CONTRACTE INDEFINIT ORDINARI

Contracte ordinari: indefinit i jornada complerta.

Mínim vacances, 30 dies. Poden ser més però mai menys.

Jornada laboral (40 hores setmanals) +80 hores extres any. Poden ser
ordinàries o de força major. De força major vol dir que és per necessitat.

Salari base+ complements (conveni) + plus conveni(conveni): el salari mínim

interprofessional és de 735,90€ però el conveni el pot millorar.

Període de prova: depèn de si es tècnic titulat o no.

Empreses de +25 treballadors:

Tècnic titulat:6mesos

No titulat:2 mesos

Empreses de -25 treballadors:

Tècnic titulat: 6 mesos

No titulat: 3 mesos
Part de les dades de l’empresa i de la persona contractada.

DADES DE L’EMPRESA

CIF/NIF/NIE: Persona jurídica o persona física

SR. O SRA: si és una persona física, portarà el nom de la persona que

representa l’empresa.

NIF/NIE: de la persona que representa l’empresa.

En concepte de: propietari, gerent, representant, director.. ( en concepte de

que firmes) responsabilitat de la part contractant.

Nombre o raó social: Persona jurídica sempre té raó social. Una persona física
pot tenir Nom propi o “Raó social” = nom comercial

Domicili social: On té la seu l’empresa. Direcció on es troba. Si ens

equivoquem el domicili social amb les dades de l’empresa seria un error perquè
amb els convenis col·lectius ens hem de regir per el de la comunitat. Hem de
trobar la seu social de l’empresa..

País: Estat on es troba la seu social

Municipi: on es troba la seu social

Codi postal: En aquest cas es pot posar número d’on es troba la seu social.

(Les caselles de números mai s’han de omplir mai)! Estadística

DADES DEL COMPTE DE COTITZACIÓ

Compte de cotització: número d’inscripció a la seguretat social de les persones

jurídiques. Model TA6 (Només persones jurídiques) . Apareix en el contracte i es
necessari per a poder formalitzar el contracte. Les
persones físiques tenen número de la seguretat social i les persones jurídiques
tenen el compte de cotització de la Seguretat Social.

DADES DEL CENTRE DE TREBALL

AC! Si estem fent un contracte a Olot i no hi ha un conveni col·lectiu, hem de

mirar si n’hi ha de la província en aquest cas seria Girona, en el cas que no hi
fos hauríem d’anar a mirar si n’hi ha de Catalunya i en el cas que tampoc hi fos,
ens hauríem de guiar per l’Estatal.

Sempre ha de ser el conveni col·lectiu més proper i dins de la província.

(Les caselles de números mai s’han de omplir mai)! Estadística

DADES DEL TREBALLADOR

NIF: EL DNI DEL TREBALLADOR ESPANYOL

*Si el treballador que volem contractar, és menor d’edat i no està emancipat

haurem d’emplenar l’apartat d’abans de la primera clàusula. I si es estranger i
té NIE doncs hi posarem el NIE. Només s’ha d’omplir si és menor d’edat.

DATA DE NAIXAMENT*

NÚM. AFILIACIÓ S.S.: Número de la Seguretat Social

Nivell formatiu: Auxiliar tècnic, tècnic titulat de grau mitjà...

CFGM: Auxiliar tècnic SENSE ESTUDIS: No qualificat

CFGS: Tècnic titulat LLICENCIAT: Llicenciat

Nacionalitat: Comunitària =UE / Extracomunitària= Fora UE

Municipi del domicili: pot ser fora del país però dins de la UE

País de domicili: ha de ser un país comunitari dins de la UE

País de domicili: igual que el municipi de domicili, la nacionalitat pot ser d’un
altre país peró ha de ser comunitari de la UE.

EXPLICACIÓ DE LES CLÀUSULES:

DECLAREN: és una declaració jurada. Que les dues parts reuneixen els requisits
que marca la llei.

