Derecho Colectivo y Derecho Procesal Del PDF

JOSE DAVALOS LIGENGIADOY DOGTOR EN DERECHO; PROFESOR DE DERECHO DEL TRABAJO, 1. [ALICHNCINTURAY EX EL POSTCRADO, EXTAACULTAD DE DERECHODELAUNAM [DESDE 19 ASESOR DE LA DELEGACION DEL GOBIERNO MEXICANO ALASCONFPREN, (GLAS INTERNACIONAL XVI USVI DELAORGANTZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, EN GINEGRA CONDECORADCICON [A MEDALLADELA ORDEN AL NER TO JUDICIAL DEI. (RARAJO" CONFERIDA POR EL EGREGIOPEENG DEL TRIDUNAL SUPERIOR DEL TRABAJOVENLAREFUBLICA DE BRASIL, EN 1044; DIRECTOR DEL FACULTAD DE DERECHO DELA UNAM, De 1367 1091; INVESTIGADOR NACIONAL NIVEL I, DELSISTEMA NACIONAL DE ENVESTIGADORES, DE 1000 A 1099 ¥ DI 2006 ALAFECHA GONDECORADOGON LAMEDALEAAL MURTODOCENTY PREMADE EVES INSTITUIX. OTORCADAPOREL CONSHICTECNICO DELARACUTADDE DERE EN 1000; DIRECTOR DEL INSTITUTO DE CAPACITACION DE LAPGR, DE 16 A 2001 DIRECTOR DEL CENTRO? CAPACITACION JUDICIAL HLECTORAL DEE-TRIRUNAL ELECTORAL DEL PODER | UDICLAL DELATEDERACION, DE 2001 A204, RECONOM MIENTOALADESIAGADA PARTICIPACION EN EL AMBITO ACADEMICO, OTORGADO PORLACONFEDERACION REVOLUCIONARI\ DE OBRERCSY CAMPISINGR PN OFS ON DEL DIA DEL AROGADOEL 12 DE JULIO DE 200s, DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO QUINTA EDICION EDITORIAL PORRUA AV. REPUBLICA ARGENTINA,I5. MEXICO, 2008OHDAAAC Y O OPASANT 150 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJOCariruco EL SINDICATO: REUNION, ASOCIACION, SOCIEDAD, COALICION Y SINDICATO, licién es “el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de ies para la defensa de sus intereses comunes” (articulo 355). braya el caracter de temporal, contenido en Ia misma definicién coaliciOn. *Sindicato es la asociacion de trabajadores o patrones, iuida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos ses” (articulo 356). En contraste, el sindicato tiene caricter mnente; esta cualidad se desprende del concepto contenido en iejantes; después descubrieron 'a comunidad de problemas y de fes¢8 con los de sui clase, Los elementos del derecho de reunién son los siguientes: un grupo hombres y mujeres, o de unos y otras, agrupados momentinea, iporal o permanentemente, con la finalidad de estar juntos, pensar 9 actuar conjuntamente. ‘El articulo 123 constitucional, fraccién XVI, establece la libertad de ‘wyiliciGn y la de sindicalizacién: “Tanto los obreros como los empre- ios tendrin derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos reses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera’. __ La coalicion se compone de hombres y mujeres que se agrupan “Momentanea o temporalimente; se forma para la defensa de los intereses ' Aticulo 9° = No se podra coartar el dereeho de azocianwe o reunirve pacificamente ’pero solamente fos sudadanos de fa Repiblics podtrin hacerlo ur parte en losasuntos politicos del pal, Ninguna reunién armada tene derechos a, y no podrd ser disuelea una asamblea o reuanién que tenga 6 presentar una protesta por algtin acto a una autoridad, nse hieiere wo de violenciano amenazss para it snidarla el aati que ve dese” 34 Jost DAVALOS dle los trabajadores o de los patrones, se requiere que las personas que integren la coalicin tengan la calidad de trabajadores © de patrones. F| concepto juridico de asociacién lo expresa el Cédigo Civil Federal en elarticnlo 2670: "Cuando varios individtos convinieren en reunirse, fle manera que no sea enteramente transitoria, para realizar wn fin comin que no esté prohibide por Ia ley y que no tenga caracter preponderantemente econérnico, constituyen una asociacién”, Tiene un objeto que no es de caracter preponderantemente economica. E} articuilo 2688 del Gadigo Civil, describe a la sociedad del siguiente modo: “Por el contrato de sociedad, los socios se obligan mutuamente 4 combinar sus recursos n sus esfuerzos para la realizacion de un fin comin, de cardcter preponderantemente econdmico, pero que no constituya una especulacién comercial”. Tiene cardcter preponderantemente economic, sin constituir una especulacion comercial, rasgo este ltimo que la distingue de la sociedad mercantil, ‘La sociedad deriva de un derecho individual, de naturaleza privada, de orden pablico. El derecho de reunion es una garantia individual yde orden publico. Las libertades de coalicidn y sindical son derechos socialesy de orden piiblico. En la sociedad participa quien proporciona recursos materiales o esfuerz0 personal; el derecho de reunion puede ejercerlo cualquier indivicluo que se encuentre en el territorio nacional. En una reunion nadie puede participar armado; los extranjeros no pueden tracar asuntos politicos. La libertad sindical y de coalicion fa ejercitan los trabajadores y Los pat La Constitucion de 1857 establecié la libertad de reunidm pero no el derecho de sindicalizacion, la que incluso fue considerada como delito por el Codigo Penal de 1872, {Qué habri sido primero, el derecho de reunién o la libertad de coalicién? JExiste relacién entre esos derechos? El hombre s¢ sabe duerio dde una libertad individual para asociarse con los demas de su especie, necesidad primaria; cuando lo hace con los de su condicion econémica y social xe sabe poseedor de esa libertad que tiene su clase. Pero es indiscutible que en su conciencia yen su conducta primero hubo de registrarse esa libertad elemental para agruparse con los demas hombres. Puede decirse que el hombre primero gozé de su libertad individual de reunion y posteriormente, teniendo como punto de arran~ que esa libertad, conquisté la libertad de clase para coaligarse y sindicalizarse con sus pares. Coalicién no es lo mismo que sindicato; los conceptos respectivos los encontramos en los articulos 355 y 356 de la Ley Federal del Trabajo, que ya hemos transcrito, COREONIVO DEL TRABAJO 5 2, ANTEGEDENTES DEL, CONCEPTO DE SINDICATO lbertad sindical estd definida en elarticulo 957 de la Ley: “Los trabaja- ws... ienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de iacion previa’, Para analizar el concepto, es necesario referirnucs- “estudio a los antecedentes legislativos y doctrinarios de este precepto. Ki Inglaterta se defini a la Trade Union como "Toda agtupacion Wiioria © permanente, cuyo objeto. sea reglamentar las relacio~ " fiehentre obrerosy patronos o extreobreros y obreros o entre patronos \tronos © imponer condiciones restrictivas a la direcci6n le uni lusuiia o negocio”? {in Francia, en 1884, se expidi6. una ley sobre sindicatos, pero sini dr un concepto de esas asociaciones. Puul Pic y Georges Scxite propusieron esta definicién de sindicato: "Wi sindicato profesional es la asociaci6n permanente de personas que . tes la misina profesién, u oficios semejantes, o profesiones -xits, que concurran ala elaboracidn de productos determinados, o jnisma profesion liberal y cuyo objeto exclusivo sea el estudio y Hotonsa de los intereses econdmicos, industriales y agricolas”.s En Alemania también se reconocié el derecho de sindicalizaciéin, 49 Ho se dio una definicién clara de ella, Hueck-Nipperdey dieron “tw Goncepto de asociacién, profesional: “Es una corporacion libre, Antegradda por personas de la misma profesién y condicion y constittida, la representacidn y defensa de los intereses colectivos de los P Biia\adorcs ode los empresatios"# 1 Espana se reconocid el derecho de sindicativacién, pero sin “definirla, Gallard Foren definié al sindicato como “iv asociacion cons Aittiela por patronos o por obreros para la defennsa de tos intereses ile tis clases respectivas en) determinadas profesiones, industrias, o yanias de éstas”> En México se presentan los siguientes antecedentes: | Ley de Gindido en Veracruz en 1918, Es ls pri- nora que regkament6 al articulo 123 constitucional. En el articulo 142, Aw refirid a los sindicatos de trabajadores, definiéndolos como “los srupor de trabajadores de la misma profesién o de oficios similares # (orexXos constituidos con cl exclusivo objeto del estudio, desarrollo ¥ defensa ce sus intereses comunes”. VTi Chiya, Mario. “Bl Derche det Traby 8 Editorial Perris, 2%. Bein. ME&iee, 1954, 08 Chand ‘fiir V tidem, 9.90. run Con, Mace oh ets pI:5 JOSE DAVALOS 11. Proyecto de Gédigo de Trabajo de Emilio Portes Gil, de 1929, En clarticulo 284, se dio el signiente concepto: "Es la asoclacién de trabs- jadores o patrones de una misma profesion, oficio o especialidad, o ‘de profesiones, oficios 0 especialidades similares o conexos, constitu i y defensa de sus intereses comunes de de la Secretaria de Industria, Comercio y Trabajo. En clarticulo 235 se estableci6: “Es la asociacion de trabajadores 0 patrones de una misma profesion, oficio o especialidad, 0 de profesiones, oficios o especialidaces similares 0 conexos, constituida para el estudio, desarrollo y clefensa de sus intereses comunes". IV. Ley Federal del Trabajo de 1931. En el articulo 252, dio este concepta de sindicato: "Es la asociacion de trabajadares o patrones de una misina profesién, oficio o especialicad, o de profesiones, oficios © especialidades similares © conexos, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes Conviene dejar aclarado que cuando se referia a profesiones similares, la Ley aludia a oficios semejantes, como pueden ser las dife- ntes especies del génera panadero: repostero, bizcochero, bolillero, etc. En tanto que cuando se referia a especialidades conexas, se ataba de activielades diversas que se complementaban entre si para Ia claboracion de un producto o fa realizacion de un mismo abjetivo: doves albaniles, electricistas, carpinteros, yeseros, etc., que ryienen en la construccién de un edificio, V. Ley Federal de} Trabajo de 1970, En el articule 356 sefala: indicate es la asociaciGn de trabajadores o patrones constituicla para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”. La definicion del articulo 956 de la vigente Ley Federal del Trabajo. es una de las mas completas por la precision de la finalidad que asigria al sindicato y por la calidad de las personas que pueden integrarlo. Esa definicion tiene los dos elementos siguientes: i) Es tina asociacién de trabajadores o de patrones. Se excluye la posibilidad de la constituci6n de un sindicato mixto, de wabajadores y patrones. b) El objeto o la finalidad del sindicato esel estudio, mejoramiento Ytetensa de los interescs dle los trabajadores o de los patrones, segdn #] cases Este concepto debe entenderse en cuanto a quien presta stis servicios, en funcion del mejoramiento de las condiciones de trahajo, dle kas condiciones econémicas, que a fin de cuentas se coneretan en el iejoramiente de las condiciones de vida del trabajador y de su familia; wlaindicnto puede realizar toelas las actividades que se uraduzcan en el ‘ingjoramiento social, cultural, deportiva, et, de los trabajadores mit wun ded sind POLECTIVE DEL TRABAJO 7 3. SISTEMAS DE SINDIGALIZAGION ‘Ley, siguiendo los lineamientos de la libertad sindical consagrados ju Constitucién, adopta el sistema de sindicalizacién plural, esto es, on Una misma empresa, industria o region pueden constituirse {os sindicatos como lo deseen los trabajadores. Lt sindicalizaci6n tnica tiene como principio que en una misma ova, industria o region solamente pucde constituirse un sindicato. 4, CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS, Jogistacién laboral prevé la conformacién de cinco tipos de sindi-~ w (articulo 860): |, Gremiales. Los formados por trabajadores de una misma nidn, oficio o especialidad. Ejemplo: Sindlicato de Trabajadores interos, Panaderos, ete. 1, De Empresa. Los formados por trabajadores que prestan sus “wervieios en tuna misma empresa. Ejemplo: Sindicato de Trabajadores se la Planta Enzkadi, Sindicato de Trabajadores de la Planta Ford de Guautitlin, ete. Ill Industriales, Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial. Hjemplo: Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Cons- Apuecion, de Telecomunicaciones, etc. IV, Nacionales de Industria. Les formados por trabajadores que aien sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos © mis entidades federativas. Ejemplo: Bindicato de Trabajadores de la Industria del Calzado, Sindicato Mexicano de Electricistas, etc. V. De oficios varios. Los formacos por trabajadores de diversas phofesiones. Estos sindicatos s6lo podran constituirse cuando en el Wun icipio de que se trate, el nimero de trabajadores de una misma jwofesion sea menor de veinte. Ejemplo: Sindicato de Trabajadores ile Olicios Varios del Municipio de Jacona, Michoacan. Eslote una clasificacion doct de lossindicatos, que depende del grado de combatividad y de autonomia que poseen: 1. Sindicato Blanco, Cumple formalmente todos los requisitos Jegales, pero acttia bajo tox designios del patron.a JOSE DAYALOS I. Sindieato Amarillo. Pretende la colaboracién de clases; es base de si filosofia buscar la.armonia entre el patron y los trabajadores. Ul. Sindicato Rojo. Es el sindicato revolucionario y por lo misino, funda suaccién en In lucha de elases. 1b REQUISITOS PARA LA CONSTITUGION DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES Para Ja constitucién de un sindicato deben reunirse diversos requisitos sefalados en la Ley y otros que la Secretaria del Trabajo y las Juntas de Conciliacin y Arbitraje usualmente exigen. Log requisites para la constitucién de un sindicato de trabajacores son: en cuanto al fondo y en cuanto a la forma. A, REQUISITOS DE FONDO PARA LA CONSTITUGION DE UN SINDICATO Respecto al fondo, los requisitos exigidos para constituir un sindicato son: en cuanto a las personas, en cuanto al objeto yen cuanto a la ‘organizacion, . 1a) Requisitos de fondo en cuanto a las personas ‘En cuanto a las personas. Para constituir un sindicato de trabajadores wi ae 20 trabajadores en servicio activo, por lo menos (articulo a Condicién de los extranjeros en los sindicatos. Establece el articulo ‘972, fraccién Il, de la Ley: "No podriin formar parte de la directiva de Jos sindicatos:... II. Los extranjeros", Esta es la tinica limitacién, es decir los trabajadores extranjeros pueden format parte de lossindicatos, mas no de la directiva; ser dirigente de un sindicato es prerrogativa de los nacionales. Condicién de ta mujer en los sindicatos. La Ley anterior, la de 1931, deéia en el articulo 241: “Las mujeres casadas que ejerzan una profesion oficio, pueden, sin autorizaci6n de su marido, ingresar a un sindicato, y participar en la administracion y direccién de aquél”. Con este precepto se trataba ee desterrar la marginacién de ta mujer -en la Ley, pero el solo hecho de establecer esta norma denotaba, en ese momento, una prictica discri minatoria de la mujer en los derechos laborales; tna discriminacién que estaba en armontacon los articttlos 169 y 170 del Cadigo Civil entonces vigente, que autorizaban al -cOnyuge @ oponerse a que lasmujer trabajara cuando ello perjudicaba su obligacién consistente en el cuidadlo de las labores hogareitas, {OOLECTIVO DEL TRABAJO: 9 ‘Ju Ley actual no hace referencia a Ia mujer en materia sindical; jyualdad de derechos para hombres y mujeres (articulo 164) . ‘Lai Ley Federal de! Trabajo slo menciona de modo especial ala en lo que respectaa la maternidad y a esa condiciGn se refiere el wrulo 165 en forma expresa: “Las modalidades que se consignan teste capitulo tienen como propésito fundamental, la proteceién In mmaerniclad”. Gondicién. de lox menores de edad dentro de los sindicatos, EL \ilo $63 establece: "Pueden formar parte de los sindicatos los traba- _Jidloves mayores de catorce anos”. En sentido contraria, los menores ie 14. aos no pueden formar partede un sindicato. El articulo $72, en haecién 1, prohibe que formen parte de la directiva de un sindicato Tistiibajadores menores de dicenéis aos Condicién de los trabajadores de confianza. E] articulo 11 de la Ley ‘whila quignes son los representantes del patrén. Los trabajadores de za (articulo 9), entre ellos los representantes del patrén, no puc- “(len formar parte de los sindicatos de los demas trabajadores (articulo Wii}, Tampoco serin tomados ent consideraciGn en los recuentos que se electiien para determinar la mayoria en los casos de huelga; asimismo Mw podran ser representantes de los trabajadores en los organismos “Miixtos (articulo 183), Esto no implica que los trabajadores de confianza no puedan sindi- ‘ealizarse. Noes significativa, numéricamente hablando, lasindicalizacion dirlos trabajadores de confianza. Sin embargo, juridicamente cs vigente ‘suidlerecho a sindicalizarse; seria un sindicato formade Gnicamente por Liubajadores de confianza, Por otra parte, el articulo 363 esiablece que los estatutos de los sindi- ‘eios pueden determinar la condicién y los derechos de sus miembros sean promovidosa un puesto de confianza, En este caso dicha regula- ‘Glén no podré establecerse en condiciones inferiores a lo establecide fon Jos articulos 182, 184, 185 y 186. Si al trabajador de confianza le rercindida su relacién laboral por “un motivo razonable de pérdida le la confianza”, puede volver a su puesto de base, ano ser que exisin causa justificada para su separacion, en los terminos del wutionle 47 (articulo 186). b) Requisitos de fondo en cuanta al objeto El derecho de libertad sindical se distingue del derecho de reunién consignado en el articulo 9° constitucional, porque el primero s6lo Wuede ejercitarse por las personas que tengan la calidad de traba- Tecrxso ‘patrones, en tanto que el derecho de reunién todo mundo puede ejercerlo, Kl derecho sindieal se caracteriza por obligar a los patrones a tratar con los sindicatos y a celebrar con ellos um contrato colectivo de10 JOSE AVALOS trabajo, cunndo lor sindicatos lo soliciten; si avin asi el patron se niega ateepiarlo, podrin los trabajadores ejercitar el derecho de buelga -que se refiere ef articule 450 (articulo 987). Si el patron persiste en snnnegativs I eOBadiafes rec an x I Jrieicldn de la Junta pea a el contrite por medio de un lauclo constitutive colectivo (articuto m9). E} objeto que fa Ley asigna a los sindicatos es ¢l estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los miembros del sindicato {artieulo 856), Por el hecho de que un sindicato realice una finalidad distintaa la que ta Ley lo autoriza, puede dejar de serlo, Sin embargo, la Ley no prohibe que los sindicatos puedan realizar otras actividades, siempre que no sean contraitias a su finalidad esencial, Ejemplo: actividades deportivas, culturales, econdmicas, sociales, etc, Pern les esti prohibida la actuacién con fines religiosos y el ejercicio de Ia profesion de comerciantes con Gnimo de lucro (articulo.378). Algo que actuaimente no esta en discusion, en el terreno doctrinal, ‘es la dable finalidad de los sindicatos, Finalidad inmediata: conseguir para los trabajadores, por medio del sistema juridico actual, ta superaciGn de las condiciones de vida, y la finalidad mediata: consiruit una estructura eeondmica y social de respeto para Ia persona humana, su libertad, su dignidad, «) Requisitos de fondaen cuanto a ta organizacién ‘La organizacion del sindicate se realiza a través de los estatutos que son la norma juridica que rige la actividad internay externa del sindicate, _ La Ley establece ef contenido minimo de Jos estatutos de in \dicato, sin los cuales no podra otorgarse el registro. Dichos requisitos son los siguientes (articulo 371): 1. Nombre del sindicato. Todo sindicawo debe tener un nombre que lo distinga de fos demas, TL, Dornieilio. Lugar en el que legatmente el sindicato pueda tratar Jos asuntes que le atafian; donde se debe notificar al sindicato cualquier resolucién judicial 0 administrativa. El sincicato, como toda persona moral, puede adquirir un inmueble (articulo $74), para establecer ahi su domicilio, En materia local, ¢l registro se leva a efecto ante la Junta Local dle Conciliacién y Arbitraje, y en materia federal ante Ia Secretaria de ‘Trabajo y Prevision Social (articulos 128 constitucional, Fraccién XXXI, y 365 y 587 de la Ley). ITI. Objeto. El abjeto fundamental del sindicato es el “estudio, mejoramiento y defensa” de tos trabajadores, pero los estatutos pueden contener otras finalidacles mas que el sindicato pueda realizar, siempre que no contravengan a las prohibiciones establecidas en la Ley. ( COLECTIVO DEL. TRABAJO. n AV, Duracién. Generalmente no se establece una duracién deter- «la para tos sindieatos; por tanto su existencia se presume que Wr tiempo indefinido. 'Y, Condiciones de admision de miembros, La Ley (articulo 358) “pilablece la fibertad de tos trabajadores para formar parte de un sindi- y patra abstenerse de hacerlo, Esa libertad en los sentidos activo v0. VI. Obligaciones y derechos de los asoeiados. Puede decirse que derechos de los trabajadores sindicalizados pueden ser directos, nectos 0 reflejos. Directos, los que se derivan del pacto estatutario: _ puneurrir a las asambleas, intervenir en la vida ele Los sindicittos, votar y wrvotrdo, exigirla celebracién de las asambleas, éxigir la interven- Jor del sindicato en los asuntos que interesen a tos agremiadtos {el cumplimiento de los estatutos sindicales, etc,, y las correlativas aiciones. Indirectos, los que se derivan de la actividad del Iidicato: beneficios que olorga elcontrate colective de trabajo, par- wr en cenitros culturales, deportivos, sociales. Reflejos, lox Juv obticnen los trabajadores sindicalizados a diferencia de quienes no To eatin: chiusula de ingreso (articulo 395), participacién como repre~ pentantes en Tas Juntas de Conciliacion y Arhitraje (articule 605), ‘Aomeir parte en la Comision Nacional de Participacion de Utilidades wifculo G78, fraccién I), eve, VI. Expulsién y correcciones disciplinarias. En los estantis de- ‘ben establecerse cudles son las causas por las que pueden aplicarse siuiciones.a sus miembros, mismas que deben, estar determinadas en folicion con cada causal para no dejar al arbitrio de Tos dirigentes Ay aplicacion Debe establecerse también ef procedimiento de aplicacién, conce- ‘iendo al trabajador, en todo caso, la garantia de audienci Las canciones pucden ser de dos tipos: correceiones disciplinarias yexpulsion Las correcciones disciplinarias se consignan en los estatutos, con Ja aprobacién de los miembros del sindicato. Los trabajadores y el ‘patron pueden acordar en el contrato colective de trabajo, hacer ‘pfectivas las sanciones que el sindicato aptique al trabajador con base fen los estatutos, por ejemplo la suspension enel trabajo por un ter min no mayor de ocho dias. La expulsin constituye, en parte, el preimbulo de Ja aplicacion dir 1a cliusula de separacion y como consecuencia la perdida del -einploo del trabajador. 1e pueda deeretarse la expulsion es necesario: # Que ef abajador sea miembro del sindicato, * Que ta expulsion corresponda a alguna o a algunas de lasR JOSE DAVALOS: ca\tsales previstus expresamente en los estatutos, debidamente comprobadas y exactamente aplicables al caso, * Quese haya cumplide con el procedimiento fijado en los estatutos Laasamblea dle tral ‘se reunira para el solo efecto de conocer de la expulsién, Ei trabajador afectado debe ser oido.en defensa, La asamblea debe conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que oftezca el afectado. En fiel respeto de la garantia constitucional de audiencia debe escucharse al trabajador afectado, lo que puede ser por conducto de su representante legal * Que la expulsion haya sido acordada por una mayoria calificada de las dos terceras partes de los miembros del sindicato. ‘Cuando se trate de sindieatos integrados por sccciones, el procedimiento de expulsion se levarial cabo ante la asamblea de la seccion correspondiente, pero el’ acuerdo de expulsién debera someterse a la decision de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindieato, VIII. Convocatoria de las asambleas, Sita directiva no convoca oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los traba- Jadores que representen ¢l 38% del total de los miembros del sindicato © de la seccién, por lo menos, solicitar de la directiva que con- voque a la asumblea, y si no lo hace dentro de un término de 10 dias, podran los solicitantes hacer ln convocatoria de modo directo. En este caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los mien bros del sindicato o de la seccién, en la inteligencia de que las resoluciones deberiin tomarse con los votos del 81% del total de Jos miembros del sindicato o de la seccién, cuando menos. IX. Procedimiento para la eleceién de la directiva y némero de sus miembros. La Ley es omisa sobre este punto; en los estatutos los sindicatos pueden regular estos aspectos de su vida interna, XN. Perfodos de duracién de la directiva, La Ley nada dice al tespecto. Esuna decisién que toman los trabajadores sindicalizados y laconsignan en los estatutos.* {dub SINDICATOS. EL AETICULO 75 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJA. [DOES AE SERVICIO DEL ESTADO QUE PROFIE LA REELECCION DE SUS DIRIGEN TS, CONTRAVIENE LA LIBERTAD SINDICAL QUE ESTABLECE EL ARTICULO. 153 CONSTITUCIONAL esto. Este precept, en sv apart, feaccidn &, Udon, que al stablece, entre ots privelpios ores al servic del Evaro tienen ef derecto de " ‘ws slerecho comes, gorau que esta Suprema Covte a wud que es acorde con el explr Hbertari sel Consupente, Fe que tienen ierech 9 cousttu fy argatixachones que eninien gonvenyentes, rea ellaconfortne sexton, co hase en lon enales pein leg lreweute su owes, sefitlauo el vip que dehen drat eh su raeKs sel conto oF gam nisactin, actividades y program be aes si uc WC w relict eon fa eleeian de ow deme cot efter ‘lebicnlo averanse que el 13 OLECTIVO DEL, TRABAJO |. Regulacién de la administracion, adquisicién y disposicion ‘bienes patrimonio del sindicato. Casi nunca se establece este de normas en las estatutos, lo que abre la posibilidad para el io indebido del patrimonio sindical. r , Forma. de: one y monto de las uaine aisha: oes la Ley regulara todo lo que respecta a las cuotas sindicales que iivlores ensregan asus indicatos. Hay un clamor generalizado '¢) hecho de que las cuotas de los trabajadores muchas yeees se desvian fines particulares que persiguen los lideres, Por lo que hace al ‘uento de las cuotas, debe precisarse la procedencia del mismo Jon estatutos, como lo dispone Ia fraccién XXII del articulo 132 nee oca de presentacién de las cuentas. El articulo 873 de ta establece la obligacién de la directiva de los sindicatos: de rendir tasamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y jada de ta administracién del paitimonio sindical. "Esta obligacion joes dispensable", No obstante en La practica por lo general no se lia esta clisposicion. , on XIV. Normas para la liquidaci6n del patrimonio sindical. XV. Las demas normas que apruebe la asamblea. 3 BL Re quistros DE PORMA PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDIGATO Adernas de los requisitos de fondo: anteriormente mencionados, “en la Ley se encuentran otros requisitas, algunos de los cuales son _ pfevios a la existencia legal del sindieato y otros que se relacionan ‘thi su finalidad. 2 Pa acide plenameic con rte giraiio cnsnincunal Bot layla Te a Ley Fepo te bn Tabapones Seri de Tata exsableve ee donee de arcmin ee ie teva vera tonal a tnerven cw vl) ganic SEE carer 2 an del derecho de jay ongamizaciones mos ieatas, pues impide el cpr Faia ee ean’ bremente a ss rpelehiantesy para ue puedan AcWar et ic fafeciy Uhexiari que net mol seein poe Ms che Tu papi abies ody eh un pte ef iopelimesto te tun deporte inden Tee olen meme dhe betades nese qe Saeco del epacen renal aur fees rls rptr lest tan semis Pt ann toate, Nove Ep then Pen seca yon de 2000 Pigian 149 Tein FXO put eda Gs ‘te apn 19 Fae eS Grea kK hs apieobé. com ‘atin ra aye eo eae sb winyrn CARVE te coma qe seh vim Moved: Dien Rea oie fe yo de dot pi2600. ri, PowMW JOSE DAVALOS Los sindicavos eben registrarse en la Secretaria de Trabajo y Prevision Social, en la Direceién General de Registro de Asociaciones (autoridad administrativa), en los casos de competencia federal, y ‘en lis furtas Locales de Coneiliacion y Arbitraje (autoridad adminis. trative pars el ide los sindicatos), en los casos dle competencia local (artiewlo 865 de la Ley). La atribucién de competencias se determina en la fraction XXXI del articulo 123 constitucional y en el articulo 527 de la Ley. Esta disparidad aparece desde el articulo 242 de la LFT de 1931, Historicamente seatribuye-al hecho de que si bien en todas las Entidades Federativas habia Juntas, no todos los gobiernos de los Estados con- taban con Departamentos o Direcciones de Trabajo, depen de los Ejecutivos locales El Reglamento Interior de ta Secretaria det Trabajo y Prevision Social, publicado en el Diario Oficial de la Federacidn el 18 de agosto de 2003, establece en su articule 19. que “Corresponde a fa Direccion General de Registro de Asociaciones: “L, Registrar a los sindicatos de trabajadures y patrones quie se ajusten a las leyes en-el ambito de competencia federal, ast coma a las federaciones y confederaciones; “Il, Asentar Ja cancelagion de Los regisires otorgados a Los sindlicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores y patrones, de conformidad con las resoluciones que ex pida la Junta Federal de Conciliacién y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 369 de ta Ley Federal det Trabajo; “IML. Determinar la procedencia del registro de los cambios de directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, de altas y brajas de sus agremiados, asi como de las modificaciones a sus estatutos J, en sti caso, efectuar el registro de dichos cambios y madificaciones; “IV. Expedir a os interesados las constancias de las tomas de nota de Jos registros a que se refieren las fracciones anteriores y visa, en su. aso, las eredenciales correspondientes; Registrar aun sindicato es un acto de paturaileza administrative; Jo tnis colierente entences es que sean autoridades de caracter admi- histranve las: que efectien ef mencionado registro: kx Secretaria del Trabajo y Prevension Social y los Organos equivalentes en el nivel estatal. Hay quienes opinan que en ambos niveles las Juntas deberian conocer del registro sindical; consideran que dejar esta funcién en manos de autoridacles dependientes de los poderes ejecutivo, federal © local, propicia que degenere en un mecanismo de control politica de Jas formas de organizaci6n de los trabajadores. Empero, de acuerdo a la legislacion vigente la autoridad adininix BERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 15 Wwativa federal debe hacer el registro de los sindicatos e informar de exe registro a las Juntas de Conciliacién y Arbitraje. En caso de que ie niegue el registro a los sindicatos, tienen abierta la posibilidad de inconformarse, como lo indica la Ley, En todo caso, también tienen Ja via del amparo indirecto ante la negativa del registro sindical, lumparo para cuya promocién quien esta legitimado es el propio sindicato y no sus integrantes en lo particular; la impugnacian debe hhacerse en esta via y no en fa de amparo directo, por (ratuse de clos que se consideran fuera de juicio.? Los documentos que se deben presentar para el registro de un indlicato son, de conformidad con el articulo 365 de ta Ley, los siguient 1. Copia autorizada del acta de ta asamblea constitutivas, __U. Una lista de los nombres y domicilios de sus miembros, y el SINDIGATOS. LOS LEGITIMADOS RA FROMOVER EL, AMPARO CONTRA LA [NIGATIVA DE.SU REGISTRO SON SUS REPRESENTANTES, NO SUS INTEGRANTES EN TO PARTICULAR El artculo 874, Praccidn I ele la Ley Federal del trabajo il efislar que ow sinicatoslegatmente comatitdon son persona morales que tenen capacidad par te soa ts svoridades ax devethow y ejeretar is neciones correspunientes, “uritusy pernonalitd jurtacwa ls que x mplan cam rox ie con Paves S6a ge ta Ley Lathoral A waves del eqs que se rele el vc 08 le iin oti! correspondiente da fe de que el aria iailitno reine lon Iwuisivo de Fond que exige La ley, pests no age al sulicaiyexivenehs oi personae acilica nueva: de ah que lon propiossindicaus, por couducte de ais representantes legate. ‘pau lexitimane para prannver cl amparo-en eontva le la negative de vei sine, ‘nn tegraten en to parila, pcs lo alec fora ec ja esa ter ninac ‘on ctly en to (odiidea! sina ta prcoona nora ve coatiuyercn, sma que guca de jervnalsiad jurteica propia c idependieate de la de sus agrentiadon, Vaiou 18/90, auiceidn fe Tes wihentataas ere el Sequin Fetal Colette treet Cire ye ‘viunal Golegiato det Décinno Caution Ciena. 9 de wepiembre de IM Chaco Voli: Hosinnce: Juan Diae Romero. Secretaria Marron Garcia jon. Tess de juriprudencia 18/91 Arora po la Carta Sala de ete Aho ibaa en sean prada celebradh el venir te Ghi nveintns nen uns Unum de cic an de on Sure nition Presitente Carion Garcia Vasher, Felipe Lies Dine Romer, isn Magaiia Cardenas y Jost Antony Uawos Duane Ape 108%, Tama V vers Parte, tess 528, pagina 340. | SINDIGATOS, REGISTRO DE LOS. LA RESOLUCION QUE LONIEGA 0 CONCEDE NOUS INPUGNABLE EN AMPARO DIRECTO. Para el registry de vora agrupassin silica m0 sigue un procedimis nisteativo, que consiste en la debida mcidr ante lay autoridades competentes de abajo, de los reqtisites que fa ley omsierar eonuttuida dich agrupicidn, 4gOn se dexpeeride dels digpuesto ex 05 y NiO ae la Ley Federal de Trabajo, Porlo unto, in decsion que reeae a Una le al navuraleza es un acto no jursdiccionalyen tanto que en dicho procedimiente ar eintleadas conflictor entre lonsiaetoe de uaa relaciin labora lareaacioe, 10 decide ningin coniicto juridien « econdaico, iadividual 6 ealectvo. Por ell, te ennanan de aquet procedimicno, son actos fuera de juicio. que si bien som le mpaysarseu ands del oie comin Wal he Art par os Trabajo a Servicio dean arian de ata 1 ae atl de 103 rt Aevtiarin Hncban Ove Rangel eras Epon, Inn es Caegiados de Creo. ene Jolla eta Feder Tar XM, Jule 1008, Pagina: 30116 {JOSE DAvaLos nombre y domicilio del patron, empresa o establecimiento, en donde ke prestan los servicios, INL. Copia autorizada de Jos Estatutos; y TV. Copia autorizada del acta de la asamblea en la que se hubiese elegiclo a Ja directiva. ‘Los documentos mencionados deben estar autorizadas por el secretario general, el de organizacién y el de actas del sindicato interesacio, ‘salvo To dlispuesto en los estatutos. La Secretaria de Trabajo y Preyisién Social, una yez que haya registrado un sindieato, enviara copia de la resoluci6n a la Junta Federal de Goncifiacién y Arbitraje (articulo 367). El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaria del Trabajo y Previsién Socfal o por las Jumtas Locales de Conciliacién y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades (articulo 368). Esto dé ninguna manera impliea que no haya sindicato micntras no exista acto declarative del Estado y que no pueda comparecer ante las autoridades del trabajo con el acta constitutiva donde se sefiale al representante legal, con plena personalidad jurfdica, Un compor tamiento contrario violarfa la autonomia de los sindicatos; el registro constituye slo un acto administrativo, declarative, por parte del Estado, El articulo 357 de la Ley afirma el respeto ala vida auténoma de los sindicatos: “Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacién previa". Exisien otros requisitos no previstos en la Ley. Las autoridades regis- tradoras, antes de otorgar el registro y sin que la Ley los mencione, por regla general, exigen el cumplimiento de los siguientes requisitos; L. Constatacién de la existencia fisica de las personas que integran elsindicato; II. Revision de la calidad de trabajadores de esas personas; y IM, Comprobacion de que es voluntad de tales personas formar parte del sindicato. Estos requisitos los corrobora el actuario por orden de ta autoridad, generalmente en el domicilio del trabajador 0 en el local de la empresa. Con frecuencia, en la verificacién de estos requisitos se produce, en forma urtificiosa, la causal para la negativa del registro del sindicato. La Junta o la Secretaria, en sus respectivos casos, no tienen facultades expresas para ordenar la constatacidn de estos datos, La autoridad solamente puede hacer lo que Ia ley la faculta; de otro modo ineurre en arbitrariedad. El registro es s6lo.un acto por el cual la autoridad da fe de la coi tucién legal de un sindlicato; tiene naturaleza meramente declarativa, pero no constitutiva, El articulo 874 seniala: “Los sindicatos legalmente constitnidos personas morales..." El articulo 28 del Cédigo Civil Federal, en su son 10 COLECTIVO: DEL, TRABAJO 7 ‘registro de los sindicatos, no cabe duda, es nn acto claramente linstrativo y no un acto jurisdiccional, porque no se pretende resolver ‘na comtroyersia preexistente. En todo caso, para que el registro fn todos sus efectos debe tramitarse ante la autoridad laboral ypetente# Los sindicatos existen desde que en ta asamblew constitutiva se expre- Jn yoluntad de los trabajadores de formar un sindicato, hecho que asentado en el acta correspondiente, La personalidad de los ilicatos no puede estar condicionada a una medida de control ibernarnental., ‘Ademis, el convenio 87 de ta OT, ratificado por México, en el {euslo 2° seiiala: "Los wrabajadoresy los empleadores, sin ninguna incidn y sin autorizacion previa, tienen el derecho de constituir ‘ogganizaciones que estimen eonvenientes...” Conforme al articulo ‘constitucional, este instrument normative tiene mayor jerarquia Iu Ley Federal del Trabajo. ‘in armonia con el espiritu de la Constitucion, el Gonvenio 87 de ONT y Ia LFT, Jos tribunales de amparo han sefalado de manera undente: La wilidad de un sindlicato no nace desde ef momen ‘tle sui registro, sino desde Ia época de su constitucion; aquél les determinados derechos y su falta les ocasionara determi- os perjuicios; pero de ninguna manera.adquieren una personalidad eva por el hecho del registro" E] registro podra negarse Gnicamente (articulo $66) 1. Sil sindicato nose propone la finalidad prevista en ¢] articulo 356. SSINDICATOS, SU REGESTRO DENE TRAMITARSE ANTE LA AUTORIDADLABORAL. IPETENTE. 8 bien en cierto que el arteule $65 dela Ley Federal del Trabajo ewabece Tequlbites que deben ammplirse para oSchuar elegiiro de un indicat, 20 menoe “Borin ve stiafeton lea requisiton debe tariaese el reat ante fa avoridad del trabajo Mer clmpetene, purssantionarlo contarioerie tanto como que wn sindicato piesa Mie eunlgtr autordad del taj po cl simple hecho de allegra documentacin nel ler preps egelcexige focal noe urelcamenne posi SEXTO TRIBUNAL. SGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo.en revision Pinata Nacional de Trabajaores del Facicomiss Funda Nacional ie Hsitaiones Prac juris de 1980, Untntnidad deter, Ponentc:). Relugio Gallegos acta oud Luts Martine Lula Octaa Epes, Insane: ishunales Goleyiudos de Mins Pie: Serwenaesjudcal de la Federecion. Towmo. Vi, Segunda Pare, Jaa ree 1990, Paine: G70 hs SINDIGATS, SU REGISTRO NO THES, EFECTOS CONSTTTUTIVES. Los sind “phew penny ores que tienen cxpaidad part defender ante todas fas autnridades Voresios y jects Ls aeons corespondiees: desde el raomenta ee be comple rimcitaehole Isley Fespectnn yao havea ue e ealea Porgte Eas as esha prep convi Inatcad covrespoodienre nie lly pero om eons al siadeao exitencin a Teviuan TSIGH6, Hancace Pacheco Garey coups. de nike det vow, Ausowe: Jne Vente Apwiaco Aletsie Fomemte ado Corts Cxivin. Et THbunal Pl en at u teas ails que sntexee priser Ds Dine eval, ped re Me 3076 Kanaan Riven Eps € Mogir " nas Bgeve, con18 JOSE BAvALos IA. Si no se constituyd con el niimero de miembros fijado en et articulo 364, THI, Sino se exhiben lox documentos a que se refiere ef articttlo 65. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de lasauatoridades correspondientes podra negarlo. $i a autoridad ante la que se presents la solicitud de registro no resuelve dentro de! término cle sesenta elias, los solicitantes podiran reqque- tirla para que dicte resolucion. Si no lo hace dentro de los tres dias siguientesa la presentacion de la nueva solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, a autorielad queda obligada, dentro de los tres dias sigtientés, a expedir la constancia respectiva (articulo $66, dltima parte). Las autoridades tienen obligaciéu de expedir las constancias; si no lo hacen, ineurren en responsabilidad. En tanto es expedida Ix constancia se puede demostrar el registro del sindicato por otros medios, como son fas copias certificadas de Ia solicitud. Por otra parte, los dirigentes sindicales pueden, ante Ia negativa de las autoridades de proceder al registro mediante laentrega de la constancia, acudir ante el Juez de Distrito correspondiente a interponer tuna demanda de amparo indirecto, Como ya lo sefialamos, Fos propios sindicatos, por conducto de sus representantes legales, estan legitimados para promover el ampara en contra de Ix negativa del registre sindical y no sus integrantes en lo ticular, pues los afectados en forma directa por esa determinacién no son ellos en to individual, sino ta persona moral que constituyen, isin que gora cle personalidad juridica propia e independiente de ka de sus agremiades No es valida la certificacién que se hace sobre las constancias en autos por un notario pablico. Lax certificaciones o las constancias laborales las practican funcionarios del ambito del trabajo. 2Cémo acreditar la personalidad de los dirigentes de un sindicato registrado formalmente? La respuesta la da el articulo 69%, fraccion IV: "Los representantes de los sindicatos aereditardn su personalidad con la certificacion que les extienda la Secretaria de Trabajo y Prevision Social, o la Junta Local de Conciliacién y Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del sindicato”. Sin embargo el articulo 693 abre la posibilidad para que acrediten ‘8 personalidad los dirigentesde los sindicatos ne registrados “Las Juntas podran tener por acreditada la personalidad de los representantes de los trabajacores © sindicatos, sin sujetarse a las reglas del articulo anterior, siempre que de los dacumentos exhibidos lleguen al conven- cimiento de que efectivamente se representa a la parte interesada”, 6, ANTECEDENTES HISTORICOS DEL REGISTRO DEL. SINDICATO. Las antecedentes histéricos del registro de los sindicatos pueden analizarse a (ravés de Ia legislacién extranjera y de Ia nacional, Inglaterra. En Ja Jegisacion ingtesa jos Trade Unions para icner HHO COLECTIVO DEL, TRAMAJO 19 liciad juridica debian ser registrados, pero aun sin estarlo, podian ‘brar contratos de trabajo, emplazar a huelga, etc.; sin embargo, su Sacre patrimonial requerian de personalidad juridica, sin eiuil sus bienes eran considerados como propiedad de las personas Hisiens que los adquirian. Estos sindicatos de empresa na podian _ fritlizar actividades politicas. Francia. La legislacion francesa de 1884 establecia para los dirigentes le los sindicatos 1a obligacion de depesitar ante las autoridades los esta- _ files la cle dar tos nombres dle los miembros del comité ejecutivo, Los sinelicatos que no cumplian con ese requisito podian ser sanciona- ‘os con multa y las autoridades quedaban facultadas para disolver Milles sindicatos. México. La Ley del Trabajo del Estado de Veracruz, de 1918, pstiibleeia: *Articulo 143, Todo sindicato legalmente constituido tiene perso- lilad juridica diversa de la de los asociados", “Articulo 144, Para que la Ley considere legalmente constituido Wy sindicato, debe satislacer los siguientes requisitos: “1, Contar por Lo menos cor veinte socios; “Il. Funcionar de conformidad con un regiamente o estatuto del enyiard un ejemplar a la autoridad municipal que Jo inseriba y 1 la Junta Gentral de Conciliacion y Arbitraje del Estado: y “IU Inseribirse en la Presidenci del Ayuntamiento o antoridad Municipal que corresponda”, “Articulo 145, El reglamento de todo sindicato sera elaborado ibremente por los asociados, de conformidad con Jo que hayan iipulado al constituirse, y debera contener, en todo caso: - "LL denominacién del sindieate, que lo distinga de todos los Alesis "If, Su domi “UL Su objeto; "IV, Las condiciones para la admision de socios; °V. ‘Todo lo relative a la colecta y administraciGn de los fondos que ‘fe destinen a su sosteaimiento; y “Vi. Toda lo relativo a la representacién legal y administracion Ale hasorcieetad por medio de una junta directiva, indicando los miembros ‘ghie deben integrar ésta, las obligaciones y atribuciones de cada uno Yel modo de su eleecién o nombramiento”. io; “Articulo 147, La autoridad municipal deberd, desde luego, hacer ‘ta inacripeion correspondiente, sin poderla negar mas que cuando fl sindicnto no redna los requisites que sefala esta Ley”, 7, OMLIGACLONES ¥ PROMIICIONES DEL SENDICATO Achuilmonte el articuto $77 extablece las obligaciones en cuap to al OR a hE AR.20 Jost. DAVALOS “1. Proporcionar los informes que les soliciten lay autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacion: corno sindicatos, “UL Comunieur a ht autoridad ante la que estin registrados, dentro de un termina de diez Aas, los cambios de su directiva y las modifica- Giones dé los estatutos, acompaniand por duplicado copia autorizada de las acts respectivas; y "{11, Informara la risa autoridad cada tres meses, por lo menos, de Jas altas y bajas de sus miembros.” Por lo que rexpecta a las prohibiciones que se imponen a tos sindicatos, el articula B78 tex vecta: “1, Intervyenir en asuntos religionos; y “Il. Ejercer la profesion de comerciantes con sinimo de lero”. Como personas morales que son, los sindicatos legalmente constituidos tienen capacidad para adquirir bienes muebles y para adqiuirir los bienes inmuebles destinacos inmediata y directamente al objeto de Ta institucion, 8. LA'TOMA DE NOTA Segiin se dijo anteriormente, una vex registrado el sindicato ante Ja Secretaria del Trabajo y Previsién Social o ante las Juntas Locales de Conciliacion y Arbitraje, segdn corresponda, conforme a las ‘obiligaciones de los sinclicatos {articulo 877, fraccién M1), los cambios de ctiva y las modificaciones de los estatutos deben informarse ‘as, a la autoridad que haya hecho el registro, acompaiiando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas. También los sindicatos dchen informar, por lo menos cada tres meses, sobre las altas y bajas de sus miembros (articulo 877, fraceién II). A este acto administrative se le conoce cominmente como “toma de nota", La “tomna de nota" se ha venido normando.en el Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsién Social. En un principio, este Reglamento atribuia a la Direcci6n encargada del registro de usociaciones la funcién de “tomar nota de los cambios de directiva de Jos sindicatos, federaciones y confederaciones, de las altas y hajas de nus agremiados, ast como de fas modificaciones a sus estatutos”. Ei 13 de diciembre de 1990, cambi6 el texto del Reglamento Interior; se facult6 a la Direccion General de Registro de Asociaciones para “resolver sobre el registro de los cambios de directiva de los sindi- ates, federaciones y confederaciones; de altas y bajas de susagremiados, asf como de Jas modificaciones a sus estatutos” La expresion “tomar nota’, cambié por la de “resolver sobre ol registra’, Debemos sefialar que existe una diferencia abismal enue unin 1O.COLECTIVO DEL. TRABAJO 2 disposicién, "Tomar nota” es um acto registral, propiamente eAnico, en tanto que “resolver sobre el registro", implica adoptar idletermainacidn, discernir luego de haber conocido de un asunto, vedter a negar. “La cuestion no es meramente semantica, ofrece serios cuestio- jemtos; la constancia que se entrega a las directivas sindicales ‘se regisiran, ese! documento idémeo para acreditar su personalidad Js comparecencias a juicio, ‘De li lectura de Ja fraccion U1 det articulo 377, de la LFT, no se Juice laatribucién de laantoridad registradora para “resolver sobre egistro" de los eambios o modificaciones en la elirectiva de los sindi- y sus estatutos. Simplemente se impone a los sindicatos la gacidn de comunicarlosa la autoridad, para que “tome nota” de gambios. EJ Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo 3 Prevision dial publicado en el Diario Oficiat de la Federaciin del 18 de agosto 2005, establece en el articulo 19, fraccion TIT, la facultad a la ‘cin General de Registro de Asociaciones para “Determinar pcedencin del registro de fos cambios de directiva de los sindiestos, jones y confederaciones, de alias y bajas de sus agremiados, asi de las modifieaciones a sus estauuitos y, en su caso, efectnar el into de dichos cambios y modificaciones", En Ia fraccién IV se {gu 8 esa Direecién para expedir a los interesados las conatancias Flas “iomas de nota de los registros". Con esta modificacién se exe de nuevo en el mismo error de faculiar ireccion General de Registro de Asocinciones para “Determinar la " del registro de los cambios. El legislador (articulo 377, muds fue tan lejos como lo ha hecho Ja autoridad administrativa. simplemente obliga a los sindieatos a "Comunicar a la auto- ‘ante la que estin registrados..”, los cambios de que hemos dio, El legislador no otorga ala autoridad esa facultad de decidir Ja procedencia o improcedencia de registrar los cambios de iva, ele los estatutos y sobre las altas y bajas de los miembros. ‘vino sosteniendo, entre otros, cl Segundo Tribunal Colegiade iit Circuito.” INDICATOS. LAS JUNTAS DE CONCILIACION ¥ ARBITRAJE NO ESTAN DAS PARA RESOLVER DE OFICIOS! SEAJUSTA A LOS ESTATLTOS EL CAMBIO. {FIVA. El ctalo preespin, como se advert dela sola Tectia de ariel $77 de it vel Trahajoy ete betala Unicamente obligacones detox sindieatns, que ne i nine facliad para que lax aioriddes itervengan en sa ida interna, esto €5, Hi widicade numeral sea de ween paiico ello ne facta aa sorida para resolver, rue le comuuies ef sndiato se apegan © alos rata no conga ea facutad, yeonforme i inicamene puede hacer wqelle cue Lx ADUNAL COLEGIADO DEL QUINTO ‘ato Lbzaro Cirdenas de Empleados yoy sjes# DAvaLon El 13 de septiembre de 2000 ta H, Suprema Corte de Justicia «a Ja Nacion senté la tesis jurisprudencial 86/2000 (contradiccion de tesis 30/2000 SS, entre Tas sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito y el Seguin Tribunal (x lo del Tercer Circuito), que reconoee a la autor) -dact Jaboral Ja Fieuliad pare cotejar las actas de asamblea relativan ‘ala eleccin 0 cambio de directiva, a fin de verificar si el proce Sel uci de gorandne Cmsracl de eal 0 /200088. Eire as ste ae poy el Prt “rina Coleg en Materia de Trabajo del Primer Cacao yet Segndo Tubal Galea sel Tere Givi de eptcmbre de a 2000, Chavo von Ponente Just Dias Ramer Secreta Rail Gaeia Rayson. Tei eiriapr enc 8/2000, Apr jor Senda Sa le ste Alta Tia x sn priv del recede sepentne det asd ul. Never Epos un en Sa Fore Seana ul ea Fea 9 ace Too! Xt Sepleminr e 2000, Tesi 2a 86/2000, Pg: “AUSINDICATOS. TOMA DE NOTA DE LECTIVO DEL TRABAJO. 28, spnalidad juridica implica laaptitud para ser sujeto de dere- y do obligaciones juridicos. Los anicos sujetos capaces de derechos y deberes juridicos son los hombres, pero éstos aetitr aisladamente 6 en conjunte, ¥ por wna ficeidn legal, junito de hombres es considerado por Ja ley como wna unidad pirsonalidad y capacidad juridicas, la propia Ley establece limitaciones a Ia capacidad juridica de \licatos. Elsindicato, por su propia naturaleza, tiene capacidad (ania), lo que implica el derecho de adquiriry enajenar bienes les ¢ inmuebles (articulo 374, fracciones Jy M1), y para su autode- {urticulo 974, fraceién M1). Pero, cn sindicato tiene facultades y personalidad juridica para 1 los derechos individuales de un trabajador? Sila tiene (articulo } la tiene en cuanto el trabajador no rechace su intervencién. indlicuco puede comparecera nombre de un trabajador-en defensa irtereses inclividuales, hasta el momento en que elempleado desce Jo porsi mismo, Asi lo hard sabes formalmente ante la autoridad vctiva; en ese momento cesa la representacion sindheal. Es necesario, ‘en que solamente a peticién del trabajador el sindicato cesara representacion, bien los sindicatos estan facultados para la defensa de los hos individuales de sus miembros, ello no supone que puedan WMiar actos que, por su naturaleza, deben quedar reservados a ‘{yabajadores en Jo particular, coma es el caso de la terminacién sntaria de la relacion individual de trabajo." sitcnlo 374 feaceiin VI, de a Key seal de abso, con la incumpe fon equine Wim y damien cn exigiden pork ancub (4 16 ce reir Carta Magna: PRIMER NAY COLECIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO, Amparo evisu 211/02 Lorenzo ExcaiarVelaico y ation: 26 de mare de 1992. Unaniividat e Raerws Gomes Arguello. Secretiio: Angel Salazar Torres. Octave Epoca. mnales Galeyladon de Cireito. Faeste: Semanatio Juticl ela Feseracion. X,Joe de 1902. Pgs 8. HeLACION INDIVIBUA DE TRAWAJO. LOS SINDICATOS No ESTAN FACKULIADOS IANLA POR FERMINADA, ED articulo 89, raced 1 dela Ley Federal det Trabajo nes cana ce terminacién de la telacines de taba, el wuluacanseniimento de "Sve. rico 5 prevé qu los sineatoy representa asus maemo en La it ln derecho lvls que le correponvan, sin perjutin all derecho de tos tres paranntrarojnmetvens dtectamente,coando enone. peton del aback, La Helin sel sincato. Be ko anterior ae cole que 8 Bien se Faculia x Ks sindicain que represent sy memsauy, lo sgnafen que pueden realizar acos wendienies a ton esc ew gel, prs ple a ian in teat ‘abs gue, yor ay paturaera, ea ervesponte redizara cada uo de lon talajsores en te Mhuiculua, own nnceste nn a termination voluetana el else individual ee tradi, anne dad Pusha, pase que Aili astoren yop een snaa José DAVALOS 2Quiénes cjercen la represemuacién del sindicato? El Secretario General o fa persona qute designe su directiva, a no ser que los estatutos dispon gam alguna otra forma de representacion. Conviene precisa que cuando se alude al represertante del sindicata, la alusion no se ‘Contiae a persona determinada sino a quien ostenta el cargo, ya que Este no acta a nomibre propio sino en su calidad de Grgano de ly cagruspacién laboral.!8 sabajadores que siendo dirigentes sindicales sean separados ‘por el palrén o que se separen por una causa imputable al patron. Coutinuarn en el-¢jercicio de sus funciones sindicales, a no ser q| Jos estarutos establezean alguna situacion diferente. .2Gmo acreditan sus personalidad los dirigentes de los sindicatos’ La acreditarén ante la Junta con la certificacion que tes extienda ta autoridad ante la que qued6 registrado el sindicato y la directiva de! finda (arttado 698, acclog TV) Bota disposicléet no cata tsa, puessi no.se cuenta com la citada certificacién, el articulo 693 de la Ley cota qua Junta pea econee Iara de los repesen- tantes de los sindicatos, siempre que de los documentos exhibides se Tiegue al convencimiente de que efectivamente se representa al sindicato interesado. ‘Un sindicato legalmente constituido tiene personalidad juridica para comparecer a juicio. En el caso de que un sindicato no haya sido registrado y celebre un supwiesto contrato colectivo dle trabajo, ese documento soto puede (ener valide2 en cuanto a las condiciones individuales de trabajo; DE TRABAO DEL PRIMER CRCUFTO. Amparn dieecto 8847/97, Industias Pino Orit, 'SA.deC¥ (ates Compa lndunial de Orta, S.A de CV) gosto de 1997, Dania ‘olanata Migica Garcia. Secretar: Antonio tlernande Meza. VEare 1 Novena poca, Tonto Vay tenis L:hovt 74 ‘68, de BAJO. SU TERMINACION NO PUEDE RSE SCHLO ENTRE EMPRESA YSINDICATO." Novens Epoca,Instanca: Tribunals ‘Colegio le Circuit. Fuente: Semanario Juicial de ta Federacion y 40 Gaceta. Tomo: VU. Ener de 1998, Tei: 1.70.1.56 L. agina: 164 8 AUTORIZACION PARA OLR NOTIFICACIONES EN TERMINOS DEL. ARTICULO 27 DELALEYDE AMPARO. EL. GAMBIO EN LA DIREGTIVADEL.SINDICATO OTORGANTE, LLEVA INPLICITA LA TERMINACION DE LA, A) vonceder ta fraccion XVI, apartac del artcula 125 constitucional y ay correlativosniamerales 854, 355, $86, S877 874 de la Ley Federal del Trabajo, tantra fs obrevox coma hs empresa, el derecho 4 coaigane seen es aia Fran sates inane les. we invite x sa "agrupaciones de personalisa Jursica propia, dite ela de ss agremiados, portant,» FeErowt reota town sndlno coche tomnene sutoncit pent nesaros ‘en términoy del artical 27 de la Ley de Amparo, los cambiox posteriares en a dreccidn ‘indica evan implica ta terminacin de dicha autoraacin, ya que se entiende que fue ls propia agrupacién obvera quien la confi y mo su representante legal a titulo p ‘Quej 10790, Siicato Tn te de Trabajadores dela Induuria Autom, Smiles 1 Conexoa. 5 de agosto de 1981, Unanimidad de cuatro yous. Ponemte: Felipe Lopez Contreras ‘Victor jauregut Quinte. Oca fpoca tnsanca: Chara Sala Fuerte? Semanario dela Federacion. Tino: VIL, Septiembre de 1901. "Tesn 4, XXII/M1. Pagina: 1 COLECTIVO DEL. TRABAJO 25 ones quedan formando parte de los contratos de cada uno \dores, Cuando un sindicato registrado celebra un contrato tivo y se extingue ese sindicato, quedan vigentes las condicio- We trabajo en todos y cacla uno de los. contratos individuales Wribajo, en virtud de la caracteristica de inderogabilidad del auirato colectivo: omediatez, Cuando entra en vigencia un contrato colectivo, sus pasan a formar parte de todos y cada uno de los comiratos 6 ‘lay relaciones individuales de trabajo. Inderogabilidad. Una vez que esos derechos forman parte del juato individual de cada trabajador, no pueden destruirse los rechos del trabajador establecides en ta relacién de trabajo. Ki) contrato colective de trabajo tiene validez plena a partir de su to ent fa Junta que corresponda (articulo 390), E} contrate surte ‘electos desde la fecha y hora de presentacién del documento, salvo Jus partes hubiesen convenido en una fecha distinta, Biv el caso de que la autoridad haya registrado a un sindieato que ‘retina los requisitos de fondo y forma, el funcionario incurre en insabilidad y las personas afectadas con ta actividad del sindicato in ejercitar Ia accion de cancelacién del registro, con funda lo en Ta Falta de camplimiento de los requisitos que establece ef ienlo 366. Este procedimiento tendra que tramitarse ante laJunta jrespondiente., ya que por disposicién expresa de la Ley (articulo 370) Jsindlicatos no estan sujetos a disalucion, stispension o cancelacién sn registro por via administrativa 10, RELACIONES DEL SINDICATO. 1a realizacién de su actividad, los sindicatos se ponen en contacto el patron, con otros sindlicatos y con el Estado; la relacién con uno de ellos reviste una forma dnt. Rut ACIONES CON EL PATRON __ Lats relaciones de los sindicatos con el patron pueden ser violentas pacifieas, ‘Violentas: Por el ejercicio del derecho de huelga. Conyiene aclarar Jue la huelga no es derecho exclusive de los trabajadores sindicalizados, 10 de todos los trabajadores, Una coalicién propiamente dicha pllede emplazar y estallar una huelga, Pacificas: Se waduce en dos instituciones; el contrato colectivo de Aiplajo y la participacion de los sindicatos en la gestion con la empresa.26 JOSE DAVALOS: Lacelebracién del contrato colectivo es una facultad que le corres: ponde exclusivamente al sindicato, segin se desprende de los articulos 386, 387 y 388. __ Siel patron se niega a firmar ef contrato, podran los trabajadores ¢jercitar el derecho de huelga con fundamento en el articulo 450, fraccién It, ‘En cuanto a la gestién de los sindicatos con Ia empresa, consiste en la representacion de losagremiados ante el patrén en todos losactos juridicos o sociales que tiendan a la defensa y beneficio de aquellos B, RELACIONES COW OTROS SINDICATOS Las relaciones intersindicales se traducen en la libertad para la formacion de agrupaciones sindicales, federaciones 0 confederaciones (articulo 381); en la libertad para formar parte de organizaciones internacionales, no lo tienen prohibido (articulo 378), Ademas cl articulo 5 del Convenio 87 de ta Organizacién Internacional del Trs- bajo, claramente establece la libertad de los sindicatos de afitiarse organizaciones internacionales de trabajadores. Las relaciones intersindicales también se manifiestan en Ia participacién en las huelgas por solidaridad (articulo 450, fraccién VI). Lis federaciones se constituyen con dos 0 mas sindicatos en la misma entidad federativa, Las confederaciones se componen de federaciones o de dos o mais sindicatos en diversas entidades federativas; lista deeisién atafie a la autonomia sindical, G.O.se10NES CON FL, ESTADO Fl sindicato por su actividad entra en contacto con el Estado y esta relacion se tracuce en el reconocisnienta que le otorgae! propio Estado pany que intervenga en el ejercicio de algunas funciones pitblicas; por ejemplo, en La integracion de las Juntas de Coneiliacién y Arbitraje (articulo 648), en la Gomision Nacional para ta Participacién de los ‘abajartores en kas Utitidades de Ia Empresa (articulo 575) yen la Comisién Nacional de los Salarios Minimos (articulo 551), Ademas de su funcién propiamente gremial, los sindicatos fealizan actos que eaen dentro del derecho comin, como el ejercicin de funciones patrimoniales; pueden realizar actos juridicos para la adquisicidin de bienes; pueden adquirir y enajenar bienes muebles, pero sin animo de lucro. La mesa directiva del sindicato tendra la responsabilidad civil 0 penal en que incurra; sus integrantes son mandatarios del sindicato, U1, DISOLUCION DE LOS SINDICATOS. Hay tres formas de disolue rural, volunitaria y foxzesa. (eM COLEETIVG DEL TRAST a7 Lu natural opera cuanclo deja de existir el mGmero de yeinte loces cn setvicio aetivo que, como minimo exige Ia Ley en el lo 964, para la constitucién de un sindicato. ‘La voluntarit (articulo 379, fracciones 1 y Il), Los sindicatos Iveran: # Por el yoto de las dos terceras partes de los miembros que los ny or transcurrir el (érmino fijado en los Estateitos Ml, La forzosa es cuando el sindicato no cumple algun de los isitos legales y su actividad afecta a alguna persona; tal persona, jento-o empresa, puede ejercitar I accion de cancelacién del tne de ese sindicato, ‘Debe aclararse que es improcedente Ia cancelacién del registro 1in sindicato, cuando se funda la solicitud relativa en el hecho de incumple sus obligaciones. Este criterio ha sido sostenida por Segundo Tribunal Colegiado de Sexto Circuito.) En la misma Koria (amparo directo 503/95. 29 de noviembre de 1995), el pio Tribunal precisa los casos en que limitativamente procede fa elacidn del registro de los sinclicatos,!" esto es, los previstos en Jaiticulo 369 de la Ley. 12, SINDICATOS, TWAWAJADORES EN GENERAL TRABAJADORES AE. SERVICIO DE. LOS GOWIERNOS FEDERAL ¥ DEL DE [Ski fundamento estien la fraccion Sy fundamento esta en la fraccion 1 del upartado “A" del articulo Xdelapartado “B" del articulo 12% 8 eonstitucional, constitucional, GU SINDICATOS. CANCELACION DEL REGISTRO DE LOS, INPROCEDENTE, POR MPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES, Elarticnly 969 dea Ley Federal del Trabajo bs nicos su puexios de procedenciade cancelacoy del registro de ur sindlicatn, iculon 373, 977, 478, 805'y $90 bis, de ieee Undenamient Invocata, preven ligiciones para lov sindicatos euyo tncimplimienta No se encuentra Sancta ean Ti eanvelickin devs regisro, en todo cas daria hugar aque ve consiifera Leal Miunticato respective # cumplir con tales obligaciomes, 9 aun upaniende que et a Tislasrumptiers, nv anplbvatia que deja de conta con ls sequinios legal, que se nradice Ps lowelomenos ae foro Tortna parsat cemeitixion, SEGUNDO TRIBUNAL. COLEGIAD HEL MEXTO CIECUTTO. Ainpara directo 59/95. Sindieae Uo invent mle de 195, Uni ve Calls Rangel Secreta ‘Machorre Casilla Alvuates Coley i fait de a Fesderae oa 1,1 ‘Vises IN. Paginn: 39828 2. Sindicalizaciom plural, Puede haber tantos sindieatas cuantos deseen low tribajadores en una empres, en cina industria, en una ened feerativa ven la Repablica (articulos 57 y 360), 3. Los trabajndores de confianea pueden forsar sus propios sindicatos larticulos 188 y 808), 4. Se extablecen sindcatos yremiales, de empresa, industriales, nacio- nnalesde industria y de oficios varios (articule 860) 5. Puede haber sindicatos de traba- adores de patrones (artieulo 856). 6. Los sindicatos se registran en la Secretaria del Trabajo y Prevsion So- cial, competencia federal o en las Juntas Locales de Conciliacién y Arbi- traje, competenciafacal(articulo 365), ‘7 Pueden formar parte de los sineli- ceatow los trabajadores mayores de 14 ufios de edad (artieulo 362). 8. Lowalndieatos podran formar las federaciones © confederaciones que deseet (articulo $81). 9.1. Constitucion abre la posibiidad de que los-sindicatos se adhieran a organizaciones de trabajadores del pais y del extranjero (articulo 128, XVI). La Ley hace lo mismo (ar ticulos 356, 378 y $81). ElConvenio {JOSE DAVALON Sindieslizueién Gniea. Soto puede haber un sindicato en cada dependencia (articulo 68). Jurisprudencia Ném. 43/1999, del 27 de mayo de 1999, Las leyes o ‘estatutos que preven la sindicacion Hake, fates ta libertad stnten ‘consagrada en elart. 125, apartado SB, fenceton I. Lostrabajadores de eonfianza no tic- nen derecho de sindicacién, porque ‘estin excluidosde la Ley Burocratica (articulos 128, apartado "B",fraecion XIV, de la Constitucién, y 2y 8 de la LFTSE). Solamente se establece un tipo de sindicato, semejante al sindicato de empresa (articulo 68). Unicamente puede haber sindicatos de trabajadores (articulo 67) Los sindicatos se registran en el ‘Tribunal Federal de Conciliacion y Arbitraje (artfculo 72), Pueden formar parte de Tos sindicatos los mayoresde 16aios (artieulo 13 en relacién con el 69). Lossindicatossélo pueden adherirse ala FSTSE, nica central reeonocida por el Estado (articulo 78) Los sindicatos tienen prohibido adherirse @ organizaciones cen- trales obreras o campesinas (articulo 79, fraccién V). Implicitamente la Ley les impide unirse a organiza ciones de otros paises. COLECTIVO DEL TRABAJO I O1F, aruieulo 5, adernas de el derecho de las organiza. ie trabajadores a constituir Jones y confederaciones y a nests organizaciones, expre- sehala que toda organizacién, idm 0 confederacién tiene el le afliarse-a organizaciones nacionales de trabajadores. ‘Quien ingrese aun sindicato dejar de formar parte de él lo lo dese (articulo 358). Los articulos 395 y 413 de In Federal det Trabajo que autori- respectivamente, su incorpo- en los contratos colectivos y “Apartado A, fraccién XVI, de titucion Federal]. Wl registro se cancelard en caso imsblusidn y por dejar de cubrir isitos legales (articulo 369). Lvexpulsion de algin miembro er aprobaela por las cos ver + total de-los miembros /sindicato (articulo $71, fraccién inciso 9), stun sindicato no pode dejar de formar parte de él, salvo que sea expulsado farticulo 69 en rela- i6n com et 74) El registro se cancelari en caso de disolucién o por registrarse otra agrupacién sindlical que sea mayai- taria (articulo 73). Laexpulsién de agin miembro de- beta ser aprobaela por la mayoria de os miembros @ con la aprobacién de lis dos terceras partes de los dele- salos congresos o convenciones nacionales (articuto 74), Por disposicién legal se prohibe toto acto de reeleceion dentro de los sindicatos (articule 75) Uurisprudencia No. P.CXXVII/ 2000. Agosto de 2000, Sindicatos. El articulo 75 de la Ley Federal de 18 Trabajadores al Servicio del Esco que prohibe la reeleccién de 2014, Es factible Ia expulsién de un sindicato de la fecleracion a que pertenezea. 15, La eancelacién del registro del sindicato no podré hacerse por via administeativa (articulo $70). Jost vAvaLos sus ‘contraviene la libertad que establece el articulo 123 constitucional). fo puede decretarse la expulsion de algun sindicato del seno dela FSTSE (articulo 84, segundo parrafo).. La cancelacton del registro del sindicato no ptiede hacerse por via administrativa (articulos 73 y 83) Capiruto I EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO mntrate colectivo se gest6 a fines de la segunda mitad del siglo XIX, resultado de las luchas de los trabajadores agrupados en sindicatos. le adquiere la naturaleza que actualmente tiene el contrato colec- ‘de trabajo esen la Carta de Querétaro de 1917; fue creaclo con una jornfa propia. Fin el siglo XIX los empresarios, como soberanos de su empresa, lularon el llamado reglamento de fabrica. En dicho instrumento mn era el que establecia los salarios, jornada de trabajo, etc. bajador no intervenia para la elaboracidn de estos reglamen- lo le correspondia acatar esos mandatos. El patron libremente ba las concliciones de trabajo en cualquier tiempo. En lasegunda del siglo se fue configurando facticamente el contrato colectivo. el contrato colectivo establecido en la Constituci6n de 1917, se cid el principio de la lucha de clases: trabajo y capital. Por partcipan en su elaboracién lov trahajadoresy los patrones; joque de las dos fuerzas resulta el contrato colectivo; este fato quiebra el principio de derecho civil de la autonomia de la de las partes. Se ha dicho que el contrato colectivo es un isticio porque es precisamente el resultado de la lucha de clases, myn. momento dado megacian ye concilian en eve inatramento ico. En el contrato colectivo los sindicatos son, con el patron, creadores las nuevas relaciones de trabajo de cada empresa, en el eamino de jildladl del trabajo y del capital. p el contrato colectivo hacen acto de presencia las clases sociales, ‘una reconociendo en la otra los derechos para discutir y contratar livamente, Esun pacto que se celebra entre dos poderes: un poder mano, el otro poder defendiendo sus posiciones econémicas. ‘Los caminos para llegar al establecimiente del contrate colectivo Irabajo, son: la negoriacion, Ki huelga y el laude coleewe JOSE DAVALOS, Los dos primeros son los caminos que anda el derecho de clase; concluyen en un instrumento del derecho colectivo que los trabajadores imponen alos patrones, Cuando el sindicato emplaza a huelga al patron para que firme el contvato colectivo, surge la fuerza del nimero ante | Terza del capital, Los facultados para firmar el contrato colectiv«: son el sindicato y el patron, Ellaudo colectivo es la conclusion del procedimiento jurisdiccions) al que acuden los trabajadores, procedimiento establecido precisa mente para resolver fos conflictos colectivos econdmicos (articul cle! 900 al 919). En el derecho civil se establecié el contrato de prestacion de servicios, con absoliuta respeto para la autonomia de la voluntad de las partes, El contrato individual de trabajo rompe ese principio soberano, No todo lo que quieran establecer las partes tiene validez, existen ciertas limitantes; al mismo tiempo, de manera necesaria debe contener Jas estipulaciones que prevé la Ley (articulo 391), El contrato colectivo rebasa al contrato individual que protege intereses particulares de un trabajador; el contrato colectivo consagra los derechos de Ia colectividad de trabajadores y sus beneficios alcanzan a todos los trabajadores (articulo 396). 1, SU DENOMINACION La doctrinn alemana, Nivpener-Kasket, lo denomina contrato de tarifa Ful Pic, en Francia, to Hama contrato colective o convencién colectiva de tralrjo, En Sudamérica, UNsain lo Hama contrato colective, con- vencidn colectiva, trato colectivo y contrato de tarifas, indistintamente Hay quienes opinan que actualmente la denominacién que see ca en México, es infortunada; Baltazar Cavazos lo llama pacto profesional de trabajo. En verdad se trata de un simbolo, de an signo para expresar un cho concreto del mundo laboral, Por eso se adopts la denomin: cién de contrate colectivo de trabajo. Elcontrato colectivo derrota al individualismo del derecho eivil ‘Se le despreci6 y se te trat6 de privar de efectos aun antes de ser Ilevado ala doctrina ya las leyes. Marcel PLantor, en 1921, afirmaba que “cl contrite colecive es una declaracion hecha por los patronos, obligados quiz por una huelga, en fa que fijan las condiciones conforme a Jas cuales les sera posible enrolar a los obreros”. eno COLUCTIVO DEL. TRABAJO 38 2. SU NATURALEZA, Tests erviuistas. 