bias > men a ee REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA CAJA NACIONAL DE SALUD. CAPITULO |. DISPOSICIONES GENERALES. ——-—--——__ Art.1. DEFINICION. EI Reglamento Interno de Personal es un instrumento complementario del Sistema de Administracién de Personal (S.A.P). El Reglamento Intemo de Personal para la Caja Nacional de Salud incorpora principios como: el reconecimiento al mérito, capacidad @ jdoneidad funcionatis, Iquakisd de openuniiaties, reconecimiena a im snvavre, competencia, eficiencia y disciplina en el desemperio de las funciones institucionales para la contribucién a la obtencién de resultados en la gestién, derecho a la capacitacion y perfeccionamiento, y otras expresadas en los demas sistemas administratives que conforman la Ley 1178 (SAFCO). Art. 2.- OBJETIVO. Establece, norma, regula y sistematiza las relaciones de trabajo entre la Institucion y sus Trabajadores (as), para garantizar el desarrollo de la Carrera Administrativa, Técnica y Profesional de sus Trabajadores (as). Art, 3.- MARCO JURIDICO. —-——— El marco juridico del presente Regiamento Intemo esté constituido por Ley General del Trabajo de 8 de Diciembre de 1942, el Reglamento die la Ley General de! Trabajo y sus Disposiciones Complementarias. Ley N 1178 de Administracién y Control Gubernamentales de 20 de Julio de 1990 — Decreto Supremo N° 26115 de 16 de Marzo 2001 que aprueba las Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal, DS. 21364 del 20 de Agosto de 1986 Reglamento de la Ley Financia! D.S. 9357 de 20 de Agosto de 1970 (Jomada Laboral del Médico empleado). D.S. Complementario, N° 27450 de 14 de Abril de 2004 (nueva escala de visticos). — Resolucién de INASES N ° 026 de 11 de Junio de 1996 (la afiliacion es obligacién delAuto Supremo 141 de la Corte Suprema de Justicia de 10 de Octubre de 1990 que oforga rango de Ley al Estatuto y Reglamento del Colegio Médico de Bolivia. ——--—— Art. 4.. AMBITO DE APLICACION. El ambito de aplicacién del presente Reglamento, abarca todo el territorio de la Reptblica donde existan unidades hospitalarias, institutos, policlinicas, puesto médicos, puestos sanitarios, centros médicos yy oficinas administrativas de la Caja Nacional de Salud. Por lo tanto, todo Trabajador(a) de /a Institucién, sea Profesional, Técnico, Administrative y Trabajadores (as) Manuales, de planta y /o eventuales, sin distincién alguna, debe acatar el Reglamento Interno de Personal de la Caja Nacional de Salud. = Art. 5. DEFINICIONES. Para efectos de este Reglamento, se adoptan las siguientes definiciones: autoridad competente, que se halla ubicado en uno de los niveles que ee Estructura Orgénica Institucional.. Trabajador(a) de Control Interno y de Asesoriaj———————__________ Es aque! Trabajador(a) de la Institucién, con titulo profesional y estudios de post grado, que por su reconocida experiencia, capacidad, técnica y méritos profesionales plasma su experiencia en la elaboracién de documentos ( normas, reglamentos, software, dictémenes, ete ) que sirven de apoyo al trabajo especifico de los niveles ejecutivos. Las areas de Asesoramiento comprenden los Departamentos de: Auditoria Interna, » Trabajadores(as) Eventuales:_— Los que cumplen contratos temporales por necesidades de servicio para cubrir vacaciones, comisiones, bajas pre y postnatales. Asimismo estén comprendidos los Trabajadores (as) que cubren Programas de Servicios Especiales. Puesto: = : -Conjunto de funciones, deberes y responsabilidades susceptibles de ser bjercidos por una persona y que responde a los objetivos y operaciones especificas establecidas en el Manual de Funciones. Los puestos estén asignados en itemes que figuran en Ia Planilla Presupuestaria, donde se inserta la estructura organizativa de Ia Institucién, y tendran vigencia en tanto se cumplan los objetivos de la Institucién, estardn reflejados en la Progiamacién Anual de Operaciones, qué determina su creacién, modificacién 0 supresion previa aprobacién del Ministerio de Hacienda. Suelo 0,Selerigs eer Es la remuneracién total 0 pago en dinero mensual que se olorga al Trabajador(a) por el desempeiio de sus actividades, y comprende el haber basico y otros pagos reconocidos por Ley, como ser antigiledad, escalafén, categoria profesional, en base a la dete .$alarial y la planilla presupuestaria aprobadas para la Caja Nacional de Salud. Eslégregidheracion seré fijada en funcién al Valor del Puesto de acuerdo a lo aehtlea ibn ef RESAP, capiyénd u. DE LOS CARGOS. DESCRIPCION Y CLASIFICACION. Art.'6.« CLASIFICADOR DE CARGOS. EI Departamento Nacional de Recursos Humanos, elaboraré y actualizar el ‘Manual de Descripcién y Clasificacién de Cargos’, que formard parte del presente Reglamento, con una deseripcién del perfil del cargo, de las labores, responsabilidades y los requisitos para el desempeiio de cada cargo y seré complementado con un cuadro en el que se clasifiquen los diferentes cargos, niveles, itemes, categorias y remuneraciones que deben percibir los Trabajadores(as). — Art. 7. DEFINICION DE CLASIFICADOR DE CARGOS. El Clasificador de Cargos es al instrumento del proceso de Valoracién de Cargos del Subsistema de Dotacién de Personal del Regiamento Especifico cel Sistema de Administracin de Personal y es la base para la implementacién de ios procesos de este Subsistema Art. 8.- DE LOS TRABAJADORES (AS), ———--———————En Ia Institucién se distinguen los siguientes Trabajadores (as):—— a) Trabajadores (as) Designados. b) Trabajadores (as) Eventuales. Todos estos Trabajadores (as) se hallan ubicados en un nivel salarial de acuerdo al perfil, la funcién especitica y responsabilidad, segtin el Clasificador de Cargos. Los Trabajadores Designados son los permanentes, quienes formalizan su relacién mediante un Memorandum de Designacién y un Movimiento de Personal, cuyos formularios conforman el Reglamento Especitico del Sistema de Administracién de Personal, Los Trabajadores eventuales son Contratados obedeciendo las Disposiciones Generales referidas al Contrato de Trabajo en general y al Articulo 7 del. Decreto Reglamentario de la Ley del Trabajo en especial: El Modelo de Contrato Directorio 143/2003 del 30 de Octubre de 2003, compatibilizado mediante Ree oe % del SNAP, CTSAP-IS N° 18/03, — me CAPITULO III. D. A DOTACION DE PERSONAL. Art. 9.- DE LA DEMANDA INTERNA. Las demandas anuales de personal deben partir de las unidades operativas solicitantes, y ser sometidas al andlisis y verificacién de las justificaciones por la Comisién de Programacién de Puestos, para posteriormente proceder a la Dotacién de Personal de acuerdo con el Sistema de Administracin de Personal, Art 10: REQUISITO Requisitos para desempefiar funciones en la Caja Nacional de Salud: a, Edad minima cumplida de 18 aflos para ambos sexos, y una edad maxima de 65 afios para varones y 60 para mujeres. b. No estar percibiendo rentas del Sistema Nacional de Jubilacién, ¢. Presentar'Hoja de Vida. d, Poseer aptitud ‘fisica, respaldadas por Certificados Médico y de trabajo, de autoridad @ instilucién competonto, librela del Servicio Militar. cortificados de sufragio,exémenes médicos, aptitud civil, y moral oforgados por la PTJ y otros que sean pertinentes. e. Realizar solicitud en forma escrita, ————__—_____—— f£ Demostrar competencia e idoneidad profesional o de trabajo mediante titulos, cerlificados 0 diplomas, y ser sometido a evaluaciones de acuerdo a Io establecido en el RESAP. - — — g. Haber cumplido satistactoriamente el periodo de prueba. ———— ‘h. Cumplir los requisitos relacionados a entrevistas personales. i, No tener juicios 0 sanciones pendientes en materia civil, penal y administrative. — j. Presentar Certificacién de Antecedentes Personales. k. Tener. residencia ‘permanente en Ia localidad donde se encuentra la unidad que equine Sus uno 8, 1a ipjinterponer ningun tipo de recomendaciones para salvar 0 reforzer Ids normas de age apn y seleccién vigentes en Ia Institucién. mnAga parse al Perfil del Cargo, de acuerdo al Manual de