführung, iako se i u njemačkom jeziku upotrebljava pojam
Management. Riječ management, u engleskom izvorniku, može se prevesti kao: vodstvo,
rukovodstvo, uprava, upravljanje, rukovoñenje, gospodarenje, gospodarstvo, poslovanje, vještina
upravljanja (rukovoñenja).
U svim suvremenim jezicima, riječ management dolazi od latinske riječi ''mano'' ili ''manus'', a znači
''ruka'', što bi se u najširem smislu moglo prevesti kao rukovoñenje.
Postoji velik broj definicija menadžmenta, ali više manje sve zastupaju istu ideju, pa ću navesti dva
primjera takvih definicija:
„Menadžment je proces uspješnog u učinkovitog završavanja aktivnosti s drugim ljudima i preko

drugih ljudi.“1
„Proces oblikovanja i održavanja okruženja u kojem pojedinci, radeći zajedno u skupinama, efikasno
ostvaruju odabrane ciljeve.“2
1
Gulick, L., Urwick, L.: Papers on the science of administration. – New York: Institute of Public Administration, 1937.
2 Weihrich, H., Koontz, H.: Menedžment- Zagreb: MATE, 1994
9
Ono što primijetimo jest da je menadžment proces, koji uključuje integraciju svih raspoloživih
resursa u svrhu ostvarivanja cilja, i to ne bilo kako, već što učinkovitije. Za bolje razumijevanje ovog
procesa nužno je definirati osnovne funkcije menadžmenta.
Funkcije menadžmenta
Henri Fayol je 1920. godine definirao pet osnovnih funkcija menadžmenta:
1. planiranje
2. organiziranje
3. nareñivanje
4. koordiniranje
5. kontroliranje
i time postavio temelje menadžmenta. Kao što se primijeti, Fayolov pristup je bio orijentiran prema
cilju, a ne prema ljudima. Kroz dvadeseto stoljeće pristup menadžmentu se polako mijenjao i sve se
više okretao čovjeku. Koontz i Weihrich definiraju funkcije menadžmenta kao:
1. planiranje
2. organiziranje
3. kadroviranje
4. voñenje
5. kontroliranje (5)(8)
Planiranje
Planiranje predstavlja gledanje u budućnost i osmišljavanje akcija koje će trebati poduzeti u

budućnosti. To je pripremni korak. Planiranje je sistematska aktivnost u kojoj se odlučuje kada, kako
i tko će obaviti odreñenu zadaću. Isto tako to je i detaljan raspored budućih aktivnosti. Kaže se da je
dobar plan pola obavljenog posla. Zbog toga se tokom planiranja uzimaju u obzir materijalni i ljudski
resursi te ih se usklañuje na način da dobijemo što bolju koordinaciju i prilagodbu, sve s ciljem
postizanja ravnoteže ponude i potražnje s trenutno dostupnim resursima.
10
Prema Urwicku: „Planiranje je umna predispozicija da se stvari obave na ureñen način, da se
razmišlja prije djelovanja i da se djeluje prema činjenicama, a ne prema pretpostavkama.“3
Proces planiranja dijelimo na šest koraka:
1. Pažljivo definiranje i formuliranje problema što preciznije je moguće

2. Razmatranja svih dostupnih informacija koje se odnose na problem
3. Postavljanja alternativnih rješenja za uklanjanje problema
4. Isprobavanje jednog ili više upitnih rješenja provedbom u praksi
5. Procjena rezultata u svrhu prikupljanja iskustva, nastavka istraživanja i daljnjeg razvitka
Karakteristike dobrog planiranja:
1. Temeljeno je na jasno definiranim ciljevima

2. Jednostavno je
3. Pruža pravilnu analizu i klasifikaciju aktivnosti i time postavlja odreñeni standard
4. Prilagodljiv je
5. Uravnotežen je
6. Koristi dostupne resurse do maksimuma prije stvaranja novih resursa (7)
Organiziranje
Organiziranje je funkcija menadžmenta koja slijedi nakon planiranja. To je funkcija u kojoj se dogaña
sinkronizacija i kombinacija ljudskih, materijalnih i financijskih resursa. Sve tri vrste resursa su važne
da bi se ostvario cilj. Prema tome organiziranje je funkcija koja omogućava ostvarivanje rezultata koji
su potrebni za funkcioniranje odreñene tvrtke.
Menadžer izvršava funkciju organiziranja uz pomoć četiri koraka:
1. Prepoznavanje potrebnih aktivnosti- svih aktivnosti koje se moraju obaviti u odreñenom

procesu
2. Organiziranje povezanih i sličnih aktivnosti u grupe- u ovom koraku menadžer mora podjeliti
aktivnosti koje su povezane ili slične u više grupa radi lakše koordinacije i izvršavanja
3
Urwick, L., The Element of Administration. –New York: Harper Brothers, 1943. str. 33.
11
3. Koordinacija izmeñu ovlasti i odgovornosti- svim zaposlenicima treba biti jasno koje su
njihove ovlasti, kome su nadležni i koje poslove moraju obaviti, te kome su odgovorni,
odnosno koga trebaju izvještavati o svom radu.(6)
Kadroviranje (upravljanje ljudskim resursima)
Kadroviranje, odnosno upravljanje ljudskim resursima je veoma važna funkcija menadžmenta jer
ostale funkcije ovise o ljudskim resursima koji postoje zahvaljujući samom kadroviranju.
Dakle sama funkcija kadroviranja ima za cilj pribaviti ljudske resurse potrebne za obavljanje
odreñenih zadataka. To uključuje i zapošljavanje novih djelatnika i rasporeñivanje djelatnika na
odgovarajuće radno mjesto.
Upravljanje ljudskim resursima je funkcija koja se obavlja na svim razinama menadžmenta i u svim
sektorima tvrtke. Neke tvrtke imaju posebne odjele koji se bave isključivo ljudskim resursima, dok u
nekima menadžer odreñenog sektora upravlja ljudskim resursima za taj sektor. Iako se dosta dugo
zanemarivalo funkciju kadroviranja, u zadnjih par godina došlo je do znatnih promjena u poimanju
ljudskim resursa pa se i samoj funkciji pridodaje više pažnje.(6)
Više o ovoj funkciji će biti napisano u nastavku.
Voñenje
Nakon što smo definirali upravljanje ljudskim resursima slijedi funkcija koja se brine da se ljudski
resursi optimalno koriste.
Naravno radi se o funkciji voñenja, za koju kažu da je srce bilo kakvog menadžerskog procesa. To je
funkcija u kojoj menadžeri daju upute, vode i nadgledaju radnike kako bi se ostvarili predviñeni
rezultati. Ukoliko se voñenje ne odradi kako treba, onda ni planiranje, organiziranje i kadroviranje
nemaju smisla. Voñenje započinje aktivnosti i pravi posao. To je proces u kojem se osigurava
podrška i savjeti radnicima kako bi radili što uspješnije i učinkovitije.
Kontroliranje
Kontroliranje se sastoji od provjeravanja da se sve odvija prema zacrtanom planu, prema izdanim
uputama i prema postavljenim standardima. Kontroliranje se brine za učinkovitost i uspješnost
korištenja svih organizacijskih resursi kako bi se postavljeni cilj ostvario. Mjerenjem devijantnosti
12
poslovnog procesa od standardnog poslovnog procesa pokušava se doći do uzroka takve pojave te
istu ukloniti.
Kontroliranje je završna funkcija koja nastupa tek kada se odrade prve četiri funkcije, a obavlja se na
svim razinama menadžmenta u svim tipovima tvrtki. S obzirom da se prilikom kontroliranje nadziru
sami poslovni procesi često dolazi izmjena u načinu izvoñenja odreñenih zadataka i aktivnosti, pa je
kontroliranje dinamičan proces. Planiranje i kontroliranje su dvije nerazdvojne funkcije
menadžmenta. Bez planiranja, kontroliranje je besmisleno, a bez kontroliranja, planiranje je
beskorisno.
1.1.2 UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA
Upravljanje ljudskim resursima jedna je od pet osnovnih funkcija menadžmenta. Prema Bubli (2)
ljudi, odnosno ljudski resursi predstavljaju živi faktor organizacije poduzeća („ljudski kapital“) koji sa
svojim znanjem, vještinama, sposobnostima i kreativnošću danas najviše doprinosi uspješnom
ostvarenju ciljeva poduzeća. Važno je naglasiti kako se ljudski resursi znatno razlikuju od materijalnih
zbog svoje jedinstvenosti. Dvije organizacije mogu imati isti broj zaposlenih, istu kvalifikacijsku i
profesionalnu strukturu, istu spolnu i dobnu strukturu itd., a istovremeno se bitno razlikovati po
ljudskim resursima. Ljudske resurse ne možemo jednostavno pribrojiti kao i materijalne kako bismo
dobili veličinu koja ih opisuje, već moramo tom skupu značajki koje obilježavaju svaku individuu u
organizaciji pristupiti kao nekoj novoj kvaliteti koja ovisno o drugim faktorima (ukupnoj praksi i
programima upravljanja ljudskim potencijalima, stilu menadžmenta, organizacijskoj kulturi, strukturi,
općim socijalnim odnosima i dr. ) može biti veća ili manja (1).
U prošlosti se malo pozornosti posvećivalo ljudskim resursima. Elton Mayo prvi je upozorio na
važnost istih nakon provedenih Hawkthorne studija4, a zatim ga je slijedio niz autora bihevioralnog
pristupa. Oni su inzistirali na usmjerenosti na ljudske resurse kao jednoj od temeljnih zadaća
menadžmenta te potrebi adaptacije organizacije prema potrebama resursa, a ne obrnuto.
4
Hawkthorne efekt je vrsta reakcije u kojoj subjekti poboljšavaju ili mjenjaju aspekt svojeg ponašanja koji se
eksperimentalno mjeri zbog svjesnosti o činjenici da ih se promatra. Pojam se koristi za opisivanje bilo kojeg
kratktrajnog povećanja produktivnosti.
13
Osamdesetih godina prošlog stoljeća počela se usmjeravati sve veća pozornost na ljudske resurse kao
važan faktor ukupnog razvoja čemu su doprinijeli sljedeći utjecaji:
• promjene u općoj i socijalnoj okolini
• promjene u poslovnoj okolini
• promjene u internoj okolini
Ove promjene te globalna istraživanja koja su utvrdila vezu izmeñu ljudskog faktora i razvoja
poduzeća utjecali su na usvajanje koncepta ljudskog kapitala.
Ljudski kapital je danas postao najvažniji segment vrlo popularne koncepcije intelektualnog kapitala.
Tablica 1. Elementi intelektualnog kapitala
Ljudski kapital Kapital klijenata Organizacijski (strukturalni) kapital
Intelektualno Infrastrukturni kapital

vlasništvo
Know-how Marke Patenti Menadžerska filozofija
Obrazovanje Klijenti (ime, povijest) Zaštitni znakovi Korporacijska kultura
Stručne kvalifikacije Oštroumnost i Autorska prava Proces upravljanja
Znanje povezano s širokogrudnost klijenata Informacijski sustavi
radom Ime poduzeća Sustavi mreža
Profesionalna ocjena Neispunjene narudžbe Financijski sustavi
Psihometrična ocjena Distribucijski kanali Korporacijske strategije
Radne kompetencije Poslovna suradnja Korporacijske metode
Modeli i okosnice (zajednička ulaganja) Sredstva prodaje
Kulturne raznolikosti Licencni ugovori Baze znanja
Povlašteni ugovori Ekspertni timovi
Ugovori o franchisingu Korporacijske vrednote
Izvor: Tipurić (ur.), 199, 220.
14
Kadroviranje (Staffing, Human resource management –HRM) predstavlja skup onih aktivnosti
menadžmenta koje su usmjerene na privlačenje, razvoj i održavanje efektivnih kadrova u poduzeću
(3). To se ostvaruje nizom pojedinačnih aktivnosti, a koje se odnose na planiranje, regrutiranje,
selekciju, procjenu performansi, obuku i razvoj, upravljanje kompenzacijama i radne odnose. Prema
Daftu tri su primarna cilja kadroviranja:
1. Privlačenje efektivne radne snage prema organizaciji
2. Razvijanje radne snage prema njezinom potencijalu
3. Dugoročno održavanje radne snage (3)
Slika 1. Glavne aktivnosti kadroviranja
Privlačenje Razvijanje
-Planiranje -Obuka i razvoj
-Regrutiranje -Procjena
performansi
-Selekcija
Održavanje
-Kompenzacije
-Radni odnosi
Izvor: Prema podacima iz: Buble, M.: Menadžment- Split, EFST, 2006
15
S obzirom na tematiku ovog završnog rada fokus treba prebaciti na jedan od primarnih ciljeva
kadroviranja – privlačenje efektivne radne snage prema organizaciji odnosno specifično na aktivnost
regrutiranja. Regrutiranje kadrova je proces kojim se utvrñuju potrebe za kadrovima te iznalaze
potencijalni kandidati za upražnjene poslove. (2) Organizacija, sukladno svojim potrebama i
unutarnjem stanju, može kadrove regrutirati iz dvije vrste izvora: internih i eksternih. U pravilu
regrutiranje iz internih izvora se provodi prije eksternog oglašavanja. Kada poduzeće nije u
mogućnosti regrutaciju izvršiti iz internih izvora pristupit će regrutaciji izvana korištenjem bilo
formalnih bilo neformalnih izvora regrutiranja.
Formalni izvoru regrutiranja obično su:
1. oglašavanje
2. agencije za zapošljavanje
3. obrazovne institucije
4. sindikati
Neformalni izvori regrutiranja odnose se na slučajeve kada se za zapošljavanje koriste zaposlenici

poduzeća, koji tada igraju ulogu posrednika u zapošljavanju. (2)
Oglašavanje je jedan od najznačajnijih oblika eksternog regrutiranja kojim se želi privući kandidate na
posao. Oglašavanje se obavlja posredstvom različitih medija: tiska, stručnih časopisa, radija i
televizije, izravne pošte ili posebnih oglasa (postera) na javnim mjestima, priručnicima i biltenima, te
posebnih promotivnih materijala. (2)
U Hrvatskoj se regrutiranje u pravilu obavlja oglašavanjem u tisku (i na Internetu) te posredstvom

agencija za zapošljavanje; bilo državnih (Hrvatski zavod za zapošljavanje) ili privatnih, najčešće je to
kombinacija obe metode pa se poslodavac oglašava na Internet stranicama i oglasnim pločama
agencije za zapošljavanje čije posredovanje pri zapošljavanju koristi.
16
1.2 IZBOR PROBLEMA ZA ZAVRŠNI RAD
Važnost regrutiranja, a time i oglašavanja, kao neizostavnih aktivnosti procesa kadroviranja, odnosno
funkcije upravljanja ljudskim resursima jasno je istaknuta u uvodu u menadžment i upravljanje
ljudskim resursima. Jasno je vidljiva važnost korištenja oglašavanja u svrhu regrutacije iz eksternih
izvora u Republici Hrvatskoj. No kakvi su oglasi koji se koriste u praksi? Na to pitanje je teško
odgovoriti jer ne postoji prethodno istraživanje vezano za natječaje za zapošljavanje, posebice
zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu.
Nepostojanje stručne analize i stručnog prijedloga obrasca teksta javnih natječaja za zapošljavanje
stručnjaka za zaštitu na radu u Hrvatskoj znači ujedno i nepostojanje stručnog preduvjeta
jedinstvenosti tekstova natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu. To može negativno
utjecati na stručnost kadrova u zaštiti na radu u poslovnoj praksi, a u konačnici i na uspješnost
sigurnosti na radu.
Stoga se, znanstveno i društveno opravdano, može postaviti sljedeće istraživačko pitanje:
Kakav je koncept natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u Hrvatskoj?
1.3 CILJ I ZADACI ZAVRŠNOG RADA

