€OSTO DIRECTO.- Aquollos gastos que tienen aplicacién a un producto determinado. Es la suma de 1. Materiales, 2 Mano de obray 3, Equipoy herramienta necesarios para la realizacién da un proceso prowuctivo Costo directo proliminar, Es la suma de gastos de material, mana de obra y ‘equipo necesarios para |a realizacion de un subproducto, Coste directo final Es la suma de gastos de material, mano de obra y equipo y LOS MATERIALES. Para fines del cosio constituyen a aquellos bienes adquirides directamente del mercade dispuesto a su manipulacion y ‘consumo y 8 producidos por. el propio Contratista, a partic de. suministros da materia priWatenares. von 105 insumos requenaos para eI proceso progucive Su andiisis se realiza a través de listados en los que se comparan los pracios de los materiales proporcionados por los proveedores y las condiciones de pago. Compras yio adquisiciones. Para la adquisicion de los materiales debe sequirse un sistema administrativo que ee ee ee mejores: ‘de pago, ya que de esto se ‘onocimi Ue erergericie de eriergie elicrice: materiales o: ‘eqUIOS de importacion, etc. Compras de Campo,- Las que se hacen directamente en o igar de la obra 0 Proyecto y realmente se justifiquen. Bera cttener los Precios de oe Materiales que se van 0 apicer of resupuesio cue ont prepared, ee etre wns Tab Compara ci proveedires tanec ot free pare utleare on la elaberacien del PrecisSin lon_ oi pir_snon_pemonnes y govanenes ‘Sean creo rata eee 2.3000, COSTOS BASE DE MANO: DE OURA La vahuseibo det costo de Ia mano de obra on adificaciin es, a nuestio juict, un problems dinimico y bastante complojo. Creemos que sw caricter disimico Jo determing fl catto de la vida, 19i como cl desarsollo de procedimientos de eonstruccion diferentes debido s nuevos materiales, heeramientas, tecnokogs, ete. Croemos también que wd complojidad, varia conforme a la dificultad o faciidad de realizaciba, la. magnitud de Ia ‘ejecta € riesgo o la wguridad en ef proceso, el sistema de pago, in relaciones dé Mis ait, 1s condiciones climatieas, las costusmbres Hocales y, en peneral de vida, afectan Consiruecté, empaltamence cabficada, y un gran poreentaje de sus obretos pertenecen al grupo de Salario riinima, por tanto, can ef objeto de preciser conceptos: se toma de la Ley Federal del ‘Trabajo la siguiente definision del Salario minimo- “SALARIO MINIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN BFEC- TIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAIO. EL SALARIO MINIMO DEBERA SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA EN ELORDEN MATERIAL, SOCIAL, CULTURAL Y PARA PROVEER LA EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS wos" Por consiguiente, si un porcentaje muy importante de los obreros de fa construccién, percibe el Salaria minima, cualquier sisterna de valuacién de la mano de obra deberd omar my ce cuenta las variaciones del mismo, in cuanto a ls condiciones especificas de un proceso productivo, « facilidad o dificultad se refejardn en un mayor o menor rendimiento del trabajador, 1 sistema de pago de la mano de obra en edificacién, sogin lo establece la eostumbre, barca dos méiodns; 2.3100 LISTA DE RAYA: ‘Considera: Jomadas de trabajo » un precio acordado anteriormente, nunca menor que el salario minimo, VENTAIAS: a) Pacitidad de contol. b) Asepura la persepcion del trabajador, DESWENTAJAS: a) Necesidad de sobeevigitsicia 1) Dificwlad de valuacin unitaria ©) Propicia tiempos perdido 4) Hace dificil la valuacion del trabajo personal 2.3200 DESTAIO, Considers: Li eantided de obra realized por cada trabajador a grupo de trabajadores, n precio unitaria acordado anteriormente, de tal forma que. el pago por la jormada de trabajo no Hea menor que el saluria minimo. VENTAJAS: 4) Suprime una parte de la sabrevigilancia b) Facilita la valuacidn unitaria2 Canto y tiempo en edificscién ¢) Confin il valor unitario a rangot de variacion minis d) Evita tiempos perdidos 4) Stlecciona el personal apto para cada actividad f) Permite que: “a mayor teabajo, mayor percepckin” y “x