Descripcién y Clasificador de'Cargos. - n. Renunciar 0 expresar en forma escrita la voluntad de renunciar, a algun cargo remunerado que se encuentra desempefiando a la fecha del nombramiento (Incompatibilidad de carga horaria). ~ 0. Renunciar 0 expresar en forma escrita la voluntad de renunciar, @ algiin cargo remunerado que se encuentre desempefiando en el mismo horario de trabajo de la Institucién (Incompatibilidad horaria) p. Los Trabajadores (as) que tengan parentesco hasta ef cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, no podrén prestar servicios en una misma reparticién o centro.de trabajo. q. Cumplido con los incisos anteriores, se procederé a-la elaboracién del Movimiento de Personal, con-la firma de las Auloridades Ejecutivas y de la Unidad de Asesoria Juridica. — : 1. De acuerdo a Normas y Leyes vigentes, el Departamento de Recursos Humanosexigiré los siguientes documentos: Copia Fotostatica legalizada de Carnet de Identidad. ——— - Certificado de Nacimiento original. » Libreta ‘de Servicio Militar. = - Examen Pre-ocupacional, ———_—_——- ~ Curriculum Vitae. —————__—_—_—_—_——___---_- - Acta de Calificacién de Concurso de Meritos y/o Examen de Competencia. —————- Art. 11. DE LAS INCOMPATIBILIDADES, +2 ————————____________ Los Trabajadores (as) de la Institucién estén prohibidos de: ——----——---- a) Percibir dos o mas sueldos por el mismo horario de trabajo. b) Ejercer dos tiempos completos de trabajo. (Ej. C:N:S y Sector Publico, Sistema de Seguridad Social, Universidad u otro). ———____---— Art. 12,- DEL NOMBRAMIENTO. —————-_-___--— archivaré en el correspondiente file del Trabajador(a). Art. 13. DE LA POSESION. EI nombramiento de personal surtiré efecto desde el momento de la posesi6n, realizada por autoridad competente. Su retribucién se computaré a partir de la fecha que asume funciones.(RESAP). Art. 14. DE LAS RESPONSABILIDADES POR INCUMPLIMIENTO. Cualquier nombramiento que no siga ef proceso seffalado y no cumpla con los requisitos, seré de responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos que hubiere intervenido en dicho proceso y causal de destitucién. —— Art. 15. DE LAS SUPLENCIAS, -—________ ° La solicitud de suplencias para cubrir vacaciones de los Trabajadores (as) de planta para lograr la continuidad en los servicios de las diferentes unidades, debe ser realizada por el Jefe Inmediato Superior, debidamente justificada y siempre que el trabajo no pueda ser distribuido entre los Trabajadores (as) de una misma unidad.——~- Art. 16.- DE LA COBERTI AS SUPLENCIAS.Todas las suplencias serén cubiertas en primera instancia con personal propio de la Institucién obseryando los criterios de incompatibilidad, 0 en su defecto con personal ajeno, previamente justiticado, — $$$ Art. 17.- DEL INTERINATO. Es el ejercicio de.un puesto mientras este sea cubiorto por un titular. —— Puede ser: a) Por suplencia en vacaciones, comisién o licencia especial de un Trabajador(a) de cargo superior y por un lapso mayor a 15 dias. En cuyo caso la remuneracién seré.el 50% de la diferencia de haberes basicos. ) Por designacién escrita en caso de acefalia, remoci6n, renuncia, jubilacién, muerte, © creacién de cargo. Airsalario del Trabajador(a) que se encuentre desempefiando funciones de interinato Va "¥(100%), si dicha funcién es desempefiada por un periodo mayor a 15 dias ite’ éontinuos de eehdo-alArt/21 de fa RESAP (D: SiN 26115), —— att se DEL PERIODO DE LAS SUPLENCIAS. ———__—___--—_____. La suplencia no podra durar periodos superiores a los tres meses, excepto en casos de becas de estudios dentro el marco establecido por el Reglamento pertinente, pasado este lapso, la Institucién deberd proveer el Trabajador(a) titular, sujeténdose a las normas establecidas para el efecto, CAPITULO IV: DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (AS). —————. Los Trabajadores (as) de la CNS de acuerdo a La Ley General de Trabajo y al Reglamento Especifico de Administracién de Personal tienen los siguientes derechos: a) Continuidad en el puesto de trabajo salvo que medie una causa legal para el cese de fa relacién laboral 0 evaluaciones del desemperio insatisfactorias. — b) A elaborar el Programa Operativo Anual Individual (POA) de manera conjunta con el superior directo al inicio de cada gestién y, después, de ser evaluaco en funcién de Jos resultados dol POA)¢) Aconocer, e! respectivo Manual de Funciones, y los criterios que se utilizarén para la evaluacién dei desempefio. ——— d) A compatibilizar.criterios con el inmediato superior, referidos a los resultados de la evaluacién del desempefio. e) Sistema equitativo de remuneracién de acuerdo a la responsabilidad y perfil f) Al desarrollo de la relacién de trabajo bajo condiciones de respeto, dignidad y moralidad. ——— 9) A la proteccién institucional contra ataques y acciones judiciales de terceros por actos y hechos ejecutados en servicio de la Institucién que sean imputables al sistema. Excluidos de esta proteccién seran los actos y hechos que se imputen a la persona, por ejemplo negligencia, dolo, etc. h) Goce de vacaciones anuales, licencias y permisos. evaluacién de desemperto, capacidad e iqualdad. i) Capacitacién y perfeccionamiento técnico o profesional. i)» Alejercicio de la actividad sindical. ) A'la Seguridad Social, Asignaciones Familiares y Seguridad e Higiene Ocupacional a través del Dpto. de Medicina de! Trabajo. 1) Respeto y tolerancia para las Autoridades y demas Trabajadores (as). —— m) Derechos, de Género, n) Promociones y transferencias. 9) Dotacién de recursos materiales para el cumplimiento de sus funciones. P) Representar con fundamentacién, observando la via jerérquica, las instrucciones que considere técnica, legal y / 0 administrativamente inadecuadas, que pudiesen ocasionar davio a a entidad. q) Recibir y conocer informacién oportuna, de’ las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones. 1) El pago de la diferencia de haberes en caso de la remocién del Trabajador(a). ——~ )_Contar con folerancia horaria de trabajo para estudiantes universitarios, que debereponerse en acuerdo con el Jefe Inmediato Superior. {)Beneficios de la madre en etapa de amamantamiento: como el horario de lactancia, derecho a la guarderia o en su defecto, derecho a llevar al bebe al trabajo y contar con apoyo de Ia Instilucién para amamantar exclusivamente por 6 meses. — u) Derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada y madre. (ley General del Trabajo articulo 61 y articulos 1 y 2 de la Ley 975 de 2 de Marzo de 1988). v) Derecho a su tecnificacién y /o capacitacién mediante cursos de entrenamiento y a percepcién de becas. w) Derecho a tener un ejemplar del Reglamento Intemo de Personal. wh, 8s <[rabajadores con discapacidad estén, protegides por fos articulos pertinentes aap SNe 27477 de 6 de mayo de 2004. 20) DE LA REMUNERACION. Erie) Later hurieracién que perciba todo Trabajador(a), permanente o eventual, dependiente dé'la"Caja Nacional de Salud, estaré de acuerdo a la escala salarial establecida, y+ sujota a las modificaciones propuestas por autoridades superiores y aprobadas por el Ministerio de Hacienda, incluyendo los descuentos de Ley. Los pagos establecidos y reconocidos por Ley, aprobados por la Caja Nacional de. Salud en funcién de los méritos obtenidos por los Trabajadores (as) cle la Institucién, son irrenunciables, y deberén respetarse en todos los niveles de la Planilla Presupuestaria y Clasificador de Cargos. Art. 21.- DEL PAGO DE LA REMUNERACION.———--— EI pago de la remuneracién, se realizaré en la misma unidad donde el Trabajador(a) cumple su trabajo, én las fechas convenidas, y con todas las facilidades por parte de la Institucién, con el objeto de evitar el abandono temporal del puesto de trabajo. Art. 22.- DEL PAGO EN SITUACIONES ESPECIALES. EOICO ¥ Rhos Trabajadores (as) declarados en Comisién con Goce de Haberes, &j.: Trabajadores becados, Trabajadores en funcién gremial y otros, percibirén sus remuneracionesen forma mensual, de acuerdo a las cléusulas del respectivo contrato y la Ley General de Trabajo. — Art. 23.