Profielenboek ACD 2011

amsterdamse
carrière dagen
Profielenboek 2011
Amsterdamse Carrière Dagen
28 februari t/m 3 maart 2011
Regardz Meeting Center

Zilveren Toren Amsterdam
Meld je aan op www.acd.nu
Deadline inschrijven CV onderdelen woensdag 16 februari 2011

Deadline overige onderdelen woensdag 23 februari 2011
Voorwoord / Rectores Magnifici / UvA & VU
Prof. Dr. Dymph C. van den Boom / Prof. Dr. Lex M. Bouter /
Rector Magnificus Rector Magnificus
Universiteit van Amsterdam Vrije Universiteit Amsterdam
Beste Student Keuzes maken

Je zult wel eens nerveus worden van al die mogelijk- Keuzes maken. Daar blijkt het leven in belangrijke
heden na je studie. Dat overkomt iedereen. Ik geef mate uit te bestaan. Keuzes maken en daar vervol-
studenten altijd twee tips. gens de vruchten van plukken. Een aantal jaren
Ten eerste moet je durven kiezen. Wees niet bang geleden heb je, nu bezoeker van de Amsterdamse
dat je, eenmaal aan het werk, er toch achter komt dat Carrière Dagen, de keuze gemaakt voor een oplei-
je iets anders wilt doen. Naarmate je ouder wordt, ding in een stad. Welke opleiding in welke stad?
krijgen je interesses steeds meer vorm en worden En waarom die opleiding en specifiek aan die uni-
specifieker. Dan is het niet gek dat je op een bepaald versiteit? Die keuze heb je misschien gebaseerd op
moment de koers van je loopbaan iets verlegt. verhalen van vrienden, familie en docenten. Bij je
Ten tweede moet je keuze voor een baan gebaseerd bezoek aan universiteiten sprong er één opleiding
zijn op zowel je verstand als je hart. Natuurlijk moet uit, daar zag je iets in. Of misschien wist je al op je
je een baan kiezen die aansluit bij de vaardigheden middelbare school wat je wilde gaan doen.
opgedaan tijdens je studie. Maar minstens zo be- Na de keuze van je opleiding heb je nog meer keuzes
langrijk is het plezier dat je ervaart op je werk. gemaakt. Welke vakken ga ik volgen? Ga ik wel of
niet een extra stage lopen en dan in het buitenland
Die twee overwegingen kunnen je misschien hel- of in eigen land? Heb je een bijbaan naast je studie
pen op de Amsterdamse Carrière Dagen. Een mooi gehad, bestuursfuncties gedaan, vrijwilligerswerk
initiatief, omdat het wetenschap en maatschappij of ben je je eigen bedrijfje begonnen? Aan het einde
verder bijeenbrengt. Het onderwijs en onderzoek van al die keuzes ben je nu bij je volgende, belang-
van de Universiteit van Amsterdam staat niet alleen rijke, keuze aangekomen: de start van je carrière.
dicht bij de wetenschap, maar ook dichtbij de samen- Met alle resultaten van je vorige keuzes op zak ga
leving, ook in de economie. Zo werkt de UvA in het je nu op zoek naar een bedrijf en een eerste baan
Centrum van Amsterdamse Scholen voor Entrepre- die bij je passen. Daar heb je een goede omgeving
neurship bijvoorbeeld samen met onder andere de voor uitgekozen, namelijk de Amsterdamse Car-
VU en het bedrijfsleven om met uitdagend onder- rière Dagen.
wijs de stad nog ondernemender te maken.
Bij die keuze wens ik je veel succes. Het is niet het
Die aansluiting van de academische wereld op de einde van het maken van keuzes, maar wel het
arbeidsmarkt is ook de kracht van de Amsterdamse starten van een nieuwe fase, een nieuwe uitda-
Carrière Dagen. Ik raad je aan om even langs te gaan. ging. Ik hoop dat alles wat je tijdens je opleiding
Misschien kom je er wel de baan van je dromen te- hebt geleerd daarbij zal helpen.
gen. Maar ook als dat niet gebeurt, is het waarschijn-
lijk een nuttig bezoek. Want dan helpt het je onge-
twijfeld om helder voor ogen te krijgen wat voor jou
de ideale functie is. Ik wens je veel succes en plezier
in die inspirerende zoektocht.
2 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Voorwoord / Voorzitter ACD 2011
De Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) 2011 is hét carrière-evenement van Amsterdam
en omstreken! Na het derde lustrum gevierd te hebben, wordt er dit jaar weer een
nieuwe weg ingeslagen richting het vierde lustrum: dit jaar is de 16e editie van de
ACD weer een feit. Net zoals de afgelopen jaren zal de ACD gekenmerkt worden door
de vele aanwezige topbedrijven!
Zoals je van de ACD gewend bent, is er een ruime keuze aan onderdelen waarin je kennis maakt met het
bedrijfsleven. Zo zijn er vele bedrijfspresentaties waar je kennis kunt nemen van de ins en outs van een
bedrijf. Verder worden er case-sessies gehouden waarbij de mogelijkheid bestaat om een activiteit van
een bedrijf uit te voeren in kleine ‘projectgroepen’. Ook zal het dit jaar weer mogelijk zijn om te speed-
daten en individuele gesprekken te voeren om een bedrijf beter te leren kennen en jezelf daarbij als high-
potential te presenteren. Daarnaast is het mogelijk te ontbijten, te lunchen en te dineren met bedrijven,
waarbij je onder het genot van een hapje en een drankje kennis kunt maken. Wederom zijn er ook tal van
trainingen op verschillende gebieden en kun je jouw CV sollicitatie-proof maken.
De ACD biedt jou volop de kans om de volgende stap in je carrière te ontdekken. Ondanks de vele keu-
zes die je nu al in je leven hebt moeten maken, helpt de ACD misschien wel bij één van de belangrijkste
keuzes: welke kant wil je op na je studie? De ene student heeft dit beeld mogelijk al helemaal voor zich,
de andere student is nog aan het twijfelen. Eén ding is zeker: deelname aan de ACD helpt jou bij deze
keuze, ongeacht in welk studiejaar je je bevindt. Daag jezelf uit om kennis te maken met de bedrij-
ven en de wereld daaromheen en word, door ambitieus te zijn, succesvol: BE AMBITIOUS, BECOME
SUCCESSFUL!
De ACD is er voor jou!
Schrijf je nu in voor de Amsterdamse Carrière Dagen 2011 en ontmoet misschien wel jouw toekomstige
werkgever! Dus kom langs op de vooraanstaande locatie Regardz Meeting Center Zilveren Toren, gele-
gen naast het Centraal Station en daardoor ideaal bereikbaar.
Ik zie je, in de week van 28 februari tot en met 3 maart, op de Amsterdamse Carrière Dagen!
Cornelis Overhand
Voorzitter ACD 2011
Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 3

Comité van Aanbeveling
Prof. Dr. L.M. Bouter Prof. Dr. D. C. van den Boom

Rector Magnificus VU Amsterdam Rector Magnificus UvA & lid College
van Bestuur HvA
Mr. E.E. van der Laan Mr. Dr. L.F. Asscher Dr. A.H.G. Rinnooy Kan
Burgemeester van Amsterdam Wethouder van Economische Zaken Voorzitter Sociaal-Economische
/ loco-burgemeester Raad
H.H.J. Dijkhuizen, RA B.P.T. de Wit, MA Drs. Ing. P. Bakker

Voorzitter Raad van Bestuur President Directeur Voorzitter Raad van Bestuur
KPMG N.V. Shell Nederland B.V. TNT N.V.

Prof. Dr. H. Verbruggen Prof. Dr. E.J. Fischer Prof. Dr. A. Heertje
Decaan FEWEB VU Decaan FEB UvA Emeritus bijzonder Hoogleraar UvA
Dr. G. Zalm D.R. Hooft Graafland J. Hommen

Voorzitter Raad van Bestuur Member Executive Board/CFO CEO ING
ABN AMRO Heineken
Drs. C.M.S. Smits-Nusteling Ing. C. Vermaas I.P.M. Kuyf

CFO en Lid Raad van Bestuur CEO en Chairman CEO
KPN NYSE Euronext Amsterdam FD Mediagroup

Colofon
16e jaargang, oplage 3700 Drukkerij
DeltaHage
Hoofdredacteur Binckhorstlaan 401
I.B. Manders Postbus 20023
2516 BC Den Haag
Eindredactie T 070-750 75 00
M. J. Brouwer F 070-750 75 78
I www.deltahage.nl
Redactie
C.A.G. van den Bergh, Y. T. Bongers, Redactieadres
S.A. Çatalgöl, H-Y. Hau, A.M. Molenaar, Amsterdamse Carrière Dagen
A.C.S. Overhand, F. van Schoonhoven, Roetersstraat 11 Kamer E.0.02
R. Wiggelinkhuizen 1018 WB Amsterdam
Grafisch Ontwerp Copyright

Meester Ontwerpers Het profielenboek 2011 is een uitgave van
Waterspiegelplein 10 F de Amsterdamse Carrière Dagen. Het is niet
1051 PB Amsterdam toegestaan om zonder voorafgaande toestem-
T 020 624 47 77 ming van de redactie in het profielenboek
E info@meesterontwerpers.nl gepubliceerde artikelen of gedeelten daarvan
I www.meesterontwerpers.nl over te nemen, te publiceren, of anderszins
openbaar te maken of verveelvoudigen.

Inhoudsopgave / ACD 2011
Algemeen Boer & Croon
Capgemini
58
60
Introductiepagina 1
Voorwoord Rectores Magnifici 2 Cargill 62
Voorwoord voorzitter ACD 2011 3 Centraal Bureau voor de Statistiek 64
Comité van Aanbeveling 4 Connexxion 66
Colofon 6 Deloitte 68
Inhoudsopgave 7 Delta Lloyd 70
Algemene informatie ACD 8 De Telefoongids 72
Programma 10 Double Effect 74
Locatie 14 Duisenberg school of finance 76
Prijzen 16 Ernst & Young 78
Hoofdsponsor 18 Essent 80
Tips & Tricks 20 FactSet 82
Ervaring Sanja Stjepanovic (HP) 21 Getronics Consulting 84
Ervaring Kim Gerrits Heineken 86
(Ministerie van Financiën) 22 Henkel 88
Ervaring Jeroen Landkroon (BDO) 23 Hewlett-Packard 90
Persoonlijk programma 24 ING 92
Kempen & Co 94
Bedrijven KPMG
KPN
96
98
Bedrijfstakken 25
L’Oréal 100
Trainingen Ministerie van Financiën 102
Amsterdam Center for Entrepreneurship 26 Nederlandse Mededingingsautoriteit 104
Cecil Penso Managed Behaviour 26 Nederlandse Spoorwegen 106
De Belastingdienst 27 Nestlé 108
Deves & Deves 27 OC&C Strategy Consultants 110
Ebbinge & Company 28 Optiver 112
Getronics Consulting 28 Ormit 114
ImpressiveGreenApple 29 PwC 116
Mediaplanet 29 Rabobank 118
NAN 30 Randstad 120
Suitsupply 30 Rijksoverheid 122
YER 31 • Rijkstraineeshipprogramma 123
CV checks 31 • De Belastingdienst 124
• Ministerie van Economische Zaken,
Bedrijven Landbouw en Innovatie 125
&samhoud 32 Schiphol Group 126
ABN AMRO 34 Shell 128
Accenture 36 TNT 130
Achmea 38 TomTom 132
Ahold 40 Unilever 134
AkzoNobel 42 YSE 136
APG 44
Arthur D.Little 46 Organisatie
A.T. Kearney 48 ACD Commissie 2011 140
Autoriteit Financiële Markten 50 Faculteitsvereniging Aureus 142
Ballast Nedam 52 Raad van Toezicht 142
BDO 54 Faculteitsvereniging Sefa 143
Beiersdorf 56 Dankwoord 144

Algemene informatie / ACD 2011
Wat is “ACD”?
De Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) is ontstaan uit een samenwerking tussen de faculteitsverenigingen
Aureus (Vrije Universiteit Amsterdam) en Sefa (Universiteit van Amsterdam). De ACD is hét carrière evene-
ment waarbij de studenten kennis kunnen maken met recruiters van toonaangevende bedrijven. Door mid-
del van presentaties, case-sessies, speeddating, trainingen, individuele gesprekken, een ontbijt, een lunch of
een diner is het mogelijk om kennis te maken met bedrijven.
Waarom “ACD”?
De ACD biedt jou als student de mogelijkheid om een bedrijf te leren kennen. Er zijn verschillende onderdelen
waaraan je kunt deelnemen, waardoor je op diverse manieren kennis kunt maken met een bedrijf. En doordat
alle deelnemende bedrijven op één locatie aanwezig zullen zijn, kun je in één keer contact leggen met meerdere
recruiters. Door deel te nemen aan de ACD kun je persoonlijk recruiters spreken en vragen stellen, informatie
verkrijgen over het bedrijf, netwerken, trainingen volgen en mogelijk een stage of startersplek veroveren!
Voor wie is “ACD”?

De voornaamste reden dat bedrijven meedoen aan de ACD is dat ze op zoek zijn naar nieuwe talenten die
zich aan het oriënteren zijn op de arbeidsmarkt. Om zo goed mogelijk aan de wens van de bedrijven te vol-
doen, is de ACD vooral interessant voor studenten die in de laatste fase van hun academische studie zitten.
Maar ook voor studenten die in de beginfase van hun academische studie zitten, biedt de ACD de mogelijk-
heid om kennis te maken met bedrijven, informatie van een bedrijf te krijgen door middel van presentaties,
speeddating of trainingen en een stageplek te vinden.
Wat kost “ACD”?

De ACD is gratis! Kijk voor de algemene voorwaarden op www.acd.nu.
Zo werkt “ACD”
De ACD biedt een progamma van 4 dagen aan met presentaties, case-sessies, trainingen, speeddating, indivi-
duele gesprekken en de mogelijkheid om te ontbijten, te lunchen en te dineren met bedrijven. Het programma
vind je op pagina 10 en op onze website www.acd.nu. Om deel te nemen aan de ACD moet je je aanmelden en
om te participeren in de onderdelen dien je je in te schrijven voor elk onderdeel. Je kunt tot de inschrijfdead-
line je inschrijving of aanmeldprofiel nog aanpassen, daarna is dit niet meer mogelijk.
Let op: Er zijn twee verschillende deadlines! Op 16 februari 2011 sluiten de inschrijvingen voor de
onderdelen met CV selectie. 23 februari 2011 is de deadline voor de inschrijvingen voor de ACD. Na deze
deadline is het niet meer mogelijk om je in te schrijven voor de verschillende onderdelen van de ACD.
CV onderdelen
Een aantal onderdelen op de Amsterdamse Carrière Dagen verloopt via CV-selectie. Dit houdt in dat studenten
worden gekozen op basis van hun CV. Als je je wilt inschrijven voor CV onderdelen is het verplicht om je CV te up-
loaden. De onderdelen die via CV-selectie verlopen zijn individuele gesprekken, ontbijten, lunches, diners en een
aantal cases. Na de deadline voor het inschrijven van CV onderdelen (16 februari 2011) selecteren de bedrijven de
kandidaten voor hun onderdeel. De selectie wordt gedaan op basis van ingezonden CV’s. Als je geselecteerd bent
voor een dergelijk onderdeel, krijg je dit te zien in je persoonlijke programma. De organisatie van de ACD heeft
geen enkele invloed op de selectie. Over de selectie kan niet worden gecorrespondeerd. Alle CV’s worden geanoni-
miseerd en in vertrouwen behandeld. Zie voor meer informatie de algemene voorwaarden op www.acd.nu.
Persoonlijk programma
Na de algehele deadline (23 februari 2011) zijn de inschrijvingen gesloten en wordt je persoonlijke program-
ma gemaakt. In dit persoonlijke programma staan de onderdelen waar je naar toe wilt en kunt gaan. Dit per-
soonlijke programma ontvang je per mail op 24 of 25 februari 2011.
De gang van zaken tijdens de ACD

Op de Amsterdamse Carrière Dagen word je verwacht in formele kleding. Bij binnenkomst dien je je te
melden en ontvang je een naambadge & een persoonlijke ACD map. Vervolgens kun je naar het onderdeel
gaan waarvoor je je hebt ingeschreven.
Tip: Neem je CV mee voor CV onderdelen en CV-Checks! Tijdens de ACD kan worden geluncht op de 11e
verdieping en vindt er elke dag vanaf 17.30 een borrel plaats.

Aanmelden?
Volg onderstaand stappenplan om je aan te melden en in te schrijven:
Stap 1: Surf naar www.acd.nu en meld je aan voor de Amsterdamse Carrière Dagen door het inschrijfformu-
lier in te vullen onder het kopje ‘inschrijven’.
Stap 2: Log in met het door jou opgegeven wachtwoord en gebruikersnaam. Klik op het kopje ‘registreren
voor dit evenement’ om je inschrijving te bevestigen.
Stap 3: Lees in het profielenboek of op ww.acd.nu onder ‘bedrijven’ de informatieprofielen van de deelne-
mende bedrijven, bekijk het programma en kies waar je naar toe wilt.
Stap 4: Schrijf je in voor de programmaonderdelen waar je naar toe wilt! Klik op het tabblad ‘programma’ en
klik op het onderdeel waar je naar toe wilt. Let op! Voor onderdelen met CV selectie is het verplicht je
CV te uploaden (in Word-document: .doc of .docx).
Information / International Students

The Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) will take place from February the 28th till March the
3rd. The participating organizations can be found in the back of this profilebook in alphabetical
order. Students will be able to get to know the organizations in various ways including
presentations, case sessions, individual conversations, speed dates, trainings, breakfasts, lunches
and diners. To sign up for the Amsterdamse Carrière Dagen 2011, visit the website www.acd.nu.
NB: It is important to note that not all parts of the ACD are suited for international students, because some of
the recruiters speak Dutch only. A flag on the information profile of an organisation will indicate if the item
will be in English and which can be followed by international students. Also on the website www.acd.nu you
can find which parts you can visit as an international student.
Sign up?
Follow the next steps to apply for the ACD and sign up for an item:
Step 1: Surf to www.acd.nu and apply for the Amsterdamse Carrière Dagen by filling in the enrolment
form under ‘sign up’.
Step 2: Log in with your password and username. Click on the button ‘registration for this event’ to
confirm your enrolment.
Step 3: Look for the English profiles in the profilebook or on www.acd.nu under ‘companies’ and read
them. Look at the program and decide in which items you want to participate at the ACD.
Stap 4: Sign up for the program items you want to participate in by clicking on ‘program’ and on the
item you want to participate in. Note: for some items you have to upload your CV (in a Word-
file: .doc of .docx).

10
/ maandag, 28 februari
Tijd Zaal 1 Zaal 2 Zaal 3 Zaal 4+5 Zaal 6 Zaal 7 Zaal 8 Zaal 9 Zaal 10 Zaal 11 Zaal 13
Ontbijt
08:00 -
/ Amsterdamse Carrière Dagen 2011

09:30
Ronde 1
09:30 - xx xx xx xx xx xx xx PwC ING AkzoNobel Ahold
10:20
Ronde 2
10:30 - xx xx Capgemini Optiver TomTom Ahold Achmea PwC ING AkzoNobel
11:20
Ronde 3
11:30 - xx Ballast Nedam Capgemini xx TomTom Ahold Achmea PwC ING AkzoNobel
12:20
Lunch
12:30 - Achmea Capgemini
13:30
Programma / ACD 2011
Ronde 4
13:30 - AkzoNobel ACE PwC TomTom Henkel AFM x Ahold
14:20
Ronde 5 De
14:30 - x ACE Delta Lloyd TomTom Henkel AFM x Ahold Optiver
Telefoongids
15:20
Ronde 6
15:30 - x x YER x TomTom Henkel NS PwC Ahold Optiver ING
16:20
Ronde 7
16:30 - x xx YER TomTom Delta Lloyd NS PwC Ahold Optiver
17:20
Diner
18:00 - PwC Delta Lloyd
21:30
/ dinsdag, 1 maart
Ontbijt
08:00 -
09:30
Ronde 1 Getronics
09:30 - xx xx xx Cargill xx Unilever BDO TNT
Consulting
10:20
Ronde 2 Getronics
10:30 - xx xx Cargill KPN Unilever BDO TNT
Consulting
11:20
Ronde 3 Ministerie van OC&C Strategy Getronics
11:30 - xx Cargill KPN Unilever BDO TNT
Financiën Consultants Consulting Legenda
12:20
Lunch OC&C Strategy
12:30 - Unilever Ontbijt, Lunch
Consultants
13:30 Diner
Ronde 4 Ebbinge & Ministerie van Getronics
13:30 - BDO Cargill KPN Connexxion
Company Financiën Consulting Speeddate
14:20
Ronde 5 De Ebbinge & Ministerie van Getronics
14:30 - x x KPN &samhoud Connexxion x Unilever Individuele
Telefoongids Company Financiën Consulting
15:20 gesprekken
Ronde 6 Getronics OC&C Strategy Ministerie van Getronics
15:30 - x TNT Suitsupply KPN &samhoud Deloitte x
Consulting Consultants Financiën Consulting Presentatie
16:20
Ronde 7 OC&C Strategy Ministerie van Getronics
16:30 - x Suitsupply CBS KPN &samhoud Deloitte
Consultants Financiën Consulting Training
17:20
Diner
18:00 - TNT KPN
Case
21:30
Amsterdamse Carrière Dagen 2011 /

11
12
/ woensdag, 2 maart
Ontbijt
08:00 - ORMIT

09:30
Ronde 1 x
09:30 - xx x HP Double Effect x Unilever Beiersdorf TNT
Consulting
10:20
Ronde 2
10:30 - xx Het Rijk Deves & Deves x Double Effect HP ORMIT Beiersdorf Essent
11:20
Ronde 3 Ministerie van x
11:30 - xx Deves & Deves Ernst & Young Double Effect HP ORMIT Beiersdorf TNT
EL&I Consulting
12:20
Lunch
12:30 - Beiersdorf Shell
13:30
Programma / ACD 2011
Ronde 4 Ministerie van

13:30 - x Belastingdienst x Ernst & Young Schiphol Group Essent Double Effect
EL&I
14:20
Ronde 5 Ministerie van
14:30 - x APG Belastingdienst Beiersdorf Ernst & Young Schiphol Group Essent x HP Unilever
EL&I
15:20
Ronde 6
15:30 - x TNT NAN x Ernst & Young Belastingdienst A.T. Kearney Essent x HP Shell
16:20
Ronde 7
16:30 - x NAN Rabobank Ernst & Young Belastingdienst A.T. Kearney Essent x HP
17:20
Diner
18:00 - Rabobank A.T. Kearney
21:30
/ donderdag, 3 maart
Ontbijt
08:00 - L’Oréal
09:30
Ronde 1 x
09:30 - xx x HP Heineken x Accenture Randstad TNT ABN Amro
Consulting
10:20
Ronde 2
10:30 - xx Accenture Mediaplanet Arthur D. Little Heineken Kempen & Co x Randstad NMa ABN Amro L’Oréal
11:20
Ronde 3
11:30 - xx Accenture Mediaplanet Boer & Croon Heineken Kempen & Co KPMG Randstad NMa ABN Amro
Legenda
12:20
Lunch
12:30 - Arthur D. Little Heineken KPMG Ontbijt, Lunch
13:30 Diner
Ronde 4 Duisenberg
13:30 - YSE Cecil Penso school of Nestlé FactSet x Double Effect
Speeddate
14:20 finance
Ronde 5 FactSet
14:30 - YSE Cecil Penso ABN Amro Kempen & Co Nestlé x Accenture x KMPG Unilever Individuele
(verzamelen)
15:20 gesprekken
Ronde 6 FactSet Impressive-
15:30 - TNT x Kempen & Co Nestlé Randstad Accenture Boer & Croon KMPG Shellº
(inhouse) GreenApple Presentatie
16:20
Ronde 7 FactSet Impressive-
16:30 - x Kempen & Co x x Accenture Boer & Croon KMPG Heineken
(inhouse) GreenApple Training
17:20
Diner
18:00 - Accenture
Case
21:30
Amsterdamse Carrière Dagen 2011 /

Vul je persoonlijke programma in op pagina 24!
13
Locatie / Regardz Meeting Center Zilveren Toren
Veerboot
De Ruyterkade
Noordingang
Amsterdam Centraal Station

Zilveren Toren
Ibis Hotel
Droogbak
Hoofdingang Oostingang Oosterdoks kde

Taxi M
M
nsbrug
Tra Bouwterrein Bus halte

Fietsenstalling m
ha
lte
Westerlijke Toega
Bouwterrein
Info
Prins H
endrikk
ade
Prins H de
endrik ka
k
ik
Kol
kade
n dr
l
He
e
Bus ha
ds
Sing
lte
s
ij
rin
dez
t
P
ch
Ou
ra
rsg
laa
Damrak
rte
Nieu Zee
dijk
Ma
web
Singel
rugs
teeg
Na het succes van afgelopen jaar zal ook dit jaar de Amsterdamse Carrière
Dagen (ACD) weer plaatsvinden in de Zilveren Toren! Dit is een prachtige locatie
om je eerste stap naar je carrière te zetten. Regardz Meeting Center Zilveren Toren
Amsterdam bevindt zich vlak naast Amsterdam Centraal Station en is dus zeer een-
voudig te bereiken.
Zilveren Toren Hoe kom je er?
In de ontvangsthal zul je ontvangen worden door Openbaar Vervoer: Neem de trein, tram, of metro
de ACD commissie en kun je je jas afgeven bij de naar Amsterdam CS. Neem de hoofduitgang, ga
garderobe. Met de lift kun je naar de zalen op de 1e, vervolgens rechts en loop de straat (genaamd Stati-
9e en 10e verdieping waar de presentaties, case- onsplein) uit tot op de hoek.
sessies, trainingen, individuele gesprekken en het Auto: Kijk op onze website www.acd.nu voor een
speeddaten zullen plaatsvinden. routeplanner naar de Zilveren Toren.
Fiets: Volg de route naar Amsterdam CS. Je kunt
Op de bovenste (11e) verdieping bevindt zich het je fiets kwijt in de grote fietsstalling tegenover de
restaurant met een fantastisch uitzicht op de Am- Zilveren Toren.
sterdamse binnenstad en het IJ. Hier zal de lunch
geserveerd worden en zal aan het einde van de dag
een borrel plaatsvinden. Verder kun je er de hele dag
Adres:
Stationsplein 51-53
terecht voor een heerlijke kop thee of koffie en lig-
1012 AB Amsterdam
gen er tijdschriften en kranten klaar.
Tel: 020-553 50 00
www.regardz.nl

zaal 13 zaal 9 zaal 10
zaal 8
zaal 11
zaal 7
Plattegrond 1e verdieping Plattegrond 9e verdieping
zaal 4 zaal 5
keuken
zaal 3
zaal 6 restaurant zaal 1
zaal 2
Plattegrond 10e verdieping Plattegrond 11e verdieping

Prijzen / ACD 2011
Deze prijzen zijn te winnen tijdens de loterij op

de dagelijkse afsluitende borrel van de ACD vanaf
17.30 op de 11e verdieping in het restaurant.
Heineken
Wil je thuis je eigen perfecte biertjes tappen?
Kom naar de ACD en win een Heineken Beertender!
TomTom
Nooit meer de weg kwijt raken - 3x TomTom Go Live
1000 Navigatie-systeem
Mega Horloges
Win een horloge! Verder kunnen alle deelnemers
met 10% korting een horloge bestellen op
www.megahorloges.nl door middel van de
kortingscode ‘ACD’.
Afbeeldingen van de prijzen zijn door desbetreffende bedrijven aangeleverd.

NAN
Maak kans op een prachtig NAN pak voor een stijlvolle
business look. NAN suits you every day!
Whiskycafe L&B
“Rondje Schotland aan de bar” voor de dagelijkse
winnaar van de borrelprijs wordt aangeboden door
Whiskycafé L&B.
Schiphol Group
Leer Amsterdam Airport Schiphol op een andere manier
kennen – 6 kaarten aangeboden door Schiphol Group –
Rondleiding over airside.
Suitsupply
Suitsupply geeft 4 pakken weg met een winkelwaarde
van € 259,- per pak!

Hoofdsponsor / HP

Tips & Tricks
Voorbereiding Professionaliteit Netwerken

Stel je prioriteiten samen: Dress-to-impress: Voor een Kom tijdens de dagelijkse
•Welke bedrijven lijken je goede indruk kleed je je repre- borrel (vanaf 17.30u) in
interessant? sentatief en verzorgd contact met de recruiters en
•Wat voor werk wil ik doen? (in pak). ontdek of een bepaald bedrijf
•In welke branche wil ik bij je past.
werken? m niets te missen en voor
O
•Wat wil je weten van het een goede indruk kom je op Verzamel visitekaartjes of
bedrijf? tijd. contactgegevens van recrui-
ters, dan kun je altijd nog
oek informatie over het
Z Neem je CV mee naar de na de ACD contact opnemen.
bedrijf waar je interesse ligt, ACD, recruiters kunnen
zodat je op de ACD gerichte erom vragen. Tevens is er Om in de picture te komen
vragen kunt stellen aan gedurende alle dagen van de bij een bedrijf neem je actief
recruiters. ACD de mogelijkheid om deel aan de onderdelen van
je CV te laten checken door de ACD, stel je vragen en toon
Denk na over jouw persoons- gerenommeerde bedrijven. je interesse in het bedrijf.
kenmerken om zelfverzekerd
en duidelijk te zijn tijdens L et op je lichaamstaal:
een gesprek, dit helpt bij het het beïnvloedt de gedachten
vinden van een geschikte van anderen over jou.
baan of stage.
Om niet gestoord te worden
Het invullen van het per- tijdens een onderdeel, zet je
soonlijke programma van je mobiel uit en stop je hem
dit profielenboek geeft ge- weg.
makkelijk in één overzicht
weer waar en wanneer jij op
de ACD wilt zijn.

Ervaring / HP / Sanja Stjepanovic
ik naar een open, informele sfeer, een performance
driven cultuur en een bedrijf met veel interne groei-
mogelijkheden. HP was uiteindelijk één van de or-
ganisaties die mij dit kon bieden. Daarnaast ging
ik tijdens het solliciteren gewoon af op de heersen-
de mentaliteit, de mensen en mijn gevoel. Hierin
zat voor mij de beste match bij HP. Voor iedereen
die HP kent van de computers en printers (zelf
behoorde ik in eerste instantie ook tot deze groep):
er is heel veel meer! Grote organisaties hebben
vaak een complexe structuur en er is een grote va-
riëteit aan functierollen die je kunt vervullen. Ik
heb na de ACD nog een open dag bij HP bezocht
en heb daarna besloten er zeker te gaan sollicite-
ren. Het Graduate Programma van HP leek mij een
Sanja Stjepanovic
ideale start in de organisatie, omdat je dan werken
Sanja Stjepanovic (25) woont in Amsterdam en leren combineert en meer begeleid wordt dan in
en is sinds 1 september 2010 werkzaam bij andere startersrollen. Na enkele sollicitatierondes
Hewlett Packard (HP). Tijdens de Amster- hoorde ik dat ik één van de zeven gelukkigen was
damse Carrière Dagen heeft ze veel gepraat die in september 2010 mocht beginnen en voor
met recruiters, ook met een recruiter van HP, mij was een Marketing rol weggelegd. Natuurlijk
dat uiteindelijk heeft geleid tot een baan. fantastisch nieuws en voor mij destijds ook een
extra stimulans om heel snel mijn scriptie in te le-
Omdat ik vorig jaar zelf als acquisiteur verbonden veren en af te studeren!
was aan de Amsterdamse Carrière Dagen (ACD),
was ik goed op de hoogte van alle bedrijven die Momenteel ben ik bezig met mijn eerste opdracht,
aanwezig waren op het evenement. Een erg leuke waarbij ik het sales proces op enterprise niveau aan
ervaring en ook zeer interessant om veel contact het analyseren ben en als het ware tussen marketing
te hebben met verschillende recruiters als je zelf en sales in werk. Eigenlijk heeft iedere Graduate
aan het oriënteren bent op de arbeidsmarkt. Voor zo zijn eigen, unieke rol en daarbij horende eerste
de commissie is er echter geen tijd om te partici- opdracht. Daarnaast volgen wij diverse trainingen,
peren in onderdelen die worden aangeboden ge- waarvan sommige lokaal en andere in het buiten-
durende de ACD. Toch kreeg ik een goed beeld van land met andere Graduates uit Europa plaatsvin-
de baanmogelijkheden voor starters door op het den. Hierdoor werk je ook aan je internationale
evenement veel te praten met de bedrijven. Dit is netwerk binnen HP. Ik kan gerust zeggen dat ik het
ook een tip die ik zou willen meegeven aan ieder- erg naar mijn zin heb en me thuis voel bij HP!
een: probeer in contact te komen met recruiters en
andere medewerkers na je presentatie of case of Aan iedere student die zich ook aan het oriënteren
tijdens borrels en lunches. Uiteindelijk heeft dit is op de arbeidsmarkt zou ik willen meegeven dat
contact voor mij veel betekend. het bijwonen van de ACD echt nuttig is, of je nu
in je tweede jaar zit en benieuwd bent wat al die
Na mijn master Psychologie in Leiden ben ik door bedrijven doen, tot aan (bijna) afgestudeerden die
mijn interesse in het bedrijfsleven nog een master binnenkort gaan solliciteren. Ik kan me goed her-
Business Studies aan de UvA gaan doen. De com- inneren dat de eerste keer dat ik naar zo’n groot
binatie van deze twee studies en mijn contacten evenement ging totaal geen idee had wat ik kon
met diverse bedrijven tijdens het commissiejaar verwachten. Het is echter allemaal erg toeganke-
van de ACD leidden ertoe dat ik op een gegeven lijk en je bepaalt zelf welke activiteiten het beste
moment wist wat ik wilde gaan doen. Ik was geïn- bij jou passen. En, nogmaals, praat met bedrijven
teresseerd in een baan bij een grote, internationale en durf vragen te stellen! Dat is de beste manier
organisatie waar ik mijzelf op het gebied van Sales om echt een goed idee te krijgen voor jezelf. En
en Marketing kon ontwikkelen. En een trainee- wie weet blijkt het uiteindelijk, net als bij mij, je
programma had mijn voorkeur. Daarnaast zocht toekomstige werkgever!

