Modul Etika Dan Hukum Bisnis TM6

MODUL PERKULIAHAN
Etika dan Hukum

Bisnis
Modul Standar untuk

digunakan dalam Perkuliahan
di Universitas Mercu Buana
Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh
06
Ekonomi dan Bisnis Manajemen S-1 MK Rina Kurniawati, SHI, MH
Abstract Kompetensi
Pengertian, definisi dari Tanggungjawab Mampu memahami dan menjelaskan,
Sosial Perusahaan (CSR) dalam serta mengimplikasikan Pengertian dan
kaitannya dengan Prinsip-prinsip Etika konsep CSR , Lingkup tanggungjawab
Suatu organisasi perusahaan . Bentuk implementasi CSR
dan Tanggungjawab Sosial perusahaan
(CSR) , Konsep dan Implementasinya di
Indonesia
Pengertian dan Konsep CSR, Lingkup Tanggungjawab
Perusahaan dan Bentuk Implementasi CSR
Definisi Corporate Social Responsibility (CSR)

Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan suatu komitmen berkelanjutan
oleh dunia usaha untuk bertindak etis dan memberikan kontribusi kepada pengembangan
ekonomi dari komunitas setempat ataupun masyarakat luas, bersaman dengan peningkatan
taraf hidup pekerja beserta keluarganya (Wibisono, 2007, h.7). Terdapat beberapa definisi
lain mengenai CSR sebagaimana dipaparkan oleh Christine A Hemingway& Patrick W
Maclagan dalam Journal of Business Ethics (2004, h. 33-44).
a. Corporate Social Responsibility requires companies to acknowledge that they should be
publicy accountable not only for their financial performance but also for their social and
environmental record. More widely, CSR encompasses the extent to which companies
should promote human rights, democracy, community improvement and sustainable
development objectives throught the world. (The Confederation of British Industry)
b. Identifies four components that need to be present in order for a business to claim it is
socially responsible; economic, legal, ethical, philatrophic responsibilities (Caroll)
c. Corporate social responsibility refers to managements inligation to set policies, make
decisions and follow courses of action beyond the requirements of the law that desirable
in terms of the values and objectives of society (Moseley)
d. Corporate social responsibility may be viewed as a process in which managers take
responsibility for identifying and accomodating the interest of those affected by the
organizations actions (Maclagan)
e. Socially responsible actions by a corporation are actions that; when judged by society in
the future, are seen to have been of maximum help in providing necesssary amounts of
desired goods and services at minimum financial and social cost, distributed as equability
as possible (Farmer)
Dari sekian banyak definisi CSR, salah satu yang menggambarkan CSR di Indonesia
adalah definisi Suharto (2006) yang menyatakan bahwa CSR adalah operasi bisnis yang
berkomitmen tidak hanya untuk meningkatkan keuntungan perusahaan secara finansial,
melainkan pula untuk membangun sosial-ekonomi kawasan secara holistik, melembaga dan
Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

2018
2 – Modul ke-6 Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Agus Arijanto,SE,MM
berkelanjutan. Dari definisi tersebut, dapat kita lihat bahwa salah satu aspek yang dalam
pelaksanaan CSR adalah komitmen berkelanjutan dalam mensejahterakan komunitas lokal
masyarakat sekitar.
Terkait dengan area tanggungjawab sosial perusahaan, Organization Economic

Cooperation and Development (OECD) dalam Wibisono (2007, hal 42) menyepakati
pedoman bagi perusahaan multinasional dalam melaksanakan CSR. Pedoman tersebut berisi
kebijakan umum, meliputi:
1. Memberikan kontribusi untuk kemajuan ekonomi, sosial, dan lingkungan berdasarkan
pandangan untuk mencapai pembangunan berkelanjutan,
2. Menghormati hak-hak asasi manusia yang dipengaruhi kegiatan yang dijalankan
perusahaan tersebut sejalan dengan kewajiban dan komitmen pemerintah di negara
tempat perusahaan beroperasi,
3. Mendorong pembangunan kapasitas lokal melalui kerja sama yang erat dengan
komunitas lokal, termasuk kepentingan bisnis, selain mengembangkan kegiatan
perusahaan di pasar dalam dan luar negeri sejalan dengan kebutuhan praktik
perdagangan,
4. Mendorong pembentukan human capital, khususnya melalui penciptaan kesempatan kerja dan
memfasilitasi pelatihan bagi para karyawan,
5. Menahan diri untuk tidak mencari atau menerima pembebasan di luar yang dibenarkan secara
hukum yang terkait dengan sosial lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja, perburuhan,
perpajakan, insentif finansial, dan isu-isu lain,
6. Mendorong dan memegang teguh prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) serta
mengembangkan dan menerapkan praktik-praktik tata kelola perusahaan yang baik,

2018
Agus Arijanto,SE,MM
7. Mengembangkan dan menerapkan praktik-praktik sistem manajemen yang mengatur diri sendiri
secara efektif guna menumbuhkembangkan relasi saling percaya diantara perusahaan dan
masyarakat tempat perusahaan beroperasi,
8. Mendorong kesadaran pekerja yang sejalan dengan kebijakan perusahaan melalui penyebarluasan
informasi tentang kebijakan-kebijakan itu pada pekerja termasuk melalui program-program
pelatihan,
9. Menahan diri untuk tidak melakukan tindakan tebang pilih (diskriminatif) dan indispliner,
10. Mengembangkan mitra bisnis, termasuk para pemasok dan subkontraktor, untuk menerapkan
aturan perusahaan yang sejalan dengan pedoman tersebut,
11. Bersikap abstain terhadap semua keterlibatan yang tak sepatutnya dalam kegiatan-kegiatan politik
lokal.
Manfaat CSR
Manfaat CSR
Terdapat manfaat yang didapatkan dari pelaksanaan tanggunggjawab sosial
perusahaan, baik bagi perusahaan sendiri, bagi masyarakat, pemerintah dan pemangku
kepentingan lainnya. Wibisono (2007, hal 99) menguraikan manfaat yang akan diterima dari
pelaksanaan CSR, diantaranya:
1) Bagi Perusahaan. Terdapat empat manfaat yang diperoleh perusahaan dengan

mengimplementasikan CSR. Pertama, keberadaan perusahaan dapat tumbuh dan
berkelanjutan dan perusahaan mendapatkan citra yang positif dari masyarakat luas.
Kedua, perusahaan lebih mudah memperoleh akses terhadap modal (capital). Ketiga,
perusahaan dapat mempertahankan sumber daya manusia (human resources) yang
berkualitas. Keempat, perusahaan dapat meningkatkan pengambilan keputusan pada hal-
hal yang kritis (critical decision making) dan mempermudah pengelolaan manajemen
risiko (risk management),
2) Bagi masyarakat, praktik CSR yang baik akan meningkatkan nilai-tambah adanya
perusahaan di suatu daerah karena akan menyerap tenaga kerja, meningkatkan kualitas
sosial di daerah tersebut. Pekerja lokal yang diserap akan mendapatkan perlindungan
akan hak-haknya sebagai pekerja. Jika terdapat masyarakat adat atau masyarakat lokal,
praktek CSR akan mengharagai keberadaan tradisi dan budaya lokal tersebut,