- DE LAS MODIFICACIONES. Las modificaciones 0 aumento de sueldo se pagarén de acuerdo a las especificaciones de la Ley Financial vigente ——— $$ Las promociones son de dos tipos: a) Verticales= Determinan el ascenso de! Trabajador(a), siempre que se cumplan las siguientes condiciones: Que existan una vacancia o cargo disponible. ————-—— Que el Trabajador(a) apruebe la evaluacién de! desemperio dentro de las carreras Aa Feo Permanencia minima de dos afios en el nivel operativo. Lowe | respectivas, de acuerdo a las normas establecidas. profesionalizacién 0 cambio de profesién, ef Trabajador(a) debe recibir su LS de acuerdo a Ley e iniciar una nueva relacién obrero patronal. P)sHorizontales,- No significan ascenso del Trabajador(a), es un cambio de Unidad o Centro de trabajo, como estimulo o incentivo al Trabajador(a), siempre que cumpla las siguientes condiciones: Que @! Trabajador(a) haya cumplido dos a/tos en a! puesto de trabajo. — Que hubiera aprobado la respectiva evaluacién de desemperio. Si existiera més de un postulante, se someta al respective concurso de méritos. Art. 25.- DE LA BASE PARA LAS CALIFICACIONES. ——— : La base para el régimen de calificaciones es el Sistema de! Mérito, y tionde a garanlizar la Carrera Administrativa y estaré de acuerdo al Proceso de Evaluacién Interna. Art. 26.» DE LA CALIFICACION DE LA EFICIENCIA. -— La calificacién de la eficiencia se realizaré: a) Al finalizar cada gestién para considerar ascensos. b) Al concluir e! periodo de prueba para determinar ratificacién 0 retiro, ——————Art. 27.- DEL ANO BASE DEL TRABAJO, ———————— El afio base de trabajo es el total de dias trabajados por afio, (260 dias) e incluye las vacaciones anuales, periodos prenatales y posinatales, y el tiempo de declaratoria en comisién por beca de estudios y/o dirigencia sindical. Art. 28.- DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION..—_—- Los resultados favorables o adversos de Ia evaluacién, generaran los efectos consiguientes para el personal evaluado y seran determinantes para que se efectivice la ratificacién, la promocién o el cambio solicitado 6 la remocién, segun corresponda. —. Art: 29x DE LAS TRANSFERENCIAS Y LAS PERMUTAS, ——————________ La Institucién podré disponer transferencias del personal sin modificar grados, ni categorias; siempre que existan las vacancias correspondientes a partir del primer dia de] mes siguiente a la aprobacién correspondiente en los siguiantes casos: a), RBshes de mejor soricio, — = wipori vaste siempre que exista vacancia o cuando haya posibilidad de permuta, i if justificada del propio Trabajador(a), en cuyo caso se determinara la piévio consentimiento de los jefes respectivos. ¢)Con la autorizacién del Jefe Nacional del Departamento de Recursos Humanos, los Trabajadores (as) del mismo nivel y funciones, podran permutar puestos de trabajo en otras Unidades y Regionales, sin que este cambio altere la funcionalidad de. la Institucién, y no esté obligada a cubrir los costos que demanden dichas permutas. Art. 30.- DE LAS ROTACIONES, ——-—————_____________— Se dispondré la rotacién de los Trabajadores (as) periédicamente en unidades donde, por sus caracteristicas, sean pertinentes estos movimientos. Art. 31.- DE LOS FERIADOS. En la Caja Nacional de Salud; excepluando los centros médicos de emergencias donde se elaboran roles de tumos para no interrumpir la atencién a los asegurados y beneficiarios; se reconocen como feriados con cierre de oficinas: Domingos. Feriados reconocidos por LiArt, 32.- DE LA VACACION. ————— Los Trabajadores (as) de la Caja Nacional de Salud, por derecho adquirido, tienen derecho a una vacacién anual pagada, de acuerdo a lo siguiente: a) Escala que se basa en los afios de servicio de acuerdo a la Ley General de Trabajo. -De 1 a 8 afos de trabajo cumplido:-—--——---—-15 dias habiles, —-———---—-—_— -De 5 afios y un dia a 10 afios cumplidos: 20 dias habiles. -De 10 afios y un dia para adelante-——30 dias habiles. ————_—_—— b) No'se cuentan sébados, domingos ni feriados en el calculo de los dias de vacacién. - ¢) El Trabajador tiene derecho a licencia por Matrimonio (3 dias), por Duelo de relativos en fery 2do. grado, (3dfas) y por su onomastico (de % dia). -—————— Art. 33.- DEL ROL DE VACACIONES. —— Durante la primera quincena del mes de Enero de cada gestién, el Jefe de cada unidad, _ en coordinacién con los Trabajadores (as) responsables (Jefes de Servicio, Sei etc.), elaboraran el rol de vacaciones, incorporando en ella obigatoriame totalidad de los dependientes, sin exclusién alguna, para evitar acumulo de vata ont armonizando las solicitudes de los Trabajadores (as) con las necesidades del Senveig para luego remitir a conocimiento de la oficina Nacional o Regional de Recursos: Humanos. Art. 34.- DE LA COORDINACION EN LA ASIGNACION DE VACACIONES. — Cuando dos 0 mas Trabajadores (as) de la misma unidad soliciten vacaciones para la misma fecha, y ello afectare el funcionamiento de la unidad, ef Jefe decidiré lo conveniente y de acuerdo a las prioridades de la unidad.-——_—__—-_______- Art. 35.- DE LA COMPENSACION DE LA VACACION.— La vacacién anual podré ser compensada en dinero unicamente en caso de retiro intempestivo de! Trabajador(a), siempre que hubiera prestado servicios durante un ario en forma ininterrumpida. Toda’ vez que los dirigentes sindicales en comisién no pueden hacer uso de sus vacaciones por encontrarse suspendida la relacién laboral, corren el riesgo de incurrir en Ia prescripcién perdiendo el derecho a su vacacién: a este efecto se prevé. otorgarcomo excepcién el pago dentro de la relacién laboral activa, previa presentacién de la Declaratoria en Comisién de acuerdo a normas legales vigentes. Art. 36.- DE LA ACUMULACION DE LAS VACACIONES. Las vacaciones anuales no podrén ser acumuladas, ni postergadas, salvo en casos extraordinariosy previa justificacién técnica del Jefe:Inmediato Superior, quien con ésla constancia, adjuntando pruebas, solicitaré ante la Direccién Ejecutiva de la CNS, Ja postorgacién do la vacacién do aquol Trabajador(a) cuyo trabajo no puedo sor interrumpido. El Director Ejecutivo, una vez que valore las justificaciones técnicas y las pruebas, autorizard'la postergacién de la vacacién, maximo por el lapso de 6 meses, a cuyo término, el Jefe Inmediato Superior deberd instruir al Trabajador(a) hacer uso de su descanso laboral pospuesto, caso contrario, prescribird este su derecho. Art. 37.- DEL COMPUTO DE LAS VACACIONES. danidy ce ié]a! para cumplir el Servicio Militar obligatorio, ———————— sn 7H Licehela por estudios de perfeccionamiento en beneficio de la Institucién mee de vacaciones anuales, las siguientes condiciones no interrumpen la Ausencias ocasionadas por maternidad o enfermedad, avaladas con el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal, emitido por el Sistema de Seguridad Social de Corto Plaz0, —————$_$$$$$$$_—_______________ Art. 38.- DE LA CONDICION PARA INICIO DE VACACION. El Trabajador(a) deberé dejar su trabajo en orden, al dia y a entera salisfaccién de su Jefe inmediato Superior antes de iniciar su vacacién, Art. 39.- DE LAS LICENCIAS EXTRAORDINARIAS. En casos justificados, ef Trabajador(a) de la Institucién, podré obtener licencias extraordinarias con cargo a vacacién anual pendiente de uso, de acuerdo a la siguiente escala y autorizacién: a) De un dia a cinco dias de licencia, el Jefe de la Unidad. b) De seis a quigce dias el Jefe de la Unidad y Director Ejecutivo 0 Administrador Regional. =Sumades las licencias a que se refieren los incisos anteriores, estas no deberan exceder los 15 dias durante la gestion. Art. 40.- DE LAS LICENCIAS SIN GOCE DE HABER. En casos justificados y previo trémite por conducto regular, el Director Ejecutivo podra conceder licencias sin goce de haber desde los 16 dias hasta 6 meses. Para periodos mayores Ia autorizacién debera realizaria el Honorable Directorio de ta Institucién. Art. 41.