Cilj istraživanja je napraviti analizu tekstova aktualnih javnih natječaja za zapošljavanje stručnjaka za
zaštitu na radu u Hrvatskoj, te po dobivenim saznanjima izraditi jedinstveni stručni prijedlog obrasca
javnog natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu, koji se temelji na zakonskim
zahtjevima, potrebama prakse i načelima suvremenog poslovnog menadžmenta i upravljanja ljudskim
resursima.
1.4 METODE KORIŠTENE ZA IZRADU ZAVRŠNOG RADA
Za ostvarenje postavljenih zadataka i provjeru postavljenih hipoteza te postizanje cilja istraživanja

odabiru se sljedeće znanstvene istraživačke metode:
1) Metoda studije slučaja (engl. case study)
17
Koristit će se za detaljnu analizu izabranih natječaja (30 natječaja) za zapošljavanje stručnjaka za
zaštitu na radu.
2) Metoda deskriptivne analize
Koristit će se za analizu podataka iz natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu.
Za istraživanje i analizu rezultata utvrñuju se sljedeće varijable:
1) Datum natječaja
2) Način objave natječaja
3) Djelatnosti poslovne organizacije
4) Sjedište poslovne organizacije
5) Naziv radnog mjesta
6) Uvjeti stručne spreme
7) Uvjeti stručnog ispita
8) Uvjeti radnog iskustva
9) Ostali uvjeti
10) Poslovi ili opis radnog mjesta
11) Ostali zahtjevi.
3) Metoda komparativne analize
Koristit će se za komparativnu analizu natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu.
Za komparativnu analizu rezultata utvrñuju se sljedeće komparativne varijable:
1) Naziv radnog mjesta
2) Poslovi ili opis radnog mjesta
3) Uvjeti stručne spreme
18
4) Uvjeti stručnog ispita
5) Uvjeti radnog iskustva
6) Ostali uvjeti.
4) Metoda modeliranja
Koristit će se za izradu modela obrasca javnog natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na

radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj.
19
2. PRIKAZ REZULTATA RADA
2.1 ZAKONSKA REGULATIVA

2.1.1 STRUČNI ISPIT I RAZINA OBRAZOVANJA STRUČNJAKA ZAŠTITE NA
RADU
Zakon o radu (NN, br. 149/09, 61/11) člankom 5., stavkom 3. obvezuje poslodavce da osiguraju
radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s
posebnim zakonom i drugim propisima. Temeljem članka 33, stavaka 2. i 3. Zakona o radu,
poslodavac je dužan radnika upoznati s opasnostima posla koji radnik obavlja te radnika osposobiti
za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća.
Članak 5
(3) Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne
ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.
Članak 33
(2) Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja.
(3) Poslodavac je dužan osposobiti radnika za rad, na način koji osigurava zaštitu života i
Potreba organiziranja poslova zaštite na radu propisana je i posebnim zakonom odnosno Zakonom o
zaštiti na radu (NN, br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09) i to člankom 13:
20
Članak 13.
(1) Poslodavac je odgovoran za organiziranje i provedbu zaštite na radu u svim dijelovima
organizacije rada i u svim radnim procesima.
(2) Za organiziranje i provedbu zaštite na radu odgovoran je poslodavac neovisno o tome da li je

u tu svrhu odredio radnika za obavljanje aktivnosti zaštite na radu vezanih uz zaštitu i prevenciju
od opasnosti i štetnosti, zaposlio stručnjaka za zaštitu na radu, odnosno organizirao službu za
zaštitu na radu ili je ugovorio suradnju s fizičkom ili pravnom osobom ovlaštenom za obavljanje
poslova zaštite na radu.
(3) Poslodavac može obavljanje poslova zaštite na radu prenijeti i na svojeg ovlaštenog
predstavnika (u daljnjem tekstu: ovlaštenik).
(4) Ovlaštenik u smislu stavka 3. ovoga članka je svaka osoba koja rukovodi radom jednog ili
više radnika na kojeg je prenijeto ovlaštenje u pisanom obliku.
(5) Ovlaštenje iz prethodnog članka poslodavac daje ugovorom o radu, odnosno drugim aktom
kojim
Kao štosejeutvrñuje
vidljivoovlaštenje
iz članka vezano za provedbu
13., poslodavac zaštite
može na radu. obavljati sam, prenijeti obavljanje
te poslove
poslova zaštite na radu na svojeg ovlaštenog predstavnika (ovlaštenika), ugovoriti suradnju s
fizičkom5 ili pravnom osobom za obavljanje poslova zaštite na radu ili zaposliti stručnjaka zaštite na
radu.
Na koji način će poslodavac odrediti obavljanje poslova zaštite na radu ovisi i o posebnim uvjetima;
djelatnosti poduzeća i broju zaposlenih.
Člankom 18. Zakona o zaštiti na radu propisano je sljedeće:
5
Iako je Zakonom o zaštiti na radu (N.N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09) čl. 13 predviđena
mogućnost ugovaranja suradnje s fizičkom osobom za obavljanje poslova zaštite na radu, ministar nadležan za rad
nije propisao uvjete pod kojima fizička osoba može obavljati poslove zaštite na radu na temelju čl. 92.
21
Članak 18.a
(1) Svaki poslodavac je dužan odrediti jednog ili više radnika za obavljanje aktivnosti zaštite na
radu vezanih uz zaštitu i prevenciju od opasnosti i štetnosti, odreñivanjem ovlaštenika ili
zapošljavanjem stručnjaka zaštite na radu.
(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka mora posjedovati potrebna znanja i sposobnosti za
provedbu aktivnosti zaštite na radu vezanih uz zaštitu i prevenciju od opasnosti i štetnosti.
(3) Radniku iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan osigurati uvjete za rad, te ga ne smije
staviti u nepovoljniji položaj zbog obavljanja aktivnosti propisanih ovim Zakonom, drugim
propisima o zaštiti na radu, kolektivnim ugovorom i prema pravilima struke.
Znanja i sposobnosti iz stavka 2. članka 18. Zakona o zaštiti na radu ovise o veličini i djelatnosti
organizacije te stanju zaštite na radu, pa tako imamo dvije podjele, poslodavce koji ne zapošljavaju
stručnjaka za zaštitu na radu i tvrtke koje zapošljavaju stručnjaka zaštite na radu. Koji poslodavac ne
može poslove zaštite na radu obavljati samostalno ili preko ovlaštenika definirano je Pravilnikom o
programu i načinu provjere osposobljenosti poslodavca ili njegovog ovlaštenika za obavljanje poslova zaštite na radu
(NN, br. 114/02 i 29/05):
Članak 2.
Ovaj Pravilnik se primjenjuje na poslodavce koji zapošljavaju do 50 radnika, na poslodavce

kojima rješenjem inspektora rada nije nareñeno da zaposle stručnjaka za zaštitu na radu i na
poslodavce koji zapošljavaju više od 50 radnika kojima je ministar nadležan za rad dozvolio da
se poslovi zaštite na radu obavljaju bez zapošljavanja stručnjaka zaštite na radu.
U slučaju organiziranja poslova zaštite na radu na temelju članka 2. Pravilnika o programu i načinu
provjere osposobljenosti poslodavca ili njegovog ovlaštenika za obavljanje poslova zaštite na radu,
člankom 3. je propisano osposobljavanje za obavljanje poslova zaštite na radu:
22
Članak 3.
Poslodavac koji će sam obavljati poslove zaštite na radu ili koji će te poslove povjeriti svom
ovlašteniku dužan je osposobiti se odnosno osigurati osposobljavanje svog ovlaštenika za
obavljanje tih poslova.
Poslovi zaštite na radu iz stavka 1. ovoga članka obuhvaćaju sve poslove koje obavlja
poslodavac ili njegov ovlaštenik radi organiziranja i unutarnjeg nadzora nad provedbom zaštite
na radu
Vrstu osposobljavanja te izuzetke od osposobljavanja iz članka 3. propisuje članak 4 navedenog
pravilnika:
Članak 4.
Osposobljavanje poslodavca ili njegovog ovlaštenika za obavljanje poslova zaštite na radu

obuhvaća polaganje općeg dijela stručnog ispita iz zaštite na radu prema programu i na način
utvrñen Pravilnikom o polaganju stručnog ispita stručnjaka zaštite na radu.
Obvezu osposobljavanja iz članka 2. ovoga Pravilnika nemaju oni poslodavci odnosno

ovlaštenici koji su završili najmanje odgovarajuća specijalistička usavršavanja iz područja zaštite
na radu kod pravnih osoba registriranih za poslove obrazovanja odraslih na temelju odobrenja
ministarstva nadležnog za prosvjetu.
Obvezu osposobljavanja nemaju ni poslodavci odnosno njihovi ovlaštenici:
1. koji su stekli potrebna znanja iz zaštite na radu tijekom redovnog školovanja (liječnici,
stomatolozi, farmaceuti, veterinari, inženjeri rudarstva, inženjeri sigurnosti i sl.),
2. koji su položili državni stručni ispit za poslove grañenja ili projektiranja kojim je bila
obuhvaćena i materija zaštite na radu,
3. koji su položili majstorski ispit kojim je bila obuhvaćena i materija zaštite na radu,
4. koji obavljaju djelatnost osobnim radom u stanu,
5. koji se bave tradicionalnim obrtima s ručnom izradom osim osoba koje proizvode keramičke i
lončarske proizvode, kolare, knjigoveže i model-stolare.«
23
Obveze poslodavaca koji zapošljavaju više od 50 radnika pri organiziranju poslova zaštite na radu
propisane su Zakonom o zaštiti na radu (NN, br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08,
75/09), člankom 20.
Članak 20.
(1) Poslodavac koji zapošljava više od 50 radnika dužan je odrediti jednu ili više osoba za
obavljanje poslova stručnjaka zaštite na radu, sukladno broju zaposlenih, stanju zaštite na radu,
te stupnju opasnosti.
(2) U smislu ovoga Zakona, stručnjak zaštite na radu je radnik koji ispunjava uvjete iz članka
18.a. stavka 2. ovoga Zakona, i s kojim poslodavac ima sklopljen ugovor o radu za obavljanje
poslova zaštite na radu.
(3) Smatrat će se da je poslodavac ispunio obvezu iz stavka 1. ovoga članka ako je s drugim
poslodavcima osnovao zajedničku službu, odnosno ugovorio s drugim poslodavcem pružanje
usluga službe.
(4) Na zahtjev poslodavca na temelju stanja zaštite na radu i procjene opasnosti ministar
nadležan za rad može dozvoliti poslodavcu da poslove zaštite na radu obavlja prema odredbama
Obveze poslodavaca koji zapošljavaju više od 250 radnika pri organiziranju poslova zaštite na radu
propisane su Zakonom o zaštiti na radu (NN, br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08,
75/09), člankom 21.
24
Članak 21.
(1) Poslodavac koji zapošljava više od 250 radnika dužan je ustrojiti samostalnu stručnu službu
za zaštitu na radu čija je zadaća praćenje stanja zaštite na radu u pravnoj osobi, te koja u tu svrhu
objedinjava i usklañuje rad na poslovima provedbe zaštite na radu.
(2) Broj zaposlenih unutar službe treba ovisiti o veličini poduzeća, organizaciji posla, stanju
zaštite na radu te stupnju opasnosti koji je utvrñen procjenom i ne može biti manji od tri
stručnjaka zaštite na radu.
(3) Stručnu službu za pružanje stručne pomoći, praćenje stanja, unutarnji nadzor i ostale poslove
zaštite na radu može osnovati više poslodavaca na jednoj lokaciji, odnosno jedan poslodavac, a
usluge službe ugovoriti ostali poslodavci na lokaciji.
(4) Poslodavcu koji zapošljava više od 250 radnika na njegov zahtjev ministar rada može
dozvoliti da ne ustroji službu zaštite na radu ako na temelju stanja zaštite i procjene proizlazi da
ne postoje veće opasnosti i štetnosti po sigurnost i zdravlje radnika. U tom slučaju poslodavac
poslove zaštite na radu organizira po odredbama članka 20. stavka 1. do 3. ovog Zakona.
Potrebno je definirati uvjete koje mora ispunjavati radnik iz članka 18.a., stavka 2. Posebni propis
koji obrañuje navedenu problematiku je Pravilnik o polaganju stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu
(NN, br. 114//02. i 126/03.)
U članku 2. navedenog pravilnika pojašnjen je pojam stručnjaka zaštite na radu:
25
Članak 2.
Stručnjak zaštite na radu je osoba koja ispunjava uvjete odgovarajuće stručne spreme i radnog
iskustva i koja položi stručni ispit prema odredbama ovoga Pravilnika.
Stručnjak zaštite na radu je i osoba koja je položila stručni ispit za inspektora rada, kao i osoba
koja nije položila stručni ispit stručnjaka zaštite na radu, ako na poslovima zaštite na radu radi
najmanje dvadeset godina.
Stručnjak zaštite na radu je i specijalist medicine rada, koji nije položio stručni ispit stručnjaka
zaštite na radu, ako na poslovima specijaliste medicine rada radi najmanje pet godina.
Stručnjak zaštite na radu može obavljati poslove zaštite na radu kod poslodavca i u ovlaštenoj
ustanovi odnosno trgovačkom društvu za zaštitu na radu.
Uvjeti stručne spreme i radnog iskustva za polaganje stručnog ispita i obavljanje poslova zaštite
na radu u ovlaštenoj ustanovi odnosno trgovačkom društvu za zaštitu na radu utvrñuju se
prema kadrovskim uvjetima koje mora ispunjavati ustanova odnosno trgovačko društvo za
dobivanje ovlaštenja za obavljanje poslova zaštite na radu
Uvjeti potrebni za polaganje stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu dani su člancima 3, 4 i 5.
Pravilnika:
26
Članak 3.
Stručnjak zaštite na radu može obavljati poslove zaštite na radu kod poslodavca kao:
1. voditelj službe,
2. samostalni stručnjak
3. stručnjak u sastavu službe,
4. suradnik u službi.
Članak 4.
Odgovarajuća stručna sprema i radno iskustvo kao uvjeti koje mora ispunjavati osoba da bi
mogla polagati ispit za stručnjaka zaštite na radu i obavljati poslove zaštite na radu utvrñuju se
ovisno o djelatnosti poslodavca.
Pod odgovarajućom stručnom spremom iz stavka 1. ovoga članka smatra se stručna sprema
smjera zaštite na radu, tehničkog, medicinskog ili drugog smjera koji odgovara djelatnosti
poslodavca.
Članak 5.
U djelatnosti poljoprivrede, lova i šumarstva, ribarstva, rudarstva, prerañivačke industrije,

