JULKI MARZUKI ROZIAH BINTI SAFRI SARINAH BINTI ARAS NAMA PE NSYARAH

BA17110413 BA17110354 BA17110111 DR. KEE Y SABARIAH BINTI KEE MOHD YUSSOF
NAMA TUTOR
ENCIK AG MOHD RUSLAIMIE BIN MASLI
AH30103 STRATEGI PERUNDINGAN DAN TIMBANG TARA

PRO SES PERUNDI NG A N KO LEK T I F

” Bersedia untuk berunding

azilah Mohd et al. 2009 menyatakan perundingan kolektif atau dikenali

Isu-isu perundingan
sebagai perundingan buruh adalah satu proses ataupun kaedah di mana
kesatuan sekerja menajalankan perundingan dengan majikan bagi
Perundingan
memperbaiki peraturan dan syarat perkhidmatan yang lebih baik untuk ahli-
”
”
ahlinya. Ya Masalah cuba
Wujud masalah
diselesaikan
eat (2007) menyatakan perundingan kolektif merupakan penglibatan
pekerja secara tidak langsung (indirect participation) dalam proses pembuatan Menuju jalan penyelesaian
keputusan bersama pihak majikan.
erhubungan Perushaan 1967 memperincikan proses perundingan bersama ” Perjanjian ditetapkan
antara kesatuan sekerja dan majikan. (SYEKSYEN 2, SYEKSYEN 13)
Pentadbiran perjanjian
Mentakrifkan perundingan kolektif sebagai rundingan Tatacara/Proses
yang dibuat bertujuan bagi mencapai Perjanjian kolektif
Kenaikan pangkat Pengambilan pekerja Upah Masa bekerja
S YA R AT - S YA R AT P E R U N D I N G A N K O L E K T I F Pertukaran tempat bekerja pekerja Pampasan atau Faedah tambahan
Penamatan perkhidmatan pekerja Kondisi pekerjaan (OSHA)
Kesatuan sekerja bagi pihak pekerja mestilah telah didaftarkan di bawah Akta
1 Kesatuan Sekerja yang dikuatkuasakan oleh Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja.
Pemecatan dan pemulihan semula pekerja bekerja
Penetapan dan peruntukan tugas-tugas
Masalah disiplin pekerja
Terma dan syarat pekerjan

Kesatuan Sekerja berkenaan mestilah telah mendapat pengiktirafan daripada

2 majikan. Syarat-syarat dan peraturan kerja
Syeksyen 13 (1) Sebagai satu platform kedua-
Kemudahan dan hak pekerja
Mana-mana pihak boleh membuat pelawaan untuk mengadakan perundingan dua pihak majikan dan pekerja
3 kolektif. mengemukakan perkara- Perlindungan dan jaminan kerja
Syeksyen 13 (1) (a) atau (b)
perkara tertentu. Segala kemusykilan yang terdapat dalam syarat-
Pelawaan hendaklah secara bertulis dan disertakan dengan cadangan perjanjian syarat perkhidmatan
4 kolektif. Syeksyen 13 (2) PADA PIHAK PENGURUSAN
Perundingan kolektif mestilah dimulakan dalam tempoh 30 hari dari tarikh setuju Perjalanan Prerogratif Disiplin
5 untuk menerima pelawaan bagi mengadakan perundingan kolektif. Seksyen 13 (5)
Simbol kerjasama majikan atau organisasi majikan tetap terjamin pekerja
pekerja jika ia dilaksanakan
Dapat dibawa kepengetahuan wakil pekerja yang hadir
Sekiranya mana-mana pihak enggan menerima pelawaan untuk mengadakan dengan penuh berhemah untuk disebarkan, dikongsi dan dipersetujui Bersama.
6 perundingan kolektif atau gagal memulakan perundingan kolektif dalam tempoh Meningkatkan Semangat kerjasama Kesatuan sekerja dapat berpeluang untuk
30 hari dari tarikh persetujuan terjadap pelawaan berkenaan atau jika motivasi yang padu
perundingan kolektif mengalami kebuntuan, pihak yang terkilan bolehlah menambah baik kondisi pekerjaan
mengemukakan aduan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan Pemerintah Dengan penggubalan undang-undang yang ada, boleh mengurangkan
Malaysia (KPPPM) untuk mendapatkan bantuan penyelesaian. Seksyen 13 (6) pertikaian industri.