- DE LA TOLERANCIA PARA CAPACITACION. —————_-———— Todos los . Trabajadores (as) que no cuenten con TITULO UNIVERSITARIO y que con este fin, acrediten su inscripcién a Universidades legalmente establecidas, previa presentacién de Horario de Estudios y comprobacién de su asistencia regular, como el vencimiento de las materias asignadas; en sujecién a disposiciones sociales. en: se vigencia y de acuerdo al Reglamento Especitico de! Sistema de Administrachiy. Personal de la C.N.S. seran acreedores a una tolerancia de una hora en ellift M3 etn! continuo, La oficina de Personal, con intervencién de! Jefe Inmedi Trabajador(a), concederé dichas autorizaciones, caso por caso, debiendo la persohayy” reponer esa hora con % hora mas de trabajo, ———__-— En caso de Capacitaciones mediante cursos, seminarios, conferencias, éstas deben efectuarse en horarios extra laborales para evitar el perjuicio a la unidad donde desempefian funciones. Art. 42.- DE LOS PASAJES Y VIATICOS, La Institucién concederé vidticos y pasajes a sus Trabajadores (as) para la realizacion de misiones a mis de 20 Km., de acuerdo a escalas vigentes aprobadas por el Ministerio de Finanzas y la propia Institucién, ————- a) Los vidticos y pasajes hasta un méximo de diez dias, se pagaran anticipadamente en las oficinas de origen con autorizacién del Director Administrativo Financiero, 0 Administradores Regionales. Los viaticos para Comisiones que exceden este tiempo, deberén ser autorizados por la Direccién Ejecutiva, 4) El monto de pasajes y vidticos, serén cargados provisionalmente ala cuenta ersonal del Trahajador(a), con el obje Wwe proceda a la rendicién de cuentas énun plazo no mayor a los § dias, acompaiiando ef respectivo informe escrito y los descargos correspondientes, = _______________. Art. 43.- DE LAS TRANSFERENCIAS INTERREGIONALES POR RAZONES DE SERVICIO, - Cuando el Trabajador(a) sea cambiado de Regional por razones de servicio, la Institucién le reconoceré el pago de pasajes incluyendo su familia, gastos de instalacién equivalentes a vidticos por 15 dias, fletes hasta un total maximo de 200 Kg. por via area, y 2.500 por via terresire. Estas erogaciones no estén sujetas a rendicién de cuentas, ni serén cargadas a la cuenta personal del Trabajador(a). Art. 44.- DEL AGUINALDO. eI Ty uisalario mensual 0 duodécimas segun el tiempo trabajado, cuando acredite Trabajador(a) tiene derecho al pago de aguinaldo anual, correspondiente al total de Me Ney Ajonathonte tres meses de trabajo en la gestién en la fecha establecica por ley, aun Las remuneraciones extraordinarias, incentivos y otros se enmarcan a disposiciones . legales vigentes, ‘en base @ las cuales, las Autoridades Ejecutivas de la C.N.S., procederan a su reconocimiento. Art. 46.- DEL BONO DE ANTIGUEDAD, ——-——---—_-—_—____-- Independientemente de la Escala Salarial, la Caja Nacional reconoce a sus Trabajadores (as), un Bono de Antiguedad, que seré pagado de acuerdo a la siguiente escala: = ANOS DE SERVICIO——-- % DEL HABER BASICO.——- De: 2a 4: - 5: 5a7- 8a 10- 18: 26 3425 adelant os 50. — Art. 47.- DE LA TECNIFICACION Y FORMACION DEL PERSONAL. Con Ia finalidad de disponer de personal profesional técnico y administrative capacitado, y proporcionar servicios de calidad a los asegurados y beneficiarios; fa Institucién, mediante la Unidad de Capacitacién facilitaré el estudio y adiestramiento a los Trabajadores (as) en ‘todas las dreas de la seguridad social, administracién, computacién-y diros32—— te ot ies A ts pei orien ey Art. 48.-DE LAS MEJORAS SALARIALES. La Institucién mediante la Unidad de Capacitacién, facilitaré que los Trabajadores (as) que hayan recibido capacitacién, y obtenido la certificacién correspondiente, puedan reciolar sus conocimientos en la Institucién y de esta forma tener la posibilidad de acceder a mejoras salariales de acuerdo a las normas establecidas, necesidades y. posibilidades reales de la Institucién, ———_—_____--— Art. 49, DE LAS UNIDADES DE CAPACITACION, 49) Los tipos de becas y posibilidades de capacitacién, se regirén integramsy " Re Reglamento de Hecas, Comisiones y Viajes mediante la Unidad de Capacitacién <=> Art. 50.- DERECHOS DE LAS BECAS COMPLETAS. —— Los Trabajadores (as) favorecidos con becas completas tendrén derecho a: a) Daeclaratoria an Comisién con el 100% de su salario.— by Conservacién de su antigtiedad institucional para fines de beneficios sociales y carrera funcionaria. 6) Pago de Aguinaldo Anual. d) Conservaré su puesto de trabajo. A su vez, todos los becarios o pensionados en el exterior del pals por of gobiorno y la Institucién, deberén, a tiempo de dictarse la Resolucién respectiva, firmar un compromiso 0 hacerlo suscribir con sus representantes legales si son menores de edad, obligéndose a retornar al pais a la conclusion de sus estudios, 0 devolver, en caso contrario e! importe percibido de las becas que se destinaré a nuevos becarios. Se _comprometera_asi mismo prestar servicios profesionales en la institucién_por untérmino proporcional a la cooperacién recibida previa remuneracién correspondiente, debiendo fa Institucién suseribir el compromiso. Art. 51.- DE LA DIFUSION DE LAS POSIBILIDADES DE CAPACITACION. El Trabajador(a), tiene derecho a conocer Jas posibilidades de capacitacién que propicia la Institucién, 0 que se canalizan a través de ella, mediante convocatorias publicas y de difusién masiva en todas las reparticiones de la Institucién, con el tiempo suficiente para su postulacién, de tal modo que e/ Trabajador(a) pueda acceder.a este beneficio sin perjudicar el normal desenvolvimiento de su unidad, Art. 52.-DE LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A LA CAPACITACION. ————- Los requisitos. generales que el Trabajador(a) debe cumplir para acceder a este beneficio son: a)_Tener antigdedad institucional no menor a.dos afios continuos. ner documentos de formacién académica o técnica debidamente legalizados. — GN py de evaluacién favorable. (Neitonor cargos pondiontos do cuontas 0 procesos administrativos, legales ‘petidientes con la Instituci6n. ———-—————_—_—___________.. e) Tener en orden documentacién basica en el file personal. )Haber cumplido con las disposiciones reglamentarias para la. concesién . de .este beneficio. a g) Presentacién de solicitud y documentacién exigida en la respectiva Administracién Regional, en tiempo oportuno. Art. 53.- DE LA CALIFICACION DE EXPEDIENTES PARA LA CAPACITACION.— La .calificacién de expedientes, la presentacién,. recepcién, custodia de los expedientes, criterios de calificacién, aplicabilidad, parémetros de valoracién, determinacién de escalas de calificacién, difusién. de la oferta de becas, contraprestacién de servicios, declaratorias en comisién de viajes y todo lo referente al tema, se especifican y detallan en el Reglamento de la Concesién de Becas, Art. §4.- DEL BIENESTAR SOCIAL. ——_———- La_Instituci6n promoveré el bienestar individual y social de_sus Trabajadores (as),velando por su superacién moral, espiritual, cultural y fisica Art, 55.- DE LA SINDICALIZACION. ~ La Caja Nacional de Salud, como empleadora, reconoce dos organizaciones sindicales nacionales correspondientes al sector médico y al sector administrative y son FESIMRAS y FENSEGURAL, Estas dos organizacionos coordinan con los rospoctivos sindicatos regionales. El personal de la Caja Nacional de Salud tiene derecho a asociarse en sindicatos, de acuerdo a leyes y otras disposiciones legales en vigencia. Se excluye de este derecho al Director Ejecutivo,-a fos Directores de Area, a los Jefes de Depacamentos Nacionales, Adiministradores Regionales, Jefes Médicos Regionales, Directores, Administradores de Unidades de Salud, Jefaturas de Servicios. Art. 56.- DE LA SINDICALIZACION EN LAS REGIONALES. La- Institucién como empleador reconoce la existencia legal, con Resdlubion ss fr Administrativa Vigente, de un ‘sindicato en cada regional, tanto por aif oud Mal bn administrativo como por el sector médico. 2 aac) Art. 57.- DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS, — Los conflictos que surjan entre la Institucién y los Trabajadores (as) seran solucionados at Sor en primera instancia mediante procedimientos de conciliacién y arbitraje establecidos en la Ley Gerieral de Trabajo y su Reglamento. En caso de huelya legalmente declarada, dadas las caracteristicas de Ia Institucién no podran incluirse los servicios de emergencia en los centros de atencién médica (Hospitales y Policlinicas) debiendo elaborarse un rol de tunos’ para la atencién de pacientes ambulatorios y hospitalizados, ———_— Art. 58.- DE LAS PROHIBICIONES PARA LAS DIRECTIVAS SINDICALES. Las directivas sindicales no podrén bajo ninguna circunstancia: a) interferir o inmiscuirse en las labores técnico-administrativas institucionales, que son de competencia y responsabilidad exclusiva de los érganos de linea de la Institucién. ~ 4) usar a sus miembros directivos u otro personal para la obtencién de documentos, datos. cifras, resoluciones, convenios y otros para_fines, cualquiera sean éstos. quedarton la imagen de la institucién. ¢) realizar acciones contrarias a la implantacién de sistema de racionalizacién. ) utilizar bienes de la Institucién para fines de movilizaciones sindicales. —- Estas acciones seran consideradas como actos de sabotaje y dafio econémico a la Institucién, y serén demandados por la via penal contra los responsables siguiendo los pasos correspondientes, —_—————____________ Art. 59.- DE LA ACREDITACION DE LOS SINDICATOS.——————- La Institucién mediante sus Autoridades Ejecutivas, atenderé los planteamientos y reclamos de los organismos sindicales que estén legalmente reconocidos, es decir, que fengan Personerla Juridica y Resolucién Ministerial expedida por el Ministerio de Trabajo y Microempresa, que expresamente reconozca su calidad de dirigentes locales. Alitratarse de la dirigencia sindical nacional, deberén también conter con las mismas agreai i@ciones, mds la Resolucién Ministerial que expresamente los declare en Geis, Arkif0Q-DE LA PROHIBICION DE REUNIONES SINDICALES EN HORAS DE TRABAJO. ————- — Est terminantemente prohibida todo tipo de reunién sindical o politica durante las jomadas de trabajo. La infraccién al presente articulo seré considerada como “Abandono de Trabajo" y seré pasible a las sanciones correspondientes. ~ CAPITULO V.DE LAS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES. — Art. 61.- DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (AS). Los Trabajadores (as) de la Caja Nacional de Salud, independientemente de su jerarquia, tienen las siguientes obligaciones- a) Conocer y promover el Cédigo de Seguridad Social y su Reglamentacién, el Estatuto Organico de la Caja Nacional de Salud, ef Reglamento Especifico del Sistema de Administraci6n de Personal, el Regiamento Intermo de Personal, 2! Manual de Normas y Funciones de su Unidad, y otras normas que regulan las actividades de la Institucién. De igual manera todo Trabajador(a) de la Entidad, esta en Ia obligacién de conocer principalmente la Ley General del Trabajo, la Ley 1178 - SAFCO y todos susA Sistemas. b) Desarrollar sus labores, atribuciones y deberes administrativos con puntualidad, celeridad, economia, eficiencia, probidad y con pleno cumplimiento de las Normas y Reglamentos de a Caja Nacional de Salud mencionadas en el articulo precedente. — ¢) Cumplir el trabajo en condiciones de respeto y moralidad para con el asegurado, su empleador sus representantes y compafleros. d) Presentar los resultados de la ejecucién de su POAI, cuando asi lo requieran las instancias superiores. e) Deseribir sus funciones y relaciones especificas de comunicacién y coordinacién en sus unidades cuando asf fo requieran las instancias superiores. ~ A)Participar en cursos, conferencias, seminarios y otras actividades; organizadas por la Institucién con el fin de adiestrar y capacitar al personal. @) Cumplir con tas jomades' ordinarias y extraordinaries de trabajo, asf puntualmente al inicio de las labores y en los horarios de trabajo. ut h) Realizar su trabajo con voluntad, responsabilidad y eficiencia; cumplir con tea Ue: labores que le fueran asignadas por su inmediato superior, y colaborar con el bag que otros Trabajadores (as) de la misma unidad podrian solicitarle. ) Ejecutar puntualmente las instrucciones de las Autoridades Superiores, 0 representar dichas érdenes en forma eserita, si las tareas encomendadas son atentatorias a la Ley © alos intereses de la Institucién, en conformidad al Art. 178 de! Cédigo Penal. —— i) Mantener al dia y en orden su trabajo. k) Guardar lealtad a la Caja Nacional de Salud y respeto a sus superiores, evitando causar perjuicio :noral 0 material a la Institicién, ——— 1) Conservar el riguroso marco confidencial con los asuntos reservados, documentos, datos, cifras y convenios que estén bajo su custodia y que puedan perjudicar, vulnerar 0 dafiar la imagen institucional si se divulgan. Asi mismo, actuar con prudencia, cautela y Etica Profesional en el ejercicio del cargo, buena conducta Y correctas costumbres dentro del ambiente de trabajo, evitando comentarios, visitas particulares, didlogos impropios, y otras actitudes que perjudiquen el desenvolvimiento normal de lasactividades. = m) Conducirse con tino, cortesia, amabilidad tanto con sus compafieros de trabajo como con sus superiores y subordinados, esperando en todos estos casos la misma reciprocidad. n) Prestar declaraciones informativas -cuantas veces les sean solicitadas, de sus actividades profesionales, privadas, industriales, comerciales y otras, a fin de establecer compatibilidad con el ejercicio del cargo. 0) Declarar bajo juramento, su situacién patrimonial o las modificaciones ulteriores, al ingreso a la Institucién y durante el tiempo del ejercicio del cargo, proporcionado los informes y documentos que al efecto le soliciten los organismos correspondientes. — P) Procurar su permanente superacién moral, cultural, profesional y. técnica en Servicio de la Institut, y ‘Si rir medidas, téonicas, procedimientos, modelos, estructuras, elc., que estime Hece| sips para el mejoramiento de la Institucién y la-buena atencién de los ee Beedurdldos y beneficiarios. “n)Cuidar el correcto uso y conservacién de las méaquinas, equipos, mobiliario, instrumental, material 6 insumos y archivos que se encuentren bajo su responsabilidad. s) Posponer cualquier interés personal en servicio de la Seguridad Social en general y de la Institucién en particular. {)Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la Seguridad, Higiene y Normas de Bioseguridad en el trabajo u) Entregar al Jefe inmediato Superior y a los Responsables de Inventario, bajo registro Inventariado y Acta de Entrega y recepcién todos los documentos, materiales y activos que estén bajo su responsabilidad, al momento del cese de sus funciones, — v) La afiliacién del trabajador a la entidad gestora respectiva es un obligacién, de icler personalisimo y de su responsabilidad. — DE LA JORNADA DE TRABAJO, fectiva de trabajo es el tiempo durante el_cual_el Trabajador(a)_ debepermanecer a disposicién de la Caja Nacional de Salud, en su puesto de trabajo, sin poder disponer este periodo para sus actividades particulares. Art. 63.- DE LA REGULACION DE LA JORNADA DE TRABAJO. La Jornada de Trabajo, esta regulada por las horas de entrada y salida que determine la Institucién de acuerdo a las necesidades del servicio y en sujecién a Ley General del Trabajo, el Reglamento Intemo de Personal y el Reglamento Especifico del Sistema de Administracién de Personal. asi como por disposiciones legales respecto a la uniformidad de horarios en los diversos sectores y de acuerdo a la prestacién de servicios. - a Art. 64.- DE LOS HORARIOS. Los horarios de ingreso y salida, horarios fraccionados 0 continuos, se estableceran de cada regién en conformidad a disposiciones legales vigentes. Art. 65.- DE LA PUNTUALIDAD.