JUAN ESTEBAN MUÑOZ RODRIGUEZ CURSO: 15

PARTNERSHIPS GOALS SYDNEY AUSTRALIA

Description: in March of 2008, the city of Sydney council released their sustainable
Sydney 2030 development plan that outlined the city’s commitment to sustainable
development. Collaborating with major stakeholders as well as the general public,
the city determined that sustainable development could not only improve and
reduce the city’s environmental impact, but if would also stimulate economic growth
and job creation, as well as promoting social equity and improving public health as
well.

The plan includes three sections: green, global and connected.

- The green part of the vision states that: Sydney will be internationally
recognized as an environmental leader with outstanding environmental
performance and new green industries driving economic growth. The green
vision also states the goals of reducing greenhouse gas emissions, reducing
the region’s urban footprint and protecting native ecologies.
- The global part of the Sydney vision begins with: Sydney will remain
Australia’s most significant global city and international gateway with world
class tourism attractions and sustained investment in cultural infrastructure,
Icons and amenities. This section then describes the need to accommodate
business activities connected to high quality jobs while supporting the quality
of life needed to attract and maintain innovation
- The final vision section, connected, adds: Sydney will be easy to get around
with a local network for walking and cycling and transit routes for connecting
the city’s villages, city center and the rest of inner Sydney. The connected
section of the sustainable Sydney 2030 vision affirms that the city’s
neighborhood shall be strong focal points, and that the city will be diverse
and inclusive, celebrating and supporting its indigenous people. The section
concludes with a description of how the city will commit to partnerships and
cooperation between government, the private sector and the community, as
well with other Australian and international cities for cultural, trade and
other exchanges.

The sustainable development plan also outlined many tangible and quantifiable
goals for the city to achieve by 2030 as well as a framework for implementing
policies that will ultimately achieve these goals

LIQUIDANDO UN CONTRATO
Problema:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa
y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio
de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Solución:
Sabemos que angelina Pérez trabajo en total 1 año y medio en su totalidad, y
su ultimo ingreso laboral fue el 30 de diciembre de 2015. Nos damos cuenta
que en el 2015 trabajo 365 días, es hasta cumplir su último contrato
correspondiente y que cada salario mensual fue de $2.500.000.

a la señora angelina se le liquidaran las prestaciones de prima de servicio

que sería $1250.000.se cuenta con la prima entregada en junio y la otra
parte de la prima legalizada en diciembre con esto el monto sería de
$2.500.000 del año en curso. Teniendo en cuenta esto, sabemos que como
angelina trabajo 360 días aproximadamente se multiplicara estos días por el
porcentaje del interés de las cesantías que es el 12% -->108000000 que a su
vez el resultado será dividido por el mismo número de días que son 360 que
dará resultado --> $300.000.

luego sacamos la prima de servicios que sería el pago que se da al año equivalente al
valor del salario; en este caso dos veces que son los dos meses mencionados, junio y
diciembre. Seria $2.500.000 que es el salario multiplicando la mitad del año
trabajado de la señora angelina Pérez en el 2014, es decir 360/2=180, entonces
2.500.000 x 180 --> 450000000 dividido el número de días trabajados en el 2015-->
$1.250.000

Conclusivamente la señora angelina posiblemente tomo vacaciones por 15 días

hábiles pues el 2 de junio de 2015 cumplió un año de estar laborando por lo tanto
sus vacaciones debieron ser pagadas. el pago último se hará por fracción de año
para el 2015 que sería así: días laborados 213 (nota: son 213 sin restar los 5 días de
los 365, ya que para más facilidad de redondeo numeral fue mejor trabajar con 360).
Tomamos el valor del sueldo 2.500.000 y lo multiplicamos por los días laborados en
este caso 213-->522500000, como la señora angelina laboro casi dos años se divide
por 720 días cuyo resultado sería-->$725.694.

La liquidación laboral seria

Intereses-cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $725.694.

Salario mensual o cesantía $2.500.000

TOTAL PAGO: $4.775.694

Normatividad de los contratos de trabajo cst

La normativa de contrato es el acuerdo de una persona natural que pacta para

generar un servicio personal a otra por la sujeción subordinal mediante un pago
remunerativo o compensatorio, el C.S.T se encarga de velar por la equidad del
empleador en un equilibrio económico y social entre el empleador y el empleado. Si
no es manifiesto cada aspecto mencionado no hay conjunción laboral y por ende no
se puede aplicar la legislación laboral, por otra parte, si existe relación en las
disposiciones licitas es decir legales se acordaran aspectos de pago salarial por
servicios, tiempo de actividad laboral y finalización de contrato. La normatividad de
los contratos pueden ser verbal o escrita y el tiempo de validez del contrato puede
ser en término fijo o indefinido dependiendo del tiempo en labor, además se puede
consolidar contrato accidental o transitorio dependiendo el caso.

Inducción, capacitación y evaluación de desempeño de trabajo

En este campo la organización brinda a los clientes nuevos internos un explicación

acerca de los objetivos mas importantes de la empresa apliando su conocimiento
informativo, además de concluir los horario de trabajo, fecha de remuneración,
entre otras cosas. la actividad inductiva para el nuevo personal se manifiesta con el
objetivo de facilitar la correlación entre organización y talento humano, en este
campo se aclara las expectativas que la empresa tiene en el nuevo empleado tanto
en desempeño para resolver tareas propuestas como la interaccion activa con sus
compañeros de trabajo. El proceso de inducción incita al empleado a tomar una
actitud de confianza y espíritu animoso para efectuar con seguridad su labor de la
mejor manera.

Las causas de terminación y liquidación del contrato

Hay dos tipos de causales que pueden dar por terminado el contrato de trabajo.

Causales justas: es la existencia de causas que tiene el empleador para dar despido a
un trabajador

causales injustas: es la existencia de causas sin fundamento para el despido de un

trabajador

dicho esto la liquidación de un contrato se debe realizar mediante la legislación del

artículo 62 del C.S.T. si se cumple requisitos para la terminación de contrato se hace
manifiesto el despido en cualquier momento tomando en cuenta la remuneración
del tiempo del trabajador, indemnización (si la hay) , prestaciones sociales etc.
El empleado puede dar por terminado el contrato si se ha sido engañado, violentado
dentro o fuera de las instalaciones de la empresa u obligado a hacer cosas ilícitas.
Cabe resaltar que si el empleador termina el contrato si causales justas el trabajador
tiene derecho a la indemnización de causales justas según el artículo 64 del código
sustantivo del trabajador.