Carta Alir Tatacara Kes Tatatertib Biasa (Am)

1 Mula

2 Kaji Laporan

Tidak Lengkap
3

Dapatkan maklumat
tambahan Lengkap

4A 4 Urus setia akan menyediakan kertas bagi

menentukan sama ada jenis pelanggaran tatatertib
yang dilaporkan adalah dari jenis:
i) patut dikenakan hukuman buang kerja
atau turun pangkat (P.37); atau
ii) patut dikenakan hukuman selain
buang kerja atau turun pangkat (P.36)
untuk pertimbangan Pengerusi LTT (P.35)

Pengerusi LTT membuat keputusan kes

5
tersebut diambil bawah peraturan 36 atau
peraturan 37

Peraturan 36 (selain Peraturan 37 (buang

buang kerja atau 6 kerja atau turun
turun pangkat) pangkat)

Urus setia sediakan Urus setia sediakan

Kertas Penentuan Wujud Kertas Penentuan Wujud
Suatu Kesalahan 7A 7 Kes Prima Facie untuk
Tatatertib untuk pertimbangan Pengerusi
pertimbangan Pengerusi LTT berkenaan
LTT berkenaan
Pengerusi LTT membuat Pengerusi LTT membuat
8A keputusan wujud suatu keputusan wujud kes 8
kesalahan tatatertib atau prima facie atau tidak
tidak wujud wujud

Tidak Wujud Tidak Wujud

9A 9

Wujud Wujud

Rujuk Butiran 10 Rujuk Butiran 10A Rujuk Butiran 10A Rujuk Butiran 10
1
 10 10A

Surat pertuduhan
dikemukakan
kepada pegawai.
11
Dalam tempoh 21
hari pegawai perlu
membuat
representasi bertulis Ada jawapan Kes Tutup. Maklumkan
12 kepada yang
berkenaan

Tiada Jawapan
selepas 21 hari

Ulasan Ketua
Sediakan kertas 13 13A
Unit / Cawangan
LTT membuat / Bahagian /
keputusan Jabatan

Mesyuarat LTT 14
membuat keputusan /
hukuman

Dibebaskan Beritahu pegawai

15 15A ia dibebaskan.
Catitan:
Jika pegawai
Disabit / Hukuman ditahan kerja,
arahkan pegawai
Keputusan LTT direkod bertugas semula
dalam minit mesyuarat
yangg mengandungi: 16
i) Asas-asas pegawai
bersalah;
ii) Asas-asas LTT
menjatuhkan
hukuman

Hantar keputusan LTT 17

kepada pegawai dan
nyatakan peluang
merayu

Catatkan hukuman
18
dalam kenyataan
perkhidmatan pegawai,
setelah rayuan (jika ada)
diputuskan oleh
Lembaga Rayuan

19

Tamat