—_— Iniciar sus labores en el horario establecido, no pudiendo abandonar sus labores sin previa autorizacién de su inmediato superior, ——————_____________- Art. 66.- DEL REGISTRO DE INGRESO Y SALIDA. Los Trabajadores (as) tienen la obligacién de registrar la hora de ingreso y salida en la modalidad impuesta por la Institucién, que puede ser: reloj de marcado, huella digital, libro de asistencia u otto ___—_—____________ Art. 67.- DE LA PROHIBICION DE DELEGAR EL REGISTRO DE INGRESO Y SALIDA. -——- —- —- —- EI Trabajador(a), no podré valerse de otro Trabajador(a) 0 persona ajena a la Institucién para cumplir con el marcado de ingreso y salida; si esto ocurriera, se aplicarén las siguientes sanciones:-———-—_——-—- Primera infraccién: Multa de un dia del haber mensual, ————________ ‘Segunda infraccién: Multa de tres dias del haber monsual, — Tercera infraccion: Destitucién sin goce de beneficios sociales, —-—Art. 68.- DE LA TOLERANCIA AL INGRESO.. Los Trabajadores (as) de la Caja Nacional de Salud tienen una tolerancia para el ingreso de no més de 10 minutos por dia, por lo tanto una vez excedido este limite, en el dia, deberd solicitarse la licencia a cuenta de vacacién por el tiempo de retraso. EI retraso de hasta. % hora se computa como 1 hora, Estin prohibidas actividades extralaborales (charlas, leer periédicos, agasajos, festejos y otros) de acuerdo al Art. 75 inciso k) al inicio-y durante la jornada labora! para profesionales y administrativos porque retrasan el cumplimiento de sus funciones. Los Directores y Administradores de Unidades de Salud, Jefes de Departamentos, Jefes de Divisién, Jefes de Seccién, y Jefes de Unidades operativas administrativas son los responsables de! cumplimiento.de lo mencionado, y tienen la obligacién de sancionar al Trabajador(a) 0 Trabajadores(as) Rein esta disposicién Caso. contrario serén sancionados de acuerdo a fathentacién por sus inmediatos superiores. I if (69.- DE LAS SANCIONES POR ATRASOS. ‘Ménsualmente, las oficinas de Personal, en base a las tarjetas, libros y papeletas de asistencia computarén minuciosamente los minutos de atraso que durante este periodo hubiese tenido el Trabajador(a). Los retrasos que excedieran los 210 minutos durante el mes serén motivo de sanciones a aplicarse en las siguiente forma: — De 211 a 230 minutos, descuento de 1/2 dia del salario basico mensual.-— De 231 a 260 minutos, descuento de un dia del salario basico mensual. De 261 a 290 minutos, descuento de dos dias del salario basico mensu« De 291 a 320 minutos, descuento de cuatro dias del salario bésico mensual, De 321 a 350 minutos, la suspensién de diez dias sin goce de haberes. Pasado este limite, en 3 meses consecutivos, se pondra en .conocimiento de la Direccién Ejecutiva para que se considere la destitucién del Trabajador(a) sin goce de beneficios sociales. El incumplimiento de ese reporte dara lugar a la destitucién del Trabajador(a) encargado de emitir el mismo. Art. 70.- DE LA SANCION POR UN TRABAJO MAL EJECUTADO.——~ Todo trabajo mal ejecutado e imputable al Trabajador(a), deberd volver a ser realizadopor la misma persona en horas extraordinarias sin derecho a remuneracién suplementaria, le resistencia a esta disposicion daré lugar a una multa equivalente a tres dias de salario Art. 71.- DE LA RENUMERACION SUPLEMENTARIA. En caso de necesidad comprobada se realizara trabajo extraordinario, fuera de las horas de la jornada ordinaria, previa autorizacién escrita de la Direccién Ejecutiva, y bajo ‘el contro! y responsabilidad del Jefe Inmediato superior, trabajo que sera cancelado de acuerdo a normas vigentes. Queda exenta de esta aplicacién, Ia realizacién de trabajos para corregir la negligancia del Trabajador(a) al realizar su obligacién corriente. Art. 72. DE LAS EXCEPCIONES A LA REMUNERACION SUPLEMENTARIA. ——— siguiente personal de la Institucién. a) Director Ejecutivo, Directores de Areas funcionales, Jefes de Departament de Divisiin y Seccién, Administradores Regionales, Jefes Médicos Regionale: de Servicios. —— _ b) Los que ocupen puestos de vigilancia. Art. 73.- DEL HORARIO NOCTURNO, Los Trabajadores (as) que por razones de servicio de atencién a los asegurados y beneficiarios en los centros hospitalarios deban cumplir su labor en horario nocturno, percibirén ademas de su remuneracién basica, un recargo del 25% conforme a lo estipulado en la Ley General de Trabajo, entendiéndose como trabajo noctumo al que se realiza entre las 08:00 de la noche a las 06:00 de la mariana siguiente. -—. CAPITULO VI. DE LAS PROHIBICIONES Y SANCIONES. Art. 74.« DE LAS PROHIBICIONES. ——— Los Trabajadores (as) de la Caja Nacional de Salud estén sujetos a las siguientes prohibiciones: a) Prestar servicios, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, representar a personas naturales o juridicas que hagan gestiones 0 tengan controversias de cualquier indolecon fa Institueién, b) Realizar contratos lesivos a los intereses de la Caja Nacional de Salud con personas 0 empresas de cualquier indole. ¢) Recibir pagos, regalos o dadivas de cualquier naturaleza a cambio de servicios prestados como Trabajador(a) de Ia Institucién. d) Realizar propaganda o coaccién politica utilizando muebles o espacios de la Institucién. ¢) Abandonar el trabajo sin causa justificada y previo permiso escrito. por el jofe respectivo. f) Recibir. visitas particulares, hacer uso del teléfono con asuntos personales sin importancia. 4g) .Visitar otras reparticiones por asuntos personales, ———_—_——— Mas EERE eoree de los subordinados o enviar a los superiores. We Ne i) Hace) ie J)-Rortakarmas, 6 objetos capaces de dariar a otros. — mal uso de utiles, papeleria, maquinas, equipos, materiales, teléfonos. k):Mantener conversaciones innecesarias con los compafieros en perjuicio de las actividades que se deben realizar. 1) Realizar asambleas o reuniones, colectas de dinero, rifas, venta de objetos, ropa, etc. m) Dar mal trato, usar lenguaje inadecuado con los asegurados, beneficiarios. y comparieros de oficina. n) Acumular dos cargos, excepto los casos de suplencias temporales.— 0) Despachar asuntos, solicitudes, correspondencia, recetas, atencién de pacientes, elc., sin respetar el orden de llegada, la edad de las personas 0 el estado gestacional de las mujeres. p) Realizar tareas de otros Trabajadores (as) a cambio de dédivas. q) Concunir al trabajo en estado de embriaguez, bajo los efectos de estupefacientes; con vestimenta deportiva y no adecuada al ambiente de trabajo. 1) Proporcionar informacién verbal, escrita 0 documental a personas extraiias propias ior. ala Institucién, sin la correspondiente autorizacién del jefe inmediato superics) Cometer en los ambientes de trabajo, actos obscenos, refiidos con la moral y las buenas costumbres. ————— 1) Patrocinar tramites y gestiones administrativas de terceras personas que no se encuentren a su cargo en forma oficial, hasta treinta dias después de su retiro. u) Prestar servicios en una misma division, seccién o unidad, con personal cuyo parentesco llejue hasta el cuarto grado de consanguinidad 0 segundo de afinidad. ——- v) Optar por un‘cargo cuyo titular esté haciendo uso de sus vacaciones. — Art. 75.- DE LAS RESPONSABILIDADES Y DEL REGIMEN DISCIPLINARIO.——— Los Trabajadores (as) que incurran en actos y hechos por comisién u omisién, que impliquen incumplimiento doloso 0 culposo de! Cédigo de Seguridad Social y su Reglamento, el Estatuto Orgénico de la Caja Nacional de Salud, ef Reglamento Interno om de Personal y otras disposiciones normativas, serén sancionados administrativainente segiin la ‘gravedad de la falta; al margen la Institucién podré demandar [és colons emergentes de las responsabilidades penal y civil, —————— (_\ Art. 76.