Namma Kalvi 12th Commerce Chapter 1 To 14 Study Material TM

Namma Kalvi
www.nammakalvi.org
A-PDF Text Replace DEMO: Purchase from www.A-PDF.com to remove the watermark
12- ஆம் வகுப்பு --- வணிகவியல் ( 2019 – 2020 )

அலகு 1. ேமலாண்ைமச் ெசயல்முைறகள்
அத்தியம் 1. ேமலாண்ைமத் தத்துவங்கள்
I. சrயான விைடைய ேதAந்ெதடு

1. ேமலாண்ைம என்பது ------------- ன் ெசயல் ஆகும்.
அ) ேமலாளA ஆ) கீ ழ்ப்பணியாளA இ) ேமற்பாAைவயாளA ஈ) உயரதிகாr
2. ேமலாண்ைம என்பது ஒரு -------------
அ) கைல ஆ) கைல மற்றும் அறிவியல் இ) அறிவியல் ஈ) கைல அல்லது அறிவியல்
3. அறிவியல் பூAவ ேமலாண்ைம ேகாட்பாட்ைட உருவாக்கி வளAத்தவA ---------
அ) ஃ ேபாயல் ஆ) ேடலA இ) ேமேயா ஈ) ேஜக்கப்

4. ேவைலைய பல்ேவறு சிறு பணிகளாக பிrப்பைத ----------- என்பA
அ) ஒழுங்கு ஆ) பயன்பாடு இ) ேவைலப்பகிAவு ஈ) சமத்துவம்
5. பரந்த அளவு வச்ெசல்ைலயில்
Z அதிகாரப் படிநி்ைல மட்டங்களின அளவு ----------
அ) அதிகம் ஆ) குைறவு இ) பன்மடங்கு ஈ) கூடுதல்
வி்டகள் : 1 அ 2 இ 3 ஆ 4 இ 5 ஆ
கூடுதல் ஒருமதிப்ெபண் வினாக்கள்
1. ேவைலவாய்ப்பு உலகில் ெவற்றிகரமாக நுைழவதற்கு சிறந்த கடவுச்சீட்டு ேபான்றது ---------------

ஆகும்.
அ) கல்வி ஆ) அறிவு இ) ேமலாண்ைம ஈ) ேமற்கண்ட அைனத்தும்

2. நுகAேவாA சாAந்த சந்ைதப்படுத்தல் கருத்தாக்கம் என்பது ெபரு நிறுவனங்களின் -----------------
பிரதிபலிப்பதாகும்.
அ) சிறபீ டுபாட்டின் ஆ) நடத்ைத விதியின் இ) ேமலாண்ைம கருவிகளின்
ஈ) பணrதியான அைமப்பின்
3. -------------- என்ற ேகாட்பாடு சந்ைத நைடமுைறகைள தZAமானிக்கின்றது.
அ) வாங்குேவாA ஜாக்கிரைத ஆ) விற்ேபாA ஜாக்கிரைத இ) நுகAேவாA ஜாக்கிரைத
ஈ) உற்பத்தியாளA ஜாக்கிரைத
4. கூற்று ( A ) : திரு.பண்டிட் ஜவஹAலால் ேநரு அவAகளது நிAவாகத் திறைமையயும்,

ேமலாண்ைமத் திறைனயும் அவரது மற்ெறாரு வடிவமான அவரது மகளான
திருமதி. இந்திரகாந்தி அவAகளின் அத் திறன்கேளாடு ஒப்பிட்டு பாAக்க
இயலாது.
காரணம் (R) : திறன் என்பது நபருக்கு நபA, நாட்டுக்கு நாடு, மாறுபடக் கூடியது.
அ) A மற்றும் R இரண்டும் சr ஆனால் R என்பது சrயான விளக்கம் அல்ல.

ஆ) A மற்றும் R இரண்டும் சr . ேமலும் R என்பது சrயான விளக்கம்
இ) A சr ஆனால் R தவறு
ஈ) A தவறு ஆனால் R சr
B.BALAJI, GHSS, PARANTHUR, KANCHIPURAM DT. 9629647613 Page 1 of 81
www.nammakalvi.org
5. ேமலாண்ைம சுழற்சியில் இடம் ெபறாதது ----------------

அ) திட்டமிடல் ஆ) ெசயல்படல் இ) கட்டுப்படுத்தல் ஈ) ேமற்கண்டவற்றில் ஏதுமில்ைல
6. தவறான கூற்று எது?
அ) ேமலாண்ைம என்பது ஒரு சமூக படிநிைலயாகக் கருதப்படுகின்றது.
ஆ) ேமலாண்ைம என்பது ேநரடியாக மனித வளத்துடன் ெதாடAபுைடயது.
இ) ேமலாண்ைமயின் ேநாக்கம் பணியாளAகள் ஒத்துைழப்பு மற்றும் குழுவாக இைணந்து
பணியாற்றி அவAகளின் ெசயல்திறன் மூலம் உறுதி ெசய்வது ஆகும்.
ஈ) நிறுவன அைமப்பின் வாழ்வில் ேமலாண்ைமைய விட, நிறுவன அைமவிடேம
அைனத்ைதயும் விட மிக முக்கியமானதாகும்
7. ெபாருத்துக
1) அறிவியல்,கட்ைட விரல் விதி அல்ல --- a. ஒற்றுைம உணAவு

2) இணக்கம், சச்சரவின்ைம --- b. தரவrைச ெதாடA
3) ஆைணயுrைம ---- c. குழு ஒற்றுைம
4) குழு பிைணப்புணAச்சி --- d. ேமலாளrன் தனிப்பட்ட தZAப்புகளின் முடிவு
1 2 3 4
அ. c d a b
ஆ. d a b c
இ. a b c d
ஈ. c a d b
8. கூற்று ( A ) : மனித வளம், இயந்திரம், பணம், கச்சாப் ெபாருட்கள் ஆகியவற்ைற

ஒருங்கிைணத்து, வியாபார நிறுவனத்தின் இலக்குகைள அைடயச் ெசய்வதன்
மூலம் ேமலாண்ைமக் ெகாள்ைககைள பrேசாதிக்க முடியும்.
காரணம் (R) : ேமலாண்ைம என்பது ஒரு நுட்பமான அறிவியலாகும். ஏெனனில்
அறிவியலில் ெகாள்ைககைள அல்லது தத்துவங்கைள ஒரு ஆய்வகத்தில்
பrேசாதித்து அவற்ைற மிகச் சrயாகவும், நுட்பமாகவும் நிரூபிக்கலாம்
அல்லது நிரூபிக்க இயலாமல் ேபாகலாம்.
அ) A மற்றும் R இரண்டும் சr ஆனால் R என்பது சrயான விளக்கம் அல்ல.

ஆ) A மற்றும் R இரண்டும் சr . ேமலும் R என்பது சrயான விளக்கம்
இ) A சr ஆனால் R தவறு
ஈ) A தவறு ஆனால் R சr
9. சrயான கூற்று எது?
அ) நிAவாகத்ைதவிட ேமலாண்ைம உயAந்தது
ஆ) ேமலாண்ைம என்பது ஒரு கைல ஆகும்
இ) நிAவாகம் என்பது ஒரு கைல என்பது அைனவrன் கருத்தாகும்
ஈ) ேமலாண்ைமச் ெசயல்முைறக்கு பல ேநாக்கங்கள் உள்ளன
10. எந்த நாட்டு நிலக்கr சுரங்கத்தில் பணியாற்றிய அடிைமகைள ேசாதைன ெசய்ததன் மூலம்
திரு. F.W.ேடலA அறிவியல் அணுகுமுைறயிைன ெகாண்டுவந்தாA?

அ) ஆப்பிrக்கா ஆ) ெதன்அெமrக்கா இ) ெகாrயா ஈ) இங்கிலாந்து
11. கீ ழ்கண்டவAகளில் யாரால் ேமலாண்ைமக்கும், பணியாளAகளுக்கும் மிகச் சிறந்த ஒற்றுைம
இருக்க ேவண்டுெமன வலியுறுத்துப்படுகின்றது?
அ) ேடலA ஆ) ேபாயல் இ) ேமேயா ஈ) ேஜக்கப்

12. மரபு வழி ேமலாண்ைம எந்தநாட்டு நிறுமங்களில் நைடமுைறயில் உள்ளன?
அ) இந்தியா ஆ) சினா இ) சிங்கப்பூA ஈ) ஜப்பான்
13. நவன
Z ேமலாண்ைமயின் தந்ைத -------------
அ) ேஹன்றி ேபாயல் ஆ) F.W.ேடலA இ) ேஜக்கப் ஈ) பீ ட்டA டிரக்கA

14. தவறான கூற்று யாது?
அ) பரந்த அளவுள்ள ேமலாண்ைமப் பரப்பில், குைறவான அதிகாரப் படிநிைல மட்டங்கள்
இருக்கும்.
ஆ) குறுகிய ேமலாண்ைமப் பரப்பில், அதிகாரப் படிநிைல மட்டங்கள் மிகுந்து இருக்கும்.
இ) அதிகாரப் படிநிைல மட்டங்கள் மிகுந்து இருந்தால், தகவல் ெதாடAபு ெபருமளவு
பாதிக்காது
ஈ) ேமலாண்ைமயின் வச்ெசல்ைலயானது,
Z பரந்த மற்றும் குறுகிய தன்ைம உைடயது.
15. ேவறுபட்ட ஒன்று எது?
அ) அறிவியல், கட்ைட விரலின் விதி அல்ல ஆ) மனப்புரட்சி
இ) அதிகாரமும் ெபாறுப்பும் ஈ) இணக்கம், சச்சரவின்ைம
II. குறுவிைட வினாக்கள்

1. ேமலாண்ைம என்றால் என்ன?
ேமலாண்ைம என்பது மற்றவAகளின் முயற்சி மற்றும் ஒத்துைழப்புடன்
ேநாக்கங்கைள எய்தும் ஒரு கைலயாகும்.
2. ேமலாண்ைமக் கருவிகைளப் பட்டியலிடுக.

i) கணக்கியல்
ii) வணிகச் சட்டங்கள்,
iii) உளவியல்
iv) புள்ளியியல்
v) ெபாருளியல்
vi) தரவு ெசயலாக்கம்
3. ேமலாளA என்பவA யாA?

ஒரு நிறுவனத்தின் ேமலாண்ைமைய ஏற்பவA, ேமலாளA ஆவாA
ேமலும், ேமலாளA என்பவA, என்ன பணிக்காக ஒருவA நியமிக்கப்படுகின்றாேரா,
அதற்குத் ேதைவயான தனித்திறன் ெபற்றவராக இருப்பவAதான் ேமலாளA என்பவA
ஆவாA.
4. அதிகாரம் என்பதன் ெபாருள் தருக.

அதிகாரம் என்பது ஒரு அலுவலA, தன் கீ ழ்பணியாளAகளுக்கு ஆைணயிடும்
உrைமையக் குறிக்கின்றது.
5. ேமற்பாAைவ வச்ெசல்ைல
Z என்பதன் ெபாருள் யாது?
ஒரு உயA அலுவலரால், திறைமயாக ேமலாண்ைம ெசய்யப்படும் கீ ழ்ப்பணியாளAகளின்
எண்ணிக்ைகைய ேமலாண்ைமயின் வச்ெசல்ைல
Z குறிக்கின்றது.

www.nammakalvi.org
III. சிறு வினாக்கள்

1. ேமலாண்ைம வைரவிலக்கணம் தருக.
ேமலாண்ைம குறித்த ெபாதுவான வைரவிலக்கணம் :
“நிறுவனத்தின் பணியாள்கைளயும், வளங்கைளயும் ெகாண்டு தகுந்த திட்டங்கள்
மூலமாகவும், ஒழுங்கைமப்பு மூலமாகவும், உrய ஊக்குவிப்பு மூலமாகவும், தகுந்த
கட்டுப்பாட்டின்படியும் அந்நிறுவனத்தின் ேநாக்கங்கைள அறுதியிட்டு அவற்ைற அைடய
விைழயும் ஒரு தனிப்பட்ட ெசயல்பாங்ேக ேமலாண்ைமயாகும்.”
( அல்லது )
“ேமலாண்ைமஎன்பது பன்ேனாக்கு ெசயல், அது வியாபாரத்ைத ேமலாண்ைம
ெசய்கின்றது. ேமலாளைர ேமலாண்ைம ெசய்கிறது. ேமலும் பணியாளைரயும்,
பணியிைனயும் ேமலாண்ைம ெசய்கிறது” – பீட்டA.F. டிரக்கA
2. ேமலாண்ைம கைலயா? அறிவியலா?

ேமலாண்ைம என்பது ஒரு கைலயும் அல்ல, அறிவியலும் அல்ல, இரண்டின்
ெதாகுப்பாகும்.
ஆனால், அறிவியல் பூAவமாக ேமலாண்ைமக் ேகாட்பாடுகைளயும், ேமலாண்ைமத்
திறன்கைளகைளயும் ெவளிப்படுத்தி, ேபாட்டி நிைறந்த ெதாழில் வணிக உலகில்
நிறுவனத்தின் இலக்குகைள இயன்றவைர நிைறேவற்றுகிறது.
3. ேமலாண்ைமைய நிவாகத்திலிருந்து ேவறுபடுத்துக.

வ. அடிப்பைட ேமலாண்ைம நிAவாகம்
எண்
1 ெபாருள் மற்றவAகளின் முயற்சி நிறுவனத்ைத நிAவாகிப்பதற்கான
மற்றும் ஒத்துைழப்புடன் ெசயல்முைறேய நிAவாகம்
ேநாக்கங்கைள எய்தும் ஒரு ஆகும்
கைல ேமலாண்ைம ஆகும்
2 அதிகாரம் மத்திய மற்றும் கீ ழ்மட்ட உயAமட்ட அளவில்
அளவில்
3 பங்கு நிைறேவற்றம் முடிெவடுத்தல்
4 முக்கிய நபA ேமலாளA நிAவாகி
5 பணி நிAவாகம் மற்றும் ஆளுைம சட்டம் மற்றும் தZAமானித்தல்
6 ெதாடAபு ெகாள்ைககைள ெகாள்ைககைள உருவாக்குதல்

தன்ைம ெசயல்படுத்துதல்
7 கவனம் ேமலாண்ைமப் பணி வைரயறுக்கப்பட்ட வளங்கைள
ெசலுத்துதல் முடிந்த வைரயில் ஒதுக்கீ டு
ெசய்தல்
4. ேடலrன் ேமலாண்ைம தத்துவங்கள் யாைவ?

1) அறிவியல், கட்ைட விரலின் விதி அல்ல
2) இணக்கம், சச்சரவின்ைம
3) மனப்புரட்சி
4) தனிமனிதத் தத்துவம் அல்ல, ஒத்துைழப்பு
5) ஒவ்ெவாருவருக்கும் அவரவரது திறைமக்கும் ெசழிப்புக்குமான வளAச்சி

5. ேமலாண்ைமயின் வச்ெசல்ைலைய
Z தZAமானிப்பைவ எைவ?
ஒரு உயA அலுவலரால், திறைமயாக ேமலாண்ைம ெசய்யப்படும்
கீ ழ்ப்பணியாளAகளின் எண்ணிக்ைகைய ேமலாண்ைமயின் வச்ெசல்ைலைய
Z
தZAமானிக்கின்றது.
IV. ெபரு வினாக்கள்

1. ேமலாண்ைமக்கு பீ ட்டA டிரக்கrன் பங்களிப்பு யாது?
“ேமலாண்ைம என்பது பன்ேனாக்கு ெசயல், அது வியாபாரத்ைத ேமலாண்ைம
ெசய்கின்றது. ேமலாளைர ேமலாண்ைம ெசய்கிறது. ேமலும் பணியாளைரயும்,
பணியிைனயும் ேமலாண்ைம ெசய்கிறது” – பீ ட்டA.F. டிரக்கA.
பீ ட்டA டிரக்கA தனது வைரவிலக்கணத்தில், ேமலாண்ைமயின் மூன்று பணிகளுக்கு

முக்கியத்துவம் (அ) அழுத்தம் தந்துள்ளாA.
அைவகளாவன:
i) வணிகத்ைத ேமலாண்ைம ெசய்தல்
ii) ேமலாளைர ேமலாண்ைம ெசய்தல்
iii) பணியாளAகைளயும், பணிையயும் ேமலாண்ைம ெசய்தல்
இதில் ஏேதனும் ஒன்று விடுபட்டாலும், எவ்வித ெசயைலயும் ேமலாண்ைம ெசய்ய
இயலாது, ேமலும் வணிக நிறுவனத்ைதேயா அல்லது ெதாழில் சமூகத்ைதேயா
நிAவகிக்க இயலாது.
பீ ட்டA டிரக்கA என்பவA கூற்றுப்படி, ஒரு ேமலாளA ேமற்கூறிய மூன்ைறயும்

திறைமயாக சமன் ெசய்து, ஒருங்கிைணத்து ெசயல்பட ேவண்டும்.
எனேவ ஒவ்ெவாரு வணிகத்திலும் அதன் ேமலாளA சூழ்நிைலக்ேகற்ப மாற்றிக்

ெகாள்ளும் தன்ைம ெகாண்டவராகவும், வியாபாரத்திற்கு உயிA ெகாடுப்பவராகவும்
ெசயல்படுகிறாAகள்.
திறம்பட்ட, ெசம்ைமயான ேமலாண்ைம இல்லாமல், மனித வளங்கைளயும்,
ெபாருட்கைளயும், நிதி வளங்கைளயும், திறைமயாக ஒதுக்கீ டு ெசய்யவும் மற்றும்
முழுைமயாகப் பயன்படுத்தவும் இயலாது.
2. ேமலாண்ைமச் ெசயல்முைறகைள விrவாக விளக்குக.

1. ேமலாண்ைம என்பது ஒருங்கிைணத்தல்
ஒரு ேமலாளA என்பவA அந்நிறுவனத்தின் மனிதவளம், இயந்திரங்கள், ெபாருட்கள்

மற்றும் பணம் ஆகிய நான்கு வளங்கைளயும் அதன்ெசயல்பாடுகைளயும் திறம்பட
ஒருங்கிைணக்கேவண்டும்.
2. ேமலாண்ைம ஒரு ெசயல்முைற
ஒரு ேமலாளA திட்டமிடல், ஒழுங்கைமத்தல், பணியமAத்தல், இயக்குவித்தல் மற்றும்
கட்டுப்படுத்துதல்ஆகியவற்றின் மூலம் வளங்கைள திறம்பட ஒருங்கிைணத்தல்
ெசய்கிறாA.
3. ேமலாண்ைம என்பது ஒரு திட்டமிட்ட ெசயல்முைற

முன்கூட்டிேய திட்டமிட்ட ேநாக்கங்கைளயும் குறிக்ேகாள்கைளயும் அைடவதற்காக
இயக்கப்படுகின்றது.
ஒரு குறிக்ேகாள் இல்லாமல் நாம் எந்த இடத்ைதயும் அைடய முடியாது அல்லது ேசர
ேவண்டிய இடத்திைன அைடவதற்கான வழிைய பின்பற்றமுடியாது.
அதாவது ேமலாண்ைமயும், நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட ேநாக்கத்ைத ெகாண்டிருக்க
ேவண்டும்.

www.nammakalvi.org
4. ேமலாண்ைம என்பது ஒரு சமூக ெசயல்பாடாகும்

இது மற்றவAகள் மூலம் குறிப்பிட்ட ெபாருைள ெபறுவதற்கான கைல
ஆகும்.
5. ேமலாண்ைம என்பது ஒரு சுழற்சியான ெசயல்முைற
ேமலாண்ைம திட்டமிடல் - ெசயல்பாடு - கட்டுப்படுத்தல்- மறுதிட்டமிடல் ஆகிய

சுழற்சிைய பிரதிபலிக்கின்றது.
அதாவது திட்டமிடப்பட்ட இலக்ைக அைடவதற்கான ஒரு தற்ேபாைதய
ெசயல்முைற ஆகும்.
3. அறிவியல் பூAவ ேமலாண்ைமக் ேகாட்பாடுகள் யாைவ?

1) அறிவியல், கட்ைடவிரல் விதி அல்ல
நிறுவனத்தின் திறைன உயAத்துவதற்காக “கட்ைடவிரல்விதி முைற”க்கு பதிலாக
அறிவியல் பூAவ ேவைலப் பகுப்பாய்வு மூலம் வளAச்சியைடந்த முைறகள்
பயன்படுத்தப்பட ேவண்டும்.
கட்ைடவிரல் விதி என்பது, ேமலாளA தனது தனிப்பட்ட தZAப்புகள் அடிப்பைடயில்
எடுக்கப்படும் முடிவு ஆகும்.
ேடலrன் கருத்துப்படி, இரும்புத் தகடுகைள பாக்ஸ் காAகளில் ஏற்றுவது ேபான்ற
சாதாரண சிறிய உற்பத்தி நடவடிக்ைககைளக் கூட, அறிவியல் பூAவமாக திட்டமிட
இயலும்.
இது மனித திறைனயும், ேநரத்ைதயும் ேசமிக்க உதவும்.
காரணங்கள், விைளவுகள், இவற்றிற்கிைடேய உறவுகைள அறிவியல்
அடிப்பைடயிலான விசாரைண மூலம் முடிவுகள் எடுக்கப்பட ேவண்டும்.
2) இணக்கம், சச்சரவின்ைம
ேமலாண்ைமக்கும், பணியாளAகளுக்கும் மிகச் சிறந்த ஒற்றுைம இருக்கேவண்டும்

என்பைத ேடலA வலியுறுத்துகிறாA.
ேமலாண்ைமக்கும், பணியாளருக்கும் இைடேய முரண்பாடு ஏற்படும் ேபாது அதன்
மூலம் ேமலாண்ைமேயா அல்லது பணியாளAகேளா ஆதாயம் அைடந்துவிடக் கூடாது.
ேமலாண்ைமயும், பணியாளAகளும் மற்றவrன் முக்கியத்துவத்ைத உணர ேவண்டும்.
இந்தநிைலைய அைடய ேமலாண்ைமக்கும் பணியாளருக்கும் முழுைமயான
மனப்புரட்சிைய ேடலA முன்ெமாழிகிறாA.
நிAவாகம், பணியாளAகள் இவ்விருவருக்கும் மற்றவA மீ தான மனப்பாங்கும்,
கண்ேணாட்டமும் முற்றாக மாற ேவண்டும்.
ஒவ்ெவாரு முதலாளியும் தனது ெசழிப்ைப தனது பணியாளAகளின் ெசழிப்பு மூலேம

அைடய முடியும் என்பைத எப்ேபாதும் மனதில் இருத்தேவண்டும். இது
1) இலாப உபrைய பணியாளAகேளாடு பகிAந்து ெகாள்ளல்

2) பணியாளAகளுக்கு பயிற்சி அளித்தல்
3) ேவைலப் பகிAவு
4) ஒற்றுைமஉணAவு
5) ேநAமைற மனநிைல
6) ஒழுங்குணAவு
7) ேநAைம ேபான்றவற்றின் மூலேம சாத்தியம்.
நிAவாகம் தனது உபrயான இலாபத்ைத, தனது பணியாளAகளுடன் பகிAந்து ெகாள்ள
எப்ேபாதும் தயாராக இருக்கேவண்டும்.

அது ேபால பணியாளAகளும் தனது நிறுவனத்தின் இலக்குகைள ெவற்றிகரமாக
அைடய தனது முழு ஒத்துைழப்ைபயும், கடின உைழப்ைபயும் நல்க எப்ேபாதும்
தயாராக இருக்கேவண்டும்.
3) தனி மனிதத்துவமல்ல, ஒத்துைழப்பு

இக்ேகாட்பாடு, சச்சரவு இன்றி ஒற்றுைம என்ற ேகாட்பாட்டின் விrவாக்கம் ஆகும்.
இக்ேகாட்பாடு ெதாழிலாளA மற்றும் நிAவாகத்தின் பரஸ்பர ஒத்துைழப்பின் மீ து
அழுத்தத்ைத ஏற்படுத்துகின்றது.
ஒத்துைழப்பு, பரஸ்பர நம்பிக்ைக, நல்ெலண்ண உணAவு ஆகியைவ ேமலாளA மற்றும்
ெதாழிலாளA ஆகிய இருவrடமும் ேமேலாங்கி இருக்கேவண்டும்.
இதன் உள்ேநாக்கம் என்பது அகப் ேபாட்டிகைள ஒத்துைழப்பாக மாற்றுவது ஆகும்.
நிAவாகம் மற்றும் ெதாழிலாளAகள் இவ்விருவரும் ஒவ்ெவாருவrன்
முக்கியத்துவத்ைத உணர ேவண்டும்.
ெதாழிலாளAகள் நிAவாகத்தின் ஒரு பகுதியாக கருதப்பட ேவண்டும். ேமலாண்ைமயில்
முடிெவடுக்கும் ெசயல்முைறயில் ெதாழிலாளAகைளயும் பங்ேகற்கச் ெசய்யேவண்டும்.
நிAவாகம் ெதாழிலாளAகளின் ஆக்கபூAவமான ஆேலாசைன வரேவற்க ேவண்டும்.
அப்பயனுள்ள ஆல�ே◌ாசைனகள்உற்பத்திச் ெசலைவகுைறப்பது, அல்லது
4) ஒவ்ெவாரு நபரும் அவரது மிகச்சிறந்த திறனுடனும் மற்றும் ெசழிப்புடனும்
வளAச்சியைடதல்
எந்த ஒரு ெதாழிலைமப்பின் திறனும் அதன் ெதாழிலாளAகளின் திறைமகைளயும்
திறன்கைளயுேம ெபருமளவு சாAந்துள்ளது. விஞ்ஞான அணுகுமுைற மூலம்
உருவாக்கப்பட்ட சிறந்த உற்பத்தி முைறகைள அறிந்து ெகாள்ள ெதாழிலாளAகளுக்கு
உrய பயிற்சி அளித்தல் மிக அவசியத் ேதைவயாகும்.
சிறந்த உற்பத்தி திறைன எட்டுவதற்கு சிறந்த ஊழியAகைள ேதAவு திறைமயான,
ெசயல் திறமிக்கவைகயில் அறிவியல்பூAவ முைறயில் உrய பணியாளAகைள ேதAவு
ெசய்ய ேவண்டும்.
ெதாழிலாளAகளின் உடல்தகுதி, மனமற்றும் அறிவுத்திறன் அடிப்பைடயில்
அவAகளுக்கு உrய பணியிைன ஒதுக்கேவண்டும்.
ெதாழில் நிறுவனம் அதிக இலாபம் ஈட்ட திறைமயான ெதாழிலாளAகள் திறம்பட
உற்பத்திப் பணிகைள ேமற்ெகாள்வாAகள்.
இது ெதாழில் நிறுவனம் மற்றும் ெதாழிலாளAகள் தத்தமது திறைனயும் ெசழிப்ைபயும்
அைடவதற்கு உதவிப் புrகின்றது.
4. நவன
Z ேமலாண்ைமக் ேகாட்பாடுகள் விவr.
1) ேவைலப் பகிAவு
இக்ேகாட்பாட்டின்படி, ெதாழிலைமப்பின் ெமாத்தப்பணிச் சுைமயும், சிறிய பணிகளாகப்
பகிAவு ெசய்ய ேவண்டும்.
ெதாழிலாளA ஒவ்ெவாரு ெதாழிலாளியின் திறைமக்ேகற்ப பணி ஒதுக்கீ டு
ெசய்யப்பட்டு, அப்பணியில் அத்ெதாழிலாளி சிறப்பீ டுபாடும், நிபுணத்துவமும் அைடயும்
வண்ணம், ெதாழில்முைற வளAச்சிையயும் பணிச் சூழைலயும் உருவாக்க ேவண்டும்.
2) அதிகாரமும், ெபாறுப்பும்
இக்ேகாட்பாடு, தங்களது கட்டைளயின் மூலம் விைளந்த விைளவுகளுக்கு
ெபாறுப்ேபற்றுக் ெகாள்ளுதைலக் குறிக்கின்றது.
அதிகாரம் என்பது ஒரு அலுவலA, தன் கீ ழ்பணியாளAகளுக்கு ஆைணயிடும்
உrைமையக் குறிக்கின்றது.
ெபாறுப்பு என்பது, அவ்வாைணயிைன நிைறேவற்றம் கடைமையக் குறிக்கின்றது.

www.nammakalvi.org
3) ஒழுங்குமுைற
இது கீ ழ்ப்படிதல், மற்றவAகளிடம் முைறப்படி நடத்துதல், அதிகாரத்ைத மதித்தல்

ேபான்றைவ ஆகும்.
இவ்ெவாழுங்கு நிறுவனம் ெசம்ைமயாக நைடெபற இன்றியைமயாததாகும்.
4) கட்டைளெயாருைம
ஒவ்ெவாரு கீ ழ்ப்பணியாளரும் ஒேர ஒரு ேமலதிகாrயிடமிருந்து மட்டுேம

கட்டைளகைளப் ெபற ேவண்டும்.
அவருக்கு மட்டுேம கட்டுப்பட்டவராக இருக்கேவண்டும்.
அவ்வாறன்றி ஒரு கீ ழ்ப்பணியாளA, ஒன்றுக்கு ேமற்பட்ட உயAஅதிகாrயிடம் உயA

ஆைணகைளப் ெபற்றுச் ெசயல்பட ேவண்டியிருந்தால், அது குழப்பத்ைதயும்
முரண்பாடுகைளயும் உருவாக்கி விடும்.
5) ஒரு முைன இயக்கம்
அைனத்துத் ெதாடAபுைடய நடவடிக்ைககைளயும் ஒேர குழுவில் ைவக்க ேவண்டும்.
அக்குழுவிற்கு ஒேர ெசயல்திட்டம் இருக்க ேவண்டும்.
மற்றும் அவAகள் ஒேர ேமலாளrன் கீ ழ் பணியாற்ற ேவண்டும்.
ஒேர ேநாக்கத்திைனக் ெகாண்ட பல்ேவறு நடவடிக்ைககளுக்கு ஒேர ெசயல்திட்டம்

இல்லாமல் இருக்குமாயின் அந்ேநாக்கம் நிைறேவறாமல் ேபாகலாம்.
6) ெபாது நலனுக்காக தனி நலம் புறக்கணிக்கப்படல் ேவண்டும்
நிAவாகம் தனிப்பட்ட ஆதாயங்கைள ஒதுக்கி ைவத்து விட்டு நிறுவனத்தின்

ேநாக்கங்கைள மட்டுேம முன் நிறுத்தேவண்டும்.
எனேவ, தனிப்பட்ட நபAகளின் தனி நலைன விட ெதாழில் நிறுவனத்தின் ேநாக்கேம

அைனத்ைதயும் விட ேமம்பட்டிருக்க ேவண்டும்.
7) ஊதியம்
ஊதியம் என்பது, பணியாளAகளின் பணிக்கு ெகாடுக்கப்படும் விைலயாகும்.

பணியாளருக்கு ெகாடுக்கப்படும் ஊதியேம ெதாழிலாளAகைள ஊக்குவிக்கும்
முதன்ைமயான ஊக்குவிய்பவனாக இருந்து உற்பத்திைய அதிகrப்பதால், அவAகளுக்கு
ேபாமான ஊதியம் வழங்கப்பட ேவண்டும்.
ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் ஊதிய வழிமுைறகள் நியாயமானதாகவும்,

சrயானதாகவும் அவAகளின் முயற்சிக்கு ஏற்றதாகவும் இருக்கேவண்டும்.
8) ைமயப்படுத்தலின் தரம்
ெதாழில் நிறுவனத்தின் அளைவப் ெபாறுத்து ைமய நிAவாகத்தின் அதிகாரம்

ெசலுத்தும் நிைல இருக்கேவண்டும்.
முடிெவடுக்கும் அதிகாரம் நிAவாகத்தின் உயAமட்டத்தில் குவிந்து கிடப்பைதேய
ைமயப்படுத்தல் ெவளிப்படுத்துகின்றது.
9) ஆைணயுrைம வrைச/ தரவrைசத் ெதாடA
ஆைணயுrைமயின் வrைச உயAமட்ட அலுவலrடமிருந்து, கீ ழ்மட்டத்தில் உள்ள

பணியாளA வைர படிப்படியாக கீ ழ்ேநாக்கி வருவைத குறிக்கும்.
உயAமட்டத்திலிருந்து கீ ழ்மட்டம் வைர அைனத்து ேமலாளAகைளயும் அைனத்து

மட்டங்களிலும் இைணப்பதன் மூலம் அதிகாரப்பூAவமான ெதளிவான ஒரு
ஆைணயுrைம வrைச இருக்கேவண்டும் என்பைத இக்ேகாட்பாடு விளக்குகின்றது.

10) முைறைம
அதிகாரப்பூAவ ெசயல்முைறகள் வழியாக ஒரு நிறுவனத்தின் ெசயல்பாடுகள்

நைடமுைறப்படுத்த ேவண்டும்.
ெபாருள் முைறைம பணியிடத்தில் பாதுகாப்ைபயும் உற்பத்தித் திறைனயும்

உறுதிப்படுத்தேவண்டும்.
முைறைம என்பது, ஏற்றுக் ெகாள்ளக் கூடியதாகும். நிறும விதிமுைறகளுக்கு

உட்பட்டதாகவும் இருக்கேவண்டும்.
11) ேநAைம ெநறி
இக்ேகாட்பாட்டின்படி, பணியாளAகள் அன்புடன் நடத்தப்பட ேவண்டும் மற்றும்

பணியிடத்தில் நZ திமுைற உறுதிப்படுத்தப்பட ேவண்டும்.
ேமலாளAகள் எல்லாப் பணியாளAகைளயும் எவ்வித ேவறுபாடுமின்றி நியாயமாக

பாகுபாடின்றி ஒேர நிைலயில் சமமாகப் பாவித்து நடத்தப்பட ேவண்டும்.
அைனத்துப் பணியாளAகள் மீ தும் சமமான கவனம் ெசலுத்தப்பட ேவண்டும்.
12) பணியாளAகளின் காலவைரயைறயின் நிைலத்தன்ைம
இக்ேகாட்பாட்டின்படி, ஒரு ெதாழில் நிறுவனம் ெசம்ைமயாக இயங்கேவண்டுெமனில்,

பணியாளAகள் (குறிப்பாகேமலாண்ைமப் பணியாளAகள்) அடிக்கடி நியமனம்
ெபறுவதும் ேவைலைய துறந்து விட்டுச் ெசல்வதும் நிகழக் கூடாது.
13) தன் முயற்சித் திறன்
பணியாளAகளின் தன்முயற்சித்திறைன ஊக்குவிப்பதன் மூலம் ெதாழில் நிறுவனத்ைத

பலப்படுத்தவும் புதிய வழிமுைற அறிமுகப்படுத்தவும் முடியும்.
ெதாழிலாளAகளுக்கு திட்டம் தZட்டவும், அத்திட்டத்ைத ெசயல்படுத்தவும் தன்னுrைம
அளிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் திறைன உயAத்த வழி ஏற்படுகின்றது.
புதிய மற்றும் சிறந்த கருத்துக்கைள ெதாழிலாளrடமிருந்து ெபற முடிகின்றது.
இதன்மூலம் ெதாழிலாளAகைள ெதாழில் நிறுவனத்தின் பணிகளில் மிகுந்த
ஆAவமுடன் பங்ேகற்கச் ெசய்யமுடியும்.
14) குழு பிைணப்புணAச்சி / குழு ஒற்றுைம

இக்ேகாட்பாட்டின்படி, ேமலாளAகள் பணியிடத்தில் தனித்தனியாகவும், சமூகமாகவும்
பணியாளAக்கிைடயில், ஒற்றுைமைய வளAப்பைத உறுதிப்படுத்த ேவண்டும்.
ஒருவைர ஒருவA புrந்து ெகாள்வதற்கும், ஒருவA மீ து ஒருவருக்கு நம்பிக்ைக
ஏற்படும் சூழைல உருவாக்குவதற்கும் இது உதவும்.
குழு ஒற்றுைம உணAவு குறித்த பணிைய,குறித்த கால ேநரத்திற்குள் ெசய்து முடிக்க
உதவுகிறது.
5. ேமலாண்ைம வச்ெசல்ைலயின்
Z தாக்கங்கைள விளக்குக.
ஒரு உயA அலுவலரால் திறைமயாக ேமலாண்ைம ெசய்யப்படும்
கீ ழ்ப்பணியாளAகளின் எண்ணிக்ைகைய ேமலாண்ைமயின் வச்ெசல்ைலைய
Z
குறிக்கின்றது.
ேமலாண்ைமயின் பரப்பளவு என்பது, ேமலாளrன் கீ ழ் ேநரடியாகப் பணியாற்றும்
கீ ழ்பணியாளAகளின் அளவு ஆகும்.
ேமலாண்ைமயின்பரப்பு என்பது இரண்டுடன் ெதாடAபுைடயது:
1) தனிப்பட்ட ேமலாளAகளின் பணியில் உள்ள மேனாபாவத்தில் ெசல்வாக்கு
ெசலுத்துகின்றது.

www.nammakalvi.org
2) ெதாழில் நிறுவனத்தின் கட்டைமப்ைப தZAமானிக்கின்றது. ேமலாண்ைமயின்

பரப்பு என்பது, நிAவாகக் கட்டைமப்பின் கிைடமட்ட நிைலகேளாடு
ெதாடAபுைடயது.
ேமலாண்ைமயின் வச்ெசல்ைலயானது,
Z பரந்த மற்றும் குறுகிய தன்ைம உைடயது.
பரந்த அளவுள்ள ேமலாண்ைமப் பரப்பில் குைறவான அதிகாரப் படிநிைல மட்டங்கள்
ெதாழிலைமப்பின் அடிப்பைடக் கட்டைமப்பு என்பது, ெபயரளவில் இருக்கும். அது
ேபாலேவ குறுகிய ேமலாண்ைமப் பரப்பில் அதிகாரப் படிநிைல மட்டங்கள் மிகுந்து
இருக்கும். அைமப்பின் கூட்டைமப்பு உயரமாகஇருக்கும்.
1. இரண்டு நிறுவனக் கட்டைமப்புகளும் தத்தமது நன்ைமகள் மற்றும்
குைறபாடுகைளக் ெகாண்டு இருக்கின்றது. எனினும் உயரமான நிறுவனக்
கட்டைமப்பு என்பது சவால்கைள சுமத்துகின்றது.
2. குறுகிய பரப்பில் கீ ழ்ப்பணியாளAகளின் எண்ணிக்ைக மிகவும் குைறவாக
உள்ளதால், அதிகமான ேமலாளAகைள நியமனம் ெசய்யேவண்டி உள்ளது. இதனால்
அவAகளுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கேவண்டிய நிைலயில் இது அதிகம் ெசலவு
பிடிக்கும் நிைலயாகக் கருதப்படுகின்றது.
3. அதிகாரப் படிநிைல மட்டங்கள் மிகுந்து இருந்தால், தகவல் ெதாடAபு ெபருமளவு

பாதிக்கப்படும் நிைலக்குச் ெசல்ல மிகுந்த காலதாமதம் ஏற்பட்டு, அதைனச்
ெசயல்படுத்துவதிலும் மிகுந்தகால தாமதம் ஏற்படுகின்றது.
4. உயAமட்ட நிAவாகத்திலிருந்து ேமற்பாAைவகள் ெநடுந்ெதாைலவு விலகி
இருப்பதால்,ஒருங்கிைணத்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்தல் இல்லாமல்
ேபாய்விடுகின்றது
இந்த கட்டைமப்ைப பயன்படுத்துவதன் மூலம் குறுக்குத் ெதாடAபு வசதிகள்
எளிதாகின்றது.
ேமற்பாAைவ பணியாளAகள் உயAமட்ட நிAவாகத்ைத ெதாடAபு ெகாள்வது
எளிதாகின்றது.
பணி உயAவு வாய்ப்புகள் அதிகrத்து பல்ேவறு ேவைலநிைலகள் கிைடக்கும் தன்ைம
உள்ளது.
சமமட்டமான அைமப்புக் கட்டைமப்பில் பரப்பளவு அதிகமாக உள்ளதால்,
ேமலாளருக்கும் கீ ழ்ப்பணியாளAகளுக்கும் இைடயிலான ேமற்பாAைவத் ெதாடAபு
சிக்கலாகின்றது.
ேமலாளAகளுக்கு தன்கீ ழ் பணியாற்றும் ெபரும் எண்ணிக்ைகயிலான
கீ ழ்ப்பணியாளAகைள நிAவகிப்பது மிகவும் சிரமமாகின்றது.
ஒேர ேநரத்தில் அைனத்து கீ ழ்ப்பணியாளAகளின் பணித்திறைனயும் கவனிக்க இயலாது.
எப்படி இருப்பினும் பரந்தேமலாண்ைமப் வச்ெசல்ைலயில்
Z ேமலாளAகளின்
எண்ணிக்ைக குைறக்கப்பட்டு அதிகாரப் படிநிைலமட்டங்கள் குைறவதுடன், உயA
அலுவலAகளுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியமும் ேசமிக்கப்படுகின்றது.
இதன்மூலம் கண்டிப்பான ேமற்பாAைவ தளAந்து, கீ ழ்ப்பணியாளAகள் தாங்கள்
தளAத்தப்பட்ட பணிச்சூழலில் பணி புrவதாக உணAகிறாAகள்.
இதன் மூலம், சுதந்திரமான சுற்றுச் சூழலில் உற்சாகத்துடன் பணிபுrயும் மனநிைலைய
வளAக்கின்றது.