2018
Agus Arijanto,SE,MM
3) Bagi lingkungan, praktik CSR akan mencegah eksploitasi berlebihan atas sumber daya
alam, menjaga kualitas lingkungan dengan menekan tingkat polusi dan justru perusahaan
terlibat mempengaruhi lingkungannnya,
4) Bagi negara, praktik CSR yang baik akan mencegah apa yang disebut “corporate
misconduct” atau malpraktik bisnis seperti penyuapan pada aparat negara atau aparat
hukum yang memicu tingginya korupsi. Selain itu, negara akan menikmati pendapatan
dari pajak yang wajar (yang tidak digelapkan) oleh perusahaan.
Dalam penelitian ini, terkait kemitraan antara perusahaan dengan pemerintah,

diharapkan kedua belah pihak mendapatkan manfaat dari tanggungjawab sosial yang
dilakukan oleh perusahaan. Bagi perusahaan akan lebih mudah memperoleh akses terhadap
modal (capital), dapat meningkatkan pengambilan keputusan pada hal-hal yang kritis
(critical decision making), dan mempermudah pengelolaan manajemen risiko (risk
management). Pemerintah mendapatkan keuntungan berupa adanya partisipasi pihak
perusahaan dalam mendukung program-program pemerintah, dalam hal peningkatan
kesejahteraan masyarakat.
Motif CSR
Selain manfaat yang telah diuraikan sebelumnya, tidak ada satu perusahaan pun yang
menjalankan CSR tanpa memiliki motivasi. Karena bagimanapun tujuan perusahaan
melaksanakan CSR terkait erat dengan motivasi yang dimiliki. Wibisono (2007, hal 78)
menyatakan bahwa sulit untuk menentukan benefit perusahaan yang menerapkan CSR,
karena tidak ada yang dapat menjamin bahwa bila perusahaan yang telah
mengimplementasikan CSR dengan baik akan mendapat kepastian benefit-nya. Oleh karena
itu terdapat beberapa motif dilaksanakanya CSR, diantaranya:

2018
Agus Arijanto,SE,MM
a. Mempertahankan dan mendongkrak reputasi dan brand image perusahaan. Perbuatan
destruktif akan menurunkan reputasi perusahaan. Begitupun sebaliknya, konstribusi positif
akan mendongkrak reputasi perusahaan. Inilah yang menjadi modal non-financial utama
bagi perusahaan dan bagi stakeholdes-nya yang menjadi nilai tambah bagi perusahaan
untuk dapat tumbuh secara berkelanjutan.
b. Layak mendapatkan social licence to operate. Masyarakat sekitar perusahaan merupakan
komunitas utama perusahaan. Ketika mereka mendapatkan benefit dari keberadaan
perusahaan, maka pasti dengan sendirinya mereka ikut merasa memiliki perusahaan.
Sebagai imbalan yang diberikan ke perusahaan paling tidak adalah keleluasaan perusahaan
untuk menjalankan roda bisnisnya di wilayah tersebut. Jadi program CSR diharapkan
menjadi bagian dari asuransi sosial (social insurance) yang akan menghasilkan harmoni
dan persepsi positif dari masyarakat terhadap eksistensi perusahaan.
c. Mereduksi risiko bisnis perusahaan. Perusahaan mesti menyadari bahwa kegagalan untuk
memenuhi ekspektasi stakeholders akan menjadi bom waktu yang dapat memicu risiko
yang tidak diharapkan. Bila itu terjadi, maka disamping menanggung opportunity loss,
perusahaan juga harus mengeluarkan biaya yang mungkin berlipat besarnya dibandingkan
biaya untuk mengimplementasikan CSR.
d. Melebarkan akses sumber daya. Track record yang baik dalam pengelolaan CSR
merupakan keunggulan bersaing bagi perusahaan yang dapat membantu untuk
memuluskan jalan menuju sumber daya yang diperlukan perusahaan.
e. Membentangkan akses menuju market. Investasi yang ditanamkan untuk program CSR ini
dapat menjadi tiket bagi perusahaan menuju peluang pasar yang terbuka lebar. Termasuk
didalamnya akan memupuk loyalitas konsumen dan menembus pangsa pasar baru.
f. Mereduksi biaya. Banyak contoh yang dapat menggambarkan keuntungan perusahaan
yang didapat dari penghematan biaya yang merupakan buah dari implementasi dari
penerapan program tanggung jawab sosialnya. Contohnya adalah upaya untuk mereduksi
limbah melalui proses recycle atau daur ulang kedalam siklus produksi.
g. Memperbaiki hubungan dengan stakeholders. Implementasi program CSR tentunya akan
menambah frekuensi komunikasi dengan stakeholders. Nuansa seperti itu dapat
membentangkan karpet merah bagi terbentuknya trust kepada perusahaan.
h. Memperbaiki hubungan dengan regulator. Perusahaan yang menerapkan program CSR
pada dasarnya merupakan upaya untuk meringankan beban pemerintah sebagai regulator.
Sebab pemerintahlah yang menjadi penanggungjawab utama untuk mensejahterakan