- DE LAS SANCIONES. © = De acuerdo a la gravedad de la falta se aplicardn las siguientes sanciones. a) Amonestacién verbal. b) Amonestaci6n escrita. ¢) Multa de hasta tres dias de remuneracién mensual, ——————_—__-—— d) Suspensién de hasta 15 dias sin goce de haberes. e) Destitucién sin goce de beneficios sociales. Art. 77. DE LOS RESPONSABLES DE LA APLICACION DE LAS SANCIONES. ——~ La sancién mencionada en los incisos a) y b) del articulo anterior seré impuesta por cualquier superior de linea. La sancién sefialada en el inciso c) seré aplicada por el respectivo Jefe de la Unidad 0 Seccién correspondiente nacional 0 regional o por cualquier superior de linea, La sancién seftalada en el inciso d) seré aplicada por el Jefe de Departamento, el Administrador Regional 0 cualquier superior de linea. La sancién mencionada en el inciso e) seré aplicada por ef Director Ejecutivo previo Proceso Administrative y Resolucién correspondientArt. 78.- DE LAS CAUSALES. —— Son causales para la aplicacién de las sanciones enumeradas en los incisos a) y b) del Art. 77, las siguientes: ———— $$ $$$$_$_________ a) Actos indisciplinarios leves. b) Incumplimiento dé! horario de trabajo. ¢) Retraso en el normal despacho de trabajo y descortesia en el ejercicio de las funciones, d) Utilizacién de-materiai de escritorio de la Institucién con fines ajenos al servicio, — e) Cualquier falta estipulada en normas conexas, que a juicio de! superior no merecieran sancién mayor, ———_——______- Art. 79.- DE LA MULTA DE 3 DIAS, Se g2ngionaran con multas de tres dias, las siguientes faltas. aba ve 0) eer efiglto anterior. feihcidencia por mas de tres veces en las faltas seffaladas en los incisos a), ¢) y byt ifpimionto de las érdenes superiores o de las obligaciones funcionarias. cj Abandono de la.oficina.en, horas. de trabajo sin Ja respectiva aulorizacién escrita. — d) Trato descortés a los superiores, siempre que la falta no mereciere sancién mayor, - e) Embriaguez ocasional en horas de trabajo. 1)Faltas injustificadas y frecuentes de medio dia o mas. g) Fraude en el registro de tarjetas, libros o papeletas de control de asistencia o en el otorgamiento d obtencién de partes de alta 6 baja. h) Cualquier falta especificada en normas conexas, que no estando mencionada en los anteriores incisos, mereciera esta sancién. —————————— Art. 80.- DE LA MULTA DE 15 DIAS. Se aplicaré la sancién prevista en el inciso d) del Art. 77 en los siguientes casos: a) Reincidencias en las faltas sancionadas por los articulos anteriores. —- b) Actos indisciplinarios gravos que no merezcan sancién mayor. ¢) Gestién de tramites de terceros ante los servicios de la Caja Nacional de Salud. — @)_Faltamiento de palabra a la Autoridad Superior.e) Otras faltas especificada en normas conexas, que revistan andloga gravedad e infracciones al presente Reglamento y que no merezcan sancién mayor. Art. 81.- DEL RETIRO SIN GOCE DE BENEFICIOS SOCIALES. De acuerdo con ef articulo 16 de la Ley General del Trabajo y el correlativo de su Reglamento, el Trabajador(a) sera retirado de su fuente de trabajo, sin derecho a beneficios sociales (solamente Quinquenios consolidados), cuando incurra en las faltas establecidas en el Art. 16° de la Ley General del Trabajo y Art. 9°-de su Reglamento, como también en las descritas en el presente Reglamento. Constituiran motivos para la aplicacién de la sancién pravista en el inciso @) del Art. 77 del presente regiamento: previo sumario y proceso correspondiente. a) La reincidencia sistematica de cualquiera de las faltas sancionadas en los articulos anteriores. - reserva y que causen perjuicio a la institucién. d) Los actos de cohecho, coima, soborno y percepcién de dadivas y recompensa en dinero o especie, para la ejecucién de trabajos inherentes al cargo. e) La malversacién, defraudacién, robo, hurto o sustraccién de dineros, valores o bienes pertenecientes a la entidad o a los Trabajadores (as), ———————_—__—_— f) El abuso de confianza cometido con bienes y valores de la entidad 0 con sueldos pertenecientes a sus Trabajadores (as). 9g) Ser sujeto de Sentencia Condenatoria Ejecutoriada, — +h): Por acoso sexual comprobado. i)El perjuicio material causado intencionalmente 0 por negligencia en.el uso de méquinas, instrumentos, equipos, materiales sanitarios, insumos de oficina, medicamentos, mercaderias, vehiculos y otros de propiedad de Ia Institucién. EI faltamiento de hecho o las amenazas graves a la persona de cualquier Trabajador(a) o a la autoridad stupe rit,k) La embriaguez consueludinaria o Ja practica de cualquier otra forma de toxicomania. — IE abandono del cargo, consideréndose como tal la inasistencia injustificada y continua de seis dias 0 la discontinua de nueve dias en un mes. m) Las vias de hecho, las injurias 0 la conducta inmoral en el trabajo. n) Cualquier otra falta contemplada en el articulo 16 de la Ley General del Trabajo en concordancia con su Reglamento u otra que pudiera considerarse de igual gravedad. — Art. 82.- DE LA EXONERACION POR REDUCCION DE PERSONAL Y OTROS. La exoneracién por reduccién de personal, supresién de Item, ineficiencia o incapacidad no culposa para el desempefio del cargo, no seran consideradas como sanci6n, dando lugar al pago de beneficios sociales. Art. 3x DE LA DOBLE SANCION. He Ei hinkda\caso sa aplicars simuléneamente dos sanciones por la misma falta; ni por aout fidades diferentes. Tima / aff Art:$4.- BE LA DENUNCIA Y PROCESO DE ACTOS TIPIFICADOS. Be LoS’ actos y hechos por comisién G omisién que ademas de ser sancionadas por el presente Reglamento, se encuentran tipificados como delitos 0 culpas penadas por las leyes vigentes, deberén ser denunciados 0 procesados ante inslancias legales correspondientes por la unidad legal. Art. 85.. DE LA OBLIGACION DE TODO TRABAJADOR(A) A DENUNCIAR HECHOS QUE DEN LUGAR A RESPONSABILIDADES EJECUTIVAS, PENALES, CIVILES, ADMINISTRATIVAS. —— Todo Trabajador(a) que conozca hechos que den lugar a responsabilidades penales, civiles 0 administrativas, esté obligado a ponerlos en conocimiento del respectivo Director del Centro, Administrador Regional, Jefe del Departamento 0, en su caso, Director Ejecutivo. En caso contrario sera considerado cémplice o encubridor. pias o acusaciones ante Jas autoridades mencionadas en el pérrafo anterior. —— er formuladas por e las verbales podranser admitidas sélo en caso de ser ratificadas mediante acta circunstanciada, que obligadamente serd levantada por la reparticién correspondiente. —— CAPITULO VIl.. DE LA EXPIRACION DE LOS CONTRATOS,———-—-——- Art. 86.- DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO.——_—— Los contratos de trabajo a plazo fijo expiraran por los siguientes motives: ——_—— a. Por voluntad de las partes. ». Por cumplimiento del término de contrato. ¢. Por destitucién mediante Proceso Administrativo. d. Por retiro voluntario de! Trabajador(a) 0 Trabajador(a). —-—— e. Por ingreso del Trabajador(a) al servicio pasivo con goce de rentas de los seguros de vejez, invalidez o riesgos profesionales. Fallecimiento de! Trabajador(a).——-—- 49. Por incumplimiento del Trabajador(a) a los términos del contrato y quéx causa legal de despido. Art. 87.- DE LOS CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO. Los contratos de trabajo por tiempo indefinido podrén rescindirse por voluntad de las partes, previo cumplimiento de los siguientes plazos de prevencién: a) La Caja Nacional de Salud, obligatoriamente comunicaré al Trabajador(a) la decisién de rescindir contrato mediante un preaviso con 90 dias de anticipacién. — b) EI Trabajador(a), por su parte, obligatoriamente comunicaré a la Institucién su decisién de rescindir contrato mediante un preaviso con 30 dias de anticipacién. ¢) Durante el periodo de prueba, e! Trabajador(a) podrd retirarse o ser retirado sin necesidad de pro-aviso. -—- Art. 88.- DEL RETIRO POR CAUSA NO IMPUTABLE A LA PERSONA. EI Trabajador(a) que sea retirado en forma intempestiva por causal no imputable a su persona, tendré derecho por parte de la Caja a los siguientes beneficios. —— a) Indemnizacién por tiempo de servicios, equivalente a una remuneracién mensual porcada ario de trabajo continuo en base al promedio ganado en los tiltimos tres meses. Si Jos servicios no alcanzan a un aiio, se pagarén duodécimas, sin descontarse el término do pruaba, ~ b) Desahucio por el tiempo de preaviso no comunicado al ‘Trabajador(a) segun lo determinado en el inciso a) del Art, 86 de este Reglamento. ¢) Aguinaldo de Navidad, pagadero por duodécimas. d) Vacaciones anuales pendientes de uso y que no hayan prescrito; después de un afio y un dia de trabajo ininterrumpido y de acuerdo a la escala establecida legalmente, — Art. 89.