ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΑΚΕ

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ,
στις 11 και 13 Ιουνίου --λίγο πριν τις εθνικές εκλογές- καλούμαστε να εκλέξουμε
τους εκπροσώπους μας στο σωματείο. Είναι σχεδόν σίγουρο όποιο και να είναι το
κυβερνητικό σχήμα που θα προκύψει ότι θα συνεχιστεί η ίδια νεοφιλελεύθερη
μνημονιακή πολιτική. Σ΄αυτό το περιβάλλον θα πρέπει να οργανώσουμε την δράση του
Συλλόγου μας έχοντας δυστυχώς ΟΛΑ τα ζητήματα ΑΝΟΙΧΤΑ και πρώτα απ’ όλα το
κεφαλαιώδες ζήτημα της ΣΣΕ
Αναδείξαμε το θέμα στο Σύλλογο Σταθήκαμε αντίθετοι σε
και πιέσαμε να επισπευσθούν οι Η ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ απόψεις (βλ. Αυτόνομη Παρέμβαση)
διαδικασίες για τη ΣΣΕ ενάντια στην ΑΚΕ ΤΗΝ για το κλείσιμο της
κωλυσιεργία και την υποβάθμιση διαπραγμάτευσης στα ελάχιστα που
του θέματος από την πλειοψηφία ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ μας έδινε η εταιρεία 
του ΔΣ και τις παρατάξεις
ΜΟΔΣυλλογικά και Εναλλακτική
ΔΙΕΤΙΑ Προτείναμε στο πεδίο εφαρμογής
της ΣΣΕ να υπαχθούν και οι
Πρωτοβουλία Για τη Συλλογική
συνάδελφοι εργολαβικοί, πρόταση
Προτείναμε και παλέψαμε, να Σύμβαση Εργασίας που συνάντησε την άρνηση όλων
ακολουθήσει το σωματείο των άλλων παρατάξεων.
αγωνιστική τακτική ενάντια στο
κλίμα αναμονής, και Αντιπαλέψαμε με κάθε τρόπο Βλέποντας πως η κυβέρνηση μας
εφησυχασμού ... τις συνεχείς καθυστερήσεις,
σέρνει σε μια αέναη
παλινωδίες και ολιγωρίες
Για τις διαπραγμάτευση με πρόσχημα
της Διοίκησης και
τη νομοθετική
μισθολογικές συγκρουστήκαμε
αποφασιστικά με την επιλογή διάταξη ¨φάντασμα" για τις
μας
της ΜΟΔ να υπαναχωρήσει αποδοχές μας, πήραμε την
διεκδικήσεις από τα συμφωνηθέντα τον ευθύνη και προτείναμε
Αναδείξαμε από την πρώτη Ιανουάριο του ‘19 ξεκάθαρα να προχωρήσει το
στιγμή τις εξωφρενικές καθυστερώντας την σωματείο στην υπογραφή της
στρεβλώσεις που επήλθαν ολοκλήρωση των ΣΣΕ, ενάντια σε λογικές και
στις αποδοχές μας μετά το διαπραγματεύσεων. 
2013  στάσεις που κρύβονταν πίσω
Καταθέσαμε συγκεκριμένη
από αμφίσημες διατυπώσεις και
πρόταση μισθολογικού Σταθήκαμε αποφασιστικά «ρήτρες» (βλ. ΑΠΕ), και που
συστήματος (κλιμακίων) που απέναντι στο κλίμα θα οδηγούσαν στη μη υπογραφή.
εγκρίθηκε με μεγάλη συντεχνιακού
κατακερματισμού και Παράλληλα την επόμενη μέρα
πλειοψηφία από τη Γενική
σύγκρουσης ανάμεσα στους της υπογραφής επισημάναμε ότι
Συνέλευση του Δεκεμβρίου 2017
και ενσωματώθηκε στο εξώδικο εργαζόμενους η διεκδίκηση ΣΣΕ πρέπει να
της ΣΣΕ προς τη Διοίκηση. συνεχιστεί, με στόχο την
Επεξεργαστήκαμε και προτείναμε σε πολιτική ηγεσία και την
Βασικός στόχος ήταν η
μια κρίσιμη χρονική στιγμή ένα σύνολο
αποκατάσταση της ισότητας κυβέρνηση για άμεση και πλήρη
οικονομικών και θεσμικών αιτημάτων
στις αμοιβές ανάμεσα στις εφαρμογή των συμφωνηθέντων
ως ελάχιστο αποδεκτό όριο από την
διαφορετικές κατηγορίες των μεταξύ του ΣΕΜΟΔ και ΜΟΔ και
πλευρά μας για να κλείσουμε τη
εργαζόμενων και η συνολική για τη διεκδίκηση των
διαπραγμάτευση με την  πολιτική
βελτίωση των μισθολογικών
ηγεσία  και τη ΜΟΔ  μισθολογικών μας αιτημάτων
παροχών όλων των
συναδέλφων. 
 ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