2018
Agus Arijanto,SE,MM
masyarakat dan melestarikan lingkungan. Tanpa bantuan dari perusahaan, umumnya
terlalu berat bagi pemerintah untuk menanggung beban tersebut.
i. Meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan. Kesejahteraan yang diberikan para
pelaku CSR umumnya sudah jauh melebihi standar normatif kewajiban yang dibebankan
kepada perusahaan. Oleh karenanya wajar bila karyawan menjadi terpacu untuk
meningkatkan kinerjanya.
j. Peluang mendapatkan penghargaan. Banyak reward ditawarkan bagi penggiat CSR,
sehingga kesempatan untuk mendapatkan penghargaan mempunyai kesempatan yang
cukup tinggi.
k.
Salah satu motif perusahaan dalam melaksanakan CSR dan menjadi bagian penting
adalah menjalin hubungan yang baik dengan regulator. Perusahaan berdiri berdasarkan izin
yang diberikan pemerintah, dan diharapkan mampu berkontribusi dalam pembangunan
melalui pembayaran kewajiban berupa pajak dan lainnya, juga secara sadar turut membangun
kepedulian terhadap meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan lingkungan.
Keterlibatan perusahaan dalam program CSR dilatarbelakangi dengan beberapa
kepentingan. Menurut Mulyadi (2003, hal 4) setidaknya bisa diidentifikasi tiga motif
keterlibatan perusahaan, yaitu: motif menjaga keamanan fasilitas produksi, motif mematuhi
kesepakatan kontrak kerja, dan motif moral untuk memberikan pelayanan sosial pada
masyarakat lokal. Tabel di bawah ini menggambarkan motif tersebut.
Tabel Motif Perusahaan dalam Menjalankan Program CSR

2018
Agus Arijanto,SE,MM
Motif Keamanan Motif memenuhi Komitmen Moral
kewajiban kontraktual
 Program dilakukan  Pertanggungjawaban  Wacana
setelah ada tuntutan program CSR kepada
CSR
masyarakat yang pemerintah daerah dan
biasanya diwujudkan pemerintah pusat.  Propaganda
melalui demonstrasi  Propaganda kegiatan
kegiatan CSR
 Program tidak CSR melalui media
dilakukan setelah kontrak massa. melakukan
ditandatangani.
Kecendrungannya media massa
program dilakukan ketika
kebebasan masyarakat
sipil semakin besar pasca
desentralisasi
Sumber : Mulyadi (2003, hal 4)
Pada umumnya perusahaan di Indonesia menjalankan CSR atas dasar memenuhi

kewajiban kontraktual, dalam hal ini mematuhi peraturan baik yang dibuat oleh pemerintah
pusat maupun daerah. Secara normatif, idealnya tanpa adanya protes dan kewajiban
kontraktual, perusahaan seharusnya berusaha memberdayakan masyarakat lokal dan
meningkatkan kesejahteraan. Ide mengenai konsep CSR juga dilandasi pemikiran demikian
(UN Global Compact, hal. 20). Secara filantropis perusahaan seharusnya mendistribusikan
keuntungan setelah mereka memanfaatkan resources di lokasi dimana masyarakat berada.
Hal ini adalah kewajiban moral, namun motif yang didasarkan pada komitmen moral tersebut
masih sebatas wacana dan belum terlihat nyata. Mulyadi dalam tulisan yang berjudul
Pengelolaan Program Corporate Social Responsibilty: Pendekatan, Keberpihakan, dan
Keberlanjutannya (2003, hal.5). Membagi stakeholders berdasarkan kepentingannya.

2018
Agus Arijanto,SE,MM
Tabel 2 Kepentingan Stakeholders dalam Pelaksanaan Program CSR
Perusahaan Pemerintah LSM Masyarakat
Daerah
 Keamanan Mendukung  Mengontrol  Penerima
fasilitas pembangunan  Menjadi mitra program yang
produksi daerah kerja diberdayakan
 Kewajiban perusahaan
kontrak
Sumber : Mulyadi (2003, hal 5)
Dalam konteks hubungan kemitraan antara pemerintah dengan perusahaan,

pemerintah daerah mengharapkan agar program-program CSR bisa membantu menyelesaikan
permasalahan sosial, seperti masalah pengangguran, kemiskinan, masalah pendidikan,
kesehatan, perumahan. Selain itu menyelesaikan masalah lingkungan yang dihadapi
pemerintah daerah. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan swasta dituntut untuk membantu
pemerintah daerah untuk mendukung program pembangunan regional yang
diimplementasikannya.
Pemerintah yang menjadi penanggungjawab utama dalam mensejahterakan
masyarakat dan melestarikan lingkungan tidak akan menanggung beban tersebut jika
dilakukan sendiri, melainkan membutuhkan partisipasi, salah satunya yang paling potensial
adalah dari perusahaan, agar akselerasi pembangunan dan peningkatan kesejahteraan
masyarakat bisa tercapai.
Setiap perusahaan memiliki cara pandang yang berbeda terhadap CSR, dan cara
pandang inilah yang bisa dijadikan indikator kesungguhan perusahaan tersebut dalam
melaksanakan CSR atau hanya sekedar membuat pencitraan di masyarakat. Setidaknya
terdapat tiga kategori paradigma perusahaan dalam menerapkan program CSR menurut
Wibisono (2007, hal.73), diantaranya:
Pertama, Sekedar basa basi dan keterpaksaan, artinya CSR dipraktekkan lebih karena
faktor eksternal, baik karena mengendalikan aspek sosial (social driven) maupun
mengendalikan aspek lingkungan (environmental driven). Artinya pemenuhan
tanggungjawab sosial lebih karena keterpaksaan akibat tuntutan daripada kesukarelaan.
Berikutnya adalah mengendalikan reputasi (reputation driven), yaitu motivasi pelaksanaan
CSR untuk mendongkrak citra perusahaan. Banyak korporasi yang sengaja berupaya
mendongkrak citra dengan mamanfaatkan peristiwa bencana alam seperti memberi bantuan
2018
Agus Arijanto,SE,MM
uang, sembako, medis dan sebagainya, yang kemudian perusahaan berlomba
menginformasikan kontribusinya melalui media massa. Tujuannya adalah untuk mengangkat
reputasi.
Kedua, Sebagai upaya untuk memenuhi kewajiban (compliance). CSR
diimplementasikan karena memang ada regulasi, hukum dan aturan yang memaksanya.
Misalnya karena ada kendali dalam aspek pasar (market driven). Kesadaran tentang
pentingnya mengimplementasikan CSR ini menjadi tren seiring dengan maraknya kepedulian
masyarakat global terhadap produk-produk yang ramah lingkungan dan diproduksi dengan
memperhatikan kaidah-kaidah sosial.
Selain market driven, driven lain yang yang sanggup memaksa perusahaan untuk
mempraktkan CSR adalah adanya penghargaan-penghargaan (reward) yang diberikan oleh
segenap institusi atau lembaga. Misalnya CSR Award baik yang regional maupun global,
Padma (Pandu Daya Masyarakat) yang digelar oleh Depsos, dan Proper (Program Perangkat
Kinerja Perusahaan) yang dihelat oleh Kementrian Lingkungan Hidup.
Ketiga, Bukan sekedar kewajiban (compliance), tapi lebih dari sekdar kewajiban
(beyond compliance) atau (compliance plus). Diimplementasikan karena memang ada
dorongan yang tulus dari dalam (internal driven). Perusahaan telah menyadari bahwa
tanggungjawabnya bukan lagi sekedar kegiatan ekonomi untuk menciptakan profit demi
kelangsungan bisnisnya, melainkan juga tanggungjawab sosial dan lingkungan. Dasar
pemikirannya, menggantungkan semata-mata pada kesehatan finansial tidak akan menjamin
perusahaan bisa tumbuh secara berkelanjutan.
Hal terpenting dari cara pandang perusahaan sehingga melaksanakan CSR adalah
upaya untuk memenuhi kewajiban (compliance). Kewajiban bisa bersumber dari aturan
pelaksanaan tanggungjawab sosial perusahaan, baik yang ditetapkan melalui Undang-undang,
peraturan pemerintah, peraturan menteri, hingga peraturan daerah, ataupun peraturan yang
dibuat berdasarkan kesepakatan antar perusahaan maupun lembaga yang melakuakn
standarisasi produk. Kepatuhan terhadap hukum menjadi penting, karena dimensi dibuatnya

