Facultad de Derecho, Ciencia Politica y Relaciones Internacionales RESUMEN PARA OPTAR EL TITULO DE ABOGADO MEDIANTE LA MODALIDAD DE SUSTENTACION ORAL DE EXPEDIENTES JUDICIALES CON SENTENCIA PROCESO MATERIA EXPEDIENTE DEMANDANTE DEMANDADO PROCESO MATERIA EXPEDIENTE DEMANDANTE DEMANDADO CONTRADICTORIA LABORAL NULIDAD DE DESPIDO - LABORAL : 18341 1-2001-00199-0 : ZOSIMO PABLO RIVEROS VILLA : COMPANIA INDUSTRIAL NUEVO MUNDO SA : CIVIL DIVORCIO - CIVIL : 97-0200-07-0701-J-F-01 : ANTONIO ALEJANDRO SANTILLAN LOAYZA NORMA VERA MONTOYA PRESENTADO POR: DIEGO FRANZ PACO PILLACA LIMA - PERU 2017UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU PACULTAD DE DERECHO CIENCIAS POUTICAS DEDICATORIA Dirgido especialmente a mi maestro de esta carrera de derecho al Dr. Rati Reynaldo Vela Reategui, quien me tuvo mucha tolerancia en mi formacién como profesional y ‘ademas de brindar su apoyo incondicional a mi familia, Amis padres y mis hermanos quienes me enseftaron lo dificil en salir adelante y ayudarme en los, momentos mas dificiles en mi etapa de estudiante, gracias a ellos soy lo que soyUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU ACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POUITICAS PRESENTACION SENORES MIEMBROS DEL JURADO En merito a cumplir con las Disposiciones de Evaluacién y Modalidad para la obtencién del Titulo de ‘Abogado, cumplo con presentar ante ustedes el informe correspondiente al Expediente N° 183411- 2001-001999-0 seguido por ZOSIMO PABLO RIVEROS VILLA contra COMPANIA INDUSTRIAL NUEVO MUNDO sobre NULIDAD DE DESPIDO; y ademas del Expediente N° 1997-00200-0-0701 seguido por NORMA PATRICIA VERA MONTOYA contra ANTONIO SANTILLAN LOAYZA sobre DIVORCIO. Por ello remito el presente informe a fin de que ustedes lo provean en base a su criterio.UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU RESUMEN (EXPEDIENTE LABORAL) FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POUITICAS El presente resumen abarca el andlisis en que casos procede la nulidad de un despido en contra de un trabajador, si su pasado sindical amerita la proteccién frente a una posible conclusion de un vinculo laboral por decisién del empleador o si es necesario de que se haya ejercido en el preciso momento en donde se haya optado por rescindir su contrato de trabajo; asimismo, esta situacion refleja un problema comdn en muchos centros laborales que por la estratagia del empleador o la ‘empresa empleadora realicen despidos injusticados pero después enmiendan o indemnizan a la Parte débil (el trabajador) por la conclusién de su vinculo laboral a fin de que este conforme. ‘Actualmente, en este tipo de casos, los centros sindicales de toda empresa privada o estatal cuentan on el apoyo de diversos sectores que protegen el derecho al trabajo y a a sindicaizacion hasta hoy en dia, uno de ellos es la Federacién Mundial Sindical pero los pronunciamientos que ellos emiten a veces resulta ser insuficiente por la demora de los procesos laborales en la via judicial sin embargo en el presente caso, estas insltuciones de algiin modo impulsan tales provesos por nulidad de despido 0 entre otros a fin de que ningin trabajador quede vulnerable ante cualquier abuso de derecho que este cometiendo en su contra. Palabras claves: Nulidad de despido, Federacion Mundial Sindical, Indemnizacion por despido — despido injustficado, pasado sindical y actvista sindical.UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU ACULTAD DE DERECHO ¥CIENCAS POUITICAS RESUMEN (EXPEDIENTE CIVIL) El caso se plasma en el cumplimiento de las formalidades que ordena el Codigo Civil y C.P.C; es por ello que en el inicio de la presente controversia el demandante al presentar los medios de prueba genero certeza ante el juez de primera instancia, en consecuencia su demanda fue declarada Fundada, ante tal hecho el uez de ofco procedié elevar el expediente en consulta ante el superior a fin de que se proceda a revisar si a sentencia cumplié con las formalidades de la ey; sin embargo el superior decidio que se desapruebe tal sentencia y se declare por infundado, toda vez que en su citerio, el Juzgador de Primera Instancia no ha revisado en profundidad tales medios de prueba y ‘ademas tomo en consideracion los problemas mutuos de ambas partes, del cual resolié que hubo desavenencias entre ambos y por tal motivo el juzgador alego que se habia generado un hecho propio, el cual habia contravenido con la normativa. EI divorcio por causal de abandono injustficado deberd de cumplir con (03) tres requisitos necesarios que son: a) Intencién de poner fin a la sociedad conyugal, b) El abandono material del hogar conyugal y c) cumplir con el plazo establecido (dos afios). Ante tal premisa, de la presente controversia si se habla cumplido y que la parte demandada no haya procedido interponer tachas u ‘posiciones en su oportunidad, deja en claro de que no existio duda alguna de la causal en la que inourrid la parte demandada. Asimismo, en el recurso de casacién el demandante detalla Correctamente el procedimiento que debié de haber seguido el superior en el presente caso. Palabras Claves: Formalidad en el C. Procesal Civil, Requisitos para la causal del abandono injustiicado, la consulta y desavenencias entre los cényuges.