opskrbe električnom energijom, plinom i vodom, u grañevinarstvu, prometu, skladištenju i
vezama, zdravstvenoj zaštiti i socijalnoj skrbi, te kod poslodavaca koji zapošljavaju invalidne
osobe kao i u obrazovnim ustanovama
s laboratorijima i radionicama praktične nastave polagati ispit za stručnjaka zaštite na radu može
osoba koja ima:
– visoku stručnu spremu odgovarajućeg smjera i najmanje pet godina radnog iskustva u struci
ako će kod poslodavca kod kojeg je ustrojena služba zaštite na radu raditi kao voditelj službe u iz
članka 3. točke 1. ovoga Pravilnika,
– najmanje odgovarajuću višu stručnu spremu i godinu dana radnog iskustva u struci ako će kod
27
– najmanje odgovarajuću srednju stručnu spremu i godinu dana radnog iskustva u struci ako će
kod poslodavca raditi kao stručnjak iz članka 3. točke 4. ovoga Pravilnika. U ostalim
djelatnostima polagati ispit za stručnjaka zaštite na radu može osoba koja ima:
– najmanje višu stručnu spremu odgovarajućeg smjera i najmanje tri godine radnog iskustva u
struci ako će kod poslodavca kod kojeg je ustrojena služba zaštite na radu raditi kao voditelj
službe u iz članka 3. točke 1. ovoga Pravilnika,
– najmanje odgovarajuću srednju stručnu spremu i dvije godine radnog iskustva u struci ako će
kod poslodavca raditi kao stručnjak iz članka 3. točke 2., 3. i 4. ovoga Pravilnika.
U analizi natječaja za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu koristit će se navedeni propisi kako bi
se utvrdilo kriterije natječaja te zadovoljavaju li sami natječaji sve navedene zakone i propise.
2.1.2 POSEBNA ZNANJA STRUČNJAKA ZAŠTITE NA RADU
Kao što će biti vidljivo iz analize oglasa za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu, poslodavci često
zaboravljaju na posebna znanja stručnjaka zaštite na radu potreba za obavljanje odreñenih poslova
zaštite na radu. Najbolji primjer je posjedovanje znanja iz andragoških osnova (obrazovanja odraslih)
čija je primjena ureñena Pravilnikom o uvjetima za osposobljavanje radnika za rad na siguran način (N.N. br.
114/02 i 126/03).
Prema Pravilniku poslovne organizacije dijelimo na dvije skupine, organizacije s do 50 zaposlenih

radnika te one s preko 50 zaposlenih.
Ukoliko poslodavac želi obavljati osposobljavanje na temelju ovlaštena ministra nadležnog za rad
mora zadovoljavati uvjete iz članaka 5. (za poslodavce s do 50 radnika) ili članka 6.(za poslodavce s
preko 50 radnika).
28
Članak 5.
Poslodavcu koji zapošljava do 50 radnika može se izdati ovlaštenje za osposobljavanje ako

ispunjava sljedeće uvjete:
1. ako je on ili njegov ovlaštenik položio opći dio stručnog ispita za stručnjake zaštite na radu ili
ako je on ili njegov ovlaštenik završio najmanje odgovarajuće specijalističko usavršavanje iz
područja zaštite na radu kod ovlaštene ustanove odnosno trgovačkog društva,
2. ako je plan i program osposobljavanja izrañen na temelju procjene opasnosti, i
3. ako su programom osposobljavanja obuhvaćene postojeće opasnosti i štetnosti, te načini kako

se iste otklanjaju ili smanjuju.
Iz članka 5. je vidljivo da poslodavac koji zapošljava do 50 radnika može dobiti rješenje ako je on ili
njegov ovlaštenik položio opći dio ispita za stručnjake zaštite na radu ili ako je on ili njegov
ovlaštenik završio najmanje odgovarajuće specijalističko usavršavanje iz područja zaštite na radu kod
ovlaštene ustanove, pod uvjetom da je plan i program osposobljavanje izrañen na temelju procjene
opasnosti i tako su programom osposobljavanje obuhvaćene postojeće opasnosti i štetnosti, te načini
na koje se iste otklanjaju ili smanjuju. U ovom slučaju poslodavac, odnosno njegov ovlaštenik ne
moraju posjedovati osnovna andragoška znanja.
Članak 6.
Poslodavcu koji zapošljava više od 50 radnika može se izdati ovlaštenje za osposobljavanje ako
ispunjava
sljedeće uvjete:
1. ima zaposlenog stručnjaka zaštite na radu s najmanje polovinom radnog vremena koji ima
najmanje tri godine radnog iskustva u struci i osnovna andragoška znanja.
2. ako su plan i program osposobljavanja izrañeni na temelju procjene opasnosti, i
3. ako su programom osposobljavanja obuhvaćene postojeće opasnosti i štetnosti, te načini kako

se iste otklanjaju ili smanjuju.
29
Članak 6. odnosi se na poslodavce koji zapošljavaju preko 50 radnika i vidljiva razlika jest u potrebi
zapošljavanja stručnjaka zaštite na radu (što je u skladu s člankom 20. Zakona o zaštiti na radu (NN, br.
59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09)) na barem pola radnog vremena. Stručnjak
zaštite na radu iz članka 6. Pravilnika o uvjetima za osposobljavanje radnika na siguran način mora
imati i najmanje tri godine radnog iskustva u struci i osnovna andragoška znanja. Posjedovanje
osnovnih andragoških znanja se dokazuju potvrdom ovlaštene ustanove o osposobljenosti s područja
osnovnih andragoških znanja prema programu kojeg je kao odgovarajućeg potvrdio ministar,
odnosno potvrdom visokoškolske ustanove ako je ta znanja osoba stekla tijekom studija, u skladu s
člankom 7. navedenog pravilnika.
30
2.2 UZORAK ISTRAŽIVANJA
Kao uzorak istraživanja koristit će se aktualni tekstovi javno objavljenih natječaja (najmanje 30
natječaja objavljenih u novinama i na internetu u razdoblju od zadnje 3 godine).za zapošljavanje
stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj.
Pregled uzorka istraživanja prikazan je u tablici 1.
Tablica 2. Uzorak istraživanja: Aktualni javno objavljeni natječaji za zapošljavanje stručnjaka za

zaštitu na radu u Hrvatskoj
Redni broj Datum objave natječaja Način objave natječaja (novine, internet)
1. 20.02.2010. Večernji list, mali oglasi, str. 30
2. 14.05.2010. Hrvatski zavod za zapošljavanje
5. 20.07.2010. Portal MojPosao, http//www.moj-posao.net
7. 06.09.2010. Portal Posao.hr, http://www.posao.hr
14. 08.02.2011. Varaždinske vijesti, str. 51
15. 15.02.2011. Meñimurske novine, str. 47
31
18. 08.04.2011. Portal MojPosao, http://www.moj-posao.net
19. 24.06.2011. Portal Bika, http://www.bika.net
23. 16.08.2011. Meñimurje, str. 23
24. 30.08.2011. Meñimurje, str. 33
27. 25.10.2011. Portal Bika, http://www.bika.net
28. 29.11.2011 Portal MojPosao, http://www.moj-posao.net
Izvor: Novine i internetske stranice navedene u tablici
32
2.3 ANALIZA TEKSTOVA NATJEČAJA
Studija slučaja 1.
Slika 2. Natječaj broj 1.
POSLOVNA ORGANIZACIJA
s djelatnostima u automobilskoj tehnici, proizvodnji i unutarnjoj i vanjskoj trgovini,

Zagreb
oglašava slobodno radno mjesto
Stručni suradnik zaštite na radu
- 1 djelatnik
- VŠS ili VSS
- poznavanje rada na PC-u
- prednost imaju kandidati koji su radili na sličnim sličnim poslovima

Izvor: Večernji list, 20.02.2010., str. 30
Natječaj je objavljen u dnevnom listu Večernji list 20.02.2010. Poduzeće s djelatnostima u

automobilskoj tehnici, proizvodnji i unutarnjoj i vanjskoj trgovini iz Zagreba raspisalo je natječaj za
radno mjesto stručnog suradnika zaštite na radu.
Kao uvjeti su navedeni visoka stručna sprema odnosno viša stručna sprema, bez naznake smjera. Od
kandidata se takoñer traži poznavanje rada na PC-u, a prednost se daje kandidatima koji su radili na
sličnim poslovima. U tekstu natječaja se ne spominje stručni ispit koji je obvezan za obavljanje
navedenih poslova. Natječaj ne zadovoljava zakonske uvjete u pogledu znanja stručnjaka zaštite na
radu.
33
Studija slučaja 2.
s djelatnostima u hotelijerstvu, ugostiteljstvu i turizmu, Hvar
raspisuje natječaj za zapošljavanje
Stručnjaka zaštite na radu
Uvjeti:
-Stručnjak zaštite na radu - VSS ili VŠS tehničkog smjera ili smjera sigurnosti - stručni ispit
za stručnjaka zaštite na radu
-Engleski jezik
Izvor: Hrvatski zavod za zapošljavanje, 14.05.2010.
Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i Internet stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Poduzeće s djelatnostima u hotelijerstvu, ugostiteljstvu i turizmu s Hvara raspisalo je natječaj za
radno mjesto stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjeti za zapošljavanje su navedeni visoka ili viša
stručna sprema tehničkog smjera ili smjera sigurnosti te položen stručni ispit za stručnjaka zaštite na
radu. Takoñer se kao uvjeti navode i poznavanje engleskog jezika i radno iskustvo od jedne godine.
Opis poslova nije naveden. Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja
stručnjaka zaštite na radu.
34
Studija slučaja 3.
Slika 4. Natječaj broj 3
s djelatnostima u trgovini na malo odjećom u specijaliziranim prodavaonicama,

Jastrebarsko
raspisuje natječaj za zapošljavanje
Opis posla:
obuhvaća administrativne i operativne zadatke vezane za poslove zaštite na radu, zaštite od

požara i zaštite okoline. Osnovna uloga i odgovornost je izvršavanje svih poslova vezanih
za zaštitu na radu, zaštitu od požara sigurnost ljudi i imovine, ispravnost svih objekata
Poslovne organizacije. te poslovi vezani za ekologiju i zbrinjavanje otpada.
Ostale informacije:
SSS/VŠS/VSS tehničkog smjera ili VŠS zaštita na radu. Stalni radni odnos uz probni rok.
Položen stručni ispit Zaštite na radu, 1 god. radnog iskustva. Engleski jezik aktivno,
napredno znanje rada na računalu. Vozački B kat. Spremnost na putovanja zbog
dislociranosti prodajnih prostora. Dobre organiz. i komunikac. vještine. servisima - voñenje
evidencije iz upravljanja voznim parkom.
Opis posla: - stručna pomoć u provedbi i unapreñivanju zaštite na radu - unutarnji nadzor
nad primjenom pravila zaštite na radu - poticanje na otklanjanje utvrñenih nedostatak glede
zaštite na radu - praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu, prof. bolestima
te izrada god. izvještaja - suradnja s tijelima inspekcije rada, zavodom za zaštitu na radu te
ovlaštenim ustanovama - osposobljavanje radnika za rad na siguran način - sudjelovanje
prilikom izgradnje i rekonstrukcije objekata - suradnja sa specijalistima medicine rada -
zaduživanje i razduživanje službenih vozila - naručivanje redovnih i izvanrednih servisa
35
Poslovna organizacija s djelatnostima u trgovini na malo odjećom u specijaliziranim prodavaonicama

iz Jastrebarskog, Zagrebačka županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu.
Kao uvjeti za zapošljavanje navedeni su SSS/VŠS/VSS tehničkog smjera ili VŠS zaštita na radu,
jedna godina radnog iskustva te položen stručni ispit zaštite na radu. Traži se aktivno znanje
engleskog jezika, napredno poznavanje rada na računalu te vozačka dozvola B kategorije.
U opisu poslova navode se: stručna pomoć u provedbi i unapreñivanju zaštite na radu, unutarnji
nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu te poticanje na otklanjanje utvrñenih nedostataka glede
zaštite na radu, praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu, profesionalnim bolestima
te izrada godišnjih izvještaja, suradnja s tijelima inspekcije rada, zavodom za zaštitu na radu te
ovlaštenim ustanovama, osposobljavanje radnika za rad na siguran način, sudjelovanje prilikog
izgradnje i rekonstrukcije objekata, suradnja sa specijalistima medicine rada, zaduživanje i
razduživanje službenih vozila, naručivanje redovnih i izvanrednih servisa vozila i suradnja s
ovlaštenim servisima.
Ne spominje se potreba posjedovanja znanja iz andragoških osnova.
Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
36
Studija slučaja 4.
s djelatnostima proizvodnje električne opreme za rasvjetu, Zabok
raspisala je natječaj za radno mjesto
Stručnjak zaštite na radu, protupožarne zaštite i zaštite okoliša
Razina obrazovanja:
VŠS ili prvostupnik
fakultet, akademija, magisterij, doktorat
Ostale informacije:
rad na 12 mjeseci, VSS/VŠS, poznavanje rada na računalu, položen vozački ispit B

kategorije, položen ispit stručnjaka zaštite na radu je uvjet, a ispit protupožarne zaštite
Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i Internet stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