- DE LA REBAJA DE SUELDOS. Traténdose de rebaja de sueldos por remocién de cargo, los Trabajadores (as) tendrén Ja facultad de permanecer en el cargo o retirarse de él, recibiendo en el primer caso indemnizacién solo por el importe que determina la diferencia de salarios, y en el = 2 En cso }iBino dar este preaviso, pagaré también el desahucio en o! monto de la sim fH diferéncfa de sueldo. Art.'90.- DEL RETIRO VOLUNTARIO. —— Los Trabajadores (as) que tengan mas de cinco afios continuos de servicio, podran acogerse al retiro voluntario, de acuerdo al D.S. 11478 de 16 de Mayo de 1974. Los que antes de ese término deseen hacerlo, no tendrén derecho ni a desahucio ni a indemnizacién.. a) En el primer caso, tendran derecho a Quinquenios consolidados. —- b) En caso de retiro para acogerse al Seguro de Vejez, de Invalidez 0 de Riesgo Profesional, tendrén igualmente los mismos derechos que en caso de retiro voluntario después de mas de cinco afios de servicio. ¢) En caso de fallecimiento del Trabajador(a), sus familiares tendrén derecho a recibir los beneficios sociales a la presentacién de la correspondiente Declaratoria de Herederos. Art. 91.- DEL CERTIFICADO DE TRABAJO, =A la extincién de todo contrato de trabajo por tiempo definido o indefinido, verbal o escrito, la Institucién entregaré al interesado cesante un Certificado de Trabajo. CAPITULO VII. DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS. Art. 92.- DEL CONDUCTO REGULAR. Se entiende por conducto u orden regular, la tramitacién de os asuntos a través de las siguientes lineas cle mando en forma ascendente o descendente. NIVEL NACIONAL... Directorio. Director Ejecutive. — Directores de Area. - Jefe Nacional de Departamento. Jefe de Servicio o Divisién Nacional, ——————-— Jefe de Unidad Operativa 0 Seccién, Médica 0 Administrativa, Trabajador(a) 0 Trabajador(a) de Planta. NIVEL REGIONAL. Administrador Regional, Jefe Médico o de Servicios Generales Regional. ———--—— Jefe de Servicio o Divisién Regional. Jefe de Unidad Operativa Médica 0 Administrativa Trabajador(a) de Planta, Agencia Distrital. Art. 93.- DE LOS ORGANOS EXTERNOS. -—-——_____----—------—------—— Los érganos colegiados, colectivos y externos no tienen facullades ejecutivas y sus decisiones son ejecutadas a través de la Direccién Ejecutiva y Direcciones de Areas sin vulnerar el conducto regular. Sus miembros no tienen linea de mando. Art. 94.- DE LOS CARGOS QUE REQUIERAN FIANZA O CAUCION, -———---—— Los cargos que por su naturaleza requieran de fianza 0 caucién, estarin expresamente sefialados en e! Manual de Descripcién y Clasificacién de Cargos. Los montos, calidades y formas de dichas fia eran fijados por el Manual mencionado, ————-Art. 95.- DE LA FIANZA, -— Para fines de este Reglamento, las fianzas pueden ser: reales, personales o descontables del propio sueldo del Trabajador(a). Las fianzas reales serin objeto de greivémen fisontelan etiRéglstro e!DereGhos Reales; las eisoniales se herén.conster. en Contrato Especial a suscribirse en la Asesoria Legal respectiva; y las sujetas a descuento def sueldo de! Trabajador(a) no podrén exceder del 10% mensual del sueldo. Las fianzas reales y personales serén canceladas a la. expiracién de/ contrato de trabajo, previos los informes competentes que acredilen no existir cargo alguno contra el Trabajador(a). Las sumas descontadas mensualmente al Trabajador(a) por igual concepto, serén devueltas integramente a éste una vez expirado su contrato y compidbhado que sea que no tiene obligacién alguna pendiente de cargo.— aN Art.962DE LOS DESCUENTOS. # Fueia gékfp. s descuentos establecidos legalmente, no podré efectuarse por planilla snin J 3 . : i sobre’el sueldo del Trabajador(a), ningun otro que no estuviere judicialmente ordenado © voluntariamente autorizado. Art. 97.- DEL TRABAJADOR(A) DESTITUIDO.. No podrén ser recontratados con cardcter temporal o indefinide para cargo alguno de la Entidad, los Trabajadores (as) que hubiesen sido destituidos por causa legal o en sujecién a Fallo de Proceso interno Administrativo 0 por cualquiera de las siguientes causales: ~~ a) Abuso de confianza, malversacién, defraudacién, robo, hurto 0 sustraccién de dineros, valores o bienes pertenecientes a la Institucién. —————— b) Ineptitud e irresponsabilidad en el trabajo, conducta. inmoral, embriaguez consuetudinaria 0 practica de cualquiera de otras formas de toxicomania ¢) Olorgamiento ilegal @ indebido de prestaciones correspondientes a los regimenes de Seguridad Social. d) Revelacién infidente de estudios, documentos 0 asuntos que deben tenerse en reserva, — :e) Faltamiento de hecho 0 amenazas en la persona de cualquier Trabajador(a) 0 autoridad superior. Art. 98.- DE LA RECONTRATACION DEL RETIRADO VOLUNTARIO. Los que acogiéndose al beneficio de! retiro voluntario hubiesen dejado Ia entidad, podran postular su reingreso o recontratacién después de dos afios de reliro, cifiéndose a las normas establecidas en e! presente Reglamento, consideréndose empleados nuevos para todos los efectos de beneficios sociales emergentes del trabajo sin derecho a acumular para fines de desahucio 6 indemnizacién, la antiguedad anterior. — Art. 99.- TERMINO DEL PRESENTE REGLAMENTO. — De conformidad con el Art. 120 de la Ley General del Trabajo, y los correlativos de su Reglamento, las acciones y derechos provenientes de! presente Reglamento, se extinguirén en el término de dos afios.a partir de la fecha de su aprobacién. Art. 100.- DE LA MODIFICACION DEL REGLAMENTO INTERNO. — La modificacién total 0 parcial de este Reglamento Interno de Personal sélo procederé 4 acuerdo a las;siguientes normas: ————_—————___—_—_—_______-_____ a. Aprobacién de nuevas leyes, reglamentos, 6 disposiciones legales que ocasionen la obsolescencia de algunos articulos o Ia totalidad del presente Reglamento Interno de Personal. _— — a b. Los Administradores Regionales, Jefes de Departamentos Nacionales y los Jefes Médicos Regionales, propondrén tales enmiendas ante Gerencia General. ¢. Deberé aprobarse por ante el Ministerio de Trabajo. ———_—_-——___—__ Art.101.- DEL ARTICULO DE SEGURIDAD DEL PRESENTE REGLAMENTO. ———— Ante cualquier vacio legal en el presente Reglamento, se acudiré a la Ley General de Trabajo y Cédigo de Seguridad Social como normas de aplicacién preferencial por su preeminencia. — sentence Ra ete 8 1 fli EBERLE EEEESERERBEESER AR REBEEEEREREREEEREE LEE EEEEEERLELEER a Paz, 1 de-dulig' da 2004 4ILEGALTAADA ESOLUCION MHIGIERIAL No Zoos La Paz, 29 de junio de 2004 ~ VISTO Si-— La solicitud presenlada por la sefiora Lorene Indaburu Irusta, vere o) Dpto. Mam Juridico de la CAJA NACIONAL DE SALUD, con domicilio en la ciu.tad de La Paz; y,- CONSIDERANDO. Que de la revisién dle los antocedentes y todo cuanto ver convino v 59 tuvo presente. se iniiere que el impetrante ha curnplido can la dispuesto por el Decrio Supremo de 23 de noviembre de 1938 y el Articulo 67 de la Ley General del Trabajo, correspondiendo en consecuencia aprohar el Reglamento Interna de Trabajo de la CAvA NACIONAL DE SALUD.- = POR TANTO: El Ministro dle Trabajo en uso de sus facullades conferidas por Ley.- RESUELVE: el Reglamento Intanro de Trabajo ce la CAJA NACIONAL DE SALUD, con Apioi domicilio en la ciudad de La Paz, en sus Vill Capitulos y 101? Articulos. -— Regi rese, hdgase saber y archivese. ~ Fido. Dr. Luis Fernandez Fagalde, MINISTRO DE TRABAJO. ~ ES CONFORME: Fdo, Rodolfo ErSslegui Torre (WISTRO OE TRABAJO. ~ TEL Beh GiNal eloripandectcaesaacestEstsgeé A SAAEELEEE BBEAREARERREBEEEAEEEE La Paz, 1 dejiliode 2004 4 pees Mi / Marcello Beeigia oo eee mate seine renD RES