CLÀUSULES:

Les clàusules les condicions entre la part contractada i contractant estableixen

establir una relació laboral d’acord amb el dret laboral.

Ens hi trobarem 11 clàusules i 1 annex.

PRIMERA :

(3) Les trobaràs a les instruccions del teu superior dins l’empresa, com per
exemple venedora de pa.

Inclosa en el grup professional... ! segons les taules dels grups professionals

del conveni col·lectiu.

Per a la realització de les funcions... !segons les tasques que realitzarà a dins
l’empresa ex: si la noia es dedicarà a vendre i a servir pa.

(4) L’empresa segons les tasques que realitzarà dins l’empresa. Ex: si el noi
realitzarà tot tipus de tasques administratives atenció al client, atenció trucades
telefòniques, en cas que siguin tasques generals tornaríem a posar auxiliar
administratiu (atenció al client).
Els punts que poden canviar,poden ser el primer i el tercer.

El centre de treball ubicat a (carrer, núm. i localitat): AC!, depèn de l’ ubicació

del centre de treball, ha de coincidir amb les dades del centre de treball.

La casella que has de marcar una X, és quan una persona no treballa

presencialment en el centre de treball sinó que ho pot fer des de casa.

SEGONA: no s’ha d’emplenar, perquè són per contractes fixos discontinus.

TERCERA:

La jornada de treball serà de (AC!) hores setmanals, prestades de els dies de la

setmana.

Temps complet, perquè estem fent el contracte ordinari que son 40 hores
setmanals a jornada completa.
QUARTA:

S’iniciarà en data: quan es comenci a treballar i s’establirà un període de prova

de segons el conveni o segons l’empresa.

El període de prova depèn de si l’empresa té +de 25 treballadors o –de 25 i si

la persona contractada està titulada o no o segons el que digui el conveni

col·lectiu.

CINQUENA:

AC! Mai pot ser menys que el salari mínim, la retribució és el salari base+Plus
conveni+Complements salarials.

(15) Diaris, setmanals, mensuals, anuals. Del grup de cotització de 1-7 el salari
es mensual o anual30 dies). Del grup 8-10 es diari o setmanal . Grup 11
menor de 18 anys també és diari.

(16) NOMÉS EL CONCEPTE NO NUMEROS. ex: salari base+plus conveni

(ex:plus nocturnitat)+complements dietes (ex: dietes)

SISENA:

Mínim 30 dies (mínim), o segons el que digui el conveni.

SETENA:

El conveni col·lectiu i hem de mirar la primera clàusula és on hi ha informació

necessària i hem de mirar de quin sector és i de la província per la qual pertany
el conveni col·lectiu.
VUITENA:

Si no és un contracte de relleu marcar que NO.

Per tant tot el de sota no cal emplenar-ho.

NOVENA:

DESENA:

Província del centre de treball

ONZENA:

ANNEX: INDEFINIT ORDINARI

SENSE CLÀUSULES ESPECIFIQUES (TEMPS COMPLET)

ANNEX I:

ALTRES CONTRACTES:

Jornada: temps parcial o jornada completa pot ser temporal o indefinit.

Durada: temporal o indefinit que pot tenir temporal parcial o a jornada

completa.

Indefinits

Ordinaris o clàusules específiques

Temporals

Vacances amb els contractes temporals: hem de fer una regla de 3 per saber
els dies que i toquen per exemple 6 mesos de contracte: 15 dies de vacances.

Contracte en pràctiques: tenen estudis, des de als 16 anys fins als 30 anys i
amb un grau de discapacitat del 33%, no pot haver treballat més de 2 anys a la
mateixa empresa fent la mateixa tasca, està fet específicament per a titulats
universitaris, tècnic en grau mitjà o grau superior.

Aquest contracte serveix per poder agafar experiència laboral mitjançant la

inserció laboral i els mínims exigits per les empreses ex: 2 anys d’experiència.

