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    Bee-S1 1 17 an9 a4 Cnaicln ete SP lca recon Ko a ie Canina a Racin Per inca acon Ie Rico a O50 de 201 373 2014.73 on la contrsteh a presnedn de rerio df Deen de Saito {enoninsctén Horas bvastcth Honoritos Maw | Bis | 41 | éaico eepectatiss — Sree < 5200.34 2 | wésien gepectansta : ey 2 |usscocepcorsan —/ 2 s = 4 |masics Gonerst rt a « 5.354.34 5 |cdonistogo Especiateta i. 7 a Seed < Ea 33 2.582.420 © ae “0 a71a7d 65 | cdonistoge Expectsstat : a i aso. a z 35 2145.03 az a 180 27038 7 Jodontétoge Espectatsta it é Ea 13 Geri ry 2 35 125154 2 4 3180) 2.138.039 8 |odontétoge General 5 EA 143 1.588.529) a 22 85 055.020 A | 90 —z.ez0900 9 | Pstedlogo y Optomeua Espectalisa 6 Ea 443 5.955.609 a zz 35 1.310.000 2 “4 198) 2.052.960 410] Psiesioge y Optémetra General . 23 us 153972 4 no 7 35 3.026.489 \) @ ws 590 11 |Protestons! eapectazado Astetancla: é Ed 1a : 2 6 2 ma 180 1.982.389 7 12 |Protestonal Universtete Aststenctat 4, 6 2 1 Laan = : 4 7 35 991.42: 2 a 399 7322574 13 |Teendlogo Asletoncll © a8 165 7.21674 r ze a5 ent & a woo tao.) * a |Téenten Aatatencial 2 a} rene} 4 2 B57 $70,069 5 “ 380, 7.013.958 15 {avsitarAslstenclal 5 35 143 70.368 * ze 508-57 “r[erotesiorel Univevsllsdo Admioiarve = . a 3703) Slog Aciinistative © a 956.384 7 Frécnlee Adminitrative ea 231.254 asliar AemInltraa © “ 738.18: ARTICULO 3* Podran contratarse servicios profesionales con horas de prestacién inferiores a las sefaladas en el articulo anterior, y sus honorarios séran en forma proporcional, previa juslificacien del Jefe de Servicio. ARTICULO 4° Previo 2 ia suscripclén del contrato el Jefe do la dependencla Inleresada en. la conirataclén remitira para aprobacion por parle de la Direccin de Sanidad el calcula y Justiieacion de las necesidades de personal de los proceses asistencieles y administrativos de los inslrumentos de adecuacisn de volumen, cargas de trabaio y directrices establecidas en el instructive 002 DISAN GRUCO dal 8 ce febrero da 2012, teniando en cuenta la actualizaci 1e de la informacién refarenie a las servicios ofertados y avtorizados, eapacidad instalada facion del personel por periiles ocupacicnalas,adscritos a la ae —— SE ETT VER aan Fl ~ BOLUCION NUMERO ae sea a resheh Por ec sree lt Resaecions He 038) fe ny WO Cae iy nora pc fon cna de prenaiO de € Iden Dec 3 ayy oe on JS ~~ ~ Ragulelins Fe po aaa Fas [ef Papen as Usa Meo Fspecntiyvososaraem : Jo (Subespeciodud linen mien.» quarteh gy osgmdo nbn Dos 2 smo sos esciner Insane detox npr opal Pe '9 Bue [Miotsterlo ea Fdvencién Nactonal [export Hica 0 rile Urtveraliwio: Nédice Eape% 2 frien epoca Posiyado, inn eve) semesiespasatafaasc—y naanoe Espevoncs Eajecion 0 ite Hie itn, Niles Fopocoas Pagid: ino dor) demesios spectalista i te i ates Ore Exparloncie Espectica-o ———jJ 7 itu Uriversinvlo: Mécico Genaral, i fExperloncia La (12) means osama secar Univ insCatlge specatsa on Cas sal eee 5 | avontétogo Es [Poniqrad: Minimo oso (8) aemasives presencial a gla Especsice: 0 —_——) Frufo Univovsiiovor Eapectaa 6 | odonttogo Espaci [posses hues wk | senses Experiencia Especiico 0 — Frio Univecstoqo: Espucatta 7 JOdonidiogo espociaista tt Posiq/aco_ Minimo dos 2) semesives tempe paral > | Expeioncia Especifica:0 2 rule. Unlveraioia 18 [odomaioge Gener [Exparioncin Labnat; Sopetor a doce [1t) meses Soe weal Exparioncia Lapova Superior dew (10) mazes sero seca] ogaioie ivi Universi: Cepecatisia sai 9 |Psicoioge y Oprémet Eapactalsts |Ponerade Minimo custo (4) eomedies prevancbl Deiipa Camgias Exparioncis Expeclice: 