Professional Documents
Culture Documents
مرسوم تنفيذي رقم 17-321 مؤرخ في 02-11-2017
مرسوم تنفيذي رقم 17-321 مؤرخ في 02-11-2017
-اﻟﻜﻮارث اﻟﻄﺒﻴﻌﻴﺔ
ﻣ ــﺮﺳ ــﻮم ﺗـ ـﻨـ ـﻔـ ـﻴ ــﺬي رﻗﻢ 321 17ﻣــﺆرخ ﻓﻲ 13ﺻـ ـﻔ ــﺮ ﻋــﺎم
-اﻟﻌﺠﺰ اﻟﺒﺪﻧﻲ اﻟﻨﺎﰋ ﻋﻦ ﻣﺮض أو ﺣﺎدث ﺧﻄﻴﺮ
1439ا ـﻮاﻓ ﻖ 2ﻧـﻮﻓـﻤﺒـﺮ ﺳـﻨﺔ 2017ﻳـﺤـﺪد ﻛﻴـﻔـﻴﺎت
-ا ـ ـﺘ ــﺎﺑـ ـﻌ ــﺎت اﳉـ ــﺰاﺋـ ـﻴ ــﺔ اﻟـ ـﺘـﻲ ﻻ ﺗـ ـﺴ ــﻤﺢ ﻟ ـ ـﻠـ ـﻤـ ـﻌ ــﻨﻲ ﻋﺰل ا ﻮﻇﻒ ﺑﺴﺒﺐ إﻫﻤﺎل ا ﻨﺼﺐ.
ﻨﺼﺐ ﻋﻤﻠﻪ. ﺑﺎﻻﻟﺘﺤﺎق
ا ـﺎدة : 3اﻟـﻌـﺰل ﺑ ـﺴـﺒﺐ إﻫ ـﻤـﺎل ا ـﻨــﺼﺐ دون ﻣـﺒـﺮر إنّ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول
ــﻮﺟـﺐ ﻗ ــﺮار ﻣ ـ ـﻌـ ــﻠﻞ ﻣﻦ ﻣـ ـﻘ ـ ـﺒـ ــﻮل إﺟ ــﺮاء إداري ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﺨـ ــﺬ
ﺑﻌـﺪ اﻹﻋـﺬار ﺑﻐﺾ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ اﻟـﺘﻲ ﻟﻬـﺎ ﺻﻼﺣـﻴـﺎت اﻟﺘـﻌـﻴـ -ﺑﻨـﺎء ﻋﻠﻰ اﻟـﺪﺳـﺘﻮر ﻻ ﺳـﻴـﻤﺎ ا ـﺎدﺗﺎن 4-99و 143
اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ واﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ. )اﻟﻔﻘﺮة (2ﻣﻨﻪ
ﻋـﻠﻰ اﻹدارة ﻣﻌﺎﻳﻨـﺔ ﻏﻴﺎب ا ﻮﻇﻒ ا ﺎدة : 4ﻳﺘﻌ اﻟ ـﻘـﺎﻧــﻮن اﻷﺳـﺎﺳـﻲ اﻟـﻌــﺎم ﻟـﻠــﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ ﻻ ﺳـﻴ ـﻤـﺎ
ا ـﻮﺟ ــﻮد ﻓﻲ وﺿ ـﻌـﻴــﺔ إﻫ ـﻤـﺎل ا ـﻨـﺼـﺐ ﺑـﻮﺛ ـﻴـﻘــﺔ ﻣ ـﻜـﺘــﻮﺑـﺔ ا ﺎدة 184ﻣﻨﻪ
ﺗﻮدع ﻓ ﻲ ﻣﻠﻔﻪ اﻹداري.