30.05.2010. godine.
Poslovna organizacija s djelatnostima proizvodnje električne opreme za rasvjetu iz Zaboka,

Krapinsko-zagorska županija raspisala je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu,
protupožarne zaštite i zaštite okoliša.
Kao uvjeti se navode viša stručna sprema odnosno stručni naziv prvostupnika bez naznake smjera,
vozačka dozvola B kategorije, položen stručni ispit zaštite na radu i zaštite od požara te poznavanje
rada na računalu. Radno iskustvo nije navedeno kao uvjet. Opis poslova nije naveden. Natječaj
zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
37
Studija slučaja 5.
s djelatnostima osiguranja kvalitete, kontrole kakvoće i količine robe i inženjering, Zagreb,

raspisala je natječaj za radno mjesto:
Voditelj poslovnice na poslovima zaštite na radu i zaštite od požara
Uvjeti:
VSS- dipl.ing. elektrotehnike, strojarstva, sigurnosti
položen stručni ispit iz zaštite na radu
ispitivač stabilnih instalacija za gašenje požara
položen vozački ispit B kategorije

Izvor: Internet portal MojPosao.net, 20.07.2010.
Natječaj je objavljen na Internet portalu MojPosao.net 20.07.2010. godine.
Poslovna organizacija s djelatnostima osiguranja kvalitete, kontrole kakvoće i količine robe i

inženjering iz Zagreba raspisala je natječaj za zapošljavanje voditelja poslovnice na poslovima zaštite
na radu i zaštite od požara. Kao uvjeti se navode visoka stručna sprema iz područja elektrotehnike,
strojarstva ili sigurnosti, položen stručni ispit iz zaštite na radu, te osposobljenost za ispitivanje
stabilnih instalacija za gašenje požara. Takoñer se traži i položen vozački ispit B kategorije. Opis
posla nije naveden. U natječaju se ne spominje polaganje stručnog ispita iz zaštite od požara. Natječaj
zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i osposobljenosti stručnjaka zaštite na radu.
38
Studija slučaja 6.
s djelatnostima gradnje stambenih i nestambenih zgrada, Karlovac, raspisala je natječaj za

zapošljavanje
Uvjeti:
-engleski i njemački jezik
-poznavanje informatike
-VŠS ili prvostupnik
-stručni ispit
-vozački ispit B kategorije
Ostale informacije:
VSS, VŠS. radno iskustvo 2 god. kandidati sa područja karlovačke županije. znanje
engl./njem. jezika, ms office-a (word, excel, autocad), vozački b kat. položen stručni ispit
za stručnjaka zaštite na radu i zaštite od požara. posebni zahtjevi: smisao za tehničke i
mehaničke probleme, njihovo uočavanje i rješavanje, snalaženje u prostoru, uvjerljivost u
Poslovna organizacija s djelatnostima gradnje stambenih i nestambenih zgrada iz Karlovca,

Karlovačka županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjeti se
navode: poznavanje engleskog i njemačkog jezika, poznavanje informatike, VŠS ili stručni naziv
prvostupnika bez naznake smjera, položen stručni ispit iz zaštite na radu i zaštite od požara te
39
vozačka dozvola B kategorije. Takoñer se traži i radno iskustvo od dvije godine. Navedeni su i
posebni zahtjevi; : smisao za tehničke i mehaničke probleme, njihovo uočavanje i rješavanje,
snalaženje u prostoru, uvjerljivost u nastupu, komunikativnost, predanost u radu, timski rad,
analitičnost. Opis poslova nije naveden. Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne
spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
Studija slučaja 7.
s djelatnostima grañenja i trgovine, Zagreb, raspisala je natječaj za radno mjesto:
Stručnjak zaštite na radu
Opis radnog mjesta: Stručnjak zaštite na radu – područje graditeljstva poželjno
Vrsta posla: stalni radni odnos
Znanja i kvalifikacije: Stručni ispit, iskustvo u zaštiti na radu poželjno u grañevinskoj firmi,
vozački B kategorija
Minimalna stručna sprema: Viša škola
Strani jezik: engleski
Izvor: Internet portal Posao.hr, 06.09.2010.
Natječaj je objavljen na Internet portalu Posao.hr 06.09.2010. Poslovna organizacija s djelatnostima

grañenja i trgovine iz Zagreba raspisala je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu. Kao
uvjet u pogledu stručne spreme navedena je viša stručna sprema bez naznake smjera. Od kandidata
se takoñer traži i stručni ispit, iskustvo u zaštiti na radu, vozačka dozvola B kategorije, poznavanje
engleskog jezika te radno iskustvo od dvije godine. Opis posla nije naveden. Natječaj zadovoljava
zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
40
Studija slučaja 8.
s djelatnostima restorana i ostalih objekata za pripremu i usluživanje hrane, Zagreb,

raspisala je natječaj za radno mjesto:
Inženjer/inženjerka zaštite na radu
Opis posla: Stručnjak zaštite na radu/poslovi zaštite na radu i zaštite od požara
Razina obrazovanja: Viša ili prvostupanjska
Radno iskustvo: 3 godine
Vrsta zaposlenja: Na odreñeno vrijeme, trajanje radnog odnosa: 1 godina

30.09.2010. godine. Poslovna organizacija s djelatnostima restorana i ostalih objekata za pripremu i
usluživanje hrane iz Zagreba raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu koji bi
obavljao poslove zaštite na radu i zaštite od požara. Kao uvjet u pogledu stručne spreme navodi se
isključivo VŠS ili VSS elektrotehničkog smjera. Takoñer se od kandidata traži i stručni ispit iz zaštite
na radu i zaštite od požara, vozačka dozvola B kategorije te radno iskustvo. Opis posla nije naveden.
41
Studija slučaja 9.
s djelatnošću oporabe posebno izdvojenih materijala, Bakar, raspisala je natječaj za radno

mjesto:
Stručnjak zaštite na radu m/ž
Opis posla: Stručnjak zaštite na radu
Razina obrazovanja: Fakultet, akademija, magisterij, doktorat
Poznavanje stranih jezika: engleski jezik
Vrsta zaposlenja: na odreñeno
Stručni ispit: Potreban položen stručni ispit
Vozački ispit: Kategorija B
Ostale informacije: VSS - dipl. ing. sigurnosti ili druga odgovarajuća stručna sprema,
Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i Internet stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

07.10.2010. godine. Poslovna organizacija s djelatnošću oporabe posebno izdvojenih materijala iz
Bakra, Primorsko-goranska županija, raspisala je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu.
Kao uvjet stručne spreme navodi se visoka stručna sprema, odnosno naziv diplomiranog inženjera
sigurnosti ili druga odgovarajuća stručna sprema. Takoñer se traži i položen stručni ispit za stručnjaka
zaštite na radu, rad na računalu, posjedovanje vozačke dozvole B kategorije, znanje engleskog jezika i
psihofizičke sposobnosti. Opis posla nije naveden. Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu
stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
42
Studija slučaja 10.
s djelatnošću izdavaštva, Zagreb, raspisala je natječaj za radno mjesto:
STRUČNJAKA ZAŠTITE NA RADU (m/ž)
Tražimo:
• inženjera sigurnosti ili diplomiranog inženjera sigurnosti smjer zaštite na radu

(diploma visoke škole za sigurnost) ili visoko obrazovanje tehničkog usmjerenja
• položen opći i posebni dio stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu pri
Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva
• minimalno 3 godine radnog iskustva na istim poslovima
• izvrsno poznavanje rada na računalu i MS Office programa
Prednost ćemo dati kandidatima :
• sa barem 5 godina iskustva na poslovima stručnjaka zaštite na radu

• sa izvrsnim poznavanjem propisa vezanim na relevantna područja
• sa položenim stručnim ispitom zaštite od požara pri Ministarstvu unutarnjih
poslova
• sa izraženim komunikacijskim vještinama
Nudimo:
• stimulativna primanja
• rad u dinamičnom i poticajnom radnom okruženju
Očekujemo:
• intenzivan radni angažman

• ispunjenje mjesečnih, kvartalnih i godišnjih planova, te osobnih ciljeva
43
Natječaj je objavljen na Internet portalu Posao.hr 12.11.2010. Poslovna organizacija s djelatnošću
izdavaštva raspisala je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu. Meñu uvjetima na prvom
mjestu ističe se stručna sprema i stručni naziv inženjera sigurnosti (viša stručna sprema ili
diplomiranog inženjera sigurnosti (visoka stručna sprema), pri čemu je interesantno da se navodi i
konkretna visokoškolska ustanova, ili visoka stručna sprema tehničkog smjera. Obvezan uvjet je
položeni opći i posebni dio stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu. Traži se i minimalno 3
godine radnog iskustva na istim poslovima. Meñu posebnim uvjetima se navode i intenzivan radni
angažman, ispunjenje mjesečnih, kvartalnih i godišnjih planova, osobnih ciljeva, poštivanje i
provoñenje zakonskih propisa i korporativnih pravila. Ističe se davanje prednosti pri zapošljavanju
kandidatima s barem 5 godina radnog iskustva na poslovima stručnjaka zaštite na radu, izvrsnim
poznavanjem propisa vezanim na relevantna područja, izraženim komunikacijskih vještinama te
položenim stručnim ispitom zaštite od požara. Opis poslova nije naveden. Natječaj zadovoljava
zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
44
s djelatnošću proizvodnje elektromotora, generatora i transformatora, Zagreb, raspisala je

natječaj za zapošljavanje:
Stručnjaka zaštite na radu m/ž
Mjesto rada: ZAGREB
Broj traženih radnika: 1
Razina obrazovanja: Viša ili prvostupanjska
Vrsta zaposlenja: Na neodreñeno; upražnjeni poslovi
Radno vrijeme: Puno radno vrijeme
Poslodavac: /
Kontakt: e-mailom
Ostale informacije:
- obavlja poslove zaštite na radu i zaštite od požara; - unutarnji nadzor nad primjenom
pravila zaštite od požara i zaštite na radu; - praćenje zakonske regulative, sudjelovanje u
izradi i usklañivanju internih propisa, nadzor nad provedbom propisa; - suradnja pri
organizaciji, koordinaciji i nadzor nad: izradom procjene opasnosti, ispitivanjem radnoga
okoliša, periodičkog ispitivanja sredstava rada s povećanim opasnostima, periodičko

24.10.2010. Poslovna organizacija s djelatnošću proizvodnje elektromotora, generatora i
transformatora iz Zagreba raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. U pogledu
stručne spreme kandidata kao uvjet navode se viša stručna sprema ili stručni naziv prvostupnika.
Opis poslova naveden je u natječaju, od kandidata se očekuje obavljanje poslova zaštite na radu i
zaštite od požara, unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite od požara i zaštite na radu,
45
praćenje zakonske regulative, sudjelovanje u izradi i usklañivanju internih propisa, nadzor nad
provedbom propisa, suradnja pri organizaciji, koordinaciji i nadzor nad: izradom procjene opasnosti,
ispitivanjem radnog okoliša, periodičkog ispitivanja sredstava rada s povećanim opasnostima,
periodičko ispitivanje opreme zaštite od požara, periodičko ispitivanje instalacija te periodičkim
zdravstvenim pregledima. U natječaju se ne spominje polaganje stručnog ispita. Natječaj ne
zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
s djelatnošću proizvodnje (podaci o poslodavcu nisu javno objavljeni), Zagreb, objavila je

Mjesto rada: DUBROVNIK, DUBROVAČKO-NERETVANSKA ŽUPANIJA
Broj traženih radnika: 1
Razina obrazovanja: Srednja škola 4 godine
Radno iskustvo: Nije važno
Poslodavac: Podaci o poslodavcu dostupni su u HZZ-u
Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i Internet stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Poslovna organizacija s djelatnostima proizvodnje (podaci o poslodavcu su poznati HZZ-u) iz
Zagreba objavila je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjet u pogledu stručne
spreme i znanja kandidata navode se srednja stručna sprema i posjedovanje stručnog ispita iz zaštite
46
na radu, odnosno obveza polaganja istoga. Opis poslova nije naveden kao ni detaljniji uvjeti za
zapošljavanje. S obzirom da su podaci u poslodavcu nepoznati ne može se odrediti minimalna
stručna sprema za zapošljavanje na radno mjesto stručnjaka zaštite na radu u takvoj organizaciji. Pod
pretpostavkom da su djelatnosti broj zaposlenika u skladu sa traženim uvjetima za zapošljavanje ovaj
natječaj ispunjava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
47
s djelatnošću oporabe posebno izdvojenih materijala, Zagreb, raspisala je natječaj za radno

mjesto:
Stručnjak zaštite na radu m/ž
is radnog mjesta: Zaposlenik bi obavljao sljedeće poslove:
- Stručna pomoć poslodavcu i njegovim ovlaštenicima, radnicima i njihovim povjerenicima

u provedbi i unapreñenju zaštite na radu i zaštite od požara,
- Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu i zaštite od požara,
- Praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima, te

izrada godišnjeg izvješća,
- Suradnja s tijelima nadležnim za poslove inspekcije rada i zaštite od požara, sa Zavodom

za zaštitu na radu, te ovlaštenim ustanovama i trgovačkim društvima koji se bave
poslovima zaštite na radu i zaštite od požara,
- Rad u odborima zaštite na radu kod poslodavca,
- Suradnja sa stručnim službama poslodavca prilikom grañenja i rekonstrukcije grañevina

namijenjenih za rad, nabave strojeva i ureñaja, osobnih zaštitnih sredstava te ureñaja i
opreme za gašenje požara,
- Suradnja sa specijalistima medicine rada,
- Voñenje evidencije iz područja zaštite na radu i zaštite od požara,
- Organizacija poslova vezanih uz osposobljavanje radnika iz područja zaštite na radu i

zaštite od požara,
- Iniciranje, provoñenje, nadziranje, zaprimanje i ovjera dokumentacije poslovnih

transakcija vezanih uz troškove iz područja zaštite na radu i zaštite od požara
48
O zaposleniku:
kvalifikacije: Traženi uvjeti za potencijalne kandidate:
- VSS/VŠS tehničkog smjera;
- Položen stručni ispit iz područja zaštite na radu;
- Položen stručni ispit iz područja zaštite od požara;
- Radno iskustvo na predmetnim poslovima u trajanju 5 godina;
- Poznavanje jednog stranog jezika (engleskog ili njemačkog);
- Poznavanje rada na računalu (Microsoft Office);
- Položen vozački ispit B kategorije.
Životopise i ponude za navedeno radno mjesto kandidati mogu slati isključivo na dolje
navedenu e-mail adresu.