0 lula. Univevliavio JPsicstogo y Optdmatre Gonera eo, iat eae E [Experonci Labovat Superiore doce (12) mazes rofesons Expecitrade Asstt Pruie niertmaee Eee JEnlermero Jota, inetrumentader, re Urns apace exceae, Waconia Tabsidot | pied Minima dos (2) semestas presencia! Vempe Perl 1 | méiico Espactaliata | «| modico Ger ” Rooak Fenn iGiogo, Terapeuta (Fisica, [gos Crpstbat Cm? essdeni csdcw apie ven memes Eriemere ela inruneracen [Rvs Ueretara : Secial Fencauildego, Tarspeula (Fltca, espera, Ocvpocnal, Cangas) y|Apetercla Labora: Supetir a sce (12) maseso senlo social ebpeiete over. 13 | Tecnéloge Asiatenctal [espetorts uate Sapatora oss mee [Expevencis \oberal Superior n doze (12) mesee 14 [Técnico Asistencial Filo Técnico. Beperoncia \sterat Soper a dees Ul eep 15 | Auxtr Astatencial [Tos Bechory enirenamlente covet Esperoneis sear Tito Uerstas Speci rofetensl Especlatiade icra Epes ‘4 | Peotesienal Eapoctat Bongado Wine dos a) eeasazag— | Adminiswativo Experiencta Especica: Superior n sel (8) Meiee oa [ Prtesonat Unie fle: eesti fmiaacaive epson era aaa aaa 18 [Tacnélege Admintstradvo ee = Eset abont Suparar a ae Tesep 48 | Técnico Administrative fue Tecrice. [Sxpelondls Laberal Spars 20 [Avatiar aamintstraiivo [tei Auer o Bacher, a [Exparoncia tahorat- 3 rene ane mts i titans naan et wee ‘reves trace ob jana pen sop, aeabrs iB ARTICULO 2° Filar los honorartos para tics contratos de prestacién do servic asisionclales y adminisratves celebrads conta Deccan Ge Sanklod. Polcla Nacioneties ua ar adelante que dardn de la siguiente manera: Lane 92 Sepyamte ave darén ce Me Saulenie wR i | see - Ree-51 ESOLUCION WuMeERO ~ Coninacln ef Neca “Pert cal reinean tee satan requisting rubnmos y anoravios pera las contuton depresclon de ae Soguidad soclal y para Heol EL ~~ HOJA No. 2 Ho 0583 de 2013 y ITD de 2ON4. 720 fen me ete dod 5 a carga del emplendor. Fn esto: evanios ef Feopresent Aagal de la wniidad deberd vevliear ef cumplrmlenta de tos siguiento’s aspoctos: 1. J a necesidad de} corcia personal allomente callicad,. 2 In coltaries espociticas, alamente caficadas, quo reune ef conralsta para 13 2 contrato, y 3. Determinar las caractartstices da los provtuc sarviclos qua paral 11:03 de los productos ylo corvicios qua 3 inte aspera Parigrato 4°, “Se enliende jos a e 1 Por sarvicios altamentea catifeados equelios requerides en sitvactones da alto nival de espocialidad, complied y delat” ylas Que Ia denominacién on ta tabla que agul se adopta se determina de aauerdo vo necesidades de la Direccién de Sanidad, las cuales corrceponden a las competenci fesponsabilidades |nherentes el objeto contractual, eriterios estos ave las Areas respons: tendcén en cuenta al fijar Ins requisitos especiticos de estudio y de experiencia, acordas con las condiciones del mercado, Que mediante wlicla Mo. S-2014.017 103 DIREC HOCEN del 29 de junto de 2014, suscrito por el Sefior Coronel Cesar Albarta Bernal Torres, Director del Hospital Cenbel de la Direcci6n de Sanidad- Policle Macicnal solicita inodificar la Resoluciin de honorarios No. 562 del 09 de oclubre de 2012, de acuerdo con el andlisis del estudio de mercados que anexa en el allcio en menclén en nueve (8) follos. ‘ Que a vavés de communicado ndmoro $-2014-032838 ARAFI-GUTAH del 8 de julio de 2014, el Serior Subdirector de Sanidad presenta informs relacionado con el estudio de mercado de la presiacién de servicios protesionales, tomande como relerents diferentes instituciones a nivel pais tanto privadas como publicas, Que ef Grupo de Talento Humano de la Olreccién de Sanidad