Ervaring / Ministerie van Financiën / Kim Gerrits
Kim Gerrits
Kim Gerrits is sinds september 2009 werkzaam als recruiter bij het Ministerie van Financiën. Af-
gelopen jaar mocht zij de sfeer proeven bij de Amsterdamse Carrière Dagen. In een interview ver-
telt Kim over haar ervaringen met de Amsterdamse Carrière Dagen en waar zij op let als recruiter.
Het Ministerie van Financiën doet al jaren mee aan didaten die de interesse en de motivatie hebben om
de Amsterdamse Carrière Dagen (ACD). “Het is bij het Ministerie van Financiën te komen werken
een zeer goed georganiseerd en professioneel eve- of stage te lopen.” Op basis van CV’s worden de stu-
nement dat prima wordt begeleid door de ACD denten geselecteerd die op gesprek mogen komen
commissie en de besturen. De ACD bevalt ons elk tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen. In het ge-
jaar weer goed, waardoor wij als Ministerie van sprek van ongeveer 30 minuten kun je als student
Financiën graag deelnemen aan dit evenement. de informatie vragen die je wilt weten en er zo ach-
Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten die ter komen of je het leuk vindt om te komen werken
je via dit soort grote evenementen goed kunt be- of stage te lopen bij het Ministerie van Financiën.
reiken. Er lopen nu ook een paar ‘studenten’ rond Tijdens zo’n gesprek let de recruiter op de goede
op het Ministerie van Financiën die we tijdens de voorbereiding, de motivatie en het enthousiasme
Amsterdamse Carrière Dagen hebben ontmoet.” van de student. “Een goed voorbereide student
stelt gerichte vragen, weet al een beetje welke rich-
Afgelopen jaar heeft het Ministerie van Financiën ting hij of zij op wilt en gaat het gesprek met een
meegedaan met een presentatie en individuele ge- doel aan. Hierdoor merk je dat de student meer wil
sprekken. “Tijdens de presentatie vertellen we over weten over het Ministerie van Financiën, gemoti-
het Ministerie van Financiën en wat jij als student bij veerd en enthousiast is en dat hij of zij echt graag
ons zou kunnen doen.” Binnen het Ministerie van stage wilt lopen of een traineeship wilt volgen. Als
Financiën kun je namelijk stage lopen, instromen recruiter kun je dan ook gerichter antwoord geven,
in een traineeship of beginnen op een startfunc- informatie verstrekken en iets voor de student be-
tie. Ben je geïnteresseerd in een startfunctie, een tekenen en regelen.”
traineeship of wil je stage lopen, dan kun je altijd
aankloppen bij het Ministerie. “Wij zijn erg open Daarnaast kijkt de recruiter goed naar je CV. Hier
en proberen altijd rekening te houden met de wen- word je immers ook op geselecteerd. Het wordt steeds
sen van de student.” Als je bijvoorbeeld een scriptie belangrijker gevonden dat de student ook nevenacti-
wilt schrijven over de situatie in Griekenland en de viteiten heeft gedaan naast zijn of haar studie, zoals
mogelijke beschadiging voor de euro, dan kun je een commissie of bestuur, een interessante bijbaan of
dit aangeven en proberen wij een geschikte stage te een (buitenlandse) stage. Hierdoor bezit de student
vinden die goed aansluit bij je scriptieonderwerp. namelijk unieke eigenschappen en (praktische) er-
Per jaar zijn er zo’n 50 stageplekken beschikbaar en varingen waar bedrijven naar op zoek zijn. Dat is ook
stroomt er ook een dergelijk aantal starters in. de boodschap die Kim wil meegeven: “Grijp moge-
“In de individuele gesprekken gaan we echt seri- lijkheden aan om jezelf te ontwikkelen en kom goed
euze, maar ook gezellige gesprekken aan met kan- voorbereid naar de Amsterdamse Carrière Dagen!”
Ervaring / BDO / Jeroen Landkroon
Closeupfoto.nl
Jeroen Landkroon
Jeroen Landkroon kwam tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen in contact met BDO. Nu werkt
hij als Assistent-Accountant bij de Audit & Assurance afdeling van de vestiging Amstelveen. Hij
vertelt over zijn eerste ervaringen als starter, de combinatie van werk en studie en zijn ambities.
“Mijn eerste kennismaking met BDO voelde di- Als startend Assistent-Accountant ben je voor-
rect goed. Natuurlijk heb ik na de Amsterdamse al bezig met uitvoerende werkzaamheden zo-
Carrière Dagen ook nog contact gehad met andere als het controleren van diverse posten. Maar dat
kantoren voordat ik definitief mijn keuze maakte. niet alleen, je voert ook gesprekken met de klant.
Maar wat me het meest aansprak bij BDO is dat je Bijvoorbeeld om het inkoopproces in kaart te
echt kunt laten zien wie je bent en wat je ambities brengen in het kader van de interim-controle.
zijn. Je persoonlijke en professionele ontwikke- Naast het werken met de cijfers heb je dus veel
ling staan centraal. Er is naast het harde werken contact met de klant waarvoor je werkt. Dat maakt
veel aandacht voor jou als persoon. Dat vind ik je dagelijkse werk erg interessant, uitdagend en
erg belangrijk. Maar ook het klantenpakket van afwisselend.
BDO spreekt me aan. Als starter wil je graag veel
verschillende bedrijven uit diverse branches zien. De overgang van twee halve dagen in de week col-
BDO biedt me die mogelijkheid. lege in de laatste fase van mijn studie Bedrijfskunde
naar één lange dag college in combinatie met vier
In het begin heb je veel kennismakingsactiviteiten dagen werken, leek van tevoren groter dan het in
met collega’s en mede-starters en volg je diverse werkelijkheid is. Natuurlijk moest ik het eerste
cursussen en e-learnings. Zo raak je bekend met weekend echt even bijtanken, maar je gaat eigenlijk
de systemen en werkwijzen van BDO en ben je vanzelf in het nieuwe ritme over. Het vraagt wel
voldoende voorbereid om bij klanten aan het werk discipline om na een dag werken ’s avonds nog te
te gaan. Na twee weken mocht ik direct mee met studeren. Daarom heb ik nu één dag van het week-
het controleteam naar de klant en kreeg ik gelijk end in ieder geval gereserveerd voor mijn studie,
eigen taken en verantwoordelijkheden. Natuurlijk zodat ik de rest van de week tijd overhoud voor
gaven mijn collega’s wel alle uitleg en begeleiding ontspanning. Dat gaat tot nu toe nog erg goed.
die ik nodig had. Je wordt dus niet zomaar in het
diepe gegooid. Nu, na zo’n twee maanden, ben De ambities die ik heb, zijn voornamelijk op de
ik al bij diverse klanten geweest, variërend van middellange termijn gericht. Ik wil eerst mijn stu-
kleine familiebedrijven tot een grote beursgeno- die tot registeraccountant afronden en daarbij veel
teerde onderneming. Kleinere bedrijven zijn op praktijkervaring opdoen. Ook wil ik flink door-
controlegebied heel overzichtelijk en als starter groeien in mijn werk bij BDO. Wat de toekomst
leer je zo al snel hoe de volledige controle eruit mij daarna zal brengen, zullen we wel zien.”
ziet. Die kennis is dan weer toepasbaar bij de gro-
tere ondernemingen.

Persoonlijk programma
/ vul hier je persoonlijke programma in!

Onderdeel Onderdeel Onderdeel Onderdeel Onderdeel
Dag 1
Tijd
Verdieping
Zaal
Dag 2
Tijd
Verdieping
Zaal
Dag 3
Tijd
Verdieping
Zaal
Dag 4
Tijd
Verdieping
Zaal
Notitie

Bedrijfstakken / ACD 2011
Accountancy/Advisory: IT/Telecom:
BDO 54 FactSet 82
Deloitte 68 Hewlett-Packard 90
Ernst & Young 78 KPN 98
KPMG 96 TomTom 132
PwC (Fiscaal) 116
Logistiek:
Consultancy: Connexxion 66
&samhoud 32 TNT 130
Accenture (IT) 36
Arthur D. Little 46
A.T. Kearney 48 Publieke sector:
Boer & Croon 58 Autoriteit Financiële Markten
Capgemini (IT) 60 (Financiële dienstverlening) 50
Double Effect 74 Centraal Bureau voor de Statistiek 64
Getronics Consulting (IT) 84 Duisenberg school of finance 76
OC&C Strategy Consultants 110 Ministerie van Financiën 102
Nederlandse Mededingingsautoriteit 104
Rijksoverheid 122
Fast Moving • Rijkstraineeshipprogramma 123
• De Belastingdienst 124
Consumer Goods: • Ministerie van Economische Zaken,
Ahold (Retail) 40 Landbouw en Innovatie 125
Beiersdorf 56
Heineken 86
Henkel 88 Zakelijke dienstverlening:
L’Oréal 100 De Telefoongids 72
Nestlé 108 Nederlandse Spoorwegen 106
Unilever 134 ORMIT 114
Randstad 120
Schiphol Group 126
Financiële dienstverlening: YSE 136
BN AMRO
A 34
Achmea 38
APG 44 Trainingen:
Delta Lloyd 70 Amsterdam Center for Entrepreneurship 26
ING 92 Cecil Penso Managed Behaviour 26
Kempen & Co 94 De Belastingdienst 27
Optiver 112 Deves & Deves 27
Rabobank 118 Ebbinge & Company 28
Getronics Consulting 28
ImpressiveGreenApple 29
Industrials: Mediaplanet 29
AkzoNobel 42 NAN 30
Ballast Nedam 52 Suitsupply 30
Cargill 62 YER 31
Essent 80
Shell 128


Trainingen
Amsterdam Center for Entrepreneurship
Ondernemerschapstraining / ma 28 feb / ronde 4 en 5 / 13:30 - 15:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Wie zijn wij? Ben je al iets verder en wil je daadwerkelijk starten, dan
Het Amsterdam Center for Entrepreneurship is een kan ACE je wellicht helpen aan je eerste kantoorruimte of
samenwerkingsverband van de Vrije Universiteit, misschien wel een investeerder voor je bedrijf.
de Universiteit van Amsterdam en de Hogeschool Ben je opzoek naar expertise voor je (startende)
van Amsterdam. Het Amsterdam Center for Entre- bedrijf dan kun je terecht bij de ACE Helpdesk.
preneurship (ACE) staat voor onderzoek, onderwijs Maandelijks kun je al je vragen stellen aan experts uit
en outreach in ondernemerschap. Ondernemers zijn het bedrijfsleven. Voor meer informatie kun je kijken op
de dragers van economische groei en ontwikkeling en www.ace-amsterdam.org.
laat hoogopgeleide ondernemers nu vaak innovatieve
bedrijven starten en voor een relatief sterke groei van Waarom zou je deze training volgen?
de werkgelegenheid zorgen. Ben je studentondernemer, overweeg je om onder-
nemer te worden of wil je eens kennismaken met
Wat hebben wij te bieden? ondernemerschap? Dan ben je bij deze workshop aan
Je kunt kiezen voor ons onderwijs (masters, minoren, het goede adres. Ondernemerschap kun je leren, maar
keuzevakken) maar ook voor tal van ondernemerschap moet je ook vooral doen. Deze work-
extra curriculaire activiteiten. Zowel op de VU als op de shop gaat over ondernemen moet je doen!
UvA kun je er voor kiezen je te specialiseren in onderne-
merschap. Je kunt in je bachelor kiezen voor een minor
en als dat bevalt, kun je doorstromen naar een van de Informatie
masters ondernemerschap.
Contactpersoon: Arnoud Jullens
Je kunt er ook voor kiezen om in de zomer deel te nemen
Telefoonnummer: 020 598 99 09
aan de Summerschool Ondernemerschap; een stoom-
E-mailadres: ajullens@feweb.vu.nl
cursus waarin je onder begeleiding van top-ondernemers
Website: www.ace-amsterdam.org
je idee gaat uitwerken tot een compleet business plan.
Cecil Penso Managed Behaviour

Netwerktraining / do 3 mrt / ronde 4 en 5 / 13:30 - 15:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Wie zijn wij? Waarom zou je deze training volgen?
Ik, Cecil, ben bijna 25 jaar zelfstandig ondernemer en Deze netwerktraining voorziet je van handvatten waar-
adviseer, begeleid en train Directie, Management en mee je in staat zult zijn op netwerkevenementen jezelf
Salesteams van bedrijven en organisaties bij het imple- op een onderscheidende wijze te presenteren, die dicht
menteren van (strategische) veranderingen d.m.v. een bij jou ligt, daardoor bij je past en waardoor je na elk
praktische aanpak en direct toepasbare werkvormen. evenement met minimaal drie afspraken naar huis gaat.
Essentieel hierbij is het verwezenlijken van gedragsver- Kortom een onderscheidende persoonlijke performance
andering, want dat laat zien wanneer mensen ‘omgaan’ waarmee je altijd een 1e goede indruk achterlaat!
en dus bereid zijn andere wegen te bewandelen. Of het
nu gaat om veranderen van de leiderschapsstijl, com-
municatieve vaardigheden, persoonlijke begeleiding
of verbetering van de sales of klantgericht denken en
doen, een combinatie van kennis, kunde en persoon-
lijke performance zijn doorslaggevend voor succes. Informatie
Bij grotere organisaties maak ik gebruik van mijn net-
Contactpersoon: Cecil Penso sr.
werkorganisatie en worden, waar nodig, specialisten
en deskundigen uit verschillende disciplines ingezet.
E-mailadres: cecil@cecilpenso.nl
Een specialisme van mij is zakelijke omgangsvormen/
Website: www.cecilpenso.nl
etiquette, netwerken en etiquettediners.

De Belastingdienst
Belastingdienst
Timemanagement training / wo 2 mrt / ronde 4 en 5 / 13:30 - 15:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Wie zijn wij? plooiingsactiviteit, bijvoorbeeld een stage bij een ander
De Belastingdienst is een onderdeel van het Ministerie onderdeel van de Belastingdienst.
van Financiën dat zorgt voor de heffing en inning
van het belastinggeld en voor het uitbetalen van vier Waarom zou je deze training volgen?
inkomensafhankelijke toeslagen: de zorg-, huur-, kin- Heb jij ook altijd het gevoel dat je tijd tekort komt? Stel jij
deropvang- en kindertoeslag. Ook de Douane en de ook alles uit tot het laatste moment? En moet je ook altijd
opsporingsdienst voor fiscale en economische fraude teveel dingen tegelijk doen? Kom dan naar de training
FIOD maken deel uit van de Belastingdienst. Timemanagement verzorgd door de Belastingdienst!
Tijdens deze training gaan we op een interactieve
Wat hebben wij te bieden? manier aan de slag met thema’s als efficiënte en effec-
Er zijn maar weinig organisaties die zo gericht zijn op tiviteit. Het doel van deze training is om je meer inzicht
ontwikkeling. Om continu aansluiting te vinden bij de te verschaffen in je eigen werken studiegedrag en je
eisen en wensen van een veranderende samenleving, eigen omgang met tijd. Met behulp van de theorie die
is de Belastingdienst altijd in beweging. En onze mede- je aangereikt krijgt op het gebied van tijdsplanning, ef-
werkers dus ook. fectiviteit en efficiëntie ben je na afloop in staat om je
In een organisatie met meer dan 30.000 medewer- agenda beter in te delen.
kers en honderden vakgebieden kun je dan ook alle
kanten op. De Belastingdienst doet er bovendien alles
aan om jouw ontwikkeling te stimuleren. Iedere nieuwe Informatie
werknemer begint met een intensieve basisopleiding
en training-on-the-job. Vervolgens ga je een gedegen Contactpersoon: Hans Roseboom (recruiter) / Team
traject van loopbaanbegeleiding in, waarbij jouw ambi- Arbeidsmarkt
ties en capaciteiten centraal staan. Als academicus kun Telefoonnummer: 06 507 683 24
je bovendien de eerste drie jaar van je dienstverband E-mailadres: arbeidsmarkt.ckc@belastingdienst.nl
jaarlijks 30 dagen besteden aan een zelfgekozen ont- Website: www.belastingdienst.nl/werken
Deves & Deves

Sollicitatietraining / wo 2 mrt / ronde 2 en 3 / 10:30 - 12:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Wie zijn wij? altijd bewust van de factoren die een rol spelen in het
Deves & Deves is gespecialiseerd in sollicitatietraining sollicitatieproces. Hierdoor kan het een moeilijk en
en loopbaancoaching. De eerste stappen van het op- tijdrovend proces worden. Met onze sollicitatietraining
bouwen van een carrière kunnen moeilijk zijn: Welke geven wij inzage in deze factoren zodat je als sollicitant
richting ga ik op? Wat voor werkomgeving past bij mij? beter voorbereid bent en dus beter uit de verf komt.
Hoe zorg ik dat ik die baan krijg? De vervolgstappen
bij het opbouwen van een carrière kunnen net zo lastig Waarom zou je deze training volgen?
zijn. Haal ik hier wel genoeg voldoening uit? Wat is mijn In de sollicitatietraining van Deves & Deves richten
volgende stap? Wat wil ik eigenlijk? wij ons voornamelijk op communicatietechnieken en
houdingsaspecten en gaan daarmee een stap verder
Dit zijn veel voorkomende vragen die zowel aan het dan de gemiddelde sollicitatietraining. Naast een korte
begin als tijdens de carrière kunnen opkomen. De kern theorie ligt de focus op het oefenen van een sollicitatie-
van deze vragen is terug te vinden in drie belangrijke gesprek. Door een sollicitatiegesprek of delen ervan te
onderwerpen die centraal staan bij Deves & Deves: Wie oefenen ben je beter in staat aan te geven wie je bent,
ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? wat je kunt en wat je wilt. Deves & Deves maakt hierbij
gebruik van een professionele trainingsacteur.
Wat hebben wij te bieden?
Hoe kom ik over in een sollicitatiegesprek?
Bij een sollicitatiegesprek gaat het er om dat je als Informatie
sollicitant de selecteurs een goed beeld van je vaar-
Contactpersoon: Deves & Deves
digheden, motivatie en persoonlijkheid geeft. Of dit
E-mailadres: info@deves-deves.nl
succesvol gaat, hangt af van een aantal factoren. Als
Website: www.deves-deves.nl
starter of misschien als ervaren sollicitant ben je je niet

Trainingen
Ebbinge & Company
Zelfanalysetraining / di 1 mrt / ronde 4 en 5 / 13:30 - 15:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Al sinds 1988 is Ebbinge Campus marktleider in recruit- Tijdens onze zelfanalysetraining behandelen wij het
ment van topacademici. Studenten die tot de beste van belang van de oriëntatiefase, voorafgaand aan een
Nederland behoren. Van wie wij verwachten dat zij het eventueel sollicitatieproces. Aan de hand van een aantal
ver zullen schoppen, als generalist of als vakspecialist. interactieve oefeningen formuleer jij zelf de antwoorden
Hun loopbaan helpen wij op gang. Deze talentvolle aca- op een aantal belangrijke vragen:
demici selecteren wij voor talentvolle ondernemingen. • Wie ben ik?
Bedrijven waar wij graag voor werken. Die óók tot de • Wat kan ik?
beste van Nederland behoren. Qua organisatie, pres- • Wat wil ik?
tatie, bedrijfscultuur en loopbaanmogelijkheden. Zodat Vervolgens gaan wij in op het daadwerkelijke sollici-
wij onze kandidaten de beste startposities kunnen teren, waarbij jij een groot aantal praktische tips krijgt
bieden. voor het opstellen van een sollicitatiebrief en curriculum
De bachelor- en masterstudenten die door Ebbinge vitae en het zo succesvol mogelijk voeren van een sol-
Campus worden geselecteerd behoren tot de top van licitatiegesprek.
potentiële managers en vakspecialisten. Zij onderschei-
den zich van hun collega studenten. Niet alleen door
intelligentie en studieresultaten, maar vooral ook door
persoonlijkheid en potentieel.

Wat past bij je? Wat moet je gaan doen? En wat beter niet?
Dit zijn vragen waar wij samen met onze kandidaten het
antwoord op vinden. Wij doen dit door middel van: Informatie
• Career Counseling Gesprek en capaciteitentesten
Contactpersoon: Eva Knoups
• Loopbaanadvies
• Oriënteren bij bedrijven
E-mailadres: campus@ebbinge.nl
(stages, business courses en inhousedagen)
Website: www.ebbinge.nl/campus
• Trainingen bij Ebbinge
Getronics Consulting
Creatief denken training / di 1 mrt / ronde 1 en 2 / 9:30 - 11:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Getronics Consulting verzorgt het advies over, en de Creatieve ideeën worden in vrijwel iedere organisatie
implementatie van oplossingen op het gebied van zeer gewaardeerd. Daarnaast kan creativiteit jou zelf
projecten proces management en techniek op alle helpen om tot nieuwe oplossingen voor (persoonlijke)
niveaus. Getronics Consulting helpt de top van het be- vraagstukken te komen. Wie denkt dat creatief denken
drijfsleven te excelleren door slimme toepassing van een aangeboren eigenschap is, heeft het mis; het is aan
informatietechnologie. Wij zijn opinieleider en grond- te leren, en dat ga je tijdens deze training direct ervaren!
legger van verschillende leidende IT-standaarden in
Nederland en adviseren onze klanten over de best
haalbare en meest effectieve veranderingen in hun IT-
organisaties. Daarnaast stellen wij klanten in staat om
die verandering daadwerkelijk te realiseren. Getronics
Consulting is complementair gepositioneerd aan
Getronics en sinds 2007 onderdeel van KPN.
Informatie
Wat hebben wij te bieden? Contactpersoon: Marije Verbeek
We beginnen de dag met een training/workshop waar
je vol energie en inspiratie vandaan zult komen: creatief
E-mailadres: marije.verbeek@getronics.com
denken.
Website: www.getronicsconsulting.com

ImpressiveGreenApple
Assessmenttraining / do 3 mrt / ronde 6 en 7 / 15:30 - 17:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Wie zijn wij? • Oefening met de meest voorkomende assessment-
ImpressiveGreenApple is opgericht in 1993 en heeft opdrachten.
zich ontwikkeld tot een brede HR-dienstverlener met • Structuur om ook varianten van de opdrachten goed
een drietal specialismen: uit te voeren.
• Het ontwikkelen en geven van trainingen gericht op • Uitleg over de competenties die gemeten worden.
de arbeidsmarkt, denkende aan sollicitatietraining, as- • Advies voor een goede voorbereiding.
sessmenttraining en het verzorgen van CV-Checks.
• Campus Recruitment, de bemiddeling van startende Waarom zou je deze training volgen?
academici, landelijk actief in alle studentensteden. De Assessmenttraining biedt jou handvaten om goed
Onze opdrachtgevers zijn uiteenlopend van advo- voorbereid een assessment in te gaan. Door het een
catenkantoren tot FMCG-spelers, van profit tot de keer echt te oefenen, geeft het je meer vertrouwen en
non-profit sector. een beeld bij ‘het assessment’. Na deze training weet
• Initiator van de Studenten Ondernemersprijs. je wat je kunt verwachten, hoe je je kunt voorbereiden
en... hoe je er geslaagd doorheen komt!
Werkgevers hanteren op grote schaal het assessment-
center als vast onderdeel van de sollicitatieprocedure. Informatie
Uit ervaring blijkt dat een goede voorbereiding, inzicht Contact persoon: Tim van der Hulst
in de gehanteerde methodes en oefening het verschil Telefoonnummer: 070 416 83 83
kunnen maken in het eindresultaat. De trainers van E-mailadres: vanderhulst@impressivegreenapple.nl
ImpressiveGreenApple verzorgen een optimale voorberei- Website: www.impressivegreenapple.nl
ding op dit lastige onderdeel van de selectieprocedure.
Mediaplanet
Salestraining / do 3 mrt / ronde 2 en 3 / 10:30 - 12:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Wie zijn wij? Mediaplanet zal je begeleiden in het behalen van
Mediaplanet is een internationale uitgeverij van succes. De ontwikkeling stopt niet bij het afronden van
Themabijlagen en Web Televisie met 22 kantoren over een goed project. Bij Mediaplanet kan jij je eigen kansen
de hele wereld. Het Nederlandse kantoor is gevestigd creëren, bijvoorbeeld het leidinggeven aan een team.
in Amsterdam, waar 35 mensen werkzaam zijn. Wij zijn
een organisatie waarbij ondernemerschap en ambitie Waarom zou je deze training volgen?
hoog in het vaandel staan. Het team bestaat uit starters Wil jij je commerciële kant ontdekken? Ben je geïnte-
en young professionals die streven naar succes. De resseerd in de verschillende facetten van sales? Wil je
mate van eigen verantwoordelijkheid en zelfontwikke- weten hoe je met sales technieken je doel sneller kan
ling is bij ons uitzonderlijk hoog. bereiken?
Mediaplanet maakt Themabijlagen die worden ge-
distribueerd met vier grote landelijke dagbladen; De Kom dan naar deze training! Wij zullen in deze training
Telegraaf, Het FD, Het AD en Het NRC. De Web Televisie laten zien dat je elke dag in aanraking komt met sales.
die wij maken, wordt gedistribueerd via circa 120 part- We gaan verschillende sales technieken behandelen,
ner websites. waarbij we je ook laten zien hoe je deze technieken kan
gebruiken in het begin van je carrière.
Wat hebben wij te bieden? Hoe ga jij je doel bereiken? Wij gaan laten zien hoe
Wij bieden een businessschool voor starters die sales je daarbij op weg kan helpen.
zichzelf willen ontwikkelen in de sales en een suc-
cesvolle zakenman/-vrouw willen worden. Training en
ontwikkeling zijn belangrijke punten die onze organisa-
tie onderscheidt van andere organisaties. Je krijgt de Informatie
kans om bij ons je eigen project te leiden. Dit is moge- Contactpersoon: Heleen Huart
lijk in de vorm van het maken van een Themabijlage of Telefoonnummer: 020 707 70 28
een Web Televisie serie. Dit betekent dat je zaken gaat E-mailadres: heleen.huart@mediaplanet.com
doen met grote bedrijven om je project van de grond te Website: www.mediaplanet.com
krijgen.

Trainingen
NAN
Kledingetiquette training / wo 2 mrt / ronde 6 en 7 / 15:30 - 17:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Wie zijn wij? Waarom moet je deze training volgen?
Het belang van non-verbale communicatie is niet te In deze workshop zullen verschillende analyses worden
onderschatten. Het heeft meer impact dan de woorden besproken. Wat is bijvoorbeeld de invloed van kleu-
die we gebruiken. En natuurlijk speelt kleding hierin een ren? Welk effect heeft jouw figuur op de kledingkeuze?
belangrijke rol. In een zakelijke omgeving zegt het niet Hoe kun je met kleding autoriteit uitstralen? Hoe kan je
alleen iets over jezelf, maar ook over het bedrijf waar mooie delen van het lichaam accentueren? Wat is de
je werkt. NAN, de specialist op het gebied van zake- perfecte pasvorm en belijning van een colbert? Wat is
lijke kleding voor vrouwen, adviseert je hoe je tot een de invloed van mode, soorten stoffen en verschillende
optimale kledingkeuze kunt komen. Hierin spelen alge- kwaliteiten op de keuze van jouw outfit?
mene kledingetiquette een belangrijke rol, maar ook de Het NAN team heet je graag welkom.
branche en functie waarin iemand werkzaam is, zijn van
invloed. Daarnaast is de persoonlijke stijl een belang-
rijke factor, want als het uiterlijk niet overeenkomt met
het innerlijk is het lastig om effectief te werken binnen
een organisatie. Informatie
Contactpersoon: Marlies Rienks
Deze workshop is interessant voor ambitieuze vrouwen
E-mailadres: marlies@nan.nl
die hun persoonlijke kracht met een perfect business
Website: www.nansuits.com
suit willen accentueren.
Suitsupply
Pakkentraining / di 1 mrt / ronde 6 en 7 / 15:30 - 17:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Wie zijn wij? je zaak. Met een natuurlijke flair onderscheid jij je van
Suitsupply is een eigenzinnig merk met een sterke in- anderen. Een oprecht welwillende houding naar mensen
ternationale groei. Op alle niveaus van ons opereren wij past jou. Je zoekt de snelste en gemakkelijkste weg om
als pioniers en dat houden wij zo. Wij creëren hiermee je doel te bereiken. Beslissingen neem je het liefst alleen
een aanstekelijke energie waardoor we daadwerkelijk en overleg zoek je als het niet anders kan. Waar nodig
nieuwe zaken weten te realiseren. Ons model is onze spring je bij. Je hebt geen vaste structuren, of een slui-
kracht: straight, to the point, geen franje en toch per- tend functie profiel nodig om je zeker te voelen. Je weet
soonlijk. Snel en effectief, techniek gepaard met flair. als vanzelfsprekend hoe de dingen moeten verlopen en
We bieden elkaar een directe manier van omgaan, anders kom je dit wel te weten. Zet jou willekeurig ergens
maar geen gespreid bed. Wel de uitdaging en zelfstan- neer en je maakt er echt wat van.
digheid om zaken goed te doen én alle ruimte om goed
zaken te doen. Heb je dit in je, dan kijken we graag naar je uit!
Suitsupply wordt niet gevormd door de drang om iets
te willen zijn, maar door een sterke authentieke drang Waarom moet je deze training volgen?
om simpelweg dingen mogelijk te maken. We worden Tijdens de ACD zal er door Suitsupply een pakkentraining
niet gevormd door mensen die het al een keer hebben voor mannen verzorgd worden. Twee ervaren medewer-
gedaan, maar door mensen bij wie de handen jeuken kers zullen alle fijne kneepjes van het dragen van een pak
om zelf iets te doen. Op deze wijze creëren we de ruimte bijbrengen.
om wereldwijd succesvol te zijn.
Wat hebben wij te bieden? Informatie

Onafhankelijke mannen en vrouwen, die eigen opvat-
Contactpersoon: Sascha Beins
tingen koesteren, zakelijk zijn toegerust en naadloos
E-mailadres: sbeins@suitsupply.com
passen bij een eigenzinnig kledingmerk. Je communi-
Website: www.suitsupply.com
ceert zonder veel plichtplegingen en staat voelbaar voor

YER
Arbeidsmarktoriëntatie training / ma 28 feb / ronde 6 en 7 / 15:30 - 17:20 / zaal 3 / 10e verdieping
Wie zijn wij? Waarom moet je deze training volgen?
YER Campus Recruitment is een tak die zich bezig- Deze arbeidsmarktoriëntatie training biedt handvatten
houdt met het bemiddelen van top 10% academici bij voor het proces dat vooraf gaat aan solliciteren. De trai-
bedrijven binnen de disciplines legal, finance, techniek ning behandelt de volgende vragen: Wie ben ik? Wat
& consultancy. Deze studenten blinken uit qua cijfers, kan ik? Wat wil ik? Het doel van de training is om een
nevenactiviteiten en andere onderscheidende aspecten beter inzicht te krijgen in jezelf, en welk soort baan hier-
op het CV. Door middel van ons scoutnetwerk binnen bij past. Na het verschaffen van een theoretische basis
de studentensteden recruiten wij het toptalent van krijgen studenten de gelegenheid om te oefenen mid-
universiteiten. Verder werven wij talenten middels trai- dels opdrachten. Het zal een interactieve training zijn.
ningen en evenementen. Ook kun je jezelf aanmelden
via onze website campus@yer.nl.

Wanneer je in onze Talentpool bent opgenomen, bieden
wij je intensieve, persoonlijke begeleiding tijdens het ori- Informatie
ëntatie- en sollicitatietraject, door je de mogelijkheid te
Contactpersoon: Annemarie Lucassen
geven deel te nemen aan inhousedagen en business-
courses bij bedrijven en interne en externe trainingen
E-mailadres: campus@yer.nl
vanuit YER Campus. Wij bieden sollicitatie/ arbeids-
Website: www.yer.nl
marktoriëntatie/ assessment/ zelfmarketing- trainingen.
CV-Checks
Er zullen dagelijks CV-Checks plaatsvinden door ImpressiveGreenApple and YER van
10.00u-12.00u en van 14.00u-15.30u in het restaurant op de 11e verdieping. Dus
neem je CV mee naar de ACD!
ImpressiveGreenApple
De CV-Check is een initiatief van ImpressiveGreenApple dat is ontstaan vanuit de vraag van studenten naar een
meer persoonlijke begeleiding bij het opstellen van een goed CV. Tijdens deze CV-Check gaan we ons echt verdie-
pen in jouw CV. Het is van groot belang dat je jezelf goed presenteert naar jouw toekomstige werkgever. Tijdens
deze individuele sessie van 15 minuten krijg jij persoonlijk advies van een ervaren recruiter. We inventariseren
samen met de student wat hij/zij belangrijk vindt en hoe je nu juist datgene, wat écht relevant is, kunt benadrukken.
De student krijgt hierin alle ruimte om vragen te stellen.
YER
YER Campus biedt een kritische CV-Check, gespecialiseerd in CV’s van starters. Vanuit onze kennis en expertise
weten wij goed wat bedrijven binnen bepaalde branches verwachten van een CV, hierover geven wij dan ook con-
creet advies. Verder besteden wij aandacht aan de lay- out en opbouw van het CV. Wil jij weten hoe jij jezelf het
beste kan verkopen, neem dan je CV mee en kom naar de YER CV-Check!

Advertentie /

&samhoud
&samhoud is een adviesbureau dat grote Wat doe je gedurende een werkdag bij &samhoud?
organisaties helpt bij ingrijpende verander- Als student trainee:
processen. Wij onderscheiden ons door onze • Doe je op oproepbasis ervaring op binnen de advieswereld
uitzonderlijke focus op de menselijke kant • Bied je optimale ondersteuning aan de team(s) van
van bedrijfsvoering. adviseurs die voor onze verschillende klanten actief zijn
• Zijn je taken organisatorisch van aard en zal je tekstgericht
Wie zijn wij? bezig zijn.
&samhoud realiseert doorbraken door het inspi- • Sta je onze klanten telefonisch te woord en beheer je agenda’s
reren en verbinden van mensen op het vlak van • Kun je op termijn doorstromen naar een stage- of afstudeer-
business, maatschappij en persoonlijke ontwikke- plaats en wellicht naar een functie als junior adviseur
ling. Dat doen we vanuit onze filosofie, onze visie
en door implementatie.
Ons doel luidt: Together we build a brighter future.
Consultancy
Wij realiseren doorbraken door het inspireren en
verbinden van mensen. Wij inspireren mensen tot
verbinding, in hun werk, in de maatschappij en Case
als individu. Verbinding met anderen vereist een dag di 1 mrt
goede verbinding met jezelf. Daarom stimuleren
ronde 5,6,7
wij onze medewerkers ook om een persoonlijke
visie te ontwikkelen waarin ze antwoord geven op tijd 14:30 -17:20
de vragen wat wil ik en wat kan ik? zaal 7
Voor ingrijpende veranderprocessen is een hel- verdieping 9
dere visie onmisbaar. De visie ligt aan de basis
voor strategie, leiderschap, teamontwikkeling en
cultuur. &samhoud begeleidt organisaties in het
ontwikkelen, implementeren en doorleven van de
organisatievisie.
Een filosofie, een visie en een strategie moeten
worden waargemaakt. Implementatie is daarom Als Junior adviseur:
van doorslaggevend belang. Altijd verwachtingen • Werk je in teamverband op één of meerdere projecten
waarmaken en overtreffen, het zit ons in het bloed binnen onze markten
en we brengen dat ook over in onze advisering. • Help je om grootschalige verandertrajecten tot stand te
brengen bij onze klanten
Wie zoeken wij? • Ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering
Wij zoeken mensen die samen met ons willen werken van sessies en workshops voor onze klanten
aan het bereiken van ons hoger doel en die zich • Ben je regelmatig in contact met onze klanten op allerlei
herkennen in de kernwaarden en kernkwaliteiten. niveaus in de organisatie
Tevens sta je volledig achter onze manier van
adviseren. Onze intentie is om student-trainees
te laten doorstromen naar een functie als junior
adviseur.

&samhoud biedt studenten en afgestudeerde
bedrijfskundigen, economen en sociaal weten-
schappers een inspirerende werkomgeving. Als
student-trainee doe je op oproepbasis ervaring
op in de advieswereld, je biedt optimale onder-
steuning aan de teams van adviseurs. Als Junior Informatie
Adviseur werk je in teamverband op projectbasis Hoofdkantoor vestiging: Utrecht
voor een of meerdere opdrachtgevers. Je leert in Vestigingen in Nederland: 2
korte tijd de basis van het adviesvak en krijgt de Vestigingen in Buitenland: 1
kans om in verschillende keukens te kijken. Ook Werknemers in totaal: 154
besteed je een deel van je tijd aan de maatschap- Werknemers in Nederland: 144
pelijke initiatieven van &samhoud. Verhoudingen man/vrouw: 32% / 68%
Contact persoon: R.Specken

E-mailadres: wervingenselectie@samhoud.nl
Website: www.samhoud.nl

Advertentie /

ABN AMRO
Er is veel gebeurd de afgelopen tijd met
ABN AMRO in ook nog eens economisch
roerige tijden. ABN AMRO wordt weer een
Nederlandse bank, maar wel met een sterk
eigen Europees netwerk en alle mogelijkheden
om klanten internationaal te bedienen. De
missie van ABN AMRO blijft onze klanten zo
goed mogelijk bedienen.
Daarom blijven we op zoek naar nieuw talent
voor ons traineeship zodat de bank een
ambitieuze en succesvolle bank kan blijven.
Wie zijn wij?