Mínim 6 mesos, màxim 2 anys

Contracte de formació i aprenentatge: no tenen estudis, l’edat màxima son als

30 anys i no té límit del grau de discapacitat, no pots haver treballat més de 12
mesos a la mateixa empresa, a la clàusula segona el treballador no té
qualificació professional, si és tècnic titulat no pot fer un contracte de formació i
aprenentatge. És un contracte previ a la contractació per a posar a prova el
treballador.

Aquest contracte serveix perquè les persones sense estudis puguin agafar una
experiència laboral mitjançant l’ inserció laboral i social.

Els empresaris estan disposats a fer aquest contracte perquè tenen

bonificacions i reduccions del quota.

En el contracte hi ha el contracte i les unitats formatives que es realitzaran.

Mínim 6 mesos, màxim 3 anys.

Contracte temporal: la duració del contracte no es indefinida, te una data de
finalització. Període de prova entre 1 i 6 mesos màxim 1 mes.

Per els contractes menys d’1 mes conveni col·lectiu i ha de posar el període de
prova al conveni col·lectiu.

Les vacances són proporcionals 30 dies de vacances per any treballat.

-Contracte d’obra i servei: la persona serà contractada especialment quan hagi

de cobrir una vacant per una obra o servei determinat.

• Si el contracte va ser signat abans del 2010, pot durar tota l’obra i pot no
tenir una duració, perquè no hi ha un mínim fins que s’acabi l’obra o fins
que el contracte signat s’extingeixi.

• Si el contracte va ser signat després del 2010, ja tenim un màxim l’obra

no pot durar més de 3 anys amb una pròrroga de 12 mesos.

-Contracte eventual per circumstàncies de la producció: la persona serà

contractada per un accés de producció en un moment concret, i necessiten un
treballador específic per a realitzar aquella tasca.

• Màxim 6 mesos de contracte

-Interinatge: La durada del contracte, segons el que duri la substitució.

ANNEX II:

ELS CONVENIS COL·LECTIUS

El dret que regula els contractes laborals és el dret laboral i és dret públic.

Ex: estatut dels treballadors (la jornada de treball, els drets fonamentals dels
treballadors).

El dret Constitucional (dret públic) és el més important. El dret laboral no pot

incomplir les normes del el dret constitucional perquè és jeràrquicament
superior .

Els treballadors públics es regeixen pel dret administratiu dins el dret

Constitucional.

El dret Constitucional - Dret administratiu (són els hospitals públics,

administratius, profes...)

Gestió de la documentació: és regeix pel dret laboral i depèn per jerarquia pel
Constitucional

La Constitució és la font i l’estatut la concreció

Constitució Art.35.1 (dret laboral):

-Dret i deure al treball

-El treball ha de tenir una remuneració

-La llei regularà l’estatut dels treballadors (dret laboral)

A partir de l’art. 35.2 s’encarrega al legislador d’aprovar un estatut dels

treballadors.

Article 40.2

-Formació i readaptació

-Seguretat i higiene

-Limitació de la jornada laboral, si es pot canviar perquè diu limitació

-Vacances periòdiques retribuïdes, no és pot canviar perquè es regeix pel dret

constitucional i l’estatut dels treballadors pot canviar de 30 a 20 dies perquè no
concreta els dies.

L’estatut dels treballadors són els drets mínims ( mínim 30 dies de vacances) i
màxims (40h setmanals jornada laboral) dels treballadors.

Dret Constitucional -Dret Laboral - Estatut dels treballadors

El sector privat:

Sector primari: agricultura, ramaderia, pesca, forestal...

Sector secundari: mineria, ceràmica, metal·lúrgica, construcció...

Sector terciari: sanitat, educació, transport, hostaleria, jardineria, neteja...

Cada sector té segons concessió primera estatuts dels treballadors, segona

concessió conveni col·lectiu.

Quina és la font del conveni col·lectiu? Els estatuts dels treballadors que es
regeix per la constitució.

❖ La constitució s’aplica a TOTES les províncies de l’estat.

