Como calcular las

vacaciones
proporcionales
Elaborado por: Lcda. Karla Espinosa
Contador Publico Autorizado
Septiembre 2019
Que hay que hacer?

El cálculo de las vacaciones proporcionales se hace al momento de conocer que

el colaborador fue despedido o presentó su renuncia. Una vez idenficada la
fecha de salida, procedemos con el cálculo.
Tomaremos el siguiente ejemplo:
La Sra. Beatriz Vega, inició labores con la empresa el 15 de enero 2018
y pactaron un salario de $800.00 mensuales.
Su último pago de vacaciones fue el 15 de diciembre 2018 y se le pago
su mes completo ($800.00).
El 20 de junio 2019, entregó carta de renuncia, anunciando que
trabajaría hasta el 15 de julio 2019.
Cabe mencionar, que toda esta información debe reposar en el
expediente del empleado.
Una vez tengamos, a mano, la información (ver la pagina anterior), que
necesitamos, procederemos con el cálculo:

01/30/2019 400.00
Se toma en cuenta los salarios ganados desde el
último pago de vacaciones.
02/15/2019 400.00

02/28/2019 400.00 En este caso, recordemos que salió de vacaciones

03/15/2019 400.00
el 15 de diciembre y se le pagó el mes completo.
Es decir, que regresó el 16 de enero 2019.
03/30/2019 400.00

04/15/2019 400.00 Entonces, seleccionaremos los salarios brutos (sin

04/30/2019 400.00
descuentos) ganados desde el 30 de enero hasta
la última quincena que trabajó (15 de julio 2019).
05/15/2019 400.00

05/31/2019 400.00 Luego se suman todos los montos y se divide entre

06/15/2019 400.00 11 (meses). En este caso el resultado es de
06/30/2019 400.00
$436.36.
07/15/2019 400.00 El pago de las vacaciones proporcionales solo se
Totales 4,800.00 utiliza para pagos de liquidaciones, es decir que
Vac. Brutas 436.36
este pago va con otros pagos adicionales
correspondientes a prestaciones laborales legales.
Quieres saber más de este u
otros temas?

Comenta, Dame un y Comparte