Η Δ ΙΕΚ Δ Ι Κ Η Τ Η Σ Σ Σ Ε ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΥΠΟΘΕΣΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ!

ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΑΜΕΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΕΣΣΕ 2018-2019

ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΣΣΕ 2020-21:
αυξήσεων στους μισθούς μας με άρση των μισθολογικών ανισοτήτων και νέα
κλιμάκια
του συνόλου των μη μισθολογικών παροχών που δεν εγκρίθηκαν δημιουργώντας
έτσι νέες ανισότητες ανάμεσα στους συναδέλφους
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΣΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ

Συναδέλφισσες/οι, Ιδιαίτερα μετά το καλοκαίρι η πλειοψηφία

WHERE WE ARE NOW του ΔΣ έδρασε ξεκάθαρα φιλοκυβερνητικά
Η συζήτηση που άνοιξε με μαζικούς όρους δίνοντας άπλετο χρόνο και χώρο στη
στην τελευταία ΓΣ για την έγκριση της ΣΣΕ Διοίκηση της ΜΟΔ και την πολιτική ηγεσία να
και την υπογραφή νέας, πρέπει το επόμενο μας φέρει στην εκπνοή την περιόδου ισχύος
διάστημα να συνεχιστεί και να ενταθεί. της ΣΣΕ με την πλάτη στον τοίχο ώστε να
Η υπερψήφιση από τους εργαζόμενους του υπογράψουμε σχεδόν οτιδήποτε χωρίς
κειμένου της ΣΣΕ για το 2018-19 σε καμία αντίδραση.
περίπτωση δεν μπορεί να εκληφθεί ως
ψήφος αποδοχής των πετσοκομμένων από Αυτή η τακτική συνεχίζεται έως σήμερα. Η
το ΓΛΚ μη μισθολογικών και των μηδενικών συν΄άντηση του σωματείου με τον Υφ.
μισθολογικών παροχών, ούτε ως αποδοχή Οικονομικών παρουσία και της Διοίκησης της
της σύνδεσης των παροχών της ΣΣΕ με ΜΟΔ στις 21/1 αποσιωπήθηκε από τους
«στοχοθεσία». Τη συγκεκριμένη στιγμή και εργαζόμενους. Στη συνάντηση αυτή η
μετά τον δίχρονο εμπαιγμό της πολιτική ηγεσία έθεσε ως προαπαιτούμενο
προηγούμενης κυβέρνησης και την 10χρονη για την έγκριση της νέας ΣΣΕ το ζήτημα της
απουσία συλλογικών συμβάσεων σύνδεσης των παροχών με την επίτευξη
περισσότερο εξέφραζε την ανάγκη μας για στόχων για τους εργαζόμενους της ΜΟΔ
στοιχειώδη αποκατάσταση συλλογικών προτείνοντας μάλιστα σαν στόχους την
ρυθμίσεων. . απορρόφηση των προγραμμάτων ή τις
Στη διαπραγμάτευση για την ΣΣΕ2018-2019 η εντάξεις έργων, όταν πολύ καλά γνωρίζουμε
πλειοψηφία του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ απέτυχε να ότι κάτι τέτοιο δεν είναι δυνατόν να μετρηθεί
εκφράσει επαρκώς την αγωνία των ούτε να αποδοθεί στους εργαζόμενους του
συναδέλφων για άρση των μισθολογικών ΕΣΠΑ. .
ανισοτήτων και να οργανώσει μια αγωνιστική
και μαζική διεκδίκηση.
Σήμερα η ανάγκη μια νέας ΣΣΕ που θα κατοχυρώνει και θα
επεκτείνει τις υφιστάμενες παροχές και που θα περιλαμβάνει και τη
μισθολογική μας αποκατάσταση, χωρίς την διαρκή υπονόμευση της
