QUE SABES DE Aj bes convenios, ésiguen en vigor sino hay acuerdo para su renovacién? Si, un maximo de dos afios, para incentivar atin més que se llegue a acuerdos entre empresas y trabajadores: la Ultima reforma exigia nombrar un arbitro a los 14 meses para que tomara una decision, pero ahora se especifica cuando deja de estar en vigor el convenio. Trabajo en un organismo pablico, 2 ime afecta la reforma laboral? Elpersonal laboral de la Administracién esta incluido en ta reforma, en las mismas condiciones que el resto, segin la disposicién adicional 2? R.D.L 3/2012 de 10 de febrero (Reforma Laboral), en este caso la Administracién debe tener menos ingresos que gastos, durante tres meses consecutivos, conforme a lo presupuestado previamente. G 4Se han reducido los plazos de reclamaciones? las altas médicas en determinados ido de 30a 11 Bee teede ts nocincacion de la Resolucién. Y el preaviso al trabajador de las modificaciones de condiciones de trabajo se reduce de 30a 15 dias. e, Lu C5/-f % eee — iACCION SINDICAL! www.csi www.csi-f.esCe Cuando entra en vigor? La Reforma Laboral entra en vigor inmediatamente después de la publicacién del Real Decreto-Ley, el sabado 11 de Febrero de 2012 en el Boletin Oficial del Estado (BOE). ‘éCémo 0 cuando me pueden bajar el sueldo y otras condiciones laborales pactadas? El empresario puede modificar las condiciones laborales, como salario, jornada, horario... baséndose en causas econémicas, técnicas, organizativas y/o de produccién, Por la disminucién de in- gresos en la empresa, y no necesariamente pérdidas, durante tres trimestres consecutivos, con un preaviso de 15 dias se podra modifi- car el salario y el trabajador tendré derecho a rescindir el contrato de trabajo con una indemnizacion de 20 dias por afio y un maximo de 9 mensualidades. Cémo trabajador, si firmo un contrato indefinido y soy despedido, gcudl sera mi indemnizacién? + Despido improcedente: La indemnizacion max. seré de 33 dias por aito trabajado con un max. de 24 mensuatidades + Despido objetivo: Sin tener que acreditar pérdidas el empresario y justificando disminucion de beneficios durante 9 meses. En este caso la indemnizacién sera de 20 dias por afio trabajado, Si el empresario acredita pérdidas de los ingresos en la empresa, en este caso la indemnizacion sera igualmente de 20 dias Por afio trabajado. Ambos casos con un max. de 12, mensualidades. G .Quién establece si el despido es improcedente? En Ultima instancia seré el juez, como hasta ahora, pero se ha invertido la carga de la prueba. Es decir, hasta ahora era cl ‘empresario el que tenia que demostrar que un despido era procedente. Con la reforma, es el trabajador quien tiene que demostrar que el despido es improcedente. 5 eMe pueden despedir por baja médica justificada? i, pueden despedirte si faltas a tu trabajo justificadamente por enfermedad 0 accidente laboral con partes de baja médica inferiores a 20 dias, pero que sumados sean mas de 20 dias y/6 un 20% de la jornada total, en un periodo de 2 meses consecutivos 0 25% en cuatro meses no consecutivos. C 2En qué me afecta la indemnizacin por despido i cantrata es anterior ala refarma? Un contrato indefinido ordinario fija una indemnizacion de 45 dias por afio trabajado, hasta un maximo de 42 mensualidades, pero la reforma laboral de 2012 introduce que, aunque se mantendra esa indemnizacién para el periodo trabajado antes de la reforma, para el periodo posterior se calcularia la indemnizacion con un maximo de 33 dias por afio trabajado. En cualquier caso, se mantendria una indemnizacién maxima de 42 mensualidades. CG aEs cierto que puedo trabajar y cobrar el paro ala vez? Efectivamente. La reforma laboral ha establecido un nuevo contrato indefinido destinado a jévenes menores de 30 afios, en el que efectivamente el trabajador tiene la posibilidad de percibir el 25% de la prestacion por desempleo, junto con el salario. ec Durante cudnto tiempo me pueden renovar con contratos temporates? En 2011 se suspendié el limite al encadenamiento de contratos temporales para los afios 2012 y 2013, pero la actual reforma ‘vuelva a establecer un maximo de dos afios a partir de 2013. Es decir, durante este afio todavia se podrén encadenar contratos temporales sin limite, pero el aio que viene ya no. C éPuedo estar en periodo de prueba hasta un afio? Si, las entidades y pymes con menos de 50 trabajadores pueden establecer un contrato indefinido, con un periodo de prueba de un tiempo maximo de un afio. Sino pasas este periodo de prueba, serias despedido sin indemnizacion. G@ Se acaba con la negociacién colectiva? No, s6lo se da prioridad a los convenios a nivel de empresa, sobre los sactariales 0 tetvitorialas. Esta quita poder alas ejecutivas de UGT y CC.00, y a cambio refuerza a los sindicatos de empresa.