2018
Agus Arijanto,SE,MM
aturan bertujuan agar perusahaan tidak hanya fokus pada keuntungan bisnis semata,
melainkan mampu memberikan kontribusi positif bagi pembangunan.
Implementasi CSR diperusahaan pada umumnya dipengaruhi beberapa faktor
(Wibisono, 2007). Pertama, terkait dengan komitmen pemimpinnya. Perusahaan yang
pimpinannya tidak tanggap dengan masalah sosial, jangan harap mempedulikan maslah
sosial. Kedua, menyangkut ukuran dan kematangan perusahaan. Ketiga, regulasi dan system
perpajalan yang diatur pemerintah. Semakin kondusif regulasi atau semakin besar insentif
pajak yang diberikan, akan lebih berpotensi member semangat kepada perusahaan untuk
berkontribusi kepada masyarakat.
Peraturan Hukum Terkait CSR

Terdapat 4 (empat) peraturan yang mewajibkan perusahaan tertentu untuk
menjalankan program tanggungjawab sosial perusahaan atau CSR dan satu acuan (Guidance)
ISO 26000 sebagai referensi dalam menjalankan CSR, sebagaimana diuraikan Rahmatullah
(2011, hal.14)
1. Keputusan Menteri BUMN Tentang Program Kemitraan Bina Lingkungan (PKBL).
Berdasarkan Peraturan Menteri Negara BUMN, Per-05/MBU/2007 Pasal 1 ayat (6)
dijelaskan bahwa Program Kemitraan BUMN dengan Usaha Kecil, yang selanjutnya disebut
Program Kemitraan, adalah program untuk meningkatkan kemampuan usaha kecil agar
menjadi tangguh dan mandiri melalui pemanfaatan dana dari bagian laba BUMN. Sedangkan
pada pasal 1 ayat (7) dijelaskan bahwa Program Bina Lingkungan, yang selanjutnya disebut
Program BL, adalah program pemberdayaan kondisi sosial masyarakat oleh BUMN melalui
pemanfaatan dana dari bagian laba BUMN.
Adapun ruang lingkup bantuan Program BL BUMN, berdasarkan Permeneg BUMN, Per-
05/MBU/2007 Pasal 11 ayat (2) huruf e adalah:
1) Bantuan korban bencana alam;
2) Bantuan pendidikan dan/atau pelatihan;
3) Bantuan peningkatan kesehatan;
4) Bantuan pengembangan prasarana dan/atau sarana umum;
5) Bantuan sarana ibadah;
6) Bantuan pelestarian alam.
3. Undang-Undang Penanaman Modal Nomor 25 Tahun 2007

2018
Agus Arijanto,SE,MM
Peraturan lain yang mewajibkan CSR adalah Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007,
tentang Penanaman Modal, baik penanaman modal dalam negeri, maupun penenaman modal
asing. Dalam Pasal 15 (b) dinyatakan bahwa setiap penanam modal berkewajiban
melaksanakan tanggung jawab sosial perusahaan.
Sanksi-sanksi terhadap badan usaha atau perseorangan yang melanggar peraturan, diatur
dalam Pasal 34, yaitu berupa sanksi administratif dan sanksi lainnya, diantaranya: (a)
Peringatan tertulis; (b) pembatasan kegiatan usaha; (c) pembekuan kegiatan usaha dan/atau
fasilitas penanaman modal; atau (d) pencabutan kegiatan usaha dan/atau fasilitas penanaman
modal.
4. Undang-Undang Minyak dan Gas Bumi Nomor 22 Tahun 2001
Khusus bagi perusahaan yang operasionalnya mengelola Sumber Daya Alam (SDA) dalam
hal ini minyak dan gas bumi, terikat oleh Undang-undang Nomor 22 Tahun 2001, tentang
Minyak dan Gas Bumi, disebutkan pada Pasal 13 ayat 3 (p),:
Kontrak Kerja Sama sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) wajib memuat paling sedikit
ketentuan-ketentuan pokok yaitu: (p) pengembangan masyarakat sekitarnya dan jaminan hak-
hak masyarakat adat. Berdasarkan Undang-undang tersebut, perusahaan yang operasionalnya
terkait Minyak dan Gas Bumi baik pengelola eksplorasi maupun distribusi, wajib
melaksanakan kegiatan pengembangan masyarakat dan menjamin hak-hak masyarakat adat
yang berada di sekitar perusahaan.
5. Guidance ISO 26000
Berbeda dari bentuk ISO yang lain, seperti ISO 9001: 2000 dan 14001: 2004. ISO 26000
hanya sekedar standar dan panduan, tidak menggunakan mekanisme sertifikasi. Terminologi
Should didalam batang tubuh standar berarti shall dan tidak menggunakan kata must maupun
have to. Sehingga Fungsi ISO 26000 hanya sebagai guidance.
Selain itu dengan menggunakan istilah Guidance Standard on Social Responsibility,
menunjukkan bahwa ISO 26000 tidak hanya diperuntukkan bagi Corporate (perusahaan)
melainkan juga untuk semua sektor publik dan privat. Tanggung jawab sosial dapat dilakukan
oleh institusi pemerintah, Non governmental Organisation (NGO) dan tentunya sektor bisnis,
hal itu dikarenakan setiap organisasi dapat memberikan akibat bagi lingkungan sosial
maupun alam. Sehingga adanya ISO 26000 ini membantu organisasi dalam pelaksanaan
Social Responsibility, dengan cara memberikan pedoman praktis, serta memperluas
pemahaman publik terhadap Social Responsibility.
ISO 26000 mencakup beberapa aspek berikut:

2018
Agus Arijanto,SE,MM
 ISO 26000 menyediakan panduan mengenai tanggung jawab sosial kepada semua bentuk
organisasi tanpa memperhatikan ukuran dan lokasi untuk:
a. Mengindentifikasi prinsip dan isu
b. Menyatukan, melaksanakan dan memajukan praktek tanggung jawab sosial
c. Mengindetifikasi dan pendekatan/pelibatan dengan para pemangku kepentinga
d. Mengkomunikasikan komitmen dan performa serta kontribusi terhadap pembangunan
berkelanjutan.
 ISO 26000 mendorong organisasi untuk melaksanakan aktivitas lebih sekedar dari apa
yang diwajibkan.
 ISO 26000 menyempurnakan/melengkapi Instrumen dan inisiatif lain yang berhubungan
dengan tanggung jawab sosial
 Mempromosikan terminologi umum dalam lingkupan tanggung jawab sosial dan
semakin memperluas pengetahuan mengenai tanggung jawab sosial.
 Konsisten dan tidak berkonflik dengan traktat internasional dan standarisasi ISO lainnya
serta tidak bermaksud mengurangi otoritas pemerintah dalam menjalankan tanggung
jawab sosial oleh suatu organisasi.
 Prinsip ketaatan pada hukum/ legal compliance, prinsip penghormatan terhadap
instrumen internasional, prinsip akuntabilitas, prinsip transparasi, prinsip pembangunan
keberlanjutan, prinsip ethical conduct, prinsip penghormatan hak asasi manusia, prinsip
pendekatan dengan pencegahan dan prinsip penghormatan terhadap keanekaragaman
Tahapan Pelaksanaan CSR

Mengacu pada tahapan pelaksanaan tanggungjawab sosial perusahaan dalam
pengembangan masyarakat, menurut Hurairah (2008), terdapat 6 (enam) tahapan, yaitu:
assessment, plan of treatment, treatment action, monitoring and evaluation, termination dan
after care. Dari keenam tahapan tersebut, penelitian ini hanya mendeskripiskan tiga tahapan
awal, dikarenakan CCSR baru berdiri satu tahun, baru sampai pada tahapan treatment action
atau implementasi program. Ketiga tahapan tersebut sebagai berikut:
1. Asssessment. Proses mengidentifikasi masalah (kebutuhan yang dirasakan atau felt needs)
ataupun kebutuhan yang diekspresikan (ekspressed needs) dan juga sumber daya yang
dimiliki komunitas sasaran.Dalam proses ini masyarakat dilibatkan agar mereka dapat

2018
Agus Arijanto,SE,MM
merasakan bahwa permasalahan yang sedang dibicarakan benar-benar keluar dari
pandangan mereka sendiri.
2. Plant of Treatment. Merupakan rencana tindakan yang dirumuskan seharusnya,
berkenaan dengan upaya pemenuhan kebutuhan-kebutuhan dan penanganan-penanganan
masalah yang dirasakan masyarakat. Wacana mengenai program program berbasis
masyarakat mendorong berkembangnya metodologi perencanaan dari bawah.
3. Treatment action. Tahap pelaksanaan merupakan tahap paling krusial dalam pelaksanaan
CSR. Sesuatu yang sudah direncanakan dengan baik dapat menyimpang dalam
pelaksanaannya dilapangan jika tidak terdapat kerjasama antara masyarakat, fasilitator
dan antar warga.
Tanggungjawab Sosial Perusahaan dan Ruang

Lingkupnya
Tanggung jawab sosial perusahaan adalah kepedulian perusahaan terhadap
kepentingan pihak-pihak lain secara lebih luas daripada sekedar terhadap kepentingan
perusahaan belaka. Dengan konsep tanggung jawab sosial perusahaan mau dikatakan bahwa
kendata secara moral adalah baik bahwa perusahaan mengejar keuntungan, tidak dengan
sendirinya perusahaan dibenarkan untuk mencapai keuntungan itu dengan mengorbankan
kepentingan pihak-pihak lain.Artinya keuntungan dalam bisnis tidak mesti dicapai dengan
mengorbankan kepentingan pihak lain,termasuk kepentingan masyarakat luas.Tentunya
perusahaan dalam hal ini seharusnya tidak bersikap arogan dalam menjalankan bisnis
perusahaannya.Sebaliknya secara moral dapat dibenarkan bahwa perusahaan memang punya
tujuan utama yaitu mengejar keuntungan, akantetapi keuntungan itu harus dicapai dengan
tetap mengindahkan kepentingan banyak orang lain.
Dalam perkembangan etika bisnis yang lebih mutakhir, muncul gagasan yang lebih
komprehensif mengenai lingkup tanggung jawab sosial perusahaan. Sampai sekarang ada
empat bidang yang dianggap dan diterima sebagai ruang lingkup tanggung jawab sosial
perusahaan.