ΑΠΟΧΗ από την

Η επιλογή της παρούσας
κυβέρνησης να ΜΗΝ
Τα συστήματα Η «επί της Αξιολόγηση
ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ, ΤΗΝ ατομικής αρχής» 
προχωρήσει στην πρόσληψη
ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ,ΚΑΙ αξιολόγηση/ συμφωνία της 
νέου προσωπικού και η
ΤΟΝ ΡΟΛΟ ΜΑΣ ΣΤΟ βαθμολόγησης πλειοψηφίας του ΔΣ του Σωματείου
δέσμευση της ΝΔ για
όπου με  την ατομική  / αξιολόγηση
επαναφορά του μνημονιακού ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΩΝ ΕΥ
εφαρμόστηκαν αντικειμενικά αφήνει ανοιχτό τον
κόφτη 1:5 δημιουργούν ένα ΤΟΥ ΕΣΠΑ
οδήγησαν σε δρόμο συμφωνίας με μια «άλλη»
δυσοίωνο περιβάλλον για το 
διάσπαση των αξιολόγηση από την κυβέρνηση της
μέλλον της εταιρείας και την
εργαζόμενων, ΝΔ, η οποία μάλιστα έχει
προοπτική μας σε αυτήν Η ανοιχτή προκήρυξη των
ανταγωνισμό, και προαναγγείλει τη σύνδεση της
θέσεων ευθύνης, πάγιο αίτημα
Επιβάλλεται η ενίσχυση της εξάρτηση από ατομικής αξιολόγησης με τον μισθό.
του σωματείου μας, εξελίσσεται
ΜΟΔ με νέο προσωπικό την Διοίκηση.  
σε φιάσκο. 5 χρόνια μετά τη
(λόγω και της εμπλοκής της 
θέσπιση της διαδικασίας Ένα δίκαιο σύστημα επιλογής  πρέπει να
στο εθνικό ΠΔΕ) και  η
ελάχιστοι Προϊστάμενοι χαρακτηρίζεται από χαμηλό συντελεστή
ισχυροποίηση του ρόλου της
έχουν τοποθε-  βαρύτητας  των συνεντεύξεων, να
ώστε το αντικείμενό της να  Για την επιλογή πριμοδοτεί εξίσου τα τυπικά προσόντα με
τηθεί ενώ οι 
μην γίνει βορά στους Προϊσταμένων
συνεντεύξεις την ειδική εργασιακή εμπειρία και
ιδιώτες συμβούλους
λόγω του υψηλού ποσοστού συγχρόνως να διευκολύνει και την
ενόψει και της νέας
βαρύτητας οδηγούν στην προαγωγή απλών στελεχών στις θέσεις
Προγραμματικής Περιόδου  
ανατροπή των προηγούμενων ευθύνης. 
σταδίων των αντικειμενικών
κριτηρίων και του γραπτού
διαγωνισμού. 
ΓΙΑ ΤΗ