1.0 maestros de derecho civil trataron de explicar el contrato tivo con diferentes tesis, entre otras las L. Que el contrato colectivo es un contrato individual de trabajo. SGuaiquiera que sea su forma o denominacidn es aquél por virtud ‘lel enal una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario” (articulo 20). Critica, En el contrato individual de trabajo, el trabajador adquiere ‘wn obligacién concreta, que es prestar un servicio, y el patron por au parte se obliga a pagar un salario. En el contrato colectivo las igaciones son distintas y finalmente se reducen a una: incluir en Cliusulas de los contratos individuales que se celebren las indiciones pactadas en el colectivo. Il, Contrato rio, Tiene por objeto la celebracién de ito contrat posterior; lo define el articulo 2248 del Codigo Civil. Critica, En ambos contratos hay una obligacién de hacer, pera en el aratorio el hacer consiste en celebrar un contrato; el contrato “polectivo se limita a incluir determinadas condiciones en el supuesto, sbligatorio, de que se celebre un contrato, Se trata de una condicion: ‘en el futuro se otorgan esos contratos, hay obligaciGn de cartes 10 contenido el fijaco en el contrato colectivo. En el contrato colectivo se obligan las partes a celebrar los contratos individuales de ‘abajo, la obligacton es que las estipulaciones del contrato colectivo al contrato individual si es que éste se celebra, JIL Transaccién. Sus sostenedores consideraron que el contrato Uplectivo surge necesariamente de un conflicto de trabajo, gene- linente la huelga, pero al celebrarlo, las partes cedieron en sus asictones para dar fin a una controversia 0 prevenir una futura, Ai tesis lampoco es admisible. Primero, puede suceder que unade las partes formule un proyecto de contrato de trabajo. ya Ja peticion a la otra parte para celebrarlo, | parte a Ja cual se le hizo la petcién, acepte Ia propuesta. Aqui hay ninguna transaccién, se pidid y se accedia. Segundo, pucde suceder que los sujetos del contrato colectivo Mayan discutido tas condiciones del contrato-SALE; tal discusi6n tasn- poco puede considerarse como transaccion, hubo intercambio de pitntos de vista sobre las peticiones del sindicato, pero el sindicato fH ningiin momento cedié parte de sus derechos, para prevenir un conflict 0 poner fin a wno actual,{Jost nAvavos ‘Tercero, de acuerdo con la fraccién XXVI del articulo 123 constitucional y el articulo 5, fraccion XIII, de Ia Ley, los derechos de los trabajadores son irrenunciables y no pueden realizarse transacciones sobre esos derechos, pues seria nula de pleno derecho esa rennncia, IV. Sociedad. En el contrato de sociedad (articulo 2688 del Codigo Civil), cada socio se obligaa poner en comin st esfuerzo o sus bienes para la realizacién de un fin. comin; en el contrato colectivo la tin ‘obfigacin que adquieren Los trabajadores y los patrones es incluir determinadas cHiusulas en los contratos individuales de trabajo que celebren en el futuro; en el contrato colectivo se supone la constitucion de un sindicato formado por una de las partes y no una agrupa- cién mixta, jamais prevista en La ley. V. Gestidn dle ney Para que los actos realizaclos por él gestor (que en el caso del contrato colectivo serfa el sindicato) adquieran firmeza, se requiere Ja ratificacin del duefo del negocio (que vendrian a ser los trabajadores). Si esta ratificacion no se produce, los actos resultan ineficaces (articulo 1907 del Codigo Civil). Gada uiubajador podria apartarse de lo previsto en el contrato colectivo, lo qe implicaria 1a no ratificacion de ta gestion. En el momento de celebrar el contrato individual de trabajo seria cuando se ratificara (no la gestion. En el contrata colectivo es obvio que nada de lo witerlor acontece. VL Manelato. Trabajaclores, mandantes; mandatario, el sindicato; 61 hiegocio, lax condiciones de trabajo para los Futuros contratantes. El manclito debe ser expreso (yasea verbal 0 escrito. Articulo 2550 del Codigo Civil), seria indispensable que cada trabajador otorgara mandato a sindieato, Si se acepts ka posibilidad de nn mandato tacito, eeOmo explicar la obligacién de los trabajadores que ingresan al grupo después de ta firma del contrato eotectivo? Se dirfa que cuando los trabajadores ingresan al sindicato otorgan ¢} mandate, contenido en fos estatutos, Hay que recordar que el contrato collectivo es inderogable; el mandante podria, si quisiera, modificar lo pactado con el mandatario, lo cual no podsia ocurtir tratindase del contrato colectivo. VII, Mandato Complejo. Cacla socio al ingresar al sindicato otorga un doble mandato a la directiva: gestionar ante el patron mejores condiciones de trabajo y obligar a cada socio a cumplir con el contrato colectivo. El sindicato carecerfa de accidn ante el empresario para obligarlo 8 cumplir con el contrato; obligaria a los sindiealizados y le darian los sindicalizados una accién contrael patron, pera el sindlicato careceriia por si mismo de accién, pues obraria en representacién de los ajadores y no por derecho propio. DEREGHO COLEGTIVO DEI. TRABAJO 85 VILL Estipulacién en favor de tercero. Una persona Hamada ‘estipulante (sindicato) al celebrarun contrate y pactar algo para si, dle de su contraparte (patron) prestaciones a favor de terceros (ira Tajtdtoren Para que el negocio juridica se perfeccione, es suficiente que el tercero declare querer aprovechar Ja estipulacion. Podria splicarse a todos los trabajadores incluso a los futuros © indeter- Minudos, con kx exigencia de que sean determinables los beneficios ‘Biel momento de cumplirse Ta estipulacién, Los trabajadores no adquiririan obligaciones y podian retiusar la exlipulacion, lo que no es factible watandose del contrato colectivo. Ly estiputacién en favor de terceto significa s6lo beneficios para éste y, ‘Pf Cambio, el contrato colectivo asienta derechos y obligaciones para todos los trabajadores. Th. Las pOCTRINAS DE TRANSICION En su avance el derecho del trabajo demostré, en poco tiempo, que fas doctrinas eivilistas son inefieaces para explicar al contrat eolectivo de trabajo, El Codigo Federal Suizo de las Obligaciones significé un enorme Proeressencuanvoatainsiucténquenos ocupay aunque no logs independizarlo del derecho civil, al ineluir en el titulo sobre el contrato ilo trabajo algunas disposiciones relativas al contrato colectivo, esta justitucién adquiria aplicactén sutomatica y los contratos individuales He trabajo eran nulos en cuanto lo contravinieran. Asi quedé eliminada Ja concepcion voluntaria, base de las doctrinas civilistas. Después del Codigo Civil Holandés de 1909, la primera legisla ein que reglamenté-al Contrato Colectivo de Trabajo fue el Codigo Feseral Suizo de las Obligaciones, de 1910, Laas concepciones.contractualistas eran ineficaces para abarcar los ‘Nuevos hechos: la obligatoriedad ¢ inderogabilidad y Ia extensin del contrato colectivo eran un enigma para el derecho civil. Los Ihaestros europeos buscaron nuevos caminos y asi GALLART FoLcH Hublés de las doctrinas de transicidn, cuyo prapdsito era concil Mea del contrato con las nuevas exigencias: el contrato colectivo tondria su origen en un contrato, pero inmediatamente después We formado, revestiria los caracteresde una norma objetiva, obligatoria winderogable, El caracter ecléctico de esta doctrina la hizo freicasar, porque sil origen de la institucién estaba en un eontrato, nada impedia jue fuera eliminado.6 JOSE AVALOS C. NATURALEZA SOCIAL, DEL. CONTRATO COLECTIVO ‘Se trata de un contrato distinto diametralmente del civil. Eleontrato colectivo tiene uni naburaleza nueva; la social, Tiene su fundamento en el tercer parrafo del articulo 123 constitucional: *...y de una manera general, toro contrato de trabajo”. Ey contrato, porque surge de un acuerdo de yoluintades, pero su naturaleza es diferente de la del civil, parque tiende no a la satisfacci6n de intereses particulares, sino a li realizacién de la justicia social. 4. CARACTERISTICAS 1. Una institucién de clase. Solamente organizados los trabajadores en sindicatos tuvieron la fuerza suficiente para demande del patrons li celebracién del contrato colectivo de trabajo, como lo sefiala el articulo 387 de la Ley, es decir con la obligacién para el patron de celebrar con}os trabajadores iniembros del sindicato dicho contrat, cuando lo soliciten. IL. Un contrato normative y de ejecucién inmediata, El contrate colectiva curopeo simple y senciflamente es normativo; cuando e| sindicero velebra el gandegine giles G35 el Baron, ie hormas generales de eontrataciin y después secclebran los ¢ individuales, Nuestro contrato colectivo tiene como earacte inmediater ya que una ver celebrado no existe la necesidad de hacer contiatos individuales de wabajo, entra en vigor inmediatamente, se ejecta desde nego y con frectencia con efectos retroactivos en favor de los tabajadores, El articulo 24 dispone que ctande no existan con- tuatay colectivos aplicables, las condiciones de trabajo deben hacerse constar por eserito. II. Es un acto complejo, juridico-regla. Es complejo porque et sindicato esa agrupacién de muchos trabajadores y puede haber varios patrones que firmen el contrato. Es juridico-regla porque tiene el caracter de norma, entre trabajadores y patrones, IV. Es un contrato de empresa. Se trata del beneficio que representa dicho contrato para rodos los trabajadores de la empresa, sindicalizados y no sindicalizados, como lo sefiala el articule 396. V. Fundamentacién constitucional. No es acertado afirmar que carece de fundamentacién constitucional. Cuando la introduccién del articulo 123 sefiala *...de una manera general todo contrato de trabajo’, se esta comprendiendo en la Constitucién no solamente al contrato individual sino también al colectivo y al contrato-ley. La libertad de sindicalizacién asentada en la fraccién XVI del articulo 125 no tendria sentido, si no se otorgara a los sindicatos la facultad de nego: iar en beneficio de los intereses colectivos de los trabajadores. ( COLECTIVO DEL TRAMAO 87 4), LOS SUJETOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO {J contrato colectivo de trabajo encontramos que los sujetos son: los icxton, personas morales, y las persona fisicas o morales que son usones. | patron tiene la obligacién de contratar con el sindicato de los yjudores; No es opeién para el patrén contratar 6 no (articule 387), Ivalegado que esta disposicién viola la libre y espontanea voluntad lus partes. Esta afirmacién valdria tratindose del derecho civil, Ho si estamos en el terreno del contrato colective de wabajo We ex de naturaleza social. “f} articulo 388 resuelye ef problema que surge cuando en la ia empresa, existen varios sindicatos. “1. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y ros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor ro dle trabajadores dentro de la empresa”. Se afirma aqui el ferio del interés mayoritario, al cual se sujeta la voluntad de Jas worias. Conviene aclarar que para el computo de esta mayoria deben lirse en cuenta Joy trabajadores que prestan servicios para la presi; es decir, no slo se necesita obtener la mayoria de los yotos ox trabajadores presentes en la diligencia de recuento, sino también slicha mayoria corresponda a la de los trabajadores de Ia empresa, slo de esta manera se acredita que también se cuenta con la ria del interés profesional.16 "= WECUIENTO. VALORAGION DE LA PRUERA DE. YARA OTORGAR LA TITULA WA Y ADAIINISTRACION DE UN CONTRATO COLECTIVO QUE DEMANDAN TRES DICATOS Conforme:os linewmientosesableidosen bites jurprderc 4. /9.24798, ‘lo pigina veinidis deta Gace al Semanarfo ucical de ls Federacion mmere pondicite al ict de mayo de mil noverienton nowenta y tes, bajo tubo (0. VALORAGION DE LA PRUEDA DE. PARA OTTORGAR LA TETULARIDAD Y {IION DE UN CONTRATO COLECTIVO™, dea interpretacion que yaen ie los aticulos 98) y SKY, trace I, de Wi Ley Federal del Trabajo. comfort ive qe pura tongartaelilaradyaminstraco de un contrato colectvos deren ‘eneatn sine, enue dos coment, No slo ve necesita ablener ta maya de ie los trabajatores presences en Ia ilgenela de reevento, sino también que dicha i cinveypanda aa de le rtajadore de empress porque Onicamente aio meta uni cena on a apr del ins provera ae condi abe cuando rll atari aintracon del nunocolerivose dacnve es agrupacione se late dee oben on de ena concien ferormin, sine big Tamaya de os wahpdores dels empres lima de dcermuiras sn bare tes sine ie Scher won en ine roe dae esi que el yatador obega us pacenaje mayor de cncucnta le fos trabajorede a emprva-sino mayor que lon deme en propor = Miers dt tate fos trabajadores yagropasiones comtendentes Se legs a Ta smerior nique tratindone det comMct cole e trabajo, actado enn motivn deta it comcarocolectvnentve mise dew agrupaclones ideas, a mayoets que38 JOSE AVALOS Asimismo es importante destacar que, en todo caso, la ttularidad del contrato colectivo de trabajo debe promoverla un sindicato de la misma rama industrial de It empresa demandada.!7 “Bl. Si concurren sindicatos gremiales, ¢) contrato colectivo sc eset: lossindicatos mayoritarios que represen ten a [as profesianes, siempre que se pongan de acuerdo. En cas. conteatio cada sindicato celebrari un contrato colective para s profesion". Debe precisarse que cuando se hubla de sindicatos Mmayoritarios no se refiere la Ley al mayor mimero de sindicatos, « Ja mayorfa de los sindicatos, sino que se refiere al sindicato mayoritario de cada gremio, que se puede poner de acuerdo con los demas mayoritarios de cada uno de los otros gremios. En el caso de que la empresa firme el contrato colectiya con el conjunta mayoritario, ese conjunto serd el Gtular del contrato, y los sindicatos minoritarios se sujetariry a.esa tinularidad y a.ese contrato, Si esos sindicatos mayoritarios no sc ponen de acierdo, cada sindicato mayoritario firmaré un contrato colectivo para su profesion, “IIL. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesién, siempre que el ndimero de sus aliliados sea mayor que el de ‘oxige fey para acre a represcmuaciou wecesart de los abiajadones no puede deverminars= ‘cublecieniiowe un porcentaje de ta mitad ms no, pues com ello se estaria estableciend lunrequiito que laley no coniene, pueren elasolanesve we estbleve a exgencia de Irahajacores, mayor que aia puede deverminarse tomando en combider projureional el nimersde siniicaias que cunterdat eu el evento para tra Ko epresertalividat ae lox trabajar ‘deaereditar "numero de wabajtores dela empresa, SEGUNDO TRIBUNAL COLFGIADO DEL OCTAVO CILCUTTO. Ampase dixcow 476/98. Union de Traha- viorestrtuariales, Empleo y Oficinidas de Sutil, 27 de actuhee de 194, Unanimidad te non Ponente:Sergls Novales Caso cael 3 eae ote earner res a ee ere een a aera eta et orn aii PRET bua dig rie pan reer cate Fe ee a iioieninrnarcemtae rates Cima iene ADS AE eS oe Sonal Ns Art cu lameein sia ane ete ren ae nae Sin ett parca et nec rn rapes Paige tap reine kregrres gl pope arent [Feder poly arg ee eo pram om pe piesa loa ae ater aaa ere sere psa oe reas ie omen Se cents cate ein ae urna ae ere RN OA esate ee eictered er rey erties (en teh eas Ree 2a anys cea ae Ten Tee es see ee te ere eee (0 COLECTIVO DEL TRABAJO 39 res de la misma profesién que formen parte del sindicato ‘ynpresio de industria’, Si el sindicato gremial firma el contrato co- por separado, se establecen en dicho contrato las condiciones Jos trabajadores de ese gremio. Puede ser que en el sindicato de “pipes permanczcan trabajadores del gremio a que se refiere el ‘Hyntrato mencionado anteriormente; los trabajadores de un gremio ‘lindo al sindicato de empresa se sujetaran a las condiciones de bajo establecidas en aquel contrato colectivo firmado con el sindicato a. Relacién semejante ocurre cuando eoneurren un sindicato gre- ly uno de industria, 5, CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO A. Evenercro ruNDAMENTAL 0 NOGLEO. Se trata de las jornadas, dias de descanso, vacaciones, monto de ‘Jos salarios, etc. El articulo 391 de la Ley menciona estos datos que la parte primordial del niieleo del contrato y se pueden aadir las demas condiciones que convengan las partes. #) articulo 393 dispone: "No producira efectos de contrato colectivo -convenio al que falte la determinacién de los salaries”. Si faltan las laciones sobre jornadlas, dias de descanso o acariones, se aplicaran disposiciones legales, pero si falta la determinacién de los salarios, \veden iniciarse las labores de los trabajadores, pueden continuarse, ‘Pero no hay contrat colective de trabajo y regird en todo caso.en i relaciones laborales lo que dispone 1a Ley, lo que los contratas \ividuales de trabajo establezcan particularmente, siempre que le pulado en ellos no esté por debajo de la Ley. Kuemenro be exvoutuRa, a) Elemento obtigatorio constituyen las obligaciones que contraen el sindicato yel patron: |, Cliusulas que tienden a facilitar Ia aplicacién del derecho del _mubajo y las disposiciones del contrato colectivo. Ejemplo:en los contra: Jos colectivos podra establecerse la organizacién de comisiones mixtas pareel cumplimiento de determinadas funciones sociales y feondmicas. Sus resoluciones seran ejecutadas por las Juntas de _ Bonciliacion y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren ibtigatorias (artienlo 492)40 JOSE DAVALON 11, Normas que ha impuesto el movimiento obrero en defensa de su unidad y de la |sindical frente al empresario. Ejemplo: claus: de ingreso y de separacién; las disposiciones que prohiben alempre sario inmiscuirse en asuntossindicales (articulo 183, fracciones TV y V) que prerrogativas otorgadas a los miembros de la mesa directiva de isniicaios. ‘que puede adquirir cada wna de las partes hacia la otra, Ejemplo: obligacién del empresario de proporcionar al sindicat lun local para establecer sus oficinas, obligacién del patron de paxor mensualmente los gastos del sindicato como luz, telefono, etceter. 0) Novmas que rigen la vida y la extincién del contrato colectivo Normas que regulan su forma, su period de vigencia, su revisién y su terminacion. I. Forma del contrato colectivo. Elarticulo 390 sefiala que el contrato colectivo “debera celebrarse por escrito bajo pena de nulidad”, Il, Periodo de vigeneia, De los articulos 391, fraccion III, y 397 deriva. que el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo determinado por tiempo indeterminado o para obra determinada. IIL, Revisién del conirato colectivo. Regularmente los contratos coleetivos se revisan en las condiciones de trabajo cada dos afios (articulo 399). Sin embargo, el sindicato y el empresario pueden revisar en cus q -mpo el contrato colectivo ante las circunstancias sefialadas en elartieulo 426. En Jos casos extraordinarios de un conflicto colectivo econémico, serd In Junta de Con ciliacion y Arbierajela que resvelva sobre la situacion de las condiciones de trabajo (articulo 919) Por decreto del 27 de septiembre de 1974, que reformé la Ley Federal del Trabajo, se ered ¢! articule 399 bis que dispone: “... los contratos colectivos seran revisables cada aiio en lo que se refierea los salarios en efectivo por cuota diaria”. IV. Terminacién del contrato colectivo. El articulo 401 seala que: puede terminar por muttio consentimiento, por la conclusion de la obra que sirvi6 de base © por el cicrre total de la empresa o de uno de sus establecimientos, previa aprobacién en el tercer caso, de la Junt de Conciliacién y Arbitraje. C, GLAUSULAS OCASIONALES Estas cliusulas se refieren a las condiciones en que concluira la huelga y a las condiciones en que se reanudaran las labores; obliga Gi6n del patron de pagar la totalidad 0 un.porcentaje de los salarios de los dias que duré la huelga (articulo 937), fecha a partir de la cual regiran las nnevas condiciones de trabajo; la reinstalacién de los trabajadores separados del empleo, ete, (ver cadre sindptico en la pigina siguiente) tenido del elect, trabajo COLECTIVO DEL TRABAJO A. Elemento ‘fundamental ‘a niticleo 1B, Elementode envoltura ©. Glausular ‘ocasionales a, Elemento, ‘obiigatorio bb, Norimas que igen la vida del contrai@ al Guadro sobre cl contenido del contrat colectivo de trabajo 1 Cliusulas que facilitan be ‘aplicaci6n del derecho del trabaj disposiciones del eontrata colectivo 1. Normas de proteccién del movimiento obrero ML, Obligaciones de tas partes entre sh 1. Forma det ‘contrato colectivo IL Periado de vigencia IM, Revision det ‘contrato colectivo IV, Tersminacién det contrato colectivo,a ost BAvALOS Aclaremos que a partir de 1992 existe jurisprucencia en el sentids Saree rk reir especificas (es decir, que no tienen « ‘general y abstracta), no forman parte del contrato colective de trabajo, fi. LAS GLAUSULAS DE ADMISION YSEPARACION Uno de los temas as controvertidos en el mbito del derecho colective del trabajo es, sin ducla, el relativo al establecimiento en los contratos colectivos de trabajo y en los contratasley, dé las lamadas clausulas de ingreso.o de preferencia sindical y de separacién. Alo intenso del debate habria que agregar lo prolongaelo del mismo Los trabajadores consiguicron que se reconocieran Jas cléusulas de admision y de separacion desde la Ley de 1931, y atin hoy subsisten a este respecto posiciones doctrinales y sectoriales encontradas. Lit Ley vigenie permite ¢] establecimiento de estas clausulas en los articulos 395 y 413, Resulta un absurde decir que hay des tipos de clausulas de exclusion, a las que impropiamente se les conoce como clausula de “exclusion de ingreso” y clausuta de “exclusién por separacién”. Dichas expresiones son confusis, La primera expresa tin contrasentida; la segunda resulta teiterativa, Lo mas conveniente es que se les denomine simplemente cliusula de admision © de preferencia sindical y eldusula eenaeen, '" CONTRATO COLECTIVO DE. TRABAJO. CONVENIOS SOMRE CLESTIONES USt CIFICASNO FORMAN PARTE DEL. Cantata Calcio de Trabajo eel conyenio ele ‘ital Nndieato de Traps yas aaron patomey cil oats enableet an generals yarn In condiciones, tgdn lk Cusen debe restart aaj {nuns empress evabiccimienc; prio no, jm eonwenio expec ques ecb pr spun soe cuctlones eapections es poaton war parade tke Sentaucceictie prefers cs concreoe)patcre aemdete que egenvi de Sus ccm Meso ue sex nesesrio- pat te sacingcl coe Spee que Ie ia igen PRIMER Twili. CoLteiAbo bel Deciwo sébtino cincutro. ‘Ampars diveetn 149/92. Brinchco Antonio Ramiter Rojo, 8 de mayo de 1802 Umut de yotorPonent: Agus Geran Pes. Screens Manuel Eien Grea ‘apato direcio 82/92. Agua Rubio Torres 28 de mayo de 1002, Usanimida de von Poe: Anan yen et ee Mae es Cari pare direct is Parone Agee Caparo 10 dink de 10. Unaciihad de wton Ponentes Cayetand errand Valencia. Seckcores Mave) Cane Maes "kup diem 184/98: cy Méndes Role 10 de de 1982 Une dad tn, Fonente CaytantflemandetValncin. Sereno Mauel Cane Miner ‘Amparo dieew 148/02, Manuel Chapure Garcia, 10 de juno de 152, Unaninida se ton Poneate: Marco Antnvo Rivera Corel. Seeretariy Maclin Murti Chavez ‘cow Epes. nunca Wnty Coles de hee. Puen Casa tel sees Judi dea Federale, Tour 86, Agno de 1098 Tee NVI Lo. Pagina COLEGTVO DEL. TRABAJO 43, LAUSUIA DE ADMISIESN La clausula de adinisién es aquella en virtud de la cual el patron se iy a ocupar tnicamente a trabajadores miembros del sindicato joniratante. La cliusula de separacion consiste en la facultad del icato titular del contrato colectivo, de solicitar y obtener del patron wparacion de los trabajadores que renuncien o sean expulsados ‘| sindieato, Noes un mandato legal el que impone estas obligaciones al patron; son clausulas que pueden o no pactarse en Los contratos colectivos y los contratostey, Vistas cliusulas no fueron obra de juristas, ni son una concesi6n Joss; las conquistaron los trabajadores como un mecanismo de icsi6n sindical, en contra de las manipulaciones de empresarios sacrupulosos (mediante los perniciosas sindicatos blancos) y para ar la Lucha intersindical; de ahi que se les conozea como cliusulas proteccion y de consolidacion sindical. Hay quienes afirman que la clausula de ingreso o de preferencia ical atenta contra la libertad de trabajo, consagrada en el articulo ‘constiucional. Consideramos que su establecimiento no impide Arahajador que se dedique a ta actividad que mas le acomode, siendlo Hts; en todo caso, se traduce en una condicién, en un requisito wa ingresar a un empleo determinado. En los contratos en Los que se pata la cliusula de admision, se (ts fa facultad del patron para seleccionar libremente al personal, rilal puede darse en diversas manilestaciones y con distintos grados. ejemplo, se puede pactar que elsindicato enviara cierto numero andidatos para que el patron escoja al mis idéneo, o bien, que las es se cubriran por candidatos del patron y del sindicato, con en una proporcion previamente acordada. ‘Yu que la clausula de admision es una prerrogativa obtenida en ‘outratacién colectiva por el sindicato, esa él y no al patron a quien divigir el trabajador su soficitud para ser preferido alos efectos We Ocwpar un puesto vacante o de nueva creacion.!? W PREVERENCIA DE DERECHOS PAA OCUPAR UN FUESTO VACANTE 0 DE \V\.CREAGION, LA SOLICITUD DE, DEBESER PRESENTADA POR EL. TRABAJADOR. AYE, EL NDI CAT CUANDO E, CONTHATD COLECTIVO DE TRABAJO CONTENGA SLAUSULA DE ADMISION POR INGRESO. Si la Junta responsaile conser que la fulidjiil que el actor dirigié a la empresa a eiecto de que fuera propuesto para ocupar Wien veclamarts otra similar no cuumpia con el requisn de procedildidad a ue ve: refine Glave 130 de la Ley Federal del Trabajo, fue correcta, puesto que no eraa {a empresa Avis al sndicatr» quien seb dvigir a1 socio, en aquellos easoa en que exist contrat “filerivu de Wabi y 1 éske we contenge claus de admision por IngFeNo, ya que es Ls4a JOSf DAVALOS ‘Como complemento de la cliusula de ingreso, suele pactarse que si el sindicato no cubre la plaza en un tiempo determinado, el patron podra ta libremente. Asimismo, es comin que se establezca ls facultid patronal de no aceptar al candidato dentro de un plazo determinado, caso en el-cual el sindicato debe proponera otro candidato. 'B. GLAUSULA DE. SERARAGION Cuando con aiotive de Ja renuncia al sindicato se priva al trubajador de su empleo en ejercicio de la clausula de separacion, se esta violando la libertad de sindicalizacion en su aspecto negativo, es decir, el derecho consistente en dejar de pértenecer a un sindicato. Es claro que el ejercicio de un derecho no debe acarrear al trabajador a gravisima sanciGn cle perder su empleo. Mis ain, en el articulo 358 dela Ley se seirala que se tendr por no puesta cualquier estipulacion que imponga una sanci6n por el hecho de separarse del sindicato. En los casos de expulsion del sindicato se hace menos evidente el rigor de la eliusula de separacion, porque se esta frente a una falta. del trabajador, no obstante lo etal, no €s poca cosa Ia sancién consis. tente en ser echado del sindicato y ademas perder el empleo, En este caso se extiende en perjuicio de los trabajadores el poder disciplinariey del sindicato. Si-el trabajador es privado de su empleo a solicitud del sindicaro en aplicacion de la clausula de separacion, tal decision es ajena al patron, quien se limita a dar cumplimiento a una estipulacion contenida en el contrato colectivo; de ahi que no esté obligado a conducirse de igual manera que cuando es él quien rescinde ta relacion de trabajo. Asi, por ejemplo, no esti obligado a dar el aviso escrito de despido.20 sropacin india correipondicoxe quien debe propane il abajada en ala vaca Side nawacteacn SEXTO TRIBUNAL COLAGIADO ES MATERIA DE TRABAJO'DEL PRE GARGLTTON Amparo dee 10716/ 92. Martin ooneales Vasqer. de noneme de 1PE Unanimided de Yoox, Poneme: Mara det Bomar Mocs Cenoeos, Sereno: Fat: Ar Fores locha cava Epos, tears Tribunals Colinton Cea: Puen: Se fer Judcial deta Federucce Tem Xl, Febren te 1988, Page S08. ' AVISO ESCRITO TIE DESPIDO, CUANDO SE SEPARA AL TRARAJADOR POR REQUT. RIMIENTO DEk SINDICATO TETULAR DEL CONTRATO COLEETIVO DE-THABAIEE ES APLICACION DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION, EL PATRON NO ESTA ORLIEXDO A DAREL. ia oligacién que wlmpone al patsin de dar si radar rao earite deaf Yen canard la ec, prev elute 4Y ey Federal el Traap, cane {pera clande-e evita fee lecromd de masers unilaurel por pare purooaT a haber ‘hime queer ncure en sgn de nt conductat ute propia precio sea ‘no feud la erminaién dea relacin laboral surge avid de feyuretnients express ‘he since tarde entra electing de tablet ues haya pata i fictive tanh I venison emo (a termiacion ela elaion te trabajo lege» Aletaramente on gr rian qu. aun mt conection mater som nos fun we amar confletan i aeparacion de rabajador ie wep, deren ee COLECTIVO DEL, TRABAJO 45 ‘Seiiala el Maestro Mario pe (4 Gurva que con la aplicacién de la inula dle separacion se viola la garantia. constitucional consistente ‘pf que nadie puede ser privado de los bienes juridicos esenciales, sino itinat= _juicio seguido ante tribunales previamente establecidos y de uvuerdo a las formalidades esenciales del procedimiento, coma.lo dispone el articulo 14 de la Carta Magna, También la estabilidad en el ‘Wynpleo se ve gravemente vutnerada con la aplicaci6n de la mencionada chiusuls, al pedir y obtener del patrén ta separacion del trabajador del pleo. Asi mismo sé viola la libertad del trabajador de pertenecer o permanecero no en un sindicato (articulo 2° del Gonvenio nimero 87 le la OFT y articulo 358, segundo parrafo, de la Ley): Cuando el trabajador considere que ha sido mal aplicada.en su pesjuicio la cliusula de separacién, puede demandar ante la Junta que ordene su reinstalacion en el empleo y el pago de una cantidad “tqjuivalente a tos salarigs cafdos, con cargo al sindicato, Ahora bien, en cuanto al ambito burocratico, elarticulo 76 de la Jey Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) es “Gitegéricn al disponer: *E) Estado no padra aceptar, en ningtin caso, Ji clausula de exclusion”, Al no hacer distincién alguna el precepto ‘lindo, se entiende que prohibe tanto la cléusula de ingreso come la de separacién. La validex de la prohibicién del articulo transcrito queda en ‘eniredicho cuando se analiza a ka luz de otros preceptos del mismo ‘ordenamiento. M pore se originen por camarindependienserinasdelsiaraayunehegion apa a isleinns storage qu x cncararen erallectden co tiie frente primera Sen eleiado ntculo #7 yx scqumc, en el numeral 23; de ant que si le algacin dar al sat prevansen epimers de dichos prevepien. resulta videntc ques intcaién del ne ue Tiara a eto en que el patton ya rescind a reac laa, Aine Mati wimps ea tebe tee fecha na eae, us que desde huego no pdrian conuar en'el comusieade porque el patron iors la Bpmoce qua cl nindich eta enido para pecs el desplan del ceasepcior en vewed do qe Bon il supra no puede satencruridicamcate que exiedd la recaian, a qv ta fa Hist ecw dicta bpaess col smiadr en css de coin, poet ene abana de Pencliocion, demantay etcepciones ofrecimienty adie de prosbes, Uns ver entero A la sentenacin prodcia foro pain, pea att ns demand en conta del windlea Me erder i separa el ont al relies ut conewacion hard veercnte Es rxooes ue Bh pars teri ou mparacl cot eat italjador enor en apeed de prepara dco Als bora corrode. Contain ds 4/0 Ee eens eh Vritsanal Colegata del Geciow Prints lecun ye Tibunal Colegiade del Décore ries Circ, 14 ono de 193, Unantnia deca oem Pome Case Garcia Vang, Beer, Jne Rancher Moral, Tvs de eprint 31/38. por Cema Seas ‘tie avo Triural en seam prvada del yin taco de Junie le mil nevecdentor nomena) Mies, par clo voto de lu aeGires Miniatrox: Fresdente Carlos Gatein Vaeques.Jusan Dia rere, i Léger Contreras y jose Antonio Lianor Duarte, eww fy (Cacera del Semanaria judicial de a Federacin, a /f S108. Pagina: 1746 JOSE DAVALOS Elarticulo 62 dela LFTSE sefiala que las plazas de dltima categoria de nueva ereacién o las disponibles, una vez recorride el escalafon, sercin eubiertas en un 50% libremente por los tiulares de las dependencias yel otro 50% por loscandidatos que proponga el sindicato, lo que eqhir- vale a icaiolauanierdecasimsion, aunque limitada, Por ota parte, el articulo 74 de la LETSE indica que los trabajadores que sean expulsados del sindicato, perderin por ese s6lo hecho todos los derechos sindicales que la Ley concede, disposicién que en los resultados se asemeja mucho al contenido de una cliusula de sepiaracidn, Habrin que cuestionarse si estas clausulas, que macieron de la necesidad de consolidar a un movimiento sindical vigoroso pero inci- piente, contindan siendo vAlidas hoy. Al pretender dar una respuesta, hay que tomar muy en cuenta el proceso de desgaste que han sufrielo con ¢l transcurso del tiempo, hasta convertirse en formas represivas en manos de un grat mimero de lideres sindicales ayunos de conciencia de clase y en complicidad con los patrones. Las cliusulas de ingreso y de separacidn sc incorporaron a la Ley en un Gempo en el que el sindicato tinico y obligatorio se presentaba como un modelo; era el ideal a alcanzar. En este momento, se oponen ala necesidad de consolidar un sistema sindical auténticamente Tepresentativo y democratico. Hoy son parte del lenguaje ordinario y de la yida de todos los dias, conceptos como “corrientes sindicales” y “disidencia sindical”. Acio el tiempo de las eldusulas de admision y de separacién haya pasado, Tal ver su fancion esté agotada. Valdria la pena profundizar y meditar sobre este aspecto, De lo que estamos seguros es que hacen mis por la unidad sindical los programas de acid y una politica sindical que verdaderamente responda. a los reclamos de los agremiados, que su ingreso y petm- nencia forzosas en Las agrupaciones sindicales. No es aplicandé medidas, de fuerza a los trabajadores como se hacen més fuertes los sindicatos. Laeficacia de la gestién sindical esti en la wariedad de sus estrategias yen la oportunidad para aplicarlas. Las formas de actuacidn sindical también se desgastan y hay que tener imaginaci6n para renovarlas. 7. LA FORMA DEL CONTRATO. El contrato colectivo de trabajo debera celebrarse por escrito y por triplicado (articulo 390). Un ejemplar sera conservado por cada una de las partes y el tercero se depositara ante ta Junta Federal 0 er la Local de Conciliacin y Arbitraje. Surtira sus efectos el contrato desde In COLECTIVO DEL. TRABAIO 47 WW y hora en que se deposite el documenta, salvo que las partes jesen convenido una fecha distinta, La personalidad de la mesa directiva del sindicato se probard, para jos de la celebracidn del contrato colectivo de trabajo, por medio Ju copia certifieada del registro del sindicato y de su directiva. indo dicho registro se cneuentre en tramite sera suficiente el acta MMasamblea constitutiva, la copia de los estatutos y el acta de la asamn- en la que hayan sida designades los dirigentes de acuerdo con wstablecido en los estatutos. FLarticulo 394 dispone: “El contrato colectivo no podra concertarse condiciones menos fayorables para jos trabajacderes.quec kas contenidlas log contratos vigentes en la empresa o establecimiento”. De esta sposicidn se desprende que las extipulaciones del nuevo contrato ective no pueden menoseabar las conquistas previamente logradas los trabajactores ¥ plasmadas en los contratos vigentes, ya sca idluales 6 colectivos. Obviamentedeben ser respetaclos los minimos hlecidos en la Gonstituci6n, en la Ley o en los conventos inter jonales a los que se ha adherido nuestro pais. No obstante, al resolver la contradiceién de tesis 21/95, la Segunda la de nuestro Maximo Tribunal senté Ia jurisprudencia 40/96, ‘niendo que al tener lugar la reyisién del contrato colectivo se weden reducir las prestaciones pactadas previamente por las partes, fy tal que se respeten los derechos minimos constitncionales y wiles del wabajador.*! El articulo $96 a su vez dispone: "Las estipulactones del conirato lectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa oe __,.{UOONTRATO COLEGTIVO. EN SU REVISION SE PUEDEN REDUCIR LAS PRESTA. 1:5 PACTADMAS POR LAS PARTES, SIEMPRE ¥ CUANDO SE RESPETEN LOS DERECHOS MOOS CONSTITUCLONALES VLEGALES DEL TRANAJADOR. De eaiformidad com el roe 3123, spartad "A", rsesion XX, cian), de Ia Contin Poti de Ton Extados Aivtos Mexicanos, serin nla a estipulaciones que inpliquen renica de asin derecho “fiero en tavor del cbrero en as leyes de proeecian de usin fos tabajatores. Aw nth urievio 804 de a Ley Pederl del Trabjoeaablece que ningtin cota colectvo pods 1 randicines menos favaables Tas exseies en los ctr wgentes en la empresa restahlecinvenn Dela mterpretcion series Se amon se ere que la dad Ai te vetier el precepto connitucional obreweadricuando el derecho alque erenuncie {revise ela legion, max nn eh un contr ello se firms porque del lcrura del i legal de qe se trata we advierte yor w eefieve a cuando por priera ver xe ¥a.a i vt eomiravocoletivo, ues eFempled en dicho mumeral de la palabra ~comtratos at “errs implica qur se rere son comtraton de tba indies que exten em ln emprem ‘vowalieeminion te dee or pines er cre coma cle, dao “Fonte iabnjs no jee exis mele uno de lw mencionadorconratom coiectvon neg © le del cotentdo del arco S88 det mismo orderamiento lade shi que vaidamente Sf umlan vsti preiacianes en tevin de a comitstacim clect sempre yevando sean edhe cardcter contractual rxtalega, extmar lo camtraro, podria implicar la euprars Mateos artes a preci (rap yao} yen algun cas, fois he Ta twee labo48 JOSE AVALOS © sabe nenldistayse os fet miembros del indiato que 1 haya celebrado, com a limitacién consignada en el articuto 184.” Este liltimo precepto extiende las condiciones de trabajo pactadas en el contrat colectivo a los trabajadores de confianza “salvo disposicion eh Gonthirio contenida en el mismo contrato colectivo"; en este mismo sentido se ha producido el criterio judicial.22 8. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO EL contrato colectivo es un acuerdo cuya duracién es de dos aiios (articulo 399); con la revision, la lacha de intereses entre tabajadores y patrones se suaviza. Es muy frecuente que la violacidn del cantrato. ‘vuelya a convertir en violentas esas relaciones obrero-patronales. (Cabe-advertir que no ¢s forgoso que transcurran los dos aitos para que el contrato pueda ser revisaclo a peticidn de una de Las dos partes; puede ser revisado ent cualquier tiempo (articulo 426). Otra.situacion |juridica muy semejante a la revision, es la modificacion del contrato- colectivo la. cual se puede Hlevar al cabo en tun pprocedimiento concilia- Contraicesn de tes 21/98, Eni tareastenas pr el NovenoTibunal Cleo en Materiade Trabajo det Primer Crit el Segundo Tribal Calegind el Décino Nowens- ‘suo 0 de marae 1h. nani Ge ete votbs Asem: Sergi Salva Agu Anguiona. Ponente: Genare Daw Gongora Pimentel. Secretaria, Martha xonor Baits fefat'as Tous de urprtene|3 40/00 Aprobats por la Segunda Slade este at bua {ses pica deseniniee ears demi nenpenion pena sl por ural {tate voto de lo Rina oan Dia mero, Morano Anica Gist, Guero Oc Mapegeitn'y presente Conse David Sangre Pens Abeetie Sry Saminr Agare Angutano. Novena Epoea. Invtanca: Segunda Sala. Fuewte Semagarto fudichl Me 1a Fesdracin yy Gace Tor. Agosto eT 23/40/96. Pagina: VT SSTRAGAJADORES DE-CONFIANZA. LAS RFLACIONES | ABORALESBELDS TRABQ)\- DDORESIDE CONFIANZA SE RECULAN POR EL CONTRATO COLECTIVO. El areo 18% de i Ley Federal del Trabajo sefala que lo tetajdores de comlanan we postr Jormor {rte esc deen ec olsen timadot en conucraiontn nrc ‘elclen par desea a mayen fm eason Wega pray er representa Ae rempons co os empminne que trogen de conforiea con it pencone auido ortenamiento. pero fal hecho no impide we inguna manera al tabajador se ‘onilanes porar de tos beneteioe que paste: otorgerte ef cra colectve de ex} qi tha low ajar saison aida cern queda 396 dl in p> Nog com carta meena sala qu a epulcione del conraum cles we erin tars Int pernonae que tabajen et a enon emprenso-evatecieienso. novsur no san tnvemnonel stadia qui haya eletraoca in mitaion connie tne ie re enamine tr ape tan aay fv elconrato coe yerijse empress tablets se extender on ab Se cones spec ca Coun coma ste sme ore cl ‘TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CUARTO CIRCUITO. Amparo directo 69/89. Pedro Santana Cael, M de abril se 2980, Unanimidad se toon. Poneae: Renasy Salen Cy Sceretaro: Suniago Méqies Valeoci. Orava Epoca Instance Tribunals Coleg ‘Greuito, Fuente: Sem fal de mio de 1990: Pagina BA ( COLECTIVO DEL. TRABAJO 49 jo enire las partes, con ta intervenci6n de las autoridades del trabajo elas. Ebotro procedimiento serfaet juicio de orden colectivo econo co ante las auloridades competentes. Gabe recordar que la Segunda Sala de la H. Suprema Corte de ici de la Nacién, al resolver la contradicci6n de tesis 2/97, sent tosis jurispructencial 3/99, segrin la cual el contrato ylos convenios eotivos en materia de trabajo pueden ser modificados sin wsidad de satisfacer el procedimiento establecido en el artieulo, de la Ley Kin el contrato colectivo sea por tiempo determinado, indleterminado Ww obra determinada, la solicitud ce revisién debera hacerse sesenta Ble asics del yencimiento del conuato y el cmputo del término se uulara a partir de La fecha del depésito (articulo 399), Respecto de los sujetos de la relacion contractual, elarticulo 398 it ota la revision del contrato colectivo se observaran las normas: lentes: "1, Si se celebré por un solo sindicato de trabajadores o por un solo tin, cualquiera de las partes podra solicitar la revision: “IL. Si se celebrd por varios sindicatos de trabajadores, la revision se 4 siempre que fos solicitantes representert el cincuenta y uno por o-de la Lotalidad de los miembros de lossindicatos, por lo menos; y CONTRATO Y CONVENIOS COLECTIVOSEN MATERIA DE TRABAJO. PUEDEN MODI: SE SIN TENER QUE CUMPLIREL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO DH LA LEY FEDERAL DEI. TRABAJO. Ei principio de fb aauonemia de fy votuntad, que Arne In libertad soberanatde losindidnoe pas obligarse ewntracivalmente, se enevertrd 1 comalivuckonal 9 legalmente, en materia de trabajo, con la finalidad de establecer rqilbria entre patrones trahajudrirer, sn emioargo, debe entenderse que dicho principe Cos as aspect ne reyulatos por la Conwvci6n, paroculrmente en su arveuto E la bey Feseral del Trae, que ee ejererio desu libertad, trbajcdores y patrones eatablecer derechos obligaciones reciproces, Una de asformas através eis que pee os aujeton se ta relicion laboral es el contrato eolecuyn de Wabnjo rests eb Hie asilecent lay condiciones feneralas de wabaja que reyivdn en wna 0 variay empresas lsimaentony ue puede ser metafcat ibrenveite pores a ayes de diversas evens jeesidad de agotar el procedimlents estaNeeido en el arkiculo 426 de la Ley Federal ajo, en Sart de que val lsposicon #8 whe nema protector ce lw rabajaore cle ‘de teabsf, la ela farntiza que por Io miesas dicho aewerda se evisra na We A A. ine de aaron, y Cada dos aon. en Jos dems aspeetos, y, precisamenie, en eyercicis i nett de contestation, ls partes patronalrabajadora purden buscar mejores npciones bs ajo, toa xo en el enterdido de que dicha modicacin no implique ‘echen minimwn consagrados eomsiliacioual y egalmente en favor jer “th 16n dle wendy 2/97, Entre Ins sustentadas par Ins Tributes Galegiasias Prime cima Maven Cite tee newimte de 1998 Cinco ono Pose ri Murtnes Andre. ada pr Segunda Sala eee Ao Triana, em eve de nonenis etal tors ums ergy srk: Wenane eh ef wich dela Federacten 9 at Gace Toor elo Rene} 0 Pana 3 0 weve 3750 JOSE AVALOS “IIL Sise-eelebré por varios patrones, la revisin se hard siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de fa totalidadt de Jos trabajadores afectados por el contrato, por lo menos”, El legislador ha tratado de dar facilidades para que las partes Heguen aun acuerdo. Al respecto el articulo 926 establece: “La Junta de Coneiliacion y Arbitraje citara a las partes a una audiencia de conciliacion, en la que procurara avenirlas, sin hacer declaracion que prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificacion o injustificacion de la huelga. Esta audieneia sélo podra diferirse a peticion de los trabajadores y por una sola vez". Si ninguna de las partes solicité la revisién ni emplazé a huelga, se entiende que el contrato tcitamente esta prorrogado por un periodo igual al de su duracién o continuara por tiempo indeterminado (articulo 400). 9. TERMINACION DEL CONTRATO GOLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo terminara (articulo 401): 1, Por mutuo conséntimiento de las partes, El consentimiento mutuo de trabajadores y patrones tiene plena validez para los efectos de dar por terminado el contrato colectivo de trabajo. I. Por terminacién de Ia obra. El contrato colectivo de trabajo se puede constituir por una obra determinada; en las chiusulasdel contrat M@ puede establecer que en atenci6n a la naturaleza de la obra, cuando ésta se encuentre concluida por los trabajadores, se dara por terminado el contrato colectivo, pues el objetivo del contrato se habra satisfecho, IIL. Owas de las causas de extincion del contrato colectivo pueden sor ¢l cierre de la empresa debido a fuerza mayor, ineosteabilidad notoria y manifiesta de Ia explotacidn, agotamiento de Ia materia pina, concurso, quiebra, etc. Si firmado un contrato, un patrén se separa del sindicato que lo celebrd, el contrato regira, no obstante, las relaciones de aquel pa- 4x60 con ¢) sindlicato o sindicatos de sus trabajadores (articulo 402) Fi) articulo 403 establece ademas: “En los casos de disolucién del Mndicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacion de éste, las condiciones de trabajo continaran vigentes en li empresa 0 establecimiento.” DEREEHO COLECTVO DEL TRABAJO 51 10, MODIFIGAGION COLEGTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ondiciones de trabajo son las distintas obligaciones y derechos que tienen los sujetos de la relacién laboral, con motivo de la prestacion de in trabajo personal subordinado. Las condiciones de trabajo no pueden ser inferiores a las establecidas en la Ley y deben ser proporcionadas wiv importancia de los servicios ¢ iguales para trabajos iguales. Los sindicatos de trabajadores y los patrones podran solicitar cle Las Juntas de Gonciliacién y Arbitraje la modificacion de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratosley, ‘uando existan circunstancias econémicas que lo justifiquen (articulo 426). Esta solicitud deberd ajustarse a lo dispuesto por los articulos 08 y 419, y se wamitard conforme a las disposiciones del procedi- Iniento de los conflictos colectivos de naturaleza econémica, Si bien el contrato colectivo se presume que es un instrumento de equilibrio, este equilibrio puede romperse en cualquier tiempo por “eifcunstancias econdmicas; de ahi que se justifique la modificacion de das condiciones de trabajo durante Ia vigencia del contrato colective, 11. SUSPENSION YTERMINAGION DE LAS RELAGIONES COLECTIVAS DE TRABAJO A. SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO La Ley Federal del Trabajo prevé causas de suspension individual y ‘tolectiva de la relacién de trabajo. Al igual que la suspensién indivi- ‘hal, la colectiva responde a la intencin de mantener vivo, latente, el Vineulo laboral, no obstante que se presenten circunstancias que bliguen » suspenderio. n la suspension individual, las causas se originan en situaciones Je acontecen al trabajacor (enfermedad contagiosa, arresto, cargo iblico, ctcétera); al empleado es a quien le interesa el beneficio de ‘Ti suspension. En Ia suspensién colectiva, en cambio, es al patron a quien ‘unviene suspender el trabajo, frente a graves circunstancias de tipo Hhiral o econémico. Buena parte de la eficiencia de una empresa radica en la “(ontinuidad de su funcionamiento. Sin embargo, ante la gravedad de ‘Wlgunas situaciones queamenazan a las actividades de una negociacion Yque extin determinadas en la Ley, lo mas prudente es esperar que paren lox malos momentos.Be Jos# DAvALon ‘Un empresario no puede decidir unilateralmente la suspension ten poral de los tralaajas; son las auttoridades laborales quienes apructs © autorizan, en aplicacion de la-norma, la suspension colectiva. Las causas de suspension colectiva se enumeran en fori Virntiativa en e} arttculo 497 de la Ley y de acuerdo al procedimienin lie debe seguitse para su aplicacion, se pueden ayrupar de |i siguiente manera: 1, La fuerza mayor 0 el caso fortuito no imputable al patron, 0 5 incapacidad fisica © mental, 0 su muerte: (articulo 427, fraccién |) Mrocede en casos como un terremoto, una inundacion 0 si el patrii) entrara en estado de coma, etcétera, Si la causa es de tal manera grave puede producir inclusive la terminacién colectiva, que es la extincion de ta relacion laboral, EL maestro Mario de la Cueva comenta en a pigina 557 de |! Nuevo Derecho Mexicano del Tralaajo, Tomo I de Editorial Porrda 1979, que el jurista francés Adrian Sachet dlistinguié entre la ferry mayor (fenémeno fisice 0 social ~inundaci6n 0 terremoto, desordenes sociales 6 bandidaje-), es decir, un hecho extrafio a la empresa. tanto que el caso fortuite es un acontecimiento que. escapa prevision humana, pero tiene su caus en el fiancionamiento ni de la cimpresa, reside en ta Calta objetiva de la weenie: Considera el maestro de ty Cueva que el caso fortuito y li fuera mayor se equiparan en sus efectos juridieos, ambas situaciones que dan aceptadas como causas justificativas de la suspension d vidades de la empresa asi como de la Lerminacion de ellas. hipOtesis operan sobre lt empresa mista, cuyas actividades, tempol © definitivamente, devienen imposible; debiendo tenerse en cuenti, (lie se aigtega la [6rmula “no imputable al patron” En las hipétesis previstas en esta fraceién, la empresa podra suspender directamente los trabajos, pero el patron o su representarite ‘eatin obligados a dar aviso de la suspensién a la Junta de Coneiliacién ¥ Arbitraje, para que la apruebe o desapruebe, siguiende él procedi- ilonte especial, brevisimo, establecido en los articulos B92 y siquientes de ta Ley (artieule 429, fraccién 1). 11 La carencia de materia prima, no imputable al patrén, y la falta le pager ipeesn del Estado, si es indispensable para el funciona- Miento de lv empresa (articulo 427, fracciones IV y VI). Pensemos 6H ef caso de una empresa dedicada a confeccionar prendas de algodon, si se desplomara la produccién de este material, o bien, en el dle wni tegociacion que por razones de fin del ejercicio presupuestal fio recihe oportunamente los pagos que le adeuda el Estado, sin los eles no puede costear sn operacidn. En estas dos causiles, antes de suspender el trabajo ef patron debe conseguir laautorizacion de Ja Junta de Conciliaeion y Athitraje, HO COLECTIVO DEL TRABATO 58 cidn que puede obtener sujetindose al procedimiento ial. En este caso lx autorizacion debe obtenerse de manera ia a la suspension (articulo 429, fraccién IIT). IL El exceso de produccién, la incosteabilidad de la explotacién, lta de fondos para seguir operando (articulo 427, fracciones IIT, yV). Ejemplos: no se venden los casimires produeidos y que ban almacenados por varios meses; la inversion en la basqueda de tales no produce rendimientos; los fondos programados para la quisicion de materia prima se agotaron y no se dispone de mas litos. Son razones de orden econdmico que justifican la suspensiGn, © que el patrén ha de comprobar plenamente. En los casos del parrafo anterior, el patron debe obtener, previamnente suspension, autorizacion de la Junta Conciliacion y Arbitraje, se tramitara por medio del procedimiento para conflictos de natu- econémica, previst en los articulos 900 y siguientes de la Ley iculo 429, fraccién I), La suspensién colectiva puede presentarse en toda la empresa, en. sucursal o s6lo afectar a wn segmento de una u otra. El patron que nda la suspension en toca Ia negociacién, cuando solamente sea ado hacerlo en una parte, esta incurriendo en despidos injusti- - En caso de suspension parcial, debe afectarse a los trabajadores menor antigiiedad (articulo 428), “ Al conyalidar o autorizar la suspension, la Junta de Conciliacion Arbitraje fijaré una indemnizacion para cada trabajador de hasta ‘mes de salario, considerando el tiempo probable de la suspension ¥ la posibilidad de colocarse en un nuevo empleo (articulo 430). La caracteristica fundamental de la suspension es la temporalidad, sindicato y los trabajadores afectados por la suspension, tienen cho solicitar cada seis meses ala Junta Conciliacion y Arbitraje yue verifique si subsisten las causas que le dieron origen. Al cesar dichas causas se fijari un término, no mayor de Weinta dias, para Teanudar los trabajos; la negativa a reiniciar las labores obliga al patron aw ‘a los trabajadores tas indemnizaciones sefialadas en el articulo Bode ta Ley, que son de mayor cuantia que las ordinarias (articuto 431), Para reanudar las labores se debe dar aviso formal al sindicato y Hamar por los medios idéneos a los trabajadores para reponertos en sns puestos, siempre que concurran en el plazo que al efecto s¢ establezca. BE! incumplimiento de estos requisitos por parte del patrén se tequipara al despido injustificado, lo que faculta al trabajador a ejercitar las acciones de reinstalacién o de indemnizacién (articulo 432), La suspensin de las relaeiones colectivas de trabajo es como una {ria y oscura noche invernal, en espera del rayo de luz que anuncie la Hegada del nuevo amanecer,of {JOSE DAVALOS . THBMINACION GOLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO La terminaeidn de Tas relaciones de trabajo puede darse individual ocolcetivamente, Las causas de terminacién individual estin consig- pads en el articulo 53 de la Ley. En este apartado nos ocupamos de Ja cerminacion de las relaciones colectivas. En circunstancias extremias establecidas por la Ley, el patron puede cerrarla empresa o algung dé sus establecimientos o reducir definitiva- iente los trabajos, dando por terminadas de manera colectiva las relaciones de trabajo, La terminacién colectiva se regula del articulo 34 al 439 de la Ley. Los casos de terminacién colectiva son limitados y no se admite la aplicacion por analogia © por mayoria de raz6n. 1..La primera causa de vermin: colectiva es miltiple y se refiere a fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrén ya la incapacidad fisica o mental, o ala muerte del patron (articulo 434, fraecién 1) La fuerza mayor y el caso fortuito tienen suustento juridico en el principio de que nadie esta obligado a lo imposible, En términos generales, se trata de acontecimientos de la naturaleza 0 del hombre que, ilo ajenos a la empresa o 2 la negociacion, le impiden curplir con stisobligaciones de manera temporal 6 definitiva, porque constituyen Un obstaculo humanaimente irresistible o irreparable, En cuanto a la incapacidad o muerte del patsén, s6lo seria viable esta causal de terminacién en Jos casos de la pequena industria y de modestos talleres. En los supuestosde terminacién previstos en la fracci6n [del articulo 404 de la Ley, dada su gravedad, la obligacion patronal consiste en lar ayiso de la terminacion a la Junta, para que la apruebe o desapruebe. Para exe efecto, se sigue el procedimiento especial (en una sola audiencia) regulado « partir del articulo 892 de la Ley (articulo 435, tracci6n T). II, La inconsteabilidad notoriay manifiesta de la explotaci6n es otra ‘waiesa ele terminacion colectiva (articulo 434, fraccion I). Para que ‘ol patron pueda dar por concluidas las relaciones de trabajo, debera obtener previamente la autorizacién de la Junta, de conformidad eon ¢h procedimiento para conflictos de naturaleza econdmica, estableciclo en el articulo 900 y siguientes de la Ley (articulo 435, Hraceidn 111), IIL Otra causa de terminaci6n colectiva la constituye el agotamiento dle la materia en la industria extractiva (articulo 434, fraccion 11). La terminacién debe ser autorizada previamente por la Junta Gonciliacién y Arbitraje, conforme a las disposiciones del procedimiento especial (articulo 485, fraceion 11), MO GOLECTIVO DEE, TRABAJO 5b JV. También puede darse la terminacion colectiva en los casos del usticulo 38 de la Ley, que se refiere ala explotacion de minas que carecen, de minerales costeables o a la rehabilitacion de minas abandonadas o ‘piralizadas, cuando concluya la obra, venza el término o se agote eb ap inyertide (artictlo 484, fraccién IV). Parala terminacion de las Iylaciones colectivas de trabajo en este supuiesto, la Ley no establece Wi procedimiento determinado. Por la naturaleza del trabajo, el contrato, ‘se ugota cuando se vence el tiempo, la obra o la inversion del capital Weterminado, Por esta misma razén no se establece indemnizaciin W prestaci V. La tiltima causa de terminacion colectiva consiste en el concurs ‘uisiicbra legalmente declarados, sila autoridad o losacreedores deciden ‘i cierre definitive o la reducciOn de los trabajos (articulo 434, fraecion V). Se considera que no es posible obligara los acreedores ‘del patron a continuar-al frente de la empresa. En todo caso, Jos trabaja- ‘lores estan protegidosal ser considerados acreedores preferenciales ‘Voll establecerse que no necesitan entrar a concurso, quiebra 0 ‘Wypension de pagos para que se les cubra lo que se les adeuda Jurticulos 113 y 114). AL igual que-en los supuestos de la fraccién I del articulo 434, la Aerminacién debe autorizarla la Junta, por medio del procedimiento ial (artieule 435, fraccién 1). En la terminacién colectiva, salve ef caso de la fraccién 1V del icilo 434, se impone al patron fa obligacion de entregar a los Wajudores una indemnizacién de tres meses de salario, mas la de antigitedad a que se refiere el articulo 162, que consiste en re dias por aio de servicios, Puede darse el supuesto de que ante una causa de terminacion, } purén no pretenda cerrar la empresa 0 algun de sus estable: juntos, sino reducir de manera definitiva los trabajos. Quien esta ‘ultado para lo més, esti facultado para lo menos. En los casos de an de los trabajos, se debera reajustar, separar, a quienes an menor antigiedad (articulo 437), Si un patron cierra una empresa y mas adelante reanuda Jividades o crea una semejante, debe respetar el derecho de los ‘Wabujadores a ser preferidos en la nueva contratacién, cuando staron servicios anteriormente (articulos 154 y 438). fi cierre de la fuente de trabajo es una situacién dolorosa que a Aoilos afecta. Los derechos que en este aspecto se otorgan a los najaclores constituyen tina proteccidn ante la posibilidad del cierre bitrario de la empresa. Justicia social no debe ser ilusién, ni mera inspiracin de poetas. Ww anhelo que palpita en el corazon de los hombres y que se Woncrets en la lucha de todos tos diJOSE DAVALOs ||. NEGOCIAGION COLECTIVA. ~THANAJADORES EN! GENERAL 1. Sf oxiate la negoriacién colectiva. Los trabajadores, a través de sus sindicaios, tenen derecho a obtener del patron la celebracion, le contraton voleetivos y contratos- oy (articulon 386 y 404). 2 Para la celebracion o fa revision, «lel contrato colectivo odel contratoey, los rabajadtores pueden ejercitar el derecho de huelga (articulos 80, It'y TH, y 387). 15, L.os contratos colectivos rigen a le su depdsito en Ia Junta de acidn y Arbitraje o a partir fecha que convengan las partes Karticulo 390, 2° parrafo). Las condiciones de trabajo contenidas en Jor contratortey, para su wplicackin, Fequieren Ia publicacion ordena- «la por el Presidente de la Repiblicao ar el Gobernador del Estado, en el lario Oficial de la Federacién o en te] periddico oficial de 1a Entidad aula, respectivamente (ar- MN yALS, Vv). Los HonLTaIOs colectivos Figen en ino varlas empresas y los contra te. viges en una rama de la indlusirha, on una o varias entidades Aeclerativs, en una o varias zonas eco- ‘noinleas que abarquen una omisde tlic entidades o en todo el territo- fio Nacional (articulos $86 y 404), ATRABAJADORES AL SERVICIO ME LOS GOBIERNOS FEDERAL, YDELD. No existe la negociacion colectiva La Ley s6lo establece el derecho para los trabajadores, a través de sus sindicatos, de opinar sobre cl establecimiento dela condiciones Bcociy/S\ ister de i sepotencia ‘es quien tiene la facultad de estable- ‘cer dichascondiciones (articulo87), Para obtener el establecimiento o la revision de las condiciones de os trabajadores al servicio del Estado no pueden hhacer uso de la huelga (articulo 94). Las condiciones generates de trabajo de cada dependencia requieren ser autorizadas previamente por la Beerelaeie at Papeete y Grédito Piblico, cuando contengan prestaciones econémicas munanibeen erogaciones con cargo al Gobierno Federal (articulo 91). Lascondiciones generalesde trabajo Figen solo cn una dependencia (articulo 87), (0 COLECTIVO DEL. TRABAJO ‘eoptratos colectivos y los conse revisan cada dos aos, 1 regla general (articulos 309, 412, 1, y 419, 1), y cada i lo que se refiere a los slarios tivo por cuota diaria (articulos ‘in y 419 bis). Jeontrato colectivo y el contrato- ipuedlen contenerlasetiusulas de so" y de separacién (articulos yas). Jisma empresa pos IF Yarios contratos colectivos \do se hayan celebrado con va- sindicatos (articulo $88, 1) Las condiciones de trabajo conte- ett los contratos colectivos se vlerin alos trabajadores de con- salvo ‘énencontrario iguada en el mismo conteato «clivo (articulos 184 y 396), Los contratos colectivos term: in por Muto consentimiento, Jerminacién de la abra © por “clerre de la empresa 0 estableci- Mo, previa autorizacion de la Ws (articulo 401). 57, Lascondiciones generales de trabajo, a solicitud del sindlicato, se revisan En tas condi trabajo ntincapodran consignarse las liusulas de ingreso y de separacion (articulo76).Sin embargo la ckiusu- lade ingreso o preferencia sindieal esta implicita en el articulo 62 y la de separacién en el articulo 74. 1es generales de En cada dependencia no podrin regir mas de unas condiciones generales de irabajo: sélo habri un sindicato er cada dependencia (attieutos 87 68). no se extienden a los trabajadores de confianza, porque éstos quedan exeluidos del régimen de la Ley (articulos 128, XIV, de la Constitu- cidn, y 2y 8 de la LPTSE).Cariroro HT EL CONTRATO-LEY El contrato colectivo se celebra entre uno © varios sindicatos de \bajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las diciones segtin las cuales debe prestarse el trabajo en una o mis ipresas o establecimientos, y termina por alguna de las causas que fija el articulo 401, Esto hizo surgir la necesidad de una segunda figura que se extendiera automética y obligatoriamente a todas las empresas o establecimientos de una rama de la industria: el contrato- (articulo 404 y 414). La definici6n legal de contratoey se encuentra en el articulo 404: ‘Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de ibajadores y varios patrones, 0 uno o Yarios sindicatos cle patrones, on objeto de establecer las condiciones segtin las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado, bligatorin en wna o varias Entidades Federativas, o en onas econémicas que abarquen una o mas de dichas todo el territorio nacional”. De acuerdo con esta definicion, el contrato-rley es norma obligatoria todas las empresas y establecimientos que funcionen al momento je su celebracién y para todos los que se creen en el futuro. En él wece la naturaleza autonoma del derecho objetive: ninguna ipresa puede aplicar condiciones de trabajo inferiores y de hacerlo, trabajadores pueden reclamar el cumplimiento del contrato-ley; ibién puede hacerlo cualquier empresa, ya que la reduecion de las ondiciones de trabajo en una de las empresas da lugar a una com- tencia desleal. El contrato-ley, dado su origen y procedimiento de adopcién no formalmente una ley, para serlo tendria que surgir del poder le- jislativo; la carga de la prueba respecto de las prestaciones que otorga “ho corre a cargo del actor, a quien basta invocarlas para obtener que hagan efectivas.24 Conforme a las normas constitucionales, el Congreso Federal es petente para expedir la legislacién laboral unitaria para toda la 74 PRESTACIONES APOYADAS EN UN CONTRATOLEY. CARGA DE LA PRUERA. El triculo 20, de a Ley det tablece de la 19 del Gobierno Constiticional de Ine Estaclos are és pablico, enya funcion consise en publiear tidades, o0 JOSE DAVALOS Repiiblica; si aplieacion corresponde a las autoridades federales en ‘as aetividlacles imdustriales seijaladas.concretamente en ta fraccién XXX1 det arricule 128 de la Gonstitucién y en el articulo 527 de la Ley, ya las -antoridades locales en todas las dems actividades laborales. Por est navént las autoridades loctles poseen la competencia de origen, en tant que las atntoridades federales tienen una competencia de excepcion De acuerdo a Ia solucién anterior, el contrato-tey puede tenci dos campos distin tos de vigeneia: 4) Una entidad federativa 0 una area econémica de ella, En si creacién y en su aplicacién participan solamente las autoridades «le lwentidad; y 6) Actiun las autoridades federales si ef contrato se refiere a uns materia federal, si se trata de una industria establecida en’ dos 0 mis dades federativas en unia area econdmica que abarque dos ¢ de ellas, 0 todo el tersitorio nacional El contrato-ley nace en la vida de México a falta de una reglamen- tacién legal, em el aio de 1912. Se denominé la “Tarifa Uniforme para la Industria Textil", suscrita por los representantes de los traba- Jjacloresy de las empresas de esa rama industrial, Esta denominacién, en 1927 cambié por lade “Gonvenci6n Textil”. 1, FORMACION DEL. CONTRATO-LEY Hay dos procecimientos para establecer el contrato-tey, A, Pinte proce ounento: A PARTIR DE UNA CONYENGION Paderes de a Federacién en us respectves ambit de if ale que éxo sean pulblicados yntservados debidamente. A su yee, elarticulo 414 de ley Federal det Ti que tna yezaprobudo un eontratoley el prevented la Repsbics ‘© yulieynailur del Estado 0 Terrtorio, lo publiears en el Diario Oficial de la Fecleracin 0 en "i perilico wfcial de la envidad federativa, declardole contratoey en fa rama ce la duis ula, para todas las empresas 0 establecimientos que existan o se extablezeen en el ftir: iihlaso entidades federativas, en la zona zonas que abarquen en tod el terri ull expuesto pane de manifienio que, cuando se demandan prestaciones apo’ ‘el conivatorey. 1 rige el erterio que atuye al acter a carga de acreditar Ia existenc lesiisiones evan sim de cardeter exeralegal, como sucede en el caso de’ ul con tra ‘lectin prs ratdnshne de és silo se registra ante la Junta corresporiesite y au exisens ido normalmente por lis partes que ln suscribery no sucede To rast: existencia y contenido debe ser conoride tanto por la autora ‘v0 pat asp 1e0 ane ela una eonteeversianusitada con motive de 9 upc ‘wins dfunin que se hace a teayés del Grgano publicitaro wficial NOVENO TRIBU’ COLIGIADO EN MATERIA DE"TRABAJO: DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 8579 ‘6 Fea una ney aa. 29 de ayosin de 1995. Unanimidad de veo. Ronente: Javier Mipangos Navarto, eeretaro: José Morales Contreras. Novena Epora, Fntancia: Tibunales Caley Cireulio. Fue me: Semanario Judicial de la Federacién yu Gaceta, Tomo: 1V, Septerubre de 1 Tea 190.702 1 Pagina: 699 COLECTIVO DEL TRABAJO 61 ‘La peticion deberd estar suscrita por los sinelicatos que representen slos terceras partes del total de los trabajadores sindicalizados Jwrama de la industria a la que vaya a aplicarse (articulo 406), I. La soficitad debe presentarse ante la autoridad del trabajo de la \d federativa que corresponda o ante la Secretaria de Trabajo, se- 4¢ trate de asuntos de competencia local o Federal (articulo 407). M11. Recibida la solicitud, la autoridad debe verificar el requisito ‘mayoria (articulos 408 y 409), IV, La autoridad, si a su juicio es oportunay benéfica para la industria Welebracién del contrato-ley, convocara a una convencién, ala que rin concurrir todos los sindlieatos obreros interesados, aun aquellos no hubieren suscrito fa Solicitud, y la totalidad de lox empresarios y liratas de patrones (articulo 409). Aqui aparece una facultad ecional de Ja autoridad, consistente en la convocatoria a la encién, Y, La fecha de la reunién sera sefialada dentro de un plavo no ior de 30 dias (articulo 410), Vi. La convencién sera presidida por un representante de la auto- que convoca, quien debe actuar como conciliador (articulo 411) _ Vil. Terminadas las negociaciones se pasa a la votacion. El contenido vontratodey debe ser aprobado por un niimero de sindicatos que revente las dos terceras partes de las personas que presten su trabajo Ji rama industrial considerada y por wn nimero de patrones que gan a su servicio esa misma mayoria (articulo 414). M11. Aprobado el conyenio, la autoridad que conyeca debe War que ha quedado formado un contratoley, por Jo que sera ligatorio en todas las empresas actuales y futuras de la misma rama, listrial (articulo 414), AX, Sino se Hlegaa un convenio, los rabajadores pueden ejercer derecho de huelga o acudir a la Junta de Conciliacién y Arbitraje Ie fije, mediante un laudo colectivo econmico, las condiciones Hrabajo (articulo 450, fraccién Hl, y articulo 900). OUNDO PROCEDIMIENTO: A PARTIR DE UN ContRATO CoLEcrIVo J, Este procedimiento se leva al cabo cuando el contrato colectivo trabajo ha sido celebrado por una mayoria de las dos terceras Jos trabajadores sindicalizados de una misma rama de la (articulo 415). Il. Los sindicatos que representen la mayoria requerida pueden Har -de la autoridael de} trabajo competente, que declare que el62 Bbpr vol eOLLCTIVO DEL TRABAJO contrato colectivo es eleyado a lacategoria de contrato-ley. También los patrones pueden presentar la solicitud (articulo 415, fraccién I) IM. La autoridad debe verificar el requisito de mayoria de lo trabajadores o de los patrones (articulo 415, fraccién IV). IV, Laautoridad que recibe la peticion debe ordenar su publicacié yconceder un plazo-no menor de 15 dias a todos los trabajadores y patrones interesados para que presenten las oposiciones que desc) hacer (articulo 415, fraccién IV). V. Si hay oposicidn, los wabajadores y los patrones dispondran (lo un término de quince dias para presentar por escrito sus observaciones ypruchas (articulo 415, fraccion VI, inciso a). V1. Transcurrido el plazo, la autoridad, previo estudio dle! expediente, debe decidir si se hace 1a declaratoria de obligatoriedad (articulo 415, fraccién VI, inciso 0). Si se niega la celebracién del contrato ley, los trabajadores pueden usar del recurso de ta huelga, porque quien niega es Ia at toridad y la huelga es un instrumento de los trabajadores frente a |i, empresa. Como la revision del contratorey se hace mediante una conven cid, en la negociacion de los sindicatos con los patrones, sf puccl emplazar y estallar la huelga, A PARTIR DE UN CONTRATO coLEcTiVo et ite de los sindicatos ajadores 0. patrones Catcula a sai de a Secreta ajo y Previsi6n Social, si € orley se roere a dos 0 iss Jes felerativas 0a industrias de lkei6n feceral, o al Gobernaclor Jefe del Gobierno del dusiria de que se trata es cidn local (articulo 407 T ris 0, 0. mprobar que se satisface el shto de mayoria (articulos 406 11). 2. RELACION DE CONTRATOS-LEY VIGENTES npaiar a la solicitud, copia contrato colectivo y sebalar ante 0 wutoridad esti depositado jeslo 415, 111). 1, De ta Industria de la Radio y la Television. 2 De la Industria Textil de Géneros de Punto. 3. Dela Industria de la Transformacion del Hule en productos manufacturados. 4, De la Industria Textil del Ramo de la Lana. Jt antoridad publica la solicituel 1e| Diario Oficialo enel periddico yy sefala un plazo no menor 19 dias para formular objeciones jeulo 415, 1V). 5, De la Industria Textil del Ramo de Listones, Elisticos, Encajes, Cintas y Etiquetas tejidas en telares de tablas jacquard o agujas de la Reptiblica Mexicana. 6, De ta Industria Textil del Ramo de la Seda y toda clase de a fe Si vencido el plazo no se formutan fibras artificiales y sintétieas. wsiciones, i autoridad competente Missa declarstoria de obliguorie- Ayitilet contravrtey (articuto 415, V) 7, De las Industrias Azucarera, Alcoholera y similares de la Repiiblica Mexicana, 63 |, (ROGEDIMIENTOS PARA LLEGAR AL CONTRATO-LEY A PARTIR DE UNA CONVENCION 1, Solicitud por parte de los sindica- ‘os que representan a fas dos terceras artes de los trabajaroes sindica- izados, por lo menos (articulo 406). 