Financiële dienstverlening
Succesvol zijn door het succes van onze klanten.
In essentie is dát werken bij ABN AMRO. Bij ABN
AMRO vind je de omgeving die je ambities prikkelt. Presentatie Individueel gesprek
Het netwerk waarin je kunt blijven groeien en jezelf dag do 3 mrt dag do 3 mrt
ontwikkelen. ABN AMRO is een financiële dienst-
ronde 5 ronde 1,2,3
verlener met een zeer breed pakket aan producten
en diensten. We willen onze eigen doelstellingen tijd 14:30 -15:20 tijd 09:30 -12:30
én die van onze klanten steeds weer overtreffen. zaal 4,5 zaal 11
Dit is alleen maar mogelijk door de mensen die verdieping 10 verdieping 9
er werken. Mensen met een bepaalde mentaliteit:
niet alleen ambitieus, maar ook in het bezit van de
CV Selectie Individueel gesprek
daadkracht om die ambities te realiseren. Als je
meer wilt weten over werken bij ABN AMRO, kijk
dan op abnamro.nl/werken.
Wie zoeken wij?

Je motivatie is de basis. Je solliciteert naar een
traineeship met bepaalde verwachtingen. Terecht,
maar eerst verwachten we een aantal zaken van
jou. Affiniteit met de financiële sector natuurlijk,
maar ook een gefundeerde motivatie van je keuze
voor een bepaald traineeship. Verder vertelt je cv
ons alles over je opleiding, eventuele werkervaring,
nevenactiviteiten en wat verder van belang is. Je
cv en motivatie zijn voor ons aanleiding om je uit te
nodigen. Tijdens een gesprek gaan we dieper in op
je achtergronden, zoals opleiding, persoonlijkheid
en ambities. Ook je motivatie van je keuze voor
ABN AMRO komt aan de orde. Capaciteiten- en
persoonlijkheidstesten en een assessment maken
deel uit van de procedure. Tot slot spreek je nog Informatie
met een aantal lijnmanagers. Reken voor de totale Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
selectieprocedure op maximaal zes weken. Vestigingen in Nederland: 650
Vestigingen in Buitenland: 28
Wat hebben wij te bieden? Werknemers in totaal: 27.000
Natuurlijk telt je cijferlijst. En natuurlijk is het Starters WO per jaar: 100
belangrijk wat je hebt opgestoken tijdens en naast Stageplaatsen per jaar: 50
je studie. Maar: bij ABN AMRO zijn we ook geïn- Gemiddelde leeftijd: 38 jaar
teresseerd in wie jij werkelijk bent. Sta je voor je Verhoudingen man/vrouw: 51% / 49%
ideeën? Durf je kritische vragen te stellen? Want Bedrijfscultuur: professioneel, deskundig en vertrouwd
voor mensen met karakter, die echt iets toevoegen Geschikte kandidaat: affiniteit met een financiële
aan de bank, is altijd plaats. Als jij interesse hebt dienstverlener, doorzetter, ondernemer, teamplayer
in een traineeship of een stage, kijk dan naar alle
mogelijkheden op www.abnamro.nl/werken. Contact persoon: E. Maassen
E-mailadres: recruitment.event@nl.abnamro.com
Website: www.abnamro.nl/werken

Advertentie /

Accenture
Als je net bent afgestudeerd neem je kennis nauw overleg het proces doorlopen en precies weten wat er
mee, maar je zult ook nog veel moeten leren. speelt, zijn we in staat het zichtbare resultaat te leveren waar
En dat is precies wat je bij Accenture doet. Accenture voor staat. Of het nu het adviseren van banken betreft
Snel en veel. Door direct je tanden te zetten of het ontwikkelen van technologische innovaties voor een
in interessante projecten. Via een op maat luchtvaartmaatschappij. Ons werk heeft ingrijpende gevolgen
samengesteld trainingsaanbod. En dank- voor de bedrijfsvoering, omzet, winstgevendheid of efficiency
zij intensieve persoonlijke begeleiding. Het van deze organisaties. En dus ook voor de afnemers van hun
toonaangevende blad Business Week plaatst diensten of producten. Door de aard en de omvang van de
Accenture niet voor niets in de top 10 van projecten waaraan we werken, hebben onze werkzaamheden
beste bedrijven voor de start van een carrière.
Wie zijn wij?

Accenture is een bedrijf dat zich wereldwijd bezig
Consultancy / IT
houdt met management consulting, technology
services en outsourcing. Wij werken met onze
klanten samen om hen te helpen hun ambities te Presentatie Case Individueel gesprek
realiseren en tastbaar resultaat te leveren. Dankzij dag do 3 mrt dag do 3 mrt dag do 3 mrt
diepgaande kennis van de markt, een wereldwijd
ronde 1 ronde 2,3 ronde 5,6,7
netwerk én bewezen ervaring in consulting,
technology en outsourcing, kan Accenture de tijd 09:30 -10:20 tijd 10:30 -12:20 tijd 14:30 -17:30
juiste mensen, vaardigheden en technologieën zaal 8 zaal 2 zaal 9
inzetten. Circa 200.000 Accenture medewerkers, verdieping 9 verdieping 10 verdieping 9
waarvan 2.500 in Nederland, helpen klanten in
120 landen high-performance organisaties te
Diner do 3 mrt / 18:00-21:30 / zaal 1 / verdieping 11
worden. De mondiale omzet over het fiscale jaar
dat eindigde op 31 augustus 2009, bedroeg 21,58
CV Selectie Case / Individueel gesprek / Diner
miljard Amerikaanse dollar.
Wie zoeken wij? dus een directe impact op de maatschappij. En dat geeft een
Je staat open voor innovatie. Je bent een gedre- extra dimensie aan jouw werk.
ven, constructief kritisch en initiatiefrijk persoon.
Je hebt oog voor het belang van persoonlijke en
duurzame relaties. Je werkt namelijk intensief
samen. In teamverband en met je klanten. Dat kan
alleen tot succes leiden als je je ook daadwerkelijk
interesseert voor de vraagstukken die je krijgt voor-
gelegd. En voor de mensen met wie je ze oplost.

Accenture is niet voor niets internationaal marktlei-
der op het gebied van Consulting, Technology en Informatie
Outsourcing. We hebben niet alleen onze klanten,
maar ook jou veel te bieden. Je kunt met colle- Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
ga’s over de hele wereld samenwerken en kennis Vestigingen in Nederland: 3
delen, zelf ervaring in het buitenland opdoen en je Vestigingen in Buitenland: 120
werkt aan projecten die ertoe doen. In een open en Werknemers in totaal: 200.000
informele cultuur waarin we elkaar behandelen met Werknemers in Nederland: 2.500
respect en waar diversiteit wordt gewaardeerd. We Starters WO per jaar: 400
pakken onze maatschappelijke verantwoordelijk- Stageplaatsen per jaar: 50
heid en ook jij krijgt de ruimte om je in te zetten Gemiddelde leeftijd: 30 jaar
voor je omgeving. Er is een actieve personeels- Verhoudingen man/vrouw: 60% / 40%
vereniging en natuurlijk investeren we in opleiding Bedrijfscultuur: open, informeel, professioneel.
en training: wij zorgen ervoor dat jij je kunt blijven Geschikte kandidaat: afgeronde academische opleiding,
ontwikkelen. bestuurlijke, organisatorische en/of internationale activiteiten,
teamplayer mentaliteit, affiniteit met IT en een goede
Wat doe je gedurende een werkdag bij beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Accenture? Contact persoon: Marieke Siero
Het werk bij Accenture is zeer divers, wat je op
een werkdag doet, is in grote mate afhankelijk van
E-mailadres: Jobs.nl@accenture.com
je project en je rol. Samenwerking met de klant
Website: www.accenture.nl/carriere
staat echter altijd centraal, want alleen als we in

Advertentie /

Achmea
Achmea is de marktleider in verzekerin- Wat doe je gedurende een werkdag bij Achmea?
gen in Nederland. Bij Achmea werken circa Als je bij Achmea als management trainee in dienst komt, ben
22.000 mensen. De kracht van Achmea – je er van gegarandeerd dat je veel ziet, leert en meemaakt in
met merken als Interpolis, Centraal Beheer korte tijd!
Achmea en Zilveren Kruis Achmea – schuilt Guide Vessaz, management trainee: ‘Mijn eerste opdracht
in de verkoop via alle distributiekanalen zoals deed ik bij de afdeling Sociale Zekerheid. Het project ging over
via Rabobanken en direct (onder andere via Business Performance Management. Een ideale start, want als
internet). je op zoek gaat naar verbeteringen van de managementinfor-
matie, dan leer je in korte tijd de hele financiële kolom kennen.
Wie zijn wij?
Wij ontzorgen particulieren en organisaties. We
helpen klanten waar het gaat om veiligheid,
gezondheid en financiële middelen. Dit doen we met
flexibele en innovatieve oplossingen. Hierbij staan
onze klanten voorop, dan pas komt de ‘papierwin-
kel’. ‘Ontzorgen’ vraagt vooral ook samenwerken. Case
Elkaar inspireren en van elkaar leren zodat we dag ma 28 feb
het elke dag beter doen voor onze klanten, onze
ronde 2,3
distributiepartners en onze aandeelhouders. Want
we zijn denkers en doeners die geloven dat het tijd 10:30 -12:20
altijd beter kan. Dat lukt uiteraard alleen met de zaal 8
juiste mensen. verdieping 9
Wie zoeken wij? Lunch ma 28 feb / 12:30-13:50 / zaal 1 / verdieping 11

Beschik jij over een afgeronde HBO of universitaire
opleiding? Ben jij flexibel, initiatiefrijk en onderne-
CV Selectie Lunch
mend? Wil jij bij een commercieel bedrijf werken
maar tegelijkertijd nadenken over maatschappelijke
thema’s? Heb jij oog voor internationale ontwikke- De volgende stap was Europa. Beter gezegd, de divisie Europa.
lingen? Dan maken we graag kennis met je! Daar kijk je vanuit strategisch oogpunt naar Achmea en de plan-
nen die er zijn voor internationale expansie. Uitermate boeiend
Op onze website www.werkenbijachmea.nl lees werk, maar mijn derde assignment, in Slowakije, was natuur-
je meer over de mogelijkheden en vind je ons lijk minstens zo interessant. Ik zat er in een financiële unit en
actuele vacatureaanbod. Je kan ook één van had contacten met bijvoorbeeld controllers en investment
onze evenementen bezoeken op hogescholen en managers.’
universiteiten. De activiteitenkalender vind je op
onze website.

Achmea is door haar diversiteit aan vakgebieden
en functies voor zowel starters als ervaren professi-
onals een aantrekkelijke werkgever. Voor startend
(top) talent kennen we naast de reguliere starter-
functies het Achmea Management Traineeship en
verschillende talentprogramma´s. Bovendien is
Eureko/Achmea een internationaal georiënteerde
onderneming, waardoor je de mogelijkheid hebt je
Informatie
internationale ambities waar te maken. We bieden Hoofdkantoor vestiging: Zeist
je ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikke- Vestigingen in Nederland: 9
ling. Je kunt je ontwikkelen in je eigen vakgebied of Vestigingen in Buitenland: 9
doorgroeien naar een managementfunctie. Achmea Werknemers in Nederland: 22.000
ondersteunt jouw ambitie met onder andere een Verhoudingen man / vrouw: 48% / 52%
actief MD-beleid en de Eureko Academie. Neem je Bedrijfscultuur: resultaatgericht, vernieuwend, waarmaken
deel aan het Management Traineeship? Dan bieden en inleven
we je intensieve begeleiding door een ´coach on Geschikte kandidaat: economische achtergrond,
the job´. Daarnaast krijg je een persoonlijk oplei- maatschappelijk betrokken, lef, ambitie
dingsbudget dat je kunt besteden aan training die
Contact persoon: Achmea Corporate Recruitment
het beste bij je past. Je kunt dus aan de hand van
je eigen leerdoelen bepalen waar je in de training
E-mailadres: achmea.recruitment@achmea.nl
met behulp van externe coaching naartoe werkt.
Website: www.werkenbijachmea.nl

Advertentie /

Ahold
Ahold, een bedrijf met impact. Tijdens dit tweejarige traject, wordt er intensief aandacht
Iedere dag spelen wij, als grootste retailer besteed aan je persoonlijke ontwikkeling. Je doorloopt een
van Nederland, een grote rol in het leven individueel carrièretraject, waarbij er vooral naar joú geluisterd
van miljoenen mensen. Niet alleen Albert wordt. Samen met Trainees uit dezelfde lichting, volg je oplei-
Heijn, maar ook Etos, Gall & Gall en Albert.nl dingen, clinics en trainingen, waarna je een glansrijke toekomst
behoren tot ons concern. Op alle markten zijn tegemoet gaat; een managementpositie binnen Ahold!
we onderscheidend. Zo hebben we voor Albert
Heijn een enorme diversiteit aan dagverse
gezonde producten en lopen we voorop met de
nieuwste technologieën zoals ‘Appie’ of betalen
met je vingerafdruk. Met Albert.nl hebben we
de grootste bezorgservice in Nederland, waarbij
zowel producten van Albert Heijn, Etos als Gall
Fast Moving Consumer Goods /
& Gall kunnen worden geleverd. Retail
Wie zijn wij? Presentatie Case Individueel gesprek
Ahold is een internationale groep van bedrijven dag ma 28 feb dag ma 28 feb dag ma 28 feb
in foodretail en foodservice, die onder hun eigen
ronde 1 ronde 2,3 ronde 4,5,6,7
merknaam opereren. Met een omzet in 2009 van meer
dan € 27,9 miljard en meer dan 200.000 werknemers tijd 09:30 -10:20 tijd 10:30 -12:20 tijd 13:30 -17:30
wereldwijd, is Ahold de grootste retailer in Nederland zaal 13 zaal 7 zaal 10
en één van de grootste retailers aan de oostkust van verdieping 1 verdieping 9 verdieping 9
de Verenigde Staten. Ahold wil voor de consument de
beste en meest succesvolle aanbieder van voeding
CV Selectie Case / Individueel gesprek
zijn. Ahold-dochters zijn marktleiders in kwaliteit en
innovatie. Ze bieden de klanten waar voor hun geld,
een uitstekende service en kwaliteitsproducten die
voldoen aan stringente veiligheidseisen.
Operational Traineeship
Wie zoeken wij? Van toptalent tot supermanager in drie jaar en meteen al leiding
Trainees hebben een absolute passie voor retail, geven. Als Operational Trainee in Retail kun je snel groeien
en geen uitdaging is jou te groot. Je hebt succesvol naar de functie van Supermarktmanager van een grote Albert
(bijna) je Master titel behaald, bij voorkeur in een Heijn. Een gedegen ontwikkeltraject geeft je de basis voor een
economische of bedrijfskundige richting. Je hebt uitdagende loopbaan in de retail. Na een introductieperiode ga
de drive om te innoveren en nieuwe ideeën aan te je aan de slag als Assistent Supermarktmanager en als je er
dragen. In een omgeving waar enthousiasme en klaar voor bent, krijg je de verantwoordelijkheid voor een eigen
daadkracht centraal staan, voel jij je gestimuleerd. winkel.

Management Traineeship
Innovatieve talenten zijn bij ons welkom in het
Management Trainee Programma, waar je wordt
meegenomen in een wervelende wereld van
smaken en trends. Verantwoordelijkheid komt bij
ons niet met de jaren, maar meteen aan het begin
van je carrière. Het programma is opgesplitst in
twee trajecten, waar strategie en operatie in per-
fecte balans zijn. Het eerste jaar werk je op een Informatie
van de hoofdkantoren van Ahold, in een functie die
Hoofdkantoor vestiging: Zaandam
matcht met jouw persoonlijke kwaliteiten en voor-
Vestigingen in Nederland: 1.900
keur. Voorbeelden van disciplines waarin je kunt
Vestigingen in Buitenland: 1.000
starten zijn commercie, logistiek en sourcing. Met
Werknemers in totaal: 200.000
slechts één jaar werkervaring, krijg je van ons het
Werknemers in Nederland: 80.000
vertrouwen om een team van meer dan 100 me-
Starters WO per jaar: 30
dewerkers aan te sturen. Wij overhandigen je de
Stageplaatsen per jaar: 40
sleutels van een Albert Heijn. Je moet immers eerst
weten wat er op de winkelvloer gebeurt, voordat je
Contact persoon: Charlotte Kruls
daar op managementniveau beslissingen over kunt
nemen. Bepaal je grenzen, creëer mogelijkheden,
E-mailadres: management.traineeprogramma@ahold.nl
en zet samen me je team een sterk resultaat neer.
Website: www.werkenbijahold.nl

Advertentie /

AkzoNobel
AkzoNobel is a leading industrial company for them tomorrow. What excites us is asking the unasked
– the world’s largest supplier of paints and question. What inspires us is seeing the opportunity others
coatings and a key global producer of specialty cannot. What unites us is the intelligence to deliver where others
chemicals. We are committed to developing have not. This benefits our customers because we sustain their
innovative, sustainable products and solutions future competitiveness and meet the consumer’s unspoken
that benefit not only our customers, but also needs. This ambition defines us. This is the way we work. This
society as a whole. is why we come to work. Tomorrow’s answers, delivered today.
This is AkzoNobel.
Who are we?
Just look around and you are sure to see our
coatings, as well as many products that are
enhanced by the unique qualities of our specialty
chemicals. Our Decorative Coatings include
Industrials
well-known brands such as Flexa, Sikkens and
Alabastine. Our Performance Coatings cover one
third of the world’s aircraft, as well as structures Presentation Individual conversation
such as the Beijing Olympic stadium, the London day ma 28 feb day ma 28 feb
Eye and the Oresund Bridge between Denmark
round 4 round 1,2,3
and Sweden. You will also find our coatings on
stylish consumer products such as cell phones time 13:30 -14:20 time 09:30 -12:30
and MP3 players. Meanwhile, AkzoNobel specialty room 2 room 11
chemicals are found in highly visible brands such floor 10 floor 9
as Jozo table salt. Our surfactants are also present
in beauty products, while other bleaches and
CV Selection Individual conversation
chemicals transform the performance of paper and
plastics. Other AkzoNobel additives improve the
taste and nutritional value of numerous foods.
Who are we looking for?

This proven track record in real world excellence
and innovation makes AkzoNobel the place to
apply the expertise you have gained during your
education. If your educational focus has been
accountancy or finance, you will find numerous
opportunities to display your ability as controller
of figures as we pursue our short- and long-term
business objectives. If you are more interested in
sales and/or marketing, you will immediately find
Information
yourself researching and understanding the needs
of our clients across countless fascinating sectors.
Location of head office: Amsterdam
What do we have to offer? Number of offices in the Netherlands: 15
All of these activities take place within a flat
Number of offices in the world: 650
organizational structure and an informal
Total number of employees: 55,000
atmosphere where the emphasis is on teamwork.
Number of employees in the Netherlands: 5,000
Entrepreneurialism and new thinking are
Number of academic starters each year in the Netherlands: 50
encouraged and you will be expected to develop
Number of internship places each year: 100
and defend your own initiatives. You are free to
Average age in the organization: 45
maximize your abilities, explore your personal
Male / Female ratio: 80% / 20%
boundaries, and shape your own career. Obviously,
Organization culture: customer focus, emphasis on
with a presence in more than 80 countries across
sustainability, entrepreneurial spirit, international,
all significant mature and emerging markets, there
teamwork, result oriented, open culture
is, depending on your position, scope for travel
Suitable candidate: master degree in Economics or Business
and international contacts in our multinational,
administration, entrepreneur, both analytical and hands on,
multicultural organization.
teamplayer, customer focus
What do you do during a workday at Contact: AkzoNobel HR Services Nederland

AkzoNobel? Phone number : 088 010 67 89
Our people are the key to our continued success.
Email: NL-sollicitatie-recruitment@akzonobel.com
What drives us is knowing that what is good for our
Website: www.akzonobel.nl/careers
customers. Today is not necessarily good enough

Advertentie /

APG
Stel je voor... Wat doe je gedurende een werkdag bij APG?
je werk raakt de toekomst van 4,5 miljoen De wereld van pensioenen is op dit moment volop in beweging.
mensen. APG is één van de grootste uitvoer- Als je bij APG werkt, zit je daar middenin. Je krijgt de kans om
ders van collectieve pensioenen ter wereld. mee te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderin-
Met zo’n 4.000 collega’s zijn we verant- gen. Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te
woordelijk voor een pensioenvermogen van ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar
ongeveer 250 miljard euro (31 juli 2010). een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.
Daarmee is APG wereldwijd één van de
grootste beheerders van pensioenvermogen.
Wie zijn wij?

APG verzorgt de administratie, het vermogensbe-
heer en de communicatie voor meer dan vier miljoen
pensioendeelnemers. Ook ondersteunen we pensi-
oenfondsen bij het bepalen van hun koers. En we
ontwikkelen financiële producten die de bestaande Presentatie
pensioenregelingen aanvullen. APG heeft kantoren dag wo 2 mrt
in Heerlen (hoofdkantoor), Amsterdam, New York en
ronde 5
Hong Kong.
tijd 14:30 -15:20
Wie zoeken wij? zaal 2
Om een goede dienstverlening te kunnen verdieping 10
garanderen, hebben wij de beste mensen in huis.
Talentvolle en ambitieuze collega’s die deskundig
zijn in het uitvoeren van pensioenregelingen en
het communiceren daarover. In hun ontwikkeling
investeren we graag.
Professionals voelen zich thuis in de internationale
werkomgeving van APG. Werken bij APG betekent
werken in een op ontwikkeling gerichte omgeving.
De doelen van APG vertalen wij voortdurend in
competenties van medewerkers, op het gebied van
gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een orga-
nisatie met een unieke kennis op pensioengebied.

Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om
de deelnemers voor wie we de pensioenen
regelen, maar ook om onze eigen medewerkers.
Dat merk je bijvoorbeeld aan onze uitstekende
arbeidsvoorwaarden en aan de opleidings- en loop-
baanmogelijkheden die we bieden. Je krijgt alle Informatie
ruimte voor persoonlijke groei. APG staat bekend
om zijn prettige werksfeer en goed personeels- Hoofdkantoor vestiging: Heerlen
beleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd te werken Vestigingen in Nederland: 3
en zijn er flexibele werktijden. En we hebben oog Vestigingen in Buitenland: 2
voor een goede balans tussen je professionele Werknemers in totaal: 4.000
leven en je privéleven. Werknemers in Nederland: 3.800
In Nederland werkt APG vanuit Heerlen en Stageplaatsen per jaar: 35
Amsterdam. Werken in Heerlen, betekent werken Gemiddelde leeftijd: 43 jaar
in het zuiden van Nederland, dus in het hart van Verhoudingen man / vrouw: 65% / 35%
Europa. In een prachtige omgeving met veel ruimte Bedrijfscultuur: de bedrijfscultuur van APG is open en
en met een warme, gastvrije cultuur. In Amsterdam collegiaal, teamgeest vinden we belangrijk
is het kantoor van APG gevestigd in het internatio- Geschikte kandidaat: APG is altijd op zoek naar ambiteuze
nale zakencentrum aan de Zuidas. professionals voor verschillende functies
Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl
Contact persoon: Chantal van Hilst - Dekker
en stel je voor...
E-mailadres: chantal.van.hilst@apg-am.nl
Website: www.werkenbijapg.nl

Advertentie /

Arthur D. Little
Arthur D. Little is een internationaal stra- Wat doe je gedurende een werkdag bij Arthur D. Little?
tegisch adviesbureau dat zich richt op de top Als je bij Arthur D. Little aan de slag gaat, krijg je vanaf het begin
van de markt, met een focus op technologie- veel verantwoordelijkheid over duidelijk gestructureerde taken.
intensieve ondernemingen zoals telecom, Daarnaast bieden wij voldoende ruimte voor je eigen creativiteit.
elektronica, chemie en de life science sector. Je zult altijd steun en begeleiding ontvangen om je persoonlijke
Onze adviezen richten zich altijd op lange- groei te optimaliseren - wij belonen mensen naar hun capacitei-
termijn groei van onze cliënten, gebaseerd op ten en resultaten, niet naar duur van een dienstverband.
een gedegen begrip van de finesses van hun
business en organisatie. Wij schuwen de soms
taaie werkelijkheid niet!
Wie zijn wij?

Al sinds onze oprichting in 1886 zijn innovatie
Consultancy
en ondernemerschap essentiële kenmerken van
Arthur D. Little: building the future, not correcting
the past. Op dit moment hebben wij wereldwijd Presentatie
ruim 30 kantoren die intensief samenwerken bij het dag do 3 mrt
bedienen van onze internationale clientèle.
ronde 2
Ons Nederlandse kantoor kenmerkt zich door de
ruimte die we mensen bieden om persoonlijke tijd 10:30 -11:20
invulling te geven aan ambities; ondernemerschap zaal 4,5
wordt daarbij ten zeerste op prijs gesteld. Wij zijn verdieping 10
een jong, sterk gemotiveerd en ambitieus team
waarin veel aandacht wordt gegeven aan het
Lunch do 3 mrt / 12:30-13:50 / zaal 1 / verdieping 11
behouden van een collegiale team spirit.
CV Selectie Lunch
Wie zoeken wij?
De komende jaren zullen voor ons Nederlandse
kantoor in het teken staan van sterke groei, waarin
wij bereid zijn veel te investeren. Hiervoor zoeken
wij sterke persoonlijkheden met een nuchtere en
tegelijk creatieve kijk op telkens nieuwe problemen.
Opvallende academici die meer van de wereld
hebben gezien dan alleen de collegezaal. En vooral:
prettige en originele collega’s die met hun inzicht,
gevoel voor humor en een zekere flair bij kunnen
dragen aan de groei van ons kantoor in Nederland.

Wij bieden aan zulke kandidaten een zeer afwisse-
lende en uitdagende baan als business analyst op
een kantoor dat zich onderscheidt door zijn open
en collegiale cultuur waarin initiatief ruimschoots
wordt beloond. Wij zorgen bovendien voor een
intensieve begeleiding en een op maat gesne-
den opleidingsprogramma, waaronder een MBA
Informatie
of andere opleidingen aan één van de gerenom- Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
meerde Business Schools. Vestigingen in Nederland: 1
Ben jij geïnteresseerd om bij ons aan de slag te gaan Werknemers in totaal: 1.000
en denk je te passen in ons profiel dan nodigen we je Werknemers in Nederland: 25
van harte uit om contact met ons op te nemen. Aan de Starters WO per jaar: 5
hand van je brief, CV en cijferlijsten zullen we bepalen Stageplaatsen per jaar: 2
of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Na twee Bedrijfscultuur: open cultuur, resultaatgericht, f lexibel en
gespreksrondes met ervaren consultants doen wij je hands-on
eventueel een aanbod en bespreken dan meteen je Geschikte kandidaat: analytisch, gedreven, creatief, collegiaal
wensen en ambities voor je eerste jaren bij Arthur D.
Contact persoon: Afdeling Recruitment
Little. Wij verheugen ons erop je te verwelkomen als
collega in ons nieuwe kantoor in Amsterdam!
E-mailadres: careers.netherlands@adlittle.com
Website: www.adlittle.com

Advertentie /

A.T. Kearney
A.T. Kearney is een top-5 strategy consul- ontmoet je ook je overige buitenlandse collega’s op het project.
tant met een wereldwijd netwerk, opgericht De werkzaamheden worden verdeeld en je gaat verder met het
in 1926 door Andrew Thomas Kearney. Wij voorbereiden van de meeting met een groep business controllers
behoren tot de kleine kring van global strategy die data kunnen leveren voor enkele analyses die nodig zijn
consultants met een multinationale klanten- voor een directiemeeting op woensdag. In de middag valideer je
kring in alle belangrijke industrieën. Onze enkele resultaten van je analyses met de project manager van de
klanten zijn de multinationals in de Fortune klant en verwerkt de commentaren op presenteerbare slides. Aan
top-100 en de top van het grotere lokale het einde van de dag vindt er een A.T. Kearney teamsessie plaats
bedrijfsleven. om de status van het project door te nemen, de eerste resultaten
Wie zijn wij?

We helpen onze klanten met het oplossen van
complexe problemen, onder andere op het gebied
Consultancy
van strategy en operations. We zorgen ervoor dat
onze ideeën ook daadwerkelijk leiden tot tastbare
resultaten. Dit doen we onder meer door nauw met Case
de klant samen te werken. Op deze manier dragen dag wo 2 mrt
we niet alleen oplossingen aan, we helpen onze
ronde 6,7
klanten ook deze te realiseren. Het feit dat ruim
90% van onze klanten ons opnieuw vraagt, spreekt tijd 15:30 -17:20
dan ook voor zich. zaal 8
verdieping 9
Wie zoeken wij?
A.T Kearney is op zoek naar intelligente,
Diner wo 2 mrt / 18:00-21:30 / zaal 6 / verdieping 10
gemotiveerde en creatieve mensen met een no-
nonsense en down-to-earth mentaliteit. Mensen
CV Selectie Case / Diner
met sterke analytische vaardigheden, die in staat
zijn om resultaten op te leveren en relaties op
te bouwen met collega’s en klanten. Gedreven te delen en de gekozen methodiek te challengen. De dag eindigt
persoonlijkheden die waarde kunnen creëren voor met een drankje en een diner met het team in een restaurant aan
klanten en zich verantwoordelijk voelen voor het het meer van Zurich.
achter laten van écht resultaat.

Wat ons uniek maakt, zijn de mensen die bij ons
werken. Kenmerkend zijn de no-nonsense en
down-to-earth mentaliteit, het pragmatisme waar-
mee we problemen oplossen en de gedrevenheid
om het beste resultaat neer te zetten. Werken
bij A.T. Kearney betekent deel uitmaken van een
internationaal team hoog opgeleide collega’s. A.T.
Kearney’s interne opleidingstraject is toonaange-
vend in de consultancy sector. Je kunt ervan op
aan dat we ‘work hard, play hard’ ook werkelijk Informatie
betekenis geven. Of we nu met z’n allen gaan
karten, zeilen of skiën: we gaan er met dezelfde Hoofdkantoor vestiging: Amstelveen
gedrevenheid tegenaan! Vestigingen in Nederland: 1
Wat doe je gedurende een werkdag bij Werknemers in totaal: 2.750
AT Kearney? Werknemers in Nederland: 90
Consultant aan het woord: Bas Bremer Business Starters WO per jaar: 5
Analyst (werkzaam bij A.T. Kearney sinds 2009) Stageplaatsen per jaar: 3-5
Gemiddelde leeftijd: 30 jaar
Een maandag op mijn eerste project, 1 week na Verhoudingen man/vrouw: 70% / 30%
mijn start bij A.T. Kearney: Bedrijfscultuur: down-to-earth, hands-on, internationaal
Geschikte kandidaat: analytisch denkvermogen, sociaal sterk,
Op maandagochtend 6.00u drink je een snelle teamspeler, geen 9 tot 5 mentaliteit
kop koffie met je collega’s op Schiphol om
vervolgens naar Zurich, Zwitserland, te vliegen. Contact persoon: Olaf van Rangelrooij
Om 10.30u staat het eerste interview gepland met E-mailadres: recruitment.amsterdam@atkearney.com
het klantteam om de week door te spreken. Daar Website: www.atkearney.nl

Advertentie /

Autoriteit Financiële Markten
De Autoriteit Financiële Markten (AFM) Wat doe je gedurende een werkdag bij AFM?
bevordert eerlijke en transparante financiële Als starter bij de AFM kun je je met veel verschillende dingen
markten. Wij zijn de onafhankelijke gedrags- bezig houden. Wanneer je bijvoorbeeld bij de Toezichtgroepen
toezichthouder op de markten van sparen, Financiële Ondernemingen werkt en in het project 1-meting
lenen, beleggen en verzekeren. De AFM bevor- hypotheken zit, ga je op onderzoek bij een bemiddelaar in
dert zorgvuldige financiële dienstverlening hypotheken. Je gaat in gesprek met het management en
aan consumenten en ziet toe op een eerlijke en neemt dossiers mee om te beoordelen. Wanneer je werkt bij
efficiënte werking van kapitaalmarkten. Kapitaalmarkten kun je je bijvoorbeeld bezig houden met het
onderzoeken van handel met voorwetenschap. Onderzoeken
Wie zijn wij?
De AFM houdt toezicht op het gedrag van de hele
financiële sector: sparen, beleggen, verzekeren en
lenen. Dat wil zeggen op alle spelers die actief zijn
Publieke sector /
op de markt. Naast controle op de beurshandel en Financiële dienstverlening
financiële instellingen houdt de AFM o.a. toezicht
op accountantsorganisaties en tussenpersonen Case
en onderzoekt de AFM de financiële verslaggeving dag ma 28 feb
van beursgenoteerde ondernemingen. Met het
ronde 4,5
gedragstoezicht levert de AFM een bijdrage aan een
toegankelijke, transparante en eerlijke markt. In de tijd 13:30 -15:20
dynamische wereld van de financiële markten is de zaal 8
AFM een jonge, snelgroeiende organisatie met een verdieping 9
open bedrijfscultuur waar op dit moment circa 450
professionals werken.
CV Selectie Case
Wie zoeken wij?
Werken binnen Toezicht betekent dat je belangrijke
beslissingen neemt die diep kunnen ingrijpen op de
financiële markten. Om dit goed te kunnen doen, doe je vaak in teamverband waarbij je veel overlegt met colle-
is het belangrijk dat je beschikt over een kritische ga’s. Ook brainstormsessies vinden vaak plaats om met elkaar
blik en een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. na te denken over wat de beste stappen zijn om een bepaald
Je bent in staat om verschillende belangen tegen onderzoek tot een goed einde te brengen.
elkaar af te wegen, marktpartijen te overtuigen en
waar nodig daadkrachtig op te treden. Het werk is
gericht op snel en zichtbaar realiseren van effect
in de markt. Je werkt vaak in een multidisciplinair
team van acht tot tien personen. De academische
achtergrond verschilt, maar de nadruk ligt op eco-
nomie en recht. De functie van toezichthouder is
complex, omdat je doorlopend toezicht uitoefent
op één of meerdere financiële ondernemingen en
tegelijkertijd in een project werkt om belangrijke
marktbrede toezichtproblemen op te lossen. Informatie
Wat hebben wij te bieden? Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
Het gehele jaar bieden wij startfuncties aan op ver- Vestigingen in Nederland: 1
schillende afdelingen binnen de AFM. Daarnaast Vestigingen in Buitenland: 0
starten wij een keer per jaar op 1 januari met het Werknemers in totaal: 450
AFM Traineeship. Als Trainee werk je gedurende een Werknemers in Nederland: 450
periode van twee jaar op drie verschillende afdelin- Starters WO per jaar: 20
gen. Je werkt mee aan uiteenlopende opdrachten. Stageplaatsen per jaar: 10
Tegelijkertijd volg je een opleidingsprogramma Gemiddelde leeftijd: 37 jaar
op maat, gericht op het snel verkrijgen van kennis Verhoudingen man / vrouw: 50% / 50%
en vaardigheden die je nodig hebt en werk je aan Bedrijfscultuur: informeel, professioneel, teamgeoriënteerd
je eigen ontwikkeling. Deze combinatie van leren Geschikte kandidaat: analytisch denkvermogen, teamplayer,
en presteren stelt je in staat een snelle carrières- f lexibel, creatief
tart te maken bij een organisatie die opereert op
Contact persoon: Carlijn Westenburg
het unieke grensgebied van financiële markt en
overheid.
E-mailadres: humanresources@afm.nl
Website: www.afm.nl

