Professional Documents
Culture Documents
للتعين بجمعية نهوض وتنمية المرأة- بوظيفة مسئول مخاطر
للتعين بجمعية نهوض وتنمية المرأة- بوظيفة مسئول مخاطر
توصيف وظيفي
المسمى الوظيفي :مسئول مخاطر
اإلشراف الوظيفي التابع له :رئيسة مجلس اإلدارة
اإلطار العام للوظيفة -:
تحديد وتقييم المخاطر التي تتعرض لها الجمعية وقياسها ووضع استراتيجيات إلدارتها واتخاذ اإلجراءات
المناسبة لتخفيف هذه المخاطر والتقليل من آثارها وذلك في ضوء تحليل التكلفة والعائد والسعي لتحقيق
التوازن بين درجة المخاطرة الممكن تحملها ومستوى الربحية ،ومراقبة هذه المخاطر بشكل مستمر من
خالل تحليل المخاطر – مراقبة المخاطر وضبطها من خالل تطبيق معايير السالمة ويتم ادارة المخاطر
األئتمان بوسائل متعددة من خالل سياسات واجراءات شاملة ،وفًقا لسياسية المخاطر التي يتم تطبيقها
على النحو التالي:
أ -مخاطر منح التمويل واالئتمان ومعدالت التركز والتحصيل.
ب -مخاطر تشغيل
ت -مخاطر تغير سعر العائد
ث -مخاطر السيولة
ج -مخاطر استم اررية األعمال
وذلك في اطار تطبيق كافة اللوائح والنظم والسياسات المنظمه لسير العمل بالجمعية وذلك من خالل
المراجعات المكتبية والنزول ميداني.
1
مهام ومسئوليات شاغل الوظيفة -:
.1تحديد وقياس ومتابعة ورقابة تعرض الجمعية للمخاطر المرتبطة بمنح التمويل متناهي الصغر،
باإلضافة لتحديد اتجاهاتها وتطورها .
.2المشاركة في تقييم استراتيجية محفظة التمويل واعداد تقارير تشمل كل أنواع المخاطر المرتبطة
بالنشاط ،.أخ ًذا في االعتبار درجة /احتمالية التداخل بين المخاطر المختلفة مثل التداخل بين
مخاطر االئتمان ومخاطر التشغيل ،وكذا بين مخاطر التمويل ومخاطر السوق ،وبما يتوافق مع
المستوى اإلجمالي المقبول للمخاطر والمحدد من قبل مجلس اإلدارة.
.3تقديم مقترحات بالتوجيهات العامة لمجلس اإلدارة فيما يخص المخاطر التي قد تتعرض لها
الجمعية.
.4تقديم مقترحات لمجلس اإلدارة فيما يخص مدى وكفاية ومالئمة البينية التنظيمة والسياسات
واجراءات العمل للتعامل مع كافة أنواع المخاطر التي قد تتعرض لها الجمعية ،ومن ضمنها
مخاطر االئتمان والتشغيل والسيولة والسوق والسمعة ونظم المعلومات ومخاطر االمثتال ،وتقديم
مقترحات تجويدها.
.5تقديم مقترحات لمجلس اإلدارة لدراسة نظام الرقابة الداخلية وتقديم مالحظات وتوصيات لمجلس
إدارة الجمعية يكون من شأنها تحقيق الفاعلية.
.6التحقق من وجود نظم فعالة لحفظ السجالت والمعلومات.
.7متابعة اإللتزام بق اررات ذات العالقة وبتطبيق المخاطر ونتائج أداء المحفظة االئتمانية للجمعية
ومعدالت التحصيل ومعدالت المخصصات والديون المعدومة وتقديم التوصيات بشأنها.
.8الرد على تقرير مراقب الحسابات بشأن القوائم المالية وارساله لمجلس اإلدارة وذلك فيما ورد به
من مالحظات وتحفظات
.9تقديم مقترحات فورية بأى خطوات تصحيحية لمجلس اإلدارة وذلك فيما يتعلق بما تسفر عنه أى
مالحظات ترد لمجلس اإلدارة من (مراقب الحسابات /مراجع مالي /تقارير الهيئة) ويقوم المجلس
بإرسالها لمسئول المخاطر .
2
إعداد التقارير وحضور االجتماعات والتدريبات
.1القيام بوضع مقترح لنماذج التقارير المطلوبة من مسئول المخاطر لمجلس اإلدارة وفقا
ألحكام القانون ١٤١لسنة ٤١١٤والصادر برقم ١١لسنة ٤١١٢وأخر تعديل يونيو
٤١١٢
.2إعداد تقارير تشمل كل أنواع المخاطر المرتبطة بالنشاط ،أخ ًذا في االعتبار درجة /
احتمالية التداخل بين المخاطر المختلفة مثل التداخل بين مخاطر االئتمان ومخاطر
التشغيل ،وكذا بين مخاطر التمويل ومخاطر السوق ،وبما يتوافق مع المستوى
اإلجمالي المقبول للمخاطر والمحدد من قبل مجلس اإلدارة.
.3إعداد التقارير الشهرية التي توضح مدى التقدم في إنجاز العمل ،والمالحظات الناتجه
من المخاطر.
.4إعداد تقرير دوري كل ثالثة أشهر عن نتائج أعمال المخاطر وعرضه على رئيسة
مجلس إدارة الجمعية.
.5إعداد تقرير أسبوعي مفصل بالوقت ومهام العمل) ) timesheetورفعه إلى رئيسة
مجلس اإلدارة
.6تمثيل الجمعية والمشاركة في حضور التدريبات واإلجتماعات والندوات والمؤتمرات
الخارجية والداخلية بتكليف من رئيسة مجلس اإلدارة.
.7االشتراك فى التدريب الميدانى للموظفين الجدد.
3
.3يكون على قدر عالي من الدراية بآليات عمل التمويل متناهي الصغر وأسس منحه
والتعامل مع مخاطره.
.4أن يكون عمل بمجال المخاطر (مخاطر االئتمان والتشغيل والسيولة والسوق والسمعة
ونظم المعلومات ومخاطر االمثتال) في احدي الجهات العاملة في التمويل متناهي
الصغر فئة ( ب)
.5مهارات الحاسب اآللي :اجادة التعامل مع تطبيقات األوفيس Officeواالنترنت.
.6اجادة اللغه االنجليزيه تحدثًا وكتابة.
.7اإللتزام بالتفرغ للوظيفة وال يتولى مهام تنفيذية في أي جهة أخرى.
السمات الشخصية المطلوبة
أن تتوافر لديه مهارات العرض واالتصال الفعال.
أن يتصف باألمانة وحسن السير والسلوك.
القدرة على العمل الميداني المتواصل.
القدرة على العمل تحت ضغط ومهارة حل المشكالت.
القدرة على العمل ضمن فريق.
اإلبداع واالبتكار وحب العمل التنموي .
القدرة على تحديد أولويات العمل وادارة الوقت.
القدرة على التعامل مع أفراد من ذوي خلفيات ثقافية متنوعة بأسلوب الئق.
أماكن العمل
محافظة القاهرة (مصر القديمة ومنشأة ناصر) -القليوبية -الفيوم
مواعيد العمل
من 9ص إلى 4م أو حسب مواعيد العمل
األجازة األسبوعية
الجمعة – السبت
4