2 Presentar la solicitud de la Secretaria ‘lel Trabajo y Previsi¢n Socra, si ol ccontrato-ley se reiete a dos mas entidades federativas o a industrias de _jurisdiccion federal, 0 al Gobernadot el Estado 0 al Jefe del Gobierno det DF, sila industria es de jurisdiecion local (artieulo, 4107) satisface el 3. Justificar qui requisite de mayoria (articulos 406 y 408). 4. Sia juicio de la autoridad competente es oportuna y benéfica la celebracién del contrato-ley, se ita a una convencién de sindicatos de trabajadores y de patrones que pueden resultar afectados (articule 409), 5. Publicacién de la convocators el Diario Ofieialo periddico oficial, seiialando lugar, fecha y hora de la reunién inaugural, La fecha sera en un plazo no menor de 30 dias {artieulo 410). 6.Seinstala la convencién, presidida por la antoridad competente o por su representante, La convencion formulara su reglamento ynombraré comisiones (articulo 411)7.Si dentro del plazo se formula Hides, labaieanrcs pmationss ‘tendlras un término de 15 dias para [presentar por escrito sus observacio- Pecserarseny a ieeeeibes Fespectivas (articulo 415, VI, a). 8, Hechas tas observaciones, fa autoridad competente, tomando en cuenta los datos del expediente, podra ceclarar la obligatoriedad del contrato-ley (artieulo 415, VI, b), 9, La autorietad ordena la publicacion del contrato-ley en el Diario Ofteiat © en el periddico oficial. A. partir de esa publicacién se inicia la Vigencia (articulo 416). JOSE DAVALOS 7. La autoridad competente ordena lla publicacin del contrato-ley y declara su obligatoriedad, si el acuerdo final de la convencién que Proponga el texto definitive del Contrato-ley se aprueba por la mayo ria de los trabajadores que establece la Ley como minima para solicitar ‘el contrato-ley, y por la mayoria de fos patrones que tengan asu servicio esa_mayoria de trabajadores, Karticulos 406 y 414), 8. El contrato-ley entra en vigor cl dia de su publicacion, salvo que la convencién sehale una fecha inta (articulo 416), trabajo. El reg] Cartruto TV EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO reglamento interior de trabajo tiene por objeto establecer peculiari- jes del desarrollo del trabajo. Sus normas son obligatorias para \bajadores y patrones (articulo 422). Las normas de caracter ‘eral se fijan en el contrato colectivo. Elcontrato colectivo sefiala, por ejemplo, la duracién de las jornadas lamento interior de trabajo dispone las horas en ‘comienzin y terminan las labores, en cada turno; como se gozan descansos que se conceden, etc. No es indispensable que haya contrato colectivo para que haya Jamento; éste puede clarse sin aquel, La finalidad del reglamento interior de trabajo puede confundirse la finalidad que el articulo 386 dispone para el contrato colectivo: establecer las condiciones segtin las cuales debe prestarse el ijo...". Pero cuando el articulo 422 habla de disposiciones obliga- en el desarrollo de los trabajos de una empresa 0 establecimiento, ‘Ley concretiza mas la aplicacion de la norma, la refiere a una presa o establecimiento, en tanto que el contrato se refiere a una 0 ‘empresas o establecimientos. Ademis, el reglamento se ocupa nece- iente de detalles, de peculiaris ‘ocupa de los aspectos generales. El articulo 423 sefiala el contenido fundamental del reglammento rior de trabajo. __ La fracciGn X del articulo 423 dice expresamente: “La suspension el trabajo, como medida disciplinaria, no podra exceder de ocho lades, en tanto que el contrato El reglamento tiene por objeto hacer mas funcional a la ley. Cons- tun acto legislativo de los representantes de los trabajadores y as partes Hegaran a un acuerdo, dentro de los ocho dias siguientes Au firma, cualquiera de ellas depositara el reglamento ante la Junta Conciliacién y Arbitraje (articulo 424, fraccién M1), a partir de ‘oxe momento tiene vigencia (articulo 425). 6566 JOSE DAvALOs La duracién del reglamento es indefinida. En todo tiempo cualquiera de las partes podra solicitar ante la Junta que se subsanen Jas omisiones de! reglamento o se revisen las clausulas del mismo. _ 2Qué sucede si las no se ponen de acuerdo en el estable cimiento 0 en el contenido del reglamento? La parte interesada puede tamitar un procedimiento ordinario para conflictos colectivos juridicos, con fundamento en lo establecido en los articulos 870) y siguientes. _ Si no hay reglamento, puede una empresa aplicar sanciones diseiplinarias? Si, las sanciones previstas en la Ley, ninguna otr: Conforme al segundo parrafo del articulo 422, las normas de orden écnico y administrativo también pueden fijarse en el reglaments interior de trabajo, pero no las que emita “directamente” la empresi: para la ejecucién de los trabajos. Aqui se presenta un renglén muy importante para los sindicatos, porque depende de su fuerza el que participen cada vez masen el dictad de esas normas de orden téenico y administrativo. El instrumento id neo para ello es el contrato colectivo. Carico V LA HUELGA a esun derecho de los trabajadores como colectividad, como mn, de ninguna manera es una facultad individual para trabajar {no trabajar. Su fundamento juridico lo encontramos en las fracciones My XVIII del articulo 123 de la Constitucién. Las fracciones XVI1 XIX del mismo precepto conceden a Jos patrones un derecho similar, ¢ el paro, Este derecho patronal esti condicionado al caso de que produccidn en exceso y sea necesario suspender el trabajo para tener los precios en un limite costeable; lo anterior demuestra el icter democritico y equitativo de nuestra legislacion. La diferencia fundamental entre el paro y la huelga radica en que el requiere de la autorizaci6n de la Junta de Conciliacion y Arbitraje, ntras que la huelga estalla por la determinacién de la mayoria de trabajadores, sin estar sujeta a la autorizaci6n previa de ninguna ilad. EI Fundamento social de Ia huelga debe buscarse en el derecho de coalicién de los trabajacores para participar en la vida y en las deci- yes de las empresas. El derecho de huelga, junto con el derecho sindicalizacion y el contrato colectivo, constituye uno de los tres rechos colectivos basicos. hue! 1, CONCEPTO, eoncepto que la Ley utiliz6 hasta 1941, en el articulo 259, fue el iente: “Huclga es la suspensiGn temporal del trabajo, como resultado tina coalicién de trabajadores”. Por decreto de 10 de abril de 1941 se modificé la definicién anterior Bar ogrexns que la suspensién del trabajo deberia ser “legal”, ademas temporal. La nueva redaccién fue impugnada por los trabajadores en virtud ‘de que la palabra “legal” hacia necesaria la exigencia de una serie We requisitos que limitaban al derecho de huelga, de modo que ese a768 Josh DAVALN Aérmino fue suprimido de la definicién en Ja Ley de 1970, convirtiendu Ja huelga en un derecho cuyo ejercicio se presume legal siempre, ain pee de que el patron solicite ala Junta de Conciliacion \ Arbieraje que declare inexistente o ilegal el estallamiento de |, huelga, El maestro Mario pr La Cutva ha definida a la huelga como el je cicio de la facultad legal de las mayorias trabajadoras para suspencler Jas fabores er: las empresas, previa observancia de Jas formalidacies Jegales, para obtener el equilibria de-los derechos ¢ intereses colectivin de los trabajadores y los patrones, Actualmente la Ley define a la huelga como “la suspension tei poral del trabajo leyada a cabo por una coalicién de trabajador (articulo 440), 2. REQUISITOS Existen tres tipos de requisitos bisicos para que una huelga sea declarada o estallada conformea derecho, y son (articulo 451): de foc ), de forma (articulo 920) y de mayarta (articula 451 A. Requisrros ne roNpo: La huelga como derecho colectivo de los trabajadores, puede ser ejercitado por un sindicato o por una coalicién de trabajastores, tomando en cuenta que el sindicato es una coalicién permanente de trabajadores (articulo 441). La huelga deberd tener los fines que establece el articulo 450 ce a Ley, No en todos los casos podra la coalicién propiamente dich estallar la huelga; en algunos casos es necesario que sea un sindicato el que la declare. Esto lo podemos ver en la exposicion que se formula # continuacién, de acuerdo con los fines sefialados por Ia ley: 1 Stel fin es conseguir el equilibrio entre los diversos factores Iw produceién, podran ambos, sindicato y coalicion, ejercitay el derecho de huelga, Mf) Si el fin es obtener Ia celebracién del contrato colectivo de Hrabajo © exigirsu revision al término de su vigencia, $610 el sindicato waxlrA suspencter las labores, Conforme a la tesis jurisprudencial 80) / MS, que resolvié la contradiccién de tesis 38/97, existe la obl liga’ a del Prelit de la Junta de Conciliacion y Arbitraje de cerciorarse de Ia inexistencia de algiin contrato colectiva previo, pues si su JO COLECTIVO DEL TRABAJO 69 jento es la tnica finalidad de la suspensién de labores y 1o ebe «arse por concluido el procedimiento relativo.2 il, Si el fin es obtener la celebraci6n del contrato-ley o exigir su jon, tinicamente el sindicato podra ejercitar el derecho de w Siel fin eslograrel cumplimiento del contrato colectivo de trabajo ile contrato-tey, Sa iamianiche, solamente el sindieato podra ruaso de este derecho. ®, Si el fin es obtener el cumplimiento de las disposiciones legales participacién de utilidades, la coalicién, de trabajadores o el thicato podran ejercitar el derecho de huelga. ; ‘V, Si cl fin es apoyar una huelga que tenga como propésito alguno ‘anteriores objetivos, el sindicatoo la coalicién podran estallar NVI St fisted ex exigir la revisién de los salarios contractuales Aivo por cuota diaria, solamente el sindicato puede ejercitar ese ho. Ihcktgctin et pretend fsjona de Cectacony Atak do gic pedenens Badin straniue de ts pice! de emplaramierto 2 ial ptm debe err Rep cseeunis caret ice ens apie econ akties mira colective celebrate por tl patton que rezone see Deere cece ay eee rtee cote beanie ta aes in anwracl eostent atone tere emtenoiomronons Be orcs etal decion ater or ore due en a pale e maniac dno keg ee omepang a Bodice nites esion cousces on amen tenon omen eae as Pieces incase echcaa sation etme mori ne caaanc Bie ef aster de ancien: al aber deserts: suede A id eee ia i i poss prc Regen wise: pers crooner epee Barapa ue ae ope hae sata oust pean inna: sen aa ego pos pro Deereibent Bible siace aot aires ptcle aero ote fa incest roees oe ees Piece sre tat Sees area te bln de wears de ecu Alon cas oe “Trango de et Creat. 3odz 98 Ca on. Pont en yap gaat Alo ihnden sin ‘you Caceta Tome Vil, Oeubee VON esiw: 20.7], MOOR Pagina, N00“ JOSE DAVAL ON __ En los casos en que ef emplazamiento a huelga corresponda al Sindicato, éste debe ser precisamente el titular del cantrato colectivo :* ¥ su continuacién le compete? By Reguistros be yoRMA El artieulo 920 de la Ley establece los requisitos de forma que deben cubrirse para que la suspension sea legal: 1, Formular por escrito un emplazamiento con pliego de peticiones que contenga: 1. El proposite de ira la huelga; 2. El objeto de la huelga; 8. El dia y hora en que se suspenderan las labores; U1. El pliego de peticiones debera dirigirse al patron; IIL. Presentar por duplicado a Ia Junta el pliego de peticiones; IV. Elaviso para la suspensién de las labores debera darse, por lo menos, con seis dias de anticipacion a la fecha senalada pari suspender el trabajo y con diez dias de anticipacin, cuando s¢ trate cle servicios piblicos. Dichos términos empezaran a correr a partit de que el patrén sea notificado. 4 HUELGA, EMPLAZAMIENTO A LA. CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE 4 SINDICATO THTULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Dk TRABAJO. De conforma uriculo 023 dela Ley Federal del Trabajo, slo se daré trite al excico de emplvamicn Jnoega cuando ea formlado conforme wn requisins del articuta 20 dela ley de a mater ‘se presepado por el indica titre Contra Ceti ce Trabant ‘amitrmo Tey. ¥ por endl, cualquier lereqularidad o defichencia en el contrate calecs ‘egiurado no puede javocarla un sineicato sen a la rela, pars een anera pretense ‘mplesamiento a husiga, porque el leislador es devermnante al sear lon pestspuest [piveedencia, TRIBUNAL COLEGIADG DEL VIGESIMO CIRCUITO. Amparo en reviom 0 {i Sindicno def fdusiia Hotlera, Gastr>nOmica Conexon dela Replica Mesteana, 22 ‘oer de ORM. Unaniasidael de votes: Ponerte! Marcos Arturo Navar Sella Secret Miguel Eusebvo Sets Costa. Amparo em revi 964/8,Siniaty de Ix Incase Ho Gatndmieay Conexos de la Repibica Mexican 10 de enero de 1989, Unanisidad de oncite: Francisco A. Velasco Santiago. Secretario; Noe Gutiérres Diaz. Amparo en rewn ‘{9/ Sdican de dustin Hlotetera Gaston dnienyConexoscle la Repuiea Mec ana, V seed 18D Una de oon Ponene FrancicoA Vac Sig, Sere Cl ‘Amparo tevin 368/88 Sndicato de In fadusss oelera, Gastronéimiea » Gonexon Aeputlia Mrsitana Ide enero de 198. Unanimidad de vow: Ponente:FrancscoA Vel Suhilago. Secretaro: Marco Antonio Sarmiento Tovill ‘Apa et renin 366/88. Sincicato de ia Industria Hlotclera, Gastrondnicay Cones sh Ua Repuiea Mexicana, 24 de enero de 1989, Unanimdad de voton Pomemer Marcos Art Nasa Sevilla. Secretario: Miguel Eusebio Selvas Costa. ‘Octava Epoea. Insancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario ical sv i Feseraion, Tomo: I Seguada Parte, Enero a fun de 1989. Tei: XX) 1: Pagina 921 5 HUELGA. CORRESPONDE EXCL.USINAMENTE AL SINDICATO TITULAR DEL. CON TWATO COLECTIVO DE TRABAJO LA CONTINUACION DE-LA, Canforme al artic WO COLECTIVO DEL. TRABAJO. a Ruguistros pe Mavorta a fraccién I del articulo 451 dela Ley dispone que para que se wnidan fos trabajos es necesario que la suspension 1a realice la orin de los trabajadores cle la empresa o establecimicnto. Empero, leterininacion de la mayorfa, s6lo puede promoverse como causa solicitar la declaracién de mexistencia de la huelga, peru no © cestion previa a la suspensién del trabajo (articulos 459, weldn Ly 929). 8, ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA ocecimiento de huelga esti dividido en tres etapas: gestacién, siuciga y hielga. La jursprudencia niimero 79/08, resolviendo la indiccién de tesis 38/97, precisa el contenido de las que considera {ves principales etapas del procedimiento de huelga.2* te aeneicn eee eek Te rte espera fc Be keene eee Sates rman niece a eee pe ie eee gibi anaes curves laecuaertea 7 Et ne chet ered Bieter ocr nee a ire ee oor Beene nree ier ent Bes ornare ee a taal pe uchnn saeco arr se ace ere ce etcetera prick mie ne omen Beceem genes kee raics oe ree bused panei incon poesia matt ne emia pera ence ne en rena “Spl eeepc peerage fe eee coer aeantamt rae serene meena ee Eee Z irae ren ron nc ee ee Baie oan encanto eee acer aes ac nen oe ee Dayo tas ea nS aa ae. ja cl ayenimiento de ls partes, si prejagar sole la existecia 0 justiieacion del Hegae a uvm fluc, prevamente al exalaniemo de Ya Rela, Har oe trabjadnies que deberan continua laborando, en los caso en que pueda verse “beta ia seul seta empress, low ven de produccidn a a reanudackon de los trabajos ibn cikine tps ve cvcnacie it omer de suspen de abores hasta resol Mindordet confit Flestlnintcte a felga spend losefecus de las elacines cde traba2 JOSE AVALOS A. LA Gestacion La gestacion comprende los preparativos que el sindicato o La coali in de trabajadores realiza en su interior hasta el momento en que presente ante Ja Junta el pliego de peticiones, sin que tenga en elon ningina intervencién la Junta de Conciliacién y Arbitraje ni el patron B. LA PRenvenca La prehuelga se inieia con la presentacion del pliego de peticiones dirigido por la coalicidn de trabajadores al patrén, ante la Junta de Conciliacion y Arhitraje. El presidente de la Junta, bajo su mas estricta responsabilidad, de acuerdo con el articulo 921, hara llegar al pacrr la copia del escrito de emplazamiento dentro de las 48 horas siguientes alade su recibo; respecto de cdma se procede a ello, existe el criteric del Cuarto Tribunal Colegiado del Sexto Circuito.29 Debe destacarse que para efectos de 1a huelga, el articulo 928, en las fracciones Ily III, dispone que no son aplicables las reglas generales sobre los términos para hacer notificaciones y citaciones; las noti- “Pease Taree cy soe ar careans Cocoa ASTI peT oT e pat se labores, Dentro ce las even y dos horas siguientes al inicio de la hega, se solcfar Be deearechs de su nexintencia por to teens rnin se procedetey obs [Westtn ela como sel patrn quedara Bede esponsalad ys Bria alos aba ts | plzo de yeimieuaro horas para regres laborer spembiendoles ie deo sata latte o¢ te dardn por terminadas ls relaclones de trabajo. De To contratio lt huelga se considers legalmente existent, por te yue su cooclsién, en ef fnda, wo pais darse por acuerdo ent las pares allaarniento del pata as petisiones ola avtatral a cargo de qe elit ss furtesesde a Joneses mene, ilo trabsjcdoresoutetievan sella laden fallogue rests {a idefiniea sobre la juntfcacion a injualieacion de le suspension de lsbores Conradicelin de esi 38/97. Enite las sustentadan por el Primer y Sega Tyibumsien Colegiacos en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 26 de junio de 1994. Cine van Hone Marne Atmel Gin Ser: Humber Sue aah sis de jrisprulencia 79/08. Aprotada pola Segura Sala ent Alt Tiana en ese pia et cia veins ae jm ce nail nonerienis Novena yOrho. Novena pace, Estar sr Sala, Forse: Sexanao Juice a Federackn y su Gaceta Towor VII, Octubwe i 11h Tenn a. /9. 79/98. Pagina: 44 W HUBLGA, PROGEDIMIENTO DE. APLIGACION DEL ARTICLILO 921 DELA LEY FRORRAL,DEE TRABAJO. El aticalo 891 del Ley Federal del Trabajo, relative al proce dinicoi> ‘se helga nate preset ef Junta Federal de Coneocn y Arburape aides shad en fet HF del arcu amteron,hjo su mle ext responsi Wat i pain a pia el eserto del emplazatnient dentro de lak euarea Yeh Tse ‘gente Lae su reclbo"- de lo que xe trace que el ordenamiento invoendo no enables fexplctanente le Tora emo tebe hacérscte Heya al patron el lego de peticioneses des ‘ineroho sn rete asta con dicho darunento, pris solo st dipome que debe Feliz ‘jo lade eatcta eaponsabilad det presidente de lajunca Federal pre par tl mene cite afer qu la ey le enorga atsbtcone al presidente de 1a Junta para qoe al erie rininacitn en nde orden carrer dco ureledo, exabtetca la forma en que clactuario dieha June, en oxo cao, debe hacer en trega det aludido piego de peticiones com empazamict= Ite para que eva faruin ne permiur que ye ache motu proprio. GUIARTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL.SEXTS CIRCUITO: Angpavu en evisu 4727/93. Ex Fan Test SA. det 31 is cub TINH Mayor de soos, Mowente: Juans Manuel Martine, Ewilente MO GOLECTIVO DEL TRABAJO. 73 cionessurten efectos desde el diay la hora en que quedan hechas, Jodos los dias y horas son habiles. Harticulo 923 de la Ley establece que no se dara trimite al escrito -emplizamiento de huelga cuando éste no sea formulado conforme Jog requisitos sefialados por el articulo 920 (requisitos de forma), sea sntado por tn sindicato no titular del contrato colectivo o contrato- ‘euando se demande la firma de un contrato colectivo y ya exista depositado en Ja Junta (requisitos estos Gltimos de fondo); el sidente de la Junta deberd cerciorarse de lo anterior y, en su €aso, Wer y notificar el acuerdo de desechamiento al promovente. ‘Lu disposicion anterior faculta al presidente de la Junta para que Jalifique requisitos de fondo y requisitos de forma ce La huelga, no obs- io que de los articulos 444 y 459 se desprende que la Junta califica inut huielga cuando esa huelga ha sido decretada y que la Junta, no el esidente de la aates e Gar Ja facultad para calificar inexistencia de la huelga, ‘Ademis, la propia Ley en el articulo 926 dispone que durante el iodo de prehuelga la Junta no prejuzgara sobre la existenc istencia, sobre la justificacién o injustificacién de la huelga. De esta manera el articulo 923 limita al derecho de huelga estable- nen las fracciones XVI y XVIII del articulo 125 constitucional, Wiorizando que se deseche el emplazamiento y evitando asi que a la huelga, ‘La etapa de la prehuelga es oportunidad para que se dé la concilia- dn, Para esta el patron, dentro de las 48 horas siguientes de la hora en fue notificado, debe dar contestacién al escrito de emplazamiento culo 922). La falta de contestaci6n al escrito de emplazamiento no produ- ‘efecto algino en contra del patron. Sin embargo, ¢s la oportuni- di procesal para que el patron objete la personalidad del sindicato plazante, que es el incidente Gnico previsto en el articulo 928, cién IV. Ls notificacion det emplazamiento a huelga produce el efecto de Yonvertir al patrén en depositario de la empresa o establecimiento wrticulo 921, parrafo segundo). ‘A partir de la notificacion del emplazamiento, por disposicién J urticulo 924 debera suspenderse toda ejecucién de sentencia 0 ica de diligencia, embargo, aseguramiento o desahucio en contra ‘Ixempresa a establecimiento, salvo cuando, antes de estallar la huelga, fe trate de: 1. Asegurar los derechos del trabajador; litos a favor del IMSS; "Daca Lago Ramis. Novena Epora, Tnstanclac THibanales Bogus de Chreuno fuera evn Federcion Gacets Tmo: Ener Pr Teale Vidah (Phys aN4 im. irar los créditos.a favor del INFONAVIT, y AV. Las denis créditos fiscales, Esta disposicion es plausible, porque merced a la Ley de 1970, en eee AG isa pelieteed sales tall ja Cal, una vex que una emy vera emplazada a huelga, no a éjecutarse ninguna sentencia laude, sn que hubiers tacepciones, Jo cual se prestaba a proteger sucias maniobras de empresas y Hideres sindicales, en perjuicio de los mismos trabajadores, La Junta, de conformidad con el articulo 926, durante la etapa de prehuelga, citaria las partes a una audiencia de conciliacién, si gue, como ya se dijo, sobre la existencia o inexistene icacion 0 injustificacion de la huelga, Esta audiencia slo podri diferirse a peticion de los trabajadores y por una sola yez, Elarticulo 926 no dispone que la huelga pueda diferirse; establece que la audiencia es la que puede diferirs Durante la audiencia de conciliai siguientes supuestos (articulo 927); 1. Siel patrén opuso la falta de personalidad al contestar las petici ‘nes la Junta resolver previamente esta situacin, y si la promocion resulta infundada se continuara con la audiencia, U. Si los trabajadores no concurren, so corverd el xermino para el eatallamiente de la huelga, lo que dara por terminado el conflicto, IM. La Junta puede obligar at patrén a aeudir empleando los mecios de apremio previstas en la Ley en el articulo 731. IV. Siel patron no concurre, los electos det aviso de la huelga no se suspenden, es decir, los trabajadores pueden estallar la huelga, José DAyaLos nse pueden presentar los Durante el periodo de prehuelga la funta de Conciliacién y Arbitraje ©» ut Grgano administrativo y no jurisdiccional; cuando estalla lv huelga se convierte en arbitro. Solo sera un érgano jurisdiccional cuando, elsindicato acuda ante la Junta y someta el conflicto a su jurisdiccion por li via del procedimiento ordinario 0 de los conflictas colectivos econdmicos, segin el caso, Gy La ttt Ga La huelgiees 1a suspensién de las actividades laborales en forma temporal, Hlevada a cabo por una coalicién de trabajadores, Pero | Ley establece que se seguirin prestando servicios en los casos siguientes (articulo 466): ios de transporte que se encuentren asin quie Heguen a su destino; y 10 COLEGTIVO DEL, TRABAJO a Il. Guando se trate de hospitales o clinicas y demas establecimientos , continuard la atencién de los pacientes hasta que puedan trasladados a otro establecimiento. Antes de la suspension, la Junta fijara el nimero indispensable Wrabajadores que debera continuar trabajando en las labores.cuya nsion afecte gravemente la seguridad y conservacion de los locales, juinaria y materias primas, 0 la reanudacién de los trabajos culo 935). Se podra solicitar, dentro de las 72 horas siguientes a la suspension Jas actividades, que se declare inexistente la huelga, por no haberse lerto los requisitos de fondo (articulo 450), de forma (articulo 920) de mayoria (articulo 451, fraccién Il), mencionados anteriormente. Lasolicitud de declaracion de inexistencia se sujetara al siguiente edimiento (articulo 930); J. Se formulara por escrito con copias para lax demas partes; Il, Lasolicitud debera contener las causas y los fundamentos para sin que mas adelante puedan aducirse causas distin tas; IM], La Junta correra traslado de la solicitud a las partes y las oira en WWalidiencia, donde también se ofreceran y desahogaran las pruebas, ie Se ofrezcan. La audiencia se debera celebrar dentro de los cinco siguientes, y IV. Concluida la recepcién de las pruebas Ja Junta resolver sobre istencia o inexistencia de la huelga, dentro de las veinticuatro 1s siguientes, Si la Junta dectara inexistente la huelga fijara un vérmino de iicuatro horas para que los trabajadores yuelvan a su trabajo y en de no hacerlo, quedarin terminadas las relaciones de trabajo, liendo la empresa contratar a nuevos trabajadores (articulo 932). La huelga solamente sera ilicita en los casos siguientes (articulo 445): 1. Cuando la mayoria de los huelguistas ejecuten actas violentos 1 contra de las personas o las propiedades, 0 IL, En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a iblecimientos que dependan del gobierno, La huelga terminara (articulo 469): J, Por acuerdo entre las partes; IL Si el patron se allana en cualquier tiempo a las peticiones miteni«as en el emplazamiento de huelga; IM, Por laudo arbitral dictado por la persona o comisién elegida Ir las partes, y IV, Por laudo de ta Junta de Conciliacion y Arbitraje.6 JOSE DAVALOS 4.HUELGA, ‘TRABAJADORES EN GENERAL ‘TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS: GOBIERNOS FEDERAL Y DEL D. F. I. FUNDAMENTO 1. Elfundamento constitucional esta en las fracciones XVII y XVIII del apartado "A" del articulo 123. 2. La ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo (articulos 440 a 469 y 920 a 938), Su fundamento constitucional esta ‘en la fraccién X del apartado “B" del articulo 128, La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es la ley reglamentaria del Apartado “B" del articulo 128 constitucional (articulos ‘92 a 109). Il, ETAPA DE GESTAGION 1. Esta etapa comprende todos tos preparativos: a) el pliego petitario Con emplazamiento ahuelga, yb) la declaracion de huelga, Concluye cuando se deposita en la Junta de Goneiliacién y Arbitraje el escrito con las peticiones y el anuncio de lahuelga, Esta etapa com prende todos tos preparativos: a) el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, yb) la declaracién de huelga. Concluye cuando se deposita el escrito de emplazamiento en el Tribunal Federal de Gonciliacién y Arbitraje, IU ETAPA DE PREHUELGA 1. Se inicia con la presentacidn del emplazsmnientoantelajunta ytermina nomento antes de la suspensién dhe las labores o cuando se llega a un acuerdo entre patrén y trabajadores (articulos 920 y 926). Se inicia con Ia presentacién del emplazamiento ante el Tribunal y termina un momento antes de la sus- pensién de las labores, cuando se llega aun acuerdo entre empleacor y trabajadores o cuando el Tribunal calificaa la huelga de ilegal (articulos 100, 103 y 104). _ eon -emplazamiento a huelga ante la ta produce efectos juridicos: los eine ‘despedidos del trabajo. después de la presentacién del ‘escrito participan en el reeuento; los twabajadores que a partir de ese ‘momento sean incorporados por el [patr6n, no son consideradosen elre- euento, en el incidente de huel Inexistente (articulo 931, IIL y IV). 3. El emplazamiento no requiere ir ‘acompariado del acta de la asamblea fen que se haya decidlido la cleclaracion, de huelga. La Ley en ninguna parte Jo ordena asi (articulo 920). 4A partir de la notificacién del Jpliego de peticiones con el anurrcio de la huelga, cl patron cuenta con ‘tu plazo de 48 horas para formular au contestacién (artieulo 922). Jb, La notificacién produce el efecto de constituir al patrén, por todo el de prehuielga, en depositario Josbienes de la empresa (articulo 21, segundo parrafo). A partir de la notificacién debe suspenderse ‘toda ejecucién de sentencia, ano ser ‘se trate de asegurar los créditos “el trabajador, los créditos en fa- ‘Yordel IMSS, los créditos.en favor del INFONAVIT y los créditos fiscales. (artieulo 924). , El aviso de suspensién de las fiabores debe darse por la menge con ‘dias de anticipacién a la fecha del suillamiento de la huelga, y con 10) dias de anticipacion cuando se rate le servicios puiblicos (articulo 920, 111). 7. Durante ta etapa de la prehuelga, In Junta soto asume una pos Citar 9 una audieneia 7 El emplazamiento debe ir acom- pahado de la copia del acta de la asamblea en la que los trabajadores votaron por la huelga (articulo 100). El empleador dispone de un plazo de 10 dias para resolver sobre las peticiones, contados a partir de que se le haya notificado el pliego de peticiones (articulo 100). El aviso de suspension debe hacerse siempre, con 10 diasde an 6 alla fecha del estallamiento, por lo ‘menos (articulos 100 y 102) El Tribunal decide en un término de 72 horas, computado desee Ia hora en quie recibe el escrito de emplaza-78 de coneiliacién, en ta que procuraré avenira las partessin prejazgar sobre lnexistencia o inexistencia, Jost cacion o injustifieacion de ta huelga (artieule 926). JOSE DAVALOS ‘miento, sies legal o ilegal a huelga que se pretende estallar; solo procerlera ala conciliacién de las partes, después de haber declarado a la hhuelga como Tegal (articulo 101). IV. ETAPA DE HUELGA |. Comprende todo el tiempo en que estén suspendidas las Jabores, La uelga se inicia el diay la hora anun- iados 6 6 dias después de la nosifica- iin del emplazamiento al patron 6 10 dias después si se trata de un servicio piblico, Casi siempre la hotificacion se hace con unaanticipae cién mucho mayor. Los términos de la Ley son minimos (articulos 440 y 920, M1). 4. La Junta comenzard el incidente de inexistencia silos interesados asi Jo soticitan dentro de las 72 horas siguientes al estallamiento de la Iivielga. Sera inexistente sino cumple conalguno delas requisitos de fondo (antculo 480), deforma (articulo 920) ode mayoria (artieulo 451, 1) (articulos 929 y 459). $, Durance ta huelga se puede dar el ‘cana ele que sea deelarada ilcita, si se di alguno de los supuestos que sefiala el articulo 445, 4, La huelga puede terminar por Hglentes causas: 4) Por declaratoria de inexistencia (ariiculo 459), #) Por declaratoria de ilicitud (ar tieulo 440) Comprende todo el tiempo que duren suspendidas las lahores; esta suspension no debe comenzar antes del término de 10 dias, contados a partir de la fecha de la notificacion del emplazamiento al empleador (articulos 92 y 103) La huelga ¢s calificada previamente durante la etapa de prebuelga (articulo 101), No puede llevarse al abo ‘ino. cumple con los requisitos de fondo (articulo 94), de forma (articulo 100) ode mayoria (articulo 99, 11). Lahuelga puede ser declarada ilegal ydelictuosa cuando la mayoria de Jos trabajadores huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas ‘olas propiedades, o cuando sedecrete en los casos del articulo 29 constitucional (articulo 106), La huelga puede terminar por las siguientes causa a) Por declaracién de inexistencia {articulos 103, 105 y 108, 111), ) Por declaracién de ilegal y detic- ‘tuosa (articulos 105, 106 y 108, 111). {0 COLECTIVO DEL. TRABAJO W) Por acuerdo entre los huclguistas ‘los patrones (articulo 469, 1) #Siel patrén se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones conteniclasen vlescrito de emplazamiento ee luelga Yeubre lossalarios que hayan dejaclo He percibir los trabajadores (articulo 469,11). #)Por laudo arbitral de la persona 0 comisidn que libremente elijan las partes (articnlo 469, 111) {) Porlaudto dela funta de Coneiliacién YArbitraje, silos trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decision (articwlo 469, 1V). ) Por desistimiento de los traba- ores. 79 «) Por avenencia entre las partes (articula 108, 1), 2) Por laudo de la persona 6 tribunal que, a solicitud de las partes y con la conformidad de éstas, conozca del asunto (articulo 108, IV). ‘f) No hay disposici6n legal sobre la facultad del Tribunal para conocer del fondo del asunto, @) Por resolucién de la asamblea de trabajadores, tomada por acuerdo de la mayoria (articulo 108,11). V. REQUISITOS: A. FORMA J, Extn contenidos en elescrito de Wnplazamicnto que incluye el pliego Mle peticiones, El emplazamiento Tene los siguientes requisites {articulo 920): i) El escrito debe estar dirigido al stron ‘Debe contener el ‘ones y la decision el Wino se accede a ella, @) Se weniala el diay ta hora de ta sus- pemidn de las labores, que no debe her anterior a los 6 dias, contados 0 de peti- Ia huelga Aipartirde la fecha de nouficacion al pitrin o de 10 dias si se uata de ser- Vicios publics, W) Se dlebe Muplicade, regan a la Junta por Estin contenidos en el emplazamiento, escrito que incluye el pliego de peticiones. El emplazamiento retine los siguientes requisitos {articulo 100); a) Debe dirigirse por escrito al empleador, 2) Debe contener el pliego de peticiones asi como la resolucién de suspender las labores si no son satisfechas, (Se sefiala el dia y la hora del estall- miento, que debe ser posterior a los 10 dias siguientes al en que se haya notificado al empleador. 4) Blescrito se debe presentar ante cl Tribunal Federal de Gonciliacion y Arbitraje, con tantas copias como funcionarios sean los que deben conocer de la satisfaccion de las peticiones,#) No se requiere que se anexe el acta de la asamblea en que se haya acordada por lo trabajadores el esiallamiento de la huelga, 2. Owa formalidad es la asistencia a Jaandiencia de conciliacién, la cual sedebe celebrar en la Junta, teniendo ‘sta el caracter de arnigable compo- neclora (articulos 926 y 927). JOSE DAvaL os ¢) Se requiere que alemplazamiento se anexe la copia del acta de li asamblea en Ia que los trabajadores hhayan acordado declarar la huelga La asistencia a la audiencia de ‘conciliacién, que se realiza despues de laealificacion, también constituve tuna formalidad ‘que debe cumplir se (articulo 101), B. FONDO 1, Los requisitos de fondo constituyen el objeto que se persigue con insi6n de las labores. En la cin se establece el fin gené- rico, que es conseguir el equilibrio entre los factores de la produccién, armonizando los derechos del trabajo con los del capital (articulo 123, apar- indo "A", XVIII, de ta Constitucion). 2 Lu Ley reglamentaria desglosa ejemplificativarente el objetivo comsUitc ional, en los siguientes ‘anon (artieulo 450) 4) Gonseguir 1 equilibrio entre tos faetores de ta produccién, armonizando los derechos del trabajo con los det capital 4) Obtener del patron o patrones Ja celebracién del contrato colectivo ‘0 exigir su revisién. al terminar el periodo de su vigencia. 1) Obtener de los patrones braciéin del contratertey 0 € revision al terminar el perfodo de Ai Vigeneia, ) Exigir el cumplimniento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas 0 entablecimientos en que hubiexe sido violado, El requisito de fondo constituye el fin que persigue la huelga, que es res titair, en una o varias dependencias de los poderes piiblicos, los derec consignados en el apartado “B" de! aarticulo 123 constitucional, cuando éstos hayan sido violados de manera general y sistemitica. La Ley reglamentaria reproduce, como tinica causal, la sefialada en el precepto constitucional citado (articulo 94), IRECHO COLECTIVO DEL. TRABAJO | Exigir cl cumplimiento de las isposiciones legales sobre partici. ion de utilidades. ‘PApoyar una huelga que tenga por (histo signa de lo enumeradosen frac: i “4, Las posibitidades de que se den ‘otras eausales de huelga son amplias, Mleniro de la causal de la fraceién 1 lel articuto 450. La mayoria constituye el requisite legitimidad para emplazar. La icin, para cumplir con el req) seitalado, debe reunir la mayoria le (Ia mitad més uno), Una ver ida la huelga, cuando el patron la ala Junta que ta ealifique de tente, se demostrar4si la may ‘esti ono favor de la huelga, ‘Muelga inexistente (articulo 459) \dorna se cumplen los requisitos Fondo (articulo 450), forma Hiculo 920) 0 mayoria (artieulo Hl), La consecuericia de la dela. 81 Es casi imposible que se dé la vioka- cién general y sistematica de los derechos contenidos en el apartado “B" del articulo 123 constitucional. ©. MAYORIA La mayoria representa la legitimidad de la coalicién para emplazar al funcionario titular de la dependen- Gia. Se cumple con este requisito cuando volun en favor de la huclga las dos terceras partes de los trabajadores de la dependencia afectada, es decir, que debe darse una mayoria calificada (articulo 99, U1). La veri- ficacién del cumplimiento de este requisito se leva al cabo previamente al estallamiento de la huelga, cuando el Tribunal resuelve dentro de las 72 horas siguientes a la de la recepcién del escrito de emplaza: miento (articulo 101) VL. TERMINOLOGIA. A. SINO SE CUMPLEN LOS REQUISITOS ‘Huelga ilegal (articulo 101). Cuando nose cumplen los requisitos de fon do (articulo 94), de forma (articulo 100) o de mayoria (articulo 99, I) Se previene a los trabajadores de queracién de inexistencia es que se previene alos trabajadores de que de ho regresar a las labores en un, tér~ twino no mayor de 24 horas quedarn {erminadas las relaciones de trabajo y ¢l patron tiene libertad para con- Iratar a otros trabajadores (articulo 932). JOSE DAVALOS si estallan 1a huelga serin cesacos en usfunciones (articulos 104 y 105) finexistente (articulo 103). Si Ja suspensién de las labores se leva. cabo antes de los diez dias del em plazamiento, el Tribunal declarari que no existe el estado de huelga y {ijarsi a Jos trabajadores un plazo- dle ‘veinticuatro horas para que regresen asus labores, apercibiéndolos de que si no lo hacen serdn cesados en funciones sin responsabilidad p. el Estado (articulo 103). B. CONSECUENCIAS DE HECHOS NO PROPIOS DE LA HUELGA 1, Huelga ilicita. Si la mayoria de os huelguistas comete actos violentos contra las personas o la propicdades, y en caso de guerra, si os trabajadores pertenecen aestable- cimientos o servicios que dependan del gobierns (articulo 445), La conse- ‘curencia es que se dan por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas (articulo 934). ‘Huelga ilegal y delictuosa (articule 106). Si la mayoria de Tos huelg rrealiza actos violentos conra las pe Tieet bist proplednder, y #1 declara en los casos de emergencis sehalados en el articulo 29 consti tucional. La consecuencia es, si Constnajee los uetor violentor otra Gelisconpena mayor ademas de qe se pierda la calidad de trabajador, ln imposicién de hasta 2 aitos le prision y multa hasta de $10,000.00, més la reparaci6n del dafio (artic nS (©, CONSECUENGIAS RELACIONADAS CON EL EMPLEADOR 1. Huelga imputable o justificada. Se du cuando los motivos de la huelga Aon imputables al patron, segim Judo dictado por la Junta que haya conocido del fondo del asunto a ppetciin de lostrabajadores,ytramitado ‘en el procecimiento ordinario oen un procedimiento colectivode naturaleza econdmica (articulos 446 y 997). Nose daen esta Ley Ia justificacion © impuuabilidad de la huelga pari ular de la dependencia DERECHO PROCESAL DEL TRABAJOCapituLo 1 AUTORIDADES DEL TRABAJO 1, SU ENUMERACION, Ley Federal del Trabajo dedica el Titulo Once ala enumeracion Jas autoridades del trabajo, asi como a determinar las funciones que mperan., Elarticulo 523 de la Ley dispone que la aplicacién de las normas trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones, a: I, La Secretaria del Trabajo y Prevision Social; i, La Secretaria de Hacienda y Crédito Puiblico y la Secretaria de Educacién Pablica, , Las autoridades de las Entidades Federativas y sus Direcciones 0 Departamentos de Trabajo; La Procuraduria de la Defensa del Trabajo; /. El Servicio Nacional del Empleo, Capacitacién y Adiestramiento; |. La Inspeccién del Trabajo; |, La Comisién Nacional de los Salarios Minimos; La Comision Nacional para la Participacién de los Trabajadores ‘en las Utilidades de las Empresas; . Las Juntas Federales y Locales de Cone: . La Junta Federal de Concilii |, Las Juntas Locales de Conciliacién y Arbitraje; y El Jurado de Responsabilidades. 2. SUS FUNCIONES. Secretaria del Trabajo y Prevision Social tiene las atribuciones que nan su Ley Organica y las normas de trabajo (articulo 524). IL Secretarfa de Hacienda y Grédito Piblico y Secretaria de Edu- in Publica. La Secretaria de Hacienda y Crédito Pablico conoce las objeciones que formulen los trabajadores respecto a la participa- de utilidades declarada por el patrén (articulo 128, IX, inciso e) Ww Constitucion, y 121, I, y 526 de la Ley), co46 JOsE DAYALOy Fatas faeultades otorgadas a la Secretaria de Hacienda nos parecer jmpropies. Por manckito constitucional (articulo 123, XX} las contro veraias que se suscitan entre el capital y el trabajo se deben someter al conocimniento de ta Junta de Conciliacion y Arbitraje, de integraci¢n Wwipartita. ePor qué entoncesy también por disposicion constitucions (artieulo 123, 1X), una autoridad administrativa va a conocer de | contlicios sobre participacion de utilidaces? Lo mas conveniente es qur se la) aunoviclad jurisdiceional la que intervenga en la solucién de toy conflictos de esta naturaléea, La Secretaria de Hacienda puede propor ala Junta Federal de Coneiliaci6n y Arbitraje, ctrando se lo solicite ién sobre la veracidad del renglén de participacion di utilidades en la declaracién anual de las empresas. La intervencién de la Secretaria de Hacienda tiene una finalidad eminentemente fiscal; trata de recabar impuestos y evitar la evasién ce su pago, Determinar sobre la correcta asignacion de la participacion de utilidades es slo una consecuencia, Por eso quien debe conocer cle estox conflictos es la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje. La Secretaria de Educaciém Pablica tiene a su-cargo la vigilameia y cl control de las escuelas para trabajadores (articulos 123, XII, parralo lercero, constiicional y 132, XII, de la Ley). Asimismo esté encargacls de inter venit, en coardinacién con la Secretaria del Trabajo y Prevision Soctal, om los programas de la eapacitacién y el adiestramiento « los unnbajadores (articule 526). Ill, Los Departamentos y Direcciones de Trabajo de las entidades federativas tienen las facultades que determinen sus leyes organicas y lis normas laborales (articulo 524). IV. La Procuraduria de la Defensa del Trabajo, regulada en los articulo 550 a 536 de la Ley, tiene por objeto colaborar, de man jratuita, en favor de los trabajadores o de sus sindicatos en la soluc de los conflictos laborales. Cabe aclarar que es un instrumento juridico de beneficio para los trabajadores, no para los patrones. Se traia de una unidad dependiente de la Secretaria del Trabajo y Provision Social y, en su caso, de los gobiernos estatales, con faculta des pant proponer a las partes soluGones amistosas en sus conflicts (artieulo 40, 111). Una vez aceptada la propuesta conciliatoria, con s acordadas por las partes, se levanta un acta autor) daiby (avtioulo 580, TID; si contiene un convenio debers ser ratificado ute la Junta de conciliacién y Axbitraje y, aprobado por ese tribunal ectos de lnndo ejecutoriado (urticulo 33, segundo p: y 476, TH). V. KI Servicio Nacional de! Empleo, Capacitacion y Adiestran los 597 a siendo sus fire lidhadles principales las de analizar y promover la generacion de emplees, superyinae tt colocacion de los trabajadores de manera gratuita, raf, KRECHO PROCESAL DEL TRANAIO 87 pordinar la imparticiGn de la capacitacion y el adiestramiento, y llevar registro de las constancias de habilidades para fines de ascenso. Elderecho ala capacitacion y al adiestramiento y el servicio para colocacién de las trabajadores, son aspectos constitucionalmente ‘Hhnsignados en el apartado “A” del ariiculo 198, en las fracclones XULy XXY, respectivamente; la capacitacion y el adiestramiento, en virtud ‘lp ta reforma publicada en el Diario Oficial del 9 cle enero de 1978, y i.cuianto al servicio para la colocacién de los trabajadores, se encuentra _previsto en la Constitucién desde 1917. Por deereta publicado en el. Diario Oficial del 90 de diciembre de 1983, se reformo el articulo 538 de fa Ley en el sentido de que el Servicio ‘Nacional de! Empleo, Capacitacion y Adiestramiento (articulo 523, jccion V), estard a cargo de la Secretaria del Trabajo y Prevision cial, por conducto de las unidades administrativas a las que compe- “te las funciones correspondientes, en los términos de su reglamento “Interior. Por tanto esta autoridad queda suprimida como organismo ‘Hexconcentrada, mn del Trabajo tiene su ubicacién legal en losarticulos I) 550 de la Ley y se encarga de vigilar el cumplimiento de las normas trabajo, especialmente las que contienen derechos y obligaciones de ‘Jos trubajadores y patrones, las relativas al trabajo de mujeres y meno- "Fes, las concernientes a las medidas para prevenir riesgos de trabajo, como las que establecen disposiciones de higiene y seguridad, VIL. La Comision Nacional de Salarios Minimos esta regulada en murticulos 55) 2.563 de la Ley, Su funcion es fijar los salarios mi yenerales y profesionales, en las distintas areas geogrilicas, en las w patra tal efecto se halla dividido el territorio nacional, La Com icional puede auxiliarse de las Comisiones Especiales, de caracter Hy sultivo, que considere indispensables para el mejor desempeiio Ws funciones. Estas instancias tienen su fu unento en la fraccién Mel articulo 128 Constitucional. VII. La Gomisin Nacional para la Participacién de las Utilidades lis Empresas, esta regulada constitucionalmente en la fraccién del articulo 125, yen la Ley Federal del Trabajo, en los articulos 45000; sus Facultades primordiales consisten en determinar, con base iiivestigaciones y estudios, el porcentaje correspondiente a tos jaclores sobre la renta gravable de las empresas, asi como Hevar dL uabo su revision. IX, Xy XL Por Jo que hace a las Juntas Federales y Locales de ieiliaciGn, la Junta Federal de Conciliacién, y Arbitraje, y las Juntas males de Conciliacion y Arbitraje, que también se incluyen en Ia Ivineracion que hace el articulo 523, nos ocuparemos de ellas.en un pituile aparte,an JOSE DAVALO§ XIL. El Jurado de Responsabilidades de los Representantes que integrin las juntas, regulado en los articulos 674 y 675 de la Ley, es un ‘organo integrado de manera tripartita que sanciona con amonestaciCn, suspensién hasta por tres meses o destituci6n, a los representantes «lc los trabajadores o de los cuando incurran en alguna de la ‘causas de responsabilidad sefvaladas en los articulos 671 y 673 de la Ley E] maestro Taurna Uraina divide a las autoridades del trabajo, pars su estudio, en autoridades politicas con funciones laborales, autoridacley sociales del trabajo creadoras de derecho objetivo y autoridades soci les del trabajo con funeiones jurisdiccionales.! V THUAN Unwind, Alterto, Nuevo Derecho del Trabajo. Editorial Portia, 6a, edicion Molen, 19N1, Pas. 458 4 455, Capirvio IL LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO 1 ANTECEDENTES HISTORICOS jimiento social iniciado en 1910 exigié el establecimiento de dispo- iones de alto contenido social. El articulo 123 constitucional fue spuesta del Constituyente de 1916-17 a ese reclamo de justicia, La cin XX del articulo 128 establecié las Juntas de Conciliacion y iraje, de invegracién tripartita, para el conocimiento y solucion Jos conflictos del trabajo. La disposicién se ha conservado idéntica nuestros dias. "Si entendemos que la realidad provocé la necesaria formacion Jos tribunales del trabajo en los que para resolver los conflictos se Jamenester la representaci6n e intervencion de los factores en pugna, enderemos cl nacimiento de los Tribunales del Trabajo. Else reclamé su intervenci6n, su participacion directa en la adminis- i6n de justicia y como factor antagénico, los patrones intervinieron esa administracion”? Por esto result6 necesaria la creacién de los tribunales del trabajo, egrados en forma tripartita: representantes de trabajadores, resentantes de patrones y un representante del gobierno. 2. DENOMINACION DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO Jo que hace ala denominacién que se ha dado a los tribunales del \jo, encontramos que “Juntas significa reunion, se trata de un organo egiadlo, reunién de representantes de los factores en conflicto; repre- jtantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. De \ciliacién y arbitraje, porque el proceso laboral abarca esos clos perio- «el de conciliacién, que busca avenira las partes para que se llegue {in acuerdo respecto al conflicto planteado, constituyendo un medio rel juicio, analizindolo en forma previa... Fracasada la concitia- J6n, el conflicto debe resolverse en ell arbitraje de acuerdo con ntos legales”.* Se entiende por arbitraje la facultad de las Jara conocer y resolver Ios conflictos dentro de un juicio. Fitater# Mowe Leunor: Lo» Tibvaates det Trabajo. el Temario de Derecho Procesl el Trabajo, Mésiew, i940, Pye, 80 81, Nhdem: pp. S29 8 wooo JOSE DAVALOW 4 NATURALEZA JURIDICA DE LA JUNTA DE CONCILIACION ¥ ARBITRAJE, Fl establecimiento deJax juntas de conciliacion y arbitraje em fa frace in) XX del aparuado "A" del articulo 128, deja fuera de duda la dist sisi sobre el fundamento juuridieo de esos tribunales, pero 10 ast vl ili su niaiuraleza juridica, problema que en si mismo tiene esperial impartancia por los efeetas de earicter practico que produce, “Hy Constituyente mexicano de 1916-1917, establecié Juntas de Con | liacidn y Arbitraje para el conocimiento de los conflictos laborales, o> decir, se excluyn esta clase de conflietos del poder judicial ordi credndose drganos de jurisdiceidn especializada” La controversia habia nacida en el Constituyente mismo, donile se registraron «los corrientes. La primera, sostenida por la diputincio yueateca que encabezaba Héctor Vietoria, pretendis el establecimient la entidad federativa, de un tribunal de arbitraje, partiendo cle la de que eran verdaderos tribunales; también pidié que se hicie iencion expresa de los tribunales para dejar claro que no estaban incluidos entre los tribunales especiales prohibidosen el articulo 1:1 coustiiucional Lhinyeogunda corriente estaba eneabezada por José Natividad Maciay Se Lhe line por el arbitraje practicado en esa época en Inglaterra y Bélgic, Welinilivnda ta posicion «le que habia que evitar que fuera otra ver conno Jos tibiiiiales lie se hablan padecide por tanto tiempo en Mexico.” Viewen Inego lay juntas de conciliacién y arbitraje, He ofde, en lis divernis inigiativas que se han presentado a la Camara sobre e! pro Plena obrera, hablar de juntas de coneifiacién y arbitraje, he oide hublar de tribunales de arbitraje, he oido hablar de arbitradores, quieren meterse en el articulo 13.-A la yerdad sefiores, sin Anite ile oftender a nadie, todo esto es perfectamente absurdo si no se dic caniles son las funciones que han de desempenar esas juntas, por que debo decir a ustedes que si esas juntas se establecieran con la hiiena intenciOn que tienen sus autores y no se Hegara a compren der perfectamente el punto, serian unos verdaderos tribunales. mis ‘taniyompidos y mis dafosos para los trabajadores, que los tributiiles que han habide en México; seria la verdadera muerte del trabajacloh, Yendrian a ser un obstaculo para su prosperidad...”. Intervencion del Diputado José Natividad Macias en el Constinuyente de Queréite, en la 25* sesién ordinaria, en kx tarde del jueves 28 de diciembre de Fann, Mecvwt La Naturaleca furtdien de (as funtas de Concslincién y Avbiviyh “Tama (V, Abribjusi 1974, 94. Epes, Mexten, DLE Secreta di He (as Junta he Comcitintién.y Arbitrage on Mise in ial aay Méwlean AWA. 21 1 PROCESAL, DEL. TRABAJO. 1 | Derechos del Pueblo Mexicano, México a través de sus eonstitu- Ws, Debate legislative, Congreso Constituyente 1916-1917, Sec- Primera, Camara de Diputados CIX Legislatura, Senado de la fiblica LIX Legislatura, Poder Judicial de la Federacién, Suprerua We de Justicia de la Nacion, Tribunal Electoral del Poder Judicial liv Federacién, Instituto Federal Electoral, Miguel Angel Porrtia tor, México, 2006, Lo unetior pone en evidencia que ni los propios constituyentes fin una idea clara sobre el significado de las juntas. Un estudio sobre loves laborales de los Estados tampoco puede ayudarnos en ese obje- puesto que ahi también encontramos conteadicciones en torno su funcion, a sus alcances, a su naturaleza; por ejemplo, la Ley del bajo de Veracruz consideraba a las juntas como autoridades admi- fitivas, mientras: ve el Codigo del Trabajo de Campeche establecia W ne trataba de tribunales del trabajo.7 La Suprema Corte de Justicia, por su parte, establecid en dos ejecu- ws diferentes, tina dictada el 8 de marzo de 1918, en el juicio de lo por Guillermo Cabrera, y la otra acordada el 23, Agosto del mismo ano, en el juicio de amparo promavide por la ane Rincon Mines Incorporated, que la fraccién XX del articulo 123 titucional no podia extenderse a las demandas que se referian a las iseeuencias derivadas de un contrato de trabajo, pues esas deman- debian hacerse valer amte Ios uibunales ordinarios; que en el caso Me las juntas tuvieran facultades para conocer sobre demandas sy mercantiles, producto de cuestiones de trabajo y sus resolucie- luviesen caricter ejeeutivo, dejarian de ser juntas y se investirian de ultades no concedidas por la Constitucion; y que no fueron estable- para aplicar el derecho, pues carecen de imperio, En suma, sostuvo re, no son tribunales, sino instituciones de derecho priblico, que Be perenne bases de trabajo para poner fin a los conflictos, embargo, el 21 de agosto de 1924, en el juicio promovido por In ypaitia de Tranvias, Law y Fuerza de Pucbla, S.A., la Corte considero fas Juntas eran organismos con capacidad para dictar y ejecutar los, pues de otra manera solo serian cuerpos consultivos, que nularian simples declaraciones de derecho. Con esta tesis quedo Fusnente definido el cardcter jurisdiceional de las juntas. $1) unic\cion constrruciONAL Respecto a la ubicacién de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en gino de los tres poderes estabieciclos en la Constitucién, conviene jar on chiro algunos aspectos. No forman parte det poder legislativo porque no lo establece asi Articulo 50 constitucianal T Peo, 7 "Thidem {14a JOSE DAvaLos Los actos de las autoridades del Estado son de naturaleza formal de acuerdo al Grgano que los emite y ele naturaleza material en razén de la esencia, de La funcién, del acto mismo. Por ello, si bien las Juntas res actos materialmente wos, como la expedicidn de laudos que restielven conflicts calectivos econémicos, que son laudos constitutive colectivos, ese dito mo es suficiente para determinar que forman pare de} poder legislativo, pues frecuentemente cada uno de los poderes de |i Unién realiza actos que materialmente competen a los otros dos, si Giecon alo purdahetlantede snaia enladivaida de las funciones del Estado. Tampoco forman parte del poder ejecutivo, Su vinculacion, cv todo caso, €s tinicamente formal. Los funcionarios de la Junta no se encuentran jerirquicamente subordinados a los funcionarios admi. nistrativos, ni reciben érdenes indicactones de éstos, sino que iene, la ms completa independencia y autonomia para resolver los conflictos de que conacen.? Ademis estos érganos no resuelven cuestiones suscitadas entre «! Estado y sus gobernacos, come lo hacen los tribunales administratives. Su competencia es la resolucién de diferencias surgidas entre gober- ados (patrones y trabajadores). Las juntas de conciliacion y arbitraje “son yerdaderos tribunales, cuya labor consiste en aplicar el derecho del trabajo, y que tienen los mMistaos pocleres que los tibunales ordinarios para la consecucién «lc Nic funcion®.)? Ks decir, estin dotados de facultades para conocimients iovision y ajecucion Lasiniouis de conciiiaci6n y arbitraje Forman parte del Poder Jucicial sju0 al igual que los tibiunales de este poder, gozan de indepen. denis ¥ auitonorula; no son tribunales de altima instancia, puest ‘que sux Fexoluciones son revisadas por el poder judicial federal; les obliga li jurispruceneia de ki Suprema Corte de fusticia y a de los Tribunales logiaclos que funcionan dentro de su jurisdiccion territorial, y se pretende que los funcionarios de la Juntas tengan un cierto status juri- ico (articulos 633 y 648 de la Ley) y gocen de los mismos emoluments (articulo 631) que se otorgan a los magistrados de los otros tribunales.'! La dloctrina ha buscado toda clase de soluciones respecto a este Hblema de ta ubicacion de las juntas; los maestros Trinidad Garcia, Joo La Curva y Truens Urbina, afirman que las Juntas constituyen {in cnarto poder. Sobre el particular conviene insistir en que en li division que hace el articulo 49 constitucional del poder de la Federaci en Ejecutivo, Legislative y Judicial, no hace mencion expresa de los iibunates del trabajo; tampaco establece un cuarto poder, ¥ CanPno, Jorge, OP. 44h, B.S, We Pius, Mala Crys ao Devarhn Proven ot Trabajo: Mater, 1962 pp. 211 y 212 W-Gaunern, Jorge: Op Wy p23. PROCESAL, Dkt. TRARAJO 98 WN LAS JUNTAS Trimunates Esreciates? Fs importante destacar que las Juntas de Conciliaci6n y Arbitraje son tribunales especiales Ki algiin tiempo se considers por varios estudiosos de la materia ‘is juntas eran tribunales especiales, de los que prohibe el articule, stitucional, pues se decia que el hecho de conocer exclusivamente intos laborales les daba tal cardicter. ta idea est totalmente superada en virtud de que Ios tribunales liles son los que se crean con el fin de conocer sobre un caso tininado; no estan previstos por las leyes y una vez juzgado el Nite particular para el cual se instauraron, desaparecen, .Juntas en cambio, son tribunates especializados, pues conncen totalidad de los asuntos en materia laboral, estiin previstos por nstitucién y su funcionamiento es permanente. WN TRIBUNALES DE Equipan, or Concrencta 0 pr DeReciie? Hlantecedente historico directo del concepto de equidad se enewen- fm AxtstoreLes, quien habla de la prudente adaptacion de la ley I para aplicarla al caso concreto: define Ia equidad precisa. ie Como la justicia del caso concreto. la equidad trata de que el derecho ne pierda su fin natural, autén- trata de aplicarla norma conforme.a su espiritu, a su verdadera icin. jede decirse con Giusepre Luin que la equidad es el juicio atem- lo que la ley concede al juez en casos particulares, para que use msiiates conforme a los prineipios de justicia que son base del miento juridico positive, principios compartido asisco jerisien¢ principios compartidos por la _ De esta manera lajurisdiccién de equidad es de caricter excepcionat; ley a otorga transitoriamente al juez para que una situacién Het no sea tratada de manera uniforme, como se tratan todlas iinaciones semejantes. Tay juntas deben aplicar en sus laudos la equidad, Pero se trata de eqitidad que busca superar 1a literalidad de la ley, para poder asi no a la Ley, sino al legislador, no a la letra ni al hecho, sino a la IciOn, no a la parte, sino al todo”! En otras palabras las juntas in, deben hacerlo, con equidad, pero no son tribunales de equidad. ‘or otra parte, las juntas de conciliacién y arbitraje no son tribu- # de conciencia, como se pudiera interpretar del texto del ulo B41 de ta Ley Federal del Trabajo. Entenderlo asi seria un THIEL Curva, Mario. Nuon dbeeche Mesicane dal Trabajo Eli eo, 19H TT ps ot Al Burra, Sa. eden“ gran riesgo para la clase trabajadora, ya que en ejercicio de esa libertail para resolver sin sujecién a las normas lefinidas, podrian facil negarse los derechos de los trabajadores, por virtud de las presiones del capital. El principio establecido en el articulo 841 relative a que las Juntos deben juzgar en conciencia, se complementa diciendo que deer motivar sts landos; por tanto al apreciar las pruebas no pueden inventar ni falsear el contenido de las que obren en el expediente, per no estan obligadas a seguir un orden jerarquico rigido, Las Juntas 10 tienen reglas para valorar las prutebas, fo que significa que sus mien bi» ley darn el valor que segtin su conciencia deben tener, Los tribunales de conciencia emiten resoluciones Mlamadas veredi tos, que no son fundadas ni motivadas, y no se pueden impugn Los laudos de las juntas si deben tener un razonamiento apegacli 4 las leyes; las resoluciones de las juntas si pueden ser objeto de im pip nacion. “Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con | demanda, contestacién, y demas pretensiones deducidas en el juicia oportunamente” (articulo 842). Las Juntas de Conciliacién y Arbitraje son: wibunales de dereche porque deben observar las modalidades esenciales del procedimieis {JOSE DAVALON to de acuerdo con los articulos 14 y 16 de la Gonstitucion; porque ley TAS, obliga la jurispructencia de la Suprema Corte, contorme a ta cual Mt 7 ihe apreciacion ele Tas pruebas no significa que en la valoracion 9 stu: Ae puedan omitir is pruebas que se presentan, apreciar situaciones 119 plantendiss, alterar fos hechos o deformar el raciocinio logico.!* Ge iat puss ele tribunales de derecho, aunque con mayor flexh Hilidad para la interpreweiin © integracién de las normas que lo tamale del orden comin. WF Zanvono, Héctor, Panorama de fot Derechos Procasal del Trabajo Provera furor tie tH cL Opdenamienta Juri, Revita Mexicana del Trabajo. México, 1965. XH, No 2 pp. Hy 1 |O- PROCESAI. DEL. TRAMAJO Federaes tar sare) Jina de ‘Comctiacin Federals (Ans ‘an 20) Jonui de Locates (art wel neny 95 JUNTAS DE CONCILIACION ¥ DE CONCILIACION ¥ ARBITRAJE FEI presidente seré Peemanernes (Art ‘5, Ter Paral). ’ L eee = € El presidente send spombrado pir eter preetant ela fan El presidente sera embed poet Co emda ye 6 cw HEIDE, por eee de Gobierno ie DF 1 pron Present sie ed ‘a Accidents Phewe (An, 0) seumieado pore Po- Se dela Reps | EX presidente sors (ar 506) Racdane DF (Ar 06,2 pra). Farineae (et peat). El Dresieee rd nomic Bo por el Sours del ay ren So for stoater fen yeneleas Sars porst Tremenda Repair pte Cater ford Far ‘ash Jone species | presidente ne sombrade por el Gobernasoy,y en ca vanes) Bel D.F,porel Premdente debe Repiblien v por el ete de [Gohernoctel BF (Ar 638)Capiruro II JUNTAS DE CONCILIAGION Y DE CONCILIAGION Y ARBITRAJE miro de las autoridades del trabajo enunciadas por la Ley, las juntas ‘conciliacin y las de conciliacion y arbitraje ocupan un lugar de importancia, debido a que son los 6rganos competentes para far al cabo las funciones conciliatoria y jurisdiccional, en los casos Jos que se susciten controyersias con motivo de la aplicacion de disposiciones laborales, por lo que consideramos conveniente icarles un capitulo especifico. UNTAS DE CONCILIACION ravés de los diversos procedimnientos es posible apreciar el esfuerzo legislador, con el fin de que los conflictos de que conocen las juntas uen a un arreglo satisfactorio para las dos partes. Aqui tiene plena ncia el adagio popular: “Mas vale un mal arreglo que un buen pleito”. El procedimiento laboral esta dividido en dos etapas fundamentales: onciliacién y el arbitraje. Estas juntas han sido creadas para que yorcan exelusivamente de la conciliacién y slo excepeionalmente HV arbitraje. Asi, la etapa de conciliacién es, por regla general, meramente de mencia; puede haber arreglo en el conflicto o fracasarse en ese ‘ho. is juntas de conciliacién pueden ser, por razon de la materia de conozean, federales o locales. _JuNtAS FEDERALES DE CONCILIACION Las juntas federales de conciiacién estan facultadas para promover [Afreglo conciliatorio entre las partes de un conflicto (articulo 600, ile la Ley); es decir, para conocer de la instancia conciliatoria del “ nto laboral, en todos los asuntos que se les sometan y que se dquen en alguna de las materias enumeradas por la fraccion XXX1 J apartado “A” del articulo 128 constitucional y por el 527 de la Ley. 97om {JOSH DAVALO Los trabajadores o los patrones, al someterse a la conciliacion, quc es potestativa para ellos, pueden presentar a la junta de conciliacién correspondiente, las prizebas que juzguen conveniente rendir ante ella siempre que sean en relacion con las acciones 0 excepciones que, di el caso, prevendan hacer valer ante la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje, El término para recibir dichas pruebas no puede excece: de diez dias (articulo 600, IL, primer parrafo). Si agotada la recepcién de pruebas o transcurrido el plazo de dies dias no se ha Hegado wun arregio, Ia junta federal de conciliacion debe turnar el expediente a Ia junta especial de la federal de coneiliac y arbitraje de la jurisdiccién territorial a que esté asignada, si la hubi © en caso contrario, a la Junta Federal de Coneiliacion y Arbit (artfcuto 600, Il, segundo pirrafo). En caso de que se llegara aun acuerdo, el convenio que lo conte’ tuna vez ratificado y aprobado por la junta, producira todos los efectis juridicos inherentes a un Taudo (articulo 600, VII, y 876, fraecién 1, de la Ley). Las juntas federales de conciliacién excepcionalmente pueden desempenar funciones jurisdiccionales. El precepto que les concede tl autorizacion esl articulo 600, fraccion EV, de la Ley Federal del Trabaj que determina que estas juntas estin facultadas para actuar com juntas de conciliacion y arbitraje, cuando sean sometidos a su conoc miento conflictos suscitados con motive del cobro de prestaciones cuyo monto no exeeda de res meses de salario, para lo cual se apegara a las disposiciones establecidas para los procedimientos especiales, segiin lo determina el articulo 892, Esta dispasicién “seguramenté ha tenido como objeto expeditar ta justicia laboral permitiendo que lox conflictos de pequetia cuantia sean resueltos por estos tribunales, disk: nuyendo asi el ntimero de asuntos que conozcan las Juntas de Gonelliacién y Arbitraje".4 Ls juntas fedlerales de conciliacién tienen la jurisdicei6n territorial que la Secreuaria del Trabajo y Prevision Social les asigne, no pudiendo {uncionar en los lugares en donde esté instalada una Junia Especial de la Federal de Conciliacién y Arbitraje (articulo 592) For su funcionamiento las juntas federales de conciliacion pucd set permanentes o accidentales (articulo 592). a) Junitax Federales de Canciliacién Permanentes Lup juntas federales de conciliacion funcionaran permanentemente euande el cimulo y la importancia de los conflictos de una region ani lo requieran. Hy Goren Mésien, 1980. pp. Manual de Derecho ded Trabajo, Editorial Porriia, La, e«lv HIRECHO PROCESAL. DEL TRABAJO ” ‘Estas juntas se integran en forma tripartita, con un representante gobierno, quien fungiré como presidente y que sera nombrado or la Secretaria de Trabajo y Previsién Social; por un representante los trabajadores sindicalizados y por un representante de los mitrones. Los representantes del trabajo y de los patrones serin “esignados en los términas de la convocatoria que para la eleccién de Fepresentantes expida la misma Secretaria (articulo 593). ‘Sélo a falta de trabajadores sindicalizados, la eleccién se har por os trabajadores libres que hubieren prestado servicios a un patrén por 1 periodo no menor de seis meses, dentro del aio anterior a la fecha de la convocatoria, Por cada representante ‘ario habra un suplente y permaneceri el encargo seis afos (articulo 594). 4) Juntas Federales de Conciliacién Accidentales 48 Juntas funcionan en caso de que la importancia y el volumen Jos conflictos de trabajo en una jurisdiccin territorial no-amerite el Huicionamiente de una junta federal de conciliacion permanente. Esto sre elecir que las juntas federales ee conciliacién accidentales funcio- din cada yez que sea necesario, conocerain de un asunto en concreto vresuelto que sea ese asunto, dejarin de funcionar (articulo 595). Los obreros 0 los patrones pueden solicitar 1a integracion de {ria junta federal de conciliaciGn accidental ante Ja representacién J Secretaria de Trabajo y Previsidn Social, siempre y cuando no exista fa una junta de conciliacion permanente en lajurisdiccién territorial le que se trate (articulo 868). Dicha autoridad prevendra a los trabaja- ves y a los patrones para que en un término de 24 horas designen sus representantes y les comunicara el nombre del representante I yobierno (articule 869, 1) Respecto a las juntas de conciliacién accidentales creemos conve- Inlentte aclarar que no se trata de tribunales especiales, de los prohibidos of el articulo 13 de la Constitucién, pues dichas juntas funcionan 0 jaara conocer de un caso concreto, sino cada vez, de aquellos que in importantes y no exista en la circunscripcién territorial una junta dleral de conciliacién permanente; tras resolverlo cesa su funciona- ionto, También debe tenerse en cuenta que estn creadas antes de los ‘Fpnilictosy previstas y reguladas por ka Ley Federal del Trabajo. Ademas, | procedimiento que yan a aplicar esas juntas para la solucion de conflictos que se sometan a sit conacimiento, también esta estable- do en la Ley. Ein este orden de ideas, las juntas de conciliacién accidentales, lejos er rbanale expecile, velco de inconsituionaliad, won tibo- rales de derecho,100 JOSE Divanon En la actualidad tas juntas federates de conciliacién resulta obsoletas, Originalmente funcion sba una por cada Estado, pero al vn cionar las juntas especiales de la federal de conciliacion y arbitraje, ron Su senticlo las ele coneiliacion, ya que las partes, atin cuarsr no lograban el avenimiento, ya no se vefant obligadasa desplazarse bist. Ja capital de la Repablica, lo que de algiin modo constituia una presicri para buscar la ayenencia, Por Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federacién de |" de septiembre de 1982, se suspendié el funcionamiento de las juntas federales de concifiacién permanentes, Como conseeuencia, tampus funcionan las juntas de conciliacién accidentales. B, Juntas Locates oe CONCILIACION Las juntas locates de coneiliacién son competentes para conocer ie la etapa conciliatoria en todos losasuntos no reservados a lasautoridades federales, es decir, los no includes en la enumeracion de la fraccidn XXXI del apartade “A” del articulo 123 de la Constitucién y del articule 527 de la Ley Federal del Trabajo. ‘También es factible que se desempefien como juntas de conciliaciin itraje en los casos en los que cl monte del negocio no exce del importe de tres meses de salario (articula 600, IV) Estas juntas funcionaran en los municipios o zonas econéinicas uc determine el gobernador de la entidad federativa, sin que puedin funcionar en las jurisdicciones territoriales en donde esté establecidn luna junta local de conciliaci6n y arbitraje (articulos 601 y 602) En relacion a la designacién del presidente de una junta local dle conciliacién permanente, el gobernador del Estado seri quien la haya, yacconvocatoria del gobierno estatal los trabajadores y patrones elegiritt asus representantes. Por lo que respecta a las juntas locales de conciliacion accidentales, se integran por tn representante del Gobierno, designado por |i sutoridad municipal del lugar, quien prevendra a los trabajadores y patrones para que designen a sus representantes en las siguientes 24 horas (articulo 869, 1). ‘Cuando a través de la coneiliacion no se Hlegue a un arreglo, elas pasara a ta junta local de conciliacion y arbitraje correspondiente Ent general, todas las dlisposiciones relativas a las juntas federales de conciliacién son también aplicables a las juntas locales de con cidn, Las atribuciones asignadasa la Secretaria del Trabajo y Previsiony Jax asumen en este dmbite los gobernadores de Tas entidaclon 5 (articule 608) 10 PROCESAL DEL TRABAJO. 101 ‘La importancia de la etapa conciliatoria es manifesta, ya que arreglos ahi lograclos evitan pérdida de tiempo y de recursos para bas partes y contribuyen a la armonéa de la vida social. 2. JUNTAS DE CONCILIACION YARBITRAJE, juntas de conciliacién y arbitraje fueron establecidas en la Cons: ion de la Repiiblica por un clamor de los trabajadores, que sabian Jos jueces salidos de las fitas de la burguesia y los complicados edimientos civiles que exigian la intervencién de un abogado 3s honorarios no podian pagar, eran barreras infranqueables para triunfo de ta justicia. 