Advertentie /

Ballast Nedam
Ballast Nedam is een Nederlands beursge- deze bespreking. Ik bespreek samen met de jurist en de pro-
noteerd concern met een breed pakket van jectleider een raamcontract voor het inkopen van het beheer.
bouwgerelateerde producten en diensten. De laatste pijnpunten komen aan de orde. Na de bespreking
We ontwikkelen infrastructuur, bouwen duik ik achter mijn computer om het financiële model voor een
woningen en andere gebouwen, en we leveren laatste keer te controleren en de laatste scenario’s op papier te
diensten en producten die hiermee direct zetten. Dan volgt er een bespreking over deze scenario’s met
samenhangen. de projectleider en de directie. Er wordt druk gesproken over
de grootste risico’s, prijs, winstmarges, potentie en aannames.
Wie zijn wij? De directeur schiet van het ene punt naar het andere en prikt
Ballast Nedam behoort tot de top vijf van de
Nederlandse bouwconcerns. We zijn sterk in aan-
sprekende en rendabele bouwprojecten, waarbij
we kunnen steunen op de hoogwaardige kennis en
Industrials
kunde die in onze organisatie beschikbaar is. Met
in totaal ruim 3 900 medewerkers in de twee divi-
sies Ballast Nedam Bouw & Ontwikkeling en Ballast Presentatie
Nedam Infra is de onderneming hoofdzakelijk actief dag ma 28 feb
op de Nederlandse markt en internationaal selec-
ronde 3
tief actief op een aantal expertisegebieden.
tijd 11:30 -12:20
Ballast Nedam wil haar opdrachtgevers hoogwaar- zaal 2
dige totaaloplossingen in de gebouwde omgeving verdieping 10
bieden. Daartoe leveren we inzet, kwaliteit, be-
trouwbaarheid, vakkundigheid en flexibiliteit op elk
niveau van de onderneming. Ballast Nedam streeft
ernaar de medewerkers een uitdagende werkom-
geving te bieden en een bijdrage te leveren aan de
kwaliteit van de leefomgeving. De activiteiten van
Ballast Nedam zijn erop gericht de aandeelhou- op een aantal cijfers in. Om akkoord van de Raad van Bestuur
derswaarde van de onderneming te optimaliseren. te krijgen, moeten we een set documenten samenstellen. We
inventariseren de waslijst en gaan aan de slag. We weten het.
Wie zoeken wij? Deze aanbieding gaan we winnen.”
Ballast Nedam zoekt financial trainees.
Het traineeship bestaat uit een combinatie van
werken en leren gedurende een periode van 2
tot 3 jaar waarbij de trainee werkt in echte banen
van voldoende niveau en niet in een ‘boven-staf’
functie. Werkzaamheden kunnen zijn het opstel-
len en analyseren van (management)rapportages,
verzorgen van de consolidatie, projectadministratie
en het verkrijgen van projectfinanciering. De trai-
nee volgt tijdens het traineeship diverse cursussen
op het gebied van persoonlijke en management-
vaardigheden. Gedurende het traject zal er tevens
aandacht zijn voor de individuele persoonlijke
ontwikkeling.
Informatie
Hoofdkantoor vestiging: Nieuwegein
Wat hebben wij te bieden? Vestigingen in Nederland: 6
Ballast Nedam besteedt veel aandacht aan de Werknemers in totaal: 3.900
ontwikkeling van haar medewerkers. Een goed Starters WO per jaar: 15
arbeidsvoorwaardenpakket is vanzelfsprekend. Stageplaatsen per jaar: 30
Een open, informele en no-nonsense cultuur is Gemiddelde leeftijd: 41 jaar
kenmerkend voor onze organisatie. Verhoudingen man / vrouw: 80% / 20%
Bedrijfscultuur: open, informeel, no-nonsense
Wat doe je gedurende een werkdag bij Ballast Geschikte kandidaat: opleiding bedrijfskunde of bedrijfs-
Nedam? economie, creativiteit, servicegerichtheid, gedrevenheid,
Jesse, trainee sinds 2009: “Vandaag is de dag interesse in bouwproces, sterke communicatieve vaardigheden
dat we de prijs gaan vaststellen voor het bouwen,
Contact persoon: M. Korrel
onderhouden en exploiteren van een aardgas-
E-mailadres: m.korrel@ballast-nedam.nl
vulinstallatie. Samen met een collega heb ik het
Website: www.ballast-nedam.nl
financiële model gemaakt dat als basis dient voor

Advertentie /

BDO
BDO behoort tot de top 5 van accountants- en begeleiding van ervaren BDO’ers kun je bij ons stage ervaring
advieskantoren in Nederland. Met zo’n 2000 opdoen of een afstudeeropdracht uitvoeren. Meer weten over
collega’s, werkzaam vanuit de 27 kantoren jouw mogelijkheden? Kijk dan voor alle voordelen van een
verspreid over heel Nederland, ondersteu- carrière bij BDO op www.werkenbijbdo.nl
nen en adviseren wij onze klanten bij het
ondernemen. Wat doe je gedurende een werkdag bij BDO?
Afhankelijk van de Line of Service waarin je werkzaam bent,
Wie zijn wij? verschillen de dagelijkse werkzaamheden. Zo werk je binnen
Onze dienstverlening bestaat uit vier takken van Audit & Assurance in wisselende teams voornamelijk op locatie
sport, door ons Lines of Service genoemd: Audit
& Assurance, Accountancy & Bedrijfsadvies (MKB-
praktijk), Belastingadvies en Consultancy.
We zijn regionaal georganiseerd en staan daar-
Accountancy / Advisory
door dicht bij onze klanten. Ons klantenpakket
bestaat voornamelijk uit ondernemers uit het mid-
denbedrijf. Maar ook (grotere) familiebedrijven, Presentatie Individueel gesprek
beursgenoteerde en internationale ondernemingen dag di 1 mrt dag di 1 mrt
kunnen tot je toekomstige klantenpakket behoren.
ronde 4 ronde 1,2,3
Samen met je collega’s ondersteun je deze klanten
op een breed terrein. Je hebt snel een direct con- tijd 13:30 -14:20 tijd 09:30 -12:30
tact met de klant en krijgt inzicht in alle facetten van zaal 2 zaal 9
de bedrijfsvoering. Dit vraagt om een persoonlijke verdieping 10 verdieping 9
en betrokken aanpak.
We zijn ook een no-nonsense organisatie en
staan met beide benen op de grond. We zijn
professioneel, integer, verantwoordelijk, praktisch
en toegewijd. En we bieden kwaliteit. Hierin word
je ondersteund door een toonaangevend Bureau
Vaktechniek. bij diverse klanten. Als fiscalist heb je eveneens veelvuldig
contact met klanten maar werk je veelal vanuit kantoor. Ook als
Wie zoeken wij? startend consultant draai je direct mee in de praktijk waarbij je
BDO is op zoek naar gemotiveerde WO’ers die wordt begeleid door ervaren collega’s.
graag als accountant, belastingadviseur of consul-
tant aan de slag willen. Het hebben van de juiste
vakkennis is voor het werken bij BDO slechts de
basis. Het kunnen vertalen van cijfers en regels
naar praktische adviezen voor onze klanten, daar
ligt jouw toegevoegde waarde! Dus als jij goed
bent met cijfers en regels en ondernemers hun
vrijheid gunt, dan is BDO op zoek naar jou.

We geloven in de ontwikkeling van onze medewer-
Informatie
kers en onze organisatie. We willen dat jij het beste Hoofdkantoor vestiging: Eindhoven
in jezelf naar boven haalt en scheppen daartoe alle Vestigingen in Nederland: 27
randvoorwaarden. Opleiding en coaching zijn de Vestigingen in Buitenland: 1.138
sleutelwoorden. Je gaat je niet alleen vakinhoude- Werknemers in totaal: 46.000
lijk verdiepen, maar ook je vaardigheden op andere Werknemers in Nederland: 2.000
gebieden komen aan bod. ‘Doen waar je goed in Starters WO per jaar: circa 50
bent’, is het motto. Want als je kunt doen waar je Stageplaatsen per jaar: circa 150
goed in bent, kun je daarin groeien, uitdagingen Gemiddelde leeftijd: 34,6 jaar
aangaan en carrière maken. Daar wordt BDO als Verhoudingen man / vrouw: 55% / 45%
organisatie immers ook beter van. Bedrijfscultuur: no-nonsense, betrokken, innovatief,
Daarnaast kun je van ons verwachten dat je verant- professioneel, teamgericht en helder
woordelijkheid, afwisseling, goede balans tussen Geschikte kandidaat: initiatiefrijk, professioneel, gedreven,
werk en privé, uitstekend arbeidsvoorwaarden- ondernemend en vooral zichzelf
pakket, open communicatie en een bedrijfscultuur
waarin we werken als een team, zult ervaren. Contact persoon: Eveline Stam (Recruiter)
BDO biedt dé mogelijkheid om én praktijkervaring E-mailadres: eveline.stam@bdo.nl
op te doen én BDO goed te leren kennen! Onder Website: www.werkenbijbdo.nl

Advertentie /

Beiersdorf
Passion for Skin & Beauty Care: bij Beiersdorf in Nederland, hetzij in het buitenland. Beiersdorf is een concern
ontwikkelen we innovatieve en kwalitatief met vestigingen over de hele wereld. Toptalenten geven wij
hoogwaardige A-merken die inspelen op de de mogelijkheid in een uitdagende functie in het buitenland te
wensen van de consument. Aan de basis van werken.
dit succes liggen onze kwaliteitsmerken zoals
NIVEA en Eucerin, meer dan 120 jaar ervaring Alle vacatures staan op onze website. Ben je geïnteresseerd en
op het gebied van onderzoek en ontwikkeling voldoe je aan de functie-eisen, stuur ons dan een e-mail met
en onze sterke internationale aanwezigheid een motivatie en je CV. Zijn er voldoende aanknopingspunten
en positie. in jouw gegevens, dan word je voor een kennismakingsgesprek
Wie zijn wij?

Beiersdorf Nederland is verantwoordelijk voor de
verkoop en marketing van de vele merken die
Fast Moving Consumer Goods
worden verkocht in drogisterijen, supermarkten
en apotheken. In Nederland werken ongeveer 80
mensen mee aan het succes van de onderneming. Presentatie Individueel gesprek
De wensen van onze consumenten staan voor ons dag wo 2 mrt dag wo 2 mrt
voorop. Daarbij gaat onze aandacht voortdurend
ronde 5 ronde 1,2,3
uit naar een betrouwbare kwaliteit en een aantrek-
kelijke prijs-kwaliteitverhouding. tijd 14:30 -15:20 tijd 09:30 -12:30
Onze toonaangevende merken vormen een garan- zaal 4,5 zaal 9
tie voor succes. Wij zijn als internationaal A-merken verdieping 10 verdieping 9
fabrikant pas tevreden als onze merken NIVEA,
NIVEA for Men, Labello, 8x4, Eucerin, Hansaplast
Lunch wo 3 mrt / 12:30-13:50 / zaal 1 / verdieping 11
en Atrix op de best mogelijke manier voldoen aan
de wensen van onze consumenten. Wij concentre-
CV Selectie Individueel gesprek / Lunch
ren ons dan ook volledig op de zorg en ontwikkeling
van deze merken en hun producten, die daarmee
sympathie en vertrouwen kunnen winnen. uitgenodigd met de HR Manager en de betrokken leiding-
gevende. Na een positief gesprek word je uitgenodigd voor
Wie zoeken wij? een vervolggesprek met middle managers van verschillende
Ben jij een (recent) afgestudeerde Bedrijfskundige disciplines. Na een positieve afronding ontvang je een aanbod
of (Bedrijfs)econoom? Dan zijn wij op zoek naar voor een contract.
jou. Je hebt je opleiding afgerond met uitstekende
resultaten, aangevuld met een aantoonbare in-
teresse in FMCG, stage bij een vooraanstaande
organisatie, buitenlandervaring en een uitstekende
beheersing van de Engelse taal.
Tijdens de selectieprocedure kijken wij vooral naar

je persoonlijkheid en naar de ervaring die je tot nu
toe hebt opgedaan. De studierichting is minder
van belang, maar het dient een afgeronde WO Informatie
opleiding te zijn, met uitstekende resultaten.
Hoofdkantoor vestiging: Baarn
Wat hebben wij te bieden? Vestigingen in Nederland: 1
Startfuncties en stages op de volgende gebieden: Vestigingen in Buitenland: 150
Marketing, Sales, Shopper & Customer Marketing Werknemers in totaal: 22.000
en Finance. Werknemers in Nederland: 80
Bij Beiersdorf maken mensen het verschil. Onze Starters WO per jaar: 3
medewerkers zijn enthousiast en gedreven. De Stageplaatsen per jaar: 15
betrokkenheid van onze medewerkers is de Gemiddelde leeftijd: 32 jaar
sleutel tot succes. Om expertise en enthousiasme Verhoudingen man / vrouw: 40% / 60%
te stimuleren, zorgen wij voor een inspirerende, Bedrijfscultuur: openheid, eerlijkheid en respect
open (groeps)cultuur, waarin iedereen zijn eigen Geschikte kandidaat: economische/bedrijfskundige achter-
verantwoordelijkheid neemt. Begin je carrière niet grond, ondernemend, gedreven en enthousiast
zo maar ergens, maar begin bij Beiersdorf. Jouw
Contact persoon: Nathalie Agenant
talent en gedrevenheid combineren wij met onze
interne begeleiding en coaching.
E-mailadres: nathalie.agenant@beiersdorf.com
Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling
Website: www.beiersdorf.nl
helpen jou bij het opbouwen van je carrière, hetzij

Advertentie /

Boer & Croon
Boer & Croon Young Executives is aanbie- Wat doe je gedurende een werkdag bij Boer &Croon?
der van de jongste interim-managers van Werknemer: “Mijn eerste opdracht was bij een advocatenkantoor
Nederland. Het unieke bedrijfsconcept is zeer waar ik een systeem voor marktsegmentatie moest ontwerpen
succesvol en geniet de waardering van alom en implementeren. Om dit te kunnen doen, voerde ik veel
bekende profit en non-profit klanten. Boer & gesprekken met advocaten en maakte ik kwantitatieve analyses
Croon Young Executives helpt organisaties om hen inzicht te geven in de stand van zaken. Ik kreeg veel
om managementknelpunten op te lossen met vrijheid en verantwoordelijkheid. Nu doe ik een opdracht bij
een combinatie van denk-en implementatie- een containerterminal in Rotterdam waarbij ik technische
kracht. Deze dienstverlening is op een unieke onderhoudsprocessen moet beschrijven. Deze opdracht, de
wijze gekoppeld aan een breed management
development programma.
Wie zijn wij?

Consultancy
Boer & Croon Young Executives is een onderdeel
van Boer & Croon. Young Executives van Boer &
Croon worden ingezet in het brede en hectische Presentatie Case
werkveld van projectmanagement, procesmanage- dag do 3 mrt dag wo 3 mrt
ment, interim-management of consultancy. Binnen
ronde 3 ronde 6, 7
opdrachten moet je je snel inwerken in nieuwe
materie om managementknelpunten op te lossen tijd 11:30 -12:20 tijd 15:30 -17:20
en de organisatie tijdelijk te versterken. Onderzoek, zaal 4,5 zaal 10
analyse, herkennen van de kernproblematiek, verdieping 10 verdieping 9
sturen, draagvlak verwerven, oplossingen aandra-
gen, doorvoeren en bovenal resultaat realiseren
kenmerkt het werk. Draagvlak creëren en gevoel
voor verhoudingen in de omgeving hebben, is
essentieel. Iedere keer moet je jezelf bewijzen.
De projecten worden meestal op fulltime basis
uitgevoerd binnen de klantorganisatie, meestal inhoud ervan, de cultuur en de mensen zijn totaal onvergelijkbaar
individueel, soms in een team met een andere met mijn eerste opdracht.”
Young Executive of in samenwerking met een
consultant of interim-manager van Boer & Croon.
Een belangrijk element is ondersteuning door
ervaren topmanagers uit het bedrijfsleven die als
coach fungeren en je hebt regelmatig intervisie
bijeenkomsten. Ook zijn er externe opleidingen en
trainingen om je op inhoudelijk én persoonlijk vlak
te ontwikkelen.
Wie zoeken wij?

Denk je als consultant en werk je als manager?
Heb je een sterk probleemoplossend vermogen,
empathie, flair, durf, energie, gezond zelfvertrouwen
en sta je met beide benen op de grond? Ben je
in staat mensen mee te krijgen in je acties en
ideeën? Heb je een gezonde dosis humor? En wil
je je verder ontwikkelen? Dan biedt Boer & Croon
Young Executives jou die kans!
Kijk voor meer informatie over bijvoorbeeld uitge-

Informatie
voerde projecten en ons management development Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
programma op www.boercroon.nl/bcye. Vestigingen in Nederland: 1
Werknemers in totaal: 35
Wat hebben wij te bieden? Starters WO per jaar: 25
Wij ontwikkelen jonge, talentvolle academici in Stageplaatsen per jaar: 0
drie jaar tot volwaardige succesvolle managers Gemiddelde leeftijd: 28 jaar
door hen een verscheidenheid aan opdrachten,
Contact persoon: Mirjam Speelmans
professionele coaching en begeleiding en een
uitdagend management development programma
E-mailadres: bcye@boercroon.nl
aan te bieden.
Website: www.boercroon.nl/bcye

Advertentie /

Capgemini
Je zoekt een werkgever die jouw ambitie om Je adviseert onze klanten in uiteenlopende vraagstukken die
de beste te zijn, faciliteert. Een werkgever die aansluiten op jouw specialisatie. In een adviestraject werk jij aan
investeert in jouw ontwikkeling en je de kans het vaststellen en analyseren van het probleem of de gewenste
geeft ervaring op te doen bij de topbedrijven van verandering, verricht je vooronderzoek en draag je oplossingen
Nederland. Waar je als (bijna) afgestudeerde aca- aan. Jij hebt de helikopterview over het hele traject en weet
demicus snel door kan stomen naar het hoogste altijd welke impact jouw adviezen en beslissingen hebben. In
niveau, maar waar het daarnaast ook leuk werken de verandertrajecten sta je er uiteraard niet alleen voor. Je werkt
is. Trap je carrière af als Junior Management samen met ervaren Consultants, waar jij als Junior Management
Consultant bij Capgemini Consulting. Consultant veel van kunt leren en mee kunt sparren.
Wie zijn wij?

Capgemini is één van de grootste organisaties
op het gebied van management consultancy en
Consultancy / IT
informatie- en communicatietechnologie. Zonder
IT achtergrond kun je je als academicus uitstekend
ontwikkelen bij Capgemini Consulting. Capgemini Case
Consulting is gespecialiseerd in het adviseren en dag ma 28 feb
begeleiden van organisaties bij verandertrajecten:
ronde 2,3
van de ontwikkeling van innovatieve strategieën
tot en met de uitvoering daarvan. Met een tijd 10:30 -12:20
vernieuwende benadering, innovatieve methodes, zaal 3
technologie en talent bieden we ondernemingen verdieping 10
en overheden duurzame successen.
Lunch ma 28 feb / 12:30-13:50 / zaal 11/ verdieping 9
Wie zoeken wij?
Als Junior Management Consultant heb je maxi-
CV Selectie Case / Lunch
maal 2 jaar werkervaring en een afgeronde WO
opleiding in bijvoorbeeld de richting Bedrijfskunde,
Bedrijfseconomie, Bestuurskunde, Econometrie of
Organisatiewetenschappen. Tijdens je studie heb
je uitstekende studieresultaten behaald, in een
(internationaal) bestuur gezeten, heb je misschien
wel een eigen bedrijf opgezet of interessant vrijwil-
ligerswerk gedaan. We zijn benieuwd naar jouw
verhaal en de stappen die je hebt gemaakt.

Vanaf dag één investeren we in jouw ontwikke-
ling. Bij de Capgemini Academy in Nederland
én de Capgemini University in Parijs leer je de
fijne kneepjes van het consultancyvak en volg je
trainingen om je verder te specialiseren. Als Junior
Informatie
Management Consultant heb je, naast een persoon- Hoofdkantoor vestiging: Utrecht
lijk opleidingsprogramma, vrijwel onbegrensde Vestigingen in Nederland: 9
doorgroeimogelijkheden. Je kunt jezelf vergaand Vestigingen in Buitenland: 30
specialiseren en op een steeds hoger niveau gaan Werknemers in totaal: 106.000
adviseren. Je bent ‘master of your own destiny’. Werknemers in Nederland: 6.000
Wanneer jij er echt met kop en schouders boven- Starters WO per jaar: 150 - 200 (inclusief HBO)
uit springt, kan je bovendien geselecteerd worden Stageplaatsen per jaar: 150
voor het Fast Forward programma. Dit program- Gemiddelde leeftijd: 37 jaar
ma biedt nog intensievere begeleiding, speciale Verhoudingen man / vrouw: 80% / 20%
bijeenkomsten en een versnelde doorstroomroute Bedrijfscultuur: eerlijkheid, durf, vertrouwen, vrijheid,
aan een zéér selecte groep van talenten. Als je teamgeest, eenvoud, plezier
hiervoor wordt geselecteerd, kan jij het als high Geschikte kandidaat: Afgeronde WO opleiding in de richting
potential al snel heel ver schoppen. Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Bestuurskunde, Econometrie
of Organisatiewetenschappen.
Wat doe je gedurende een werkdag bij Capgemini?
Contact persoon: Capgemini Corporate Recruitment
Vanaf de eerste dag zit je als Junior Management
Consultant met de klant om tafel. We adviseren de
E-mailadres: career.nl@capgemini.com
grootste bedrijven van Nederland en jij krijgt de kans
Website: www.werkenbijcapgemini.nl / www.xperiencedays.nl
om hier een uniek kijkje in de keuken te nemen.

Advertentie /

Cargill
Cargill is, met ruim 131.000 medewerkers vergeten: ruwe sojaolie. Want dat is het product wat ik inmid-
in 66 landen en een omzet van $107 miljard, dels alweer een paar maanden fysiek verhandel in de Benelux
wereldwijd een hoofdrolspeler in de voedings- en ‘trade’ op de beurs in Chicago.
middelenindustrie en één van de grootste
niet-beursgenoteerde organisaties ter wereld. Ingewerkt door een Chinese collega die terugging naar
Shanghai, kreeg ik de verantwoordelijkheid voor de handel in
Wie zijn wij? ruwe sojaolie. Deze verantwoordelijkheid en de wereldmarkt
Wij creëren nieuwe en vernieuwende oplossingen waarop je als Cargill de grootste speler bent, maakt de job erg
voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill interessant en uitdagend. Om een idee van de variëteit te geven:
op grote schaal actief in de open overslag, de
productie van - en de handel in - glucosestroop,
zetmeel, vruchtensapconcentraten, cacao, plant-
aardige oliën, granen, mout en geharde vetten. Als
Industrials
B-to-B organisatie leveren wij halffabrikaten aan
spelers in de (fast)food-, veevoeder-, frisdrank- en
zoetwarenindustrie. Presentatie Individueel gesprek
dag di 1 mrt dag di 1 mrt
Wie zoeken wij?
ronde 4 ronde 1,2,3
Als Management Trainee heb je maximaal 2 jaar
werkervaring, heb je een afgeronde universitaire tijd 13:30 -14:20 tijd 09:30 -12:30
opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde of Economie. zaal 4,5 zaal 6
Verder ben je internationaal gericht, analytisch, door- verdieping 10 verdieping 10
tastend, initiatiefrijk, nieuwsgierig, communicatief
sterk en in het bezit van leiderschapskwaliteiten.
Wij zijn continu op zoek naar jonge, ambitieuze en
eigenzinnige mensen, die we in één van onze twee
jaar durende Management Traineeships klaarsto- ’s ochtends is het van belang de ontwikkeling in de palmolie-
men voor de wereld van Cargill. Het programma markt in Maleisië te volgen, ’s middags de uitkomsten van de
bestaat uit een aantal trainingen ergens in Europa, oogst van zonnebloemzaad in Oekraïne en aan het einde van
maar de nadruk ligt voornamelijk op training-on- de dag de sojamarkt in Argentinië en de futures in Chicago.”
the-job. Economen of Bedrijfskundigen beginnen
binnen Cargill o.a. als Commercieel Management
Trainee of als Financieel Management Trainee.
Als Commercieel Management Trainee begin je -

afhankelijk van je ambities - aan één van onze sales
of trading desks. Bij sales verkoop je producten die
door de fabriek verwerkt zijn. Bij commodity trading
handel je in grote hoeveelheden soja, cacao of
ruwe olie, waarbij je constant de internationale
commodity markten volgt. Je leert stevig te
onderhandelen en hebt te maken met macro-
economische invloeden.
Informatie
Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
Als Financieel Management Trainee ga je bij Vestigingen in Nederland: 12
onze Accounting/Finance Group verdiepen in Vestigingen in Buitenland: 66
de complexe bedrijfsprocessen van Cargill. Je Werknemers in totaal: 131.000
stelt onder meer financiële analyses op en je Werknemers in Nederland: 2100
levert een belangrijke bijdrage aan de winst- en Starters WO per jaar: 15
verliesrekening van fabrieken en aan management Stageplaatsen per jaar: 5
rapportages. Verhoudingen man / vrouw: 84% / 16%
Bedrijfscultuur: informeel, divers, internationaal,
Wat doe je gedurende een werkdag bij Cargill? no-nonsense, ambitieus, ondernemend
Daniël Stregels, Commercial Management Trainee Geschikte kandidaat: internationaal gericht, analytisch,
“Ik ben gestart met de Trading variant van het doortastend, initiatiefrijk, nieuwsgierig, communicatief sterk
traineeship bij Cargill: futures, Chicago Board of en in het bezit van leiderschapskwaliteiten
Trade, soja crush fabrieken & raffinaderijen en
computerschermen met een heleboel knipperen- Telefoonnummer: 020 580 19 11
de cijfertjes traden binnen in m’n leven. En niet te Website: www.cargill.com

Advertentie /
Je kunt een land pas besturen

als je de cijfers kent.
In 2009 daalde het aantal echtscheidingen,
In 1972 was het aantal verkeersdoden in de eerste helft van 2010 steeg het met
3196, in 2009 683. Het gemiddelde bruto jaarloon van 8 procent.
een werknemer in 2009 bedroeg bijna
30 duizend euro.
Het meest verbouwde In februari 2010 waren er 452.000 personen
akkerbouwgewas in 2009 was tarwe, werkloos, in augustus 2010 414.000.
gevolgd door aardappelen.
In 1996 had 59 procent van de In 2009 zijn er 3153 tweelingen,

werkende, jonge, hoogopgeleide 43 drielingen en 1 vierling geboren.
vrouwen een voltijdbaan. In 2009
was dat 52 procent.
De gemeente met in verhouding het

In het schooljaar 2000/2001 was het
laagst aantal autobezitters is Amsterdam,
aantal basisschoolleerlingen 1.598.106.
het hoogste aantal heeft Almere.
In het schooljaar 2009/2010 was dit
1.591.744.
De 3 landen die het meest in trek zijn bij
emigranten vanuit Nederland zijn Duitsland,
België en het Verenigd Koninkrijk.
Vergeleken met het eerste
kwartaal groeide de Nederlandse
economie in het tweede kwartaal
In het schooljaar 2000/2001 was het
van 2010 met 0,9 procent.
totaal aantal studenten 476.703. In het
schooljaar 2009/2010 was dit 634.014.
De Nederlander
De inatie was in augustus 2010
is gemiddeld 40,1 jaar oud.
1,5 procent.
Het percentage Nederlanders dat

medicijnen voorgeschreven krijgt,
was in 2000 33,8 procent en in
2009 40 procent.
Zowel de overheid als het bedrijfsleven nemen talloze beslissingen die gebaseerd zijn op cijfers van het CBS. Onze medewerkers
rapporteren niet alleen over de Nederlandse economie, maar ook over de internationale handel, de volksgezondheid, de verkeers-
veiligheid, de bevolking, het onderwijs en veel andere thema’s. Al onze cijfers staan op www.cbs.nl. Kijk voor meer informatie over
carrièremogelijkheden bij het CBS op www.werkenbijhetcbs.nl
640070.10.719
WT A4 staand_MAG.indd 1 29-09-10 14:00
Centraal Bureau voor de Statistiek
Het CBS is the best of many worlds: werken
bij het CBS is een aangename mix van
werken bij de Overheid, ruimte voor een vrij
en academisch denkklimaat, maar ook van
de dynamiek van de ontwikkelingen in de
maatschappij die we op de voet volgen.
Wie zijn wij?

Het CBS heeft de wettelijke taak om statistieken
te produceren ten behoeve van beleid, praktijk en
wetenschap. Kernactiviteiten zijn het verzamelen
van gegevens en het maken, combineren en
leveren van betrouwbare statistische informatie.
Publieke sector
Kernwaarden voor het CBS zijn: betrouwbaarheid,
relevantie, samenhang en actualiteit. Daarbij gaat
het CBS zorgvuldig om met eisen van privacy en Presentatie
geheimhouding. dag di 1 mrt
ronde 7
Wie zoeken wij?
Het CBS houdt vrijwel alle ontwikkelingen in de tijd 16:30 -17:20
samenleving bij, waardoor er voor de meeste zaal 4,5
studenten een deelgebied van zijn of haar ding verdieping 10
bij zit. Hier werken enthousiaste medewerkers
die een veelheid van informatie tot een goed
cijfermatig einde brengen. Zij vinden het een
uitdaging om cijfers van betekenis te voorzien.
Wanneer je bent afgestudeerd in, bij voorkeur,
exacte of economische vakken en beschikt over
goede sociale en communicatieve vaardigheden,
je bovendien resultaatgericht, ondernemend en
creatief bent en initiatieven durft te nemen, dan
willen we zeker eens kennismaken. We kijken waar
je inhoudelijke affiniteit en achtergrond ligt, want
statistiek valt aan te leren.

Het CBS investeert veel en graag in zijn mede-
werkers. Ook voor jou zijn er bij het CBS goede
mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Zo kan
je je belangstelling uitspreken voor aanvullende
scholing. Het CBS wil daarbij zowel tijd als finan-
cieel investeren. Hierbij wordt niet alleen gekeken
naar de korte termijn, maar zeker ook naar je mo- Informatie
gelijkheden voor de verdere toekomst. Het CBS
Hoofdkantoor vestiging: Heerlen en Den Haag
heeft voldoende carrièremogelijkheden.
Vestigingen in Nederland: 2
Wat doe je gedurende een werkdag bij CBS?
De werkzaamheden zijn van grote diversiteit.
Verhoudingen man/vrouw: 40% / 60%
Bedrijfscultuur: divers, professioneel en resultaatgericht.
Geschikte kandidaat: affiniteit met statistiek, zelfstandig en
initiatiefrijk
Contact persoon Karin van Kasteel

Telefoonnummer: 070 337 3926
E-mailadres: arbeidsmarktcommunicatie@cbs.nl
Website: www.werkenbijhetcbs.nl

Advertentie /

Connexxion
Ben jij op zoek naar een luizenbaantje? Dan Wat doe je gedurende een werkdag bij Connexxion?
ben je bij Connexxion aan het verkeerde adres. Bij Connexxion maken achter de schermen vele mensen het
Want Connexxion is ‘on the move’. We zijn een mogelijk om dagelijks duizenden passagiers en patiënten te
dynamische organisatie, in een ultra-dynamische vervoeren. Niet alleen door een goede operationele aansturing
markt. Daar moet je tegen kunnen. Je moet maar ook door innovatieve vervoersconcepten te bedenken én
bereid zijn om bij tijd en wijle nét dat beetje te verkopen, de logistiek te verbeteren en passagiersgroei te
extra te geven, voor een goed resultaat. Zodat je realiseren.
vervoersopdrachten kunt binnenhalen en alles
tot in de perfectie kunnen regelen voor onze
reizigers.
Wie zijn wij?

Wij zijn één van de leidende personenvervoer-
Logistiek
ders in Nederland. En, samen met onze partner
Transdev, ook in Europa. We zijn vooral bekend als
openbaarvervoerbedrijf. Maar in feite zijn we een Case
multimodale organisatie; actief op het gebied van dag di 1 mrt
openbaar vervoer, taxi, touringcar- en treinvervoer.
ronde 4,5
Verder zijn we ook een belangrijke aanbieder van
ambulancediensten en van vervoer over water. tijd 13:30 -15:20
zaal 8
Juist om ons te kunnen onderscheiden in de snel verdieping 9
veranderende wereld van modaliteiten, zijn we
voortdurend bezig met allerlei innovatieve projec-
ten. Bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid
en milieu, met hybride vervoersmiddelen, water-
stof- en elektrische bussen. Op het gebied van
nieuwe betaalmiddelen, zoals de OV-chipkaart. Op
commercieel gebied door narrowcasting en sa-
menwerking met bijvoorbeeld Wheels4all. En denk
eens aan de Superbus, mogelijk hét openbaarver-
voermiddel van de toekomst.
Wie zoeken wij?

Wij zoeken masterstudenten én afgestudeerden met
enkele jaren werkervaring. Je kunt bij ons terecht
voor allerlei vacatures en voor stagetrajecten en/of
projectopdrachten op bijvoorbeeld het terrein van
finance, marketing/commercie, logistiek, innovatie,
communicatie en HR. Tijdens de case-sessie kun je
kennismaken met een aantal vraagstukken waarmee
stagiaires aan de slag kunnen of in het verleden een
bijdrage aan hebben geleverd.
Heb je straks na je studie een aantal jaren werk-

ervaring opgedaan en wil je je ontwikkelen als
leidinggevende? In onze vestigingen hebben wij Informatie
plaats voor operationeel leidinggevenden in spé
die het vak op de werkvloer willen leren. Hoofdkantoor vestiging: Hilversum
Wat hebben wij te bieden? Aantal vestigingen in het buitenland: 0
Diverse plekken voor stages en/of projectop- Werknemers in totaal: 15.000
drachten op het terrein van marketing/commercie, Aantal werknemers in Nederland: 15.000
innovatie, logistiek, communicatie en HR. Starters WO per jaar: 5
Functies in finance, logistiek, marketing/commer- Stageplaatsen per jaar: 15
cie, communicatie en HR voor WO afgestudeerden Bedrijfscultuur: no nonsense, resultaatgericht
met een aantal jaren werkervaring. Operationele Geschikte kandidaat: zelfstandige doorzetters ‘on the move’
groeifuncties voor WO afgestudeerden met enkele
Contact persoon: Paulien te Marvelde, manager HRD
jaren werkervaring en people management skills.
E-mailadres: p.te.marvelde@connexxion.nl
Kijk voor vacatures op: www.werkenbijconnexxion.nl
Website: www.connexxion.nl, www.werkenbijconnexxion.nl

Advertentie /

Deloitte
Je hebt bijna je titel op zak. En staat voor een Financial Advisory Services: professionals en bestuurders
van de belangrijkste beslissingen in je leven. adviseren over complexe financiële transacties, kapitaalmarkt-
Wordt het een luchtvaartmaatschappij, inter- vraagstukken, vastgoed en risicobeheersing. Financieel advies
nationale bierbrouwer of retailketen? Als jij uitbrengen bij grote bedrijfsovernames of het realiseren van
droomt van een topbaan bij een multinational, financiering. Maar ook IFRS, financial modelling, strategisch
is er maar één antwoord mogelijk: Deloitte. vastgoedadvies, gebiedsontwikkeling, waardebepaling van con-
tracten, financial risk management en advisering op het gebied
Wie zijn wij? pensioenen en verzekeringen.
Met kantoren in heel Nederland en ruim 5.000 Consultancy: strategische oplossingen bedenken voor (inter)
medewerkers is Deloitte Nederlands grootste
organisatie op het gebied van consultancy,
belastingadvies, accountancy en financieel advies.
Natuurlijk is groter niet automatisch beter, maar
dankzij onze professionele organisatie, onze
zelfstandige Innovation B.V. die organisaties helpt
duurzaam te groeien en vooral de betrokkenheid Case
van onze medewerkers geldt dat wel voor Deloitte. dag di 1 mrt
En dus ook voor de start van jouw carrière.
ronde 6,7
Wie zoeken wij? tijd 15:30 -17:20
Wij zoeken teamplayers die ook zelfstandig kunnen zaal 8
werken. Die over een gezonde dosis nieuwsgie- verdieping 9
righeid beschikken. Ambitieus zijn en cijfermatig
inzicht hebben. Iemand bij wie eigenschappen
CV Selectie Case
als accuraat en communicatief vaardig op het lijf
geschreven zijn. Tijdens de Amsterdamse Carrière
Dagen vertellen onze medewerkers jou graag meer
over de mogelijkheden bij Deloitte. Ben je specifiek
geïnteresseerd in Accountancy? Meld je dan aan nationale organisaties in alle branches. De waarde van CFO’s
voor onze case. Tijdens deze case maak je kennis helpen verbeteren. Human Resource vraagstukken integreren
met het Audit proces van Deloitte en ervaar je de in de business strategie. Software applicaties implementeren of
dagelijkse werkzaamheden van een Accountant. cliënten adviseren op het snijvlak van business en IT.
Tax: multinationals adviseren over vennootschaps- of dividend-
Wat hebben wij te bieden? belasting. Of belastingadvies verzorgen aan Nederlandse,
Dat je eerste baan tegenwoordig niet je laatste niet-beursgenoteerde ondernemingen. Tax, technologie en
is, hoeven we je niet te vertellen. Dat veel consulting oplossingen bieden aan de fiscale afdelingen van
bestuurders in de top van het bedrijfsleven hun onze klanten. Of adviseren over omzetbelasting en douane.
carrière zijn begonnen bij Deloitte, misschien Loonbelastingzaken en arbeidsrechtelijke vraagstukken voor
wel. Bij ons werk je voor én met de grote namen expats en medewerkers van multinationals behandelen, of vermo-
uit de wereld van multinationals, snelgroeiende gende particulieren adviseren over de groei van hun vermogen.
nationale ondernemingen en maatschappelijke
organisaties en overheidsinstanties. Samen met Informatie
ambitieuze, hoogopgeleide collega’s werk je in
Hoofdkantoor vestiging: Rotterdam, Maastoren
multidisciplinaire en vaak internationale teams aan
innovatieve oplossingen. En ondertussen aan je
eigen groeispurt. Dus als jij wilt dat de topbedrijven
straks voor jou in de rij staan, kun je nu het beste
bij ons beginnen.
Verhoudingen man/vrouw: 60% / 40%
Wat doe je gedurende een werkdag bij Deloitte?
Bedrijfscultuur: dynamisch, informeel, innovatief, interna-
Accountancy: RA en AA gerelateerde dienst-
tionaal, onconventioneel, teamgericht, open-minded, jeugdig,
verlening, zoals het beoordelen van complexe
resultaatgericht, uitdagend
jaarrekeningposten, advisering bij interim contro-
Geschikte kandidaat: ambitieus, gericht op eigen ontwikke-
les, verdieping in de administratieve organisatie,
ling, stressbestendig, commercieel en sociaal vaardig, goede
samenstellen van jaarrekeningen en financiële
studieresultaten
rapportages. Maar ook onderzoek naar fraude en
corruptie, risicomanagement onderzoek naar de
Contact persoon: Joske van Essen
betrouwbaarheid van bedrijfsprocessen, informa-
tie en technologie. Voor multinationals, non-profit
E-mailadres: jvanessen@deloitte.nl
organisaties, grote nationale ondernemingen en
Website: werkenbijdeloitte.nl
het hogere MKB-segment.

