‫قائمة المراجع‬

‫قـائـمة المراجـع‬

‫أولل(ًا باللغة العربية‪:‬‬

‫‪ً(1‬ا أحمد ماهر‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬الدار الجامعية‪ ،‬السإكندرية‪.2004 ،‬‬
‫‪ً(2‬ا إسإماعيل نجيب التكريتي‪ ،‬محاسبة التكاليف بين النظرية و التطبيق‪ ،‬دار الحامد للنشر والتوزيع‪،‬‬
‫الردن‪ ،‬الطبعة الولى‪.2006 ،‬‬
‫‪ً(3‬ا جمال الدين محمد المرسإي‪ ،‬الدارة الستراتيجية للموارد البشرية‪ -‬المدخل لتحقيق ميزة تنافسية‬
‫لمنظمة القرن الحادي والعشرين‪ ، -‬الدار الجامعية‪ ،‬السإكندرية‪.2003 ،‬‬
‫‪ً(4‬ا خالد عبد الرحيم الهيتي‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬دار وائل للنشر و التوزيع‪ ،‬عمان‪ ،‬الطبعة الثانية‪،‬‬
‫‪.2005‬‬
‫‪ً(5‬ا زكي محمود هاشم‪ ،‬توصيف وتقييم الوظائف ونظم إدارة الرواتب‪ ،‬منشورات ذات السإلسإل‪،‬‬
‫الطبعة الولى‪ ،‬الكويت‪.1997 ،‬‬
‫‪ً(6‬ا سإعاد نائف برنوطي‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ -‬إدارة الفراد ‪ ،-‬الطبعة الثانية‪ ،‬دار وائل للطباعة و‬
‫النشر‪ ،‬عمان‪ ،‬الردن‪.2001 ،‬‬
‫‪ً(7‬ا سإنان الموسإي‪ ،‬إدارة الموارد البشرية ‪ -‬مدخل إستراتيجي ‪ ، -‬دار وائل للنشر والتوزيع‪ ،‬الطبعة‬
‫الثانية‪ ،‬الردن‪.2006 ،‬‬
‫‪ً(8‬ا صلحا الدين عبد الباقي‪ ،‬إدارة الفراد‪ ،‬مكتبة و مطبعة الشعاع الفنية‪ ،‬السإكندرية‪ ،‬الطبعة‬
‫الولى‪.2001 ،‬‬
‫‪ً(9‬ا صلحا الدين محمد عبد الباقي‪ ،‬التجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية‪ ،‬الدار الجامعية‬
‫الحديثة للطباعة‪ ،‬السإكندرية‪.2002 ،‬‬
‫‪ً(10‬ا صلحا الشناوي‪ ،‬إدارة الفراد و العلقات النسانية‪ ،‬مؤسإسإة شباب الجامعة ‪ ،‬مصر‪.1991 ،‬‬
‫‪ً(11‬ا عادل حرحوش صالح و مؤيد سإعيد السإالم‪ ،‬إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي‪ ،‬جدار‬
‫للكتاب العالمي و عالم الكتب الحديث‪.2006 ،‬‬
‫‪ً(12‬ا عادل حسإين‪ ،‬إدارة الفراد و العلقات النسانية‪ ،‬مؤسإسإة شباب الجامعة‪ ،‬مصر ‪.2004‬‬
‫‪ً(13‬ا عبد الرحمان يسإري أحمد‪ ،‬تطور الفكر القتصادي‪ ،‬الدار الجامعية‪ ،‬السإكندرية‪.2003 ،‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪ً(14‬ا عمار عوابدي‪ ،‬دروس في القانون الداري و النظام الداري‪ ،‬ديوان المطبوعات الجامعية‪،‬‬
‫الجزائر‪ ،‬الطبعة الرابعة‪.2007،‬‬
‫‪ً(15‬ا عمر وصفي عقيلي‪ ،‬إدارة الموارد البشرية المعاصرة ‪-‬بعد إستراتيجي‪ ، -‬دار وائل للنشر‬
‫والتوزيع ‪ ،‬الطبعة الولى‪ ،‬الردن‪.2005 ،‬‬
‫‪ً(16‬ا فيصل حسإونة‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪،‬الطبعة الولى‪ ،‬دار أسإامة للنشر والتوزيع ‪ ،‬عمان‪،‬‬
‫الردن‪.2008 ،‬‬
‫‪ً(17‬ا محمد رفعت عبد الوهاب‪ ،‬النظرية العامة للقانون الداري‪ ،‬دار الجامعة الجديدة‪ ،‬مصر‪،‬‬
‫‪.2009‬‬
‫‪ً(18‬ا محمد سإعيد أنور سإلطان‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬دار الجامعة الجديدة للنشر‪ ،‬السإكندرية‪،‬‬
‫‪.2003‬‬
‫‪ً(19‬ا محمود الوادي وآخرون‪ ،‬الساس في علم القتصاد‪ ،‬دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع‪،‬‬
‫عمان‪ ،‬الردن‪.2007،‬‬
‫‪ً(20‬ا مدحت القريشي‪ ،‬تطور الفكر القتصادي‪ ،‬الطبعة الولى‪ ،‬دار وائل للنشر‪ ،‬عمان‪.2008 ،‬‬
‫‪ً(21‬ا مصطفى نجيب شاوش‪ ،‬إدارة الموارد البشرية ‪ -‬إدارة الفراد‪ ،-‬دار الشروق للنشر‪ ،‬الردن ‪،‬‬
‫‪.2005‬‬
‫‪ً(22‬ا نادر أحمد أبو شيخة‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬دار صفاء للنشر والتوزيع ‪،‬عمان ‪ ،‬الطبعة‬
‫الولى‪.2010 ،‬‬
‫‪ً(23‬ا نادر أحمد أبو شيخة‪ ،‬إدارة الموارد البشرية ‪-‬إطار نظري و حالت عملية‪ ،-‬الطبعة الولى‪،‬‬
‫دار صفاء للنشر والتوزيع‪ ،‬عمان‪.2010 ،‬‬
‫‪ً(24‬ا ناصر دادي عدون‪ ،‬اقتصاد المؤسسة ‪ ،‬دار المحمدية للنشر و التوزيع ‪ ،‬الجزائر الطبعة‬
‫الثانية‪.2001،‬‬
‫‪ً(25‬ا يوسإف حجيم الطائي وآخرون ‪ ،‬إدارة الموارد البشرية ‪ -‬مدخل إستراتيجي متكامل‪ ، -‬الطبعة‬
‫الولى ‪ ،‬مؤسإسإة الوراق ‪ ،‬عمان ‪ ،‬الردن ‪.2006 ،‬‬