-و ﻘﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ 242 -17ا ﺆرخ
ا ـﺎدة : 5ﻋـﻨـﺪﻣـﺎ ﺗـﻌــﺎﻳﻦ اﻹدارة ﻏـﻴـﺎب ا ـﻮﻇﻒ ﺧﻼل ﻓﻲ 23ذي اﻟـﻘ ـﻌــﺪة ﻋـﺎم 1438ا ـﻮاﻓﻖ 15ﻏــﺸﺖ ﺳ ـﻨـﺔ 2017
ﺗـ ــﻮﺟﻪ ﻟﻪ إﻋـ ــﺬارا إﻟﻰ آﺧ ــﺮ ﻳـ ــﻮﻣﻲ ) (2ﻋـ ــﻤﻞ ﻣ ـ ـﺘـ ـﺘ ــﺎﻟ ـ ـﻴـ ـ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول وا ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ
ﻨـﺼﺐ ﻋﻤﻠﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﺴـﺠﻞ ﻓﻲ ﻣﻠﻔـﻪ اﻹداري ﻟﻼﻟﺘﺤـﺎق
ﻓﻮرا. -و ﻘﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ 243 -17ا ﺆرخ
ﻓﻲ 25ذي اﻟـﻘ ـﻌــﺪة ﻋـﺎم 1438ا ـﻮاﻓﻖ 17ﻏــﺸﺖ ﺳ ـﻨـﺔ 2017
ـﻨـﺼـﺐ ﻋـﻤــﻠﻪ ﺑـﻌــﺪ اﻧـﻘ ـﻀـﺎء إذا ﻟﻢ ﻳـﻠ ـﺘـﺤـﻖ ا ـﻮﻇﻒ
أﻋﻀﺎء اﳊﻜﻮﻣﺔ وا ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ
ﺧـﻤـﺴﺔ ) (5أﻳـﺎم ﻋـﻤﻞ اﺑـﺘـﺪاء ﻣﻦ ﺗـﺎرﻳﺦ اﻹﻋـﺬار اﻷول أو
ﻟﻢ ﻳﻘﺪم ﻣﺒﺮرا ﻟﻐﻴﺎﺑﻪ ﺗﻮﺟﻪ ﻟﻪ اﻹدارة إﻋﺬارا ﺛﺎﻧﻴﺎ. -و ﻘـﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳ ـﻮم اﻟـﺘﻨـﻔـﻴﺬي رﻗﻢ 99-90ا ـﺆرخ
ا ﺎدة : 6ﻳﺒـﻠّﻎ اﻹﻋـﺬار إﻟﻰ ا ﻮﻇﻒ ا ـﻌـﻨﻲ ﺷﺨـﺼـﻴﺎ ﻓﻲ أول رﻣ ـﻀــﺎن ﻋـﺎم 1410ا ـﻮاﻓﻖ 27ﻣــﺎرس ﺳ ـﻨـﺔ 1990
ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻟـﺒـﺮﻳـﺪ ﺑـﺮﺳــﺎﻟـﺔ ﺿـﻤﻦ ﻇـﺮف ﻣــﻮﺻﻰ ﻋـﻠـﻴﻪ ﻣﻊ واﻟـﺘ ـﺴـﻴـﻴـﺮ اﻹداري ﺑـﺎﻟـﻨـﺴـﺒـﺔ وا ـﺘـﻌـﻠﻖ ﺑـﺴ ـﻠـﻄـﺔ اﻟـﺘـﻌـﻴـ
إﺷﻌﺎر ﺑﺎﻻﺳﺘﻼم أو ﺑﺄي وﺳـﻴﻠﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟ ـ ـﻠ ـ ـﻤـ ــﻮﻇ ـ ـﻔـ ــﻴ ﻦ وأﻋ ـ ــﻮان اﻹدارة ا ـ ــﺮﻛـ ــﺰﻳ ـ ــﺔ واﻟـ ــﻮﻻﻳ ـ ــﺎت
ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ واﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا ﻌﻤﻮل ﺑﻬﻤﺎ. واﻟﺒﻠﺪﻳ ﺎت وا ﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻹداري
23ﺻﻔﺮ ﻋﺎم 1439ﻫ اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ /اﻟﻌﺪد 66 12
12ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ 2017
ا ــﺎدة : 12ﻳـ ـﺒـ ـﻠّﻎ ﻗـ ــﺮار اﻟـ ـﻌ ــﺰل إﻟﻰ ا ـ ـﻌـ ــﻨﻲ ﻓﻲ أﺟﻞ ﻳــﺠﺐ أن ﺗـ ـﺸ ـﻴــﺮ اﻟ ــﺮﺳــﺎﻟــﺔ ا ـ ـﺘ ـﻀ ـﻤّـ ـﻨــﺔ اﻹﻋــﺬار إﻟﻰ
ﻻﻳﺘـﻌﺪى ﺛﻤـﺎﻧﻴﺔ ) (8أﻳﺎم اﺑﺘـﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗـﻮﻗﻴﻌﻪ وﻓﻖ اﻟ ـﻌ ــﻮاﻗـﺐ اﻟ ـﺘـﻲ ﻳ ـﺘـ ـﻌ ــﺮض ﻟـ ـﻬ ــﺎ ا ــﻮﻇـﻒ ا ـﻌ ــﻨﻲ ﻣـﻦ ﻋــﺰل
ﻧ ــﻔﺲ اﻟـ ـﻜـ ـﻴـ ـﻔـ ـﻴ ــﺎت ا ـ ـﻨـ ـﺼــﻮص ﻋـ ـﻠـ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ ﻓـﻲ ا ــﺎدة 5أﻋﻼه دون أي ﺿـﻤـﺎﻧـﺔ ﺗﺄدﻳـﺒـﻴﺔ وﺷـﻄﺐ ﻣﻦ ﺗـﻌـﺪاد ا ﺴـﺘـﺨـﺪﻣ
وﻳﺤﻔﻆ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻪ اﻹداري. ﻨﺼﺐ ﻋﻤﻠﻪ. إذا ﻟﻢ ﻳﻠﺘﺤﻖ
ا ـﺎدة : 13ﻳـﻨ ـﺒــﻐﻲ أن ﻳ ـﺘـﻀــﻤﻦ ﺗ ـﺒ ـﻠـﻴﻎ ﻗــﺮار اﻟ ـﻌـﺰل ا ﺎدة : 7ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻹﻋﺬار ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ :
وﺟــﻮﺑ ــﺎ ﻣﻼﺣ ـﻈــﺔ ﺗ ـﻌ ــﻠﻢ ا ــﻮﻇﻒ ا ـﻌ ــﻨﻲ ﺑــﺄن ﻗــﺮار اﻟ ـﻌــﺰل ـ ـﺤـﺾ إرادﺗﻪ ﺗ ـ ـﺴ ـ ـﻠّﻢ -إذا رﻓﺾ ا ـ ــﻮﻇـﻒ ا ـ ـﻌـ ــﻨﻲ
ــﻜﻦ أن ﻳ ـﻜــﻮن ﻣــﺤﻞ ﺗ ـﻈ ــﻠﻢ ﻟــﺪى اﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄــﺔ اﻹدارﻳــﺔ اﻟــﺘﻲ اﻹﺷﻌﺎر ﺑﺎﺳﺘﻼم اﻹﻋﺬار
أﺻـ ــﺪرﺗﻪ وذﻟﻚ ﻓﻲ أﺟـﻞ ﺷـ ـﻬ ــﺮﻳﻦ ) (2اﺑـ ـﺘ ــﺪاء ﻣﻦ ﺗ ــﺎرﻳﺦ
-إذا اﻣـ ـﺘـ ــﻨﻊ ﻋﻦ ﺳـ ـﺤـﺐ اﻟ ــﺮﺳ ــﺎﻟ ــﺔ ا ــﻮﺻـﻰ ﻋـ ـﻠـ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ
ﺗﺒﻠﻴﻐﻪ.