Advertentie /

Delta Lloyd
Delta Lloyd Groep is één van Nederlands
meest succesvolle financiële dienstverleners.
We bieden onze klanten een breed assortiment
aan producten en diensten, van eenvoudige
spaarvormen tot complexe verzekeringen.
We doen dit onder de merken Delta Lloyd,
OHRA en ABN AMRO Verzekeringen. Naast
deze toonaangevende verzekeringsbedrijven
bestaat Delta Lloyd Groep uit Delta Lloyd
Asset Management, Delta Lloyd Bankengroep
en bedrijfsonderdelen in Duitsland en België.
Wie zijn wij?

Dat we een groep zijn, zegt het eigenlijk al. We
zijn meer dan een succesvolle verzekeraar. Door
middel van een traineeship of een stage kun je bij Presentatie Speeddate
ons ook de wereld van asset management, vast- dag ma 28 feb dag ma 28 feb
goed of het bankwezen ontdekken. En erachter
ronde 5 ronde 7
komen waar jouw kracht ligt. Niet alleen als het
om een vakgebied gaat, des te meer als het om tijd 14:30 -15:20 tijd 16:30 -17:20
persoonlijke kracht gaat. We vinden je ambitie en zaal 4,5 zaal 6
talent belangrijker dan je studierichting. Het is inte- verdieping 10 verdieping 10
ressanter om er achter te komen of je een leider of
een specialist bent. En hoe kun je dat beter dan ‘on
Diner ma 28 feb / 18:00-21:30 / zaal 6 / verdieping 10
the job’ ontdekken?
CV Selectie Speeddate / Diner
Wie zoeken wij?
Voor onze traineeships zijn we op zoek naar
startende WO-masters die zich in een verande-
rende omgeving thuis voelen. Onze manager of
professional van de toekomst is initiatiefrijk en
beschikt over een groot lerend vermogen. Een
goede trainee stelt de juiste vragen, denkt mee en
is proactief.

Tijdens een traineeship binnen de Delta Lloyd
Groep word je binnen verschillende divisies
ingezet en sluit je aan bij uiteenlopende projecten.
Daarnaast krijg je, samen met je collega-trainees,
regelmatig trainingen van gerenommeerde in-
stellingen aangeboden. De nadruk ligt hier op
persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
De coaching is in handen van de traineemanager
Informatie
en je persoonlijke mentor, een van de directeuren Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
binnen Delta Lloyd Groep. Vestigingen in Nederland: 3
Verhoudingen man / vrouw: 56% / 44%
Bedrijfscultuur: open, innovatief, informeel.
Geschikte kandidaat: impact, inlevingsvermogen,
doelgericht & teamplayer.
Contact persoon: Marielle Schouls

E-mailadres: marielle_schouls@deltalloyd.nl
Website: www.werkenbijdeltalloydgroep.nl

Advertentie /

De Telefoongids
De Telefoongids BV is een leidend online De visie achter het Training en Development programma is
mediabedrijf dat groei realiseert voor onze dat medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor hun groei en
klanten door praktische producten, mensen carrièreontwikkeling en dat De Telefoongids BV hierin maximaal
en bedrijven met elkaar te verbinden. Wij faciliteert. Er worden diverse ontwikkelpaden aangeboden binnen
hebben een lange geschiedenis met het toegan- de verschillende divisies bijvoorbeeld op het meer individueel
kelijk maken van informatie door technologie. inhoudelijke en vakgerichte vlak of op managementniveau. Het
Het begon in 1881, toen we de papieren gids resultaat is dat er binnen ons bedrijf veel mensen doorgroeien.
uitbrachten om de eerste telefonie-abonnees
in Nederland met elkaar te verbinden. In 2003
hebben we ons verzelfstandigd van KPN en in
2008 hebben we onze krachten gebundeld
met Gouden Gids. Zakelijke dienstverlening
Wie zijn wij?
Sinds de opkomst van het internet hebben we ons
ontwikkeld tot een leidend online mediabedrijf met Presentatie
producten als websites, zoekmachine marketing dag ma 28 feb
en smartphone apps. We hebben de ontwikkeling
ronde 5
van informatie- en communicatietechnologie altijd
op de voet gevolgd en benut. Enerzijds door onze tijd 14:30 -15:20
informatie over mensen en bedrijven in Nederland zaal 2
verder uit te breiden. Anderzijds door praktische verdieping 10
producten te ontwikkelen waarmee onze gebruikers
gemakkelijk informatie over mensen en bedrijven
kunnen vinden. Het digitale tijdperk, met de snelle
opkomst van websites, zoekmachines en sociale
media, heeft veel veranderd. En in de toekomst
gaat er nog veel meer veranderen. Maar in de basis
draait het om hetzelfde: mensen en bedrijven met Verder speelt de manager een cruciale rol bij de ontwikkeling van
elkaar verbinden. Wij zorgen ervoor dat mensen de medewerkers waar hij/zij leiding aan geeft. De Telefoongids BV
en bedrijven altijd en overal toegang hebben tot kent daarom een intensief trainingscurriculum voor managers.
informatie waar ze echt iets mee kunnen. Om direct Dit curriculum wordt door alle managers gevolgd. Daarnaast
met elkaar in contact te komen. Om informatie uit worden managers individueel of in kleine groepen getraind op
te wisselen. Om keuzes te maken. En natuurlijk hun coaching skills.
om tot zaken te komen. Dat is belangrijk, omdat
het tot groei leidt voor onze klanten, nu en in de Wat doe je gedurende een werkdag bij De Telefoongids?
toekomst. Een werkdag bij De Telefoongids BV varieert van dag tot dag.
Dit heeft te maken met de zeer dynamische markt waarin wij
Wie zoeken wij? opereren en de online ontwikkelingen die wij continu in de gaten
Binnen de afdelingen Sales, Marketing, Business houden en (pro)actief op inspelen. Never a dull moment.
Intelligence, HR en Finance zijn wij altijd op zoek
naar nieuw talent met management interesse.
Binnen Sales ligt de nadruk op goede media-ad-
viseurs. Om de rol van adviseur binnen ons online
Informatie
mediabedrijf goed onder de knie te krijgen, bieden Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
wij trainings- en opleidingsmogelijkheden aan. Vestigingen in Nederland: 5
Aantal vestigingen in het buitenland: 0
Wat hebben wij te bieden? Aantal werknemers in totaal: 850
Naast een bovengemiddelde beloning, een pre- Aantal werknemers in Nederland: 850
mievrij pensioen en een zeer compleet secundair Aantal stageplaatsen per jaar: 10
arbeidspakket hebben wij veel aandacht voor ont- Gemiddelde leeftijd: 25 - 34 jaar
wikkeling van onze mensen. Binnen De Telefoongids Verhoudingen man / vrouw: 60% / 40%
BV ligt een sterke focus op persoonlijke ontwik- Bedrijfscultuur: dynamisch, informeel, resultaatgericht,
keling. Binnen HR bestaat een speciale afdeling daadkrachtig, focus op de mens
Training en Development. Ervaren gecertificeerde Geschikte kandidaat: analytisch, inspirerend, daadkrachtig,
trainers verzorgen naast de reguliere (verkoop/ ambitieus, gezonde dosis humor en frisse kijk op het leven
adviseurs) trainingen ook interne management-
Contact persoon: Afdeling HR
trainingen, nationaal erkende sales-opleidingen
(Nima-A) en persoonlijke vaardigheidstrainingen.
E-mailadres: hrinfo@detelefoongids.nl
Website: www.werkenbijdetelefoongids.nl

Advertentie /

Double Effect
Double Effect is als geen ander in staat een adviseur bent, maar je fungeert ook als sparringpartner
om veranderingsprocessen bij financiële voor de klant). Typische werkzaamheden zijn het coördineren
dienstverleners te begeleiden. Dankzij onze van veranderingstrajecten en het managen van systeem- en
diepgaande kennis van strategie, ICT en procesimplementaties bij financiële instellingen. Het leveren van
operationele processen weten wij de bedrijfs- maatwerk is Double Effect eigen; wij gaan niet weg voordat alles
voering op alle vlakken te verbeteren. Wij zijn werkt.
pas tevreden als het werkt.
Wie zijn wij?

Double effect is een groeiende club ondernemende
consultants. Teamspeler, duidelijk, gedreven, authen-
tiek en integer zijn termen die bij ons passen. Ze
typeren onze projectaanpak en relaties met cliënten.
Consultancy
Ons team bestaat uit gelijke aantallen juniors,
seniors en consultants. Allemaal met diverse ach- Presentatie Individueel gesprek
tergronden. Zo hebben we mensen in dienst met dag wo 2 mrt dag wo 2 mrt
studies als Economie, Econometrie, Bedrijfskunde,
ronde 4 ronde 1,2,3
Rechten, Psychologie, IT en Communicatie. Dankzij
die diversiteit bekijken we de zaken van verschil- tijd 13:30 -14:20 tijd 09:30 -12:30
lende kanten en houden we elkaar scherp. zaal 10 zaal 6
verdieping 9 verdieping 10
Naast onze diversiteit, hebben we gemeen dat we
allemaal inhoudelijk gedreven zijn. Kwaliteit staat
voorop. We zijn pas tevreden als de business van
onze opdrachtgever verbeterd is. Daarvoor moeten
we soms onze grenzen verleggen. Maar nooit ten
koste van elkaar. Wie alleen maar voor z’n eigen
gewin gaat, past niet bij ons. De beste resultaten
bereik je tenslotte samen: met de opdrachtgever
én met je collega’s.
Wie zoeken wij?

Binnen Double Effect is altijd plaats voor gedreven
professionals. Je kunt het team versterken als je
ervaren bent, maar ook als je net bent afgestu-
deerd. De voorwaarde is dat je, net als wij, staat
voor passie voor het vak van consultancy in de
financiële dienstverlening.
Als junior consultant heb je passie voor het vak
van adviseren en veranderen. Daarnaast heb je
affiniteit met de financiële dienstverlening. Informatie
Je bent ondernemend: tijdens je studie heb je niet stil-
gezeten. Je bent analytisch, resultaatgericht, sociaal
en communicatief vaardig en je weet van aanpak-
ken. Je weet wat je wilt én je kunt dat prima uiten in
Werknemers in Nederland: 50
binnen- en buitenland. De top is wat je wilt bereiken.
Je bent verzekerd van een uitstekend salaris en
aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bedrijfscultuur: groei door samenwerking, klant- & resultaat-
Doorgroeimogelijkheden en aandacht voor per-
gedreven, integer, duidelijk en authentiek.
soonlijke ontwikkeling zijn vanzelfsprekend. Ook
Geschikte kandidaat: universitair opgeleid, affiniteit met
bieden we een breed pakket van opleidingen en
financiële wereld, ondernemend & authentiek.
trainingen aan.
Contact persoon: Daniëlle van Ouwerkerk
Wat doe je gedurende een werkdag bij Double Telefoonnummer: 020 697 19 59
Effect? E-mailadres: info@doubleeffect.nl
Als Double Effect consultant breng je het merendeel Website: www.doubleeffect.nl
van je tijd door bij de klant (waarbij je niet alleen

Advertentie /

Duisenberg school of finance
The specialized DSF Masters in Finance Each of our programmes delves deeply into a highly relevant field of
(and Law) programmes boasts a more finance, going beyond the basics within the chosen specialisation
comprehensive and rigorous understanding by addressing issues in the contemporary financial market. Our
of finance than any other traditional Masters students acquire core financial knowledge and specialised expertise
degree. giving you a solid foundation from which you immediately make
valuable contributions to potential future employers. DSF offers
Who are we? the following Masters in finance programmes: MSc in Corporate
Duisenberg school of finance (DSF) is a private Finance and Banking, MSc in Risk Management, MSc in Finance
institute set up by leaders within the finance industry and Law, LLM in Finance and Law and Mphil/PhD in Finance.
(ING Bank, ABN Amro, RBS, NYSE Euronext,
Aegon, APG, De Nederlandsche Bank, SNS Reaal,
Houthoff Buruma etc.) and top Dutch Universities
(Erasmus University, University of Amsterdam,
Public sector
Tilburg University, VU University Amsterdam and
Tinbergen Institute).
Presentation
By deciding to enroll in a Duisenberg school of day do 3 mrt
finance Master’s programme, you are clearly
round 4
choosing for a successful career in finance at the
highest level. Through its emphasis on ‘thoughtful time 13:30 -14:20
financial leadership’, Duisenberg school of finance room 4,5
produces financial leaders who are well-rounded floor 10
experts in finance. The school’s students emerge
from our programmes as leaders with integrity,
a healthy worldview and a critical, but innovative
approach to finance. The rigorous academic
training at DSF well-prepares graduates for
employment in various fields such as consultancy,
private equity, M&A, corporate reinsurance and
portfolio management. Examples of where our
graduates work today include ING, J.P.Morgan,
Morgan Stanley, Goldman Sachs, APG, Boston
Consulting Group, Bain, RBS and ABN Amro.

Duisenberg school of finance takes a rigorous
personal approach to admissions. Knowledge,
Skills and Attitude are the three primary
characteristics you have to demonstrate during the
admissions process to gain acceptance to DSF
Masters programmes.
What do we have to offer?

Information
Together with international expert financial Location of head office: Amsterdam
practitioners and leading academics, Duisenberg Number of offices in the Netherlands: 1
school of finance has constructed an educational Number of offices in the world: 1
programme comprised of four key elements: Number of academic starters each year in the Netherlands: 80
• An embedded Duisenberg Leadership Average age in the organization: 24
Programme, to provide each student with Male / Female ratio: 60% / 40%
a solid foundation in the fundamentals of Suitable candidate: A Bachelor’s degree in finance, business,
finance and responsible financial leadership; econometrics, law or a related discipline, is required.
Professional experience is preferred, but it is not mandatory
• Programme specific, themed courses tailored for admission to the programme. You must have a highly
to each Masters programme; competitive GMAT or GRE score, and be highly proficient in
the English language
• An exclusive internship with a leading bank,
corporation or company; Contact: Rick Rudolph
Phone number: 020 525 85 78
• An international study trip to a city of Email: rick.rudolph@dsf.nl
international business. Website: www.dsf.nl

Advertentie /

Ernst & Young
Je bent goed, maar je bent nog veel meer. Voeg
je naast kennis ook karakter toe? En wil jij
jezelf verder ontwikkelen? Dan zouden we
wel eens goed bij elkaar kunnen passen.
Wie zijn wij?

Ernst & Young is wereldwijd toonaangevend op
het gebied van assurance, tax, transactions en
advisory. Onze 130.000 mensen delen wereldwijd
dezelfde waarden en staan voor kwaliteit. Wij
kijken niet alleen naar jouw opleiding, maar
vooral ook naar je persoonlijkheid. Jouw kennis,
inzet en energie landen bij ons op een goede
voedingsbodem. Ernst & Young biedt je de ideale
omgeving om je capaciteiten te gebruiken en
verder te ontwikkelen. Presentatie Individueel gesprek
dag wo 2 mrt dag do 3 mrt
Wie zoeken wij?
ronde 3 ronde 4,5,6,7
We zijn natuurlijk ook nieuwsgierig naar jou. Wat
maakt jou een bijzondere collega? Zijn het je tijd 11:30 -12:20 tijd 13:30 -17:30
ambitie en je betrokkenheid? Je collegialiteit en je zaal 4,5 zaal 6
deskundigheid? Dat willen we graag ontdekken. verdieping 10 verdieping 10
Bij Ernst & Young Advisory ga je aan de slag in
een cultuur waarin je floreert als je wilt groeien,
als je vooruit wilt en je daarvoor extra wilt inspan-
nen. Je ontwikkelt je in een paar jaar tot expert.
Als startend adviseur heb je een afgeronde
masteropleiding informatica, informatiekunde, eco-
nomie, (technische) bedrijfskunde, finance, control,
wiskunde, actuariële wetenschappen, econometrie
of (technische) bestuurskunde nodig.

Er is een heel scala aan diensten op het advise-
rende vlak waar je als adviseur aan de slag kunt.
Je ontwikkelt jezelf tot een allround professional
die breed inzetbaar is op uiteenlopende opdrach-
ten, maar met een specialisatie in bijvoorbeeld
(financial) performance improvement of risk
management. Je werkterrein bestaat uit een grote
diversiteit van opdrachten. Variërend van het in
kaart brengen van financiële processen binnen
een organisatie tot en met het adviseren van
bestuur en directie over relevante bedrijfsrisico’s.
Je kunt ook starten bij EDP Audit. Voor EDP Audit
heb je een bachelor of master in informatiekunde, Informatie
informatica, (technische) bedrijfskunde, of ac-
countancy nodig; je volgt daarna de opleiding tot Hoofdkantoor vestiging: Rotterdam
register edp-auditor. Daarnaast kun je aan de slag Vestigingen in Nederland: 14
bij Transaction Advisory Services, waar je advies Vestigingen in Buitenland: 695
geeft op het gebied van fusies en overnames en Werknemers in totaal: 145.000
due dilligence. Werknemers in Nederland: 4.000
Contact persoon: Stella Joosten-Zweevel

E-mailadres: stella.zweevel@nl.ey.com
Website: www.ey.nl/carriere

Advertentie /

Essent
Essent is een Nederlands energiebedrijf dat
als onderdeel van RWE op de internationale
markt actief is. Wij zijn voortdurend bezig om
aan de energiebehoeften van de maatschappij
te voldoen.
Wie zijn wij?

De omgeving waarin Essent opereert verandert
constant. Klanten zijn kritisch en stellen hoge
eisen, er is meer aandacht voor klimaatverande-
ring, de energiemarkt wordt steeds internationaler,
de concurrentie heviger en de technologische ont-
wikkelingen gaan razend snel. Deze veranderingen
Industrials
stellen Essent voor grote uitdagingen. Uitdagingen
die we aangaan door op een sympathieke, trans-
parante en inventieve wijze onze beloftes waar Presentatie Individueel gesprek
te maken. Werken bij Essent betekent dan ook dag wo 2 mrt dag wo 2 mrt
kansen om jezelf te ontwikkelen in een uitdagende
internationale omgeving waar iedereen zichzelf
kan zijn. tijd 10:30 -11:20 tijd 13:30 -17:30
zaal 10 zaal 9
Wie zoeken wij? verdieping 9 verdieping 9
Essent zoekt afgestudeerde WO’ers die willen star-
ten in één van onze traineeships. Essent kent vier
traineeships, gericht op doorgroei naar manage-
mentfuncties en vakinhoudelijke, specialistische
functies:
• Management Traineeship: voor uiteenlopende,
leidinggevende functies in diverse vakge-
bieden zoals finance, techniek en algemeen
management;
• Procurement Traineeship: voor toekomstige
inkoopprofessionals;
• IT Traineeship: voor IT-specialisten met visie;
• Technisch Traineeship: voor technische starters
die zich willen specialiseren in de energie-
technieken van onze centrales.

Naast goede primaire arbeidsvoorwaarden biedt
Essent ook tal van secundaire aanvullingen,
denk hierbij aan een eerste klas NS kaart, laptop,
mobiele telefoon, resultaat afhankelijke bonussen,
e.d. Ook vindt Essent het belangrijk dat de werk-
privé balans op orde is. Hiertoe bieden wij dan ook
verschillende faciliteiten die jouw energiepijl op
Informatie
niveau houden. Hoofdkantoor vestiging: ‘s-Hertogenbosch
Wat doe je gedurende een werkdag bij Essent? Vestigingen in Buitenland: 4
Een werkdag is iedere dag anders, wat het werken Werknemers in totaal: 77.000
bij Essent dynamisch en interessant maakt. Doordat Werknemers in Nederland: 4.400
je continu uitgedaagd wordt om verbeteringen Starters WO per jaar: 50
op te merken, door te voeren en jezelf te blijven Stageplaatsen per jaar: 50
ontwikkelen, zul je je niet snel vervelen. Verhoudingen man / vrouw: 60% / 40%
Er is altijd ruimte voor jouw visie en ambitie! Bedrijfscultuur: open, transparant, dynamisch
Geschikte kandidaat: analytisch, commercieel,
vooruitstrevend, ambitieus, energiek
Contact persoon: Mike Kok

E-mailadres: mike.kok@essent.nl
Website: www.werkenbijessent.nl

Advertentie /
February and July 2011

FactSet
FactSet is a leading provider of integrated What do you do during a workday at FactSet?
online financial and economic information As a consultant at FactSet you get the responsibility for
to the global financial community. FactSet maintaining client needs in a number of ways. You will be
offers mission critical investment research working on projects and help provide tailored solutions to
and work flow solutions to analysts, portfolio financial institutions. Since you are directly managing a number
managers, investment bankers and other of clients you will get to work closely with financial experts in
financial professionals. Our services are used these companies, get to know these organizations and become
by the top 10 global investments banks and 95 familiar with their investment processes. A typical day at FactSet
of the top 100 asset managers. is rarely the same. Since you are responsible for maintaining a
Who are we?

Our clients combine hundreds of databases from
industry-leading suppliers and their own proprietary
IT / Telecom
data into a single, powerful information system,
making FactSet a one-stop source for financial
analytics. By continually developing and refining Presentatie Case / Inhouse bij FactSet
our own software, we offer our clients cutting-edge dag do 3 mrt dag do 3 mrt
products. Our clients are always a top priority.
ronde 4 ronde 5,6,7
Nearly everything we create is developed in-
house from the bottom up, including our database tijd 13:30 -14:20 tijd 14:30 -17:20
technology and client server platform. zaal 8 zaal 1
FactSet recruits driven, creative graduates for our
CV Selectie Case
Consulting department in Amsterdam. We welcome
ambitious, service oriented and enthousiastic team
players with proven ability to take initiative and find
creative solutions, with a Master degree, fluency
in Dutch and English, strong numeric, analytical good relationship with your client you will be out of the office
and problem-solving skills, a strong knowledge of quite often, visiting clients and supplying them with tailored
Microsoft Excel, exceptional communication skills, advice. When not out visiting clients you will usually be working
enthusiasm, drive and a desire to excel in a client on projects, attending meetings or following a training.
facing role and a commercial attitude.

Our Consulting programme starts with 5 weeks
of intensive training in London and continues
thereafter over a few months, giving an insight into
our products, our clients and the financial markets.
Consultants work on different client projects and
client support calls, applying what they have
learned to a variety of situations. They are assigned
Information
a portfolio of clients, with whom they form a close Location of head office: European Headquarter: London,
professional relationship in order to help them find Company Headquarter: Norwalk / US
solutions to meet their unique needs. The chance Number of offices in the Netherlands: 1
to develop continues throughout an individual’s Number of offices in the world: 24
FactSet career, with various opportunities to attend Total number of employees: 4,100
both business and personal skills training, work Number of employees in the Netherlands: 18
on specialist assignments and gain professional Number of academic starters each year in the Netherlands: 6
qualifications such as the CFA. Career opportunities Number of internship places each year: 0
are numerous, and depend on each individual’s Male / Female ratio: 60% / 40%
skills and interests. Organization culture: very f lat, open structure, teamwork.
Emphasis on taking responsibility and getting things done.
Suitable candidate: Likes to take responsibility, outgoing.
Interest in financial markets and investing. Good with numbers
and data.
Contact: Recruitment Team

Phone number: 0044 203 009 70 00
Email: recruiting _uk@factset.com
Website: www.factset.com/careers

Advertentie /

Getronics Consulting
Werken bij de top van het bedrijfsleven. of deze richting project-, procesmanagement of technology
Afwisselende consulting opdrachten. gaan. Deze opdrachten kunnen variëren van zogenaamde
Vooroplopen in de meest vooruitstrevende ‘leverage constructies’, waarbij je meeloopt met een senior en
IT-technieken. deze ondersteunt, tot opdrachten waarbij je actief meedraait in
Veel ruimte voor opleiding en coaching. een organisatie om zelf te ervaren hoe deze in elkaar steekt en
Een sprankelende, informele bedrijfscultuur. vervolgens mee te denken over optimalisering.
Wie zijn wij?

Met meer dan 1400 professionals in heel Nederland
verzorgt Getronics Consulting het advies over, en
de implementatie van oplossingen op het gebied
van projecten proces management en techniek
op alle niveaus. Voornaamste werkgebieden zijn
Consultancy / IT
de Publieke, Financiële, Industriële markten,
Onderwijs en Zorg. Daarnaast zijn we één van de
grootste ICT-opleidingsinstituten van Nederland. Presentatie Individueel gesprek
Getronics Consulting helpt de top van het dag di 1 mrt dag di 1 mrt
bedrijfsleven te excelleren door slimme toepassing
ronde 6 ronde 3,4,5,6,7
van informatietechnologie. Wij zijn opinieleider
en grondlegger van verschillende leidende IT- tijd 15:30 -16:20 tijd 11:30 -17:30
standaarden in Nederland en adviseren onze zaal 4,5 zaal 11
klanten over de best haalbare en meest effectieve verdieping 10 verdieping 9
veranderingen in de IT-organisaties van onze
klanten. Daarnaast stellen wij klanten in staat om die
verandering daadwerkelijk te realiseren. Getronics
Consulting is complementair gepositioneerd aan
Getronics en sinds 2007 onderdeel van KPN.
Wie zoeken wij?

Zie jij het grote plaatje en weet jij business en
IT nader tot elkaar te brengen? Ben je bijna of
onlangs afgestudeerd aan een universiteit in de
richting bedrijfskunde of IT? Ben je initiatiefrijk,
ondernemend, communicatief sterk en sta je voor
kwaliteit? En ben jij bovenal op zoek naar werk
dat leuk is, waarbij je zelf je carrière optimaal kunt
vormgeven? Dan is ons Young Professional traject
iets voor jou!

Je maakt als Young Professional bij Getronics
Consulting in korte tijd kennis met verschillende
grote klanten. Ons opleidingsbudget is het beste
in de branche. Het eerste jaar zal in het teken
Informatie
staan van het Young Professionaltraject. Tijdens dit Hoofdkantoor vestiging: Zoetermeer
traject leer je onze organisatie en je collega’s goed Vestigingen in Nederland: 4
kennen. Je start met verschillende trainingen en Vestigingen in Buitenland: 0
vervolgens voer je twee projecten uit bij toonaan- Werknemers in totaal: 1.300
gevende klanten. Na het eerste jaar ontwikkel je je Werknemers in Nederland: 1.300
verder richting project management, service & per- Starters WO per jaar: 60
formance management of techniek en architectuur. Stageplaatsen per jaar: 4
Zo groei je uit tot een consultant die organisaties Verhoudingen man / vrouw: 80% / 20%
met concrete adviezen naar een hoger niveau tilt. Bedrijfscultuur: dynamisch, informeel, innovatief, resultaat-
En dat alles in een inspirerende werkomgeving gericht, f lexibel
met ervaren en prettige collega’s op aansprekende Geschikte kandidaat: bedrijfskundige of IT-achtergrond, com-
opdrachten bij de top van het bedrijfsleven. municatief sterk, ambitieus en ondernemend
Contact persoon: Marije Verbeek

Wat doe je gedurende een werkdag bij
Getronics Consulting?
E-mailadres: marije.verbeek@getronics.com
Als Young Professional voer je tijdens je eerste
Website: www.getronicsconsulting.com
jaar zo’n 2 tot 3 opdrachten uit. Je bepaalt zelf

Advertentie /

Heineken
Heineken, de werkgever in Nederland je begeleid door ervaren managers die fungeren als jouw
waar je baan verder gaat dan je vak. Je werkt opdrachtgever. In totaal word je zes keer beoordeeld: halverwege
nauw samen met andere disciplines en bent iedere opdracht en aan het einde van iedere opdracht.
continu bezig met het optimaliseren van Voor een startfunctie wordt aan de hand van je sterke- en
bedrijfsprocessen. ontwikkelpunten bepaald welke opleiding en training je nodig
In meer dan 70 landen brouwen we Heineken hebt om jezelf verder te ontwikkelen. Dit gaat altijd in overleg
bier. Vanuit onze passie voor kwaliteit. met je direct leidinggevende en je HR adviseur.
Wie zijn wij?

Samenwerken en innoveren zit ons in het bloed.
Dat is de kracht van ons merk en ons marktsucces.
In onze ogen kan het één niet zonder het ander.
Innovaties vind je bij ons o.a. op het gebied van
productie en commercie. Denk aan onze introductie
van Jillz, speciaal voor vrouwen. Innovaties komen
niet zomaar tot stand. Binnen Heineken hechten Presentatie Individueel gesprek
we daarom groot belang aan samenwerken en aan dag do 3 mrt dag do 3 mrt
het opleiden en ontwikkelen van medewerkers.
ronde 7 ronde 1,2,3
Zo houden we elkaar steeds scherp. En met
resultaat. tijd 16:30 -17:20 tijd 09:30 -12:30
zaal 13 zaal 6
Om als trainee of starter aan de slag te gaan vragen
we wel wat van je. Ondernemerschap en talent.
Maar het begint met een afgeronde academische
opleiding en jouw motivatie om een waardevolle
carrière op te bouwen. Ben jij iemand die zich
graag onderscheidt, zelfstandig resultaten neerzet
en anderen inspireert, dan maken we graag
kennis met je. Binnen Heineken hebben we banen
voor verschillende mensen met verschillende
studieachtergronden!
Kijk voor meer informatie op onze website
www.werkenbijheineken.nl

Speciaal voor de echte uitblinkers onder academici
waarvan Heineken overtuigd is dat zij voldoende
potentieel hebben om in de toekomst door te
groeien naar een management positie, zijn er
Management Traineeships in de disciplines:
Productie/ Supply Chain, Commercie, Finance, Informatie
IT en HR. Gedurende 14 - 18 maanden vervul je
Hoofdkantoor vestiging: Zoeterwoude
drie opdrachten, waarvan één in het buitenland.
Dit zijn serieuze opdrachten met een duidelijk
eindresultaat.
Je kunt ook direct aan de slag in een startfunctie
binnen de bovengenoemde disciplines. Daar leer
je al vanaf dag 1 de kneepjes van het vak in een
team met ervaren collega’s.
Wat doe je gedurende een werkdag bij Heineken?
Bedrijfscultuur: informeel, open, samenwerken, resultaat
Het Management Traineeship bij Heineken is
gericht, ondernemerschap
een individueel traineeship. In overleg met je
Geschikte kandidaat: onderscheidend, zelfstandig, resultaat-
Management Development Adviseur, die jou
gericht, inspirerend
begeleidt tijdens je traineeship, en je mentor stel je
een persoonlijk ontwikkelprogramma samen. Een Contact persoon: MD & HR Development
deel van wat je wilt ontwikkelen zul je leren ‘on the job’. Telefoonnummer: 071 545 61 11
Daarnaast wordt bepaald welke opleiding dan wel E-mailadres: jobs@heineken.nl
training je nodig hebt voor de verdere ontwikkeling Website: www.werkenbijheineken.nl
van competenties. Tijdens de opdrachten word

Advertentie /

Henkel
Henkel is wereldwijd actief met toonaan- Wat doe je gedurende een werkdag bij Henkel?
gevende merken en technologieën in drie Henkel-medewerkers veranderen regelmatig van afdeling, func-
domeinen: Was- en reinigingsproducten, tie en land in de loop van hun carrière. Dat noemen wij de “Triple
Cosmetica- en verzorgingsproducten en 2-aanpak”. Een dergelijke, ruime ervaring is van onschatbare
Adhesive Technologies. waarde als je je een globaal beeld van het bedrijf wilt vormen en
Henkel werd opgericht in 1876 en heeft je op een strategisch belangrijk niveau wilt inzetten voor onze
wereldwijd leidende marktposities in zowel onderneming.
de consumenten als de industriële markten
met bekende merken zoals Persil, Witte Reus,
Fleuril, Fa, Taft, Theramed, Diadermine, Pritt,
Perfax, Schwarzkopf en Gliss Kur.
Wie zijn wij?

Succes is teamwork, daar zijn we het over eens. Maar
onze mensen gaan niet op in de menigte. Integendeel:
zij vallen op en blinken uit. Dit komt door hun talent en Case
gedrevenheid. Wij spreken dan ook van de Henkel dag ma 28 feb
Spirit; hard werken, talent op je vakgebied, onderne-
ronde 4,5,6
mersbloed en persoonlijkheid. Weten wie je bent en
wat je wilt. Dat is belangrijk, want Henkel biedt je een tijd 13:30 -16:20
baan waar je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. zaal 7
verdieping 9
Schelte Lettinga, Account Manager: “Als eerste
sprak Henkel mij aan vanwege de cultuur, welke te
CV Selectie Case
typeren is als familiair, no-nonsense, open-minded
en collegiaal. Bij Henkel werken uiteenlopende
soorten mensen, maar deze mensen kenmerken
zich wel door een duidelijke teamspirit.”
Schelte Lettinga, Account Manager: “Ook heb ik gekozen voor
Wie zoeken wij? Henkel vanwege de carrière mogelijkheden; een professionele
Binnen Henkel Nederland zijn er volop mogelijk- werkomgeving met 50.000 collega’s verspreid over 125 landen.
heden voor academici met persoonlijkheid. In In de Benelux biedt Henkel vele kansen op ontwikkeling, omdat
Nederland hebben we voornamelijk functies en rotatie tussen verschillende commerciële disciplines (marketing,
stages op het gebied van marketing en sales. Ben sales of categoriemanagement) wordt gestimuleerd.”
je afgestudeerd in Bedrijfskunde en/of (Bedrijfs)
economie en beschik je over de juiste mentaliteit,
dan reiken we je graag alle middelen aan om jezelf
te ontplooien. Wil je hier meer over weten? Neem
dan contact met ons op of surf naar onze website!