1 De acuerdo con las ideas de Mario pr LA Cueva, la integracion i'tita cle las juntas de conciliaciOn y arbitraje refleja que lanataraleza fstas autoridades del trabajo es de organismos clasistas, pues den- dle ellos se conjugan al mismo tiempo, las fuerzas del trabajo y del |, con la intervencién imparcial ce un representante del Estado, Por esto las juntas de conciiacidn y arbitraje estin integradas por I nimero de representantes de trabajadores y de patrones, y lun del Gobierno. Los tres representantes integran al 6rgano. glad que juzga, o sea la junta de conciliacién y arbitraje. Ese juz jor busca la verdad de los hechos, El representante de los trabajadores yentara en favor de los trabajadores y el representante de los mes defenders los intereses de los patrones; asf ocurre en la practica. afin de cuentas votaran por su justicia. El equilibrrio lo establece Fepresentante del Estado. un vicio que el representante de los trabajaclores siempre vote Jos trabajadores y que el de los patrones también siempre vote por ambos deberian votar por la razon y por el derecho. Su juzgar y votar por ta justicia. No lo hacen asi, votan por teres de su clase y el equilibrio lo determina el representante del ern. El fundamento constitucional de estos érganos lo encontramos li fraccion XX del apartado “A” del articulo 128 Constitucional dispone: “Las diferencias 0 los conflictos entre el capital y el trabajo ‘sujetaran a la decision de una Junta de Conciliacion y Arbitraje, wida por igual numero de representantes de los obreros y de los nwos, y uno del Gobierno”. De acuerclo con nuestro régimen dual de aplicacién de las leyes J trabajo por parte de las autoridades federales y locales, derivado de TH Di 14 Cus, Mari of rp 82102 JOSh AVALOS la fraccién XXXI del apartado “A” del articulo 123, existe una Junta Federal de Gonciliacién y Arbitraje, y juntas locales de conciliacion y arbitraje. A. Junta Fenerat De ConcnsaciOn ¥ AnstrRage Alla Junta Federal de Goncitiacién y Arbitraje corresponde el con cimientd y la resolucién de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadoresy patnones, s6lo entre trabajadores © solo entre patro nes, excepio en el caso de aquellos en que taca actuar como ele Arbitrajc 4 las Juntas de Conciliacién (articulo 600, fraccién IV). La Junta Federal de Goneiliacién y Arbitraje se integra con 1 representante del Gobierno Federal, que preside la Jumta y © nombrado por el Presidente de la Repiiblica (612), Asimismo integran la junta igual mimero de representantes de trabajadores y de patrones, nombrados por los trabajadores y por los empresarios, median c conyenciones sexenales, por rama industrial, en los términos de la con vocatoria que al efecto ars laSecretaria de Trabajo y Prevision Soci iculo 605). Los presidentes de las juntas especiales son designados cada seis anos por el Seeretario del Trabajo y Prevision Social (articulo 633). El procedimiento de eleccién de los representantes se encuentra regulado en los articulos del 648 al 075 de Ia Ley. La Junta Federal de Conciliacién y Arbitraje puede funcionar ey pleno o en juntas especiales (articulo 606). a) El pleno El pleno de la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje se integra con el presidente de la junta y con a totalidad de los representantes de los tabajadtores y de los patrones (artieulo 607). Esto es, 67 representa texde los trabajadores y 67 representantes de los patrones, en virtud de ser este el nimero de juntas especiales de la Federal de Concilia cién y Arbitraje que funcionan en la actualidad, Son 22 Juntay especiales radicadas en el Distrito Federal y 45 forineas, radieadas vn lus Estados de la Repiiblica. Debe aclararse que resulta esta citi orgue nlgunas juntas especiales tienen juntas “ols, como a8, ta 7 yl orque en algunos Estados hay mas de una junta especial come Jalisco, la 17 y la 18, Nuevo Leén, la 19 y la 20,y Veracruz, la 22, la 44 ta 45 y ta 54. Las facultades y las obligaciones del pleno de la junta de conciliacion y arbitraje son las siguientes (articulo 614); 1. Expedir el Reglamento Interior de fa Junta asi como los de lah juntas de conciliacion, :MO PROCESAL DEI. TRABAJO 103 If, Actuar en los casos de conflictos de trabajo que afecten a la tota- de las ramas de la industria y demas actividades representadas fa Junta, Conocer de los recursos de revision que se interpongan en contra Ins resoluciones dictadas por el Presidente de la Junta en la ejecu- de 10s laudos del pleno. IV. Uniformar los criterios de resolucién de la Junta, en el caso de dos 0 mas juntas especiales sustenten (esis contradictorias, respecto situaciones similares. El procedimiento para tmiformar el criterio en las resoluciones Jus juntas especiales lo determina el articulo 615; para tal efecto debe reunir el Pleno en sesidn especial, ala que deberan concurrir, Jo-menos, las dos terceras partes del total de sus miembros. Los pre- intes de las juntas especiales concurriran con voz informativa, pero ‘voto. Las resoluciones que se emitan en estas sesiones se deben bar por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del 10, por lo menos, Dichas resoluciones sobre uniformidad de criterios aa todas las juntas especiales. Este tipo de resoluciones pueden Jevisables en cualquier momento. V. Proveerlo necesario para la correcta integracién y funcionamiento is urntas de conciliacion, YI. Informar a la Secretaria del Trabajo y Previsién Social de las papas de la junta y sugerir las medidas tendientes a procurar iarlos. VIL. Las demas que le confieran Jas leyes. Jura el funcionamiento ordinario del pleno se requiere de la cia del presidemte y del cincuenta por ciento, por lo menos, de yepresentantes de los obreros y de los patrones; el yoto de los files se suma al del presidente en caso de empate (620, 1). El porcen- para que funcione el pleno tiene un caso de excepcion, que es el de in especial para la uniformacion de criterios, que ya comen- (G15, I). Fi el supuesto previsto en el articulo 608 relativo a los conflictos afectan a dos o mas ramas de la industria, la junta se integrara.con mnidente de la Junta Federal de Conciliaci6n y Arbitraje, y 108 sntantes de los trabajaclores y de las empresas de esas actividades. Mater este caso de la participacién de los representantes de las jun- que actian en Ia soluci6n de los conflictos con el presidente de la 4 Fecleral de Goneiliacion y Arbitraje.ry Josie pAvaLis b) Las juntas especiales La Secretaria del Trabajo y Prevision Social, en base a las necesidadtes de fe alenciBh de loa eenicios que debe conocer la Juata Federal de Coneifiacién y Arbiuaje,y con fundamento en las facultades que express mente le confiere la Ley, ha establecico juntas especiales, mismas « |v que se les ha asignado un lugar de residencia y una competencia territorial (articulo 606). Las juntas especiales de la federal de conciliacion y arbitraje »« integean con un representante del Gobierno Federal, nombrado por el Secretario del Trabajo y Previsién Social, quien preside la junts, y por un representante de los trabajadores y otra de los patrones, Ex |v» casos de conflictos colectivas el representante gubernarnental sera | presidente de la junta y en los demas casos el presidente de fa juni especial (articulo 609). De estos integrantes, s6lo los presidentes de tas juntas especiales no forman parte del pleno de la Junta Federal; Gnicamente cuans|s se trata de uniformar los criterios de las juntas especiales concurririi 4 las sesiones del pleno, pera sélo con voz informativa, Las juntas especiales tienen Jas facultades y obligacionoy siguientes: conocer y resolver los conflictos de trabajo suscitados en las materias de caracter federal ante ellas representadas; investiga resolver sobre quiénes tienen derecho a laindemnizacién en los casos de muerte por riesgos de trabajo; conocer del recurso de revision Interpuesto contra las resoluciones del Presidente en ejecucién de lov laudos; ser depositarias de contratox colectivos y reglamentos intetitr tes de trabajo, y conocer y resolver los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salarin, que se susciten en el lugar en que se enculentren inst ladas (articulo 616). El articulo 604 no excluye del conocimiento de tas juntas de conch Jiacién y arbitraje, los conflictes cuyo monto econdmico no exceda de tes meses de salario (articulo 600, TV). Originalmente, las juntas especiales de 1a Federal de Conciliacion y Arbitvaje funcionaban exclusivamente en el Distrito Federal. Posteriormente, fueron reformados, por decreto de fecha 2 de julio de 176, los articulos 606, 609 y G64 de la Ley Federal del Trabajo, para petmitir la creacién de las juntas especiales de la federal de concilis raje fuera de la capital, Esto se hizo con la finalidad «te car la justicia laboral alos lugares de la prestacidn de los servicios evitunds a Los trabajadores inttiles desplazamientos que solamente yeneraban onerosas erogaciones y pérdida de tiempo. No PROCESAL DEL. TRABAJO 105 {wel Distrito Federal funcionan 22 juntas especiales (16 titulares y ) de la Fecleral de Gonciliacion y Asbitraje. Cada una de ellas \e aasignada una_o varias materias de caracter federal y son compe- para conocer lo mismo de conflictos individuales que de conflictos Jectivos. ‘Cuando el conflicto que se les someta sea de caricter colectivo 0 te dos o mas ramas de la industria o de las actividades represen- en Ja Junta, ésta se integrara con el Presidente de la propia Junta jeral de Conciliacién y Arbitraje y con los respectivos represen- (es de los trabajadores y de los patrones (articulo 608); en los demas 0s con el Presidente de la Junta Especial y los correspondientes wesentantes de los trabajadores y patrones (articulo 609). Las restantes 45 juntas especiales (44 titularesy una bis), conocidas yo foraineas, se encuentran distribuidas en todo el territorio nacional, Jo general una en cada Estado, evitando con ello el traslado de ajadores y patrones ala capital de la Republica, con los consecuentes os y tardanzas. Las juntas fordneas pueden conocer en su jurisdiccién territorial los asuntos federales que sean de cardeter individual, nunca de ter colectivo. Lo anterior sin perjuicio del derecho del trabajador ‘concurrir directamente ante la Junta Federal de Conciliacion y itraje cuando asi conyenga a sus intereses (articulo 606, tercer rafo)- LLa raz6n que se ha esgrimido para explicar la determinacin de la enelsentido de concentrar los conflictos colectivos s6lo en las juntas eiales radicadas en el Distrito Federal y excluir de su conoci- 1 a las juntas fordneas, esta de que cl presidente dela Junta Federal puede estar el mismo dfa y hora en varias juntas especiales del pais, JuntAs Locales pe CoNcILIAGION y AnniTRAgE De acuerdo a nuestro régimen constitucional la Federacién, través del Congreso de la Union, tiene facultades expresas para slr en todo Io relativo a la materia laboral (articulo 73, fraccién 123, segundo parrafo), pero traténdose de la aplicacién de dichas jormas, quien tiene la competencia originaria no es la Federaci6n, sino Entidades Federativas, en sus respectivas jurisdicciones, segtin se ‘lesprende de Ia fraccin XXXI, del apartado “A”, del articulo 123 mntituicional. A partir de la reforma publicada en el Diario Oficial de ‘Wde enero de 1978, fueron ampliadas, nuevamente, las materias de jurisdiccién federal; se incluyeron las obligaciones patronales en materia educativa, de capacitacién o adiestramiento, y de seguridad © higicne,106 {Jost DAvALoy En este orden de ideas, cada Estado podra establecer, con funda mento en el ariculo 622 de la Ley, una.e mis juntas de conciliacion y arbitraje para conocer de todas los conflictos que se susciten en lis ‘empresas o en las industrias que no estén comprendidas dentro «r Jas reservadas a las autoridades federales, Corresponde a los gobe: nadores y al Jefe de Gnbierno del Distrito Federal, fijar el lugar de Su residencia y su competencia territorial. ‘Las juntas locales también funcionan en pleno yen juntas especiales En cuanto asu integracién yfuncionamiento, las juntas locales se rige por las mismas disposiciones aplicables a las juntas federales. En lo que se refiere a las facultades del Presidente de Ia Reptiblica y cle! Secretario del Trabajo y Previsién Social, son ejercidas por los gobei nadores de los Estadosy, en el caso del Distrito Federal, por el propio Presidente de la Repablica o por el Jefe de Gobierno del Distriw Federal (articulo 623). 3. INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS Hetos dicho que la junta de conciliacion y arbitraje es un érgano iripivrtito, integrado por un representante del gobierno, uno de lox trubajadores y uno de los patrones, No se considera integrada la junti hasta que hayan sido nombrados los tres representantes mencionados vin cuando fisicamente no se encuentren presentes, El funcionsamiento es algo diferente ala integracién, no obstante to euil Hecuentemente se confunden. El funcionamiento de la junta ein térming que se emplea para aludir al desarrollo de Ta actividad jurisdiceional en los procesos de trabajo. Con a intencién de evitar que el funcionamiento de la junta se suspend por falta de alguno de los representantes, se ha determinado (ue estos 6rganos puedan funcionar sin la presencia de todos los mies bros que los integran, Para que Jas juntas especiales puedan funcionar validament basta con que esté presente el representante del Gobierno, salvo que | tesolucién verse sobre personalidad, competencia, aceptacion ie Pruebas, desistimiento de laacci6n aque se refiere el articislo 73, primer parrafo, y Ia sustitucién de patron. Para ese efecto el presidente acordara se cite a los representantes a tina audiencia para la resolucién de dichas cuestiones y para el caso de que ninguno concurra, dictara Ja resolucién procedente (articulo 620, IL, inciso a). Ye Wawance Main, Les Op sib AB (HO PROCESAL DEL. TRABAJO 107 Para que funcione validamente el pleno bastard que esté presente esentante del gobierno y por lo menos el 50) por ciento de los esentantes de los trabajadores y de los patrones (articulo 620, 1), excepcién de la sesién especial para uniformar criterios de reso- Jon de las juntas especiales, en donde se requiere la presencia de dos ‘ras partes del total de sus miembros (articulo 615, 11) La distincion entre los conceptos de integracion y funcionamiento Jajunta fue hecha, porque laLey Federal del Trabajo de 1931 disponia fen los casos en que faltara uno de Ios representantes, la audier- in no pada realizarse, con eb consecuente retraso del procedimiento, Los ausiliares de las juntas estin facultados para sustituir al pre~ lente de la junta ya los de las juntas especiales durante la wramitacion os juicios, hasta la formulacién del dictamen que contiene el proyee- de laudo, en todos aquellos actos que no estén reservados para los jidlentes. Los casos en los que los presidentes estin obligados a jervenir personalmente, son las resoluciones que versen sobre irt{culo 610): competencia; nulidad de actuaciones; sustitucion de fron; fa procedencia o improcedencia de la solicitud de tener por fido al actor de las acciones intentadas (articulo 73); cnando se de conflictos colectivos de naturaleza econémiea en la yotacion que se designe perito, y cuando se ordene ta practica de las diligencias ¢ se juzguen convenientes para aclarar © precisar las cuestio- unaiizadas por los peritos; para solicitar nuevos informes de cardcter \Omico a las autoridades, instituciones o particulares; para interro- peritos o pedirles dictémenes complementarios, y para designar nisiones que realicen estudios especiales (articulo 913). Una vez formulado el proyecto de laudo, aeaban las etapas en cuales pueden actuar los auxiliares (articulo 885) A partir de ese momento procesal, las subsecuentes diligencias rin estar encabezadas por el Presidente de la Junta y por los sidentes de las juntas especiales, segiin el caso. Dentro de lis Funciones esenciales del Estado se encuentra la yparticion de justicia. En Jas juntas de conciliaciOn y arbitraje son los spresentantes del Gobierno, de los trabajadores y de los patrones, que climplen esa mision; ellos presiden las audiencias del organo savtito. a prictica, los representantes del trabajo y de los patrones, Ws razones del trabajador o las del patron, respectivamente, y votan teadas, El representante de Gobierno es él le el sentido del laudo. n favor de las razones p ‘fie! de ta balanza y él de108 {JOSE DAvALoy 4. PERSONAL JURIDICO DE LAS JUNTAS El personal juridico de las juntas de conciliacién y arbitraje encuen 0 en cl Titulo Doce, del articulo 625 al 647, de la Ivy Federal del Trabajo. Conforme al articulo 625 de la Ley, el personal juri juntas de conciliacion y arbitraje es el siguiente: 1. Presidentes de Junta Especial, Il. Secretarios Generales, Mil. Auxiliares, IV. Secretarios, y V. Actuarios. ico de lay Los articulos 612 y 626 a 630 enumeran los requisitos que debe satisfacer cada una de las personas que integran el personal juridlicu de las juntas de conciliacion y arbitraje. Algunos de esos requisitos son comunes para todo el personal juridico: ser mexicano, estar en pleno ejercicio de sus derechos, no pertenecer al estado eclesiastico y no haber sido condenaco por delito intencional sancionado con pena corporal Respectoa la edad, a los actuarios y a los secretarios se les exije ser mayores de edad (18 anos). Los auxiliares, secretarios generale), presidentes de junta especial, deben ser mayores de 25 anos. Tam bién existe diferencia en cuanto al grado de estudios y experiencia en el ejercicio profesional; a un actuario se le exige haber terminado el tercer ano 0 el sexto semestre de la carrera de licenciado en derecho porlo menos. Al secretario de acuerdos se le exige titulo de licenciaclo en derecho y tres aiios de ejercicio profesional, al menos; al secret rio general, alos presidentes de junta especial y al presidente de la junta se le exige titulo de licenciado en derecho y cinco aitos, mi ejercicio profesional, posteriores a la obtencién de su titulo. ‘Modo el personal juridico de las juntas se le exige haberse destacaclo, 11 sits estuctios de derecho del trabajo, excepto a los actuarios, tal ver por lo modesto de su funcién, aun cuando no de menor importancia imo, dle Carirero IV COMPETENCIA 1, CONCEPTOS competencia se ha definido como *..la capacidad del érgano de! lo para ejercer la funciGn jurisdiccional, o en otros términos, la Itad que tiene un juez para conocer de ciertos negocios, ya por naturaleza misma de las cosas, o bien por raz6n de las personas”.!7 También se ha entendido como “la capacidad de un tribunal o lun juez para conocer de una controversia legal y decidir validamente el fondo de la misina. La competencia hija los limites dentro de cuales el Grgano jurisdiccional puede ejercer su funcién de declarar derecho”.1* No se debe confundir la competencia con la legitimidad. La Suprema rte de Justicia de la Nacion ha sostenido el criterio que entiende la legitimidad como la reunién de los requisitos necesarios para el mpeiio de un cargo publico, mientras que la competencia es la a cle facultades que la ley le da a una autoridad para ejercer rtas atribuciones.!? ‘Constitucionalmente se determina que la resoluci6n de los conflictos | trabajo corresponde a una Junta de Conciliacion y Arbitraje, informe a la fraceiém XX del articulo 123: *XX. Las diferencia o los conflictos entre el capital y el trabajo se taran a la decision de una Junta de Coneiliacion y Arbitraje, formada VW Tautns Uns, Alberto. Discionania de Deethe Obra. Ediciones Botas, 2 Edictin, co, OAT pt Me RauinesR., Edumd La Josindicién y la Competence en el temari de derecho al de trabajo, Mexico, p48. WINCONPETENCIA ¥ LEGITIMIDAD DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE. De acuerdo a jirisprudesca copstante de a Supressa Cort de Jatin dela Nain, a legitiidad I ameter nm on atu dtnon de nari dead indepen fexicncia perfectawentescparada aunque se encarnen en tina penton, pues cl ewe i Tos requisites necesarion para cl detempefio de un earge public, conaitaye su Negi, mertr qu sucompctencia po evmndnqueta ina de fauades que lay le da pas ince cierasatbucbnes; x decir que i legtimidad we refers ls persona nomads para un Bary yiblico ya compeseneie se relacioms con M4 entdad moral Hames sonia, 09110 JOSE DAYAL por igual nfimero de representantes de los obreros y de los patroney yuno del gobierno”, DETERMINACION DF. LA COMPETENCIA La competencia de las juntas se determina por dos eriterios: por | materia y pot el territorio, En materia procesal de trabajo no se present la competencia por razon de cuantia y de grado, como mas adelante lo explicaremos. A. Por RAZON DE LA MATERIA A la luz del articulo 123 constitucional y de su ley reglamentarta, / competencia de las juntas locales para conocer de los conilictos «le trabajo es la regla general, en tanto que la competencia de las juntas federales es la excepeion.20 Asi pues, ese la competencia de fas juntas federales el conocimien' yla resolucion de los conflictos que s¢ presenten en las empresas y materias de las ramas industriales que sefialan la fraccién XXXI del articulo 123 constitucional y el articulo 527 de la Ley Federal del Trabajs), Esta competencia de excepcion se apoya en el principio consignaile en elarticulo 124 de la Constituci6n:; “Las facultades que no estan expre samente concedidas por esta Constitucién a los funcionarios federaley se entienden reservadas a los Estados”, B. Por RazOw bet, TERREFORIO La competencia de las juntas por raz6n del territorio la fija c! articulo 700 de Ia Ley Federal del Trabajo: cha de as elas dl no, 00 miro I sebacont que es ead de tersar gfe tus terdagte pat eee eon gine compere ede wou bens vies ee daa otra ecu rar iepsraca rece Mls aso sacs roland es 23ers cl ee saeco fonypreee luvebe eee lala covmectona Reston 745871946 Sen oye Ballpen, Reel Ice scalve e198 pornaninadad ents Acc set i Thus toons ponents el sebor inci Ramer VicqueaeBelets entreaties h Aijvemn beste nici: Nim. 39, de’ ae noviembre ee 1948 DRIVETENCIQ FEDERAL, CARAGTER EXCEPCIONAL DE LA. La jst Innate mira der Se edeptn Se cucro cn herb XA del sey 124 tiatseuy dar plenatronesementradec aot puet Je Wo panier Fre nrcalae te ey amin Se teveide coe te Jiviadicckones 84pias tpocs, Quint Pare: Volumen 8, Pag, 1SCompesercla 40/70, Lah Tr tect olunse 3, Pig 7 Competencta 17/69 Angel rea Zia ven Nee Ai Py, 79 Competoncin 8/68, Oxer Malsgamba Urare- 6 you Yahunen 30, Fig, 7h rely Ramera y aires, Unaniiiead de yore MO PROCESAL DEL TRABAJO I Sise trata de juntas de conciliacién, la del lugar de prestac servicios. I]. Sise trata de la junta de conciliaci6n y arbitraje, el actor puede wer: ~La junta del lugar de prestacién de servicios; si éstos se prestaron varios lugares, sera la junta de cualquiera de ellos. — [La junta del lugar de la celebracién del contrato. La junta del domicilio del demandado. IIL, En Jos conflictos colectivos de jurisdicci6n federal, ta junta federal eonciliacién y arbitraje en los términos del articulo 606 de la Ley leral del Trabajo; en los conflictos colectivos de jurisdiceién local, a ugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento. TY. Cuando se trate de la cancelacién del registro de un sindicato, |unta del lugar donde se hizo. V. En los conflictos entre trabajadores o patrones entre si, la junta | domicilio del demandado. VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la junta del domi | mismo. Por otra parte sciiala cl articulo 702 que no se considera excep- n de incompetencia, la defensa consistente en la negativa de la avin de trabajo. En cuanto ala competencia por razén de la cuantia, que no es ora la determinada por el valor del negocio, parece presentarse ‘wn s6lo caso, La fraccion IV del articulo 600 establece como atribucion las juntas de conciliacién, actuar como juntas de conciliacién y /bitraje para conocer y resolver Jos conflictos que tengan por objeto cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres ses cle salario, Sin embargo, no hay tal cuestién de competencia, ndode la Ley deriva que nada impide que las juntas de conciliacién urbitraje sigan teniendo competencia para conocer de los mismos uuntos, En esa virued, lo que existe es una concurrencia de competen- il permitirse, por razones practicas, esta Gnica excepcion ala regla neral de que las juntas de conciliacién s6lo conocen de ls conflictos Ja etapa del avenimiento. ‘Tumpoco hay competencia por razén de grado, que es la que ataiie Jos ribunales errquicamente superiores y que los faculta a confirmar, Ir revocar las resoluciones de los inferjores, La competencia ,on de grado mo se presenta en materia laboral, porque el proceso J trabajo es de una sola instancia, Fsto no quiere decir que las resoluciones que se dicten et el Plocedimiento laboral ho sean impugnables, sino que simplementeHe ‘no hay juntasde primera instancia o grado, ni juntas de segunda instancis que revisen las resoluciones de las primeras. Entendida asi, Ia competencia por grado no existe en el derecho procesal del trabajo, Lacompetencia determinada por el articulo 699 de la Ley Feder! del Trabajo es otro caso de compe tencia por razon de la materia. bs decir, Si en tna clemanda se plantean acciones que le competen a is junta local, pero ademas se hacen valer acciones relacionadas con ‘nuaterias de capacitacion y adiestramiento, seguridad ¢ higiene, el con, cimiento de estas acciones correspondera a la junta especial de la fedel de conciliacién y arbitraje de ta jurisdiccidn respectiva. Para ello, la juni focal, ego de que admit Ia demanda, deberd remiir de inmediss a la junta especial de la federal de conciliacién y arbitraje, copia de es dlemanda y de las documentos presentados por el actor. De este modo lasaceiones ejercitadas sobre cuestiones de materia local se tramitarin ante las juntas locales y las demas, concernientes a la capacitacidn y adiestramiento 0 seguridad ¢ higiene, ante las juntas federales. La situacién anterior es eriticada por Néstor we BueN; este autor considera que el articulo 699 obliga al tabajador a litigar en dos frentes, lo cual le resulta por demas incémodo.2! Cuando en una demanda se plantean acciones que corresponde por razon material a dos o mas juntas especiales del mismo tiburi debe conocer del asunto la junta a que corresponda la accién prin cipal, con base en el principio de que lo accesorio sigue la suerte de Jo principal, La atraccién competeneial se presenta cuando en una misma demanda se ejercitan aceiones que hacen competentes en puntos concretos a varios érganos, pero que s6lo uno de ellos subsistira p: conocer de la totalidad de la causa. La eonexidadl, por su parte, da cuando varios actores ejercitan la misma accién contra el mismo demandado, pero en distintos juicios; en este caso procede la actmishi cién, conforme al articulo 766, fraccién II. La coneurrencia finalmente se presenta cuando dos © mis juntas tienen idéntica competencia para conocerde-un mismo asunto, pudiéndolo hacer indistintamente unis otra, JOSE DAVAL Is 4, INCOMPETENCIA POR DECLINATORIA fin el derecho del trabajo, las cuestiones de incompetencia pueden promoverse finicamente por declinatoria (artieulo 703), es elec, pidie do a Ja misma junta que conoce de! asunto que se declare incompetent MIDE. Buen Lozano, Néwar. fa Reforma dal Proceve Labwrat. Edisorial Porrda, Wvinierd Keio, México, 1980. p, 40 MRECHO PROCESAL DEL. TRABAJO 113 Ja junta lo hace, remitira el expediente a la junta que considere petente. La pericion de incompetencia por inhibitoria quedé suprimida de Ley Federal del Trabajo. Esta figura procesal estuvo prevista en ef fculo 434 de a Ley de 1931. Dicho articulo disponfa que la inhi fa debia promoverse ante la junta que se tenia como competent: Je solicitaba que se dirigiera a la junta que se consideraba que era ‘ompetente, requiriéndola para que dejara de conocer del asunto y remitiera el expediente. Si la junta requerida no se declaraba in ipetente al recibir la solicitud de la junta requirente, el expediente bia turnarse al tribunal que debia decidir sobre la Competencia, De acuerdo ala exposicion de motivos de la Ley Federal del Trabajo 1970, la raz611 por la que se suprimié la competencia por inhibitoria ihé en que “los conflictos de trabajo deben resolverse por las Juntas Conciliacién y Arbitraje y, en consecuencia, no existe razén pari er intervenir a otra autoridad en Ia tramitacién de un negocio trabajo; ademés, Ia inhibitoria, promovida ante Jas autoridades iciales no plantea una cuestidn de competencia, sino una relativa naturaleza de las relaciones, lo cual... equivale a la negacion de! cho adlucido por el actor ante la Junta de Conciliacién y Arbitraje...", €s, cae dentro de la norma del articulo 702 de la Ley, segtin la Ja defensa que consiste en la negacion de la relacién de trabajo uuna excepcién de incompetencia, 4. INGIDENTE DE INCOMPETENCIA incidente de incompetencia por declinatoria debe promoverse al sento de iniciarse el periodo de demanda yexcepciones, como una speidn de previo y especial pronunciamiento, acompanando los ientos que la funden, Inmediatamente, la junta, después de oir IK partes y reeibir las pruebas que estime Convenientes, las que rin referirse exclusivarnente ala cuestin de incompetencia, dictard Fel acto resolucién (articulo 703, segundo pirrafo). Esta resolucién apegarse enteramente a las disposiciones legales, que en este caso de orden piiblico, independientemente de la actitud que asuman partes. COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL JEL ALLANAMIENTO DE UNA DIELAS PARTES INCIDENT: PLANTEADO POR SU CONTRARIA ES INEFICAZ PARA QUE SE SURTA HLA. El allanamiento de vna de las partesa laiacidencia de competencia planteada por si Hayes ineficae para otorgarle competencia 4 na Junta que, pot razon de la Materia, Hene, dado que las narmas que regulan la distribucidin de competencias er es fcion fakes wn de orden palico ¥, por envde. su observancia es obligatoria, ya que el articulo Ml baey Feces reve que el proce del derecho del ‘arkny JOSE DAVALON ‘Primportante destacar que conforme al urticulo 878, fraccién V. de Iu Ley Federal del Trabajo, la excepcion de incompetencia no exime ii demandaclo de contestar la demanda en la misma audiencia; por er si nolo hace y la junta se dectara competente, se tendra por contestiila Lademunda en sentido afirmativo. re Sogiin, dispone el articulo 701, las juntas de conciliacion y las de conciliacion y arbitraje deberin declararse incom petentes de ofici, cualquier que sea el estado del proceso, hasta antes de la audicne ia de desahago de pruebas, siempre que los datos del expediente asi | jnotifiquert, Al dectararse incompetente, con citacién de las partes, {a junta emitiré de Inmediats el expediente: 2 la junta o tribunal que consiclere competente, Siéste oaquélla, al recibir el expediente tambien sc declara incompetente, entonces turnara de inmediato el expedie ite la autoridad que, en términos de la Ley (articulo 705), deba decilir In comperencia. vo nee Est disposicion ha engendrado opiniones contradictorias. Ramiiey Fonseca considera que la norma es aceptable, pues evita que cl procedimiento pueda echarse abajo en momentos tan avanzados, pro Cosalmente hablando, por una declaratoria de incompetencia por parte de la propia junta que leve él asunto. Justifica la medida por razones de seguridad juridica.2® so saabloce qu una de Coneiacony Acbirajebenen la liga de decor 1 en lel uci hasaantes de a aucieadel detahoge de prueli ‘nel enpeiente que alto aniiqocn. Jat, Peta Coal de Cameleon y Arbitrae det Distro Fever ul ie Conciacion y Aebacae. 29 de enero de 1968; Canga Yotos Ponene Manuel Yanor Ko ‘anmeve/0 Kare a a Kspeil Nie Seine Leal de Canta Ate ont Wi fits Eopec Nevnero Canote dein Federal de Cont Mico votos. Ponente: Felipe Lopes Camirerss Scr fein 2UA/2. Enice la Junta Especial Nimero Diecinueve de ta Federal de *Arbivale en ef Fata de Nuevo Latin y la Junta Especial Noavero Tose i ilacisny Arbiteaje de deo Eatado, TB de noviembre de 1992. Cincu vali Felipe Lipey Contreras, Secretaria: Ma. del Pilar Niiiez Gonvalez. smpevericin 109/%. Ente la uta Expesial Numero Quince de la Federal de Comelan iy if en Mesico, Distrito Federal y la Junta Especial Namero Siete de la Local J WNiclon. Arbliraje es el Eada de Mévieo. 28 de abril de 1995. Cinco vous, Funrnte Aenyin halvodior Aguirte Angulo, Secretario: Juan Carlos Cruz Raz, Comperencin 188/05. Entre ia Junta Especial Nimero Diceinueve de ta Federal dp Hatin Atbitrajeen chudad Gasdalupey Nuevo Leda ya Junta Expeeial Namie (0 tle In Lascal de Concthacion y Atbitraje en ese Estado, 28 de abril de 1995, Cinew Howes) Sexo Salvador Aguirre Anguiano, Secretrio: Juan Carlos Cruz Raz Toate te fiapraidencin 48/08, Aprsbaita pos a Segunda Sala de-este alto Trib sessin yad iol nueve ie junio de mil noveqentos venta y leo, por eines voto Sulverer Miniatron; Presidente Just Diar Romero, Sergio Salvador Aguirre Angubano, Moriah Jruels Gaitran, Genain David Géngora Pimentel y Guillermo I. Orie Mayaguitia Navona fjioca.Inatancay Segun Sala iicial deta Fevder anion 00 Tesi: 2a 1 opel i Tons funn We Rawinrs Foire, Pane |O PROCESAL, DEL TRABAJO. M5 to TRUEBA Urata, por el contrario, opina que es inconveniente -disposicién, toda vez que prohibe a las juntas declararse incom- tes, una ver iniciada la audiencia de desahogo de pruebas, lo que jfta una contradiccién con el articulo 706 de La Ley, que establece la idadl de toro lo actuado ante la junta incompetente. Asi, Negado jomento, silos tribunales federales resuelven que la junta es incom- nie, cl juicio se nulifica en su totalidad en perjuicio de las partes franca contradiccién con el princiy jad. “En el articulo 701 la Ley faculta a las Juntas de Conciliacion y traje a seguir conociendo de un conflicto no obstante tener concien- de su incompetencia, ya que s6lo podrin excusarse hasta antes Inaudiencia de desahogo de pruebas. De esa manera, si al calor de tucbas descubren que el conflicto corresponde a otra Junta no rin dejar cle intervenir. Esto no estaba en la Ley actual (antes de forma) y me parece absurdo".% La Cuarta Sala ha sentado jurisprudenciaen el sentido de considerar hu declaracion de competencia que hace Ia junta, después de que de las partes ha promovido en tiempo la excepcién de incompe fia, es un acto de autoridad que se debe impugnar en amparo clo y no en el directo.26 ‘Cuando una junta especial considere que uni conflicto- de que conoce mpetencia de otra de la misma junta, citando a las partes, hara sclaracion de incompetencia y remitira los autos la consideracla © competente (704), Si la junta receptora del expediente se iidera también incompetente lo turnara a la autoridad que deba dir sobre el particular. 6, QUIEN DECIDE EN LOS CONFLICTOS DE COMPETEGIA virtue de las dos grandes ramas jurisdiccionales de nuestro sistema o por la Constitucion, se puede dar el caso de que dos o mas ios reclament. para si el conocimiento de una controversia, para lo Ji Ley da reglas concretas sobre como determinar cual érgano ha ‘conocer del litigio, W Vivi Uasind, Alberto » Twos Basaees, forges Ley Reuderal de Trabajo de 1970, tal Parra, 5a, ediciin. México, 1984. p, AS] wc, Neston, op ei, pA HETENCIA DE LAS JUNTAS DE CONGILIACIGN ¥ ARBITRAJE. EL. AMPARO. 1S EL MEDIO ADECUIADO PARA IMPUGNAR LA GUESTION Dit Sia Wstabora snetidea si conocimiento,dicha dec Ley de Atparee lrertox noen elalrecto quien pr TA8y L5Oche la Ley Amparo. a, eas 28 8816 Jost pAvatoy El conflieto competencial se presenta cuando dentro de misma jurisdiccion dos érganos reclaman para si el conocimi de una contienda legal. ‘Los conflictos de competencia se decidiran de acuerdo a to 4 estblece el articulo 705 de la Ley Federal del Trabajo: 1 Porel pleno de lasjuntas locales de conciliacion y arbitraje, cuando se trate de: Hi 0 Cariruio V —Juntas de conciliacién de la misma entidad, y LOS CONFLICTOS LABORALES —Las diversas juntas especiales de la junta de conciliacion y arbitraje de la misma entidad. IL, Por el pleno de la Junta Federal de Conciliacion y Arbitr cuando se trate de las juntas federales de conciliacion y de las especi: de la misma, entre si reciprocamente. IIL. Por la Guarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naciv cuando se trate de conflictos entre: 1. CONCEPTO. fraceién XX del articulo 123 constitucional otorga a las juntas de \ciliacin y arbitraje la competencia para conocer y resolver los con- los que se susciten entre los factores de la produccién, el trabajo capital. La palabra conflicto viene del Latin “conflictus” (de con: juntos, ligere: golpear), que significa combate, lucha, roce. Juridica connotacion pasaa ser “collisio" (de con: juntos, y lauclere: heri \¢ denota choque violento o directo. Paira Mantel ALoxso Garcia, conflicto de trabajo es “toda situ idica que se produce a consecuencia de Ia alteracién jurid sionada en el desarrollo 0 en Ia extinciGn de una relacién juré: laboral y que se plantea entre los sujetos de la misma, o entre las ‘tes de un convenio colectivo".28 Del articulo 604 de la Ley Federal del Trabajo deriva que los con- de trabajo pueden suscitarse entre trabajaclores y patrones, s6lo ¢ aquellos o s6lo entre éstos, con motivo de las relaciones de yajo 0 de hechos intimamente vinculados con esas relaciones. juntas locales 0 federales de conciliaci6n y arbitraje yell tribunal Iedeval de coneiliacion y arbitraje. = Juntas locales y juntas federales de conciliacion y arbitraje —Juntas locales de conciliacién y arbitraje de diversas entidacles Tederativas. —Juntas locales o federales de conciliacion y arbitraje y otro Srgano jurisdiccional. 6, NULIDAD DE LO ACTUADO. ‘Todo lo actuadlo ante una junta incompetente es nulo de pleno derecho, con las siguientes excepciones: el auto de admision de la demand; cuay do una junta especial se declara incompetente y envia el expediente ‘otra junta especial perteneciente a la misma junta;?? cuando en el ci de un procedimiento de huelga la junta ante la que se promovid se ee clare incompetente, y cuando en el perioda de conciliacion se haya Celebrado un convenio que finiquite el negocio (articulo 706). Ep los tres tiltimos casos citados, el expediente se turnara a |W Junta competente para que se continée sin retrasar el procedimien to. ‘sta Junta continuard el procedimiento a partir del estado en que s# encontraba en la incompetente. 2. CLASIFICACION 1 es cierto que existen tantas clasificaciones como criterios de clasi- cién haya, que son nuimerosos, para los efectos del presente capitulo ‘ocuparemos del estudio de los conflictos de trabajo agrupandolos base a los siguientes criterios: En raz6n de los sujetos. ~ En raz6n de su naturaleza. ~ En razén del interés afectado. W JUNTA ESPECIAL INCOMPETENTE. CUANDO NO ES NULO LO ACTUADO ANTE ELLA. De lainterpretacién de tos articulos 704 706 de la Ley Federal del Trabajo. se intiere ‘que lo acancsante una junta expectal que se declare incompetent no eats alectado ele uals ‘has jontas especiales pertenecen al mismo tribunal de trabajo. Amparo divecto 6281/71 [Nnwona Salinas y Coage HT de mayo de 1972. Porrente Manuel Yadez RUir uwis jor BAVA 08 A. Ew Razow ne Los Sujeros Este eriterio wtiende a las diversas combinaciones que se presci it, ‘cuando los individuos 4 organismos que intervienen en las relaciones Juborales entran en conflicto. a) Conflictos obrero:patronafes. Se presentan entre uno 0 yarivy (V0 hajadores, © no © varios sindicatos dle trabajadores, y uno 0 varinw patrones, 0 uno 0 varias sindicatos de patrones, En este tipo de conti tos es donde se colocan frente a frente el trabajo y la empres; » entendera ficilmente que son los conflictos laborales mas nur ¢ importantes, Para Mario bE 1A GuEVA estos conflictos son un derivado inherent« al modelo de produccién "y asi tendra que ser en tanto stabsista el sist capitalista de produccién, no podriin desaparecer las diferencias y cv troversias, porque ese régimen descansa en Ia explotacién del trabajo por el capital, Por lo tanto, pertenecen a la esencia de las relaciones entre trabajadores y patrones, 0 sise prefiere, pertenecen a la naturales de las relaciones en una sociedad dividida en clases sociales” b) Conflictos intersindicales, Son los que se suscitan entre doy « mis sindicavos, Mario Dr 14 Curva aclara que estos conflictos son exclusivame nto entre organizaciones de trabajadores, ya que siel conflicto fuera entre sindicatos de trabajadores y de patrones, perteneceria entonces ub grupo anterior.8® Las caracteristicas principales de estos conflictos es fa de ser de naturaleza colectiva; se trata de pugnas que giran en tornioa la titutarielad de derechos y acciones colectivas, Un ejemplo se da en los conflicios que stirgen por Ia titularidad de un contrato colectivo. €) Conflictos entre un sindieato y sus agremiados. Se trata de contlictox que Genen una “naturaleza originariamente individual, porque ‘ocurren entre un sindicato, persona juridica, y uno o varios de sus miembros, y porque la sentencia que se dicte no afectara los detec hoy do los restantes miembros de la comunidad, ni el interés general de la 1 Como ejemplo tenemos tos problemas que surgen de 1a pli acion de disposiciones estatutarias y de la aplicacion de Ia clausula dle neparacion, 0414 Cuesa, Markos op 04 S12 W bbidern. V1 afer, 3 PPROCESAL. DEL TRABAJO 9 -d) Conflictos entre un sindicato y terceras, Su naturaleza es indi | y entre ellos podemos citar a los que se presentan con motive de ‘aplicacion de la cliusula de admision. £) Gonflictos entre trabajadores. Son los que se suscitan entre trabaja- de la misma empresa, ocasionados por la aplicacién de normas Widuales de trabajo que los afectan exclusivamente a ellos. Entre rormas se encuentran las de preferencia, antigtiedad y ascensos, £) Conflictos interpatronales, Pertenecen mas ien 6ri se lan en la vida real, eee Ejemplos de estos conilictos ¢9 dificil encontrar, pero Mario pe LA ‘\ propone uno que incluso él mismo tilda de “especulativo": se re al conflicto surgido con motivo de un contrato-ley, cuando un \presario le reclame a otro la concurrencia desleal que le causa dao. ¢l incumplimiento de las condiciones de trabajo convenidas, Otrosautores niegan totalmente la factibilidad de este tipo de contlic- Es evidente que si cl derecho laboral sustantivo no establece ningiin echo de los patrones entre si, esa accién resultara imposible. Los ilictos entre patrones tienen vias civiles y mercantiles y les resultan ilas € intitiles, a esos efectos, las laborales. Parece, pues, que falt6 ipoquito de criterio, al reproducir la vieja regla. De tod Na falta intranscendente™ a ae EN Razon ve su Narurateza '8) Gonflictos juridicos. Son los que “se refieren ala interpretacién o ion de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su te en una prescripcion formal de la ley o en una disposicion de fontrato individual o colectivo”.™4 b)Conflictos econémicos. Surgen por el establecimiento, modi- Jon, suspensin o extincién de las condiciones de trabajo. Los conflictos econémicos son propios del derecho del trabajo, Sin igo, los estudiosos de la materia no se han puesto de acuerdo cla su aleance, ‘tat Organizacion Internacional cel Trabajo sostiene el criterio de os conflictos econémices sélo surgen por intereses colectivos. Mario Cueva apoya la misma idea al decir que los conflictos individuales lpre son juridicos, en tanto que los conflictos colectivos pueden ser dicos o econdmicos, on Joanne Néstor op ets Pr ich ye Abra (198 y Low Tritunaes del Tajo (1988). Ciadox WA CINE, Marin ap cit, ps NNO, Toes aie120 JOSE DAVALOS Sin embargo, si se observa con détenimiento el criterio que se sigue ‘determina cusindo un conflicto colectivo cs econdmico y cuindy haloes, se podri apreciar que la formula también es aplicable tratando dle conflictos individuales. ‘En la realidad, los conflictos jurfdicos en materia de trabajo tienen también mucho: de econdmicos, toda vez que las normas laborales, en general, tienclen a conseguir la justicia social entre los trabajaclores y Jos patrones, y esa justicia, en mucho tiene un contenido economic» ‘Asi pues, ladivision entre conflictos econémicos y conflictosjuridico no puede ser tajante, Para su clasificacin tenemos que referirno las notas sobresalientes en cada caso. ©. Ew Razow pet. INTERES APECTADO Los conflictos de trabajo de acuerdo a Tos intereses que afectn, se dividen en: a) Gonflictos individuals, b) Conflictos colectivos. Presenta serias dificultades la distincién entre el earicter individual el colectivo de los conflictos de trabajo. Los maestros franceses Paul Duraxp y André Rovasr, en su obnt “Compendio de Derecho del Trabajo”, consideraran que los conflicin colectivos son los que ponen en juego un interés comtin de tora parte de la comunidad obrera, o bien los que plantean una cuestiéi) de principio, cuya solucién afectara Ia coneli¢ién juridica de log diferentes miembros de lt comunidad. Agregan estos autores qe una medida individual puede dar origen a uin conflicto colectiv, por ejemplo, el despido de un trabajador por afiliarse a un sindicaty pues, al atacaral derecho sindical, el acto lesiona una prerrogativa de la comunidad obrera® Néstor be Buen, por su parte, distingue entre las acciones colectivit ylasacciones generales, entendiendo por acciones colectivas las que sGlo pueden ejercerse por el organismo colectivo, y por generales, |i suma de accionesindividuales que pueden separarse o acumularse, seg\lif convengi, @ bien unirse de manera forzosa. Sin embargo, nil posibilidad de que un conflicto individual pueda dar lug: accién o conflicto colectivo.® 9 Ciclo por Dr La Goeva, Marin, mp cts ps 51S, Se Tibi Lueanin, Nealon. Devecho del Trabujn,Eaitorial Porr wkd. TA p. 88 ne ecfehin, Mean \O PROCESAL DEL. TRABAJO 121 En cuanto a Mario pe 14 Cvkvs sefala que un conflicto individual wle convertirse, en un momento dado, en conflicto colectivo, Asi, ejemplo, un despido de varios trabajadores por haber incurrido en causal de rescision dle la relacion de trabajo slo da lugar en principio tina serie de conilicios individuales; pero si ese despido es masivo isiificado, puede aparecer la naturaleza colectiva, ya que la comunidad ‘abajadores sufre cuando se violan las normas laborales en lucion con una cantidad considerable de sus miembros.57 La Suprema Corte de Justicia de la Nacién a través de la jurispru- cia ha establecido que el caracter individual 0 colectivo de un licto, no resulta del niimero de contendlientes que intervienen, sino consideracién al tipo de intereses que afecta. Asi, trataindose dle la Jsidn sobre el derecho que @ un trabajador o varios trabajadores les esponde personalmente, se estar frente aun conflicto individual; si la accion que ejercita plantea una situacién en la que se busea iiir el interés profesional del grupo o sindieato, entonces el conificto colectivo. Deacuerdo con todo lo anterior, podemos concluir que los contfictos lividuales son las diferencias que afectan los intereses particulares de ‘0 varios trabajadores; en tanto los conflictos colectivos son los que {¢tan el vinculo profesional entre la empre Jeontrato colectivo, el contrato ley o los reglamentos interiores de ajo, en sua caso. Es claro que los conflictos econémicos pueden ser individuales colectivos ce acuerdo al interés afectado; por elle resulta vilido blr de: a yel sindicato, que son Hiby ua Corn, sari. Op stp 516, SCONFLICTOS INDIVIUALES ¥ COLEGTIVOS DE. TRABAJO, DISTINGION ¥'NATE ADE.LOS. La clasfiacién de lx conictondte wabaqo en indivdvalesycolectvor 10 is iotvs de arclersinercoen Cuaito ahs personas je arta en Iacontiend Iapieaci ngs en adifereniaundane otal sor exe on kon nen el eclamack nein nn oe eins aac cen objeto pancear tna wtaciin en ta ‘ters prafesonal del grupo 0 meer frenaa mn confcncoer inde unconficisindiaual canto teed tenga pr jet a dec as rin aor rac ‘aodlenes Patrons de Wierenspores Urtunes de ers, 10 de noviembre de 1980 iad de 4 votos. Ponente: Maria ide Tamayo. Secretar: FJvcr fm Nnvarv Amparo directo 806/78, Perfcio Mercado Mondragén se aio he 190 Samora de Tanto Seceriy Vet Cea 3218/78 Sindinua de Telefon de a Repiiion Mexicana: Te S solos, Ponente: Marfa Gritina Samora de Tarnayo.Seersaro: Joon Ampary cvect 6348/76. Perret Aiascanen 30 de al de 197, Unanadl de ‘Marta Satan se Tana Seeetare Fact Migajos Navarro. Apa 34804774 Fulvicde Papel Coyonn, BA. Ge abide 1978 Mayora de van, Bonetic tcivion Fanvye: Bestevariq: Martha ucla Ayalaae? JOSE DAVALOS 1. Gonflictos econémicos individuales. Un ejemplo seria el que se presenta con motivo de seekn trabajador, en uso de la facultac que le concede el articulo 57 de la Ley, solicita la modificacin de las condiciones de trabajo, y Il. Conflictos eee. colectivos. Tenemos por ejemplo cl que se genera con motivo de la negativa del patrén, a quien se autoriz« la Tiger, ccolectiva de las relaciones de trabajo, de reanudar | labores una vez que cesaron las causas que originaron la suspen sin (articulo 481). Asimismo los conflictos juridicos también pueden ser individuales © colectivos conforme al interés afectado: 1. Conflictos juridicos individuales. A manera de ejemplo se encucn tra el que se suscita con motivo de la inconformidad de un trabajador con el monto de la cantidad que se le asigné por concepto de particip cién de utilidades, y IL Conflictos juridicos colectivos. Seria, por ejemplo, el derivado de la interpretaci6n de una eléusula contenida en un contrato colectivo. DEL TRABAJO 123 3. CONFLICTOS DEL TRABAJO 4) Gonficios obrero-patronales (Kjemplo: Una demanda por despido injusaiado, 1) Contictoe 6 que s tice ‘myortrio denna turd del contrat colectivo que detent A) Bn rand de tov autos {fiGonlicosnterpatronate (Eemplo: Cow motivo de laaplieacion Bet connra ‘seal por in 1) Conticeos juriieos B) En razon deme Nuwuraers ‘En rain el Iter afectade 4) Gonnicty 1b Conficto econdmicos 4) CooMictosolecrvos a} Confin 1) Conictsjuriicon 1b Contictn econsmicasCaniruio VI INCIPIOS QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO lo Catorce, Derecho Procesal del Trabajo, de la Ley, comienza culo 685, en el. que encontramos una declaracion de principios les que si bien la Ley de 1970 no establecia detalladamente, de ellos se encontraban dispersos en su texto, seuérdlese que toda la parte procesal de la Ley fue reformada; el Secretario del Trabajo, Pedro Ojeda Paullada, encomend6 to de reformas a Jorge Trueb: profesor de la Facultad tho de la UNAM. El presidente de la Repiiblica envié la ini- al Congreso el 18 de diciembre de 1979; corrié todas las etapas abrir y cerrar de ojos. El decreto de reforma se publics en el Oficial de la Federacién el 4 de enero de 1980. ;nos de los principios procesales contenidos en el mencionado lo 685, son los siguientes: La publicidad. Las actuaciones de la junta deben ventilarse en \cias pitblicas (de modo general asi sucede en las diferentes del derecho procesal); s6lo por excepcin pueden ser a puerta la, cuando asi lo exija el mejor despacho de los negocios, la 0 las buenas costumbres (articulo 720). disposicién que ordena que las audiencias sean pablicas, tiende ‘mayor seriedad ysolemnidad a las audiencias judiciales, pues ante sencia del pablico, ante los jueces, magistrados y secretarios {en su caso, deben presidirlas se impiden alteraciones en las declara- 4 suplantacién de personas, en detrimento de la seriedad de inistracién de justicia... las diligencias deben ser piblicas, es decir, jen ser presenciadas por las partes y también por terceros...". La concentracion: Tres etapas procesales se desahogan en una audiencia; conciliacién, demanda y excepciones, oftecimiento y lision de pruebas (articulo 873). También se incluyen en este prin- jo la acumulacién de juicios (articulo 766 y siguientes), y la regula- iin del procedimiento (articulo 686) 1d, Hl Proce Civ em Mice Editorial. Prnia. 1975Jost DAYAL CHO PROGESAL DEL TRABAJO iy 126 lisposicion de que el laudo debe elaborarlo el Auxiliar, como blece la Ley, se conereté en el Reglamento Interior de la Junta val de Conciliacién y Arbitraje, publicado en el Diario Oficial fa Kederacion el viernes 17 de noviembre de 2000. En el articulo Arveci6n 1, se dispuso que los Auxiliares deben “Asumir dentro de airibuciones legales la inter venci6n en el procedimiento, en los lientes que les asignen, desde la etapa conciliatoria hasta que se re cerrada la instrucci6n, haciendo efectivo el principio de inmedia- ae debe caracterizar al proceso laboral. A tal fin se establecera ih vinculacion directa y continua del mismo Auxiliar-con lo actuadlo, ‘(aula expediente en la coneiliacion, en la instruccién del proceso ¢l proyecto de resolucion o laudo, para que éste sea reflejo de ka Bpeteion dle las actuaciones y no del simple estudio de los autos’; ste reglamento, en el capitulo XU titulado "De los Auxiliares de iin Especial, Secretarios de Acuerdos y Actuarios. De los Auxiliares pJunta Especial”, en el articulo 40 menciona Varios tipos de auxiliares: es. conciliadores, auxiliares de tramite en el procedimiento, auxi- Ws dictaminadores y auxiliares de trimite en materia de amparo. El ‘lo 42, mencionado con anterioridad, se refiere a los auxiliares de ite y el articulo 43 se ocupa de los auxiliares dictaminadores, Bs indudable que ta fraccion I del articulo 42 transerita, recoge el do ele Lo dispuiesto ent eLarticulo 885 de la Ley que dispone que “Al Inir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes ia certificacion del Secretario de que ya no quedan pruebas por Woy, el Auniliar de oficio declarara cerrada ta instruccién, ydentro os diez dias siguientes formulara por excrito el proyecto de resoluci6n forma de laudo...” Ex decir, el auxiliar que tiene cercania con él juicio y con las partes él deber de elaborar el proyecto de laudo, Pero cuando el articulo ecidn I, se refiere a los auxiliares dictaminadores, les atribuye auxiliares la obligacién de “Formnlar ef proyecto de laudo iro de Ios términes legales y, en su caso, devolver de inmediato los lientes que no estén debidamente instruidos”. Ademas, en la icién V se ordena que los auxiliares dictaminadores deben “Rendir Hisualtuente ua informe de los proyectos de laudo elaborados", y {accion VI se sefala que les incumbe “Dar euenta al Presidente Junta Especial a la que estén adscritos de los proyectos elabo- y realizar las modifiaciones que éste les indique” Se plasma en la norma reglamentaria la jrregularidad de que quie- 2 En Ja prictica laboral no existen las costas judiciates to Fe ea tent enka epee del articulo 17 de la Constitucion." También tiene aplicacién el articulo 19 de la Ley que establece sa fads hos actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacién dle Jus normas de brabajo no eausarin impuesto alguno. : Otros eayos de gentuidad son Jos siguientes: la Junta nomba perito al trabajador, cuando ¢l trabajador no lo nombra, ae li frombra perita, pero no curyparece a 1a auciencia a rerdiy su dy men; eumndo el trabgjador solicits af funta que to nombre por éstar en posiilidd de suber Jos honoratios (articulo 824); Jos be fs embargados fueren inmuiebles, fs Junta ordenard lainscripeion cw cl Registr Piblico de la Propiedad, dentro de las veinticuatro hevs siguientes (artfeulo 962) inmedi i inales del procedimicnii) 4. Lainmediatez, Uno de los principios cardinal sien laboral es el de la inmediatez, plasmado, al igual que Los anteriores, elt Io 685 ele Ia Ley, Gon él se trata de realzar la importancia qe tient el hecho de que el juzgador conozca de cerea toda la trayectorid del juici. "Por virld deceste principio se pretende que quienes debe jucgar en los conflietos laborales estén, durante el proceso, en const Contacto con las actuaciones para que pliedan resolver con pleno cono isiniento del negocio y ‘en conciencia’, como lo manda la Ley EL articulo. 885 sedala la obligacion del auxiliar de La junta it fornmular un proyecto de resolucén en forma de Lauclo (artfeulo 810 dentro de los diez dias siguientes a la fecha en que se haya cerracln sl om, - ’ insie importante que el auxiliar de ta junta, quien permanecie el Autino contacto con el juicio y por lo taato conoce hasta en los eu iesel desarrlo eto fs tapas del procediniento, sea quien elabon ¢l proyecto de resalucién, pues con ello esta en posibilidad de reso! on upego a la “verdadera verdad”, “~ = vet legiddador, al consignar el principio de inmediatez, prcten terminar com ta viciosa y nociva castumbre de que las resahuciovey an dictadas por un empleado de i junta, un ausitiae dictaminasloy que la Ley no estableee. Ese auxiliar dictaminador elabora el ae twnico de manera meeanica, sin ningiin conocimiento personal dal (wen cuestion, solamente atendiendo a la letra fria ee lasactiracioney i aca dice. Seen Pre filicia gracaitae manifest) come wna aspiracidn de Yo juin latino ton y desafortanadamente todavia NEES. Ha 8 2 ualofnmerta a sree de geo se rel 1 anerosil (el proceso ctl el asta fund ‘ive on pho eal ome elaboren los proyectos de laudo sean los aucxiliares dictaminadores, He ets aconagnaron hel aicio 17 daar Fundamera ede 9 nido en cl articulo 42, fraccion I se dispone que sea el auxiliay de aon aa Pel precepve del ar mer deta Conan gets 11) Hite. Ademiis dle Ia confusion que introduce el articulo 40 al dispo- x Zann rian » Proceso Givil em Latinoamérica, MEXICO, Sabre el funcionamiento de tntos auxiliares, en el articule 43 se byte De Bunny Loeawe, Neston a Rey 90,9 00 sna del Proven Laberat, Mésico, Kaliorial Me Nina UM error que contraria abiertamente a lo dispuesto por latea JOSE DAVALOW Ley, pues quien debe claborar el proyecto de laude debe ser el iqul Fe enA Mapua ararstevsliar dictantoadon, qucnd preparar ef dicamen, en-el mejor de los casos, con la simple levis delexpediente pero sin eleonocimiento cercano del juicio que tien of suxiliae aqui Namado auxitiar de tramite, Desgraciaelamente en la realidad diaria de las juntas, el principio dle inmnediater que obliga quienes van 4 decidir, a seguirde cerca el prov rss para poder resolver en conciencia, es uno de nuestros grandes ition Porque ni el presidente, normalinente encerrado en su despachs 0) los representantes sectoriales, habitualmente ausentes y presente) slo en el momento de firmar resoluciones, ni por asome se en (ery) de la marcha de los asuntos, salva raras excepciones. A sus manos Heya la primera noticia del juicio através del dictamen preparado por algwier que tampoco lo ha vivido y que lo Condce slo por medio del exped ici Yi bien les va yas partesactiian adecuadamente, es factible que cucnien con sendos memoranda de los abogados para ilustrar su criterio. Lastima que muchas veces nuestro avance juridico-social solamenlt Jo encuentre tno en los cédigos que contrastan con la realidad. ;Cuii falta hace que las normas positivas como ésta s¢ apliquen ya! Wor, alguien que teniendo interés, promueva la accidn de la Junta. No pod Iniciarse de oficio un juicio laboral, Vale ta pena citar aqui aquel adayio jumidico: dame tos hechos, que yo te daré el derecho. Predominantemente oral. Los diversos actos del procedi 6 laboral son predominantemente orales'y #, “Esimportante record ‘ju que el proceso escrito que domina la casi totalidad ee los paises origen hispano-americano, restringe de modo extraordinario el prin Cipio de publicidad que forma la esencia del sistema democratic gobierno...“ “Quiza por ello, al no lograrse en México que el proce diiniento laboral sea totalmente oral, bien podemos afirmar que, pot “Tir Boer Lovo, enor. “Une wista We lor jsgudor dp Sab-Paule, Imapacto, MEN septiembre bce 1982, p26 "Teh tiny Alert y Teun Batata Jonge. Lay Farad de Trade 1920 Ménico, Ruliovial Bored, BL. p. 380. PROCESO DEL DERECHO DEL TRABAJO (INTERPRETACION DEL. ARTICUL il DELATEVFEDERAL DEL TRABAJO). Ettérmine tpredominaniemente” wbzaey elt toate ley labora, corso ute os pritiponproceales que igen lois aor i tn eae at pic een ere. Si embatge det ier a pa es or (VR fn legac por cacti TENCEIC TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS AD MINISTRATIVA YDETRANAJM DAL CUARTO CIRCUITO, ‘Amparven revise 482/98. Francisco Javier barra Ter 19s enero cle 1900 {Jaana dle voton Ponere: Remire Baris Pasencka Secetaco: Juan Jost Flores Puen oven Epaca, tustancia: TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MAUERIAS ADMINISTRATIVA VIDE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO. Fucnte: Semanarin fue de la Federacion ym Gacela, Fonws X. Agate de 1999, Tess (V.Mn ACE9 Laguna, TAL Midyrte Paes, fint fallen ode nero roca. Mexico, NAM YOBi 4 4. La instaneia de parte, Se requiere, por tanto, de un inci |O PROCESAL, DEL, TRABAJO 129 | juridica... esta dentro de un sistema mixto; ¢s indispensable incia de las partes en el procedimiento, independientemente constancias escritas que se elaboren con motivo de Jas promocio- intervenciones escritas y orales de las partes, y los acuerdos que Ju autoridad”.4° i orales ssulja muy oportuno mencionar el siguiente t6pico: Ahora estan 1a los juicios orales en Latinoamérica, como anteriormente ‘currido en Europa Continental, “Gonsisten en la sustitucién {radicional régimen totalmente escrito por uno procesal mas lerno, en el cual en las etapas finales del pracedimiento predomi- fa intervencion verbal de las partes y del juez, por medio de ncias, en lugar de la tradicional dispersion y lentitud de la itacion escrita”, dice el Doctor Héctor Fix-Zamudio en un (it~ ‘entregado para hy edicién de un libro de homenaje a Cipriano ez Lara! ese trabajo el Doctor mudio hace otros sefialamientos me permito-condensar dado su interés#* EI binomio oralidad y ihira 110 son concepios excluyentes, pues si bien el proceditniento mente escrito es anacrdnico, la oralidad absoluta es impractica alo en algunas etapas histGricas primitivas, em virtud de que documentacién como apoyo para la ofales, por lo que resulta mas propio irse a un procedimiento mixto con étapas orales o proceso por ierncis Phra Hlegara esa ctapa deben establecerse nb de manera conjunta Jos siguientes presupuestos: 4) madernizacion y organi cial; b) preparacién académica y practica de los jueces y eos; ¢) establecimiento 0 perfeceionamiento del personal judi- jd) instalacion de locales adecuados en Ia sede de los juzgados y inales que pemitan Ja celebracion de audiencias con recursos (cos y econdmicos necesarios la actualidad La implantacidn de Ia oralidad se han debatido ialmente en el proceso penal, materia en la cual se han alcan- yavancez, en ocasiones notables, tanto en Europa Continental o.en Inglaterra y Gales, asi como en los Estados Unidos. dsé. Apunies de Dera Procenit del Trabajo, México, Facultad de Derecho, aya ( Aprosimasién sl Exidio de la Oralidad Mrocesal, en Expecial Mitosis Pest, en Libr Houronaje ca Memoria de Cipriano Gomes Lara, algwnan de ean il th192 la filos6fica y social de la norma radica en que dio sie Jacci6n plena a la naturaleza del proceso laboral imponiendo la cary de la prueba al que dispone de los elementos materiales, tales cori libros de registro, nominas, declaraciones, etcétera, que permitcn | Jas juntas alcanzar la verdad y la justicia. JOSE DAVAL OR 9, Suplencia de Ia deficiencia de la demanda del trabajador (i) articulo 685, en el segundo parrafo, se ocupa de este importantis principio del procedimiento laboral. Su inclusion en la reform de 1980, junto con ta carga de la prueba al patrén, bien vale lorlw |e reforma procesal. Por eso, dada su trascendencia, en seguida dedicaremos una parte amplia al principio procesal mencionado. ‘Las normas procesales de 1980 vinieron a-confirmar la falsedac| del supuesto en el que se movia el derecho procesal, o sea, la falsead, dle considerar como valida la igualdad formal de las partes en el proven Las reformas tuvieron un doble efecto! por un lado, superaron li concepcién individualista del derecho del trabajador, se reafirm) st naturateza social de clase, de modo que el proceso no sea una con sci entre desiguales, conforme a su esencta social; por otro lade a una mayor participacién a los tribunales det trabajo en el deca yolle ide los jnicios La justicia social en el proceso del trabajo otorga los instrumentat indispensables para garantizar a los trabajadores el acceso efective It Justicia. No basta que la justicia sea gratuita, tampoco es sufi la sola agilizacion y reducci6n de ta duracién de los juicios. Es in pensable el auxilio legal a los trabajadores en todas las instancis de Jn vida juridica, elentro y fuera del trabajo; “en el proceso el juez debit reivindicar los poderes estatales, no para imponer la voluntad del sober no omnipotente, sino en sentido tutelar de los intereses de grupo y de clase, Ia igualdad real de las partes y la ‘verdadera verdad’, cov fundamento de la sentencia. La imparcialidad del juez no se pie porque aclopte una postura tutelar o protectora de una de las parte por el contrario el juez es imparctal cuando resuelve conforme «Ih Jey y procura que Jas partes en contienda tengan las mismas garantiay Y Psten ert el mismo nivel; no sean Jos fuertes y poderosos los que: we Aprovechen deslealmente de tas necesidades, errores 0 torpesan di Jos débiles® 20 ma veratlzvclon dea rue” Uno Mis Uno, 14 ae way de 1s eva, Mart. ‘Avvowee ot Casrinen, Brat yp sy p47. I) PROCESAL DEL TRABAJO 133 ‘experiencia y las estadisticas demostraron que existia un niimero trio de demandas que no satisfacfan los requisitos minimos para probabilidad de éxito” ello se instauiré en el proceso laboral el principio de la suplencia Ja deficiencia de la demanda del trabajador, que anteriormente iba resetvado slo para cl juicio de amparo. El principio de la suplencia de la deficiencia de la demmanda si bligacion de la junta de atender al trabajador para el correcto (eicio de sus acciones, siempre con base en los hechos planteados ‘el trabajacior en Ia litis. Es un error entender que esta suplencia implica llevar la defensa rabajadorante los tribunales, o ejercitar sus aeciones en un juicio; rerror es pensar que la suplencia consiste en defender al trabajador en contra de su voluntad (articulo 772, parrafo segundo), La suplencia de la deficiencia de la demanda a cargo de la junta las manifestaciones siguientes: JOMPLETAR LAS: PRESTACIONES. Guando Ja demanda no comprenda todas las prestaciones jvadas de la accion intentada, conforme a los hechos expucstos por wabajador, la junta, al admitir la demanda debera subsanarla ieulo 685, segundo parrafo} En este primer supuesto, la junta dictard acuerdo para completar eestaciones que en base a la ley deriven de la accién intentada o dente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador; en ese jo acuerdo el tribunal citara aa primera audiencia y ordenara ificar esa resolucién personalmente a las partes, como lo dispone ieulo 873, primer parrafo. ‘Aqui surge un problema: ;Qué sucede cuando la junta no suple deficiencia de la demanda del trabajador y de este modo sigue el dimiento hasta llegar al Jaudo? El actor no se dio cuenta de la isin de la junta sino hasta que recibié el laudo en su contra, Acude, # medio del amparo directo, ante el Tribunal Colegiado de Circuito. ho tribunal resolvera que la violacién que invoca no encuadra ninguno de los supuestos contemplados en las fracciones del articulo de la Ley de Amparo ni en alguno andlogo. Por tanto se va a deses- jar esa violacion procesal. Yse resolvera el anrparo tomancdo en cuenta Violaciones de garantias que pudieran existir en el laudo. Pero la vio~ iin procesal desestimada queda irremediablemente consumada. W De ta Curse, Marl Drrache Procasaty Jaiticta Social. Uno Mis Uno. 18 de mayo de 10H.14 {Jose DAVALN Mas bien el trabajador debié haber acudido, por medio del amparn indirecto, ante el Juez de Distrito, por tratarse de una violacidn procesal de “imposible reparacién®, como lo sefala la fraccion IV del artiewlo 114 de la Ley de Amparo, Pero ese recurso debid haber ii interpuesto dentro de los 15 dias siguientes, contados a partir de {ifieacién del primer acuerdo de In junta en el que dio entrada w |p dlemancla y cité a las partes a ta primera auciencia, A ese término de 1!) dias hace referencia el articulo 21 de la Ley de Amparo. Esto iltimo es muy dificil que pueda darse. El rabajador present incompleta su demanda; seguramente que esto se debid a su desc nocimiento del derecho. Por eso es muy dificil suponer que ter preparacion para conocer el \érmino de 15 dias contado a part la fecha en que ta junta le notificé su primera resolucién, y p: percatarse de que aquel primer acuerdo lo dict6 sin suplit la deficicrcia de la demanda, Es decir, cuando la junta no cumple su obligacién de suplir la «eft Giencia de la demand en el supuesto aque se refiere el segundo paral delanticulo 685 de la Ley, no existe practicamente un recurso que hace} valer; Ya hemos visto que conforme al articulo 159 de la Ley de Ampary no procede el amparo directo y es casi imposible que se interponga oportunamente el amparo indirecto, precisamente por la impre mm del actor trabajador, E) legislador de 1980 cumplié muy bien su obligacién al regular li suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador. Determins claramente la obligacién de ta junta de suplir la deficiencia de esi detmanda. Seria impropio ampliar el articulo 159 de ta Ley de Ampary para incluir otras violaciones al procedimiento, y particularmente en Nina nrateria determinada y en un punto especifico; esto implicaria entray en Un casuismo que no es propio de una disciplina como el ampare Aqui ya no se trata de un problema de la Ley. Es un problema de los hombres que integran la junta. Tal ver se trata de falta de informacion, lal vee sea el etimulo de trabajo; lo cierto es que muchas veces xé awibuye a ha mala fe de los funcionarias, Kiveste primer caso lo que cabe es conocer el derecho y aplic: No hay mas. 1, GoumncciOn 4 Carco pet. Acror Otra de las manifestaciones de la suplencia de la deficiencia de ta demanda del trabajador, se da cuando la junta nota alguna irregularidad en el escrito de demanda, 0 en el caso de que el trabajador ejercite acclones contradictorias (articulo 873, parrafo segundo) 10" PROCESAL. DEL. TRABAJO 135 Sefiala la Ley que en el primero de estos supuestos, la junta al dictar euerdo admitiendo la demanda del trabajador, “Ie senalara los 8 u omisiones en que haya incurrido y lo prevendra para que /subsane dentro de un término de tres dias” (articulo 873, parrafo indo). Blacuerdo que dicta la junta prevendra al actor trabajador de que ‘eso de que no subsane su demanda dentro del término de tes se correra taslado al demandado con el mismio texto que ka presents, La suplencia que hace la junta de la deficiencia de la demanda del ajador, en este caso, es senialando al actor los errores contenidos en ‘ita inicial de demanda; no es suficiente devirle que existen errores, | Junta debe seiialarle en qué consisten esos errores. Enel segundo supuesto, cuando se trata del ejercicio de acciones tradictorias, también se har el sefialamiento correspondiente tor, que debe ser con las especificaciones relativas, y se le formulara misma prevencidn que en el caso anterior. Hasta aqui llega la suplencia de fa deficiencia de la demanda del ajador, ke esta im posibilitada juridica y practicamente para if mas adelante la proteccién del trabajador, en virtacl de que el inal ignora los hechos no consignados por el actor en su escrito de ‘anda; por tanto no puede inventartos. Ycuando el actor ejercita jones contradictorias, la junta no tiene atribucion juridica ni jentos materiales para suplir la voluntad del trabajador y optar en lugar por alguna de las acciones. Tampoco puede Ja junta obligar al wabajador a que corrija Ia janda seria atentar contra su libertad de ¢jercer sus acciones, Asiismo, la junta carece de Fundamento legal para dictar aperci- jiento en el sentido de que si dentro del término que le concede, el hajador no corrige su escrito, se le tendra por no presentada su janda; esto seria una aberracion tomando en consideracin La ofia de la nueva legislacin procesal que es de proteecion para trabajador. Conforme a la comentada disposicién, la junta prevendr’ al actor que si no hace la eorreccién que se le indica en el término de tres ‘se turnara e] escrito de demanda al patron en los términos en que presento. Vale ta pena plantearse esta cuestién: équé sucede cuando la junta vite una demanda con erroreso con el ejerticio de accionies contiadic- fia y no pone en conocimiento del actor esos ertores para que Uinivija, ¥ por tanto tampoco le concede el térming de tres dias # seh la Ley pari ese efecto? Pues continda el juicio y Finalmente ulvfa dictarse ef laude absolutoria para Ia empresa demandada186, E) incumplimiento por fa junta de Jo ordenado en el parrato segundo del articulo 873, es tin acto cuya violacién constituye wna ‘isa de procedencia del amparo directo, segtin lo dispone la fraccion Videl articulo 159 de la Ley de Amparo, en relacién con el articuly [58 del misitio ordenamiento. El articulo 158 dispone que procede ljuicin deamparo directo, 0 losjuicios seguidos ante wibunaley del trabajo, por violaciones cometidas durante el procedimiento, que fecten a his defensas del quejoso. Por su parte el articul 15 testablece que se consideran violadas las leyes del procedimiento y qu se afectan las defensas del quejoso: “VI. Cuando no se Ie concedin los Lérminos 9 prorrogasa que tuviere derecho con arreglo ala Ley Por tanto se puede restaurar el derecho del tabajador con la suplenciv de la deficiencia de la demanda, a través del ejercicio del amparo direei que debe promoverse ante los Tribunales Colegiados de Circuito. El tribunal de amparo resolyera conceder al actor la proteccion constitucional solicitada para los efectos de que la junta responsable deje insubsistente el laudo.reclamado, reponga el procedimiento fin de que al admitir la demanda senale al actor los erroreso contradic io hnes.en que haya ineurride-en el escrito inicial ylo prevenga para que los snbsane en el término de tres dias. José pAvai G, SuBSANAR LA DEMANDA EN LA PRIMERA AUIDIRNCTA La tercera oportunidad en que la Junta puede suplir la deficien cia de Ia demanda, es cuando el actor trabajador no cumple con los requisites omitidos o no subsana las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de la demands; la junta lo prevendra ps que lo haga en ese momento, es decir en la etapa de deman: excepciones (articulo 878, fraceién II). Transcurrido el término de tres dias aque se ha hecho mencisny debe emplazarse a juicio al demandado, se haya ono subsanado li clemanda; si no se hicieron las correcctones se prevendra al actor eu las términos mencionados anteriormente. Si las correceiones, precisiones, 0 cambios de la demanda, surges en litetapa de demanday excepciones, lo que puede ocurrir de acuerdo al articulo 878, fraccién II, por analogia se aplicard Ia norma que rogaila el caso semejante de la reconvencién; es decir, el demande plede contestar de inmediato las modificaciones, o bien, i solicit de él, la junta acordara la suspension de la audiencia, serial para su continuacion una fecha dentro de los cinco dias siguie: (fraceién VII del articulo 878), Conviene apuntar que se ha dado el caso erréneo de que en juntas se dlicten acuerdos evitando que el actor pueda mod deminda en la etapa de demanda y exeepciones. 