அத்தியாயம் 2. ேமலாண்ைம ெசயல்பாடுகள்
I. சrயான வி்ைடைய ேதAந்ெதடு

1. ேமலாண்ைம ெசயல்பாடுகளில் முதன்ைமயானது எது?
அ) புதுைமப்படுத்துதல் ஆ) கட்டுப்படுத்துதல் இ) திட்டமிடுதல் ஈ) முடிெவடுத்தல்
2. பின்வருவனவற்றுள் எது முக்கிய ெசயல்பாடு அல்ல?
அ) முடிெவடுத்தல் ஆ) திட்டமிடுதல் இ) ஒழுங்கைமத்தல் ஈ) பணிக்கமAத்துதல்
3. ேவைலப்பகிAவு குழு வாrயாக அல்லது பிrவு வாrயாக உள்ளது ---------- எனவும்
அைழக்கப்படுகிறது
அ) ஒருங்கிைனத்தல் ஆ) கட்டுப்படுத்துதல் இ) பணிக்கமAத்துதல் ஈ) ஒழுங்கைமத்தல்
4. பின்வருவனவற்றுள் சrபாAப்பு ெசயல்பாடு எது?
அ) திட்டமிடுதல் ஆ) ஒழுங்கைமத்தல் இ) பணிக்கமAத்துதல் ஈ) கட்டுப்படுத்துதல்
விைடகள் :
1. இ 2. அ 3. ஈ 4. ஈ
கூடுதல் ஒருமதிப்ெபண் வினாக்கள்
1. ேமலாண்ைம ெசயல்பாடுகைள -------------- என்றும் அைழக்கப்படுகின்றது.

அ) ேமலாண்ைமயின் ெசயல்முைற ஆ) ேமலாண்ைம ேகாட்பாடு
இ) ேமலாண்ைம அடிப்பைட ஈ) ேமலாண்ைம கட்டுப்பாடு
2. ேமலாண்ைம ெசயல்பாடுகைள ------------ பிrவுகளாக வைகப்படுத்தலாம்
அ) ஐந்து ஆ) நான்கு இ) மூன்று ஈ) இரண்டு
அ) திட்டமிடுதல் ஆ) புதுைமப்படுத்துதல் இ) ஒழுங்கைமத்தல் ஈ) இயக்குதல்
4. -------------- என்பது ேமலாண்ைம ெசயல்பாடுகளில் முதன்ைமயானது.

அ) இயக்குதல் ஆ) கட்டுபடுத்துதல் இ) திட்டமிடுதல் ஈ) ஒருங்கிைணத்தல்
5. புதுைமப்படுத்துதலால் யாA திருப்தி அைடகின்றனA?
அ) நுகAேவாAகள் ஆ) விற்பைனயாளAகள் இ) இைடநிைலயAகள் ஈ) உற்பத்தியாளAகள்
6. ஒரு அைமப்பு இலகுவாக ெசயல்படுவதற்கு -------------- உதவுகிறது.
அ) திட்டமிடுதல் ஆ) முடிெவடுத்தல் இ) இயக்குதல் ஈ) ஒருங்கிைணத்தல்
அ) முடிெவடுத்தல் ஆ) புதுைமப்படுத்துதல் இ) ஒழுங்கைமத்தல் ஈ) ெதாடAபு
8. தவறான கூற்று எது?
அ) பணிக்கு ெபாருத்தமான நபAகைள மட்டும் ேதAந்ெதடுப்பது, பணிக்கமAத்துதல் ஆகும்
ஆ) ஒரு ேமலாளA, ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியாக ெசயல்பட ேவண்டும்
இ) ெசயலூக்கமளித்தல் மூலேம நிறுவனத்தின் ேநாக்கங்கைள அைடய முடியும்
ஈ) திட்டமிடுதல் இல்லாமல் எந்த ஒரு காrயமும் ெசய்யமுடியாது
II. குறு வினாக்கள்

1. திட்டமிடுதல் என்றால் என்ன?
திட்டமிடுதல் என்பது, வருங்கால ேதைவகைளப் பூAத்தி ெசய்வதற்கான ஒரு
ஆக்கபூAவமான மதிப்பீடு ஆகும்.
திட்டமிடுதல் என்பது, முன்கூட்டிேய முடிெவடுப்பைதக் குறிக்கிறது.

www.nammakalvi.org
2. ெசயலூக்கமளித்தல் என்பதன் ெபாருள் தருக.

ஒரு பணிைய விைரவாக ெசய்து முடிப்பைதயும், பணியாளAகளின் பணியின் மீ தான
விருப்பத்ைத வளAப்பைதயும் ெசயலூக்கமளித்தல் என்ற ெசால் உள்ளடக்கியுள்ளது.
3. பணியாளAகைள யாரால் கட்டுப்படுத்த முடியும்?

யாருக்கு பணி வழங்கும் அதிகாரம் வழங்கப்பட்டு நியமிக்கப்பட்டுள்ளாAகேளா,
அவAகள் பணியாளAகளுக்கு பணிகைள எடுத்துச் ெசன்று, நியமிக்கப்பட்ட பணியிைன
வழங்குதலும், அதற்கான ெபாறுப்பிைன ஏற்றுக் ெகாள்ளுதலும், பணியாளAகைள
கட்டுப்படுத்துதலும் ேபான்ற பணியிைன ேமற்ெகாள்வA.
4. ஒருங்கிைணத்தலின் ெபாருள் பற்றி நZ ங்கள் அறிவது என்ன?

அைனத்து தனிநபAகளுைடய ெசயல்களின் ஒருங்கிைணத்தல், பல்ேவறு திறன்கள்
உள்ள தனிநபAகள், நிறுவனத்தில் பணிபுrதல் ஆகியன ெபாது ேநாக்கங்களில் மிகவும்
ெவற்றிகரமான சாதைன பைடக்க வழிவகுத்துச் ெசல்லும், ஒவ்ெவாரு நிAவாக
ெசயல்பாடுகளும் ஒருங்கிைணத்தலில் உள்ளடங்கியுள்ளது.
5. ேமலாண்ைமயின் துைண ெசயல்பாடுகைள பட்டியலிடுக

1. புதுைமப்படுத்துதல் 2. பிரதிநிதித்துவம் 3. முடிெவடுத்தல் 4. தகவல் ெதாடAபு
கூடுதல் வினாக்கள்
1. ேமலாண்ைம ெசயல்பாடுகளின் உள்ளடக்கம் யாது?

ேமலாண்ைம ெசயல்பாடுகள் ேநர திட்டவட்டம், நிறுவனத்தின் திட்டவட்டம் மற்றும்
நாட்டின் திட்டவட்டம் ஆகியவற்ைற உள்ளடக்கியது.
2. ேமலாண்ைம ெசயல்பாடுகள் எத்தைன வைகப்படும்? அைவ யாைவ?

இரண்டு வைகப்படும்.
அைவயாவன,
1) முக்கிய ெசயல்பாடுகள்
2) துைண ெசயல்பாடுகள்
3. ஒரு ெசயைல ெசயல்படுத்துவதற்கு முன்பு திட்டமிடுதல் அவசியமா? ஏன்?

திட்டமிடுதல் அவசியம்
ஏெனனில், திட்டமிடுதல் இல்லாமல் எந்த ஒரு காrயமும் ெசய்ய முடியாது.
தற்ேபாைதய நடவடிக்ைககைள நிறுவப்பட்ட இலக்கிற்ேகற்ப சrெசய்து ெகாள்ள
திட்டமிடல் அவசியமாகிறது.
4. கட்டுப்படுத்தும் ெசயல்பாடு என்றால் என்ன?

முன்கூட்டிேய நிAணயிக்கப்பட்ட தர அலகுகளுடன், உண்ைமயான ெசயல்திறைன, எது
ஒத்திைசக்க உதவி புrகிறேதா, அது கட்டுப்படுத்தும் ெசயல்பாடு ஆகும்.

5. புதுைமப்படுத்துதல் என்பது பற்றி நZ வAZ அறிவது யாது?
வியாபார உலகில் ெசய்யப்படும் மாற்றங்கைள எதிAெகாள்ள, ஊழியAகைளயும்
அைமப்ைபயும் தயாA நிைலப்படுத்தும் ெசயல்பாடு, புதுைமப்படுத்துதல் ஆகும்.
III. சிறுவினாக்கள்
1. குறிப்பு வைரக :
அ) ஒழுங்கைமத்தல் ஆ) பணிக்கமAத்துதல்
அ) ஒழுங்கைமத்தல்
ஒரு அைமப்பின் உறுப்பினAகளுக்கு இைடயில், இணக்கமான உறைவ
ஏற்படுத்துவதும், ஒரு வைலப் பின்னல் ேபான்ற அைமப்ைப, அவAகளது
உறவுகளுக்கு இைடயில் உருவாக்கும் ெசயல்முைறேய ஒழுங்கைமத்தல் ஆகும்.
ஆ) பணிக்கமAத்துதல்
ெபாருத்தமான நபAகைள, ெபாருத்தமான ேவைலக்கு அமAத்தும் ெசயைலக்
குறிப்பதாகும்.
பணிக்கு ெபாருத்தமான நபAகைள ேதAந்ெதடுப்பது, ேதைவயான நபAகளுக்கு பயிற்சி
அளிப்பது, சிறந்த நபAகளுக்கு பதவி உயAவு அளிப்பது, பைழய நபAகளுக்கு ஓய்வு
அளிப்பது, அைனத்து நபAகளின் ெசயல்திறன்கைள மதிப்பீ டு ெசய்வது மற்றும்
பணியாளAகளுக்கு ேபாதுமான ஊதியம் வழங்குவது ஆகியன பணிக்கமAத்துதலில்
அடங்கியுள்ளது.
பணியாளAகைளத் ேதAவு ெசய்தல் மற்றும் திறைமயான பணியாளAகளுக்கு
பணியிடமளித்தல் ெசயல்பாடுகைள, பணிக்கமAத்துதல் உள்ளடக்கியுள்ளது.
2. இயக்குதலின் முக்கியத்துவம் என்ன?

தற்ேபாைதய இலக்குகைள சாதிக்கும் ெபாருட்டு ெதாடAச்சியான அடிப்பைடயில்
ெசயலூக்கமளித்தல், முன்னணியிலிருத்தல், வழிகாட்டுதல், மற்றும் கீ ழ்நிைலப்
பணியாளAகளுடன் ெதாடAபு படுத்துதல் ேபான்றன இயக்குதைலக் குறிக்கிறது.
அைமப்பின் இலக்குகைள நிைறேவற்றுவதற்கு இயக்குவித்தல் முக்கியத்துவம்
வாய்ந்ததாக உள்ளது.
3. முடிெவடுத்தல் முக்கியெமன்று நZ ங்கள் ஏன் நிைனக்கிறZAகள்?

ஒரு அைமப்பின் ஒவ்ெவாரு பணியாளரும் பல்ேவறு எண்ணிக்ைகயிலான
முடிவுகைள ஒவ்ெவாரு நாளும் எடுக்கின்றனA.
ஒரு அைமப்பு இலகுவாக ெசயல்படுவதற்கு முடிெவடுத்தல் உதவுகிறது.
4. ெதாடAபுபடுத்துதல் ெசயல்பாட்டின் பங்கு யாது?

ெதாடAபு என்பது, மனித எண்ணங்கைள, கண்ேணாட்டங்கைள அல்லது
கருத்துக்கைள, ஒரு நபA மற்ெறாரு நபருக்கு பrமாற்றம் ெசய்வைதக் குறிக்கிறது.
என்ன ேவைல ெசய்யப்பட ேவண்டும்? அது எங்ேக ெசய்யப்பட ேவண்டும்? அது
எவ்வாறு ெசய்யப்பட ேவண்டும்? அது எப்ேபாது ெசய்யப்பட ேவண்டும்? என்பது பற்றி
ெதாழிலாளAகளுக்கு ெதrவிக்கப்பட ேவண்டும்.
ேவைலைய ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும், நடவடிக்ைககைள ஒருங்கிைணப்பதற்கும்
ெதாடAபு உதவுகிறது.

www.nammakalvi.org
5. ெசயலூக்கமளித்தலின் நன்ைமகைள குறிப்பிடுக.

ெசயலூக்கமளித்தல் மூலேம நிறுவனத்தின் ேநாக்கங்கைள அைடய முடியும்.
ஒரு பணிைய விைரவாக ெசய்து முடிக்க முடியும்
பணியாளAகளுக்கு, பணியின் மீ தான விருப்பத்ைத ஏற்படுத்த முடியும்.
ஒரு வளமிக்க தைலைமயின் கீ ழ் ெசயல்பட ைவக்க முடியும்.
IV. ெபரு வினாக்கள்

1. ேமலாண்மயின் முக்கிய பணிகைள கூறி விளக்குக
திட்டமிடுதல், ஒழுங்கைமத்தல், பணிக்கமAத்துதல், இயக்குதல், ெசயலூக்கமளித்தல்,
கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் ஒருங்கிைணத்தல் ஆகியைவ ேமலாண்ைமயின் முக்கிய
ெசயல்பாடுகள் ஆகும்.
1) திட்டமிடுதல்
திட்டமிடுதல் என்பது, ேமலாண்ைமயின் ெசயல்பாடுகளில் முதன்ைமயானது ஆகும்.
திட்டமிடுதல் இல்லாமல் எந்த ஒரு காrயமும் ெசய்யமுடியாது.
திட்டமிடுதல் என்பது, வருங்கால ேதைவகைளப் பூAத்தி ெசய்வதற்கான ஒரு
ஆக்கபூAவமான மதிப்பீடு ஆகும்.
திட்டமிடுதல் என்பது, முன்கூட்டிேய முடிெவடுப்பைதக் குறிக்கிறது.
எனேவ, ெசயல்படுவதற்கு முன்திட்டமிடுதல் இருக்கேவண்டும்.
2) ஒழுங்கைமத்தல்
ஒரு அைமப்பின் உறுப்பினAகளுக்கு இைடயில் இணக்கமான உறைவ
ஏற்படுத்துவதும், ஒரு வைலப்பின்னல் ேபான்ற அைமப்ைப அவAகளது உறவுகளுக்கு
இைடயில் உருவாக்கும் ெசயல் முைறேய ஒழுங்கைமத்தல் ஆகும்.
3) பணிக்கமAத்துதல்
ெபாருத்தமான நபAகைள, ெபாருத்தமான ேவைலக்கு அமAத்தும் ெசயைலக்
குறிப்பதாகும்.
பணிக்கு ெபாருத்தமான நபAகைள ேதAந்ெதடுப்பது, ேதைவயான நபAகளுக்கு பயிற்சி
அளிப்பது, சிறந்த நபAகளுக்கு பதவி உயAவு அளிப்பது, பைழய நபAகளுக்கு ஓய்வு
அளிப்பது, அைனத்து நபAகளின் ெசயல்திறன்கைள மதிப்பீ டு ெசய்வது மற்றும்
பணியாளAகளுக்கு ேபாதுமான ஊதியம் வழங்குவது ஆகியன
பணிக்கமAத்துதலில்அடங்கியுள்ளது.
4) இயக்குவித்தல்
தற்ேபாைதய இலக்குகைள சாதிக்கும் ெபாருட்டு ெதாடAச்சியான அடிப்பைடயில்
ெசயலூக்கமளித்தல், முன்னணியிலிருத்தல், வழிகாட்டுதல், மற்றும் கீ ழ்நிைலப்
பணியாளAகளுடன் ெதாடAபு படுத்துதல் ேபான்றன இயக்குதைலக் குறிக்கிறது.
அைமப்பின் இலக்குகைள நிைறேவற்றுவதற்கு, பணியாளAகைள இயக்கும் ெபாருட்டு
சுற்றறிக்ைககள், அறிவுறுத்தல்கள் ைகேயடுகள், ெசய்திமடல்கள், அறிவிப்பு
பலைககள், கூட்டம், பங்ேகற்பு இயக்கம் ஆகியவற்றின் மூலமாக பணியாளAகளுக்கு
ேதைவயான அைனத்து விபரங்களுக்கும் உrய தகவல் ெதrவிக்கப்படுகிறது.
5) கட்டுபாடுகாத்தல்
ஊக்க ஊதிய உயAவு மற்றும் பதவி உயAவு அளிக்கும் முடிவுகைள எடுப்பதற்கும்,
பணியாளAகளின் ெசயல்திறைன மதிப்பிடுவதற்கும், கட்டுப்படுத்துதல் ெசயல்பாடு
பயன்படுகிறது.
குைறந்த ெசயல்திறன் உைடயவAகைள அைடயாளம் காண்பதற்கும், குைறதZA
பயிற்சிகைள அவAகளுக்கு வழங்குவதற்கும் கட்டுப்பாட்டு ெசயல்பாடு உதவுகிறது.

6) ஒருங்கிைணத்தல்
அைனத்து தனிநபAகளுைடய ெசயல்களின் ஒருங்கிைணத்தல், பல்ேவறு திறன்கள்
உள்ள தனிநபAகள், நிறுவனத்தில் பணிபுrதல் ஆகியன ெபாது ேநாக்கங்களில் மிகவும்
ெவற்றிகரமான சாதைன பைடக்க வழிவகுத்துச் ெசல்லும்.
ஒவ்ெவாரு நிAவாக ெசயல்பாடுகளும் ஒருங்கிைணத்தலில் உள்ளடங்கியுள்ளது.
உதாரணமாக
i) திட்டமிடுதல் மற்றும் ஒருங்கிைணப்பு
ii) ஒழுங்கைமத்தல் மற்றும் ஒருங்கிைணப்பு
iii) பணிக்கமAத்துதல் மற்றும் ஒருங்கிைணப்பு
iv) இயக்குதல் மற்றும் ஒருங்கிைணப்பு
v) ெசயலூக்கமளித்தல் மற்றும் ஒருங்கிைணப்பு மற்றும்
vi) கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் ஒருங்கிைணப்பு.
7) ெசயலூக்கமளித்தல்
ெசயலூக்கமளித்தல் மூலேம நிறுவனத்தின் ேநாக்கங்கைள அைடய முடியும்.
ஒரு பணிைய விைரவாக ெசய்து முடிப்பைதயும், பணியாளAகளின் பணியின் மீ தான
விருப்பத்ைத வளAப்பைதயும் ெசயலூக்கமளித்தல் என்ற ெசால் உள்ளடக்கியுள்ளது.
ெசயலூக்கமளித்தல் ஒரு வளமிக்க தைலைமயின் கீ ழ் ெசய்யப்பட ேவண்டும்.
பணிபுrய சாதகமான பணிச் சூழல், நியாயமான முைறயில் நடத்தப்படல், பணம்
சாAந்த மற்றும் பணம் சாராத ஊக்குவிப்புகள், திறம்பட்ட தகவல் ெதாடAபு மற்றும்
பண்பான அனுகுமுைற ஆகியவற்ைறேய பணியிடத்தில் பணியாளAகள்
எதிAபாAக்கிறாAகள்
அத்தியாயம் 3. குறியிலக்கு ேமலாண்ைம (MBO)

விதிவிலக்கு ேமலாண்ைம (MBE)
குறுவிைட வினாக்கள்
1. குறியிலக்கு ேமலாண்ைமக்கு வைரவிலக்கணம் தருக.

ேஜாரஜ் ஒடிேயாAன் எனபவrன் கூற்றின்படி, “குறியிலக்கு ேமலாண்ைம என்பது, ஒரு
நிAவாக முைறயாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் உயAநிைலயில் மற்றும் கீ ழ்நி்ைலயில்
உள்ள ேமலாளAகள் கூட்டாக இைணந்து, அதன் ெபாதுவான குறிேகாள்கைள
அைடயாளம் கண்டு, எதிAபாAக்கும் முடிவின் அடிபைடயில், ஒவ்ெவாரு நபrன்
முக்கிய ெசயல் பகுதிையயும் ெபாறுப்புணAைவயும் அளவிட்டு, ெசயல் பகுதியின்
உறுப்பினAகள் ஒவ்ெவாருவrன் பங்களிப்ைபயும் மதிப்பிடுவது ஆகும்”
ேபராசிrயA ெரட்டின் அவAகளின் கூற்றுபடி, “ ேமலாண்ைமயின் நிைலப்பாடுகளுக்கு
ஏற்ற தரநிைலகைள நிறுவுதல் மற்றும் அளவிடக்கூடிய காலக்ேகாடு இலக்குகள்
ெகாண்ட கால இைடெவளிைய ெசங்குத்தாகவும் கிைடமட்டமாகவும் , எதிAகால
திட்டமிடலுடன் இைணத்துக் ெகாள்ளும் கால இைடெவளிைய குறிக்கிறது"
2. குறியிலக்கு ேமலாண்ைமயின் குறிக்ேகாள்கள் என்ன? ( ஏேதனும் நான்கு )

1. அளவிடுதல் மற்றும் ெசயல் திறன்கைள மதிப்பிடுதல்.
2. அைமப்பின் குறிக்ேகாள்களுடன் தனிப்பட்ட ெசயல் திறைனத் ெதாடAபு படுத்துதல்.
3. நிைறேவற்றக் கூடிய ேவைல மற்றும் எதிAபாAப்புகள் இரண்ைடயும் ெதளிவுபடுத்துதல்.
4. கீ ழ்நிைலப் பணியாளAகளின் திறைன அதிகrத்தல் மற்றும் வளAச்சியைடயச் ெசய்தல்.

www.nammakalvi.org
5. உயAநிைலப் பணியாளAகள் மற்றும் கீ ழ்நிைலப் பணியாளAகளுக்கு இைடேய தகவல்

ெதாடAபுகைள அதிகrத்தல்.
6. சம்பளம் மற்றும் பதவி உயAவுகள் பற்றிய அடிப்பைட ேசைவகைள நியாயமாக
வழங்குதல்.
7. கீ ழ்நிைலப் பணியாளAகளின் ஊக்கத்ைத ேமலும் தூண்டிவிடுதல்.
8. அைமப்பின் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் ஒருங்கிைணப்புக்கான ஒரு கருவியாக ேசைவ
ெசய்தல்
3. விதிவிலக்கு ேமலாண்ைமயின் ெபாருைள எடுத்து கூறுக.

விதிவிலக்கு ேமலாண்ைம என்பது, ெநறிமுைறயிலிருந்து விலகிப் ேபாகும்
நிகழ்வுகைள அைடயாளம் காண்பதற்கும், ைகயாளுவதற்கும் கவனம் ெசலுத்துகின்ற
வணிக நிAவாகத்தின் ஒரு பாணியாகும்.
4. குறியிலக்கு ேமலாண்ைமயின் ஏேதனும் இரண்டு நன்ைமகைளக்

குறிப்பிடுக.
1. ேமலாளAகளுக்கு, ஒட்டு ெமாத்த அைமப்பில் தங்களது பங்ைகப் புrந்து ெகாள்ள
2. திட்டமிடலுக்கான ேதைவையயும் மற்றும் திட்டமிடலுக்கான பாராட்டுதைலயும்
ேமலாளA அங்கீ கrக்கச் ெசய்கிறது.
3. ேமலாண்ைமக்கு ஒரு அடித்தளத்ைத வழங்குகிறது. ேமலும் கீ ழ் நிைல ஊழியAகளும்
இலக்கு அைமப்பில் ஈடுபடச் ெசய்கிறது.
4. ஒரு துைற மற்ெறாரு துைறயின் ேவைலயில், குறுக்கிடும் ேநாக்கில் ஈடுபடாது.
5. குறியிலக்கு ேமலாண்ைம உதவியுடன் ெசயல்திறன் முைறயாக மதிப்பீ டு

ெசய்யப்படுகிறது
5. குறியிலக்கு ேமலாண்ைம என்றால் என்ன?

ஒரு அைமப்பில் உள்ள ஒவ்ெவாரு உறுப்பினரும், திறம்பட மற்றும் சுய ஈடுபாட்டுடன்
பங்கு வகிக்கும் ஒரு நிAவாக முைறேய குறியிலக்கு ேமலாண்ைம ஆகும்.
6. முக்கிய முடிவுப் பகுதிகள் ( Key Result Areas - KRA) என்பது என்ன?

ஒரு அைமப்பின் முக்கிய முடிவுப் பகுதிகைளக் குறிப்பது, முக்கிய முடிவுப் பகுதிகள்
( Key Result Areas - KRA) ஆகும்.
முக்கிய முடிவுப் பகுதிகள் முன்னுrைம அடிப்பைடயில் அைமக்கப்படுகிறது.
அைமப்பின் குறிக்ேகாள்களின் அடிப்பைடயில் முக்கிய முடிவுப் பகுதிகள்
நிAணயிக்கப்படுகின்றன.
I. சிறுவிைட வினாக்கள்
1. குறியிலக்கு ேமலாண்ைமயின் இயல்புகைள எழுதுக.
1) அைமப்பு மற்றும் தனி நபAகளின் குறிக்ேகாள்கைள ஒருங்கிைணக்க நிAவாகத்தால்
ஒரு முயற்சி ேமற்ெகாள்ளப்படுகிறது. இது திறைமயான ேமலாண்ைமக்கு
வழிவகுக்கிறது.
2) குறுகிய கால இலக்குகளுடன், நிறுவனத்தின் நZ ண்டகால இலக்குகைள இைணக்க
குறியிலக்கு ேமலாண்ைம முயற்சி ெசய்கிறது.
3) சமுதாய குறிக்ேகாள்களுடன் அைமப்பின் குறிக்ேகாள்கைள ெதாடAபுபடுத்த, முயற்சி
ெசய்கிறது.
4) குறியிலக்கு ேமலாண்ைம இலக்குகைள மட்டும் அைடயச் ெசய்வதல்ல, திறைமயான
ெசயல் திறைனயும் அைடயச் ெசய்கிறது.

5) இது இலக்குகைள சீAபடுத்துவதற்கும், மாற்றுவதற்கும் மற்றும் ேமம்படுத்துவதற்கும்
நிைலயான கவனத்திைன ெசலுத்துகிறது. இது அனுபவத்தின் அடிப்பைடயில் அணுகு
முைறகைள மாற்றி இலக்ைக அைடயச் ெசய்கிறது.
6) இது அைனத்து நிைலகளிலும், இலக்குகைள அைடவதற்கான அைமப்பின் திறைன

அதிகrக்கச் ெசய்கிறது.
7) குறியிலக்கு ேமலாண்ைம மூலம், ஊழியAகளுக்கு அதிகபட்ச ஊக்கம் மற்றும் திருப்தி
கிைடக்கச் ெசய்கிறது.
8) இலக்கு அைமக்கும் ெசயல்பாட்டில், ஊழியAகளின் பங்களிப்ைப அங்கீ கrக்கிறது.
9) ேநாக்கத்ைத மாற்ற, அதிகாரத்துடன் இருப்பவAகளுடன் ஆேலாசைனகள் ெசய்கிறது.
10) நம்பிக்ைக, நல்ெலண்ணம், மற்றும் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப ெசயல்படுவதற்குrய ஒரு

சூழைல ஊக்குவிக்கிறது.
2. குறியிலக்கு ேமலாண்ைமயில் ஈடுபட்டுள்ள ெசயல்முைறகள் யாைவ?
1) அைமப்பின் குறிக்ேகாள்கைள வைரயறுத்தல்

ெதாடக்கத்தில், ஒரு அைமப்பின் உயAநிைல ஊழியAகளால் அைமப்பின் குறிக்ேகாள்கள்
கட்டைமக்கப்படுகின்றன.
பின்னA, அது கீ ழ்ேநாக்கி நகAகிறது.
முதலாவதாக, நZ ண்டகாலக் குறிக்ேகாள்கள் கட்டைமக்கப்படுகிறது.
பிறகு, குறுகிய கால குறிக்ேகாள்கைளக் கட்டைமத்து, நZ ண்டகால குறிக்ேகாள்கைள
அைடவதற்கான சாத்தியக் கூறுகைள கணக்கில் எடுத்துக் ெகாள்கிறது.
2) ஒவ்ெவாரு பிrவின் இலக்குகள்

ஒவ்ெவாரு பிrவின் குறிக்ேகாள்களும், துைற அல்லது பிrவுக்கான குறிக்ேகாள்களும்,
அைமப்பின் ஒட்டுெமாத்த குறிக்ேகாள்களின் அடிப்பைடயில் கட்டைமக்கப்படுகிறது.
ேமலும் எந்தவைகயான குறிக்ேகாள்கைளயும் அைடவதற்குrய காலமும் நிAணயம்
ெசய்யப்படுகிறது.
இலக்குகள் அல்லது குறிக்ேகாள்கள் அAத்தமுள்ள முைறயில் ெவளிப்படுத்துகிறது.
3) முக்கிய முடிவு பகுதிகள்
அைமப்பின் குறிக்ேகாள்களின் அடிப்பைடயில் முக்கிய முடிவுப் பகுதிகள்

நிAணயிக்கப்படுகின்றன.
முக்கிய முடிவுகள்பகுதிகள் (Key Result Areas - KRA) முன்னுrைம அடிப்பைடயில்
அைமக்கப்படுகிறது.
முக்கிய முடிவுப் பகுதிகள் ஒரு அைமப்பின் வலிைமைய குறிக்கிறது.
இலாபம், சந்ைத நிலவரம், புதிய கண்டுபிடிப்புகள் ேபான்றைவ முக்கிய முடிவுப்
பகுதிகளுக்கு உதாரணங்களாகும்.
4) கீ ழ்நிைல ஊழியAகளின் குறிக்ேகாள்கைள அல்லது இலக்குகைள நிAணயித்தல்
ஒவ்ெவாரு கீ ழ்நிைல ஊழியAகளின் குறிக்ேகாள்களும் அல்லது தனிப்பட்ட
குறிக்ேகாள்களும் நிAணயிக்கப்படுகிறது.
இது விரும்பத்தக்க, குைறந்த அளவு எண்ணிக்ைக அலகுகளான குறிக்ேகாள்களாக

நிAணயிக்கப்படுகிறது.
5) குறிக்ேகாள்களுடன் வளங்கைளப் ஒப்பு ேநாக்குதல்
கிைடக்கக்கூடிய வளங்களின் அடிப்பைடயில் குறிக்ேகாள்கள் கட்டைமக்கப்படுகின்றன.

சில வளங்கள் ேபாதுமானதாக இல்ைல என்றால், அைமப்பின் குறிக்ேகாள்கள்
அதற்ேகற்றபடி மாற்றங்கள் ெசய்யப்பட ேவண்டும்.
கிைடக்கக்கூடிய வளங்கைள ஒழுங்காக ஒதுக்கீ டு ெசய்து பயன்படுத்தப்பட ேவண்டும்.

www.nammakalvi.org
6) காலவாrயான மறுஆய்வுக் கூட்டம் கூட்டுதல்

உயAநிைல ஊழியAகள் மற்றும் கீ ழ்நிைல ஊழியAகள் சந்திக்கும் வைகயில்
காலவாrயான கூட்டங்கைள நடத்த ேவண்டும்.
அக்கூட்டங்களில், குறிக்ேகாள்கைள நிைறேவற்றுவதில் உள்ள முன்ேனற்றத்ைதப் பற்றி
விவாதிக்கப்பட ேவண்டும்.
நிAணயிக்கப்பட்ட நிைலயான தரநிைலகளின் முன்ேனற்றத்திற்ேகற்ப சிறிதளவு
மாற்றப்படலாம்.
ஆனால், அடிப்பைட வடிவைமப்பு மாற்றப்படக் கூடாது.
காலவாrயான மறு ஆய்வு கூட்டங்கள், குறிக்ேகாள்கைள அைடவதற்கான
நிAணயிக்கப்பட்ட காலத்தில் நைடெபற ேவண்டும்.
7) ெசயல்பாடுகைள மதிப்பீ டு ெசய்தல்
குறிக்ேகாள்கைள அைடவதற்கு நிAணயிக்கப்பட்ட கால முடிவில், உயAநிைல

ஊழியAகள் மற்றும் கீ ழ்நிைல ஊழியAகளுக்கு இைடேய கலந்துைரயாடல் நைடெபற
இந்த கலந்துைரயாடல், கீ ழ்நிைல ஊழியAகளின் ெசயல்பாடு சம்பந்தப்பட்ட, குறிப்பிட்ட
தரத்திற்கு எதிரான ெசயல்திறனுடன் ெதாடAபுைடயதாக இருக்கேவண்டும்.
8) குறிக்ேகாள்கைள மறுஆய்வு ெசய்தல்

நவன
Z வியாபார அைமப்பின் வாழ்வு மற்றும் வளAச்சியானது ெபரும்பாலும் மாறிவரும்
நிைலைமகைள நிைலநிறுத்துவைதச் சாAந்துள்ளது.
எனேவ, உயAேமலாண்ைம நிAவாகி மாறும் சூழ்நிைலக்கு ஏற்ப குறிக்ேகாள்கைள
கட்டைமக்க நிறுவனத்தின் குறிக்ேகாள்கைள மறுமதிப்பீ டு ெசய்யேவண்டும்.
3. விதிவிலக்கு ேமலாண்ைமயில் உள்ள ெசயல்முைறகள் என்ன?

முதன்ைமயாக, எதிAபாAப்பு அல்லது மதிப்பிடப்பட்ட முடிவுகளுடன் குறிக்ேகாள்கள்
அல்லது ெநறிமுைறகைள அைமப்பது அவசியாமாகிறது.
இந்த நிகழ்ச்சிகள் மதிப்பீ டு ெசய்யப்பட்டு உண்ைமயான ெசயல்திறனுடன் சமமாக
ஒப்பிடப்படுகின்றன. அடுத்து, விலகல் பகுப்பாய்வு ெசய்யப்படுகிறது.
முதுநிைல ேமலாளAகள், ஒரு நடவடிக்ைகயும் எடுக்கத் ேதைவயில்ைல. அவAகள்
மற்ற விசயங்களில் கவனம் ெசலுத்தலாம்.
உண்ைமயான ெசயல்திறன்கள் கணிசமாக விலகிவிட்டால், " ஒரு விதிவிலக்கு
ஏற்பட்டுவிட்டது" என்ற பிரச்சிைனைய முதுநிைல ேமலாளAகளுக்குத் ெதrவிக்கப்பட
ேவண்டியது அவசியமாகிறது.
இந்த "விதிவிலக்கு" உடனடியாக தZAக்கப்பட ேவண்டும் என்பேத இறுதியான
ேநாக்கமாகும்.
4. குறியிலக்கு ேமலாண்ைமயின் ஏேதனும் நான்கு ெசயல்முைறகைளப்

பட்டியிலிடுக.
( சிறுவிைட வினாக்கள் – வினா எண் 2 – ன் பதில் )

ெபருவிைட வினாக்கள்
1. குறியிலக்கு ேமலாண்ைமயின் முக்கிய நன்ைமகள் யாைவ?
1) குறியிலக்கு ேமலாண்ைமயின்கீ ழ், ேமலாளAகள் ேமலாண்ைமயின் பல்ேவறு

மட்டங்களில் உள்ள குறிக்ேகாள்கைள அைமப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளனA, இந்த
ெசயல்திட்டம் அவAகளது கடின உைழப்ைப உறுதி ெசய்து சாதைன பைடக்கச்
2) ேமலாளAகளுக்கு, ஒட்டு ெமாத்த அைமப்பில் தங்களது பங்ைகப் புrந்து ெகாள்ள
3) திட்டமிடலுக்கான ேதைவையயும் மற்றும் திட்டமிடலுக்கான பாராட்டுதைலயும்
ேமலாளA அங்கீ கrக்கச் ெசய்கிறது.
4) ேமலாண்ைமக்கு ஒரு அடித்தளத்ைத வழங்குகிறது. ேமலும் கீ ழ் நிைல ஊழியAகளும்
இலக்கு அைமப்பில் ஈடுபடச் ெசய்கிறது.
5) ஒரு துைற மற்ெறாரு துைறயின் ேவைலயில் குறுக்கிடும் ேநாக்கில் ஈடுபடாது.
6) குறியிலக்கு ேமலாண்ைம உதவியுடன் ெசயல்திறன் முைறயாக மதிப்பீ டு

7) இது ெசயல்திறன் அளவுேகால்கைள வழங்குகிறது. இது சrயான நடவடிக்ைக எடுக்க
8) இதன் உதவியால், அதிகாரப் பகிAவு எளிதாகச் ெசய்யப்படுகிறது.
9) குறியிலக்கு ேமலாண்ைம ெதாழிலாளAகளின் ேவைலையச் ெசறிவூட்டுவதன் மூலம்
ெதாழிலாளAகைள உற்சாகப்படுத்துவேதாடு, ேவைலயிைன அAத்தமுள்ளதாகவும்
உருவாக்குகிறது.
10) ஒரு ெதாழிலாளியின் ெபாறுப்பு குறியிலக்கு ேமலாண்ைம மூலம்
நிAணயிக்கப்படுகின்றது.
11) ேமலாண்ைம நிAவாகத்தால், மிகவிைரவில் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகிறது. காரணம்,

ஒவ்ெவாரு ெதாழிலாளியும் முடிவு எடுக்கேவண்டிய ேநாக்கத்திைன அறிந்தவராக
இருப்பாAகள், முடிைவ எதிAப்பவAகளாக இருப்பதில்ைல.
2. விதிவிலக்கு ேமலாண்ைமயின் நன்ைமகள் என்ன?

1) இது ேமலாளAகளின் ேநரத்ைத ேசமிக்கிறது.
2) இது முக்கிய பிரச்சிைனகைள நிAவகிப்பதில் கவனங்கைளச் ெசலுத்துகிறது.
3) இது அதிகாரப் பகிAவிைன எளிைமயாக்குகிறது.
4) இது முக்கியமல்லாத தகவலில் இருந்து, முக்கியமான தகவைலப் பிrக்கும் ஒரு
ெதாழில் நுட்பமாகும்.
5) முக்கியமான சிக்கல்கைளக் கண்டறிவதன் மூலம், வாய்ப்புகைளயும்
அச்சுறுத்தல்கைளயும் ேமலாண்ைம எச்சrக்ைகயாக ைவத்திருக்க இது உதவுகிறது.
6) விதிவிலக்கு ேமலாண்ைம முடிவுகைள நிAணயிக்கும் சிறந்த அளவுேகாலாக
வி்ளஙகுகிறது. இது குறிக்ேகாள் ெசயல்திறன் மதிப்பீட்டில் பயனுள்ளதாக உள்ளது.
3. குறியிலக்கு ேமலாண்ைமயின் பல்ேவறு குைறபாடுகைள விளக்குக.

1) ெபரும்பாலான ெசயல் நிAவாகிகள், குறியிலக்கு ேமலாண்ைம எவ்வாறு
ெசயல்படுகிறது? என்பது பற்றி அறிந்திருப்பதில்ைல.
2) குறியிலக்கு ேமலாண்ைம என்பது, அதிக ேநரத்ைத எடுத்துக்ெகாள்ளும் ஒரு
முைறயாகும். மூத்த ஊழியAகளின் மூலம் குறியிலக்கு ேமலாண்ைமைய கட்டைமக்க
அதிகேநரம் ேதைவப்படுகிறது. ேமலும் அதிக ெசலவு மற்றும் அதிகமான காகித
ேவைல ேதைவப்படுகிறது.
3) இது, குறுகிய கால குறிக்ேகாள்கைள மட்டுேம வலியுறுத்துகிறது, நZ ண்டகால
குறிக்ேகாள்கைள கருத்தில் ெகாள்வதில்ைல.

4) கீ ழ்நிைல ஊழியAகளின் நிைல தகுந்த குறிக்ேகாள் அைமப்பிற்கு அவசியமாகிறது.
ஆனால், குறியிலக்கு ேமலாண்ைமயின் ெசயல்முைறயில் இது சாத்தியம் இல்ைல.
5) சூழ்நிைலகளுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றப்பட ேவண்டிய குறிக்ேகாள்கள்

மாற்றியைமக்கப்பட ேவண்டும். அவ்வாறு அைத ெசய்யவில்ைல என்றால், திட்டமிட்ட
முடிவுகைளப் ெபற முடியாது.
4. விதிவிலக்கு ேமலாண்ைமயின் குைறபாடுகள் பற்றி விளக்குக.

1) ேமலாளAகள் மட்டுேம, மிக முக்கியமான முடிவுகைள எடுக்கும் அதிகாரத்ைதக்
ெகாண்டுள்ளனA. இது கீ ழ்நிைல ஊழியAகளுக்கான உற்சாகத்ைத குைறகின்றது.
2) ேமலும், இது பிரச்சிைனகைள ேமலாளAகளுக்குத் ெதrவிக்க கால ேநரம்
எடுத்துக்ெகாள்கிறது. இயல்பான நைடமுைறகளில் இருந்து விலகிச் ெசல்லும்
ஊழியAகைள நிAவகிப்பது கடினமாகும். ஏெனனில், சிக்கல்கைளக் கருத்தில்
ெகாண்டு நிAவகிக்கப்படுவேதாடு, வழக்கமான வைரயறுக்கப்பட்ட ேவைலக்
கடைமகளுடன், ேதால்வியின் புகாருக்குக் காரணமானவAகைளக் கண்டறிந்து
இறுதியாக ேவைல நZ க்கம் ெசய்கிறது.
அலகு 2 . நிதிச் சந்ைத - I

அத்தியாயம் 4 . நிதிச் சந்ைத --- ஓA அறிமுகம்
குறுவிைட வினாக்கள்
1. நன்கு அைமக்கப்பட்ட துைறகளின் கூறுகள் யாைவ?

1) ஒழுங்காற்று நிறுவனங்கள்
2) நிதி நிறுவனங்கள்
3) நிதிச்சந்ைத
4) நிதிச்சாA ேசைவகள்
2. நிதிச்சந்ைத – சிறு குறிப்பு வைரக.