Natječaj je objavljen na Internet portalu Posao.hr 22.12.2010.godine. Poslovna organizacija s
djelatnošću oporabe posebno izdvojenih materijala iz Zagreba objavila je natječaj za radno mjesto
stručnjaka zaštite na radu. Kao prvi uvjet za zapošljavanje navodi se viša ili visoka stručna sprema
tehničkog smjera. U pogledu znanja kandidata takoñer se navode i položen stručni ispit iz zaštite na
radu te zaštite od požara, radno iskustvo na predmetnim poslovima od minimalno pet godina te
poznavanje jednog stranog jezika (engleskog ili njemačkog). Kao dodatni uvjeti navedeni su i
poznavanje rada na računalu te položen ispit B kategorije.
U oglasu je naveden popis poslova koje bi zaposlenik obavljao, i to:
• Stručna pomoć poslodavcu i njegovim ovlaštenicima, radnicima i njihovim povjerenicima u

provedbi i unapreñenju zaštite na radu i zaštite od požara,
• Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu i zaštite od požara,
49
• Praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima, te
izrada godišnjeg izvješća,
• Suradnja s tijelima nadležnim za poslove inspekcije rada i zaštite od požara, sa Zavodom za
zaštitu na radu, te ovlaštenim ustanovama i trgovačkim društvima koji se bave poslovima
zaštite na radu i zaštite od požara,
• Rad u odborima zaštite na radu kod poslodavca,
• Suradnja sa stručnim službama poslodavca prilikom grañenja i rekonstrukcije grañevina
namijenjenih za rad, nabave strojeva i ureñaja, osobnih zaštitnih sredstava te ureñaja i opreme
za gašenje požara,
• Suradnja sa specijalistima medicine rada,
• Voñenje evidencije iz područja zaštite na radu i zaštite od požara,
• Organizacija poslova vezanih uz osposobljavanje radnika iz područja zaštite na radu i zaštite
od požara,
• Iniciranje, provoñenje, nadziranje, zaprimanje i ovjera dokumentacije poslovnih transakcija
vezanih uz troškove iz područja zaštite na radu i zaštite od požara
50

s djelatnošću proizvodnje ostalih nemetalnih proizvoda, Novi Marof, raspisala je natječaj
za zapošljavanje:
Stručna osoba iz područja zaštite zdravlja radnika, sigurnosti na radu i zaštite od požara.
Radno mjesto uključuje i poslove iz područja ekologije kao i osiguranje kvalitete na osnovi
ISO standarda.
Preduvjeti:
aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu i sposobnost komunikacije u
meñunarodnom okruženju.
Ostali uvjeti:
- VSS - dipl. ing. sigurnosti na radu, dipl. ing. strojarstva ili elektrotehnike
- položen stručni ispit voditelja zaštite na radu
- položen stručni ispit zaštite od požara
- poznavanje propisa zaštite na radu, zaštite od požara i zaštite okoliša
- najmanje 3 godine radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima
- rad na računalu (Windows, MS Office paket)
Izvor: Varaždinske vijesti, 8.2.2011., str. 51
Natječaj je objavljen u dnevnom listu Varaždinske vijesti 8.2.2011. godine na 51. stranici. Poslovna
organizacija s djelatnošću proizvodnje ostalih nemetalnih proizvoda iz Novog Marofa, Varaždinska
županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje stručne osobe iz područja zaštite zdravlja radnika,
sigurnosti na radu i zaštite od požara. Kao uvjet u pogledu stručne spreme navedena je visoka
stručna sprema i posjedovanje stručnog naziva diplomiranog inženjera sigurnosti, strojarstva ili
elektrotehnike. Takoñer se traže položeni stručni ispiti iz područja zaštite na radu i zaštite od požara.
Od kandidata se očekuje poznavanje propisa zaštite na radu, zaštite od požara i zaštite okoliša te 3
godine radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima. Kao dodatni uvjet navedeno je aktivno znanje
engleskog jezika u govoru i pismu i sposobnost komunikacije u meñunarodnom okruženju. Opis
poslova stručne osobe nije naveden osim što je spomenuto da bi zaposlenik obavljao i poslove iz
51
područja ekologije i osiguranja kvalitete na osnovi ISO standarda. Natječaj zadovoljava zakonske
uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.

s djelatnostima bolnica, medicinskih laboratorija, medicinskih usluga i usluga suspaljivanja -

sterilizacije infektivnog otpadada, Čakovec, raspisala je natječaj za zapošljavanje:
Voditelj odsjeka zaštite na radu, zaštite od požara i ekologije (M/Ž)
Uvjeti:
- Završena Visoka škola za sigurnost ili drugi fakultet tehničkog usmjerenja - VII stupanj
stručnosti odnosno sveučilišni diplomski studij
- Položen ispit stručnjaka zaštite na radu
- Položen stručni ispit za obavljanje poslova zaštite od požara
- 5 godina radnog iskustva u struci
Izvor: Meñimurske novine, 15.2.2011., str. 47
Natječaj je objavljen u listu Meñimurske novine 15.2.2011. na 47. stranici.
Poslovna organizacija s djelatnostima bolnica, medicinskih laboratorija, medicinskih usluga i usluga

suspaljivanja – sterilizacije infektivnog otpada iz Čakovca, Meñimurska županija, raspisala je natječaj
za zapošljavanje voditelja odsjeka zaštite na radu, zaštite od požara i ekologije. Meñu uvjetima na
prvom mjestu ističe se stručna sprema iz područja sigurnosti pri čemu je interesantno da se navodi i
konkretna visokoškolska ustanova, ili nekog drugog fakulteta tehničkog usmjerenja, ili VII. stupanj
stručnosti odnosno diplomski sveučilišni studij. Od kandidata se traže i položen stručni ispit
stručnjaka zaštite na radu, stručni ispit za obavljanje poslova zaštite od požara te 5 godina radnog
iskustva u struci. Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka
zaštite na radu.
52
s djelatnostima banke, Split, raspisala je natječaj za zapošljavanje:
Stručnjak zaštite na radu (m/ž)
Glavne odgovornosti:
Unutarnji nadzor provoñenja mjera zaštite od požara i zaštite na radu
Poslovi na održavanju i instaliranju sustava tehničke zaštite
Podnošenje izvješća o operativnim rizicima
Voñenje evidencije o periodičnim kontrolnim i redovnim pregledima vatrogasnih aparata
Godišnji izvještaji po pitanju poslova zaštite na radu
Kontakti sa nadležnim organima vezanim za tjelesnu i tehničku zaštitu
Poželjna edukacija
VŠS/VSS za sigurnost ili tehničkog smjera (uz stručni ispit iz zaštite na radu)
Potrebna znanja i vještine:
poznavanje Ms Office
engleski jezik
izražena pisana komunikacija
organizacijske sposobnosti
vještina upravljanja dokumentima i podacima
poznavanje sigurnosnih sustava i procedura
Natječaj je objavljen na Internet portalu Posao.hr 27.02.2011. godine. Poslovna organizacija s

djelatnostima banke (Primanje novčanih depozita i odobravanje kredita i drugih plasmana iz tih
53
sredstava u svoje ime i za svoj račun; Izdavanje sredstava plaćanja u obliku elektronskog novca;
Izdavanje garancija ili drugih jamstava; Factoring; Financijski najam (leasing); Kreditiranje,
uključujući potrošačke kredite, hipotekarne kredite i financiranje komercijalnih poslova (uključujući
forfeiting); Trgovanje u svoje ime i za svoj račun ili u svoje ime i za račun klijenta - instrumentima
tržišta novca i ostalim prenosivim vrijednosnim papirima, stranim sredstvima plaćanja uključujući
mjenjačke poslove, financijskim terminskim ugovorima i opcijama, valutnim i kamatnim
instrumentima; Obavljanje platnog prometa u zemlji i s inozemstvom sukladno posebnim zakonima;
Prikupljanje, izrada analiza i davanje informacija o kreditnoj sposobnosti pravnih i fizičkih osoba koje
samostalno obavljaju djelatnost; Izdavanje i upravljanje instrumentima plaćanja; Iznajmljivanje
sefova; Posredovanje pri sklapanju financijskih poslova; Druge slične usluge koje su navedene u
odobrenju za rad Banke; Obavljanje poslova zastupanja u osiguranju u skladu sa Zakonom koji
ureñuje osiguranje i to dijelom koji se odnosi na obavljanje djelatnosti zastupanja u osiguranju za
banke izvršavanje naloga za račun klijenata usluge provedbe ponude, odnosno prodaje financijskih
instrumenata uz obvezu otkupa usluge provedbe ponude, odnosno prodaje financijskih instrumenata
bez obveze otkupa pohrana i administriranje financijskih instrumenata za račun klijenata, uključujući
i poslove skrbništva i s tim povezane usluge, kao na primjer upravljanje novčanim sredstvima,
odnosno instrumentima osiguranja usluge novčanih pošiljaka) iz Splita, Splitsko-dalmatinska
županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. Na prvom mjestu se kao
uvjet za zapošljavanje navodi viša odnosno visoka stručna sprema smjera sigurnosti odnosno drugog
tehničkog smjera te položen stručni ispit. Takoñer se kao uvjet za zapošljavanje ističu i: poznavanje
Ms Office, engleski jezik, izražena pisana komunikacija, organizacijske sposobnosti, vještina
upravljanja dokumentima i podacima te poznavanje sigurnosnih sustava i procedura. Kao glavne
odgovornosti potencijalnog zaposlenika su navedeni: unutarnji nadzor provoñenja mjera zaštite od
požara i zaštite na radu, poslovi na održavanju i instaliranju sustava tehničke zaštite, podnošenje
izvješća o operativnim rizicima, voñenje evidencije o periodičnim kontrolnim i redovnim pregledima
vatrogasnih aparata, godišnji izvještaji po pitanju poslova zaštite na radu i kontakti sa nadležnim
organima vezanim za tjelesnu i tehničku zaštitu.
54
s djelatnošću privatne zaštite i stručnih poslova iz zaštite na radu i zaštite okoliša,

Brckovljani , raspisala je natječaj za zapošljavanje:
Voditelj poslova zaštite na radu i zaštite od požara
Opis radnog mjesta:
- izrada procjena opasnosti
- osposobljavanje radnika
- izrada pravilnika i ostale dokumentacije
- izrada plana evakuacije i spašavanja
Posebne pogodnosti: Daljnja stručna usavršavanja.
Uvjeti:
Molimo da se na oglas javljaju isključivo osobe sa iskustvom u obavljanju istih poslova.
Minimalna stručna sprema: Fakultet
Strani jezik: engleski, njemački
Vozačka dozvola: B
Poznavanje rada na računalu: osnovno
Potrebno radno iskustvo: dvije godine
Izvor: Internet portal Posao.hr, 07.04.2011

djelatnošću privatne zaštite i stručnih poslova iz zaštite na radu i zaštite okoliša iz Brckovljana,
Zagrebačka županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje voditelja poslova zaštite na radu i zaštite od
požara. Kao uvjeti za zapošljavanje se ističu fakultetska naobrazba bez naznake usmjerenja,
poznavanje engleskog i njemačkog jezika, vozačka dozvola B kategorije, osnovno poznavanje rada na
55
računalu te radno iskustvo od dvije godine. Ne spominje se položen stručni ispit iz zaštite na radu. U
opisu radnog mjesta navedeni su: izrada procjena opasnosti, osposobljavanje radnika, izrada
pravilnika i ostale dokumentacije te izrada plana evakuacije i spašavanja. Ne spominje se
osposobljavanje iz andragoških osnova. Natječaj ne zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne
spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
s djelatnošću cestovnog prijevoza robe, Zagreb, raspisala je natječaj za zapošljavanje:
Opis posla:
- izvršavanje svih poslova opisanih u članku 23. Zakona o zaštiti na radu
- kontrola i nadzor odjela i radnika na način da bude zastupljena stručnost i zakonitost

poslovanja
- obavljanje poslova predstavnika društva u smislu zaštite na radu
- provoñenje politike zaštite okoliša
- nabava opreme za zaštitu na radu u suradnji sa odjelom nabave
- ostali poslovi prema potrebi poslodavca u skladu sa stručnim znanjem i sposobnostima
Uvjeti:
- položen stručni ispit Stručnjaka ZNR
- najmanje V ili VI stupanj odgovarajuće stručne spreme (ZNR ili tehnički smjer)
- minimalno 3 godine iskustva na poslovima Stručnjaka ZNR
- znanje engleskog ili njemačkog jezika
- znanje rada na računalu (s naglaskom na MS Office)
56
- opća zdravstvena sposobnost
- uvjerenje da pred Županijskim i Općinskim sudom protiv kandidata nije u tijeku istražni
postupak, podignuta optužnica koja je postala pravomoćna ili izrečena nepravomoćna
osuñujuća presuda za kaznena djela za koja je zapriječena novčana kazna ili zatvor
- vozačka dozvola B i C kategorije
Natječaj je objavljen na Internet portalu MojPosao 08.04.2011. godine. Poslovna organizacija s

djelatnošću cestovnog prijevoza robe iz Zagreba raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka
zaštite na radu. Kao uvjet u pogledu stručne spreme kandidata navodi se najmanje V ili VI stupanj
odgovarajuće stručne spreme (ZNR ili tehnički smjer) V. stupanj je ekvivalent nazivu specijalista koji
se stječe dodatnim jednogodišnjim programom nakon završetka četverogodišnje škole dok je VI.
stupanj ekvivalent višoj školi. Kao uvjet za zapošljavanje naveden je i položen stručni ispit stručnjaka
zaštite na radu te minimalno 3 godine radnog iskustva na poslovima stručnjaka zaštite na radu. Od
dodatnih uvjeta navode se: znanje engleskog ili njemačkog jezika, znanje rada na računalu (s
naglaskom na MS office) te opća zdravstvena sposobnost. Takoñer se traže i vozačka dozvola B i C
kategorije te uvjerenje da pred Županijskim i Općinskim sudom protiv kandidata nije u tijeku istražni
postupak, podignuta optužnica koja je postala pravomoćna ili izrečena nepravomoćna osuñujuća
presuda za kaznena djela za koja je zapriječena novčana kazna ili zatvor.
Opis poslova je definiran kao: izvršavanje svih poslova opisanih u članku 23. Zakona o zaštiti na
radu, kontrola i nadzor odjela i radnika na način da bude zastupljena stručnost i zakonitost
poslovanja, obavljanje poslova predstavnika društva u smislu zaštite na radu, provoñenje politike
zaštite okoliša, nabava opreme za zaštitu na radu u suradnji sa odjelom nabave, ostali poslovi prema
potrebi poslodavca u skladu sa stručnim znanjem i sposobnostima. Natječaj zadovoljava zakonske
57
s djelatnošću kupnje i prodaje robe te dorade kožnih proizvoda i kožne galanterije,
Trnovec Bartolovečki, raspisala je natječaj za zapošljavanje:

