‫كتيب تشغيل وصيانة شبكات مياه الشرب‬

‫جدول المحتويات‬
‫‪ -1‬مقدمة‬
‫‪ 1.1‬مجال الكتيب‬
‫‪ 1.2‬الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي للعاملين بالشركة‬
‫‪ 1.3‬متطلبات تدريب العاملين بالشركة‬
‫‪ 1.4‬خطط الطوارئ‬
‫التشغيل‬ ‫‪-2‬‬
‫خطط الطوارئ‬ ‫‪2-1‬‬
‫إدارة المخزن‬ ‫‪2-2‬‬
‫التنسيق مع مصادر إنتاج المياه‬ ‫‪2-3‬‬
‫السلمة والصحة المهنية‬ ‫‪2-4‬‬
‫‪ -3‬إدارة منظومة الشبكات‬
‫‪ 3-1‬التحكم في الضغوط‬
‫‪ 3-2‬التحكم في التسرب‬
‫‪ 3-3‬المعايير القياسية للمياه‬

‫‪ -4‬إجراءات الصيانة‬
‫أساسيات الصيانة‬ ‫‪4-1‬‬
‫بدائل الصيانة‬ ‫‪4-2‬‬
‫استراتيجيات إدارة الصيانة‬ ‫‪4-3‬‬
‫الفحص القانوني‬ ‫‪4-4‬‬
‫صيانة البنية الساسية للشبكات‬ ‫‪4-5‬‬
‫صيانة المنشات المدنية و المباني‬ ‫‪4-6‬‬
‫أنظمة الصيانة الوقائية‬ ‫‪4-7‬‬
 ‫‪ -5‬إصلحا وتنظيف الشبكات‬
‫‪ 5-1‬انهيارات المواسير‬
‫‪ 5-2‬انهيارات وصلت المواسير‬
‫‪ 5-3‬المواسير السبستوس السمنتى‬
‫‪ 5-4‬انهيارات عند الوصلت‬
‫‪ 5-5‬الخراسانات‬
‫‪ 5-6‬المواسير الزهر المرن‬
‫‪ 5-7‬المواسير ‪GRP‬‬
‫‪ 5-8‬المواسير ‪PE‬‬
‫‪ 5-9‬المواسير البلستيك ‪UPVC‬‬
‫‪ 5-10‬المواسير الصلب‬
‫‪ 5-11‬تنظيف المواسير‬
‫‪ -6‬خزانات الخدمة والخزانات العلوية‬
‫أمور التشغيل‬ ‫‪6-1‬‬
‫رصد جودة المياه‬ ‫‪6-2‬‬
‫التعقيم الثانوي بخزانات الخدمة‬ ‫‪6-3‬‬
‫الفحص والتنظيف‬ ‫‪6-4‬‬
‫العمال المعدنية‬ ‫‪6-5‬‬
‫الصيانة الروتينية‬ ‫‪6-6‬‬
‫الخزانات العلوية‬ ‫‪6-7‬‬
 ‫مجال الكتيب‬ ‫‪1.1‬‬

‫تشمل شبكات المياه على كافة أعمال المواسير و قطع التصال وغرف المحابس‬
‫وخزانات الخدمة والخزانات العلوية‪ .‬وأعمال المواسير تشمل كافة أقطار‬
‫المواسير من الخطوط الناقلة الكبيرة إلى شبكات التوزيع الصغيرة القطار‬
‫وسيحتوى الكتيب على إجراءات التشغيل والصيانة الخاصة بمحطات طلمبات‬
‫البوستر ‪.‬‬
‫ولهذا الكتيب دورين أساسيين ‪.:‬‬
‫‪ ‬إصدار تعليمات إرشادية عامه ومعلومات لفريق تشغيل الشبكة‬
‫‪ ‬إعطاء تعليمات واضحة ومحدده حين أداء فريق التشغيل إجراءات‬
‫خاصة‬