❖ L’estatut dels treballadors a TOTES es províncies de l’estat.
❖ Conveni col·lectiu cada província pot tenir el seu propi o comunitat
autònoma o Estat. No es poden aplicar dos convenis col·lectius.

A l’hora de buscar el conveni d’aplicació, quines son les 2 informacions

necessàries per seleccionar les dades correctes per escollir el conveni
col·lectiu?

1. Localitzar el conveni
-Lloc centre de treball
-Sector del centre de treball
2. Trobar la informació dins el conveni

On?- Centre de treball

On?- Sector

Pàgina web per localitzar els convenis col·lectius: http://treball.gencat.cat/ca/

consell_relacions_laborals/convenis_colectius/cercador_de_convenis/
cerca_per_sectors/

El principi del dret de “no retroactivitat “aquest principi sempre beneficia a

l’afectat. Si el conveni col·lectiu empitjora les condicions del treballador es
manté tal com estava anteriorment o el el conveni i si millora.

Els convenis col·lectius les modificacions són a millor, canvien els contractes
automàticament.

TROBAR LA INFORMACIÓ DINS EL CONVENI

La negociació col·lectiu dóna lloc a un conveni col·lectiu. Els sindicats i

patronal- empresariat negocien els convenis col·lectius.
Pot haver-hi convenis col·lectius d’empresa o convenis superiors(afecta a totes
empreses, poden afectar municipi, província, comunitat autònoma i estat).

Els sindicats: associació/organització de treballadors que defensen els drets

laborals i socials. Unió general de treballadors (UGT), Comissions obreres
(CCOO), Confederació general de treballadors (CGT), etc...

Els convenis d’empresa:

❖ Treballadors

-Representants sindicals: són els que guanyen les eleccions sindicals a cada
empresa.

-Comitè d’empresa: són tots els treballadors reunits (assemblea de treballadors

de l’empresa).

-Delegats del personal: representants escollits per a representar els treballadors

de la mateixa empresa.

❖ Patronal

-Empresari o representants (directius...)

Convenis superiors de tot el sector del municipi, província, comunitat

autònoma, o estat:

❖ Treballadors

-El sindicat que tingui més del 10% dels vots en un municipi, província,
comunitat autònoma, estat vol dir que és majoritari i representa als
treballadors. Els que superin més del 10% en l’àmbit funcional i geogràfic.

❖ Patronal

-Associacions empresarials: associació d’empresaris que defensa els interessos

empresarials. (CEOE (ESPANYA), CECOT(CAT), FOMENT(CAT-GRAN EMPRESA),
PIMEC(CAT))

-El sindicat que tingui més del 10% dels vots en un municipi, província,
comunitat autònoma, estat vol dir que és majoritari i representa als
treballadors. Els que superin més del 10% en l’àmbit funcional i geogràfic.
També hi ha eleccions sindicals.

Donaran lloc a un conveni col·lectiu.

Procés de negociació:
Per saber el contingut concret del conveni són com a mínim:

1.Determinació de les parts SINDICATS I EMPRESARIS (negociar un nou

conveni o reformar-lo).

2.Àmbit personal (a qui afecta, col·lectius, professionals) , funcional( a quin

sector) i temporal (durada).

3.Acords = resultat de la negociació (trobarem les taules salarials, vacances...)

4. Forma i condicions de denúncia (en termes jurídics significa: sol·licitar la

revisió del conveni) del conveni col·lectiu. Han de ser negociades per sindicats i
empresaris.

5. Per empreses > o = a 250 treballadors s’ha de fer un pla d’igualtat entre
homes i dones, contra l’assetjament sexual i la discriminació.

Procediment de negociació:

1. Acta de constitució (resum de la reunió) entre sindicats i empresaris

OBLIGATORI
2. Designació secretari/ària (pren acta i modera) pot ser qualsevol de les
dues parts OBLIGATORI
3. Convocar assessors (només representa, assessora...) NO OBLIGATORI
4. Acords parcials (és només una part dels acords) NO OBLIGATORI
5. Acta de trencament de les negociacions (DEPÈN)