எந்த ஒரு சந்ைதயில் நிதி ேகாரல்கள், ெசாத்துகள் மற்றும் பத்திரங்கள் ேபான்ற நிதிக்
கருவி்கள் வியாபாரம் ெசய்யப்படுகின்றேதா அதுேவ ‘நிதிச் சந்ைத’ எனப்படுகி்றது.
நிதி அளிப்பவAகளிடம் உள்ள உபr நிதிைய, நிதிேதைவ உள்ளவrன் நிதிப்
பற்றாக்குைறைய ேநாக்கி, கடன் நிதிைய எடுத்து ெசல்வது நிதிச் சந்ைத எனவும்
கூறலாம்.
3. உடனடிச் சந்ைத என்றால் என்ன?

ஆவணங்கைள வழங்கலும் ெராக்கம் ெபறுதலும் உடனடியாக நைடெபறும் சந்ைத
உடனடிச் சந்ைத ஆகும்.
அதாவது தZAவு உடனடியாக நைடெபறுகிறது.
4. கடன் சந்ைத என்றால் என்ன?

கடன் கருவிகைள வAத்தகம் ெசய்வதற்கான நிதிச்சந்ைத கடன் சந்ைத ஆகும்.
எ.கா : அரசு பத்திரங்கள் (அ) பிைணயங்கள், நிறும கடன Zட்டு பத்திரங்கள்
5. இரண்டாம் நிைலச் சந்ைதயில் விைல எவ்வாறு நிAணயிக்கப்படுகிறது?

ேதைவ மற்றும் அளிப்ைப ெபாறுத்து நிணயிக்கப்படுகின்றது

www.nammakalvi.org
சிறுவிைட வினாக்கள்
1. நிதிச்சந்ைதயின் ெபாருள் தருக.
எந்த ஒரு சந்ைதயில் நிதி ேகாரல்கள், ெசாத்துகள் மற்றும் பத்திரங்கள் ேபான்ற நிதிக்
கருவி்கள் வியாபாரம் ெசய்யப்படுகின்றேதா அதுேவ ‘நிதிச் சந்ைத’ எனப்படுகி்றது.
நிதி அளிப்பவAகளிடம் உள்ள உபr நிதிைய, நிதிேதைவ உள்ளவrன் நிதிப்
பற்றாக்குைறைய ேநாக்கி, கடன் நிதிைய எடுத்து ெசல்வது நிதிச் சந்ைத எனவும்
கூறலாம்.
2. உடனடி சந்ைத மற்றும் எதிAேநாக்கிய சந்ைதகளுக்கும் இைடேயயான

ேவறுபாடுகைள விளக்குக.
வ.எண் உடனடி சந்ைத எதிAேநாக்கிய சந்ைத
இங்கு, ஆவணங்கைள வழங்கலும் ெசாத்து வழங்கலும் ெராக்கம்
1 ெராக்கம் ெபறுதலும் உடனடியாக ெசலுத்தலும் முன்னேர
நைடெபறும் தZAமானிக்கப்பட்டு, எதிAகாலத்தில்
நைடெபறும் சந்ைத
இங்கு, தZAவு உடனடியாக இங்கு, பின்ெனாரு நாளில்
2 நைடெபறுகிறது ெபாருட்கைள ைகமாற்றிக்
ெகாள்வதற்காக, இன்ேற விைலைய
முடிவு ெசய்து ெகாள்ளப்படும்
3. இரண்டாம் நிைலச் சந்ைத – சிறு குறிப்பு வைரக.

ஏற்கனேவ ெவளியீடு ெசய்யப்பட்ட பங்குகளுக்கான சந்ைத இரண்டாம் நிைலச் சந்ைத
ஆகும்.
இரண்டாம் நிைலச்சந்ைதயில் பங்கு மாற்றகம் ஓரு முக்கியமான நிறுவனம் ஆகும்.
4. இந்தியாவில் நிதிச்சந்ைதயின் வைர எல்ைலைய விளக்குக.

நிதிச்சந்ைத தனி நபAகளுக்கு, விவசாய துைறகளுக்கு, ெதாழிற்துைறகளுக்கு,
ேசைவதுைறகள், நிதி நிறுவனங்களான வங்கிகள், காப்பீ ட்டு துைறகள், ேசம நலகாப்பு
நிதிகள் மற்றும் அரசுக்கு நிதி உதவிகைள வழங்குகிறது.
ேமற்குறிப்பிட்ட அைமப்புகள் ேதைவயான நிதிைய, நிதிச்சந்ைதயின் உதவியுடன்
குறித்த ேநரத்தில் ெபறுகின்றனA.
நிதிச்சந்ைதயின் மூலம் குறுகியகால மற்றும் நZ ண்டகால நிதி உதவியிைன
நிறுவனங்கள் ெபறுகின்றன.
இது ஒட்டுெமாத்த ெபாருளாதார ேமம்பாட்டிற்கு வழி வகுக்கிறது.
1. சந்ைதப்படுத்தப்படும் ெசாத்துக்களுக்கு உதாரணம் தருக.

1) பட்டியலிடப்பட்ட நிறுமத்தின் பங்குகள்
2) அரசு பத்திரங்கள்
3) ெபாது துைறநிறுவனங்களின் பிைணயங்கள்
2. சந்ைதப்படுத்தப்படும் ெசாத்துக்கள் என்றால் என்ன?

அதிகப்படியான தைடகள் இன்றி, ஒரு நபrடமிருந்து மற்ெறாரு நபருக்கு எளிதாக
மாற்றப்படும் ெசாத்துக்கள், சந்ைத படுத்தப்படும் ெசாத்துக்கள் எனப்படும்.

ெபருவிைட வினாக்கள்
1. முதல் நிைலச்சந்ைத மற்றும் இரண்டாம் நிைலச்சந்ைதக்கும் இைடேயயான
ேவறுபாடுகைள விளக்குக.
வ.எண் அடிப்பைட முதல் நிைலச்சந்ைத இரண்டாம்
நிைலச்சந்ைத
இது, புதிய பங்குகளுக்கான இது, ஏற்கனேவ ெவளியீடு
ெபாருள் சந்ைத ெசய்யப்பட்ட
1
பங்குகளுக்கான சந்ைத
2 ெகாள்முதலின் ேநரடி மைறமுகம்
வைககள்
3 பத்திர விற்பைன ஒேர ஒரு முைற நைடெபறும் பலமுைற நைடெபறும்
4 வாங்குதல் நிறுமங்கள் மற்றும் முதlட்டாளAகளுக்கு

மற்றும் விற்பைன முதlட்டாளAகளிைடேய இைடேய
பங்குகைள நிறுமம் முதlட்டாளAகள்

விற்பதன் மீ தான
5
ஆதாயம் ெபறும்
நபA
6 இைடநிைலயA ஒப்புறுதியாளAகள் தரகAகள்
7 விைல நிைலயான விைல ேதைவ மற்றும் அளிப்ைப

ெபாறுத்து மாறும்
8 அைமப்பு குறிப்பிட்ட புவியியல் இதற்கு புற அைமப்பு

ேவறுபாடு ேவறுபாடு இல்ைல உள்ளது
புதிய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுமங்களுக்கு நிதி

இயங்கி ெகாண்டு இருக்கும் வழங்குவது இல்ைல
9 நிதி
நிறுமங்களின் விrவாக்கம்
மற்றும் பல்வைகபடுத்துதல்
ேபான்றவற்றிற்கு நிதி
வழங்குகிறது
2. பல்ேவறு வைகயான நிதிச்சந்ைதகைள விவrக்க.

நிதிச்சந்ைதகைள பல்ேவறு வழிகளில் பிrக்கலாம். அைவகள் பின்வருமாறு ;-
அ. நிதி ேகாருதல் வைகயின் அடிப்பைடயில்

i) கடன் சந்ைத
கடன் கருவிகைள வAத்தகம் ெசய்வதற்கான நிதிச்சந்ைத கடன் சந்ைத ஆகும்
ii) சமநிைல பங்குச் சந்ைத

நிறுமச் சமநிைல பங்குகளின் வணிகத்திற்கான நிதிச்சந்ைத, சமநிைல பங்குச்
சந்ைத ஆகும்.

ஆ. நிதி ேகாருதலின் முதிAவு அடிப்பைடயில்
a) பணச்சந்ைத
குறுகிய கால, ஓராண்டு அல்லது அதற்கு குைறவாக நிதி ேகாருதலுக்கான
நிதிச்சந்ைத பணச்சந்ைத ஆகும்.
எ.கா: கரூவூலச்சீட்டுகள், வணிகத் தாட்கள், ைவப்புச் சான்றிதழ்கள்
b) மூலதனச் சந்ைத
நZ ண்டகால ஓராண்டுக்கு ேமல் நிதி ேகாருதலுக்கான சந்ைத மூலதன சந்ைத
ஆகும்.
எ.கா : பங்குகள், கடன Zட்டுப்பத்திரங்கள்
இ. நிதி ேகாருதலின் ெவளியீட்டுக் கால அடிப்பைடயில்

a) முதல் நிைலச்சந்ைத
நிறுமங்கள்/ ெவளியீட்டாளAகள் முதன் முதலில் பத்திரங்கைள விற்பைன
ெசய்வதில் பங்கு ெபறும் அைனத்து நிறுவனங்கைளயும் உள்ளடக்க
பயன்படுத்தப்படும் ெசால், முதல் நிைலச்சந்ைத எனப்படும்.
இதில் பணம் முதlட்டாளAகளிடமிருந்து ேநரடியாக நிறுமங்களுக்குச் ெசல்கிறது.
b) இரண்டாம் நிைலச்சந்ைத
ஏற்கனேவ ெவளியீடு ெசய்யப்பட்ட பங்குகளுக்கான சந்ைத இரண்டாம்
நிைலச்சந்ைத ஆகும்.
இரண்டாம் நிைலச்சந்ைதயில் பங்கு மாற்றகம் ஓரு முக்கியமான நிறுவனம்
ஆகும்.
ஈ. நிதி ேகாருதலின் வழங்கலின் கால அடிப்பைடயில்

a) ெராக்கம் (அ) உடனடிச்சந்ைத
ஆவணங்கைள வழங்கலும் ெராக்கம் ெபறுதலும் உடனடியாக நைடெபறும் சந்ைத
உடனடிச்சந்ைத ஆகும்.
அதாவது தZAவு உடனடியாக நைடெபறுகிறது.
b) முன்ேனாக்கிய (அ) எதிAகாலசந்ைத
ெசாத்து வழங்கலும் ெராக்கம் ெசலுத்தலும் முன்னேர தZAமானிக்கப்பட்டு
எதிAகாலத்தில் நைடெபறும் சந்ைத எதிAகாலசந்ைத ஆகும்.
பின்ெனாரு நாளில் ெபாருட்கைளைக மாற்றிக் ெகாள்வதற்காக இன்ேற
விைலையமுடிவு ெசய்து ெகாள்ளும் சந்ைத ஆகும்.
உ. நிதிச் சந்ைத அைமப்பின் அடிப்பைடயில்

a) பrமாற்றக வAத்தகச்சந்ைத
ஒேர ஒழுங்கு நைடமுைறகைள ெகாணட ைமய அைமப்பு (பங்கு மாற்றகம்).
b) உடனடி சந்ைத
வழக்கமான நைடமுைறகைளக் ெகாண்ட பரவலாக்கப்பட்ட சந்ைத (பங்கு
மாற்றகத்திற்கு ெவளியில்).
3. நிதிச்சந்ைதயின் பங்கிைன விவாதிக்கவும்.

அ. ேசமிப்ைப ெபருக்குதல்
ேசமிப்பாளAகள் (அ) தனிநபAகள், வணிக நிறுவனங்கள், ெபாதுத்துைற நிறுவனங்கள்,
மற்றும் அரசு ேபான்ற உபr அலகுகளிடமிருந்து நிதிகைள ெபறுவதன் மூலம்
நிதிச்சந்ைத ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
ஆ. முதlடுகள்
நிதி முதlடுகைள வசூலிப்பதிலும் அவற்ைற ேதைவ உள்ளவAகளுக்கு
வழங்குவதிலும் நிதிச்சந்ைத முக்கியப்பங்கு வகிக்கிறது.

www.nammakalvi.org
இ. ேதசிய வளAச்சி
நிதிப் பற்றாக்குைற உள்ள நிறுவனங்களுக்கு உபr நிதிகள் தடங்கலின்றி நடமாட்டம்
ெசய்ய உறுதி ெசய்வதன் மூலம் ஒரு ேதசத்தின் வளAச்சியில் நிதிச்சந்ைத
பங்களிப்ைப வழங்குகிறது. நிதி ஆக்க பூAவமான ேநாக்கில் பயன்படுத்த வழிவைக
இது ஒட்டுெமாத்த ெபாருளாதார வளAச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது.
ஈ. ெதாழில் முைனேவாA வளAச்சி
ேதைவயான நிதி வளங்கள் ெதாழில்முைனேவாAகளுக்கு கிைடக்க ெபறுவதன் மூலம்
அதன் ேமம்பாட்டிற்கு நிதிச்சந்ைத பங்களிக்கிறது.
உ. ெதாழிற்துைற ேமம்பாடு
நிதிச்சந்ைதயின் பல்ேவறு கூறுகள் ஒரு நாட்டின் ெதாழிற்துைறயின் துrதவளAச்சி
மற்றும் ெபாருளாதார ேமம்பாட்டிற்கு உதவி புrகிறது.
இதன்மூலம் சமுதாயத்தின் வாழ்க்ைகதரம் மற்றும் நல்வாழ்ைவ உயAத்துகிறது.
4. நிதிச் சந்ைதயின் பணிகள் யாைவ?
I. இைடநிைலயA பணிகள்
1) வள ஆதாரங்களின் பrமாற்றம்
நிதிச்சந்ைதகள், ெபாருளதார மூலவளங்கைள கடன் தருபவAகளிடமிருந்து கடன்
ெபறுபவAகளுக்கு மாற்ற உதவி புrகின்றது.
2) வருவாைய அதிகrத்தல்
நிதிச்சந்ைதகள், கடன் வழங்குபவAகள் அவAகளின் உபr நிதிைய, முதlடு
ெசய்வதன் மூலம் வட்டி / பங்காதாயம் ஈட்ட அனுமதிகின்றது.
இது வருமானம் மற்றும் ேதசிய வருமானத்ைத அதிகrக்க பங்களிப்ைப
வழங்குகிறது.
3) ஆக்க பூAவ பயன்பாடு
நிதிச்சந்ைத ெபற்ற கடன் நிதிைய, ஆக்க பூAவமான முைறயில் பயன்படுத்த
அனுமதிக்கின்றது.
இது வருமானம் மற்றும் ேதசிய ெமாத்த உற்பத்தி அதிகrக்கிறது.
4) மூலதன உருவாக்கம்
நிதிச்சந்ைதகள், புதிய ேசமிப்பு ஓட்டம் மூலம், ஒரு நாட்டின் மூலதன
உருவாக்கத்திற்கு உதவி புrய வழிவைக ெசய்கிறது.
5) விைல நிAணயம்
வாங்குபவAகள் மற்றும் விற்பவAகள் கலந்துைரயாடுதல் மூலம், நிதி சாAந்த
ெசாத்துக்களின் விைலைய நிAணயம் ெசய்ய நிதிச்சந்ைத அனுமதிக்கின்றது.
விைலகண்டுபிடிப்பு ெசயல்முைற மூலம் ேதைவ மற்றும் அளிப்பு அடிப்பைடயில்
ெபாருளாதாரத்தில் நிதிகைள பங்கீ டு ெசய்வதற்கு நிதிச்சந்ைத ைசைக
6) விற்பைன வழிமுைறகள்
நிதிச்சந்ைதகள், முதlட்டாளAகள் நிதிச்ெசாத்துக்கைள விற்பைன ெசய்வதற்கு
வழிமுைறகைள வழங்குகிறது.
இதன்மூலம், அச்ெசாத்துக்கள் சந்ைதயிடுதல் மற்றும் நZ Aைமத் தன்ைமகளுக்கு
பலன் வழங்குகிறது.
7) தகவல்கள்
நிதிச்சந்ைதயில் பங்ேகற்பாளAகளின் நடவடிக்ைககள், சந்ைதயின் பல்ேவறு
பகுதிகளில் தகவல்கைள உற்பத்தி ெசய்ய மற்றும் பரவலாக்க வழி வகுக்கிறது.
அதனால்தான், நிதிச்ெசாத்துக்களின் பrவAத்தைன ெசrவு குைறகிறது.

II. நிதிச் சாAந்த பணிகள்
1) கடன் வாங்குபவAகளுக்கு நிதிைய வழங்குகிறது, இதன்மூலம் அவAகள், தங்களின்

முதlட்டு திட்டங்கைள ெசயல்படுத்த முடிகிறது.
2) கடன் வழங்குபவAகள் ெசாத்துக்கைள ஈட்ட வழிவைக ெசய்கிறது. இதன்மூலம்
அவAகள், ெசாத்துக்கைள உற்பத்தி சாAந்த துணிகர முயற்சிைய பயன்படுத்தி, ெசல்வம்
ஈட்ட முடிகிறது.
3) சந்ைதயில் நZ Aைமத் தன்ைமைய வழங்குகிறது. இதன்மூலம், நிதிைய வணிகம் ெசய்ய
5. பல்ேவறுபட்ட நிதிச் சாAந்த பணிகைள விளக்குக.

நிதிச்சந்ைதயின் நிதி சாAந்த பணிகள் பின்வருவனவற்ைற உள்ளடக்கியுள்ளது ;-
1) கடன் வாங்குபவAகளுக்கு நிதிைய வழங்குகிறது, இதன்மூலம் அவAகள், தங்களின்
முதlட்டு திட்டங்கைள ெசயல்படுத்த முடிகிறது.
2) கடன் வழங்குபவAகள் ெசாத்துக்கைள ஈட்ட வழிவைக ெசய்கிறது. இதன்மூலம்
அவAகள், ெசாத்துக்கைள உற்பத்தி சாAந்த துணிகர முயற்சிைய பயன்படுத்தி, ெசல்வம்
ஈட்ட முடிகிறது.
3) சந்ைதயில் நZ Aைமத் தன்ைமைய வழங்குகிறது. இதன்மூலம், நிதிைய வணிகம் ெசய்ய
1. நிதிச் ெசாத்துக்களின் வைககள் யாைவ?
நிதிச்ெசாத்துக்கள் பல்ேவறு சூழ்நிைலகளில் பல்ேவறு வைககளாக வகுக்கப்பட்டுள்ளது.
அவற்றில் ஒன்று:
1) சந்ைதப்படுத்தப்படும் ெசாத்துக்கள
2) சந்ைதப்படுத்தப்படா ெசாத்துக்கள்
1) சந்ைதப்படுத்தப்படும் ெசாத்துக்கள்
அதிகப்படியான தைடகள் இன்றி, ஒரு நபrடமிருந்து மற்ெறாரு நபருக்கு எளிதாக
மாற்றப்படும் ெசாத்துக்கள் சந்ைத படுத்தப்படும் ெசாத்துக்கள் எனப்படும்.
உதாரணம்: பட்டியலிடப்பட்ட நிறுமத்தின் பங்குகள், அரசு பத்திரங்கள்,
ெபாது துைறநிறுவனங்களின் பிைணயங்கள்
2) சந்ைதப்படுத்தபடா ெசாத்துக்கள்
எளிதில் மாற்ற முடியாத ெசாத்துக்கள், இவ்வைகயில் வரும்.
உதாரணம்: வங்கி ைவப்புகள், ேசமநலகாப்பு நிதிகள், ஓய்வூதியம் நிதிகள்,
ேதசிய ேசமிப்பு பத்திரங்கள், காப்பீ டுகள்

அத்தியாயம் 5 . மூலதனச் சந்ைத
குறு வினாக்கள்
1. மூதனச் சந்ைத என்றால் என்ன?
மூலதனச் சந்ைத என்பது, நிதி பத்திரங்களான பிைணயங்கள் மற்றும் பங்குகளின்
வAத்தகத்தில் ஈடுபடும் வாங்குபவAகள் மற்றும் விற்பவAகள் கூடும் ஒரு சந்ைத
ஆகும்.
2. OTCEI ( இந்திய உடனடி பங்கு மாற்றகம்) - சிறு குறிப்பு வைரக.

பங்குகைள இந்தியா முழுவதும் மின்னணு முலம் வியாபாரம் ெசய்யும் ேநாக்கத்ேதாடு
முதன்ைம நிதி நிறுவனங்களால் உருவாக்கப்பட்டேத OTCEI என்பதாகும்.
இதன்மூலம் முதlட்டாளA மற்றும் நிறுமத்திற்கு சிலபிரச்சைனகள் இருந்த ேபாதும்
ெவளிப்பைடத் தன்ைம, விைரவான முடிவு, ெநகிழ்வு தன்ைம ஆகிய நன்ைமகைளயும்
அளிக்கிறது.
3. பரஸ்பர நிதி என்றால் என்ன?

சிறு முதlட்டாளAகளின் ேசமிப்புகைள ெபrய முதlடாக மாற்றும் நிதி
நிறுவனங்கைளேய பரஸ்பர நிதி என்கிேறாம்.
4. மூலதனச் சந்ைதயின் பங்ேகற்பாளAகள் யாA?

தனிநபAகள், நிறுமங்கள், அரசு வங்கிகள், மற்றும் இதரநிதி நிறுவனங்கள்
5. மூலதனச் சந்ைதயில் விைல எவ்வாறு நிAணயம் ெசய்யப்படுகிறது?

பத்திரங்களின் ேதைவ மற்றும் அளிப்ைப ெபாறுத்து நிAணயம் ெசய்யப்படுகிறது.
சிறு வினாக்கள்
1. மூலதனச் சந்ைதயின் பல்ேவறு வைககள் என்ன? விளக்குக.
மூலதனச்சந்ைத , முதல் நிைலச்சந்ைத மற்றும் இரண்டாம் நிைலச்சந்ைத என
இரு பிrவுகளாகப் பிrக்கப்பட்டுள்ளது.
1) முதல்நிைலச் சந்ைத
முதல்நிைலச் சந்ைத என்பது, புதிய ெவளியீடுகளுக்கான ஒரு சந்ைத ஆகும்.
இது புதிய ெவளியீடுகள் சந்ைத எனவும் அைழக்கப்படுகிறது.
ஒரு முதல் நிைலச் சந்ைதயில், ஒரு நிறுமம் பின்வரும் முன்று வழிகளில்
முலதனத்ைத திரட்டி ெகாள்ளலாம். அைவகள்:
a) ெபாது ெவளியீடு
புதிய நிறுமத்தால், ெபாதுமக்களுக்கு பத்திரங்கள் விற்பைன ெசய்வதன் மூலம்
மூலதனம் திரட்டப்படுவது, ெபாது ெவளியீடு ஆகும்.
b) உrைம ெவளியீடு
ஏற்கனேவ இயங்கி ெகாண்டிருக்கும் நிறுமம், கூடுதல் முதைல திரட்ட விரும்பும் ேபாது
முன்னுrைம அடிப்பைடயில் தனது பங்குதாரAகளுக்கு முதலில் பங்குகைள
முன்ெமாழிகிறது. இதுேவ உrைமெவளியீடு எனப்படும்.
c) தனியாA ெவளியீட்டு முைற
ஒரு சிறு குழு முதlட்டாளAகளுக்கு, பத்திரங்கைள தனிப்பட்ட முைறயில் விற்பைன
ெசய்யும் முைற தனியாA ெவளியீட்டு முைற எனப்படும்.

www.nammakalvi.org
2) இரண்டாம் நிைல சந்ைத

ஏற்கனேவ ெவளியீடு ெசய்யப்பட்ட பத்திரங்களுக்கான சந்ைத, இரண்டாம்
நிைலச்சந்ைத என வைரயறுக்கப்படுகிறது.
ஏற்கனேவ முதல் நிைலச்சந்ைதயில் ெவளியீடு ெசய்யப்பட்ட பத்திரங்கள், இங்கு
வணிகம் ெசய்யப்படுகின்றன.
2. மூலதனச் சந்ைதயின் ஏேதனும் இரண்டு பணிகைள விளக்குக.

1) ேசமிப்பு மற்றும் மூலதன உருவாக்கம்
மூலதனச்சந்ைதயில், பல்ேவறு வைகயான பத்திரங்கள் பல்ேவறு துைறையச் சாAந்து
மக்களிடமிருந்து (தனிநபA, நிறுமங்கள், அரசு முதலியன) ேசமிப்ைப திரட்டுவதற்கு
உதவி ெசய்கின்றது.
பத்திரங்கள் முதlடு ெசய்யும் மக்களுக்கு நிச்சயமான ஊக்கத் ெதாைகயாக, பங்கு
மாற்றகத்தின் இரட்ைட சிறப்பியல்புகளான நியாயமான வருவாய் மற்றும் நZ Aைமத்
தன்ைம கிைடக்கிறது.
இது நாட்டில் மூலதன உருவாக்கத்ைத முடுக்குகிறது.
2) நிைல மூலதனம்
மூலதனச்சந்ைத / பங்கு மாற்றகம் நிறுமங்கள், நிைல மூலதனத்ைத திரட்டுவதற்கு
உதவிபுrகிறது.
முதlட்டாளAகள் நிைலயான காலத்திற்கு தங்களுைடய நிதிகைள ஒப்புவிக்க
முடியாது.
ஆனால், நிறுமங்களுக்கு நிைலயாக நிதி ேதைவப்படுகிறது.
பங்கு மாற்றகம், முதlட்டாளAகள் தங்களுைடய பத்திரங்கைள வாங்க அல்லது
விற்க வாய்ப்பு அளிப்பதன் மூலமாகவும், அேதசமயம் நிறுமங்களின் நிைலயான
மூலதனம் பாதிக்காத வைகயிலும் இருக்க உதவி ெசய்கிறது.
3) ெதாழிற்துைற வளAச்சி
ெபாருளாதாரத்தின் ெதாழிற் துைறக்கு மூலவளங்கைள மாற்றுவதன் மூலம்
பங்குமாற்றகம் ஒரு ைமய சந்ைதயாக உள்ளது. இது ேபான்ற நிறுவனங்கள் உற்பத்தி
வழிகளில் முதlடு ெசய்ய மக்கைள ஊக்குவிக்கின்றது.
எனேவ, இது நிறும பத்திரங்களில் முதlட்டிற்கான நிதிகைள திரட்டுவதன் மூலம்
ெதாழிற்துைற வளAச்சி மற்றும் ெபாருளாதார ேமம்பாட்டிற்கு வழி வகுக்கிறது.
3. ேதசிய தZAவக மற்றும் களஞ்சிய அைமப்பு --- சிறு குறிப்பு வைரக

பங்கில்லா வணிகமுைறயின் கீ ழ் பத்திரங்களின் தZAவுகள் அைனத்தும் பதிேவட்டின்
முலேம நைடெபறுகிறது.
பங்கில்லா வணிக முைறயில் கீ ழ்கண்ட மூன்று பகுதிகள் உள்ளடங்கியுள்ளது.
1) ேதசிய வணிக ஓப்பீ டு மற்றும் அறிக்ைக முைறயானது, பத்திரச் சந்ைதயின்
வைரயைற மற்றும் கட்டைளகைள விளக்குகிறது.
2) தZAவு ேததியன்று, தரகAகளின் நிகர ெராக்கம் மற்றும் பங்கு ெபாறுப்புகைள ேதசிய
அகற்றZட்டுமுைற, முடிவு ெசய்வைதேய குறிக்ேகாளாக ெகாண்டுள்ளது.
3) எந்த ஒரு பத்திரமும் மாற்றப்படாமல், மின்னணு முலம் பதிவுகள் ெசய்யப்பட்டு,
பங்கு உrைமைய மாற்றுவைதேய ேதசிய ைவப்பு அைமப்பு ெசய்கிறது.

4. இந்திய மூலதன சந்ைதயின் – ேதாற்றம் மற்றும் வளAச்சிைய விவr.
1947 முதல் 1973 வைரயிலான காலத்ைத மூலதன சந்ைதயின் கட்டைமப்புக்கான

வளAச்சிக் காலம் என்று கூறலாம்.
இக்காலகட்டத்தில், ேமம்பாட்டு நிதி நிறுவனங்களான IFCI, ICICI, IDBI, UTI, SFCs மற்றும்
SIDCs ேபான்றைவ உருவாக்கப்பட்டன.
இந்நிதி நிறுவனங்கள், மூலதன சந்ைதைய பலப்படுத்த மிகவும் உறுதுைணயாக
இருந்தன.
1980 லிருந்து 1992 வைரயிலான காலத்தில், முதன்ைம சந்ைதக்கு ேதைவயான
வளங்கைள ேசகrக்க, கடன Zட்டுப்பத்திரம் மிகவும் சக்திவாய்ந்த ஆவணமாக
ெசயல்பட்டது.
ெபாதுத்துைற பத்திரங்கள் ெவளியிடப்பட்டேதாடு, பல பங்குச் சந்ைதகளும் உருவானது.
இரண்டாம் சந்ைதயின் அபrமிதமான வளAச்சி அைடந்தது.
முதன்ைம சந்ைத மற்றும் இரண்டாம் சந்ைதயிைன ஓழுங்குபடுத்தும் அைமப்பாக SEBI
உருவானது.
இரண்டாம் சந்ைதயின் ேவைலகைள மறு சீரைமப்பு மற்றும் மதிப்பீடு ெசய்து
ஆேலாசைன வழங்க பலகுழுக்கள் உருவாக்கப்பட்டன.
அக்குழுக்கள் ஆவணஅைமப்பு மற்றும் ேமலாண்ைம பங்குச்சந்ைத, முதன்ைம
சந்ைதயின் வளAச்சிக்காக ேவைல ெசய்யும்.
புது பங்குச்சந்ைதைய உருவாக்கம், மற்றும் ெபாதுத்துைற பத்திரங்கள் மற்றும்
பரஸ்பரநிதி ஆகியவற்ைற வAத்தகம் ெசய்யும்.
5. ஏட்டுக்கடன் மற்றும் துணிகர முதல் வழங்கு நிறுமங்கைளப் பற்றி விளக்குக.

அ) ஏட்டுக் கடன் தரகு முகைம நிறுவனங்கள்
விற்பைன மூலம், ெபறேவண்டிய ெபறுதல்களின் அடிப்பைடயில் நிதி நிறுவனங்கள்
ெசய்யும் நிதி ஏற்பாேட, ஏட்டுக்கடன் தரகு முகைம ஆகும்.
ஏட்டுக்கடன் தரகு முகைம, அதனுைடய வாடிக்ைகயாளAகளுக்காக, ஏட்டுக்கடன்கைள
வசூலிக்கும்.
ஆ) துணிகர நிதி நிறுவனம்

துணிகர மூலதன நிதி என்பது, சாதாரண நிதியில் ஒரு பகுதி ஆகும்.
இது புதிய திட்டம் மற்றும் கண்டுபிடிப்பிற்கு நிதி வழங்குவதற்காக
உருவாக்கப்பட்டதாகும்.
துணிகர மூலதனம் என்பது, ெதாழில் நுட்ப திட்டங்கைள வணிக மயமாக்குவதற்கு
ேதைவயான நிதியிைன அளிக்கிறது.
பல சிறப்புமிக்க நிதி நிறுவனங்கள், துணிகர மூலதன நிதி முலேம உச்சநிைலைய
அைடந்துள்ளது.
ெபருவினாக்கள்
1. மூலதனச் சந்ைதயின் சிறப்பியல்புகைள விளக்குக
அ) பத்திரங்களின் சந்ைத
பங்குகள், கடனுறுதிப் பத்திரங்கள் ேபான்ற பத்திரங்கள் மூலதனச் சந்ைதயில்
ைகயாளப்படுவதால், இது பத்திரங்களின் சந்ைத என அைழக்கப்படுகிறது.
ஆ) விைல
பத்திரங்களின் விைல மூலதனச் சந்ைதயில் பத்திரங்களின் ேதைவ மற்றும் அளிப்ைப
ெபாறுத்து தZAமானிக்கப்படுகிறது.
இ) பங்ேகற்பாளAகள்
மூலதனச் சந்ைதயில் ஈடுபடுபவAகள் தனிநபAகள், நிறுமங்கள், அரசு வங்கிகள்,
மற்றும் இதர நிதிநிறுவனங்கள் ேபான்றவAகைள உள்ளடக்கியுள்ளது.

ஈ) இட அைமவு
மூலதனச் சந்ைதக்கான இடம், ஒரு குறிப்பிட்ட எல்ைலக்குட்பட்டதில்ைல என்றாலும்,
பங்கு மாற்றகம் ேபான்ற நன்கு ெதrந்த இடமாக இருத்தல் ேவண்டும்.
உ) நிதிசாAந்த ெசாத்துக்களின் சந்ைத

மூலதனச் சந்ைத, நZ ண்டகால நிதி சாAந்த ெசாத்துக்களுக்கான ஒரு ேமைடைய
2. பல்ேவறு வைகயான நிதிநிறுவனங்கைளப் பற்றி விளக்குக.

1) துணிகர நிதி நிறுவனம்
துணிகர மூலதன நிதி என்பது, சாதாரண நிதியில் ஒரு பகுதி ஆகும்.
இது புதிய திட்டம் மற்றும் கண்டுபிடிப்பிற்கு நிதி வழங்குவதற்காக
உருவாக்கப்பட்டதாகும்.
துணிகர மூலதனம் என்பது, ெதாழில்நுட்ப திட்டங்கைள வணிகமயமாக்குவதற்கு
ேதைவயான நிதியிைன அளிக்கிறது.
பலசிறப்புமிக்க நிதி நிறுவனங்கள், துணிகர மூலதன நிதி முலேம உச்சநிைலைய
அைடந்துள்ளது. அைவ ICICI - ன்ஆபத்து மூலதனம் IDBI - ன்துணிகரநிதி, SIDBI - ன்
ெதாழில்நுட்ப வளAச்சி, இந்திய கட்டைமப்பு நிறுவனம் ( TDICT) மற்றும் பல.
2) பரஸ்பர நிதி
சிறு முதlட்டாளAகளின் ேசமிப்புகைள ெபrய முதlடாக மாற்றும் நிதி
நிறுவனங்கைளேய பரஸ்பரநிதி என்கிேறாம்.
பரஸ்பரநிதி நிறுவனம் பங்குதாAகளிடமிருந்து ெபற்ற நிதியிைன முதlடு
ெசய்வதற்கு, அந்த முதlடிலிருந்து ெபற்ற பலைன பங்குதாரAகளுக்கு அளிக்கிறது.
நிதி நிறுவனங்களான LIC, UTI மற்றும் வணிகவங்கிகள்SBI மற்றும் கனரா வங்கி
ேபான்றைவ பரஸ்பரநிதி வணிகத்தில் ஈடுபடுகின்றன.
அதிக பலன், ெநகிழ்வு தன்ைம, பாதுகாப்பு மற்ற வrயிலிருந்து பாதுகாப்பு ேபான்ற
நன்ைமகள் பரஸ்பரநிதி முலம் முதlட்டாளருக்கு கிைடக்கிறது.
3) ஏட்டுக் கடன் தரகு முகைம நிறுவனங்கள்
விற்பைன மூலம் ெபறேவண்டிய ெபறுதல்களின் அடிப்பைடயில், நிதி நிறுவனங்கள்
ெசய்யும் நிதி ஏற்பாேட ஏட்டுக்கடன் தரகு முகைமஆகும்.
ஏட்டுக்கடன் தரகு முகைம அதனுைடய வாடிக்ைகயாளAகளுக்காக ஏட்டுக்கடன்கைள
வசூலிக்கும்.
இந்தியாவில் ெசயல்படும் சிலநிறுவனங்களாவன, SBI, மற்றும் வணிகேசைவகள்
SBI – ன் துைண நிறுவனம் மற்றும் கான்ேபங்க் ஃேபக்டrக் லிமிெடட், கனரா
வங்கியின் துைண நிறுவனம் ஆகும்.
4) இந்திய உடனடி பங்கு மாற்றகம்
பங்குகைள இந்தியாமுழுவதும் மின்னணு முலம் வியாபாரம் ெசய்யும் ேநாக்கத்ேதாடு
முதன்ைமநிதி நிறுவனங்களால் உருவாக்கப்பட்டேத OTCEI என்பதாகும்.
இதன் மூலம் முதlட்டாளA மற்றும் நிறுமத்திற்கு சிலபிரச்சைனகள் இருந்த ேபாதும்
ெவளிப்பைடத் தன்ைம, விைரவான முடிவு, ெநகிழ்வு தன்ைமஆகிய நன்ைமகைளயும்
அளிக்கிறது.
5) இந்திய ேதசியப் பங்கு மாற்றகம் லிமிெடட்
பங்குச் சந்ைதயின் மாதிrயாக NESI என்பது 1992 ம் ஆண்டு உருவாக்கப்பட்டது.
இச்சந்ைதயின் ேநாக்கமானது மின்னணு பங்குகைள, இந்தியா முழுவதும் அைமத்துக்
ெகாடுப்பதாகும்.
இந்நிறுவனம் திறைமயான மற்றும் ெவளிப்பைடத் தன்ைம ெகாண்ட பங்கு
வியாபாரத்ைதேய எதிAபாAகிறது.

www.nammakalvi.org
6) ேதசிய தZAவக மற்றும் களஞ்சிய அைமப்பு

பங்கில்லா வணிகமுைறயின் கீ ழ் பத்திரங்களின் தZAவுகள் அைனத்தும் பதிேவட்டின்
முலேம நைடெபறுகிறது.
பங்கில்லா வணிகமுைறயில் கீ ழ்கண்டமுன்று பகுதிகள் உள்ளடங்கியுள்ளது.
i) ேதசிய வணிக ஓப்பீ டு மற்றும் அறிக்ைக முைறயானது பத்திரச்சந்ைதயின்
வைரயைற மற்றும் கட்டைளகைள விளக்குகிறது.
ii) தZAவு ேததியன்று தரகAகளின் நிகர ெராக்கம் மற்றும் பங்கு ெபாறுப்புகைள
ேதசிய அகற்றZட்டுமுைற முடிவு ெசய்வைதேய குறிக்ேகாளாக ெகாண்டுள்ளது.
iii) எந்த ஒரு பத்திரமும் மாற்றப்படாமல், மின்னணு முலம் பதிவுகள் ெசய்யப்பட்டு,
பங்கு உrைமைய மாற்றுவைதேய ேதசிய ைவப்பு அைமப்பு ெசய்கிறது.
7) ேதசிய பத்திரங்கள் களஞ்சியம் லிமிெடட்
காகிதமில்லா மற்றும் காகிதமாற்று பங்குகைள ெகாண்டுவருவதற்காக 1996 ம்
ஆண்டு NSDLல் உருவாக்கப்பட்டது.
இரண்டாம் சந்ைதயில், வியாபாரத்திற்கு பின் ஏற்படும் சிக்கல்கைள தZAகவும் NSDL ல்
உருவாக்கப்பட்டது.
8) இந்திய பங்கு ைவப்பு கழகம் லிமிெடட்
இந்திய பங்கு ைவப்பு கழகம் லிமிெடட் – ன் ேநாக்கமானது, பங்குச்சந்ைத
நடவடிக்ைகயில், மத்திய பத்திர ைவப்பாக ெசயல்படுவேத ஆகும்.
இக்கழகம் ேதசிய அளவிலான நிAவாக சீAதிருத்த பணிகைளயும் ெசய்கிறது.
3. மூலதனச் சந்ைதயின் பல்ேவறு பணிகைள விளக்குக.

1) ேசமிப்பு மற்றும் மூலதன உருவாக்கம்
மூலதனச்சந்ைதயில், பல்ேவறு வைகயான பத்திரங்கள் பல்ேவறு துைறையச் சாAந்து
மக்களிடமிருந்து (தனிநபA, நிறுமங்கள், அரசு முதலியன) ேசமிப்ைப திரட்டுவதற்கு
உதவி ெசய்கின்றது.
பத்திரங்கள் முதlடு ெசய்யும் மக்களுக்கு நிச்சயமான ஊக்கத் ெதாைகயாக, பங்கு
மாற்றகத்தின் இரட்ைட சிறப்பியல்புகளான நியாயமான வருவாய் மற்றும் நZ Aைமத்
தன்ைம கிைடக்கிறது.
இது நாட்டில் மூலதன உருவாக்கத்ைத முடுக்குகிறது.
2) நிைல மூலதனம்
மூலதனச்சந்ைத / பங்கு மாற்றகம் நிறுமங்கள், நிைல மூலதனத்ைத திரட்டுவதற்கு
உதவி புrகிறது.
முதlட்டாளAகள், நிைலயான காலத்திற்கு தங்களுைடய நிதிகைள ஒப்புவிக்க
முடியாது.
ஆனால், நிறுமங்களுக்கு நிைலயாக நிதி ேதைவப்படுகிறது.
பங்கு மாற்றகம் முதlட்டாளAகள் தங்களுைடய பத்திரங்கைள வாங்க அல்லது விற்க
வாய்ப்பு அளிப்பதன் மூலமாகவும், அேதசமயம் நிறுமங்களின் நிைலயான மூலதனம்
பாதிக்காத வைகயிலும் இருக்க உதவி ெசய்கிறது.
3) ெதாழிற்துைற வளAச்சி
ெபாருளாதாரத்தின் ெதாழிற் துைறக்கு மூலவளங்கைள மாற்றுவதன் மூலம்
பங்குமாற்றகம் ஒரு ைமய சந்ைதயாக உள்ளது. இது ேபான்ற நிறுவனங்கள் உற்பத்தி
வழிகளில் முதlடு ெசய்ய மக்கைள ஊக்குவிக்கின்றது.
எனேவ, இது நிறும பத்திரங்களில் முதlட்டிற்கான நிதிகைள திரட்டுவதன் மூலம்
ெதாழிற்துைற வளAச்சி மற்றும் ெபாருளாதார ேமம்பாட்டிற்கு வழி வகுக்கிறது.
4) உடனடி மற்றும் ெதாடAச்சியான சந்ைத

பங்கு மாற்றகம், வாங்குபவAகள் மற்றும் விற்பவAகள் பத்திரங்கைள, வாங்க மற்றும்
விற்பதற்கு ஒரு வசதியான ைமயத்ைத வழங்குகிறது.

