No.

Journal Title Year Title Authors

1 Journal of 2019 The role of executive cash bonuses in Wayne R. Guay, John D.
Financial providing individual and team incentives Kepler, David Tsui
Economics

2 Journal of 2019 CEO compensation and earnings Oneil Harrisa, J. Bradley

Business management: Does gender really matters? Karl, Ericka Lawrence
Research

3 Review of 2018 The influence of CEO and CFO power on Terry A. Baker, Thomas J.
Quantitative accruals and real earnings management Lopez, Austin L. Reitenga
Finance and
Accounting

4 Review of Accounting
2017 Military
Studies
experience and corporate tax Kelvin K. F. Law; Lillian
avoidance F. Mills

5 Review of Quantitative
2017 TheFinance
executive
andcompensation
Accounting implications Victoria Hansen; Thomas
of the tax component of earnings J. Lopez; Austin Reiteng

6 Journal 2016 Do accountantsmakebetterchief financial Rani Hoitash, Udi Hoitash,

ofAccounting officers? AhmetC.Kurt
andEconomic
s

7 Journal of 2015 Corporate governance, Incentives, and tax Christopher S. Armstrong,

Accounting avoidance Jennifer L. Blouin, Alan D.
and Jagolinzer, David F.
Economics Larcker

8 Contemporary 2015 Gender Differences in Financial Reporting Francis B, Hasan I, Park

Accounting Decision Making: Evidence from JC, Wu Q
Research Accounting Conservatism
9 Review of 2015 Relative performance evaluation, pay-for- Carlos E. Jime´nez-
Quantitative luck, and double-dipping in CEO Angueira, Nathan V. Stuart
Finance and compensation
Accounting
10 Tinbergen 2014 Are CEOs incentivized to avoid Corporate Heiner Schmittdiel
Institute Taxes? - Empirical Evidence on
Discussion Managerial Bonus Contracts
Paper
Dependent Independent
Variable Variable
Bonus Equity, Market
Value, BTM, Free
Cash Flow, Tenure

Earnings Gender Deversity,

Management Compensation

Earnings The influence of

Management CEO and CFO
power

Tax Managerial
Avoidance incentives; Firm
characteristics
Tax Bonus;
Avoidance Compensation

Accountant investment in
CFOs R&D, capital
expenditures,
external capital
cash holdings, and
cost efficiency.
Tax Managerial
Avoidance incentives; Board
characteristics;
Corporate
Governance

Accounting Gender Differences

conservatism

Performance Compensation
Corporate Bonus; Income
Taxes
Finding

Penelitian ini menemukan bahwa tercapainya keseimbangan antara pembayaran

berbasis kas dan ekuitas pada bonus yang di terima oleh eksekutif pada awal masa
jabatan, tetapi bahwa insentif bonus dikalahkan oleh akumulasi insentif kesetaraan
seiring meningkatnya masa jabatan eksekutif.
Penelitian ini menunjukkan pada tingkatkompensasi berbasis ekuitas yang rendah,
CEO wanita melakukan memanipulasi pendapatan yang lebih sedikit daripada
rekan CEO pria. Namun, pada tingkat kompensasi berbasis ekuitas yang lebih
tinggi, CEO wanita dan pria menunjukkan perilaku manajemen laba yang sangat
mirip.
Penelitian ini menemukan bahwa pada periode pra-SOX, AEM lebih besar ketika
CEO lebih kuat dibandingkan dengan CFO. Namun, pada periode pasca-SOX,
pengaruh kekuatan CEO relatif menurun terhadap AEM , sedangkan efek kekuatan
CFO relatif tetap ada terhadap REM.

Penelitian ini menemukan bahwa manajer dengan pengalaman militer cenderung

lebih berhati-hati dalam hal penghindaran pajak.

kompensasi bonus CFO lebih besar jika : (1) komponen pajak penghasilan
tampaknya tidak terkait dengan pendapatan manajemen; (2) ETR menurun
daripada meningkat, (3) perusahaan membayar bonus berdasarkan laba setelah
pajak daripada pendapatan sebelum pajak, dan (4) perusahaan lebih agresif pajak
daripada agresif bukan pajak.
Penelitian ini menemukan bahwa, di industri pertumbuhan tinggi, perusahaan
dengan CFO akuntan berinvestasi lebih sedikit dalam penelitian dan
pengembangan dan pengeluaran modal dan lebih kecil kemungkinannya untuk
terlibat dalam eksternal pembiayaan. Industri dengan pertumbuhan rendah, kami
menemukan bahwa perusahaan dengan CFO akuntan menunjukkan efisiensi biaya
yang lebih besar
Penelitian ini menemukan hubungan positif antara independensi dewan dan
inancial sophistication untuk tingkat penghindaran pajak yang rendah, tetapi
hubungan negatif untuk tingkat penghindaran pajak yang tinggi. Hasil ini
menunjukkan bahwa atribut tata kelola ini memiliki hubungan yang lebih kuat
dengan tingkat penghindaran pajak yang lebih ekstrim