σύνδεσης με «στοχοθεσία» είναι επιτακτική περισσότερο από ποτέ.
 Να ανοίξει μέσα στον Σύλλογο η
συζήτηση για το περιεχόμενο της νέας
ΕΣΣΕ 2020-21 και να μην είναι ένα κείμενο
που θα επεξεργαστεί το ΔΣ αλλά που θα
εγκριθεί από Γενική Συνέλευση όπως έγινε
τον Δεκέμβριο του 2017. Η πλειοψηφία του
ΔΣ του ΣΕΜΟΔ δυστυχώς βρίσκεται στον
αντίποδα αυτής της λογικής και επιδιώκει
να στείλει το εξώδικο της πρότασης νέας
ΣΣΕ χωρίς καμία ανάμιξη των
εργαζομένων.
Ο ΣΕΜΟΔ πρέπει να παλέψει ώστε οι
προβλέψεις της ΣΣΕ να καλύπτουν το
σύνολο των εργαζόμενων της ΜΟΔ
συμπεριλαμβανομένων των συναδέλφων
που εργάζονται σε καθεστώς «leasing».
Δικαστικές αποφάσεις του τελευταίου
διαστήματος είναι ενισχυτικές σε αυτή την
κατεύθυνση
Είμαστε ριζικά αντίθετοι στη σύνδεση της
ΣΣΕ με τη στοχοθεσία του ΕΣΠΑ ακόμα
και αν η επίτευξη των στόχων θα
συνδέεται με αυξημένες παροχές. …Η
σύνδεση αυτή ανοίγει τον δρόμο ώστε τα
δικαιώματά μας να είναι σε διαρκή
αμφισβήτηση και να μην είναι τίποτα και
ποτέ κατοχυρωμένο ανάλογα με τους
εκάστοτε «στόχους»
ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ:
Άμεση σύγκληση όλων των Τοπικών Συνελεύσεων ώστε να συζητηθεί το περιεχόμενο της
νέας ΣΣΕ
Γενική Συνέλευση μέσα στον Φλεβάρη για: έγκριση της νέας πρότασης ΕΣΣΕ, ενημέρωση επί
της εφαρμογής της ισχύουσας. Απόφαση σε σχέση με τη στοχοθεσία που θα τεκμηριώνει την
αντίθεσή μας
Συμμετοχή στην γενική απεργία στις 18 Φλεβάρη ενάντια στο νέο ασφαλιστικό νονοσχέδιο
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΟΔ
Να τεθεί ουσιαστικά το θέμα των
μισθολογικών μας με κινήσεις και
πρωτοβουλίες που θα πιέζουν πραγματικά
την πολιτική ηγεσία στην κατεύθυνση
εύρεσης λύσης. Απαιτείται ισχυρή
τεκμηρίωση, συνεχείς συζητήσεις με την
άλλη πλευρά και κυρίως πίεση από την
πλευρά μας με απεργίες και αγωνιστικές
κινητοποιήσεις.
Να εκριθεί άμεσα ο Κανονισμός
εφαρμογής της ΣΕΕ 2018-2019 υπό
καθεστώς διαφάνειας και συνεχούς
ενημέρωσης των εργαζομένων. Ιδιαίτερα
κρίσιμο είναι να ξεκαθαριστεί γρήγορα το
πλαίσιο του άρθρου 9.3 και να ψηφιστεί
άμεσα από το ΔΣ της ΜΟΔ μια απόφαση που
θα ικανοποιεί τους συναδέλφους χωρίς
αποκλεισμούς έτσι ώστε το σύνολο των
παροχών να δοθεί εντός του α τετραμήνου
του 2020.
Εξίσου επικίνδυνη είναι η προοπτική εξόδου
της ΜΟΔ από τη γενική κυβέρνηση στο
όνομα της άρσης εφαρμογής του ενιαίου
μισθολογίου. Θέλουμε μια δημόσια ΜΟΔ που
θα διασφαλίζει τη χρηστή και διαφανή
διαχείριση των πόρων με προσωπικό που
αμείβεται αξιοπρεπώς από τη δουλειά του. Η
έξοδος από τη Γενική κυβέρνηση έχει στο
βάθος της την επιστροφή στη ζούγκλα του
ιδιωτικού τομέα και την ιδιωτικοποίηση του
ΕΣΠΑ και δεν είναι δυνατόν να την
αποδεχόμαστε.
ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2020