‫الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي للعاملين بالشركة‬ ‫‪1.2‬‬

‫طبقا للكود المصري لتشغيل وصيانة شبكات مياه الشرب الفصل رقم ‪......‬‬
‫الموضح بعده الهياكل التنظيمية للشبكات طبقا لعدد السكان المخدوم وكذا الوصف‬
‫الوظيفي‬
‫الوصف الوظيفي‬
‫الواجبات‬ ‫المستوى التعليمي و‬ ‫الوظيفة‬
‫الخبرات‬
‫‪ -‬مسئول عن إدارة العمال بالشبكة‬ ‫درجة فنية أو‬ ‫رئيس شبكة‬
‫ويتحمل المسئولية عن التشغيل السليم‬ ‫هندسية مناسبة‬
‫‪ -‬مسئول عن إعداد بيان بالحتياجات‬ ‫وخبرة في مجال‬
‫المطلوبة للشبكة من قطع غيار ومهمات‬ ‫العمل ل تقل عن‬
‫وأدوات‬ ‫‪ 5‬سنوات‬
‫‪ -‬مسئول عن حفظ النظام للعاملين‬ ‫يفضل من حصل‬
‫بالشبكة وأداء المهام الموكولة لكل فرد‬ ‫على دورات‬
‫‪ -‬التأكد من تنفيذ العمال طبقا لتعليمات‬ ‫تدريبية في مجال‬
‫التشغيل القياسية والحتفاظ بالسجلت‬ ‫مهمات الدارة‬
‫الضرورية الخاصة بالعمال‬
 ‫‪ -‬التأكد من أداء العاملين لمهامهم بما‬
‫يضمن سلمتهم وسلمة بيئة العمل‬
‫وسلمة المحيطين من مواطنين‬
‫ومنشات ومرافق أخرى ‪.‬‬
‫‪ -‬تخطيط أنشطة التوسع المستقبلية بما‬
‫يضمن توفير احتياجات العملء الحاليين‬
‫والمستقبليين‬

‫تستكمل‬
 ‫متطلبات تدريب العاملين بالشبكة‬ ‫‪1.3‬‬
‫من احد أهداف شركة مياه الشرب والصرف الصحي بقنا ضمان وجود العاملين‬
‫ذوى المؤهلت المناسبة والخبرات المناسبة في الوقت المناسب وبالعداد الكافية‬
‫لداء الواجبات والمهام الوظيفية المطلوبة ويتم إجراء تخطيط العمالة بالشبكة من‬
‫خلل ازدواج ما بين تعيين العمالة الجديدة وتدريب العمالة الموجودة فعليا كما يتم‬
‫تقييم الحتياجات التدريبية من خلل الرئاسات بإدارة الشبكة والدارات العامة‬
‫التي ترأسها وقطاع التشغيل والصيانة ‪.‬‬
‫ويعتمد التدريب المناسب لكل فرد على العناصر التالية ‪.:‬‬
‫المهام والواجبات الحالية والمستقبلية ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫المهارات والخبرات لدى الفرد ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫القدرة على تفهم و تلقى التدريب ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫سهولة تواجد الفرد وإتاحته أثناء التدريب ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫الرغبة والقابلية في حضور التدريب دون تخلف ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫ويكون التدريب على الشكال التالية ‪.:‬‬

‫متابعة أداء العاملين والتوجيه أثناء العمل ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬

‫التدريب أثناء العمل )‪.(OJT‬‬ ‫‪-2‬‬
‫تدريب فعلى )‪.(.........‬‬ ‫‪-3‬‬
‫دورات تدريبية خارجية ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬

‫ويكون رئيس الشبكة بالتنسيق مع رئاساته ومركز التدريب مسئولين جميعا‬

‫لتحديث الحتياجات التدريبية وضمان تنفيذها وأيضا ضمان حضور الفراد‬
‫المستهدفين ويوضح البيان الموضح بعده مقترحا الحتياج التدريبي لكل من‬
‫العاملين بالشبكة طبقا للهيكل الوظيفي ‪.‬‬
 ‫الحتياج التدريبي‬ ‫الوظيفة‬
‫مهارات الدارة‬ ‫رئيس الشبكة‬
‫إدارة الفراد أثناء العمل‬ ‫‪-‬‬
‫إدارة أنشطة العمل‬ ‫‪-‬‬
‫إدارة الوقت‬ ‫‪-‬‬
‫كتابة التقارير‬ ‫‪-‬‬
‫سياسات الشركة في مجال انضباط العمل‬ ‫‪-‬‬
‫وشئون العاملين‬
‫مهارات فنيه‬
‫إدارة الصيانة‬ ‫‪-‬‬
‫المواصفات والمعايير القياسية لمياه الشرب‬ ‫‪-‬‬
‫السلمة والصحة المهنية‬ ‫‪-‬‬
‫الصيانة للعمال المدنية البسيطة‬ ‫‪-‬‬
‫مهارات الدارة‬ ‫مشرف فني‬
‫إدارة الفراد أثناء العمل‬ ‫‪-‬‬
‫إدارة أنشطة العمل‬ ‫‪-‬‬
‫إدارة الوقت‬ ‫‪-‬‬
‫كتابة التقارير‬ ‫‪-‬‬
‫سياسات الشركة في مجال انضباط العمل‬ ‫‪-‬‬
‫وشئون العاملين‬
‫مهارات فنيه‬
‫إدارة الصيانة‬ ‫‪-‬‬
‫السلمة والصحة المهنية‬ ‫‪-‬‬
‫استخدام أجهزة التنفس‬ ‫‪-‬‬
‫دورات تدريبية على محطات البوستر‬ ‫‪-‬‬
‫مهارات فنيه‬ ‫سباك‬
‫إدارة الصيانة )إجراءات الموقع(‬ ‫‪-‬‬
‫السلمة والصحة المهنية أثناء العمل‬ ‫‪-‬‬
‫استخدام معدات الورشة)مثقاب – صاروخ‬ ‫‪-‬‬
‫– عدد يدوية(‬
‫دورات متخصصة تنفيذية لنشطة الصيانة‬ ‫‪-‬‬
‫والصلحا‬
 ‫مهارات فنيه‬ ‫مشرف كشف‬
‫‪ -‬أساليب التحكم في الفاقد والمعدات‬ ‫تسرب وإقلل فاقد‬
‫مهارات فنيه‬ ‫مسئول مخازن‬
‫‪ -‬أنظمة إدارة المخازن‬ ‫وشئون إدارية‬
‫‪ -‬سياسات وإجراءات الشركة فيما يخص‬
‫المشتروات‬
‫مهارات الدارة‬ ‫مسئول معاينات‬
‫‪ -‬إدارة الوقت‬
‫‪ -‬كتابة التقارير‬
‫‪ -‬سياسات وإجراءات الشركة فيما يخص‬
‫التوصيلت الجديدة‬
‫مهارات فنيه‬
‫‪ -‬تصميم الشبكات والهيدروليكا‬
‫‪ -‬التعامل مع المواطنين‬
‫‪ -‬نظم تركيب وتوصيل المواسير‬
‫‪ -‬السلمة والصحة المهنية أثناء العمل‬
‫‪ -‬إعداد المقايسات من واقع الطبيعة‬
‫والخاصة بالتوصيلت‬
‫‪ -‬تقدير التكاليف‬
‫‪ -‬العمال المدنية البسيطة‪.‬‬
‫مهارات فنيه‬ ‫عمالة عاديه‬
‫‪ -‬استخدام المعدات الموقعية )طلمبات كسح‬
‫– حفار هواء(‬
‫‪ -‬استخدام العدد اليدوية للحفر وتسوية الحفر‬
‫‪ -‬تأمين الحفر و‪ .......‬بالشدات‬