Η έλλειψη αγωνιστικής διεκδικητικής λογικής, η
ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ
ΤΟΥ καθυστερημένη και λειψή ενημέρωση, η παντελής
ΣΩΜΑΤΕΊΟΥ αδυναμία οργάνωσης κινητοποιήσεων, τα μεγάλα
διαστήματα αναμονής των ''πρωτοβουλιών'' του
Στη διετία που πέρασε τη δράση και
Υπουργείου ή όχληση προς την πολική ηγεσία με
φυσιογνωμία του σωματείου σφράγισαν επιστολές!! οδήγησαν σε ένα σωματείο χωρίς
αρνητικά τα εξής: ζωντάνια και ψυχή, χωρίς αγωνιστικό βηματισμό
και χωρίς αποτελεσματικότητα.
Ο περιορισμός της ουσιαστικής συμμετοχής των
εργαζομένων στα θέματα της λειτουργίας και δράσης
του σωματείου. Ιδιαίτερα, η απόφαση για είσπραξη των Ως Α.Κ.Ε. δεσμευόμαστε να παλέψουμε για ένα
συνδρομών στον Σύλλογο μέσω της μισθοδοσίας θα σωματείο
οδηγήσει σε μια ακόμα μεγαλύτερη ● που θα δίνει έμφαση στις ζωντανές γενικές
γραφειοκρατικοποίηση του σωματείου, και θα καθιστά και τοπικές συνελεύσεις
σχεδόν αδύνατη την επίτευξη απαρτίας στις Γενικές
Συνελεύσεις αλλά και την κήρυξη απεργίας όταν
● Που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους
απαιτείται αποφασιστική διεκδίκηση των αιτημάτων μας. στη ΜΟΔ ανεξάρτητα από την εργασιακή τους
Η εγκατάλειψη των θεμάτων της τροποποίησης του σχέση.
καταστατικού για τη μαζικότερη και δημοκρατικότερη ● Που θα αναπτύσσει διαρκώς τη δημοκρατία,
λειτουργία του Συλλοόγου αλλά και της δημιουργίας
αναζητώντας τρόπους να ξεπερνιούνται τα
ιστοσελίδας.  
Η ολιγωρία του ΔΣ να οργανώσει τη διαδικασία για την προβλήματα της πανελλαδικής εκπροσώπησης
ανάδειξη  εκπρόσωπου των εργαζομένων στο  ΔΣ της στην κατεύθυνση της ισότιμης, αποφασιστικής
ΜΟΔ με αποτέλεσμα στο νέο ΔΣ της ΜΟΔ που ορίστηκε συμμετοχής όλων των μελών στις διαδικασίες
πρόσφατα να μην προβλέπεται πλέον η εκπροσώπηση του
των εργαζομένων. 
 ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