Opis radnog mjesta:
najveći dio radnih zadataka odnosi se na zaštitu okoliša prema normama ISO 14001
organizacija ispitivanja strojeva i ureñaja te parametara radnog okoliša
voñenje svih propisanih evidencija iz područja zaštite na radu i zaštite od požara
voñenje očevidnika otpada, voñenje registra propisa iz zaštite okoliša
organizacija liječničkih pregleda radnika rasporeñenih na poslove s posebnim uvjetima
rada
unutarnji nadzor nad primjenom mjera, odnosno pravila zaštite na radu,zaštite od požara i
zaštite okoliša
osposobljavanje radnika za provoñenje mjera zaštite od požara i za rad na siguran način
priprema i organizacija vježbe evakuacije i spašavanja te osposobljavanje odgovornih
osoba za evakuaciju.
Uvjeti:
Potrebna stručna sprema: SSS - srednja stručna sprema
Potrebne godine iskustva: ---
Znanje jezika: njemački izvrsno, engleski dobro
Rad na računalu: Izvrsno
Rad u programima: MS Office izvrsno
Potrebna znanja i vještine: minimalno SSS tehničkog smjera
58
obavezno znanje njemačkog jezika u govoru i pismu,
prednost je i poznavanje engleskog jezika
napredno poznavanje rada na računalu
stručni ispit stručnjaka zaštite na radu
prednost je iskustvo u provedbi propisa zaštite okoliša i norme ISO 14001.
Izvor: Internet portal Bika.net, 24.06.2011.
Natječaj je objavljen na Internet portalu BikaNet 24.06.2011. godine.
Poslovna organizacija s djelatnošću kupnje i prodaje robe te dorade kožnih proizvoda i kožne
galanterije iz Trnovca Bartollovečkog, Varaždinska županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje
stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjet u pogledu stručne spreme navodi se srednja stručna sprema
tehničkog smjera. Takoñer se kao dodatni uvjeti za zapošljavanje navode i položen stručni ispit
zaštite na radu, napredno poznavanje rada na računalu, izvrsno znanje njemačkog jezika u govoru i
pismu. Znanje engleskog jezika i iskustvo u provedbi propisa zaštite okoliša i norme ISO 14001 su
prednost pri zapošljavanju. U opisu posla se navodi kako se najveći dio radnih zadataka odnosi na
zaštitu okoliša prema normama ISO 14001. U sklopu posla zaposlenik će obavljati i sljedeće poslove:
organizacija ispitivanja strojeva i ureñaja te parametara radnog okoliša,voñenje svih propisanih
evidencija iz područja zaštite na radu i zaštite od požara
voñenje očevidnika otpada, voñenje registra propisa iz zaštite okoliša, organizacija liječničkih
pregleda radnika rasporeñenih na poslove s posebnim uvjetima rada, unutarnji nadzor nad
primjenom mjera, odnosno pravila zaštite na radu,zaštite od požara i zaštite okoliša, osposobljavanje
radnika za provoñenje mjera zaštite od požara i za rad na siguran način, priprema i organizacija
vježbe evakuacije i spašavanja te osposobljavanje odgovornih osoba za evakuaciju. S obzirom da se
radi o poslodavcu s više od 50 zaposlenika ovaj oglas ne zadovoljava zakonske uvjete u pogledu
stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.
59
s djelatnostima reciklaže nemetalnih ostataka i otpadaka, kupnje i prodaje robe i
proizvodnje pića, Vojnić, raspisala je natječaj za zapošljavanje:
Voditelj zaštite na radu i kadrovskih poslova (m/ž)
Uvjeti:
Osoba mora imati sposobnost točnog i detaljnog voñenja dokumentacije, poznavati sve
relevantne zakonske propise zaštite na radu i zakona o radu.
Stručna sprema: Viša stručna sprema
Jezici: Engleski (napredno)
Vozačka dozvola: B
Izvor: Internet portal MojPosao.hr, 26.06.2011
Natječaj je objavljen na Internet portalu MojPosao 26.06.2011. godine. Poslovna organizacija s

djelatnostima reciklaže nemetalnih ostataka i otpadaka, kupnje i prodaje robe i proizvodnje pića iz
Vojnića, Karlovačka županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje Voditelja zaštite na radu i
kadrovskih poslova. Kao uvjet za zapošljavanje u pogledu stručne spreme navodi se viša stručna
sprema bez naznake smjera. Kao dodatni uvjeti navode se sposobnost točnog i detaljnog voñenja
dokumentacije, poznavanje svih relevantnih zakonskih propisa zaštite na radu i zakona o radu te
posjedovanje vozačke dozvole B kategorije. Polaganje stručnog ispit se ne navodi u oglasu, kao ni
uvjet u pogledu radnog iskustva.
Natječaj ne zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na
radu.
60

s djelatnostima vañenja kamena, šljunka, pijeska i gline, proizvodnje boja, lakova i sličnih
premaza, te proizvodnje ostalih nemetalnih mineralnih proizvoda, Otočac, raspisala je
Voditelj zaštite na radu i osiguranja (m/ž)
Uvjeti:
Znanja i kvalifikacije: potrebno radno iskustvo i položeni stručni ispit
Word, Excel, Outlook, Internet
Vozačka dozvola: B
Poznavanje rada na računalu: osnovno

djelatnostima vañenja kamena, šljunka, pijeska i gline, proizvodnje boja, lakova i sličnih premaza, te
proizvodnje ostalih nemetalnih mineralnih proizvoda iz Otočca, Ličko-senjska županija, raspisala je
natječaj za zapošljavanje Voditelja zaštite na radu i osiguranja. Kao uvjeti u pogledu stručne spreme i
znanja kandidata navode se posjedovanje više stručne spreme, bez naznake smjera, i položen stručni
ispit. Kao dodatni uvjeti za zapošljavanje traže se radno iskustvo, znanje engleskog jezika, vozačka
dozvola B kategorije te osnovno poznavanje rada na računalu.
Opis poslova nije naveden.
61
s djelatnostima inženjerstva i s njim povezanog tehničkog savjetovanja, proizvodnje
strojeva za industriju hrane, pića i duhana te cestovni prijevoz robe, Zagreb , raspisala je
Opis radnog mjesta:

- stručna pomoć poslodavcu i njegovim ovlaštenicima te zaposlenicima i njihovim
povjerenicima u provedbi i unapreñivanju zaštite na radu,
- unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu
- praćenje novih zakona i pravilnika za poslodavca
- evidencija zbrinjavanja otpada
Uvjeti:
Znanja i kvalifikacije: Dipl. ing. zaštite na radu
Minimalna stručna sprema: Fakultet
Vozačka dozvola: B
Potrebno radno iskustvo: dvije godine

djelatnostima inženjerstva i s njim povezanog tehničkog savjetovanja, proizvodnje strojeva za
industriju hrane, pića i duhana te cestovni prijevoz robe iz Zagreba, raspisala je natječaj za
zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu.
62
Kao uvjet u pogledu stručne spreme kandidata navodi se posjedovanje titule diplomiranog inženjera
zaštite na radu, što je specifičnost jer se u većini oglasa, kao što je vidljivo iz navedenih primjera
smjer stručne spreme ili ne navodi ili se daje mogućnost i strukama drugih tehničkih struka. Kao
dodatni uvjeti za zapošljavanje navode se i: radno iskustvo od dvije godine, poznavanje engleskog
jezika te posjedovanje vozačke dozvole B kategorije.
U opisu radnog mjesta navode se: stručna pomoć poslodavcu i njegovim ovlaštenicima te
zaposlenicima i njihovim povjerenicima provedbi i unapreñivanju zaštite na radu, unutarnji nadzor
nad primjenom pravila zaštite na radu, praćenje novih zakona i pravilnika za poslodavca, evidencija
zbrinjavanja otpada. Polaganje stručnog ispita se ne navodi. Natječaj ne zadovoljava zakonske uvjete
u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.

s djelatnostima kupnje i prodaje robe te dorade kožnih proizvoda i kožne galanterije,
Trnovec Bartolovečki, raspisala je natječaj za zapošljavanje:
Radni zadaci uključuju:

- najveći dio radnih zadataka odnosi se na zaštitu okoliša prema normama ISO 14001
- organizacija ispitivanja strojeva i ureñaja te parametara radnog okoliša
- voñenje svih propisanih evidencija iz područja zaštite na radu i zaštite od požara
- voñenje očevidnika otpada, voñenje registra propisa iz zaštite okoliša
- organizacija liječničkih pregleda radnika rasporeñenih na poslove s posebnim uvjetima
rada
- unutarnji nadzor nad primjenom mjera, odnosno pravila zaštite na radu, zaštite od požara
i zaštite okoliša
- osposobljavanje radnika za provoñenje mjera zaštite od požara i za rad na siguran način
- priprema i organizacija vježbe evakuacije i spašavanja te osposobljavanje odgovornih
osoba za evakuaciju
63
Tražene kvalifikacije:
- minimalno SSS tehničkog smjera
- iskustvo u provedbi propisa zaštite okoliša i norme ISO 14001
- obavezno znanje njemačkog jezika u govoru i pismu, prednost je i poznavanje engleskog
jezika
- napredno poznavanje rada na računalu (MS Office)
- stručni
Izvor: ispit stručnjaka
Meñimurske novine,zaštite na radu
16.8.2011., str. 23
Natječaj je objavljen u Meñimurskim novinama 16.8.2011.godine na 33. stranici.
Poslovna organizacija s djelatnošću kupnje i prodaje robe te dorade kožnih proizvoda i kožne
galanterije iz Trnovca Bartollovečkog, Varaždinska županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje
stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjet u pogledu stručne spreme navodi se srednja stručna sprema
tehničkog smjera. Takoñer se kao dodatni uvjeti za zapošljavanje navode i položen stručni ispit
zaštite na radu, napredno poznavanje rada na računalu, izvrsno znanje njemačkog jezika u govoru i
pismu. Znanje engleskog jezika i iskustvo u provedbi propisa zaštite okoliša i norme ISO 14001 su
prednost pri zapošljavanju. U opisu posla se navodi kako se najveći dio radnih zadataka odnosi na
zaštitu okoliša prema normama ISO 14001. U sklopu posla zaposlenik će obavljati i sljedeće poslove:
organizacija ispitivanja strojeva i ureñaja te parametara radnog okoliša,voñenje svih propisanih
evidencija iz područja zaštite na radu i zaštite od požara
voñenje očevidnika otpada, voñenje registra propisa iz zaštite okoliša, organizacija liječničkih
pregleda radnika rasporeñenih na poslove s posebnim uvjetima rada, unutarnji nadzor nad
primjenom mjera, odnosno pravila zaštite na radu,zaštite od požara i zaštite okoliša, osposobljavanje
radnika za provoñenje mjera zaštite od požara i za rad na siguran način, priprema i organizacija
vježbe evakuacije i spašavanja te osposobljavanje odgovornih osoba za evakuaciju.
S obzirom da se radi o poslodavcu s više od 50 zaposlenika ovaj oglas ne zadovoljava zakonske

64

s djelatnostima proizvodnje cigle i opeke i metaloprerañivačkom djelatnošću, Čakovec
Raspisuje natječaj za sljedeća radna mjesta:
- jedan izvršitelj (m/ž)
- natječaj je otvoren do 2.9.2011.
Uvjeti:
- inženjer sigurnosti ili dipl. inženjer sigurnosti, smjer zaštite na radu (diploma Visoke škole
za sigurnost) ili visoko obrazovanje tehničkog smjera
- položen opći i posebni dio stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu pri Ministarstvu
gospodarstva, rada i poduzetništva
- minimalno 3 godine radnog iskustva na poslovima zaštite na radu
- izvrsno poznavanje rada na računalu.
Tražimo:
- intenzivni radni angažman
-ispunjenje godišnjih planova i ciljeva
- poštivanje i provoñenje zakonskih propisa i pravila.
Zamolbe se primaju isključivo u pismenom obliku, na adresu poduzeća.
Izvor: Meñimurske novine, 30.8.2011., str. 33
Natječaj je objavljen u županijskim novinama Meñimurje 30.8.2011. Poduzeće s djelatnostima

proizvodnje cigle i opeke i metaloprerañivačkom djelatnošću iz Čakovca, u Meñimurskoj županiji,
raspisalo je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu.
Meñu uvjetima na prvom mjestu ističe se stručna sprema i stručni naziv inženjera sigurnosti (viša
stručna sprema ili diplomiranog inženjera sigurnosti (visoka stručna sprema), pri čemu je
65
interesantno da se navodi i konkretna visokoškolska ustanova, ili visoka stručna sprema tehničkog
smjera. Obvezan uvjet je položeni opći i posebni dio stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu.
Postavljen je uvjet od minimalno 3 godine radnog iskustva na poslovima zaštite na radu. Traži se
izvrsno poznavanje rada na računalu.
Nema opisa poslova radnog mjesta.
Meñu dodatnim zahtjevima od kandidata se traži: intenzivni radni angažman, ispunjenje godišnjih
planova i ciljeva i poštivanje i provoñenje zakonskih propisa i pravila.
66
s djelatnostima cestovnog prijevoza robe, skladištenja robe te ostalih pratećih djelatnosti u
prijevozu, Split, raspisala je natječaj za zapošljavanje:
Voditelj zaštite na radu i zaštite od požara (m/ž)
Opis posla
Obzirom na povećani opseg poslovnih aktivnosti i strategiju razvoja poduzeća na područje

cijele Hrvatske , otvara se potreba za sljedećim radnim mjestom:
Voditelj zaštite na radu i zaštite od požara (m/ž).