menor trabajo, me percepeidn” DESVENTAJAS: 4) Representa dificuttades para su control 1b) Puede ser injusto -¢) Puede rectueit Ia calidad 2.3200, COSTO UNITARIO DEL TRABAJO, Nuestro deseo ot exponer tin sistema de yaluacién que permita, a partic de rer mientos, obtener costes unitarion del trabajo a realizar, Cualquier sistema de valuacion unitaria, debe basarse en rendimientos prome resultado: de tun andiiats estadfatico que no considere casos excepcionales y que represent lus condicion oeese. prehictivo, Por wire parte hace falta encontrar un fustor de correccién (factor de roma) qi eomsidere las condiciones alestorias que circunseriben cada actividad, asi como 4! fact de herramnierita menor que deberd retibulrse 2. la exnpress a al trabajpsdor (segiin ¢) 4 mis del factor que tome en curnta Ig productividad del maestro que toma el riesgo In misma, ¥, por Gltimo, se requiere dwestigar el salario diario total, por trabajador grupo de trabajadores, para poder realizar cada proceso productive, Considerado lo anterio, podremos plantear la siguiente igualdad, ‘Salario diario total Co del trabajo = a eo unitario Gel trabajo = FT emia promedio dare tor de zona x Pastor de herramienta menor x Factor de muestra, sp Redecr | CUT =) x FZ x FHM x EM 2.4400 SALARIO DIARIO TOTAL, ‘Analizando el salario diario total encontraremos Salario diario total = Salario diario base + prestacionts x Factor de salario real Por tanto | SDT=(SDB + PRE) FSRContos dinwetos 113 0410, Salario darko bane, £1 SDB, on tn Repiblica Mexicana y para la industela de (a consinvecidn esti regta mentade # través de Ia “Comisién Nacional de los Salarios Méntmos” y uctualmente esta iin defse tumblde on elcos minioy praulonelis, oie ielryen ee saree pot jas empecialkdades mils cormunes en tu constnicck Pura [a actualiaacion anual de estes salarios, «2 ha divide « ba Republica Mexicana en 11/ conas ccondmicas, las cuales son estudiadas por un presidente, un directot ienico ¥ sn consejo de representantes, lot wales en namero de diez por los irabajasores y de die pr lot patrones definen de comin acuerdo los slarios:ménimos y minimus profesionates para el ao 4 repr, ‘A contimuacién prescntamos a ustedes los sslarios diaries, minimus y mininos profesioniles representatives de la indwstts de ta construccin y para tus comes ocondmicas mis importantes, durante el alo de 1976, 2,430, Prestaciones y derechos, prestaciones y derechos u la mana de obra, represtntan una form de justicin social # laclase trabsjadora, que para cursplir adecusdumente, se hard necemsio considerarlas on la determinseién de nuestro eosto ‘Dado que las prestaciones ton crecientex y dinimicas, deberemos exponer un sistema que permite actualizarias en cada plantenmiento ecoadmico. A ty fectw s¢ putden considerur como: principales prestaciones que dee de oubrir e} pated: ‘LM31. PRIMA VACACIONAL (0.41% COMO MINIMO). La Ley Federal del Trabajo, en su articule 80 indica: Articulo 80. “Lex trabsjadores tenudrin derecho a una jrirw no menor de veinticinee por cient sobre for ealarion que Jes cosrespondan durante é) period de vacaciones.” Si valvamos el 25% de 6 dins/365 diay = 0.0041 x 100% 041s 2.3432, AGUINALDO (4.11% COMO MINIMO), La Ley Federal del Trabajo, en at articulo 87 indica: Articulo §7.- “Lox trabajadores tendrin. derecho a un aguinalio anual que deberd Page antes del dis veiate de diciembre, equivaente a quince dias Ue sari, por la . “Los que ne hayan cumplido el sto de servicios tendzin devecho » que se les pague en Propareién al tieinpa trabajado,” Si valuamos 15 dias de mpsinaldo! 368 dias 0,081) x 100=-4,11% 2.4433, SEGURO SOCIAL (15.9375% @ 19.6875%), En ef ato de 1963 se implantd bi Ley del Seguro Social que cubre los siguientes seguras, |L Aecidentes de trabajo y enfermedades profesionales UL, Enfermedades no profestonales y maternidad Ml, lnwatider, vejer y muerte TY, Cosuntéa on edad avanzada. Los cuales son cubiertos entre el estada, el trabajador y of ‘i portaciin Ia que deberd inclyirse nel costo de la obra de manor) P't"°™ © a iim Dic