00 obstan! y {CHO PROCESAL DEL. TRABAJO 137 modificacién tiene su fundamento en lo dispuesto por la fraceién del articulo 878 que textualmente establece; “El actor expondra demanda, ratificandola © modificandola, precisando los puntos titorios”. Son errores que pueden corregirse brindando suficiente aci6n alos funcionarios de la juntao acudiendo a su conciencia, sti responsabilidad. 2Qué sucede si el actor no corrige su demanda dentso de los es dias del término que se le otorgue? Se repite: no se le puede obligar al trabajacior a que Jo haga: Tampoco se le puede prevenir de que si ‘ho lo hace se tendra por no presentada su demancla. De lo finico que ‘av Je puede prevenir, como se ha dicho, es de que si no lo hace se en- ‘Wegara en sus términos el escrito inicial de demanda al patron lemandado. 2¥ qué ocurre si el actor no corrige su demanda en la etapa de mmanda y excepciones? Ante este supuesto no se puede hacer nada. Ta Ley llego ala proteccion maxima que se puede otorgar al trabajador “tn el sistema juridico que nos rige; no se puede hacer nada mas, Ir \as alld es imposible juridica y practicamente. La junta, en todo caso, habré tratado de aplicar el espiritn protector de la nueva legislacion D, Abvertencia de LA CapucibaD Una cuarta forma de aplicar el principio de ta suplencia de la defi- cia de la demanda del trabajador, es ante el peligro de la caducidad ‘su accion. ‘Uno de los principios que rigen al procedimiento laboral es el “de Ia economia procesal, contenido en el primer parrafo del articulo | G85 y en el articulo 771: los presidentes de las juntas y los auxili “Wuidaran, bajo su mas estricta responsabilidad, que los juicios que nte ellos se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que confor a la ley corresponda hasta dictar el laudo. Elarticulo 73 sefiala que se tendra por desistida de la accién inten- a toda persona que no haga promocién alguna en el término seis meses, siempre que esa promoci6n sea necesaria para la -Fontinuacion del procedimiento, ‘Conforme al articulo 772, cuando para continuar el tramite del cio sea necesaria la promocién del trabajador y Este no la haya efec~ ilo dentro de un lapso de tres meses, el presidente de la junta debera ‘nar que se le requiera para que la presente, apercibiéndolo de que ‘de no hacerlo, operaré la caducidad.°7 sr CAD Hara ener po )AD EN EL JUICIO: LABORAL. PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE i al ar tr ele wn jute Tabara, el presidente de Ta Junta w18 4088 pAvaioy Si el trabajador esta patrocinade por un procurador del trabajo, Jn junta notificara a la Procuraduria de la Defensa del Trabajo para Jox efectos correspondientes. Si el wabajador no tiene patrocinio juridico, el acuerdo se le har’ saber a la Procuraduria, para el efecto de que intervenga ante el trab. jador y le precise las consecuencias legales de la falta de promocis, ‘asi como para que le brinde asesoria legal en caso de que el trabajador se la requiera. Aun cuando en sentido estricto este punto no se relaciona dire« tamente con la demanda, es indiseutible que en el fondo sf tiene relacién mediata, ya que la caducidad consiste en tener al actor por desistido de la accion intentada en la demanda, si no promueve en el término de seis meses, siempre que esa promocién sea necesari para la continuacién del procedimiento. F Por esta razén, el legislador quiso llevar la suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador a este momento procesal de la caducidat! Primero camplircon lo dlopueno por tow arculos 771 7 de ia Lay Federal eT Praet ade ino we paca heppecbtiil que enpelie que ie damian ‘que evando para contuar et procedimieno see neceara promo i lnc eh elcietablacasalan wells eee srcmese eo psa conn presente, cpt dole a awe heel efi a cadctdad vue en a eatin tae ie aeraae an mes darter elnino ee pees ns forrun prscwater del eabooruJonra eapontable siiGcx tel acberto de ecw traa.« Whvocuracuria de a Defense Trabgo para los efector queseprecean en ca ieee TRIBUNAL COLECIADO DEL DECINO CIRCUITO. Amparo are 69/99: Roberto Santiago Santiago 26 ce marr de 1900, Unaimidad ite wn omen: Nore Mara Raver Peper Sere er Aero Rogar Mong rio Jia de Federacon, Ocava Epos, Tomo Xt sep Ti tous oo S08 fee rubro CADLUECHDAD, PROCEDIMTENTO HARA PUDR SrERAK UA EN EL JUte1o LABORA” Nove poets PRIMER TRIBUN: Juaerer trae Jed eH FetereiGh Niiots ts Pagina Oo COLEGIADO DEL DECIMO CIRCUIT Gaceta, Tome: IX, Mayo de 1900, Te Cariruto VIL LA REPRESENTACION EN EL PROCEDIMIENTO DEL ‘TRABAJO idicamente la palabra personalidad constituye un término equivoco. una parte indica la condicion de tas personas por virtud de la iil Se les considera centro de imputacion de normas juridicas. Por expresa el atributo de quien puede actuar a nombre de otro en Tealizacién de actos juridicos o de actos procesales En algunos paises de Tberoamérica y en algunos Estados de 1a pliblica, se utiliza el término personeria para referirse a la facultad representar a otro, La personalidad debe estar reconocida on autos, es decir, no se ita 4 la conjuncidn de los requisitos que la constituyen, sino lo ideramente preponderante es el reconocimienta por parte de las Mas, que se traduce en la potestad de actuar dentro de un cierto edimiento. Desde luego, las Juntas pueclen vilidamente examinar oficio la personalidad de las partes.%* § PERSONALIDAD: EN EL. JUICIO LABORAL. LAS JUNTAS PUEDEN VALIDAMENTE. MINARLA DE OFICIO. i ins presupuestos procesales son lay requisites aiciare,tramitarse, ni vevlverse on eficaciajuridica un procedimiento,yentre dich jest sc halla personalided de las partes ha de coraicerarse que las Juntas de Coneilacin Draje venen atribuciones para examinar, aun oficiosamente la personalidad de quien ypatece por cualquiera de las partes a fin de cevciorarse de que efeetivamente ests leg para elo; al consieeracién se hallaconfirmads,logicamenite por varios preeeptos legal oro os articulos B88, 692,713, 40, 842, 8734 875, de la Ley Federal ded rab, que d sa xa facuilac de fo contraria, tendria que adimitieve el exttemo antijuridicn de rida jurisciccional se vera obligad a aceptar come represe tate de unde ls partes, jules que se onfentara come tal sin necesidad de acreditari, con grave perjuicko para fa vencia del procesa y del lado, Canuradicion de esis 75/91, Enare el Primero y Sexto Tribunales Colewiados en Materia abajo de! Primer Gicuita. 18 de enero ce 1998, Chen votox. Ponente: Carlos Garcia Viaqqer Pr4u" a: Guadalupe Oveto Martine Jesis de Jurisprudencia 18/98. Aprobada por ta Cxarta Sala ie este alto Tribunal en Jel dievincha de ener de mil noveeientes novemay tes, por cinco votos de cia Vizquer, Juan Diag Romern, Ignacio Magaia lenis, Felipe Lopes Contreras yJuxé Antanin Llanos Dust, etavalpiea Inatavein Chan al. Fuente Gaceta del Semnase Judicial de la Feleraein. 0 6%, Mayo de 1, Toslyy da/}- 18/0. Pgh 17.M40 JOSE DAvatos A partir de la reforma procesal de 1980 las reglas sobre el acredita imiento de la personalidad quedaron establecidasen el articulo 692. E11 -¢] pirrafo inicial de este precepto se fij6 la regla general; “Las partes podrin comparecer a juicio en forma directa o por conducto ite apoderado ‘auitorizadio”. Salvo en el caso de que laley requis expresamente Ia intervencion directa de las partes, el apoderals autorizado legalmente puede actuar validamente en todo lo concer niente al juicio,"® Conforme al articulo 692, en los casos en que las partes se hay representay, la personalidad se acveditard como sigue: siel compa ciente actiia como apoderado de persona fisica (trabajador o patron) podra hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada poy vl otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de que sea ratificis ante la junta.i ) 6! Cuando el apoderado actite como representate legal de persona moral, debera exhibir el lestimonio notarial respective, que asi lo acredite. Cuando el compareciente acttie como apoderilo de persona moral, podra acreditar su personalidad mediante 1st © DESPIDO, NEGATIVA DEL, YOFRECIMIENTO BETRABAJO. ESLECALSI ENOL AL REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR. En viruid de que los aticulos 692 y 749 dé a ley Feveral lel Trabajo estiblecen, respectiamente, la operaneta de a figura lek represent v1 {proceso tora fa vataes de is nonieaciodespravaearia at apeerato nator parten, como se bubiesen hecho dirstamente, debe comeluise que es vida a non Permonal enters com el epresenuante del irabajador,respevo dl efrecimicwn de tp Bartel pron, maniestao'en la ec de demand y enerpeiones dea unin Tos hechos esencals dela demand, em oes despit injsticd, or no estar en ‘em qe la try exij la conoparecencia directa de las part Contratceon te ten 48/96. Enize as susentaas por et Prirver Thibunal Cole Materis Gv y se Trabajo del Segunda Circuit ye entoncer Primer Tubal Coley Gree ahora Primes Tella Clegado en MaerasPenaly Administ del Sy Gres, 26defebrerace 1907, Cinco wots. Ronan: Genar Dav Ganjgara Pimentel See. Victar Francico Mota Clentueyen. "Tei de oripredeneia 11/9 Aprobada po a Sunda Sala ce este ts tibunal es ssin publica de venti defebrero de mil novecrents nowenta sete, por unaninid i-vn-y Foto de or Ministre Jus Dias Romero, Marlo Aructa Ginn, Sergi Salvasor Agr ‘Anuuiano, Cuilleron I Oriés Mayageaitiay prendlente Genare David Gongors Phen | ‘Novena Epora, lostaici: Segunda Sta. Fuente: Seimanaria fuieial de ha Fevers) su Gaceta. Tonto: V. Masto de 1947. Tess: 2a./J 1/97, Pagina: 54 WFERSONALIDAD. EFICACIA DE LA CARTA PODER EN MATERIA DE TRABAJO, UN GUANIIO NOSE PRECISE EN ELLA ALA PERSONA QUESE VA.ADEMANDAK El {WH fineclin fle ls Ley Federal del Trabjo, estabece la pasbiidad de quel pe nma toes ef ratajader, acta a juici otorgando carta poder y asi el quo {Ward como a aponterado; adem, que los requisitos verdn que la firme el otorganie ante dds testgot. De loanterior seaprecia que noes dspeosable, para lt efieacla de dei {Weve precise cl nombre dela persoa, sea Fica 0 morals la que se xa a demand oe ‘Mieiemente basta qe ent lamianae da que ac otoga la epresenacin 3 pers deter nal fara que ena promucya el jicbo y reclamaciomes « que hays lugar, pars que com lo Ye ve In demanda que se larmule pueda comprendcr es NO TRIUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER ‘Ampara directo 640/29, Antonio Ort Toquerd, 8 de june de 2000. Unaninisat mente: Enrique Kos iguet Oleedo- Secreto: Jove N, Ariel Cables iat PROCESAL DEL TRABAJO jo notarial) Vo carta poder otorgada ante dos testigos, previa probacion de que quien le otorga el poder esta legalmente wrizado para.ello, Los representantes de loy sindicatos acreditaran ‘personalidad con la certificacion que les extienda la Secretaria del sijy Previsibn Social o 1a Junta Local de Conciliacion y Arbitraje, “Vente: Gemanario judicial dela FedevaciGn ymu Gaceta, Novena Epoca, Tomo Vi og 1997, pigiunW80, tein 40.44 L, de cubeo” “CARTA PODER. NO PUEDEN ENIGARSE REQUISITOS GUE LOS ESTABLECIDOS EN LA LEY (ARTICULD #22, FRACCION 1, DE LEY FEDERAL DEL TRA)” ‘Nivena pea. Insta: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DECTRABAO 1. TERCER CIRCUITO. Fuente: Semanaro Judicial de la Fsderaton ys Gaceta Tomo Sepaiensbve de 2000, Teas 1H-20,1.19 1, Pagina! 747. MPERSONALADAD EN BL JLICIO LABORAL. SI SE ACREDITA. MEDIANTE CARTA FR, DEBEN HACERSE CONSTARLOS NOMBRES DE LOSTESTIOOS ANTE QUIENES: FORA, Deb eortenie el accu traci Lt a Ley Relral de Trabajo, qe regia formas de comparecencix en el pricedimiento Iaboral. ve comcluye que In carta power Cue eel uli oral en ewe hare contare ohare den malt para ‘nical de lax pares en el proxediniento. debe contenetader ee brea ombrevele for tenor que somparecen al aco urdico, puesstbiew es cru queen iprocestinviersto fabaral riged fox pryncipios laboraley fundamersates le venwilter © iad ue eseablecen Kon acon 685 687 del propio crdersmient eal tas ut eae wb cupients can eat equa we faa Ex cempuseceea pe eprese ete proces fexpeiterprosesaly seguridad julia el, atin jhe que el auicut U3 ce lle de Ta materia contiene ina regla mas favorable para abjaitovesen cuanto sila que las Junta psd ener jor aerestiada la persenalak ie rcymescrais to aa}tares ceo nanan an majeure alae ela eee Wnenctorda ariel G2 Comtaticion de less 6707, Kale ay sustentas por el Primer fal Coleg ew Matera de Taba del Primer Greaitoyel Qutoto Tbunal Calegad en ide Tea del Primer Cheat 4 Fever de 1098 Canc yous, Poet Jan Dae mes. Secretaria: Maiira Angelica Sanabria Martinet. Tesis de jurisprudencia 10/28 bud por la Sexund Sua de este At Tribu en sein privada de coat le eber nil nowcienton mover y lve, Vue Sewanari Juda thea Federacion, Orava Epes. I, mano de 4002, was Aa. VIB, pina 49, Ale vos “CARTA PODER EN JUTCIO IRAE. NOMIRE DE LOS TESTIGOS Es REQLISITO INDISPENSABLE." Novena poca ici epuila Sala. Fuewte: Seminario Judicial de la Federacion y ow Gacets. Tomes Mayo del W398 Tes: 20 7].19/98- Pagina. 472. PODER GENERAL. PARA PLETTOS ¥ COBRANYAS, ACTOS DE ADMINISTRACION ¥ SPECIAL PARA ABSOLVER POSICIONES, ‘LTAAL.APODERADO™ ROSO DOMINIO, CON CLAU! ADO POREL PROPIETAREODELAFUI [DESAHOGAR 1 DILIGENCIA CONF 1a Junta responsable, en la audencia de conciliacion, demand y eacepciones,afechmienty sin de prichay, tongs recoocida a determinadda persona lisiea como apoderado legal TaTuente de trabajo demandada, pero no le reconoce tal earaeter al momento de desahugar isha confesional a carga del propletario de lamin, no obsante que tiene conferide is fer general para pleton y vabrafsag, acta de adiministaciin y iguvoso dominio con cts bl jsra abwaver ponitones atorgado pr el propietari se la fuente de abajo a si favor, 8 junta responsable, con a1 proceder contraviene en perjuicio de éste, eyo del procedinienne, em rminas de ta fracchdn TV de article 159 de fa Ley dle Amparo, TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CIRCUITO. Amparo directo 297/99. Luts Wicd Rojo cong. $1 ae enero Ae 800 Unanimidad de votos Pememte: Cesar Thomé Gonziles ura: Dalia Gere Jsiter Newena Epoca. tntaneia: TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL. PING CIRCUITO. Fuente: Semanaris Judicial de ba Feteraciin yst Gaeeta. Tomo: XI, Mara 2000, Tesi: X.o.1G . Miging: 1019, PERSONALIDAD EN-FL PROCEDIMIENTO LARORAL. REQUISITOS QUE DEE FUAVACHER PU LVSFIMENIO NEJTARIAL RESPECTTTVO, TRATANDOSE DE SOCIEDADES,ve de buber quedado registrada Ia directiva. Gabe recordar, que existe jurlspeudencia firme acerca de cual esa documentacién que obligato ia mente debe ser exhibida para acreditar la personalidad cel aedared © representante laborales.! Wo ina expresion mas del caracter social y de clase que ad que adquisio 1 procedimiente del trabajo.con Ja reforma de 1980, se establecié ets ol wiiculo 693 Ja facultad de Jas juntas de tener por acreditadit li a iia ele aeeiay MERCANTILES. En iérminon ce lemublei en e-ardcul 072 le a Ley Feder ely {as pains eel juica pueston campareceral mismo de manera directs pee ‘penlerade, sealant ev a Tragekon HT que cuando se uate deb apoderaie ei ps) ‘ate psscreshtar vu personalidad meant exsist oer pce pecan equisitos alos que La ley sujeta a valiten ale esta dillima. Alora bien, aune el vaca lel oo sobre los requsins que debe cumple tetononioy en shea de as anledwes ne ons shbeacdise «i clspueste en la Ley General ide Sociedades Mercamilensen especie so ‘scala 10, conforme al cual ed wecesaio que eh el inumentn respective cont ase ein arin hl lacie dn, dra pas del pa oy na as acuhaves que Conform «ss estos cesrexpooian al nga ses wy de pos ys el poder se Ouongare pr convinew de ue pion ts ne de representa de a wc, de era queda acted qc pers icra rien ce eis 27/20, Eeure as suena orf Sey Fritnal Colegio Maer Adina ye Tradl Cara Cceny el eer Tsu Coogee a sectcho sahora Segundo Tabupal Coleyada en Materia Penal. Ole selene ala 8, Ci Voting Ponenves Culler, Orda Mayagoit Secretar Marin Dons Ommese tere, Tess de jatiprudencinAi/2000. Aprobada por la Segunda Sale ete Alesha wn wen pe eee ep JOSE DAVAL ON mb i 1 dow mil seater reales eae casi PARAM desconacerne fa peronala el Comparresente ol jn eto en el urticwlo 798 det cits eddigo faboral, se soticita su ewteho cat La spn “enh Kacuitiasta p 1 conn en el eapitulo Nl el seeride tila 1 otal que endl ve regula un diverso aupecta tel procestimiente laura ei eelinienin, milruhiin, desahioga y ‘We pricchua, ConiraiceLon de tes 44/200088 sens por el Tercer Tribunal Caeyah Maori Tra} Enel Uae ay Primer Carew ¥€1 Heimer Tribus Coteyiado det Vigesimet nc wows. Honente: Gullfermn |. Oxtie May i fe 2000 Town: 2a. 7). M/Z04K, Way 0, HHO PROCESAL, DEL TRARAJO a3 mnalidad sin sujetarse a las normas del articule 692, cuando por documentos se tenga la certidumbre de que efectivamente se repre~ 1 la parte interesada; esto procede solo tratandose de trabajadores iicatos. Antes de la reforma, la parte patronal gozaba también uuste privilegio. Elarticulo 876,1, seiala quea la etapa conciliatoria “las partes compa- personalmente a Ia junta, sin abogados patronos, asesores 0 lerados". Esto constituye una excepcién ala regia de que las partes ¢ncomparecer a juicio directamente o por conducto de apoderado. Asta excepcion ha suscitado grandes polémicas, sobre todo por las uencias que acarrea la no Comparecencia. Silas partes noacuden malmente a la concitiacion, s¢ lés hace efectivo el apercibimiento fenerlas por inconformes con todo arreglo, debiendo presentarse malmente a la etapa de demanda y excepciones (articulo 876, VI). 0 asisten a la mencionada etapa de demanda y excepciones, las ‘uencias serin: para el actor, tener por reproducida en via de inda stu comparecencia o escrito inicial , para el demandado, tener ‘contestada la demanda en sentido afirmativo (articulo 879) _Se ha dicho que la prohibicién a las partes de asistirse de abogados NOS, asesores o apoderados en la etapa conciliatoria (articulo 1), vulnera las reglas civiles y mercantiles de la representacién- -esasi, también en materia civil, en ciertos casos, se exige la compare- 4a personal del interesado (por ejemplo, para la celebracion de las de avenencia en el divorcio yoluntario judicial); en el supuesto fos ocupa mas bien se trata de la expresion del afin conciliato- dle} legislador de 1980; ¢! legistador pretendié ell encuentro perso- el trabajador y del patrdn ante una junta preocupada por evitar mflictos y por que se Hegue'a un acuerdo conciliatorio, Tal disposi- retende rescatar la aspiracién del Constituyente de 1917, en el de que las juntas debian solucionar los conflictos mas por la iliaciGn que por el arbitraje. Desde luego que se supone la participa- responsable de Ia junta en fa etapa conciliatoria, que tantos los positivos puede rendit. La reforma de 1980 pretendié que las personas morales asistieran a liacion por medio de sus representantes legales u originarios. enubargo, se present6 el problema de las empresas que tenfan un representante a quien le resultaba materialmente imposible rw todas las audiencias de conciliacién, en el Distrito Federal y en Republica; asimismo se creaba el gran conflicto de los casos en los la representacion legal radicaba en un érgano colegiado, Ante los problemas praeticos que obstaculizaban la aplicacion de la cl 1 de junio de 1980, la Junta Federal de Conciliacion y dnitvije expidids ta Chrelar C3, ual se establecieron formulasv4 Josf DAVALo8 HICHTO PROCESAL, DEL. TRABAJO M5 flexibles acerea de la comparecencia de fas personas morales. Fu el documento se determina que a ta conciliacién pueden acucir bow Tepresentantes del patron en los términos del articulo 11 de La |.cy Federal del Trabajo, siempre que tengan facultaces para celebrar «1 venios conciliatorios. También se dispone que puede comparecer un apoderado con facultades para pleitos y cobranzas y para actos de ndministracion en el drea laboral, o bien que el apoderado exhiba una constancia expedida por la empresa acreditando que dese pefia funciones de administracin. En ambos casos debe demostrar «jw tiene facultades para asistir a la etapa conciliatoria y para celeb a convenios. No obstante que la Circular desbord6 el texto legal, tuvo un valor priictico elevado, pues vino a hacer viable la comparecencia cle ty representantes de las personas morales en la etapa conciliat Ademis, si lo verdaceramente importante es que se eviten los juiciv mediante la coneiliacién, resultaba eficaz que se permitiera compareeet sélo a quienes tuvieran facultades para Comprometer a la em prowl en los convenios conciliatorios. No todas las juntas acataron la Circular, pues muchas resolviany de mancra distinta los asuntos relativos a la comparecencia cle Lig ‘empresas a la etapa ele conciliaci6n; los afectados acudieron a los wilt nales de amparo. Sin embargo, atin ahi subsistié la incertidumbre, al grado de que los Tribunales Colegiados Primero y Segundo del Primer Cirenito en Materia Laboral, sustentaron tesis contradicroriay en aauntos similares, ‘La contradiccién la resolvié la Cuarta Sala de la Suprema C Josticia, en el sentido de que debia prevalecer el criterio. suste porel Primer Tribunal Colegiado, es decir, considerar que el Directt tle PEMEX tiene facultad para conferir la representacidn «le dice persona moral a otros funcionarios, empleados, abogados 0 a tercey para que actiien a nombre y cuenta de la empresa, y que en tal virind ‘obliyan a la persona moral representada. Tagjecutoria que resolvié la contradiccién constituye jurisprudenelit Con tn s6lo fallo, atento lo dispuesto por el articulo 107, fraccién XH, de la Gonstitacién (Varios 28/83, Denuncia de contradiceion de walt ante los Tribunales Colegiados Primero y Segundo det Primey Cirenito en Materia Laboral, formulada por Antonio del Rosal Romer como representante y apoderado legal de Petrleos Mexicanos. 20 di mayo de 1985. Unanimidad de 4 yotos. Ponente: Alfonso Lopet Aparicio, Secretario: Carlos Villascan Roldan). Los términos amplios de la Circular de la Junta Feceral de Gonciliacién y Arbitraje deben pasar a formar parte de la Ley Federal dol Trabajo. Si la solucién la esti dando el criterio de la Junta y si Ia Suprema Corte de Justicia de la Nacién esta sentando jurisprudencia lo, al margen del texto legal vigente, lo mis Gongruente es que estos criterios, probados por la experiencia, pasen. ta Ley Federal del Trabajo para dar solucién definitiva a este conflicto que aparecié en el momento de entrar en vi Felorma de 1980, pues no deja de ser inconveniente que una circular reforme de facto una le} La modificacion al articulo 692 pudiera quedar en los siguientes terminos: “Articulo 692, Las partes podran comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apocerado legalmente autorizado. “Tratindose de apoderado, la personalidad se acreditara conforme ‘alas siguientes reglas: “HL, Las personas morales comparecerin a la etapa conciliator A que se refiere el articulo 876, fraccién [: “q) Por medio de representante legal que tenga cardcter de representante de la empresa en los términos del articulo [Ly con facul: fades para celebrar convenios conciliatorios con los trabajadore “exhibiendo el testimonio notarial respective, “0) Por medio de apoderado que tenga facultades para pleitos cobranzas y para representar al patron en los términos del articulo I;ademas que acredite, con una constancia expedida por la empresa, ue tiene facultades para concurrir a su nombre y representacién a kt _blapa conciliatoria y para celebrar los convenios que puedan acordar- fe en ella”.Carituto VU ACTUAGIONES DE LAS JUNTAS 1. LAS NOTIFICACIONES notificaciones son “el medio legal por el cual las juntas les dan a locer a las partes o a un tercero, el contenido de una resolucién municiada por elas” Una notificacion legalmente hecha surte todos sus efectos juridicos. Conforme al articulo 739, las notificaciones pueden ser personales por boletin o por estrados. Sern por boletin y a falta de éste por dos, aquellas notificaciones que no sean personales. Empero, dose de notificaciones personales, si-el actuario encuentra aban ado el domicilio sefialado, procede que las copias de la demanda fijen en los estrados de la Junta.’ * Avia R., Yolanda. El Tiempo ylos Medios de Comunieacin, En el Temasio de Derecho sl del Trabajo. 1980. p. 9 i EMPLAZAMIENTO EN MATERIA LABORAL. DEBE REALIZARSE POR ESTRADOS 1DO EI. DOMICILIO SENALADO SE ENCUENTRA ABANDONADO. Se as {juicio laboral se cesprende que el actario adscrito a la Junia no pude notficar almente «ta codemandada tlebieo a que el domicilioseftalado por la actora, com fenlro de trabajo, se encontraba cerrado y con inicio de aeandono y ue a junta proce or no interpuesta fa demanda en contrade dicha persona al consievarse como lines funeito-aportado por lasdemandarice para elemvostrarel nuevo unicilio de la empress, estimarse legal este desechamiento, puesto que el emplaramiento debié levarse case puesios por elarticulo 789 de la Ley Federal del Trabajo, que en lo conducente ‘Gaaito nose locale a a persona, la noificacin se harden eldomiciio que x hulvere do, de conformidad con to dispuesio en el articulo 712 de esta. ley, y faltaneo este, la cine Focal o agar de trabajo en donde se prestaron los servicios en 08 fjarin lis copia de la demaida en los estadon de la Junta,” Por ence a care Jn Junta responsable es violatoria de las garantis individuals de la nctora, pues la peiva del wde ejercer au aceidn, infringiendo, consceuentemente, el articulo 14 eonseieacional, VERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO. Amparo directo 976/99. Agucena Valadez Dofez. 18 de febrero de £997. Unanimnidad Fyous: Ponente: Juan Miguel Garefa Salazar Secretario: Angel Torres Zamorré ease: Semanario Judicial de la Federacin y au Gaceta, Novena Epoea, Tomo Octubre, XV.10.7 1, pig de rubro: "EMPLAZAMIENTO A JUICIO EN’ MATERIA LABORAL. 190 £1 DOMICIL10 FSTA ABANDONADO PROCEDE NOTIFICAR POR MEDIO DELOS, HOS DE LA JUNTA RESPONSABLE, CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 739 TA LEY FEDERAL DEL TRARAJO"148 Jost DAvALON El pleno de las juntas puede acordar la publicacién de un boletin \We contenga lus lists de notificaciones que no sean personales tantieuto 748}. Lats partes en su primera comparecencia o escrito inicial, deberin sefialar domicilio dentro del lugar de residencia de la junta, par recibir notificaciones; si no lo hacen, las notificaciones person Se hiran por boletin o por estracos, segiin sea el caso (articulo 7:1 primer parrafo), Asimismo debera sefialarse el domicilio, para hacer Ia priser notificacién a ka persona o personas contra quienes se promuevin Cuando el wabajador ignore el nombre del patran o la denornis On 6 razén social de donde labora labor6, deberd precisar cuanilv menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de ka emp establecimiento, oficina o lugar en donde presté o presta el trabay y lit actividad a que se dedica el patron (articulo 712) ."7 y 0" La notificaci i de conformidad con lo dispuesto en el articulo 712 de la Ley; cuando haya desaparecido el patron, la notificacién se hard en el iiltine lugar de trabajo en donde se prestaron los servicios y en estos casio so lijaran las copias de la demanda en Josestrados de la junta (art 799, segundo parrafo). pecs: fostancis: TERCER TRIBUNAL. COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUIT io Judicial de la Federacin ya Gaceta. Torn: VI, Octubre de 1097, tesa 01 Paginas 748, PATRON, EL. TRABAJADOR NO-TIENE LA OBLIGACION DE CONOCER 1A CAI ( DAD JURIDICA DELA PERSONA DE SU, Los tabajadores no tienen la obliga vi ner Mead jd dew pati, eda ver que basta que sefalen olyetrariri 4 el servicio matcrialwente waxime si se trata de ima social en este Caso, ev de explora derecho que acfen mediante per propia nfanracin. Asnparn diecen 4003/75. Santa BAY clr, 17 W718, Unanamidad de 4 vaton Rivet: Rata Canes Tenis de piroprudenc no, 150, Apendice 1975. T 148 TATKON, NOMURE VERDADERO DEL. DESCONOCIDO POR LOS TRAMA|ADE WES, PRESCRUPCION, Cuando bs trabajpdoras demand eivocadamente a vit pets 2 be que sopowe ex m patron y en la audeneis de eonethaeon, Seda ¥ exces te mega Is elaciin de trabajo con tas actoras yen Stivers wu enna ew contra de ot persons fica. 2a que habia sec en 1 int wo vcr de plate simplemente y ome era de despa, ti tit puede opr salidamewte la excepciom ie prescriperin.aleyando que entre La (sia Melsogpi'y on aie ae eer ts emarida eh conta, habia ranscriloa tween, porque connd fo establee el ariel TG se la Ley Fed ‘teat te ln igor lel trahmporan renpeto miu Yel ape det pa recssron e lane kev exe Bs Een de tabapy ta Aaque ne dedicaba st patra y o debe cowerar que bo con escrpcvan. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRAKAJO DEL Fh ER CIRCUITO. Ampars directo TYAV/AE. Blanca Ross Molisa Roms y Avelins Marthe Gala Atta Wile othe de 1081 Uaasimidall de vown Roneute Jorge Brique Mi Aguirre staves Tibaates Galego de Cicis Fuene Sevan fate de bil fain Paste" UNL-TNG Senta Parte Teas “in Foren qe de HHO PROCESAL, DEE, TRABAJO. 149 Las notificaciones personales corren a cargo del actuario de la por acuerdo de ésta, Lios actuarios tienen fe publica en todo lo concerniente al desesn- de sus funciones.! Las notificaciones surten efectos de la siguiente manera: 1. Si la notificacién es personal, surtira efectos en ef dfay hora en je se practique, contindose de momento a momento, indepen- jentemente de la hora en que haya sido hecha (articulo 747, 1). EL imino comenzard a contarse el dia siguiente al en que surta efectos notificacion y se contara dentro de él el dia del vencimiento (articulo, IL. Sila notificacién és por boletin o por estrados, surtira efectos dia siguiente al de su publicacién (articulo 747, It), y el primer fa de (érmino sera el sighiente al en que surta efectos la notificaci6n ticulo 733) El actuario al realizar una notificacién © emplazamiento debe ieiorarse de que se trata precisamente del lugar en donde debe prac use la diligencia, Ese cercioramiento debe asentarlo en la razon w inscribe en el expediente.”” EMPLAZAMTENTO. FE PUBLICA DEL AGTUARIO AL RFALIZARLO, El ausiliar deta Ju. ge lleva eabo Ta votiicactOn a juieio de la contraparte del demandante, ora de ld, pores diligencia canstivuye ui verdad legal, desprendida del artirtlo 795 ‘obrero, el que contemapla que son docimertos ical, que hacen prueba plena, los ‘expidan ln furckmarins cn el eerccin de laxactividades que ienen encemerdas ih al conttoversia, porque de Jo consrario, e+ mpasible materialmente hacer Iamamienio pcs se estata en la psibiidad le desacredtar con ef simple dicho det coltigamte, 1s avila ile Orie el featarka, quedando & aquél tx obligation de demestrar el hecho vo, ce te a convoeatoria janie se Hevd a cabo conforme alas narsuas que ta rexulan, para seen que alleyar evidenciasfehacientes y cantundlentes que la dewirten: de noser jprevalecera aguiéta, (QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJODEL PRIMER CIRCUITO, Annpsry en veviskin TAB 99. Leonarelo y Geraain, ambos Diae Carel, M0 de septiembre ae Unaninfclad de votor, Ponente: Gemma dela Linta Valencvela. Secretaria: Dinora A, ver y Rejoin. ‘Novena Epoca.tnstanck QUINTO TRIBUNAL GOLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO. PRIMER CIRCUITO. Fuente: Semanarin Judicial de la Federacidn y su Gaceta, Toma: i Noviembre ee 1990. Tesi: 1.50°7.178 L. gina: 97, WEMILAZAMIENTO EN MATERIA LABORAL Elarticulo 742,fraccién Ide ta Ley Federal Trabajo, dispone que debera notficarse personalmente “EL emplaramiento a juicio y fe trate del primer provetdo que se dicte en el misia.":yel precepta 743, fracciom I. de Onitenamiento legal esablece que en ta primera noulicackin personal "Eactuariose ereiorara ue li persona que deba ser nexficada, habia, trabaj rete su domscli en la casa elocal Palaver autos para hacer ly nodiieacin., Ello implica necesarlamente que el notfcador “Wene ls obligacidn de verficar ene cireunstanclas peeviamenteal desahogo de la diligencia, con el {sitode constr ls aneurreacia al logar correcta yen el que pueda se tocalizid el demane rai ae habitual. permanente en lich sitio, fa val identemenve tenutia un preso tal, para ef buen desahgo de ba dligencia ee_ JOSE DAVALON Es oportune sefitlar de modo general, que si los términos w Somputin fvera del procedimiento, los dias seran naturales y si los 1 Minos se compiatan dentro del procedimiento, los dias serin habiles Para computar los términos dentro del procedimiento, debeaos estar a lo establecido por el articulo 736 de la Ley, en el sentido dv que los meses se computaran de treinta dias naturales; los dias h.ily les se consideraran de yeinticuatro horas naturales, contados de lis veinticuatro a fas veinticuatro horas, salvo disposicion contraria dc Ia Ley. En ningtin término se contaran los dias en que no pucdi tener lugar las actuaciones de la junta, salvo disposicion contraris de la Ley (articuto 734). ‘Conforme al articulo 518, el trabajaclor disporie de dos meses di calendatio para ejercitar sus acciones ante un despido injustificace Este plazo corresponde precisamente a dos meses de calendario, cov (ados.a partir del dia siguiente cle la separacién, para concluir un «ia antes de que se yenzan los dos meses posteriores, y st ese dia fuer inhabil ono existiera en el mes de ealendario correspondiente, el térni ho se cumplits el primer dia habil siguiente, toda yez que el articuln 522, de In Ley establece que para Jos efectos de la prescripcién, los meses se regulariin por el ndmero de dias que les correspondan. Sobre fa forma de computar tos dos meses mencionados, Ia segun da sala de ta Suprema Corte de Justicia de ta Nacién en la tesis ce jurispradencia 27/95, al dictar eV criterio del pirrafo anterior, da dos ejemplos para una mejor comprensién: Primero, podria suceder «uc el trabajador fuera despedido un 16 de julio, en ese caso, el plaza piri poder ejercer su accién, se iniciaria el 17 de julio y concluiria el 16 de septiembre, pero como este dia es sefalado por la ley como de descan so obligatorio y, por tanta, inhabil, el términio se cumpliria el 17 de septiembre, siempre y cuando fuera hibil. Segundo, sie] trabeyjacor e dlespedido el 30 de diciembie, el plazo correria a partir del § I de diciemn bre pero, al no tener ef mes de febrere 31 dias, el plazo mencionach acabaréa el primerc de marzo, si fuera habil, Fin los casos de prescripcion, los meses se regularin por el niimero ‘te fas «jue les correspondan. El primer dia se contari completo, aun ‘euuunidto no to sea, pero el diltime debe ser completo y cuando sea feriade fo atone an, ne ena ae Ta ne encontrar LEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO, (ei revi 24/99, Pattonais de La Univensidad Tecnologiea Fidel Vetarquey mary de 1999, Mayoria de vaton, Diientel Alejandrn Sina Ort Magnte Winavili Narster Barker, Secretar: 0 ‘Amare en revision 19/9, Mara Eugenia Gnimez Casey ino. 28 de waren ee 100 itn le voor. Dishdene Alejandra Sots Orta. Pomenie> Ferman Sarvaer fark ear Nica Castillo Martiner, Novena hpnra. Instancin: TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRARAJO DEL AEGUNDO CIRCUITO Fuente: Semanario Judicial dela Federas\n yu Ceca, Ton 1. Maye se 1OV0 Tenis ABTA fe Pagina: 1010 (0 PROCESAL, DEL TRABAJO. int se tendré por completa la prescripci6n, sino hasta que se campla rimer dia titi siguiente (articulo 522)! . Laprescripcidn se interrumpe por la sola presentacion de la deman- 9 de cualquicra promociou ante la junta de conciliacion o ante la de \iliacion y arbitraje, independientemente de la fecha de la noti- No ¢s obsticulo para la intertupeion de la prescripeion Ja junta sea incompetente (articulo 521, 1), 2. LAS NOTIFICACIONES PERSONALES. notificacién se hari personalmente en los casos siguientes feud 742): 1. El emplazamiento a juicio v cuando se trate del primer proveido se dicte en el mismo."278 y74 TTPRESCRIPCION LAHORAL. PARA El. COMPUTO RESPECTVO, LOS MESES SE Bae Bae ee RUheis Be oe UE Las CORON, Secseari ee se Petersen, norena Epes, too i, jul le 1903 nes 9795, p87. Al exableer el ari idee hey feral 2) tebaj qu lactone eb slp qe seam puro ev es presribes ed doasieses de ocecton tee paz pro onveponte precbawente Mix mess le calendar, coatados apart de da tguenie de Ia cparac, para coche see ventana pone) re an exec of dc bleep conemmodiente, elitomian sxcwoplsia el primer da kdl sigco, in cldireses 29% del aricuamicutn cide, crsbleee gor para les cfecrer He br nian pat ‘ete elec, i comoe he estos slp pare pounce se" tol 7 cnn fu ano os oe oblatrio por tno, bie termina se cup 17 de septienbe. fey nts te BRON pc flats ep tel pele wg 96 beeps eet apr el de den, pr a et cde re Recmesiioh fine mitered prea h mac ieee Val Ce ite teas 1/94, entre la ntenadss por cl Segunde Thbwent Cokgido del Dec fe auaye te 1900, Cine wowie Povcnte Serge Sander -Aguire Atguano. at Rais Hn Tes pment 2798 Attn ea feta ao buna ew sti pula te doce de mayo dem novecento§ Gea vies dfx chores nulstiow prendemie quan Dias Rone fey vps, Marlane Annals Cbtvda, Bouseo Dawid Gbugora Fi tie Mayayoiia ‘ Mi Netiicaconey rmpleimin ios Debe dating el mplarameis dena simple vou J omc on lc Ha pron oydee acoptinde de oac x pisenigere cetciesraterer me Pies soca vans paints debe tenes como cx al lta (BEAT AL/As cin Maldon ads de Cordero, 2de abril de 1843). Ta EMMLAZAMIENTO. Barta 743 de Ley Era el Tajo aed de nace In a dispone rmalidades que se deberdn abservar al efectuarse el emplazarien lo, ta Fie Final que en todos los casns @ que se refieve este articulo, el uc in afar nce hae en ae se 7 es prc par artediar que tal mollicacin we hizo con toon ton re finance ct acia que al efestoIame el actuato del fn SHGUNDO TRIHUNAL COLECIADO DELSEXTO CIRCUTTO. paren sev 7/02 ne Wien Sarl feds Aro, Be abi de (02 Urani Bia te vee Ponente" Custani Cabilo RabgelSeciearie: Hotmbervo Schein Rey rag, 6A 18 jus de 1990, Unundad den Vieente: Martine Sa SEXTO CIRCUITO, 402 Paganas 27 i >) TRINUNAL COLEGIA ie Ta Fesletnélont Toma: X, Bepriembre Oriven fy Pens Semuanario fllsp2 JOSE MAVALON ILE) auto de radicacion del juicio, que dicten las juntas ile concilincimy arbitraje en los expedientes que les remitan otras usiias LHL, La resolucion en que Ja junta se declare incompetente, IV. El auto que recsiga al recibir ta sentencia de am paro. Y. La vesolucién que ordene la reanudacién del procedimien(s ‘enya tramitacién estuviera interrum pida o suspendida por cual:\\r ‘eausit legaal.7 VI. El-auto que cite a absolver posiciones, VII. Laresolucién que deban conocer los terceros extrafios al jive) TEREST AIG TABOUG- EL ACTUARISESTA DBLICADO Nu GARAL INTERESADO COPIA DELARESOLUCION. El articuto 743 de ia Ley Feil) I ‘Tyuhajo, xeRala que al practicarse la primera notficacion debera de dejarse wn cups fe ‘ewuluckin, Ex lara, que al tatarse eel empararicnt, ea feshacién no pale se 360 inuels en que ne seal diay hora paral celetracin se kr aushenca decom i, i 0 Yescepaiones, 9 admin de prc, yen la que se conten, as vez tos requis ss ike la pate demu yqueconsien en que so asa La atures, we Dor inconferme von toda arteglo, por coutedtada ta emanida en sentido afr st | {io fete el derecho para eere pruchas. Largo enonees, el precepto invocade es Fi elemplazamiento xe eniregue ina copia de la resalucin allemand, e8 Fcc fave par cumpir con est, ne basca que em la duly respect se haga na referencia par fe in je, en eo ean, deer cle tans sbtse fnegeamente ee S40 Be Wie ta iey entregar copta det mismo, VERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO. Aparaea sevsin 128/%.jlian Di Akar, 8 de mayo de 1990, Unaninidad de v0 Pomenter Jaloe Manuel Marroytn Zalet Secreta: Jone de Jers Eeheyar ay Gabe ‘Amparo en reid 41/00. Rael de la Rosa Martine 9 de oetubre de 1950, Una id le yotan Foner: Jame Manuel Marroquin Zale, Secretar: Jose de Jens Ecegaray Cer ‘Amparo en revision 860/90. Asociacion de Charron del Estado de Puebla, A.C. 1 te uaiyo de 1991 Unaniaidad de yoros Ponente: Maria de los Angeles Loper Roja F M10 hecretario: José Manuel Tarres Péver. Ampain en revi 20/0, Jorge Abu Haunt 8 de a de 1901, Una yoine, Ponenter Olivia Heieas de Mancisidor Secretaria Florida Léper Hernandes ‘Amparo en revision 282/91. Universidad we Cuetiaxcropan, 3. G2 de julio de Wht mania de varox. Pomente: Jaime Manuel Marvoqui Zaleta. Seeretaric’ Jase ve Veehegaray Cabrera NOTA; Esta tens también aparece publichta en ta Careta él Semainario Judicial Fesdeaion, Numero 46, Octubre de 1991, pag. 80, ‘Ortaea Epuca, Tnatancts: TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CHR (ITO Ayonte: Semarerio judicial deta Federacién, Tomo: VIM, Octuare de 1991, esis: VI J 14, Pagina: 90, VS NOTIPICACION PERSONAL. EN EL PROCEDINIENTO LABORAL. PROCEDE 4 (4 JARTICDEMANDADA RESPEGTO DE LA RESOLUGION QUE LE DESCONOCE ERAN ny HIDAD YORDENA REANUDAR EL. PROCEDIMIENTO. De conformidad con el fuauskin V de la Ley Federal det Trabajo, se hark personalmente fa notifieacin respec Toone we viene la reanucacion del proceciniento, cuya tramitacin estaviee hi Wiekso anpendida por cualquier causa legal Por tanto, ac en la reaolucion correspondiente, We [sis leva pveetente la bjeeién hechs por elactor en contra del demand en to nt vent ‘la personaly la yeu crema tx continvacion el juicks en la etapa proces earrespevullne juiot ve reserve lowautos para tal eFecta, debe concluirse que la woulicacin de ena eck Hehe ser presunaly ealearveen el darmicdlio que hubieresefialado quien co apart tHemaidisa,ya que deb tenerse en con i i a 3 dont cia we le ae tee Ta eels a perannaliae, fori airnativn, ke que dea hey 0 unique pot ena one que ee ee Jocc lon aye le vorespunule el ever de nae ances personal, pi (gina canforme correspon PIG PROCESAL. DEL. TRABAJO 158 YM, El Jaudo, IX. El auto que conceda término o sefiale fecha para que el ibajadior sea reinstalado. X. El auto por ef que'se ordene Ta reposicién de actuaciones, XI. En Jos casos senalados en el articulo 772 de Ja Ley, sobre Ia ducidad de laaccion, y XIL. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales io de Ja junta, sui También deben hacerse personalmente las notificaciones de Iucrimientos seguidos de apercibimiento de desercién." La primera notificacién personal (articulo 743) debe hacerse en forma establecida en la Ley, La junta y las partes han de poner mo cuidado a este respecto si no desean llevarse la sorpresa de la jlidad de todo Io actuado, por esa mata primera notificacion o un mal mplazamiento. El articulo 752 dispone que son nulas las not ciones que no se practiquen de conformidad con las normas que yen las notificaciones, Esta primera notificac verse en la forma sighient én personal debe 1. Elactuariose cerciorara de que la persona que deba ser notificada, bita, trabaja o tiene su domicilio ew la casa 6 local, sefialado en ra hacer la notificacién.71.787).\y TRIBUNAL COLECIADO EN MATERIA DE TRUAJO DEL TERCERCIRGUITE, Armpary directo 208/98. Grupa Aicol Cacula SMR. Ris 18 de noviembre de 1999 wanimirtad de votos, Penente: Hugo Gamer Avila. Secretaria: Maria Yolanda Ascencio Laper Novena pina. lmsancia: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MAEERIA DE RABAJODEL TERCER CIRCUITO. Fyentet Seminario uci a Federacony ai Gaceta Mon I, Febrero de 2000. Tes H:do.T12 1. Paginas 108, REQUERIMIENTOS. NOTIFICACION BERSONAL EN MATERIA LABORAL. DEBE pHNSF CUANDO AQUELLOS CONTENGAN APERCHLIMIENTO DE DESERCION. Ash Eiri qo arin 2% om I Ly Reser del Thon elec em ut aoerns eh que estan tstcnre on forme penal, Jon mits -en que ne conienga sign Bryerimierno que tenga que cumple or lx partes paral aca eles spi Ren cee fn perdi sleet cn feorene bo ferns en Cou ie aoe ova ibe sls ee va oe daa iracendecin del acunro por foliar} Bieta be pernin gion cl ne cocci ol tatecete aut pe Spon fn de praciowottecidas pe lx prin en enua de inculcate, tajos debe orden var perwnalmentc exc pe de acucides, en trmines defo dispuesto por a Traction iol shila 742 de a Ley Feira det Taba {CUARTO TRIBUNAL COLECIADO EN MATERIA DE 7RABAJO DEL PRIMER CIRCUTO pare sects 89/96, fe Porte Aa Zeina, 14 mareo de 1996, Chain de Tenente; Lal Twrado Ledesma, Secretaria: Dimra A, Gaver Rejon Newer Fawiea. Instance CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DBE MAO DEL PRIMER CIRCUITO. Fucoie: Seranariouial deta Pederacion ws Cacets ie 106. Teas Sac 8 Pina 8 iPLAZANIENTO EN MATERIA LABORAL. tito a evetoraree os-olea febe er bia taba ac loa, eae en tn par fear rie ieresariomen nobigar de ear emceinaneapeiament a practic ipa igri, no reps le oma nese lige entero done pueda ser154 Jose AVALOS IL, Siesta presente el interesado o su representante, el actuarin notificara la resolucién, ent ido copia de la misma; par eneanarase ari, Fablaalo-permneme, cevidertemente remalta tan fendlarriental, pales de no hacerse asi, se estarfa arte [a ‘Sertidanbre de que ene sl donde se efecto, no se encontraba la persona requer sta “TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO. 1 F.J/17, Amparo en Revisiin 20/ 2000-Vicir Ballin Lia. 15 de marzo she 209—Unanim isl oh ‘og Pree ar Maw Gime eccarRal Br tate Vi ' Revision #1/2000--Mavihn Lis Piel Vargas, llsicea de a sucess Jot Setreniertuarreys peese di animes ie a0)-Uitbendad de tee Porn ernanl Naren Barker “Serer: Gloria Burgos Ortega ‘Amparo en Revision 88/3000-—-Ascsores de Franquiia Profesonales S.A eC. V {4 de agente de 2001~ Unanisid de yous--Pomentes Fernand Narvies Barker Sevres [ema Heras Lara ae nie REE a Radek en gt—tsaranen 2001 itinimidad de vton-ponesse Alejandro Sos! Orti~ Secretaria Vana Leyes Zein: ‘Amparo en Revisiin6o/2001 José Ignacio Gamarasa Garcia 16 de agasta de 2001-—L ni Jnldad de tos Ponente: Renard Nance Harher—Secretaro sac Gerardo Mora ‘DEnplacanienta Regutite pare qua a legal No'bastl qe el acieria ail ceraard de que 1 uo decgnad pr act para bert, © a habiaclon, el eypa ho ‘tblesimiento nerantiloimloable! aller de personaaquien hase bacere lanai {i que por nenconrar al demand fo enendidcon ay encargaloo representantes Indopennuble que ac hagas ouatr lox lemeatte @erouratncha qe fa levaran aa cries ‘hue era letid dengan para hacer el emplaramient la foraaen que ego usu conocimicn {ie la peraona son quteneeencié ta digenen ra efevivamente el encargado 0 vepreseio ne {Wi despandtaa 3084/48/2. Chadad Se tox Deportes A, de mars de 1950) EMPLAZAMIENTO DEL PATRON. ESLECAL CUANDO SEREALIZAN ELLUCAR UF EL TRABATADOR PRESTO SU SERVICIOS. De la Inexprewcion armonica de Seton 71279571, 78, aes 1y Patan Vd ay Foe el Tako {jue emploramiento del patwon demaado eet fiche lboral puede realizar ci « Iiaren gle peew wis servicios el trabajar, pues a Rnd fundamen det explana Adannint on que #l demandade tenga canachiaienta des erstencla un jicio ens 1 tru iniraucndennte a mae ea demands del Wabalad ella a pecaa laathi ‘qrse deen el pats : EGE NBO TRIBUNAL GOLEGIADO DEL, SE-XTO CIRCUITO. Aor eh rein 251/06. Domingo Medes Rams. por sty como represen Ueyal de Waquinatias Domes, S.A. de CV. 10 de julio de 1996, Unanimidia de vows Ponce Clemens Ramirex Mogue! Goyrueta, Secretaria: Laura lvén Najera Flares Instaneia: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTS ictal del Fedeacitn ya Cacet. Tome V, Ago e Ft ER Eetaereaye mec ammanstn iporw et aliculo 743 de la Ley Federal del Trabajo, pasa que ur emplazarnr XXL TO.R0 1. Pagina 992. = AUPRIPLAZAMIENTO: AL JUICIO. DEBIEN OBSERVARSE TODAS TAS FORMALIADIS Maen co te ue apone ot erets T48 ely Fedora de Tea pare {iirtonplusmleose ect eorernee dalennau scraiox crc Aegan Muro onde reo sed ea ema, pm met deh pia lara afta aenuda deme que ceretonarwe de que PW DERECHO PROCESAL DEL TRABAIC 155 *Fsona moral, elactuario se asegurara de que la persona con quien tiende la diligencia es el representante legal de aquélla.*? IIL, Si no esti presente el interesado 0 su representante, se le dejara ‘titatorio para que lo espere al dia siguiente, a una hora determinada, IY. Si no obstante el citatorio no esta presente el interesado o su. ‘Fepresentante, la notificaci6n se hari a cualquier persona que se encuen- Jre en la casa o local, y si estuvieren éstos cerraclos, se fijard una copia de Javesolucién en la puerta de entrada. Lafraccién II del articnlo 748 de la Ley no faculta al actuario a fijar el citatorio en la puerta de entrada del domicilio de la demandada, sino que expresa en forma imperativa “se le dejara citatorio”, debiéndose entender con ello que debera dur el citatorio, en ausencia del deman- tlado.o de su represemtante, a otra persona, camo son los vecins, ya ‘que de otra manera no se puede presuumir que eldemandado hayatenico fonocimiento de ese citatorio, Y. Si en la casa 0 local designado para hacer la notificacién se Hegarael interesaclo, su representante ola persona con quien se entienda la nol ie eihar en el acta ual ete dle low cuales Heya a tal conacimiento. , SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO, anparne sein 47/8 Mar Pree Rares yonra Ze wre de 1980 Lan de Wick. Poors: Gustavo Calvo Rangel. Secactarlo, Jorge Alberts Gonzalez Ataren Annparo es revmubn 48/9), Delfio Flores Let 1 dejo de 1091, Unable Mi Pavenve Jove Galvin Rojas Secretar: Armands Cordis Calvi ‘Amparcerevisn 147/92, ing Winston Sue! Oj Arvo Bee aye 1992. nani de Woiox Punenre: Gustavo Calin Range. Secretaro: Humierto Schein Reyne Amparo en reihin 08/2, Sail Gari Garcia otra, 18 de mayo de 100% Uns onenve: Gustavo Cavill Rangel, Secretar foxe Mariwstachorno Case, Aniparven revisin 314/98, fee Lal purse ra. de te 1 U andi Yous, Ronee Gussavo Calvin angel Secretaria Jorge Alberts Gonsles Abou ciara Epa. Instance SEGUNDO TRIBUNAL COLFEIADO DEL SETO CRCLITED ie: Gacets del Semmanaria ficial de ia Federacion, Tonos 7% Mayo ie Lott Teas [ah f/270, Paginas 70, SS EMPLAZAMIENTO. FERSONA MORAL. Tratindoxe de! emplazamienyo 4 persona Nn, ef Atari adnate vereioritse dey ta soci «quiet yaa nolteas iho en el har sefalaco em auton die Mince reuse lpresenea el representa yl ee erciorarse de que Ia persona fin qe new sft ene facade ns pre representa median ta exhiewin de 14 documentnesin corespauhentes pers en eso ean dee cerioare esta ia cians, ne cada persona que sede ih el cater de represemtaney de ninguna nnnerasiene bligaion de vereas Srivlorave sl eargo de ln persona cam quien entende tienes chagdo wo obsune e trl reresentanne mie esperaty queen este napus terion Wp een Tabs tracchin IV, ea Ley Feral de Troha. woticacion se hats caalyice in sue we enehentre em la ean o neal incliive de encomiran ervadon ied copia Ua tesliclin en la puera de entrada, SHCUNDO TRIBENAl- COLEGIABO DEL SENTO KIRCUTTO. Ampars en revision 90/40, Lunkome, 8A, de2¥. TS jn se 1990, Unaedae so Panenie: Jone Galen Rojas Armando Cortés Calvin. Ampate en svi 20/08 Potacrl, A. 6 de enero de TORS. Unaninital de vais one Mario Machoren Ca NO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CURCUITO, yan Ton. NIV, use FO, Paginas 57 elevante las medias 3 dad156 05H BANAL 10 PROCESAL DEI, TRABAJO 157 jue $e bijard ely puerta de larmisma, adjuntando una copli de th notificaciones, citaciones o emplazamientos deberin realizarse resolucionyy ini de os cinco dias siguientes a su fecha, salvo cuando expres- VI. Cirando el trabajador-séle consigne ta ubicacién de la empress ie en la resolucién © en la Ley exista disposicién en contrario aquésededies, por no Siberel nombre correcto de lamisma, el acti Heulo 750), Ae vercloranit de que el local lesigirada en autos, es en el que se jest ‘0 se prestaron 10s servicios.§ in torlos los casos anteriores el actuario asentara razén en 29110) Jando con claridad los elementos de conviecién en que se apo Las notificaciones personales posteriores se haran al interes: persona autorizada para ello, el mismo dia en que se dicte la re si coneurre al local de fa junta © en el domicilio que hubiera design 8. EXTRAVIO DEL EXPEDIENTE evitar las distracciones que puede acarrear la pérdida del expe- te, €8 pertinente que las partes soliciten copia certificada de los Nimentos o constancias que obren en los autos. La junta esta igada a expedir esos documentos a la parte que los solicite ticulo 723). we do; sino estuviera presente, se le dejard una copia de la resol (01) En caso de extravio o desaparicién del expediente 6 de alguna cons- autorizada por el actuario; si ta casa 0 local est cerrado, se fiji Mi cia, el secretario, previo informe del archivista, certificara la Copia en ta puerta de entrada oen el lugar de trabajo (artienlo 714) i Las notificaciones deberan hacerse en horas hibiles con Hit i nde paite, lo hard del eonocimiento delas anticipacién de veinticuatro horas, por lo menos, del dia y her ett ; procedera a practicar las investigaciones del caso y a tramitar de que debi efectuarse la diligencia, salve disposicin en contain ile Ola Feponcia dé los atta, en Marnie incidental (arefculo 728) In Ley (articuto 748). La junta citar a una audiencia, sefialando para su celebracidn dia y Las notificaciones hechas al apoderado o a las personas autorirstlily Mastroleaeaetpis vides hore siguientes, on tn-qie tes partes Joyalinente por las partes, acreditadas ante la junta, surtirain los missin ebercin aportar todos los elementos, constancias y copias que obren electos que si se hubiesen hecho a ellas (articulo 749) ‘su poder. Podra ordenar también, que se practiquen lasactuaciones —STEMLANTDADO, SUISENATAMTENTOIMPRECISO IMPLICA TNVESTIGACTOS A AKC) ligencias necesarias para reponer los atitos (articulo 726) wl La junta, de oficio, podra presentar Ja denuncia del extravio del yediente ante el Ministerio Publico, con el fin de que se abra la iguacion correspondiente (articulo 727) specs each eM Bure de ut pt cts Ae propel @ vice ena enti ep lv pe fe lea avis 7 inertia ce en el iy neon React interpreicin arms ‘ll Tea ton eben de ese eon Ieshiancin psa, depute de alata procs Twat GoLkctabo ex MAPERUA BE TRABA)O DEL TERCER'CIAGU1() Foe ee oe ee ative: epuane Cxirace Disa * Amal fesicentes de las juntas ylos aunxiliares pod ran imponer sanciones vest TL Rll Rovers Rodrigue 30 de iebrerg de 1982 iplinarias para mantener el buen orden en el desarrollo de las audien Fe ee acd TRIBUNAL GOLEGIADO EN MATERIA DE-TRAUAI® HBL © diligencias, y exigir que se les guarde el respetoy la consideracion TUMCHN CIRCLIITO, Fuente: Semanario judivial de la Federacidin, Tomo: XM, Sepsiom sbidos, correcciones disciplinarias que pueden consistir en (articulos fe Wh Pagina 206 By 739): 4, CORRECCIONES DISCIPLINARIAS 1. Amonestacién, Havtarleldespkie debe hacerse del conocimiento del trabajar y por excito, Jo que shqliie IL, Multa, que no podria exceder de sicte veces cl salario minim ge~ wel red aticbe entender de manersdireta con él ¥mocon us [alate jeral vigente en el lugar y tiempo: en. que se cometa la violact6n, y Poet luagra en formaveralen azn de qe st formalades etn isin By. eal Ach erat ea is nardonat le ctesina a etugete is 6a eC oe a 40) CARCLITO. ‘orden, sera desalojada del local con el auxilio de la fuerza publica. Amparo divecto 240/00. Inset Mexicana del Segueo Socal 14 de a Ganslmliny devoiosPewente:Junn Manuel Alcantara Moreno. Secretati' Tranclat Wane nen, Paarlo Mares Scher Moe oer aryl de a Federacn yas Gaeta Novena fare, Yon } Presidente de 1a Junta, los presidentes de Tas juntas especiales y a ee ries -AVES0 DE MESCISION DE LA RELATION eae ELS Haein NOTIMCACION POR MEDIC) DE LA JUNTA, A TRAVES DE; LOM FANILIAKER fos nuiares, port hacer uso de los medios de apretio para quel ORCUTT. i W090. Tose DEL TRAMATADOR, NO PRODUGE FFECTOS®158 088 DAvALos nis concurran a las audiencias en las que su presencia sei ing le © para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones (articulo 731). Los medias de apremio son: 1. Multa hasta por siete veces el salario minimo general, vigent« en el [ugar y tiempo en que se cometa Ia infraccién. Il, Presentacion de ta persona con auxilio de la fuerea piiblics, y IIL Arresto hasta por treinta y seis horas, 6, DESISTIMIENTO DE LA ACCION La caducidad es la extineién de la accién por el abandono 0 falta ie interés para continuar ¢l juicio. En las leyes laborales de 1931 y 1!170) prevalecia el principio de que el impulse procesal estaba a cargo ie las partes, muchas veces, con perjuicio para el trabajador. En la reforma de 1980 se ha impuesto a los presidentes y auxiliares de las juntas Ia obligacion de que, bajo su mas estricta responsabilicn(, cuiden de que los juicios tramitados ante ellos no queden inactivay (articulo 771). - Para continuar el trimite del juicio inactivo es necesaria la promorinl) del tabajador y si éste no la hace én el término de tres meses, s« impone alos presidentes y suxiliares de las juntas el deber de apercihit al trabajador de que en el caso de que no haga la promociin necesaria, operara la caducidad (articulo 72). Cuando ¢l trabajador esté patrocinado por un abogado particular, 1a ver. notificado, promovera lo que corresponda. Cuando el actor ‘esté patrocinade por un procurador del trabajo, la Procuraduria se hotificada para que promueva conforme a derecho. Cuando el tvibit jador no esté patrocinado por un abogado particular © por Wi procurador de trabajo, se notificara a la Procuraduria para el efecto de que intervenga ante el trabajador, le seiale las consecuencias leyaley a falta de promocion, y le proporcione asesoria legal en caso de que pajador se la requiera (articulo 772, segundo parralo). de eltra 7. LA PRECLUSION Lapreclusién esta pérdida de un derecho por no efectuar la promocidi 60 ¢) momento oportuno que Ia ley sefala. ‘¥sta situacion se justifica porque el procedimiento va avanzantlo y no puede dar marcha atras. Asi, por ejemplo, si en la etapa de ofree) miento de pruebas se trata de oponer excepciones o defensas, ya no posible; para ello hubo un momento que se agoté antes, en, de demanda y exeepciones. ‘tapi Cariuto 1X PROCEDIMIENTO ORDINARIO 1, CONTENIDO DE LA DEMANDA, demanda debe contener los siguientes elementos: 1. Nombre de la autoridad ante la cual se demanda. II, Nombre de la persona que ejercita la accién, es decir el actor: nombre de la personaa quien se demanda, es decir el demandado* domicilio de ambos. ; IIL. El objeto de la demanda, es decir lo que se esta idiend AV. Fundamento de hechos, es decir un relato conerere ypredt os hechos que motivan la demanda. Y, Fundamento de derecho, que sirve de apoyo juridico a rua q poyo juridico a lo De los requisitos sefialacos, los esenciales de los puntos de demanda p el objeto de la demanda, es decir lo que se pide, y la exposicion * CONDENA, RESULTA INMOTIVADA, SI FL ACTOR NO PRECISO. bi Seo eran ann en roo Soke pa soteastrre memmenen ores RECN coro ae condena al respectw. : Berd nea a tee Novena paca, Tomo VI, niyo de le rubraDENANDA LABORAL PROMOVIDA EN CONTRA ALE DEA RELACION DE TRABAJO, NO PROCEDE DECKS A160 {JOse OA y91804 dle los heehos que sirven de fundamento a las peticiones (articuluy 687 y 872). “Se requiere que los hechos expuesios en la demand sean previnoy para que las juntas puedan adyertir con claridad que esos hechar csiin camprendidos ¢n los supuestos legalesy, si procede, conte ar Alderandade imponiéndole las pretensionesu obligaciones que e110 enté reclamanda. Si el trabujacor o sus beneficiarios fueren el act 0 Jos:ctores, fa junta Jes senalars un término de tres dias para que subissiiett Josdefectos u omisiones en que, en su concepto, hubieren incur ili al plantear su demanda (artteulo 873, parrafo final).* ys —_—_—— TAR CONDENS ALGLINA SI/NO SE DETERMINA PN FL JUICIO EN QUIEN Hat Py TESTONSARILIDAD Véease! Aaa Judicial de la Fédderaciin ¥ su Graceta, Novena Epoca, Tome XU, che ste sdetails pr ence 2a} 92000 erro SCONDENA E01 De Ec URN TE DE-TIAB\G. Ex IMPROCEDENTE CUANDO SE IGNORA EL. NOI RAZON SOGIAL-C1 DENOMINACION DEL IATKON, DEBIENDO LA JUNTA LAIOI, 1 UiS0) De SUS FACULTADES PARA MEJOK PROEER, ORDENAK LAS PRONIDENC ING NICESARIAS PAIEA DETERMINAILLA IDENTIDAD DE AQUEL™ Nove pore Invahet TRIBUNAL, COLKGHADO ES MATERIA DEL TRABAIO OH SEGUNDO CHCUTO. Fane! Seimanarye Judtl tet Veseracin.y 4 Gace 1 XXiL-Agouur Ge 2000. Fea iT J7W Pagina 1090. MEDEMANDA LAWOKAL GMISIOW BEL ACTOR EN PRECISAR LOS HECHOS QU VUNDEN A PETICION. Aw euandr execu ques dean bora on requ Ge Genrmitla st ecton via Sunes amtosTsde tay Feira Iriin vat attqade§ enpresae tne hatha que dan waciiento al devecko 4" actin Invent ee eta, peso que tna chara ee pate presi Ni rsttewela de a cau de pein, ge ew anata peeciaenve por fv mote: po vlog var el eunnpinionte del eels ejere, same ce cantly 84 War ll posta set fap so he Jt legalmente la pretensoraes de las paras y por «0 santa ree pure renpear téiicamiente, paagie a syple previsn eel derectys deve nin orstneir susie on Ile «et cemiralr elective arava pues fo pproveseus iv ce une peetensid ae apoyaaa en hecho TIMI TRIHUMAL-COLPCIADG EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER. C11 10 ‘aural ¥0M/96, Jonge Espira Vieques 0'deenerosde 1999. Usain etme ine ie fess Rosier Martine. Secretar; fubé Tonis Alcaray Wald: divevws 60/08, Mlarlano Her winder Rawiece: 9 e marzo ce 129%, a te Tigo Gomer Abita. Sectetarioy Roberto. Aguiene Reyes recto Aili/08, Cristhal de Obese Aguiar U7 de marzo te 190, {)naniinial lun Ponente: Hiigo Gisee Avila, Saretarin- Raherte Aguirre Reyes 217/98, avi Ovancn tno, Tee muayende 198, Unanilad ie ie: fo de Jess Reriguer Martined, Secretaria: Ruben Tamia Alearia Yee ‘Amparo iterws P1798, Jone Baeza Soliny cogs ile vctabee de 100%. Cran ms Payee; Renata abel Morena Ruiz de Rivas. Secretatba: Elsa Maria Lope? 1 ‘Nowra Lyons stared: PRIMER TREBUNAL. COLEGIADO EN MATERIA DE 111A PL TERCER CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Feteracidn y wt Gace 1 1X, Diciembre de 1000, Tesi II.bo.T.J/86. PSyin: NIDEMANDA LABORAL. LA,JUSSTA BE CONCILACION.¥ ARBITRAJE DESI MAN iM YREVENI-AL TRAAJADOR PARA QUE LA CORKIJA © AGLARE. CUANDO SEA IRREE TAN INCU EN OMISIOINES, De fa reetainterpretachin ce to dines ev len or {OH}, HTH lise oa 7A, Trae Hela Ley Federal cet sailing y Arb as je ak princess le taal re qie eureian, aca PROGESAL DEL, TRABAJO 161 Ja omisién de esta prevenciin debe reclamarse en el ampare ‘que se promueva contra el laudo.*! Plantear bien la demanda facilits e! ofrecimiento y desahogo de las ‘bas, y la parte demandada no podra decir que quedé en. estado laricen su. demandta cuando éla sea oscura, |rregular a omisa, en cuanto ne comprenda is prestaciones que deriven de Ia accion incentada; y, por otra lado, auplicar ex tute I previniendo a trabajader para que proporcione los datas relativos alos heehos de ‘cuando de ellossdependa la clasdad y congruencia de la accién eeducida, como las aicas velativas a trp, mod y lugar det despido, vn que ello signiique que la Junta alactor en petjuiio ely contrapartey.con descoro dela imparcialidad, porque en taley junta Ho properciona paral exs dios, sino que se concretaa hacer nevar ta irregular Madolete el eserte inci cha el peopésito de que sea subsanada en los erminos que eLactor sopensnne Contain de ws 7/98 Ea Tassustentadas por el Segundo Tribunal ‘ic! Décimo Novena Circuito y et Primer Tribunal Colegiado det Vigésimo Primer ‘NO de abrit de 1990, Unaninidad de cuatro votos, Ausente: Mariano Avuela Gcitn. ne Jun Dine Romer Secretaria: Maura Angelia Sanabria Martinez, Tesis de jurisprusiencia J Aprobaida por la Segunda Sala de ete Alto Tibunal, en seston pba del ireinta de abril [navecientos noventay nueve. Novena paca Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanarw ide ka Fedleracion Gaceta, Tomo: X, Julio de 1999, Tests: 2a./J, 75/99. Pgh: 188, MEXCEPCION DE- OSCURIDAD YDEFECTO LEGAL DELADEMANDA. ES PROGEDENTE {0 EL ACTOR NO PRECISA CON CLARIDAD LA CAUSA DE PEDIR AL RECLAMAR [DE DIFERENCIAS, Si bien la demand laloral no requiere forma determina, acorde ie espiris legal consignado por el artculo 872 de la Ley Federal del Trabajo, ewundo se Ws ego de determina canbidad de dinero,en concepto de diferencias acteudadas po eb Iwisdos acwr ac enewemra Wnlyanlo 4 expremi con precision y clridad auficiewers, bos ie so demands pormenoriaadamente, eslo es, con todo detalle, sin omitir ninguna cia de lugar, tempo y nod a ireanstancias que dan lugar al cjercicio de ms acein, que [a reclammacion lq del pago de prestaciones, presupone fa exinencia de ls cats ue esti confor mada por los motivas por los cuales x ocurTe ademandar el camplinicn- erecho feria. yuque de oman ex arracion impide, por una pare, que laclemandada fu apitrl de dewirtuation a través de la preparacign debida de sit defens yep, que la Yrexolver en conciencia, 4 vera sabia y buena fe fay, sobre todo, Rogicayjuridicambente‘con base en autos, porque la simple previin dl hot leterminad prestacion comienida en ta ley 0 en el contrat coleetive de trabajo Munday, por st misma, la procedencia de una prestacion no apoyada en hechos, de abi Niet etimarie acrediada ls excepeidn de oscuriad y defecto legal de ba demand, ate Ik isin de la causa de pedir. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE JOEL PRIMER CIRCUTTO. Amparo direct 2366/99, Frrocariles Nacionales de México, bil de 1999, Untied de votox Ponente: Hugo Arturo Buicibal Maldonado, Secretar: Schastiin Martinex Garcia. Novena Epoca. Insaneia: SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN TMIA DE- TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federacién Gaceta, Tomo: X, Julia de 1999, Tess: 1.60, 7.60. Pagina: 861. MDEMANDA LABORAL LA OMISION DE LAJUNEA DE PREVENIR AL TRABALADOR GUS RENEFICIARIOS PARA SURSANAR LOS DEFECTOS © IRREGULARIDADES EN LA, DEBE RECLAMARSE EN EL AMBPARO DIRECTO QUE SE PROMUEVA CONTRA (UDO. De a interpretackin sistematica de la dispuesto en los articulos 107, fracciin Illa Pinauituciin Federal ¥ 114, fracciin TV, y 138 a 16k deta Ley de Amparo, xe desprenste que inate actos dentro de jici, convo son las volaciones process, por regla general, son utes en el amipare directo que se promevs em coral la sentencia definitiva © luo srepcidn, en eampare indireeto caundo ess Vlacionesrevstan una ejecucin irreparable, ‘ote cand afeeton ee manera direct © imediata low derechos sstantivns del quejoso, ice cumplir con lbligacian que le impener los artculas 685 y873.de ta Miorat del Trabajo, ste senatar For thefectos ws omisiones ea. que haya ineureide, el162 Segan, firme, el auto que desecha la demanda, poy rey neral debe ser colegiado," Esta jurisprudencia se refiere al ‘desistimiento de la accién encuadrada en los articulos 772 y 77\\ En el procedimiento ordinatio se observan estas etapas: I. La audiencia de conciliacién, demanda y excepciowe offecimienta y admision de pruebas (articulos 875 a 882). Il, El desshogo de pruebas (articulos 883 y 884), IM, Los alegatos (articulo 884, IV, y 885, primer parrafo) IV. Et cierre de la instruceién (articulo 885, primer parrat V. Elaboracién del proyecto de laudo 0 dictamen (art 5 a B87). Vi. La discusion y yotacion del «ictamen (articulos 887 a N%)) ‘VIL El laudo (articulos 889 a 891), JOSE DAVAO 2. PRESENTACION DE LA DEMANDA Al presentar la demanda, cuando se ignore el nombre del patrin, we debe sevialar, cuando menos, el domicilio de ta empresa y Ia activicluul @ que se dediica (articule 712). En el caso anterior no es valico que la junta aperciba al acu UWubajador para que sefale el domicilio del demandado y que de ni) leneticlarion en ay excita de demvansta y prevenirtos para que fos 9 wer dias, no constituye-laafectcion digecta e inmediat 3 aleve una ecu tan grave de efecto exerbitates que hci ara al control sonatitcianalin experar ve se promuueva el aun nly yor ue wile puede impliear Be infraccién de derechos adjetvin We prince elee ys dents del proceetimiente los cuales pueden ser repa ‘frewaclon pa lax pastes, com consecuencia tel cumplimiento que, ex a eas tua Feapanable tongs que dat Ta sentencia de ampate directo, en la que, de see neces 5 ail ‘uplonla tadetievenciade laquejs, procederia oto la proseceiin cnatitucronal rao se que see insubnistente el ant reelamade y se ardene la epic del preacedinic i pai jones referitasy se resuelva lo que en derecho pracerta ‘Conran ine wets 90/08. Ene las sustentnlas por el Naver Tribu! Caley eh ‘Maweli se Trl del Primes Circuito y el Frbunal Colegiako en Materia le Trabajo el Tver renin 28 de abritde 1999, Unanimidad de cuatro votws Ausente: Mariano Atel Panenies Mariani Adela Goitedn: en su ausercia hita suye ef proyecto funn Oar Kovnoie (atin Atel Alherio Rojas Caballero, alee jutipritencla 479, Aprobu por la Segunda alae este Ab [wiblics del ejnitun de may de mil novecientos noventa'y nieve. Novena fries Hnstancia: Segunda Sala. Fucnve: Semarrin Judicial ee ka Fevleravvn ya Gacota Toma) IX, furiia de 1999. Tesi 2a /). 