Professional Documents
Culture Documents
A Munkaviszony
A Munkaviszony
A Munkaviszony
A munkavégzések típusai:
Éjszakai munka: 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.
Megszakítás nélküli tevékenység: a munkáltató tevékenysége naptári óránként 6 órát meg nem haladó tartamban szünetel.
Több műszakos tevékenység: ha tartalma hetente eléri a 80 órát.
Készenléti jellegű munkakör: a munkavállaló feladatainak jellege miatt a rendes munkaidő legalább egyharmadában
munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére.
Ügyelet: mikor a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető.
Jogok és kötelességek:
- A munkaviszony a munkáltatóra és a munkavállalóra is kötelességeket ró, melyek lehetővé teszik az eredményes munkavégzést.
- A munkavállalók érdekeik képviseletére üzemi tanácsot választhatnak.
- Az üzemi tanács mindenkit képvisel, függetlenül attól, hogy tagja-e valamilyen szakszervezetnek vagy sem.
- A munkáltató köteles az üzemi tanácsot a tervbe vett változtatásokról tájékoztatni, és egyet nem értése esetében tárgyalni is kell
vele.
- Sztrájkot azonban az üzemi tanács nem szervezhet, az a szakszervezetek joga.
- A munkaadó köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani, költségeit megtéríteni, a biztonságot és a munkavállaló képességeit
figyelembe venni.
- A munkavállaló köteles a munkát megfelelő helyen és időben, állapotban és szakértelemmel, a munkaadó bizalmának megfelelően
és munkatársaival együttműködve végezni.
A munkaiszony megszüntetése:
- A munkaviszony megszűnik:
A munkavállaló halálával.
A munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.
A határozott idő lejártával.
- A munkaviszony megszüntethető:
Közös megegyezéssel.
Felmondással.
Azonnali hatályú felmondással.
A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
- A munkaszerződés létrehozhat határozott vagy határozatlan idejű munkaviszonyt is.
A határozott idejű felmondást 5 évre lehet létesíteni.
A határozatlan idejű munkaviszony felbontható közös megegyezéssel, vagy valamelyik fél felmondásával.
- Felmondás esetén még további 30 napot kell dolgozni, de ha a munkáltató mondd fel, akkor a felmondási idő tovább növekszik
aszerint, hogy mióta tart a munkaviszony.
A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni. Ilyenkor a
munkavállalót távolléti díj illeti meg.
- Külön szabályok vonatkoznak a csoportos létszámcsökkentésre: Ilyenkor tárgyalni kell az üzemi tanáccsal, és mindent meg kell
tenni az intézkedés igazságos végrehajtása és káros hatásainak enyhítése érdekében.
- Munkáltatói elmondás, jogutód nélküli megszűnés és csoportos leépítés esetén is a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha
elegendő ideig volt alkalmazásban (ez jelenleg 3 év esetén egyhavi).
(Az álláskeresés két elengedhetetlen dokumentuma a munkavállaló készséget bemutató önéletrajz és motivációs levél, amelyben a
pályázó igyekszik meggyőzni a munkáltatót arról, hogy miért érdemes őt választani.)