Penelitian ini menemukan bahwa perusahaan dengan CFO perempuan dikaitkan

dengan penghindaran pajak yang lebih sedikit

Penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja

perusahaa. Namun, CEO tidak melakukan double-dip; kompensasi tidak meningkat
lebih jauh ketika RPE dan PFL menguntungkan mereka. Selain itu pola
kompensasi ini bahkan lebih kuat ketika perusahaan memiliki mekanisme tata
kelola perusahaan yang kuat, konsisten dengan kontrak yang optimal antara
perusahaan dan CEO.
Penelitian ini menemukan bahwa perusahaan dengan peluang perencanaan pajak
yang lebih besar lebih cenderung menghubungkan bonus CEO dengan pajak
pendapatan perusahaan
N Journal Title Year Title Authors Dependent Variable
o.
4 Review of Accounting Studies
2017 Military experience and Kelvin K. F. Tax Avoidance
corporate tax avoidance Law; Lillian F.
Mills

7 Journal of Accounting 2015 Corporate governance, Christopher S. Tax Avoidance

and Economics Incentives, and tax Armstrong,
avoidance Jennifer L.
Blouin, Alan D.
Jagolinzer,
David F. Larcker

2017 Tax Avoidance

Governance and Taxes:

Evidence from Regression Andrew Bird
THE ACCOUNTING REVIE Discontinuity Stephen A. Karolyi
2014 Tax Avoidance

CEO After-Tax
Compensation Incentives
and Corporate Tax FABIO B.
Contemporary Accounting Research
Avoidance GAERTNER
2017 Tax Avoidance

The Non-Linear
Relationship Between CEO
Compensation Incentives Seungmin Chee,
And Corporate Tax Wooseok Choi,
The Journal of Applied B Avoidance Jae Eun Shin,
2018 Tax Avoidance
Financial expertise and Huichi Huang and
ASIA-PACIFIC JOURNAL corporate tax avoidance Wei Zhang
2018 Tax Avoidance
Demographic
characteristics of the Mohammadreza
board of directors’ Hoseini and
structure and tax Mehdi Safari
avoidance Gerayli
Independent Finding
Variable
Managerial Penelitian ini menemukan bahwa manajer
incentives; Firm dengan pengalaman militer cenderung lebih
characteristics berhati-hati dalam hal penghindaran pajak.

Managerial Penelitian ini menemukan hubungan positif

incentives; Board antara independensi dewan dan inancial
characteristics; sophistication untuk tingkat penghindaran
Corporate pajak yang rendah, tetapi hubungan negatif
Governance untuk tingkat penghindaran pajak yang tinggi.
Hasil ini menunjukkan bahwa atribut tata
kelola ini memiliki hubungan yang lebih kuat
dengan tingkat penghindaran pajak yang lebih
ekstrim

Penelitian ini menemukan bahwa perbaikan tata

kelola perusahaan akan mengarah pada
peningkatan penghindaran pajak, penurunan
Corporate pendapatan pajak, dan beberapa konvergensi
Governance dalam tarif pajak yang efektif

Peneliti menemukan hubungan negatif antara

penggunaan insentif setelah pajak dan tarif pajak
efektif. Peneliti juga menemukan hubungan
positif antara penggunaan insentif setelah pajak
dan kompensasi tunai CEO, menunjukkan bahwa
CEO yang diberi kompensasi berdasarkan pajak
CEOs’ after-tax harus meminta premi karena menanggung risiko
incentives tambahan.

Peneliti menemukan bahwa insentif kompensasi

CEO menunjukkan hubungan positif dengan
penghindaran pajak perusahaan pada tingkat
insentif kompensasi yang rendah, sedangkan
CEO compensation insentif tersebut menunjukkan hubungan negatif
incentives pada tingkat insentif kompensasi yang tinggi. K

Peneliti menemukan bahwa CEO pakar keuangan

dikaitkan dengan kebijakan penghindaran pajak
financial expert CEOs yang lebih agresif

Hasil menunjukkan bahwa kehadiran perempuan

di dewan direksi mengurangi penghindaran pajak
perusahaan. Selain itu, perusahaan dengan
ukuran dewan direksi yang lebih besar dikaitkan
board of directors’ str dengan lebih banyak penghindaran pajak