Professional Documents
Culture Documents
Nemzetközi Kommunkáció Kidolgozott Kérdések
Nemzetközi Kommunkáció Kidolgozott Kérdések
Nemzetközi Kommunkáció Kidolgozott Kérdések
Az énvédő tulajdonítási hiba egy szisztematikus hiba: az emberek jellemzően eltérő típusú okokat
tulajdonítanak saját sikereik és kudarcaik magyarázó okának, összevetve embertársaik sikereinek és
kudarcainak magyarázó okával. A saját sikereket és mások kudarcait belső, az illető személyiségéből fakadó
okokra vezetik vissza, a saját kudarcaikat és mások sikereit külső, helyzeti okokra vezetik vissza.
Üzleti tárgyalási vitatípus jellemzése a 4-szempontú (konfliktus – cél – eszköz - következmény) rendszerben
A helyzetet meghat.
Cél Eszköz Következmény
konfliktus
Az érdekkülönbség
A veszekedésnél
feloldása, mindenki Alkudozás. A másik
hosszabb távú
Érdekütközés, anyagi számára elfogadható érdekeit szem előtt tartó
meggyőzés. Addig áll
konfliktus egyezséggel. Veszteség kooperatív egyezkedés
fenn, amíg a
minimalizálása, nyereség stb.
kompromisszum.
maximalizálása.
Racionális (tudományos, tényfeltáró) megalapozó vitatípus jellemzése a 4 szempontú (konfliktus – cél – eszköz
- következmény) rendszerben
A helyzetet meghat.
Cél Eszköz Következmény
konfliktus
Az igazság kiderítése, a
Bizonyítás és kritika, jó Belsővé tett vélekedés.
Vélemény-különbség, véleménykülönbség
minőségű, helytálló vagy Esély az adekvát döntés
ismerethiány feloldása, optimális, a
plauzibilis érvekkel. meghozására
valóságot célzó döntés.
Üzleti tárgyalás vs. racionális vita összevetése
Domináns konfliktus Cél Eszköz
Üzleti tárgyalás érdekek ütközése egyezség divergens gondolkodás
Racionális vita álláspontok ütközése erősebb álláspont konvergens gondolkodás
A homogén és heterogén konfliktusok fogalmai, jelentősége
Homogén konfliktus:
a résztvevők számára ugyanaz a domináns konfliktus +
az ehhez illő cél – eszköz - következmény mezőben tevékenykednek
Heterogén konfliktus:
a résztvevők számára más a domináns konfliktus +
DE mindenki saját típusához illő cél – eszköz - következmény mezőben tevékenykedik
A tárgyalások Bermuda-háromszöge
Kötélhúzás típusú tárgyalás jellemzői (egydimenziós jelleg, sikerkritériuma, jellemző kialkudott ár, értelemzése
win-win-ként vagy lose-lose-ként, kapcsolatromboló jelleg, érvelő jelleg, kézenfekvően racionális stratégia
problémái)
Mike Brewer tárgyalásainak átvilágítása, tanulságai
Csereüzlet típusú tárgyalás jellemzői (csomagok cseréje, csomagösszeállítás, tárgyalás többdimenzióssá
alakítása, preferencia feltárás és –rendezés, módszer kérdései)
Pozícióvédő vs. kooperatív tárgyalás, pozícióvédő viselkedés problémái, pozíció visszafejtés jelentősége)
Tortanövelő tárgyalási módszer jellemzői, lépései, kérdései
Objektív eljárások és mércék módszere: mikor alkalmazandó, mi a célja?