2018
Agus Arijanto,SE,MM
Pertama, Keterlibatan perusahaan dalam kegiatan sosial yang berguna bagi
kepentingan masyarakat luas.Sebagai salah satu bentuk dan wujud tanggung jawab sosial
perusahaan, perusahaan diharapakan terlibat dalam berbagai kegiatan yang terutama untuk
memajukan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.Jadi, tanggung jawab perusahaan
sosial dan moral perusahaan disini terutama terwujud dalam ikut melakukan kegiatan tertentu
yang berguna bagi masyarakat.
Perusahaan dalam hal ini diharapkan untuk tidak hanya melakukan kegiatan bisnis
demi mencari keuntungan, melainkan juga ikut memikirkan kebaikan, kemajuan, dan
kesejahteraan masyarakat, dengan ikut melakukan berbagai kegiatan sosial yang berguna bagi
masyarakat.Kegiatan sosial tersebut sangat beragam, misalnya meminjamkan dana untuk
membangun rumah ibadah, membangun prasarana dan fasilitas sosial dalam
masyarakat(listrik,air,jalan,tempat rekreasi dan sebagainya),melakukan penghijauan,menjaga
sungai dari pencemaran atau ikut membersihkan sungai dari limbah, melakukan pelatihan
cuma-cuma,memberi beasiswa kepada anak dari keluarga yang kurang mampu ekonominya
dan lain-lain.
Ada beberapa alasan yang dapat dijadikan dasar keterlibatan perusahaan dalam
berbagai kegiatan sosial tersebut.Pertama,karena perusahaan dan seluruh karyawannya adalah
bagian integral dari masyarakat setempat.Karena itu, wajar mereka pun harus ikut
bertanggung jawab atas kemajuan dan kebaikan masyarakat tersebut.Keterlibatan sosial
merupakan wujud nyata dari tanggung jawab sosial dan kepedulian perusahaan sebagai
bagian integral dari masyarakat atas kemajuan masyarakat tersebut.
Kedua,perusahaan telah diuntungkan dengan mendapatkan hak mengelola sumber
daya alam yang ada di masyarakat tersebut dengan mendapatkan keuntungan bagi perusahaan
tersebut.Demikian pula, sebagai tingkat tertentu masyarakat telah menyiapakan tenaga-tenaga
profesional bagi perusahaan yang berjasa mengembangkan perusahaan tersebut.Karena itu,
keterlibatan sosial merupakan semacam balas jasa terhadap masyarakat.
Ketiga,dengan tanggung jawab sosial melalui kegiatan sosial, perusahaan
memperlihatkan komitmen moralnya untuk tidak melakukan kegiatan-kegiatan bisnis tertentu
yang dapat merugikan masyarakat luas.Dengan ikut dalam berbagai kegiatan sosial,
perusahaan merasa mempunyai kepedulian, punya tanggung jawab, terhadap masyarakat dan

2018
Agus Arijanto,SE,MM
dengan demikian dapat mencegahnya untuk tidak sampai merugikan masyarakat melalui
kegiatan bisnis tertentu.
Keempat,dengan keterlibatan sosial,perusahaan tersebut menjalin hubungan sosial
yang lebih baik dengan masyarakat dan dengan demikian perusahaan tersebut akan lebih
diterima kehadirannya dalam masyarakat tersebut.Ini pada gilirannya akan membuat
masyarakat merasa memiliki perusahaan tersebut, dan dapat menciptakan iklim sosial dan
politik yang lebih aman, kondusif , dan menguntungkan bagi kegiatan bisnis perusahaan
tersebut.
Lingkup tanggung jawab sosial perusahaan yang kedua adalah keuntungan
ekonomis.Bagi Friedman satu-satunya tanggung jawab sosial perusahaan adalah
mendatangkan keuntungan yang sebesar-besarnya bagi perusahaan.Karena itu berhasil
tidaknya suatu perusahaan, secara ekonomis dan moral, dinilai berdasarkan lingkup tanggung
jawab sosial ini.Setiap pelaku bisnis dan perusahaan secara moral dibenarkan untuk mengejar
kepentingan pribadinya yang dalam bisnis dibaca sebagai keuntungan karena hanya dengan
demikian ia dapat mempertahankan kelangsungan bisnis dan perusahaan itu serta semua
orang yang terkait dengan bisnis dan perusahaan itu.Maka, mengejar keuntungan tidak lagi
dilihat sebagai hal yang egoistis dan negatif secara moral, melainkan justru dilihat sebagai hal
yang secara moral sangat positif.Dalam hal ini keuntungan ekonomi dilihat sebagai sebuah
lingkup tanggung jawab moral dan sosial yang sah dari suatu perusahaan.Artinya Perusahaan
mempunyai tanggung jawab moral dan sosial untuk mengejar keuntungan ekonomi hanya
karena dengan itu perusahaan tersebut dapat dipertahankan dan juga hanya itu semua
karyawan dan semua pihak lain yang terkait bisa dipenuhi hak dan kepentingannya.
Lingkup tanggung jawab sosial perusahaan yang ketiga tidak kalah pentingnya adalah
memenuhi aturan hukum yang berlaku dalam suatu masyarakat, baik yang menyangkut
kegiatan bisnis maupun menyangkut kehidupan sosial pada umumnya.Ini merupakan salah
satu lingkup tanggung jawab perusahaan yang semakin dirasakan penting.Perusahaan punya
kewajiban dan juga kepentingan untuk menjaga ketertiban dan keteraturan sosial.Salah satu
bentuk dan wujud yang paling nyata dari menjaga ketertiban dan keteraturan sosial ini
sebagai wujud dari tanggung jawab sosial perusahaan adalah dengan mematuhi aturan hukum
yang berlaku.Bila perusahaan tidak mematuhi aturan hukun yang ada,sebagaimana halnya
orang lain, maka ketertiban dan keteraturan masyarakat tidak akan terwujud.
Keempat, hormat pada hak dan kepentingan stakeholders atau pihak-pihak terkait
yang mempunyai kepentingan langsung dan tidak langsung dengan kegiatan bisnis suatu
perusahaan.Perusahaan secara moral dituntut dan menuntut diri untuk bertanggung jawab atas
2018
Agus Arijanto,SE,MM
hak dan kepentingan pihak-pihak terkait yang punya kepentingan.Artinya dalam kegiatan
bisnisnya suatu perusahaan perlu memperhatikan hak dan kepentingan pihak-pihak
tersebut:konsumen, buruh ,investor, kreditor, pemasok, penyalur, masyarakat setempat,
pemerintah dan seterusnya. Tanggung jawab sosial perusahaan lalu menjadi hal yang begitu
kongkret, baik demi terciptanya suatu kehidupan sosial yang baik maupun demi
kelangsungan dan keberhasilan kegiatan bisnis perusahaan tersebut.
Argumentasi yang Menentang dan Mendukung

