Pojam liderstvo

Pojam liderstvo provlači se kroz vekove u različitim oblicima. Fenomen liderstva nije
tekovina sadašnjeg doba, on je star kao i sama civilizacija 1. Sećanje na slavne istorijske ličnosti
kao što su vojskovođe su prve asocijacije na fenomen liderstva. Snagom intuicije i sposobnošću
uticaja na druge oni su se isticali u doba velikih istorijskih promena i preokreta. Njihova snaga i
moć uticaja na mase vekovima je kreirala i menjala svet u kome živimo.2
U svim oblastima društvenog života, od politike, zdravstva, kulture, umetnosti do nauke,
sporta, biznisa itd. javljaju se lideri. Liderstvom, kao savremenim načinom upravljanja u
ogranizacijama, neophodno je uticati na organizacione i poslovne procese kako bi se omogućili
pravilan razvoj i usavršavanje zaposlenih, a time ostvarili kako individualni, tako i organizacioni
ciljevi. Dinamičan razvoj današnjeg društva i potreba za uspehom u poslovnom haosu koji nas
okružuje ukazuju na neophodnost izučavanja liderskog upravljanja u poslovnim organizacijama.
Danas se poslovni svet nalazi u procesu izuzetno brzih i stalnih promena (brz tehnološki
napredak, ubrzan tempo poslovanja, globalizacija privrede itd.) koje čine neophodnim novi način
upravljanja. Kao posledica javlja se ogromna potreba za razvojem proučavanja liderstva i lidera
sa stanovišta socijalne psihologije, sociologije, ekonomije, antropologije i drugih humanističkih
disciplina. Liderstvo nije „šefovanje”, već preuzimanje odgovornosti i obaveze da se iz
sledbenika (članova tima) izvuče najbolje.
Postoje brojne i raznovrsne definicije liderstva. Pojedini istraživači definišu liderstvo kao
skup osobina ili kao ponašanje, dok ga drugi posmatraju sa stanovišta obrade informacija
ilimeđusobnih odnosa.3 Jedni govore da se lideri rađaju, a drugi smatraju da se liderstvo uči.
Liderstvo je složen, multidimenzionalni proces koji, još uvek, nije dovoljno istražen, a
aktivnosti koje čine liderstvo u literaturi se razlikuju od autora do autora, i to po broju, vrstama i
karakteristikama.
S obzirom veliki broj definicija liderstva koje literatura nudi, nemoguće bi bilo razmatrati
ih sve, međutim kada se uzmu u obzir najčešće prepoznate komponente prilikom definisanja
ovog fenomena, može se reći da liderstvo podrazumeva sledeće neophodne stavke:

1
Grubić-Nešić, L. (2008). Znati biti lider. Novi Sad: AB Print.
2
Mašić B. (2009). Menadžment. Beograd: Univerzitet Singidunum, str. 404.
3
Northouse, G. P. (2008). Liderstvo: teorija i praksa. Beograd: Data Status, Beograd, str. 1.
 – liderstvo je proces,
– liderstvo se ostvaruje u kotekstu grupe,
– liderstvom se ostvaruje uticaj na druge ljude,
– liderstvo podrazumeva ostvarivanje ciljeva4.
Na osnovu navedenog, lider se definiše kao osoba koja može da utiče na druge i ima
sposobnost da kreira strategiju organizacije koja je motivaciona za članove preduzeća. Drugim
rečima, to je osoba koja svojim rečima i/ili ličnim primerom izrazito utiče na ponašanje,
razmišljanje i/ili emocije značajnog broja ljudi u preduzeću. Iz navedenog može se zaključiti da
su lider osobe koje imaju sledbenike, jer bez saradnika-sledbenika nema ni liderstva. Da bi lideri
imali svoje saradnike-sledbenike potrebno je da zadobiju njihovo poverenje. Pitanje poverenja je
uverenje da lider zaista misli ono što govori; ono se prvenstveno zasniva na doslednosti. Lideri
nisu iznad sledbenika, niti imaju veću važnost.
Lideri i sledbenici zajedno su uključeni u proces liderstva, s tim da je lider taj koji
podstiče stvaranje odnosa, brine o njegovom održavanju i stvara uslove za komunikaciju5.

4
Northouse, G. P. (2008). Liderstvo: teorija i praksa, Beograd: Data Status, str. 2.
5
Mašić, B. (2010). Menadžemnt: principi, koncepti i procesi. Beograd: Univerzitet Singidunum.