Uvjeti
Uvjeti:
- VSS ili VŠS odgovarajućeg smjera
- najmanje 1 godina radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima
- položen stručni ispit stručnjaka zaštite na radu
Od kandidata se očekuje:
- smisao za timski rad
- visok stupanj odgovornosti u izvršavanju radnih obveza
- savjesni odnos prema poslovima i radnim zadacima
Natječaj je objavljen na Internet portalu MojPosao.net 20.10.2011. godine. Poslovna organizacija s

djelatnostima cestovnog prijevoza robe, skladištenja robe te ostalih pratećih djelatnosti u prijevozu iz
67
Splita, Splitsko-dalmatinska županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje voditelja zaštite na radu i
zaštite od požara. Kao osnovni uvjet za zapošljavanje navodi se posjedovanje visoke ili više stručne
spreme odgovarajućeg smjera. Takoñer se kao uvjeti navode i jedna godina radnog iskustva na istim
ili sličnim poslovima te položen stručni ispit stručnjaka zaštite na radu. Kao dodatni uvjeti se traže:
smisao za timski rad, visok stupanj odgovornosti u izvršavanju radnih obaveza te savjesni odnos
prema poslovima i radnim zadacima.
Opis posla nije naveden.
68

s djelatnošću ostalog obrazovanja i poučavanja, Zagreb, raspisala je natječaj za
zapošljavanje:

Uvjeti:
Razina obrazovanja: Viša ili prvostupanjska Fakultet, akademija, magisterij, doktorat
Informatička znanja: Potrebno napredno poznavanje informatike
Radno iskustvo: 2 godine
Vozački ispit: Kategorija B
Ostale informacije:
Radni odnos zasniva se na neodreñeno vrijeme. Rad je organiziran u prijepodnevnoj smjeni
Dolaze u obzir kandidati koji imaju završenu Visoku školu za sigurnost - zaštita na radu i
barem 2 godine iskustva rada. Potencijalni kandidati trebaju se u svakodnevnom radu znati
koristiti računalom te se služiti u svakodnevnoj komunikaciji engleskim jezikom. Zbog
mogućeg korištenja mjera NAPZ-a poslodavac daje prednost kandidatima koji se nalaze u
evidenciji nezaposlenih - dugotrajno nezaposlene osobe.
Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i Internet stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

21.10.2011. godine.
Poslovna organizacija s djelatnošću ostalog obrazovanja i poučavanja (srednjoškolsko obrazovanje i

prekvalifikacije) iz Zagreba raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjet
u pogledu stručne spreme kandidata navodi se viša škola odnosno prvi stupanj visokog obrazovanja
po bolonjskom procesu i to isključivo smjera zaštite na radu. Zanimljivo je da se navodi i naziv
69
visokoškolske ustanove kao uvjet za zapošljavanje potencijalnih zaposlenika. Kao dodatni uvjeti se
navode i radno iskustvo od dvije godine, korištenje računalom te poznavanje engleskog jezika.
Stručni ispit se ne navodi kao uvjet za zapošljavanje.
radu.

s djelatnošću proizvodnje ostale vanjske odjeće, Belica, raspisala je natječaj za
zapošljavanje:
Uvjeti:
Potrebna stručna sprema: VŠS - viša stručna sprema
Potrebne godine iskustva: ---
Izvor: Internet portal Bika.net, 25.10.2011.
Natječaj je objavljen na Internet portalu Bika.net 25.10.2011. godine. Poslovna organizacija s

djelatnošću proizvodnje ostale vanjske odjeće iz Belice, Meñimurska županija, raspisala je natječaj za
zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. Kao jedini uvjet za zapošljavanje navodi se viša stručna
sprema. Stručni ispit se ne navodi u natječaju.
radu.
70

s djelatnošću gradnje stambenih i nestambenih zgrada, Zagreb, raspisala je natječaj za
zapošljavanje:
Stručnjak za zaštitu na radu (m/ž)

Opis posla:
- voñenje evidencija radnika iz područja zaštite na radu
- evidencija podataka o ozljedama na radu i profesionalnim bolestima
- stručna pomoć u području zaštite na radu (poslodavcu, ovlaštenicima i povjerenicima) i
suradnja s ovlaštenim ustanovama
- evidencija ureñaja i postrojenja s povećanom opasnosti i opasnim radnim tvarima i
organizacija periodičnog ispitivanja ureñaja i postrojenja s povećanom opasnosti
- priprema i provoñenje programa osposobljavanja radnika za rad na siguran način
- voñenje evidencije zaštite od požara, te nadzor provedbe mjera zaštite od požara
- nadziranje ureñaja / postrojenja koji podliježu umjeravanju
Uvjeti
- završen studij zaštite na radu – VŠS/VSS
- položen državni stručni ispit ZNR i ZOP
- radno iskustvo najmanje 2 godine na poslovima zaštite na radu i zaštite od požara
- samostalnost u radu, ustrajnost, predanost i motiviranost u ostvarenju zadanih ciljeva
- poznavanje sustava upravljanja kvalitetom
- napredno poznavanje rada na računalu (MS Office)
- vozačka dozvola B kategorije
- razvijene komunikacijske sposobnosti
- sklonost timskom radu
- organiziranost i fleksibilnost
71
Natječaj je objavljen na Internet portalu MojPosao s rokom prijave do 29.11.2011. Poduzeće s
djelatnostima izvoñenja visokogradnje, prodaje i iznajmljivanja nekretnina i konstrukcijskog
inženjeringa iz Zagreba raspisalo je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu.
Kao opis poslova navode se poslovi zaštite na radu i zaštite od požara u Odjelu zaštite na radu i to:
voñenje evidencija radnika iz područja zaštite na radu, evidencija podataka o ozljedama na radu i
profesionalnim bolestima, stručna pomoć u području zaštite na radu (poslodavcu, ovlaštenicima i
povjerenicima), suradnja s ovlaštenim ustanovama, evidencija ureñaja i postrojenja s povećanom
opasnosti i opasnim radnim tvarima, organizacija periodičnog ispitivanja ureñaja i postrojenja s
povećanom opasnosti, priprema i provoñenje programa osposobljavanja radnika za rad na siguran
način, voñenje evidencije zaštite od požara, te nadzor provedbe mjera zaštite od požara, nadziranje
ureñaja / postrojenja koji podliježu umjeravanju. Kao što je vidljivo iz teksta natječaja, potencijalni
zaposlenik bio bi zadužen i za odreñene poslove zaštite od požara te osposobljavanje radnika za rad
na siguran način (osposobljenost iz područja osnova andragogije ne navodi kao uvjet zaposlenja).
Meñu uvjetima se na prvom mjestu ističe stručna sprema – VŠS/VSS, a nema spomena novih
bolonjskih razina visokog obrazovanja (I. i II. razina visokog obrazovanja). Obvezan uvjet je položen
stručni ispit iz područja zaštite na radu i zaštite od požara. Postavljen je uvjet radnog iskustva od
najmanje 2 godine na poslovima zaštite na radu i zaštite od požara. Takoñer, kao uvjeti postavljaju se
i: samostalnost u radu, ustrajnost, predanost i motiviranost u ostvarenju zadanih ciljeva, poznavanje
sustava upravljanja kvalitetom, napredno poznavanje rada na računalu (MS Office), vozačka dozvola
B kategorije, razvijene komunikacijske sposobnosti, sklonost timskom radu te organiziranost i
fleksibilnost. Poduzeće ističe poticajna primanja i priliku za stručno usavršavanje i daljnju izgradnju
karijere potencijalnim posloprimcima.
72
s djelatnošću proizvodnje ureñaja za distribuciju i kontrolu električne energije, Zagreb,
raspisala je natječaj za zapošljavanje:
Uvjeti
- VSS zaštita na radu i/ili zaštita od požara
- radno iskustvo 3 godine na poslovima zaštite na radu
- poželjno znanje engleskog ili njemačkog jezika u govoru i pismu
Posebni uvjeti:
- položen stručni ispit za poslove zaštite na radu
- da nije kazneno odgovarao i da nije pod istragom (potvrda o nekažnjavanju)
- organizacijske sposobnosti
- informatička pismenost
- komunikativnost
Natječaj je objavljen na Internet portalu MojPosao.net 09.10.2012. godine.
Poslovna organizacija s djelatnošću proizvodnje ureñaja za distribuciju i kontrolu električne energije

iz Zagreba raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjet u pogledu
stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu navodi se visoka stručna sprema smjera zašite na
radu i/ili smjera zaštite od požara. Kao uvjet za zapošljavanje navode se i položen stručni ispit iz
područja zaštite na radu te radno iskustvo od tri godine na poslovima zaštite na radu. Dodatni uvjeti
navedeni u natječaju su: organizacijske sposobnosti, informatička pismenost, komunikativnost te
potvrda od nekažnjavanju.
73

s djelatnostima pripremanja hrane i pružanje usluga prehrane, pripremanja i usluživanje
pićem i napicima, pripremanja hrane za potrošnju na drugom mjestu i catering i pružanje
usluga smještaja, Stara Kapela, raspisala je natječaj za zapošljavanje:

Uvjeti:
položen stručni ispit
najmanje 5 godina radnog iskustva
visoka informatička pismenost
poznavanje engleskog i/ili njemačkog jezika
visoka razina opće kulture
radne reference
odgovornost, organizacijske i komunikacijske sposobnosti

djelatnostima pripremanja hrane i pružanje usluga prehrane, pripremanja i usluživanje pićem i
napicima, pripremanja hrane za potrošnju na drugom mjestu i catering i pružanje usluga smještaja iz
Stare Kapele, Brodsko-posavska županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na
radu. Kao uvjeti za zapošljavanje navedeni su: položen stručni ispit, najmanje pet godina radnog
iskustva, visoka informatička pismenost, poznavanje engleskog i/ili njemačkog jezika te visoka razina
opće kulture. Uvjet u pogledu stručne spreme nije naveden, ali je s obzirom na djelatnost i broj
zaposlenih za ovo radno mjesto dovoljna srednja stručna sprema.
74
2.4 KOMPARATIVNA ANALIZA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE
STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU U POSLOVNIM
ORGANIZACIJAMA U HRVATSKOJ
Tablica 3. Komparativna analiza natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim
organizacijama u Hrvatskoj
Uvjeti
Uvjeti stručne
Poslovi stručnog
Uvjeti radnog iskustva

Redni broj natječaja
spreme
ispita
Naziv radnog
Opći dio stručnog

Ostali uvjeti
stručnog ispita
zaštite na radu
Ostali poslovi
Samo poslovi
Posebni dio
mjesta
zaštite i dr.
ispita
VŠS
VSS
SSS
Zakonski
zahtjevi
ispunjeni
Stručni nisu
1. poznavanje rada na
suradnik - - ne da da - - - ispunjeni
računalu
zaštite na radu
2. Stručnjak 1 ispunjeni
- - ne da da da da -
zaštite na radu god
3. Stručnjak 1 vozačka dozvola B ispunjeni

ne da da da da da da
zaštite na radu god kategorije
Stručnjak ispunjeni
zaštite na radu,
4. vozačka dozvola B
protupožarne ne da ne da da da da ne
kategorije
zaštite i zaštite
okoliša
Voditelj ispunjeni
poslovnice na
5. poslovima vozačka dozvola B
ne da ne ne da da da -
zaštite na radu kategorije
i zaštite od
požara
engleski i njemački ispunjeni
jezik, napredno
6. Stručnjak 2 poznavanje
ne da ne da da da da
zaštite na radu god informatike,
vozačka dozvola B
kategorije
7. Stručnjak vozačka dozvola B ispunjeni

- - ne da da da da -
zaštite na radu kategorije
75
zaštite na radu god kategorije
9. Stručnjak ispunjeni
- - ne ne da da da - engleski jezik
zaštite na radu
10. Stručnjak 3 izvrsno poznavanje ispunjeni

- - ne da da da da
zaštite na radu god rada na računalu
11. Stručnjak nisu

ne da ne da da - - - -
zaštite na radu ispunjeni
12. Stručnjak ispunjeni

- - da da da da da - -
zaštite na radu
Poznavanje jednog ispunjeni
stranog jezika
13. Stručnjak 5 (engleski ili
zaštite na radu god njemački), vozačka
dozvola B
kategorije
Stručna osoba ispunjeni
iz područja
zaštite zdravlja rad na računalu
14. 3
radnika, ne da ne ne da da da (Windows, MS
god
sigurnosti na Office paket)
radu i zaštite
od požara
Voditelj ispunjeni
odsjeka zaštite
15. 5
na radu, zaštite ne da ne ne da da da -
god
od požara i
ekologije
16. Stručnjak MS Office i ispunjeni

ne da ne da da da da -
zaštite na radu engleski jezik
Voditelj zaštite nisu
osnovno
17. na radu i 2 ispunjeni
ne da ne da da - - poznavanje rada na
zaštite od god
računalu
požara

ne da ne ne da da da
zaštite na radu god i C kategorije
19. Stručnjak nisu

ne da da da da da da - -
Voditelj zaštite nisu
20. na radu i ispunjeni
ne da ne da da - - - -
kadrovskih
poslova
Potrebno znanje ispunjeni
21. Stručnjak
da ne ne da da da da - rada u Office
zaštite na radu
paketu
22. Stručnjak ne da ne ne da - - 2 - nisu
76
zaštite na radu god ispunjeni
napredno nisu
23. Stručnjak
ne da da da da da da - poznavanje rada na ispunjeni
zaštite na radu
računalu
24. Stručnjak 3 izvrsno poznavanje ispunjeni