de la Policia Nacional, de acuerdo con las necesidades |nstitucionales y los resultadas obtenidos en el estudio de mercado, pare lograr la adecuada prestacién de los servicios de selud con profesionales idéneos, modifica mediante oliclo No. 036692 ARAFI-GUTAH de fecha 29 dee julio de 2044, fa denominacibn “médico especialista I" y “odontélogo especialista I". Que el Jefe Adminisirativo y Financiero desde el punto de vista de recursos presupuestales considera viable realizar el incremento de honoraries para el personal asistsncial a partir de la fecha de expecicién de la misma segtin cficio 039327 ARAFI GRUFI del 12 de agosto de 2014, Que el Hospital Central de la Policia Nacional, 2 vavés del Oficlo No.S-2014-040751 ADFIN-GUTAH de fecha 20 de agosto de 2014, justifica la necesidad del servicio con personal altamente calificado. Que mediante certificacién suserita por el Director de Sanidad se establece la necesidad de contar con personal altamenie callficado de acuerdo con lo dispuesto en el pardgrato tercero y cuarto del Articulo 4° del Decreto 1737 de 1998 maditicado por e! Aniculo 1 det decreto 2785 del 2011 en el cual se establece que de manera excepcional, para aquellos eventos en los que se requiere contratar servicios allamenle calificados, podran pactarse honorarios superiores a la remuneractén tolal mensual establecida para el jefe de la unidad, rales no podrén exceder del valor total mensual del jele de la entidad, incluido los es prestacionales y las conlriouciones inherentes a la némina, relacionadas con la seguridad social y para fiscales a cargo del empleador por lo cual justifice la necesidad det | servicio del personal altamente calificado, las caracteristices y cualidades especificas y los servicios que se espera obtener. En consecuencia, RESUELVE: © 4° Sljar jos requisitos minimos para los Contratas de Prestacién de Servicios les y administrativos de la Direccién de Sanidad de la Policia siacionan a continuacién los cuales seran. TOT oo cpio OE DEFENSA NACIONAL . TERIO DEC fa NACIONAL . DE SANIDAD nis POLICIA NA pIRECCION pesoLuciON NUMER i 0583 de 2013 y 373 de 2014 resoluciones No. 4 Y 58 thay por cual 3 rovocar 7 iF jos para ls conlratos de prest@cisn de serviiog aa! requisiios minimes ¥ HOMO accidn de Sanat EL DIRECTOR DE SANIDAD DE LA POLICIA NACIONAL ecialmente las conferidas por el articulo 19 dy ee de fae oa acu 3° da la Resolucién No. 03523 de 2009 y = CONSIDERANDO: luciSn No, 0008 del 1 de enero de 2014 el sefar Director General dei ue cedar ur No 008 ead 2014 sox Dat Geral en desarrolio de las aproplaciones incorporedas el presupuesto de Is Policla Necional | suscribir convenios y/o contratos inleraciministralivos, af Director de Sanidad, Comandentes de Departamento y Palicias Metropoillanas y Jefes da las Seccionales de Sanidac’. Que de contormidad con el Articulo 19 Iiteral a) del Decrelo 1795 del 2000 en concordancia| con al Ariiculd 15 del Decreto 4222 de 2008, la Diraccién de Sanidad tiene dentro de sus| unclones: "Dirigi Ia operacién y el funcionamiento det Subsistema de Solud de ie Polis Nacional” sera sectsae modtcar ‘3s honorarios establecidos en la Resolucién $83 ¢el para hacerlos mas competitive Ries catere ce Ota competitivas dentyo del mercado laboral, toda ver| planta de personal . demandan los servicias olertacas, Son los perfiles asistenciales suficientes que Que la Direccin de Sariéad para garam. Policias y sus ber (los: fRrantizar fa deaeoaae es rs eetar conthtec case de los servicios de salud a (os

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