ا ﺘﻀﻤّﻨﺔ اﻹﻋﺬار
ـ ــﻜﻦ ﺷـ ــﻐﻞ ا ـ ـﻨـ ــﺼﺐ ا ـ ــﺎﻟﻲ اﻟـ ـﺸـ ــﺎﻏ ــﺮ ﺑ ـ ـﻌ ــﺪ ﻋ ــﺰل ﻻ
-ﻋـ ـﻨـ ــﺪﻣ ــﺎ ﻳـ ـﺘ ـ ـﻌ ــﺬر ﺗ ـ ـﺒـ ـﻠـ ــﻴﻎ اﻹﻋ ــﺬار ﺑ ـ ـﺴـ ـﺒـﺐ ﻏـ ـﻴ ــﺎب
ا ﻌﻨﻲ ﺧﻼل اﻷﺟﻞ اﶈﺪد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ.
ا ﻮﻇﻒ ا ﻌﻨﻲ ﻋﻦ ﻣﺴﻜﻨﻪ.
ا ـﺎدة : 14إذا ﻗـﺪم ا ــﻮﻇﻒ ا ـﻌــﺰول ﻣـﺒـﺮرا ﻣ ـﻘـﺒـﻮﻻ
ﺧﻼل اﻷﺟﻞ اﶈـﺪد ﻓﻲ ا ـﺎدة 13أﻋﻼه ﺗـﻘـﻮم اﻹدارة ﺑـﺈﻟـﻐـﺎء ﺗ ـﻌ ـﺘ ـﺒـﺮ ا ـﻼﺣـﻈــﺔ ا ــﺪوّﻧــﺔ ﻣﻦ ﻣ ـﺼـﺎﻟﺢ اﻟ ـﺒــﺮﻳــﺪ ﻓـﻮق
ﻗـ ــﺮار اﻟـ ـﻌـ ــﺰل ﺑ ـ ـﻌ ــﺪ دراﺳـ ــﺔ ا ـ ـﺒـ ــﺮر واﻟ ـ ـﺘ ــﺄﻛـ ــﺪ ﻣﻦ ﺻ ـ ـﺤ ــﺔ اﻟﻈـﺮف اﻟﺒـﺮﻳﺪي أو اﻹﺷـﻌﺎر ﺑـﺎﻻﺳﺘﻼم اﻟـﻠﺬﻳﻦ أﻋـﻴﺪا إﻟﻰ
ا ـﻌ ـﻠــﻮﻣــﺎت وﺻـﻼﺣ ـﻴــﺔ اﻟــﻮﺛــﺎﺋـﻖ ا ـﻘــﺪﻣــﺔ وﺑ ـﻌــﺪ أﺧــﺬ رأي ﺜﺎﺑﺔ ﺗﺒﻠﻴﻎ. اﻹدارة ﻓﻲ اﳊﺎﻻت ا ﺬﻛﻮرة أﻋﻼه
ا ـﻄـ ـﺒــﻘ ــﺔ ﻋــﻠﻰ ا ـﺘ ــﺮﺑﺺ ﻓﻲ ا ــﺆﺳ ـﺴــﺎت واﻹدارات ـ ـﻨـ ــﺼﺐ ﻋ ـ ـﻤـ ــﻠﻪ ﺑـ ــﺎﻟـ ــﺮﻏـﻢ ﻣﻦ اﻹﻋـ ــﺬارﻳﻦ ﺗـ ــﻮﻗﻒ اﻹدارة
اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ. ﺻ ــﺮف راﺗـ ـﺒـﻪ وﺗـ ـﺘـ ـﺨـ ــﺬ ﻛﻞ ﺗ ــﺪﺑ ـ ـﻴ ــﺮ ﻣﻦ ﺷـ ــﺄﻧﻪ أن ﻳـ ـﺼ ــﻮن
ﻣﺼﻠﺤﺔ ا ﺮﻓﻖ وﻳﻀﻤﻦ ﺣﺴﻦ ﺳﻴﺮه.