47/99. Paginas 61 °° DIMANDA LANORAL. EL. AUTO DESECHATORIG DE UNA DEMANDA DENI ih EOLIGIADO, POW REGLA GENERAL. La interpretacivin arminien de Loy acetal) Hh Thre U inchs «887 y 884 de ba Ley Federal det Trabajo, pane cle marie ro ntente ey que las ctinackones etx unas cleberealzarescoegi ntenilar en waa fat ssa, so (RFCHO PROCESAL. DEL, TRABAJO 163 lo se le tendra por no presentada la demanda”) No hay base ridica para ello. En el caso de que se haga sera causa de responsabilidad J funcionario que dicte el acuerdo. La presentacion de la demanda o de cualquiera promocion ante juunta de conciliacion y arbitraje, interrumpe la prescripcién inde- ndientemente de cualquier aclaracién posterior (articulo 712): 199 de fos representantes salvo las que verton sobre personalidad, competencia, aceplacion Prvehos, desistimicato de la acrian a que se reflere el ariculo 726 dela ey cite y nasi de pairin, cas en loxcaalewel presente acordarse cite a lo representaviesa una waders la resolucion de dchas cuestiones ys ninguno coneusre,elictar La resolvekin que proceda Hdesetha unat demanda, por su naturaleza y efectos juridios trascendemtes, resus valider, debe estar Br in embargo, cuarda ‘es8 presente ninguno de ls representantes, ef presidente debe citar uns sucieneia pars participen en ty resolueion adientes ¥ slamente en Ia hipitesis de yue ringun Uk pode presidente vel wali de a unt, serie la esolicsn ndvialmente, haciendo los antecedentes antes jndicadh Goniradiccion de vesis 24/98, Enire las sistentadas por el Tescer Tribunal Goteyiado y Seguin Teibunal Colegiado, ambos del Cuario Creuito. 30 de abril ele 1900. Unanimadad de ve. YoliK, Ausente: Marianas Aznels Gbitrin. Menene: Guillermo 1, Ortiz Mayagoi fetaria: Marta Elewa Rosas Liipes, “Tesis de jurisprudtencia 72/99, Aprobasla por ba Segunda Sala de este Alu Tribunal, en (On publics del treinta de asl ee mil novecento newenta y neve ‘Novenus Epoca:Iustaneia: Segunda Sala, Fuente: Semana Judie de ta Fes Aiygrta. Toren: X: Julio de 1908. Teais: 2a/]. 7 igs: 174 "'DEMANDA LABORAL. ES ILEGAL TENERLA POR NO INTERPUESTA, POR NO IMPLIR EL. ACTOR CON £1. APERCIBIMIENTO DE PROPORCIONAR EL, DOMICILIO DE DENANDADA. El apercihimiento hecho por la Junta, consistente en que de no propoecionar tor de julcio laboral el domicile cornecto de Li demandada se tendeta por no nterpt el Gorovuladien contra de ésta,carece de fundamen legal en vitud de que ningtin aril la Ley Bederal de! Trabajo preve el apercibimientin em ho vérenas indies, «Bien es hid que en elordenamiento legal de que se trata no existe disporicidn expres que regile aan, también To esque es términes del articulo 17 se 18 misma. a fala de disposicon express Ja Gondisucién,en dichaley aboral pen suseeglamentas,FaJuna deberd worar enconsiderscion i wormas que regulen casos semejanter, ls principios generales que deriven de esos anno, los pinpios generates del dezecho, los principiosgeneraes ae usticia social que ian del arieulo 128 de ta Constnncin, la jurtspruden cia, la enstumbre y Ta equkdad; largo ines, la responsable debe emplear los medias legales que tenga a. alcanee para emplarar a demanchda pes de fo eentraro se privaialIneonforme cel devecho de ejeeitar su acct Wal, olando, en eonsecuencia, el arvieulo 14 eanstitucional SEGUNDO TRIBUNAL GOLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO SEPTIMO CIRCUITO. Amwpare directo 725/98. Ignace Flores Carrera, 21 ele ature de 1901, Unatinilad de os, Prnente: Cuillermo Antonio Musiog Jiménex, Secretaria: Marta de Lavles Judres Sierra. ‘Ves Semanatio uictal de by Feeraciéa, Octava Epoca, Tor IX. febrero de 1992, pagina 8, esis HLL $9 1 de ruro;“DEMANDA LABORAB, ADMISION DE LA. ILEGAL-APERCIBE JNO DE TENERIA POR NO INTERPUESTA SI NO SE PROPORCIONA EL DOMICILIO. FLA DEMANDABAS ‘aera fp. tntanca: SEGUNDO TRIBUNAL. COLEGIADO EN MATERIAS ADMUNIS- VAY DE TRARAIODEL SEPTIMO CIRCLUTTO. Puente: Semanaro Jel dela Feeracin Van Gaceta. Tomo: VI, Diciembre de AOR. Teste VI20.ATAT Ly Pign 1086 PPRESCRIFCION DE LA ACCION POR DESPIDO TNJUSTIFICADO. SE INTERRUMPE ON LA'PRESENTACION DF TA BEMANDA, SSE ESTABLECE EX DICH. FSCRITO EL Tica nONDE SF PRESTO FO TRABAJO‘ LA ACTIVIDAD DEL PATRON, SIN QUE164 Noes obsticulo para la interrupcién de la prescripcién que la demand Ae presente ante tina jumta incompetente (articulo 521, 1), En sur escrito de demanda el actor debera sefalar domicilio par ol) y recibir notificaciones; en caso de que no lo haga, las notificaciones te hardn por boletin 0 por estrados (articulo 739 primer paral) Si no se sefialé el nombre del demandado, la notificacién «le ty denmanda se hard de conformidad con el articulo 712, en el domici lio de la empress © lugar donde el actor presté sus servicios. Lo misine sucedera, sia pesar de sefialar el nombre del demandado, éste no fuer localizado. En todo caso bastara sefialar el domicilio del lugar donde #| actor uabajador presté sus servicios al patron (articulo 739 segue parrafo). La demanda se presentara por escrito, donde se expresarin los hw chos en que el actor funde sus peticiones, pudiendo acompariar |v pruebas que estime convenientes (articulo 872), Deberd estar Giri, aungue la ausencia de la firma no conileva necesariamente su inexistencia.! Jost AVALON OST QUE CON POSTERIORIDAD AL TERMINO HRESCRIPTIVO SE INDIQUE EL NOW) De Osi YSE ENDERECE EN SU CONTRA LA DEMANDA. E] terminp prescrip Aide vl cube 518, en elacién eon los divers mameraes M2, accom 1421, tod : 3 errant on event de emanate a3 al ‘ose at sompeente wn, sempre-y mane sn enn ease ot ‘ pesié el trabajo Is actividad el pat,» cuaiguier era elemente qe per sn ue eo poser ay presenta deh emanate toe Anulivenie fuera de aghel \ermino en ontes de quien Finalmente. cm {expose ik centro de trabajay de au despa Ia rei. que el aeonante, conform al dime declaw areas meron Hohp ls oblyacin legal ue cavwcer tensceae eb momore ce wu pats ke INDO TRIIUNAL COLEGIAO EN MATERIA DIE TRABAI( DIL PRIMER CRRCLIEO. par rein 22/200 Blipe de eis Gael Rrov, 24a de 200, Urania sh voan Pome: Foxe Mui Mer ndniler Salata, Seexetsia: Rosa Comzilee Valles Noval cs jastancla: BECIMO SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MAV KIA fk FRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Fuerte; Semanario util tle ba Fedevacus by avoids Tannoy XI, Septionsbre le 2000, Tesi: 20.7.1 L, Pagina: 790, AUTO QUE DECLARA INEXISTENTE LA DEMANDA LABORAL POR CAIECE Df EMA. ROMPE CON EL PRINCLPIO DE EQUILIBRIO PROCESAL ENTRE LAS PAK |} [Nite lan consnclos que obran en aus se demuestra la evilente y express éxterinicas ‘uluniad sel actor le entablar julia labora, resufta consraria & ode principle ie hy JNsiela que ai la vesponratile no-repard en su momento, que la semanda caceta se 1s HF ejoaio nclonar dae hecho la adie a trie, es nadennble que posteriormente laren estaque ese error que ella misma consintia y pretenda testacarlo de maser» \uitattal yen ato su propia deerminacién 10 que no le eta permitide eonforme ‘se La Ley Ferrall del Trabajo-, pues ademas ota demnanea fue raiticad pr lo mans el nes sn ee demandada opusiera como exceprian tal ercustancia, real entotce e al concer La Juni texpansable ef escrito de dennunda atin de le demas eleven [pot rompe con ol principio sle equilibriv procesal emt tas partes, PRIMER TRIBKINAL COLEGIADO DEL, OCTAVO CIRCUITO. Auyparo direc 722/98. José Rail Mutior Linda, 7 de julia de 1909. Unaninidad de sotny Monenia: Jean Claude Tran Pett Seeretarin: Allredo X. Martine Hiner JOO PROCESAL DEL TRABAJO 165 9. EL, EMPLAZAMIENTO A JUICIO ‘emplazamiento a juicio es el acto procesal a través del cual se hace conocimiento de una persona que ha sido demandada. La notifi- in debera ser personal (articulo 742, 1) y el actuario debe cerciorarse ente de que la hace en el lugar donde habita, trabaja o tiene su > el demandado." Dentro de las 24 horas siguientes a la de haber recibido el escrito, la a sefialara la fecha y la hora para la celebracion de la audiencia de \ciliacin, demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisiGn de prue- (articulo 873, parrafo primero). ‘Novena Epoca,Inancia: PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL, OGTAVO GIRGUITO. ne Somaio juice la Federaien yu Gaceta Tome X, Diciembre de 1999, Tes Ho.s81 : MEMPLAZAMIENTO A JUIGIO LABORAL. NO MASTA QUE ALGUIEN INFORME QUE {EEMOMENTO NO SE ENCUENTRA LA PERSONA QUE BUSCA" PARA CONSIDERAR EL AGTUARIO S# CEEGIONO QUE EN ESE LUCAR HABITA, TRABAJA O TIENE SU TLDEMANDADO, Bl expan suelo oral x wn ac prota ue froporuain-por perm cl camplinlenes dela genic udlonia cnbecien dlp 14 consiucial por exe ariculn 143, raccin dey Feral del Trabajo, Brainital eteion phasis debe cerlorerer queen el higat ecledo en sexs ttt, tc ric la pert que bus por Yo que cuanda agen Te informa gue "por enh beeen psa que kn tance ear ot fosqoclcperalinsongurae de que erdaeramenic a haba, aba ene wa doniclia rtrd, pes ea rmgcin o neneqia 3 eoneas qoreage I precepeelal en cui ono que pede evar a oreerevores ib permrion w impedicen tl pariculas conocer el iain del procedtlenw, (ihwaelclon ewe 75/08. Ee lax rads po fom Tits sextoy ren Mote cle Trataj del mes Creu Inde enero de 106, Unaniia de castro ‘Ausemte Jos Vicente Agutnaco Aleman, Ponente: Mariano Azucla Galton, Seeretare fe Merits Ancron “Trnde juriopadenca 9/90, Aprabada por a Segunda Sala de ete Ao Tribunal en best len del quince de ener de mi rovesiemtos noventa ynueve ovens Epocs. sean Seyunds Sal, Puce Semanarto Judicial dela Feeraido y \hieta Tomo, I, Febrero de 1900. Tesi 20/8/99. Pagina: 121 MS AUIMENCIA DE LEY EN ELJUICIO LATORAL SU REALIZACION A UNA HORA DIS. IN ALA SERALADA EN EL ACUERDO RESPECTIVO CONSTITLYE UN HECHO QUE Suit PhANTEADO GOMO UNA VIOLACION AL PROCEDIMIENTO EN EL. AMPARO ‘Canthyne alovardews®73y 874 dea ey Feder! de Taba, lajunta debe dar uc shale el diay hora para a celehrcion de naulencia de conclacion, demande pene oecinentsYuisin de proche orden la nofeaton penal de ee seed rier cotuna aniciptcl de eral y provecrloprocelente cttndo xe omit alguna clon fade que agus quedcnenteadas de a fechay hora en ue se elerar ct Sin ‘embargo, ef areal 74 de ta misma ey coPsgna como tauon de molidad ramen tl que lar artaciones no se praciqueh ef any Kors Balle, per mada exabece rc tpucnt eh que novsecelchres prectumente 2 ia hora vial Vo eae afot pura ene event existe cau caprenn de nlidad de Ta nctinl6n, Astana, A el Pereira tomer inn tan a de rect Thre pouble plantar pesterormemtee inldente de mild salve que ello xe hihers dentro Menlo wwleneiaclebvata fuera del hors seals. Por tanta, en #l-anparo directo w im mucin ntva det Ia "definitive por quien Bue parte en el jueso labaral si precede100 Josh DAvALoy La primera notificaci6n © emplazamiento a juicio se hard cuande meso ose neticiastoniietae sara aloes ra eeent fain En este término se computaran solamente los dias habiles, independic temiente de aquél en que se practicé la notificacién y del dia en que vaya celebrarse oe a 873, parrafo primero). a iracompaiiado del apercibimicio, ‘un evando la sincicn respectivaené consigada en la Leyrcle no lace asi, no procedersin las consecuencias procesales, como es, por ejemplu, tener a las partes por inconformes con todo arreglo, tener por cor tvs tada la demanda en sentido afirmativo, tener por perdido el derecls elas partes para ofrecer pruebas (articulo 873, primer partato) Elapercibimiento es "el acto juridico consistente en cl aviso 0 adver tencia que hace el juez a las partes 0 terceros de las consecuencias qc traera el hecho de que no se cumpla con lo ordenado por él” El apercibimiento puede ser expreso 6 tacito. Expreso cuando ly Indica la Ley tal es el case de los articulos 873 y 879 que aperciber) il demandado de tenerlo por inconforme con todo arreglo y por conte ada fa demanda en sentido afirmativo sino concurre ala audienci Es técita, cuando del precepto legal se infiere el apercibimiento. Por ejemplo, de Tos artieulos 873 y BSD se deduce que ef actor pierde su derecho para ofrecer priebas si no concurre a la audiencia respec Por lo que hace al demandado, el articulo-873 expresamente dispo ww este apercibimiento. Cuando una de Las partes no fue notificada, la junta de oficio suspe ert nauidienslay detach un aamerde danse achalard nacre dicy Lon pari la celebracion de ta audiencia (articule 874, primer parralo) ‘rxnnina ¢ concepro de Wolacin relative a la inftaccin procedlanenal eo elelnade tw audiencia de tey a re ee teen Kista w Mt fhjads, sin que procetls desessin Inj angumen de que rae agence de nt, ew vr ‘pase ldo la Aaah vlan et evenia elerido, Mr ser aberaa ton Planters ett propa audience conposteroidadalnytanc cont nese proc “wo sao eh eta de encom Can Pager Gger nee ee a naet eT iucivin ¥ 161, fracciéin 1. de la Ley de Amparo, exelusivamente pura fa materia «lv Reine ene eet anoint neta ck reba ca ey esata Seta kven crane eson Seen era Srl as ly Epoca, Instancia: Segunda rem {HO PROCESAL. DEL TRABAIO 167 Gon respecto a las partes que comparecieron a 1a audiencia, alii 1 quedaran_ notificadas de la nueva fecha; a las que fueron notifi- y ho asistieron a la audiencia se les notificara por boletin o por dos; y a las que no lo fueron se les notificara personalmente, tratarse de la primera notificacion (articulo 874, segundo parrafo), 4, ETAPA CONGILIATORIA | primer acto en esta etapa ser4 acreditar la personalidad, tal como quedado dicho. Posteriormente, la junta a wayés del auxiliar tentara avenir a las partes (articulo 875, I). torios, podrin sol uta la suspensidn de la audiencia, La junta procedera a suspender audiencia y fijaré para su reanudacién una fecha dentro de ho dias siguientes, quedando notificadas las partes. Esta suspensi ir decretarse por una sola vez (articulo 876, IV). En el supuesto de que las partes no Hleguen a celebrar ningtin onyenio, se les tendra por inconformes con todo arreglo y se pasar a siguiente etapa (articulo 876, V). Pero en el supuesto contrario, es en caso de que las partes Hleguen aun acuerdo, ef convenio tendrs, Ir disposicion legal, efectos de lauclo (articule 876, II), se dara por sncluido el juicio y se ordenaré mandar al archivo el expediente. Ellegistador de 1980 quiso restablecerla conciliacin con el sentido Je dio el Constituyente de 1917. De ahi que en el camino del proce- iniento ordinario sea una preocupacion central el que las partes Men a unavenimiento, en vez de que entren al litigio en la etapa risciccional del proceso. Conforme a la fraccién { del articulo 876, las partes deben com- yecer personalmente aa junta, sin abogados patronos, asesores 0 woderados. Yadesde la Ley de 1931, en el articulo 466, existia una fisposicién semejante: con la autorizaciOn de 1a junta las partes podian lit por medio de apoderados en casos debidamente justificados, Elsentido de la disposicin es que en esta etapa se prescinda de los abogados en virtud de que, por su apego a formulas juridicas o tec ‘Hichs, muchas veces se resisten a aceptar una solucién inmediata. Sin Jos aboyados, la junta, directamente ante el actor y el demandado, [persona fisica o Fepresentante legal de la persona moral, procurara jvenirlos, dentro del espiritu de proteccion que ha establecido la Ley para cl trabajador en el procedimiento, por razén de su condicion econ omica, social y cultural ‘Con base en la fraccién VI del articulo 876, si las partes no comparecen ala etapa conciliatoria, se les tendra por inconformes con todo168 arregloy deben presentarse personalmente a la etapa de demand y JOSE AVALON ‘jones, 3 el accor comparece y n0 el demandado, a éste se le tiene inconforme con todo arreglo ya ambos se les apercibird pars «jv Comiparezean personalmente'a ta etapa de demanda y excep (articuilo 876, VI), puesto que, con base en la fraccion I del articulo 474, al comienzo de la nueva etapa el presidente de la junta exhor huevamente a las partes para que se concilien. De igual modo, si el demandado comparece ala etapa conciliatoia pero no el actor, a éste se le tiene por inconforme con todo arregli ) ambos deben comparecer a la etapa dé demanda y excepciones, pasa que la junta procure ayenirlos. La Ley de 1970, en el articula 753, disponia que la junta propondiis una solucién, Actualmente la junta s6lo exhorta alas partes a \ Heguen a un arreglo en los tériminos de la fraccién I del articulo 87%y de la fracci6n I del articulo 878. Lanisma Ley de 1970, en el articulo 756, establecia que si las pays fo Hegaban a ningiin acuerdo se pasaba al periode de demanela y excepciones; y si ninguna parte habia concurrido a la audiencia, archivaba el expediente hasta nueva promocién, Actualmente, en los términos del parrafo Gltimo del articulo 875 9 de la fraccion VI del articulo 876, esta etapa de conciliaci6n se levi wl cabo wun cuando no hayan concurrido las partes. Si. el demandado no comparece personalmente para que se ate de Hegara unarreglo conciliatorio-en la etapa de demanda y excoyr clones, se te tendra por contestada la demanda en sentido afirmativo| sel wetor no comparece se le tendra. par reproducida su demand y continiia el procedimiento en ambos casos (articulo 879, pirralon segundo y tercero),97 y% !'AUBIENCIA DE DEMANDA ¥ EXCEPCIONES, OL IGACION DI SOMPARECER Pit SONALMIENTE LAS TARTES A LAMISMA.Atenlieno lo establecids pol article 876, nc Mt a Ley Federal del Trabajo, en sus reformasde mayo de 1980 debe considera que hanulat fw cumparece personalmente aa audlencia de costlisein, no pode comp fe demanda yexcepciames por media de apoderado, sino que deberA hacerlo peractilmn ie, a ells Fe impida ir acompatiado ele sa apenierado, pics x exe ef eapiitu y cont ral sp a at por tanto, cuando el demanslao no se conclugca en ex “erse por contestaca la dernarda en seaside affrmatvo ~ Anspare en revision B12, ¥0 Mensldny M0 ide enero de 1981. Unanimidad de votox. Ponente: Gustave Gareia Julia Jesus Ponce Garnifin Informe L981. Tercera parte. Tribunal Cole iewito. p. 401 AUDIENCIA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES, OBLIGAGION DE LAS ATT Df GOMIARECER PERSONALMENTE A 1A MISMA. De acuerdo con lo previsiopor ta rn VE A aie 876d i ay Federal del sje, le conserve ge ep cdo lela audienclade Le ‘entonces dicha comp en fe demanda y excepevones, ps 10 PROGESAL. DEL. TRABAJO 169 5, ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPGIONES. Ja etapa de demanda y excepciones, ¢l actor expondra su demanda, tificandola o modificindola, precisando los puntos petitorios culo 878, Il). ; ‘Lamodificacion de la dermanda se entiende en el sentido mas amplio. pueden modificar los hechos, se pueden cambiar los hechos, se den ampliar las acciones, se pueden cambiar las acciones.% y 100 Segiin lo expresamos, el demandado contestara la demanda oponien- sus excepciones y defensas, refiriéndose a todosy a cada uno de los iechos adueidos en Ia demanda afirmindolos o negandolos, y expre- los que ignore cuando no sean propios; pudiendo agregar las cierto que en esa ctapa dea auctenca, ey dea materia autorza a intervencin de abogadon tonoe cde persatae verte en derecho, también loes ques alaetapa de coneilacon Miemandado na ante perssnalmenteo pot conduri desu reprexentante legal, cuando sate [pcronas morales, deberd comparecer personalmente a lade demaanda yexcepeiones, puesto cao contra, se tendea por coneaida a Jemanda cn tentideafrmatie.~ Amparo oH hs tina Rati. 10 de sere de 1083, Unanimidad de wowos Ponente: Oxon Ochoa, Secretrit Marta delos Angeles Pombo Rosas Informe 1988. Tercera Pare (Colegisd del Décimo Tercer Circuito. p. $81 SMDEMASDDA LABORAL AMPLIACION DE iA. Ea certo que a frac Ht de aso 69 ts Ley Federal det Trai fal expres quo ocd ampli a demand ce me demanda yexerpciones de a audepeda nical, pero no Io esmenoe que al alae Nc eact pout macnn permite aprenden siencn jure! vocablo "modifica en seni ato uggifica cambiar hi naturalezaetructarso contenido gy de dande conchiye qe laxmptnion que eactor Daa ch scp del pocedmino ls legal Amparo en rensiGn 14/8 Petrbleos Mexicanos, 30 de sepiembre de 108 {anim de wotos omen: Cer aque Mui ire 199, Teer Be, Segundo final Cologady en Mateja de Trabajo del Primer Circuito. : it ACCION DE INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO. JUNTA NO PUEDE OFICIOSAMENTT. CAMBIARLA POR LA DE REINSTALACION, Del ls 48a a Ley Federal del Trabajo, edexprende queen esa de despio, can derecho Puli del wrtajador delet tipo de accion que babra de ntentar ato eof page de 1 hvienmtescin coavtlickinal oes su defect la einsalacon, eben afadine que 90 exile kn alana cle ls uibnaes lable arr oloapent ci Tiventala porte pare ober; polo qi af no obstante co, Junta responsable, con abolsto satan prinlpio de vera abd, buena fe guarada:congraensiay eqhided process, Uilelamentecambr la acim de indenmtzacs6n consttcional po despido injaifcado, po by ite reinstalacon, sin que e trabajador la hubiera solicitado, devine innegable que al Annee cn peru del uejom hon arial B40, 84 y A dea Ley Federal del Trabajo. en “oe consccucicl, ln ersehtaaubyetvonpalicos que as favor consagran loarculos 14y 1 a Consttieton Federal eee EGUNDO THEIBLNAL. COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA ¥DE TRABAJO WEL CUARTO CIRCUITO. par tec 18/09, Pata Gila Chaves yrs, 28 de febrero de 3000, Unidad ‘te volon Honente: Aurelio Snches Gdenas. Secrenrt: Maria Blanca Ida Lajpes Garcia, anpnuo deco 78,99. Ruben Aguilar Cazares youos lo. de marzo de 2000. Unaainidad onente Aurelio Sichea Clrderas Secretar Maria Blanca dais Lier Garcia 1OAI/ Rudo Dario Gambon Ramp. 18 de aran e 2000, manda ‘utolfr We Mloe Virquen, Seeretarion Marco Antonio Cepeda Anaya176 Jost DAVALIOS taplieacionas Gas erin convenientes. Si el actor modifica substi te su escrito inicial, la Junta debe suspender la audiencia y sesialay nueva fecha para su realizacién.!"EI silencio y las evasivas haran que »¢ tengan por admitidos los hechos sobre los que no se suscite controve sla, yino podriadmitinse prueba en contrario, La negacién pura y sienple del derecho, i Ia eonfesion de los hechos (articulo 878, IV) E] demandado debe referirse a todos y cada uno de los pu planteados por el actor, indo si son ciertas o no, y en suc manifestando Ta forma en que hayan acontecido!®? Si se trata de Amparo directo 1075/09, Héctor Gerardo Doria Mclénde2 y otros. de 1st se 2000, Unrimidadt de woton Fonente: Aurea Sancher Cardenas. Secretaria: Mata Hin {Walla Léper Gareta ‘Amparo directa 1144/99, Joxé Alfredo Roque Léspea, To, de marzo de 2000. Unani ila dle vouon Ponente: Rodolfo R Rios Vasquer, Secretaro: Marco Tule Morales Cavaco ‘ease: Semanaro ial del Pederacion, Septnes Epora Wlinenes 187, 12, Se I na 87, tease abe. “LAUDO INCONGRUENTE QUE CONDENA ALA INDEMNIZ ION ANDO SE DEMANDA LA REINSTALAGION®. ‘Novena Epes, Insancia: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINIS TRARWAY DE FRARAJO DEL CUARTOCIRCUITO. Fue: Semanaro fudiil dela Fee. ym) Gaceta Tomo: XI, Jala de 2000. Tess: 1V20/A.1 1/29. Pigina 607. ) AUDIENCIA LABORAL, CONTESTACION DE LA DEMANDA CUANDO EL AC HOW MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INIGIAL. Det anslisis relacionados toy {ican 71 NT9. N75, APRY ATH cea Ley Federal de} Tra, se desprende,en érminos ev iapn de demand y excepclanes st ator puede ralfcar o modiiear rm Unis de demand. Eset primer spaeso debe eatiarse que ef demandade et en pt {espuates Ton preensiones det actor, por elo, debe proceder # dar contestarin a Jomisunoste Was herhon aldo por éxe,oponienda, ademas, sixexcepetoesy defers.) Ho" es cambva, cand el actor modifica susancinimere M7104 ruria cuando adinea hechor nuevos, desirige tos alga. ‘hard ue cantina lo ae orginalmente nar, n bien ejeeclteacckones neh Ins titetalnente planieadas) e demandado ap ve encuentra abligado » presi inteiacidn gleactts ical de demands en el momento en que se realieaexa modi inque ho wna oportunidad para preparan ss excepciones defense, Ia pri expect, stenlionte ston cara efecnion por el demandante-Enene orden de ie llebe eunriivee yur sen la ailencia se fatronucen modhifieaciones a excita tic ide malta que no ton fundamemtales,e} demandado esta ubligado a producir en exe av 10 eonienucion ta demands, pera siseintraducen modifeacionesaustaniciales, La Junuselers siunpridet la audiencta y senalar nueva fecha para su realizacién, en la cual petra ay ‘omental demanda en su totalidad, Camiradiccioe de texis 14/97, Entre is sustentadas por el Tercer Tiibunal Coleyinae de} oat Chvio ye] Quinto Tribunal Colegiada en Materia de Trabaye del Primer Cirr vit 4 de ewer de LOOK. Cincea votos. Ponente: Sergio Salvador Agulrve Anguiann, Secretaria Hu Mariines, ie Juriaprudencia 11/98, Aprobada por la Segunda Sala de e seston publica de Velnttrés de enero de mil novecientos noxenta y acho Novernt kpoca, Instancia: Segunda Sala, Fuente: Semanario. judicial he Vil, Marzo de 1998, Tes 7. Alay Tribu Fesleraciin ls 87R accion IV de ta Lay Federale Trabajo, et demand al dar on ha He Wer yeferirse a todas y cada uno de Los hecbon, aferabndolon« rencepcimes y dfensisy ato env cso le ailencio 0 evasivas se le ove ot alt {CHO! PROCESAL, DEL TRABAJO 71 irdn ¥ ofrece el trabajo al actor, debe requerirse a éste para que inifieste si acepta o no." Siem relacién con lo reelamado por un trabajador el paurn no We excepciones o defensas espectficas, la junta: no tienen base legal wt subsanar la deficiencia de la contestacion de la demanda, de ahi jue debe-resolver en favor del trabajador la condena de lo reclamacto. Laconfesin de los hechos por parte del demandado no entrafia la placion del derecho (articulo 878, IV). Esto es, el derecho fo aplica junta; el derecho Jo decide la junta; en todo caso el demandado confiesa los hechos y la junta declara él derecho, ‘qué tenerlos por aceptados, en atencién a que ellu silo wcontece cuando el demandaa ra gwardado silencio 6 contestado con evaaivas for heen dela emanila, to eval 0 id, puesta que exinié consroversia, DECIMO TRIBUNAL GOLEGIADO EN MATERIA DETRANA}O DEL PRIMER GIRUUITO, Amparo direct 19720/08, Jaime Alejanro Coyote Ube, 26 le Lebreea ce 199, Unanimidad volon, Ponente: Roberto Avendafo, Secretary Minerva H. Menara Cruz Novena fipoca. Instanciae DECIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO PRIMER CIRCUITO, Puente: Semanario Juticial deta Fesderackin y a Gateta, Tomo: X, fembire le 1900. Teste L10a°T.16 L. Pagiti 707, OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISION DE LA JUNTA DE ACORDARLO 0 DE IW AL. TRAHAJADOR PARA QUE MANIFIESTE §1 LO ACEPTA O LO RECHAZA, ES. INA VIOLAGION PROGESAL QUE DA.LUGAK A CONCEDEK EL AMPARO FARA QUE SE INGA EL PROCEDIMIENTO. Gonse el atecimiento ae trahajo tiene el eer uri ir ta carga dle lt prucha respect ela existencia del despida cab cansiderar que laominin a funta a acondar sobre ef ofrecimiento y de requeri al trabajador para que manifest # weep 0 lo rechaa, es tna violseiGx process! smi 4 las revista en ef aif $50 de de Amparo, cane afecta las defervas de as partesen elfuctolaberaly traciene aresitato foto, davdo que com dich omision se deja deatender ut aypecto proces rlevante, comna es detcriinscion se a quien correspande La carge de la prueba, lo que puede origina un lata ongrvente year ay partes estado de ineeguridad Mnoennacer msiuacionen el momento Tuo, stv Lea. en cuenta que 6 La conduct de la partes en tema al oferta del ahr lo que permite saber quigu debe proba asf convo el objeto de la prea La necesito vexplicitar oacararlasituacién procesi ede las partes se funda, aler, ea interpretacn el 0 685 de la Ley Federal del Trabajo, en cuanto conduce a essimar que wrt vee que ye luce a instancia de parte, la Junta ewe a uhligaciém de tomar tas medias necesaias para la mayor economia, concen ricin yseneller del proceso, finde evitar rcticas vicious, pos deconscerar que el patron desi del ofrecimrenta que hizeal trabajador porque 1 1 ler. 0 que el Wabajadex nes iene interés en Ia reanudacion dela relacin te trabayh pore dja respecio, candi squiera hay seguridad de qu we enter del afeeimiento, practicas be mgravan porque la Ley Federal del Trabajo ne exablece recuraos ordination denteo ‘ocedirnicwio para subsanarlas. Asian, del articulo 771 de la Ley Federal del Trabajo Hesprence que esa lon presidentes le lax Jurtas ya has ausiiares quienes yea Ngilar que te a las mevdasecesarias para ogra que Jem jiion no querlen bnactivoxy we proven es qe iovine «taley corresponds, de maners que evnda ta onisin de mito dee en inseguridacl hs partes y lio trascienda al resiliado del laudo, debe capeederse el ampara finde que procedlimiemt, yaque las partes ene juice laboral nadeben tesencirtadeaster cis wp Hah union Coniralcciéin te tess 84/00. Hoare las susestadas por el Segurido “Tribunal Coles ex Murine Trabajo de} Tercer Circuito y ef Primee Tribunal Colegiadu tel Sextn Gireulto, 7 Alsat set ais 000 Lanse ee cuatro: Yoon. AvsehteJeme Vicente Agvinace Aleman, Painewse: Guiller my 1. Cutle Mayagolbia, Secretaria: Joan fort Rosales Sanches.172 Jost pAVALOs Si el actor no comparece al periodo de demanda y excepciones, tendra ida en Via de demanda su comparecencia o escrito iniclal (articulo 879, primer parrafo).! Si el demandado no concurre a esta etapa, la demanda se tends. por contestada en sentido afirmativo,! y 10° sin perjuicio de que en | ‘etapa de ofrecimiento y admisién de pruebas, demuestre que el actor “ens de jursprudencia 44/2000, Aprabada por la Segunda Sala de este Alo Tbs! (sean prvada Gel veintiogho de abril el aio dos mil "Novem Epoca, Instanca: Segunda Sala. Fuente Semanaria Juticiat de ta Feerar iow) 0 Gaceta, Tomes 1, Mayes de 2000. Tia 2a./J 44/2000, Pagina: L85, I AUDIENGIA DE CONCILIAGION, DEMANDA Y EXCEPCIONES, LA INCOME RECENCIA DEL. TRAGAJADOR ACTOR ALA, NO ORIGINA INEXISTENCIA DE LITIS. E evi le que el wabajsdor actor no compareaca aa etapa de demanday excepciones ela aie ano trae com comarcucncta que se canadene que nese planteb a hs, porqe can ipso ow el aul 89 de a Ley Federal del Trabajo, cuando eo ocue se debe ee reproduc en ace piece o eco alo que pone de mani ItuninnerdateslebeBysratendienderaloplacteado enexicemanday en lacontestcén PRINT Gurcin y Joss CSetenss Salinas. 22 de qctulee de 1998, Unaniimidad de voiox. Ponente: ji Mune! Alcintars Moreno, Secretar: aver Alfredo Gervantes Gutieres. Novena Bpocs. In PRIMI TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGESIMO CIRCUITO, Fuente: Semartariv Just! We a Fedetacion y au Caceta, Tomo: IX, Febrero de 1999, Tesia: XX.Lo.88 L. Pagina: 486. WR REBELDIA, MOMENTO DE DECLARARLA. La oportunidad para declarar ta rebels \ Jwiclo labora. corresponde al segundo perfodo de la audtencia de eranctiacin emanday excepelonesyafreciente yadiision de priiebas, sepim lo establece el article Whi de We fay Fetioval sel Trabajo. En consecuencia, so es vido que ta junta Ba pronuncic «w diferente momento procesal. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO D1 SRGUNDOCIRCUTTO, Anspiro directs 220/00. Angel Garcia Garduibo, 20 de abril de 1 Unaplansia te atin Ponente: Salvadar Bravo Gomes. Sectetarix: Loxena Figueroa Mevctx ‘Novena kpora, Instancia: TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DI SEGUNDO CIRCLITO, Fente: Semanarie Judicial de Nw WU. Tesi 17-98 L. Paginar 794; ws VIOLACION PROCESAL. SE ACTUALIZA CUANDO LA JUNTA OMITE TENER \ 14 DEMANDADA FOR CONTESTANDO AFIRMATIVAMENTE, NO OBSTANTE SU INCOM? RECENCIA Y SU LEGETIMO EMPLAZAMIENTO. i tn parte demandada no-concurri le “lntenca le ley, pes de qe se le emplazé legalmente, la Junta debe tenerla por contesl la stemundtn en sentido afirmasivo, de conformidad con el ariculo 878 de ts Ley Federal dst Tela ye, ote wa wan al prceinetioe ihay ea ea jars la velebracion de la etapa We concliacion, demanda y excepciones, y afrecimiens § Aitiniin ee pruebas, plies aparte de incurnpli com el apercibimiento que para el cas de {iveamparecencitestablecee! article 873 del edidigolaboral, daoportin dat aque comparecs Jinuttal » contestar la demanda, lo que obviamente geasiona un perjuicio a a parte actors. u+ Novciende a teaultado del flloy ameria lt reposiciin del procedniento respectiv PHIMER TRINUNAL COLEGIADO DEL CUARTO-CHRCUIT Amparo directo 78/97, Antonio Morales ictnga. 24 de abil de 1907, Unanimntl Toette: Jone R. Medrano Gonsailer, Secretario: Joxé Manuel de ta Fuente Percy 'Venver Semanarin Judicial deta Federacidn, Octava Epoca, Tamo IX-iniv, rea NX. 4 1 pagina 953, de rrr “APERCUBIMIENTO CONTENIDO EN EL AITICUILO 878 DE LA | RAL DEL. TRABAJO, 81 LAJUNTA,RESPONSABLE NO DIO CUMPLIMIENTO, DEAE ONDENARSE LA REFOSICION BEL, PROCEDIMIENTO™, Nowa Epoca, lnstancia: PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO GHKCUTTH Tuentei Somanario Jucticial de Ia Federscion y Vt, Agua she 107. Te WV LL Phin NH Federacion yau Gaseia Torn % sa JRECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 173 ‘eva trabajador o et demandado patron, que no existid el despido © ‘no son ciertas los hechos afirmados en la demanda (articulo 879, indo parrafo) 107 y 108 Extranamente el legislador dejé la prueba en contrario en este pre- io, Logicamente es imposible que el demiandado pueda demostrar Jhos negatives, los que jamas pueden demostrarse, El demandado le demostrar hechos positivos, pero para ese efecto debié haberlos jo en su oportunidad procesal, mas no lo hizo porque no compa- 1? CONFESION FIGTA POR FALTA DE CONTESTACION DE.LA DEMANDA LABORA. ik, CONFESO EN LA ETAPA DE OFRECIMIENTO. Y ADMISION DE PRUEBAS PUEDE MOSTRAR OUE EL ACTOR NOERA TRARAJADOR O FL DEMANDADO NO ERA TATRO! PNG EXISTIO HL. DESPIDO 0” QUE NO SON CIERTOS LOS HEGHOS AFIRMADOS EN "DEMANDA. EldesecRamiento decretado porta ibleen relaciém las peicas las pot la demanads, en a etapa de ofrecimienvo yadanisikin de prtas de Haare de aneranene lo spuests por el arate 878 tuioe parrafo, de a Ley Federal det Trabajo, uc co independencia de que a aquélla ve fe hublete teido por coatestada li demanca Sendo afrmatvo,y por tanto, addon los echon em ella expuewtos, chert ev epee plore cita permite en forma exeepeonal, queef confeso en la etapa respectivachente fina postuldad de acrdita fos extremes relatives ala inexstenca del dexpido aici por la We dou © de mo ner cettos toa hectios alicmacior en la demand, pew seria injvsie onder patronal a cuneplir on ls prestaciones prapales acesoras reclumadas por el Mie que existe a fayor de a trabajpdora la resin legal de ser cieios kas hecho de det habia mites so emiteporte por omesacla a dewanda en sentido frm in, Io que de were Tponscccncia egies, ls enudencin de qe misnea exist] despica ev que se bubiete fundado ta ecitn cyeretada,y por ende, que tampa huesen cieriox [os heclwos planteados ene] eserine Thiel de demanda yeh que Se apoy® el tndicado slespido: ¥ por ly otra, porque aun ciando se ‘ivedltacs la existereha de la velacion laboral, muy bien puidiese demsirarse que tal despite iinet existe yeomn consectencia dello deyendrian fas os echo ecladon en la dermancla “Penis que se hubiere hecho descaraar ef despido alegade;y por tanto, en asubos supmestos Je evid ante la prucha de hechor que tenden adesiuit la procedeneia de la accion Jntentada, Tuyo estudio evoliiows; de ab qe legalente-exista la poubilidad de probar fos extrema que seein i peat de arco 7D ea ey ela aera PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGESIMO PRIMER CIRCUITO. ‘Amparo directa 02/2, Margarita Velma Chiver, 80 de septiembre ce 1006, Unanianidad ‘de votes, Ponenite: Joaquin Dail Nafee- Secretario: Ernest Jainve Rule Perea. HNuweita Epocd. Insiancia: PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL. VIGESIMO PRIMER TIRCUITO. Pucrses Semanario fiicial de la Federacian ye Gaceta, Tomo, IV, Diciembre de 1996. Tesis: NXI-L0.47 1. Pagina: 878. ‘mPRUEDAS EN GONTRARIO, SU OFRECIMIENTO NO REQUIERE 19 FORMULISMOS (MATERIA LABORAL). Ti la imexpretacion armdnica de lo prevepialo en los arieuion } junero, 687 y 873 dela Ley Federal del Trabajo, se desprende que el procedimiento hral werd pablico, gratuite, ismediate, predominantenente wral ys Fniciaré a instancis le parteobliardo ia autoridades, a somat las medidas necesarias ara gar la mayor economia, Fonceniracion yaencille at amitarloy que en las comparecencias, carrito, promocinnesy Mingiciones, no se exigi formacetermiaael, pero ax paris deberan precisar los pemion pettorios. ‘nsino. ta tudienetatriGaica instars con la comparecencia de quienes conciran a a ist, Jiverlassusemesporlein intervesieal presentaese, siempre yeando no se hayaomsi el acnerch) Ii thejestemes ormnuladasen lactapacirrespondiente En consecuencia, sit demandade acude tines laciunton del proves se ln aercera ase yfrece pruebas. sin manifentar que ls propane fi lvoe sh waa 9 0m7 JOSE DAVAL.O® reci6 a La etapa de demanday excepciones. Luego no puede intrude alademanda elementos que no haya alegado en la etapa de denvancla y excepciones.!" ‘La denwandla contestadaen sentido afirmativo no implica que cele henerse por aprobadas las acciones ejercitadas, sino Unicamente tenets por ciertos los hechos afirmados en la clemuanda, debiendo por cllo la junta estudiar si tales hechos acreditan la justificacion de las accion ejercitadas. Las pastes podrin por una sola vez replicar y contrarreplicar brevemente, y se asentaran en actas sus dlegaciones si asi lo solic itaii {articulo 878, V1). La réplica y la contrarréplica son potestativas,'” sirven pari ratificar, especificar, sintetizarlo en la demanda 0 en la contestit el6n, con mative de Ia contestacién de la demanda o de la réplica, per sin variar la litis. Si se imtrodujeran elementos que variaran La lili, y ho Se trataria de una réplica sino de ta modificacién © ampliacién dela demanda o modificacion de la contestaci6n de la demanda, pero sin validez porque se hace fuera del momento procesal oportuno Si el demandado reconviene al actor, éste procederd a contestar «| inmediats o bien, a solicitud del mistno, la junta acordara la suspensi¢y) proponibi vse conioion-em coartoyafio om wirnnendenie, pce rita serge través de frrolasieibes yet eve conteao, ul ofrecimiento res TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIiCtT11) ‘Amparo divecto $74/09, Franciacn Javier Suires Mendoza. 2 de junior te 1) ‘Unni vos. Bunnie Salvator Bravo Grimes, Secretaria: Lena Figueroa Mev Novena Epica. Instancia: TRIBUNAL COREGIADO EN MATERIA DE TRAUATO [9 sGUNDO CHRELITO. Puen: Semanaris Juicial de la Federacin su Gaucela. Toro 8, Octubre de Hit “TIOE 1, Pagina 1820, \#" PRUEBAS DEL DEMANDADO NO COMPAREGIENTE 1.4. AUDIENCIA Ub ‘CONCIALIACION, DEMANDA Y EXCEDCIONES. Al no concur Ia demanvac ala aii ‘is conan, demand yexcepeiones, x le debe tener por contest la demande sirmiatve salve prueba en contrario yen tes condiciones, tas pxueles trea p Moma wits enderin a aeredar quel aco wera raga, ue texas ep ‘ue an cco on ech de a demand, como cine Ley de mein; oY Alemaes as rcs dels demanta se refiezen que eager fe despeo de } sinter a mime en mis deren ueasiones ier del terminode rel dish Lejvons ne iene pn que ovuparae de alee pracbas, yx que as moms enen por ohyete Hinhar una oxcepeton veo fae ptesta~ Amparo directs SHGD/RI, Ferrocarres Naim isi fe 1WRE. Unanumidadl He 4 votos. Ponente> Alfonso Lape Aparicit Swrvrean Carrewe Heviera=teforme 1082. Cuarta Sap. 2 HWW MEPLICA ¥ CONTIARREDLICA EN MATERIA LABORAL. SON DERECIIOS POPESTATIVONDELAS PARTES YSU INEJERCICIO NO GENERA SANCION ALGUNA, 11 {ret #7 Ley Federal det Trabajo textaltente dice "Lact de demanelay ‘eiesirvaflart contortve nas niassgeentes Vl. Las partes pode por ‘euirarveplna nevemnente, wentindoneen arta tsa Ti qu prevede we desprende que la replica y eorurarreplica alo iatreraira, que lo pares purden hacer veer ipycn brea de dem Mattias y nea touairtayon verbalee qua Hanah gama propdsta prewar fear de tt Tos 10 PROCESAL, DEL TRABAJO 175 Inaudiencia, seialando para su continuacién una fecha dentro de ‘cinco dias siguientes (articulo 878, VII). La reconvencion es una contrademanda; debe referirse a westiones relativas a la relacién laboral, como deudas contraidas con ‘el patron por anticipos de salarios, pagos hechos con excesoral trabajador, Weétera, Cuestiones de earacter civil no pueden ser materia de la ‘eeonyencién, Si el actor no comparece a la etapa de demanda y excepeiones y el mandado lo reconviene, debe suspenderse la audiencia para que Aé hotifique personalmente la reconvencién al actor para que compa- fezca a contestarla; de otra manera no se estaria otorgando al actor ty oportunidad legal para analizar la contrademanda y para preparar su-contestacion. Concluido el periado de demanda y excepciones se pasa de inme- ‘diato al de ofrecimiento y admision de pruebas. Si las partes estan de sicuerdo con los hechosy la controversia queda reducida a un punto ‘tle derecho, se declarara cerrada la instruccion (articulo 878, VIII). Esto es, si las personas estan de acuerdo con los hechos, la controver- ssia queda reducida a un punto de derecho, punto de derecho que ex larado. por la junita en el momento de La resolucidn; es fa Facultad de Tajunta de decidir ef derecho aun cuando las partes del juicio estén ‘de acuerdo con tos hechos. 6. ETAPA DE OFRECIMIENTO ¥ ADMISION DE PRUEBAS. La audiencia se iniciard con la comparecencia de las partes que ¢oncurran a la misma; las que estén ausentes, podran intervenir en el momento que se presenten, siempre y cuando la junta no haya tomado: es edcdas y de lan exeepcionen opuestn, siendo optaivo también para quien las have Male soficiar que se sient enelactarespectva para que afta ls tome eh evenwal entire Teves queen ninguna parte de dicho precepau de casero cen aqua jarapr dena fe rstableca que cuando nose haga ino de aque derecho, a parte omina debi er scion con Innecpracion tit defo quela ors aleg convo pretende ia unts en una nterpretacionextenaiva eutvoca de is frac TV del ead arieo BTR de Ia Ley en conta: logue atenca no ao ‘nial epics protector dela clase obra, sino ambien caniraelarulo Tide! propio codigo Hatta que en frm iiperatva ordena que eh casa decid en nterpretachn ets norms ert lebe prevalecer la mis favorable al obyerw: misine sise conaidera que de-acuerdo-con, ia 479 parrafo segundo del preciado cuerpo de leyes, la parte bil dela velacibn aber Patol puede incc ai nunc de demand yen planern cua pins snc igual ee al patron, sino que la maturaleza tater de Ta ley lo tiene como sé hubiera [Punparrcida y ratficado su escrita inieial, PRIMER TRIBUNAL, COLEGIADO DEL. DECIMO NOVENO CIRCUITO. Ama die 341/26, Pablo AgllnRenguc: ean de 196; animal de a. Po Catalina sncix PRIMER TRIBUNAL COLEGUDO DEL. DECIMO NOVENO CIR= EUEFO.Fvente: Sempra Jodie de la Feeeracin ysu Gaceta. ‘Tome: TV. Septiembre de 1986, Hsin) SIX; lon te Paya: 1176 Jose AVALON el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa correspondiente (articulo 875, altimo parrafo). En primer rmino, el actor ofrecera sus pruebas!!! yl? Tamediatamente después el demandado objetara,"3 si lo dese, Jas pruchas del actor ¥ ofrecera las suyas. A su vez el actor tendri la (dad de objetar las pruebas ofrecidas por el demancail (articulo 880, 1). \W\PKUIENAS EN £1 JUICIOLABORAL_ DEBEN ADMITIRSE AL. DEMANDANTE. 5114 SE PRESENTA.A LA AUDIENGIA DE LEY ANTES DE QUE SE HAVA GERRADO Lit F1\" CORRESVONDIENTE. La traceion Ide aruls MO de a Ley Federal del Try esis two conforms ais alesse desarellark el fede y tahini de prea er an se uene como preampuesto le copanccencicle ribs pasts cede] ni dea etapa Dispone tal preceplo ve primefo sede imerveneion al actor ponterioreente al deni «fin se que ofezean sus respectivosinedios probatoris, qu las partes pean afrec ss pruclus en retain a lade nu canraparte, au conn lan refridt a econ per venient lich de testis, Ahora bien, a tal enn ligio para el ofrecimienta defor medion te {tee bservarse convo Tela ental para cl desarllo de I etapa de oltecen, nan ‘\e sata we iniia sin que a encuehire presente el acto, ete pueda ofvecer prices dete ‘de que el demandao tu haja hecho, pes sie presenta a audiencia anex de qu la Jia ‘sctunme declare cerrado exe perfoclo of preceptoen clus dlapone ive au dere precy jon tisha sido el primero en realiaar x oftecisiento probatrie. ‘PRISER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER crRCUI0) Anparo directo 6851709. Joge Afonso Rocha Aue. 18 de abit de 199, Uaanisile ‘vo Puen Sergi Pallas y Lara. Secretar! Sergi A. Sigales Obrador Cacti mena pocarlowioets PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE THAI) DIL PRIMER CIRCUITO, Fuerte: Semanarto Judiclal de la Rederaci yu Gace. Torn Xt Tove le 2000, Tei: 10.7112 L, Pagina 087 "VV PRUPUAS, CUANDO AUNNO SE ILA DECLARADO CERRADALAETAPA DEOFKI MILNTO Y ADMISION DE, RESULTA VIOLATORIO DE GARANTIAS SU DESECHIAMIENT Ia ile crennatanciale uc In sete en el procedinsento del que evnara el lave haya eis ‘vu prubansa en wi cgunda interencién deni del etapa correspondiente de ver a {jue habia «twticulo B73 ae Ia ley labora, 1 constiuye mou egal mien pars {pai seech exe medio de conviccon dain nob teenie] actetodeclrat a {taps overistiento yamine pruebas Siende negate ue, deaewerdncom os ‘len 880° We lu Ley Federal del Trabajo, las pares pueden ofrecer lupe sor ‘mulien candoxesiea mientras no conchya ta etapa de ofeeclmientoy adnan depress “in ‘jew desprensa de tales preceptos legals, que parsadmitine lor elementonde conic His ortes, Gras tengan que ofvecerts sempre en au primera intervention, “TARCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO. Anja cect 61/90. Virginia Rarnlce de a Lata, 17 de ote de 1990, Unaniic e sown Pomente: José Antonio Hemndndet Maries. Secrets: Marfa Banca Mali per “Amparo ecw 304/98 Jose Angel Rodrguce Torres. 7 de julio we 1905, Un yum, Hose! Ramiro Barsjan Plasencia Secretarb: Cares Hig de Let Rodger “Amparo threto 894/99, Norma Alleiade Luna ARarado. 24 e febrero de 184, Unanin sie vain Ponente Juan Miguel Garta Salaear, Secretarto: Hilario Zaraata Galdean “Ampay dicta 158/96, acide Martnes Mataor- Ide sraiembre e 1906 Unni ‘te vows Powente: Juan Miguel Garcia Salazar. Seeretasio: Angel Torres Zamarrin “Ampara tecw 48/08. Mara Bena Goncles Sal 17 de eer de 1908 Uniti ‘ota, Pane Ralls Barajae Plasencia. SecretarborLeonarda Memcivals Zaman ‘Nine post Dna TERCER TRIBUNAL. COLEGIADO DEL CUARETO CICLO Furey Somurariefucal de Ia Federacion y ou Gaceta. Tomo: Vil, Abt de L908, Tene Wile Pagina 2, TINPRUILIIAS EN EL JUICKO LABORAL. OPORTUNIDAD FARA QUE EL. DEMANDADO LASOPRIZCA ONE TULAS DE SU CONTRAPARTE, Contorme alo dispuesioen tart ale _ DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 177 La objecién debe hacerse refiriéndose en forma concreta a deter- mirada prueba, precisando las circunstancias que acriterio de quien Wwobjeta hacen que esa prucba carezca de valor 14 actor puede tener necesidad de ofrecer pruebas relacionaélas con hechos par él desconocidos que haga valer el demandado al contestar lademanda. Elactor puede solicitar la suspensi6n de la audiencia (que se reanudard dentro de los dlez dias siguientes) para poder preparar s4 -ofrecimiento de pruebas, pues de pronto puede encontrarse ante hechos imprevistos expuestos por el demandado al contestar la demanda {articulo 880, fraccién II). Las partes pueden ofrecer nuevas pruebas que se relacionen con las ‘offecidas por la contraparte, siempre y cuando no se haya cerrado la ‘etapa de ofrecimiento de pruebas (articulo 880, fraccion I). HHO, fraceiéa I, de la Ley Fesleral del Trabajo, eh a eta de olvecimiente y aiinislon dle “pruchas a) El actor ofrecerd ss pruebas en relacén con La aceién ejerida: B) Inmedistarnen= le después el demnandado ufiecerd sus pruebas y podra objetar las de a comtzaparte y aque vex pores objetar lay lel demnandad, Fn bs tess jriapruencialimero 14/9, se establece sje la ey no permite la alteracion del orlen egiccien el desasrolle dela slienci de ofre init ‘Yadrwisin de pruebas, consktente en que el actor ofterca ais pruehace inmedhatanente espe ‘et demandard fas suyas,y que una yer ugotada Ia oparwnidadl que a cada parte Fe corresponde, recluye si slerecha ya no puede ofrecer nuevas pruschas, salvo las ve ae elaclone's eoM ffeil por la contryparte las que tendan a demnoarar las ljecies elas ria # ne vp feces Peed og Is contraparse tn ecsbargo el isis wri BAO, (cli I ol foestaiocefortatin eciry poi” objeear la pouch del acvorpor to que i pre 00 pee Iinerpeaine de maners tan figiiaque afer ladcfenst eu pares} estore opr een spr ira is prc que cna ve Fo a dee ties: sesieriste icp decandts hiptairoense ogee ueet we chveten Apri drier el ecninn delay jen cade cn soikevers tors precast el sro y eosqpit teers prchoy sempre ce eae erona mama intervenci ‘Gonnadieon de esis 185/98 Ene Bs users por el Sexto yl Novero Tribus {legion cr Materia de Trabajo del Primer Cteuo. 21 de may de 199 Unaniidad de ‘seo youn. Ausrtes Jose Vicente Agulnaco Aciin Marian Atwela Glin aunencia {era tims artd joven Easroy Caw Pent alm |i Mayan Seren Mata Elens Rows Laer “Tee jsp 32/9. Aprobca por ln Seyunda Sa ce este Alo Tribunal en sein rs at etstecha cesta pal power arent y we Nota tet de friar siiarbo lle a [Apttilice at Semanacio Judicial de la Feveractbn 1917-1905, Tomo: V, Maveria del Trabajo, pigioa. rn, con elvan: PRUERASEN EE JINCIO ORDINARIOLABORAL- OP ORT NIDAD VARA OFKECERLAS VOBJETAREAS.” ‘Novena Epocs asaneta: Segunda Sale Farner: Semanaio Judicial dela Federaciny su Gace Tomo 1, TiSPRUERAS, OWECION VALIDA DELAS DEBE SERPAIRTICULARIZADA. Para que vit ee se pve coediderat que tte prucba tw objet a bast qe dorasis ls suena Ai otecimient de prarbasse ga qc se jean en termine generar is prcbarefeeidas por p emariaya que angen be ere en ernncoeeina detrinacsprocb prec @0 serine sis & cris al beats haces uae rin Encics Salo, Amp tHrecio 701701. Marae Loner Oris Herndes- de jn de 1969-9 no. Fomerwe: Mars ating Satisocan so Tamper Secttario Hecae Santee Fernie.Va JOBE BAVALON Hi demandado, después de haber objetado las pruebas del actor, vofrece fas ‘Para-entonces ya'conoci6 cuales son tas prucbas de| _actory por eso puede ofrecer las relacionadas con las de su contrapart« imera parte de fa fraceion If del articulo 880, se refiere ny.» bien a la oportunidad que corresponde al actor para ofrecer las pri huss que se Felacionan con las ofrecidas por el demandado. Se acl que po se yelactonan directamente con los hechos de la tis, tampors con los hechos alegaeos por el demandad; se trata de las pr ladias con las ofreciedas por el demandado (para desvirtuarlay) es dlecir'son pruebas indirectas, Por ejemplo: el demandado ofece una prueba documen tal privaila consistente en la renuncia del trabajador. Para el caso de que esa deve mental fuera impugnada en cuante a.su alcance y valor probatorio, ¢! demandado ofrece la ratificacién del contenido y firma del docume: y para. el caso de que el actor negara que es suya ta firma que calza |i fenuncia, el demandado olrece como prueba complementaria la pericial gnalose6pica, para demostrar que la firma es del actor, Como prueba indirecta la parte actora puede ofrecer la pericial grafoxeépica, en relacién con la documental mencionada. No xe trata de crear una serie interminable de comparecencias part olrecer pruebas. Cada una de Jas oportunidades de las partes va precluyendo. Al actor no podria dejarsele sin ofrecer sus pruchay on Jelacion con las complementarias oftecidas por el derandado Las pruebas sobre las ofteciclas por la contraparte, ademas de seguir sha objecidn que el actor haga de las pruebas del demandado, deben Uljecerse ants de que la junta haya cerrado la etapa de ofrecimienta de pruebas. ‘Concluido el ofrecimiento de las pruebas, Ia junta resolver iru diatuunente cudles admite y cuales son las que desecha.!"3 Su resolucion seri fundada y motivada, {0p PRUEBAS, CASO DE INDEBIDO DESECHAMLENTO DE, POR LAJUNTA. De acini ‘slo. dispuesto po el aici 776 de La Ley Federal del Trabajo son adiisibles eel proces fon hoe nied de privehas que 9o seam eontrarios la moral y al derecho; de manera y Win funn responsable, durante la etapa de adrision de pruchas,desecha la propuestas jlo Sere lk que san ines inascencentes, eule las que se encuenivan confesinles orion propion de ls personas A quienes ditecirnente aurbuyen el despid in Wuileahie ef adver ae representantes pasonales, asl como dow [riven plteyis le prnicinnesr interrogatoriosrespeetivos nese presentason junte con Infrae ieatimable que 4 iicuri6 en Wola de garaniasincivdnalesen pric ee da ver ee eth pejuagendo la inefieaciae wascendlencia dle dichas pruebas, ual iilisoe py eerie trates de Mn apreciacion juriiea de su reaudiado en ef lait UNTO, ode 1980 L INERTRIGUNAL COLEGIADO DEL DECIMO PRIMER C Fp ier 197780 Rate Mtn Pain conga. Bde sta wna Pane: Luis Cert Varyan Chiver, Secretaria: Puss Maca Les Geviva pies, nsec’ PRIMER TRIUNAL COLEGIADO DEL. DECIMO PRIME enncvito, uly al ea Pesci, Tomas BV, Seguin Pare, Fis Dictetn aid m0. Paginas A, KEENO PROCESAL, DEL TRABAJO 179 Concluida Ja etapa de ofrecimiento y admisién de pruebas, sola- te se admitiran las pruebas que se refieran a hechos supervenientes “psobre tachas de testigos (articulo 881); incluso, las pruebas relativas a ichos supervenientes deben ser admitidas aun cuando yase hubiere gerrado la instruecién.110 Cuil $l hecho superveniente? Es el acaecido con posterioridad al establecimiento de Ia litis en la primera audiencia. Las pruebas bre ese hecho son las que pueden ofrecerse en esta oportunidad -esal. Pero no se tratade pruebas que hayan aparecido después de “Mt oportunidad procesal mencionada, sine de pruebas sobre hechos lipervenientes, jemplo: el actor estaba alegando que habfa sido despedido injusti- ‘adamente. Durante el desahogo de las pruebas, un representante de empresa le envi6 un oficio al actor, pidiéndole discullpas porel despido Injustificado de que ha sido objeto y le ofrece el trabajo nuevamente. Ei trabajador toma este documento y fuera de la etapa de ofrecimicnto dle pruebas, va a presentarlo ante la junta para probar que el patron Jo despidid injustificadamente. El precept que ordena recibir pruebas "qué se refieren a hechos perpen debe ser interpretado gencroxamente si se quiere He alaverdad. No s6lo deben aceptarse pruebas sobre hechos propiamente Auipervenientes, sino tambien aqueltas que versen sobre hechos pre~ viamente acontecidos, pero cuya existencia se conoce hasta después del ofrecimiento y admisién de pruebas.!17 1 PRUEBAS SOBRE HECHOSSUPERVENIENTESEN FI. JUICIOORDINARIOLANORAL [DEREN ADMITIRSE AUN CUANDO SE HAVA CERRADO LA INSTRUCLION. De acuerdo con Wo dlspuesto por los articulon 881 y B86 de la Ley Federal del Trabajo, las pruebas por hecho» Iipereniemtes pueden ofrecerse en calguier Hempo las funtasle Conciiacn y Arbiraje ene fwutacies pura ordenar ef desahogo ve diligencias para el esclarecimieri he la vera por bo we ls correcta terpretaevin de elichas dlsposiciones y de la naturaleza de ls procedimmer on ee Ahlen Labora. evs uconcluir que mientras no se haya dicta el laude correspondiente, eben Fershirs las pruebas que sea es, ets, prtas ie ne ihe In auseneia del juiao, Lo Ietcspelin al pincipit de preclusidn, consstente en Ta ponitidad de lrecer prichas sabes hechan Aipervenientes,conao ve seihala en el iieventra nitarta a qe no hapa concielo insgrvceion det jul, pata apa semua ee furidicanoe puedan auiitine prucharsupesvenientes an ceyrada etapa de instruc, meres i el laud correspondiente. ‘Contradiceiin de tesin 96/98, Entre lan sustentatas por el Sexto y Qetav Trbunales ‘Eolngaclen. ales en Materia de Trabajo del Primer Clreuita 6 de agosto he 1008, Unidad ile cvatsa yas, Ausente: José Vicente Agninace Aleman, Panente; Seigin Salyador Aguiere Angulano, Secretaria: Adela Dowingvex Salazar Tess de jureprudencia 111/99. Aprobacla por la Segunda Sala de este Alto Tritwmal, en in prvada det veintieuatra de septiembre de mil novecientos noventa y nieve ‘Nowen €poca. Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Jucicial de fa Federacidn y su cota Tonio: S, Octobe de 1990, Tesi: Sa-/. 111/99, Pagina: 418, NP PRUFA SUPERVENIENTE-EN MATERIA LABORAL. Latconrectainterpretacdn jusidea elon F7NV MAL le 1a Lay Folert del Trubs, permite condluir que uta eonnneaascn180, ‘Las tachas de los testigos se hacen inmediatamente después «lel deshoga de la pricba testimonial. Se formulan oralmente para qur Ja jun con posterioridad las yalore (articulo 818), ‘Las tachas tienen por objeto desmentir la declaracién de los te seitular las contradiceiones en que hayan incurrido en su misma desl racion 6 eon to a la declaracion de otros testigos; por esta ra/ii bo pueden ofrecerse ni admitirse en la ctapa procesal aque se refieve «| articulo 880, sino con posterioridad, como indica la fraceion IV del precepto mencionado. Lajunta, en el mismo acuerdo en que admite las pruebas, sefalar4 diay hora para la celebracion de la audiencia de desahogo de pruch: que debera efectuarse dentro de los diez dias habiles siguientes y ordenara, en su caso, se giren los oficis necesarios para recabar lo» nforines o copias que deba expedir alguna autoridad 9 exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente, con los apercibimient«y seiialados en esta Ley, y dictara las medidas que sean necesarias, afin cle que el dia de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas qu se haya admitide, Cuando por la naturaleza de las pruchas admiticars, la Junta consiclere que no es posible desahogarlas en unta sola audien: en.el mismo acuerdo sealard los diasy las horas en que deberan desalor jiatse aunque no guarden eloreen en que fueron ofrecidas, procuraw jue ave reeibut primero las del actor y después las del demanetady, El tleahogo de lan pruchas es tegal aunque se realice en diversas fects, por sit nararalezi no son susceptibles de desahogarse en tna sola audicn ¢10.! 4 Rate periodo no debera exeeder de treinta dias (articulo 88')) JOSE DAVALON PerSCHEE, au WEEE que HECHO eee than sles vr acatece von posts ert men emarge, em sh iene om labora tale area proces te ml er Ixhenin orden Gomer ncatencin dena ‘learn un pemertdad «cera dl tempeGe Oemes yt depict WN wudcncn cal lug ot sehen tr exinlontnprcvomeme mo ‘Chkiiea de wvexiencin resin, leche sipervenienten sue relierew ae Doreen hoes, wn aque que rerun noch pctescom pomerioiad n ist Pacbeal sugar hubs seomtecide con ater eter ache rapa ste haorree colorado ts sma WRIST TRIBUNAL COLECIADO DEL DECIMO OCTAVO CIRCUITO. Apar vec 401/96, Nasan Mexicana, SA. dC. animal de 2 de oe Ai mene: Maro Roberto Can Borja: Secreuin Hae Manvel Rael Coser Nase fon Tntanciy PRIMER TRIBUNAL, COLEGIABO DEL DECIMO OCTAVO CHRCLITO, Fuente: Semanario Judicial de la Federackn y su Gaceta. Tomer TV, Nuwiew tir ele {Wm Tene: XVII ot Es Pag: 491 \ISVRUKAS, DESAHOGO DE LASS LEGAL QUE SE REALICE FX DIVERSAS PCAN, OR SU NATURALEZA NO PUEDEN DESAHOGARSE EN UNA SOLA AUDIENCIA. De si lwcnura con)wntayarménica le ln atticuk 83) #8 de la Ley Federal det Trabajo, xe apres Jas prety oftecias por is partes eben desahogarse en cna ola wicicneia, que sf seul a he eh db a8 siguiente a fees em que haya leva acaba Tae Imani excep it de prielat. dleblendlone dictat Las cHO FROCESAL, DEI. TRABAJO 181 Prurka Documenta. Documento en sentido amplio es “toda representacion que consta por escrito o graficamente, sea cual sea la materia sobre la que se extienda”. En sentido restringido, “es el instrumento o escrito en el que se comprueba, confirma o justifica alguna cosa o se hace con ‘ese propasito”.19 Los documentos que se pueden ofrecer como prueba en el juicio laboral son de dos tipos: documentos piblicas y documentos privado: De conformidad con el articulo 795 de la LT “Son documentos Plc aquellos cuya formulaciGn esti encomendada por la Ley aun \cionario investido de fe publica, asi como los que expida en ejercicio de sus funciones’. Como ejemplo de documentos piiblicos tenemos: actas levanta- das por inspectores del trabajo, resoluciones judiciales, razones de Jos actuarios, etcétera. ‘Los documentos privados son, por exclusién, todos los que no r ‘hen las caracteristicas para ser considerados piblicos (articulo 796) Como ejemplo de documentos privados tenemos: la renuncia del Uabajador, el aviso escrito de despido del empleado, los controles de asistencia, la némina, etcétera, ‘Los testimonios notariales son considerados como pruebas precons- tinuidas. Cuando tengan manifestaciones hechas por particulares, slo probarain que fueron hechas ante el funcionario que expidio el docu mento. Conforme al articulo 812 de la Ley carecen de eficacia plena, Pioesios notarios no tienen faculiades para invadir la aribuciones de las juntas, y ademas no se dio oportunidad a las partes para que hicie ran las manifestaciones de su interés, Por esto, las declaraciones contenidas en los testimonios notariales, para que hagan prueba plena \Necesarias para que en la fecha que xe je se pueda detalnopar tora bn lao. -tdlu en el ease de que no seu posible en esi ver, sebido au naruralera, esque se peemiveswdenar {i demahogo en divers diaty horas, pero siempre procurauo que ve wefban primer ay de} “ActOr y despuds las del demaneado, por lo que x fa Junta sefalo aa sla fecha y hers para ‘que tenga lugar el desahoyo de las pruebas ofrecidas por ls partes, excepto la de Igpeceiin Aeulas no wansgredié tos meacionatios preeeptos NAS y RAM de ta ley lara, sine ue and wu proceder a ellos SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA ¥ DE TRABAJO DEL SEPTIMO CIRCUITO, Amparo directo 324/00. Sistemas de Seguridad dl Sut, SA de CV. 28 de jai de 11000" Unanimidad de wotos. Ponente: Gulllermey Antonio Mudor Jiménes. Secretaria: Ronerda Papi Nanwena Bpoca, Insancia: SEGUNDO TRIBUNAL GOLEGIADO EN MATERIAS ADMINIS: ‘THATIVA YE TRABAJO DEL SEPTIMO CIRCUITO. Fuente: Seminar Judicial dela Feeraciin Ys Gazeta Tomar X, Naverulie de 1600, Tess: VEL AT E, Pgs VOL i Loma R., Ana Marla. fa: Pvurha Durwwental. En el Temario de Derecho del Trabajo. poise182 Jos BAVALOS eben ser ratificadas ante laautoridad laboral por quienes intervinieron en ells, ¥ someterse a lax preguntas y repreguntas que las partes deseen hacerles,!#" Por las razones anteriores, el testimonio notarial no constituye prueba efiear de los hechos controvertidos, lo que de paso evidencia la autonomia de los: ientos laborales. Pese a que, como ha quic dado establecido, las manifestaciones de particulares contenidasen tales instrumentos no Kienen yalidez plena, prucban, de acucrdo con el seg do parrafe del articulo 812, en contra de Las personas que las hicier ov asistieron al aeto en que fueron hechas, y se manifestaron eontorniw's con elias, E] oferente de una documental privada deberi presentar el docs mento correspondiente en original; si ese documento es objetado cn ‘cuanto a'su contenielo y firma, se dejar en autos hasta su perfeceion miento; de no ser objetado se podra solicitar su devolucion, previ inclusion de copia certificada en los autos del juicio correspondiente (artienlo 797), Cuando se presente un documento privado que consista en copia simple 0 fotostitica, si es objetade porla contraparte se perfeccionara a través de la compulsa 6 cotejo con el original, para lo cual el oferente debers indicar el lugar en donde se encuentre dicho original. Si no se objeta ese documento, debe ser admitido y producir los efectos correspondientes (articulo 798). El hecho de que un documento no sea abjetado no significa que \endlrd valor probaterio pleno, pues tal valor depende de la convicc\vn que cree en el animo de Ja autoridad juzgadora.!#! }. DOCUMENTOS NOTARIALES, VALOR DE LOS Laslecaracioines eit ante Nor ¥ que aparecen en docomentos-expertilo por éton,earecen de efieaca plema, ps la fe pice fe tonen hs Nowarie io lea grace inva fa earn ce aibuchnvesteserens la atin [alia cam es a eerpcion de cualquier declrarién, ya que, juridicamente, tas practi ‘wahine de acuerdo con su naturaleza por la misma autoridad que conoce la contr las partes, para que éxtas estén en esate, repreguntar ame declarant im, para qu ab reeibitse laa priebas xe de cumplimientera li ‘Mga street 478/H0, Rosa Mara Zervuche Sain = 1% ce Juni Seite Paaivhie fut SSuches Vargas, Seerctare: Jorge Lam Valdeviain Aguilar 9 de julio de 1080, Cnanimidad de 4 yotos Ronente: David Fran Mauls Neerevar Mt ati Mota Cienfuegos. Amuro directo G00/.~ Kn Juan Pronrins B1 Nacanal, S.A Marfa Cristina Salmi Tsve. ortwturiaFfavier Mijas Navarro, Amparo directo 4013/74.~ Jess Saces Gtchs {Parone }Oce hell de 1075 Unaninidlad de soten~ Ponente: knge Sarach Alvarer =e retas Vaivardo Aguilar Cos, Amparo ilireeto Mia8/73.~ Pablo Lemtate Da Satta. 4 de abide 1O7A-~ f vole = Panente- Salvadar Monstraydn Guerra.~ Secretario: Leatro Fertile eanitto NH DOCUMENTOS NO ORJETADOS. VALOR PROBATORIO EN MATERIA LARORAL amr congeneae, cay fa ashen MAL y cellar de wi dae fea arn jeans ECHO PROCESAL DEL TRAMAJO 183 Los terceros en cuyo poder esté un documento original sobre el ie deba practicarse el cotejo o compulsa, tienen obligacién de exhibitlo momento en que asi se les requiera (articulo 799). Los documentos provenientes de terceros extraios al juicio, cuando “non impugnaclos, deberan ser ratificados en cuanto la firma yeontenides por el suscriptor, '%* para lo cual debera ser citado mediante notili- eacién personal, como lo dispone el articulo 742, fraccién VIT {articwlo 800). Sie! documento que se ofrece como priteba forma parte de un libro, ‘expediente o legajo, para que tenga eficacia bastard con que se exhiba ‘copia para que se compulse, sefialande al efecto eb lugar en donde se -encuentre el original (articulo 801). El ofrecimiento y admisién de documental pablica consistentes en expedientes que se encuentren en los “archivos de la mnisma Junta, deben satisfacer las requisitos que establezca Ja Ley, atendiendo a los principios de economia y sencillez.'2* {80 ea et proceso par alguna de Ia partes sno que su aleance proatorio dependera del Besedcisd gue scplcrten ch anime ae ts ruturtadfrealcivel bors contre ao iq apomte para resolver en conienca la cuestion contavextila SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO OCTAVO CIRCUITO, ‘Amparo dicecto 877/08. Alejandro Ocampo Sedano, 25 de enero de 1990. Unani ida Ale vous: Pomente: forge Antonia rar Ramos: Seeretsrio: Alvar Catrllo Cartes Novena Epoea mtancia: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEI. DECIMO OCTAVO JEIRCUIT. Fuente: Semanario Jia de la Fderaciy su Gaceta Tomo’ IX, Abril de 1%, esis XVIIL- 20.51. Pag 832 DOCUMENTOS PRIVADOS, CUANDO NO ES NECESARIO St) PEICFECCIONA. AUIENTO: El perfecionamiento de los documentos provenienesde tence so se hace neces ‘iano ta convrapare del oferene fos ahjets en antec, pes seria acoso pretender La ‘ailieacincuande etn recancidos citamente por la parte eonizaa de quien ore la prise. Heute 13 2a Pare, 4 Sl ~ AD, 1,1, eles Neca $4 jeocubrede 1078.U. "St HOCK MENTAL POBLICA CONSISTENTE.EN EXPEDIENTES QUE SE ENCUENTRAN EN LOSARCHIVOSDELA MSNA JUINTA QUE CONOCE DEL ASUNTO, SU OFRECISIENTO. WV ADMISION DEBEN SATISEACER LOS REQUISITOS LEGALES QUE ESTABLECE 1 LY FADERAL DEL TRABAJO. ATENDIENDO A LOS PRINCIPIOS DE ECONOMIA YSENGILLEZ, BEL PROCESO. Losarticulos tel 795 a HE, HOS, 8, B07 yet 810 AIL, le a Ley Pera de also, esablecen diversas formas expecifiasy requisiostelactonaram cone! oes y ‘wlrinién de apr damental pablicaen un corowersa labora he deben cumpise. No Distanie de La jterpretackin gies ysstemitica de ly dispoeso ot fos artic} 85, 687, 776, Phy 7a dela Ley Federal del "aba severe ie pon ea general aunts de Gonelickny ‘Athtrsje tiene in obligacion de tra las medidas necesarias para lograr a mayor econouna hcentackiny sence del process labora, en as que quedan comprendin ow reaquisnon Firina determina respecto delofrecimientoy adminon te uta prusba documental publica, otuiient en ly ativan conti eh doers ce, cay expedient dra en hs archives {yuan Joa, pues ay Fecancede fact de poner andenay et examen de documentos Uilynony higaree jen general pra prcticar ne eligenctas que jague conbemiente para el Hawtin cleaves porgue as paresitereadas even e derecho de ltecere xa vrie puede ransise la revson de un diver expediente rltivo a rica prc ie rein184 {086 Avalon ‘La suseripeién de un documento, es decir, la colocacién al pie de! escrito de la firma o huella digital, hace plena fe de Ja formulacién «le ene documento por el suscriptor, salvo los casos en los que el atttor desconozea el contenido o cuando se trate de un convent o liquicls cin que venuncia de derechos! Cuando ital consiste en informes o copias que dels oxpedir alguna autoridad, fa parte oferente queda cximida de la obliy, cidn de presentar dichos instramentos; bastard que lo solicite a ka jun\a para que ésta los requiera directamente (articulo 803). Si el oferer de la prueba consistente en el informe, es.omiso 0 impreciso al serial. el domicilio de la autoridad que debe rendir dicho informe, esto no «la lugar a su desechamienta;4® sop aeons pee OEE we secs emia ete ateoate eaatmean ps peer es hens pee tamale dette asc see eae a areeriee Mess see name Megane Snir aoe oe Pe Scaled cau ese tee Cte Spaces Fert jpec S/o ea pei AT sao papers sree eae aed ren cde ot Cems modal DOCUMENTOS. RECONOCIMIENTO DE LA FIRMA EN LOS. El hecho de Se eeeeraneits ry i ic faa dessa taster ce Sma sa han Gi incocor¥ToDeRMAAPN LEA ian ern Pa Siceaane rete tie tron in seep Us i nme ee eg Detar aas octane en ne de enereate 1907 ~ 8 Yotom~ Pénente: Alfonso Guzrnin Neyra~ Secretaria: José Rail evi in re tas suatentadas por e} Cuartoy Segundo Tribu ses ico vow Paneste ) Alerts Oninen Rimiero. Secretaria: Guillermo Araiza Bracamontes. Amparo direst TH Allie iB de agosto de 1071 5 vos Panne: Euquerio Guersere Let Secretar "Araiea Bracamwntes. Amparo directo M08/74.—Noheml fale Lea 19 vie 1015 vuun.~ Poente Jorge arecho Aver Secrearo, Euan Agulla na ‘iliatoN DE LANUTORDAD OFRECIDO COMO PRUERAENELJUICIOLABORA FISION DE SU DOMICLIG NO DA LUGAR ASU DESECHANI N10 1) 7 Federal sel "Tnbajo extablece, emo rega general de las pruebas, DERECHO PROCESAL DEL TRARAJO 185 El articitlo 804, con el caracter protector del derecho del trabajo, ‘establece que el patrén esti obligado a conservar durante determi. nado tiempo los documentos siguientes: contratos individuales de srabajo, lista de raya, ndmina de personal o recibos de pago de salarie,|2® controles de asistencia, comprobantes ce pagos de participacién de utile. dlades, vacaciones, aguinaldos, prima yacacional, prima dominical, prima ‘de antigitedad, y los demas que establezcan las leyes. Entendemas que BP xncinchaerber siete GEG Fraiche mr agi cea pene rn eng ie semesters ecepencice claps woe ere ees fascerert ces chee prime eee nee Pegs eres reno aire eecorees eer! Be teeet pean pata escape ‘te los elementos que deben ser consislerades como indispensables o necesariow para el denaher- Mitroasprnan clase ea rece ee me Poorer: Prenton ip ait 7a Bese comarye part eis tarts anes aertien eee Beeps eee acta ath erent anes ec Peleg cetacean iaracinerntrae eaie yean nant Eset doa seen eet ues ence ees Bi et hioniicrotnlaso can ncuneemn Mma nee engcnicelrain ri otnie Morechamier ‘antici de eis 16/06: Ene Ia eran po ef Sesto ySeptnoTribunalen Aolegiatos en Materia de Trabajo del Primer Creu, 10de oetubre ue 1907. Uae dad Me cairo vouon Ausentes Sergo Salvator Agulre Angulano, Panente: Afaiane: Aric Talon Secrear: Lourdes Ferrer Mac Cope Po “Tein de jrinprudencla 61/7 Aprobads pot fa Segurida Sala dé estes buna, en fet pla de cher ee ocabee dem nowectosnoveNta yee; por nant cusee tl Miiatonunn Dias Rovneo, Marian Anica Com Galle Ors Mayet JFpresklente Cenaro David Gingor Panes: Assent’ Sergi Shader. gute ryote ovens Epoca: nunca Segunda Sate Pome: Setunaro Jute de (s Peterson y fu Gncrts,Tost Vt, Noviembre de 1007 Tes 8 /) 61/04, Pipina 170 tm JORNADA DE. TRABAJO, LOS RECIBOS DE’ PAGO DE SATARIO'3ON APTOS PARA ISMIFICARLA, CUANDO EN ELLOS SE CONTIENE EL HORARIO DE LABORES. De jn eae po area 776 dela Ley Fedral del Taj, som ables Hel proceso tons sido ce pra que wo sean contaios i uray derecho porte {ques es cirecido por un de las pts como medi prbatrio, ox ccbes We pag de are Mosq canemen insert et ratio dere eos se eacacnvanreconabelny penn rier inconciso qe dcr vecon wm spot pra area ejornara de Woneer CTR TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUANTO CIRCUITO. Amparo direc 104702, Pedra Rodsiguer Mendes. 