Keterlibatan Sosial Perusahaan
Dari keempat tanggung jawab sosial perusahaan di atas,lingkup pertama
menimbulkan suatu kontroversi yang hebat yang memperlihatkan dua pandangan yang saling
bertentangan antara yang menentang dan mendukung perlunya keterlibatan sosial sebagai
salah satu wujud tanggung jawab sosial perusahaan.
Argumen-argumen yang menentang keterlibatan sosial tersebut antara lain :
a. Tujuan Utama Bisnis adalah Mengejar Keuntungan Sebesar-besarnya.
Keterlibatan perusahaan dalam berbagai kegiatan sosial harus ditentangkarena justru
akan menimbulkan ketidakefesienan.Ini berarti tidak relevan dengan kegiatan dan
hakekat bisnis itu sendiri.Fungsi bisnis adalah fungsi ekonomi,bukan fungsi
sosial.Artinya bisnis adalah kegiatan ekonomi bukan kegiatan sosial.Karena itu
keberhasilan suatu bisnis tidak diukur berdasarkan kegiatan sosial, melainkan
berdasarkan kinerja ekonominya,dengan terutama memperhatikan faktor efesiensi
ekonomis.
b. Tujuan yang Terbagi-bagi dan Harapan yang MembingungkanKeberhasilan

perusahaan dalam bisnis modern penuh persaingan yang ketat ditentukan oleh
konsentrasi seluruh perusahaan, yang ditentukan oleh konsentrasi pimpinan perusahaan.
Ini akan terganggu kalau mereka masih harus terlibat dalam berbagai kegiatan sosial
yang akan menimbulkan terpecahnya perhatian meraka.Demikian pula, sekali perusahaan
terlibat dalam kegiatan sosial, semakin banyak tuntutan dan permintaan akan keterlibatan
sosial tersebut yang akan semakin luas dan jauh.Ini akan melemahkan perusahaan yang
harus bersaing ketat dengan saingan-saingannya.
c. Biaya Keterlibatan Sosial

2018
Agus Arijanto,SE,MM
Keterlibatan sosail sebagai wujud dari tanggung jawab perusahaan malah dianggap
memberatkan masyarakat.Alasannya, biaya yang digunakan untuk keterlibatan
perusahaan tersebut bukan biaya yang disediakan oleh perusahaan itu,melainkan
merupakan biaya yang telah diperhitungkan sebagai salah satu komponen dalam harga
barang dan jasa yang ditawarkan dalam pasar.Pada akhirnya yang menanggung biaya
dari keterlibatan sosial perusahaan tersebut adalah masyarakat khususnya konsumen, dan
bukan perusahaan tersebut.Jadi keterlibatan sosial malah memberatkan masyarakat.
d. Kurangnya Tenaga Terampil di Bidang Kegiatan Sosial

Para pimpinan perusahaan tidak profesional dalam membuat pilihan dan keputusan
moral.Mereka hanya profesional dalam bidang bisnis dan ekonomi.Karena itu
perusahaan tidak mempunyai tenaga terampil yang siap untuk melakukan kegiatan-
kegiatan sosial tertentu.
Sedangkan Argumen-argumen yang menuntut perlunya keterlibatan sosial perusahaan

tersebut antara lain :
a. Kebutuhan dan Harapan Masyarakat yang Semakin Berubah

Untuk mendatangkan keuntungan, perusahaan harus peka dan tanggap terhadap kebutuhan
dan harapan masyarakat yang semakin berubah. Misalnya masyarakat tidak hanya butuh
barang dan jasa tertentu, melainkan barang dan jasa dengan mutu yang baik dan juga yang
kompetitif.Demikian pula, masyarakat menuntut agar barang tersebut di produksi dengan
tetap menghargai hak dan kepentingan karyawan serta masalah lingkungan.
b. Terbatasnya Sumber Daya Alam

Bisnis diharapakan untuk tidak hanya mengeksplotasi sumber daya alam yang terbatas itu
demi keuntungan ekonomis, melainkan juga ikut melakukan kegiatan sosial tertentu yang
tertuma bertujuan untuk memelihara sumber daya alam.Ini juga pada akhirnya akan berguna
bagi perusahaan tersebut karena perusahaan tentu akan sulit bertahan kalau sumber daya alam
terbatas itu habis dieksploitasi tanpa dijaga kelestariannya.
c. Lingkungan Sosial yang Lebih Baik

Bisnis mempunyai kewajiban dan tanggung jawab moral dan sosial untuk memperbaiki
lingkungan sosialnya ke arah yang lebih baik.Semakin baik lingkungan sosial dengan

2018
Agus Arijanto,SE,MM
sendirinya akan ikut memperbaiki iklim bisnis yang ada.Dengan membantu memperbaiki
keadaan sosial dan ekonomi masyarakat sekitar, jurang kaya dan miskin akan sedikit
diperkecil dan demikian masyarakat sekitar akan lebih menerima kehadiran perusahaan
tersebut.
d. Perimbangan Tanggung Jawab dan Kekuasaan

Jika suatu perusahaan melakukan kegiatan bisnis sampai merugikan hak dan kepentingan
pihak lain(atau masyarakat secara keseluruhan),pemerintah,yang punya tugas utama
melindungi hak dan kepentingan setiap warga.Itu berarti mau tidak mau pemerintah akan
menindak perusahaan tersebut, antara lain dengan mencabut izin perusahaan tersebut,atau
paling kurang membatasi ruang gerak kegiatan bisnis perusahaan tersebut.
e. Bisnis Mempunyai Sumber-sumber Daya yang Berguna

Perusahaan tidak hanya punya dana, melainkan juga tenaga profesional dalam segala bidang
yang dapat dimanfaatkan atau dapat disumbangkan bagi kepentingan kemajuan masyarakat.
f. Keuntungan Jangka Panjang

Argumen ini mau menunjukan bahwa bagi perusahaan, tanggung jawab sosial secara
keseluruhan, termasuk kegiatan perusahaan dalam berbagai kegiatan sosial, merupakan suatu
nilai yang sangat positif bagi perkembangan dan kelangsungan perusahaan itu dalam jangka
waktu panjang.Dengan tanggung jawab dan keterlibatan sosial tercipta suatu citra yang
sangat positif di mata masyarakat mengenai perusahaan itu.Denga peduli kepada kepentingan
masyarakat dan semua pihak terkait, yang mungkin dalam jangka waktu pendek merugikan
secara finansial, dalam jangka waktu akan sangat menguntungkan bagi perusahaan tersebut.
Implementasi Tanggungjawab Sosial Perusahaan

Prinsip utama dalam suatu organisasi profesional, termasuk perusahaan, bahwa
struktur mengikuti strategi. Artinya struktur dari suatu organisasi didasarkan dan ditentukan
oleh strategi dari organisasi dan perusahaan itu. Maka, pada tempat pertama harus
dirumuskan terlebih dahulu strategi dari perusahaan. Akan tetapi, sesungguhnya strategi
didasarkan pada tujuan serta misi yang di emban oleh suatu perusahaan. Strategi hanya
mengikuti dan ditentukan oleh tujuan dan misi suatu perusahaan. Maka, sesungguhnya tujuan
dan misi inilah yang membedakan satu perusahaan dari perusahaan lainnya. Semua hal