எளிய சந்ைதயிடுதல் பத்திரங்களில் முதlடு ெசய்வதில் மற்ற ெசாத்துக்களுடன்
ஒப்பிடும் ெபாழுது அதிக நZ Aைமத் தன்ைமைய உருவாக்குகிறது.
5) ெசயல் திறனுக்கு நம்பகமான வழிகாட்டி
மூலதனச்சந்ைத, நிறுமங்களின் ெசயல்திறன் மற்றும் நிதி நிைலக்கு ஒரு நம்பகமான
வழிகாட்டியாக, ேசைவ புrகிறது.
6) நிதிகளின் உrய திைசயில் ஆற்றுப்படுத்தல்
பத்திரங்களின் நடப்பு சந்ைத விைல மற்றும் அதன் வருவாய், ெபாதுமக்கள் தங்கள்
நிதிைய ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுமத்தில் முதlடு ெசய்ய வழிகாட்டும் காரணியாக உள்ளது.
இது ெபாது நலனுக்காக, நிதிைய திறன்பட பயன்படுத்துவைத உறுதி ெசய்கிறது.
7) பல்ேவறு ேசைவகைள வழங்குதல்
மூலதனச் சந்ைதயில் ெசயல்படும் நிதி நிறுவனங்கள், ெதாழில் முைனேவாருக்கு
நZ ண்டகால மற்றும் நடுத்தர கால கடன்கைள வழங்குதல், ஒப்புறுதி வழங்குதல்,
நிறுமங்கைள ேதாற்றுவித்தலில் உதவி ெசய்தல், ேநAைமபங்கு முதலில் பங்ேகற்றல்,
நிபுணAகளின் அறிவுைரகைள வழங்குதல் ேபான்ற பல்ேவறு ேசைவகைள
8) பின்தங்கிய பகுதிகைள ேமம்படுத்துதல்
மூலதனச்சந்ைத, பின்தங்கிய பகுதிகளின் திட்டங்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குகிறது.
இது பின்தங்கிய பகுதிகளின் ெபாருளாதார ேமம்பாட்டிற்கு உதவி ெசய்கிறது.
பின்தங்கிய மற்றும் கிராமப்புற பகுதிகளின் ேமம்பாட்டு திட்டங்களுக்கு நZ ண்டகால
நிதிையயும் வழங்குகிறது.
9) அயல்நாட்டு மூலதனம்
மூலதனச்சந்ைத, அயல்நாட்டு மூலதனத்ைத திரட்ட உதவி புrகிறது.
இந்திய நிறுமங்களின் பத்திரங்கள் மற்றும் இதர பத்திரங்கள் மூலம் அயல்நாடுகளின்
மூலதன நிதிைய திரட்ட வழிவைக ெசய்கிறது.
அரசு, தாராளமயமாக்கல் மூலம் அந்நிய முதlடுகள் திரட்டுகிறது.
இது அந்நிய முதlட்ைட மட்டும் ெகாணராமல், ெபாருளாதார ேமம்பாட்டிற்கு
ேதைவயான அந்நிய ெதாழில் நுட்பங்கைளயும் நம் நாட்டிற்கு ெகாண்டு வருகிறது.
10) எளிய நZ Aைமத் தன்ைம
இரண்டாம் நிைலச்சந்ைதயின் துைணக் ெகாண்டு, முதlட்டாளAகள் தங்களின்
பத்திரங்கைள விற்று, நZ Aைம ெராக்கமாக மாற்ற, வழிவைக ெசய்கிறது.
முதlட்டாளAகள், அவAகளது ேதைவயின் ெபாழுது ைவப்புகைள எடுக்க, வணிக
வங்கிகள் அனுமதிக்கின்றன.
அத்தியாயம் 6 . பணச் சந்ைத

1. பணச்சந்ைத -- வைரவிலக்கணம் தருக.

குேராத்தrன் கூற்றுபபடி, “பல்ேவறு அைமப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பணத்திற்கு
நி்கரான பல்ேவறு ஆவணங்கைள ைகயாளும் ெமாத்த அைமப்பிற்கான கூட்டுப்
ெபயராகும்”.
இந்திய r்சரவ் வங்கி, “குறுகிய கால நிதி ெசாத்துக்களுக்கான சந்ைதேய
பணசந்ைதயாகும். ேமலும் முதன்ைம சந்ைதயில் புதிய ஆதாரங்களுக்கான பணப்
பrமாற்றத்ைத எளிதாக்குகி்றது. இரண்டாம் நிைலச் சந்தயில், ஏற்கனேவ வழங்கப்பட்ட
நிதி ேகாrக்ைககளுக்கும் நிதி அளிக்கி்றது” எனறு வைரவி்லக்கணம் வழங்குகி்றது

2. வணிக இரசீது என்றால் என்ன?
ெபாருட்களின் விற்பைனயாளAகள் மூலம், ெபாருட்கைள வாங்குபவA மீ து எழுதி
தயாrக்கப்படும் ஒரு ஆவணேம வணிக இரசீது ஆகும்.
3. ைவப்புச் சான்றிதழ் சந்ைத என்றால் என்ன?

ைவப்பு சான்றிதழ், வங்கிகள் மற்றும் நிதி நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் குறுகிய
காலைவப்பு ஆவணங்களாகும். இவற்ைற வங்கிகளும் நிதி நிறுவனங்களும் தங்களது
நிதி ஆதாரங்கைள உயAத்திக் ெகாள்வதற்காக ெவளியிடுகின்றன.
ைவப்புச் சான்றிதழ் கடன் உறுதிப்பத்திர வடிவத்தில் பயன்பாட்டில் வழங்கப்படுகிறது.
இைவ எளிதில் மாற்றக் கூடிய இயல்புைடயதாகவும் விைரவாக சந்ைதப்படுத்தக்
கூடியதாகவும் உைடய, குறிப்பிட்ட முகமதிப்பு மற்றும் முதிAவுத் ெதாைக
ஆகியவற்ைறக் ெகாண்டிருக்கும்.
4. அரசுப் பத்திரங்கள் சந்ைத என்றால் என்ன?

அரசு அல்லது தங்க முைன பத்திரங்கைள வாங்கவும் விற்கவும் கூடிய ஒரு சந்ைதக்கு
‘அரசு பத்திரங்கள் சந்ைத’ என்று ெபயA.
5. பணச்சந்ைதயில் பயன்படுத்தப்படும் ஆவணங்கள் யாைவ?

1. கருவூல இரசீதுகள் 2. வணிக இரசீதுகள் 3. வணிகத் தாள்கள்
6. பழைமயான இரண்டு பணச்சந்ைதகைள விவr.

1) இலண்டன் பணச்சந்ைத
2) நியூயாAக் பணச்சந்ைத
7. ஏலமிடுதல் என்பதன் ெபாருள் யாது?

வAத்தகAகள் ஒருவA ஒருவேராடு ேபாட்டியிடும் முைறயில் பத்திரங்கைள அதிகபட்ச
விைலக்கு விற்க ேமற்ெகாள்ளப்படும் ஒரு வAத்தக முைறேய ‘ஏலம் விடுதல்’ என
அைழக்கப்படுகின்றது.
8. மாறுதல் என்பதன் ெபாருள் யாது?

ஒரு பத்திரத்ைத வாங்குவதற்காக, மற்ெறாரு பத்திரத்ைத விற்பைன ெசய்ய ெகாண்டு
ெசல்லும் நடவடிக்ைகயின் ஒரு பகுதியாக, இரண்டாம்நிைல சந்ைதயில், இந்திய
rசAவ் வங்கி ேமற்ெகாண்ட அதன் திறந்த சந்ைத ெசயல்பாடு ‘மாறுதல்’ என்று
அைழக்கப்படுகிறது.
1. கருவூல இரசீதின் ெபாது இயல்புகள் யாைவ?
கருவூல இரசீது பின்வரும் ெபாதுவான இயல்புகைள உைடயது. அைவ பின்வருமாறு :
1) ெவளியிடுபவA
2) நிதி இரசீது
3) நZ Aைமத் தன்ைம
4) முக்கிய ஆதாரம்
5) பண ேமலாண்ைம

www.nammakalvi.org
2. பணச்சந்ைதயில் ஈடுபடும் பங்ேகற்பாளAகள் யாவA?

1. பல்ேவறு நாடுகளின் அரசாங்கங்கள்
2. பல்ேவறு நாடுகளின் ைமய வங்கிகள்
3. தனியாA மற்றும் ெபாதுத்துைற வங்கிகள்
4. பரஸ்பர நிதி நிறுவனங்கள்
5. காப்பீ ட்டு நிறுவனங்கள்
6. வங்கி அல்லாத நிதி நிறுவனங்கள்
7. இந்திய rசAவ்வங்கி மற்றும் பாரதஸ்ேடட் வங்கி
8. வணிக வங்கிகள்
9. மாநில அரசுகள்
10. ெபாதுமக்கள்
3. கருவூல இரசீதின் வைககைள விவr.

கால வைரயைற அடிப்பைடயில், இந்த இரசீதுகள் மூன்று வைககளாக
பிrக்கப்படுகின்றன. அைவ பின்வருமாறு.
1) 91 நாட்கள் கருவூல இரசீதுகள்
4. ைவப்புச் சான்றிதழின் இயல்புகைள விவr.

1. கால ைவப்புக்கான உrைம ஆவணம் ஆகும்.
2. பிைணயமற்ற மாற்றுமுைற ஆவணங்கள் ஆகும்.
3. ேமல் எழுதுதல் மூலம், எளிதில் மாற்றி வழங்கும் தன்ைம உைடயது.
4. முகமதிப்பிலிருந்து வட்டத்தில் ெவளியிடுதல்.
5. சலுைக நாட்கள் இல்லாமல், குறிப்பிட்ட ேததியில் திரும்பச் ெசலுத்தக் கூடியது.
5. வணிக இரசீதின் வைககைள விவr.

அ. ேதைவ மற்றும் பயன்பாட்டு இரசீதுகள்
ேதைவ இரசீது என்பது, பணம் ெசலுத்துவதற்கான ேததி எதுவும் குறிப்பிடப்படாத
இரசீது ஆகும்.
எனேவ ேதைவ இரசீது என்பது, அந்த இரசீைத ைவத்திருப்பவA, தனக்கு எப்ெபாழுது
பணம் ேதைவப்படுகிறேதா, அப்ேபாது அந்த இரசீதுக்கு பணம் ெபற்றுக்ெகாள்ளலாம்.
ஆ. தூய்ைம இரசீதுகள் மற்றும் ஆவண இரசீதுகள்
ெபாருட்களின் உrைம ஆவணம் மூலம் இைணக்கப்பட்ட இரசீதுகள், ஆவண இரசீதுகள்

என்று அைழக்கப்படுகிறது.
எந்த ஒரு ஆவணமும், எழுதி இைணக்கப்படாத இரசீதுகள் தூய்ைம இரசீதுகள் ஆகும்.
எ.கா: ெதாடAவண்டி இரசீது மற்றும் சரக்குந்து இரசீது.
இ. உள்நாடு மற்றும் அயல்நாட்டு இரசீதுகள்
இந்தியாவில் குடியிருக்கும் ஒரு நபருக்கு, இந்தியாவில் எழுதப்பட்ட மற்றும் ெசலுத்த

ேவண்டிய இரசீதுகள் ஆகியவற்ைற உள்நாட்டு இரசீதுகள் என்று அைழக்கப்படுகின்றன.
அயல்நாட்டு இரசீதுகள் என்பது, இந்தியாவிற்கு ெவளிேய எழுதப்பட்டு, இந்தியாவிேலா
அல்லது அயல்நாட்டிேலா ெசலுத்தப்படும் இரசீதுகைள அயல்நாட்டு இரசீதுகள் என்று
அைழக்கப்படுகின்றன.

ஈ. தனித்துவமான இரசீதுகள்
தனித்துவமான இரசீதுகள் என்பது, வைரதல் மற்றும் ஏற்றுக் ெகாள்ளல், உள்ளூA

வழக்கப்படி அல்லது வAத்தகப் பயன்பாட்டின் மூலம் நிAவகிக்கப்படுவைதக் குறிக்கிறது.
உ. இருப்பிட மற்றும் வழங்கல் இரசீதுகள்
இருப்பிட மற்றும் வழங்கல் இரசீதுகள் என்பது, உண்ைமயான வியாபார

நடவடிக்ைககள் அல்லாமல் உருவாக்கப்படும் இரசீதுகைள, இருப்பிட மற்றும் வழங்கல்
இரசீதுகள் என்று அைழக்கப்படுகின்றன.
ெபரு வினாக்கள்
1. பணச்சந்ைத மற்றும் மூலதனச்சந்ைத வைரவிலக்கணம் தருக. இைவ
இரண்டிற்கும் இைடயிலான ேவறுபாடுகைள விவr.
பணச்சந்ைத - வைரவிலக்கணம்
குேராத்தrன் கூற்றுபபடி, “பல்ேவறு அைமகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பணத்திற்கு
நி்கரான பல்ேவறு ஆவணங்கைள ைகயாளும் ெமாத்த அைமப்பிற்கான கூட்டுப்
ெபயராகும்”.
மூலதனச் சந்ைத – வைரவிலக்கணம்

அருண் ேக.தத்தா அவAகளின் கூற்றுப்படி, மூலதனச்சந்ைத என்பது, “பல்ேவறு
வைகயான மூலதன ஆதாயங்களின் ேதைவ மற்றும் அளிப்பிற்கு இைடேய
ேதாற்றுவிக்கப்பட்ட இைணப்புகளுடன் நிறுவன முதlடுகள் மற்றும் ெசயல்பாடுகளின்
ஒரு கலைவேய” என வைரயறுக்கப்படுகிறது.
ேவறுபாடு
வ.எண் தன்ைமகள் பணச்சந்ைத மூலதனச்சந்ைத
1 நிதியின் காலம் ஒரு வருடத்திற்கும் ஒரு வருட காலத்திற்கும்

மிகாமல் நடக்கும், ேமலான நZ ண்டகாலம்
குறுகியகால சந்ைத நடக்கும் சந்ைத
2 வணிக மாற்றுமுைற ஆவணங்கள், பங்குகள்,

ஆவணங்கள் கருவூலச்சீட்டு,வணிகத்தாள் கடன Zட்டூப்பத்திரங்கள்,
அரசு பத்திரங்கள்
3 ஆவணங்கள் ெபாதுவாக இரண்டாம் ெபாதுவாக இரண்டாம்

கிைடக்கும் இடம் நிைலச்சந்ைதயில் இடம் நிைலச்சந்ைதயில் இடம்
ெபறாது ெபறும்
4 உட்பிrவு உட்பிrவு ஏதுமில்ைல முதல் நிைலச்சந்ைத

மற்றும் இரண்டாம்
நிைலச்சந்ைத என
இரண்டு உட்பிrவுகள்
உள்ளன
5 பrவAத்தைன முைறயான இடம் ஏதும் முைறயான இடத்தில்

நைடெபறும் இடம் இல்லாமல், ெதாைலப்ேபசி பrவAத்தைன நைடெபறும்.
வழியாக பrவAத்தைன
உதாரணம் : பங்கு
நைடெபறும்
பrமாற்றம்
6 இடA அளவு கடன் மற்றும் சந்ைத கடன் மற்றும் சந்ைத

ஆபத்து குைறந்தளவு ஆபத்து அதிகளவு உள்ளது

உள்ளது.
7 நZ Aைமத்தன்ைம நZ Aைமத்தன்ைம ெகாண்டது குைறந்தளவு

நZ Aைமத்தன்ைம
ெகாண்டது
8 விைல மதிப்பு விைல மதிப்பு குறித்த விைல மதிப்பு குறித்த

ெதrந்துெகாள்ளுதல் ெவளிபைடத் தன்ைம ெவளிபைடத் தன்ைம
ஏதுமில்ைல உள்ளது
9 ஒழுங்குபடுத்தும் ைமய வங்கி இதைன ைமய வங்கி மற்றும் ெசபி

அைமப்பு கட்டுபடுத்துகிறது இதைன கட்டுபடுத்துகிறது
10 ஒப்புறுதியளித்தல் ஒப்புறுதியளித்தல் ஒப்புறுதியளித்தல்

முதன்ைம பணி அல்ல முதன்ைம பணி ஆகும்
11 ஆதிக்க வணிக வங்கிகள் வங்கி அல்லாத நிதி

நிறுவனங்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும்
தனிச்சிறப்பு நிதி
நிறுவனங்கள்
2. பணச்சந்ைதயின் சிறப்பியல்புகைள விவr.

1) குறுகிய கால நிதிகள்
குறுகிய காலநிதிகள் அல்லது பணத்திற்கு நிகரான நிதி ெசாத்துக்களுக்கான
முற்றிலுமான, ஒரு சந்ைத இது ஆகும்.
2) முதிAவு காலம்
இச்சந்ைதயில், ஒரு வருடத்திற்கு குைறவான முதிAவு காலம் ெகாண்ட நிதி
ெசாத்துக்கைள மட்டுேம பயன்படுத்தப்படுகிறது.
3) பணமாக மாற்றுவது
உடனடியாக பணமாக மாற்றியைமக்கக் கூடிய நிதிச்ெசாத்துக்கைள மட்டுேம,
இச்சந்ைதயில் இழப்பு இல்லாமல், குைறந்தபட்ச பrவAத்தைன ெசலவில் பrமாற்றம்
4) முைறயான இடமில்ைல
ெபாதுவாக பrவAத்தைனகள் ெதாைலேபசி அதாவது வாய்ெமாழி ெதாடAபு மூலமாக
நைடெபறுகின்றன.
சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் எழுதப்பட்ட தகவல் ெதாடAபுகள் பின்னA
பrமாறிக்ெகாள்ளலாம்.
மூலதனச் சந்ைதயில் உள்ளது ேபால் பங்குச்சந்ைதயில் ஒரு முைறயான இடமில்ைல.
5) துைண சந்ைதகள்
இது ஒரு ஒற்ைறத் தன்ைமயுள்ள சந்ைத அல்ல.
இது தனித்தனி சிறப்புைடய பல துைணச் சந்ைதகளின் ெதாகுப்பாகும்.
எ.கா: அைழப்பு பணச்சந்ைத, ஏற்புச்சந்ைத மற்றும் மாற்றுமுைற ஆவண சந்ைதகள்.
6) சந்ைதயின் பங்கு
மத்திய வங்கி, வணிக வங்கிகள், வங்கிகள் அல்லாத நிதி நிறுவனங்கள்,
தள்ளுபடியகம் மற்றும் ஏற்பகங்கள், பணச்சந்ைதயின் கூறுகளாகும்.
வணிக வங்கிகள் ெபாதுவாக பங்குச்சந்ைதயில், ேமலாதிக்க இடத்திைனக்
ெகாண்டுள்ளது.
7) மிகவும் ஒழுங்கைமக்கப்பட்ட வங்கி முைற
வணிகவங்கிகள் பணச்சந்ைதகளின் முழு நரம்பு ைமயமாக இருக்கின்றன.

www.nammakalvi.org
குறுகிய கால நிதிகைள வழங்குகின்ற முதன்ைம அளிப்பாளராகவும் வணிகவங்கிகள்

உள்ளன.
பணச்சந்ைதயின் பல்ேவறு பிrவுகளுக்கும், மத்திய வங்கிக்கும் உள்ள இைணப்பாக
வணிகவங்கிகள் ெசயல்படுகின்றன.
8) இரண்டாம் நிைல சந்ைதயின் ேதைவ
இச்சந்ைதயில் பயன்படுத்தப்படும் நிதிச்ெசாத்து ஆவணங்களுக்கு, ஒரு சிறப்பான
இரண்டாம் நிைலசந்ைத ேதைவப்படுகிறது.
9) நிதித் ேதைவ மற்றும் வழங்கல்
குறுகியகால நிதிக்கான ேதைவ மற்றும் அளிப்பும் அதிகமாக இருக்க ேவண்டும்.
உள்நாட்டு மற்றும் ெவளிநாட்டு வAத்தகத்தில் ெபருமளவில் குறுகியகால நிதி
ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
10) ெமாத்த விற்பைனச் சந்ைத
இது ஒரு ெமாத்தவிற்பைனச் சந்ைதயாகும். இச்சந்ைதயில் அதிகளவில் வAத்தகம்
ெசய்யப்படும் நிதிச்ெசாத்துக்களின் மதிப்பு அதிகளவில் இருக்கும்.
11) ெநகிழ்வுத் தன்ைம
இச்சந்ைத குறித்த ஒழுங்குமுைற கட்டைமப்பில் அதிக அளவு ெநகிழ்வுத் தன்ைம
இருப்பதால், நிைலயான முயற்சி புதிய ஆவணங்கைள அறிமுகப்படுத்துவதில்
12) ைமய வங்கியின் முன்னிைல
ைமய வங்கி ெராக்க இருப்பு விகிதம் ைவத்துக் ெகாண்டு, ஆவணங்கைள தள்ளுபடி
ெசய்வதன் மூலம், ேதைவயான நிதி வசதிகைள ஏற்படுத்தி தருகின்றன.
இது ஒரு திறந்த சந்ைதயாக இருந்த ேபாதிலும், மந்த நிைலசந்ைதயில் உள்ள
உபrயான ெராக்க இருப்ைப ெபற்று, விருவிருப்பான சந்ைத காலத்தில் கூடுதலான
நிதிைய அளிக்கிறது.
3. பணச்சந்ைதயின் ஆவணங்கைள விவr.

பணச்சந்ைதயில் பல்ேவறு விதமான நிதி ஆவணங்கள் கிைடக்கின்றன. இந்தியாவில்
1986 வைர சில ஆவணங்கள் மட்டுேம கிைடத்தன. அைவ பின்வருமாறு:
1) கருவூலசந்ைதயில் கிைடக்கும் கருவூலசீட்டுகள்.
2) அைழப்பு கடன்சந்ைதயில் கிைடக்கும் குறுகியகால அறிவிப்பு மற்றும் அைழப்பு
பணம்.
3) இரசீது சந்ைதயில் கிைடக்கும் வணிக இரசீதுள் மற்றும் உறுதிெமாழி பத்திரங்கள்.
தற்ெபாழுது ேமற்குறிப்பிட்டைவகளுடன் கூடுதலாக பின்வரும் ஆவணங்கள் கிைடக்கப்
ெபறுகின்றன.
i) வணிகத் தாள்கள்
ii) ைவப்பு இரசீதுகள்
iii) வங்கிகளுக்கு இைடயிலான பங்ேகற்பு சான்றிதழ்கள்
iv) மீ ள்வாங்கல வத
Z ஆவணங்கள்
a) கருவூல ரசீது சந்ைத
கருவூல ரசீதுகைள வாங்கும் மற்றும் விற்கும் சந்ைதக்கு கருவூல ரசீது சந்ைத என்று
ெபயA.
அரசாங்கத்தால் ெவளியிடப்பட்ட கருவூல இரசீதுகள் தற்ேபாது மிகவும் பிரபலமாக
உள்ள வணிக மற்றும் அதிகளவு நZ Aைமத்தன்ைம ெகாண்ட ஆவணங்களாகும்.
கருவூல இரசீதுகள் என்பது குறிப்பிட்ட காலக்ெகடுவுடன் கூடிய கடன உறுதி
பத்திரமாகும்.
அரசாங்கம் கருவூல இரசீதின் ெதாைகைய, அதன் தவைண காலத்திற்குள் திருப்பி
ெசலுத்தப்பட்டு விடும் என்ற உறுதி ெமாழிைய அளிக்கிறது.
அதன் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு ேமல் இருக்காது.

கருவூல இரசீதின் ெபாது இயல்புகள்
கருவூல இரசீது பின்வரும் ெபாதுவான இயல்புகைள உைடயது. அைவ பின்வருமாறு :
1) ெவளியிடுபவA
2) நிதி இரசீது
3) நZ Aைமத் தன்ைம
4) முக்கிய ஆதாரம்
5) பண ேமலாண்ைம
b) ைவப்புச் சான்றிதழ்
ைவப்பு சான்றிதழ், வங்கிகள் மற்றும் நிதி நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் குறுகிய
காலைவப்பு ஆவணங்களாகும். இவற்ைற வங்கிகளும் நிதி நிறுவனங்களும் தங்களது
நிதி ஆதாரங்கைள உயAத்திக் ெகாள்வதற்காக ெவளியிடுகின்றன.
ைவப்புச் சான்றிதழ் கடன் உறுதிப்பத்திர வடிவத்தில் பயன்பாட்டில் வழங்கப்படுகிறது.
இைவ எளிதில் மாற்றக் கூடிய இயல்புைடயதாகவும் விைரவாக சந்ைதப்படுத்தக்

கூடியதாகவும் உைடய, குறிப்பிட்ட முகமதிப்பு மற்றும் முதிAவுத் ெதாைக
ஆகியவற்ைறக் ெகாண்டிருக்கும்.
ைவப்புச் சான்றிதழின் இயல்புகைள
1. கால ைவப்புக்கான உrைம ஆவணம் ஆகும்.
2. பிைணயமற்ற மாற்றுமுைற ஆவணங்கள் ஆகும்.
3. ேமல்எழுதுதல் மூலம், எளிதில் மாற்றி வழங்கும் தன்ைம உைடயது.
4. முகமதிப்பிலிருந்து வட்டத்தில் ெவளியிடுதல்.
5. சலுைக நாட்கள் இல்லாமல், குறிப்பிட்ட ேததியில் திரும்பச் ெசலுத்தக் கூடியது.
c) வணிக இரசீதுகள்
ெபாருட்களின் விற்பைனயாளAகள் மூலம், ெபாருட்கைள வாங்குபவA மீ து எழுதி
தயாrக்கப்படும் ஒரு ஆவணேம வணிக இரசீது ஆகும்.
இந்த வணிக இரசீது சுய நZ Aைமதன்ைம இயல்பு, இரு நபAகளுக்கிைடயிலான
பrமாற்றம், நடவடிக்ைகயின் சrயான ேததிைய ெதrந்து ெகாள்ளும் தன்ைம,
நடவடிக்ைக குறித்த ெவளிப்பைடத் தன்ைம ேபான்ற நன்ைமகைளக் ெகாண்டது
வணிக ரசீதின் இயல்புகள்
1. வைரவாளA
2. ஏற்றுக்ெகாள்பவA
3. ெசலுத்தப் ெபறுநA
4. வட்டம் ெசய்பவA
5. ேமல் எழுதுபவA
6. மதிப்பீ டு
7. முதிAவு
8. கடன்தரமதிப்பீ டு
d) அரசு அல்லது தங்க முைன பத்திரங்கள் சந்ைத
அரசு அல்லது தங்க முைன பத்திரங்கைள வாங்கவும் விற்கவும் கூடிய ஒரு சந்ைதக்கு
‘அரசு பத்திரங்கள்சந்ைத’ என்று ெபயA.
முதிAவு அைடந்த பத்திரங்கைள மீ ட்பதற்காகவும், முதிAவைடயாத பத்திரங்களுக்கு
திருப்பிச் ெசலுத்தி மீ ட்பதற்காகவும் மற்றும் ெராக்க நிதிகளுக்காகவும் அதாவது புதிய
ெராக்க வளங்கைள உயAத்துவதற்காகவும் அரசுப் பத்திரங்கள் ெவளியிடப்படுகின்றது.
அரசு அல்லது தங்க முைன பத்திரங்களின் இயல்புகள்
1. முகைமகள்
2. இந்திய rசAவ் வங்கியின் சிறப்பு பணி
3. பத்திரங்களின் இயல்புகள்
4. பணப்புழக்க விவரம்

5. வrவிலக்கு
6. சந்ைத
7. படிவங்கள்
8. பங்ேகற்பாளAகள்
9. வAத்தகம்
10. ெவளியீட்டு இயந்திரம்
11. அரசு பத்திர ெவளியீடு ெதாடக்கம்
12. சீAம படுத்துதல்
13. மாற்றம்
14. ஏலம் விடுதல்.
4. வணிக இரசீதின் இயல்புகள் மற்றும் வைககைள விவr.

வணிக ரசீதின் இயல்புகள்
1 வைரவாளA
2 ஏற்றுக்ெகாள்பவA
3 ெசலுத்தப் ெபறுநA
4 வட்டம் ெசய்பவA
5 ேமல் எழுதுபவA
6 மதிப்பீ டு
7 முதிAவு
8 கடன்தரமதிப்பீ டு
வணிக இரசீதின் வைககள்
அ. ேதைவ மற்றும் பயன்பாட்டு இரசீதுகள்
ேதைவ இரசீது என்பது, பணம் ெசலுத்துவதற்கான ேததி எதுவும் குறிப்பிடப்படாத
இரசீது ஆகும்.
எனேவ ேதைவ இரசீது என்பது, அந்த இரசீைத ைவத்திருப்பவA, தனக்கு எப்ெபாழுது
பணம் ேதைவப்படுகிறேதா, அப்ேபாது அந்த இரசீதுக்கு பணம் ெபற்றுக்ெகாள்ளலாம்.
ஆ. தூய்ைம இரசீதுகள் மற்றும் ஆவண இரசீதுகள்
ெபாருட்களின் உrைம ஆவணம் மூலம் இைணக்கப்பட்ட இரசீதுகள், ஆவண இரசீதுகள்

என்று அைழக்கப்படுகிறது.
எந்த ஒரு ஆவணமும், எழுதி இைணக்கப்படாத இரசீதுகள் தூய்ைம இரசீதுகள் ஆகும்.
எ.கா: ெதாடAவண்டி இரசீது மற்றும் சரக்குந்து இரசீது.
இ. உள்நாடு மற்றும் அயல்நாட்டு இரசீதுகள்
இந்தியாவில் குடியிருக்கும் ஒரு நபருக்கு, இந்தியாவில் எழுதப்பட்ட மற்றும் ெசலுத்த

ேவண்டிய இரசீதுகள் ஆகியவற்ைற உள்நாட்டு இரசீதுகள் என்று அைழக்கப்படுகின்றன.
அயல்நாட்டு இரசீதுகள் என்பது, இந்தியாவிற்கு ெவளிேய எழுதப்பட்டு, இந்தியாவிேலா
அல்லது அயல்நாட்டிேலா ெசலுத்தப்படும் இரசீதுகைள அயல்நாட்டு இரசீதுகள் என்று
அைழக்கப்படுகின்றன.
ஈ. தனித்துவமான இரசீதுகள்
தனித்துவமான இரசீதுகள் என்பது, வைரதல் மற்றும் ஏற்றுக் ெகாள்ளல், உள்ளூA

வழக்கப்படி அல்லது வAத்தகப் பயன்பாட்டின் மூலம் நிAவகிக்கப்படுவைதக் குறிக்கிறது.
உ. இருப்பிட மற்றும் வழங்கல் இரசீதுகள்
இருப்பிட மற்றும் வழங்கல் இரசீதுகள் என்பது, உண்ைமயான வியாபார

நடவடிக்ைககள் அல்லாமல் உருவாக்கப்படும் இரசீதுகைள, இருப்பிட மற்றும் வழங்கல்
இரசீதுகள் என்று அைழக்கப்படுகின்றன.

www.nammakalvi.org
5. அரசுப்பத்திரங்களின் இயல்புகைள விவr.

1) முகைமகள்
மத்திய அரசு, மாநில அரசுகள், அரசாங்க அைமப்புக்கு இைணயான அைமப்புகள்
ேபான்ற அதாவது உள்ளூA அரசு அைமப்புகள் உதாரணமாக நகராட்சிகள்,
மாநகராட்சிகள், துைறமுகங்கள் ேபான்ற தன்னாட்சி அைமப்புகள், மற்றும்
பிறஅைமப்புகள் ேபான்ற முகவAகளின் மூலம் அரசு பத்திரங்கள் ெவளியிடப்படுகின்றன.
2) இந்திய rசAவ் வங்கியின் சிறப்பு பணி
இந்திய rசAவ் வங்கி அரசு பத்திரங்கள் வாங்குதல் மற்றும் விற்பைன ெசய்வதில்
முக்கிய பங்காற்றுகிறது.
குறிப்பாக பணேமலாண்ைமயில் சிறப்பாக ெசயல்படுகிறது.
3) பத்திரங்களின் இயல்பு
அரசு பத்திரங்கள் உத்தரவாதமாக வட்டி வழங்குவதால், அதில் முதlடு ெசய்வது
பாதுகாப்பானதாகவும் ேமலும் அரேச முதன்ைம ெதாைகைய திரும்ப ெசலுத்துவதால்,
முற்றிலும் பாதுகாப்பு தன்ைம ெகாண்டதாகவும் இருக்கிறது.
4) பணப் புழக்க விபரம்
தங்க முைனபத்திரங்கள் பலவைக நZ Aைமதன்ைம ெகாண்டைவ.
அதன்படி மத்திய அரசால் வழங்கப்பட்ட பத்திரங்கள் அதிக நZ Aைமதன்ைம
ெகாண்டதால், அதன் பணப்புழக்கமும் அதிகமாக இருக்கும்.
5) வrவிலக்கு
முதlட்டாளAகளுக்கு பரந்த அளவில் வrவிலக்கு அளிப்பது, அரசு பத்திரங்களின்
முக்கிய அம்சமாக விளங்குகின்றது.
இந்த பத்திரங்கள், இந்த நன்ைமக்காகேவ மிகவும் பிரபலமானதாக உள்ளது.
6) சந்ைத
அரசு பத்திரங்களில் ஒவ்ெவாரு விற்பைன மற்றும் ெகாள்முதலுக்கு தனித்தனியாக
ேபச்சுவாAத்ைத நடத்தப்படுகிறது.
தங்க முைனபத்திரங்கள், ஒரு எதிெரதிA அல்லது இைணயான சந்ைதயாகும்.
இந்தியாவில் முதன்ைம மற்றும் இரண்டாம் நிைல சந்ைத ஆகிய இரண்டு
சந்ைதகளிலும், அரசு பத்திரங்கள் சந்ைதப்படுத்தப்படுகிறது.
7) படிவங்கள்
பங்கு சான்றிதழ்கள், உறுதிெமாழி சீட்டுகள் மற்றும் ெகாணAபவA பத்திரங்கள் ேபான்ற
வடிவங்களில் மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசுகள் வழங்கும் பத்திரங்கள் இருக்கும்.
8) பங்ேகற்பாளAகள்
அரசு பத்திர சந்ைதயில், அரசுத்துைற ைவத்துள்ள வளங்கைளப் பrமாற்றம் ெசய்வதில்,
ஒருங்கிைணந்த பங்ேகற்பாளAகளாக, மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசுகள் உள்ளன.
9) வAத்தகம்
அரசாங்க பத்திரங்களுக்கு இரண்டாம் நிைலசந்ைத, குறுகிய, சிறிய மற்றும் குைறவான
ெசயல்திறன் ெகாண்டது என்றாலும் பங்குச்சந்ைதகளில் அரசாங்க பத்திரங்கைள
விற்பைன ெசய்வதிலும் வாங்குவதிலும் வங்கிகள் மற்றும் ெபருநிறுவனங்கள்
ஈடுபடுகின்றன.
10) ெவளியீட்டு இயந்திரம்
இந்திய rசAவ் வங்கியின் கீ ழுள்ள ெபாது கடன் அலுவலகம், அரசு பத்திரங்கைள
ெவளியிடுகிறது.
11. அரசு பத்திர ெவளியீ டு ெதாடக்கம்
அரசு பத்திர ெவளியீடு ெதாடங்கிடும் சில நாட்களுக்கு முன்ேப, பத்திரங்களின்
தன்ைமகள் பற்றி அறிவிப்பு ெவளியிடப்படுகிறது.

12. சீAைம படுத்துதல்
இந்திய rசAவ் வங்கியால் ,பங்கு பrவAத்தைனகளின் மூலம் முதிAச்சி அைடந்த
பத்திரங்கைள ைகயகப்படுத்துதல் மற்றும் மீ ட்ைப எளிதாக்கும் வைகயில் ெசய்யும்
நடவடிக்ைகக்கு ‘சீAைமபடுத்துதல்’ என அைழக்கப்படுகிறது.
13. மாற்றம்
ஒரு பத்திரத்ைத வாங்குவதற்காக மற்ெறாரு பத்திரத்ைத விற்பைன ெசய்ய ெகாண்டு
ெசல்லும் நடவடிக்ைகயின் ஒரு பகுதியாக இரண்டாம் நிைலசந்ைதயில் இந்திய
rசAவ்வங்கி ேமற்ெகாண்ட அதன் திறந்த சந்ைத ெசயல்பாடு ‘மாறுதல்’ என்று
14. ஏலம் விடுதல்
வAத்தகAகள் ஒருவA ஒருவேராடு ேபாட்டியிடும் முைறயில், பத்திரங்கைள அதிகபட்ச
விைலக்கு விற்க ேமற்ெகாள்ளப்படும் ஒரு வAத்தக முைறேய, ‘ஏலம் விடுதல்’ என
அைழக்கப்படுகின்றது.
அலகு 3 . நிதிச் சந்ைத - II

அத்தியாயம் 7 . பங்கு மாற்றகம்
1. பங்குச் சந்ைத என்றால் என்ன?
பங்குச் சந்ைத என்பது, ெதாழில்துைற மற்றும் நிதிப் பாதுகாப்பின் ெகாள்முதல் மற்றும்
விற்பைனக்கான ஒரு ஒழுங்கைமக்கப்பட்ட சந்ைத.
பங்குச் சந்ைத என்பது, ெபருநிறுவன மற்றும் பிறபத்திரங்கைள வாங்குவதற்கும்
விற்பைன ெசய்வதற்கும் ஒரு ஒழுங்கைமக்கப்பட்ட சந்ைதயாகும்.
2. பங்குச் சந்ைத வைரவிலக்கணம் தருக.

ேஹஸ்டிங்ஸ் கூற்றுப்படி, "பங்கு மாற்றகம் என்பது வாங்கியவA மற்றும் விற்பவA ஒரு
இடத்தில் கூடி, அைனத்து வைகயான பத்திரங்கள், பங்குகைள ைகயாளும் ஒரு இடேம
ஆகும்"
ஹஸ்பண்ட் மற்றும் ேடாேகAr ஆகிேயாrன் கருத்துப்படி, "பங்குச் சந்ைத மாற்றங்கள்
தனிப்பட்ட முைறயில் ஒழுங்கைமக்கப்பட்ட சந்ைதகள் பத்திரங்களில் வAத்தகத்ைத
எளிதாக்கும்”.
3. இந்தியாவில் உள்ள ஏேதனும் 5 பங்குகைள பற்றி எழுதுக.

1) தி பாம்ேப பங்குச்சந்ைத
2) அகமதாபாத் பங்குச் சந்ைத சங்கம் லிமிெடட்
3) ெபங்களூரு பங்கு சந்ைத லிமிெடட்
4) புவேனஷ்வA பங்குச் சந்ைத.
5) கல்கத்தா பங்கு பrவAத்தைன சங்கம் லிமிெடட்.
6) ெகாச்சி பங்கு பrவAத்தைன லிமிெடட்
7) தில்லி பங்குச் சந்ைத சங்கம் லிமிெடட்
8) குவாஹாட்டி பங்கு பrவAத்தைன லிமிெடட்
9) ைஹதராபாத் பங்கு பrவAத்தைன லிமிெடட்
10) ெஜய்ப்பூA பங்கு பrவAத்தைன லிமிெடட்
11) கனரா பங்கு பrவAத்தைன லிமிெடட்
12) லூதியானாபங்குச் சந்ைதசங்கம் லிமிெடட்
13) ெசன்ைன பங்கு சந்ைதலிமிெடட்

4. துைணத் தரகA என்றால் என்ன?
பங்கு மாற்றகத்தின் உறுப்பினrன் முகவராகக் ெசயல்பட்டு, தன்ைன அமAத்திய
முதல்வருக்கு அதாவது உறுப்பினருக்கு வியாபாரத்ைதப் ெபற்றுத் தந்து, அதற்காகக்
கழிவு ெபறுபவA துைணத் தரகA ஆவாA.
5. தரகA என்று யாைர அைழக்கப்படுகிறாAகள்?

பத்திரங்கைள வாங்குபவAகளுக்கும் விற்பவAகளுக்குமிைடேய
இைடநிைலயாளAகளாக ெசயல்படுபவAகள் தரகAகள் ஆவாA.
இவAகள் தனக்காகப் பத்திரங்கைள வாங்கி விற்பதில்ைல.
தரகAகள், கழிவு முகவA ஆவA.
6. ஊக வணிகAகளின் வைககள் யாைவ?

காைள, கரடி, கைலமான், முட வாத்து
7. பண்டமாற்று பrவAத்தைன என்றால் என்ன?

ஒரு பண்டமாற்ற பrமாற்றம் என்பது, பண்டமாற்ற சந்ைதகளில் வAத்தகம் ெசய்யப்படும்
இடத்தில் ெபாருட்கைள பrமாற்றம் ெசய்வதாகும்.
8. பங்குச் சந்ைதயின் சமீ பத்திய வளAச்சி குறித்து குறிப்பிடுக.

