tiểu luận tình huống chuyên viên: giải quyết khiếu nại trong tuyển

dụng, bổ nhiệm viên chức của Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh X

 Phần mở đầu
Tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ công chức là hoạt động
của quản lý hành
chính Nhà nƣớc, nhằm lựa chọn những ngƣời có đủ tiêu chuẩn,
năng lực, phẩm
chất đạo đức, phẩm chất nghề nghiệp vào những vị trí nhất định
của bộ máy hành
chính. Yếu tố con ngƣời là một yếu tố quan trọng và quyết định
tác động đến mọi
mặt hoạt động kinh tế, xã hội, vì vậy việc tuyển dụng cán bộ công
chức là chủ
trƣơng của Đảng và Nhà nƣớc, có vai trò rất quan trọng trong
việc xây dựng cán bộ
công chức có đủ phẩm chất năng lực. Xác định rõ vai trò quan
trọng của nhân tố
con ngƣời trong hoạt động của bộ máy hành chính, Đảng và Nhà
nƣớc đã nghiên
cứu, xây dựng và ban hành hệ thống pháp luật chặt chẽ đối với
công tác tuyển
dụng, bộ nhiệm cán bộ công chức. Việc thực hiện những quy định
về chế độ tuyển
dụng, bổ nhiệm đã đạt đƣợc những thành công bƣớc đầu, góp
phần lựa chọn những
cá nhân có đầy đủ năng lực, phẩm chất đạo đức đảm nhiệm các
công việc trong
hoạt động của bộ máy hành chính nhà nƣớc. Song trong hoạt
động thực tế của mỗi
cơ quan, đơn vị, vẫn xảy ra những tình huống sai phạm trong
khâu tổ chức cán bộ
và quản lý đội ngũ viên chức.
Là một viên chức làm công tác quản lý nhân sự, đƣợc
tham gia lớp bồi
dƣỡng quản lý nhà nƣớc chƣơng trình chuyên viên chính, học
viên mạnh dạn áp
dụng kiến thức tiếp thu trong quá trình học tập vào xử lý tình
huống “giải quyết
khiếu nại trong tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức của Trung tâm
Phát triển quỹ
đất tỉnh X ” để làm tiểu luận cuối khóa.

1
 Mặc dù đã hết sức nỗ lực, song tiểu luận không thể tránh khỏi
những hạn
chế, học viên kính mong nhận đƣợc sự góp ý, sửa chữa của quý
Thầy/Cô, nhằm
trau dồi thêm kiến thức và ứng dụng vào công tác của đơn vị.
Học viên xin trân trọng cảm ơn./.

Phần I

NỘI DUNG
I. MÔ TẢ TÌNH HUỐNG
Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh X là đơn vị sự nghiệp thuộc Sở
tài nguyên
và Môi trƣờng tỉnh X (gọi là Trung tâm X), hoạt động theo cơ chế
thủ trƣởng.
Theo chỉ tiêu biên chế đƣợc giao, Trung tâm X cần tuyển thêm 03
cử nhân bậc đại
học cho chức danh Lƣu trữ viên. Thực hiện việc tuyển dụng nhân
sự cho 03 chức
danh trên, tháng 10 năm 2011, Trung tâm X lập kế hoạch tuyển
dụng, trình Cục
Văn thƣ và Lƣu trữ Nhà nƣớc phê duyệt.
Sau khi kế hoạch đƣợc phê duyệt, Trung tâm đăng thông báo
tuyển dụng
rộng rãi trên báo chí và các phƣơng tiện thông tin đại chúng. Kết
quả, tháng 11-
2011, Trung tâm nhận đƣợc hồ sơ của 10 ứng cứ viên đáp ứng
đầy đủ các tiêu chí
về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, Anh văn, tin học và độ tuổi. Từ
kết quả đó,
tháng 12-2011, Giám đốc Trung tâm, đƣợc sự chỉ đạo của Sở tài
nguyên và Môi
trƣờng , ban hành quyết định thành lập hội đồng thi tuyển công
chức.
Ngày 10-12-2011, Hội đồng thi tuyển công chức tổ chức họp, đề
ra nguyên
tắc thi tuyển và chọn lựa thí sinh trúng tuyển. Theo đó, các thi
sinh phải thi 03
môn: chuyên ngành, Anh văn, tin học và trải qua phần phỏng vấn
trực tiếp. Thí

2
sinh trúng tuyển là những ngƣời đạt từ 50/100 điểm trở lên và
đƣợc lấy từ thí sinh
có tổng số điểm cao nhất trở xuống cho đến hết chỉ tiêu cân
tuyển.
Ngày 25-12-2011, Hội đồng thi tuyển công chức Trung tâm X tổ
chức cho
các thi sinh thi tuyển. Sau kỳ thi, Trung tâm X đã lựa chọn đƣợc
03 thí sinh đỗ đầu
theo đúng chỉ tiêu đề ra. Trên cơ sở kết quả này, ngày 15-1-2012,
Giám đốc Trung
tâm X ban hành Quyết định số xxx/TTX về việc công nhận kết quả
thi tuyển và
tiếp nhận, phân công tập sự cho 3 viên chức mới trúng tuyển.
TẢI VÊ BẢN ĐẦY ĐỦ TẠI ĐÂY: http://123doc.org/document/4305783-tieu-
luan-tinh-huong-chuyen-vien-giai-quyet-khieu-nai-trong-tuyen-dung-bo-nhiem-
vien-chuc-cua-trung-tam-phat-trien-quy-dat-tinh-x.htm