Henkel’s wereldwijd succes kan worden toe-
geschreven aan onze werknemers - creatieve,
competente mensen met een ondernemende
geest, die altijd bereid zijn om nieuwe uitdagingen
aan te nemen. Daarom proberen we het beste talent
aan te trekken voor ons bedrijf. Internationale op-
leiding, innovatieve leermogelijkheden en de kans
om in een vroeg stadium verantwoordelijkheid te
nemen zijn slechts een paar van de mogelijkheden
die Henkel biedt aan getalenteerde medewerkers.
Informatie
Henkel Nederland kent verschillende starterfunc- Hoofdkantoor vestiging: Nieuwegein
ties, zoals: Junior Brand Manager, Junior Account Vestigingen in Nederland: 3
Manager en Junior Trade Marketeer. Wij bieden Werknemers in totaal: 50.000
onze medewerkers geen vastomlijnde carrière- Werknemers in Nederland: 325
paden, want wij geloven erin dat medewerkers in Stageplaatsen per jaar: 30
staat moeten zijn om zelf richting te geven aan hun
Contact persoon: Clare Howard
eigen carrière. Dit maakt onze mensen flexibeler
en stelt ze in staat mogelijkheden te creëren voor
E-mailadres: infohrmbnl@henkel.com
zichzelf, maar ook voor de organisatie. Het spreekt
Website: www.henkel.nl en www.henkel.com
voor zich dat Henkel hierbij ondersteunt.

Advertentie /

Hewlett-Packard Hoofdsponsor
Van geld pinnen tot sms’jes versturen.
Van bellen via het vaste net tot aandelen
verhandelen op de beurs van Amsterdam.
Het zijn slechts een paar voorbeelden van
transacties die worden verwerkt door de
computersystemen van HP. Misschien besef
je het niet, maar in feite is iedereen een HP-
gebruiker. Jij dus ook.
Wie zijn wij?

HP is het grootste IT-bedrijf ter wereld. Daar zijn
we natuurlijk trots op. Maar we hebben die positie
niet zomaar verworven. Onze missie is namelijk
IT / Telecom
behoorlijk ambitieus: het gebruik van technologie
eenvoudiger maken, voor iedere organisatie en
iedere consument. Binnen alle onderdelen van HP Presentatie Case Individueel gesprek
heerst dan ook het rotsvaste geloof in de kracht dag wo 2 mrt dag wo 2 mrt dag wo 2 mrt
van nieuwe ideeën. En dat zie je terug in de cijfers.
Met circa 3000 medewerkers op diverse locaties
realiseren we in Nederland een omzet van circa tijd 09:30 -10:20 tijd 10:30 -12:20 tijd 14:30 -17:30
twee miljard dollar per jaar. zaal 4,5 zaal 7 zaal 11
verdieping 10 verdieping 9 verdieping 9
Wie zoeken wij?
Je hebt een HBO- of WO-opleiding (bijna) afgerond.
CV Selectie Case / Individueel gesprek
Bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde, bestuurs-
kunde, informatica of informatiekunde. Je bent
resultaat- en klantgericht en toont initiatief in alles
wat je doet. Daarnaast beschik je over een hoge
mate van persoonlijke effectiviteit en een gezond
gevoel voor humor. De Engelse taal beheers je
uitstekend (in woord en geschrift).
Zowel Beta als Engelse studenten zijn welkom
binnen HP op een veelvoud van functies en business
units, voor Sales posities is een goede beheersing
van de Nederlandse taal vereist. Voertaal binnen
HP is voornamelijk Nederlands. Voor de Europese
rollen is de voertaal Engels.
HP zal zich dit jaar op de Nederlands sprekende
studenten richten. Surf naar www.jobs.hp.com om
het Sales Graduate Program 2010 te bekijken.

We doen ons uiterste best om ook een unieke
werkgever te zijn. Zo bieden we je inhoudelijk
uitdagend werk en een scala aan functiegebieden.
Onze internationale cultuur is er een van innova-
tie, teamgeest en enthousiasme. En tegen een
achtergrond van bijna onbegrensde carrièremoge-
lijkheden moedigen we je aan om te blijven groeien.
Als je kijkt naar trainingen en opleidingen kunnen
Informatie
inderdaad weinig ondernemingen aan ons tippen Hoofdkantoor vestiging Nederland: Amstelveen
en hetzelfde geldt voor onze arbeidsvoorwaarden. Werknemers in totaal: 304.000
Kortom, ben je iemand met goede ideeën? Dan is Werknemers in Nederland: 3.000
solliciteren bij HP alvast een van je betere invallen. Starters WO per jaar: 20
Contact persoon: Suraimy Stephens

E-mailadres: Suraimy.Stephens@hp.com
Website: www.jobs.hp.com

Advertentie /

ING
ING is a global financial institution of
Dutch origin, currently offering banking,
investments, life insurance and retirement
services to meet the needs of a broad customer
base.
Who are we?

Going forward, we will concentrate on our position
as an international retail, direct and commercial
bank, while creating an optimal base for an
independent future for our insurance operations
(including investment management). Financial services
To qualify for the ING traineeships you have a
Master’s degree (or will do shortly) and you are a Presentation Individual conversation
starter on the labour market with no more than two day ma 28 feb day ma 28 feb
years’ work experience. We’re looking for people
round 6 round 1,2,3
with a can-do mentality, management potential, a
passion for teamwork and a focus on results. Every time 15:30 -16:20 time 09:30 -12:30
traineeship also requires some specific skills about room 13 room 10
which you find more information at our website. floor 1 floor 9
What do we have to offer? CV Selection Individual conversation

The ING Traineeships are open for ambitious
master graduates from all study areas. The aim of
our traineeships is to develop future ING leaders,
both managers and specialists. For more details,
please visit our website: www.ing.jobs/graduates.
In brief, the programme looks like this:

• Three-year traineeship: a project year followed
by a two-year position
• A thorough training programme
• Career guidance
• Different tracks to choose from
What do you do during a workday at ING?

The content of your work(day) depends on the
business line you start your traineeship in. ING
organizes different events where you can meet
recruiters and people from the business. Those
events are especially designed for you to learn
about ING and the various career opportunities for
graduates. For more details and application you
can visit our website.
Information
Location of head office: Amsterdam
Number of offices in the Netherlands: 285
Suitable candidate: master’s degree, can-do mentality,
management potential, a passion for teamwork and a focus on
results
Contact: Graduate Recruitment

Website: www.ing.jobs/graduates

Advertentie /

Kempen & Co
Kempen & Co is opgericht in 1903 en ont- Je leert wat jij kunt betekenen voor onze dienstverlening aan
wikkelde zich tot een Nederlandse merchant institutionele beleggers, ondernemingen en vermogende
bank met een internationale reputatie. Sinds particulieren. En wij krijgen een voorproefje van jouw kennis en
2007 opereert Kempen & Co als een zelfstan- kunde.
dige dochteronderneming van Van Lanschot
Bankiers. De bank opereert vanuit een eigen Wat doe je gedurende een werkdag bij Kempen & Co?
kantoor aan de Amsterdamse Zuidas en levert Bij Kempen & Co kun je starten in diverse posities. Je werkt
met ruim 400 medewerkers gespecialiseerde als volwaardig lid mee in een team en krijgt training on the job.
financiële dienstverlening aan institutionele Wij zoeken kandidaten voor analyst corporate finance, research
beleggers, ondernemingen en vermogende
particulieren.
Wie zijn wij?
Alle kennis en ervaring is toegespitst op vier
kernactiviteiten: vermogensbeheer, investments,
securities en corporate finance. In deze werkvelden Case Individueel gesprek
treden we op als sparring partners en voegen we dag do 3 mrt dag do 3 mrt
meetbare waarde toe aan de business van onze
ronde 2,3 ronde 5,6,7
klanten. Dat doen we met specifieke producten
en diensten op het gebied van onroerend goed, tijd 10:30 -12:20 tijd 14:30 -17:20
life sciences en small- en midcaps. En door zaal 7 zaal 6
Angelsaksische kwaliteitsnormen te combineren verdieping 9 verdieping 10
met Nederlands ondernemerschap. Gedreven,
ondernemend, eerlijk en deskundig.
Kempen & Co is een open organisatie, een
broedplaats van talent en een toonbeeld van
servicegericht ondernemerschap. Onze bank is
een bank waar we trots op zijn. Dat laten we zien en
voelen bij alles wat we doen. Want we beseffen dat analyst, sales account manager & portfoliomanager. Daarnaast
een sterke bedrijfscultuur een van de dragers is van bieden wij ook een traineeship merchant banking. Dit is een twee
ons succes. jarig traject waarbij je rouleert over de verschillende afdelingen.
Wij komen graag met jou in gesprek zodat we je meer kunnen
Wie zoeken wij? vertellen over de diverse functies!
De wereld verandert en dus veranderen we
mee. Vers bloed en nieuwe ideeën zijn van harte
welkom bij Kempen & Co. Ter ondersteuning
van onze kernactiviteiten zoeken wij het hele jaar
door enthousiaste en ondernemende stagiairs en
starters vanuit diverse studierichtingen. Denk aan
economie, econometrie en bedrijfskunde. Maar
ook andere studies zoals rechten en technische
studies bieden goede aanknopingspunten. Informatie
Wat hebben wij te bieden? Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
‘The proof of the pudding is in the eating’. Vestigingen in Nederland: 1
Daarom bieden we bijna afgestudeerde academici Vestigingen in Buitenland: 3
verschillende mogelijkheden om in de prak- Werknemers in totaal: 450
tijk kennis te maken met Kempen & Co. Dat kan Werknemers in Nederland: 420
bijvoorbeeld in de vorm van een meewerkstage of Starters WO per jaar: 20
begeleiding bij je eindscriptie. Maar we organise- Stageplaatsen per jaar: 20
ren ook diverse evenementen die je de kans geven Gemiddelde leeftijd: 35 jaar
om het beste uit jezelf te halen en stevig in debat te Verhoudingen man / vrouw: 72% / 28%
gaan met onze junior en senior professionals. Bedrijfscultuur: gedreven, ondernemend, eerlijk & deskundig
Geschikte kandidaat: ondernemend, ambitieus, een gedreven
Zo zijn er inhousedagen en zijn we aanwezig bij teamspeler, analytische vaardigheden, affiniteit en interesse in
beroependagen en andere recruitmentactiviteiten. financiële wereld
En natuurlijk is er de jaarlijkse masterclass van
Contact persoon: Fieke Fillekes
Kempen & Co: twee dagen en een nacht je
hersens laten knarsen. Op deze manier kun je
E-mailadres: fieke.fillekes@kempen.nl
zelf ervaren wat er in het professionele leven bij
Website: www.kempen.nl
een merchant bank allemaal op je af kan komen.

Advertentie /

KPMG
KPMG is een bedrijf met ambitie: we willen De keuze is aan jou. Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om
nummer één blijven op gebieden waar we het samen met je collega’s aan iets moois te bouwen.
al zijn en nummer één worden waar we het nog
niet zijn. Dat bereik je alleen door het talent dat Wat doe je gedurende een werkdag bij KPMG?
je in huis hebt te koesteren. En door daarnaast Geen dag is hetzelfde bij KPMG. Zowel onze accountants als
voortdurend op zoek te gaan naar mensen onze adviseurs hebben een zeer divers pakket aan klanten en
met dezelfde passie. Mensen die gedreven en opdrachten. Dit betekent dat je bezig bent met uiteenlopende
betrokken zijn en het beste uit zichzelf willen werkzaamheden en samenwerkt met verschillende collega’s
halen door heel goed samen te werken. in wisselende teams. Ook de plek waar je werkt kan per dag
Wie zijn wij?

KPMG biedt accountancy- en adviesdiensten Accountancy / Advisory
aan uiteenlopende organisaties. Van controle- en
adviesopdrachten aan (beursgenoteerde) multina-
tionals tot de nationale of regionale ‘middenmarkt’
die onze totale dienstverlening inschakelt. Het spec- Presentatie Individueel gesprek
trum is breed, de uitdagingen talrijk. In ruim een dag do 3 mrt dag do 3 mrt
eeuw is KPMG uitgegroeid van één Amsterdams
ronde 3 ronde 5,6,7
kantoor tot een organisatie met ruim 140.000
medewerkers wereldwijd. Alleen al in Nederland zijn tijd 11:30 -12:20 tijd 14:30 -17:30
er zo’n 4.200 actief, verdeeld over 16 kantoren. zaal 8 zaal 11
Wie zoeken wij?
Werken voor KPMG betekent niet alleen werken
voor een van de meest gerenommeerde organi-
saties ter wereld, het betekent ook non-stop de
mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen.
Als je wilt slagen bij KPMG bieden wij je alle kansen. Jij
brengt talent, gedrevenheid en interesse, wij zorgen verschillen, van ons hoofdkantoor in Amstelveen tot de brou-
voor de beste mensen, uitstekende arbeidsvoor- werij van Heineken in Zoeterwoude, om maar een voorbeeld te
waarden en onbegrensde opleidingsmogelijkheden. noemen.
Ben je een analytisch sterke (bedrijfs)econoom,
(technisch)bedrijfskundige, informatiekundige of Wil je ervaren wat een dag bij KPMG inhoudt, loop eens een
econometrist met inlevingsvermogen, teamgeest dagje mee met één van onze collega’s!
en ambitie? Dan maken we graag kennis met je
tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen 2011.

Aan de slag als Accountant
Bij KPMG Audit start je in de functie van trainee. Je
gaat direct in de praktijk aan de slag bij alle soorten Informatie
klanten. Tegelijk volg je een opleiding tot register-
accountant aan een business school. Na het Hoofdkantoor vestiging: Amstelveen
afronden van deze opleiding ben je gekwalificeerd Vestigingen in Nederland:16
registeraccountant en beëdigd om de financiële Vestigingen in Buitenland: 715
rapportage (zoals jaarverslagen) van grote (inter) Werknemers in totaal: 140.000
nationale, veelal beursgenoteerde, ondernemingen Werknemers in Nederland: 4.200
te controleren. Starters WO per jaar: 250
Aan de slag als Adviseur Gemiddelde leeftijd: 33 jaar
Bij KPMG Advisory start je als junior adviseur en Verhoudingen man / vrouw: 66% / 34%
doe je praktijkervaring op met concrete opdrachten Bedrijfscultuur: kleurrijk, professioneel, mensgericht en
voor verschillende organisaties, waarbij je op diver- gedreven
se gebieden een bijdrage levert aan rapportages, Geschikte kandidaat: economische achtergrond, onderne-
presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt aan- mend, analytisch, klanten marktgericht en communicatief
gevuld met doelgerichte opleidingen. Afhankelijk van sterk
je (universitaire) studie en interesses kun je kiezen
Contact persoon: Marjolein Grob
uit de verschillende onderdelen binnen Advisory.
Van organisatieadvies tot ICT-implementaties, van
E-mailadres: grob.marjolein@kpmg.nl
het kwantificeren van complexe financiële en opera-
Website: www.gaaan.nu
tionele risico’s tot fusies en overnames.

Advertentie /

KPN
KPN is de toonaangevende leverancier van Wat doe je gedurende een werkdag bij KPN?
telecommunicatie- en ICT-diensten in Neder- Geen dag is hetzelfde wanneer je als trainee werkzaam bent
land en biedt consumenten vaste en mobiele bij KPN. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, want je start direct
telefonie, internet en televisie. Voor zakelijke in een functie. Je werkt samen met verschillende collega’s en
klanten verzorgt KPN complete telecommu- binnen verschillende onderdelen van KPN. Je leert veel en haalt
nicatie- en ICT-oplossingen. KPN-dochter het maximale uit jezelf.
Getronics biedt wereldwijd ICT-diensten aan
en is marktleider in de Benelux op het gebied
van infrastructuur- en netwerkgerelateerde
IT-oplossingen.
Wie zijn wij? IT / Telecom

KPN wil de beste communicatiedienstverlener zijn,
die producten en diensten biedt waarmee klanten
hun persoonlijke of zakelijke doelen kunnen berei-
ken. Onze wortels steken diep in de samenleving, Case Individueel gesprek
die we een warm hart toedragen. De manier waarop dag di 1 mrt dag di 1 mrt
we werken, is daarom belangrijk. Met ons beleid
ronde 2,3 ronde 4,5,6,7
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
wil KPN een bijdrage leveren aan een betere sa- tijd 10:30 -12:20 tijd 13:30 -17:30
menleving. Denk aan Het Nieuwe Werken, energie zaal 7 zaal 6
besparen of diversiteit van medewerkers. verdieping 9 verdieping 10
Wie zoeken wij? Diner di 1 mrt / 18:00-21:30 / zaal 6 / verdieping 10

Je hebt een (bijna) afgeronde WO-opleiding. Je
studierichting bepaalt in welke richting je jezelf
gaat bekwamen binnen KPN (sales, finance, tech-
niek, marketing, IT of HR). Een onbedwingbare
nieuwsgierigheid, veel lef en het nemen van
initiatief, behoren tot je standaard kwaliteiten. Een
groentje ben je allang niet meer, want je hebt al
enige bestuurservaring en veel geleerd tijdens de
nodige bijbanen en/of stages in het buitenland.

Okee, je bent een starter, maar vanaf de zijlijn mee-
kijken is zeker niet jouw ambitie. Sterker nog, je
wilt gelijk het veld op en volop meespelen. Daarom
is het Traineeship van KPN geknipt voor jou. De
beste manier om te leren is door het doen, vinden
we bij KPN. Je krijgt direct verantwoordelijkheid
in een serieuze functie, volgt daarnaast vakge-
richte én management trainingen. Klinkt geweldig
natuurlijk, maar let op, het vraagt ook het nodige
van je. Bij KPN speel je eredivisie en dan ook nog
op het allerhoogste niveau. Je komt dus bepaald
niet in een gespreid bedje terecht, maar daar was Informatie
je ook niet naar op zoek.
Drie jaar lang investeert KPN veel in jouw ontwik- Hoofdkantoor vestiging: Den Haag
keling. Tijdens deze periode zul je jezelf moeten Vestigingen in Nederland: 14
bewijzen op allerlei gebieden. Daar staat tegen- Vestigingen in Buitenland: 5
over dat je na deze periode tot dingen in staat bent Werknemers in totaal: 33.148
die je vooraf niet voor mogelijk had gehouden. Na Werknemers in Nederland: 15.000
deze drie jaar stroom je als high potential door Starters WO per jaar: 40
binnen de organisatie. Stageplaatsen per jaar: 20
Bedrijfscultuur: informeel, open en teamgeorienteerd
Contact persoon: Ellen van Heerwaarden

E-mailadres: ellen.vanheerwaarden@kpn.com
Website: www.kpn.com/werken

Advertentie /

L’Oréal
In 1907 ontwikkelt Eugene Schueller de Wat doe je gedurende een werkdag bij L’Oréal?
eerste niet-synthetische haarkleuring, ge- Hoe een werkdag bij L’Oréal eruit ziet hangt helemaal af van de
naamd L’Auréale. Met deze uitvinding staat afdeling of divisie waar je komt te werken. Je zult in elk geval
hij aan de start van een zeer innovatieve en veel samenwerken met collega’s van verschillende disciplines
ondernemende organisatie, genaamd L’Oréal. en er zal veel ruimte zijn voor jouw inbreng.
Wie zijn wij?

L’Oréal is wereldwijd marktleider in de cosme-
tica-industrie en zij is met meer dan 500 merken
vertegenwoordigd in ruim 130 landen. Voorbeelden
van deze merken zijn: L’Oréal Paris, Maybelline,
L’Oréal Professionnel, Redken, Lancôme, Helena Fast Moving Consumer Goods
Rubinstein, Ralph Lauren, Giorgio Armani Parfums,
Cacharel, Vichy en La Roche Posay. Sinds 2006
behoort ook The Body Shop tot de L’Oréal Group.
De activiteiten van L’Oréal zijn ingedeeld in een Presentatie
vijftal core businesses: Hair-Care, Skin-Care, dag do 3 mrt
Make-Up, Perfume en Dermatology en in vier
ronde 2
internationale divisies, te weten Professionele pro-
ducten, Consumenten producten, Luxe Producten tijd 10:30 -11:20
en Active Cosmetics. zaal 13
verdieping 1
Wie zoeken wij?
Mensen vormen het hart van ons bedrijf. We zijn
Ontbijt do 3 mrt / 8:00-9:30 / zaal 1 / verdieping 11
dan ook steeds op zoek naar nieuwe medewerkers
met een eigen culturele en professionele inbreng.
CV Selectie Ontbijt
Die diversiteit is een voorwaarde voor ons succes
en onze toekomstige groei. Ook komen we graag
in contact met flexibele en voortvarende mensen
bij wie visie, gedrevenheid en inspirerende bijdra-
gen hand in hand gaan. We zoeken mensen die de
mentaliteit en capaciteiten hebben om projecten
te initiëren en uit te bouwen binnen onze markt-
segmenten. Heb jij je ‘head in the clouds, feet on
the ground’, oftewel sta je open voor vernieuwende
ideeën, maar weet je ook van aanpakken? Deel je
onze passie voor schoonheid, innovatie en kwali-
teit? Dan is L’Oréal op zoek naar jou!

Wanneer je eenmaal bij L’Oréal werkt, krijg je
de mogelijkheid je snel te ontwikkelen. Je wordt Informatie
on-the-job getraind en krijgt gaandeweg steeds
meer verantwoordelijkheden. Je begint in de bui- Hoofdkantoor vestiging: Parijs
tendienst, waardoor je L’Oréal - de producten, de Vestigingen in Nederland: 1
klanten en de stijl - goed leert kennen. Binnen een Vestigingen in Buitenland: 130
paar maanden ben je zo thuis in de branche, dat je Werknemers in totaal: 65.000
die ervaring verder kunt uitbouwen in de discipline Werknemers in Nederland: 450
die je het beste ligt. Dit kan zijn op het gebied van Starters WO per jaar: 12
marketing of sales, maar ook in logistiek, HR of PR Stageplaatsen per jaar: 60
& Communicatie. Waar je ook terecht komt, je hebt Gemiddelde leeftijd: 36 jaar
vanaf het begin een grote verantwoordelijkheid: Verhoudingen man / vrouw: 44% / 56%
je beschikt bijvoorbeeld over eigen budgetten en Bedrijfscultuur: innovatief, ondernemend, f lexibel, passie
neemt op (inter)nationaal niveau deel aan overleg voor schoonheid.
over je eigen projecten. Geschikte kandidaat: innovatief, ondernemend, f lexibel, pas-
Ook aan mensen met interesse in een internatio- sie voor schoonheid.
nale carrière biedt L’Oréal mogelijkheden.
Contact: F. van Bentveld
Email: recruitment@nl.loreal.com
Website: www.loreal.com

Advertentie / Ministerie van Financiën

Ministerie van Financiën
Bij het Ministerie van Financiën vertaal je de financieringsplannen voor grote projecten. Het werk is dus
politieke keuzes in concreet beleid. deels beleidsmatig, deels projectmatig.
Het gaat daarbij om veel geld, zo’n €180 Je kunt meewerken aan het verzekeren van exportkredieten. Of
miljard per jaar, een bedrag dat zo effectief analyses maken van landenrisico’s. Wat is hun beleid en hoe
en efficiënt mogelijk moet worden ingezet. zijn daar de economische vooruitzichten?
Resultaatgericht en projectmatig werken is bij Kortom, je krijgt vanaf de eerste werkdag de kans om jezelf te
ons dan ook eerder regel dan uitzondering. bewijzen en te laten zien dat je de verantwoordelijkheden aan
Tegelijkertijd opereren we in de context van kunt. Uiteraard word je niet zomaar in het diepe gegooid. Er zijn
hectische politieke verhoudingen en maat- altijd seniorcollega’s die je coachen of als mentor optreden.
schappelijke ontwikkelingen. Die dimensie
maakt het werk extra spannend.
Publieke sector
Wie zijn wij?
Het Ministerie van Financiën is verantwoorde-
lijk voor het financieel-economisch beleid van
Nederland. Onze beleidsmedewerkers houden zich Presentatie Individueel gesprek
bezig met uiteenlopende onderwerpen. Van het dag di 1 mrt dag di 1 mrt
financieren van de staatsschuld tot het beheren van
staatseigendommen. Van het schrijven van wetten
tot het optimaliseren van financiële markten. Van tijd 11:30 -12:20 tijd 13:30 -17:30
het organiseren van het begrotingsproces tot het zaal 2 zaal 10
sturen van de uitvoering van belastingregels. verdieping 10 verdieping 9
Het departement bestaat uit vier Directoraten-

Generaal: Rijksbegroting (DGRB), Fiscale Zaken
(DGFZ), Belastingdienst (DGBEL) en de Generale
Thesaurie (GT). Elk Directoraat-Generaal is
onderverdeeld in directies die verantwoordelijk zijn
voor een bepaald beleidsterrein. Daarnaast zijn er
Centrale Directies die voor de interne organisatie
en bedrijfsvoering zorgen.
Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar ambitieuze economen die
veel verantwoordelijkheid aandurven, die analytisch
sterk zijn en die zich willen inzetten voor een finan-
cieel gezond en welvarend Nederland. Het buiten
gebaande paden denken en affiniteit met het poli-
tiek-maatschappelijke vinden wij ook erg belangrijk.

Bij het Ministerie van Financiën kun je rekenen op
een baan waar je vrijwel direct veel verantwoorde-
lijkheid krijgt en mee kunt denken over uitdagende Informatie
projecten met maatschappelijke gevolgen. Werken
bij het Ministerie van Financiën betekent meer Hoofdkantoor vestiging: Den Haag
dan inhoudelijk interessant werk. Ook de zakelijke Vestigingen in Nederland: 1
kant is bij ons goed geregeld. Het Ministerie van Vestigingen in Buitenland: 0
Financiën gaat per definitie op een verantwoorde Werknemers in totaal: 1.900
manier met geld om, maar weet ook hoe je inzet en Werknemers in Nederland: 1.900
talent moet belonen. Daarom mag je onze primaire Starters WO per jaar: 30
en secundaire arbeidsvoorwaarden gerust uitste- Stageplaatsen per jaar: 50
kend noemen. Gemiddelde leeftijd: 35 jaar
Verhoudingen man / vrouw: 66,6% / 33,3%
Wat doe je gedurende een werkdag bij het Geschikte kandidaat: het Ministerie van Financiën is op zoek
Ministerie van Financiën? naar algemeen- en bedrijfseconomen.
Bij het Ministerie van Financiën draai je gelijk
Contact persoon: Kim Gerrits
volledig mee. Zo is het heel gewoon dat je als
econoom om de tafel zit met andere beleidsme-
E-mailadres: k.c.gerrits@minfin.nl
dewerkers en externe partijen als aandeelhouders
Website: www.minfin.nl
en CFO’s. Ook werk je mee aan het opstellen van

Advertentie /

Nederlandse Mededingingsautoriteit
De Nederlandse Mededingingsautoriteit bij bijvoorbeeld het opsporen van misbruik van economische
(NMa) is dé autoriteit die markten laat werken. machtsposities en verboden afspraken of bij het beïnvloeden
Met bijna 400 collega’s houden we actief van de voorwaarden voor de open toegang tot en gebruik van
toezicht op concurrentie en economische energienetwerken. Je werkt in teams van beginnende en ervaren
regulering. We beoordelen fusies, we treden juristen, technici en economen, allen professionals. Samen pak
op tegen kartelafspraken en bepalen de je vraagstukken aan, je denkt met elkaar mee en leert daarbij
voorwaarden voor toegang tot netwerken op veel van elkaars vakgebied en ideeën. Dat vraagt van jou als
het gebied van energie en vervoer. individu dat je een behoorlijke eigen inbreng hebt en dat je goed
kunt communiceren.
Wie zijn wij?
De NMa heeft meerdere taken en verschillende
aandachtsgebieden. We houden vanuit de direc-
tie Mededinging toezicht op de naleving van de
Publieke sector
mededingingswet voor praktisch alle bedrijfstak-
ken. De Energiekamer (EK) en de Vervoerkamer
(VK) maken ook onderdeel uit van de NMa. De Case
EK schept de voorwaarden voor een goed functi- dag do 3 mrt
onerende markt voor energie (gas en elektriciteit).
ronde 2,3
De Vervoerkamer heeft als voornaamste taken de
uitvoering van de drie wetten: Wet personenvervoer tijd 10:30 -12:20
2000, Spoorwegwet en Concessiewet. Daarnaast zaal 10
worden op twee terreinen voorbereidingen getroffen verdieping 9
om in de toekomst taken aan de NMa op te dragen,
namelijk taken voortkomend uit de Wet Luchtvaart
en taken op het gebied van het Loodswezen.
Wie zoeken wij?

De eisen die we stellen aan startende WO-ers
zijn hoog. Naast goede cijfers, moet blijken dat je
affiniteit hebt met ons werk. Je bent kritisch, wil
de diepte in en bent goed in staat zeer complexe
informatie je snel eigen te maken. We verwachten
van jou, naast een academische opleiding, een
grote nieuwsgierigheid en inzet. Daar staat wel wat
tegenover: werken bij de NMa is werken bij een
organisatie met invloed.

De NMa beschikt over een eigen NMa academie
waarbinnen medewerkers zich middels cursussen,
trainingen en leeractiviteiten verdiepen en verbre-
den op het gebied van Mededinging en Regulering.
Het geheel van activiteiten laat zien dat wij niet
alleen markten laten werken, maar ook dat wij
werk willen maken van ons werk. We laten elkaar Informatie
leren aan de hand van concrete zaken en maken Hoofdkantoor vestiging: Den Haag
gebruik van elkaars kennis en kunde, zoeken Vestigingen in Nederland: 1
synergie waar het kan en diversiteit waar het moet. Vestigingen in Buitenland: 0
Per 1 september 2010 is de NMa academie gestart Werknemers in totaal: 400
met een programma voor Young Professionals. In Werknemers in Nederland: 400
het Young Professionals Programma ontwikkelen Stageplaatsen per jaar: 20
medewerkers zich binnen een jaar tot allround Bedrijfscultuur: dynamisch, professioneel, kwaliteitsgericht
toezichthouders, op het gebied van regulering èn Geschikte kandidaat: analytisch, initiatiefrijk, f lexibel,
mededinging. doortastende werkhouding, uitstekende communicatieve
vaardigheden
Wat doe je gedurende een werkdag bij NMa?
Als je kiest voor de NMa zul je merken dat je in Contact persoon: Renske den Haan
een dynamische omgeving terecht komt. Vanaf het Telefoonnummer: 070 33 033 30
moment dat je binnenkomt heb je behoorlijk zelf- E-mailadres: solliciteren@nmanet.nl
standig werk en wordt er een beroep gedaan op je Website: www.nmanet.nl / www.werkenbijdenma.nl
kennis van economie. Maar ook op je inventiviteit

Advertentie /

Nederlandse Spoorwegen
NS is een bedrijf dat nooit stilstaat. We zijn traineeships te bieden: het NS Corporate Traineeship en het NS
altijd op weg naar een volgend doel. In de Traineeship Finance.
dienstverlening aan onze klanten staat het Bij NS hechten we veel waarde aan ‘learning on the job’.
creëren van vrijheid centraal. De vrijheid om Daarom betekent een traineeship bij NS dat je direct begint aan
je te verplaatsen, maar ook om te kunnen doen een baan in een echte startfunctie. Maar dan wel één waarin
wat je wilt. Waar en wanneer het jou uitkomt. je meteen verantwoordelijkheden krijgt. In sommige gevallen
De bekende gele trein is daarbij ‘slechts’ één geef je direct al leiding aan zo’n 50 medewerkers. Dat is een
van onze producten geworden. behoorlijke verantwoordelijkheid, maar dankzij onze intensieve
begeleiding kun jij die verantwoordelijk aan. En ook aan je
Wie zijn wij?
NS bestaat uit meerdere bedrijven onder één
dak. Bedrijven die intensief samenwerken, maar Zakelijke dienstverlening
die tegelijkertijd vrij zelfstandig opereren en
op verschillende terreinen actief zijn. Natuurlijk
vervoeren wij mensen. Binnen Nederland, maar
ook naar verre bestemmingen. En de ambities Case
van NS reiken verder dan onze landsgrenzen. We dag ma 28 feb
willen als veelzijdige dienstverlener een belangrijke
ronde 6,7
speler zijn op de Europese markt. En wist je al dat
wij ook behoren tot de grootste vastgoedbedrijven tijd 15:30 -17:20
van ons land? En dat we ons ook bewegen op het zaal 8
vlak van horeca en retail? verdieping 9
Maar we zijn geen onderneming die alleen maar
commerciële doelstellingen najaagt. We staan
CV Selectie Case
midden in de maatschappij. En we zijn ons bewust
van de maatschappelijke functie die we al meer
dan een eeuw vervullen. De betrokkenheid bij onze
producten en diensten is enorm groot, ook buiten
de eigen organisatie. Als werkgever heeft NS je dan competenties en persoonlijke vaardigheden wordt gedurende
ook meer te bieden dan je misschien op het eerste het traineeprogramma, het NS Jong Talent Programma, volop
gezicht zou denken. En omdat de wereld om ons gewerkt.
heen voortdurend verandert, verandert NS mee.
Dit vraagt om medewerkers met uiteenlopende Wat doe je gedurende een werkdag bij NS?
kenmerken en kwaliteiten. Want zij maken het Hoe ziet een dag eruit van een trainee bij NS? Is het verschil
verschil. met het studentenleven groot of valt het mee? Op de Hyve NS
Trainees maken enkele van onze trainees je deelgenoot van hun
Wie zoeken wij? ervaringen. Dus overweeg jij een traineeship bij NS? Stel ze dan
Werk je bij NS, dan werk je binnen een grote, gerust een vraag via een krabbel, lees hun blogs of volg ze via
professionele en veelzijdige organisatie. Dus Twitter. Zo kom je te weten hoe het is om je carrière in beweging
genoeg keuze en variatie, passend bij verschillende te zetten bij NS. Lees verder op http://nstrainees.hyves.nl.
ambities, opleidingsniveaus en studierichtingen.
Onze toekomstige managers én professionals
leiden we bij voorkeur zoveel mogelijk binnen de
eigen organisatie op. We werven ambitieuze WO
Informatie
masterstudenten uit alle studierichtingen, en WO Hoofdkantoor vestiging: Utrecht
masterstudenten in een financiële afstudeerrichting Werknemers in Nederland: 30.000
voor onze traineeships. In alle gevallen zijn je Vestigingen in Buitenland: 3
competenties van belang, want als toekomstig Starters WO per jaar: 20
leidinggevende of professional ben je besluitvaardig Stageplaatsen per jaar: 10
en daadkrachtig. Maar je durft je ook kwetsbaar op Gemiddelde leeftijd: 46
te stellen. En je persoonlijke betrokkenheid wakkert Verhoudingen man / vrouw: 76% / 24%
het enthousiasme van anderen aan en verhoogt de Bedrijfscultuur: resultaatgericht, dynamisch, teamgeoriën-
teamgeest. Je benadert complexe vraagstukken teerd, informeel, vakmanschap, klantgedreven, uitnodigend
vanuit een breed perspectief. Anders gezegd: je Geschikte kandidaat: onaf hankelijk denken en handelen,
kunt conceptueel denken. En niet te vergeten: inspireren, lerend werken, marktgericht handelen, resultaatge-
je weet wat de klant wil en wat de markt biedt. richt, conceptueel denken
Wat hebben wij te bieden? Contact persoon: Kirsten Pillen

Wil je versneld carrière maken binnen NS? In een Telefoonnummer: 06 170 028 56
leidinggevende functie? Of binnen een specifieke E-mailadres: kirsten.pillen@ns.nl
vakdiscipline? Dan heeft NS jou uitdagende Website: www.werkenbijns.nl