அரசாங்கத்தால் ெதாடங்கப்பட்ட தாராளமயமாக்கல் ெசயல்முைற காரணமாக,
இந்தியாவில் பங்குச் சந்ைத கட்டைமப்பின் பரந்தமாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது.
இந்திய பங்குச்சந்ைதயின் தற்ேபாைதய கட்டைமப்பில், பல புதிய கட்டைமப்புகள்
ேசAக்கப்பட்டுள்ளன.
ேதசிய பங்குச் சந்ைத அைமப்பு " ஸ்ரீ.எம்.ேஜ.ெபAவானி தைலைமயில் (பிரபலமாக
ெபAவானி குழு) உயA அதிகாரம் ெகாண்ட அைமப்பினால் ஏற்படுத்தப்பட்டது.
தற்ேபாது இந்தியாவில் உள்ள ேதசிய பங்குச் சந்ைதகள் பின்வருமாறு உள்ளன:
1) இந்தியாவின் ேதசிய பங்கு சந்ைத
2) இந்திய பங்கு ைவப்பு குழு லிமிெடட்
3) ேதசிய தZAைவகள் மற்றும் ைவப்பு முைற
4) இந்திய பங்கு பத்திரங்கள் விற்பைன கழகம்
9. இந்தியாவில் பங்கு வணிகேநரம் என்றால் என்ன?

இந்தியாவில் பங்குச் சந்ைதகள் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழைமகளில் மூடப்படும்.
ேமலும் ேதசிய விடுமுைற நாட்களிலும் பங்குச் சந்ைதகள் மூடப்படும்.
சாதாரண பங்குகளுக்கான வAத்தக ேநரம் காைல 9.15 மணி முதல் பிற்பகல் 3.30 வைர
ெபாருட்கள் சந்ைதக்கான (MCX) வAத்தக ேநரம் காைல 10 முதல் 11.30 வைர மற்றும்
திங்கள் முதல் ெவள்ளி வைர ஆகும்.
விவசாய ெபாருட்களுக்கான சந்ைத (NCDEX) திங்கள் முதல் ெவள்ளி வைர காைல 10
மணி முதல் 5 மணிவைர.
ேமலும் சந்ைதயின் வியாபார ேநரத்தின் ேபாது உணவு இைடேவைளேயா அல்லது ேதநZ A
இைடேவைளேயா இல்ைல.

www.nammakalvi.org
10. தலால் ெதரு – விளக்குக.

தலால் ெதரு என்பது இந்தியாவில் மும்ைபயின் ைமயப் பகுதியில் உள்ள ெதருவாகும்.
இங்கு இந்தியாவின் புகழ்ெபற்ற ெபrய பங்குச் சந்ைதயான, பம்பாய் பங்குச் சந்ைத
(BSE) மற்றும் பிறமதிப்பு மிக்க நிதி நிறுவனங்களும் உள்ளன.
1874 - ஆம் ஆண்டு, இந்த ெதருவிற்கு பம்பாய் பங்குச் சந்ைத இடம் ெபயAந்த பிறேக,
இந்தப் ெபயA ஏற்பட்டது.
தலால் என்ற வாAத்ைதக்கு மராத்தி ெமாழியில் தரகA அல்லது இைடத்தரகA என்று
அைழக்கப்படுகிறாA.
1. பங்குச் சந்ைதயின் குைறபாடுகைள விவr?

i) பங்கு பrவAத்தைனயின் சீரான மற்றும் கட்டுப்பாடு இல்லாதது.
ii) பங்குச் சந்ைதகளின் உறுப்பினA மீ து கட்டுப்பாடு இல்லாதது.
iii) ஆேராக்கியமற்ற ஊகத்ைத கட்டுப்படுத்துவதில் ேதால்வி.
iv) ஒரு இடத்தில் ஒன்றுக்கும் ேமற்பட்ட கட்டணம் வசூலிக்க அனுமதிக்கிறது.
v) பங்கு பrவAத்தைனயின் விளிம்பு ேதைவகள் அல்லது உற்பத்திச் சந்ைதகளின்
விஷயத்தில் வலியுறுத்துவது இல்ைல.
vi) பங்கு மாற்றகங்களில் பங்குகைள பட்டியலிட சrயான ஒழுங்கு முைறகள் இல்ைல.
2. காைள மற்றும் கரடி - விளக்குக.

காைள
பத்திரங்கள் எதிAகாலத்தில் விைலேயற்றம் ெபறும் என்று எதிAபாAக்கின்ற ஊகவணிகA.
இவA ெதஜிவாலா என்றைழக்கப்படுகிறாA.
இவA எதிAகாலத்தில் அதிக விைலயில் பத்திரங்கைள விற்க இயலும் என்ற
எண்ணத்தில் தற்ேபாது பத்திரங்கைள வாங்க முைனகிறாA.
இவA எல்லாம் நன்ைமக்காகேவ நைடெபறும் என்ற மனப்பாங்கு ெகாண்டவA.
ஒரு காைள தன்னுைடய ெகாம்புகளால் எதிrகைள உயேர அல்லது ேமல் ேநாக்கி தூக்கி
எறிவது ேபான்று, இந்தவைக ஊகவணிகA பிைணயப் பத்திரங்களின் விைலைய உயரச்
ெசய்யும் ேநாக்ேகாடு ெசயல்படுவதால் காைள எனப் ெபயைர ெபற்றுள்ளாA.
கரடி
எதிAகாலத்தில் பத்திரங்களின் விைலகள் வழ்ச்சி
Z அைடயும் என்று எண்ணுகின்ற
ஊகவணிகA.
இவA மண்டிவாலா என்றைழக்கப்படும் ஊகவணிகA
இவA எதிலும் பின்ேனாக்கிய மனப்பாங்கு ெகாண்டவA.
ஒரு கரடி, ெபாதுவாகத் தன்னுைடய எதிrையத் தைரயில் தள்ளி அழுத்துகிறது.
அேதேபால ஒரு கரடி ஊகவணிகரும், பங்குச் சந்ைதயில் பங்குகளின் விைலையக் கீ ேழ
தள்ளுவதற்கு ேவண்டிய நடவடிக்ைககளில் ஈடுபடுகிறாA.
3. கைலமான் மற்றும் முடவாத்து – விளக்குக.

கைலமான்
ஒரு நிறுமத்தின் பங்குகள் முைனமத்தில் விற்கப்படும் என்று அறிந்தவுடன், புதிய
விடுப்புகளில் பங்கு ேகாr விண்ணப்பம் ெசய்யும் ஊகவணிகA.
எந்தநிறுமங்களின் பங்கு ெவளியீடு ெபாதுமக்களால் விரும்பப்படுகிறது,
முைனமத்துடன் விற்கப்படக் கூடிய வாய்ப்பு உள்ளது என்பைத அறிந்து அந்
நிறுமங்கைள ேதAவு ெசய்வாA.
இவA ‘முைனம ேவட்ைடயாளA’ என்று அைழக்கப்படுகிறாA.
கைலமான் ஊகவணிகA முன்ெனச்சrக்ைக உைடயவA.

முடவாத்து
தற்ேபாைதய, தம் நடவடிக்ைககளில் உள்ள இடAபாடுகைளத் தZAப்பதில் ேபாராடிக்
ெகாண்டிருக்கின்ற ஒரு கரடி ஊக வணிகேர முட வாத்து என்று அைழக்கப்படுகிறாA.
கரடி ஊக வணிகA, பின்னA ெகாடுப்பதற்காகத் தற்ேபாது பத்திரங்கைள விற்பாA.
ஆனால், குறிப்பிட்ட நாளில் பங்குகைள ைவத்துள்ள எவரும் அைத விற்க
விரும்பாததால், எந்த விைலயிலும் வாங்குவதற்கு, எந்த ஒரு பங்கும் கிைடக்காமல்
மூைலயில் முடக்கப்பட்ட நிைலயில் இருப்பாA.
ேமலும் பங்குகைள இவrடமிருந்து வாங்குவதற்கு ஒப்பந்தம் ெசய்தவரும்
ஒப்பந்தத்தின் தZAைவத் தள்ளி ைவக்க விரும்பாததால் இவ்வைக ஊக வணிகA ேபாராட
ேவண்டியதாகிறது.
4. ேதசிய பங்குச் சந்ைத முைற (NSMS) பற்றி விளக்குக.

ேதசிய பங்குச் சந்ைத அைமப்பு "ஸ்ரீ.எம்.ேஜ.ெபAவானி தைலைமயில் (பிரபலமாக
ெபAவானி குழு) உயA அதிகாரம் ெகாண்ட அைமப்பினால் ஏற்படுத்தப்பட்டது.
தற்ேபாது இந்தியாவில் உள்ள ேதசிய பங்குச் சந்ைதகள் பின்வருமாறு உள்ளன:
1) இந்தியாவின் ேதசிய பங்கு சந்ைத
2) இந்திய பங்கு ைவப்பு குழு லிமிெடட்
3) ேதசிய தZAைவகள் மற்றும் ைவப்பு முைற
4) இந்திய பங்கு பத்திரங்கள் விற்பைன கழகம்
5. ேதசிய பங்குச் சந்ைத விளக்குக.

ேதசிய பங்குச் சந்ைத நவம்பA, 1992 இல் அைமக்கப்பட்டது.
ேதசிய அளவில், தி்ைர சாAந்த இைணய வழியாக, ஆைண ெபறும் வியாபார
அைமப்பாகும்.
இந்த அைமப்பு, ெசயற்ைக ேகாள் இைணப்பு மூலம், நாடு முழுவதும் பரவியுள்ள
உறுப்பினAகளி்ைடேய வியாபாரம் ெசய்கி்றது.
இந்தியாவில் கணினி தகவல் ெதாடAபின் மூலம், பங்குகைள பrந்துைரக்கப்பட்ட
வி்ைலயில், ெகாள்முதல் மற்றும் விற்பைன ெசய்வதற்கான உறுப்பினrன் ஆைணகள்
மத்திய கணினி மூலம், ஒருவருக்ெகாருவA மற்றும் உடனடியாக வAத்தக உறுப்பினA
ெதாடAைப ஏற்படுத்துகி்றது.
ேதசிய பங்குச்சந்ைதகளின் பிrவுகள் இரண்டு வைகப்படும்
அதாவது, கடன் பிrவு மற்றும் மூலதன பிrவு
ெபறுவிைட வினாக்கள்
1. ஏேதனும் ஐந்து பங்குச் சந்ைதபணிகைள விவr?

1) உடனடி மற்றும் ெதாடAச்சியான சந்ைத
பங்கு பrவAத்தைன உண்ைமயில், ஏற்கனேவ இருக்கும் பத்திரங்களுக்கு ஒரு சந்ைத.
ஒரு முதlட்டாளA தனது பத்திரங்கைள விற்க விரும்பினால், அவA எளிதில் விைரவாக
பங்குச் சந்ைதகளில் அவற்ைற விற்பைனச் ெசய்யலாம்.
ேவறு வாAத்ைதகளில் கூறுவதானால், அவA தனது பங்குகைள பணமாக மாற்றலாம்,
அேதேபால் அவA தன் பணத்ைத பத்திரங்களில் மாற்றலாம்.
பத்திரங்களின் இந்த எளிைமயான விற்பைனத் திறன், அவAகளின் பணப் புழக்கத்ைத
அதிகrக்கிறது மற்றும் இதன் விைளவாக அவAகளுைடய மதிப்ைப அதிகrக்கிறது.
2) பத்திரங்கள் சrயான மதிப்பீ டு

பத்திரங்கள் வாங்குதல் மற்றும் விற்பைன ெசய்யப்படும் விைலகள் பதிவு ெசய்யப்பட்டு
ெபாதுமக்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
இந்த விைலகள் "சந்ைத ேமற்ேகாள்கள்" என்று அைழக்கப்படுகின்றன.

இந்த ேமற்ேகாள்களின் அடிப்பைடயில் ஒருவA பத்திரங்களின் மதிப்ைப எளிதாக
மதிப்பீ டு ெசய்யலாம்.
கடனளிப்பவA கடனாக வழங்கப்படும் பாதுகாப்பு மதிப்ைப எளிதில் மதிப்பீ டு ெசய்யலாம்.
3) முதlட்டாளAகளுக்கு பாதுகாப்பு
ஒரு பங்கு பrவAத்தைனயில் அைனத்து ஒப்பந்தங்களும் நன்கு வைரயறுக்கப்பட்ட
விதிகள் மற்றும் ஒழுங்கு முைறகளுக்கு ஏற்ப உள்ளன.
உதாரணமாக, தங்கள் ேசைவகளுக்கான அதிகமான கமிஷன்கைள புேராக்கAகள்
வசூலிக்க முடியாது.
எந்த தவறான பாதிப்பும் கடுைமயாக தண்டிக்கப்படும்.
இதனால் பங்குச் சந்ைத பrவAத்தைனகளின் ெகாள்முதல் மற்றும் விற்பைனயில்
நியாயமான அளவடு
Z மற்றும் நியாயமான நடவடிக்ைககைள வழங்குகிறது.
4) மூலதனதனத்ைத சrயான முைறயில் வழிப்படுத்துதல்
மக்கள் நல்ல லாபத்ைத ஈட்டக் கூடிய நிறுவனங்களின் பங்குகளில், முதlடு ெசய்ய
விரும்புகின்றனA.
தனி நபAகளின் ேசமிப்பு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலப் பகுதியில், நல்ல லாபத்ைத அறிவிக்கும்
நிறுவனங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறது.
ஆனால் பங்குச் சந்ைதகளுக்கு, இந்த ேசமிப்புக்கள், இலாபமற்ற அலகுகள் பங்குகள் மீ து
வணடிக்கப்படக்
Z கூடும்.
5) மூலதன உருவாக்கத்திற்கான உதவி
பங்குச் சந்ைத பrமாற்றம் பல்ேவறு ெதாழில்துைற பத்திரங்கள் மற்றும் அவற்றின்
விைலகள் மற்றும் அவAகளின் ெகாள்முதல் மற்றும் விற்பைனக்கு வழங்கிய வசதிகள்
ஆகியவற்ைற மக்களுக்கு ேசமித்து, முதlடு ெசய்ய தூண்டுகிறது.
பங்கு பrமாற்றங்கள், ஒரு நிைலயான மூலதனத்ைத ெதாழில் துைறயில்
உறுதிப்படுத்துகின்றன மற்றும் ெதாழில் துைறவளAச்சிக்கு உதவுகின்றன.
6) ஊக வணிகத்திற்கான வசதிகள்
ஊகவணிகம் என்பது, பங்கு பrவAத்தைன நடவடிக்ைககளின் ஒருங்கிைணந்த
பகுதியாகும்.
ஊகவணிகத்தின் விைளவாக, பத்திரங்களின் ேதைவ மற்றும் வழங்கல் சமமாகிறது.
இேதேபால், விைல நகருவுகள் சுமூகமாக அளிக்கப்படுகின்றன.
7) பருவகால பத்திரங்கள்
புதிய நிறுவனங்கள் பங்குகள் ெவளியிடும் ெபாழுது, ஊகவணிகAகள் மற்றும்
ெபாறுப்புறுதியாளAகள் தற்காலிக கால வணிகத்தில் ஈடுபடுகின்றனA.
புதிய ெவளியீடுகைள சந்ைத ஈAக்க தயாராகும் ெபாழுது அவAகளுக்கு அைவகள்
சந்ைதைய திறந்து விடுகின்றன.
8) ெதாழில் தகவலுக்கான தZAவகம்
பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள், மூலதன ேமலாண்ைம, பங்காதாயம் விளம்பல் மற்றும்
நிதி அறிக்ைககள், வருடாந்திர அறிக்ைககள் ெதாடAபான முக்கிய தகவல்கைள பங்கு
மாற்றகத்திறக்கு சமAப்பிக்க ேவண்டும்.
ஒவ்ெவாரு ஆண்டும் நிறுவனங்களின் நிதி நிைலப்பாட்ைட விவrக்கும் புத்தகங்கள்
அவAகளால் ெவளியிடப்படுகிறது.
ேமலும் ெபாதுமக்கள் முதlடு ெதாடAபான முக்கிய முடிவு எடுப்பதற்கு முக்கியமான
தகவல்கைள வழங்குகிறது.
2. ஏேதனும் ஐந்து பங்குச் சந்ைத தன்ைமகைள விவr.

1) பத்திரங்களுக்கான சந்ைத
இது ெபருநிறுவனங்கள், அரசு மற்றும் அரசுக்கு இைணயான நிறுவனங்கள்
ஆகியவற்றின் பத்திரங்கள் வாங்கப்பட்டு விற்பைன ெசய்யப்படுகின்றன.

www.nammakalvi.org
2) மறுவிற்பைன பத்திரங்களுக்கான சந்ைத

நிறுவனங்களால் ஏற்கனேவ ெவளியிடப்பட்ட பங்குகள், கடன Zட்டு பத்திரங்கள் மற்றும்
பத்திரங்கள் விற்பைனயில் இது ஈடுபடுகிறது.
எனேவ, இது இரண்டாம் நிைலசந்ைத என்று அைழக்கப்படுகிறது.
3) பத்திர வAத்தகத்ைத ஒழுங்குபடுத்துதல்
பங்கு மாற்றகம் அதன் ெசாந்தகணக்கில் எந்தப் பத்திரங்கைளயும் வாங்குவேதா
விற்பேதா இல்ைல.
பத்திர வAத்தகத்தில் ஈடுபட்டிருக்கும் பங்கு மாற்றக உறுப்பினAகள் மற்றும் தரகAகள்
ஆகிேயாA பத்திரங்கைள வAத்தகம் ெசய்வதற்கு ேதைவயான உள் கட்டைமப்பு மற்றும்
வசதிகைள அது வழங்குகிறது.
சுதந்திரமான மற்றும் ெவளிப்பைடயான வAத்தகத்ைத உறுதி ெசய்வதற்காக, வAத்தக
நடவடிக்ைககைள பங்கு மாற்றகம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
4) பட்டியலிடப்பட்ட பத்திரங்களில் மட்டும் வணிக நடவடிக்ைககள் ேமற்ெகாள்ள
அனுமதியளித்தல்
உண்ைமயில் பங்கு மாற்றகம் அலுவல் பட்டியலில் இடம் ெபற்றிருக்கும் பத்திரங்கைள
மட்டுேம வாங்கி விற்க அனுமதிக்கிறது.
பங்கு பrவAத்தைனகளின் பட்டியலில் காணப்படாத பத்திரங்கள், பட்டியலிடப்படாத
பத்திரங்கள் என்று அைழக்கப்படுகின்றன.
அத்தைகய பட்டியலிடப்படாத பத்திரங்கள், பங்குச் சந்ைதயில் வAத்தகம் ெசய்யமுடியாது.
5) உறுப்பினAகளால் மட்டும் ேமற்ெகாள்ளப்படும் நடவடிக்ைககள்
பங்கு மாற்றகத்தில் ேமற்ெகாள்ளப்படும் அைனத்து வைக பத்திர நடவடிக்ைககளும்
அதன் அங்கீ கrக்கப்பட்ட தரகAகள் மற்றும் உறுப்பினAகள் மூலமாக மட்டுேம
ெசயல்படுத்தப்படுகின்றன.
பங்குச் சந்ைதயில் ெவளிநபAகள் அல்லது ேநரடி முதlட்டாளAகள் பங்கு வAத்தக
நடவடிக்ைககளில் ஈடுபட அனுமதியில்ைல.
6) தனிநபAகளின் அைமப்பு
இது, தனி நபAகளின் அல்லது குழுக்களின் பதிவு ெசய்யப்பட்ட அல்லது பதிவு
ெசய்யப்படாத அைமப்பாக இருக்கலாம்.
7) மத்திய அரசின் அங்கீ காரம்
இது, ஒழுங்கு முைறப்படுத்தப்பட்ட சந்ைதயாகும்.
அரசின் அங்கீ காரம் இதற்கு ேதைவப்படுகிறது.
8) விதிகளின்படி ெசயல்படுதல்
பங்குச் சந்ைதயில் பங்குகைள வாங்குதல் மற்றும் விற்பைன ெசய்தல் ஆகியைவ பங்கு
மாற்றகம் மற்றும் SEBI வழிகாட்டுதலின் படி அைவ ெகாண்டுள்ள விதிகள் மற்றும்
ஒழுங்கு முைறகளால் நிAவகிக்கப்படுகின்றன.
9) குறிப்பிட்ட இடம்
அங்கீ கrக்கப்பட்ட தரகAகள், பங்குச் சந்ைதக்கு தினசr வருைக தந்து, ஒன்றுகூடி வணிக
நடவடிக்ைககள் ஈடுபடும் ஒரு குறிப்பிட்ட சந்ைத பகுதிதான், பங்கு மாற்றகங்கள்
எனப்படுகிறது.
இது வAத்தக வட்டம் என்றும் அைழக்கப்படுகிறது.
10) நிதி அளவடுகள்
Z
பங்குச் சந்ைதகள் நிதி அளவடுகளாகவும்
Z மற்றும் இந்திய ேதசிய ெபாருளாதாரத்தின்
அைடயாளமாகவும் இருக்கிறது.

3. பங்குச் சந்ைதயின் பயன்கைள விவr.
பங்கு மாற்றகத்தின் பயன்கள் அ) சமூகம் சாAந்த பயன்கள் ஆ) நிறுவனம் சாAந்த
பயன்கள் இ) முதlட்டாளAகள் சாAந்த பயன்கள் என வைகப்படுத்தப்படுகின்றன.
அ. சமுதாயத்திற்கான பயன்கள்
i) ெபாருளாதார வளAச்சி
உற்பத்தித் ேதைவகளுக்காக நிைலயான ேசமிப்புகைள உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம்
ெபாருளாதார வளAச்சிைய இது துrதப்படுத்துகிறது.
ii) நிதி திரட்டல் தளம்
இது நன்கு நிAவகிக்கப்பட்ட, லாபத்ைத உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் அவ்வப்ேபாது புதிய
பங்குகளின் மூலம் வரம்பற்ற நிதிைய திரட்ட உதவுகிறது.
iii) வளங்கைள மாற்றுதல்
வளங்கைள சிறந்த முைறயில் பயன்படுத்தி, நிறுவனத்ைத ெசம்ைமயாக இயக்குவதற்கு
வளங்கள் பகிAந்தளிக்கப்படுகின்றன.
iv) மூலதன உருவாக்கம்
இது மூலதன உருவாக்கத்ைத ஊக்கப்படுத்துகிறது.
v) அரசாங்கத்திற்கான நிதி திரட்டல்
நிதி பங்குச் சந்ைத மீ தான பத்திரங்களின் விற்பைன மூலம் திட்டங்கைள
ேமற்ெகாள்வதற்கு நிதி திரட்ட உதவுகிறது.
இதனால் பங்கு பrவAத்தைன ெபாது கடன் உயAத்துவதற்கான ஒரு தளமாக உள்ளது.
ஆ. நிறுவனத்திற்கான பயன்கள்
1) நிறுவனத்தின் மீ தான நன்மதிப்பு அல்லது புகழ் உயருதல்
பங்கு மாற்றகங்களில் பதிவு ெசய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் அதிகப்படியான
நற்ெபயைரயும், கடன் ெபறும் தன்ைமையயும் ெபற்றுள்ளது.
2) விrவான சந்ைத
பங்குகளுக்கு விrவான சந்ைத தயாராக உள்ளது.
3) ெபரும் நிதி திரட்டப்படுதல்
பங்குகள் மற்றும் கடன Zட்டுப் பத்திரங்களின் மூலம் பங்குச் சந்ைத எளிதில் ெபrய
நிதிையப் ெபருக்க முடியும்.
4) ேபரம் ேபசும் வலிைமைய அதிகrக்கிறது
கூடுதல் விrவாக்கம், இைணப்பு அல்லது ஒருங்கிைணத்தல் ஆகியவற்றின் காரணமாக
அதிக ேபரம் ேபசும் சக்தி ெபற்று, நிறுவனங்களின் பங்குகள் விற்பைன எண்ணிக்ைக
அதிகrக்கிறது.
இ. முதlட்டாளAகளுக்கான பயன்கள்
i) நZ Aைமத்தன்ைம
பங்கு மாற்றகம் முதlட்டாளAகள் தங்களது பங்குகைள விைரவாக பணமாக
மாற்றுவதற்கு உதவுகிறது.
இதனால் அவரது முதlடுகளின் பணப்புழக்கம் அதிகrக்கிறது.
ii) பாதுகாப்பு இைண மதிப்பு ேசAக்ைக
வங்கிகளில் கடன் ெபறும் ெபாழுது பங்கு பத்திரங்களுக்கு பங்கு பrமாற்ற
நிைலயங்களில் வழங்கப்படும் பாதுகாப்பு மதிப்பு ேசAக்கப்படுகிறது.
iii) முதlட்டாளA பாதுகாப்பு
பங்குச் சந்ைத பrவAத்தைனகள், முதlட்டாளAகளின் வட்டி மற்றும் அதன்
விதிமுைறகள் ஆகியவற்ைற கடுைமயாக நைடமுைறப்படுத்துவதன் மூலம்
நியாயமான ஒப்பந்தத்ைத உறுதிப்படுத்துகிறது.

iv) பங்கு பத்திரங்களின் உண்ைமயான மதிப்ைப மதிப்பீ டு ெசய்தல்
ஒரு முதlட்டாளA, தன்னிடம் உள்ள பத்திரங்களின் உண்ைமயான மதிப்ைப, தினசr
பத்திrைககள் மற்றும் வைலதளங்களின் உதவியுடன் சந்ைதயில் எளிதாக மதிப்பீ டு
ெசய்யலாம்.
v) பத்திரங்களின் வியாபாரத்திற்கான கருவி
பங்கு மாற்றகம், பட்டியலிடப்பட்ட பங்குகைள ஒரு சில நிமிடங்களிேலேய விற்பைன
ெசய்வதற்கான முைறகைளயும் மற்றும் வாங்குவதற்கான நைடமுைறகைளயும்
4. பங்குச் சந்ைத – ெபாருட்கள் பrமாற்றகம் ேவறுபாடு காண்க.

பங்கு பrவAத்தைனக்கும் பண்டமாற்று பrவAத்தைனக்கும் உள்ள ேவறுபாடுகள்.
வ.எண் சிறப்பியல்புகள் பங்கு பrவAத்தைன பாண்டமாற்று பrவAத்தைன
பங்குச் சந்ைத என்பது, ஒரு பண்டமாற்ற பrமாற்றம்

ெதாழில்துைற மற்றும் நிதிப் என்பது, பண்டமாற்ற
ெபாருள் பாதுகாப்பின் ெகாள்முதல் சந்ைதகளில் வAத்தகம்

1
மற்றும் விற்பைனக்கான ஒரு ெசய்யப்படும் இடத்தில்
ஒழுங்கைமக்கப்பட்ட சந்ைத. ெபாருட்கைள பrமாற்றம்
ெசய்வதாகும்.
சந்ைதப்படுத்தைல பத்திரங்களுக்கு ேதைவ

எளிதாக்கிறது ஏற்படுத்துதல் அல்லது
பணிகள்
பத்திரங்களுக்கு
2
விைலக்காப்பீ டு ேசைவகள்
மற்றும் நZ Aைமத்தன்ைம
ஏற்படுத்துகிறது
ெபாருள் மூலதன உருவாக்கம் ஆபத்து குைறப்பு மூலம்,

மற்றும் மூலதன ெபாருட்கள் விற்பைனைய
ஆதாரங்கைள சிறந்த அதிகrக்க உதவுகிறது
3 ேநாக்கம்
முைரயில் பயன்படுத்துதல்
ஆகியவற்ைற எளிதாக்குகிறது
முதlட்டாளAகள் மற்றும் ஊக தயாrப்பாளAகள், முகவAகள்,

வணிகAகள் நிறுவனங்களின் வியாபாrகள்
4 பங்ேகற்பாளAக
மற்றும் ஊகவணிகAகள்
ள்
ெராக்கம், உடனடி வழங்கல் எதிAகால சந்ைத

மற்றும் பதிைனந்து ஒப்பந்தங்களுக்கான 2 அல்லது
5 ஒப்பந்தங்களின்
நாட்களுக்கான ஒப்பந்த 3 மாதங்கள் கால ெசலுத்துைக
காலம்
கணக்கு மற்றும் உடனடி பண
ஒப்பந்தங்கள்
இதில், பங்குகள், பத்திரங்கள், இதில், அதிகளவு வAத்தகம்,

ெதாழில்துைற பத்திரங்கள் விைல நிச்சயமற்ற மற்றும்
6 ஆவணங்கள்
சந்ைதப்படுத்தப்படுகின்றது கட்டுபாடற்ற ெபாருட்கள்
வAத்தகம்
சந்ைதப்படுத்தப்படுகின்றது
ஒரு பரந்த, தயாராக, நZ Aைம விைல இடAபாட்டின் ஈAப்பு

மற்றும் ெதாடAச்சியான

www.nammakalvi.org
7 ஊகவணிகம் பத்திரங்கள் விற்பைனைய உத்ேதசத்ைத உறுதி ெசய்கிறது

உற்திப்படுத்துகின்றன
பத்திரங்கள் முழுைமயாக எதிAகால ஒப்பந்தத்ைத

தரநிைலயாக்கப்படுவதால், எளிதாக்குவதற்கு தரநிைல
8 முன் ஒப்பந்தம்
இைவ எளிைமப்படுத்துப் வகுப்புகளுக்கு நியமங்கள்
படுகின்றன இருக்க ேவண்டும்.
ஒருமுைனப்படு விற்பைனயாளA ஏற்றுக் விற்பைனயாளA தரமான

த்தல் ெகாள்ளப்பட்ட பத்திரங்கைள அல்லது பிறA வழங்கக்கூடிய
வழங்குவதற்கு ெபாருட்கள் வழங்குவதில்
9
ஒருமுைனப்படுத்துதல் ஒருமுைனப்படுத்துதல்
எளிைமயான ஒன்றாகும் கடினமான ஒன்றாகும்
முன்ேனாக்கிய எதிAகால ஒப்பந்தங்களுக்கான

ஒப்பந்தங்கைளப் பலமுைன ேமற்ேகாள்
10 விைல
ெபாறுத்தவைர ஒருமுைன சாத்தியமாகும்
ேமற்ேகாள்
ேமற்ேகாள் மட்டுேம
சாத்தியமாகும்
5. லம்பாAடு ெதரு மற்றும் வால் ெதரு - விளக்குக.

லம்பாAடு ெதரு
இலண்டன் நகrன் லம்பாAடு ெதரு, இலண்டன் நகரத்தின் வணிகம், வங்கி, காப்பீ ட்டுத்
ெதாழில் மற்றும் இைடக்கால நZ ட்சியாக குறிப்பிட்டளவு ெதாடAபு ஏற்படுத்தியுள்ளது.
இந்த ெதருவின் ெமாத்த நZ ளம் 260 மீ ட்டராகும்.
நியுயாAக் நகரத்தின் வால் ெதரு ேபான்று உள்ளது.
வால் ெதரு
வால் ெதரு நியுயாAக் நகரத்தின் ேலாயA மன்ஹாட்டனில் நியுயாAக் பங்குச் சந்ைதயின்

உண்ைமயான இல்லமாக இருக்கிறது.
அெமrக்க தரகு மற்றும் முதlட்டு வங்கிகளின் வரலாற்று சிறப்புமிக்க தைலைமயமாக
உள்ளது.
வால் ெதரு என்பது நிதி மற்றும் முதlட்டுச் குழுவின் ஒருங்கிைணந்த ெபயராக
உள்ளது.
அத்தியாயம் 8 . இந்தியப் பத்திர மாற்றக வாrயம் (ெசபி)
1. ெசபி பற்றிய சிறுகுறிப்பு வைரக.
நமது மூலதன சந்ைதைய ஒழுங்குப்படுத்தவும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தவும் இந்தியாவில்
உருவாக்கப்பட்ட உயA அைமப்பு இந்தியப் பத்திர மற்றும் மாற்றங்களின் வாrயம்
(ெசபி) ஆகும்.
இது இந்திய அரசால் 1988 - ல் உருவாக்கப்பட்டது.
ஆனால் 1992 - ஆம் ஆண்டில் சட்டமுைற அதிகாரம் ெபற்றது.
ெசபி மும்ைபயில் உள்ள பாந்திராகுAலா வளாகத்தின் வணி்க மாவட்டத்தில் அதன்
தைலைமயகம் உள்ளது.
புதுதில்லி, ெகால்கத்தா, ெசன்ைன மற்றும் அஹமதாபாத்தில் வடக்கு, கிழக்கு, ெதற்கு
மற்றும் ேமற்கு பிராந்திய அலுவலகங்கள் உள்ளன.

2. ெசபியின் இரண்டு ேநாக்கங்கைள எழுதுக.
1) பங்குச் சந்ைதகைள ஒழுங்குபடுத்துவது
2) முதlட்டாளAகளின் நலன்கைளப் பாதுகாப்பது
3) உள்வழி வியாபாரத்ைத சr பாAக்க பல நடவடிக்ைககள் எடுப்பது
4) இைடநிைலயAகளின் நடவடிக்ைககைள ேமற்பாAைவயிடுவது மற்றும் கண்காணிப்பது
3. புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திர கணக்கு என்றால் என்ன?

மின்னணு அல்லது புறத்ேதாற்றமற்ற வடிவத்தில் வாங்கக்கூடிய அைனத்து
பங்குகைளயும் குறிக்கிறது.
அடிப்பைடயில் புறத்ேதாற்றமற்ற பங்குகள் எந்த வங்கியின் கணக்கில் பணமாக
ைவக்கப்பட்டுள்ளது என்பைதக் குறிக்கிறது.
புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திர கணக்கு, சாதாரண வங்கிக் கணக்ைகப் ேபாலேவ பங்குகள்,
பத்திரங்கள், அரசாங்கப் பத்திரங்கள், பரஸ்பர நிதிகள் மற்றும் பrமாற்ற வAத்தக
நிதிகள் ேபான்றைவகைள ஒரு புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திர கணக்கு ைவத்துள்ளது.
4. ெசபியின் தைலைமயகம் பற்றி குறிப்பிடுக.

ெசபி மும்ைபயில் உள்ள பாந்திராகுAலா வளாகத்தின் வணி்க மாவட்டத்தில் அதன்
தைலைமயகம் உள்ளது.
5. பல்ேவறு அைடயாள ஆதாரங்கள் யாைவ?

1) நிரந்தர கணக்கு எண் (PAN card)
2) வாக்காளA அட்ைட (Voter’s ID)
3) ஓட்டுநA உrமம் (Driving license)
4) வங்கி ெசல்புத்தகம் (Bank Pass book)
5) வருமான வr படிவங்கள் (Income Tax returns)
6) மிண்கட்டண ரசீது (Electricity Bill)
7) ெதாைலேபசி கட்டண ரசீது (Telephone Bill)
8) மத்திய மற்றும் மாநில அரசுத் துைறகள் வழங்கிய புைகப்படம் ஒட்டிய அைடயாளச்
சான்றிதழ்கள்.
1. புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திரங்கள் என்றால் என்ன?
புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திரங்கள் உருவாக்கம் என்பது, நிறுவன பதிவாளரால் காகித
வடிவிலான பங்குச் சான்றிதைழ அழித்து, புறத்ேதாற்றமில்லாத வைகயில்
பத்திரங்களாக மாற்றல் என்பதாகும்.
பின்னA அதற்குத் சமமான எண்ணிக்ைகயிலான பத்திரங்கள் ைவப்புத்தாரரால்
முதlட்டுதாரAகளின் கணக்கில் வரவு ைவக்கப்படும்.
2. புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திர கணக்கிற்கு ேதைவப்படும் ஆவணங்கைளகூறுக.

பாஸ்ேபாAட் அளவு புைகப்படத்துடன் கணக்கு துவக்க படிவத்துடன் அைடயாள மற்றும்
முகவr சான்றுகைள சமAப்பிக்க ேவண்டும்.
ஆவணங்களின் நகல் பிரதிகைள மட்டுேம சமAப்பிக்க ேவண்டும்.
ஆனால் சrபாAப்புக்கு, மூலச்சான்றிதழ்கள் கட்டாயம் சமAப்பிக்க ேவண்டும்.

3. பத்திர ஒப்பந்தங்கள் சட்டப்படி ெசபியின் அதிகாரங்கைள விளக்குக.
பத்திரங்கள் ஒப்பந்தங்கள் (ஒழுங்குவிதிகள்) சட்டத்தின் கீ ழ் பல்ேவறு அதிகாரங்கைள
ெசபிக்கு 13 ெசப்டம்பA, 1994 அன்று ஒரு அறிவித்தல் மூலம் வழங்கியுள்ளது.
ஒவ்ெவாரு பங்குச்சந்ைதயிலும், ஆளும் குழுவில் மூன்று உறுப்பினAகைள நியமிக்க,
நிதி அைமச்சகம் ெசபிக்கும் அதிகாரம் அளிக்கிறது.
4. உள்வழி வAத்தகம் என்றால் என்ன?

நிறுவனத்தின் சில ரகசிய தகவைல அணுகும் மற்றும் இந்த ரகசிய தகவைலப்
பயன்படுத்த விரும்பும் நபAகளான இயக்குனAகள், ேதாற்றுவிப்பாளAகள் மற்றும்
பிறநபAகளால் ேமற்ெகாள்ளப்படும், பங்கு பrவAத்தைன நடவடிக்ைககள் உள்வழி
வியாபாரம் எனப்படுகிறது.
5. ெசபி அைமப்பின் கட்டைமப்புகைள வைரக.
1. ெசபியின் பணிகைள விவr.
1) விதிமுைறகைள வகுப்பது, விசாரைண மற்றும் புலனாய்வு நடவடிக்ைககைள நடத்துவது,
ஆைணகள் மற்றும் தZAவுகைள இயற்றுகிறது.
2) ேபாதுமான கல்வி மற்றும் வழிகாட்டல் மூலம் முதlட்டாளAகளின் நலன்கைள
பாதுகாக்கிறது.
3) பங்கு சந்ைதகளில் வியாபாரத்ைத ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல்.
4) பத்திரங்களில் உள்வழி வAத்தகத்ைத தைடெசய்கிறது.
5) பங்கு சந்ைதகளில் ெசயல்படும் நிதி இைடத்தரகAகளால் ேமற்ெகாள்ளப்படும், ேமாசடியான
மற்றும் நியாயமற்ற முைறகைள தைடெசய்கிறது.
6) மூலதன ெவளியீட்டில் ஈடுபட்டிருக்கும் ெதாழில் நிறுவனங்களுக்கு, வழிகாட்டுதல்கள்
மற்றும் வழிமுைறகைள ெவளியீடுகிறது.
7) முதlட்டாளAகளின் நலன்கைள பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழியாக, நிறுவன
ஒருங்கிைணப்பு மற்றும் ைகயகப்படுத்துதல்கைள ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
8) பரஸ்பர நிதியங்கள் ேபான்ற கூட்டு முதlட்டுத் திட்டங்களின் ெசயல்பாட்ைட பதிவு
ெசய்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் பணிகைள ேமற்ெகாள்ளுகிறது.
9) இைடத்தரகAகளின் சுய ஒழுங்கு முைற அைமப்ைப ஊக்குவித்தல்.
10) மூலதனச் சந்ைதைய ேமம்படுத்துவதற்கான அணுகுமுைறைய வளAத்துக் ெகாள்வதற்காக,
படிகைள ேமற்ெகாள்கிறது.

www.nammakalvi.org
11) நிதி இைடத்தரகAகளுக்கு ெபாருத்தமான பயிற்சி அளித்தல். பங்குச் சந்ைதயில்

ஆேராக்கியமான சூழலுக்கு இந்த ெசயல்பாடு மிகவும் முக்கியமானது, ேமலும்
முதlட்டாளAகளின் பாதுகாப்புக்காகவும் உள்ளது.
12) சட்டத்தின் ேநாக்கத்ைத நிைறேவற்றுவதற்கான கட்டணம் அல்லது சட்டத்தின் ேநாக்கம்
நிைறேவற்றுவதற்கான கட்டணமும் இதில் அடங்கும்.
13) இந்திய மத்திய அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் ெசயல்பாடுகைள ெசயல்படுத்துதல்.
2. ெசபியின் அதிகாரங்கைளவிவr.
1) பங்குச்சந்ைதகள் மற்றும் இைடத்தரகAகள் ெதாடAபான அதிகாரங்கள்
ஆய்வு மற்றும் கூAந்தாய்வு மற்றும் பிற ேநாக்கத்திற்காக வணிக பrவAத்தைனகளில்
பங்குச்சந்ைத மற்றும் இைடத்தரகAகளிடமிருந்து தகவைல ேகட்கலாம்.
2) நாணய அபராதங்கைள விதிக்கும் அதிகாரம்
மூலதனசந்ைத இைடத்தரகAகள் மற்றும் பிறபங்ேகற்பாளAகள் மீ து, வரம்பு
மீ றல்களுக்கு நாணய அபராதங்கைள சுமத்துவதற்கு ெசபி அதிகாரம்
அளிக்கப்பட்டுள்ளது.
3) பணியிடங்களில் ெசயல்பாடுகைள ெதாடங்குவதற்கான அதிகாரம்
ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது
ெசபி ஒதுக்கப்பட்டுள்ள பணிகள் குறித்து நடவடிக்ைககைள ஆரம்பிக்க அதிகாரம்
உண்டு.
4) பத்திரங்களில் உள்வழி வAத்தகத்ைத ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அதிகாரம்
உள்வழி வAத்தகத்ைத ஒழுங்குபடுத்தும் அதிகாரம் அல்லது வணிக வங்கியாளAகளின்
பணிகைள ஒழுங்குபடுத்தும் அதிகாரங்கைள ெசபி ெகாண்டுள்ளது.
5) பத்திரங்கள் ஒப்பந்த சட்டத்தின் கீ ழ் உள்ள அதிகாரங்கள்
பங்குச்சந்ைத திறம்பட ஒழுங்குபடுத்த, நிதி அைமச்சகம், பத்திரங்கள் ஒப்பந்தங்கள்
சட்டத்தின் கீ ழ் பல்ேவறு அதிகாரங்கைள ெசபிக்கு 13 ெசப்டம்பA, 1994 அன்று ஒரு
அறிவித்தல் மூலம் வழங்கியுள்ளது.
ஒவ்ெவாரு பங்குச்சந்ைதயிலும் ஆளும் குழுவில், மூன்று உறுப்பினAகைள நியமிக்க
நிதி அைமச்சகம் ெசபிக்கும் அதிகாரம் அளிக்கிறது.
6) பங்குச்சந்ைத வணிகத்ைத ஒழுங்குப்படுத்தும் அதிகாரம்
பத்திரச் சந்ைத மற்றும் பரஸ்பர நிதியுடன் ெதாடAபுைடய இைடநிைலயAகள்,
ேமாசடியான மற்றும் முைறயற்ற வியாபார ெசயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவனங்கள்
ஒருங்கிைணப்பு ேபான்றவற்ைற ஒழுங்குபடுத்தும் அதிகாரங்கைள ெகாண்டுள்ளது.
3. புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திரங்களின் நன்ைமகைள விவr.