25 de mara de 1902. Usaninsa vovoe Ponente: Juan Miguel Guts Silasaz Secretaria: Angélics Muri Pores G ‘Amparo atecw 174/08 Bay Rober Vies Rodrigues 20 deni de 908 ‘ilo: Pnente: Ramis Barajas Plasencia, Serer: ents Marts Flores Crd Amparo directo 719/02. Cartas ClderOn Cardenas Se febree de 1028, Uantnidad lo winon Ponete: urn Miguel Garca Salar Seeretari: Angelica Marit Tonres Caves 0240/98 in pectin Callen Gone ISde may de 198 nani ent: Juss Miguel Gaels Salazar Secrctars Angehcs Maa Toren Gurls Amparo direct 219/04. Ramiro Garis tant 2 de mayo de 1h, Unscioad de “goto Pair Rami Harajon nec Secretar Jes tats Flares Cardenas,186 JOSE DAVALOs: el citado articnlo 804 esta dirigido al patron empresa y no asi al pauron persona fisica que al contestar lademanda negé Ia relacion laboral. Pats el case de que el patron incumplacon la obligacién cle conserva: y exhibir los documentos citados, se establece la presuncion de ser ciertos Jos hechos sefalados el actor en su demanda en relacién con tales documentos 805) 128 y 19 Si ell patron no conserys © se niega a exhibir los documentos que debe presenta, esa omision hard presumir cierto el punto controverticlo, por ejemplo, cnando se refiere al monto del salario (articulo 744, ‘Ortava Epc: Insanchs FERGEX TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUIT) Fuente: Careta del Semanari Judicial dela Federacion. Toma 86-2, Febrera de 1995, Te IW/50. 4/41. Pagina 2 PERSONA FISICA NO ESTA OBLIGADA A EXHIBIR LOS DOCUMENTOS QU! REFIERE EL ARTICULO 808 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CUANDO NIEGA (4 MELACION LABORAL.. By ciero que de samformiaad con ela iculo 804 de fa Ley Fest’ ol Mlet Trabajo, el patrin viene ta obigacion de conservar exhibit en juicie los contraos Invates ce bj, lita de raya o ominas de personal, contales de aasenca, romps ‘te ago de parvcipacion de uae, de vacacones de agiinalde, de prianasy Tom der barrpeieteepreeedmbe ts ce 7) er ace snoop Jc coon pen eso Raeral Br iar prereson mpd op pores e que patron erate die una perona tic, que sonar eran sso pisiengap Apes ark ahs aictel ene Pabst a a ria agen agus tesa eset cat, Dew queue parse deme ewan snultslgelapresncinquengemiaia aa deci eel de re volsons pe geen TWECHICTRISAL COLEGIADO DEL DécIMO CIRCUITO. Antares 074/99, ttioroVargveeGonealte 28 fetvero de 2000, Uran Ahern ones Lear gues Bes: Scremr es Nova Laer Prd Mares Aa dre 0/98. Alon Vat Cai. 39 de febrers te 2000, Uno Fava Ravens tomnaris etree neue Boctearas trace taes Peacex hares, ‘ine Sera ocical ola Pedeacin yw Cart, Noreen Cporn Tem Ve ir juga Te Vo 1 deubro RELACION CABORAT:LABALEA DEEXHISI IO Int tis DoctMENTOS SOnRE LOS QUE DEBE DESAHHOCARSE Lax PRUEMA DE TS {ION 0, PRESUME SU BRISTENCIA-CUANDO ES NECADA POR BL PATRON ¥ ESIT 18 VA HtS0IS FISICA QUENO CONSTITUNE UNA EMERESA = bens pr hates TERCER TRIBUNAL COLECIADO DEL DECIMO CIRCUITO Funny Semana ja de ta Fieracin 9 Gaceta, Tomo Xi. Maye 000, Nine train: 98 IM Glee Beside xsi arp tair rf na cita Names 18. © fnibtha DOCUMENTAL Fs UN MELO IBONEO PARA OBLICAR AL TAIMON SIDI DOCUMENTOS (IMTERTA ARORA. The interpre inert on a 20 03, My 03, a Ley Federale Tetaya ueaaa et printer deen {apt tea prs econ pinot Regge lorena cn Ph ls docunrenboneofdegprontcn les potas respec‘ yllnescorrepoue large cia pretoessionet Ip dice ge nro s arc yer geste Secor oe ihe expen aque avid, een el cual jun dea ct ceric ent ets tartreoe esoheen ol presepta Ot ude Ielertad chet eeuariel (ascii conker, cos sponte e-euubicerh a panini de clei lo econ Pape ise dene hacer DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 187 _fraccién XII); lo anterior, sin perjuicio de que el mismo patron pueda destruir esta presuncién recurriendo a otros medios probatorios eMablecidos por la propia Ley.!% En el caso de tos documentos que deban ser objeto de cotejo 0 eompulsa para su perfeccionamiento, la diligencia respectiva sera vealizada por conducto del actuario 0 mediante exhorto, segtin que ‘e1 original esté en el Jugar en que se promueve él juicio o en una juris- ‘diccion distinta. En ambos supuestos debe ser exhibida en la audiencia de ofrecimiente de pruebas, copia dell documento que sera cotejado 0 compulsado (articulo 807). ‘Tratindose de documentos que provengan del extranjero, es necesario, para que hagan fe en la Reptiblica, que se presenten debidamente legalizados por las autoridades diplomiticas o consulares (articulo 808). “demanda. en relveion con tales medios de conviectin. Hip ‘actualiza a oltecerse la inspeecion sobre asteferdas prueba pcs comforsniad rh di Mumerales 327 y 828 de la iad te, ex oblgacior cela Junta prevenit al paint en siidare er nines. Empere, ello nn significa que Ia prueba de inspecciy sex el tice meio para obliga al templeador a exhiir Ins documentos ie referencia ¥ ohiener la presiicwn ee certeea de ls Inertosretacnnaos cn ell, pase lox numerales 84 B28 ctaon ae ire tal ext tila eth os doc er ee - "De | tiene he obliga exh wenlon. para pruleriornacnieinferr que Estos ieolrevimienta per pst del was mectante la prieba document ‘eaibidon a (raves de la inspec ‘AL COLEGIADO EX MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CEKCLITO. pace citer 44/99, Lara Diva Mauizanero Moi 29 he abril de 1989, Unanimustad Onria. Secretaria: Yolanda heya Zetia a> TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL ‘Novena Epes. I SEGUNDO CIRCUITO. Fuente: Semanario judicial dls Federaci6n y yu Gaceva To esis TIT L. Vigina: LOL = SALARIO, MONTOY PAGO DEL, PUEDE AGREDITARSE CON CUALQUIEKA DE LOS MEDIO PROBATORIOS ESTARLECIDOS FN LA LEVFEDERAL DEL TRABAJO, El rticv) 0: 8, Noviembre de 1000, Tide ta propia Ley dispone que son admisibes en el proceso turos lox mvetton be pret turn sean contratioss ta moral yal derecho: el aricuto BOM detalia kw documentos ue el pats thene obligachin de conser vary estubit eu juieio emt fos cuales se enimeraren ef carats Hho trabajo {iraccidin 1), listas ee raya, ndmninas de perumal u recibos de pay de salarioe (Fracetin Hl) el urreulo 805, prevé que sel patron no present en el jueio ex doctmenton, Jencrat peenimtivamente elertos jos hechuw que el actor exprete en su demanda en relation ron los propios dactmentos, salvo prueba en contrario, De la anterior se desprende que: el Pron en principio, debe acediar et mont y page ee sili, ern las documenta refers, tire ells pero sino lo hace asl, puede destruit la presuncién generada en contra, con ealquiera de los medios probatorios que la misma Ley establece, day «uel mere veces no enponen tech da prcb cumenal parade Ae ton hechos relativo rudiccion de tests 1/95, Entre las susteotadas por el Sexto, Tribunal Clegiaio ‘Trabajo del Primer Circuito y Segundo Tribunal Colegiado del Quinte Cireuito, Fercer Tribunal Colegindo en Materia de Trabajo eel Primer Cireuito y Seyund Teibusal Coleg iada sel Seysinde Circuit, 12 se-abritde 1996, Unanimnidad de cuatro votes. Ase:188 José pavatoy La rz6n de esta forma de perfeecionamiento la constituye el hecho dle que las juntas no tienen acceso directo a los elementos mecesarion paca perfeccionar este tipo de documentos. ‘Los documentos que son presentadosen idioma extranjero, a efect de que puedan aportar luz sobre los hechos controvertides, se vit acompanadns de su traduccion; para ello la junta nombrard traductor ficial,el que en un término de 5 dias, debera presentar y ratificar ss traduccién (articulo 809). Resultamnis pricticoy acorde con el principio de economia proc que sea la junta la que designe un traductor oficial; de otra manera, si obliga a la parte oferente'a acompaiar fa traduccion de su document puede su contraparte objetar la traduccion, ofrecer una version ile ente, y de cualquier forma tendra que intervenir el traductor oficial Cuanelo se objete un documento, es decir, cuando una de las partes haga manifestaciones respecto a las deficiencias de fonda y de for ma, de hecho o de derecho, negando laautenticidad de ese document se debe perfeccionar dicha prucba a través de pruebas complementaria lie se relacionen con las objeciones (articulo 811), Es necesario que al momento de ofrecerse una prueba documental, en el mismo acto, quien lo hace, ofrezca también las complementariax jura el easo de que el documento sea objetado. en cuanto a su autent eidad (contenido y/o firma); es decir, debe ofrecer la ratificacion «el contenidoy firma, y en el caso de que el suscriptor niegue que es suyi |i firma, debe ofrecer la pericial grafoscépica, B, PRuEnA CONFESIONAL La prueba confesional es el reconocimienta que sobre lo sabide de un hecho o circunstancia, hace alguien voluntariamente © preguntas) por otro. ye Por conisionat debe ertendctee once enss que una persona hace de sin hecho personal propio que se invoca-en su contra; diclia prueba s6lo produce efectos en lo que perjudica a quien la hace ‘La prueba confesional es el medio con que cuentan las partes dents dot juicio para Hamarse entre si, 0 a un tercero para que declare sobre ia, Secretar no, Panente; Guillermo I. Ortia Mayag Aguiree: Ange wer Herd rpriadencia 191/96, Aprobd por la Segunda Sata de este a uibunal en se while mil noveeseasis noventa y set, por unsnimidal de cuatro voRo se oe 1, Mariana Azvela GaitOn, Guillermo 1 Orie Mayagoitia y pre ed. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Angul Segunda Sala, Fuene: Semansrio Judicial de la Fecleraciin Wh. Tests 2a, 19/08, Paginas 170 “DERECHO PROCESAL, DEL TRABYO 189 hechos afirmaclos o controvertidos, o los que le ersona pins y que formen parte de la litis,!3! Ee ae Gonforme al articulo 786 de la Ley, cada parte puede solicitar que se cite 4 su contraparte para que concurra a absolver posiciones. Tratin: Wlose de personas morales Ia confesional se desahoyard por conducto de su representante legal. El actor trabajador puede ofrecer las confesionales siguientes: la pat'on, persona fisica © moral, para hechos personales (articulo 786); la del representante del patron, con funciones de direccidn aclmi- “histracion en la empresa o establecimiento, para hechos propios, y la le los miembros de la directiva de los sindicatos, también para hechos rapios. En tos dos tiltimas casos se ofrece la confesiontal cuando los he- thos que dieron origen al conflicto les sean propios a los absolventes se les hayan atribuido en la demanda o contestacién, o bien que por Tazones de sus funciones les deben ser conocidos; con la aclaracion le que en el caso de personas con funeiones de direceion o admi- histracién en la empresa o establecimiento, si ya no laboran para el “patron en el momento en que debe desahogarse la prueba, no se ita propiamente de una confesional sino testimonial y como tal ‘be ser desahogada.!! 18 Zen Rosi La Prueba Comfesinal i el Temario de Devecho Pace el ets 1 Temario de Derecho Proce tel Tran XBCONFESION EN MATERIA DE TRABAJO, A CARGO DE PERSONAS OU A DEL DESAIHOGO YA.NO DESENPENEN FUNCIONES DE PIRECON 0 ADMUAIS ACGION PARA ELPATRON. EQUIVALE A UN TESTIMONIO PARA IEGHOS PROMOS DDEBE SER DESAIOGATIO COMO TAL. De lon arcs Tih, M7, 1889 de Ley eral el Trabajo, e despre qtr partes nin aurea aleve ee x Bee er posciones, tratando te persons morals por cond stale el teenie se ape eser em femral, dea personas que eerea nel In empresoesabicinsent, and x heth qe ton orien shy abc adamant ncn ehien ye portend er econ Repeats malic put cei pas ae Ja probanza el absolvente ya to labere para el pat sihe bjeninse oda requ al aber para gue preporcine el pura de que ignore el domiciy,aslicatio del pursncadenas le que als persons un concave diay hora Sealants rd resent por peblsarhe esos lig rach nx el snian cnr a cn = on nw etenina nna jee dele conte ilo suave por na sompurecer pn larceny neato eciones adminstradenes, direecidn y administeacion confit les sean propos, is funeiones pers ee dese gue depo de pric no poet mea ie us ranges naa gamete ete Fenner ern190 FOSE: DAVAL ‘Por otra parte, en el caso que se acaba de mencionar, el ptr puede dar aviso y probar esa circunstancia en cualquier moment im “a al desaliogo de Ia prueba relativa.!*Sobre este supuesto y con !nayt detalle, volveremos mas adelante, A-su vee ef patron demandado puede ofrecer las confesion slit siguientes: la de! actor trabajador, para hechos personales (articule 7) ¥ la de los miembros de Ya directiva de tos sindicatos, para heclay propios (articulo 787), En lostérminos eel articulo 742, fraccion VI, fas personas que « comparecera absolver posiciones deben ser notificadas personal Waa ee eee etter Fuente: Semanario Jadicial de a Fess fu Kigetn Tomo IX, Junin de TOD. Tes a /}.46/08. Pagina: $9 CONHESION EN MATERIA DE TRABAJO, A CARGO DE UNA PERSONA QUE Flt {A FHCTIA DEL DESAIIOGO YANO DESEMPENA FUNCIONES DE DIRECCION © ADMIN {TWAT ION PATRON PLIEDE DAR AVISO Y PROBARESA CIRCUNSTANCTA EN CUALQUIH laJuneen wn ges ta ej de lab 1: previa. censprabacin del hechas de que el absolve Ya ard, Ba June Fequerit al wabajador que ali Wier donule deb ser cat el abwalvente J, en ha sefialad para ta erlebyychn de mara la fo eatahlee he wag re il tifesio eel patrn exh previo al detatogs de x props pr ido ta ela taboral cv cl shanivente, evan maemo ter aio oni proce y cement ug nel wre BA cet lta ie “— de esis 28/2000-88" Entre tas sso ia de Trabajo det Pier we IRECHO PROCESAL DEL, TRABAJO 191 ‘Las personas fisicas que comparezcan a absolver posiciones deben ‘nen forma personal y ne por conducto de representante legal apoderado, Las personas morales deben comparecer por conducto de quien ‘acredite ante la junta tenerla representacion legal, por quien demuestre ner poder bastante para hacerlo. No tiene la persona moral por 1Xé comparecer a rendir su confesin por conducto de quien indique ‘fl oferente en su escrito de ofrecimiento de pruchas.!"" El apoderado juridico de la sociedad, que ¢s extrafio a la relacion Jaboral, no es persona idénea para comparecer a nombre de su represe tada.a desahogar la prucba confesional, De conformidad con la fraccién II de} articulo 790 de ta Ley, esta prohibido que el absolvente de la prueba confesional esté asistido por asesor o persona alguna, por tanto hho puede comparecer en forma personal el apoderaclo tegal 2 absolver iciones a nombre de su representada. Se confundirian en la mis- gna persona el absolvente y él asesor. Elactor también puede ofrecer, para hechos propios, la confesional de los directores, administradores, gerentes yen general de las personas que ejerzan funciones de direcci6n o administracion en Ia empress 0 establecimiento. Fjemplo: cuando el actor presenta su demanda por despido injus fificado, relata los hechos que constituyeron el despido de que Tue ‘objeto por parte del jefe de personal, Juan Pérer, En clafrecimiento de ruebas puede ofrecer la confesional para hechos propios a cargo jefe de personal Juan Pérez, que clebe ser notificado personalmente Yapercibido porta junta en los términos de los artfculos 788 y 749. en el Jentido de que si no concurre a absolver posiciones se le tendra por tonfeso de las posiciones que se le articulen. El representante del patron enlostérminos del articulo 1] , debe ser notificado de la resolucion que fordena que comparezca a lajunta a absolver posiciones, por conducto del apoderadio del demandado. ‘Aqui vale fa pena advertir la diferencia entre ¥ Jos hechos propios. Los primeros son aquellos sobre SOLVER POSICIONES A CARGO DE PERSONA MOWAL. Ladetermiiacion de la Junta de ordenar la recepeidin se ta prueba conte sionals Trgerde fa sociedad dertandiada, por conducto de ta persons finica que acredive tener Tackhardes para absolver posiciones a nombre de la misisa, es correcta vod ver qucy de teinter mica cam ha diapuresto ene] artieslo 766, traccidn I, de fa Ley Federal de} Trabajo, ef viluitente por parte deta Eiypresasebe tence poder bastante pany hacerlo, y no farzosnnente pporconsuet ie quien inlique el oferente 1 su exritn de pruchas, tate toe Uatente, nal Administticor Genera cle x Sociedad demaneada, cuya confess Hedkaituya herkos sabre los cuales pudiera versar su eonfesién. (Relackar este rien Tob de la Ley viene) ~ Amparn directo a7/20, Maxieian Ravera Since 80 a AKL, Uruntictute venus Ponente- Jase Martine Delgado, Secretario: Fernando Cotero Wernat- TOA) “Fereesa Parte = Primer Teitunal Colegiade en Maveria de Trabajo fel Primer Cirewion po 107 los hechos personales Tos. que va 1 GONFESION, QUIENES PUEDENa JOSE DAVALOS absolver posiciones el trabajadory el patrén, persona fisica © persona fnoral, es decir hechos realizados con la responsabilidad del absol vente, « os que, como dijimos, se denomina hechos personales; y lou heelos propios, que son los realizados por el absolvente pero bajo li responsabilidad de otro, que pucde ser la empresa o ¢l sindicat ‘También se habla de hechos propios cuando son conocidos por ¢ aibsolvente esos hechos en virtud de sus funciones. Se trata de diferencins rminol6gicas, pero en el procedimiento laboral en verdad son diferencias concepurales. El representante del patron que es eitado por la junta para absolv posiciones, est4 obligado a comparecer personalmente y no le es legal mente posible autorizar a ola persona para que se presente a renal) confesién en su nombre. Es posible que la persona que se seiiala para absolver posiciones sobre los hechos propios, ya no libore para la empresa o establecimiento, En este caso, previa comprobacin del hecho, la junta requerira a! oferente para que proporcione el domicilio de esa persona a fin de que se le cite. Siel oferente ignora el domicilio, lo hara del conocimient de la junta antes de la fecha sefialada para el desahogo de pruebas, y li junta podria solicitar ala empresa que proporcione el ahimo domicilic ‘que leniga registrade dicha persona, Sila persona citada no concuurre el diay hora senalados, la junta Ja harapresentar por medio de la policia {articulo 793), Es improcedente la confesién a cargo del empleado de la empress que ejecutaba actos de direecién y administracin, si al ofrecerse o de- sabogarse la prueba no desempena ya dicho cargo; por tanto no debe declardrsele fictamente confeso, pues s6lo debe considerarse com pritcba testimonial la que se ofrezca con el objeto de obtener si) declaraci@n, Esta prueba, por las circunstancias mencionadas, pasa cle confesional a testimonial. En Ia valoracion de la prueba, la junta debe tomar en consideracion las eircunstan cias que coneurren en cl eyo, pues es diferente la objetividad del absolvente si voluntariamente i Rapats os the dewmesilaspas ls pocess, Si ol domicilio aportado por la empresa para citar al absolvente dle hechox propios que ya né trabaja para la empresa, ya no corresponde icha persona, la junta debe dar vista al trabajador para que manifieste Jo que a su derectio éonvenga, apercibiéndolo que de no hacerlo se proveer lo conducente: De esta manera el trabajador puede impuy nat ¢] domicilio seriailado por la empresa o también puede proporcionat informacion para localizar el nuevo domicilio, de haberlo, En todo caso que se trate de la confesional la junta ordenara que se cite los absolventes personalmente o por conducto de sus apodera MO PROCESAL DEL TRABAJO 199 ndolos de que sino concurren el diay hora sefialados, les tendri por confesos de las posiciones que se les articulen (urticulo 788). ‘Sila persona citada para absolver posiciones no concurre en la fecha hora senalados, se hari efectivo el apercibimiento a que se refiere el vticulo an erioryyse le declarara confesa de las posiciones que se hubie- yen articulado y calificado de legales (articulo 789),1%5,196 y 187 Quienes son citados a absolver posiciones, no pueden luego parecer como testigos, porque ya no resultan extranos a la litis, co- sno los testigos, y porque si comparecen como testigos pueden producirse situaciones contradictorias, pues los hechos que admiticron en la -confesional pueden contradecirlos en Ia testimonial. 1S CONFESION EXPRESA DEL. REPRESEN TANTE DE LINASOGIEDAD, OBLIGA A ESTA. “Alunajunta de Concihacin yArbitraje etna que al absolve pesciones una persona fica, ens aticter de upoderado de wna Sociedad, confiena haber susctito un documento eonsistente fn fy pretends renuncia de an irabajador, la confesian resulta suiciente para conclulr Ie wa tahia mecesiae de otra pricha para tener por acreditada la nexistencia de la reaunct,y ede no viola garanias indtviluates- Amparo directo 949/77, Maguiladores Industrials, Ih. de marzode 1978, Uoanimidad de voton, Ronente: Jose Martinez Delgado. Secretaria lementina Ramirer Moguet Goyructa~Infonme 1978. Texcera Parte, Primer Teibnal Colegiales { Maeria de Trabajo del Primes Circuito, p. 254 1M CONFESION DE LAS PERSONAS QUE EJERCITEN SUS ACTOS DE DIRECCION A. [NOMARE DEL PRINCIPAL. Estin obligadov a confexar pesomalmente sobre los hechos que les Teinpropiossin que fevsea legaimente pone sutorlar astra persone para ques frescae frabsolverposicones en su homie. (b, 962/44. Rogelio Cano, 28 de encro de 1043) i CONFESION FICTA DEL PATRON, TIENE EFICACIA PROBATORIA AUN CUANDO ESTE HAVANEGADO EL. DESPIDO YOFRECIDO EL. TRABAJO AL AGTOR. $i fa partepatronal “isda para absolver poseiones no eoneuere ala digenciarelatva se le debe decTarar confess elas posicionesque te hubierearticuladoc trabajar y quese hubieres calif de legates de Janets que a raves de este medi probatorio et trabajador puede, vlidamente, demossra ie fue despedido,) x bien es cierto quieexsie cllerio jurisprudencial ee ta anterior Caria Abisen ese de que ta cones eu slo wene aor pebatoio pene cuando na ex en Females con ott pre Tehacene, no debe consderarse como ab yatva del eto que hace el patron al contestar Ta demarida junto con el ofecimiens on Poitrcecbodicnes te que ovenadeempetanca enrol de que atevexpreones ti siuira ussitoyen pricha sina plameamientom de defensa gue, dew el punto de vista procera, wenn tletecto de trojar la carga cel prucha del despito satel abajeor Ademis, at para demostrat Wich despido, dsc tiene wn aleance lofrecimiento de laprucba cenfesunal, quedaria en precaria ondacioe process se itemano se destruyers el valor dela confesin fica de st contrapare, ato pain deep de neg el depict aaj eave de fimparecer a absolver posiioncs, para lmpedir et alcance probaterio de la confesional MGoneraatcion ests 7900-48 Ente a pore! Primer Tribunal Coleiado let Seach Cireuito, ctualmente Primer Tribunal Colegiado en Materia Ciel del Sexto Circuito fon resdenciaen Puebla, Puchiay el Seyondo Tribunal Colegiado en Materias Administratva ile Trabajo del Cuarto Circuito, con residencia en Monterrey. Nuevo Les 7 de abril del Tin 2000" Cieaiidad de cuatro vou AunemeJaxé Vicente Aguinaco Alem, Ponene: Jone Vicente Aguimaro Aleman; en st ausencia hi suyo eb asunto el Ministre Jat Diaz omers, Secretaria: Maria Antonieta del Carmen Torpey Cervan E “Teale juriapradencis 42/2000 -Aprohad porta Segunda Sala de este Alta Teiumal ‘wn sesine priv Hel veintioeto de abril de aio dos ani . ‘Novena Epora. Inara: Segunda Sala Puen e-Semanario Judicial de la Federasion y su Gitceta Tonto Xt, Mage de 2000, Tesi: 2a. 79 42/2000, Piginas 88,194 Ost DAvAL os La prueba confesional se clesahoga mediante las posiefones que le formula la contraparte al absolvente por conduct del articulante Las posiciones son las preguntas que formula el articulante a ubsolvente, califieadas yenite por fa jumta (articttlo 790, V), Lav posiciones se formulan de tal modo que el absolvente sdlo conte 8 encierto 0 no es cierto el hecho contenido en la posicién, pudiencls agrear las explicaciones que juzgue convenientes o Las que solicit: {a junta. Las posiciones deben formularse como afirmaciones rieas y no en forma de preguntas interrogativas ajenas al conocim del absolvente. Tanto las posiciones como las respuestas deben queda asentadas en el acta elaborada por la junta (articule 790, VI), En la posicién se da el hecho para que el absolvente conteste sie cierto o no, agregando lo que crea conveniente, La junta previamente calificard eada una de las posiciones. El absolvente no puede negarse responder y tampoco puede dar respuestas evasivas, En el caso de que asi lo haga, la junta Jo apercibirg de que de continuar haciéndoly |v tendra por confeso de las posiciones que se niegue a contestar o q\e responda con evasivas (articulo 790, VU). Las posiciones se pueden formular oralmente 0 por escrito. En cl primer caso se asientan la posicién y la respuesta. En el segundlo caso, cl escrito se manda agregar a los autos debidamente firmado por «| articulante y por elabsolvente; de esa manera solamente se asenearin ety el acta las respuestas, puesto que queda agregado a las autos el plicyur de posiciones, mismas que no pueden variar, salvo la previa aprolss ‘on de la junts (articulo 790, IV), El interrogatorio libre no puede ser desectiade cuando Tas posiciones que contiene aluden a hechas Controvertidos, 1% Ws INTTERROGATORIO LJNRE, [LEGAL DESECHAMIENTO CUANDO LAS HOSICIONES QUI CONTTENE ALUDEN A HECHOSCONTROVERTIDOS. Esilegal-larguanent> que win Ja Jona jsernsesecha el interrogatorie bee propwesto, ya que st bien ey vessar se In Seri ua cy XT, nay Federal del Tab, eatin a prua cones rypeeials el wriculo 90, se establecen las bases para ef subg de wa prea, tambien ons ser ‘ve 18 wero primers del enismo eapitulo se refiere a lasreglas generates elas pricy» ingore 71, que peevé el interrogatoria bine reypeet de las personas que nee omahoye de la grubs. condicionando para tal efecto, que se rate cle herham ennseovertin. By ‘in Hrtnis weal, wl posiciones que contiene-el luda interrogatarie aude a use abajo, conaroverticaien Ia lice labora, ea fnctestianale que 4 netanlina Hn pura la dminion del ciulo intereogatorie libre PRIMER FRORUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUTTO, “Antqarsvu is N6/6, Servicio Luter le Seguridad, S.A de CV. 29 wri ce 100, Ur null de vor0R, Ponente: Jorge Meza Perer, Seeretatia, Mais Inucenche Cassel Nive 1 dlgeeto BS6,/06, Desaerolke ¥Extracclones, A, de: CN. ae: ayn se VON, {0 Panenies fonge Mera Pérez. Serreearin: Maria Tiocencia Goniiles Din 24/80, Nog Morales foranuiin 27 he mayen de 10. Cuan tat Jorge Man Perey, Sectetatia: Ma ler Diag Amma aver NL/ON Promaetuns Muleerviekas, SA: cle CN. LE wise ae 1 Dyan de youve, Power ene Mena Perey Reeretarta: Marga Inucene¥s Caritee 1 DWRECHO PROCESAL DEL TRABAJO 195 _ Elabsolvente al principio de su confesional debe protestar que dir Ju yerdad. Respondera por si mismo, de palabra, sin la presencia de su fasesor y sin la asistencia de persona alguna. Sélo se le podra permitir la onsulta de simples notas o apuntes si 1a junta, después de tomar conocimiento de ellos, resuelye que son necesarios para auxiliar su memoria (artieulo 790. 111). Para el caso de que el absolvente © ell testigo declaren con false dad ante la Junta, seran sancionados conforme al articulo 247 del Godligo Penal Federal y conforme al articule 311 del Codigo Penal para el Distrito Federal; pena de 2 a 6 anos de prision y de 100 a 300 dias mutta, , nt ‘La junia al calificar las posiciones debera desechar las inttiles y Jasinsidliosas, Son intitiles las que no tengan relacion con la litis, las que ie reficran a hechos confesados y las que estén en contradiccién con alguna prueba o hecho fehaciente que conste en autos o sobre los que no exista controversia. Son insidiosas las posiciones que tiendan a ofuscar Ia inteligencia del que ha de responder para obtener una confesi6n. contraria a la verdad (articulo 790, 11) ‘Si no comparece la contraparte para formular posiciones al absolvente, li prueba confesional se declararai desierta, salvo que previamente ‘ala audiencia haya preseniado el pliego de posiciones firmado.1 Apa reo WTO Ego Puna SA. de CV. Se Webrero de THT Chania de waioe Pomente: jorge Mean Perer, Secretar: Moria inocercla Comedies Dia “Véase: Semanaio judicial dela Federaciin ya Gaceta, Novena Epoca, Toho II-AKONO. pigins 397, tess de rubvo: “PRUEBA CONFESIONAL, INTERROGATORIO EN LA. Novena fpocs fostanca: PRIMER. TRISUNAL.COLEGIADO DEL. CUARTO CIRCUITO, Fuente: Semanario Judicial tela Feteracion y sw Gaceta, Toma: Vi, Noviembue de 1997 Tens WV to. 72, Pagina: 973 im! CONFESIONAL, EN MATERIA LABORAL. ES |MPROCEDENTE DECLARARLA. DESIERTA POR LALNCOMPARECENCTA DEL, OFERENTE QUE PREVIAMENTE A LA AUDIEN- CIN RELATIVA PRESENTO EL PLIEGO DE POSIGIONES FIRMADO. De a interpreiaciin fninnica de to dspuesto en lo articulos O85 de a Ley Federal del Trabajo, en relacion com kn tiveraos Fh a 794 del propio ondenarnlento legal xe concTuye que esimprocedente declarm Heder la procha confesional cvands el ferent, en in procedinente bral ha presenta el piliego de pesiciones firma cinformi ul cual debe desahogarsedicha probanza, furrdan do dichor fireteder-en que aquél onsite conparecer la auicncia de desahoge respects e mn arn de que el elemento exer para llevar 4a el desshogode ta prueba no lo conatituye {a preseneta sca de las pares sno el pliego firmado, de las pontciones conform al cual deberd fidabogure. aunado al lech de que Gee Eat la Junta labora el allegare bos medion de fmiccon que le permitar Hear a comocmicnto dela vera sin obsaclizar-su desig’ cor {encase vo scencuctrar revista ea Ley Federal de Trabajo puesen dicho ordenamients we esublee alguna consecuetcla proces paral wo comparccenca de spares laaudlencia Ue desahoge respectivn de al maners que la deterinaién dea Jantalaboralen el sentido apune tito mplieacistrguar donde mol ito el lista ycontariar lo dispesto en el article 7 tel ey dela ate ue confer fcutades tas para desechas nicamenteaquela prucbas {ve no tengo telacin com la is planteada, oven porgie rely ile @ineascendentes, this por eaunan diversas. CGontradiccvin de tess 0/98. Entre las sustentadas pore] Tereer THbunal Calegiad cuito ye! Trbuat Coleg sel Vigésian Cireulto. 5 de marzo de sergio Salvador Aguirre Anguiano, Potente: ica Shnabia Martine lel Décimio Primer WO, Uranimidid de cuir votes. Auseni Win Dine Reser, Sectetari: Maura AngelMv JO8® WAVALO La junta esta facultada ir explicaciones al absolvente sobre ats contestaciones (articulo: 790, fraccién VI). Se trata de esclarecer y ‘el sentido de esas contestaciones para que puedan ser evaltiadi ‘cuadamente por la junta, Sin embargo esta facultad no imp| ‘sustituir @ las parres en la formulacion de las posiciones. La contestacion de la demanda y las actuaciones correspondiente s6lo prutchan que el demandado comparecié al juicio a contestar |i ‘reclamacidn, pero de ninguna manera prueban que las afirmaciones « negativas del demandado sean hechos fehacientes que invaliden Jn efectos de la confesion ficta, Para que la confesién ficta de una de las partes tenga pleno valoy probatorio, es necesario que no esté en contradiccion con algun. tra prueba fehaciente que conste en autos. Juridicamente son confesiones expresas y esponténeas las afiri ciones contenidas en las posiciones que formula el articulante, Prucban en contra de quien formuld la posicién cuando dichas afirmaciones constitnyen la confesién o admision expresa de los hechos que beneficia ala contraria y que ésta deberia probar (articulo 792.) 0 Sern confesion expresay espontanea, sin necesidlad de ser ofrec ida como prucba, las manifestaciones contenidas en las constancias ) en lis actuaciones del juicio (articulo 794). ‘También es confesiin la que se realiea extrajudicialmente, Iu contenida en la demanda, en la contestacién o en cualqui acto del juicio,"" ‘Tiene supremacia Io expresado al contestar la demanda sobre lo que el demandado manifiesta al absolver posiciones, sobre todo si esta snanifestacion contradice lo que ¢l demandado confess al plantearse: |i litis, porque desde entonces el actor adquiere el derecho de que se fn por fjados fos puntos controvertidos. alguna persona no puede, por enfermedad t otro motivo junit ficaclo a jnicio de fa junta (como el hecho de estar en prision), concurrit Tole de jurisprudencia 34/99, Aprobada por ka Segunda Saba de eate Alto Trib ‘eskin pilbliew del winco de marzo-de mil novecientox moventa y nueve ‘Novens ffpoca. Istana: Segunda Sala, Fuente: Semanatbo Judicial de la Federac\n y ‘4 Gaertn: Tomo, 1X. Abril de 1909. Tesix-2a./]. 84/09, Pigina: 31 HW CONFSION DELO QUE RL ARTTICULANTE AFIRMAEEN LAS POSICIONES, Law alii (ie fot iula no Htiganteal articular posieionesa-su contraparte, prueban pen ame ney, cnando dichasafiriaciones eonatisiyen la confesin watmisén expreva te hes ve Heeweficia tn contrarta y que Esta deberia probar. (D, 2006/00. Partaleain Wlss (ve FV de noviembre ale 1960, WW CONFESION JUDICIAL V EXTRAJUDEGIAL. La conte Leen ‘no es wokamonte aquells {que se produce al responder afirmayivamente wun pregunta de la parte comteaia, al ubioh ocionen (contesién judicial na exttajudicll que xe conturwe en lw de mal, Fact! jet (D, 7008/54, Ferrcaitites Naciatalen le Mest DERECHO PROCESAL, DEL. TRABAJO 197 la Junta para absolver posiciones o contestar un interrogatorio, Beta couprostion del hecho mediante certificado médico u otra constancia fehaciente que se exhiba, bajo protesta de decir verdad, la junta sefialaré nueva fecha para el desahogo de la prueba correspondiente; si subsiste el impedimento, debera comparecer el médica dentro de los cinco dias siguientes a ratificar ¢l documento, en cuyo caso, la nta debera trasladarse al lugar en donde se encuentre la persona, para el desahogo de la diligencia (articulo 785). En caso de que la persona que deba absolver posiciones tenga su residencia fuera del lugar en donde se encuentre Ia junta, ésta librara exhorto acompahando, en sobre cerrado y sellado, el pliego de posiciones previamente calificadas, del que debera sacar una copia que se qquedara en la junta, La junta exhortada desahogara la confesional en Jos términos en que se Jo solicite la junta exhortante (articulo 791). G. Paurna Testimonial La prueba testimonial la offecen las partes a cargo de una persona ajenaal juicio y sus declaracionesse refieren alos hechos controvertidos. El érgano de Ia prueba es el testigo y sus manifiestaciones son el medio probatorio. ot Toda persona ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad, esti obligada @ aportarlos cuando sea requerido por la Junta de Conciliacion y Arbitraje (articulo 783), Por cada hecho controvertide que se pretenda probar, las partes s6lo podran ofrecer un maximo de tres testigas (articulo 813, 1).142 sag rm se omMN AL eee een mea easect cna sons, par demsotra Wo cara ela demand después ambien wanna a recep : singular, con la propia finalidad, debe admitirse la del dltimo, Ae cages apple apg iter tab pe selene alison or IBUNA rel NDO CIRCUITO. iota coacnoo menu oem on scan Be el a io reenter nemineamlame tea Novena Epoea, Instancia: TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABA} ew198 OSE DAVAL 8 El oferente debe consignar tos nombres y los domicilios de toy 148 Cuando el oferente no pueda presentarlos directamen te, debe solicitara La junta que lus cite, senalando la causa o motive jus {ifieado qué le iampiden presentarlos (articulo 813, I1).!48 y 1" ‘Se exige el sefialamiento de los datos de Los testigos para tratar de corregir los vieiog que han surgido con motivo de los testigos profesion « es, Se ha wielto costumbre acudir a grupos de individuos que h. hecho de la funcién de testigos, su actividad cotidiana, ‘Hay un problema de caricter préictico: los testigos tienen tenor ile dar su testimonio por las amenazas 0 ataques que se puedan suascitar por parte del patron antes y después de su declaracion, Naturali este temor no lo experimentan los testigos del patron que cucn con el apoyo y el amparo de la empresa. 1 TRSTIGOS, DOMICILIO DE LOS. NO NECESARIAMENTE LO ES EL. PARTICULA nae las partes en €1 pracedimiento labaral afrece las declaraciones de wo» Seta el acne deeacta uno de ello, ast con el domiciio det gar dame trabajan elnctmple lo ordenade por el aricnio BIS, racean Tl dela Ley Federal del Trabajo, {qv la parte que ofrezca prucha testimonial deherdcuraplie con los eequisitossigilewtes {accion I~ leaicars jog nombres ysonoiiion dels testo. ey yan de que ns 364 hheresariamente ve trate cel dom cilia pacicular de aquellos, pues tox propisitos le este dlapanicis som entre ous, ar seyuriad fas partes en el prdicend, permit ocalicacion et lentigeyat citaciin cuando proceda, conrribiir ast identificacin.servir de hase pars Feptegunias y en general, puede canstiuir ui dato pata caliicat su prasicion, veri ihil Jor endde si idonetiad WRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGESIMO PRIMER CIRCUITO. 40 271/15, Mari Lave Welln Sos, 2 de junio de 1995, Unaniin it se voto, Ranenee: Jose Refugio Raya Arredondo, Secretar: Ignacio Cuesta Zam ‘Narena Epoen. Inslancia: PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL. VIGESIMO PRIM SIRGUITO, Fuente: Semanario Judicial de la Federactin yaa Gacesa, Tomo: 1H, Maso de 100. Tewin: B10 8 Le Payina: LOSS, W FESTIGOS OSTILES. 8] COMO TALES FUERON OFRECIDOS, LA JUNTA NO PUI CAMIIARLOS COMO DIRECTOS ALEGANDO GELERIDAD PROCE: CUANDO, INICIALMENTE NO HAYAN SIDG CFTADOS POR LOS CONDUCTOS LEGALPS. 5)» ws ‘eonflicl individual de trabaj, a parte actara oftece vestigos en carter we ‘acrpacs por la Junta responsable: en el auto de ealifieackin de pruclean, xe fpats au desah ogo. eis fa cual acord6 que, ean fundamentnen el artieulo O83 cela Ley Fes Mel Lrabmj, sje establece e! principio de eeleridad procesal, al no enconizarse pres lum tetigan de referencia porque no freon silos os ctatrios correspon din es jt ide. Acnuatio, dihos testigos pasan a ser directos debienda jaesentaclos el ofererts pprvelaa la ndiescha que para ficho efeedo xe fj6 “apercibiendosele que be no ver as wl rindi uot cnnich en a pejulca de dichos testigos "sy cuatdo Meyda fecha del desabio al ursamparecer esos tea gos, a4 hiao efectiva el apercibimiento decretade, ¢ ‘Allert de a prucha por desis en su perjuio de dicho media de pructa te bs ane Geevidensa claramente que exisio violacion a las leyes del procestimienio, misma qr ate Th defer eel quejono e inftuyd en el resultado del faudo, pues Nabiendo ores parce yr enon cargo dea personasmensinaday nade de ibis eamforie la le), plies ew es chert que ia Junta responsable la tales, umbien fo es que ne fueron enviada fr eltatorlog correspondiente, sews Wo No se presertaron Ins aestes ce meric y, por Yo mismo, en a Fee pas sive como directoa, sefalando nueva Fecha yhora reificalie an 6 ferente que de no peesentar alos estigos propestoss¢ le eivlrla Meghklo de prubanca, apereitamientes este que la aucorida hizo efectivo ew 9x Teche Speke CHO PROCES, DEL, TRABAIG 19 ‘Como ejemplo de ka causa por la cual se puede pedir que la junta cite a los testigos, esta el caso de cuando el testigo manifiesta que el patron le ha advertido que no le permitira salir del trabajo a rendir su declaracién en el juicio. Igualmente otro caso justificado puede ser ‘que el (estigo manifesto al trabajador su negativa para acudir aa junta it yendir su declaracion. En el caso de que no se senale el domicilio de un testigo, 1a juma va a desechar la prueba testimonial a cargo de esi persona. 6 Si el especie, toque sin dude implica ina transgresion ala previto pote aeulo 419, fraeci lleral det Trabajo yas garaptan queen vor de wo goberndoexabicey 4s larticulon I4y [8constitucionales, SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMOSEPTIMO CIRCUETO’ Ampare diseeta 170/93, Irma Marquee Gutierreéy otra, 6 de agost de 19% {Unstinidad depot. Ponente: Angel Gregorio Vasque Caalr Scere Jud fater Martner Vopr Amparo dvecio 208/08 Veronica Atrags Garela. 19 de agus de 199%, Unaniwiadt de et. omen ben Mot. Secretar ge ais oares er anparn eso {Buy Jose ats Gran fie Cranfidesepenbre de 1 Unaniitad ews. Ponente Yow Encimer Mating eco Oia Can Mia Apt ie 6/88 Oc La Vice Gonrater'y otro #8 de orue de 1988. Unaninidad de votes, Ponenve Anget Cveyor Varquer Gouatlee Secreto one vier Marine Wega. Ansara ecto 295/00 Sanatorio Pano eh de enero de 2000, Unarimisiat se voto, Posen José Tans Gomer Mona, Secrets Rael Maldonado Porras ‘Novena Epoca Instincla’ SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL. DECIMO SEPTIMO, GRCUITO. Fucnee: Semanavio Judicial de la Federacin y su Gace. Tom: XL, Febrero se $000. Tea: XVI 29-1/ 14. Paina: 1001 ISTESTIMONIAL EXEL JLICIO LABORAL LEGAL DESERGION DE LA PRUEBA.CUAN: DOET DOMICILED BE LOS TESTICOS ES SENALADO INCORRECTAMENTE, Conforme Tisdixpueno porelartieubs 18 acei Ildela zy Federal del Tab, cloferente dela pred, ithe tenes he a sur tealgon debe proporcionar tos wambres Y dames dande dean elicstse las sigencascorrespondlen tex de ali que ning agraviose cus incoatorme por ‘iver le que lama no haya predic, antesse clara deserciin dl prueba testimonial, itequeris a iytevesada para que proporeionary un suevo domicilia donde pudieran ser ‘tudes Jos testigan, ptce no eXivie en la legislacian laboral elisposieiOn alguna que la oblique it pceser ew tales erminos: pot lo que debe estimarseajustach.a derecho a determinacién de Ia responsahle, que deciaré deviert# la prueba testimanial. al como se dijo de autos se ct fulvierte que ot fue poxible citar para laaudlenciaa Ios testigos, er itil de qu os proporeinnados por el oferente resultaron incoerectos PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO. ‘Amparo directo 1023/97, Juan Manuel Torres Mooralv 22 abril de 198 Roan de watos Ponente: Marco Antonio Array Montero. Seeretario: Julie Jesus Ponce Gam "ease: Semanarts Judicial de bx Federacion y st Gaceta, Novena Ejca, Banio X, julio le 09, pagina 292, tests por contradiccii Ba./}.79/9, se rubro “PIRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIESTO LABORAL. INCOMPARECENCIA DE LOS TESTICOS CITADOS A SOLICK- TUD DEL OFERENTE, CUANDO EL BOMICH {0 PROPORCIONADO Es INCORRECTO. LA JUNTA, APRECIANDO CADA CASC® PUEDE, DE MANERA FUNDADA WMOTIVADA, DECLARAR. LE PLANO LA DESERCION DE LA PRUEBA 0 REQUERIR AL OFERENTE PARA QUE PROPORCIONE EL DOMICILIO CORRECTO” Novena Fpoca Instancia: PRIMER TIM) NAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO. Fuente: Semaracto Judicial de la Pederac iis y au Gaceta, Foro: VITI, Agoue de 1908, Tess: VIN. to.24 L. Pagina: 924 ‘Wh PRUEDA TESTIMONIAL, DESECHAMIENTO DE LA.S1 SE OMITIO GITAR Et, DOMI- GALIO DE LOS TESTIGOS.A diferencia de ln que estableciael artieulo 760, acelin Vit de |i Ley Federal del Trabajo de 1970, ef acoial articubo BES, fracekin H,de ta propia Le, ‘baahlece como reruisin fara que se tenga efrecida correctamente ta prucba de testigos,200 Jost DAVALOs sefidlamiento de dicho domieilio es incorrecto, la Junta tras de escuc Aloferente, deberd resolver discrecionalmente si declara la desercio de la prueba o permite al interesado corregir su error.!47 ‘Cuando 1 testigo radica fuera del lugar de residencia de la junta, el ofereniedeberi ofrecer la prueba acompariando el interrogatorio escrits con tint copia, in io conforme al cual deberd. ser examin: cdo e) testiga. De no hacerlo asi, se desechara esa prueba testimonial, |. copia se pondra a disposicién de la parte contraria para que en el términn dle tres dias presente su pliego de repreguntas en sobre cerrado (articulo 813, IID). No hace falta presen tar en el ofrecimiento de la prueba el plieyo de preguntas, salvo la excepcidn sefialada anteriormente, 48 ‘ve el feremie seiiate et damicitn de éstos, ademas de sus nombres, con indepen denea de In obliqucién des presentutlos, excepto que se tenga impedimento para ell, eax0 en el cal el preceptn en referencia establece que leberi indicarse Ja causa 0 matives ustifieados Jnpiddan prewn aries directamente~Ampary dieccts 087/81-Novwus Lourdes Cyt Salis 1s de oe ure de 198). Unanimieal ee votos. Ponente: Horacio Cariaso Ugarie, Secretars: Mugo Arturo Buizabla Maldonado, Informe (961.1 Tercera Paste, Primer Tribunal © fw Materia de Trabajo del Primer Cireuti. P- 207, WY PRUEBA TESTIMONIAL EN EL. PROCEDIMIENT® LARORAL (NCOMPARECENCI\ DE_LOS TESTIGOS CITADOS A SOLIGITUD DEI, OFERENTE, CUANDO EI DOMICILIN) PREPORCIONADO ES INCOURECTO. LA JUNTA, APRECIANDG CADA CASO PUEDE. DL MANERA FUNDADA Y MOTIVADA, DECLARAR DE PLANO LA DESERCION DE LA PRUER.\ © REQUERIK AL OFERENTE PARA QUE PROPORCIONE EL DOMICILIO CORRECTO. Interpretacifn ssiewdica que implica la arménica relacibn de lox articulen 646, 771, 736, 77% 779, 780, 782 y 788 ee la Ley Federal det Trabajo, permite establecer que las Juntas iene 0 facuitaes que les permiten remover cualquier obsliculo que impida el desarrollo nora! culruinaciOn de los procesos, dentro de las cuales pueden, de manera findada y motivada ‘declarar la steserciin se fa prucha en-cuestin, st estiman que la cit frutrad de los tet se ‘debibauna condueta procesal inadecuada del oferente, ¢uye objetivo fue retrasar « paraliat el procedimienvo, Dicha facultarh correcta en términos gerierales debe ejereitarse respetans | Jn principio que igen al juciolaboral,yaque pu emplen de manera nidiscriminada pada lr “Aimcongriencias. En exe contesto, atendienelo alas reglas de la Logica, de la sana erica y lun maiximas de la experiencia, Ia unta pod, atendiendo alas creurstan clas del eaan-par suitadle de las notificaciones relativasy. depervdie nla ile ‘ate manilest, ee estar que subsite procesimiento, se provera ido corregir un error que no le fue lackin te tess 91/08 Entre tas sustentadas por et Primer Tribunal Coleyiac toy el Tribunal Colegiado en Materia ee Trabajo del Tercer Circuit. 11 de psi iow Ponente:Juan Dine Romero. Secretaro: José Gabriel Clemente Rod igucr jurisprudencia 79/99. Aprabada por la Segunsta Sala de este Alto Tribunal, en ‘eshin jr del diecioeto desjunio de mil novecientos noventa y nueve, fpoca, Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semaniario Judicial de la Federacti y 3./). 79/09. Pagina: 283. ™ YUENA TESTIMONIAL, INTERROGATORIO PARA EL. DESAHOGO DE LA. Si en ¢! lsahogn de la prueba testimonial la responsable udmite que eloferente preseite por excl Vier voga tarts rebate idienela de ecepplai 61 Trabajo que seal raiment nls Haat ei DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: 201 La junta califica las preguntas y Las repreguntas y las envia en sobre cerrado a la junta exhortada para que se desahogue la testimonial de la persona respectiva, con base en esas preguntas y repreguntas. La junta exhortada no puede modificar los interrogatorios, tumpoco puede ampliar las preguntas, porque no tiene forma de calificar Jas preguntas ni las repregin as, toda vez que no tiene conocimiento de la hitis. ‘Cuando a juicio de la junta el testigo sea un alto funcionario piiblico, podra rendir declaracién por medio de oficio, La junta va a califiear cuando se trata de un alto funcionario piiblico; la Ley no establece un catilogo de altos funcionarios piblicos (articulo 813, IV), Los exhortos y despachos que reciben las autoridades se deben rover dentro de las setenta y dos horas siguientes a su recepcion y se deberan diligenciar dentro de los cinco dias siguientes, salvo en los ‘casos en que por la naturaleza de lasactuaciones que hayan de practicarse se requiera de mayor tiempo; en este caso, la autoridad requerida fijari el término que crea conveniente, sin que pueda exceder de quince dias (articulo 758). ‘Cuando la junta cite a Jos testigos para que rindan su declaracidn, {os upereibird de que en caso de que no comparezean serin presentados por conducto de la policia (articulo 814). El testigo debe ser citado, por lo menos, con veinticuatro horas de anticipaciGn al diay hora en que va a rendir su declaracién, con base en el articulo 748 de la Ley. La junta apercibira al oferente de fa prucba de declarar desierta ta testimonial de caela uno de los testigos, en caso de no presen tarlos directamente en eldia y hora que se sefialé para ese efecto (articulo B15, 1). Por lo qué hace al desahogo de la prueba testimonial, el testigo debe de identificarse ante la junta cuando asi to pidan Las partes; si no puede hacerlo en ese momento, ba junta le concedera tres dias para ese efecto, Si el testigo no comparece a identificarse en el termino que se le otorgé, la junta dictara la resolucion en el sentido de que se declara desierta Ia prueba testimonial a su cargo, precisa mente en virtud de no haber comparecide « identificarse; equién fue el que declard? (asticulo 815, 11) deena envorpecer ta twamitariin det julcho, logrando con ello una mayor concenteacin y Aecnclien del provesa,faculal qae le ey onongaa por el artécul 68 de la Ley Federal del Taba. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERGER CIRCUITO. Amparo direcia 25/00, Alejandro Herhdaider Hernindez y cougraviads, 14 de febrero de 1990" Unanimidad de voto. Ponente: Alfonsina Bertha Navarra Hidalgo, Secretari: ‘Antonio Hernandez Lonano, ‘Oca paca. Instancia: TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA. DE TRABAJO DEL TER: GER CIRCUITO, Rune: Semanario Judicial de la Federacién, Tomo: V, Seyunwla Parte, Keres Janice ste 1905, Phiginas SHS,woe YOSE DAVALLO® En €! juicio laboral no procede la substituci6n det testige designado por el oferente de Ia prueba. En el.caso de que ¢l oferente no presente directamente al testigo, se declarara desierta la prueba testimonial, como oportunamente fuc upercibida la parte que la ofrecié (articulo 815, 1). Elwstigo debe protestar conducirse con verdad ylajunta debe adver title de las penas en que incurren los testigos falsos; se asentara en el acta el nombre, Ja edad, et estado civil, el domicilio, la ocupacion ) el lugar en que trabaja (articulo 815, TV). En el caso de que el testigo declare con falsedad, con base en el articulo 311 del Cédigo Penal de! Distrito Federal, se hara acreedor a li sanci6n prevista para quien al declarar ante autoridad en ejercicio «l sus funciones © con motivo de ellas, faltare a la verdad en relacién con los hechos que motivan Ia intervencion de esta autoridad; sera sancionade con penia de dasa seis aiios de prision y de cien a trescientos ias mula. Los interrogatorios se formularin oralmente, salvo, como ya st advirti6, el caso del testigo cuya declaracion se desahoga por exhorto © cuando el testigo sea alto funcionario piblico, caso en el cual se desahoga por oficio (articulo 815, Illy V). Los testigos deben ser examinados por separado y en el orden en que fueron ofrecidos, La junta debe impedir el contacto de cualquic rsona con ellos, para evi jas sobre como contes TW TESTIGOS EN HL, JUIGIO TABORAL, NO PROGEDE SU SUBSTITUGION. Dr inpes por traciomes It, 1Vy VI, 8 I BAN de Ta ey Feel eel i que la deniificacion del Tes en el ofrecmieata de le probate atdiencia de desabogo, €4 na gerant(s olan paren en iad de quien rel tentnonioy ve prepare itamente para chmbatir in efearta dena prea, de all que no debe aay Ue 3 del tengo designado por el eferente de le prueba pues de lc Mean potas fens de tx pares eu uel sins em ofeente, por iostrfan des ts pruebas que condderandta ented de lesion oiginalmenteproprsn veil em nadine de fey. eh interrogator qe iH a; ecient porigeronte et mime sentido istlaliiceeto a imprecise de fos hechos, ni reeaba ls pruebas cence, ‘wi demas abjecionesal declarante cuando éste ve niegue a veconaces el nau ie vwonde ella derive de ana\ealdad distina, (de tes 68/00. Susitaa ene los Tribunals Categialos Segui de De by sla! Décimo Segundo Circuito, por una parte por atra Tos Tvl nel del Sesto Circuits y let Naveno Cirehito, & de abril ele 192. Ci yoin: Ponente Juan Dias Romern, Secretaria: Adriana Campiceano de Orie Tals se fuisridencia 5/92. Aprobava por la Carta Salas ese aio Trina pra oe de: ma non wowed. Cle WoT Dias Ranera, uacio Maga Caves, Velie 15/08. gina: 19 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 208 tomando em consideracién las contestaciones de los anteriores de~ clarantes; precisamente esto es para garantizar la idoncidad de la declaracion de los testigos. Su declaracién debe desahogarse en un solo acto, es deci audiencia no se suspende, como lo establece el articulo 718: “La audi ‘cia o-diligencia que se inicié en dia y hora habil podri continuarse hasta su terminacidn, sin suspenderla y sin necesidad de habilitacion ‘expresa, En caso de que se suspenda, debera continuarse el siguiente ‘dia habil; la Junta hard constar en autos la razén de la suspension". Primero interrogara el oferente de la prueba y posteriormente: las demas partes. En la practica se aman repreguntas a las de la parte contraria. La junta también puede examinar directamente al testigo cuando lo estime pertinente (articulo 815, VI). Lajunta genau preguntas que no tengan relacidn con los puntos sobre los que fue ofrecida la prueba testimonial. Asimismo desecharé las que se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo y Jas que tengan implicita la comtestaci6n (articulo 815, V), Las testigas deben dar Ja raz6n de su dicho y cuando las respuestas no contengan esa razon del dicho del testigo, la junta debe solicitarla (articulo 815, VIH). Una ver que concluya la declaracién, el testige firmara al margen de las actus que contengan su testimonial, y asi lo hara constar el secretario. Cuando €! testigo no sepa o no pueda leer o firmar ta declaracién, le sera leida por el secretario y pondra su huella digital. Hecho esto, la declaracién no puede variarse ni en la sustancia nien fa redaccién (articulo 815, IX). Las preguntas y las respuestas se hacen constar en autos, escribiéndose textualmente unas y otras (articulo 815, VI) La junta no tiene por qué conceder valor probatorio a un testimenio rendido en un proceso penal seguido en contra del actor trabajador, pues los juicios son autonomos y las pruebas deben. ofrecerse y desahogarse ante la junta para concederles el yalor probatorio que lex corresponda Resulta ineficaz una declaracion testimonial cuando el testiga no manifiesta la raz6n de su dicho y cuando de sus declaraciones no se des- prendan las razones por las cuales haya conocido los hechos sobre los que declara. ‘90 TESTICOS, CIRCUNSTANCIAS QUE DEBEN ACREDITARLOS, ENV CASO DE DESFIDO, Silos testigor propuesios para sere un despido, no precisaron las circunstancias de temp, rymonoen que se lewbacabo exe despite hace que mis declaraciones resuten ineficaces Avlos preteusiones se ls parte ofezente Amparo diectn 2160/42. Omegar Siva Caro, 19 de Antrtnive de 108? TInok mila 4 wotos. Pent: Darul Franco Redriguer, Secretar Rowe. eedevites en ef ust sent).aot {JOSE DAVALOS a ne tao ere eatin te 0: ieron ‘cuianido esits fechas constituyen la consi on ile An accién.o de la excepcion, aw La testimonial es idénea para acreditar el despido de trabajador, aun cuando en la demanda relativa,al narrar las circuns ‘winches en que Lal despido ocurrid, no se haya sesialado la presen de alguna persona '91 Na es snficiente para reconocer imparcialidad de-un testigo, hecho de-que-afimme que no tiene interés en que la parte demas yune el juicio en que declaro, si poretra parte al contestar otras pregun fas manifiesta que tiene cardeter-de socio del demandado."52 Giron onscreen 0 oa a rN CAT Selec tne eee a eet toa fe ie reed ee een eer Eason manimieerenie eae ineunsiancia no es razon suficiemte para que se niegue eficacla prebatoria a la testimon {innit analy valoracn de tt proansa we dee adminiculr conta et, Riawsn ceneceeaneiieamataie reese seh tae ae ee Reactor nneiteutoet ar eee ete emer een eee nie enua eee csnce ra vee ea nas {evo sek, com ena fils de meal dese el twoanent de epi has ear rola nse Papen ce oleae srveota Chaves, - ee et _ Noweina Epica. Instancia: Segunda Sala. Fuen ce: Senararte Judicial de Ia Fedlerucisin » DERECHO PROGESAL DEL TRABAJO 205 La razén del dicho del testigo no debe desprenderse tan s6lo de Jadeclaracion en ese sentido, sino que debe tomarse en cuenta toda su declaracion para tener un concepto real del mismo- Sélo es eficaz la prueba. testimonial para acreditar el horario de labo- resde un trabajador, si los testigos declaran-cubrir la misma jornada del actor.!88La prueba mas idénea es la prueba documental consistente en Las tarjetas en las que se registran las entradas y la salidas de los trabajadores, ‘La prueba testimonial ha de reunir caracteristicas de idoneidad ycertidumbre para que por su verdad se acrediten los hechos de su contenido. ‘Cuando un testigo anticipa sus respuestas a preguntas que no le han sido formuladas, se toma como testigo aleccionado, por tanto ‘su declaracién carece de valor probatos favor, pero ta jurispruidencia no se reFiere 9104 alton empleadas y muchos menos el gerente ide Ia sociedad que tenga el cardcter de patrin, pues es indiscuible que dicho gerene, por ser fghien tiene fa representacién legal de la sociedad y la direccion de sus actividades, de ningin think puede - El dia senalado para el de Ia pericial, 1a diligencia se ‘como sigue (articulo 825); 1. Las partes presentarén personalmente a sus peritos, ano ser los peritos eens por la junta para el trabajador, pues entonces ella se encargara de presentarlos. 1]. Los petitos protestarin el desempefio de st cargo y acto seguiclo rendiran su dictamen, a no ser que habiendo una causa justificad, se solicite una nueva fecha!” IIL. La diligencia se desarrollaré con os peritos que hubieren concu- ''s PRUEBA PERIGIAL. FECHA PARA SU DESAHOGO. ES ILEGAL ELACUERDO QUI LAMAFUERA DE L05 TERMINOS QUE CONTEMPLA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.) wticilo 17 de nesta Carta Magna estab como garantie india que fa administacin te junc se inparta por ov bunales designation en os pose eabcaca las eye, etc tneeterminactones de manera pron, completa expedia. En eoncidancis con ea pre atk mera 685, 83 y AM ode I ey labora estan, el primer, que el proces el tin ren ene ora coum Inmediato, iponiondo la Jane el omar las Melia necenar i {ira agra ln mayor economia. concentracién yseneies del trimite, el segundo vehala ye ney acre fe ata fas prscbas se inicarh day hoea para la velba Inwudiencia de desahogo, que debers efeetuaene dent defo dhe dat aites siguientes, #1 lin, kax noma obser ane. De lo anerion ne olige ue aria de a responsable i) ace serio prea, anggrede dics ODIGaCIONES, Ct hacen Meant ‘dela impart rip yefeciva de jst, nds an ab eoncee te tx neces cel piri tw over, end el parecer ee gros en se contraparen ‘QUIN TO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO en Foun 55/97, Adri. Paredes Balas, Tle sont de 1007, Unanimi at -me: Gm dela Lata Valera Secretar: Jane Francisco Cin pe "en Jessi 885/97, Juan Lana Beultea, Ble novem ‘le, Gemma de fa Lata Valerieuela, Becretario Jose Franclaca Cilia Lopes revit 968/07, Victoria Pires Popuca.1Sde noviembre de 197. nani wente: Germ dela Lata Valenzuelh, Secrelti Jae Prancieo Cilla Lape Amparo en cevislGn (inprocedencia) 1048/07. Alfredo Péres Flerruindee. 13 de 1097, Unaninndad de votns. Ponente- Gemma de ta Lau Valenziels ‘oor Je Francis Gaia Lepex Amparo en tevin (improcedenia) 118/07 Isidro Trevlla Carrillo, 26 de won de 4009 Unanimidad de vou Ponente:Comnatartinn Martivey Espen Seretwrio: Mi ‘Th Marga Bominguer ‘Vous Toi 10: J, vse on ta pins 724 de est sma publicetin avers {poca. tntancia: QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN M TRANAJO DEL PRISER CIRCUETO} Fuente: Sensanarin Judit da Pederachén you Caen Tomo VI, Ata bo. 41 Pagina: 721 ‘W/PRUILBA PERICIAT.EN MATERIA LARORAL ICTANEN, RENDICION INOPORTUNA to svn a evectn TT de arvicuto825 de la Ley Federal de Trabahy kon peiton est ‘gad a vena dictamen ibmeriatamente despues de que acepten el cargo y haga ls Hew Yexpecta, wo set que lor eauas jc wien se vale nueva fect para ple haces Arora bi la setabada por la autnridad para el lesahoy de i Drtnza, f perai esc de ts paren cept y pretest el erg, per de ce ener a dita IMlavor que omit witernar wa ras6in valida pars elto,e» egal el provceder dela ate lal A Her wit oF diccanen rade con eb esate We miro aveptd y protests ef argu, DERECHO PROGESAL DEL. TRABAJO 213 rrido, salvo que el ausente sea el que la junta le designé al trabajador, én cuyo caso, se sefalaré una nueva fecha y se garantizard, dictando Jas medidas necesarias, la asistencia del perito, IV. Las partes y los miembros de las juntas podran formular a los peritos las preguntas que estimen pertinentes. La finalidad de preguntar a los peritos es la de calificar la calidad del dictamen y la idoneidad del perito, con respecto a los elementos Gientificos 6 experimentales que se utilizaron para la elaboracion del dictamen, 0 sobre los métodos o razonamientos utilizados para llegar asus conclusions. Si se trata de perieial médica, es necesario aportar el resultado de los estudios practicados en la persona del trabajador, a fin de suplir las deficiencias del dictamen cuando éste es dogmiatico,! auudiencia, ya que excepcidn det caso en el que el perity externa na causa jwstiicaa para ‘ha rendir su dietatnen tan pronto conto acepte y printeste el eargo, el precept de ‘autories otro-en el que se pueda dejar de hacerlo; adem. al disponer 1a frac Teleida dspenitvo, qe I parcial a debe desahingar can el perio ye este presente, we cece mente ue no-e netesario que la prucba pericial de ambas pares debs de ser cesalo fina miemm audienciay, de all que tampoco por este motivy ne jusfiyve la omit ce pevito de haber tendida eldictamen inmediatamente de que ace y protesid el cargo, 'NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 5629/08, Juan Gutiérees Martinez, de junio de 199%, Unanimiel dle ‘votes, Pumente: Nilda Rosa Mufioe Winquer. Secretario: Jorge Villalpando Brave. ‘Véase: Semanario Judicial ele la Fetleracidn, Octara €poca. Toma Il, Segunda Parte-2 ‘eneru-junio de 1989, pagina 587, ceside rubro, “PERIGIAL. OBLIGACION DE RENDIK EL DICTAMEN EN LA FECHA DE ACEFTACION DEL CARGO, SI NO EXISTE JUSTIFICACION AWA SENALAR UNA NUEVA ‘Newena Epoca. Instancia: NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO. EN MATERIA DE ‘TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial dela Federacin ysu Gacets ‘Tomo; VIIL, Agosto de 1998, Tess: .90.T.50 L. Pagina: 894. ite PRUEBA PERICIAL MEDICA EN EL. JUICIO.LAHORAL. BS NECESARIO APORTAR Et. RESULTADO DE, LOS ESTUDIOS PRACTICADOS EN LA PERSONA DEL TRATAJADOR, PARASUPLIR LAS DEFICIENCIAS DEL, DICTAMEN, St ESTE ES DOGMATICO. Sie! dictumen delperto ne apors os elementos uecesarion para crear consicein.ew canto aqute el traaador ita ur estado de invalidez, ya que wil eefalé que Hlegoa una conclusidn por la revisit, fel trabajacor y low estos el ie que mands realza, sera dogmatic, 9 0 ‘estableciéenisu dietames lon aiext al sco lonreferdos exten ‘dinicas yde gabinese je merncionacto near e para determiaar los padecimienton eel trabajador, mi st etiologt ridicionabs sin enado de invalids siendo wecesirie exhib los studies indicados para que durante el desshogo de lt prueba pericial [a parte comtarta, incluso lon ieyran tes de la Junta, terse oportunidad de imersogut rexpecti, Ae halesestudlos y ertar asi cn porbiidartes de determina el valor probaiorin correspondiente SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEPTIMO CIRCUITO: Amparo direct 185/99. Instinsto Mexicano del Seguro Social, 11 de tuntemire de 18%. Unni de wiox Bonente: Gerardo Diila Gaon. Seesetaria Sara Olvia Gamziter Corral Nota: La Segunda Ss de a Suprema Corte de Justicia tela Noein, a resolver en esion le 18 deabil le 2000 la ennradiceion de tests 1/2000, determind que ia tes que aparece: pubicads ‘ol Semanarin ictal de fa Fedleracidn ys Gaceta, Nevena Epoca, Tomo XI, febrero de 2000, PMigina TODS, debe ver acharaday laen Ins Kérminen em que aga se presenta, en eid de que *. el robec de betes sustentacla por el Segunda Tribunal Colegianl det erin Sepuinvo Clreulua na refeja ls que oe woMtiea en fas eunsideraciones ela ejecutoria que le dieran urigen= JOSE pAvaLos V, Pari el caso-de que exista diserepancia entre las dictdimenes de los peritos de fas partes, In junta designara un perito tercero, Porlo que hace al desahogo del dictamen del perito vercero en «l/s cordia, se ‘as mismas reyglas-que para los peritos de las partes." ent lodo caso debe rendir su dictamen sujetandose al cuestionarie formulado por el oferente de la prueba.!70 ae 000, Se A. Pagina 968 an taco ARTICULOS 760, FRACCION VIL W700 DE LA LEV FEDERAL DEL TRABAJO. O INCUKR! | {eon a Roce pcre EEA Fefier ot anit 19 ach I Ly de Arp, al rer prueba el pero eee se ee eat FtyH2stractoneil Wy) Becton Rae jt, pee el Sees Pc recat tet Secon EL OFERENTE DELA PRUEBA. Las articulos 821 al 826.de la Ley Federal det Trabajo, regis She eee Fr ae pay Sapa eee earners sijetarse a euetmari formula pote ferent deta praca, en rain de yor ‘At Totraval DURACHO PROCESAL DEL TRABAJO a8 La junta es soberana en su apreciacién de las pruebas; en conse: ‘quencia no necesariamente debe cenirse al resultado de un dictamen pericial.!7/ Por otra parte, siel perito designaclo poralguno de los conte: dientes se aparta del cuestionario previsto para el desahogo de la prucha, feliriéndose a cuestiones ajenas, lo relativo a estas cuestiones debe desestimarse al momento de valorar la prueba.!72 Existen casos en que se offece una prueba como documental, que se equipara a wna pericial, porque contiene el documento exhibido en eldictamen de un especialista, quien ratificara el contenido de ese docn- inento en su oportunidad. Siasf ocurre, la contraparte tiene posibilidad de preguntar al especialista, dada la equiparaci6n aludida al principio de este parrafo.!73 Novena Epoca,Instaici: Segunda Sala Fuente: Semanario Justicia de a Federacté y 0 Gacets Tomo! XU Abril de 8000. Tei: 2a 36/2000. Pina: 168, rH PRUEDA PERICIAL, APRECIACION DIE LA, POR LAS JUNTAS DE. CONCILIAGION Y ARBITRAJE- Las Jumtas de Coneilacion y Aritraje wn soberanas para apreciar apr perc bre iestones Wc por tanto ves soberania ls fac para dar {ator que estimen conseniente sexin su prente arhicio, ahs dcelmeres presenta por Tos jos, Jurinpreden M73, a, arve, 43, Sal, Tess 18. p veo fact ba Pewceal CrST Sos 777 76, 21 y RS dea Ley iHlos hecho comoverice; ue debe er ac furdesstoges que lz pruche pevicial ervara ste tna eset Mleniea wart, qe en Ta pesca se che ncicar la tena sobre la ue verse, exhibieny oh fhewtoriri respect} cam copia ptt cada una dela partes, de ahi ie el pento prope por alguno de secontendientesse sparta del euetonarin sobre el que debe wersar su ea, ex {hdludible que esos aspecton deben desestimarse al momento de vara la prucba en e auso orensndiente, por se sjenos al plantesineito aometde 4 ss cnorimiento ¥contraveni ak Inpbtews previstt en ln dnposiciones legalesnvocadas NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN SIATERIA DE TRABAJO DEL PRIMERCIRCUITO Amparo direc 8500/98, Joué Lads Pineda Malygon, 3 de tunsembre de 1988, Usain dle tos, Pamente:F favier Mijangos Navarro, SecTecario: Hecioe Laavla Raz “heparodirecio 1089995, aime Torres Ro. be ature de 1H, Unanpidt eve Ponene! jorge Ralsel Ofer Toray Alonso. Secretaria: Mara eel Carinen Lei Het er ‘Ammpare deci 1080/06, riiGbal Martine? Sine hea de febrere de 190, Un rn Ponenve: Nikts R. Musior Vieques, Seevetaro: Jorge Villapanude Beav “Amparo ditects 2479/06. Peirteos Mexicanos, 29 te mare de oroe Pence: Nida R. Auton Varqey Seeetaro: forge Vlapanaly Bravo “amparo directa 8308/02. Anon Viveras Carla 8 de mayo de 197 mania fe vatos: Ponente: Jorge Rafael Olivera Tore y Alonso, Secretar: Ricardo Casilla Muior VENOTRIBUNAL-COLECIADO EN MATERIA DE TRABATO. DELL PRIMER CIRCUITO, Fuente: Semanari Judicial de la Feterackon y 4 Gaeta, Ts Joie de 1997, Fess [0.1 727. Pagina 645, THIPRUEDA DOCUMENTAL EQUIFARABLE A UNA PERICIAL. Sel absjador ote una prueba documenta! en fa que obra ef djctamen de un médieo, quien basdndlose en como atu peopion We a especiaidel detains que ese obrera presentaba decerainadie Incomesque le orshoran aia obsna qe aia en os enino de a apie por ba 990, atime Iiey evlera el Trahjy. tems esa probacea es sabfeada dhrante la yramitacion et juice tien laconiraparie det ofevente tiene nportinidad de repregantaral wien sobre Ha axenic teva dicuinen,tlene que convenirse qe dicha slocumental se expaipara.aiana prueba pericil Nin 206 fe W976, 4a Sila 1 A.D. 4040/75, Instnutes Meiana sel de 7H Becton euree Soe al ela6 JOSE DAVAI Os Ty PRurba Db ENsrecciON La Ley de 1970 omitié ta regulaciin de esta prueba en un chu ‘orror legislativo; fue con la reform procesal de 1980 que-se cubrié est: Jngunia, elebido 9 ta importancia que tiene ta prueba de inspeccion La inspeceion es el medio probatorio a través del cual ta jut busca formarse conviccién respecto de la verdad de los hechos contr Vertidos, mediante el examen directo de documentos u objew constityéndose, a través del actuario, en el lugar donde esos elementos se encuentren. esta prueba se la ha denominado de diferentes maneras: peecion, inspeccién ocular, inspeccién personal, reconocimie ilidicial, ete. De las denominaciones anteriores una de las que aparec« con mis frecuencia es la de inspeccién ocular, que nos parece muy restringida, toda ver que elactuario en-este tipo de diligencias se impress na de la reafidad que esta apreciando a trayés de todos y cada uno de sus sentidos, y no exclusivamente mediante el sentido de la vista “Cabe advertir que puede ser materia de esta prueba todo aquell que no requiera para su apreciacién y observacién de conocimientos especiales, porque entonces entrariamos en el terrenode la pruieh.s pericial; sit embargo, este reconocimiento o inspeccién judicial directo de las cosas 0 de las personas, puede combinarse o courdinarse con | propia prueba pericial ¢ inclusive con la de testigos..."174 y 175 No es valido ofrecer la prueba de inspeccién pretendiendo que s revisen documentos u objetos que tenga en su poder la parte oferente ya que por ministerio de ley las partes deben exhibir los documents que oftezcan y obren en su poder. Decimos lo anterior porque resultaria ocioso desplazar al equips Judicial para realizar ta inspeccidn, cuando seria sufictente con que ferent aporte el documento que meticiona. 1% a en oe EEE eee spa HME LAR Cipriny Trv Gmea de occa UNAM, Ba ein MEN, LA) S) INSPECCION, PRUEBA Db, LEGALMENTE OFRECIDA. La inspeceion juice ‘opr rae jae hpehos de acemiiend, que nu requieran de eshocimnien seciales:ae tal anerd ue vel oferente de fa prvuchs cmp cam leestablecse ruclin IV del acirula 7 (ahown B27), dela Ley Paderal del Trabajo, epee Par. cedar ccpaneae come un recion y los tapwon qc debe barat a proche hase legates freee Aue iter 3472/97. Motel Antonie ta Vleenta UF de tebe ae ose ra Med suins, Banente: Davi Fate Roaliques. Serveraio’ H, Gallctana Aven Brae Tease Juvipruseweia. Yntormve WARD, Chara Sala. p Ob VINSPECCION, PRUEBA DE, EN MATERIAL LAMORAL St Ani aja ui as, wade wc eure yr kato nt ae la pilin ian ee exhib Waspescain sry DEREGHO PROCESAL DEL TRABAJO 217 Siel que oftece la inspecci6n en el caso antes citado ese) trabajador, entonces si debera ser admitida; el actor no tiene # su disposicién el documento, que es de los que la empresa esta obligada a conservar (articulo 804). Es indebida la prictica de admitir la inspeccion ocular “sin prejuzgar" sobre la existencia del contrato individual de trabajo!77 Para que la prueba de inspeccion sea admitida debera cubrir tos siguientes requisitos (articulo 827); sefialar el proposito materia de la inspeccidn; sefialar el lugar de la inspeceidn; sefialar los periados que documento. Ejrewtoria: 197: p. 1O8= "TG det Octave Chenin AD. 714/74, Pedro Ramlves Davila. 1 de ful de 1978. U. HINSPECCION OCULAR. ES INDERIDA SU ADMISION “SIN PREJUZGAR" SOBRE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. ‘La forma de adentr indi friminndamense ls ipecciin ocular "in prejoggae™, sega lo ha determinada te Segunda Sula laf Suprenia Corte de Justicia de ls Nactval eaolertacomiractcc de lesis 3/96, tina prctica incorseet, puesta que la Ley Federal del Trabajo le impone a tt aavoridad Lota a wigecn de tomar en events av divers hipstes tncepibles de preseeare; para diva cada unde ellos el (rato que smeria, de contormidad con st artewle 888, Bor ello. el Jor offece la pructa de Inspection con respect al emtrats anvil de tra) aque aterm trabajar cele cen ef pat para demenear Infect de inresn, su categoria y devnd sac en i miinahtene aa nechon que através ce Er diversn BO4, faccion 1 el yeferide order rt aro cerry mona noe ac jie Se yenere fact pression fr tantuny se conmera certs ix he lac Sepcatsnas dera evened tanta com fener ei ade ey Erma apercbintentode mértoy par elcintraro scalar ees arale “in prejuagr sobre ws existent ij e argument de que ei pan objet ta pra, efivinclo qe na exit e¥ contra hae thigatore lo dapuesta en lx veferidandiapontiones. Sin qe ls anterior sgniigu que pavers ‘stars abligando indebdamente al patrinaexhibir wn dorwnienin, qe de atts YANpres) fo contr com élv que pode en verdad ner existent: porque a presuneron sles preha omar, generada con moto ee suo exbibicidn seri, em pat la bev Naber ‘Gimplido con a oblgacion de celebrar por escrito sy Ua ‘ei Teapectivo, de conned co loaf 24, 25 804 de a ley re air 14 Cnisitudnal ¥elque atl preincinse le legoe dar yr leno, obedecea finsanvenathei haber anniv aporear pruebas en contraria para desis "TRIBRNAL COLECIADO EN MATEREA DL TRABAJO DEL, SEGUNDO CHRCUATO Amparo directa 549/49, Jorge Enrique Martiney Virquer, 12 he agasiey de 198 Unanimiad de vows Ponlentez Alejandra Sous Orie, Secretaria olausa Ley Zeta. ‘Nota Lal contradic de tei 42/96 citada, aparece publica eel Semana Jil se lavFederaciin su Gace, Nonena Epes, Tonmo , ayo de 1997, pigina 288, deka cual deviaron las ede jurgpeencian 2/10/17. /]. 