2018
Agus Arijanto,SE,MM
lainnya, berupa strategi dan struktur organisasi memang ikut membedakan satu perusahaan
dari perusahaan lain, tetapi sangat dipengaruhi oleh tujuan dan misi perusahaan tersebut.
Tujuan dan misi perusahaan sangat ditentukan oleh nilai yang dianut oleh
perusahaan itu, yakni oleh pendiri dan pemilik perusahaan beserta CEO-nya. Letak dan
penting tidaknya tanggung jawab sosial dan moral dalam perusahaan lalu ditempatkan
pertama-tama pada kerangka nilai ini. Sejauh mana perusahaan menganggapnya sebagai
sebuah nilai atau tidak. Kalau tanggung jawab sosial juga dianggap sebagai sebuah nilai yang
harus dipegang teguh oleh perusahaan, maka tanggung jawab sosial ikut menentukan tujuan
dan misi perusahaan, yang pada akhirnya akan menentukan strategi dan struktur organisasi
perusahaan tersebut.
Strategi umumnya menetapkan dan menggariskan arah yang akan ditempuh oleh
perusahaan dalam menjalankan kegiatan bisnisnya demi mencapai tujuan dan misi sesuai
dengan nilai yang dianut perusahaan itu. Strategi juga menetapkan kegiatan mana saja yang
mendapat penekanan dan perhatian utama, sesuai dengan apa yang dinilai tinggi oleh
manajer-manajer puncak perusahaan itu. Strategi juga memberi warna pada kegiatan bisnis
perusahaan itu.
Strategi yang didasarkan pada tujuan dan misi tadi diwujudkan melalui struktur
organisasi perusahaan. Kerena itu, nilai, tujuan, misi, dan strategi pada akhirnya menentukan
struktur organisasi dalam perusahaan. Pada umumnya CEO dan manajer puncak bertanggung
jawab mengimplementasikan strategi yang telah digariskan, termasuk mewujudkan tanggung
jawab sosial perusahaan melalui struktur yang ada. Strategi yang diwujudkan melalui struktur
organisasi demi mencapai tujuan dan misi perusahaan kemudian dievaluasi secara periodik.
Salah satu bentuk evaluasi yang mencakup nilai-nilai moral dan sosial, termasuk mengenai
tanggung jawab sosial perusahaan adalah apa yang dikenal sebagai sosial audit. Dalam kaitan
dengan tanggung jawab sosial perusahaan, sejauh dianggap sebagai sebuah nilai dan misi
yang harus diwujudkan, audit sosial itu bermaksud menilai dan mengukur kinerja perusahaan
dalam kaitan dengan berbagai masalah sosial yang ingin ikut diatasi oleh perusahaan.
Masalah-masalah tersebut misalnya penciptaan lapangan kerja bagi kelompok minoritas atau
masyarakat sekitar yang masih terbelakang, masalah lingkungan, keadaan dan lingkungan
kerja, pelayanan dan keluhan konsumen, bantuan sosial dalam berbagai wujud, dan
sebagainya. Tujuan audit sosial lalu antara lain untuk menjajaki kembali pelaksanaan
tanggung jawab sosial perusahaan dalam berbagai aspek yang dianggap perusahaan itu
penting.

2018
Agus Arijanto,SE,MM
Daftar Pustaka
1. Agus Arijanto, 2013, Etika Bisnis Bagi Pelaku Bisnis, Edisi Ketiga, PT. Rajagrafindo Persada
Jakarta
2. Arissetyanto Nugroho dan Agus Arijanto.2015, Etika Bisnis (Business Ethic) Pemahaman Teori
dan Implementasinya, IPB Press, Bogor
3. Brooks.Leonard J & Dunn,Paul : Business & Professional Ethicc for Directors. Executives &
Accountant, South Western college Publishing, 2011
4. Dus ka,Ronald F. and Duska,Brenda S (2011), Accounting Ethics, Blackwell Publishing
5. Velasquez. G. Manuel, Business Ethics concept and Cases. Sixth edition , 2006
6. IAI, Kode Etik Akuntan Indonesia
7. IAI KAP, Aluran etika Profesi Akuntan Publik
8. L,Sinu or Yosephus,Etika Bisnis,Yayasan Pusta ka Dbor Indonesia,2010
9. Erni erawan,2011,Business Ethics,Penerbit Alfabeta Bandung
10. Sulojo,2008, Good Corporate Govemance,Penerbit Darma Mulia Jakarta

2018
Agus Arijanto,SE,MM

Modul Etika Dan Hukum Bisnis TM6

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

You might also like

Modul Etika Dan Hukum Bisnis TM6

Uploaded by

Document Information

Original Description:

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Modul Etika Dan Hukum Bisnis TM6

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

MODUL PERKULIAHAN

Etika dan Hukum

Modul Standar untuk

Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh

Definisi Corporate Social Responsibility (CSR)

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Terkait dengan area tanggungjawab sosial perusahaan, Organization Economic

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

1) Bagi Perusahaan. Terdapat empat manfaat yang diperoleh perusahaan dengan

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Dalam penelitian ini, terkait kemitraan antara perusahaan dengan pemerintah,

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Tabel Motif Perusahaan dalam Menjalankan Program CSR

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Pada umumnya perusahaan di Indonesia menjalankan CSR atas dasar memenuhi

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Dalam konteks hubungan kemitraan antara pemerintah dengan perusahaan,

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Peraturan Hukum Terkait CSR

3. Undang-Undang Penanaman Modal Nomor 25 Tahun 2007

ISO 26000 mencakup beberapa aspek berikut:

Tahapan Pelaksanaan CSR

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Tanggungjawab Sosial Perusahaan dan Ruang

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Argumentasi yang Menentang dan Mendukung

b. Tujuan yang Terbagi-bagi dan Harapan yang MembingungkanKeberhasilan

c. Biaya Keterlibatan Sosial

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

d. Kurangnya Tenaga Terampil di Bidang Kegiatan Sosial

Sedangkan Argumen-argumen yang menuntut perlunya keterlibatan sosial perusahaan

a. Kebutuhan dan Harapan Masyarakat yang Semakin Berubah

b. Terbatasnya Sumber Daya Alam

c. Lingkungan Sosial yang Lebih Baik

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

d. Perimbangan Tanggung Jawab dan Kekuasaan

e. Bisnis Mempunyai Sumber-sumber Daya yang Berguna

f. Keuntungan Jangka Panjang

Implementasi Tanggungjawab Sosial Perusahaan

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

Etika Bisnis dan Pengembangan Profesi

You might also like