1) இழப்பு, திருட்டு, ேமாசடி மற்றும் ேசதம் ேபான்ற பங்குச் சான்றிதழ்கைளப் பற்றிய
அபாயங்கள் புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திரங்களினால் முழுைமயாக நZ க்கப்படுகின்றன.
2) காகிதப் பrவAத்தைனகைள விட, புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திர வAத்தகம் மூலம் விைரவாக
பrவAத்தைணகள் மற்றும் வAத்தகத்தில் அதிக ெசயல்திறன் ஆகியவற்ைற வழங்குகிறது.
3) தரகAகளின் வருைக ேதைவயில்லாமேலேய எந்த இடத்திலும் கணிணியில் வAத்தகம்
ெசய்ய முடியும் என்பதால் வAத்தகம் என்பது மிகவும் வசதியாகி விட்டது.
4) நிறுவனங்களின் ஒருங்கிைணப்பு மற்றும் பங்குகள் இைணப்பு மூலம் உருவாக்கப்படும்
பங்குகள் புறத்ேதாற்றமற்ற பத்திரங்களாக முதlட்டாளAகளின் கணக்கில் வரவு
ைவக்கப்படும்.
5) எல்லா பrவAத்தைனகளும் ைவப்பக பங்குதாரAகள் மூலமாக நடக்கும் ேபாது, ஒரு
வAத்தகA தனித்தனியாக ஒவ்ெவாரு நிறுவனத்துடனும் ெதாடAபு ெகாள்ளேதைவயில்ைல.
6) பத்திரங்கைள பrமாற்றுவதற்காக முத்திைரத்தாள் கட்டண கடைம அவசியமில்ைல.
7) ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கில் பங்கு மற்றும் கடன Zட்டு பத்திரங்கைள இருவரும் ைவத்திருக்க
சில வங்கிகள் அனுமதிக்கின்றன.

8) வங்கிகள் அைனத்து நைடமுைறகளிலும் வாடிக்ைகயாளAகளுக்கு உதவுவதற்காக
அAப்பணிப்பு மற்றும் நன்கு பயிற்றுவிக்கப்பட்ட வாடிக்ைகயாளA ேசைவயாளAகைள
ைவத்துள்ளனA.
9) புறத்ேதாற்றமற்ற கணக்கு ைவத்திருப்பவA பங்குகைள, எந்த அளவிற்கும் வாங்கவும்
மற்றும் விற்கவும் முடியும். இருப்பினும் காகித வடிவிலான பத்திரங்கள் ைவத்திருப்பவA
ேமற்ெகாள்ளும் பrவAத்தைனகளின் எண்ணிக்ைகயில் வரம்பு உண்டு.
10) கடன் வழங்குபவருக்கு, ஒரு இைணப்பாக வழங்குவதன் மூலம் ஒரு புறத்ேதாற்றமற்ற
பத்திர கணக்கு ைவத்திருப்பவA கணக்கில் நைடெபறும் பத்திரங்களுக்கு எதிராக கடைன
வழங்குகின்றனA.
அலகு 4 . மனித வள ேமலாண்ைம

அத்தியாயம் 9 . மனிதவள ேமம்பாட்டின் அடிப்பைடகள்
மி்கக் குறுகிய விைடவினாக்கள்
1. மனித வளத்தின் ெபாருள் தருக.
தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவனக் குறிக்ேகாள்கைள அைடவதற்கு எவA ஒருவA திறைம,
தனித்திறன், அறிவு, தகுதிகள், ேபாட்டித்திறன் மற்றும் ெசயல்திறன் ெபற்றிருக்கிறாேரா,
அவேர மனித வளமாக கருதப்படுகிறாA.
2. மனித வள ேமலாண்ைம என்றால் என்ன?

மனித வளத்ைத நிAவகிக்கும் ேமலாண்ைமயின் கிைளேய, மனித வள ேமலாண்ைம
என அைழக்கப்படுகிறது.
3. மனித வள ேமலாண்ைமயின் இயல்புகளில் ஏேதனும் இரண்டு கூறுக.

1) மனித வள ேமலாண்ைம உலகளவில் ெபாருந்தக்கூடியதாக உள்ளது.
2) திறன்மிக்க ேமலாண்ைம எங்கு இருக்கிறேதா அங்ெகல்லாம் மனித வளம் இருக்கிறது
3) ஒரு நிறுவனத்தில் மனித வளத்தால் நிகழ்த்தப்படும் பணிகைள நிAவகிப்பதில் ஒரு
முைறயான அணுகுமுைறைய மனித வள ேமலாண்ைம வலியுறுத்துகிறது.
4. மனித வளத்தின் பண்புகளில் ஏேதனும் இரண்ைட குறிப்பிடுக.

i) உற்பத்தி ெசய்யும் ஒேர காரணியாக மனித வளம் திகழ்கிறது.
ii) பிற அைனத்து வளங்கைளயும் மனித வளம் உருவாக்குகிறது.
iii) பணியமAத்தப்பட்ட பணியாளAகைள ெகாண்டேத தவிர, மனித வளம் என்பது
பணியாளA அல்ல.
iv) மனித வளமானது கண்டுபிடிப்பு மற்றும் பைடப்பாற்றல் ஆகியவற்ைற
ெவளிப்படுத்துகிறது.
5. மனித வள ேமலாண்ைமயின் பணிகைள பட்டியலிடுக.

மனித வள ேமலாண்ைமயின் பணிகைள பின்வருமாறு வைகப்படுத்தலாம்
அ) ேமலாண்ைமப்பணிகள் :
திட்டமிடுதல், அைமத்தல், இயக்குவித்தல், கட்டுப்படுத்துதல்.
ஆ) இயக்கப்பணிகள்:
திரட்டுதல், அபிவிருத்தி, இழப்பீ டு, தக்கைவத்தல், ஒருங்கிைணத்தல், நிAவகிப்பு.

நZ ண்ட விைட வினாக்கள்
1. மனித வளத்தின் தனிப்படட அம்சங்கைள விளக்குக.
i) உற்பத்தி ெசய்யும் ஒேர காரணியாக மனித வளம் திகழ்கிறது.
ii) பிற அைனத்து வளங்கைளயும் மனித வளம் உருவாக்குகிறது.
iii) பணியமAத்தப்பட்ட பணியாளAகைள ெகாண்டேத தவிர, மனித வளம் என்பது
பணியாளA அல்ல.
iv) மனித வளமானது கண்டுபிடிப்பு மற்றும் பைடப்பாற்றல் ஆகியவற்ைற
ெவளிப்படுத்துகிறது.
v) மனித வளங்கள் உணAச்சி பூAவமானைவ.
vi) மனித வளங்களின் நடத்ைதகைள ஊகிக்க முடியாது.
vii) மனித வளங்கள் நகரும் தன்ைம ெகாண்டது
viii) மனித வளமானது ஒரு குழுவாக ெசயல்படாலாம்
ix) மனித வளங்கள் தனியாக சிந்திக்கவும், ெசயல்படவும், பகுப்பாய்வு ெசய்யவும், மற்றும்
விளக்கவும் முடியும்.
x) நிதியுடன் அல்லது நிதியில்லாமலும் மனித வளங்கள் ஊக்குவிக்கப்படலாம்
xi) மனித வளங்களால் உண்டாகும் மதிப்பு மற்றும் பாராட்டுகள், நZ ண்டகாலத்திற்கு
கிைடக்கிறது.
2. மனித வள ேமலாண்ைமயின் முககியத்துவத்ைத விளக்குக.

i) மனித வளத்தின் மூலமாக மட்டுேம மற்ற அைனத்து வளங்களும் திறம்பட
பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
ii) ஒரு நிறுவனத்தின் நிைலயான வளAச்சி, முக்கிய வளமான மனித வளத்ைத
சாAந்துள்ளது.
iii) ெதாழில்துைற உறவுகள் மனித வளத்ைத சாAந்துள்ளது.
iv) மனித வளங்கள் மூலமாக மட்டுேம மனித உறவுகள் சாத்தியமாகிறது.
v) மனித வளமானது பிற அைனத்து உற்பத்தி காரணிகைளயும் நிAவகிக்கிறது.
vi) பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி திட்டங்களின் மூலம் மனித வளங்களின் திறைன
ேமம்படுத்த முடியும்.
vii) ேமலாண்ைமயின் அைனத்து மட்டங்களிலும் மனித வளத்ைதப் பயன்படுத்த முடியும்.
viii) மனித வளங்கள் சட்டப்பூAவ கட்டைமப்பினால் நன்கு பாதுகாக்கப்படுகின்றன.
3. மனித வள ேமலாண்ைமயின் ேமலாண்ைமப் பணிகைள விவr.

1) திட்டமிடுதல்
என்ன ெசய்ய ேவண்டும், எப்படி ெசய்ய ேவண்டும், யாA ெசய்ய ேவண்டும் என்பைத
முன்கூட்டிேய தZAமானிப்பது திட்டமிடுதல் எனப்படுகிறது.
இது முைறயானவணிக ெசயல்பாட்டிற்கு உதவுகிறது.
உறுதியான ேநாக்கங்கள், ெகாள்ைககள், நைடமுைறகள், விதிகள், உத்திகள், ெசயல்
திட்டங்கள் மற்றும் வரவு ெசலவு திட்டம் ஆகியவற்றில் இது ஈடுபடுகிறது.
சrயானஎண்ணிக்ைகயில் ெதாழில் நடவடிக்ைககைள ேமற்ெகாள்ளும்
பணியாளAகளின் நிAவகிப்பு மற்றும் சrயான ேநரத்தில் பணியாளA ெகாள்ைககள்
வகுக்கப்படுதைல இது உறுதி ெசய்கிறது.
2) அைமத்தல்
பணியாளAகளிைடேய ேவைலப் பகிAவிைன ஏற்படுத்துவது அைமப்பாகும்.
இது ஒவ்ெவாரு பணியாளAகளுக்கும் அவAகளுக்குrய கடைமகள், ேதைவபடும்
அதிகார ஒப்பைடவு மற்றும் ெபாறுப்புகைள ஏற்கும் வைகயில் ெபாறுப்புைடைமைய

www.nammakalvi.org
3) இயக்கவித்தல்
பணியாளAகள் தங்களது பணியிைன சிறப்பாக ெசய்து முடிக்க, அவAகளுக்கு
ஆைணகளும் குறிப்புகளும் வழங்குவேதாடு வழிகாட்டுதல், ஊக்கமூட்டுதல் மற்றும்
ேமற்பாAைவ ெசய்தேல இயக்கவித்தல் எனப்படுகிறது.
இைவ ேநர ஆற்றல் மற்றும் பணம் ேபான்றவற்றில் ஏற்படும் வண்
Z விைரயங்கைள
குைறப்பதன் மூலம், நிறுவனத்தின் குறிக்ேகாள்கைள ெவகு விைரவில் அைடகிறது.
4) கட்டுப்படுத்துதல்
திட்டமிட்டப்படி பணிகைள பணியாளAகள் ெசய்கிறாAகளா என்பைத அறிய,
உண்ைமயான ெசயல்பாட்ைட, வைரயளவு ெசய்யப்பட்ட ெசயல் அளவுடன் ஒப்பிட்டு,
ேவறுபாட்டிற்கான காரணங்கைள கண்டறிந்து, அதைன கைளவது கட்டுப்படுத்துதல்
எனப்படும்.
4. மனித வள ேமலாண்ைமயிலிருந்து மனித வளத்ைத ேவறுபடுத்திக் காட்டுக.

வ.எண் மனித வளம் மனித வள ேமலாண்ைம
தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவனக் மனித வளத்ைத நிAவகிக்கும்
குறிக்ேகாள்கைள அைடவதற்கு எவA ேமலாண்ைமயின் கிைளேய,
ஒருவA திறைம, தனித்திறன், அறிவு, மனித வள ேமலாண்ைம என
1
தகுதிகள், ேபாட்டித்திறன் மற்றும் அைழக்கப்படுகிறது.
ெசயல்திறன் ெபற்றிருக்கிறாேரா, அவேர
மனித வளமாக கருதப்படுகிறாA.
2 உற்பத்தி ெசய்யும் ஒேர காரணியாக இது திறன்மிக்க ேமலாண்ைம

திகழ்கிறது. எங்கு இருக்கிறேதா
அங்ெகல்லாம் இது
இருக்கிறது
3 இது கண்டுபிடிப்பு மற்றும் இது பணியாளAகளிைடேய

பைடப்பாற்றல் ஆகியவற்ைற ேவைலப் பகிAவிைன
ெவளிப்படுத்துகிறது ெவளிப்படுத்துகிறது
4 இது நகரும் தன்ைம ெகாண்டது இது நிறுவனத்துடன்
ெதாடAபுைடயது
மனிதவளம் எங்கு இருக்கிறேதா, திறன்மிக்க ேமலாண்ைம
அங்ெகல்லாம் மனிதவள ேமலாண்ைம எங்கு இருக்கிறேதா,
5
இருக்கிறது அங்ெகல்லாம் மனிதவளம்
இருக்கிறது
6 மனித வளங்களால் உண்டாகும் மதிப்பு ஒரு நிறுவனம் நZ ண்டகாலம்
மற்றும் பாராட்டுகள், நZ ண்டகாலத்திற்கு இயங்கி ெகாண்டிருந்தால்
கிைடக்கிறது அந்நிறுவனத்தில் மனித வளம்
நிAவகிப்பது ெதாடAபான
ெசயல்பாடுகளும் ெதாடAந்து
நZ டித்த நிைலயில் இருக்கும்.

5. மனித வள ேமலாண்ைமயின் ெசயல்பாட்டு பணிகைள விவாதிக்கவும்.
1) திரட்டுதல்:
ேவைலபகுப்பாய்வு, மனித வள திட்டமிடல், ஆட்ேசAப்பு, ேதAவு, ேவைலவாய்ப்பு,
பணிமாற்றம் மற்றும் பதவி உயAவு ஆகியவற்றின் மூலம் மனித வளத்ைத ஈAக்கும்
ெசயைல குறிக்கிறது.
2) வளAச்சி:
ெசயல்திறன் மதிப்பிடுதல், பயிற்சி, ெசயலதிகாr வளAச்சி, ெதாழில் திட்டமிடல்
மற்றும் வளAச்சி, நிறுவன வளAச்சி ஆகியவற்ைற உள்ளடக்கியது அபிவிருத்தியாகும்.
3) ஊதியம்:
இது ேவைல மதிப்பீ டு, ஊதியம் மற்றும் சம்பள நிAவாகம், ஊக்கத்ெதாைக,
ேமலூதியம், விளிம்பு நலன்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் ஆகியவற்ைறக்
ெகாண்டுள்ளது
4) ஊழியAகைள தக்கைவத்துக் ெகாள்ளுதல்:
சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு, நலன், சமூக பாதுகாப்பு, ேவைல திருப்தி மற்றும்
ேவைலயினால் ஏற்படும் வாழ்க்ைகத் தரத்தின் மூலம் இது சாத்தியமாகிறது.
5) ஒருங்கிைணத்தல்:
தனிப்பட்ட விருப்பத்திற்கும், நிறுவன விருப்பத்திற்கும் இைடேய நல்லிணக்கத்ைத
ஏற்படுத்தும் ேநாக்கில் உள்ள ெசயல்பாடுகைள இச்ெசால் குறிக்கிறது.
அத்தியாயம் 10. ஆட்ேசAப்பு முைறகள்

1. ஆட்ேசAப்பின் ெபாருள் தருக.

ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பல்ேவறு பணியிடங்களுக்கு, ெபாருத்தமான நபAகைளத்
ேதAந்ெதடுக்கும் பணிச் ெசயல்முைற, ஆட்ேசAப்பு எனப்படுகி்றது.
2. பதவி உயAவு என்றால் என்ன?

பணிமூப்பு மற்றும் தகுதியின் அடிப்பைடயில், பணியாளAகள் நிறுவன அைமப்பின்
படிநிைலயில் உள்ள கீ ழ்மட்ட நிைலயிலிருந்து, ேமல்மட்ட நிைலக்கு ெசன்று பணி புrய
அளிக்கப்படும் வாய்ப்பிற்கு பதவி உயAவு எனப்படுகிறது.
1. ஆட்ேசAப்புக்கான காரணங்கள் யாைவ?

i) பணியாளrன் ஓய்வு
ii) பணியாளrன் இறப்பு
iii) பணியாளrன் ேவைல துறப்பு
iv) பணியாளrன் தகுதி இழப்பு
v) பணியாளrன் பதவி நZ க்கம்
2. ஒரு நிறுவனம் தமக்கு ேதைவயான பணியாளாAகைள ேதAந்ெதடுக்க

எத்தைன வழிகள் உள்ளன? அைவ யாைவ?
• இரண்டு வழிகள்உள்ளன.
• அைவயாவன
1) அக வளங்கள்
2) புறவளங்கள்.

புறவளங்கைள ேமலும் ேநரடி மற்றும் மைறமுக வளங்கள் என இரண்டு
வைகப்படுத்தலாம்.
3. பதவி இறக்கம் என்றால் என்ன?

பணியில் ெதாடAந்து குைறவான ெசயல்திறைன ெவளிப்படுத்தும் பணியாளA, ெசயல்
திறனின் முக்கியத்துவத்ைத உணரும் வைகயில், அவைர ேமல்நிைல பணியிலிருந்து
கீ ழ்நிைலப் பணிக்கு மாற்றிவிடுவது பதவி இறக்கம் எனப்படுகிறது.
4. பணியாளA ேவட்ைட என்றால் என்ன?

உயA ஊதியம் மற்றும் அதிக பலன்கள் வழங்குவதன் மூலம் ேபாட்டி நிறுவனங்களில்
உள்ள திறைமயான பணியாளAகைள தம்முைடய நிறுவனத்தில் பணியாற்ற ஈAக்கும்
ெசயல், பணியாளA ேவட்ைட என அைழக்கப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டு : விற்பைன பிரதிநிதிகள், பட்டய கணக்காளAகள், ேமலாளAகள்
5. தனியாA ேவைலவாய்ப்பு முகவAகளின் பணி யாது?

உrய மற்றும் ேதைவயான தகவல்கைளத் தந்து, ேவைல வழங்குேவாைரயும், ேவைல
ேதடுேவாைரயும் இைணக்கும் பணியிைன ெசய்கிறது.
1. ஆட்ேசAப்பு வைரயறு.
ெபAக்ேமன் மற்றும் ெடய்லA அவAகளின் கண்ேணாட்டத்தில “ஆட்ேசAப்பு என்பது தகுதி
வாய்ந்த விண்ணப்பதாரAகள் இருக்கும் இடத்ைத அறிவது, அைடயாளம் காண்பது
மற்றும் ஈAக்கும் ெசயல்முைற ஆகும்.”
எட்வின் பி பிலிப்ேபா அவAகளின் கூற்றுப்படி, “ நிறுவன காலியி்டங்களுக்கு திறன்
வாய்ந்த ேவைலயாட்கைள ேதடி தூண்டுவதும் மற்றும் அவAகைள நிறுவனங்களில்
ேவைலக்கு விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிப்பதும் ஆட்ேசAப்பு ெசயல்முைற எனப்படுகிறது.”
2. விளம்பரத்திற்கும் ேகாரப்படாத விண்ணப்பங்களுக்கும் இைடேய உள்ள இரண்டு

ேவறுபாடுகள் தருக.
வ.எண் விளம்பரம் ேகாரப்படாத விண்ணப்பம்
1 பணியாளAகைள ேதடும் ேவைல ேதடுேவாA, தன்னிச்ைசயாக

ெபாருட்டு விளம்பரம் ேவைல ேவண்டி விண்ணப்பம்
ெசய்யப்படுகின்றது ெசய்யப்படுகின்றது
2 இதன் மூலம், ேவைலக்கு ேவைல ேதடுேவாA, தன்னுைடய

ேதைவபடும் தகுதி, தகுதி, எதிAபாAக்கும் சம்பளம்
வழங்கப்படும் சம்பளம் ேபான்ற விவரங்கைளத் தருகின்றாA
ஆகியவற்ைற ெதrந்துெகாள்ள
முடியும்.
3 விளம்பரம் தரும் நிறுவனத்தில், விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தில்,

பணியிடம் காலியாக உள்ளது பணியிடம் காலியாக உள்ளது
என்பைத உறுதியாக நம்பலாம் என்பைத உறுதியாக ெசால்ல
முடியாது

www.nammakalvi.org
3. ேவைலவாய்ப்பு இைணயதளங்களின் முக்கியத்துவம் என்ன?

நிறுவனங்கள், ேவைலவாய்ப்பு இைணயதளங்கைளப் பயன்படுத்தி தாங்கள்
எதிAபாAக்கும் தகுதியுைடய பணியாளAகைள ேதAவு ெசய்து காலியிடங்கைள பூAத்தி
4. ஆட்ேசAப்புச் ெசயல்பாட்டில் உள்ள படிநிைலகள் கூறுக.

1) ஆட்ேசAப்பு திட்டமிடல்
2) காலிப்பணியிடங்கைள தZAமானித்தல்
3) வளங்கைள கண்டறிதல்
4) விளம்பரம் குறித்த தகவைல உருவாக்குதல்
5) ெபாருத்தமான விளம்பரம் முைறைய ேதAந்ெதடுத்தல்
6) ேதAவு ெசயல்பாட்டிற்கு வழிவகுத்தல்
7) மதிப்பீ டு மற்றும் கட்டுப்பாடு
1. ஆட்ேசAப்பின் பல்ேவறு முைறகைள விளக்குக.

ஒரு நிறுவனம் தமக்கு ேதைவயான பணியாளாAகைள ேதAந்ெதடுக்க இரண்டு வழிகள்
உள்ளன.
அைவயாவன (i) அக வளங்கள் (ii) புறவளங்கள்.
புறவளங்கைள ேமலும் ேநரடி மற்றும் மைறமுக வளங்கள் என இரண்டு
வைகப்படுத்தலாம்.
A. அக வளங்கள்
பின்வருபைவகள் ஆட்ேசAப்பின் அக வளங்களாகும்.
1) இடமாற்றம் :
ஒரு துைறயில் இருக்கும் உபr பணியாளAகைள, பற்றாக்குைற உள்ள மற்ற
துைறகளுக்கு பணி மாற்றம் ெசய்வதன் மூலம், காலிபணியிடங்களுக்கு ேதைவயான
பணியாளAகைள எளிைமயான வழியில் நிரப்பலாம்.
2) ேமம்படுத்துதல்:
பணியாளAகள் கீ ழ்மட்ட நிைலயிலிருந்து, ேமல்மட்ட நிைலேநாக்கி ெசல்ல,
ெசயல்திறன் மதிப்பீ ட்டு முைற உதவுகிறது.
3) பதவி உயAவு:
பணிமூப்பு மற்றும் தகுதியின் அடிப்பைடயில், பணியாளAகள் நிறுவன அைமப்பின்
படிநிைலயில் உள்ள கீ ழ்மட்ட நிைலயிலிருந்து, ேமல்மட்ட நிைலக்கு ெசன்று, பணி
புrய வாய்ப்பு அளிக்கப்படுகிறது.
4) பதவி இறக்கம்:
பணியில் ெதாடAந்து குைறவான ெசயல் திறைன ெவளிப்படுத்தும் பணியாளA, ெசயல்
திறனின் முக்கியத்துவத்ைத உணரும் வைகயில், அவைர ேமல்நிைல பணியிலிருந்து,
கீ ழ்நிைல பணிக்கு மாற்றிவிடுவது பதவி இறக்கம் எனப்படுகிறது.
5) பைழய ஊழியAகளின் பrந்துைர:
பைழய பணியாளAகைள திருப்திப்படுத்த, அவAகளது உறவினAகள் அல்லது
நண்பAகைள ேவைலக்கு அமAத்தலாம்.
6) ேவைல சுழற்சி:
சுழற்சி முைறயில் ஒன்றுக்கு ேமற்பட்ட ேவைலகளில் ஈடுபடுவது எப்படி என்பைத,
ஒவ்ெவாரு பணியாளரும் அறிந்திருக்க ேவண்டும்.
இவ்வாறு அறிந்திருந்தால், இதைன ஒரு அக வளமாகக் ெகாண்டு, பணியாளAகள்
அைனத்து விதமான பணிகைள ேமற்ெகாள்ள இயலும்.

7) தக்கைவத்தல்:
ேமலாண்ைம விருப்பப்படி, வயது முதிAவு, ஓய்வுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் ெபறும்
பணியாளAகைள நிறுவன ேதைவக்ேகற்ப பயன்படுத்திக் ெகாள்ளலாம்.
8) ஓய்வு ெபற்ற ஊழியAகள்:
ேபாதிய தகுதி மற்றும் அனுபவம் ெகாண்ட ஓய்வு ெபற்ற பணியாளAகைள ெகாண்டு
நிறுவனத்தில் உள்ள காலியிடங்கைள நிரப்பிக் ெகாள்ளலாம்.
9) சாAந்தவAகள்:
இறந்த பணியாளருக்கு பதிலாக, அவருைடய சட்ட வாrசு அல்லது அவைர சாAந்த
ஒருவருக்கு ேவைலயில் வாய்ப்பு வழங்கப்படலாம்.
10) முந்ைதய விண்ணப்பதாரAகள்:
கடந்த காலத்தில் விளம்பர படுத்தப்பட்ட பணிகளுக்கு விண்ணப்பித்த, ஆனால்
ேதAந்ெதடுக்கப்படாத விண்ணப்பதாரAகளின் ெபயAகைள, தரவு தளத்திலிருந்து எடுத்து
ேதைவப்படும் ேநரத்தில் பயன்படுத்திக் ெகாள்ளலாம்.
11) ைகயகப்படுத்துதல் மற்றும் ஒன்றிைணப்புகள்:
ஒரு நிறுவனம் மற்ெறாரு நிறுவனத்ைத வாங்கும்ெபாழுது அல்லது தன்னுடன்
இைணத்துக் ெகாள்ளும் ெபாழுது அங்குள்ள பணியாளAகைள பயன்படுத்திக்
ெகாள்ளலாம்.
B. புற வளங்கள்:
அ) ேநரடி வளங்கள் :
1) விளம்பரங்கள்:
விண்ணப்பதாரAகள், விண்ணப்பிக்க ஏதுவாக நிறுவனத்தின் உrைமயாளA ேவைலயின்
தன்ைம, காலியிடத்தின் தன்ைம, ேதைவப்படும் தகுதி மற்றும் அனுபவம், வழங்கப்படும்
சம்பளம், விண்ணப்பிக்கும் முைற, விண்ணப்பிக்க ேவண்டிய காலக்ெகடு
ஆகியவற்ைறக் குறிப்பிட்டு தினசr பத்திrக்ைககள், இதழ்கள் மற்றும் பிற ஊடகங்கள்
வழியாக விளம்பரம் ெசய்யலாம்.
2) ேகாரப்படாத விண்ணப்பதாரAகள்:
நிறுவனங்கள், காலிபணியிடங்கள் குறித்து எவ்வித அறிவிப்பும் ெசய்யாத நிைலயில்,
ேவைல ேதடுேவாA தன்னிச்ைசயாக ேவைல ேவண்டி விண்ணப்பித்த
விண்ணப்பங்கைள ேதைவப்படும் ேநரத்தில் நிறுவனம் பயன்படுத்திக் ெகாள்ளலாம்.
இவAகள் ேவறு நிறுவனங்களில் பணி புrயலாம் அல்லது ேதடுேவாராக இருக்கலாம்.
3) ேநAமுகத் ேதAவு:
ேவைலேதடி நிறுவனத்திற்கு ேநரடியாக வருபவAகைள, ேநAமுக ேதAவின் மூலமாகவும்
பணியமAத்த முடியும்
4) வளாக ேதAவு:
கல்வி நிறுவனங்களுக்கு ேநரடியாக ெசன்று, நல்ல கல்வித் தகுதியுைடய
விண்ணப்பதாரAகைள, வளாகத் ேதAவின் மூலம் ேதAந்ெதடுக்கலாம்.
5) ெதாழிற்சாைல வாயிலில் ஆட்ேசAப்பு:
ெபாதுவாக சாதாரண அல்லது தற்காலிக திறனற்ற ஊழியAகள், இந்த வழியின் மூலம்
ஆட்ேசAப்பு ெசய்யப்படுகின்றனA.
6) ேபாட்டி நிறுவனங்கள்:
உயA ஊதியம் மற்றும் அதிக பலன்கள் வழங்குவதன் மூலம், ேபாட்டி நிறுவனங்களில்
உள்ள திறைமயான பணியாளAகைள, தம்முைடய நிறுவனத்தில் பணியாற்ற ஈAக்கும்
ெசயல் பணியாளA ேவட்ைட என அைழக்கப்படுகிறது.
7) இைணயவழி ஆட்ேசAப்பு :
ெதாழில்நுட்பம் மற்றும் தகவல் ெதாடAபில் ஏற்பட்டுள்ள முன்ேனற்றத்தின் காரணமாக,
நிறுவனங்கள் தாங்கள் எதிAபாAக்கும் தகுதியுைடய பணியாளAகைள, உலகளவில்
இைணயத்தின் வாயிலாக ெபறமுடிகிறது.
இது ஆட்ேசAப்புக்கான தவிAக்க முடியாத புறவள ஆதாரமாகிவிட்டது.

ஆ. மைறமுக வளங்கள்:
1) பணியாளA பrந்துைர:
தற்ேபாது இருக்கும் காலியிடங்களுக்கு ெபாருத்தமான நபAகைள நிறுவனத்தில்
இருக்கும் ஊழியAகள் பrந்துைரக்கலாம்.
அந்நபAகள், அவAகளின் உறவினAகளாகேவா அல்லது ெதrந்த நபAகளாகேவா
இருக்கலாம்.
பணியாளrன் நம்பகத்தன்ைமயின் அடிப்பைடயில், பrந்துைரகள் பrசீலிக்கப்பட
2) அரசு / ெபாது ேவைலவாய்ப்பு அலுவலகங்கள்:
இைவகள் ஆட்ேசAப்பு ெசய்வதற்கு வசதியாக, நாடு முழுவதும் அரசாங்கத்தால்
ஏற்படுத்தப்பட்ட ஆட்ேசAப்பு நிறுவனங்கள் ஆகும்.
தரவுத் தளத்தின் மூலம் ேதைவயான தகவல்கைளத் தந்து ேவைல வழங்குேவாAக்கும்,
ேவைல ேதடுேவாAக்கும் இைடயில் உள்ள இைடெவளிைய இைணக்கும் ஒரு பாலமாக
ெசயல்படுகிறது.
3) தனியாA ேவைலவாய்ப்பு முகவAகள்:
உrைமையத் தவிர, மற்றப்படி அரசு ேவைலவாய்ப்பு அலுவலகங்கள் ேபான்ேற இதுவும்
ெசயல்படுகிறது.
உrய மற்றும் ேதைவயான தகவல்கைளத் தந்து, ேவைல வழங்குேவாைரயும், ேவைல
ேதடுேவாைரயும் இைணக்கிறது.
4) ேவைலவாய்ப்பு ஆேலாசைன ைமயங்கள்:
இந்த வைகயான நிறுவனங்கள், பண அடிப்பைடயில் வாடிக்ைகயாளA நிறுவனங்களின்
சாAபாக, ஆட்ேசAப்பு பணியிைன ேமற்ெகாள்கிறது.
வழக்கமாக இந்தவைகயான நிறுவனங்கள், நிAவாகிகள் மற்றும் உயAமட்ட
பணியாளAகள் ெதாடAபான தரவுகைள வழங்கி, தாங்கள் அளிக்கும் ேசைவக்கு
ஆேலாசைனக் கட்டணங்கள் வசூலிக்கின்றனA.
ேமலும் இது ஒரு புறத்திறன Zட்டல் ஆட்ேசAப்பு ெசயல் முைற என்றும்
5) ெதாழில்முைற சங்கங்கள்:
அதிக திறைம மற்றும் ெதாழில்நுட்ப அறிவுள்ள, சrயான நபைர ேதடும் நிறுவனங்கள்,
சிறப்புத் ெதாழில் சங்கங்களான பட்டய கணக்குகள் நிறுவனம், இந்திய மருத்துவ
சங்கம், பயிற்சி மற்றும் ேமம்பாட்டு நிறுவனம், ெபாறியியல் சங்கம் மற்றும் இந்தியா
ேமலாண்ைம சங்கம் ேபான்றவற்ைற அணுகலாம்.
6) பதிலாயனுப்புதல்:
ஏற்கனேவ ஒரு நிறுவனத்தில் பணியில் இருப்பவைர, குறுகிய கால தZAவிற்கு
குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு குறிப்பிட்ட பணிைய ேமற்ெகாள்ள பதிலாய் நிைலயில்
நியமித்துக் ெகாள்ளலாம்.
7) வாய் வாAத்ைத:
ேவைலவாய்ப்பு பற்றிய தகவல்கைள, தங்களுக்கு ெதrந்த நபAகளுக்கு பகிரும்
நன்மதிப்புள்ள நபAகளிடமிருந்து, ேவைலேதடுேவாA ெதாAபான தகவல்கைள
ெபற்றுக்ெகாள்ளலாம்.
8) பணியாளA ஒப்பந்ததாரAகள்:
நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தக்காரAகள் மூலம், திறைமயற்ற மற்றும் ைகத்ெதாழிலாளAகைள
நியமிக்கின்றன.
9) ேவைலவாய்ப்பு இைணயதளங்கள்:
நிறுவனங்கள் ேவைலவாய்ப்பு இைணயதளங்கைளப் பயன்படுத்தி, தாங்கள்
எதிAபாAக்கும் தகுதியுைடய பணியாளAகைள ேதAவு ெசய்து, காலியிடங்கைள பூAத்தி

www.nammakalvi.org
2. ஆட்ேசAப்பு மற்றும் ேதAவிைன ( ேதAந்ெதடுத்தல் ) ேவறுபடுத்திக் காட்டுக.
வ. அடிபைட ஆட்ேசAப்பு ேதAந்ெதடுத்தல்

எண்
1 ெபாருள் பணியாளAகைளத் ேதடும் ெபாருத்தமான ேவைலக்கு
மற்றும் அவAகைள ேவைலக்கு ெபாருத்தமான
விண்ணப்பிக்கத் தூண்டும் விண்ணப்பத்தாரைர
நடவடிக்ைகேய ஆட்ேசAப்பு ேதAந்ெதடுத்து பணி வழங்குதல்
ஆகும் பணியமAத்தல் ஆகும்.
2 அணுகுமுைற இது ேநAமைறயான இது எதிAமைறயான
அணுகுமுைற அணுகுமுைற
3 ேநாக்கம் காலியாக உள்ள பணிக்கு, ெபாருத்தமான
அதிக அளவிளான விண்ணப்பதாரைர
விண்ணப்பதாரைர அைழப்பது ேதAந்ெதடுத்துவிட்டு மீ தமுள்ள
நபAகைள நZ க்குவது
4 வrைச முதல்படி இரண்டாம்படி
5 முைற சிக்கனமான முைற ெசலவு மிகுதியான முைற
6 ெசயல்முைற மிகவும் எளிைமயானது மிகவும் சிரமம் மற்றும்

சிக்கலானது
7 ஒப்பந்த உறவு இது ஒப்பந்த இது ஒப்பந்த அடிப்பைடயிலான
அடிப்பைடயிலான உறைவ உறைவ உருவாக்குகிறது
உருவாக்குவதில்ைல
8 காலம் விளம்பரம் மூலம் பல்ேவறு பrேசாதைனகள்
காலிப்பணியிடத்ைத மற்றும் ேநAகாணல் மூலம்
அைடயாளம் காட்டுவதால், பணியாளAகைள
குைறவான காலம் ேதAந்ெதடுக்கப்படுவதால், அதிக
ேபாதுமானது காலம் ேதைவப்படுகின்றது
3. ஆட்ேசAப்பின் முக்கியத்துவம் பற்றி விவாதியுங்கள்.

இது நடப்பு மற்றும் எதிAகால பணி ேதைவகைள தZAமானிக்கிறது.
இது குறுகிய காலப் பணியாளAகளின் நிகழ்தைவக் குைறப்பதில் உதவுகிறது.
இது பல்ேவறு ஆட்ேசAப்பு நுட்பங்களின் ெசயல்திறைன மதிப்பிடுவதில் உதவுகிறது.
இது முதலாளிகளுடன் சாத்தியமான பணியாளAகைள இைணக்கின்றது.
இது நிறுவனத்தின் தற்ேபாைதய மற்றும் எதிAகால திட்டங்கைள தZAமானிக்கின்றது

அத்தியாயம் 11. பணியாளA ேதAந்ெதடுத்தல்
1. ேதAந்ெதடுத்தல் என்றால் என்ன?

ேதAந்ெதடுத்தல் என்பது, பணிநாடுேவாைர ேவறுபடுத்திப் பாAத்து, ஆய்ந்தறிந்து
சrயான நபைர, உrய பணிக்கு அைடயாளம் கண்டு, அப்பணிக்கு அவைர
ெவற்றிகரமாக பணியமAத்தும் நிைல ஆகும்.
2. ேநAகாணல் என்றால் என்ன?

ேதAந்ெதடுப்பவA மற்றும் ேதAந்ெதடுக்கப்படுபவA இருவரும் முகத்திற்கு முகம் பாAத்து,
வினாக்களுக்கு விைட பகிAதல், கருத்து பrமாற்றம் ெசய்தல், ேநAகாணல் எனப்படும்.
3. நுண்ணறிவு பrேசாதைன என்றால் என்ன?

நுண்ணறிவுத் திறன் ேசாதைன என்பது, ஒருவைக உளவியல் rதியிலான ேசாதைன
ஆகும்.
இது மூைளயின் சிந்திக்கும் ஆற்றல், மனத்திறன் நுண்ணறிவு ( IQ ) ேபான்றவற்ைற
ேசாதிக்கப் பயன்படும்.
நுண்ணறிவு எண் என்ற அளவட்டால்
Z இது அளவிடப்படுகிறது.
அந்நபrன் அறிவாAந்த திறைன ேசாதிப்பது இதன் முதன்ைம ேநாக்கமாகும்.
4. ேசாதைன குறித்து நZ வAZ அறிவது யாது?

விண்ணப்பதாரA பணிக்குத் ேதைவயான கல்வித் தகுதி மற்றும் அறிவிைன ெபற்றவரா
என உறுதிபடுத்திக் ெகாள்ள ேமற்ெகாள்ளப்படும் பல்ேவறு ேதAவு நடவடிக்ைககேள
ேசாதைன எனப்படுகிறது.
5. தன்விளக்கக் குறிப்பு பற்றி நZ வAZ அறிவது யாது?

ஒரு விண்ணப்பதாரA, ஒரு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்ேபாது, பணி அனுபவ
காலம், கல்வி தகுதி, மதிப்ெபண், பணி நிபுணத்துவம், பணி ெதாடAபு மற்றும்
நடத்ைதகள் பற்றி குறிப்பிடப்படுவைதேய தன்விளக்க குறிப்பாகும்.
6. பணியமAத்தல் என்றால் என்ன?

சrயான நபருக்கு சrயாயன ேவைலவாய்ப்ைப அளிக்கும் ெசயல்முைறேய
பணியமAத்தல் என்று அைழக்கப்படுகிறது.
பணியமAத்தல் என்பது, ேதAந்ெதடுக்கப்பட்ட நபருக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட ேவைலைய
வழங்குவதற்கான ெசயல் முைறயாகும்.
1. மனஅழுத்த ேநAகாணல் என்றால் என்ன?

விண்ணப்பதாரrடம், உணAச்சிகைள கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் மன அழுத்தத்ைத
சமாளிக்கும் திறைன ேசாதிக்க, ேவண்டும் என்ேற மன அழுத்தம் தரும் வைகயிைன
ேகள்விகள் ேகட்கப்பட்டு ேநAகாணல் நடத்தப்படுவைதேய மனஅழுத்த ேநAகாணல்
எனப்படுகின்றது.

2. கட்டைமக்கப்பட்ட ேநAகாணல் என்றால் என்ன?
ேகட்கப்பட ேவண்டிய ேகள்விகள் முன் கூட்டிேய தயாrக்கப்பட்டு, அதன்
அடிப்பைடயில் ேநAகாணல் நடத்தப்படுவைதேய கட்ட்டைமக்கப்பட்ட ேநAகாணல்
3. ேதAவுச் ேசாதைனயின் வைககள் யாைவ?

ேதAவு ேசாதைன இரண்டு வைகப்படும். அைவ –
1) திறன் ேசாதைன
2) ஆளுைம ேசாதைன
1) திறன் ேசாதைன
i) மேனாபாவச் ேசாதைன
ii) அைடவுச் ேசாதைன
iii) நுண்ணறிவுச் ேசாதைன
iv) முடிெவடுக்கும் திறன் ேசாதைன
2) ஆளுைம ேசாதைன
i) ஆAவச் ேசாதைன
ii) ஆளுைமச் ேசாதைன
iii) ெசயல்திறன் ேசாதைன
iv) மேனாபாச் ேசாதைன
4. அைடவுச் ேசாதைன குறித்து நZ வAZ அறிவது யாது?