Αυτή τη στιγμή έχουμε μια ΣΣΕ που η εφαρμογή της είναι στον αέρα, μία ΣΣΕ
χωρίς μισθολογικούς όρους και με διατήρηση των μισθολογικών ανισοτήτων &
καθήλωση των μισθών. Με την πλειοψηφία του απερχόμενου ΔΣ να μην κάνει τίποτα
στην κατεύθυνση της αγωνιστικής πίεσης. Η επιλογή αυτή σχετίζεται άμεσα με την
πολιτική στράτευση των στελεχών των συγκεκριμένων παρατάξεων στα σχέδια των
πολιτικών χώρων που ανήκουν, οι οποίοι είναι υπέρμαχοι της κατάργησης των
εργασιακών δικαιωμάτων και των συλλογικών συμβάσεων, ώστε να λειτουργεί πιο
ελεύθερα η «αγορά» και ο «ανταγωνισμός»...

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΌΜΕΝΗ ΜΕΡΑ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΊΟ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
Άμεση και πλήρη εφαρμογή των
συμφωνηθέντων μεταξύ του ΣΕΜΟΔ
και της διοίκησης της εταιρίας για
την ΣΣΕ 
Ανατροπή του άδικου μισθολογικού
συστήματος που προέκυψε από τη
ρύθμιση του 2013 και από την
εφαρμογή των ενιαίων μισθολογίων.  τους στο πεδίο εφαρμογής της ΣΣΕ  και
Άρση των μισθολογικών ανισοτήτων
μεταξύ των συναδέλφων του ίδιου
κλιμακίου και εκπαιδευτικής
κατηγορίας και ενσωμάτωση της
προσωπικής διαφοράς που θα
προκύψει στον μισθό κλιμακίου  ΕΣΠΑ και του ΠΔΕ με αποφασιστική
Επαναφορά των κλιμακίων και των
αποδοχών στο ύψος των μισθών του
2009  δέσμευση της κυβέρνησης στο ανοιχτό θέμα
Πλήρη επαναφορά των Συλλογικών
Συμβάσεων Εργασίας, με κατάργηση
των μνημονιακών περιορισμών.
Πλήρη επαναφορά του 13ου και 14ου
μισθού.
Κατάργηση του συστήματος ατομικής
αξιολόγησης / βαθμολόγησης των
εργαζομένων
Μετατροπή των συμβάσεων Ορισμένου
Χρόνου και των «εργολαβικών» σε
συμβάσεις αορίστου χρόνου. Ένταξή
επέκταση των όρων της συμφωνίας και
σε αυτούς. 
Μαζικές προσλήψεις προσωπικού στην
ΜΟΔ.
Αποκλειστικά δημόσιο, ενιαίο σύστημα
διαχείρισης έργων & προγραμμάτων του
ενίσχυση του τελευταίου και του ρόλου
της ΜΟΔ σε αυτό.  
Για την επικύρωση της ΣΣΕ και την
των μισθολογικών ανισοτήτων προτείνουμε
ως άμεσα βήματα αντίδρασης:
Αποχή από τα καθήκοντά μας που αφορούν
την προετοιμασία των συνεδριάσεων των
Επ.Πα. και μπλοκάρισμα των Επιτροπών
Τον διαδοχικό αποκλεισμό κομβικών
Using our kites in the park!
Υπηρεσιών με κινητοποιήσεις
 ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ

Για ΔΣ
Για ΕΕ
ΒΟΥΡΑΖΕΡΗΣ ΣΤΡΑΤΟΣ - ΕΥΔΕ ΕΤΑΚ 
ΚΡΗΤΙΚΟΥ ΕΛΕΝΗ
ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΕΥΔ ΠΕΠ ΔΥΤ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΕΥΔ ΕΠΑΝΕΚ

ΓΙΑΝΝΙΡΗ ΜΑΡΙΝΑ - ΕΥΔ ΕΠΑΝΕΚ  Για ΕΚΑ

ΔΡΑΓΑΝΙΓΟΣ ΑΝΤΩΝΗΣ- ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΟΔ  ΒΟΥΡΑΖΕΡΗΣ ΣΤΡΑΤΟΣ

ΚΑΡΜΠΕΡΗΣ ΚΩΣΤΑΣ - ΚΥ ΜΟΔ /ΤΡΙΠΟΛΗ  ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

ΔΡΑΓΑΝΙΓΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
ΚΟΥΚΟΥ ΒΑΝΙΑ - ΕΥΔ ΕΠΑΝΕΚ 
ΚΟΥΚΟΥ ΒΑΝΙΑ
ΚΡΙΚΕΛΑ ΑΘΗΝΑ - ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΟΔ 
ΚΡΙΚΕΛΑ ΑΘΗΝΑ
ΚΥΡΙΑΚΗ ΒΕΑΤΡΙΚΗ - ΕΥ ΧΜ ΕΟΧ 
ΧΡΗΣΤΙΔΟΥ ΧΡΗΣΤΙΝΑ

ΚΥΡΙΑΚΙΔΟΥ ΕΥΗ - ΕΥ ΘΕΣΜΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 

KΥΡΙΑΚΟΣ ΝΙΚΟΣ- ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΟΔ 

ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ - ΕΥ ΘΕΣΜΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 

ΡΙΓΓΑ ΕΥΓΕΝΙΑ - ΕΥΔ ΕΠΑΝΕΚ 

ΣΙΜΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΕΥΔ ΕΠ ΕΔΑΦΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ 

ΧΡΗΣΤΙΔΟΥ ΧΡΗΣΤΙΝΑ- ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΟΔ