 Ljudska prava u radnoj okolini

 Ljudska prava su neotuđiva i temeljna prava, koja pojedinac ima na osnovi svog rođenja-bez
obzira proizlaze li iz same prirode ili su oređena nekim prijašnjim pravnim dogovorom.
 Dvije ključne vrijednosti ljudskih prava
o Dostojanstvo čovjeka
o Jednakost ljudi u ostvarivanju temeljnih prava
 Dop organizacija kolektivnim ugovorom određuje postupak zaštite dostojanstva zaposlenika.
 Specifična ljudska prava
o Pravo na privatnost i obiteljski život
o Pravo na izbjegavanje tajnog ili nerazumno opsežnog nadzora što ga provodi
poslodavac
o Pravo na uvid koliko se poslodavac koristi našim osobnim podatcima
o Pravo na slobodno mišljenje i izražavanje, prakticiranje vjere i prigovor savjesti
o Pravo na kolektivno organiziranje i zaštitu interesa posloprimca

 Kršenje ljudskih prava u radnoj okolini

 U organizaciji brojni oblici kršenja ljudskih prava. Navode se samo oblici kršenja prava na
privatnost i izbjegavanje nadzora te prava na uvid i kontrolu prikupljanja osobnih podataka,
što čini poslodavac
 Kršenje prava na privatnost i izbjegavanje nadzora
o Ovo se pravo često ograničava zbog djelomično opravdanog pristupa prema kojem
poslovna organizacija ima pravo na uvid u korištenje radnog vremena svojih
zaposlenika
o Većina organizacija i javnh ustanova nadzire služenje internetom i telefonske
razgovore na radnom mjestu te primjenjuje različite oblike evidencije radnog
vremena i aktivnosti, čak i video nadzora prostora
 Kršenje prava na uvid i kontrolu osobnih podataka
o Poslodavac bi trebao prikupiti podatke koji su važni za obavljanje posla, a izbjegavati
prikupljanje privatnih ili obiteljskih koji izravno utječu na obavljanje zadataka
 Teški oblici kršenja ljudskih prava
o Ropski rad
o Korištenje radom djece
o Ugrožavanje života
o Nasilje i prijetnje

 Sloboda udruživanja i socijalni dijalog

 Prema članku 11.europske konvencije o ljudskim pravima, svo građani imaju pravo na miran
okup i udruživanje
 Temeljno pravo zaposlenika:udurživanje zaposlenika i poslodavaca u organizacije koje teže
ostvarivanju cijeljeva i interesa
 Temeljna uloga sindikata:zaštita interesa zaposlenika
 Gospodarsko-socijalno vijeće:ostvaruje se kontakt i suradnja između triju partnera te
provode pregovori, npr. o plaćama i uvjetima rada (tri partnera-država, predstavnik sindikata
i predstavnik udruge poslodavaca (trostrana ili tripartitina suradnja)
 Proces sporazumjevanja i dogovaranj naziva se kolektivnim pregovaranjemdovod do
kolektivnog ugovora
o Kolektivni ugovor je ugovor koji se sklapa između udruge poslodavaca i sindikata,
aktivnih u nekoj gospodarskoj djelatnosti
o Obilježja kolektivnog ugovora
 U pisanom obliku na određeno ili neodređeno vremensko razdoblje
 Osigurava članovima neka prava, ali se i odriču na neka prava
 Prednosti socijalnog dijaloga:uvođenje demokratskog duha u odnose između suprostavljenih
strana, te smanjivanje mogućih sukoba

 Etički kodeks u poslovanju

 Svako društvo prihvaća određene vrijednosti
 Vrijednosti su temeljni čimbenik etike, primjena etike može biti vrlo komplicirana iz dva
razloga
o Različitost u prosudbama o etičkoj prihvatljivost
o Miješanje etičkih i zakonskih standarda
 Etički kodeks:formalna odluka poslovne organizacije, najčešće u javnom obliku, o poželjnim i
prihvatljivim načelima poslovnog ponašanja-temelji vrijednosti prema kojima organizacija
usmjerava svoje poslovanje
 Etički kodeks može izraditi i javnosti obznaniti samo poslovna organizacija
 U nekim će slučajevima menadžeri ili javni dužnosnici djelovati neetično kako bi ostvarili
profit
 Zviždači:osobe koje javno upozoravaju na nemoralna ili nezakonita postupanja u nekoj
poslovnoj organizaciji ili nekoj drugoj organizaciji, najčešće zaposlenci koji riskiraju svoje
radno mjesto, karijeru i plaću

 Upravljanje ljudskim potencijalima

 Ljudski potencijali su cjelokupnost čovjekovih sposobnosti, znanja, vještina i mogućnosti
njegova kreativnog izražavanja
 Poslovni uspjeh organizacije vezan je uz učinkovito korištenje ljudskim potencijalima, koje
mora osigurati:
o Stručnost, sposobnost i vještine zaposlenka potrebne za obavljanje zadataka
o Zadovoljstvo radom i radnim okružjem
 Poslovi koji se odnose na traženje novih zaposlenika, povećanje znanja i sposobnosti te
dugoročno zadržavanje zaposlenika nazivaju se upravljanje ljudskim potencijalima (zadaća
menadžmenta)
 Karakteristike pojedinih funkcija u upravljanju ljudskim potencijalima
o Privlačenje i zapošljavanje
o Procjena uspješnosti i rezultata rada-temeljit na pouzdanim podatcima
o Odlučivanje o plaćama i drugim isplatama zaposlenicima te procjena potreba za
njihovim obrazovanjem, razvojem i mogućnostina napredovanja
o Provedba zaštite i sigurnosti na radnom mjestu
 Društveno odgovorno upravljanje ljudskim potencijalima
 Stalna briga o zaposlenima je obilježje DOP poslovnih organizacija
 Tradicionalni upravljači (teorija x)-nevjeruju ljudima , smatraju da su ljudi po pravilu lijeni i da
ih se na ostvarivanje ciljrva može natjerati kažnjavanjem i naređivanjem
 Teorija y-ljudi prirodno žele postizati dobre rezultate, ali samo ako su pravilno motivirani i
ako su njihove mogućnosti iskorištene na odgovarajući način
 Cjeloživotno učenje:svaka aktivnost u kojoj osoba povećava svoje znanje, vještine i
sposobnosti-(učenje na poslu ili izvan njega)
 Ravnoteža između osobnog i poslovnog života:označava pokušaj mirenja i ostvarenja
ravnoteže između poslovnih i osobnih obveza, odnosno želje za odmorom, obrazovanjem,
očuvanjem zdravlja te ispunjavanjem ostalih potreba

 Oblici neodgovorna ponašanja u upravljanjju ljudskim potencjalima

 Makijavelizam:stajalište kojim se opravdava bezobzirno i nemoralno i nezakonito djelovanje,
te se postizanje cilja opravdava svim sredstvima
1. Neisplaćivanje plaća radnicima:može se dogoditi i zbog problema u poslovanju, ali mediji
ukazuju kako brojni poslodavci ne isplaćuju plaće kako bi oni ostvarili dobit
2. Mobbing:niz postupaka kojim se psihički zlostavlja neka osoba na radnom mjestu da bi joj se
ugrozio izgled, nanijela šteta ili prouzročio otkaz
3. Zapošljavanje i napredovanje preko veze
4. Sukob interesa:situacija u kojoj javni dužnosnik ili neka druga osoba povjerenu dužnost ne
može etično i nepristrano obavljati zbog vlastitih interesa
o Može se spriječiti odlukom menadžmenta da se neetične odluke neće tolerirati

 Standardi i zakonodavstvo o poštovanju ljudskih prava na radnom mjestu i o društveno

odgovornom upravljanju ljudskim potencijalima
 Dokumenti kojima se štite ljudska prava:
o Opća deklaracija o ljudskim pravima-donijela opća skupština UN-a (1948)
o Europska konvencija o ljudsim pravima-dokument vijeća Europe
o Povelja o temeljnim pravima Europske unije
 U RH Ustav RH jamči zaštitu ljudskih prava, zabranjuje diskriminaciju na osonovi spola,
nacionalnosti, vjere i štiti veliki broj drugih posebnih pravila
 Osim Ustavom u RH se prava na radnom jestu štite na sljedeći način:
o Zakon o radu-određuje se koja su prava i dužnost poslodavaca i zaposlenika
o Zakon o zaštiti osobnih podatka-štiti pravo na privatnost
o Zakon o sprečavanju diskriminacije
o Pučki pravobranitelj-opunomoćenik HR sabora (8 godina)

 Pojam održivog razvoja

 Globalno zatopljenje:zbog intezivne industrijske djelatnosti, spaljvanjem velikog broja
otpada, korištenje štetnih plinova itd.uništava se ozonski omotač Zemlje. Na zemlju sve jače
djeluje infracrveno zračenje i toplina se zadržava, pa temperatura raste, nastaju klimatske
promjene, i povećava se razina mora
 1992. Rio de Janerio:održan sastanak o zemlji ili The Earth Summer-odlučna prekretnica
 Održivi razvoj:obnavljanje i razvoj gospodarskih djelatnost uz očuvanje okoliša i osiguranje
uvjeta za život za buduće naraštaje, uz postizanje ciljeva ekonomske učinkovitostivi i socijalne
pravde
 Tri sastavnice održivog razvoja
o Očuvanje prirode
o Razvoj društva
o Razvoj gospodarske aktivnosti
 Unapređenje svjesti o važnosti i potrebi održivog razvoja treba promicati na tri razine
o Pojedinaca
o Gospodarskih subjekata
o Društva u cjelini
 Pojedinac
o Zbog ograničenosti dostupne vode, zraka, minerala, nafte, plina važno je da svako
usvoji navike održive potrošnje
o Odrižva potrošnja:podrazumjeva zadovoljavanje potreba onim proizvodima i
uslugama koji najmanje štete okolišu. Pritom se učinak na okoliš mjeri tijekom
cjeloga životnog ciklusa proizvoda-od dobave sirovina do ukljanjanja starog ili
neunkcionalnog proizvoda
o Recikliranje:ponova uporaba starih, odbačenih proizvoda i ambalaže da b se dobila
sirovina za izradu novh prozvoda
o Mjere štednje energije
 Selektivno prikupljanje otpada kupnjom kućanskih aparata koji su energetski
najučinkovitiji
 Izgradnja solarnih sustava grijanja
 Izgradnja pasivnih kuća
 Korištenje štednih žarulja
 Gospodarski subjekti, javne ustanove
o Zakonski propisi uređuju svjest o zaštiti okolišta
o Sufinanciranje, izgradnja objekata, stimulacije
 Društvo
o Unapređenje svijesti cijelog društva u svrhu održivog razvoja
o Održivi razvoj zahtijeva da se u kratkom roku žrtvuje oređena razina današnje
ugodnosti rad održivosti pririodnog okruženja na duži rok

 Utjecaj poslovnog sektora na održivi razvoj

 Od sastanka UN-a 1992.g (sastanak o zemlj)
o Opće prihvaćena ideja da DOP organizacije trebaju sudjelovati u rješavanju problema
o zaštiti okoliša
 Ekodjelotvornost:je način gospodarskog ponašanja koji ispunjava zahtjeve ekonomske
učinkovitosti i održivog razvoja
o Obilježja ekodjelotvorne poslovne organzacije
 Proizvode proizvode i pružaju usluge za zadovoljenje ljudskih potreba
 Cjenovno su pristupačni
 Ne smanjuje se sposobnost zemlje da obnavlja prirodne izvore
 Da bi se pojedinci ili gospodarski subjekti koji grade ili obnavljaju zgrade potaknuli na gradnju
kuća sa smanjenim utjecajem na okoliš biti će im potrebna potpora države
 Poticanje ekodjelotvornog ponašanja u praksi
o Pristupanje nekoj od svjetskih ili nacionalnih inicijativa
o Traženje vlastitih rješenja za probleme održivog razvoja

 Poslovne inicijative za održivi razvoj i zaštitu okoliša

 Konzumerizam:jedan od najpoznatijih pokreta za zaštitu prava potrošača, utemeljen na
suprostavljanju neetičnim i neodgovornim postupcima velikih korporacija u dizajnu
proizvoda, oglašavanju i prodaji
 Zeleni ili etički konzumerizam:dio je ukupnog pokreta za zaštitu prava potrošača koji se
usredotočava na praksu održive potrošnje. On zagovara izbor onih proizvoda i usluga koji
najmanje štete okolišu, a takvim ponašanjem se potiče DOP
 Svjetski poslovni savjet 1992.
o U svrhu održivog razvoj udruživanje poslovnih organizacija i korporacija
o Danas okuplja više od 200 vodećih svjetskih poslovnih organizacija
 Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj
o Udruga koja potiče DOP i održivo poslovanje te izvještava o postignutim rezultatima,
organizira stručne skupove (unutar HGK)
 Indeks DOP-a
o Njime se mjeri ukupna usmjerenost poslovne organizacije prema poštovanju različitih
sastavnih dijelova njegove društvene odgovornosti
o Time se dobivaju podatci o prosječnom stanju razvoja društvene odgovornosti u
hrvatskom gospodarstvu