குறிப்பிட்ட துைறயில் விண்ணப்பதாரrன் அைடவுத் திறைன அளவிடும்
ேசாதைனையேய அைடவுச் ேசாதைன ஆகும். இதைன அறிவுத் திறன் ேசாதைன
எனவும் அைழக்கப்படுகின்றது.
கல்வி நிறுவனங்களில் வழக்கமாக நடத்தப்படும் ேதAவுகள், இச்ேசாதைன முைறையச்
சாAந்தேத.
இச்ேசாதைன, கற்றல் அனுபவத்திற்கு முன்னும், கற்றல் அனுபவத்தின் ேபாதும், அதன்
பிறகும் நடத்தப்படுகிறது.
பணிகுறித்த சிறப்பறிவில் விண்ணப்பதாரrன் ேதAச்சி தன்ைமைய அறிய
இச்ேசாதைன நடத்தப்படுகிறது.
5. ஒரு பணியாளருக்கு மருத்துவப் பrேசாதைன ஏன் அவசியமாகிறது?

உடல் சுகாதாரமற்ற நபரால் முழுத்திறைமயுடன் பணி ெசய்ய இயலாது
மற்றும் அவைர நம்பி முதlடு ெசய்யப்பட்ட முதல் ெதாைக வணாகும்.
Z
மருத்துவ rதியாக நல்ல உடல் தகுதித் திறனற்றவAகளால், தங்களது ேவைலைய
திறம்படச் ெசய்ய இயலாது.
புதிதாகத் ேதAந்ெதடுக்கும் பணியாளருக்கு இருக்கும் ெதாற்று ேநாய்களிலிருந்து,
வியாபார நிறுவனத்தில் ஏற்கனேவ பணியாற்றும் பணியாளAகளின் உடல் நலைன
பாதுகாக்க.
பணியாளைர பணியமAத்திய பின் ஏற்படும் அபrமிதமான மருத்துவ சிகிச்ைசக்கான
ெசலவுகைள தடுக்க
6. மேனாபாவச் ேசாதைன என்றால் என்ன?

மேனாபாவச் ேசாதைன என்பது, குறிப்பிட்ட பணிக்கு விண்ணப்பதாரA எந்த அளவிற்கு
ெபாருத்தமானவA என்பைத அளவிட ேமற்ெகாள்ளப்படும் உளவியல் ேதAவு ஆகும்.
இச்ேசாதைன, பணியாளrன் பன்முகத் திறன்கைள அளவிடவும், பணியாளrன்
எதிAகால ெசயல்திறைன முன்கணிக்கவும் பயன்படுகிறது.

www.nammakalvi.org
7. உயAமட்டக்குழு ேநAகாணல் ஏன் நடத்தப்படுகிறது?

விண்ணப்பதாரrடம், பலA அடங்கிய ஒரு குழு ேநAகாணல் ெசய்தால் அது உயAமட்ட
குழு ேநAகாணல் ஆகும்.
உயA பதவிகளுக்கான பணியாளAகைள ேதAந்ெதடுக்கும்ேபாது, ேநAகாணல் ஒரு
சாAபற்ற, நடுநிைலயான ேநAகாணலாகவும் மற்றும் பணியாளA ேதAவில் நம்பகத்
தன்ைமைய ஏற்படுத்துவதாகவும் இருக்க ேவண்டும்.
அத்தைகய ேநAகாணல், உயAமட்ட ேநAகாணலில் மட்டுேம சாத்தியமாகிறது.
எனேவ, உயA பதவிகளுக்கான பணியாளAகைள ேதAந்ெதடுக்கும்ேபாது, உயAமட்ட குழு
ேநAகாணல் நடத்தப்படுகின்றது.
8. ேதAவு ேநAகாணலின் வைககைள பட்டியலிடுக.

1) ெதாைலேபசி ேநAகாணல்
2) ஆழ்ந்த ேநAகாணல்
3) காெணாலி ேநAகாணல்
4) உயAமட்ட ேநAகாணல்
5) ஆரம்ப ேநAகாணல்
6) உயAமட்ட ேநAகாணல்
7) மனஅழுத்த ேநAகாணல்
8) வடிைமக்கப்ப்பட்ட ேநAகாணல்
9) வடிைமக்கப்படாத ேநAகாணல்
10) இைணயவழி ேநAகாணல்
1. பல்ேவறு வைகயான ேசாதைனகள் சுருக்கமாக விளக்குக.

அ) திறன் ேசாதைன
இச்ேசாதைன விண்ணப்பதாரrன் ெபாது அறிவுத்திறன், பிரச்சைனகைள தZAக்கும் திறன்,
குறிப்பிட்ட துைறயில் அவருக்குள்ள அறிவு, பகுத்தறிவும் திறன், நுண்ணறிவு ேபான்ற
திறன்கைள ேசாதிக்க பயன்படுகிறது.
இச்ேசாதைன குறிப்பிட்ட பணிக்கு ஏற்ற ெபாருத்தமான நபைர ேதAந்ெதடுக்கப்
பயன்படுகிறது.
1) மேனாபாவச் ேசாதைன
மேனாபாவச் ேசாதைன என்பது, குறிப்பிட்ட பணிக்கு விண்ணப்பதாரA எந்த அளவிற்கு
ெபாருத்தமானவA என்பைத அளவிட ேமற்ெகாள்ளப்படும் உளவியல் ேதAவு ஆகும்.
இச்ேசாதைன, பணியாளrன் பன்முகத் திறன்கைள அளவிடவும், பணியாளrன்
எதிAகால ெசயல்திறைன முன்கணிக்கவும் பயன்படுகிறது.
2) அைடவுச் ேசாதைன
குறிப்பிட்ட துைறயில் விண்ணப்பதாரrன் அைடவுத் திறைன அளவிடும்
ேசாதைனையேய அைடவுச் ேசாதைன ஆகும். இதைன அறிவுத் திறன் ேசாதைன
எனவும் அைழக்கப்படுகின்றது.
கல்வி நிறுவனங்களில் வழக்கமாக நடத்தப்படும் ேதAவுகள், இச்ேசாதைன முைறையச்
சாAந்தேத.
இச்ேசாதைன, கற்றல் அனுபவத்திற்கு முன்னும், கற்றல் அனுபவத்தின் ேபாதும், அதன்
பிறகும் நடத்தப்படுகிறது.
பணிகுறித்த சிறப்பறிவில் விண்ணப்பதாரrன் ேதAச்சி தன்ைமைய அறிய
இச்ேசாதைன நடத்தப்படுகிறது.
3) நுண்ணறிவு பrேசாதைன
நுண்ணறிவுத் திறன் ேசாதைன என்பது, ஒருவைக உளவியல் rதியிலான ேசாதைன
ஆகும்.

இது மூைளயின் சிந்திக்கும் ஆற்றல், மனத்திறன் நுண்ணறிவு ( IQ ) ேபான்றவற்ைற
ேசாதிக்கப் பயன்படும்.
நுண்ணறிவு எண் என்ற அளவட்டால்
Z இது அளவிடப்படுகிறது.
அந்நபrன் அறிவாAந்த திறைன ேசாதிப்பது இதன் முதன்ைம ேநாக்கமாகும்.
4) முடிெவடுக்கும் திறன் ஆய்வுத் ேதAவு
இச்ேசாதைன விண்ணப்பதாரrன் சூழ்நிைலக்ேகற்ப முடிெவடுக்கும் திறன் மற்றும்
காரணப்படுத்தும் திறன் ேபான்றவற்ைற ேசாதிக்க பயன்படுகிறது.
ஆ) ஆளுைம ேசாதைன
இச்ேசாதைன விண்ணபதாரrன் அறிவுத்திறன் சாராத, பிற திறன்களான மேனாநிைல,
ஆAவம், உணAவு rதியான பிரதிபலிப்பு, உணAச்சிகைள கட்டுப்படுத்தல்,
உறுதித்தன்ைம ேபான்ற திறன்கைள ேசாதிக்க பயன்படுகிறது.
1) ஆAவ ேசாதைன
இச்ேசாதைன ேதAந்ெதடுக்கப்பட்டவrன் ஆAவம் எத்துைறயில் மிகுதியாக உள்ளது
என்பைத அறிந்து அத்துைறயில் அவருக்கு மிகுந்த ஆAவமுள்ள பணிைய அவருக்கு
ஒதுக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது.
2) ஆளுைமச் ேசாதைன
மனிதAகைள நிAவகித்து ஆளும் திறன், அதிகாரம் ெசலுத்தும் திறன், தன்னம்பிக்ைக
ேபான்ற ஆளுைமத் திறன்கள், ேதAந்ெதடுக்கப்பட்டவrடம் எந்த அளவுக்கு உள்ளது
என்பைத இச்ேசாதைன மூலம் கண்டறியப்படுகிறது.
3) ெசயல் திறன் ேசாதைன
ெசயலாற்றும் ேவகத்திைன அளவிட இச்ேசாதைன பயன்படுகிறது.
4) மேனாபாவச் ேசாதைன
இச்ேசாதைன விண்ணப்பதாரரது சக மனிதAகள், சூழ்நிைலகள், ெசயல்பாடுகள் மற்றும்
அைவ சாAந்த மனநிைலைய அளவிடுவதாகும்.
உதாரணமாக ஒழுங்குணAவு கற்றல், மதிப்புக் கற்றல், சமூக ெபாறுப்புணAவு கற்றல்
ஆகியைவ விண்ணப்பதாரரது மேனாநிைலைய ேசாதிக்கப் பயன்படுகிறது.
2. பணியாளAகைள ேதAந்ெதடுப்பதற்கான முக்கியமான ேநAகாணலின

வைககைள விளக்குக?
1) ஆரம்ப ேநAகாணல்
விண்ணப்பதாரAகளின் குறிப்பிட்ட பணிக்கான ெபாருத்தப்பாட்ைட அறிய ஆரம்ப
ேநAகாணல் நடத்தப்படுகிறது.
இது ஆரம்ப கட்டத்திேலேய ேதைவயற்ற விண்ணப்பதாரைர, நZ க்க நடத்தப்படுகிறது.
இது ேநரம், பணிச்சுைம மற்றும் ெசலைவ கட்டுப்படுத்த உதவுகிறது.
2) வடிவைமக்கப்பட்ட ேநAகாணல்
ேகட்கப்பட ேவண்டிய ேகள்விகள் முன் கூட்டிேய தயாrக்கப்பட்டு, அதன்
அடிப்பைடயில் ேநAகாணல் நடத்தப்படுவைதேய கட்டைமக்கப்பட்ட ேநAகாணல்
ேநAகாணலில் விண்ணப்பதாரA ெபற்ற மதிப்ெபண்கள் அடிப்பைடயில்
தரவrைசப்படுத்தப் படுகிறாAகள்.
3) வடிவைமக்கப்படாத ேநAகாணல்
ேநAகாணலில் அப்ேபாதிருக்கும் சூழல், மனநிைல ேபான்றவற்றின் அடிப்பைடயில்
ேகள்விகள் அைமக்கப்பட்டு, ேநAகாணல் நடத்தப்படுவேத வடிவைமக்கபடாத
ேநAகாணல் எனப்படும்.
ேகள்விகள் முன்கூட்டி திட்டமிடப்படுவதில்ைல.
இது கட்டைமக்கப்பட்ட ேநAகாணலுக்கு ேநAமாறானது.

4) ஆழ்ந்த ேநAகாணல்
இதில் ேநAகாணல் ெசய்யப்படுபவrன் துைற ெதாடAபான ஆழமான, பரந்த

அளவிலான அறிவு ேசாதைன ெசய்யப்படுகிறது.
அவA துைறயில் அவA எந்த அளவு நிபுணத்துவம் மற்றும் நைடமுைற அறிைவப்
ெபற்றுள்ளாA என அறிய இத்தைகய ேநAகாணல் ெசய்யப்படுகிறது.
5) உயAமட்ட குழு ேநAகாணல்
விண்ணப்பதாரrடம், பலA அடங்கிய ஒரு குழு ேநAகாணல் ெசய்தால் அது உயAமட்ட
குழு ேநAகாணல் ஆகும்.
ெபாதுவாக தைலைம ெபாறுப்ேபற்பவA, சம்பந்தப்பட்ட துைறயின் நிபுணAகள்,
உளவியல் நிபுணAகள், சிறுபான்ைமயினrன் பிரதிநிதிகள் இக்குழுவில் இடம்
ெபற்றிருப்பA.
ஒவ்ெவாருவரும் ேகள்விகைளக் ேகட்டு, பதில் ெபற்று அதற்குrய மதிப்ெபண்கைள
வழங்குவாAகள்.
இறுதியாக அைனவA வழங்கிய மதிப்ெபண்கள் ெமாத்தமிடப்பட்டு, அம்ெமாத்த
மதிப்ெபண் அடிப்பைடயில் விண்ணப்பதாரAகள் வrைசப்படுத்தப்படுவாAகள்.
6) மனஅழுத்த ேநAகாணல்
விண்ணப்பதாரrடம், உணAச்சிகைள கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் மன அழுத்தத்ைத
சமாளிக்கும் திறைன ேசாதிக்க, ேவண்டுெமன்ேற மன அழுத்தம் தரும் வைகயிைன
ேகள்விகள் ேகட்கப்பட்டு ேநAகாணல் நடத்தப்படுவைதேய மனாழுத்த ேநAகாணல்
மன அழுத்த சூழ்நிைலயில் விண்ணப்பதாரA எவ்வாறு எதிAவிைனயாற்றுகிறாA,
பதிலளிக்கிறாA என்பைத உற்று ேநாக்கி அப்பணிக்கு அவrன் ெபாருத்தப்பாடு
ேசாதிக்கப்படுகிறது.
ெபரும்பாலும் விற்பைனப் பிரதிநிதிகள், பாதுகாப்பு மற்றும் சட்ட அமலாக்கம் ேபான்ற
துைறகளில் பணியமAத்தப்படுபவAகளுக்கு இவ்வைகயான ேநAகாணல்
நடத்தப்படுகிறது.
7) ெதாைலப்ேபசி வழி ேநAகாணல்
விண்ணப்பதாரA ெதாைலவு காரணமாக, ேநAகாணல் நடக்கும் இடத்திற்கு ேநrல் வர
இயலாத ேபாது, இவ்வைகயான ெதாடக்க நிைல ேநAகாணல் நடத்தப்படுகிறது.
இதில் விண்ணப்பித்தவAகளின் விவரங்கைள ெதாைலேபசி வழியாகேவ அறியப்பட்டு,
ேதைவயற்றவAகள் ஆரம்ப நிைலயிேலேய நZ க்கப்படுகின்றனA.
8) இைணய வழி ேநAகாணல்
இது ஒரு வைகயான காெணாளிக்காட்சி ேநAகாணல் ஆகும்.
விண்ணப்பதாரAகளிடம் ேநரடியாக காெணாளிக்காட்சி உைரயாடல் மூலம்
ேநAகாணல் ெசய்யப்படுகிறது. இதன் மூலம் பணம், ேநரம், உைழப்பு
மிச்சப்படுத்தப்படுகிறது.
9) குழு ேநAகாணல்
விண்ணப்பதாரAகளின் எண்ணிக்ைக மிக அதிகமாக உள்ள ேநரத்தில், ஒேர சமயத்தில்
பலrடம் ஒேர ேகள்வி ேகட்டு அதில் சrயாக பதில் அளிப்பவைர ேதAந்ெதடுக்கும்
நடவடிக்ைக சுலபமானதாக இருக்கும்.
ஒேர சமயத்தில் பலைர ேநAகாணல் ெசய்வேத குழு ேநAகாணல் ஆகும்.
இது ேநரத்ைதச் ேசமிக்கிறது.
10) காெணாலி கலந்துைரயாடல் வழி ேநAகாணல்
இதுவும் ஒரு வைகயான காெணாளிக்காட்சி ேநAகாணல் ஆகும்.
விண்ணப்பதாரAகளிடம் ேநரடி காெணாளிக்காட்சி உைரயாடல் மூலம் ேநAகாணல்
பல்ேவறு புவியியல் நிலப்பரப்பில் ெவவ்ேவறு இடங்களில் உள்ளவAகள் நிறுமத்ைத
காேணாளி வாயிலாகத் ெதாடAபு ெகாள்கின்றனA.

www.nammakalvi.org
இவ்வைகயான ேநAகாணல் முைறயில் இரண்டு அல்லது அதற்கு ேமற்பட்ட

முைனகளில் இருந்து காெணாளி மூலம் ேநAகாணல் ெசய்யப்படுகிறது.
3. பணியமAத்தல் ெகாள்ைககைள விளக்குக.

1) முதலில் ேவைல, அடுத்து மனிதA
பணியின் ேதைவக்ேகற்ப, பணியாளA ேவைலயில் அமAத்தப்பட ேவண்டும்.
ேவைலக்கு ேதைவப்படும் விண்ணப்பதாரA மற்றும் அவரது தகுதியில் எவ்விதமான
சமரசமும் இருக்கக்கூடாது.
‘முதலில் ேவைல அடுத்து மனிதA” என்பது ேவைலவாய்ப்பு ெகாள்ைககளாக இருக்க
2) ேவைல வாய்ப்பு
புதிய ஊழியAக்கு தகுதிக்கு அதிகமான அல்லது குைறவான ேவைல
வழங்கப்படக்கூடாது.
தகுதிைய அடிப்பைடயாகக் ெகாண்டு மனிதAகளுக்கு ேவைல வழங்கப்பட ேவண்டும்.
3) விதிமுைறகள் மற்றும் நிபந்தைனகள்
பணி ெதாடAபாக, பணியிடத்தில் நிலவும் விதிமுைறகள் மற்றும் கலாச்சாரம்
ஆகியவற்ைற பணியாளA பரவலாகத் ெதrந்து ெகாள்ள ேவண்டும்.
4) அபராதங்கள் பற்றிய விழிப்புணAவு
ஊழியA தவறு ெசய்தாேலா அல்லது அவரால் ஏேதனும் இழப்பு ஏற்பட்டாேலா, அதன்
காரணமாக அவருக்கு வழங்கப்படும் தண்டைன மற்றும் அபராதம் குறித்த
விழிப்புணAவிைன அவA ெபற்றிருக்க ேவண்டும்.
5) விசுவாசம் மற்றும் ஒத்துைழப்பு
பணியாளAகளுக்கு பணியமAத்தும் ேபாது அவருக்குள் விசுவாசம் மற்றும் ஒத்துைழப்பு
உணAவிைன வளAக்கும் முயற்சியிைன ேமற்ெகாள்ளேவண்டும்.
அதன் மூலம் அவA ேவைல மற்றும் நிறுவனம் குறித்த அவரது ெபாறுப்புகைள
சிறப்பாக உணAந்து ெகாள்ள இயலும்.
பணியமAத்தல் என்பது, எளிதான ெசயல் முைற அல்ல.
குறிப்பிட்ட பணி மற்றும் பணிச் சூழ்நிைலயில், புதிதாகப் பணியமAத்தப்படும்
பணியாளA, புகழ் ெபறுவாA என எதிAபாAக்க இயலாது.
அது அவருக்கு மிகக் கடினமானதாகும்.
இந்தகாரணத்திற்காக, ஊழியA வழக்கமாக ஒரு ஆண்டு முதல் இரண்டு ஆண்டுகள்
வைரயிலான ஒரு பrேசாதைன காலத்தில் பணியமAத்தப்படுகிறாA.
ேசாதைனக்காலம் முடிந்தபின், பணியாளA ஒரு சிறந்த ெசயல் திறைனக்
காண்பித்தால், அவA நிறுவனத்தின் ஒரு நிைலயான ஊழியராக பணி உறுதி
ெசய்யப்படுவாA.
அத்தியாயம் 12. பணியாளA பயிற்சிமுைற
1. பயிற்சி முைற என்றால் என்ன?

அறிவு, திறைம, மற்றும் மேனாபாவத்தில் மாற்றத்ைத ஏற்படுத்தக்கூடிய வைகயில்,
பணியாளAகளுக்கு வழங்கக்கூடிய திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்ைகேய பயிற்சி
முைறயாகும்.
2. வழிகாட்டுதல் பயிற்சி முைற என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளA தங்களின் அறிவு மற்றும் அனுபவத்ைத பகிAந்து ெகாள்ளும்
ெசயல்முைறேய வழிகாட்டுதல் பயிற்சி முைற ஆகும்.

3. பங்ேகற்று நடித்தல் என்றால் என்ன?
பயிற்றுவிப்பாளAகள்,, பதவியின் சூழ்நிைலைய அல்லது பதவியில் நியமிக்கப்பட்ட
பாத்திரத்ைத விளக்குவாA.
விளக்குவாA
அவAகள் எந்த ஒத்திைகயும் இல்லாமல் ஒதுக்கப்படும் பாத்திரங்களாக ெசயல்பட
முன் தயாrக்கப்பட்ட உைரயாடல்கள் எதுவும் இல்ைல.
4. மின்னணு கற்றல் முைற பற்றி கூறுக.

மின்னணு கற்றல் முைற என்பது, வகுப்பைறயில் அல்லது அலுவலகத்தில்
ெதாழில்நுட்ப ெசயல்முைறைய பயன்படுத்துவதாகும்.
மின்னணு கற்றல், ெபரும்பாலும் இைணயவழி கற்றல் அல்லது வைலபக்க
அடிப்பைடயிலான பயிற்சிைய குறிக்கிறது.
1. ெதாழிற்சாைலக்குள் பயிற்சி என்றால் என்ன?

பயிற்சி ேநாக்கத்திற்காக
க்கத்திற்காக ெசயற்ைகயாக உருவாக்கப்படும் உண்ைமயான ேவைல
சூழைலப்ேபால, ஊழியAகளுக்கு பயிற்சியளிக்கும் முைற ெதாழிற்சாைலக்குள்
ழிற்சாைலக்குள் பயிற்சி
முைற எனப்படுகிறது.
எனப்படுகிறது
இந்தவைகயான பயிற்சி அளிப்பதன் மூலமாக ெதாழிற்சாைலயில்
ழிற்சாைலயில் உள்ள
இயந்திரங்களுக்கு எவ்வித ேசதாரமும் இழப்பும் ஏற்படாமல் தவிAக்க முடியும்.
ஓட்டுனAகள், விமானிகள்,
விமானிகள் விண்ெவளி விஞ்ஞானிகள் ேபான்ேறாருக்கு
ன்ேறாருக்கு இப்பயிற்சி
வழங்கப்படுகிறது
2. பணிவழி பயிற்சி பற்றி நZ அறிவது யாது?

பணிவழி பயிற்சி என்பது,
என்பது பணி ெசய்யும் இடத்திேலேய பணியாளAகளுக்கு அங்குள்ள
ேமற்பாAைவயாளரால் (அ) முன் அனுபவம் ெபற்றவரால் பணி சாAந்த ேபாதைன
அளிக்கப்படுகிறது.
அதாவது பணியாளA பணி சாAந்த விவரங்கைள பணிச்சூழல் மூலம் கற்கிறாA.
‘ ெசய்து கற்றல் மற்றும் சம்பாதிக்கும் ேபாது கற்றல் என்ற அடிப்பைட ேகாட்பாட்டிைன
ெகாண்டது.
3. பயிற்சி திட்டத்தில் பல்ேவறு படிகைள எழுதுக.
பயிற்சி பயிற்சி
பயிற்சி பயிற்சி
யாருக்கு
திட்ட ெபறுபவA
அளிக்க யாளA
வடிவத்தின் யாA ?
ேவண்டும் யாA ?
படிகள்
பயிற்சி
பயிற்சித் பயிற்சிக்கு நிைலயின்
திட்டத்ைத என்ன முைற அளவு
நடத்துவது பயன்படுத்தப் என்னவாக
இருக்க
எங்ேக? படுகிறது?
ேவண்டும்
B.BALAJI, GHSS, PARANTHUR, KANCHIPURAM DT.

DT 9629647613 Page 67 of 81
4. பயிற்சி அளிப்பவA மற்றும் பயிற்சி ெபறுபவA பற்றி சிறு குறிப்பு எழுதுக.
பயிற்சி அளிப்பவA
பணியாளருக்குத் திறன்கைள ேபாதித்து, பணிைய சிறப்பாக ெசய்ய தயாA ெசய்யும் ஒரு
நபA பயிற்சி அளிப்பவA ஆவாA.
பயிற்சி அளிப்பவA என்பவA பயிற்சியாளA, ஆசிrயA வழிகாட்டல், ஆேலாசகA,
ஆேலாசகAைகேயடு, குரு, ேமலாளA, ைகயாளுநA, ஆசிrயA மற்றும் கல்வியாளA
ேபான்ேறாA.
பயிற்சி ெபறுபவA
ஒரு ேவைலயின் திறைன கற்றுக்ெகாள்ளும் நபேர பயிற்சி ெபறுபவA ஆவாA.
பயிற்சி ெபறுவA, மனிதவள ேமன்ைமத்துைற அல்லது ேமற்பாAைவயாளrன்
பrந்துைறயின் அடிப்பைடயிலும், தன் சுய ஆAவத்தின் அடிப்பைடயில் பயிற்சிக்கு ேதAவு
ெசய்யபடுகிறாA.
1. பயிற்சியின் வைரவிலக்கணம், பயிற்சியின் பல்ேவறு முைறகைள

விவாதிக்க?
வைரவிலக்கணம்
மதிஸ் மற்றும் ஜாங்சன் கூற்றுப்படி, ‘பயிற்சி என்பது கற்றல் நைடமுைற. இது
ஊழியருக்கு திறன்கள், கருத்துக்கள், மேனாபாவங்கள் மற்றும் இலக்குகைள அைடய
உதவும் அறிவு”.
ேடல் எஸ்பீ ன் கூற்றுப்படி, “ வைரயறுக்கப்பட்ட ேநாக்கத்திற்காக ஊழியAகள் அறிவு
மற்றும் திறைனக் கற்றுக் ெகாள்ளும் ஒழுங்கைமக்கப்பட்ட ெசயல்முைற”.
பயிற்சியின் பல்ேவறு முைறகள்

பயிற்சி முைற இரண்டு வைகப்படும். அைவ : -
அ) பணியிைடப் பயிற்சி ஆ) பணிெவளிப் பயிற்சி
அ) பணியிைடப் பயிற்சி
பணிவழி பயிற்சி என்பது, பணி ெசய்யும் இடத்திேலேய பணியாளAகளுக்கு அங்குள்ள
ேமற்பாAைவயாளரால் (அ) முன் அனுபவம் ெபற்றவரால் பணி சாAந்த ேபாதைன
அளிக்கப்படுகிறது.
1) வழிகாட்டுதல் பயிற்சி முைற
வழிகாட்டுதல் பயிற்சி முைறயில், ஒரு பணியாளA தங்களின் அறிவு மற்றும்
அனுபவத்ைத பகிAந்து ெகாள்ளும் ெசயல்முைற ஆகும்.
2) பணி சுழற்சி அல்லது ேவைல சுழற்சி முைற
பயிற்சி ெபறும் ஒரு பணியாளA, ஒேர ேவைலைய ெசய்து ெகாண்டிருக்காமல், ஒரு
குறிப்பிட்ட கால இைடெவளியில், ஒரு ேவைலயிலிருந்து மற்ெறாரு ேவைலக்ேகா
அல்லது ஒரு துைறயிலிருந்து மற்ெறாரு துைறக்ேகா மாற்றப்படுவைதேய பணி சுழற்சி
அல்லது ேவைல சுழற்சி முைற எனப்படுகின்றது.
இதனால் பணியாளரால் பலதரப்பட்ட பணி அனுபவங்கைள அறிந்து ெகாள்ளமுடிகிறது.
3) பணி அறிவுறுத்தல் நுணுக்க முைற
ஒரு பயிற்சியாளராக பணிபுrபவA, தனது ேவைலைய மற்றும் அதன் ேநாக்கத்ைத
எவ்வாறு ெசய்வது என்பது குறித்து, ஒரு ஊழியருக்கு சில அறிவுறுத்தல்கைள
அளிக்கிறாA.
4) ெதாழில் பழகுநA பயிற்சி முைற
ெபாதுவாக ெமக்கானிக்ஸ், எெலக்ட்rசிஸ், ைகத்ெதாழில்கள், ெவல்டAஸ், ஃபிட்டA
ேபான்ற ெதாழில்நுட்ப பயிற்சியாளAகளுக்கு பயிற்சியளிப்பு வழங்கப்படுவைதேய
ெதாழில் பழகுநA பயிற்சி முைற எனப்படுகின்றது.

www.nammakalvi.org
பயிற்சியாளA, உயAந்த அல்லது மூத்த ெதாழிலாளியிடமிருந்து ேவைல அறிைவயும்,

திறைமையயும் கற்றுக்ெகாள்கிறாA.
5) குழு ஒதுக்கீ டுமுைற
ஒரு குறிப்பிட்ட விவகாரத்ைத விசாrப்பதற்கு ஊழியA ஒருவைர நியமிக்கப்படும்
ேபாது, அவAகள் மற்ற உறுப்பினAகளுக்கும் குழு உறுப்பினAகளுக்கும் ெநருக்கமாக
பணியாற்ற முடியும்.
அவAகள் முடிெவடுப்பதில் ஈடுபடுவதன் மூலமும், பங்கு ெபறுவதன் மூலமும் அதிக
அறிைவப் ெபறுகிறாAகள்.
6) ஆய்வின் கீ ழ் பயிற்சிமுைற
ேமலாளA அல்லது இயக்குநA ேபால எண்ணி, ஒரு ேமலதிகாr தன் கீ ழ்
பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கிறாA.
பயிசியின் மூலம், அனுபவமும், உற்று ேநாக்குதல் ெசய்தைலயும், கீ ழ்படிபவAகள்
கற்றுக் ெகாள்ளலாம்.
முழு ெபாறுப்புகைளயும் கடைமகைளயும் ஏற்றுக் ெகாள்வதற்கு கீ ழ்நிைல
பணியாளAகைள தயாAெசய்வது, ஆய்வின் கீ ழ் பயிற்சி முைறயாகும்.
ஆ) பணிெவளிப் பயிற்சி
பணியிடங்களுக்கு ெவளிேய பயிற்சி ெபறுவது பணியிடமற்ற பயிற்சி எனப்படுகின்றது.
1) விrவுைர முைற
இந்த முைறயின் கீ ழ் பயிற்றுவிப்பாளAகள் கருத்துக்கள், ேகாட்பாடுகள் மற்றும்
அறிவுைரகைளப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்ைறப் பற்றி கல்வி கற்கின்றனA.
கல்லூrகள், பல்கைலகழகங்கள், ஆேலாசைன ைமயங்கள், நிறுவனங்கள், உற்பத்தி
நிறுவனங்கள், சங்கங்கள் முதலியவற்றிலிருந்து பயிற்சியாளAகள் ேதAவு
ெசய்யப்படுகிறாAகள்.
2) குழு கலந்துைரயாடல் முைற
குறிப்பிட்ட ெபாருள் அல்லது ஒரு தைலப்ைப விவாதிக்க இந்த முைறயின் கீ ழ்
பங்ேகற்பாளAகள் பல்ேவறு குழுக்களாக பிrக்கப்படுகிறாAகள்.
ஒவ்ெவாரு குழுவும், ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சைனைய விவாதிக்கும்.
ஒவ்ெவாரு குழுவும், தங்கள் குழுவுடன் ஆழமான விவாதத்திற்கு பிறகு தZAைவ தயாA
ெசய்யும்.
3) சூழ்நிைல ஆய்வு முைற
ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிைலயில் தZAவிைன கண்டுபிடிக்க, பயிற்சி ெபறுபவAகளின்
ஆAவத்திைன தூண்ட இம்முைற பயன்படுகிறது.
அவAகளால் தங்களுைடய கருத்தியல் அறிவிைனயும், ெசய்முைற அறிவிைனயும்,
பயன்படுத்தி பிரச்சைனகளுக்கு தZAவிைன அளிக்கின்றனA.
இம்முைறயில் பிரச்சைனகளுக்கு ஒேர தZAவிைன மட்டும் அளிக்காமல், பயிற்சி
ெபறுபவAகளின் ேகாணத்தில் மாறுபட்டு அைமயும்.
சூழ்நிைல ஆய்வு முைற பங்ேகற்பாளAகளின் அறிைவ பயன்படுத்தும் முைறயாகும்.
4) பங்ேகற்று நடித்தல்
பயிற்றுவிப்பாளAகள், பதவியின் சூழ்நிைலைய அல்லது பதவியில் நியமிக்கப்பட்ட
பாத்திரத்ைத விளக்குவாA.
அவAகள் எந்தஒத்திைகயும் இல்லாமல் ஒதுக்கப்படும் பாத்திரங்களாக ெசயல்பட
முன் தயாrக்கப்பட்ட உைரயாடல்கள் எதுவும் இல்ைல.
5) கருத்தரங்கு மாநாட்டு முைற
பயிற்சியாளAகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தைலப்பிைன, பயிற்றுநAகள் ஒதுக்கீ டு
ெசய்வாA.
அவ்வாறு ஒதுக்கீ டு ெபற்ற தைலப்பிைன, விைரவுைர முைறயிேலா அல்லது ஒலி
ஒளி காட்சி உதவிகள் மூலமாகேவா ெதளிவுபடுத்த ேவண்டும்.

அவ்வாறு சமAப்பிக்கும் தைலப்பின் கருத்தில் ஏற்படும் சந்ேதகங்கைள, பயிற்சி
அளிப்பவருக்கு, பயிற்சி ெபறுபவA விளக்கேவண்டும்.
இறுதியாக பயிற்சி அளிப்பவrன் அனுபவ அறிவு மற்றும் பயிற்சி ெபறுபவrன்
விளக்கத்ைதயும் ேசAத்து ெதளிவாக விவrப்பாA.
6) புலம் பயணம் முைற
வழக்கமாக பணிபுrயும் இடத்ைத விட்டுவிட்டு, ேவறு ஒரு இடத்திற்கு
பணியாளAகள் குழுவாக ேசAந்து பயணித்து, ெசன்ற இடத்தில் இருக்கும் ெதாழில்
வல்லுநAகளிடம் விளக்கம் ேகட்டு, தங்களது திறைன வளAத்துக் ெகாள்வேத
புலப்பயணம் முைற சாAந்த பயிற்சி எனப்படும்.
7) மின்னணு கற்றல் முைற
மின்னணு கற்றல் முைற என்பது, வகுப்பைறயில் அல்லது அலுவலகத்தில்
ெதாழில்நுட்ப ெசயல்முைறைய பயன்படுத்துவதாகும்.
மின்னணு கற்றல், ெபரும்பாலும் இைணயவழி கற்றல் அல்லது வைலபக்க
அடிப்பைடயிலான பயிற்சிைய குறிக்கிறது.
8) திட்டமிடப்பட்ட அறிவுறுத்தல் முைற
இது ஒரு கணினி சாAந்த பயிற்சி ஆகும்.
இதில் நிைனவாற்றல் ேசமித்து ைவக்கப்படுகிறது.
இது திறைமயான மற்றும் சிறந்த கற்றல் முைறைய பங்ேகற்பாளAகளுக்கு
2. பணிவழி பயிற்சிக்கும், பணிவழியற்ற பயிற்சி முைறக்கும் உள்ள

ேவறுபாடுகள் யாைவ?
வ.எண் அடிபைட பணிவழி பயிற்சி பணிவழியற்ற பயிற்சி
1 விளக்கம் பணியாளA, உண்ைமயான பணியாளA, பணிச் சூழலுக்கு
ேவைல சூழலில் ேவைலைய ெவளிேய பயிற்சிைய ெபறுகிறாA
புrந்து ெகாள்கிறாA
2 ெசலவு ெசலவு குைறவான முைற ெசலவு அதிகமான முைற
3 இடம் ேவைல இடத்திேலேய பயிற்சி ேவைல இடத்திற்கு ெவளிேய

அளிக்கப்படுகின்றது பயிற்சி அளிக்கப்படுகின்றது
4 ெபாருத்தம் உற்பத்தி ெசய்யும் ேமலாண்ைம ெசய்யும்
அைமப்புகளுக்கு ெபாருத்தமான நிறுவனங்களுக்கு ெபாருத்தமான
முைற முைற
5 அணுகுமுைற நைடமுைற அணுகுமுைற ேகாட்பாடு அணுகுமுைற
6 ேகாட்பாடு நிைறேவற்றல் மூலம் கற்றல் அறிைவப் ெபறுவதன் மூலம்

கற்றல்
7 கற்றல் அறிைவப் ெபறுவதன் மூலம் அனுபவத்தின் மூலம் கற்றல்
கற்றல்
8 ெதாடAபு பயிற்சி மிகவும், ஒேர சமயத்தில்,
ெபாருத்தமானது மற்றும் பணியாளAகளின் குழுக்களுடன்
நைடமுைறயில் ஒவ்ெவாரு மிக எளிதாக ெதாடAைப
நாளுக்கும் ேதைவயான ஏற்படுத்த முடியும்
ேதைவகைள ைகயாளுதல்
9 பணி பாதிப்பு எந்திரங்களின் சத்தம் மூலம், பணியிடங்களுக்கு ெவளிேய
பணிவழி பயிற்சியில், பணி பயிற்சி அளிக்கப்படுவதால்,
திைச திரும்பக்கூடிய வாய்ப்பு பயிற்சி திைச திரும்பலுக்கு
அதிகம் வாய்ப்பு இல்ைல
10 முைறகள் பயிற்சி அைமப்பு, பணிச்சுழற்சி, விrவுமுைற, குழு
பணி அறிவுறுத்தல், ெதாழிற் கலந்துைரயாடல் முைற,

பயிற்சி, வழிகாட்டுதல் பயிற்சி சூழ்நிைல ஆய்வு முைற,
ேபான்றைவ கருத்தரங்கு முைற ேபான்றைவ
3. பயிற்சியின் நன்ைமகைள விளக்குக ?

நிறுமதிற்கு கிைடக்கும் நன்ைமகள்
i) இது ஊழியAகளின் திறைமைய அதிகrக்கிறது மற்றும் உற்பத்தி திறன் மற்றும்
இலாபத்ைத ேமம்படுத்துகிறது.
ii) இது மூலப்ெபாருள் ேசதத்திைனயும் மற்றும் ெசயலற்ற ேநரத்திைனயும் குைறக்கிறது.
iii) இது சமீ பத்திய ேபாக்குகளுக்கு ஊழியAகைள மாற்ற உதவுகிறது.
iv) இது ேமற்பாAைவக்கான ேநரத்ைத குைறக்கிறது.
v) பயிற்சி முைற பணியிடத்தில் விபத்துக்களின் எண்ணிக்ைக மற்றும் அதன் விைளவான
இழப்பீ ட்டு ெதாைக ஆகியவற்ைற இது குைறக்கிறது.
vi) பயிற்சி பணியாளAகளின் சுழற்சிையக் குைறக்கிறது.
vii) சிறந்த பயிற்சியின் மூலம், ெதாழிற்சங்க மற்றும் ேமலாண்ைம உறைவ ேமம்படுத்த
முடியும்.
ஊழியAகளுக்கு கிைடக்கும் நன்ைமகள்

i) பணியாளAகளின் தனித்திறன் மற்றும் அறிவுத்திறைன ேமம்படுத்துகிறது.
ii) குறுகிய காலத்தில் அவAகள் பணி உயAவு மற்றும் பண ேமம்பாட்டிற்கு உதவுகிறது.
iii) ெதாழிலாளA உற்பத்தித் திறைன அதிகrக்கிறது.
iv) ெதாழிலாளrன் மனத்திண்ைமைய, ஒழுங்குணAவு தன்ைமைய ேமம்படுத்துகிறது
v) அதிக ஊதியம் மற்றும் ெவகுமதிகளுக்கு வழி ேகாலுகிறது
vi) பயிற்சி பணியாளAகளிைடேய, பணி பற்றிய நல்ல மனப்பாங்கிைனயும், நம்பகத்
தன்ைமையயும் ஏற்படுத்துகிறது.
vii) ஆபத்தான பணிகளில் பணியாளAகளுக்கு பாதுகாப்பான நைடமுைறகைள உற்று ேநாக்க
வைக ெசய்கிறது.
வாடிக்ைகயாளருக்கு கிைடக்கும் நன்ைமகள்

i) வாடிக்ைகயாளAகள் சிறந்த தரமான ெபாருள்கள் மற்றும் ேசைவயிைன ெபறமுடிகிறது
ii) வாடிக்ைகயாளAகள் புதுைமயான அல்லது மதிப்பு கூட்டப்பட்ட அல்லது
சிறப்பியல்புைடய ெபாருள்கைள ெபறுகின்றனA.
அலகு 5 . சந்ைதயிடுைகயின் அடிபைட கூறுகள்

அத்தியாயம் 13 . சந்ைத மற்றும் சந்ைதயிடுைகயாளA
1. சந்ைத என்றால் என்ன?

வணி்கம் நைடெபறும் இடத்ைதக் குறிப்பது சந்ைதயாகும்.
ெபாருட்கைள வாங்குதல் மற்றும் விசாரைண ெசய்வதற்கான ஒரு இடமாக சந்ைத
தி்கழ்கி்றது.
2. ெபாருட்கள் சந்ைத என்பதன் ெபாருள் யாது?

உற்பத்தி ெபாருட்கள் அல்லது நுகAவு ெபாருட்கள் ேபான்றைவ வாங்குதல் மற்றும்
விற்பைன நடவடிக்ைககள் ேமற்ெகாள்ளப்படும் சந்ைத, ெபாருட்கள் சந்ைதயாகும்.

www.nammakalvi.org
3. ஒழுங்கு முைற சந்ைத என்றால் என்ன?

அரசின் சட்டம் மற்றும் விதிகளுக்கு உட்பட்டு நைடெபறும் சந்ைத, ஒழுங்கு முைற
சந்ைத எனப்படுகிறது.
ேமலும் இதன் ெசயல்பாடுகள் அைனத்தும் சட்டமுைறப்படி கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
4. ெமாத்தவிற்பைன சந்ைதக்கும் மற்றும் சில்லைற விற்பைன சந்ைதக்கும்

இைடேயஉள்ள நான்கு ேவறுபாடுகைள குறிப்பிடுக.
வ.எண் ெமாத்தவிற்பைன சந்ைத சில்லைற விற்பைன சந்ைத
1 உற்பத்தியாளAகளிடமிருந்து ெமாத்த விற்பைனயாளA

ேநரடியாக ெபாருட்கள் களிடமிருந்து ேநரடியாக
ெகாள்முதல் ெசய்யப்படுகிறது ெபாருட்கள் ெகாள்முதல்
2 ெமாத்தமாக ெபாருட்கள் சிறு, சிறு அளவில் ெபாருட்கள்

ெகாள்முதல் ெசய்யப்படுகிறது ெகாள்முதல் ெசய்யப்படுகிறது
3 சில்லைற விற்பைனயாளருக்கு நுகAேவாA மற்றும்

ெமாத்தமாக விற்பைன வாடிக்ைகயாளAகளுக்கு சிறு, சிறு
ெசய்யப்படுகின்றது அளவில் விற்பைன
ெசய்யப்படுகின்றது
4 நுகAேவாருக்கு விற்பைன நுகAேவாருக்கு ேதைவயான

ெசய்யப்படுவது இல்ைல அளவில் விற்பைன
5. சந்ைதயின் வளAச்சிக்கு ஏன் வாடிக்ைகயாளrன் உதவி ேதைவப்படுகிறது?

சந்ைத என்பது, வணி்கம் நைடெபறும் இடத்ைதக் குறிப்பதாகும்.
வணிகத்தின் முக்கிய ேநாக்கம் இலாபம் ஈட்டுவதாகும்.
வாடிக்ைகயாளAகளின் வாங்கும் திறனுக்கு ஏற்பேவ, ெபாருட்களின் உற்பத்தி
அதிகrக்கப்படுகிறது. அதன் மூலம் சந்ைத விrவைடகின்றது.
எனேவதான், சந்ைதயின் வளAச்சிக்கு வாடிக்ைகயாளrன் உதவி ேதைவப்படுகிறது.
1. சந்ைதயில் என்ெனன்ன ெபாருட்கைள சந்ைதயிட முடியும் என்பைத

ெதrவிக்கவும்.
i) பண்டங்கள்
ii) பணிகள்
iii) அனுபவங்கள்
iv) நிகழ்வுகள்
v) நபAகள்
vi) இடம்
vii) கடைமகள்
viii) அைமப்பும் தகவல் ெதாடAபுகள் மற்றும்
ix) கருத்துக்கள்

2. சந்ைதயிடுைகயாளrன் பங்களிப்ைப குறிப்பிடுக.
சந்ைதயிடுைகயாளA பின்வரும் நான்கு விதமான பங்குகைள ேமற்ெகாள்கிறாA
அைவகள் பின் வருமாறு:
1) தூண்டுபவA Instigator
2) புதுைம புகுத்துநA Innovator
3) ஒருங்கிைணப்பாளA Integrator
4) ெசயல்பாட்டாளA Implementer
3. சந்ைதயிடுைகயாளA ஓA புதுைம கண்டுபிடிப்பாளரா? நZ A அைத

ஏற்றுக்ெகாள்வரா?
Z
ஆம், புதுைம கண்டுபிடிபாளAதான்.
ஏற்றுக்ெகாள்ேவன். ஏெனனில்,
சந்ைதயிடுைகயாளA, தனது பண்டங்கள் மற்றும் பணிகைள, சந்ைதயில் தனக்ெகன
ஒரு இடத்ைத ஏற்படுத்துவதற்கு, நைடமுையில் இருந்து வரும் ெபாருட்களின் இயல்ைப
அதிகrத்தல் மதிப்ைப கூட்டுதல், விைலயில் மாற்றத்ைத ஏற்படுத்துதல்,
ெபாருள்ெகாண்டு ேசAக்கும் முைற, ெதாழில் முைறயில் மாற்றம் மற்றும் உற்பத்தி
முைறயில் மாற்றம் ேபான்றவற்ைற ெசய்து வருகிறாA.
4. சந்ைதக்கு வடிக்ைகயாளAகள் ஆதரவு ஏன் ேதைவப்படுகிறது?

சந்ைத என்பது, வணி்கம் நைடெபறும் இடத்ைதக் குறிப்பதாகும்.
வணிகத்தின் முக்கிய ேநாக்கம் இலாபம் ஈட்டுவதாகும்.
வாடிக்ைகயாளAகளின் வாங்கும் திறனுக்கு ஏற்பேவ, ெபாருட்களின் உற்பத்தி
அதிகrக்கப்படுகிறது. அதன் மூலம் சந்ைத விrவைடகின்றது.
எனேவதான், சந்ைதக்கு வாடிக்ைகயாளrன் ஆதரவு ேதைவப்படுகிறது.
5. காலத்தின் அடிப்பைடயில் சந்ைதயிைன எப்படி வைகப்படுத்துவாய்?

1) மிக குறுகிய கால சந்ைத
2) குறுகிய கால சந்ைத
3) நZ ண்டகால சந்ைத
6. சந்ைதயீட்டாளrன் பணிகைள பட்டியலிடுக.

1) சந்ைத பற்றிய தகவல்கைள ேசகrத்து அதைன ஆராய்தல்
2) சந்ைத திட்டமிடுதல்
3) ெபாருட்கைள வடிவைமத்தல் மற்றும் ேமம்படுத்துதல்.
4) ெபாருட்கைள வைகப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்தல்.
5) கட்டுமானம் ெசய்தல் மற்றும் ெபயrடல்
6) வAத்தக குறியீடு ெசய்தல்.
7) வாடிக்ைகயாளA ேசைவ ெதாடAபான ஆதரவு அளித்தல்.
8) ெபாருளுக்கான விைல நிAணயம் ெசய்தல்.
9) விற்பைன அளவிைன ேமம்படுத்துதல்
10) வழங்கல் வழியிைன ஏற்படுத்துதல்
11) ேபாக்குவரத்து நடவடிக்ைககைள ைகயாளுதல்

12) ெபாருட்கைள ேசமித்தல் மற்றும் பண்டககாப்பு ெசய்தல்
1. சந்ைதகள் எவ்வாறு வைகப்படுத்தப்படுகிறது? விவr

A. புவியியல் அடிப்பைடயில்
a. குடும்ப சந்ைத
b. உள்ளூA சந்ைத
c. ேதசிய சந்ைத
d. பன்னாட்டு சந்ைத அல்லது உலகளாவிய சந்ைத
B. பண்டங்களின் / ெபாருட்களின் அடிப்பைடயில்
a. பண்டக சந்ைத
1. உற்பத்திெபாருள் மாற்று சந்ைத
2. தயாrப்பு ெபாருள் மாற்று சந்ைத
3. தூய உேலாகச் ( ெபான் ) சந்ைத
b. மூலதன சந்ைத
i) பண சந்ைத
ii) அந்நிய ெசலவாணி சந்ைத
iii) பங்கு சந்ைத
C. ெபாருளாதாரத்தின் அடிப்பைடயில்
1) முைறயான ( ெசம்ைமயான ) சந்ைத
2) முைறயற்ற அல்லது ெசம்ைமயற்ற சந்ைத
D. நடவடிக்ைககளின் அடிப்படியில்
i) களச்சந்ைத
ii) எதிAகால சந்ைத
E. ஒழுங்குமுைற அடிப்பைடயில்
1. ஒழுங்கு முைற சந்ைத
2. ஒழுங்குமுைறயற்ற சந்ைத
F. காலத்தின் அடிப்பைடயில்
1) மிக குறுகிய கால சந்ைத
2) குறுகிய கால சந்ைத
3) நZ ண்டகால சந்ைத
G. ெதாழில் அளவின் அடிப்படியில்
i) ெமாத்த விற்பைன சந்ைத
ii) சில்லைற விற்பைன சந்ைத
H. முக்கியத்துவத்தின் அடிப்பைடயில்
a. முதன்ைம சந்ைத
b. இரண்டாம் நிைலச் சந்ைத
c. இறுதி நிைலச் சந்ைத
2. ெபாருளாதார அடிப்பைடயில் சந்ைதகள் எவ்வாறு வைகப்படுத்தப்படுகிறது?

(அ) முைறயான(ெசம்ைமயான) சந்ைத
இவ்வைக சந்ைதயில், ஒேர இயல்பான தன்ைம ெகாண்ட பண்டங்கள் மற்றும்
பணிகைள, ஒேர விதமான விைலயின் அடிப்பைடயில் ைகயாளப்படுகிறது.
இந்த சந்ைத கீ ழ்காணும் நிபந்தைனகைள ெகாண்டுள்ளது.
1) அதிக எண்ணிக்ைக உள்ள வாங்குேவாA மற்றும் விற்ேபாைர ெகாண்டுள்ளது.
2) ெபாருட்களின் விைல ,சந்ைத முழுவதும் ஒேர சீராக இருத்தல்.

www.nammakalvi.org
3) வாங்குேவாA மற்றும் விற்ேபாA சந்ைதையப் பற்றி ெதளிவாக அறிந்திருத்தல்.

4) ெபாருட்கள் தங்கு தைடயின்றி ஒரு இடத்திலிருந்து மற்ெறாரு இடத்திற்கு
ெசல்வதற்கு வழிவைக ெசய்கிறது.
(ஆ) முைறயற்ற அல்லது ெசம்ைமயற்ற சந்ைத
இவ்வைக சந்ைத பல்வைக ெபாருட்கள் மற்றும் பல்ேவறு விைலகைள
ஒேர தன்ைம மற்றும் விைல ெகாண்ட ெபாருட்கள் இச் சந்ைதயில் ேமற்ெகாள்ளப்பட
மாட்டாது.
கீ ழ்கண்ட ெசயல்பாடுகளின் அடிப்பைடயில் இத்தைகய சந்ைத ெசயல்படுகிறது.
1) ெபாருட்கள் ஒத்த தன்ைம இன்ைம
2) விைலயில் ஏற்ற தாழ்வு
3) தகவல் ெதாடAபில் குைறபாடு
4) ஒரு இடத்திலிருந்து மற்ெறாரு இடத்திற்கு ெபாருட்கைள ெகாண்டு ெசல்வதில்
உள்ள தைடகள்.
3. இன்ைறய நவன
Z உலகில் சந்ைதைய ேமம்படுத்துவதற்கு உமது பங்களிப்பு
யாது? விளக்குக.
சந்ைதயில் ஒரு ெபாருள் என்னதான் தரமுைடயதாக இருந்தாலும், ேமலும்
விைலயில் சாதக நிைல இருந்தாலும், நுகAேவாA மத்தியில் ெபாருளின் சிறப்பு
இயல்புகள் மற்றும் பயன்பாடு குறித்து ெதrயப்படுத்தாத நிைலயில் அப்ெபாருள்
நிAணயித்த ெவற்றிைய ஒரு ேபாதும் அைடய இயலாது.
எனேவ ேமம்பாட்டு நடவடிக்ைககள் மிகவும் அவசியமான ஒன்றாகும்.
ேமம்பாட்டு நடவடிக்ைகயில், விளம்பரம் அதிகபங்கு வகிக்கிறது.
விளம்பரம், தற்ேபாைதய சூழலில் இைணயதளம், ேபஸ்புக் (FACEBOOK),
வாட்ச்ஆப் ( WHATSAPP ) மூலம் ெசய்யப்படும்ேபாது, விைரவில் நுகAேவாAகைள
ெசன்றைடயும்.
ேமலும், ெபாருளின் சிறப்பு இயல்புகைள, நுகAேவாAகளின் ைகேபசிகளுக்கு,
குறுஞ்ெசய்திகளாக அனுப்பி ைவக்கலாம்.
குறிப்பிட்ட ெதாைககளுக்கு ேமல் ெபாருட்கைள வாங்கும் வாடிக்ைகயாளAகளுக்கு,
சிறப்பு பrசுகைள தந்து ஊக்குவிக்கலாம்.
அத்தியாயம் 14 . சந்ைதயிடுைக மற்றும் சந்ைதயிடுைகயின்

கலைவ
1. சந்ைதயிடுைக கலைவயின் வைரவிலக்கணம் தருக.

திரு. ெஜேராமி எம்சி காAேதா அவAகளின் கூற்றுப்படி. ” சந்ைதயிடுைக கலைவ நான்கு
கூறுகைள ெகாண்டுள்ளது. அைவயாவன, ெபாருள் கூறுகள், விைல கூறுகள்,
விற்பைன ேமம்பாட்டு கூறுகள் மற்றும் இடகூறுகள் ஆகும்.
2. பண்டம் / ெபாருள் --- குறிப்பு தருக.

ெபாருள், சந்ைதயில் ஒரு முக்கிய கூறு ஆகும்.
ெபாருள் இல்ைலெயனில் எந்த ஒரு சந்ைதயும் இயங்க இயலாது என கூறுகின்ற
அளவிற்கு ெபாருள், சந்ைதயிடுைக கலைவயில் முக்கிய இடம் ெபறுகிறது.

1. சந்ைதயிடுைக என்றால் என்ன?

பண்டங்கள் மற்றும் பணிகைள உற்பத்தியாளrடமிருந்து, இறுதி பயன்பாட்டு
நுகAேவாA வைர, ெகாண்டு ேசAக்கும் நடவடிக்ைககளுக்கு, வசதிைய ஏற்படுத்தும் ஒA
நடவடிக்ைக சந்ைதயிடுைகயாகும்.
2. சந்ைதயிடுைகயின் வைரவிலக்கணம் யாது?

அெமrக்கா சந்ைதயிடுைக கழகத்தின் கூற்றுப்படி, சந்ைதயிடுைக என்பது, மக்கள்
மற்றும் அவAகளின் நடவடிக்ைககைள உள்ளடக்கி பண்டங்கள் மற்றும் பணிகைள
உற்பத்தியாளrடமிருந்து நுகAேவாருக்கு ெகாண்டு ேசAப்பைதேய சந்ைதயிடுைக
ஆகும்”
”உற்பத்தி ெசய்யப்படும் இடத்தில் இருந்து நுகAேவாருக்கு பண்டங்கைளயும்,
பணிகைளயும் ெகாண்டு ேசAக்கும் அைனத்து வணிக நடவடிக்ைககைளயும்
உள்ளடக்கியது” என்கிறாA கன்வAசி
3. சந்தியிடுைகயின் பணிகள் குறித்து G.B. கிலஸ் என்பவrன் கருத்து யாது?
சந்ைதயிடுைக பணியிைன G.B. கிலஸ் ஏழு பிrவாக விவrத்துள்ளாA

அைவயாவன:
1) சந்ைதயிடுைக ஆராய்ச்சி,
2) சந்ைதயிடுைக திட்டமிடல்
3) ெபாருள் ேமம்பாடு
4) விற்பைனேமம்பாடு மற்றும் விளம்பரம்
5) விற்பைன மற்றும் வினிேயாகம்
6) விற்பைனக்கு பின் ேசைவ
7) ெபாதுமக்கள் ெதாடAபு
4. கிளாAக் மற்றும் கிளாAக் ேபான்ற ேபராசிrயAகள் சந்ைதயிடுைக

பணியிைன எத்தைன பிrவுகளாக வைகப்படுத்தி உள்ளாAகள்? அைவகள்
யாைவ?
மூன்று பிrவுகளாக வைகப்படுத்தி உள்ளாAகள்.
அைவகள் : -
அ. உrைமமாற்று பணிகள்,
ஆ. இடமாற்றுப் பணிகள்
இ. வசதி ெசய்யும் பணிகள் அல்லது துைறப்பணிகள்.
5. உrைம மாற்றுப் பணிகள் என்றால் என்ன?

உrைமமாற்று பணி என்பது, பண்டங்கள் மற்றும் பணிகளின் மதிப்ைப பணத்தின்
அடிப்பைடயில் மாற்றுவைத குறிக்கிறது.
இத்தைகய உrைம மாற்று பணிகைள இரண்டு வைகயாக பிrக்கலாம்,
(i) வாங்குதல் மற்றும் ஒன்று ேசAதல் மற்றும் (ii) விற்பைன

www.nammakalvi.org
6. வசதிப் பணிகள் அல்லது துைணப் பணிகள் என்றால் என்ன?

பண்டங்கள் மற்றும் பணிகைள உற்பத்தியாளrடமிருந்து நுகAேவாருக்கு ெகாண்டு
ெசல்வதற்கு உதவி புrயும் பணிையேய துைணப்பணிகள் என்று அைழக்கப்படுகிறது.
ேமலும் இத்தைகய பணிகள், ேநரடியாக பண்டங்கைள மாற்றம் ெசய்வது அல்ல.
7. எத்தைகய காரணிகள் ெபாருட்கள் தரப்படுத்துதைல தZமானிக்கின்றன?

ெபாருளின் அளவு, வண்ணம், சுைவ மற்றும் அதன் ேதாற்றம் ேபான்றைவயாகும்.
8. வைகப்படுத்துதல் என்றால் என்ன?

நிAணயம் ெசய்யப்பட்ட தர அலகுகளின் அடிப்பைடயில், ெபாருட்கைள பல
வைககளாகப் பாகுபாடு ெசய்தைலேய வைகப்படுத்துதல் எனப்படும்.
9. ெபயrடல் என்றால் என்ன?

ேபாட்டி ெபாருட்களிலிருந்து ேவறுபடுத்தி காண்பதற்கு, ஒரு ெபயைரேயா அல்லது
வணிககுறிேயா இடப்படுவதற்கு ெபயrடல் எனப்படுகிறது.
1. சந்ைதயிடுைகயின் ேநாக்கங்கள் யாைவ?

1) நவன
Z சந்ைதயிடுைக ெகாள்ைகயானது, அறிவு திறத்ைத பயன்படுத்த உதவுகிறது.
2) சந்ைதயிடுைக, துைறயில் ேமம்பாட்ைட ஏற்படுத்துகிறது.
3) ெகாள்ைக வழிகாட்டல் ேமம்பாடு மற்றும் நல்லெதாரு பயனுள்ள முடிவிைன

ெசயல்படுத்துகிறது.
4) சந்ைதயிடுைக ெதாடAபுள்ள பிரச்சிைனகளுக்கு நல்ல தZAவு காண வழிவைக

5) சந்ைதயிடுைக ெதாடAபான பிரச்சிைன குறித்து ேமலும் தகவல்கைள கண்டு

உணருகிறது.
6) தற்ேபாது நைடமுைறயில் உள்ள சந்ைதயிடுைக பணிகளில், குைறபாடுகள் ஏேதனும்

இருப்பின் அவற்ைற மறு ஆய்வு ெசய்கிறது.
7) முன்ேனற்ற ெசயல் குறித்து சrயான நடிவடிக்ைக ேமற்ெகாள்கிறது.
2. ெபாருளின் விைலைய பாதிக்கும் காரணிகள் யாைவ?

1) வாடிக்ைகயாளrன் மனப்பாங்கு
2) நுகAேவாrன் ேதைவ
3) வழங்கல் வழிகள்
4) வாடிக்ைகயாளrன் ெபாருளாதார சூழல்
3. சந்ைதயிடுைக கலைவ என்பது பற்றி நZ வAZ அறிவது யாது? ஏேதனும்

இரண்டு கூறுகைள விளக்கவும்.
சந்ைதயிடுைக கலைவ மூலம் நிறுவனம் தனது நுகAேவாAகைள குறிைவத்து அதன்
மூலம் லாபம் ஈட்டுவேத ஆகும்.
இத்தைகய சந்ைதயிடுைகயின் ெசயல்பாடுகள் நான்கு வைக கலைவ ெபாருட்கைள
அதாவது ெபாருட்கலைவ, விைல கலைவ, இடக்கலைவ, மற்றும் ேமம்பாட்டு கலைவ
ேபான்றைவயாகும்.

கூறுகள்
1) ெபாருள்
ெபாருள் இல்ைலெயனில் எந்த ஒரு சந்ைதயும் இயங்க இயலாது என்று கூறுகின்ற
அளவிற்கு ெபாருள் முக்கிய இடம் ெபறுகிறது.
2) விைல
பிலிப்ேகாட்லA அவAகளின் கருத்துப்படி, ” விைல என்பது பண்டங்கள் மற்றும்
பணியின் மாற்று மதிப்பாக ெபறப்படும் ஒன்றாகும்” அல்லது நுகAேவாAகள் நலன்
கருதி பண்டங்கள் மற்றும் பணிகளுக்கு இைணயான மதிப்ைப மாற்றிக் ெகாள்ளதக்க
ஒன்றுதான் விைல என்கிறாA”.
3) இடம்
ஒரு ெபாருள் என்னதான் தரம் வாய்ந்தைவயாகவும், விைலயில் சாதகத் தன்ைம
மற்றும் சிறந்த ேமம்பாட்டு நடவடிக்ைகள் இருந்த ேபாதிலும், உற்பத்தி இடத்திலிருந்து
நுகAவு இடம் வைர, ெபாருட்கைள சrயான முைறயில் மற்றும் சrயான ேநரத்தில்
ெகாண்டு ெசல்லவில்ைலெயனில், அைனத்தும் பயன் அற்றதாகும்.
எனேவ சrயான ேநரத்தில் சrயான இடத்திற்கு ெகாண்டு ெசல்வதற்கு இடம், ஒரு
முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது.
4) விற்பைன ேமம்பாடு / விளம்பரம்
சந்ைதயில் ஒரு ெபாருள் என்னதான் தரமுைடயதாக இருந்தாலும், ேமலும் விைலயில்
சாதகநிைல இருந்தாலும், நுகAேவாA மத்தியில் ெபாருளின் சிறப்பு இயல்புகள் மற்றும்
பயன்பாடு குறித்து ெதrயப்படுத்தாத நிைலயில், அப்ெபாருள் நிAணயித்த ெவற்றிைய
ஒரு ேபாதும் அைடய இயலாது.
எனேவ ேமம்பாட்டு நடவடிக்ைககள், மிகவும் அவசியமான ஒன்றாகும்.
1. சந்ைதயிடுைகயின் பrணாமவளAச்சி பற்றி விவr.
1) பண்டமாற்று முைற
பண்டங்களுக்கு இைணயாக பண்டங்கைள மட்டுேம, ஆரம்ப காலத்தில் மாற்றிக்
ெகாண்டாAகள்
ேவறு எந்தவித மாற்றங்களும், இதில் ேமற்ேகாள்ளப்படவில்ைல
குறிப்பாக பணம்.
2) உற்பத்தி சாAந்து
நுகAேவாrன் விருப்பங்களுக்கு மாறாக லாப ேநாக்கத்ேதாடு அதிக அளவில்
உற்பத்திக்கு மட்டுேம முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட்டது.
ேமலும் வாடிக்ைகயாளAகளுக்கு சிறிய அளவிலான முக்கியத்துவேம அக்காலக்
கட்டத்தில் வழங்கப்பட்டது.
3) விற்பைன சாAந்து
இன்ைறய ெபாருளாதார நிைல வாழ்க்ைகயின் மாற்றத்திற்கு, ஒரு முன் உதாரணமாக
திகழ்கிறது.
விற்பைனேய ஒரு முற்ேபாக்கு காரணியாக கருதப்படுகிறது.
ேமலும் நுகAேவாrன் ேதைவைய திருப்திபடுத்தும் வைகயில் எந்த ஒரு முயற்சியும்
ேமற்ெகாள்ளப்படவில்ைல.
4) சந்ைதயிடுைக சாAந்து
வாடிக்ைகயாளAகளின் முக்கியத்துவம் உணரப்பட்டது.
ஆனால், உற்பத்தி ெசய்யப்பட்ட ெபாருட்கைள விற்று தZAப்பதில் மட்டுேம அதிக ேபாட்டி
இருந்து வந்துள்ளது.

ேமலும், தனியாள் விற்பைன மற்றும் அதிக அளவிளான விற்பைன ேமம்பாடு,
ேபான்றவற்ைற விற்பைன ஊக்கிகளாக பயன்படுத்தப்பட்டது.
5) நுகAேவாA சாAந்த
இந்த நிைலயில் மட்டுேம ேமம்படுத்தபட்ட ெபாருட்கள் சந்ைதக்கு ெகாண்டு
வரப்பட்டது.
ேமலும் அைவகள், நுகAேவாருக்கு மனநிைறவு ஏற்படுத்தும் வைகயில் சுைவ,
விருப்பங்கள் மற்றும் எதிAபாAப்புகள் ேபான்றைவகளுக்கு முக்கியத்துவம்
அளிக்கப்பட்டது.
6) ேமலாண்ைம சாAந்த
சந்ைதயிடுைக, ஒரு ேமலாண்ைம பணியிைன ேமற்ெகாள்கிறது.
அதாவது இன்ைறய நுகAேவாrன் பண்டங்கள் மற்றும் பணிகளுக்கான ேதைவைய
பூAத்தி ெசய்யும் வைகயில் திட்டமிடல், ெபாருள் ேமம்பாடு ெசய்தல் மற்றும்
வினிேயாகம் ெசய்தல் ேபான்றவற்ைற ஒருங்கிைணக்கும் நடவடிக்ைககைள
ேமற்ெகாள்கின்றன.
2. சந்ைதயிடுைக ஏன் சமுதாயத்திற்கும் மற்றும் தனி நிறுவனத்திற்கு

முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக உள்ளது என்பைத விளக்குக?
சந்ைதயிடுைக கீ ழ்கண்டவாறு சமுதாயத்திற்கும், தனி அைமப்பிற்கும் முக்கியத்துவம்

வாய்ந்ததாக உள்ளது
1) சமுதாயத்திற்கு
i) சந்ைதயிடுைகயானது உற்பத்தியாளA மற்றும் நுகAேவாைர இைணக்கும் ஒரு ெதாடA
சங்கலியாக ெசயல்படுகிறது.
ii) சந்ைதயிடுைக மக்களின் வாழ்க்ைக தரத்ைத உயAத்த உதவிபுrகிறது.
iii) சந்ைதயிடுைக நாட்டின் வருமானத்ைத உயAத்த வழிவைக ெசய்கிறது.
iv) சந்ைதயிடுைக ேவைல வாய்ப்புக்கைள அதிகrக்க உதவுகிறது.
v) சந்ைதயிடுைக நவன
Z சாகுபடி உற்பத்திக்கு வழிவைக ெசய்கிறது.
vi) சந்ைதயிடுைகயானது, பண்டங்கள் மற்றும் பணிகள் உபrயாக உள்ள பகுதியிலிருந்து
பற்றாக்குைற உள்ள பகுதிகளுக்கு சிறந்த ேபாக்குவரத்தின் மூலம் ெகாண்டு ெசன்று
ஏற்றத்தாழ்வு நிைலைய சr ெசய்கிறது.
vii) பின்தங்கிய மற்றும் வளAந்துவரும் நாட்டின் ெபாருளாதாரம் சிரத்தன்ைம மற்றும்
விைரந்து ேமம்பாடு அைடய வழிவைக ெசய்கிறது.
viii) சந்ைதயிடுைகயானது உடைமகள், அைமப்பு, காலம் மற்றும் ேநரம் ேபான்றவற்ைற
முைறயாக பயன்படுத்தவதற்கு உதவிபுrகிறது.
ix) சந்ைதயிடுைக ேதைவயற்ற ெசலவிைன குைறத்து, ேநரடியாக சமுதாயத்திற்கு
பயன்படும் வைகயில் ெசயல்படுகிறது.
x) பண்டங்களின் மதிப்ைப உயAத்துவேதாடு, உrைம மாற்றம் ேமற்ெகாண்டு, நுகAவின்
காலம் மற்றும் ேநரத்திலும் மாற்றம் ெசய்கிறது.
2) தனி நிறுவனத்திற்கு முக்கியத்துவம்
i) அைமப்பின் வருமானத்ைத அதிகrக்க ெசய்கிறது.
ii) அைமப்பின் சந்ைதயிடுைக பிrவானது, ேமலாண்ைம உற்பத்தி சாAந்த அைனத்து
வைகயான தZAமானங்கைள ேமற்ெகாள்வதற்கு வள ஆதாரமாக விளங்குகிறது.
iii) சந்ைதயிடுைக மற்றும் புத்தாக்கம் ஆகிய இரண்டும் அைனத்து ெதாழிலுக்கும்
அடிப்பைட பணியாக விளங்குவேதாடு, ஒரு சக்திவாய்ந்ததாகவும் ெசயல்படுகிறது.
iv) ெதாழில் ேமம்பாடு அைடய, வழிவைக ெசய்வேதாடு மக்களுக்கு ேவைலவாய்ப்பிைன
ஏற்படுத்துகிறது.

www.nammakalvi.org
3) சந்ைதயிடுைக கலைவயின் கூறுகைள குறிப்பிடுக.

1) ெபாருள்
ெபாருள் இல்ைலெயனில் எந்த ஒரு சந்ைதயும் இயங்க இயலாது என்று கூறுகின்ற
அளவிற்கு ெபாருள் முக்கிய இடம் ெபறுகிறது.
2) விைல
பிலிப்ேகாட்லA அவAகளின் கருத்துப்படி, ” விைல என்பது பண்டங்கள் மற்றும்
பணியின் மாற்று மதிப்பாக ெபறப்படும் ஒன்றாகும்” அல்லது நுகAேவாAகள் நலன்
கருதி பண்டங்கள் மற்றும் பணிகளுக்கு இைணயான மதிப்ைப மாற்றிக் ெகாள்ளதக்க
ஒன்றுதான் விைல என்கிறாA”.
3) இடம்
ஒரு ெபாருள் என்னதான் தரம் வாய்ந்தைவயாகவும், விைலயில் சாதகத் தன்ைம
மற்றும் சிறந்த ேமம்பாட்டு நடவடிக்ைகள் இருந்த ேபாதிலும், உற்பத்தி இடத்திலிருந்து
நுகAவு இடம் வைர, ெபாருட்கைள சrயான முைறயில் மற்றும் சrயான ேநரத்தில்
ெகாண்டு ெசல்லவில்ைலெயனில், அைனத்தும் பயன் அற்றதாகும்.
எனேவ சrயான ேநரத்தில் சrயான இடத்திற்கு ெகாண்டு ெசல்வதற்கு இடம், ஒரு
முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது.
4) விற்பைன ேமம்பாடு / விளம்பரம்
சந்ைதயில் ஒரு ெபாருள் என்னதான் தரமுைடயதாக இருந்தாலும், ேமலும் விைலயில்
சாதகநிைல இருந்தாலும், நுகAேவாA மத்தியில் ெபாருளின் சிறப்பு இயல்புகள் மற்றும்
பயன்பாடு குறித்து ெதrயப்படுத்தாத நிைலயில், அப்ெபாருள் நிAணயித்த ெவற்றிைய
ஒரு ேபாதும் அைடய இயலாது.
எனேவ ேமம்பாட்டு நடவடிக்ைககள், மிகவும் அவசியமான ஒன்றாகும்.
1. வசதிப் பணிகள் அல்லது துைணப் பணிகள் என்றால் என்ன? அதன்

வைககைள விளக்குக.
பண்டங்கள் மற்றும் பணிகைள உற்பத்தியாளrடமிருந்து நுகAேவாருக்கு ெகாண்டு
ெசல்வதற்கு உதவி புrயும் பணிையேய துைணப்பணிகள் என்று அைழக்கப்படுகிறது.
ேமலும் இத்தைகய பணிகள், ேநரடியாக பண்டங்கைள மாற்றம் ெசய்வது அல்ல.
அதன் வைககள்
1) நிதியிடல்
• நZ ண்ட கால நிதியிடல்
• மத்திய கால நிதியிடல்
• குறுகிய கால நிதியிடல்

2) இடA ஏற்றல்
i) கால இடAபாடு
ii) இடம் சாAந்த இடAபாடு
iii) ேபாட்டி இடAபாடு
iv) ேதைவமாற்று இடAபாடு
v) இயற்ைக சாAந்த இடAபாடு
vi) மனித ெதாடAபான இடAபாடு

vii) அரசியல் சாAந்த இடAபாடு
3) சந்ைத தகவல்
கிளாAக் மற்றும் கிளாAக் என்பவrன் கூற்றுப்படி, ” சந்ைததகவல் என்பது, ெபாருட்கள்

சந்ைதயிடுவது ெதாடAபாக உள்ள உண்ைமகள், எதிAபாAப்புகள், எண்ணங்கள்
மற்றும் அைனத்து இதர தகவல்கைள உள்ளடக்கியது ஆகும்..
4) தரப்படுத்துதல்
தரப்படுத்துதல் என்பது, ெபாருட்கைள இயல்பான தரத்தின் அடிப்பைடயில் பிrத்து
அைமப்பது ஆகும்.
ெபாருட்கள் தரப்படுத்துவதில் பல காரணிகள் தZAமானிக்கின்றன.
அதாவது ெபாருளின் அளவு, வண்ணம், சுைவ மற்றும் அதன் ேதாற்றம்
ேபான்றைவயாகும்.
5) வைகப்படுத்துதல்
நிAணயம் ெசய்யப்பட்ட தர அலகுகளின் அடிப்பைடயில், ெபாருட்கைள பல
வைககளாகப் பாகுபாடு ெசய்தைலேய வைகப்படுத்துதல் எனப்படும்.
6) ெபயrடல்
ேபாட்டி ெபாருட்களிலிருந்து ேவறுபடுத்தி காண்பதற்க்கு, ஒரு ெபயேரா அல்லது
வணிககுறிேயா இடப்படுவைதேய ெபயrடல் எனப்படும்.
7) கட்டுமம்
ெபாருட்கள் விற்பைன ெசய்வதற்கு முன்னA, எளிதில் ைகயாளுவதற்கு ஏற்றவாறு
உைறயிடுவைதேய கட்டுமம் எனப்படுகிறது.
ேமலும், ெபாருட்கைள பாதுகாக்கும் வைகயில் எந்தவித பாதிப்பும் இல்லாமல்
ேமற்ெகாள்ளல் அதாவது ெபாருட்கள் உைடதல், வணாகுதல்,
Z கசிவு ஏற்படுதல்
மற்றும் ேசதம் ஏற்படுதல் ேபான்றவற்றிலிருந்து பாதுகாப்பதற்காக கட்டுமம்
www.nammakalvi.org

Namma Kalvi 12th Commerce Chapter 1 To 14 Study Material TM

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Namma Kalvi 12th Commerce Chapter 1 To 14 Study Material TM

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Namma Kalvi

12- ஆம் வகுப்பு --- வணிகவியல் ( 2019 – 2020 )

I. சrயான விைடைய ேதAந்ெதடு

அ) ஃ ேபாயல் ஆ) ேடலA இ) ேமேயா ஈ) ேஜக்கப்

கூடுதல் ஒருமதிப்ெபண் வினாக்கள்

1. ேவைலவாய்ப்பு உலகில் ெவற்றிகரமாக நுைழவதற்கு சிறந்த கடவுச்சீட்டு ேபான்றது ---------------

அ) கல்வி ஆ) அறிவு இ) ேமலாண்ைம ஈ) ேமற்கண்ட அைனத்தும்

4. கூற்று ( A ) : திரு.பண்டிட் ஜவஹAலால் ேநரு அவAகளது நிAவாகத் திறைமையயும்,

அ) A மற்றும் R இரண்டும் சr ஆனால் R என்பது சrயான விளக்கம் அல்ல.

5. ேமலாண்ைம சுழற்சியில் இடம் ெபறாதது ----------------

1) அறிவியல்,கட்ைட விரல் விதி அல்ல --- a. ஒற்றுைம உணAவு

8. கூற்று ( A ) : மனித வளம், இயந்திரம், பணம், கச்சாப் ெபாருட்கள் ஆகியவற்ைற

அ) A மற்றும் R இரண்டும் சr ஆனால் R என்பது சrயான விளக்கம் அல்ல.

திரு. F.W.ேடலA அறிவியல் அணுகுமுைறயிைன ெகாண்டுவந்தாA?

B.BALAJI, GHSS, PARANTHUR, KANCHIPURAM DT. 9629647613 Page 2 of 81

அ) ேஹன்றி ேபாயல் ஆ) F.W.ேடலA இ) ேஜக்கப் ஈ) பீ ட்டA டிரக்கA

II. குறுவிைட வினாக்கள்

2. ேமலாண்ைமக் கருவிகைளப் பட்டியலிடுக.

3. ேமலாளA என்பவA யாA?

4. அதிகாரம் என்பதன் ெபாருள் தருக.

B.BALAJI, GHSS, PARANTHUR, KANCHIPURAM DT. 9629647613 Page 3 of 81

III. சிறு வினாக்கள்

2. ேமலாண்ைம கைலயா? அறிவியலா?

3. ேமலாண்ைமைய நிவாகத்திலிருந்து ேவறுபடுத்துக.

4 முக்கிய நபA ேமலாளA நிAவாகி

5 பணி நிAவாகம் மற்றும் ஆளுைம சட்டம் மற்றும் தZAமானித்தல்

6 ெதாடAபு ெகாள்ைககைள ெகாள்ைககைள உருவாக்குதல்

4. ேடலrன் ேமலாண்ைம தத்துவங்கள் யாைவ?

B.BALAJI, GHSS, PARANTHUR, KANCHIPURAM DT. 9629647613 Page 4 of 81

IV. ெபரு வினாக்கள்

பணியிைனயும் ேமலாண்ைம ெசய்கிறது” – பீ ட்டA.F. டிரக்கA.

பீ ட்டA டிரக்கA தனது வைரவிலக்கணத்தில், ேமலாண்ைமயின் மூன்று பணிகளுக்கு

பீ ட்டA டிரக்கA என்பவA கூற்றுப்படி, ஒரு ேமலாளA ேமற்கூறிய மூன்ைறயும்

எனேவ ஒவ்ெவாரு வணிகத்திலும் அதன் ேமலாளA சூழ்நிைலக்ேகற்ப மாற்றிக்

2. ேமலாண்ைமச் ெசயல்முைறகைள விrவாக விளக்குக.

ஒரு ேமலாளA என்பவA அந்நிறுவனத்தின் மனிதவளம், இயந்திரங்கள், ெபாருட்கள்

3. ேமலாண்ைம என்பது ஒரு திட்டமிட்ட ெசயல்முைற

B.BALAJI, GHSS, PARANTHUR, KANCHIPURAM DT. 9629647613 Page 5 of 81

4. ேமலாண்ைம என்பது ஒரு சமூக ெசயல்பாடாகும்

5. ேமலாண்ைம என்பது ஒரு சுழற்சியான ெசயல்முைற

ேமலாண்ைம திட்டமிடல் - ெசயல்பாடு - கட்டுப்படுத்தல்- மறுதிட்டமிடல் ஆகிய

3. அறிவியல் பூAவ ேமலாண்ைமக் ேகாட்பாடுகள் யாைவ?

ேமலாண்ைமக்கும், பணியாளAகளுக்கும் மிகச் சிறந்த ஒற்றுைம இருக்கேவண்டும்

ஒவ்ெவாரு முதலாளியும் தனது ெசழிப்ைப தனது பணியாளAகளின் ெசழிப்பு மூலேம

1) இலாப உபrைய பணியாளAகேளாடு பகிAந்து ெகாள்ளல்

B.BALAJI, GHSS, PARANTHUR, KANCHIPURAM DT. 9629647613 Page 6 of 81

3) தனி மனிதத்துவமல்ல, ஒத்துைழப்பு

B.BALAJI, GHSS, PARANTHUR, KANCHIPURAM DT. 9629647613 Page 7 of 81

இது கீ ழ்ப்படிதல், மற்றவAகளிடம் முைறப்படி நடத்துதல், அதிகாரத்ைத மதித்தல்

இவ்ெவாழுங்கு நிறுவனம் ெசம்ைமயாக நைடெபற இன்றியைமயாததாகும்.

ஒவ்ெவாரு கீ ழ்ப்பணியாளரும் ஒேர ஒரு ேமலதிகாrயிடமிருந்து மட்டுேம

அவருக்கு மட்டுேம கட்டுப்பட்டவராக இருக்கேவண்டும்.

அவ்வாறன்றி ஒரு கீ ழ்ப்பணியாளA, ஒன்றுக்கு ேமற்பட்ட உயAஅதிகாrயிடம் உயA

5) ஒரு முைன இயக்கம்

அைனத்துத் ெதாடAபுைடய நடவடிக்ைககைளயும் ஒேர குழுவில் ைவக்க ேவண்டும்.

அக்குழுவிற்கு ஒேர ெசயல்திட்டம் இருக்க ேவண்டும்.

மற்றும் அவAகள் ஒேர ேமலாளrன் கீ ழ் பணியாற்ற ேவண்டும்.

ஒேர ேநாக்கத்திைனக் ெகாண்ட பல்ேவறு நடவடிக்ைககளுக்கு ஒேர ெசயல்திட்டம்

6) ெபாது நலனுக்காக தனி நலம் புறக்கணிக்கப்படல் ேவண்டும்

நிAவாகம் தனிப்பட்ட ஆதாயங்கைள ஒதுக்கி ைவத்து விட்டு நிறுவனத்தின்

எனேவ, தனிப்பட்ட நபAகளின் தனி நலைன விட ெதாழில் நிறுவனத்தின் ேநாக்கேம

ஊதியம் என்பது, பணியாளAகளின் பணிக்கு ெகாடுக்கப்படும் விைலயாகும்.

ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் ஊதிய வழிமுைறகள் நியாயமானதாகவும்,