‫ثانيا(ًا المراجع باللغة الجنبية‪:‬‬

‫‪1) Christine dollo, les sciences économique, Armand colin, paris ,1991.‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪2) Jean louis viraques, le guide du manager d'équipe, édition‬‬

‫‪d'organisation, paris, 3éme édition, 2004.‬‬
‫ثالثلا(ًا مذكرات التخرج‪:‬‬

‫‪ً(1‬ا موسإاوي هناء‪ ،‬مخالفة ليلى‪ ،‬محيرش كريمة‪ ،‬نظام الجور و أثره على أداء الفراد‪-‬دراسة حالة‬
‫الجزائرية للمياه وحدة جيجل‪ ،-‬مذكرة مكملة لنيل شهادة الليسإانس في علوم التسإيير تخصص‬
‫إدارة العمال‪ ،‬كلية العلوم القتصادية والتجارية وعلوم التسإيير‪ ،‬قسإم علوم التسإيير‪،‬جامعة جيجل‪،‬‬
‫‪.2010‬‬
‫‪ً(2‬ا لمياء بوحوش وآخرون‪ ،‬محاسبة الجور في مؤسسة عمومية ذات طابع إداري‪ ،‬مذكرة مكملة‬
‫لنيل شهادة ليسإانس في علوم التسإيير‪ ،‬تخصص مالية‪ ،‬كلية علوم التسإيير‪ ،‬جامعة جيجل‪،‬‬
‫الجزائر‪.2010 ،‬‬
‫‪ً(3‬ا حمودي حيمر‪ ،‬أجر الكفاءة وأثره على تحسين الداء في المؤسسة ‪ ،‬مذكرة لنيل شهادة‬
‫الماجيسإتر في علوم التسإيير تخصص تنظيم الموارد البشرية‪ ،‬كلية العلوم القتصادية وعلوم‬
‫التسإيير‪ ،‬جامعة باتنة‪.2008 ،‬‬
‫‪ً(4‬ا كحل السإنان سإامية‪ ،‬قريمس أمال‪ ،‬تقييم فعالية نظام الجور في مؤسسة صناعية‪ ،‬مذكرة تخرج‬
‫مكملة لنيل شهادة ليسإانس في علوم التسإيير فرع إدارة العمال‪ ،‬كلية علوم التسإيير‪ ،‬جامعة‬
‫جيجل‪.2007 ،‬‬
‫‪ً(5‬ا شطيبي ريمة وأخريات‪ ،‬دور ميزانية التسيير في مؤسسة إدارية‪ ،‬مذكرة نهاية التكوين لنيل شهادة‬
‫تقني سإامي تخصص محاسإبة ومالية‪ ،‬الجزائر‪.2004 ،‬‬
‫‪ً(6‬ا بلعورة آسإيا و أخريات‪ ،‬تسيير الموارد البشرية في المؤسسة العمومية ‪ ،‬مذكرة مكملة لنيل شهادة‬
‫ليسإانس في تسإيير الموارد البشرية‪ ،‬قسإم العلوم التجارية‪ ،‬كلية العلوم القتصادية والتجارية وعلوم‬
‫التسإيير‪ ،‬جامعة جيجل‪ ،‬الجزائر‪.2012 ،‬‬
‫‪ً(7‬ا عقون شراف‪ ،‬سياسات تسيير الموارد البشرية بالجماعات المحلية‪ ،‬مذكرة لنيل شهادة الماجيسإتر‬
‫في علوم التسإيير تخصص تسإيير الموارد البشرية‪ ،‬كلية العلوم القتصادية وعلوم التسإيير‪ ،‬جامعة‬
‫منتوري‪ ،‬قسإنطينة‪.2007-2006 ،‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪ً(8‬ا بشريبة محمد‪ ،‬نمط تسيير الموارد البشرية في قطاع الصحة العمومية الجزائرية ‪ ،‬رسإالة‬
‫ماجسإتر ‪ ،‬جامعة منتوري ‪ ،‬قسإنطينة ‪.2003-2002،‬‬

‫رابعلا(ًا النصوص التشريعية‪:‬‬

‫‪ً(1‬ا المادة الولى من اتفاقية العمل الدولية رقم ‪ 95‬لسإنة ‪1949‬‬

‫‪ً(2‬ا المادة ‪ 149‬من المر ‪ 75/31‬الصادر في ‪ 29/04/1975‬المتضمن الشروط العامة للعمل‬
‫في القطاع الخاص‪.‬‬

‫خامسلا(ًا المواقع إلكترونية‪:‬‬

‫‪1) http:// www.droitarab.com /2012/03/blog-post-04.html,le 18/04/2014,‬‬

‫‪h 14:25.‬‬
‫‪2) http://fown.fathinet.com/viewtopic.php?f=49§t=1361,le 11/04/2014, H‬‬
‫‪12:39.‬‬