Advertentie /

Nestlé
Nestlé is internationaal de absolute marktlei- Category Management, Finance, Communicatie of HR. En het
der in voedingsmiddelen, The World Food is natuurlijk de ideale gelegenheid om een kijkje in de keuken te
Company No.1. Met 456 vestigingen in 84 nemen van Nestlé!
landen en ca. 280.000 medewerkers wereld-
wijd is Nestlé een wereld op zich. Het interna- Wat doe je gedurende een werkdag bij Nestlé?
tionale hoofdkantoor (Nestlé S.A.) is gevestigd Je start in het programma als Regional Account Manager
in Zwitserland, waar in 1867 werd gestart met (buitendienstfunctie) voor 12 maanden voor onze consumen-
het verwerken van zuivel tot houdbare consu- tenproducten om zo Nestlé, onze producten en bovenal onze
mentenproducten. Inmiddels zijn daar talloze klantomgeving zelf goed te leren kennen. Jij wordt verantwoorde-
producten en merken aan toegevoegd.
Wie zijn wij? Fast Moving Consumer Goods

Het hoofdkantoor van Nestlé Nederland staat in
Amsterdam, waar ongeveer 250 medewerkers
werken. Hier vandaan wordt de marketing en sales
gedaan van een aantal zeer succesvolle producten Case
en merken zoals NESCAFÉ, MAGGI, KITKAT, LION, dag do 3 mrt
SMARTIES, BROS en NESTLÉ Nutrition. Daarnaast
ronde 4,5,6
is Amsterdam het centrum voor Finance & Control,
Export & Supply Chain en Human Resources. tijd 13:30 -16:20
zaal 7
Nestlé is internationaal. Dat voel je. Dat proef je. Wel verdieping 9
streeft Nestlé ernaar iedere Nestlé-onderneming,
waar ook ter wereld, zo zelfstandig mogelijk te
CV Selectie Case
laten opereren, met lokaal management. Met deze
bedrijfsfilosofie spelen we flexibel en dynamisch
in op de eisen die elke lokale markt stelt. Enkele
bedrijfsstatements:
• Nestlé is allereerst gericht op mensen en produc- lijk voor een bepaalde regio in Nederland en draagt daar zorg voor
ten, niet op systemen de realisatie van onze ambitieuze verkoopdoelstellingen binnen
• Nestlé creëert waarde voor haar aandeelhouders diverse Retail en Out of Home verkooppunten. Binnen jouw regio
• Nestlé is zo gedecentraliseerd als mogelijk ben je verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe produc-
• Nestlé gelooft in samenwerking en constante ten en lokale promoties. Van Nestlé mag je verwachten dat je
verbetering hierbij intensief wordt begeleid door je manager. Wij geloven in
het delen van ervaringen en training on the job. Gedurende het
Wie zoeken wij? programma krijg je diverse interne en externe trainingen om je
Voor het Young Talent Programme zoeken wij zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak verder te ontwikkelen.
jonge academische talenten (bij voorkeur richting Na je leerzame startperiode in Regional Account Management
Bedrijfskunde of Economie) met de ambitie om begint je uitdaging op het hoofdkantoor als Marketing, Category
de top te bereiken. Energieke en ondernemende of Account Manager, met als doel je commerciële en manage-
persoonlijkheden die over een grote dosis drive ment vaardigheden verder vorm te geven.
en doorzettingsvermogen beschikken, maar daar-
naast ook analytisch sterk zijn en communicatief
zeer vaardig. Echte initiatiefnemers met leidingge-
Informatie
vende capaciteiten en die zowel zelfstandig als in Hoofdkantoor vestiging: Amsterdam
teamverband goed presteren. Vestigingen in Nederland: 5
Wat hebben wij te bieden? Werknemers in totaal: 284.000
Nestlé biedt jaarlijks een aantal afgestudeerde aca- Werknemers in Nederland: 500
demische talenten de kans om ons commerciële Starters WO per jaar: 15
traject – het Young Talent Programme – te volgen, Stageplaatsen per jaar: 10
om zo binnen een aantal jaar uit te groeien tot Verhoudingen man / vrouw: 40% / 60%
topmarketeer, category manager of topsalesman/ Bedrijfscultuur: op mensen georiënteerd, resultaatgericht,
vrouw. Binnen dit traject staat naast het ontwikkelen ondernemend, daadkrachtig
van Marketing en Sales vaardigheden, jouw ontwik- Geschikte kandidaat: energiek, ondernemend, analytisch,
keling centraal. De Nestlé Young Talent Business resultaatgericht en communicatief
Course dient als selectie voor dit traject en vindt
Contact persoon: Karina Klaassen
plaats in het voorjaar.
Ieder half jaar heeft Nestlé stages beschikbaar
E-mailadres: werken@nl.nestle.com
binnen verschillende divisies en disciplines. Op deze
Website: www.nestle.com
manier kan je ervaring opdoen binnen Marketing,

Advertentie /

OC&C Strategy Consultants
OC&C Strategy Consultants is een inter- Wat doe je gedurende een werkdag bij OC&C Strategy
nationaal strategisch adviesbureau dat top Consultants?
management van vooraanstaande bedrijven In ieder project heb jij je eigen verantwoordelijkheden. Je praat
adviseert. Hun zorgen zijn onze zorgen. De met je team en met cliënten, doet interviews en enquêtes maar
complexe vraagstukken waar wij aan werken ook storechecks en modelanalyses. De bevindingen analy-
zijn van echt belang voor hun ondernemin- seer je met je team om tot antwoorden te komen. Uiteindelijk
gen. Onze teams komen met messcherpe presenteer je het advies aan de cliënt. Het werken in teams
analyses, vernieuwende inzichten en concrete maakt dat je voortdurend van elkaar leert. In het algemeen zitten
oplossingen. Die teams bestaan uit jonge, onze teams graag op locatie bij de cliënt. Voor sommige, hoogst
talentvolle en gemotiveerde academici.
Wie zijn wij? Consultancy

OC&C is begonnen in Europa, maar inmiddels
hebben wij wereldwijd onze naam gevestigd met
kantoren in het Midden-Oosten, Amerika en Azië.
OC&C Benelux is in 1992 opgericht in Rotterdam. Presentatie Case
De firma is compact, internationaal en behoort tot dag di 1 mrt dag di 1 mrt
de top in strategy consulting. Ons project-werk
ronde 3 ronde 6,7
is intensief: weken tot maanden. OC&C is in de
meeste sectoren actief en heeft in Nederland veel tijd 11:30 -12:20 tijd 15:30 -17:20
expertise in private equity, FMCG, retail en trans- zaal 4,5 zaal 9
port & logistiek. Wij helpen onze cliënten de koers verdieping 10 verdieping 9
voor hun onderneming te bepalen, de organisa-
tie optimaal te laten presteren en daadwerkelijke
Lunch di 1 mrt / 12:30-13:50 / zaal 9 / verdieping 9
veranderingen te realiseren.
CV Selectie Case / Lunch
Wie zoeken wij?
In een nieuwe consultant zoeken wij talent, toewij-
ding en enthousiasme. Dit vinden wij belangrijker vertrouwelijke, projecten zit je op ons kantoor in Rotterdam. Op
dan een specifieke academische achtergrond. vrijdag werken wij zoveel mogelijk op kantoor om ook elkaar
Personen die superieure analytische vaardigheden niet uit het oog te verliezen en ervaringen te delen.
met een sterke nieuwsgierigheid combineren; oor-
spronkelijke geesten, die talentvol, ondernemend,
gedreven, scherp en volwassen zijn. En mensen
die graag in teamverband werken en beschikken
over een positief kritische houding.
In de praktijk blijken econometristen, (bedrijfs)
economen en technische studenten met een
brede maatschappelijke interesse voor ons een
belangrijke doelgroep.

Een carrière binnen OC&C is geënt op continue
groei als consultant en persoon. Je rol wordt
Informatie
bepaald door wat je kunt en aan relevante ervaring Hoofdkantoor vestiging: Rotterdam
hebt. Daarnaast geloven wij sterk in ‘training on the Aantal vestigingen in Nederland: 1
job’: van elke ervaring word je wijzer. Wij probe- Aantal vestigingen in het buitenland: 10
ren het maximale uit jou te halen en besteden veel Aantal werknemers in totaal: 450
aandacht aan jouw ontwikkeling. Iedere consultant Werknemers in Nederland: 55
krijgt een mentor toegewezen. En iedere consultant Starters WO per jaar: 15
heeft twee keer per jaar een uitgebreide evaluatie Stageplaatsen per jaar: 10
met een (associate) partner. Meerdere keren per Gemiddelde leeftijd: 30
jaar krijg je een training in binnen- of buitenland. Bedrijfscultuur: ondernemend, open, energiek, nuchter,
Ook vindt er ieder jaar een trainingsweek plaats voor persoonlijk, gedreven, internationaal, pragmatisch en sportief.
alle OC&C consultants wereldwijd. OC&C werkt Geschikte kandidaat: analytisch vaardig, gedreven,
naadloos samen in gemengde teams en, door het enthousiast, ambitieus, teamplayer, ondernemend.
uitwisselen van mensen, ook internationaal. Ook
Contact persoon: Marjolein van den Blink
bieden wij het Ambassadorship Program, waarbij
je zes tot negen maanden wordt uitgezonden naar
E-mailadres: marjolein.van.den.blink@occstrategy.nl
een internationaal kantoor.
Website: www.occstrategy.nl

Advertentie /

Optiver
Optiver is a successful and innovative What do you do during a workday at Optiver?
proprietary trading firm. We deal in highly- Are you competitive and a fast decision maker under pressure?
automated electronic market making and As a Trader your role is to price and trade financial options. You
arbitrage activities. will build and maintain positions in derivatives and equities. We
expect you to constantly improve your market knowledge, stay
Who are we? up-to-date and search for new trading theories.
With offices in Amsterdam, Chicago and Sydney,
employing 550 talented individuals, we trade in Are you sales orientated and good at managing relations? As a
20 countries, across 5 continents, 24 hours a day. Wholesale Trader you will be the link between our Screen Traders
Our culture is one of our most valuable assets:
result-driven, open and informal, team-based,
ambitious and exceedingly flexible, whilst striving Financial services
for professionalism within all our departments.
We recognize that only the very latest hardware and

software will ensure fast and reliable connections Presentation Individual conversation
with option exchanges worldwide. Our success is day ma 28 feb day ma 28 feb
the result of our continuous attention to innovation,
round 2 round 5,6,7
and we aim to always stay ahead of the technology
curve. time 10:30 -11:20 time 14:30 -17:30
room 4,5 room 11
Who are we looking for? floor 10 floor 9
Every year we scout for the highest caliber
graduates to join both our Trading department and
CV Selection Individual conversation
IT department.
For our Trading department we are scouting

for graduates from a study related to analytics,
such as Finance, Economics, Engineering, and external trading parties. You will be responsible for over-the-
Mathematics, Physics or Computer Science. A phone block trading. Finding and maintaining relationships with
flair for numbers, a passion for financial markets counterparties in Europe is key to this position.
and a hugely competitive streak are necessary. We
have positions available in Wholesale Trading and As an IT-er you will work in a super high-tech learning
Screen Trading. environment with Unix, Network, Windows and Software
Development experts. You will continuously contribute ideas
For our IT department we are scouting for and solve interesting problems in a leading-edge technological
graduates from an IT related field of study, such environment. To broaden your horizon, you’ll work with access
as Informatics and Computer Science. A creative, to the latest hard- and software.
independent mind and an eagerness to improve are
necessary. We have positions available in Software
Engineering and Application Management.

Information
Some of Optiver’s people wear suits and ties. Location of head office: Amsterdam
Others work best in jeans and sneakers. We employ Number of offices in the Netherlands: 1
people from more than 30 different countries and a Number of offices in the world: 3
wide range of backgrounds. We value the diversity Total number of employees: 550
and open-minded culture our people create. At the Number of employees in the Netherlands: 350
end of the day, all of our people have the winner’s Number of academic starters each year in the Netherlands: 30
mentality needed to achieve our goals. Number of internship places each year: 0
Average age in the organization: 29
A short overview of our benefits: Excellent Male / Female ratio: 80% / 20%
remuneration, great bonuses, 30 days’ holiday, full Organization culture: work smart, dress casual.
first-class home-work travel compensation, training Suitable candidate: strong analytical en numerical skills,
opportunities, relocation packages, discounts on a f lair for financial markets, a competitive nature, creative,
health insurance, breakfast and lunch facilities, a pro active attitude, a team player.
Friday-afternoon drinks and – yes – even in-house
Contact: Kim Ruijer
chair massages. Add the chance to work in the
US or Australia if you want, and you’ve got to be
Email: kimruijer@optiver.com
tempted!
Website: www.optiver.com

Advertentie /

ORMIT
Ambieer je een uitdagende management- Wat doe je gedurende een werkdag bij ORMIT?
loopbaan? Dan ben je er niet met alleen een Alle trainees hebben weer een andere functie binnen andere
academische studie. Want écht goed managen bedrijven, wat betekent dat geen enkele dag hetzelfde is en de
leer je niet uit boeken, maar in de praktijk. Bij opdrachten dus heel erg uiteen lopen.
een toporganisatie die jouw mogelijkheden
net zo serieus neemt als jij jouw kwaliteiten.
Bij ORMIT dus.
Wie zijn wij?

ORMIT biedt gedreven jonge academici een
unieke kans in korte tijd uit te groeien tot managers
van niveau én op niveau. Na twee jaar ORMIT ben Zakelijke dienstverlening
je feilloos op de hoogte van je sterke en minder
sterke punten, weet je wat je precieze drijfveren zijn
en heb je volop werkervaring opgedaan bij toon-
aangevende organisaties uit ons ORMIT-netwerk. Case
dag wo 2 mrt
De organisaties waar ORMIT’ers aan de slag gaan,
ronde 2,3
zijn zeer uiteenlopend. Zo maak je niet alleen
kennis met verschillende managementdisciplines, tijd 10:30 -12:20
maar ook met diverse bedrijfsculturen. Kennis die zaal 8
je uiteindelijk in staat stelt een heel bewuste keuze verdieping 9
te maken voor de richting én het bedrijf dat het
beste bij jouw mogelijkheden en ambities past.
Ontbijt wo 2 mrt / 08:00-09:30 / zaal 1 / verdieping 11
Kortom, na twee jaar bij ORMIT weet je dus precies
waar jouw toekomst als topmanager ligt.
CV Selectie Ontbijt
Wie zoeken wij?
Een ORMIT’er is niet zomaar iemand. Bij ORMIT
zijn we dan ook altijd op zoek naar kandidaten die
nét dat beetje extra hebben. Kandidaten die naast
flexibel, mensgericht, pragmatisch en extravert
ook gedreven zijn om het beste uit zichzelf en hun
carrière te halen.
Voor het Multicompany Programma zoekt ORMIT
kandidaten die voldoen aan onder andere de
volgende criteria:
•Academische opleiding, bij voorkeur

economische en bedrijfskundige studies
•Voldoende extra curriculaire activiteiten
• Brede algemene ontwikkeling/interesse
• 0 tot 3 jaar werkervaring
• tot 29 jaar
Informatie
• Managementpotentieel Hoofdkantoor vestiging: De Bilt
• Ambitie om snel door te groeien naar een Vestigingen in Nederland: 1
managementpositie Vestigingen in Buitenland: 1
Wat hebben wij te bieden? Werknemers in Nederland: 130
Kies je voor het Multicompany Programma van Starters WO per jaar: 50
ORMIT dan kies je voor persoonlijke coaching, het Stageplaatsen per jaar: 0
opdoen van veel relevante werkervaring, regelmati- Verhoudingen man / vrouw: 50% / 50%
ge intervisie en een intensief ontwikkelprogramma. Bedrijfscultuur: bijzondere en dynamische cultuur, met volop
Zo kun je na afloop van het traineeship vol overtui- ruimte voor plezier
ging kiezen voor een bedrijf en functie die passen Geschikte kandidaat: gedreven, extravert, mensen resultaat-
bij jouw persoonlijkheid, werkwijze en ambitie. gericht en f lexibel
Contact persoon: Lenka Radev

E-mailadres: lenka.radev@ormit.nl
Website: www.ormit.nl

Advertentie /

PwC
Wat je gestudeerd hebt zegt veel, maar lang Tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen zijn wij aanwezig
niet alles. Bij PwC vinden we je ideeën en je met verschillende onderdelen. Onze Assurance, Tax & HRS en
inbreng uiteindelijk belangrijker dan je speci- Advisory afdeling geven tijdens de presentatie graag antwoord
alisatie. Bij PwC werken professionals samen op al je vragen over bijvoorbeeld onze werkzaamheden, cultuur
vanuit drie invalshoeken: Assurance, Tax & en carrièremogelijkheden. Het diner is een uitgelezen moment
Human Resource Services en Advisory. Wil om op een persoonlijke en informele manier kennis te maken
je daarop excelleren, dan moet je zorgen dat met onze collega’s van Assurance, Tax & HRS en Advisory.
je mensen in huis hebt die breed georiën-
teerd zijn. Dus ook als je bij wijze van spreken
biologie hebt gestudeerd, vind je bij PwC een
stimulerende werkomgeving waarin je ideeën
zeer welkom zijn. Accountancy / Advisory /
Wie zijn wij? Fiscaal
Bij PwC Nederland werken ruim 4.500 profes-
sionals met elkaar samen vanuit 12 kantoren en Presentatie Case Individueel gesprek
drie verschillende invalshoeken: Assurance, Tax dag ma 28 feb dag ma 28 feb dag ma 28 feb
& Human Resources Services en Advisory. We
werken aan oplossingen voor de meest uiteenlo-
pende markten, bedrijven en organisaties. Onze tijd 13:30 -14:20 tijd 15:30 -17:20 tijd 09:30 -12:30
werkzaamheden hebben niet alleen te maken met zaal 4,5 zaal 9 zaal 9
accountancy, belastingen of HR. We werken ook verdieping 10 verdieping 9 verdieping 9
op het gebied van prestatieverbetering, risico-
management, fusies en overnames, fraudezaken
Diner ma 28 feb / 18:00-21:30 / zaal 1 / verdieping 11
en verbetering van IT-processen. Dat doen we
in nauwe samenwerking met onze klanten en zo
komen we tot nieuwe inzichten, verrassende per-
spectieven en uiteindelijk de beste oplossingen.
Dit jaar organiseren we speciaal voor Fiscale Economie
Wie zoeken wij? studenten een Tax casus, waarin alle facetten van de brede
Is je ambitie duidelijk en wil je een carrière in de belastingadviespraktijk naar voren komen.
financiële dienstverlening? Of heb je een meer
algemene financieel-economische studie gedaan?
Misschien doe je een studie die helemaal niet van-
zelfsprekend leidt tot een carrière in de zakelijke
dienstverlening? Wij hebben je kennis, je visie en
je ideeën er graag bij. Eenmaal binnen kun je nog
alle kanten op. Al werkend ontdek je waar je kracht
ligt en intussen groei je en leg je een solide basis
voor je carrière in de financiële dienstverlening. In
de sector die je het beste ligt, want we werken voor
grote en kleine bedrijven, voor nationale en inter-
nationale ondernemingen, voor goede doelen en
voor overheden.
Informatie
Alle afdelingen van PwC zijn vertegenwoordigd
tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen, dus we
zien je graag bij één van onze activiteiten.
Bij PwC vind je een werkomgeving waarin je
écht de ruimte krijgt. Je ideeën worden gehoord
en initiatieven gestimuleerd. En PwC biedt je de
mogelijkheid om te switchen tussen sectoren. Dus
Geschikte kandidaat: open, gedreven, eerlijk, integer,
als je start op de afdeling die beursgenoteerde
ondernemend, nieuwsgierig, informeel, lef en passie
ondernemingen adviseert, kun je later altijd nog
overstappen naar de groep die bijvoorbeeld werkt Contact persoon: PwC Recruitment
voor de overheid. Een vliegende én flexibele start Telefoonnummer: 088 792 87 77
voor je carrière dus, met alle mogelijkheden om je E-mailadres: recruitment.pwc@nl.pwc.com
te blijven ontwikkelen in de richting die je het beste Website: www.werkenbijpwc.nl
ligt.

Advertentie /

Rabobank
De Rabobank Groep bestaat uit ruim 140 Ik ben nu relationship manager voor banken in emerging mar-
zelfstandige lokale Rabobanken, Rabobank kets in Azië en Latijns-Amerika. Onze afdeling werkt voor grote
Nederland, Rabobank International en een klanten van Rabobank International die wereldwijd handelen
groot aantal gespecialiseerde dochteronder- in grondstoffen zoals granen, katoen, olie en metalen. Via een
nemingen. Met bijna 60.000 medewerkers in opdracht tijdens mijn Corporate Management Traineeship kwam
48 landen werken we samen aan het realiseren ik erachter hoezeer deze afdeling bij mij past. Hiervoor heb ik op
van de ambities van onze klanten. Niet die van de kredietbeoordelingsafdeling gewerkt bij Rabobank Rotterdam,
aandeelhouders, want die hebben we niet. Wel meegelopen op het kantoor van Rabobank International in Madrid
ruim 1,8 miljoen leden. En omdat alleen klanten en een opdracht uitgevoerd op de afdeling Financial Logistics van
lid kunnen zijn, begrijp je waarom het belang
van de klant bij ons voorop staat.
Wie zijn wij?

Dat belang vertalen we ook in het bouwen aan lang-
durige relaties. We kijken dus altijd verder dan het
snel scoren op de korte termijn. Verder kijken doen Presentatie
we ook als het gaat om je persoonlijke en vakin- dag wo 2 mrt
houdelijke ontwikkeling. Bij ons heb je geen baan,
ronde 7
maar een loopbaan waarin we van twee kanten
investeren. Zo zorg jij er zelf voor dat je groeit in je tijd 16:30 -17:20
vak. En wij bieden jou een aantal opleidingen en zaal 4,5
cursussen aan. verdieping 10
Wie zoeken wij? Diner wo 3 mrt / 18:00-21:30 / zaal 1 / verdieping 11

We komen graag in contact met onze managers
van de toekomst. Ben jij afgestudeerd of bijna klaar
CV Selectie Diner
met je master en wil je via een breed traineeship
worden opgeleid tot junior bankier? Bijvoorbeeld
als private banker of grootzakelijk bankier? Lees Rabobank Nederland Corporate Clients. Deze laatste afdeling
dan verder op www.rabobank.nl/werken. We zijn verzorgt het betalingsverkeer voor grote Nederlandse bedrij-
benieuwd: Word jij de Rabobank? ven. Door de opdrachten leer je zowel jezelf - vaardigheden én
ontwikkelpunten - als de Rabobank Groep breed kennen: ook
Wat hebben wij te bieden? handig voor je netwerk in je verdere carrière.”
De Rabobank is de grootste financiële dienstverle-
ner van Nederland en behoort tot de top 20 in de
wereld. Dat succes danken we aan onze medewer-
kers. Zij maken het verschil. Met een combinatie
van zakelijkheid en een grote betrokkenheid. Bij
onze klanten én bij de samenleving. Maar daar
komt nog iets bij. Door onze coöperatieve wortels
weten we als geen ander dat je met samenwerken
betere resultaten boekt. Dus wat we ook doen, we
Informatie
doen het samen. Hoofdkantoor vestiging: Utrecht
Wat doe je gedurende een werkdag bij Vestigingen in Buitenland: 48
Rabobank? Werknemers in totaal: 59.000
Kaman Cheng - oud-trainee, nu junior relation- Werknemers in Nederland: 44.000
ship manager Financial Institutions Emerging Starters WO per jaar: 50
Markets, Global Trade & Commodity Finance over Stageplaatsen per jaar: varieert
haar ervaringen na haar Corporate Management Gemiddelde leeftijd: 41 jaar
Traineeship: Verhoudingen man / vrouw: 44% / 56%
Bedrijfscultuur: Wie we zijn, wat we doen en hoe we het doen
“Ondanks de financiële crisis kon ik na mijn studie ligt sterk verankerd in onze kernwaarden (respect, integriteit,
kiezen uit traineeships bij twee banken. Ik koos voor professionaliteit en duurzaamheid) en onze merkwaarden
de Rabobank. Omdat ze het slagvaardigst waren, (dichtbij, betrokken en toonaangevend).
ik erachter kwam dat er een heel professioneel Geschikte kandidaat: masterstudenten
internationaal apparaat schuilgaat achter de
Contact persoon: Annelies de Pater
naam Rabobank en omdat het klikte met mijn
toekomstige collega’s. Rabobank is een goede,
E-mailadres: rabobank.traineeship@rn.rabobank.nl
menselijke werkgever waar je alle kansen krijgt om
Website: www.rabobank.nl/werken
je te ontwikkelen.

Advertentie /

Randstad
Randstad is van mensenwerk en is veel meer met veel verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager,
dan een uitzendbureau. We zijn een succesvolle loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf
gezichtsbepalende multinational actief op het initiatieven te nemen en je eigen marktplan op te stellen. Met
gehele HR-terrein. Werken bij Randstad betekent jouw klanten, collega’s en flexwerkers heb je intensief contact.
een carrière in commerciële HR-functies. Van Enerzijds spreek je op strategisch niveau met bedrijven over
strategisch advies tot operationele uitvoering. hun personeelsvoorziening en adviseer je over de flexibilisering
van arbeid. Anderzijds selecteer je de juiste flexwerkers voor
Wie zijn wij? de juiste functies en ben je hun persoonlijke coach en HR
Ons succes danken wij voor een belangrijk deel adviseur. Vanuit de functie van intercedent kun je zowel verticaal
aan onze bedrijfscultuur. We zijn een bedrijf van
initiatiefrijke ‘ondernemers’ met verantwoorde-
lijkheidsgevoel en oog voor kwaliteit. Randstad
medewerkers onderscheiden zich door een hoog
Zakelijke dienstverlening
opleidingsniveau (83% HBO- of WO-niveau), een
grote sociale intelligentie, een hoge mate van
creativiteit en een zeer klantgerichte houding. Voor Presentatie Individueel gesprek
goede ideeën en ontwikkeling van je eigen potenti- dag do 3 mrt dag do 3 mrt
eel is er volop ruimte!
ronde 6 ronde 1,2,3
Wie zoeken wij? tijd 15:30 -16:20 tijd 09:30 -12:30
Wij zijn continu op zoek naar hoogopgeleide, zaal 8 zaal 9
ambitieuze kandidaten. Daarbij hebben wij als brede verdieping 9 verdieping 9
HR-dienstverlener een grote diversiteit aan functies.
Dit biedt jou als (startende) professional interessante
carrièreperspectieven. Je kunt doorgroeien en
je ontwikkelen in de richting die bij jou past. Als
HR-dienstverlener erkennen we als geen ander het
belang van persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt
je om je ambities te realiseren met o.a. opleidingen als horizontaal doorgroeien naar rayonmanager, adviseur
en trainingen. 80% van het management is ooit hun begeleiding en bemiddeling, recruiter of consultant.
carrière bij Randstad begonnen. Kandidaten met
verschillende studieachtergronden zijn welkom. Internationale mogelijkheden
Voor de functie van intercedent als management Randstad Nederland maakt deel uit van Randstad Holding N.V.
trainee zijn de startdatum en standplaats flexibel. Randstad Holding is actief in meer dan 40 landen. Het is mogelijk om
Een assessment en capaciteitentest zijn vaste een stap te maken naar het buitenland. Eén van onze management
onderdelen van de selectieprocedure. Verdere trainees leidt momenteel een project in Hong Kong. En onze
invulling verschilt per functie. management trainees gaan bijvoorbeeld een week met elkaar naar
het buitenland om ervaringen uit te wisselen met andere landen.
+ Informatie
Wat doe je gedurende een werkdag bij
Randstad? Hoofdkantoor vestiging: Diemen
Management Traineeship (WO-niveau) Vestigingen in Nederland: 250
Het Randstad Management Traineeship is voor kandi- Vestigingen in Buitenland: 2.800
daten met een bovengemiddeld academisch denken Werknemers in totaal: 28.000
ambitieniveau. In een speciaal ontwikkeld programma Werknemers in Nederland: 2.700
van circa 2 tot 2,5 jaar word je klaar-gestoomd voor Starters WO per jaar: 80
een managementfunctie. Tijdens het eerste jaar Stageplaatsen per jaar: 20
leer je de core-business van Randstad kennen op Gemiddelde leeftijd: 35 jaar
een vestiging. Tegelijkertijd adviseer je de directie Verhoudingen man/vrouw: 23% / 77%
op strategische vraagstukken. Zo combineer Bedrijfscultuur: professioneel, commercieel, ondernemend,
je je opgedane operationele inzichten met je kwaliteitsgericht, klantgericht, resultaatgericht, informeel.
strategische talenten. De volgende anderhalf jaar Geschikte kandidaat: resultaatgericht, klantgericht en
vervul je twee of drie projecten. Deze zijn mede kwaliteitsgericht. Minimaal hbo werken denkniveau en
afgestemd op jouw te ontwikkelen competenties. uitstekend kunnen plannen en organiseren.
Als je je volgens verwachting ontwikkelt, bekleed je Studierichtingen: alle
binnen 2,5 jaar de functie van rayonmanager en na
5 tot 7 jaar een hogere managementfunctie. Contact persoon: Annelore van Thiel (corporate recruiter)
Telefoonnummer: 020 569 1773
Intercedent (HBO/WO-niveau) E-mailadres: recruitment@nl.randstad.com
De functie van intercedent is zeer afwisselend Website: www.randstad.nl/recruitment

Rijksoverheid
Werk je bij het Rijk, dan werk je aan de
Nederlandse samenleving. Een enorm speel-
veld waarin van alles gebeurt. Een fijne
werkplek dus, want als je net aan de slag gaat
weet je vaak nog niet precies waar je interesses
liggen. De rijksoverheid is dan de ideale werk-
gever: waar anders is zoveel mogelijk en kun je
zoveel kanten op?
Wie zijn wij?

Het Rijk is de verzamelnaam voor alle 11 ministeries,
tientallen diensten en diverse zelfstandige Hoge Publieke sector
Colleges van Staat. Met 120.000 medewerkers is
het een van de grootste werkgevers van Nederland.
Bij het Rijk werken we dagelijks aan zaken die de
hele maatschappij aangaan. Of je nu veel weet van
ICT of rechten, voorlichting en communicatie of
financiën, voor jou is er altijd een werkplek bij het
Rijk!
Wie zoeken wij?

Waar jouw mogelijkheden liggen bij het Rijk? Dat
hangt af van je opleiding. Een ding is in ieder
geval zeker: de rijksoverheid kan niet zonder Zie voor onderdelen het bedrijfsprofiel van het
hoogopgeleide professionals. Kennis van zaken, Rijkstraineeshipprogramma
een kritische blik en ambitie zijn onmisbaar voor
het oplossen van de vraagstukken van vandaag
en morgen. Ben jij net afgestudeerd academicus,
promovendus of heb je al ervaring in een baan op
universitair niveau? Dan heeft het Rijk bijna altijd
wel een werkplek voor jou. Welke studierichting je
ook hebt gevolgd. Vervolgens zoek je zelf je weg
binnen de vele werkgevers die de rijksoverheid
telt. Laat je verrassen door de veelzijdigheid van
de grootste werkgever van Nederland!

Het Rijk is niet alleen de grootste werkgever van
Nederland, wij bieden ook prima secundaire ar-
beidsvoorwaarden. Zoals goede regelingen voor
reiskosten- en overwerkvergoeding en ouder-
schapsverlof. Meer informatie hierover kun je
vinden op www.werkenbijhetrijk.nl.
Informatie
Hoofdkantoor vestiging: Den Haag
Contact persoon: EC-AMC/Recruitment

E-mailadres: recruitment@werkenbijhetrijk.nl
Website: www.werkenbijhetrijk.nl

Rijkstraineeshipprogramma
Het Rijk is de verzamelnaam voor alle mi- Wat doe je gedurende een werkdag bij het
nisteries en tientallen (rijks)diensten, die Rijkstraineeshipprogramma?
als geheel de centrale overheid vormen. Met Het werk dat je als trainee doet, bestaat meestal uit het verkennen
123.000 medewerkers is het Rijk een van de en het analyseren van maatschappelijke problemen en het evalue-
grootste werkgevers van Nederland. ren van het huidige beleid. Daarbij zul je overleg voeren met allerlei
instanties, overheden en belangenorganisaties, beleidsvoorstellen
Wie zijn wij? ontwikkelen en besluitvorming begeleiden. In de praktijk houdt
Bij het Rijk werken we aan zeer uiteenlopende dat in dat je deelneemt aan verschillende projectgroepen, notities
thema’s. Van onderwijs tot veiligheid op straat, van schrijft, bijeenkomsten organiseert of een werkgroep leidt.
files tot vrijetijdsbesteding. Zaken die ons allemaal
raken. Dat maakt werken bij het Rijk zo bijzonder.
Publieke sector
Het Rijkstraineeprogramma biedt jou dé kans op
een carrière met inhoud. Als trainee doe je veel
ervaring op met het ontwikkelen van beleid en het
uitvoeren van (deel)projecten op verschillende Presentatie
plaatsen binnen het Rijk. In een combinatie van dag wo 2 mrt
werken en leren ontwikkel je je tot een breed inzet-
ronde 2
bare beleids-/staf-/projectmedewerker.
tijd 10:30 -11:20
Wij zoeken pas afgestudeerde WO-studenten die verdieping 10
geïnteresseerd zijn in werken bij de rijksoverheid.
Alle studierichtingen zijn in principe welkom, maar
naar bepaalde richtingen is meer vraag dan naar
andere. Zo zoeken we vooral ook mensen met een
financieel-economische achtergrond.
Het Rijkstraineeprogramma 2011 staat open voor

WO-masters die na 1 september 2009 en vóór 1
september 2011 zijn afgestudeerd. Daarnaast moet
je voldoen aan een basisprofiel. Zo verwachten we
onder meer dat je maatschappelijk betrokken en
omgevingsgericht bent, goed kunt samenwerken
en resultaatgericht bent.

Het programma dat je als trainee volgt, duurt twee
jaar. Het grootste deel van die periode werk je bij
één ministerie, op één, twee of drie verschillende
werkplekken. Daarnaast werk je in je tweede jaar
nog drie tot zes maanden bij een ander ministerie, Informatie
of bij een instelling van de Europese Unie. Als
trainee krijg je de eerste maanden gezamenlijk een
Aantal vestigingen in Nederland: 1
introductieprogramma van zo’n 20 dagen. Daarbij
Aantal vestigingen in buitenland: 510
maak je kennis met de functies, de structuur en de
Aantal werknemers in totaal: 123.000
werkprocessen binnen het Rijk en met de positie
Aantal werknemers in Nederland: 121.000
die je daarbinnen als beleids- of stafmedewerker
Aantal starters WO per jaar: 150
inneemt. Ook kom je veel over de Europese Unie
Aantal stageplaatsen per jaar: 250
te weten. Na dit introductieprogramma kun je nog
Gemiddelde leeftijd: 44
aanvullende opleidingen of vaardigheidstrainingen
volgen op je eigen ministerie.
Bedrijfscultuur: publieke zaak, politieke context, actualiteit
Geschikte kandidaat: financieel-economische achtergrond,
Na anderhalf jaar krijg je een beoordeling. Als deze
maatschappelijk betrokken, resultaatgericht, samenwerkingsge-
positief uitvalt, kun je vanaf dat moment als interne
richt, analytisch vermogen
sollicitant reageren op alle interdepartementaal
opengestelde vacatures binnen het Rijk.
Contact persoon: Gerard Ulenberg
E-mailadres: rijkstrainee@minbzk.nl
Website: www.rijkstrainee.nl

De Belastingdienst
Wil jij je opgedane kennis in de praktijk activiteit, bijvoorbeeld een stage bij een ander onderdeel van
brengen, maar ook blijven leren en jezelf ont- de Belastingdienst.
wikkelen? Wil je niet elke dag hetzelfde doen,
maar je breed kunnen oriënteren? En wil je De Belastingdienst biedt verder een 36-urige werkweek en uit-
geen baan waarin je toekomst al helemaal stekende arbeidsvoorwaarden, die je voor een deel flexibel kunt
vastligt? Dan ben je bij de Belastingdienst aan invullen. Je kunt bijvoorbeeld vakantiedagen kopen of verkopen
het juiste adres. en er zijn deeltijdmogelijkheden, uitgebreide studiefaciliteiten,
een pensioenregeling en een sabbatical leave.
Wie zijn wij?
De Belastingdienst is een onderdeel van het
Ministerie van Financiën dat zorgt voor de heffing en
inning van het belastinggeld en voor het uitbetalen Publieke sector
van vier inkomensafhankelijke toeslagen: de zorg-,
huur-, kinderopvang- en kindertoeslag. Ook de
Douane en de opsporingsdienst voor fiscale en
economische fraude FIOD maken deel uit van de Case
Belastingdienst. We hebben verspreid over het hele dag wo 2 mrt
land vestigingen die zich bezighouden met heffing
ronde 6,7
en inning van het belastinggeld en vestigingen van
de Douane en de FIOD. Daarnaast is er een aantal tijd 15:30 -17:20
ondersteunende diensten, die vooral in Apeldoorn zaal 7
en Utrecht zijn gevestigd. verdieping 9
Wie zoeken wij?