80/93 ya /} 1/8, aj os rare “INSPECCION De DOCUMENTOS EN MATERIA LARORAL. EL APERCIIMIENTO A LA PARTE QUE L05 HA DE EXHIBIR, DEBE HACERSE TOMANDO EN CUENTA LA GLASE DE DOCUMENTOS Y LAPARTE QUE LOS FUEDE TENER EN SU HODER *, “INSPECCION DE DOCUMENTOS EN MATERIA LABORAL. L\ PRACTICA DE MANDARLA PREPARAR'SIN PRE[UZGAR SOBRE SU) EXISTENCIN'. ES JURIDIGAMENTE. INCORRECTA Y AMERITA LA. CONCESION DEL. [AMPATIO PARA QUE SE REPONGA EL. PROCEDIMIENTO, SULA VIOLACION TRASCIENDE ‘AL SENTIDO DEL LAUDO."« “INSPECCION DE DOCUMENTOS EN NATERIA LABORAL. SI HA PROCEDIDO EL APERCIBIMIENTO A LA CONTRAPARTE DEL OFERENTE PARA QUE PERMITA SU, ANALISIS, LA NO EXHIBIGION SOLO PRODUCE LA PRESUNCION DE {QUI-SON-CIERTOS LOS HECHOS A PROBAR, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO." as cles U7 y SOK, eespectivamiente de li misma publieacin. Novena tenrle probar, porque de cunfor midad imienio, se trata se un eoctimenia que et parecen ev las phglnas 284, 8218 Josh AVALON barca y precisard los objetosy documentos que deban ser examinados El articulo 827 no debe ser aplicado rigoristamente, cuando se t det tyabajacors™ Resulta ocioso establecer, al momento de ofrecer ka prueba de ins peecion, periodos espacio-temporales mayores de un aio, yaque “hay tina practica establecida por economia pracesal, consistente en qui ‘cuindo se ofrece un periodo mayor de un aio, y la contraparte open {a preseripeién en Fatudiencia, ta juntase anticipaa examinar esa excep cion en ef acuerdo sobre admision de pruebas, limitandolo al anterior, sin esperar al Taudo”,!7 Una ver admitida la prueba de inspeecidn por la junta, se seiilari lia, hora y lugar para su desahogo, apercibiendo a la parte que te) ga en su poder los documentos !80de que si no los exhibe cuando le sean requeridos, se presumira que son ciertos los hechos que se pretcis den probar, siempre que esos hechos no se contradigan con algu Foca, tnstancia: TRIBLINAL COLEGIADD EN MATERIA DE. TRABAJO DEL, SEGU NDC GIRCUFTO, Fuente: Semanatia Judicial se la Federacion ¥ 9 Gaceta, Tomy: NI, Febrero de 2000. Tesi: 1.7120 1. Paglia: 1068: fF INSPECCION EN MATERIA LABORAL PROCEDE REPONER EL PROCEDIMIENTC. SI AL PRAGTICARSE LA DEMANDADA DICE QUE EN ESE LUGAR NO ESTA ELEXPEDIEN | PEWSONAL EL ACTOR SINO FNOTRO POR SE FORANEO. Fev ie 7 In Ley Fesleral del Trabajo, estahlece que ta prueba de inspeccidin debe practicarse com base “en lendaosipe propone st oferente sv embargeel precept em ranerio nodelesc interpreta Figaisannen ee pean de oreo sino de manera flexible es dete, apreciane los hecho rs ‘ane, alerted ly resutadis ale la diligent, pues de-ahi pueden surgi datos para we or alesahoge:thetal rte que sta procticart la igencia result que elexpediente pero A sea, a ampeecionar, se encuentra en oo Lixar franc, procede la repasicion de! luberal en dinhle se lesthogue nueraenente ly peel ce nmpeccion, cand iam silo desahoqtnda con arreglo a derecho. VERCER TRIBUNAL COLEGIADO DIL CUARYO CIRCUITO, Amparo divecto 722/99, Teléstora Cerda Nunieya y ous. 22 ae septiembre de 1999. nub he soto. Ponente= Juan Miguel Gatcta Salaray, Seeretario: Hilario Zarazta Gade ‘Noveua f poe lysiela: TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRA IV YI TRABAJO DEL. CUARLO CIRCUITO, Fuente: Semanaris Judicial de la Fedetacion + 1%: Gaceay, Tomy: X, Diciembre de 1990, Tests 1V3o.A.7.74 L. Pagina 728, sea EMIMENT RELTRAN, Juan B-Lay Ftv de Trabajo, Elta Eating, 2. esi sie, pA Me ISSFECCION DE DOCUMENTOS EN MATERIA LABORAL. EL APERCIBIMIENTO. ALA PARTE: QUELOS HA DE/EXHIGIR, DEBE HACERSE TOMANDO EN CUENTA LA “OP \iE DI DOCUMENTOS VLA PARTE QUE LOS PUEDE TENER EN SU ODER, Aclovio sle detereninar i procedericia el apercibimients prevstes por el srtcuta 82M deta Ley Federal raat ones: a) Sixe trata de documentos presses nee conservar y exhibiren juicksy 8) Si Hil impress ea el articulo BOA y Heyes a as que {acién probatoria la mpone ls ley al parson an jweconchire al process, Ho ella, stone de es ioe lacie, ba val prepara price de inspecetin,lebe requir al patrn para que lon exhba perc w tendltivel hecho coma presuntivanente certo, salt prischa ene roe ls ebyac iy proarorin, deel de fox ae hava IATERIAS ADMINISTRATIVA YDETRABA( sue se nas ha reer ur se apna DERECHO PROCESAL DEI. TRAMAJO 219 ora prucha que esté en los autos.!® Silos documentos se hallan en poder de un tercero ajeno a Ia controversia y se niega a exhibirlos, se aplicaran los medlios legales cle premio que procedan (articulo 828) Por lo que se refiere al desahogo de la prueba de inspeccidn, se desarrollari como sigue 1. E] actuario acudira en la fecha seialada por la junta para el desahogo de li prueba y solicitard que se le pongan a la vista los docu- ‘mentos 11 objetos que deba inspeccionar. IL. Las partes y sus apoderados podrin concurrir a Ia diligencia y formular las objeciones y observaciones que juzguen pertinentes.!®! El actuario no puede ir mas alld de lo ordenado por la junta, es decir no puede ampliar la pesquisa por decision propia. ‘4, 801 y M05 ee La propia ey de fox alesse infiee, en principio, que Ios ocumenten exiten y esti en poder del patton, En cambio, el apereibimiento ho se jusiica ee sipuesio anenche hada en ef inciso b, aun ewanda el obliga sea el pat, mene que haya, por lo mewo%, un Ituicis de ee la pare obigata iene el dacumenteret sprees, pate ey va enpirecana ‘presume siquiera, la existencia de documen los anotudos, Ex esta viru, debe ehmuderse con base ea la interpretaeion razon, Vg ystems ee lay, que ipa ala lel ronociméentsrel deberde formulare! apertibimiente en cwraici, nee fara inada, sino condicionado a que existan adicis dle que bah doeuunentoa a luspecconnr ey de a pte obliga exhabirow; ery eam conan, ese justin el aperctoimie n> le ener por presuniivanente Friis los ethos a prs “4 Fevenie, como manifestar que obra en poder de sue We realmente ene, cot La Rivalidad de que se eng por cer, ann en fori presuntva, al no ser exhibid, ese que esto ubederca a una dad juridien us anateriat ft Contrast de wes 1, Tas-sinietaas po in Tribunals CotepiadonTexce weno en Materia de Trabajo tel Mier Circuit. 9 de abl de 1007, Canco vorx Panett Meargnn Aviels Guna, Serretarta Mercedey Rodarte Magdalena “Teta de julapruclencia 19/47. Aprobada por la Segunda Sala de eate alt ctbua, en seston pabjicn de mueye de aeil de mil noveciestor noyenta sete, por cco votox de Tot Minitros Juan Diaz Rumero, Mantas Atnela Gtltcon, Sergio Sal irre Angola, Galllerma I Orie Mayagoltay presidente Cenara ‘Novena Epoca.Instenca: Segunda Sita, Fuente: evoar us Gaeta. Tors Maya se 1998. Teal a,/) 19/07. Pagina Va! [NSPECCION DE DOCUMENTOS, PRUEKA DE, NO EFECTUADA. PRESUNCION faraque puedan tenerse po ceron oa hechox que wa elas partes adele prob median tna imspeceion de documerton ue a se led ca por segue u corara 3 ential, te ncesaio que ate econ nn edn contredchoxporprucba sgn exssnte cal, pct aie Wetistenciade ents dltims pructa, a prenuncign quad destirusada Tena ccgucmprucencis Informe (981. Caarea Sala p. 64 MEINSPECCION. OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR LAS ORJECIONES NE. LOS DOCL MENTOS PRESENTADOS EN LA Si lrane el desu de In re de nope th de Tas partes objetaloa documenta exhibicosy rere prucha pencial para demontrar sus abjeciones, En tlogal qucta nian dexeche por extemportnes sopra foe fue haa eionsea evade tho Couccinienta-de ox documenion cbjeatory debe conderare queen el momento proccea Cpmnune para ofrecer I prueba cortespondlenteAnparo directo fa0/7. Anno Mariner pce 24 te wpcmtre de 179, Unaniwiad de votes Parente: Erneta Rens Role, Scrretar Norberto Bak frme 1979, Tercera Parte Sequnie Tabual Colegio en Materia de Trabated revi, pe 320,220 JOSE DAVALOS Concluida la diligencia, ¢] actuario levantaré una acta circunstan- ciadla en la que se contenga pormenorizadamente la forma en que se desarrollé la diligencia; acta que debera ser firmada por los que en ella itervinieron y quisieron hacerlo, El acta se anexara a los autos. Es necesario aclarar que el actuario no va avalorar la prueba de ins- ccion, es decir, que 06 va a emitir opinion sobre si son ciertos los hechos que Se pretenden probar. Su intervencién consiste exelusi mente en hacer uri deseripcin de lo que percibié a través de sus sentidos y trasmitirlo a la junta, para que el tribunal se encargue de si. Analisis en cuanto su cortenido y determine si son ciertos los hec his que se pretende probar.t# F, Pauesa PRESUNCIONAL Elarticulo 830 de la Ley sefiala que la presuneién es una consecuencia que la propia Ley o la junta deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido, Diversos autores han sefialado que la presuncional rio esuna pruchs © medio de prueba propiamente dicho. Entre ellos se encuentnr Cevelernt que alude a las presunciones, diciendo que “consisten cn tina especie de pruebas criticas que no son por naturaleza pruebas, puesto que no tienen en si mismas un destino probatorio, sino que se convierten en tales por su fortuita conexién con el hecho probado,"!*! Eselaro que la prueba presuncional no tiene una existencia material; se integra con los razonamientos que obtiene la junta a través de la deduccién. “El mecanismo de la presunci6n es un mecanismo mer:- mente de raciocinio, repetimos, de deduccin @ de induccién légi slo en este sentido puede ser considerado como medio de prueba,"!*" En ese proceso de razonamiento de la presuncién encontramos los siguientes elementos: ajun hecho conocido; b) un hecho desconocido y Wn nexe de causaticlad entre ambos! IN EN LISTA DE RAYA PARA PROBAR PALTAS AL TRABAJO, Caan w sia de raya lel patra para poar que ear fal ame} Actoure encargudo de practicar te dligencn coe hn cae le dalimenton inspeclonadon, hacienda ceacripcin dels ris, ‘que cone del fico pute deters a as, sir elite asdias ina proporcioms daton que Heven aa ‘Agillar Shor 12 te enero e198 Secretaria: Maria Teresa Higuera Hern 10 Tribunal Calegiade st Maer wo por Jun 8, Cumavr Fetvsca estinge, Lass, Cora Tea Gr INCIONAL, APRECIACION DELA Pralaspre fe orbe dle observa, por ut lado, qe ab DERECHO PROCESAL. DEL. TRABAJO 221 La ley sefiala que las presunciones pueden ser de dos clases: legales o humanas (articulo 831), Existe presuncién legal cuando la misma Ley ast lo indica expresamente; quien tenga a su favor una presuncién legal s6lo. tienen que probar el hecho en que la funde, Un ejemplo de presuncion legal lo encontramos en el articulo 21 de la Ley: "Se presume la existencia del contratoy de la relacion de trabajo entre el que presta un trabajo personal y cl que lo recibe.” La presuncional humana sé da cuando de un hecho probado se deduce atro que es consecuencia de aquél, Un ejemplo de presuncional humana aparece en el caso de un trabajador que argumentando que fue despedido, demanda al patron; éste, niega el despido y ofrece el empleo en las mismas condiciones; el wabajador rechaza liza y Ianamente dicho ofrecimiento; la actitud del trabajador crea ta presuncién de que no existid despido. En muchas ocasiones, en la prictica, el ofrecimiento de la prueba esuncional se realiza en forma muy genérica: “..ofrezco la presum: ional legal y humana en todo lo que beneficie a mi apoderado”. Lo anterior constituye un error y anula la eficacia de este medio probatorio, debido a que la Ley sefiala, en el articulo 834, que en el ofrecimiento se debe indicar “en qué consiste y lo que se acredita con ella. Es relativo el valor probatorio tanto de las presuncionales leyites como humanas, es decir, admiten prueba en contrario (articulo 833) y cuando son contradictorias entre si, se destriryen.!"7 G, Puvens InsTRUMENTAL La Ley en-el articulo 835 define a la prueba instrumental como el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado con motivo del juicio. Lajunta est obligada, en el momento de resolver, a tomaren cuenta lasactuaciones que obren en el expediente del juicie (articule 836) Siero poi tg ein Enns ac webce necro ence tanoriday qu se nace Amparo tects P73/80 Jogulh Gata idalgycare 2 se extubre Se ool Uncuniaad cs vores encton eva Bee srr thats Serre Ree Morena Ra tre 18, Terr pare Trine Colgita elDecs Tec Crete, 336 TSOPRESUNCIONES QUE SE DESERUYEN ENTRE Sk INSPECCTON NO EFECTUADA Y CONFESTONFTCTA Cuan pan cir obtene wna preninein ded de hprsemscon a documcotopporis cael ysl dss de osba de hace Yala verla pare Secenaste tap te satel a ex Vonueperte ie omer in Gace Ort prenncones que we ententan nw seta ingens de ade pucd prevalete, ye que no Frtanle tenet por tera mano empohechoscomticoren Amar dicta 7/80 j Cat Ananec 1 de septembre te TOs Unarimland 8 voto, Ponente: Horsciy Cardoso Urarte. Secretar: Hage Arto Basta! Maldoade, Entorme 091. Teeers Parte Primer sadn euanra de Taha tel rier Chea. 207wee JOSE AVALOS Conviene aqui preguntarse cual podria ser el objeto de ofrecer como prueba lo actuado en el juicio, si es obligacién de la junta considerar ontas actuaciones./% ‘Lit eficacia de la instramental se pone todavia mas en duda cuandy se ha dicho que no causa agravio el hecho de que la junta no mencione esta prucha en su laude, Consideramos que cualquier medio de prueba que permita a lay partes crear conviccién en la junta respecto de los hechos que pretende demostrar, no debe ser menospreciado, Con Ia instrumental se trata de Hamar la atenci6n de la junta hacia agin o algunos puntos concretos del expediente, buscarido que los tome especialmente en cuenta a la hora de resolver, Finalmente diremos que no tiene ningiin sentido ofrecer Ia ins. (rumental como se acostumbra: “Ofrezco la instrumental de actuaciones en todo lo que favorezca a mi poderdante™; se trata, como dijimos, de lamar la atencién de la junta hacia aspectos concretos contenidos en las aetuaciones. ‘es NSTRUMENTAL DE ACTUACIONES, INCLUNE TODAS LAS QUE OBREN EN EL EXPE DIUNTE DEL JUICIO LABORAL. Sel actor offece,entie otra pruebas a inatrumenal dle deun anes, et erminos de To dspuest en el atculo AS deka Ley Federal el Haba a (a4 higada tomar en cents elas actucionen qu wbran em lepedien Insvoneetieiin a la demand en sing, por le que, al haberto hecho as infringe et prrjlc set wabajador la garantia de lealidd preva ent aaiculo 14 comaitackonl ‘TRINUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO CIRCUITO. Aivparaicect 688/09, José Primitivo Cortés Ort 29 de ocr de 1099. Unani ‘te sain Pome rte Tarecto Obsegsn Lemus, Secretaria: Mayea Gonzsles Solis. ‘Nias Epoca.tanci TRIBUNAL COLEGIADOEN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO GINCLITTO. Fuente: Semanario-Judicial de a Federacion yu Gaceta, Tomo” XI, Agosto se 000) Tess VISTSU LMiginae L203 ‘ns PRUEBAS INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES YPRESUNCIONAL ANTELASJU DECONCILIACION YARBITRAJE. Aino mentionar laspructassasrumemtt J J presuncional directumente ta Junca en su Taco, no causa agravio porque, en eusmt IMtiramneqtatteactnnetones esa ntegrada por todos os elementos pratorion que constan ‘vl juciy por canaiguiente,ab hacer el estudio de cada una te ellos implickamente extn dns prisbas inotrumentales sportadas al juci labora, por lo cual la Junta na tne por nr trem especial de esa pra, yu que su estudio se efeetia a través del So (Woda seTesa a eada uno de les elements de prueba, el estudio ele tra ell, e Io soniye la pela intrumienfl se actaclonen Ere canna in presuncinnad sue ee {eoansien Kies que hace lurk a valora lax prhas para ita tuto, tm fol ie contenido gerd de teenie wine frauen en pes fas el lic A eda que haber hecho in estudho enlaado,logien y dentra de fe aue prvs en el procedinientolaboral, de las presunciones que la Justa hub senor, fla de elemento mest: pero a la a se pore pcb tivectns para eatabtecer lox hechoe ‘montration, na tiene nee wt meni precisa de ningin enlae presuncional, porque en tado exo exe emace ya esd tn Tantei del lado Ejector Boletus Non. 1, jo 1978p 117 TC ul Déein Citcultn- lackdente de incumpliniente 0 desobedercia por repeticln del acin revlamato 8/18 e107.) Cavite X OTROS PROCEDIMIENTOS 1. PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES © VOLUNTARIOS Se tramitan en estos procedimientos los asuntos que, por mandato de 1a Ley, por su naturaleza oa solicitud de parte interesada, requieran la intervenci6n de ta junta, sin que esté promovido jurisdiccionalmente contlicto alguno (articulo 982). El interesado comparece oralmente o por escrito a pedir la inter vencién de la junta, seftalando expresamente la persona cuya declaracion se requiere, la cosa que se pretende se exhiba o la diligencia que pide que se leve a cabo (articulo 983). Gilando por disposicion dle 1a Ley 0 de alguna autoridad © por acuerdo de las partes, se tenga que otorgar deposito o fianza, el interesado puede acudir ante el Presidente de la Junta o de la Junta Especial, quien lo recibira y, en su caso, lo comunieara a la parte interesada (articulo 984). Guando la Secretaria de Hacienda modifica el ingreso global gravable declarado por el causante y éste impugna dicha resolucion, acudird ante la junta a presentar la garantia que otorgue en favor de Jos trabajadores, para obtener la suspension del reparto de utilidades nal (articulo 985). do Jos trabajadores y patrones Heguen a un convenio © mn de un trabajador, fuera de juicio, pueden acudir ante kas juntas para solicitar su aprobi y ratificacion, en los términos del articulo 83, segundo parrafo, de la Ley (articulo 987). Guando un trabajador mayor de 14 anos y menor de 16-solicite autorizaci6n para trabajar, puede ocurrir para obtenerla ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje (articulo 988). Cuando el trabajador © sus beneficiarios deban vecibir alguna cantidad de dinero en virtud de un eonvenio oliquidacion, tambien pueden ocurrir a la Junta correspondiente (articulo 990) Cuando el patron pretenda notificar al trabajador la reseision de la relacion de trabajo, en los términos del parrafo final del articulo 47bt) JOSE DAVALOS dle J Ley, también puede acudir ante la Junta de Conciliacion o de Concifiacion y Arbitraje competente (articulo 991) 2, PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Elarticulo 892 de la Ley establece los conflictos que deben ser resueltos ‘on esta via, Este procedimiento se sustancia en tuna sola atidiencia; puclic- rams decir que es de caracter sumarisimo. Esta rapidez se debe a la indole de Jos asuntos que se tramitan en este procedimiento, Articulo 5, 1H. Jornada inbumana. Articurlo 28, IIL, Trabajadores mexicanos que presten sus servicios fuera de la Republica. Articulo 151. Acciones sobre casas habit Articulo 158, X. Aeciones sobre capacitacién y adiestramiento, Articulo 158, Determinacin de la antigiedad Articulo 162, Prima de antigiiedad. Articulo 204, IX. Gastos de repateiacion. Articulo 209, V y 210. Casos de pérdida de buques, Articulo 236, Iry Il, Pago de tripulantes aéreos. ‘Articulo 389. Titularidad det contrato colectivo. Articulo 418, Administracién del contrato-ley. Articulo 424, TV, Reglamento interior de trabajo. Articulo 427, 1, Hy VI. Suspensién de las relaciones colectivas de trabajo. Sevens ASA LY Terminacién de las relaciones colectivas de abajo, Articulo 439. Implantacion de maquinaria nueva. Articulo 503 y 505, Indemnizaciones por muerte y designacién de médicos de las empresas. El procedimiento se inicia con la presentacion del escrito de demanda, En este escrito el acvor puede ofrecer sus pruebas. La junta, con diez dias de anticipacion, citaraa una audiencia de conciliacién, demanda yexcepciones, prucbasy resolucién. Esta audiencia debera electuarse dentro de los quince dias habiles siguientes a la fecha de presentacién de la demanda (articul 893). La parte demandada sera apercibida de que en caso de no comparecer ala audiencia, la junta dara por admitidas las peticiones de la parte aetora (articulo 894). En Ia audiencia ta junta procurara aveni posible, cada parte manifestara lo que juzgue ss peticiones, ofrecer y desahogars las pr a las partes. Si esto no es sonveniente; formulara ehas que le h: do DERECHO PROCESAL DEL. TRABAJO 225 admitidas, Concluida la recepcién de pruebas, Ia junta oird los alegatos y dictara resoluci6n (articulo 895). Si no coneurre a 1a audiencia Ia parte actora, se tendra por reproducido su escrito inicial y en su caso, por ofrecidas kas pruchas que hubiere acompanado (articulo 896), ‘Alos procedimientos especiales les seran aplicables las disposic generales sobre las pruebas y sobre el procedimiento ordinar To que corresponda (articulo 899). 3. PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA EGONOMICA Los conflictos colectivos de naturaleza econémica, son aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificacion 0 implantacion de huevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensidn o terminacion de las relaciones colectivas de trabajo (articulo 900). Durante la tramitacién de estos conflictos, la junta procurara, ante todo, que las partes Heguen a un convenio sin importar el estado del procedimiento, siempre que tio se haya dictado resolucion poniendo fin al juicio (articulo 901). Sidurante la tramitacion de estos juicios se ejercitara el derecho de hiuelga, el procedimiento se suspende, salvo que los trabajadores man fiesten su conformidad, por eserito, en someter el conflicto a la decision de la junta o bien cuando la huelga sea por solidaridad (articulo 902). Lainstauracin de estos juicios corresponde a los sindicatos titulares del contrato colectivo, a la mayoria de trabajadores de la empresa 0 establecimiento, siempre que se afecte el interés profesional, o por el patron o patrones (articulo 903), ‘Alescrito inicial se deberan acompaiar los elementos necesarios para comprobar la situacién econémica de la empresa y la necesidad de las medidas que se solicitan (articulo 904). La junta, inmediatamente después de recibir la demanda, eitard a las partes a una audiencia que deberd efectuarse dentro de los cinco § habiles siguientes. Dicha audiencia se desarrollara en los siguientes términos (articulos 905 y 906): L Siel promovente no concurre, se le tendra por desistido de su solicitud, ‘IL Si no concurre la contraparte, se le tendra por inconforme con todo arreglo, El promovente ratificar. su peticion, IIL Si concurren ambas partes, la junta escuchara sus alegaciones y procurara conciiartas226 JOSE DAVALOS 1V, En caso de que lleguen a un convenio, ese arreglo tendri efectos de taudo, V.Sino hay convenio, las partes haran una exposicion de las hechos y ausas que originaron el conflicto. VI, Concluidas las exposiciones, las partes procederan a ofrecer y desahogar las pruebas que les hayan sido admitidas. VIL, La junta, durante ¢l desarrollo de la audiencia, designara a tres peritos para que investiguen los hechos y causas que originaron el conllicto, otorgindoles un término de treinta dias como maximo para emitirsu dictamen sobre la forma en que pueda solucionarse el conflicto, sin perjuicio de que cada una de las partes designe a un perito para que se asocie a los nombrados por la junta, VIII. Los trabajadoresy los patrones podran designar dos comisiones para que acompanen a los peritos nombrados y les indiquen las observaciones y sugestiones que estimen convenientes, El dictamen e los peritos debera contener no sélo los hechos yas causas generadoras del conflicto, sino también un informe acerca del costa de fa via por familia y los salarios que reciban los trabajadore: los salarios medios que se paguen en la rama industrial de que forme parie la empresa; las condiciones generales de los mercados y la fornia en que segtin su parecer pueda solucionarse el conflicto (articulo 910). Ina ver desahogadas las pruebas, la junta concederd a kas partes un térming de setenta y dos horas para que formulen sus alegatos por escrito, El auxiliar cierra la instruceion y dentro de los quince dias siguientes formutar un dictamen, Transcurride dicho término, la junta dispandra de diez dias para resolver, después de que el presidente haya hecho llegar a los representantes copia del dictamen formulado por el auxiliar, para resolver (articulos 915, 916 y 918). La junta al resolver esta facultada para modificar las condiciones de trabajo de la empresa 0 establecimiento, pero sin que en ningtin caso pueda reducir los derechos minimos establecidos por las leyes (articulo 919) 4. PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA huelga es un derecho de los obreros como colectividad; de ninguna manera és una facultad individual de no trabajar. Su fundamento uridico to encontramos en las fracciones XVII y XVIH del articulo 123 de la Constitucién, Estas mismas disposiciones conceden alos patrones un derecho similar, qute es el paro, derecho que, condicionado al eso de que haya produccion en exceso y sea necesario para mantener Jom precios en un limite costeable, demuestra lo democritico de nivestra legislucion DERRCHO PROCESAL DEL "TRABAJO 227 La diferencia fundamental entre el paro y la huelga radica en que el paro requiere de la autorizacién de La junta de conciliacién y arbitraje, mientras que la huelga estalla por la determinacién de Is mayoria de los trabajadores, sin estar sujeta a autorizacion previa de ninguna autoridad, El fundamento social de Ja huelga debe buscarse en ese dereche de Ia colectividad obrera para participar en la vida y las decisiones de la empresa. El derecho de huelga, junto con el derecho de sindica Tizaci6n y el contrato colective, constituye el trio de los derecho: colectivos basicos, A, Concerro bE HUELGA Elconcepto que la Ley utilizé hasta 1941 fue el siguiente: “Huelg: es la suspension legal y temporal del abajo, como resultado de une coalicién de trabajadores”, . Elconcepto fue impugnado por los trabajadores en virtud de que la palabra «legal» hacfa necesaria la exigencia de una serie de requisito: que limitaban el derecho de huélya, por lo cual esa voz fue suprimids de la definicién, convirtiendo a fa huelga en un derecho cuyo ejercicic se presume legal siempre, sin perjuicio de que le patron solicite a l junta que declare inexistente © ilegal su estallamiento, sin Iaestro Mario peta Curva ha definido a la huelga como “el ejer cicio de la facultad legal de las mayorias obreras para suspender la Jabores en las empresas, previa observancia de las formalidades legales ara obtener el equilibrio de los derechos ¢ intereses colectivos de Ios trabajadores y patrono”.19 p ¥ Actualmente la Ley define ala huelga como “la suspension tem poral del trabajo Hevada 4 eabo por una coalicién de trabajadores (articulo 440) B, Requistras pe ra HUELGA Existen tres requisitos basicos para que una huelga sea declarad. conforme a derecho, y son (articulo 451): ~Requisitos de fondo (articuilo 450) = Requisitos de forma (articulo 920) =Requisitos de mayoria (articulo 451, 11) I. Requisitos de Fondo. La huelga como derecho colectiva de lo trabajadores, puede ser ejercitado por un sindicato o por una coaliciér Wh De 14 Curva A, Marlo Devecho Meceana det Trabajo: Tomo IL, Segunda Bdictt aivorial Porras, 8A, MéNien. 1954. Pag. 788,a JOSE DAVALOS de tabajadores, puesto que el sindicato es una coalicié ihebte de teabaindores (acted). Se In Leg huclsa debera tener los fines que establece el articulo 450 de la Ley, pero, en todos los casos podra la simple coalicin estallar La ae en m algunos es imprescindible que sea un sindicato el - Esto lo podemos ver en la siguiente tabla, de acuerdo por los Fines senalados por la ley: ¢ a” ~Si el fin es conseguir el equilibrio entre los diversos factores de ta produceién, podriin ambos, sindicato o coalicion, ejercitar el derecho de huelga, ~Siel firs es obtener la celebracién del contrato colectivo de trabajo yexigir su revision al término de su vigencia, sélo el sindi ina se vigencia, sélo el sindicato podra __~Siel fin es obtener la celebracion del contrato ley o exigir su revi- si6n, Gnieamente el sindicato podra ejercitar el derecho de huelga. ~Siel fines lograr el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo © del contrato ley cuando hubiese sido violado, solamente el sindieato pod hacer luo de ene derecho, ~ Sie! fin es obtener ¢l cumplimiento de las disposiciones le sobre participaciéa de udlidades, la coaicion de Suede Hane dicato padran ejercitar el derecho de huelga. ~Si el fin es apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los anteriores, el sindicato o la coalicion podran estallar la huelga. ~ Si la finalidad es exigir la revision de los salarios contractuales en. tfectivo por evota daria, solamente el sindicato puede ejerciar exe cho. I, Requisitos de Forma. E articulo-920 de la Ley establece los requisitos de forma que deben cubrirse para que la suspension sea legal: ~Formular un emplazamiento con pliego de peticiones, dirigido al patron, que contenga: el proposito de ir ala huelga, el objeto de ella yeldiay la hora en que se suspenderan las labores, ~Presentar por duplicado a la junta ese pliego de peticiones; ~ Ei aviso para la suspensién de las labores debera darse, por lo menos, Con seis dias de anticipacién a la fecha sefialada para suspender ‘eltrubajo y con diez dias de anticipacion, cuando se trate de servicios pUblicos, Dichos rérminos empezarin a correr a partir de que e] patron sea notificado. IIL. Requisitos de mayoria, La fraceién IT del articulo 451 dispone ‘que para que se suspendan los trabajos es necesaria la deter iminacion de In mayoria de los trabajadores de 1a empresa 0 extablecimionto, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 229 C. ETAPAS DEL. PROCEDIMIENTO. Ei procedimiento de huelga esta dividido en tres etapas: gestacion, prehuelga y huelga a) Gestacion Lagestacién comprende los preparativos que el sindicato o la coalicién de trabajadores realiza en su interior hasta el momento en que presenta ante la junta el pliego de peticiones, sin que tengan ninguna inter- yencidn la junta de conciliacion y arbitraje y el patron. b) Prehuelga La prehuelga se inicia con la presentacion del pliego de peticiones, dirigido por la coalicién de trabajadores al patrén, ante la junta de conciliacién y arbitraje, El presidente de la junta, bajo su mas estricta responsabilidad, de acuerdo con el articulo 921, har llegaral patron la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo. Debe destacarse que para efectos de la huelga el articulo 928, en Tas fracciones ITy III, dispone que no son aplicables las reglas generales sobre los términos para hacer notificaciones y citaciones; que las notificaciones surten efectos desde el dia y hora en que quedan hechas, y que todos Jos dias y horas son habiles. Elarticulo 923 de la Ley dispone que no se dara trmite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste no sea formulando. conforme a Tos requisitos sefialados por el articulo 920 (requisitos de forma), 0 sea presentado por tn sindicato no titular del contrato colectivo 0 contrato-ley, o cuando se demande la firma de un contrato colectivo y ya exista uno depositado en la junta (requisitos de fondo). El presidente de la junta deberd cerciorarse de lo anterior, resolver y notificar el acuerdo de desechamiento, si es el caso, al promovente. La disposicién anterior faculta al presidente de fa junta para que califique si se satisfacen los requisitos de fondo y los requisitos de forma de la huelga, no obstante que de los articulos 444, 459 y 990, fraccién V, se desprende que es la junta quien califica a una huelga cuando esa huelga ha sido decretada y que la junta, no ¢l presidente de la junta, es la titular del derecho para calificar la inexistencia de la huelga. ‘Aderas la propia Ley en el articulo 926 dispone que durante el periodo de prehuelga la junta no prejuzgaré sobre Ia existencia o inexis- {encia, sobre la justificaciGn o injustificacion de Ia huelga.2380 10st DAvALOS: ‘Deesta manerael articulo 923 ataca al derecho de huelga establecido enlas fracciones XVII y XVI del articulo 123 constitucional, detenien- do el procedimiento antes de narca la huelga. ‘Lactapa de la prehuelga es oportunidad para que se dé la concilia- ci6n. Paral, ch partey dente ins ctiveniayotha horas siguientes in la hora en que fue natificado, debe dar contestacién al escrito de emplazamiento (articulo 922). La notificacién del emplazamiento a huelga produce el efecto de convertiral patrén en depositario de la empresa o establecimiento (articulo 921, parrafo segundo). A partir de la notificacion del emplazamiento, el articulo 924 establece que debera suspenderse toda ejecucién de sentencia 0 prictica de diligencia, embargo, aseguramiento o desahucio en contra de la empresa o establecimiento, salvo cuando antes de estallar la huelga, se trate de: 1. Asegurar los derechos del trabajador, Il, Créditos por ctuota a favor del IMSS, IH], Asegurar los créditos por aportaciones a favor clel INFONAVIT, y IV. Los demas créditos fiseales, Esta disposieién es plausible, porque merced a la Ley de 1970, ‘em la priicti¢a se daba la figura de la “huelga de proteccién”, mediante |a cual, sina vez que una empresa era emplazada a huelga, no podia ejecutarse ninguna sentencia o laudo, sin que hubiera excepciones, lo cual se prestaba a proteger sucias maniobras de empresas y lideres sindicales, en perjuicio de los mismos trabajadores. La junta, de conformidad con el articulo 926, durante la etapa de prehuelga citara a las partes a una audiencia de conciliacién, sin que prejuzgue, como ya se dijo, sobre la existenciao inexistencia, justificacion © injustificacién de la huelga. Esta audiencia sélo podra diferirse a peticién de los trabajadores y por una sola ver. El articulo 926 no dispone que la huelga pueda diferirse; dice que la audiencia es la que puede diferirse por una sola vez. Durante la audiencia de conciliacién se podran presentar los siguientes supuestos (articule 927): 1, Siel patron opuso la falta de personalidad, la junta resolver previamente esta situacién, y si la oposicién resulta infundada se continuara con la audiencia, IL. $i los trabajadores no concurren, no correra el término para el estallamiento de la huelga, lo que dara por terminado el conflicto, y IH, Sie patron no concurre, Ia junta puede obligarlo a acudir empleando lox medias de apremio previstos por la Ley. DERECHO PROCESAL. DEL TRABAJO 231 Durante el periodo de prehuelga la junta de conciliacion y arbitra esun 6rgano administrativoy no juriseiccional, y cuando estalla la huelga se convierte en rbitro, S6lo ser un Organo jurisdiccional, cuando el sindicato acuda ante la junta y someta el conflicto a su ju iG, por la via del procedimiento ordinario o de los conflictos coleetivos ‘econdmicos, segtin el caso, «) Huelga La suspensién de labores o huelga, es la suspension de las actividades Iaborales en forma temporal, Ilevada a cabo por una coalicién de trabajadores. Pero la Ley establece que se seguiran prestando servicios, ‘en los casos siguientes (articule 466): 1. Cuando se trate de vehiculos de transporte, que se encuentren en ruta, hasta que Heguen a su destino Tl, Cuando se trate de hospitales 0 clinicas y demas establecimientos anélogos, hasta que puedan ser trasladados Ios pacientes a otro establecimiento. Antes de Ja suspensién, la junta fijard el nimero indispensable de wabajadores que deberd continuar taburando en aquellas empresas ‘cuya suspension afecte gravemente la seguridad y conservacin de los locales, maquinaria y materias primas o la reanudacién de los trabajos (articulo 935). os i Se podra, clentro de las setenta y dos horas siguientes a la suspension de las actividades, solicitar que se declare inexistente la huelga, por no haberse cubierta los requisitos de fondo (articulo 450), de forma {articulo 920) o de mayoria (articulos 451, II), mencionados anterior mente (articulo 929). La solicitud de declaracién de inexistencia se procedimiento (articulo 930): TI, Se formulara por escrito con copias para las demas partes, TI. La solicitud debera contener las causas y los fundamentos para ella, sin que mas adelante puedan aducirse causas distintas, IIL. La junta correra traslado de la solicitudl a las partes y las oird en una audiencia, donde también se ofreceran y desahogaran las pruebas que ofrezcan. La audiencia se debera celebrar dentro de los cinco dias siguientes, y . . TV. Conchuida la recepeién de las pruebas, la junta resolver sobre Ja existencia 0 inexistencia de Ia huelga. Si la junta declara inexistente ia huelga, fijaré un término de 24 ra qute los trabajadores yuelvan a su trabajo, y en caso de no tara al siguiente232 JOSE DAVALOS hacerlo, quedarin terminadas las relaciones de trabajo, pudiendo fear contratar nuevos trabajadores (articulo 932, fracciones ‘Lat huelga solamente sera ilicita en los casos siguientes (articulo 445). 1. Cuando la mayoria de los huelguistas ejecuten actos violentos encomumn de as peraanatolss propiedades, 0 Il. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezean a establecimientos que dependan del gobierns. La huelga terminara (articulo 469): 1. Por acuerdo entre las partes; I. Si el patron se allana en cualquier tiempo a las peticiones contenidas en el emplazamiento de huelga; IIL. Por laudo arbitral de Ia persona o comision que elijan las partes, y IV. Por laudo de la junta de coneiliacién y arbitraje. , CarituLo XI EL LAUDO El laudo es una resolucién jurisdiccional.1®"Esté comprendida, por tanto, dentro de la tarea que funda y justifica la existencia misma de los tribunales, la de decir el Derecho, esto es, la de determinar el Derecho aplicable a las controversias 0 asuntos sometidos a su conocimiento. ‘Aunque ¢s la mas importante, el laudo no es la Gnica especie de resolucign laboral. De acuerdo al articulo 837 de la Ley, en materia laboral encontramos tres diferentes especies de resoluciones: 1. Acuerdos, que son las resoluciones referidas a simples determi- naciones de tramite o bien los que deciden cualquier cuestién dentro del negocio. II. Autos incidentales 0 resoluciones interlocutorias, cuando resuelven un incidente, dentro 0 fuera de juicio. III, Laudos, si deciden sobre el fondo del conflicto. Es pues el laudo una especie del género resolucion, Ysise hiciera necesaria una definicién, la podriamos articular basindonos en ta fraccién III del articulo 837 de Ia Ley; “Se Haman laudosa las resoluciones que deciden sobre el fondo de un conflicto” La expresin laudo fue tomada cel Derecho Civil, principalmente, aunque encuentra su origen en el Derecho Romano. Explica Juan PALOMAR DE MicuEL, que la palabra laudo, en su acepcidn juridica significa “Decision o fallo que dictan los axbitros 0 amigables componedores, resolviendo un asunto sometido a su ‘consideracion’.!"2 Tradicionalmente alude a las resoluciones pronun- iadas por un arbitro, entendido éste como se le concebia en Ia ialtima 101 SJurindiceiénautoridad para interpretar y poner em ejecucton tas Leyes latin Jwrisditiomem, acusetve de jursdietio (tema jurxdicsion) “juridicciOn', de juris “de las Jeeadel derecho’, genitiva de jus. las leyes, el derecho), + dictlo ‘aeeién de decir. tecigraciba (Guido Gomez de Sila, Breve Diccionario Eximoldgico de la Lengua Espaiola Fondo de Cultura Econbmica. El Colegio de México, México, 1995. Pag, 403) ot Parone Mic Jan. Diccionario para Juistas. Mayo Ediciones S.de R. 1- México, DF 1981. Pag 777, asee José DAVALOS fiye let Derecho Romano, “individo.o persona clegida amigablemente las partes que discrepan sobre ta apreciacién de un hecho o relacicin Jurca 0 nen entre af una cues Higion, a in de que resuea b intervencién del magistr aj siferencia sin i igistrado que representa la juris Ei Jaudo tipico culmina un juicio arbitral, que se origina en un com- vomilyo entre partes. El arbitra modernamente debe sujetarse los lineamicntos procesales bisicos (no puede actuar a su capricho sino apexdindose a las pautas fundamentales del procedimiento, previamente acordadas por las partes) ; ciertamente se asemeja a un juez, pero formal: mente no lo es; se trata de un amigable componedor cuya competencia para conocer del negocio en cuestion, resulta del acuerdo de voluntades de quienes se someten a él! Previamente a la intervencién del arbitro debe mediar un com- promiso entre partes, en el cual éstas manifiestan su conformidad en que la controversia existente entre ellas sea resuelta fuera de la inter- vencidn de los tribunales comuines y con sujecion a las condiciones y inodalidades procesales que conjuntamente acuerden. Aparentemente, la denominaciGn de kaudo que sc da a las 1es0- Iweiones que deciden el fondo de un contlicto laboral, es acorde con la fircunstaneia de que scan pronuneiadas pos usia junta de vonciliaclon y “arbitraje”. Si se trata de un arbivaje, es natural que la decision pro- nunciada constituya un laudo. Lo anterior podria conducirnos a reexaminar la aiteja polémica en Worno a ta naturaleza de las juntas de conciliacién y arbitraje, Para ho ahondar mas sobre este punto, nos limitaremos a recordar que las ciulas juntas no son, desde luego, tribunales de conciencia sino de Derecho y que sus veredictos son auiténticas sentencias en sentido juridico, que por tanto “deben contener el estudio de las pruebas rendidas, dando las razones én que se finden para darles valor 0 no en el asunto wometido a su decisiGn” 195 La palabra “arbitraje" referida a las juntas, no las identifica con elarbitro tradicional, ni el laudo es una decisién que pueda resultar jena al Derecho, pues “las juntas de conciliacién yarbitraje no suster- {in Wn veredicto inimpugnable similar al de los jurados populares, sino un verdadero fallo judicial, en el cual deben razonar la apreciacion de las pruchas, ya que dichos fallos son impugnables a través del DERECHO PROCESAL, DEL TRABAJO 235 juicio deamparo, ante los tribunales federales”!° Fix-Zasupio coincide con el pensimiento de Narciso BAssoLs, en cuanto a que “fas juntas de conciliacién y arbitraje se har convertido, en ausencia de una juris- diccién laboral especializada, en los tribunales mexicanos del trabajo, que con algunas diferencias en su composici6n paritaria, tienen un caracter similar a los restantes organismos judiciales”.!97 Muy interesante en relacion al tema, resulta el prolijo y bien documentado estudio de Jorge Carrizo para quien las juntas, desde Iuego, no son tribunales especiales puesto que las crea Ia propia Constitu- cidny si bien en su origen fueron tribunales administrativos debido a Jo cual conservan atin cierta vinculacion con Ia administracién publica, conviene suprimir paulatinamente esos vineulos para que *resplandezea” su atttonomfa, Para el ilustre constitucionalista, las "juntas en México estan encuadradas dentro del poder judicial por las siguientes razones: son (ribunales similares a los otros en cuanto disfrutan de independencia y autonomia; no son tribunales de tiltima instancia en cuanto sus resoluciones son revisadas por el poder judicial federal; Jes obliga la jurisprudencia del poder judicial federal, y hay el intento para que los funcionarios de las juntas tengan un clerto estatuto juridice ygocen de las mismas garantias jucliciales que los magistrados de los otros tribunales” 104 Razona Jorge Careo que las juntas no son tribunales de equidad porque su cardcter no es transitorio, excepeional, ni reemplazan al legir- Jador inspirindose en la realidad; asimismo, al juzgar aplican la equidad de manera semejante a como lo hace cualquier otro tribunal, y cuando se dice que resuelven con apego ala equidad, lo que se pretende significar es que disfrutan de un margen més amplio para la interpre- tacién ¢ integracién de las normas que los tribunales del orden comin. Conchuye, también, que las juntas no son tibunales de conciencia, en tanto deben fundar y motivar sus fallos; estos son impugnables “y su naturaleza es la de una sentencia y no un veredicto” Aclara Néstor pe Bus que en “realidad, en. los rematos origenes de las juntas de conciliacién y arbitraje, se entendia que se trataba de verdaderos arbitros a los que las partes podian o no someterse, a partir de que la propia Constitucion aceptaba, en la fraccién XXI del articulo- 123, la insumision al arbitraje. Ya vimos antes los problemas que juridicn de las juntas de comciliacion 9 arbléraje. facstro Mozart Victor Russomano). Universidad 20. vm Fux ZaMumno, Héctor. La natural Cuewtiones Laborales (en Homenaje a [Nacional Autémoma de México, México, 1988, P i? bac. Cit st Canrreo Mb, forge. Estudine Canstitucionales 5%, Edici6n, ditorial Portia. México 1996. Pp, 240 y 250. To" CaMPWa ML, Jonge op ie P60.JOSE DAVALOS 236 "TON a ese proposito ‘culminaron con la ejecutoria “La Corona’, Poetiand® ts eunl larGote retonecia a las ye la competencia “hecesaria para resolver también los conflictos juridicos individuates ¥ jio.s6lo los eolectivos de naturaleza econémica... en laactualidad y dexde 1924, las juntas son verdaderos tribunales y los representantes {que las integran, jueces"2” Finalmente ahadiremos, dentro de estos acotamientos para distingy ¢] laudo civil del laboral, que este filtimo no requiere para su plena validez, de la homo! , que es indispensable tratandose de arbi- trajes civiles, Expliea Becerra Bautista, refiriéndose al laudo civil, que “como el laude debe ser ejecitado, ante la renuencia del condenado, necesita que la jurisdiccién ordinaria le preste su auxilio; el jucz ante quien acudé el que obtitvo el laudo arbitral favorable para pedir ‘on ejecucidn, debe dictr una resolucién en tal sentido y esa resolucién, Weéricamente, ha recibido el nombre de homologacion”20! Al efectuar la homologacion, el juez no revisa hechos o pruchas, ni la legalidad de la resolucion; se limita a otorgarle su respaldo y a ejecutarla en suis (érminos. El Laudo laboral no requiere de homologacién; es ejecutable por si mismo. José de Jestis Castomea explicando el por qué del empleo de la palabra laudo, senala que esa denominacion conereta una alabanza ivJa honesta aplicaci6n de la justicia: “La designacion del arbitro por las ypartes en disenso se hace recaer sobre una persona de méritos relevan- (os, que garantiza por sus propios valimientos, que su resolucién sera justa. Por la justicia que encierra o puede encerrar su decision, ésta, la Mecision, constituye la respuesta a la confianza de las partes, la deposi- 4 en el arbitro: ef laudo encomia, justiprecia fa conducta de los interesados y el proceder del drbitro. El laudo es una alabanza 0 un justipreciacién a la recta conducta de los hombres"! 1 NATURALEZA JURIDICA DEL.LAUDO Loslaudos son sentencias definitivas, pero no tienen de por siel cardcter de cosa jurgada, Estima AtcaLé-Zawora y Castii.o, que las sentencias delinitivas son las *susceptibles de impugnacién mediante recursos ordinarios 0 extraordinarios, en tanto no precluya el plazo para s 108 De Ex Loxavo, Néstor Derecho Proceul fel Taba. Edivorial Parra. México. 1990 Fags a8 PP Ivexaa Maviista fons Et Process Givi on Mtécira 4) Edicion, Editorial Porria, 8. Mésieo. 1974, Py, S02, MOFGA utr pa Néstor pe Mays Laeane Opeth Py, 495, DEREGHO PROGESAL DEL TRABAJO 2s7 cin”, y las firmes “las qiie no lo son, salvo a través dle medion er emis aac sefialados" 2" Bajo este criterion Jos laudos son sentencias firmes, pues al decir del articulo 848, “ne admiten ningiin recurso, Las juntas no puedan revocar sus resoluciones'- Se convertiran en cosa juzgada si dentro del plazo legal no son combi tidas mediante el juicio de amparo o cuando éste no prosper 3, REQUISITOS DE CONTENIDO DEL LAUDO ili ier € oficio racidn dé} laude corre a cargo del auxiliar, quien de ofie! Haar gerrada la instrucci6n y dentro de los siguientes diez dias formulara por escrito el proyecto de laudo, proyecto cuyo contenido esta determinado en el articulo 885 de la Ley: 5 £1 articulo 840, precisa con claridad cual debe ser el contenide del laudo: 1. Lugar, fecha y junta que lo pronuncia. Ti Nombrestt y domicilios de las partes y sus representantes. TIL. De forma concisay clara, un extracto de Ja demanda y su contest Gién, tas reelamaciones de las partes y los hechos controvertidos. IV. Una relacién de las pruebas y deta valoraci6n que la junta hago de ellas. ee "Un resumen de los alegatos, vi Las razones legales 0 de equidad, asi como la doctrina que Le sirye de fundamento, y VII. Los puntos resolutivos. wong ar EGE SR ta casogacrgman wecmgaean hes Rag tp gin uN ue ‘i scat puecie er cansiderada sujeto de derecho y por endc, fincar eondenas e Fuente de ral ido decomonca en cn poplar no hubiera cdi al lo poe gun en representa delarinma, cect hatda le que, pr unas aban ao eee aon ture sou proper eb loca er ea Fg ae fap tomeuln, a ex arbule al emplendor si que ne purde deren peso ne dence que ncmprens aro nes del ee iittala sjeun de deci, peso debe prdertedevivque angus empress chic slau aa snr amor rncencesTo23H JO4E DAVALOS ‘Todos estos requisitos de contenido deben ser satisfechos puntual- tnenie;"* empero algunos de ellos son de forma, en tanto Bee ‘otros son de fondo. eagtalon IL, If y V son de naturaleza formal; en canibio los TV, Viy VII son de fondo, porque sabre ellos gravita la slicer y sentido del laudo. En sintesis, los seis primeros de los requisitos #numerados conducen a la conclusion referica en el séptima, para asi vonformar e] silogismo, el juicio l6gico, que implica toda sentencia. En cumplimiento de los principios de celeridad y sencillez, tratandose de condenatorios, estos deben incluir también un término para que se dé cumplimiento a la condena2” Ana die 208 Fed i tied Samay a Ua seo erat aes i Sera Lee ees a ‘ona dst 0 Ant Narra tee ea de votns, Ponente: Rosalia Iaabel nme Rui de Rivas. Secretaria: Maria Luisa Cruz Erne, np eh Cpe Cet Sa oe sew Poet fad Morn hae Bw ent tae ‘mp s/n Vo Mame cana Kr 6 ap es de vous, Ponente: Guillermo Duvid Vasquez Oru, Secretario: Miguel Angel Regalado Zamara, ease: Semanaio Judicial dela ederacién yma Gaceta, Novena Eee Tones XI, chee es pr ny an ar CORD TRE berate be taakgi ee rnocadleers cusno a iene sone BAZON SOCIAL © DENOMINAGION DEL PATRON, DEBIENDO LA JUNTA LABORAL. EN. Uo be Sis TACUIMTADES Pasa MELON MROVEDI. onDEnaR xs PAO ICE RN NEGESARIAS PARA DETERMINAR LA IDENTIDAD DE AQUEL". ‘Novena Epoca. insiancia: PRIMER TRIBUNAL GOLEGIADO EN MATERIA DE TRARAJO 1 THAGER GRCUFTO Fae Semoun ei te edenavoy oe ces XM ie dea tei ok [ah apn a * LAUDOS. SU REDACCION, Sila autoridad responsable omite hacer un extracto de ta Aun es oneal wid ia Sa or pee chee fe sl pn unpre ts wna sac toscana ied Babee En ee nef afore qu deer ecard por aun ie Cores Nt oe nine prec soe eran ct thread ciple eaten si prensa ae ca Wri dinseicompretncnaopesnode arts a Ie ado waa urn dhru ay Scooasnae ne teenie incon } Golo RS ERA DE ARjODEL MER KCUTTO, Aniparo directo 6860/98, Dalia Angeles Medina, 1) de octubre de 1998, Unanimiclad ete sw iment: Nar Berege Mares eon Scaita se vnc Seana ut Sn Fetters eee, ‘Trobejo, pagina 545, tests 796, de rubro: "LAUDOS, FORMA DE REDACCION DE LOS ‘Novena Fpocs,tnstancia: DECIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO (DEL PRIMER CIRCUITO, Fuente: Semanario Judicial de la Federacién. y mu Gacets, Toro: Detect de io tera a St Nios a tnipan vse Se rrmnvcen curio Kost mE bast EG he rep omreays asp temanaualtrminacnel ge aioenepusrade nate oni fecton la wouificacton, tambien. infringié ef artfculo 844 de exe miarno ondewance tne allo, en cuanto jarevé que cuando la conulena tea de eantiad lquida, se estaMlescrin cn [opi lau, sn necesidad ne incidence, ls babes com arveglo alas cuales idcherdrumphemetnarse, DERECHO PROCESAL, DEI. TRAKAJO. 289) 3. LA FUNDAMUNTACION DEL LAUDO: 841, contiene el siguiente texto; “Las lnsidas we alleen -y buen fe guarchica, y aprecianclo He Jue B98 Om OAH ia, sin necesidad de sujetarie a reylay.o formation ae ire eat linyie iON de las pruebas, pero exprewiran hay sneativegn y (unui iene Ii que se apoyen’ FO ai egisicor cest-ni tte precepis us WTR conciencia”? Algo al respecto actelantiamos cuando aludiirios BieMernenl ata naturaleza de los «ribunales laborales, A nuestio entenclen, WUNNMEI jue en verdad pretendid el autor de a ley, five exctuir det canyau dol Berek de Besta, ef excedivo formaliamo imperante en el Ampito del Derecho Procesal Civil, que tantas veces nubla a Li justi Con sentido y conciencia social, €1 legislador entionde que por encima de la verdad formal esta la “verdad yerdadera" y bien ba justicia, que es uno de los fines del Derecho. Por eso, la fraceién VI del articulo B40 de la Ley, dispone que el Jaudo cont anonves, de equidad" que, en su caso, le sirvan de fundamento, La equidad no ex otra cosa que la justicia del caso concreta, segan la insuperable det} nicién de Arisrornies en la Etica dedicada Ni ivcO, SU padre, Implica el texto del articulo 841, aelemis, un pron unciarniento a favor del sistema de la libre apreciacin de la prueba, en oposicidn al sistema de la prueba tasada y hasta del mixto, que es ecléctico de los dos primeros. Cabe recordar que este sistema es el mas moderno entre los que campean en el ambito juridico y que se va imponiendo patilatinamente en las diversas ramas del Derecho. Ciertamente los hechos son los que determinan la norma aplicable, pero estos hechos cleben ser adecuadamente valoraclos. Lo que el articitlo 841 autoriza es que tales hechos sean apreciados “en conciens {o eual en forma total inobser el tribunal labora, otnannte que al er {ieio, determin que la parte acsora acre di los prestujesio ew act ¥ ‘noacredius sus excepeionesy defensas, porlo que conden al pardn, en ingtin momento preciso l tiempo a lrming en elque éxte deberi cumapir con ls jrestachne ‘bio, en demérito de los intereses del uejoss prineipios le eeleridad y sencillez que rigew al proceso PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO. Amparo directa 828/98, Luis Martine? Sifientes.01de septembre de 1999. Unanimidad de votos, Ponente: Franciseo Javier Rocea Valdes, secretario de tribunal autorizade po el Mleno del Consejo de la Judicatura Federal para desempenat las funciones cle Magistrad, Seeretaria: Sanjuana Alonso Orora ‘Novena Epoca. Instancht: PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL. OCTAVO CIRCUITO, Fuente: Semanario Judicial de la Federacion ysu Gacets. Tomo: X, Diciembre de | 99- Tesis: Vill,10.99 L, Paginas. 759. "LA IMPOSICION DE CARGAS PROBATORIAS A LAS PARTES POR LA LEY NO RES- LA FAGULTAD DE. LAS JUNTAS PARA APREGIAR LOS IMECHOS EN (CONCIENCIA, Clete que eb aniculo 784, frac VII, de ba Ley Federal det Trataj vispone que alwap, JOSE AVALOS wa decte, segtin lt j6n que de ellosse ha obtenido racionalmente maciataa he Ahons bien, zcOmo explica el juzgaclor la conviecién que ha surgido 1) #1 Par yyy que acthe em cOnciencia, a verdad sabida y buena fe jquarcads, et jucgador no puede ornitir la expresion de tos elementos fieticos y normatives qu ron de hase a sti yeredicto, El articule AH te obliga, en Jal principio constitucional de legalidad, a expr sue “los motives 6 funcamentos legates” en que se apoye él Inudlo, Li junta, incluso actuande con total rectitud, podria estar equivocada en ‘cuanto a ka valoracién de los hechios 6 al Derecho aplicable; correspon dori lu sentencia de amparo remediar el error en que se incurrio. Los Jaudos dictados “a verdad sabicla y buena guardadas’, tambien deben ser mativades y fandados, precisamente en armonia con las conistancias procesales 8 Su fundamentacion implica la exposicion ce las ruzones y anotivos porlos cuales se reconace o nieguvalor probatorio alos elementos de conviecisn aportados20 pte ‘ie pe sui que La Juna se encwentte obligada n tenes por necesarlamente tier Is Iver fs manifesta po os trabaadore demandantes. Ex primer Iygare propos del organs Inyiautivs en elaricue 784 cae ue Ll ow teabajves ba demosracin des chen Tle kus preter) engi os panes que aportaran as juntas to elementos erin a dsr ef comactmlenn ae fa Yer, esto es, € extablecie un principle regula nuleta sh ks partes enol patie, Fn restive lactis rica de bp ‘sf act de peaolver ey ef Juicio, EX segue ugar, porque fa jmpesiekon al ysis Jivhlicrional dela eiigackin de Gener por Serv wn rela de hecho, cualquiera qe sea lepers enw ee su yeild, corer a una wectinar Func en bee in partes Por ello dee enveniierse que a dpiein pir etariento 74 de a ley lb jean al acon eee pox pe de a Janta es fra Mic oy Weel idacsoe yt bepress renday a sone IAL GOLEGLADO EN MATERIA DE-TRAMAJO DEE. PRIMER CIREUIVO. A Hates teu Eye: Insane: SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DELPRIMERETRCUTTO. Femme: Serato til det RedceinTome- XVI, Fei Tints, Teste 1.607106 LPs: 89 { LAUDOS DICTADOSAYERDAD SAMIDAYBUENA FE GHARDADA,TAMBIEN Dez ue MGTIVADOS ¥ FUNDADOS. Esodscutble que ts juagadones estan impels pa sent us on eons extaproceaes que egal expect de de Jun yeapr avepior efter de que la Juntas de uniemana tewen ronal rtuanariu qe ers inane dear vllo de wn uleloen el que alrecenydesahign Druret racer ivacchnes} ls ese ce das formas ura pare ree! entra ne ein pric ca pear tuvgeran et eo ot pes hese eal fre os ladn ve cee dlc a vert a y ea itiiteynuvatanrbm bec cunts, resale av ha nie DERECHO PROCES, DEL TRABAJO aay 4. EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA DE LOS LAUDOS Dispone el articulo 842 de {a Ley, que los Laudos deben ser “claros, precisos y congruentes” con Ia demand y su comtestacion, lo que equivale a decir, con las posiciones asumidas en el juicio por las partes en mgnao La claridad y precision que se exige de los lauds, resulta de la obvia necesidad de comprender su sentido y a qué exactamente se refieren Stel laudo fuera obscuro n0 se le entendleriay el primer problema consis- liria en saber qué dice; si fuera impreciso, habria que desentranar a qué se refiere, aunque se entendiera lo que dice. sobre estimackin de pret; tm es vera ue ello ese Flac cue ln heen ee ingegra ta fy y€m Ylacin con Is prucbas detahoyata en le, lebiesr etes ecto fos moteny Tunddamenton legates en qr se SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEPTINO CIRCUITO. ‘Amparo 34/99. Mino gia Sora 4 deuce 190, Ua se soi urea Auguste Betis Henander Teves Secretar: Rana Re ‘Octave Epnea Instiee SEGUNDO TRIBUNAL COLE CORCUETO, Fume: Sematary Jaca de th Feder 1 und de 1900. Paginas 28, 9 PRUEBAS, VALORACION DE LAS, BVI JVICIOLABORAL. Hani Vester tel Trai faclasa ntaparadictar nas sae ape ee si necesitad de sijetarve a regan formulates wore ta eaimacn de lay pa bay Prec ambien ees ten a cin hn wn an eh Espo as rage ys pln cae fenton 0 ieguen efcaci proto Tero a ental garantie egal cman ce a 10 “Chuivocin Federal, que hace sugar derecho del conn «con atr Yalovacin TTRIHU NAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRANAJO DEL SENTO GHRGLITC? Anpaco directs 625/09. Edaardn Uiper Quin. £8 de netbre de 19 Un ‘de wows Panente. Tatclcio Obregon Lents. Seste tars: Mayra Ganadler Salts Navens Eporn:lstancia: TRIBUNAL COLRCIATIO EN MATERIA DE TRABATO MEL SUNTO CIRCUITO. Fuente: Somansrio Judici de la Fesieracin yu Geeta, Town “Ages de 2000- Teas VIF 1 Pagina 3 CAUDO CONGRUENT: Sgn lars 42 ho Ley Feseral det Tat to uh skeen ser congeueate cola demal, cates ye mena co rtunamerte.esdecr Siow pele orpard lis plantas ademuns ys vmesen, ome de ti prestacioncs hehe Vale en hve ta eure hen eh adda de temanda, rplice, entrar replica recnveneton yy cumtearon, ut ue deta ocr Sele man cuestiones SEGUNDO THUS} GOLEGIADO DELSENTO CIRCUITO, Anpara direct 19/ Hl Miguel Angel Reverie Gil, tee abi cle 1940, vowos, Femente: Gustavo Calla Rangel. Secretaria) Humber Schering Reyna. "ampare det 480/09. Margarito tirana Cen on #9 eee le 190, nunca ‘de yotou Bowente: Gustavo Calvi Rangel. Seertaro: Jorge Alberso Ganzaler Alvvee ‘ipa avecto 29/01. jos Guadalupe Mentots rer fuana Fastno Cand: 0 de ser de. Unainitad de Ponete: Gat Ca gl Setar age Aber eles Alvan. Shmpiro direct 928/91. Late Lopes Mezay stom. 2 de aos de 19, Una ‘sus: Ponte Gustavo Caio Rangel. Sect: Jonge Abert Cotsen A Amp vec 200/98. Ignacio Baretero Hermandes. enero de 10H un i Ate woe water ache Lorynen Blake. Becreare: Gonzalo Carrera Matin iba deet2 {JOSE DAVALOS: De itmportancia, desde luego, es la congruencia entre el laudo ylo deducido en juicio por las partes, "y cuando la condena se reficra pages que deban hagetse, con base en el salario, debera precisarse en ¢! propio lado cual es et salario que se tomar en cuenta”?! KContbnme la juraprigct AR, Snverpnciai comarca wenn in congenencia dem vradica en que resuelva “sobre todos tos puntos de lx controversia", es decir, sobre todas aquellas cuestiones respecto de {am cuales las partes sostuvieron posiciones an tagonicas:!! “LAUDO INCONGRUENTE.- Si ana junta, al pronlinetat él lado respectivo, omite resolver sobre todos tok puntos de Ta eontroversia, con ello falta al principio de congruenela quie exige el articulo 776 de ta Ley Federal del Trahajo, to que-se tradluce en violaeidin de las garantias contenidas en los urticuos 14 y 16 conatitncionales”. £1 laudo sera incongruente si deja chestiones pendientes, si omite resolver algiin punto controvertido por las partes.’ Anuestro entender ‘ease: Apéndice ab Seminario Judicial ie Ia Federsein 1917-1005, Tomo V, Materia det ‘rab, paginas 184.45, fess 2, TOA y 704, de eubees: “LADO INCONGRUENTE”, *LAUBOS, CONCKUENCIA DE LOS, DEBEN ANALIZAR TODAS LAS ACCIONES ¥ EXCEPCIGNES DEDUCIDAS EN JUIGIO.” y "LAUDOS, DEBEN ANALIZAR TODAS LAS PRETENSIONES ADUGIUAS EN EL,JUICIO A FIN DE SER CONGRUENTES." respoctivumente; ) Semanatio Judicial de la Pederaciin yu Gaceta, Navena Epoca, Tome Hil, junio de 1990, biagine 689. tess lle, 1/18, de-rubro: “LAUDOS DEREN SER CONGRUENTES CON LO EXPUESTO EN LA DEMANDA, CONTESTACION, AMPLIACION, MODIFIGACION, REPLICA, YCONTRARREMLICA” Novena Epes, Insawcia: SEGUNDO TRIBUNAL COLIGIADO DEL SEXTO CIRCULTO, Fuente: Sermamario, judicial de In Fedesacidn y ai Gacets. Tomo: IX, Marser de 199. Tesis a) ih queso, Man de Derek del Tiabajt Eaioial Pore S.A Meco vos Pig 813 Vt Ea rien proce cde a7 Epica lee Api Inca des Federation: Cars Sle 19171088 Fag 2 ta Late ROUTH SoMa INERINCE Ki: PRINGIPIO DE CONGRUENCIA. ead Coco ge espe de cope prev en Lancs (48 deta ay Federale Taba, cand fen tamu career bce ar tne conteracon hecho conan eto ace Gel acepione tesa se hicieron aleren lcotssoveriaabortt, bl con on ne exprear cu el and ax retioe ituugdhin ighgn vers ere nb pacientes‘ ick inedal Se sorvoce acd, nar a redder fc lrbecnouen rte appa laren ol Be Se chetcaed Gener We wir oteanicy tomesenoeores at aoa ppt jm et ont gs pee ocongrorera tal ide recta ns ts nec en uc he Drv mideron ler sus aeciones exponen defen TRInNAL COLEGIADO EN MATERIA GEL, TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO Aampar recto $75/08 a Antaio Melina Revs 19 de umin {098 Uounidad Tnent: an Manan Vga Sanches Secreares Rene Dist Mater, a det Fedomciony ws Gace Nenena Brora, Tora vicina fi90, esis L607. J 10, che rabre; "LAUDOS. DEBEN SER CONGRUENTES CON NUESTO EN LA DEMANDA, CONTESTACION, AMPLIACION, MODIFICACION. (CAV CONTIAKREPLICA™ Seminar DEREGHO PROGESAL DEL TRABAJO mas. también to sera si resuelve sobre cuestiones no planteadas por las partes, porque precisamente las cnestiones planteadas son las que proporcionan el marco para el contenido del laudo 2! En cuanto alos laudos que versan sobre prestaciones econdmieas, la forma como se ha de proceder aparece en lox articulos 84S y BH de la Ley, que aprecian si la condena toma como base el salario 0 bien es de cantidad liquidla: “Articulo 843, En los laudos, cuando se trate de prestaciones eco- nOmicas, se determinara el salario que sirva de base a la condena; cuantificdindose el importe de la presiacion se seiialaran lay medidas con arreglo a las cuales debera cumplirse con la resolucion. Solo por excep cidn, podra ordenarse que se abra incidente de liquidacion “Articulo 844, Cuando la condena sea de cantidad liquidla, se estable- ceran en el propio laude, sin necesidad de incidente, las bases con arreglo a las cuales deberd cumplimentarse,” 5. VOTACION DE LOS REPRESENTANTES DE LAS PARTES El supuesto previsto en el articulo 845 de la Ley, es el de la negativa avotar de alguno o de todas los representantes de los trabajadores 0 los patrones, caso en el cual deberan ser requeridos por el Secretario, quiien los apereibira de 1a responsabilidad en que podrian ineurrir. Si la negativa persiste, el Secretario levantaré un acta circunstanciada que mis tarde se someterd a la autoridad respectiva a fin cle que deter Novena Epoca. stancéa: TRIBUNAL COLECIADO EN MATERIA DEL TRABAJO DEL SEGDNDO CIRCUITO. Fuente: Sesianasio Julia de la Federacin ya Gaceta- Tomo VIEL, Octusce de 1998. TesacIUTR6 agin 1167 “N'LALIDG INCONGRUENTE. 8] El. DEMANDADO ACETTA PAGAR LA PRESTAGION Y LAAUTORIDAD NADA RESUELVE. Cardone demand la eutregs de Im aportaones hen tar concepia de cal dealoreon lt intevevea telatlvon,ndicand Ia canted semanal japro doracel cua te atorgarane taco, el enolcado manifests va conforenad cs prestaclin, epecifica su importe la pone 4 diposicidn de! xctr,omidienclo seflar wate cbf ud al ceva de esha eobrrt e ques enuregars ores cea Janta, erp, n ‘utridad cade pronunclae a respect, ex ind ule queue pinipio de congracmeia ex ileeidoenelariraio 2 dela Ley Federal Tesla, acuyo teat ene ti olyacon de Fealver ff ort congrueite con el belo at rejpueiay demas preemsanes deducidas el joi En Comecuencarseiiaora debe ehudiar dicho partcalar, porque lo afiremada porel ee, 09 implica Jliguidacion det adetda yerta pone hacerlo ekectve de no exe aa condena, a set Ja prema necenaria para et. TRIBUNAL, COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL. SEGUNDO CIRCUITO. Amparo directa 908/09, MargarityZacarasCaievas Ade lciembre cle 1999. Unanisa de solos Ponente! Sahadlor Brivo Gomer. Secretar Lorena Figueroa Mendieta ‘Neves Epoca, Ineancia TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE. TRABAJO DEL StetNDo CIRCLITO. aco: Bewawar Jail de by Federaulan yy Cadetn Tomi: XL, Abie 2000, ivan awn JOSE DAVALOS: mine la responsabilidad en que hubieren incurrido los remisos, conforme a los articules 671 al 675 de la Ley. EI mismo articulo 845 sefala las normas que se observaran al respecto, Si la resoluciOn es votada y uno o mas de los representantes ante la Junta se niega firmarla, el Secretario procedera al requerimiento correspondiente y de persistir la negativa, previa certificacién del mismo Secretario, la resolucion producira sus efectos legales. Lo anterior es sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido los ‘omisos (articnlo 846 de la Ley), ACLARACION DEL LAUDO A partir de la notificacién del laudo, las partes disponen de tres dias pata solicitar a la junta la aclaracion de la resolucién, para corregir €rroreso precisar algiin punto. Lajunta debe resolver también dentro de tres dias, pero en todo caso, sin variar el sentido de la resolucion. La interposicién de Ia aclaracién, no interrumpe el término para la impugnacién del laudo (articulo 847 de la Ley). INDICE PrOwoco, xt ssn, XY ‘PRESENTAGION ALA QUINTA EDICI ‘Derrcnto Gotecivo ¥ DerecHo PROcESAL DEL TRABAJO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Cartroto T EL SINDICATO Reunidn, asociacién, sociedad, coalicién, y sindicato... 2, Antecedentes del concepto de sindicato .inscnsennssnmninnn Sistemas de sindiealizacion Glasificaci6n de los sindlicatos .. (os para la constitucion i itos de fondo para la constitucién de un sinclicato, a) Requisitas de fondo en cuante a las personas 1b) Requisitos de fondo en cuanto al objeto ©) Requisitos de fondo en cuanto a la orga B. Requisitos de forma para la ennstituicion de un sincicato 6, Antecedentes histéricos del registro del sindicato 7. Obligaciones y prohibiciones del sindicato, 8. La toma de nota 9. 0. | Personalidad juridica del sindicato, Relaciones del sindicato.. ‘A. Relaciones con el patron B. Relaciones con otros sindicatos C. Relaciones con el Estado 11, Disolucion de los sindicatos sobre sindi- 12, Cuadro comparativo entre los apartados Cariru10 H EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Ione i 83 uo246, JOSE OAVALE A. Tesis citi sta8 si B. Las doctrinas de transicion .......... C. Naturaleza social del contrato colectivo... B. Cateteristieas recor 4. Los sujetos del contrato colectivo de trabajo 5. Contenido del contrata colectivo de trabajo. A. Elemento fundamental o nticleo. B, Elemento de envoluura 4) Elemento obligatorio soo.-u.sssn i aa que rigen Ia vida y la extincién del contrato cole: G, Cliusulas ocasionales ....... 4) Cuadro de contenido del contrato colectivo.. ; 6. Las-cliusulas de admisién y separacion.. A, Gliusula de admision 0. B. Cliusula de separacién.. La forma del contrato Revision del contrato colect ws Terminacién del contrato colectivo de trabajo .. Modificacién colectiva de las condiciones de trabajo, i Suspensidn y terminacién de las reliciones colectivas de trabajo)», Si ii6n. colectiva dle las relaciones de trabajo... B, Terminacién colectiva de las relaciones de trabajo......., 12 Cuadro comparativo entre los Apartados “A" y “B", sobre Negir ciacién colectiva... ws Esecen Capitulo TH EL CONTRATO LEY 1, Formacién del contratostey ere A. Primer procedimiento a partir de una convencion »..-., B. Segundo procedimiento a partir de un contrate calectiv 2% Relaci6n de Contratos-Ley vigentes... me 3. Cuadro de procedimientos para llegar al canteatorley Cariruto IV EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO jesse Cantruto V LA HUELGA 1. Concepto ee Nat 2, Requisite nial hleiinnene Ne re RUB 10 COLECTIVO DEL TRABAJO A. Requisitos de fondo... 0 Bh. Requisitos de form: 8 _ G. Requisitos de mayoria su. st Etapas del procedimiento de huelga 2 a” ‘A. La gestacion . n B, La prehuelga. a ©. La huelga .. crc event n | Guadro comparativo entre los Apartados “A” y “B”, sobre huelga...... ww 40 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 0 it canitutol “a AUTORIDADES DEL TRABAJO “ #4 1, Su cnumeracion a ® Sus funciones corer a om Mt Careruo tt 5 ot LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO bo 1. Autecedentes histéricos. 2, Denominacidn de los tribunales del t 4. Naturaleza ju ‘A. Su ubicacién constitucional B, ,Son las juntas tribunales especiales? Guadro Tribunales del trabajo rss ww ww a Guirao t os JUNTAS DE CONCILIACION Y DE CONCILIACION YARBITRAJE io Bh. Juntas locales de conecili Juiitas de coneiliacton y arbitraje wonnnn ete (A: Junta federal de comciliacién y arbitraje soso. omnis @) BY PlCT10 ssrnsinigminnnn 3 Las “ wm etre lca de la junta de conciliacin y arbitraje 0. 247 70 a a 72 72 74 76 85 85 97 97 98 100 101 102 102 104248 JOSE DAVALON 1B. Juntas locales de coneitiacién y arbitraje 8. Inteyraridn y functonamiento de las juntas 4, Personal juridico de fas juntas. Gartryvo 1V COMPETENCIA 1. Con eee 2, Determinacion de fa competen A. Po azén de ta materia yo vursysnn B, Por razon del territorio, 3, Incompeteneia por declinatoria. 4, Incidente de incompetencia... en los conilictos 6. Nulidad de lo actuado. COMPELEN EL sor cnssrses Cartrove V LOS CONFLICTOS LABORALES 4) Coniictos obrero-patronale, +) Conflictos Intersindicales ©) Conflictos entre itn sindicato y sus agremiados . ) Conflictos entre un sindicato y tereeras #) Conflictos entre trabajadores .. ‘Jf Confictos interpatroriales B, En razén de su naturaleza 4) Gonflictos juridicos +6) Conflictos econdmic G. En razén del interés afectaclo 3. Cuadro Conflictos del Trabajo . Cartreu VI PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 Publicidad... You might also like
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