- - ne da da da da
zaštite na radu god rada na računalu
Voditelj zaštite ispunjeni
25. na radu i 1 smisao za timski
zaštite od god rad
požara
izvrsno poznavanje nisu
26. Stručnjak 2
- - ne da da - - informatike, ispunjeni
zaštite na radu god
engleski jezik
27. Stručnjak nisu

- - ne da da - - - -
28. Stručnjak za 2 vozačka dozvola B ispunjeni

zaštitu na radu god kategorije
29. Stručnjak 3 informatička ispunjeni

- - ne ne da da da
zaštite na radu god pismenost
poznavanje ispunjeni
engleskog i/ili
30. Stručnjak 5 njemačkog jezika,
- - ne da da da da
zaštite na radu god visoka
informatička
pismenost
Izvor: Vlastiti izvor, prema podacima iz javno objavljenih natječaja
Komparativna analiza natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim organizacijama

Hrvatskoj pokazuje da:
• opis poslova nije naveden čak u trećini natječaja (33.33 %). Pritom, samo opis poslova zaštite na radu,
bez drugih dodatnih poslova, istaknut je tek u jednom natječaju (3,33 %).
• uvjeti stručne spreme istaknuti su u 29 natječaja (96,66%).
• uvjeti stručnog ispita istaknuti su u 76,67 % natječaja, a nisu istaknuti u 23,33 %.
• uvjeti radnog iskustva istaknuti su u 63,33 % natječaja, a nisu istaknuti u 36,67 %.
• ostali uvjeti istaknuti su u 73,33 % natječaja, a nisu istaknuti u 26,67 %.
• svi zakonski zahtjevi u potpunosti su ispunjeni u 70 % natječaja, nisu ispunjeni u 30 % natječaja za

zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim organizacijama Hrvatskoj.
77
2.5 MODEL OBRASCA JAVNOG NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE
STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU U POSLOVNIM
ORGANIZACIJAMA U HRVATSKOJ
Na osnovi analize zakonskih i stručnih zahtjeva, analize objavljenih natječaja i problematike poslovne
prakse te načela suvremenog poslovnog menadžmenta i upravljanja ljudskim resursima može se
postaviti opći model obrasca javnog natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u
poslovnim organizacijama u Hrvatskoj (slika 32.), koji se sastoji od 6 osnovnih elemenata:
1. organizacija koja objavljuje natječaj,

2. zakonske osnove za natječaj,
3. naziv radnog mjesta,
4. opis poslova,
5. uvjeta i
6. tehničkih podataka o natječaju.
78
Slika 32. Prijedlog stručnog obrasca natječaja za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu
Organizacija koja objavljuje natječaj

Naziv, djelatnost, adresa, i sl.
Zakonske osnove za natječaj

Zakon o zaštiti na radu, N. N., br. 59/96., 94/96., 114/03., 100/04., 86/08., 116/08., 75/09.,
Pravilnik o polaganju stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu, N. N., br. 114//02., 126/03.,
Interni akti organizacije.
Naziv radnog mjesta

Samostalni stručnjak za zaštitu na radu / Voditelj službe za zaštitu na radu / Stručnjak u sastavu
službe za zaštitu na radu / Suradnik u službi za zaštitu na radu.
Opis poslova
Opis poslova u skladu sa zakonskim zahtjevima.
Opis dodatnih poslova.
Uvjeti
Uvjeti u pogledu razine i smjera stručne spreme u skladu sa zakonskim zahtjevima.
Uvjeti stručnog ispita stručnjaka za zaštitu na radu u skladu sa zakonskim zahtjevima.
Uvjeti radnog iskustva u skladu sa zakonskim zahtjevima.
Ostali uvjeti (po zahtjevima organizacije, radnog mjesta i opisa poslova, a koji nisu u suprotnosti sa
zakonskim zahtjevima).
Tehnički podatci o natječaju

Rok natječaja.
Natječajna dokumentacija (molba, prilozi, i sl.).
Način prijave na natječaj (poštom ili elektronički).
Adresa prijave na natječaj.
Kontakt za dodatne informacije (telefon, elektronička pošta, i sl.)
Izvor: Plazonić, H., Nikolić, V., Taradi, J.: Zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu- U: Zbornik
radova VII. znanstveno-stručne konferencije s meñunarodnim sudjelovanjem „Menadžment i
sigurnost 2012“- Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, Visoka škola za sigurnost, -Čakovec, 2012.,
str. 198
79
3. ZAKLJUČAK
Analiza natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim organizacijama u

Hrvatskoj još jednom je potvrdila saznanja iz istraživanja problematike rada stručnjaka za zaštitu na
radu, a to je da gotovo zanemarivi broj stručnjaka za zaštitu na radu radi samo poslove iz zakonskog
područja zaštite na radu, već radi i druge poslove iz područja sigurnosti, najčešće još i poslove zaštite
od požara, a često i poslove zaštite okoliša, kao i ostale poslove. U natječajima za zapošljavanje
stručnjaka za zaštite na radu svi bi poslovi, kako oni iz zaštite na radu, tako i oni iz ostalih područja
zaštite, trebali biti jasno navedeni. Pitanje je samo, radi li se tu onda o radnom mjestu stručnjaka za
zaštitu na radu, ili je, pak, riječ o stručnjaku integralne zaštite, pa bi se onda i tako trebalo zvati radno
mjesto za koje se traži stručnjak.
Rezultati istraživanja, po kojima su svi zakonski zahtjevi u potpunosti ispunjeni u 70 % natječaja, a

nisu ispunjeni u 30 % natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim
organizacijama Hrvatskoj, doveli su do spoznaje koja potvrñuje potrebu stručnog konzaltinga u
pripremi teksta natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu. Takvu bi stručnu podlogu
trebali pripremiti sami stručnjaci za zaštitu na radu, ako ih već ima u poslovnoj organizaciji. U
njihovom nedostatku, a radi postizanja potrebne razine zakonskih i ostalih zahtjeva, može dobro
poslužiti izrañeni model obrasca javnog natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u
poslovnim organizacijama u Hrvatskoj. Tako dizajnirani natječaji će onda biti preduvjet za
pridobivanje potencijalnih novih zaposlenika na radnim mjestima stručnjaka za zaštitu na radu, na
potrebnoj razini stručnosti, od kojih će se onda dodatnom selekcijom izabrati najbolji. To je ključni
preduvjet razvoja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji pod vodstvom i organizacijom
kompetentnog stručnjaka za zaštitu na radu.
Postavljeni cilj istraživanja je ostvaren. Napravljena je analiza tekstova javnih natječaja za

zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u Hrvatskoj, te je po dobivenim saznanjima izrañen
jedinstveni stručni prijedlog obrasca javnog natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u
poslovnim organizacijama u Hrvatskoj. Odabrane znanstvene metode potvrdile su se kao prikladne
za predmet istraživanja.
80
4. LITERATURA
(1) Bahtijarević-Šiber, F.: Management ljudskih potencijala. –Zagreb: Golden marketing, 1999
(2) Buble, M.: Menadžment. - Split: Ekonomski fakultet u Splitu, 2006.
(3) Daft, R.L.: Understanding Management.- Hilsdale, Illinois: Dryden Press, 1997.
(4) Gulick, L., Urwick, L.: Papers on the science of administration. – New York: Institute of
Public Administration, 1937.
(5) Koontz, H., Weihrich, H.: Essentials of Management. –New Delhi: The McGraw-Hill
Companies, 2008.
(6) Management Study Guide, WebCraft Inc, http://www.managementstudyguide.com ,

6.5.2012.
(7) Seckler-Hudson, C.: Organization and Management: Theory and Practice. –Washington D.C:
Lomond Publications Incorpora, 1955.
(8) (Weihrich) Weihrich, H, Koontz, H.: Menedžment. - Zagreb: Mate, 1998.
Sudski registar https://sudreg.pravosudje.hr
Poslovni adresar http://www.etvrtke.biz
Hrvatski zavod za zapošljavanje http://www.hzz.hr
Internet portal MojPosao http://www.moj-posao.net
Internet portal Posao.hr http://www.posao.hr
Internet portal BikaNet http://www.bika.net
Ministarstvo unutarnjih poslova http://www.mup.hr
Narodne novine http://www.nn.hr
81

606329.ST Plazonic Hrvoje Zavrsni PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

606329.ST Plazonic Hrvoje Zavrsni PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

VISOKA ŠKOLA ZA SIGURNOST

STRUČNI STUDIJ SIGURNOSTI

Smjer: Zaštita na radu

Znanstveno područje: Tehničke znanosti

Polje: Interdisciplinarne tehničke znanosti

Hrvoje Plazonić prof. dr. sc. Vesna Nikolić

Također se zahvaljujem mr. sc. Josipu Taradiju na kontinuiranoj podršci tokom

1.1 UVOD U PREDMETNO PODRUČJE ..............................................................................................................................9

1.1.2 Upravljanje ljudskim resursima ............................................................................................................13

1.2 IZBOR PROBLEMA ZA ZAVRŠNI RAD ..........................................................................................................................17

1.3 CILJ I ZADACI ZAVRŠNOG RADA ...............................................................................................................................17

1.4 METODE KORIŠTENE ZA IZRADU ZAVRŠNOG RADA ......................................................................................................17

2. PRIKAZ REZULTATA RADA ............................................................................................................................ 20

2.1 ZAKONSKA REGULATIVA ........................................................................................................................................20

2.1.1 Stručni ispit i razina obrazovanja stručnjaka zaštite na radu ...............................................................20

2.1.2 Posebna znanja stručnjaka zaštite na radu ..........................................................................................28

2.2 UZORAK ISTRAŽIVANJA .........................................................................................................................................31

2.3 ANALIZA TEKSTOVA NATJEČAJA...............................................................................................................................33

SLIKA 2. NATJEČAJ BROJ 1. ...........................................................................................................................................33

SLIKA 3. NATJEČAJ BROJ 2. ...........................................................................................................................................34

SLIKA 4. NATJEČAJ BROJ 3 ............................................................................................................................................35

SLIKA 6. NATJEČAJ BROJ 5. ...........................................................................................................................................38

SLIKA 7. NATJEČAJ BROJ 6. ...........................................................................................................................................39

SLIKA 8. NATJEČAJ BROJ 7. ...........................................................................................................................................40

SLIKA 9. NATJEČAJ BROJ 8. ...........................................................................................................................................41

SLIKA 10. NATJEČAJ BROJ 9. .........................................................................................................................................42

SLIKA 11. NATJEČAJ BROJ 10. .......................................................................................................................................43

SLIKA 12. NATJEČAJ BROJ 11. .......................................................................................................................................45

SLIKA 13. NATJEČAJ BROJ 12. .......................................................................................................................................46

SLIKA 14. NATJEČAJ BROJ 13. .......................................................................................................................................48

SLIKA 15. NATJEČAJ BROJ 14. .......................................................................................................................................51

SLIKA 16. NATJEČAJ BROJ 15. .......................................................................................................................................52

SLIKA 17. NATJEČAJ BROJ 16. .......................................................................................................................................53

SLIKA 18. NATJEČAJ BROJ 17. .......................................................................................................................................55

SLIKA 19. NATJEČAJ BROJ 18. .......................................................................................................................................56

SLIKA 20. NATJEČAJ BROJ 19. .......................................................................................................................................58

SLIKA 21. NATJEČAJ BROJ 20. .......................................................................................................................................60

SLIKA 22. NATJEČAJ BROJ 21. .......................................................................................................................................61

SLIKA 23. NATJEČAJ BROJ 22. .......................................................................................................................................62

SLIKA 24. NATJEČAJ BROJ 23. .......................................................................................................................................63

SLIKA 25. NATJEČAJ BROJ 24. .......................................................................................................................................65

SLIKA 26. NATJEČAJ BROJ 25. .......................................................................................................................................67

SLIKA 27. NATJEČAJ BROJ 26. .......................................................................................................................................69

SLIKA 28. NATJEČAJ BROJ 27. .......................................................................................................................................70

SLIKA 29. NATJEČAJ BROJ 28. .......................................................................................................................................71

SLIKA 30. NATJEČAJ BROJ 29. .......................................................................................................................................73

TABLICA 2. UZORAK ISTRAŽIVANJA: AKTUALNI JAVNO OBJAVLJENI NATJEČAJI ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA

TABLICA 3. KOMPARATIVNA ANALIZA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU U

1.1 UVOD U PREDMETNO PODRUČJE

„Menadžment je proces uspješnog u učinkovitog završavanja aktivnosti s drugim ljudima i preko

2 Weihrich, H., Koontz, H.: Menedžment- Zagreb: MATE, 1994

Henri Fayol je 1920. godine definirao pet osnovnih funkcija menadžmenta:

Planiranje predstavlja gledanje u budućnost i osmišljavanje akcija koje će trebati poduzeti u

Proces planiranja dijelimo na šest koraka:

1. Pažljivo definiranje i formuliranje problema što preciznije je moguće

Karakteristike dobrog planiranja:

1. Temeljeno je na jasno definiranim ciljevima

Menadžer izvršava funkciju organiziranja uz pomoć četiri koraka:

1. Prepoznavanje potrebnih aktivnosti- svih aktivnosti koje se moraju obaviti u odreñenom

Kadroviranje (upravljanje ljudskim resursima)

Više o ovoj funkciji će biti napisano u nastavku.

1.1.2 UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA

• promjene u općoj i socijalnoj okolini