 Sustav upravljanja okolišem u poslovnoj organizaciji

 Sustav upravljanja okolišem:planiran je i sustavan način obavljanja aktivnosti u poslovnoj
organizaciji, kojim se izbjegava štetan utjecaj na okoliš
 Ekodizajn
o Jedan je od najvažnijih čimbenika u dizajnu prihvatljivom za okoliš.
o Ekodizajn:maksimalna uporaba recikliranih materijala, a štetni sastojci bi se trebali
zamijeniti sastojcima koji najmanje štete ljudima i okolišu
o Važno je razmotriti životni ciklus proizvoda u cjelini
 Ekooznačavanje
o Svrha označavanja je da se kupci mogu u potpunosti i istinito informirati o proizvodu
o Prednosti:isticanje proizvoda o konkurenciji
o Ekooznačavanje:je način obavještavanja potošača o ekološkim i drugim svojstvima
proizvoda koja određuje njihov utjecaj na okoliš
o Međunarodni znak za recikliranje:Moebisuova petlja
o Dijelimo na:
 Ekooznake proizvođača
 Ekooznake koje su odobrile države ili neprofitne ustanove
o Postoji razlika između ekooznake i ekooznačivanja
o Ekooznaka je prikaz znaka mogućnosti reciklaže na ambalaži proizvoda
 o Zeleno pranje je prijevara kupca krivim oglašavanjem, a za to poslovna organizacija
može zakonski odgovarati
o U RH je dodjela znaka zaštite okoliša uspostavljena 1993.g
 Ekoenergetska učinkovitost
o Govori o utrošku energije za postizanje određenog učinka
o Ušteda energije važna je za ekonomski uspjeh poslovne organizacije
o Problem stvara energetska ovisnost, tj.trošenje neobnovljih izvora (nafta, zemni plin,
ruda)
o Neobnovljivi izvori energije
 Fosili, nastajali tisućama godina, uz pomoć prirode
 Ne obnavljaju se prirodnim putem, pa će kad-tad nestati
o Obnovljivi izvori energije
 Stvaraju se prirodnim putem i obnovljivi su, tj.ne mogu se potrošiti
 Pretjerano iskorištavanje vodi do nestajanja
 Voda, zrak, sunce, plima i oseka

 Međunarodne norme/standardi u održivom razvoju i zaštiti okoliša

 Dvije vrste:
o Obvezni:propisani zakonom ili nekim drugim pravnim propisom
o Dobrovoljni:donosi ih dobrovoljno udruženje ili neprofitna organizacija (preporučljivi)
 Najpoznatiji su ISO standardi
 ISO standard govori kako se poslovna organizacija treba ponašati da bi postigla željni
rezultat, a ona sama mora odlučiti koji su ciljvi u očuvanju okoliša
 Zašto poslovna organizacija prihvaća ISO standarde?
o Poslovna organizacija pokazuje da se drži određenog poznatog sustava rada i
poslovanja, te da postoji neovisno vanjsko tijelo, koje potvrđuje da se organizacija
pridržava zahtjeva postavljenih standardom i za to izdaje certifikat ili potvrdnicu
 Niz organizacija certificira i organski uzgoj hrane, odnosno organsko podrijetlo
prehrambenih proizvoda koji bi trebalo jamčiti da u uzgoju hrane nisu upotrebljena umjetna
kemijska sredstva i genetski modificirano sjeme.
 Definicija lokalne zajednice i oblici organiziranja
 Lokalne zajednice označavaju ljudi koji žive na određenom prostoru (selo, naselje...), pa
imaju zajednička obilježja i zajedničke interese koje žele ostvariti
o Temeljna obilježja
 Zajednička obilježja (žive jedni pokraj drugih)
 Zajednički interesi, ciljevi i aktivnosti
 Međusobna povezanost
 Oblici građanskog udruživanja u lokalnoj zajednici
o Građanska inicijativa
 Skupina ljudi sa zajedničkim ciljevima i smišljeno se bave njihovim
ostvarenjem iako aktivnost kojom se bave nisu formalno prijavili u ovlašteno
državno tijelo, već djeluju kao neformalna skupina građana i ostvaruju svoja
ljudska prava na udruživanje i zaštitu vlastitih interesa (npr. sprečavanje
odlaganja opsanog otpada)
o Udruga građana
 Formalno udruživanje skupine ljudi, koji žele promicati određenu ideju,
zaštititi nečije interese, obavljati dobrotvoran rad, pružati usluge nekoj
skupini u društvu i sl.
 Temeljna obilježja
 Neprofitnost i dobrovoljnost, a karakteristične su po tome što:
o Ne smiju se osnivati radi stjecanja dobiti
o Moraju osigurati svoju financijsku opstojnost
o Mogu raspolagati imovinom, te se baviti različitim
djelatnostima kojima se stječe prihod ili dobit
 Građanska inicijativa i udruga građana mogu se formirati tko da:
o Članovi iz jedne lokalne zajednice zainteresirani za probleme u životnom prostoru
o Članovi koji se zanimaju za probleme na razini županije, države i međunarodnoj razini
(ljudska prava, jednakost manjina, promicanje demokracije