CV Selectie Case
Bij een grote organisatie als de onze zijn er diverse
mogelijkheden voor pas afgestudeerde HBO’ers
en academici. Je kunt je bijvoorbeeld ontwikkelen
tot generalist: het fiscale aanspreekpunt voor
een groep ondernemingen in het midden- en
kleinbedrijf. Of je kiest juist voor een baan als
specialist. Als controlespecialist doe je bijvoorbeeld
boekenonderzoeken bij middelgrote en grote
ondernemingen. Als invorderingsspecialist ben je
een civielrechtelijk expert die de meest complexe
zaken behandelt en zo nodig procedures voert. En
als fiscaal specialist leg je je toe op een van de
belastingmiddelen: Loon-, Omzet-, Vennootschaps-
of Inkomstenbelasting. Financieel specialisten als
bedrijfseconomen en accountants kom je overal
in onze organisatie tegen. Daarnaast zijn er onder
meer startfuncties in de opsporing, bij de Douane
en bij Toeslagen.

Er zijn maar weinig organisaties die zo gericht zijn
op ontwikkeling. Om continu aansluiting te vinden
bij de eisen en wensen van een veranderende
samenleving, is de Belastingdienst altijd in bewe-
ging. En onze medewerkers dus ook.
In een organisatie met meer dan 30.000 mede-

Informatie
werkers en honderden vakgebieden kun je dan Hoofdkantoor vestiging: Den Haag
ook alle kanten op. De Belastingdienst doet er Aantal vestigingen in buitenland: 0
bovendien alles aan om jouw ontwikkeling te sti- Aantal werknemers in totaal: 30.000
muleren. Iedere nieuwe werknemer begint met Geschikte kandidaat: economische achtergrond, analytisch
een intensieve basisopleiding en training-on-the- denkvermogen, teamplayer, ambitieus.
job. Vervolgens ga je een gedegen traject van
Contact persoon: Hans Roseboom (recruiter) /
loopbaanbegeleiding in, waarbij jouw ambities en
Team Arbeidsmarkt
capaciteiten centraal staan. Als academicus kun je
E-mailadres: arbeidsmarkt.ckc@belastingdienst.nl
bovendien de eerste drie jaar van je dienstverband
Website: www.belastingdienst.nl/werken
jaarlijks 30 dagen besteden aan een zelfgekozen

Ministerie van Economische Zaken,
Landbouw en Innovatie
In een open wereldeconomie werkt het mind’. Op deze manier creëer je nieuwe mogelijkheden, zowel
ministerie van Economische Zaken (EZ) aan voor ondernemend Nederland als voor jezelf. Als medewerker
een welvarend, duurzaam en ondernemend krijg je snel verantwoordelijkheid en er wordt veel aandacht
Nederland. geschonken aan je persoonlijke ontwikkeling. Dit betekent dat
Met deze missie geeft het ministerie uitdruk- je regelmatig loopbaanstappen en ontwikkelingsmogelijkheden
king aan de ambities van het kabinet. EZ werkt zult bespreken met je leidinggevende. Deze afspraken worden
eraan dat bedrijven meer ruimte krijgen om te
ondernemen en te vernieuwen en consumen-
ten sterker staan en hun recht kunnen laten Publieke sector
gelden. Ook draagt het EZ-beleid eraan bij dat
onze energie schoon en zeker is en onze tele-
communicatie veilig en betrouwbaar.
NB: Ten tijde van de aanlevering van deze Presentatie Case
tekst is bekend gemaakt dat het ministerie van dag wo 2 mrt dag wo 2 mrt
EZ is samengevoegd met ministerie van LNV.
ronde 3 ronde 4,5
De nieuwe benaming luidt ministerie van
Economische Zaken, Landbouw en Innovatie. tijd 11:30 -12:20 tijd 13:30 -15:20
zaal 2 zaal 7
Wie zijn wij? verdieping 10 verdieping 9
EZ werkt deels in wisselende projectteams waarin
mensen met verschillende expertise en kwaliteiten
CV Selectie Case
samenwerken. Zo kun je snel kennismaken met
uiteenlopende vraagstukken. Je krijgt te maken
met actuele kwesties die snel moeten worden
opgelost, maar ook met structurele ‘problemen’.
Daarbij is het jouw taak om beleid te formuleren, ook vastgelegd. Daarbij bestaat de mogelijkheid je in verschil-
besluitvorming te ondersteunen, politici te advise- lende richtingen te ontwikkelen.
ren, activiteiten te initiëren en te coördineren en
voorstellen uit te werken. Dat het daarbij vaak om
zeer uiteenlopende visies en belangen gaat, zorgt
voor extra uitdagingen en doet een zwaar beroep
op je creativiteit en onderhandelingsvermogen.
EZ bestaat uit een kerndepartement en twaalf
verschillende diensten. Het kerndepartement is
verantwoordelijk voor het beleid over onderwer-
pen als innovatie, ondernemerschap, buitenlandse
economische betrekkingen, energie, telecom en
post. De afzonderlijke diensten leveren gegevens
en analyses voor beleidsontwikkeling, voeren het
beleid uit en houden toezicht.
Wie zoeken wij?

Ben je academicus met een economische ach-
tergrond of belangstelling? En spreekt een
beleidsfunctie binnen een dynamische, politieke Informatie
omgeving je aan? Kijk dan voor meer informatie
en actuele vacatures op www.werkenbijhetrijk.nl Hoofdkantoor vestiging: Den Haag
of stuur een open sollicitatie of stageverzoek naar Vestigingen in Nederland: 1
solliciteren@minez.nl Vestigingen in Buitenland: 0
Wat hebben wij te bieden? Starters WO per jaar: 263
EZ biedt een uitdagende werkomgeving. Niet Stageplaatsen per jaar: 141
alleen ons werkterrein en onze organisatie zijn Gemiddelde leeftijd: 42 jaar
uitzonderlijk breed, we zoeken ook een breed
Contact persoon: Ernestiene Balm en Elly Harberts-den Otter
scala aan academici. Om bij EZ te werken is
Telefoonnummer: 070 379 75 57/ 070 379 75 04
belangstelling voor economische vraagstukken
E-mailadres: recruitment@minez.nl
een eerste voorwaarde. Ook is een pragmatische
Website: www.werkenbijhetrijk.nl
instelling belangrijk. Verder draait het om een ‘open

Advertentie /

Schiphol Group
Schiphol Group kwam als eerste in de wereld Wat doe je gedurende een werkdag bij Schiphol Group?
met het Airport City concept. Hierin kop- Een bijzondere locatie waar veel gebeurt. Zelfstandigheid in een
pelen we een optimaal vliegproces aan omgeving waar samenwerken belangrijk is. Wij bieden uitstekende
allerlei voorzieningen zoals kantoren, win- opleidingsmogelijkheden en brede doorgroei-mogelijkheden.
kels en restaurants. Mede dankzij dit concept
vormt Schiphol een belangrijke vestgings-
plaats voor de vele internationale hoofd-
kantoren die zich in Nederland vestigen, en
in het bijzonder in deze regio. Schiphol als
vestigingsplaats, is met 60.000 banen een be-
langrijke banenmotor in de directe omgeving.
Zakelijke dienstverlening
Wie zijn wij?
Een duurzame toppositie in de wereld bekleden,
dat is de ambitie van Schiphol Group. Duurzaam in
termen van bijvoorbeeld milieu. En even belangrijk Case
duurzaam succesvol als bedrijf, als aanjager van dag wo 2 mrt
de (inter)nationale economie, als innovator en
ronde 4,5
kwaliteitspartner. Investeren in de kwaliteit van
morgen, betekent dat we nu nieuwe wegen zoeken. tijd 13:30 -15:20
Onze medewerkers zijn van groot belang in het zaal 8
bereiken van ons doel: Europe’s preferred airport. verdieping 9
Wie zoeken wij? CV Selectie Case

We zoeken mensen die, net als onze producten
en diensten, aansluiting zoeken bij alle belangrijke
trends en ontwikkelingen in de samenleving.
Talentvolle starters of studenten die de uitdaging
zoeken van een complexe omgeving, waar alles
met elkaar samenhangt. En die passen in een
omgeving die vraagt om ondernemerschap, visie,
creativiteit en integriteit.

In de praktijk verlopen de carrières bij ons vaak
minder voorspelbaar dan ergens anders. Dat heeft
te maken met de diversiteit van de verschillende
onderdelen van Schiphol Group, de nationale en
regionale luchthavens, real estate, commerce
en finance. Maar ook met de diversiteit aan
vraagstukken: maatschappelijke en economische
belangen, politiek, mobiliteit, veiligheid en milieu.
Schiphol Group is dan ook met recht ‘a world of
opportunities’ voor de 2.000 professionals die hier
werken. Is het dan vreemd dat carrières bij ons vaak
wat verrassende wendingen maken, dwars door
verschillende vakgebieden heen? Wij vinden van
Informatie
niet. Sterker nog, we zien het als een belangrijke Hoofdkantoor vestiging: Schiphol
kracht dat mensen die dat willen, zich bij ons breed Vestigingen in Nederland: 1
kunnen ontwikkelen. Werknemers in Nederland: 2.000
Volg je een universitaire studie in economie, be- Stageplaatsen per jaar: 40
drijfskunde, rechten, techniek, finance of ICT? Gemiddelde leeftijd: 39 jaar
Dan bieden wij jou de meest uiteenlopende stage- Verhoudingen man / vrouw: 30% / 70%
mogelijkheden. Als (bijna) afgestudeerde kun je Geschikte kandidaat: innoverend, gastvrij, ondernemend,
beginnen in een startersfunctie of het tweejaarlijks maatschappelijk betrokken
traineeship. Met behulp van trainingen, opleidin-
Contact persoon: Jasper de Haas
gen en coaching stimuleren we je vanaf dag één
om jezelf te ontwikkelen binnen onze organisatie.
E-mailadres: haas_ j@schiphol.nl
Website: www.schiphol.nl/carriere

Advertentie /

Shell
Shell is a global group of energy and
petrochemicals companies with far-reaching
and wide business interests - from oil
exploration to power generation to consumer
services
Who are we?

We are a global group of energy and petrochemicals
companies with around 101,000 employees in more
than 90 countries and territories. Our innovative
approach ensures we are ready to help tackle the
challenges of the new energy future. Industrials
We are looking for ambitious graduates to help
us tackle the energy challenge. Right now, we’re Presentation
looking for graduates to join us in various roles day wo 2 mrt
from engineering through to finance, HR and IT.
round 6
What do we have to offer? time 15:30 -16:20
Everyone who works for us thrives on stimulation room 13
and challenge. We offer superb training, support floor 1
and career choices, and develop potential by
teaming all our graduates with some of the most
Lunch wo 2 mrt / 12:30-13:50 / room 11 / floor 9
accomplished problem solvers in the business.
There are three ways to get a job with us: The
CV Selection Lunch
Gourami Business Challenge, Shell Assessment
Day, or an Internship, and all our graduates chose
which route works best for them. Whichever path
they take, a comprehensive onboarding programme
helps them settle into their new role, and our early
career development programme ensures they get
off to a flying start.
What do you do during a workday at Shell?

Global energy demand is rising and so are
consumer expectations – more people want energy
from cleaner sources. At Shell we are unlocking
new energy sources and squeezing more from
what we have. The aim of the Shell Group is to
meet the growing energy needs of society, in ways
that are economically, socially and environmentally
viable, now and in the future.
Information
Location of head office: The Hague
Number of offices in the Netherlands: 9
Number of academic starters each year in the Netherlands: 100
Male / Female ratio: 60% / 40%
Organization culture: multiculture, diversity
Suitable candidate: analytic, innovative, self-confidence, orga-
nizational skills, resilience, team-oriented
Website: www.shell.com/careers

Advertentie /

TNT
Er is veel aan het veranderen bij TNT. Zo Een stage is een uitstekende manier om met ons kennis te
bereiden we de splitsing voor van onze maken. Er zijn meewerken afstudeerstages (en combinaties
express- en postactiviteiten. Marktleider TNT daarvan) in vrijwel elke vakdiscipline. Het onderwerp van je
Post blijft actief in post, pakketten, data- en stage kiezen we in overleg.
documentdiensten en direct mail. Juist nu zijn
er bij TNT Post interessante mogelijkheden Wat doe je gedurende een werkdag bij TNT?
voor starters. De veranderingen in ons bedrijf Wie voor ons kiest, kiest voor een no-nonsense werkom-
hebben namelijk alles te maken met andere geving. Onze informele bedrijfscultuur wordt gekenmerkt
marktomstandigheden, zoals toenemende door een hands-on mentaliteit, openheid en persoonlijke
concurrentie en digitalisering. verantwoordelijkheid.
Wie zijn wij? Logistiek

Op alle fronten staan we voor boeiende uitdagingen.
We gaan die enthousiast en zelfverzekerd aan. Zo
ontwikkelen we nieuwe logistieke modellen en een
eigen retail netwerk. En we bedenken vernieuwende Presentatie Individueel gesprek
diensten, onder meer op het gebied van e-commerce. dag di 1 mrt dag di 1 mrt
Kortom: we zijn volop in beweging!
ronde 6 ronde 1,2,3
Elke dag weer leveren we voor onze klanten een tijd 15:30 -16:20 tijd 09:30 -12:30
logistieke topprestatie met het ophalen, vervoeren, zaal 2 zaal 10
sorteren, opslaan en bezorgen van brieven, docu- verdieping 10 verdieping 9
menten, pakketten en vracht. De manier waarop we
deze bedrijfsprocessen hebben ingericht, is uniek.
Diner di 1 mrt / 18:00-21:30 / zaal 1 / verdieping 11
We zijn trots dat we gezien worden als het meest
efficiënte postbedrijf ter wereld. De inzet en betrok-
CV Selectie Individueel gesprek / Diner
kenheid van onze tienduizenden medewerkers zijn
bepalend voor ons succes. Zij maken onze ambitie
waar om de verwachtingen van onze klanten te
overtreffen, met bestaande en nieuwe producten
en diensten.
Wie zoeken wij?

Welke opleiding je (bijna) hebt afgerond, is voor
ons niet doorslaggevend. Het belangrijkste is dat
je een sterke persoonlijkheid hebt en gedreven
bent in het vakgebied waar jouw interesse naar
uitgaat. Je moet kansen zien en grijpen, een visie
kunnen ontwikkelen en die uit kunnen dragen.
Herken jij je hierin en wil je grensverleggend aan
de slag? Dan vind je in ons bedrijf unieke kansen
en mogelijkheden.

We geloven sterk in ‘learning by doing’. Daarom
start je bij ons direct in een functie met de bijbe-
horende verantwoordelijkheden. Afhankelijk van je Informatie
belangstelling begin je in het werkveld Logistiek,
Operationeel Management, Marketing & Sales,
Finance & Control of Human Resources. Daarnaast
stroom je in in ons Young Executive Programme
(YEP). Ook krijg je alle gelegenheid je in je functie
verder te ontwikkelen.
Bedrijfscultuur: no-nonsense en respect
De selectieprocedure voor ons YEP bestaat uit:
Geschikte kandidaat: sterke persoonlijkheid, gedreven,
1. selectie op basis van cv en motivatie
grensverleggend
2. capaciteitentest
3. gesprek met een recruiter
Contact persoon: Graduate Recruitment
4. gesprek met een lijnmanager
5. assessment
Website: www.werkenbijtnt.nl
6. arbeidsvoorwaardengesprek

Advertentie /

TomTom
TomTom is the world’s leading provider
of location and navigation solutions.
Headquartered in the Netherlands we
employ over 3000 employees worldwide.
More than 40 million people daily use our
solutions, be it in the form of dedicated
portable navigation devices (PNDs), in-dash
car systems or tracking and tracing solutions
for fleet management. In addition, hundreds
of millions of people use our digital maps and
dynamic location content on the internet or
mobile phone. IT / Telecom
Who are we?
Our working environment is an innovative, fun and
dynamic one, full of agile; relentlessly customer Presentatie Individueel gesprek
focused self starters and entrepreneurs. Our core dag ma 28 feb dag ma 28 feb
values; open spirit, passion for results, innovative
ronde 7 ronde 2,3,4,5,6
thinking and customer driven remain at the roots of
how we work and we cherish our pioneering spirit. tijd 16:30 -17:20 tijd 10:30 -16:30
zaal 4,5 zaal 6
Who are we looking for? verdieping 10 verdieping 10
TomTom is looking for students with either a Msc.
or PhD degree to start in our Global Graduate
Program in Amsterdam. Our graduate program
has a technical program which is primarily focused
on software development. Our sales & marketing
program allows you to see three different areas
of the marketing organization, as our corporate
finance program allows you to discover in three
rotations what it is like to work for finance at
TomTom. For each program we are looking for
students with a relevant area of study that have the
drive and passion to work in a dynamic and fast
moving technology focused organization.

The TomTom Global Graduate Program offers
you a kick start to your career. You will start the
program with a group of students from universities
throughout the world, get a full introduction to what
TomTom does and the challenges it is facing. You
will also be given the opportunity to develop your
personal and professional skills both in practice
but also during trainings offered. Throughout the
full year of the graduate program you will also be
given a project to work on in small groups, which
will lead to giving a recommendation on the subject
to senior management. Of course there will also
Information
be enough social events together with your fellow Location of head office: Amsterdam
graduates. Number of offices in the Netherlands: 4
What do you do during a workday at Total number of employees: 3,500
TomTom? Number of employees in the Netherlands: 1,400
Depending on what area you work in your day will Number of internship places each year: 75
be different. Organization culture: open spirit, passion for results,
customer driven, innovative thinking
Contact: Philippe van den Berge

Email: graduates@tomtom.com
Website: www.tomtom.jobs

Advertentie /

Unilever
Werken aan een betere toekomst, iedere dag. je grenzen te verleggen. Zodat je kunt groeien. Professioneel
Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen en persoonlijk. Je bepaalt grotendeels zelf je eigen ontwikke-
zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer ling. Wij helpen je daar graag bij door uitgebreide begeleiding
uit het leven te halen met merken en diensten te bieden on en off the job.
die goed zijn voor hen én voor anderen.
Wie zijn wij?

Miljoenen consumenten wereldwijd kiezen dage-
lijks voor een van onze vele succesvolle en sterke
merken, waaronder Axe, Becel, Ben & Jerry’s,
Calvé, Dove, Knorr, OLA, Omo en Unox. Met onze
productportfolio van circa 400 merken zijn we een Fast Moving Consumer Goods
van ‘s werelds grootste producenten van voedings-
middelen en producten voor huishoudelijke en
persoonlijke verzorging. Wij geloven in de kracht
van onze merken om de kwaliteit van het leven van Presentatie Case
mensen te verbeteren. We geloven ook in doen wat dag di 1 mrt dag di 1 mrt
goed is, zowel ten aanzien van de samenleving als
ronde 5 ronde 1,2,3
van het milieu. Onze visie vormt daarbij een inspi-
ratie en een stimulans. tijd 14:30 -15:20 tijd 09:30 -12:20
zaal 13 zaal 8
Wij zoeken ondernemende academici die initiatie-
ven nemen en kansen benutten, geen uitdaging
Lunch di 1 mrt / 12:30-13:50 / zaal 1 / verdieping 11
uit de weg gaan. Management trainees die doel-
gericht zijn en hun vindingrijkheid op ons bedrijf
CV Selectie Lunch
willen loslaten. De vraag die je moet stellen: past
Unilever bij jou? Durf jij de uitdaging aan?

Als afgestudeerde academicus kun je bij ons als
management trainee starten in een van de discipli-
nes; Marketing, Sales, Supply Chain Management,
Finance, Human Resource Management en
Research & Development.
Bij Unilever krijg je alle ruimte om je ambities

waar te maken. Vast omlijnde loopbaanpatronen
kennen we niet. Je bent in principe vrij om je
eigen ontwikkeling te sturen. Het Unilever Future
Leaders Program voorziet in gedegen trainingen,
opleidingen en begeleiding. Informatie
Wat doe je gedurende een werkdag bij Unilever? Hoofdkantoor vestiging: Rotterdam en Londen
Werken bij Unilever kun je met recht een avon- Vestigingen in Nederland: 5
tuur noemen. Je wordt continu uitgedaagd. Met Werknemers in totaal: 163.000
onvoorspelbare consumenten, financiële voor- Werknemers in Nederland: 3.300
stellen en logistieke uitdagingen. Maar ook met Starters WO per jaar: 40
onvoorwaardelijke klantentrouw, technische hoog- Stageplaatsen per jaar: 30
standjes en heel belangrijk: een diversiteit aan Bedrijfscultuur: informeel, output-gericht, ambitieus,
collega’s. Werken bij Unilever betekent samenwer- energiek
ken over de grenzen van landen, vakgebieden en Geschikte kandidaat: Studie-achtergrond maakt niet uit. Be-
business units heen. Dat inspireert. Het levert je langrijk is leiderschap te kunnen tonen en verantwoordelijkheid
een brede kijk op situaties op. Waardoor creatie- durven te nemen, actief te zijn naast je studie, commercieel inge-
vere en betere ideeën ontstaan. En dat leidt weer steld te zijn, een gedreven houding en een open blik te hebben op
tot innovatie, resultaat, vooruitgang en groei. Dat is de wereld om je heen.
van essentieel belang voor ons, maar ook voor jou.
Contact persoon: Unilever Peoplelink Recruitment
Je leert veel van andere inzichten en je kunt jouw
kennis en visie delen. Je krijgt direct verantwoor-
E-mailadres: recruitment.nl@unileverservices.com
delijkheid, inclusief de bijbehorende budgetten. Je
Website: www.unilever.nl/werken
leert je sterke en zwakke kanten kennen, maar ook

Advertentie /

YSE
YSE is dé organisatie die traineeships orga- Als trainee YSE powered by Kirkman Company kan je onder
niseert voor ondernemende high potentialis andere aan de slag als project assistent bij een HR verander-
met lef. Als trainee voer je drie tot vier ver- traject. Binnen dit traject wordt er gekeken of de HR organisatie
schillende projecten uit bij de klant en besteed beter kan worden ingericht. Als trainee ben je binnen dit project
je één dag per week aan jouw persoonlijke bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het in kaart brengen.
ontwikkeling.
Wie zijn wij?

Afhankelijk van jouw achtergrond, voorkeur en
kwaliteiten helpen wij je de keuze te maken welk
van onze verschillende traineeships het beste bij je
past. We kijken bijvoorbeeld of je een carrière in de Zakelijke dienstverlening
consultancy ambieert of eerder een toekomst ziet
als (project)manager. Wil je je specialiseren in een
bepaald vakgebied/branche of is je interesse juist
meer generiek? Of wil je binnen één of meerdere Case
organisaties aan de slag? Er zijn twee startmomen- dag do 3 mrt
ten per jaar binnen de verschillende traineeships
ronde 4,5
van YSE.
tijd 13:30 -15:20
Jij bent een high potential met een afgeron- verdieping 10
de universitaire opleiding zoals Bedrijfskunde,
Bestuurskunde, Economie of Organisatie-
wetenschappen. Je hebt maximaal twee jaar
werkervaring. Je bent tussen de 23 en 27 jaar.
Je hebt je onderscheiden van collega-studenten,
doordat je aantoonbare en relevante nevenactivi-
teiten hebt ontplooid. Daarnaast onderscheid je je
door een hoge mate van proactiviteit, overtuigings-
kracht en lef.

YSE start samen met het AMC een tweejarig
traineeship. Als trainee ga je in de dynamische
omgeving van het AMC aan de slag om een
belangrijke bijdrage te leveren aan projecten op
diverse afdelingen zoals HR, ICT, Inkoop, Facilities,
Huisvesting, Financiën en de ondersteunende staf
van de Raad van Bestuur. Tegelijkertijd heb je een
directe link met de medisch specialisten.
YSE powered by Kirkman Company is een

tweejarig traineeship. Als trainee bij YSE powered
Informatie
by Kirkman Company voer je projecten uit bij Hoofdkantoor vestiging: Baarn
verschillende toporganisaties waar je terecht komt Vestigingen in Nederland: 1
op afdelingen, zoals HR, IT, Facilities en Inkoop. Jij Werknemers in totaal: 25
helpt als trainee organisaties bij het bouwen van Starters WO per jaar: 20-25
een succesvolle business. Stageplaatsen per jaar: 1-2
Gemiddelde leeftijd: 25-27 jaar
Wat doe je gedurende een werkdag bij YSE? Verhoudingen man / vrouw: 50% / 50%
Als trainee YSE powered by AMC kan je bijvoor- Bedrijfscultuur: proactief, lef, zelfstandig, overtuigingskracht,
beeld een besparingstraject voor de afdeling vernieuwend en ambitieus
Inkoop begeleiden of ben je betrokken bij de Geschikte kandidaat: bedrijfskundige achtergrond, analytisch
implementatie van een nieuw ERP systeem. De denkvermogen, sociaal vaardig, aantoonbare en relevante ne-
inbreng van jonge en enthousiaste professionals venactivteiten, ‘ beter glansrijk onderuit, dan niet geprobeerd’
die met een frisse blik initiatieven ontplooien wordt
Contact persoon: Dieteke Blom
hierbij erg gewaardeerd.
E-mailadres: recruitment@yseprogram.com
Website: www.yseprogram.com

Advertentie / Rijksoverheid

Organisatie / ACD 2011
Organisatie
ACD Commissie 2011 140
Faculteitsvereniging Aureus 142
Raad van Toezicht 142
Faculteitsvereniging Sefa 143
Dankwoord 144

Commissie 2011
amsterdamse
carrière dagen
Naam Cornelis Overhand Naam Maranne Molenaar

Leeftijd 25 Leeftijd 24
Universiteit Vrije Universiteit Universiteit Vrije Universiteit
Studie Master Business Administration - Studie Master Business Administration -
Financial Management Financial Management
Functie Voorzitter Functie Promotie & ICT
Naam Florien van Schoonhoven Naam Rob Wiggelinkhuizen

Universiteit Vrije Universiteit Universiteit Universiteit van Amsterdam
Studie Bedrijfskunde Studie Master Business Studies
Functie Acquisitie - Projects Functie Acquisitie

Naam Yvette Bongers Naam Ho-Yin (Stanley) Hau
Universiteit Universiteit van Amsterdam Universiteit Universiteit van Amsterdam
Studie Bedrijfseconomie Studie Master Business Economics -
Functie Promotie & Locatie Finance
Functie Acquisitie
Naam Michiel Brouwer Naam Semra Çatalgöl

Universiteit Universiteit van Amsterdam Universiteit Vrije Universiteit
Studie Master Business Studies Studie Bedrijfskunde
Functie Secretaris & Coördinator promotie Functie Acquisitie
Naam Iris Manders Naam Nienke van den Bergh

Universiteit Vrije Universiteit Universiteit Universiteit van Amsterdam
Studie Master Business Administration - Studie Algemene economie
HRM Functie Penningmeester & Coördinator
Functie Promotie & Profielenboek acquisitie
Faculteitsvereniging / Aureus
Aureus is de faculteitsvereniging voor alle studenten aan de Faculteit der Economische Wetenschappen
en Bedrijfskunde (FEWEB) van de Vrije Universiteit. Door verschillende diensten en activiteiten aan te
bieden, levert Aureus meerwaarde aan de studenten die aan deze faculteit studeren. Bij het aanbieden van
deze diensten en activiteiten staan de kwaliteit, de continuïteit en de toegankelijkheid hoog in het vaandel.
Aureus biedt een divers scala evenementen aan. Hiermee wil om in contact te komen met verschillende werkgevers, va-
de vereniging voor iedere student aan de FEWEB een acti- riërend van middelgrote kantoren tot multinationals. Bijna
viteit organiseren die aansluit bij zijn of haar wensen. Deze iedere branche is tijdens de ACD vertegenwoordigd: van fast
doelstelling zorgt ervoor dat de vereniging constant bezig is moving consumer goods retailers tot grote ministeries. Voor
met het bedenken van nieuwe en verbeteren van bestaande studenten die zich willen oriënteren of op zoek zijn naar een
activiteiten en diensten. Het betreft academische, sociale, in- startfunctie, is de Amsterdamse Carrière Dagen de ideale
ternationale en op carrière gerichte activiteiten. Hierbij moet plaats. Wij als Aureus zijn dan ook trots op het feit dat we dit
gedacht worden aan een congres, verschillende masterclas- prachtige evenement ieder jaar kunnen organiseren.
ses, studentenfeesten en internationale onderzoeksreizen.
Wil je zelf meehelpen met de organisatie van een Aureus
Eén van de grootste en meest ambitieuze projecten van Au- evenement of wil je meer weten over faculteitsvereniging
reus valt in de carrière categorie. Dit is de Amsterdamse Car- Aureus? Ga dan naar www.aureus-vu.nl; hier vind je een ac-
rière Dagen (ACD), een meerdaags evenement dat samen tueel overzicht van alle activiteiten die er door het gehele jaar
met onze zustervereniging SEFA, de faculteitsvereniging heen worden georganiseerd en kan je meer lezen over de ver-
van de Universiteit van Amsterdam, wordt georganiseerd. schillende evenementen van Aureus. Faculteitsvereniging
De Amsterdamse Carrière Dagen biedt studenten de kans Aureus is tevens te vinden op Facebook en Twitter!
Raad van Toezicht

Als bestuurslid vanuit Aureus of Sefa heb je een divers Michiel, Nienke, Rob, Semra, Stanley en Yvette aan de
takenpakket. Eén van de meest uitdagende verant- ACD 2011 hebben gewerkt. Wij verwachten dat, met
woordelijkheden is het begeleiden van een commis- deze ambitieuze commissie, de ACD 2011 niets anders
sie. Als coördinatoren van de Amsterdamse Carrière dan een groot succes wordt en kijken nu al uit naar de
Dagen proberen wij de commissie te motiveren en coördinatie van de volgende commissie, die wij hope-
waar nodig van advies te voorzien. Tijdens de begelei- lijk met hetzelfde plezier mogen gaan begeleiden.
ding van de Amsterdamse Carrière Dagen hebben wij
kunnen genieten van het enthousiasme en de profes- RvT 2010-2011
sionaliteit waarmee Cornelis, Florien, Iris, Maranne,

Faculteitsvereniging / Sefa
Sefa is de grootste faculteitsvereniging van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde (FEB) aan de

Universiteit van Amsterdam. De vereniging bestaat inmiddels uit ruim 3500 leden, waarvan er meer
dan 180 actief zijn. Als faculteitsvereniging bedient Sefa studenten van alle studierichtingen en
studiejaren aan de FEB.
Het belangrijkste doel van Sefa is het verkleinen van de Alle activiteiten en services van Sefa worden georganiseerd door
kloof tussen theoretische kennis en praktijkervaring en het de actieve leden van de vereniging. Het organiseren van activitei-
ondersteunen van studenten bij hun studie. Om dit doel te ten biedt actieve leden de kans zichzelf op verschillende vlakken
realiseren organiseert Sefa verschillende activiteiten in de te ontwikkelen. Hiermee kunnen studenten naast hun studie
volgende pijlers: carrière, facultair, sociaal en studieverbre- aanvullende vaardigheden ontwikkelen die later bij het sollicite-
dend. Hierbinnen vallen onder andere de Amsterdamse Car- ren en in hun verdere loopbaan nog erg van pas zullen komen.
rière Dagen, de Dutch Inhouse Tours, het Sefa Congres, het
Internationale Research Project, Room for Discussion en de Daarnaast krijgen studenten de kans om hun sociale netwerk
Sefa Career Month. Naast deze evenementen staan er nog uit te breiden. De sociale kant van Sefa is namelijk ook erg goed
veel meer activiteiten op de jaaragenda. vertegenwoordigd. Met onder andere maandelijkse borrels,
grote feesten, een wintersport en weekenden weg krijgen leden
Verder biedt Sefa studenten verschillende services aan. Een de kans elkaar beter te leren kennen en een netwerk op te bou-
voorbeeld hiervan is de verkoop van studieboeken aan alle wen. Gezelligheid staat bij deze activiteiten dan ook centraal.
Sefa leden. Sefa leden kunnen deze studieboeken met kor-
ting aanschaffen in onze bookstore. Meer informatie over Sefa? Stuur dan een e-mail naar
info@sefa.nl of bezoek onze website www.sefa.nl.
Corstiaan Smit Kleis Krebbers Nico van der Leur Priscilla Wildenborg
Mede mogelijk gemaakt door / Met dank aan:
Raad van Toezicht

Faculteitsvereniging Aureus
Faculteitsvereniging Sefa
Onze speciale dank gaat uit naar:
Anthony Clifford
BMW Amsterdam
De Oost
Mark Bobeldijk
Marius Manders
Regardz Meeting Center Zilveren Toren Amsterdam
Rogier Inen
Roos van Unen

Profielenboek ACD 2011

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Profielenboek ACD 2011

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

amsterdamse

Regardz Meeting Center

Meld je aan op www.acd.nu

Deadline inschrijven CV onderdelen woensdag 16 februari 2011

Beste Student Keuzes maken

2 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Voorzitter ACD 2011

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 3

Prof. Dr. L.M. Bouter Prof. Dr. D. C. van den Boom

H.H.J. Dijkhuizen, RA B.P.T. de Wit, MA Drs. Ing. P. Bakker

4 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Dr. G. Zalm D.R. Hooft Graafland J. Hommen

Drs. C.M.S. Smits-Nusteling Ing. C. Vermaas I.P.M. Kuyf

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 5

Grafisch Ontwerp Copyright

6 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 7

Voor wie is “ACD”?

Wat kost “ACD”?

De gang van zaken tijdens de ACD

8 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Information / International Students

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 9

/ Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 /

/ Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Ronde 4 Ministerie van

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 /

Amsterdam Centraal Station

Hoofdingang Oostingang Oosterdoks kde

Tra Bouwterrein Bus halte

14 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Plattegrond 1e verdieping Plattegrond 9e verdieping

zaal 6 restaurant zaal 1

Plattegrond 10e verdieping Plattegrond 11e verdieping

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 15

Deze prijzen zijn te winnen tijdens de loterij op

Afbeeldingen van de prijzen zijn door desbetreffende bedrijven aangeleverd.

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 17

18 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Voorbereiding Professionaliteit Netwerken

20 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 21

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 23

/ vul hier je persoonlijke programma in!

24 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 25

Cecil Penso Managed Behaviour

26 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Timemanagement training / wo 2 mrt / ronde 4 en 5 / 13:30 - 15:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Deves & Deves

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 27

Wat hebben wij te bieden?

28 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 29

Wat hebben wij te bieden? Informatie

30 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Wat hebben wij te bieden?

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 31

32 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Wat hebben wij te bieden?

Contact persoon: R.Specken

Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 33

34 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011